Hisobga olinadigan summalar, shu jumladan. benzin sotib olish uchun siz xodimga nafaqat naqd pul berishingiz, balki uni bank o'tkazmasi orqali uning "ish haqi" kartasiga o'tkazishingiz mumkin.

Ishchilar, menejerlar, mutaxassislar va xodimlar soni bo'yicha standartlar

Yangilanish: 2017 yil 28-mart

Tashkilot o'ziga kerak bo'lgan ishlash darajasiga erishish uchun buning uchun etarli miqdordagi xodimlarga ega bo'lishi kerak. Ushbu raqamni to'g'ri hisoblash uchun ba'zan xodimlar (ishchilar, menejerlar, mutaxassislar va xodimlar) sonining standartlari qo'llaniladi.

Keling, ular nima ekanligini ko'rib chiqaylik.

Xodimlar soni - mehnat me'yorlarining bir turi

Yuqorida sanab o'tilganlar singari, menejerlar soni bo'yicha standartlar bo'limlar va tarmoqlar bo'ylab tarqalgan.

Ushbu normalarning barchasi tashkilotlarda xodimlar sonini optimallashtirish uchun ham qo'llaniladi. Ularning birortasini ahamiyatiga ko'ra ajratib bo'lmaydi, ular odatda birgalikda qo'llaniladi.

Mehnatni stavkalash - bu muayyan tashkiliy sharoitda mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan xarajatlarni aniqlash spetsifikatsiyalar. Mehnatni taqsimlashning maqsadi zarur xarajatlarni eng aniq aniqlashdir.

Vaqt standartlarini belgilash va ishlab chiqarish standartlarini aniqlash metodologiyasi. Miqdor standartlari.

Iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasi fanidan test

Dikix Aleksey tomonidan yaratilgan

ASUning Rubtsovsk filiali

Mehnat - bu odamlarning moddiy va ma'naviy boyliklarni yaratishga qaratilgan maqsadli faoliyati. Ushbu qadriyatlarni yaratish uchun mehnat xarajatlari miqdoriy jihatdan aniqlanishi kerak, chunki jamiyat miqyosida ulardan faqat ijtimoiy zarur vaqtga mos keladiganlari tan olinadi, ya'ni. ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan vaqt bu mahsulot mehnatning yaxlitligi va intensivligining o'rtacha darajasi bilan ijtimoiy normal ishlab chiqarish sharoitida.

To'g'ridan-to'g'ri korxona darajasida, ommaviy talab qilinadigan vaqt zarur vaqt sifatida ishlaydi - ish vaqti ma'lum bir korxonaning o'ziga xos tashkiliy-texnik sharoitida ishlab chiqarish birligini normal mehnat zichligida tegishli malakaga ega bo'lgan xodimlar tomonidan ishlab chiqarish uchun zarur.

Korxonalarda bu shartlar har xil, shuning uchun ular ham farqlanadi. zarur xarajatlar darajasi ijtimoiy zarur xarajatlardan yuqori yoki past bo'lishi mumkin bo'lgan vaqt. Shunga ko'ra, haqiqiy xarajatlar ham boshqacha bo'ladi.

Mehnatni me'yorlash - bu aniq tashkiliy-texnik sharoitlarda mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan xarajatlarni aniqlash. Mehnatni stavkalashning maqsadi zarur xarajatlarni va shunga mos ravishda mehnat natijalarini va ularning mehnat me'yorlarida aks ettirishni eng aniq aniqlashdir.

Mehnat xarajatlarini ifodalash shakliga ko'ra, vaqt normalari, son normalari va xizmat ko'rsatish normalari va son normalari mavjud.

Vaqt me'yori normalangan mehnat xarajatlarini ifodalashning eng keng tarqalgan shakli hisoblanadi. Vaqt xarajatlari normalangan odam-soatlarda ifodalanadi. Vaqt me'yori muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda ish birligini bajarish uchun bir xodim yoki xodimlar guruhi tomonidan zarur bo'lgan vaqtni belgilaydi.

Vaqt normasining tarkibi.

Hvr \u003d tp.c. + top + trev + texc + tpl.

Vaqt standartlari va ularning ishlab chiqarish va sanoatning turli turlarida rivojlanishi o'ziga xos xususiyatlarga ega:

bir xil ishni bitta, seriyali va ommaviy ishlab chiqarishda bajarish uchun turli vaqtlar talab qilinadi;

chunki ishlab chiqarishda muayyan ishlarning takrorlanishi har xil turlari bir xil emas, keyin normallashtirishning ruxsat etilgan aniqligi ham bir xil emas;

me'yorlashning turli darajadagi aniqligi standartlarni asoslash va amalga oshirishda tahliliy va hisoblash ishlarini bajarish uchun baholovchilarning har xil mehnat xarajatlarini keltirib chiqaradi;

ishlab chiqarishning har xil turlarida normallashtirilgan operatsiyalarni o'rganishda tahliliy ishlarning miqdori bir xil emas.

Vaqt me'yorlari ko'p navlarga ega va mehnat standartlari tizimida markaziy o'rinni egallaydi, chunki boshqa turdagi normalar ular asosida belgilanadi. Ular vaqt me'yorlarini asosan ishchilar ishini ratsionga solish uchun qo'llaydilar turli kasblar smenada turli vazifalarni bajarishda foydalaniladi.

Xizmat ko'rsatish stavkasi - miqdori ishlab chiqarish ob'ektlari, qaysi bir xodim yoki xodimlar guruhi muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda ish vaqtining bir birligida xizmat qilishlari shart. Xizmat ko'rsatish stavkasini aniqlash uchun avvalo vaqt stavkasi turlaridan birini - uskunaga, bitta ish joyiga va hokazolarga xizmat ko'rsatish vaqtini belgilash kerak.

Hservice = Tcm / Htime xizmati

H xizmati = Tcm. / Hvr. *n*k

Xizmat ko'rsatish standartlari sozlagichlar, ta'mirchilar, nazoratchilar, omborchilar va boshqalarning ishini standartlashtirish uchun mo'ljallangan.

Chiqarish koeffitsienti - muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda ish vaqti birligiga bitta xodim yoki xodimlar guruhi tomonidan ishlab chiqarilishi kerak bo'lgan mahsulot (ish) miqdori.

Hv=Tcm / Hvr

Ishlab chiqarish stavkalari har qanday kasbdagi ishchilarning ishini standartlashtirish uchun, ma'lum bir vaqt ichida bir ishchi yoki ishchilar guruhi biron bir ishni bajaradigan hollarda qo'llaniladi.

Ishlab chiqarish tezligi o'rniga normallashtirilgan vazifani aniqlash mumkin. Ularning bir-biridan farqi shundaki, ishlab chiqarish stavkalari bo'yicha ish haqining dona ish stavkasi, me'yorlashtirilgan topshiriq bo'yicha esa faqat ijrochilarning ish yuki darajasi hisoblanadi.

Normallashtirilgan vazifa - ma'lum vaqt davomida bitta xodim yoki ishchilar guruhi tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan ish hajmi.

Vaqtinchalik haq to'lanadigan ishchilar uchun normallashtirilgan vazifalar belgilanishi mumkin: asosiy ishchilar (konveyer liniyalarida ishlaydiganlar, avtomatik liniya operatorlari va boshqalar), yordamchi ishchilar (ta'mirlash ustaxonalari mashinistlari, asbob-uskunalar, transport ishchilari), mutaxassislar va xodimlar (texnologlar, konstruktorlar). , nusxa ko'chirish mashinalari va boshqalar.).

Normalarni o'rnatish usullariga ko'ra texnik asoslangan va eksperimental-statistik bo'linadi.

Texnik jihatdan asoslangan deganda belgilangan normalar tushuniladi analitik usul, bu esa ishlab chiqarish salohiyatidan maksimal darajada foydalanishni, oqilona mehnat usullarini, ishchilarning sog'lig'i va mehnat qobiliyatini saqlab qolgan holda samarali mehnatda maqbul bandligini ta'minlaydi.

Eksperimental-statistik ish yoki operatsiyani alohida tarkibiy elementlarga bo'lmasdan va shunga o'xshash ishlarni bajarish to'g'risidagi hisobot ma'lumotlari yoki ushbu normani o'rnatgan mutaxassisning tajribasiga asoslangan texnologiya va mehnatni oqilona tashkil etishni loyihalash uchun belgilangan normalarni o'z ichiga oladi. Eksperimental-statistik me'yorlar ishlab chiqarishning haqiqiy holatini barcha mavjud kamchiliklar bilan tuzatadi va shuning uchun mehnat unumdorligini oshirishga va uni tashkil etishni takomillashtirishga yordam bermaydi. Ular cheklangan miqyosda qo'llanilishi kerak, agar normani tahliliy usul bilan aniqlash mumkin bo'lmasa yoki foydali bo'lmasa.

Ishchilar soni standarti - bu ma'lum bir ish birligini bajarish yoki muayyan ob'ektlarga xizmat ko'rsatish uchun xodimlar sonida ifodalangan oldindan belgilangan taxminiy qiymat.

Kadrlar stavkasi - muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda muayyan ishlab chiqarish funktsiyalarini yoki ish hajmlarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir professional malakali tarkibdagi xodimlar soni.

Aholi me'yori odamlar soni bilan o'lchanadi va vaqt normasi asosida quyidagi formula bo'yicha aniqlanishi mumkin:

Nch \u003d Hvr * V / Tcm

Masalan: Bir dastgohni sozlashning mehnat zichligi 40 minut, pastki sozlash esa 20 minut, smenaning davomiyligi 480 minut. Ustaxonalar har kuni 24 ta jihozga texnik xizmat ko'rsatishni talab qiladi. bir xil turdagi uskunalar.

Keyin smenadagi sozlagichlar sonining normasi quyidagicha bo'ladi:

(40+20)*24/480=3 kishi

Normaga muvofiq raqam belgilanadi kerakli raqam ishchilar: avtomatik mashina birliklariga xizmat ko'rsatuvchi operatorlar va sozlagichlar. Bundan tashqari, son me'yorlari rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning mehnatini me'yorlashda alohida lavozimlar bo'yicha xodimlarning miqdoriy tarkibini, sexdagi boshqaruv bo'linmalari uchun, korxonadagi boshqaruv funktsiyalarini aniqlashda qo'llaniladi.

Ishchilar sonini me'yorlar bo'yicha hisoblashda, alohida ob'ektda ma'lum hajmni bajarish uchun zarur bo'lgan smenadagi ishchilar soni asos hisoblanadi.

Aholining standarti hisoblanadi:

Nch \u003d P / Lekin

Xodimlar me'yorlari yordamchi ishlarning funktsional guruhlari bo'yicha belgilanadi: ta'mirlash va xizmat ko'rsatish uchun, nazorat ishlari va hokazo.

Boshqarish me'yori - boshqaruv rahbariga yuklanishi kerak bo'lgan xodimlar yoki tarkibiy bo'linmalar soni.

Vaqtning murakkab normasi - bitta texnologik jarayonning o'zaro bog'liq bo'lgan ishlar majmuasini bajarish uchun zarur bo'lgan ish vaqtining miqdori.

Shunday qilib, rejalashtirishning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

amaldagi mehnat standartlarini va ularning ishlab chiqarish sharoitlariga muvofiqligini tahlil qilish va baholash;

ishlab chiqarishning o'zgargan shartlariga muvofiq texnik jihatdan asoslangan mehnat me'yorlarini ishlab chiqish va joriy etish.

Agar ratsion tamoyillariga rioya qilinsa, eng yuqori samaradorlikka erishiladi:

normalarni texnik, iqtisodiy va psixofizik asoslash;

Birlik va moslashuvchanlik, bir tomondan, bir xil, eng keng tarqalgan ish turlari uchun standart mehnat standartlarini ishlab chiqishdan iborat bo'lsa, boshqa tomondan, texnologiya, texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etish takomillashgani sayin ularni takomillashtirish;

me'yorlarning muayyan ishlab chiqarish omillariga muvofiqligi;

progressivlik,

nafaqat asosiy, balki yordamchi ishlar uchun ham normalarni belgilashni nazarda tutuvchi normalarni qo'llash doirasini kengaytirish;

mehnatni tartibga solishda bevosita ijrochilarning majburiy ishtiroki.

Mehnatni tashkil etish tamoyillari.

Mehnatni tashkil etish - bu mehnat va moddiy resurslardan to'liqroq va samarali foydalanishga qaratilgan chora-tadbirlar tizimi.

Mehnatni tashkil etishning asosiy maqsadi mehnat unumdorligini oshirish uchun sharoit yaratishdir. Shuning uchun mehnatni to'g'ri tashkil etish quyidagi vazifalarni bajarishi kerak:

texnik-iqtisodiy vazifa - mehnat sharoitlarini yaratish samarali foydalanish ish vaqti, xodimlarning mehnat malakasi va tajribasi, shuningdek, asbob-uskunalar va boshqa moddiy resurslardan maksimal darajada samarali foydalanish uchun sharoit yaratish;

ijtimoiy - gigienik va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish. Uni jozibali va ijodiy qilish uchun mehnatni muhofaza qilish.

Mehnatni muhofaza qilish quyidagi asosiy yo'nalishlarda amalga oshiriladi:

kasbiy malakali, texnologik va funktsional bo'limlarda mehnat kooperatsiyasini taqsimlash;

mehnatni tartibga solish uni tashkil etishning asosi sifatida;

xodimlarni mehnatining sifat va miqdor ko'rsatkichlarini yaxshilaganliklari uchun moddiy va ma'naviy rag'batlantirish;

kadrlarni tanlash, tayyorlash va ularning malakasini oshirish, shu jumladan ilg‘or texnika va ish uslublariga o‘rgatish;

ish joylarini tashkil etish, shu jumladan mehnat sharoitlarini yaxshilash.

Keyingi paytlarda mamlakatimizda ishchilarni tanlash, tayyorlash va malakasini oshirishga yetarlicha e’tibor berilmayapti. Qaysidir darajada, bu o'tishning murakkabligi bilan bog'liq bozor munosabatlari. Tovarlar va xizmatlarga talab va taklifning doimiy o'zgarishi va ishchi kuchining o'zi katta harakatchanlikni, harakatchanlikni, shu jumladan professional va malakani talab qiladi. Ularning ish natijalari ko'p jihatdan tashkilotdagi xodimlarning sifatiga bog'liq bo'ladi.

Korxonalarda va nazariy jihatdan mehnatni tashkil qilishni biroz tahlil qilgandan so'ng, biz mehnatni tashkil etishning asosiy tamoyillarini ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

mutanosiblik

ritm

davomiylik

mustahkamlik

Agar cho'yanning mehnat zichligini 1 ga keltirsak, u holda quyma temir 1,05 ga, 2-darajali cho'yan esa 1,1 ga teng bo'ladi.

70000 * 1% = 700

220000 * 1,05% = 2310

260000 * 1,1% = 2860

Binobarin, yuqori o'choq ishchisiga to'g'ri keladigan mahsulot ishlab chiqarildi

(700+2310+2860)/115= 51 arb. ming tonna.

II.1. Uskunalarni ta'mirlash va kapital ta'mirlash uchun ta'mirlash ustaxonasida ishchilarning standart sonini hisoblash.

Ta'mirlash texnologik uskunalar va uni kapital ta'mirlash odatda zavodlarda bosh mexanikga bo'ysunadigan ta'mirchilar jamoasi tomonidan amalga oshiriladi.

Ushbu yordamchi ishchilar guruhi tomonidan bajariladigan ish turlari quyidagi ro'yxatni o'z ichiga oladi:

texnologik uskunalarni ta'mirlash va kapital ta'mirlash; -

sanitariya ta'mirlash texnik jihozlar asosiy ustaxonalarda; -

tashkiliy-texnik tadbirlar rejasiga muvofiq texnika parkini takomillashtirish chora-tadbirlarini amalga oshirish.

Keling, har bir ish turi uchun standart raqamni hisoblash tamoyillarini ketma-ket ko'rib chiqaylik.

Texnologik jihozlarni ta'mirlash va kapital ta'mirlash

Uskunalarni ta'mirlash kabi texnologik jarayon, muammolarni bartaraf etish va keyingi rejalashtirilgan ta'mirlashdan oldin uning ish faoliyatini tiklashga qaratilgan, Qoidalar va tizimlarni rejalashtirilgan tartibda qo'llash asosida amalga oshiriladi - Xizmat va jihozlarni ta'mirlash.

Rejalashtirilgan hajmni bajarish uchun zarur bo'lgan ta'mirchilar sonini hisoblash ta'mirlash ishlari bir yil davomida barcha sexlar jihozlarining tarkibi, har bir turdagi asbob-uskunalar bo'yicha ta'mirlash siklining tuzilishi va kapital, o'rta, joriy ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatishning mehnat zichligi o'rganiladi.

Shu bilan birga, ushbu yordamchi ishchilar guruhining sonini hisoblashda ish vaqtining davomat fondini hisoblash uchun ularning korxonadagi ish tartibi hisobga olinadi.

Uskunani ta'mirlash uchun ishchilar soni quyidagilarga bog'liq: -

uskunalar miqdori -

uni ta'mirlashning turi va murakkabligi

Ta'mirlash ishchilarining standart sonini hisoblash uskunalarni ta'mirlashning yillik rejasi asosida amalga oshiriladi.

Uskunalarni ta'mirlashda ishtirok etadigan ishchilarning o'rtacha soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: (1)

t-j-rem j. qarang

rkYuR k+reYR s+Gg11Ya bu yerda Rk, Z Re, Z R yil davomida asosiy, o‘rta, joriy ta’mir va texnik xizmat ko‘rsatishga qo‘yilgan uskunalar birliklarining umumiy soni;

rk, rc, rr - kapital, o'rta va joriy ta'mirlash uchun vaqt normalari, man - soat;

FH™ - odam-soatdagi ish vaqtining yillik fondi;

Ksp - ish haqi fondiga saylanish sonining qisqarish koeffitsienti;

Kn - qayta ishlash normalari koeffitsienti

Texnologik uskunalarni kapital ta'mirlash bilan shug'ullanadigan ishchilar soni quyidagilarga bog'liq: -

ishlayotgan uskunalar miqdori (ta'mirlash bo'linmalarida); -

ta'mirlash bo'linmalarida bitta ishchi tomonidan jihozlarga texnik xizmat ko'rsatish standartlari

Uskunaning ta'mirlash murakkabligi birliklarining yig'indisi uning turlari bo'yicha miqdori va ta'mirlash murakkabligining tegishli toifasi asosida hisoblanadi.

IR * \u003d E Ni G,

Navbatchi xodimlarning o'rtacha soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Bu erda N - ta'mirlash murakkabligi birliklarida ro'yxatga olingan bitta ishchiga to'g'ri keladigan uskunaga texnik xizmat ko'rsatish darajasi.

Bir ishchi tomonidan asbob-uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish stavkalari texnologik asbob-uskunalarning turiga qarab o'zgaradi: masalan, to'ldiruvchilar, dozalash moslamalari, tikuvchilar va markalash mashinalari uchun ular 70 ta ta'mirlash birligiga, qolgan jihozlar ro'yxati uchun esa 150 taga teng. ko'rsatilgan guruhlardan har biri uchun alohida ta'mirlash birliklari miqdorini hisoblash kerak.

II. 1.2 Asosiy ustaxonalarda sanitariya-texnik vositalarni ta'mirlash.

Asosiy ustaxonalarning sanitariya asbob-uskunalari va armaturalarini ta'mirlash uchun standart sonini hisoblash ushbu uskunaning ro'yxati va uni ta'mirlashning murakkabligi asosida amalga oshiriladi. Oyiga bitta ishchining haqiqiy ish vaqti fondining qiymatini hisobga olgan holda, standart raqam sanitariya-texnik vositalar va armaturalarni ta'mirlashning mehnat zichligini kishi-soatga (Threm) bir ish vaqtining nominal fondiga bo'lish koeffitsientiga teng bo'ladi. ishchi (Fnom).

II.1.3. Tashkiliy rejaga muvofiq texnika parkini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish - texnik chora-tadbirlar.

Texnik chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun chilangarlarning standart sonini hisoblash rejalashtirilgan tadbirlarning yillik mehnat zichligi odam "- soat (Tr.measures) va bir ishchiga to'g'ri keladigan soatlarda ish vaqtining real fondi (Fnom) asosida amalga oshiriladi.

II.2. Energetika sohasida xodimlarning me'yoriy sonini hisoblash.

Korxonani, ba'zan esa turar-joy maydonini issiq va sovuq suv, parom energiya boshqaruvi xodimlarini talab qiladi, ularning ishi quyidagicha: -

bug 'qozonlarining ishlashini va uzluksiz ishlab chiqarishni nazorat qilish

qozonlarga kiradigan suv sifatini aniqlash va o'tkazish

uni yumshatish uchun bot; -

zavodni suv bilan ta'minlash, foydalanilgan asbob-uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish

niya, uzatish moslamalarini ish holatida saqlash

suv va bug 'o'tkazish; -

sanitariya-texnik vositalar ishlab chiqarish texnik ish ishlab chiqarishda va

turar joylar; -

yer usti va yerosti gaz inshootlariga texnik xizmat ko'rsatish -

tuproqli gaz quvurlari; -

audit va gaz quvurlarini, gazni ta'mirlashning barcha turlari

uskunalar; -

ishlab chiqarish maydonini isitish.

Raqamni hisoblashda ba'zi hollarda 2 smenada, boshqalarida - 3 smenada, boshqalarda esa - bir smenada ishlash zarurati hisobga olinishi kerak.

Standart raqamni hisoblash har bir ish turi uchun amalga oshirilishi kerak, xususan: 11.2.1.

gazli qozon operatorlari; 11.2.2

Kimyoviy suvni tozalash bo'yicha laboratoriya yordamchilari (HVO); 11.2.3

Uskunalarni ta'mirlash ustalari; 11.2.4

Suv ta'minoti bo'yicha chilangarlar; 11.2.5

chilangarlar - chilangarlar; 11.2.6

Ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish uchun chilangarlar o'lchash asboblari va qozonxonani avtomatlashtirish; 11.2.7

Texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha mutaxassislar gaz uskunalari; 11.2.8

Elektr sexining ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish xodimlari.

Har bir guruh uchun hisoblash tamoyillari va natijalarini alohida ko'rib chiqing.

II.II.1 Gazli qozon operatorlari.

Lavozimning vazifalari va ularning ish doirasi ish tavsifida ko'rsatilgan. Standart raqamni hisoblash printsipi quyidagicha: bug 'qozonlari qurilmalarining ishlash muddati oyiga (D) doimiy ish rejimida aniqlanadi. Keyin xuddi shu vaqt oralig'ida bitta operatorning real ish vaqti fondi (Fnom) hisoblanadi. Qozonxonaning oylik ish vaqtini bitta operatorning real vaqt fondiga bo'lish orqali bitta qozonga xizmat ko'rsatish uchun xodimlarning o'rtacha yillik soni aniqlanadi.

II.2.2 Suvni kimyoviy tozalash bo'yicha laborantlar.

Ularning ishi suv, kondensat sifatini tahlil qilish, filtrlarni yumshatish, tuz erituvchilarni to'ldirish va yuvish, tuzni yig'ish, kimyoviy reagentlarni tayyorlash va tahlil natijalarini qayd etishdan iborat.

Tahlillarning chastotasi va ularni amalga oshirishning murakkabligi asosida laborantlar soni hisoblanadi. Va keyin u ishdan bo'shatish foiziga moslashtiriladi, bu sizga laborantlarning ish haqini aniqlash imkonini beradi.

Saylovlar sonini hisoblash uchun zavod laboratoriyasi ma'lumotlaridan foydalaniladi.

kuniga kerakli testlar soni (h1, h2 hn), normalar haqida

har bir tahlil turidan foydalanish vaqti (Hb1, Hb2 Hbn), ish smenasining davomiyligi (Tcm) va smenada ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqti (Tobsl). Shunday qilib, saylovchilar soni (Chav) quyidagicha aniqlanadi:

h * H + h * H + + h * I

U = "l N 2 b2 ^" p bn (7)

jav gr YG1 V /

Ushbu guruhdagi ishchilarning ishdan bo'shatish foiziga ta'tildan tashqari, kasallik, davlat kiradi. majburiyatlari va boshqalar. Shuningdek, dam olish va dam olish kunlari.

Ishchilar sonini hisoblash uchun biz ishdan bo'shatish foizini hisobga olamiz

va = va * dan (8) 11.2.3.

Qozonxona jihozlarini ta'mirlash va uzatish moslamalariga texnik xizmat ko'rsatish uchun chilangarlar (qozonchilar).

Transmissiya qurilmalarini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan ta'mirlash xodimlarining sonini hisoblash texnik xizmat ko'rsatish jadvallari bo'yicha hisoblangan uskunani ta'mirlashning mehnat zichligi va bitta chilangarning haqiqiy ish vaqti fondiga asoslanadi. Hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

LF.s. - ta'mirlash ishchilarining ro'yxati;

Tro. - ishlaydigan asbob-uskunalarni ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatishning umumiy mehnat zichligi, odam-soat;

Fr - bitta ro'yxatga olingan chilangarning ish vaqtining oylik real fondi. 11.2.4.

Suv ishchilari.

Ularning sonini hisoblash uchun uskunalar va armaturalarning batafsil ro'yxati, shuningdek ularni ta'mirlashning chastotasi va murakkabligi, tizimi tomonidan taqdim etiladi PPR. Bu erdan ta'mirlashning murakkabligi (Tr) aniqlanadi

Ta'mirlash me'yorlariga muvofiq, quvurlar va armaturalarga texnik xizmat ko'rsatishning mehnat zichligi joriy ta'mirlashning mehnat zichligining 8% miqdorida olinadi:

Tobsl \u003d Tr * 0,08 (10)

Shunday qilib, ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatishning umumiy mehnat zichligi Ttot = 1,08% (11),

va suv ta'minoti uchun chilangarlarning ro'yxati

^ir NOM 11.2.5.

Chilingarlar - chilangarlar.

Normativ qiymat sanitariya-texnik vositalarni (Tr), aloqa va armaturalarni ta'mirlashning umumiy mehnat zichligi va ma'lum bir vaqt (oy, yil) uchun bir slesarning nominal ish fondi (Fn) asosida aniqlanadi. 11.2.6.

Asboblar va avtomatlashtirish uchun chilangarlar.

Asboblar va A mexanikasining standart sonini hisoblash asbob-uskunalar, chastota va kapital mavjudligidan kelib chiqqan holda aniqlanadi. joriy ta'mirlash. Ta'mirlashning umumiy mehnat zichligi (Tr) bitta asbob-uskunachining nominal fondiga (Fn) bo'linadi, ularning ma'lum bir davrdagi standart qiymatini belgilaydi, 11.2.7.

Gaz xavfli ishlarning chilangarlari1.

Shuni ta'kidlash kerakki, gaz xavfli ish gazlangan muhitda yoki gazdan gaz chiqib ketishi mumkin bo'lgan ishlarda bajariladi.

simlar va birliklar.

Ga binoan namunaviy qoidalar gaz xizmati va korxonaning gaz xo'jaligi uchun mas'ul shaxslar to'g'risida2 korxonaning gaz xizmati quyidagi vazifalarni hal qiladi: -

korxonaga yetkazib berilayotgan gaz parametrlarining doimiy monitoringini ta’minlash; -

yer usti va er osti gaz quvurlari trassalarini chetlab o'tish va ko'zdan kechirish yo'li bilan gaz xo'jaligiga texnik xizmat ko'rsatishni ta'minlash; -

armatura, jihozlarning yaroqliligini va barcha ichki gaz quvurlarini ulashning mahkamligini davriy tekshirish va tekshirish; -

gaz uskunalarini (GRP va GRU) kundalik aylanib o'tish va tekshirish, nazorat qilish moslamalarini to'g'ri sozlash, xavfsizlikni nazorat qilish; -

gaz quvurlari yaqinida qurilish va ta'mirlash ishlarini olib borishda er osti gaz quvurlarining mexanik shikastlanishdan xavfsizligini ta'minlash; -

gaz quvurining korroziya holatini tekshirish; -

audit va gaz quvurlarini ta'mirlashning barcha turlarini o'tkazish

uskunalar, asboblar va xavfsizlikni avtomatlashtirish qoidalari bilan belgilanadi va vaqt jadvallari.

Ta'mirlash ishlari rejalashtirilgan ta'mirlash jadvalida nazarda tutilgan muddatlarda amalga oshiriladi.

Ishlarning ko'lami, ularni amalga oshirish chastotasi odatda gaz uskunalarini profilaktika qilish jadvallarida aks ettiriladi. Gaz uskunasiga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha ishlar ushbu uskunani ishlatish va ta'mirlash uchun chilangarlar tomonidan bajarilishi kerak.

Gaz uskunalarini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ishlarning mehnat zichligi gaz quvurlari, inshootlar va gaz uskunalarini ta'mirlash uchun odatiy vaqt standartlari asosida hisoblanadi.

Gaz xavfli ishlar uchun chilangarlarning me'yoriy soni (Chn) gaz uskunalariga xizmat ko'rsatish va ta'mirlashning mehnat zichligini (Tr o.) bitta chilangar Fnomning nominal vaqt fondiga (formula 4) bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Shtat jadvalini shakllantirishda energetika sohalari uchun xodimlarning standart sonini asoslash bilan bir qatorda har bir ish turining murakkabligini aniqlash masalasi juda muhimdir. Ishchilarga beriladigan darajalar ishning murakkabligiga bog'liq. Korxonaning energetika tarmog'iga xizmat ko'rsatadigan bir guruh ishchilar uchun toifalarni belgilash ularning to'lov darajasini oldindan belgilaydi, chunki ular hamma vaqt ishchilaridir.

II.2.8. Elektr do'konining ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish xodimlarining standart sonini hisoblash.

Elektr qurilmalarini ishlatish jarayonida elektr jihozlari va elektr tarmoqlari tabiiy ravishda eskiradi, shuning uchun uskunani o'z vaqtida ta'mirlash va uning ishlash rejimiga rioya qilish uchun ishchilarning optimal sonini aniqlash kerak.

Profilaktik xizmat ko'rsatish tizimi - PPRda muammosiz ishlashni ta'minlash uchun oldindan ishlab chiqilgan rejaga muvofiq amalga oshiriladigan elektr inshootlari va texnologik jihozlarning elektr qismiga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha tashkiliy va texnologik chora-tadbirlar majmui nazarda tutilgan.

Ishchilar sonini hisoblashda elektr jihozlari va elektr tarmoqlarini ekspluatatsiya qilish, ta'mirlash va profilaktik sinovdan o'tkazish amaldagi "Qoidalar" ga muvofiq amalga oshirilishi kerakligi hisobga olinadi. texnik operatsiya(PTE)" va "Elektr qurilmalari uchun xavfsizlik qoidalari (PTB), "Elektr o'rnatish qoidalari va foydalanish yo'riqnomalari".

Elektr bo'limini tugatish zarur miqdor ishchilar ushbu bo'linmani talab qilishga asos beradi PPR jadvali o‘z vaqtida va sifatli amalga oshirildi. Va u quyidagilarni ta'minlaydi:

a) elektr jihozlari va elektr tarmoqlarini ish holatida saqlash va nosozliklarni (avariyalarni) oldini olish;

b) to'g'ri tashkil etish asosiy texnologik uskunani ta'mirlash rejasi bilan kelishilgan rejaga muvofiq ta'mirlash va ta'mirlash ishlarini bajarish imkoniyati;

v) ta'mirlash uchun zarur bo'lgan ehtiyot qismlar va materiallarni o'z vaqtida tayyorlash;

d) sifatni oshirish, vaqtni qisqartirish va ta'mirlash xarajatlarini kamaytirish;

e) korxonaning elektr inshootlarini ekspluatatsiya qilish va kapital ta'mirlashni to'g'ri tashkil etish;

f) ta'mirlash bazasini tashkil etish.

Ta'mirlash ishlarini bajarish uchun elektr qurilmalarini ta'mirlash uchun elektrchilar kerak. Profilaktik ta'mirlash bo'yicha me'yoriy raqam xizmat ko'rsatish ob'ektining o'lchami bilan oldindan belgilanadi, ya'ni. xizmat ko'rsatiladigan uskunalar va elektr inshootlari ro'yxati.

Rejaga ko'ra, elektrchilarning standart sonini hisoblash printsipi profilaktika ishlari elektr jihozlari, birinchidan, texnologik jihozlarning elektr qismini ta'mirlashning mashaqqatliligini (Tr.el.ch.), ikkinchidan, elektr jihozlarini ta'mirlashning mashaqqatliligini aniqlashga asoslanadi. elektr tarmoqlari va sanoat maqsadlari uchun elektr uzatish liniyalari, elektr jihozlari va maishiy elektr asboblari (Trelhehy).

Ish tartibi oldingi guruhlardagidek olinadi - besh kunlik ish haftasi, sakkiz soatlik ish kuni, ta'til, kasallik, davlat ko'rsatkichi kabi sabablarga ko'ra ishdan bo'shash koeffitsienti. majburiy - stey va boshqalar. - Bir kishi uchun 22 kun. Natijada ish vaqtining oylik fondi bir kishiga 154-161 soatni tashkil etadi.

Ta'mirlash xodimlarining me'yoriy soni bo'linmaning koeffitsienti sifatida belgilanadi Umumiy hisob bir ishchining rejalashtirilgan ish vaqti (Fpl) uchun zaruriy ta'mirlash vaqtining soatlari (E).

Texnologik asbob-uskunalarni uning elektr qismidagi rejali ta'mirlash tizimidan kelib chiqib, texnologik asbob-uskunalardagi elektr inshootlarini ta'mirlashning mashaqqatliligi (Ttr el h) hisoblanadi. Demak, texnologik jihozlarning elektr qismini ta'mirlash bo'yicha elektrchilarning standart soni quyidagilarga teng: t

u = p-el-h- (14)

xn. bular. v)

Elektr jihozlari va elektr tarmoqlarini ta'mirlashning murakkabligi ularning ro'yxati va ta'mirlash birliklari va ish soatlarida har bir turdagi uskunalar uchun o'rtacha (Tc) va joriy (Tm) ta'mirlashning murakkabligi asosida aniqlanadi.

Elektr jihozlari va elektr tarmoqlarini ta'mirlash bo'yicha elektrchilarning standart sonining o'lchami quyidagilarga teng:

^n. el.obor. V /

Elektr jihozlarini ta'mirlash bilan bir qatorda, zavodlar uni kapital ta'mirlashni muntazam ravishda amalga oshiradilar.

Rejalashtirish, hisobga olish va kapital ta'mirlashning mehnat zichligini, shuningdek, ishlaydigan xodimlar sonini aniqlash uchun "P" murakkabligining shartli birligi joriy etiladi, bu esa ta'mirlashning mehnat zichligi va murakkabligiga mos keladi. asenkron motor oddiy dizayndagi 1 kVt quvvatga ega sincap-kafesli rotor bilan.

Ayrim turdagi elektr jihozlari va elektr qurilmalarini ta'mirlashning murakkablik toifasi "Yagona" ga muvofiq qabul qilinadi. PPR tizimi va mashinasozlik korxonalarining texnologik jihozlarini oqilona ishlatish”.

Kapital ta'mirlash (operativ) ta'mirlash uchun xodimlar soni (Chae) shartli ta'mirlash birliklariga (^P) qisqartirilgan jihozlarning umumiy soni bilan belgilanadi.

Bu erda Re - bir ishchiga to'g'ri keladigan ta'mirlash birliklarining yig'indisi (600).

Shunday qilib, elektrchilarning umumiy soni teng bo'ladi

Chtot. elektron pochta Chn.el.equipment + Chn. operativ

Muayyan ishni bajarish uchun sarflangan mehnat miqdorining universal o'lchovidir ish vaqti. Shuning uchun mehnat me'yorlari muayyan ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ish vaqtining miqdorini yoki vaqt birligida bajarilishi kerak bo'lgan ish hajmini aniqlash orqali o'rnatiladi.

Mehnatni normalash masalalarini tartibga solishning qonunchilik bazasi Ch. 22 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi), shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnatni taqsimlashni tashkil etish to'g'risidagi nizomda milliy iqtisodiyot, Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1986 yil 19 iyundagi 226 / P-6-sonli qarori bilan tasdiqlangan (keyingi o'rinlarda - Mehnatni normalash to'g'risidagi Nizom).

Ratsionda normalar va standartlar qo'llaniladi.

Normlar va standartlar tushunchasi va tasnifi

ostida norma ma'lum miqdordagi ishni bajarish uchun ketadigan vaqt miqdorini bildiradi. standart - bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt miqdori individual elementlar ishlab chiqarish yoki mehnat jarayoni.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 160-moddasi ishlab chiqarish, vaqt va xizmat ko'rsatish standartlari kabi mehnat standartlarini ta'kidlaydi.

Normlar va me'yorlar orasida mehnatni me'yorlash to'g'risidagi nizomda vaqt normasi, ishlab chiqarish normasi, xizmat ko'rsatish normasi, son normasi, son normasi yoritilgan.

Vaqt normasi - bu ma'lum tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki xodimlar guruhi (xususan, jamoa) tomonidan ish birligini bajarish uchun sarflangan ish vaqtining miqdori. Norm tayyorgarlik va yakuniy vaqt normasidan va ish vaqti, ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqti va dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqtdan iborat bo'lgan ish vaqti normasidan iborat.

Ishlab chiqarish darajasi - Bu xodim yoki tegishli malakaga ega bo'lgan xodimlar guruhi (xususan, jamoa) tomonidan ish vaqtining bir birligiga (ishlab chiqarish, transport va boshqalar) bajarishi kerak bo'lgan ishning belgilangan miqdori (ishlab chiqarish birliklari soni) muayyan tashkiliy va texnik shartlar.

Chiqarish tezligi vaqt stavkasi hosilasining qiymati bo'lib, normallashtirilgan ishni bajaruvchilarning ish vaqtini bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. hisob-kitob davri(soat, ish kuni, smena, oy) vaqt normasi uchun.

Xizmat stavkasi - bu ma'lum tashkiliy-texnikaviy ish vaqtining bir birligida tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki xodimlar guruhi (xususan, jamoa) xizmat ko'rsatishi kerak bo'lgan ishlab chiqarish ob'ektlari (uskunalar, ish joylari va boshqalar) soni. sharoitlar. Ushbu standartlar xodimlarning ishini tartibga solish uchun mo'ljallangan, xizmat ko'rsatish sohasida ishlagan uskunalar, ishlab chiqarish maydonlari, ish joylari, KOMPYUTERga xizmat ko'rsatuvchi shaxslar va farroshlar uchun. Bundan tashqari, xizmat ko'rsatish standartlari ko'p mashinali ish uchun vaqt standartlarini (ishlab chiqarishni) belgilash uchun ishlab chiqilgan, shuningdek, ishchilar ishini vaqt me'yorlari (ishlab chiqarish) asosida ratsionga kiritish maqsadga muvofiq bo'lmagan hollarda, ya'ni ishni to'liq avtomatlashtirish.

Xizmat standarti turi hisoblanadi nazorat qilish darajasi, bu bitta menejer tomonidan boshqarilishi kerak bo'lgan xodimlar sonini belgilaydi.

Xizmat ko'rsatish vaqti normasi tushunchasi xizmat ko'rsatish stavkasi bilan bog'liq bo'lib, u ma'lum tashkiliy-texnik sharoitlarda asbob-uskunalar, ishlab chiqarish maydoni yoki boshqa ishlab chiqarish birliklariga xizmat ko'rsatish uchun belgilangan ish vaqti xarajatlari miqdori tushuniladi.

aholi darajasi- bu muayyan tashkiliy va texnik sharoitlarda muayyan ishlab chiqarish, boshqaruv funktsiyalarini yoki ish hajmini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir kasbiy va malaka tarkibidagi xodimlarning belgilangan soni. Raqam me'yorlariga ko'ra, mehnat xarajatlari kasblar, mutaxassisliklar, guruhlar yoki ish turlari, individual funktsiyalar, umuman korxona yoki ustaxona, ularning tarkibiy bo'linmalari bo'yicha belgilanadi.

Raqam standarti- oldindan belgilangan taxminiy qiymat, ya'ni ma'lum bir ob'ektga xizmat ko'rsatish yoki ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun ushlab turilishi mumkin bo'lgan ishchilar soni (ya'ni, u xizmat ko'rsatish standartlari asosida belgilanadi).

Mehnat me'yorlari alohida operatsiya (operatsion norma) va bir-biriga bog'langan operatsiyalar guruhi, ishlarning to'liq to'plami (kattalashtirilgan, murakkab norma) uchun belgilanishi mumkin. Ikkinchisi, qoida tariqasida, tayyor mahsulot, yig'ish, ish hajmi, bosqich yoki qurilish ob'ekti uchun ishlab chiqarish (ish) ning rejalashtirish va hisobga olish (buxgalteriya) birligi asosida tashkil etiladi.

Yagona mehnat me'yorlari sanoatning bir yoki bir qator tarmoqlarida o'xshash ishlab chiqarish sharoitida bir xil texnologiyadan foydalangan holda bajariladigan ishlar uchun ishlab chiqiladi va barcha korxonalarda tegishli ish turlari bo'yicha ishchilarning ishini me'yorlashda foydalanish uchun majburiydir. Yagona normalar ma'lum muddatga tasdiqlanadi.

Mehnat me'yorlari me'yoriy materiallar bilan belgilanadi, ular mehnat me'yorlarini o'z ichiga oladi.

Hujjatni yuklab olish

"Ilmiy tadqiqot instituti" Federal davlat unitar korxonasi
mehnat va ijtimoiy sug'urta"
Sog'liqni saqlash federal agentligi va
ijtimoiy rivojlanish

Ta'rif uchun tavsiyalar bosh soni mehnat bo'yicha byudjet tashkilotlarining xodimlari Roszdrav "NII TSS" Federal davlat unitar korxonasining Mehnat standartlari boshqarmasi tomonidan ishlab chiqilgan ko'p maqsadli mehnat bo'yicha normativ materiallardan foydalanish tajribasini umumlashtirishni hisobga olgan holda tayyorlangan.

Tavsiyalarda byudjet tashkilotlari xodimlarining mehnat faoliyati bo'yicha normativ materiallardan foydalanish bo'yicha umumiy uslubiy qoidalar, normativ hujjatlarga qo'yiladigan talablar, huquqiy masalalar ularni tashkil etish va almashtirish, davlat ustidan nazorat qilish normativ-huquqiy baza mehnatga doir normativ materiallarni joriy etish samaradorligini aniqlash.

Iqtisodiyot fanlari nomzodi, Rossiyada xizmat ko'rsatgan iqtisodchi Sofinskiy N.A. (ish rahbari), f.f.n. Kirichenko M.E. (mas'ul ijrochi).

Kirish

Roszdravning "NII TSS" Mehnat standartlari bo'limi (sobiq Mehnat standartlari markaziy byurosi) uzoq vaqt davomida tarmoqlararo maqsadlar uchun ko'p maqsadli me'yoriy bazani yaratdi, bu esa mutaxassislar, xodimlar va xodimlarning shtatlarini yaratishga imkon beradi. byudjet tashkilotlarining boshqa xodimlari.

Iqtisodiyotni barqarorlashtirish va yuksaltirish, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning ish samaradorligini oshirish va ularning tashkilotlar faoliyatining yakuniy natijalariga ta'sirini oshirish zarurati sharoitida ularning samaradorligini oqilona aniqlash zarurati ortib bormoqda. soni, xodimlarning ortiqcha sonini ko'proq qisqartirish uchun zaxiralarni aniqlash oqilona foydalanish ish vaqti fondi va ularning optimal ish hajmini belgilash, bu ularning ish samaradorligining nafaqat oldingi darajasini saqlab qolish, balki uni oshirish imkonini beradi.

Bu holatlar tarmoqlararo, tarmoq va mahalliy normativ hujjatlar tizimini takomillashtirish zaruratini kuchaytiradi.

Shu munosabat bilan, ayniqsa, ko'p maqsadli, samarali dastur tarmoqlararo va tarmoq mehnat standartlari byudjet tashkilotlari.

Byudjet tashkilotining me'yoriy-huquqiy bazasi keng qamrovli bo'lishi kerak, ya'ni. iborat turli xil turlari normalar va qoidalar turli darajalar kattalashishi. U ko'p maqsadli maqsadga ega bo'lishi kerak, xususan: tashkilot va ularning funktsional bo'linmalari xodimlarining muntazam sonini oqilona belgilashni ta'minlash, xodimlar sonini lavozimlar, kasblar bo'yicha taqsimlash, normallashtirilgan vazifalarni belgilash, vazifalarni belgilash. ishning mehnat zichligi, lavozim tavsiflari va shtat jadvallarini tayyorlash.

Tarmoqlararo, tarmoq va mahalliy mehnat me'yorlari asosida turli xil toifadagi xodimlar sonini belgilash bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqishning dolzarbligi ko'p jihatdan tashkilotlarda ularni qo'llash tajribasini o'rganish mehnat darajasidagi sezilarli farqlarni ko'rsatishi bilan bog'liq. normativ materiallarni amalga oshirish samaradorligi.

1. BUDDJET TASHKILOTLARI XODIMLARINI DAVLAT SONINI MEHNAT TO'G'RISIDAGI NORMATIVOY MATERIALLAR ASOSIDA ASOSLANISH TAQIDA UMUMIY QOIDALAR.

1.1. Byudjet tashkilotlari xodimlarining shtat sonini mehnatga oid tarmoqlararo, tarmoq va mahalliy normativ hujjatlar asosida tashkilotning funktsional bo‘linmalari xodimlarining yoki alohida ijrochilarning zarur sonini aniqlash imkonini beruvchi normativ hujjatlar asosida belgilash tavsiya etiladi.

Xodimlarning zarur soni deganda, ilmiy asoslangan mehnat va dam olish rejimi sharoitlarini ta'minlagan holda aniq ishlarni samarali va sifatli bajarish imkonini beradigan son tushuniladi.

1.2. Byudjet tashkiloti xodimlarining soni tarkibiy bo‘linmalar tomonidan ishlab chiqarish yoki ishlab chiqarish bo‘yicha rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar uchun alohida belgilanadi. xizmat ko'rsatuvchi xodimlar(ishchilar).

1.3. Tashkilot xodimlarining shtat jadvalini o'rnatish uchun me'yoriy materiallarning quyidagi turlari qo'llaniladi - vaqt normasi, ishlab chiqarish (yuk), boshqariladiganlik, xizmat ko'rsatish vaqti normasi, raqamlar, standart xodimlar.

Vaqt normasi- bu ma'lum tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki xodimlar guruhi tomonidan ish birligini bajarish uchun belgilangan ish vaqtining miqdori.

Ishlab chiqarish darajasi (yuk)- bu xodim yoki tegishli malakaga ega bo'lgan xodimlar guruhi ma'lum tashkiliy-texnik sharoitlarda ish vaqti birligiga bajarishi kerak bo'lgan birliklarning belgilangan ish hajmi.

Boshqarish darajasi- bitta rahbarga bo'ysunadigan xodimlar soni.

Xizmat vaqti stavkasi ish birligiga xizmat ko'rsatish uchun sarflangan vaqt miqdori.

Raqam standarti- bu muayyan ishlab chiqarish, boshqaruv funktsiyalarini yoki ish hajmini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir kasbiy va malaka tarkibidagi xodimlarning belgilangan soni.

Turli xil aholi me'yorlari - vaqt, xizmat ko'rsatish va yuklash me'yorlari asosida tashkil etilgan tipik shtatlar.

1.4. Xodimlar darajasini hisoblash uchun foydalaniladigan mehnat bo'yicha normativ materiallar belgilangan tartibda yoki tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Qo'llash doirasiga ko'ra normativ materiallar tarmoqlararo, tarmoq (idoraviy) va mahalliy bo'linadi.

Mehnat bo'yicha tarmoqlararo me'yoriy materiallar bir nechta bo'limlarning tashkilotlari uchun xos bo'lgan tashkiliy-texnik shartlar asosida ishlab chiqiladi.

1-ilovada byudjet tashkilotlari xodimlarining shtat darajasini belgilashda qo‘llanilishi mumkin bo‘lgan mehnatga oid tarmoqlararo normativ materiallar ro‘yxati keltirilgan.

Mehnat bo'yicha tarmoq normativ materiallari bir tarmoq korxonalari uchun xos bo'lgan tashkiliy-texnik shartlar asosida ishlab chiqiladi.

Mahalliy me'yoriy hujjatlar ishlab chiqilgan ba'zi turlari tegishli tarmoqlararo yoki tarmoq (idoraviy) me'yoriy hujjatlar mavjud bo'lmagan hollarda, shuningdek, mehnatga oid mavjud tarmoqlararo va tarmoq (idoraviy) normativ hujjatlarni ishlab chiqishda hisobga olinganlarga nisbatan tashkilotda yanada ilg'or tashkiliy-texnik sharoitlar yaratilganda ishlaydi. ratsion. Mahalliy normativ hujjatlar kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda tashkilot ma'muriyati tomonidan tasdiqlanadi.

Ularni ishlab chiqish tashkilotning o'zi tomonidan ham, shartnoma asosida ixtisoslashgan tashkilotlar tomonidan ham amalga oshirilishi mumkin. Maxsus bo'linma (byuro, guruh) tuzilishi mumkin. Tashkilotlar normativ materiallar kutubxonalarini, algoritmlar va dasturlar banklarini yaratishi kerak. Ma’lumotlar bazasi tarmoqlararo va tarmoq mehnat qoidalaridan tashqari mahalliy normativ hujjatlarni ham o‘z ichiga oladi.

1.5. Shtat jadvalini tayyorlash bo'yicha ishlarni tashkil etish ushbu sohada ishlaydigan mutaxassislarga yuqori talablarni qo'yadi. Xususan, ular ravon bo'lishi kerak zamonaviy usullar mehnat jarayonlarini tahlil qilish va loyihalash, mikroelementlarni tartibga solish, mehnat xarajatlarini kamaytirish uchun zaxiralarni aniqlash usullari turli asarlar. Ushbu ishning samaradorligi ko'p jihatdan darajaga bog'liq kasbiy ta'lim unda ishtirok etayotgan xodimlar, shuning uchun mahalliy normativ materiallarni ishlab chiqishda ixtisoslashgan tashkilotlarni jalb qilish tavsiya etiladi.

1.6. Mehnat bo'yicha me'yoriy materiallar foydalanish uchun qulay bo'lishi kerak - idrok etish qulayligi, standartlarni qo'llash, me'yoriy formulalar, me'yoriy jadvallardan foydalanish qulayligi, omillar ma'nosining aniqligi.

1.7. Ish joylaridagi tashkiliy-texnik shartlar (mehnatni tashkil etish, texnologiya, orgtexnika va boshqalar) mehnat qoidalarida nazarda tutilgan talablarga muvofiqlashtirilishi kerak.

1.8. Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining unvonlari Tarif va malaka tavsiflariga (talablariga) mos kelishi kerak. sanoat miqyosidagi lavozimlar xodimlar va ishchilar kasblari - ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasiga (ETKS).

1.9. Barcha tarkibiy bo‘linmalar uchun vazifalar, ularga yuklangan funksiyalarning asosiy mazmuni va mas’uliyatini aks ettiruvchi Nizomlarni ishlab chiqish zarur. ish tavsiflari ijrochilar uchun.

1.10. Xodimlar soni buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra belgilanadigan rejalashtirilgan ishdan bo'shatish koeffitsientini hisobga olgan holda mehnat bo'yicha me'yoriy materiallarga muvofiq belgilangan xodimlar soniga asoslanadi.

1.11. Shtat jadvali tashkilot rahbari tomonidan keyingi yilning 1 yanvar holatiga tasdiqlanadi. Yil davomida ish hajmi va ishning tashkiliy-texnik shartlarining o'zgarishi munosabati bilan unga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilishi mumkin.

2. NORMATIV MATERIALLAR ASOSIDA XODIMLAR SONI DAVLATLARINI HISOBI BO'YICHA METODOLIK TAVSIYALAR.

2.1. Vaqt me'yorlari bo'yicha xodimlarni hisoblash usuli.

Vaqt me'yorlari asosida xodimlar soni quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Bu - umumiy xarajatlar yillik ish hajmi, soatlari bo'yicha;

Fp - yiliga 1-xodimning ish vaqtining me'yoriy fondi (2000 soat shartli ravishda qabul qilinadi);

Kn - ta'til, kasallik va boshqalar paytida xodimlarning rejalashtirilgan ishdan bo'shatishini hisobga oladigan koeffitsient, formula bilan aniqlanadi:

.

Xodimlar tomonidan yiliga bajarilgan ish miqdori uchun umumiy standart mehnat xarajatlarini hisoblash quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Tr - standartlar bilan qamrab olingan tegishli ish turiga sarflangan vaqt;

n - bajarilgan ish turlarining soni;

K - bir martalik xarakterga ega bo'lgan va standartlar bilan qoplanmagan ish uchun mehnat xarajatlarini hisobga oladigan koeffitsient.

Tegishli normallashtirilgan ish turiga sarflangan vaqt quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Hvr - vaqt normasi, h,

VI - yil davomida bajarilgan 1-turdagi ish hajmi.

Strukturaviy bo'linma xodimlarining sonini hisoblash misoli vaqt standartlari asosida buxgalteriya hisobi va moliyaviy faoliyat bilan shug'ullanadigan xodimlar sonini hisoblashdir (1-jadval).

Asosiy vositalarni hisobga olish uchun buxgalteriya bo'limida xodimlar sonini hisoblash misoli.

1-jadval

	Ishning tarkibi	Lavozim raqami	Vaqt normasi daqiqalarda.	O'lchov birliklarida ish hajmi	Bir soatlik ish haqi gr. 4 ? gr. besh
	Inventarizatsiya ro'yxati va inventarizatsiya varaqasidagi asosiy vositalarning mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlardan ko'chirma.
	Asosiy vositalarning harakatini hisobga olish uchun aylanma varaqda asosiy vositalar harakatining aks ettirilishi. Olingan natijalarni tahlil qilish. Tegishli shakldagi buyurtma jurnalini yuritish.
	Asosiy vositalarni kiritish va chiqarishni hisobga olgan holda oy uchun amortizatsiya ajratmalarini hisoblash. Tegishli shakldagi buyurtma jurnalini yuritish.
	Asosiy vositalarni amortizatsiya qilish bo'yicha aylanma varaqini tuzish. "Jurnal-Asosiy" memorial order daftarida amortizatsiya miqdorini qayd etish
Jami:

Birlik (guruh) tomonidan bajarilgan yiliga (To) ish hajmi uchun umumiy mehnat xarajatlari 3540 soatni tashkil etdi:

2.2. Yuk normalari asosida xodimlar sonini hisoblash usuli.

Xodimlar soni yuk me'yorlari bo'yicha quyidagi formula bilan belgilanadi:

N- yiliga o'lchov birliklarida bajarilgan ishlarning umumiy soni;

Hn - o'rtacha yillik stavkalar har bir ijrochiga yiliga o'lchov birliklarida yuk.

Bir ijrochi uchun o'lchov birliklarida o'rtacha yuk tezligi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Fp - bir xodimning yiliga ish vaqtining me'yoriy fondi, soat;

Tav - o'lchov birliklarida bir ishni bajarish uchun o'rtacha standart mehnat xarajatlari.

Bu ijrochi (yoki ijrochilar) tomonidan bajarilgan yil uchun ish hajmi uchun umumiy mehnat xarajatlari.

Sudyalar sonini va tizim yukini aniqlash misoli hakamlik sudlari bir sudyaga to'g'ri keladigan ish yuki normalari asosida quyida keltirilgan.

Hakamlik sudi sudyalari tomonidan bajarilgan ishlarning umumiy mehnat xarajatlarini hisoblash

jadval 2

Birinchi instansiyada bitta sud ishini ko'rib chiqish uchun o'rtacha me'yoriy mehnat xarajatlarini hisoblash:

, qayerda

N – yil davomida birinchi instansiyada ko‘rilgan ishlar soni – 2370 ta.

Shunday qilib, birinchi instantsiya hakamlik sudi sudyasining bir yil davomida o'rtacha ish yuki:

,

Fp - sudyaning yillik ish vaqtining me'yoriy fondi 2000 soat.

Hakamlar soni:

.

2.3. Xizmat vaqti me'yorlari asosida ishchilar sonini hisoblash metodikasi.

Ish vaqti normalari asosida ishchilar soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

To - ma'lum bir xizmat ko'rsatish zonasi uchun ishning umumiy murakkabligi (yil, oy, smenada).

Ammo - ish hajmining birligi uchun xizmat ko'rsatish vaqtining tezligi (kv. m., tashrif buyuruvchilar soni va boshqalar).

Kn - rejalashtirilgan ishdan bo'shatish darajasi.

Xizmat vaqti normalari quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Fp - me'yoriy ish vaqti fondi (smenada, oylik, yillik);

Tno - xizmat ko'rsatish vaqti normalarining yig'indisi.

Xizmat vaqti normalarining yig'indisi (?Tno) quyidagi formula bilan aniqlanadi:

Tno \u003d (Tn 1 + Tn 2 + ... + Tnp)? K,

Bu erda Tn 1, Tn 2, ..., Tnp - individual ishlarni bajarish uchun sarflangan vaqt, u formula bilan aniqlanadi:

Tn 1 \u003d t? V? q, qayerda

t - ish birligi uchun ish vaqti standarti;

V - ish hajmi;

q - ishning o'rtacha chastotasi (smenada, oyda, yilida);

K - qo'shimcha funktsiyalarni bajarish, dam olish va shaxsiy ehtiyojlarni bajarish uchun sarflangan vaqtni hisobga oladigan koeffitsient. K koeffitsienti quyidagi formula bilan aniqlanadi:

qayerda

va 1 - asosiy funktsiyalar vaqtining% da qo'shimcha funktsiyalar uchun vaqt;

va 2 - dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt asosiy funktsiyalar vaqtiga%.

Xizmat ko'rsatish vaqti normalari asosida tozalovchilarning muntazam sonini hisoblash misoli. Ofis tozalagichlari uchun xizmat ko'rsatish standartlari.

3-jadval

Eslatmalar:

1. Agar zinapoyada gilam yo'llari mavjud bo'lsa, texnik xizmat ko'rsatish vaqti tezligiga quyidagi koeffitsientlarni qo'llang.

Liftsiz 2 dan 5 qavatgacha bo'lgan binodagi zinapoyalar K = 1,6;

K = 1,7 liftli 2 dan 5 qavatgacha bo'lgan binodagi zinapoyalar;

Lift K = 1,75 bo'lgan 5 qavatdan yuqori binodagi zinapoyalar.

Xizmat ko'rsatish vaqti normalari ofis binolarining farroshlari tomonidan asosiy va qo'shimcha funktsiyalarni bajarishga sarflangan vaqtni hisobga olgan holda belgilanadi. Asosiy funktsiyalar xonalarni va xonalarni tozalash bo'yicha barcha turdagi ishlarni o'z ichiga oladi. Qo'shimcha funktsiyalarga quyidagilar kiradi: tozalash vositalari va aksessuarlarni smena boshida ish joyiga va smena oxirida ularni saqlash uchun belgilangan joyga etkazib berish.

Ofis maydonining umumiy maydoni 2000 m 2 ni tashkil qiladi, shu jumladan: ofis maydoni 1602 m 2 ; liftli 5 qavatgacha bo'lgan binoda zinapoyalar - 248 m 2 . Lift bilan 5 qavatgacha qurilish, K = 1,7. Sanitariya inshootlari- 10 ta, ularning umumiy maydoni 100 m2; dush - 2 dan 25 m 2 gacha.

Xonani tozalash uchun xizmat ko'rsatish vaqti normalari 3-jadvaldan olingan.

tn 1 \u003d 0,08? 1602? 1 = 128,16 soat

tn 2 \u003d 0,03? 248? 1,7 = 12,65 soat

tn 3 \u003d 0,009? 100 ? 1 = 0,9 soat.

tn 4 \u003d 0,008? ellik? 2 = 0,84 soat

a 1 = 0,1 a 2 = 0,1

Tno = (128,16 + 12,65 + 0,9 + 0,8)? 1,002 = 142,51? 1,002 = 142,79 kishi-soat

Ofis binolarini tozalash uchun xodimlar soni:

2.4. Bolalar muassasasi tarbiyachilari va yordamchilari shtatlarini hisoblash metodikasi.

Pedagoglar va yordamchilar soni quyidagilar hisobga olingan holda belgilanadi:

Guruhlarda bolalarning maksimal bandligi;

Bolalarning guruhda bo'lish muddati (xizmat ko'rsatish darajasi);

Ish kunlari soni bolalar muassasasi(haftada maktabgacha ta'lim muassasalarida guruhlar);

O'qituvchi va o'qituvchi yordamchisining haftalik standart ish vaqti (turiga qarab maktabgacha ta'lim muassasasi).

Raqam standartlari maktabgacha ta'lim muassasasida guruhlarning maksimal bandligi asosida belgilanadi umumiy maqsad:

bir yoshgacha - 10 ta bola;

bir yoshdan uch yoshgacha bo'lgan 15 nafar bola;

uch yoshdan katta - 20 bola.

O'qituvchilar soni smenada har bir guruh uchun bitta lavozim bo'yicha hisoblanadi:

bolalar bog'chalarida va maktabgacha ta'lim guruhlari bolalarning kunlik bo'lishi bilan - muassasaning (guruhning) butun ish vaqti davomida guruhdagi ishlariga qarab;

Bolalar tunu-kun bo'ladigan bolalar bog'chalarida - 24 soat davomida guruhda ishlashlari asosida;

Bolalarning kechayu-kunduz bo'lishi bilan maktabgacha ta'lim guruhlarida - 14 soat davomida guruhda ishlashlari asosida.

Yordamchi tarbiyachilarning soni har bir guruh uchun bir smenada, muassasaning butun ish vaqti davomida bitta lavozimda hisoblanadi.

Bolalar muassasasining haftalik ish kunlari soni:

6 kunlik ish haftasi; 5 kunlik ish haftasi.

Pedagogning haftalik standart ish vaqti:

Rivojlanishda nuqsoni bo'lgan bolalar uchun guruhlarda (aqliy yoki jismoniy nuqsonlari bo'lgan bolalar uchun) - 25 soat;

Boshqa hollarda - 36 soat.

O'qituvchi yordamchisining guruhlarda haftasiga standart ish vaqti:

Sil kasalligi bilan zaharlangan bolalar uchun - 36 soat;

Aqli zaif bolalar va markaziy ta'sirlangan bolalar uchun asab tizimi va ruhiy buzilish - 36 soat;

Boshqa hollarda - 40 soat.

Guruhdagi tarbiyachilar va yordamchilarning davomati quyidagi formula bilan hisoblanadi:

Chyav - guruhdagi tarbiyachilar yoki yordamchi tarbiyachilar soni;

Ts - bolalarning bir smenada guruhda qolish muddati;

T - haftalik bolalar muassasasining ish kunlari soni;

Tn - tarbiyachi va tarbiyachi yordamchisining haftalik ish vaqtining me'yoriy davomiyligi.

Xodimlarning muntazam (ro'yxat) soni (Chsp) quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Chsh \u003d Chav? Kn, qayerda

Kn - ta'til, kasallik va boshqalar paytida xodimlarning rejalashtirilgan ishdan bo'shatishini hisobga oladigan koeffitsient.

, qayerda

Rejalashtirilgan ishdan bo'shatish foizi buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra aniqlanadi.

Misol 1. Umumiy maqsadli guruh. Guruhdagi uch yoshdan oshgan bolalar soni - 20 kishi.

Maktabgacha ta'lim muassasasining ish vaqti haftasiga 6 kun, bolalarning 9 soat bo'lishi bilan, buxgalteriya bo'limiga ko'ra 10% rejalashtirilgan ishdan bo'shatish.

2-misol. Umumiy maqsadli guruh. Bir yoshgacha bo'lgan bolalar soni - 10 kishi, 10% - rejalashtirilgan ishdan bo'shatish.

Maktabgacha ta'lim muassasasining ish vaqti bolalarning 24 soat bo'lishi bilan 5 kunlik ish haftasi hisoblanadi.

Guruhdagi o'qituvchilar soni:

Guruhdagi o'qituvchilarning yordamchilari soni:

3-misol. Umumiy maqsadli guruh. Guruhdagi 3 yoshdan oshgan bolalar soni - 20 kishi.

Maktabgacha ta'lim muassasasining ish rejimi 5 kunlik ish haftasi bo'lib, bolalar uchun 5 soatlik (yurish), 10% - rejalashtirilgan ishdan bo'shatish.

Guruhdagi o'qituvchilar soni:

Guruhdagi o'qituvchilarning yordamchilari soni:

2.5. Kadrlar soni standartlari asosida xodimlar sonini hisoblash metodikasi.

Xodimlar sonini hisoblash me'yorlaridan foydalangan holda hisoblash metodologiyasi ushbu standartlarning turiga bog'liq - boshqaruv funktsiyalari, individual lavozimlar yoki ish turlari uchun ishlab chiqilgan.

Eng keng tarqalgan bo'lib, me'yoriy kuch shaklida yoki boshqaruv funktsiyalari tomonidan ishlab chiqilgan xodimlar sonining standartlari chiziqli tenglamalar regressiya, masalan:

H = K? F 1 ? F 2 yoki N \u003d K + a 1 F 1 + a 2 F 2, bu erda

H - boshqaruv funktsiyasi uchun raqam standarti, odamlar;

K - regressiya tenglamasining doimiy koeffitsienti;

a 1, a 2 - tegishli omillar bilan regressiya darajasining ko'rsatkichlari;

F 1 , F 2 - omillarning raqamli qiymatlari.

Bo'linma (tashkilot) muhandis-texnik xodimlari va xodimlarining umumiy standart soni boshqaruv funktsiyalari uchun xodimlar soni standartlari yig'indisi sifatida aniqlanadi:

Hn \u003d H 1 + H 2 + ... + H n, bu erda

Nn - bo'linma (tashkilot), kishilar bo'yicha normativ raqam;

H 1, H 2, ..., H n - har bir funktsiya uchun muhandislik-texnik ishchilar va xizmatchilarning standart soni, odamlar.

Masalan, "Mehnatni tashkil etish va." funktsiyasi uchun xodimlar sonini hisoblash ish haqi"Iqtisodiy va ma'muriy xizmatlarda band bo'lgan xodimlar sonining tarmoqlararo standarti" ga muvofiq quyidagi formula bo'yicha:

H 4 \u003d 0,12 + 0,0051? Rpp + 0,0009 R,

bunda: Rpp - xodimlarning umumiy soni - 100 kishi;

P - ishchilar soni - 12 kishi.

H 4 \u003d 0,12 + 0,0051? 100 + 0,0009? 12 = 0,64 kishi

Xodimlar soni, shuningdek, lavozim uchun individual standartlarga muvofiq belgilanishi mumkin.

Masalan, iqtisodiy va moddiy-texnik ta'minot xizmatiga 100 ming rubldan ortiq saqlanadigan qimmatbaho narsalarga ega bo'lgan 1 do'kondor tayinlangan. yilda.

3. TASHKILOTDA REYTNING INTIZMONI HOLATINI NAZORAT.

Tashkilotda nazorat quyidagi yo'nalishlarda amalga oshiriladi:

Xodimlarning butun sonini me'yoriy hujjatlar bilan qoplash;

Mavjud normativ materiallarning barcha to'plamining sifati;

Muayyan joriy me'yoriy hujjatning sifati.

Birinchi ikkita yo'nalishda tahlil va nazorat ob'ektlari butun tashkilot yoki uning bo'linmalari bo'lishi mumkin.

Normativ materiallar bilan qoplash xarakterlanadi solishtirma og'irlik soni standartlar bilan belgilanadigan xodimlar.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning doimiy, haqiqiy va standart sonining nisbati quyidagi shaklda aniqlanadi:

4-jadval

Shtat jadvalini tuzishda mehnatga oid me'yoriy-huquqiy bazani yaratish va ulardan foydalanish natijasida olingan iqtisodiy samaradorlik (E) quyidagi formula bo'yicha aniqlanishi mumkin:

E \u003d Ev - Z, qaerda

Ev - mos ravishda ishchilarni bo'shatish hisobiga olingan jamg'armalar (Ev);

Z - standart raqamni hisoblash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun sarflangan mablag'lar miqdori, rub.

1-ilova

Byudjet tashkilotlarida xodimlar sonini aniqlashda qo‘llanilishi mumkin bo‘lgan mehnatga oid tarmoqlararo normativ materiallar ro‘yxati.

1. Loyihaviy hujjatlarni ishlab chiqish uchun tarmoqlararo kengaytirilgan vaqt standartlari, 1991 yil.

2. Dizayn hujjatlarini ishlab chiqish uchun odatiy vaqt standartlari (texnologik asbob-uskunalarni loyihalash). - M. «Iqtisodiyot», 1987 y

3. Texnologik hujjatlarni ishlab chiqish uchun kengaytirilgan vaqt normalari, 1993 yil

4. Patent tadqiqotlari uchun muddatlar. - M. «Iqtisodiyot», 1987 y

5. Ilmiy-texnikaviy axborotlar ustida ishlashning tarmoqlararo muddatlari, 1990 y

6. Ish uchun vaqt chegaralari avtomatlashtirilgan tizimlar ilmiy va texnik ma'lumotlar. - M. Mehnat ilmiy-tadqiqot instituti, 1988 y

7. Ilmiy-texnik adabiyotlar va hujjatlarni tarjima qilish va qayta ishlash vaqtining tipik normalari. - M. «Iqtisodiyot», 1990 y

8. Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlari sonining tarmoqlararo standartlari, 2001 yil

9. Kompyuter dasturlarini ishlab chiqish vaqtlarining kengaytirilgan normalari. - M. «Iqtisodiyot», 1988 y

10. Kompyuterlar uchun dasturlash vazifalari uchun vaqtning tipik normalari. - M. «Iqtisodiyot», 1989 y

11. Buxgalteriya hisobining tarmoqlararo umumlashtirilgan vaqt standartlari va moliyaviy faoliyat byudjet tashkilotlarida, 1995 yil

12. Yuridik xizmat xodimlarining soni normalari, 1990 y

13. Xodimlarni ishga olish va hisobga olishning tarmoqlararo umumlashtirilgan vaqt standartlari, 1991 y.

14. Korxonalarda kadrlar tayyorlash bo'limlari (byurolar, sektorlar) xodimlarining soni normalari. - M. Mehnat ilmiy-tadqiqot instituti, 1990 y

15. Mehmonxona xo'jaligi va mehmonxonalar birlashmalarining muhandislik-texnik xodimlari va xodimlarining soni standartlari. - M. Mehnat ilmiy-tadqiqot instituti, 1985 y

16. Mashinada ishlash uchun vaqt (ishlab chiqarish)ning yagona normalari. - M. «Iqtisodiyot», 1988 y

17. Boshqaruvni hujjatli ta'minlash bo'yicha ish vaqtining tarmoqlararo umumlashtirilgan standartlari, 1994 y.

18. Muassasa, tashkilot va korxonalar arxivlarida ilmiy-texnik hujjatlar bilan ishlashning tarmoqlararo kengaytirilgan vaqt me’yorlari, 1993 y.

19. Avtomatlashtirilgan arxiv texnologiyasi va davlat organlarini hujjatlashtirish bo'yicha ishlarning muddatlari, 1993 y.

20. Muassasa, tashkilot va korxonalar xodimlarining hujjatlarini saqlaydigan arxivlarda bajariladigan ish vaqtining kengaytirilgan normalari, 1992 y.

21. Kutubxonalarda bajariladigan ish vaqtining tarmoqlararo normalari, 1996 y

22. Uchun vaqtning tarmoqlararo normalari ilmiy ish kutubxonachilar tomonidan amalga oshiriladi. Moskva, 1994 yil

23. Klub muassasalari xodimlari sonining tarmoqlararo standartlari, 1991 yil

24. Shahar (tuman) markazlari xodimlari tomonidan bajariladigan ishlarning vaqt me’yorlari davlat xizmati Axborotni avtomatlashtirilgan qayta ishlash sharoitida bandlik, 1995 yil

25. Davlat bandlik xizmatining shahar (tuman) markazlari xodimlari tomonidan bajariladigan ishlarning vaqt me'yorlari, 1995 y.

26. Sudyalar, sud ijrochilari va xalq sudlari apparati xodimlarining ish yuki normalari, 1996 y.

27. Shahar va tuman ijtimoiy ta'minot bo'limlari xodimlari tomonidan bajariladigan ishlarning vaqt me'yorlari. M. 1990 yil

28. Hakamlik sudlari tizimi sudyalari uchun ish yuklama normalari Rossiya Federatsiyasi, 1997

29. Shaxsiy elektron hisoblash mashinalari va tashkiliy jihozlarga texnik xizmat ko'rsatish va dasturiy ta'minotga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ishlarning tarmoqlararo standart vaqt normalari. M. 1998 yil

30. Kadrlar xizmati va buxgalteriya bo'limlari xodimlarining maksimal soni standartlari federal organlar ijro etuvchi hokimiyat. M. 2002 yil

31. Federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining boshqaruv tuzilmalarini qo'shimcha qo'llab-quvvatlash bo'yicha ish uchun vaqt normalari. M. 2002 yil

32. Uy xo'jaliklarini sanitariya saqlash bo'yicha ish bilan shug'ullanadigan ishchilarga xizmat ko'rsatish normalari, 1996 y.

33. Shishani parlatish va tozalash uchun vaqtning kengaytirilgan me'yorlari, 1991 yil

34. Ofis va madaniy-maishiy binolarni tozalash muddatlari, 1990 yil

Kirish. bitta 1. Umumiy holat byudjet tashkilotlari xodimlarining shtatlarini mehnatga oid me’yoriy-huquqiy hujjatlar asosida asoslash. 2 2.1. Vaqt me'yorlari bo'yicha xodimlarni hisoblash usuli. 3 2.2. Yuk normalari asosida xodimlar sonini hisoblash usuli. besh 2.3. Xizmat vaqti me'yorlari asosida ishchilar sonini hisoblash metodikasi. 6 2.4. Bolalar muassasasi tarbiyachilari va yordamchilari shtatlarini hisoblash metodikasi. 7 2.5. Kadrlar soni standartlari asosida xodimlar sonini hisoblash metodikasi. to'qqiz 3. Tashkilotda kadrlar intizomi holatini nazorat qilish. o'n Ilova 1. Byudjet tashkilotlarida xodimlar sonini belgilashda qo‘llanilishi mumkin bo‘lgan tarmoqlararo mehnat me’yorlari ro‘yxati. o'n