To'liq ish haqi uchun stavkalarni hisoblash. To'liq ish haqi: turlari va tavsifi

Menejment bo'yicha ma'ruzalar - Motivatsion menejment - To'liq ish haqi To'liq ish haqi sanoat, qurilish, transport va aloqa, maishiy xizmat ko'rsatish sohalarida keng tarqalgan bo'lib, ularda ish turlari bo'yicha mehnat va ish haqi xarajatlari ishlab chiqilgan va mahsulot va xizmatlar hajmini aniq hisoblash mumkin. taqdim etilgan. Bunday to'lov tizimi ish haqi va ishlab chiqarishning yakuniy natijalari o'rtasida bevosita bog'liqlikni o'rnatadi va mehnat va moliyaviy resurslardan samarali foydalanishga yordam beradi. To'liq ish haqi, qoida tariqasida, qo'l mehnati ulushi yuqori bo'lgan ishlarda qo'llaniladi, bu erda mehnatni ratsionga kiritish mumkin (vaqt va ishlab chiqarish normalarini aniqlash uchun etarli aniqlik bilan). Ishlab chiqarishning to‘g‘ri yo‘lga qo‘yilgan ratsioni va to‘g‘ri hisobi, shuningdek, mahsulot sifati ustidan nazorat olib borilishi ish haqini qo‘llashning eng muhim shartidir.

Ish haqini qanday hisoblash mumkin: formula, misollar

To'liq stavka barcha ishlar uchun tugatish muddati bilan belgilanadi (ba'zan ish kunining uzunligini cheklamasdan). Ishchilarning ayrim guruhlari uchun mehnat unumdorligini oshirishdan moddiy manfaatdorlikni kuchaytirish va ishlarni bajarish muddatlarini qisqartirish maqsadida bir martalik toʻlov joriy etiladi. Ish haqi miqdori amaldagi vaqt (ishlab chiqarish) normalari va stavkalari asosida, ular mavjud bo'lmaganda esa - shunga o'xshash ishlar uchun normalar va stavkalarga muvofiq belgilanadi.

Ish haqini rejalashtirish va hisobga olishning asosiy hujjati - bu qisman ish bilan o'xshash bo'lgan ish kiyimi va me'yoriy baza - bu kattalashtirilgan ish turi uchun mehnat xarajatlari va ish haqini hisoblash.

mehnat standartlari

Doimiy brigadalar tomonidan kompleks birliklarga xizmat ko'rsatishda kompleks bo'linma stavkasi quyidagicha hisoblanadi: bu erda Nbr - birlik (jamoa) ga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish darajasi. 10-misol Uch kishidan iborat jamoa smenada ishlab chiqarish quvvati 10 tonna bo'lgan agregatni boshqaradi. Smenaning davomiyligi 8 soat. Brigadaning barcha a'zolari turli xil malaka toifalariga va shunga mos ravishda tarif stavkalariga ega: birinchi ishchining soatlik tarif stavkasi 100 rubl, ikkinchisi - 115 rubl, uchinchisi - 130 rubl.
Bir oy davomida brigadada 150 tonna sifatli mahsulot ishlab chiqarildi. Brigadaning jamoaviy daromadlarini aniqlaymiz.

Rejalashtirish va iqtisodiyot bo'limi

Xodimning tarif daromadini (bu holda 5-toifa - Zt5) quyidagi formula bo'yicha aniqlaymiz: Zti = SiFi, bu erda Zti - i-toifali xodimning tarif daromadi; Fi- hisob-kitob davrida sarflangan ish vaqti fondi. Ci = 0,777 rubl bilan: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rubl. Ish haqining tarif qismi, agar xodim va ish toifalari mos keladigan bo'lsa, me'yorlarning bajarilishi foizi orqali aniqlanishi mumkin. Bunday holda, ish haqining tarif qismini Zt = 3sd 100 / Mon formulasi bo'yicha hisoblash mumkin, bu erda Mon - bajarilgan me'yorlar ulushi.

Diqqat

Masalan, xodim 150 rubl ishladi. bajarilgan me'yorlar darajasida 130%, keyin Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 rubl. 4. Tarif daromadlarining ulushini aniqlaymiz parcha ish haqi dtz = ZT 100 / Zsd. Keyin, bizning misolimizga ko'ra, dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Nf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 me'yoriy soat uchun oy uchun ishchining ishlab chiqarishini aniqlang. 6.

parcha-parcha ish haqi

Progressiv qo'shimcha to'lovlar oylik ish natijalari bo'yicha hisoblanadi. Ish haqini hisoblashda faqat yuqori sifatli mahsulotlar hisobga olinadi. Dona-progressiv ish haqi bilan ish haqi (Zsd.prog.) formula bo'yicha hisoblanadi: Np.p. - rejalashtirilgan ishlab chiqarish (smenali vazifa), birliklar.
Progressiv ish haqini hisoblash murakkab va ko'p hisoblash ishlarini talab qiladi. Bu tizimning kamchiligi shundaki, ishchining ish haqi mehnat unumdorligiga nisbatan tezroq oshadi. Hozirda bu tizim oz sonli ishchilarga maosh to'laydi.
So'nggi paytlarda jamoaviy ish haqi (brigada) keng qo'llanilib, sanoatning ayrim tarmoqlarida (ko'mir, tog'-kon, o'rmon xo'jaligi) asosiysiga aylandi.

Ish haqining dona stavka shakli bilan hisob-kitoblar

Muhim

Ish haqi tizimi bo'yicha daromadlarni hisoblash mahsulot bo'yicha hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi.

Parcha stavkasini qanday hisoblash mumkin

To'g'ridan-to'g'ri individual ish haqi bilan ishchining ish haqi (3) to'g'ridan-to'g'ri u tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar yoki bajarilgan operatsiyalar soniga bog'liq va quyidagi formula bilan aniqlanadi: Npr.f. - ishlab chiqarilgan mahsulot yoki belgilangan muddatda bajarilgan ishlarning haqiqiy soni. Ish haqining parcha stavkasi (P) formula bo'yicha hisoblanadi: , yoki, bu erda St - smena uchun toifaning tarif stavkasi, UAH; Tv. - ishlab chiqarish darajasi, birliklari; Sent h. - soatlik tarif stavkasi, UAH; Nv.r. - vaqt normasi, soat.
Ish haqi bo'yicha ish haqi bilan ishchining asosiy ish haqi stavkalari bo'yicha ish haqi (Zsd) maxsus bonuslar bilan to'ldiriladi; uni formula bilan hisoblash mumkin: , bu erda Kp.r.

Xodimlarning ish haqini tarif va tarifsiz tizimlar asosida tashkil etish

Kadrlar stavkasi - bu muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda zarur mehnat vazifalarini (funktsiyalari yoki ish hajmini) bajarish uchun zarur bo'lgan tegishli kasb va malakaga ega bo'lgan xodimlarning ma'lum soni. Xizmat ko'rsatish stavkasi - ma'lum bir kasb va malakaga ega bo'lgan xodim yoki ishchilar guruhi tegishli tashkiliy-texnikaviy ish vaqti birligida xizmat ko'rsatishi kerak bo'lgan ishlab chiqarish vositalarining (uskunalar, qurilmalar, ish joylari va boshqalar) ma'lum sonidir. sharoitlar. Normallashtirilgan vazifa - bu ishchi yoki xodimlar guruhi ish smenasida yoki ish vaqtining boshqa birligida bajarishi kerak bo'lgan ma'lum ish hajmi.
Standart mehnat standartlari ham mavjud. Bularga tarmoqlararo, tarmoq va kasbiy mehnat standartlari kiradi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar murakkab o'zaro ta'sir jarayoni bo'lib, u birinchi navbatda asosiy tamoyilga asoslanadi: har ikki tomon bir-biridan moddiy manfaat oladi. Ushbu vazifani amalga oshirish uchun korxonalarda mehnatga haq to'lash tizimini tashkil etishning turli usullari ishlab chiqilmoqda. Ularni ikkita katta guruhga bo'lish mumkin:

• to'lovning qisman shakli;
• vaqtga asoslangan to'lov shakli.

Ushbu maqolada birinchi shakl batafsilroq ko'rib chiqiladi.

Bo'lak ish haqi soatlik ish haqiga qaraganda murakkabroq, chunki ular turli kombinatsiyalar va variantlarni o'z ichiga olishi mumkin. Zamonaviy korxonalarda qismlarga bo'lingan ish haqi eng mashhur ish haqi shakllaridan biridir. Bu xodimning o'tgan davrdagi miqdoriy va sifat ko'rsatkichlariga bog'liq bo'lgan ish uchun haq to'lashni nazarda tutadi.

Kalıplar bir hil mahsulotlar ishlab chiqaradiganligi va ular uchun bir xil ishlab chiqarish tezligi o'rnatilganligi sababli, bu holda kran operatori uchun bitta bilvosita parcha stavkasini hisoblash mumkin. 7-misol Yordamchi ishchining oylik tarif stavkasi 8000 rublni tashkil qiladi. U asosiy ishchilar brigadasiga xizmat ko‘rsatib, rejani 115 foizga bajardi.

Yordamchi ishchining ish haqini hisoblaylik.Daromad oylik tarif stavkasini asosiy ishchilarning me'yorlarini bajarish koeffitsienti bo'yicha oshirish yo'li bilan hisoblab chiqiladi: Bo'lakka-progressiv to'lov ma'lum qiymatlar bo'lganda ortib borayotgan ish haqini parcha stavkalari bo'yicha to'lashni o'z ichiga oladi. chiqish indikatoriga erishildi. 8-misol To'g'ridan-to'g'ri ish haqi belgilangan stavkalar bo'yicha oy uchun 13500 rublni tashkil etdi, ishchi esa rejalashtirilgan maqsadni 125% ga bajardi.

Ish haqi miqdori xodimning kasbiy mahorati darajasi, unga yuklangan majburiyatlarning murakkabligi, ularning hajmi va sifati kabi omillarga bog'liq. Bundan tashqari, ushbu miqdorga bonus (kompensatsiya) hisob-kitoblari kiradi. Bu mukofotning istalgan turidan foydalanganda sodir bo'ladi. Ish haqini hisoblash ham bundan mustasno emas.

Tizim xarakteristikasi

Xodimlarning ish haqini to'lash - bu ish haqini hisoblashning shunday tartibi bo'lib, unda asosiy ko'rsatkichlar bajarilgan ish hajmi va ularni amalga oshirish muddati hisoblanadi. Bugungi kunga qadar u juda tez-tez ishlatilmaydi, chunki uni qo'llashning maqbul sohalari ishlab chiqarish bo'lib, uning ajralmas qismi qo'l mehnati va bir xil formatdagi va ko'p miqdorda funktsiyalarni ishlab chiqarishga aylangan.

Natijada, xodimlar bilan hisoblashning ushbu tizimini quyidagilardan ko'rish mumkin:

• sanoat ishlab chiqarishi;
• qurilish;
• maishiy xizmatlar;
• transport kompaniyalari;
• aloqa xizmatlarini ko'rsatishga ixtisoslashgan tashkilotlar.

Ish haqini hisoblash kabi jarayonning o'ziga xos xususiyati uning hajmi va bajarilgan ish hajmining (ularning sifati) o'zaro bog'liqligidir.

Jarayonni boshqarish vositalari

Korxonada ish haqi, aniqrog'i, uni hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat va Soliq Kodekslari, FZ-81 va FZ-255 bilan tartibga solinadi, bu bolalarni tarbiyalayotgan xodimlar uchun davlat nafaqalarini to'lashni nazarda tutadi va Qaror. 922-son, u orqali o'rtacha ish haqi hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, har bir korxona mehnat majburiyatlarini bajarish uchun oylik ish haqini hisoblash tartibi uchun asos sifatida qabul qilinadigan hujjat aylanish tizimini tanlash huquqiga ega. U quyidagi shakllarni o'z ichiga olishi kerak:

Bajarilgan ish miqdori uchun haq to'lashning ushbu tizimida eng muhim akt "parcha ish tartibi" deb nomlangan. Unda xodimlarning ish haqini to'lash uchun talab qilinishi mumkin bo'lgan barcha kerakli ma'lumotlar mavjud. Aynan u yopilgandan keyin biz o'z vazifalarimizni bajarish haqida gapirishimiz mumkin.

Ish haqi fondining turlari

1. akkord
   U ko'pincha yirik korxonalarda qo'llaniladi. Va asosan ishlab chiqarish guruhlariga nisbatan. Muhim ko'rsatkichlar - bu ishlarni bajarish muddati va ish haqi stavkalari.
   Ish haqining ushbu shakli uchun mazmuni yuqoridagi kiyimga o'xshash maxsus hujjat yaratilgan. Shuni ta'kidlash kerakki, bir martalik to'lov tizimi bilan bonus summalarini hisoblash mumkin. Ish haqini shu tarzda belgilashda ishchining tasnifi katta ahamiyatga ega. Kamchiliklar ishchilar tomonidan bepul tuzatiladi.

Ish haqining turini belgilovchi asosiy hujjat mehnat shartnomasi bo'lib, u xodim va ish beruvchi o'rtasida tuziladi. Ish haqi bo'yicha namunaviy shartnoma standart shartnomadan farq qilmaydi, faqat to'lov tizimini tanlashni talab qiladigan ustunda qisman ish haqini nazarda tutuvchi element qayd etilgan.

Ish haqini to'lashning afzalliklari va kamchiliklari

Bunday to'lov tizimining ijobiy tomonlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• mehnat faoliyati natijalari va u uchun to'lovlar o'rtasidagi munosabatlar;
• ish sifatsiz yoki etarli darajada bajarilmagan taqdirda moliyaviy xarajatlarni kamaytirish;
• bajarilayotgan xizmatlar (mahsulotlar) sifati va miqdori darajasini oshirish uchun mehnat jamoasini rag'batlantirish.

Ammo, afsuski, bu xarajatlar tizimi, shuningdek, vaqtga asoslangan, mukammal emas. Birinchidan, uni tanlashda rahbariyat texnik bo'limni yaratishi kerak, uning funktsiyalari ishchilarning barcha sifat ko'rsatkichlariga muvofiqligini nazorat qilishdir. Ikkinchidan, jamoada keskinlik paydo bo'lishi mumkin, chunki tayyor mahsulotlarning hisobini yuritadigan yoki bajarilgan xizmatlarni oladiganlarga juda katta mas'uliyat yuklanadi.

Uchinchidan, kutilmagan xarajatlar ehtimoli mavjud. Va to'rtinchidan, ishchilar ish haqini oshirish (stavkalarni oshirish yoki pasaytirish) uchun o'z mahsuldorligini ataylab kamaytirishi mumkin.

Umuman olganda, qaysi to'lov tizimini tanlashni hal qilishdan oldin, yaxshilab o'ylab ko'rishingiz kerak. Noto'g'ri xulosa ishlab chiqarishni muvaffaqiyatli o'tkazish imkoniyatini istisno qilishi mumkin.

Hisoblash misoli

• bitta ishlab chiqarilgan qism yoki bajarilgan xizmat uchun narx (60 rubl);
• tugallangan ishlar soni (500 dona);
• soliq imtiyozlari (shaxsiy daromad solig'i ish haqining asosiy miqdoridan 13% miqdorida hisoblanadi);
• xodimga tegishli bo'lgan chegirmalar (standart, xususan, bolalar uchun, chunki ishchining ikkita voyaga etmagan farzandi bor).

Shuning uchun hisob-kitob tizimi quyidagicha amalga oshiriladi:

1. Ish haqi miqdori chegirmalarsiz belgilanadi:
   60*500=30000 rubl.
2. Soliq solinadigan baza joylashgan:
   30000-1400*2=27200 rubl.

1. Soliq miqdori to'g'ridan-to'g'ri hisoblanadi:
   27200 * 13% = 3536 rubl.

1. Qo'lda berilgan ish haqi hisoblab chiqiladi:
   30000-3536=26464 rubl.

Ish haqini hisoblashning ushbu misoli umumlashtirilgan deb tavsiflanishi mumkin. Axir, bir-biridan farq qiladigan tasniflash navlari mavjud.

Ish uchun haq to'lash kabi xarajatlar moddasini belgilash korxona buxgalteriya bo'limining rasmiy vazifalariga kiradi. Ular ularni tartibga solish uchun yaratilgan barcha qoidalarga muvofiq ishlab chiqarilishi kerak.

Ish: Video

Ish haqining bir necha turlari mavjud:

• To'g'riga;
• parcha-parcha ish haqi;
• parcha-parcha ish-progressiv;
• bilvosita qismlarga ishlov berish;
• akkord.

To'g'ridan-to'g'ri ish haqi tizimi

To'g'ridan-to'g'ri ish haqi tizimi bilan ish haqi quyidagicha hisoblanadi:

Parcha stavkasi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Ishlab chiqarish koeffitsienti - xodim ish vaqti birligiga (masalan, soatiga 10 ta mahsulot) ishlab chiqarishi kerak bo'lgan mahsulot (ishlar, xizmatlar) miqdori. Ishlab chiqarish standartlari kompaniya ma'muriyati tomonidan belgilanadi. Soatlik (kunlik) stavkaning miqdori ish haqi va xodimlar soni to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

MISOL

Passiv MChJ xodimi Ivanovning soatlik ish haqi soatiga 160 rublni tashkil qiladi.

Ishlab chiqarish tezligi 1 soatda 2 qismdan iborat.

Aprel oyida Ivanov 95 ta detal ishlab chiqardi.

Bitta mahsulot uchun parcha stavkasi:

160 rub. : 2 dona. = 80 rubl / dona.

Ivanovning aprel oyidagi maoshi:

80 rubl / dona × 95 dona. = 7600 rubl.

Ish haqining parcha-bonus tizimi

Dona-bonus tizimida xodim ish haqiga qo'shimcha ravishda mukofot oladi.
Ular qat'iy miqdorlarda ham, ish haqining foizi sifatida ham belgilanishi mumkin. Ish haqi to'g'ridan-to'g'ri ish haqi tizimidagi kabi hisoblab chiqiladi. Keyin unga mukofot qo'shiladi va ular birgalikda to'lanadi.

MISOL

“Aktiv” OAJning 3-toifali tokari Petrovga oylik ish haqi berildi. 3-toifali tokar uchun ish haqi 1000 rublni tashkil qiladi. bitta tayyor mahsulot uchun. "Aktiv" OAJning mukofotlari to'g'risidagi nizomga muvofiq, nikoh bo'lmagan taqdirda, asosiy ishlab chiqarish xodimlariga 1000 rubl miqdorida oylik mukofot to'lanadi.

Aprel oyida Petrov 100 ta mahsulot ishlab chiqardi. Uning asosiy oylik maoshi:

100 rubl / dona × 100 dona. = 10 000 rubl.

Petrovga hisoblangan ish haqining umumiy miqdori quyidagilarga teng:

10 000 rub. + 1000 rub. = 11 000 rubl.

Bo'lak ish haqining progressiv tizimi

Ushbu tizimda parcha stavkalari ma'lum vaqt oralig'ida (masalan, bir oy) ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq. Chiqarish oshgani sayin, parcha stavkasi ham oshadi.

MISOL

"Aktiv" OAJ quyidagi ish haqi stavkalariga ega:

Aprel oyida “Aktiv” AJ xodimi Somov tomonidan 120 nomdagi mahsulot ishlab chiqarildi.

Uning ish haqi quyidagicha bo'ladi:

(110 dona × 100 rubl / dona) + (10 dona × 110 rubl / dona) = 12 100 rubl.

Bilvosita ish haqi tizimi

Bilvosita ish haqi tizimi, qoida tariqasida, xizmat ko'rsatish va yordamchi sanoat xodimlariga ish haqini to'lash uchun ishlatiladi. Bunday holda, ularning daromadlari bog'liq
asosiy ishlab chiqarishdagi ishchilarning ish haqidan, dona ishlarni qabul qilish.

Xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning ish haqi ular xizmat ko'rsatadigan ishlab chiqarishdagi ishchilarning ish haqiga foiz sifatida belgilanadi. Bu, masalan, uskunani ishonchli ishlashiga moslashtiruvchi va ta'mirlovchilarni qiziqtirish imkonini beradi, chunki buning natijasida ushbu uskunada ko'proq mahsulot ishlab chiqariladi.

MISOL

"Aktiv" OAJ yordamchi ishlab chiqarish ishchisi Petrovga bilvosita qisman ish haqi to'langan. Petrov asosiy ishlab chiqarishdagi ishchilar daromadining 3 foizini oladi.

Noyabr oyida asosiy ishlab chiqarish ishchilari 258 ming rubl miqdorida maosh oldilar.

Shuning uchun, noyabr oyida Petrov quyidagilarni oladi:

258 000 rubl × 3% = 7740 rubl.

Bir martalik to'lov

Akkord tizimi brigadani to'lash uchun ishlatiladi. Bir necha kishidan iborat jamoaga ma'lum vaqt ichida bajarilishi kerak bo'lgan vazifa beriladi. Buning uchun jamoaga mukofot to'lanadi. Uning miqdori brigada ishchilari o'rtasida, ularning har biri qancha vaqt ishlaganiga qarab taqsimlanadi.

Vazifaning narxi kompaniya rahbariyati tomonidan jamoa bilan kelishilgan holda belgilanadi.

MISOL

Ikkita chilangar va bitta sozlagichdan iborat jamoa liftni 3 kun ichida (24 soat ish vaqti) ta’mirladi.

Ishning umumiy qiymati 12 000 rublni tashkil qiladi. Chilingarlar 18 soat, sozlagich esa 6 soat ishlagan.

Qulflash ustalariga to'lanadigan miqdor quyidagicha bo'ladi:

12 000 rub. : 24 soat × 18 soat = 9000 rubl

Bitta chilangarning ish haqi quyidagilarga teng:

9000 rub. : 2 kishi = 4500 rubl.

O'rnatish uchun to'lanadigan miqdor quyidagicha bo'ladi:

12 000 rub. : 24 soat × 6 soat = 3000 rubl

Muayyan kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, u boshqa ish haqi tizimlarini qo'llashi mumkin.

To'liq ish tizimida xodimning ishi ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori, ko'rsatilgan xizmatlar yoki bajarilgan ish hajmiga qarab to'lanadi. Xodimning ish natijalarini aniq hisoblash mumkin bo'lganda, ish haqini qo'llash joizdir.

Bizning maqolamizda biz ish haqining ba'zi xususiyatlarini ko'rib chiqamiz.

Ish haqi nima

To'liq to'lov ish beruvchiga xodimlarning mehnat unumdorligini oshirishga imkon beradi, bu ayniqsa ishlab chiqarishda - fabrikalarda, zavodlarda va hokazolarda dolzarbdir. Vaqtga asoslangan to'lov shaklidan farqli o'laroq, ish haqi bo'yicha xodim imkon qadar ko'proq ishlashdan manfaatdor, chunki u qanchalik ko'p ishlasa, uning maoshi shunchalik yuqori bo'ladi.

Oddiy ish haqi - bu ishlab chiqarilgan mahsulot (ishlar, xizmatlar) miqdorini parcha stavkaga ko'paytirish natijasida olingan natijadir.

Masalan, ishchi 2 soat ichida 5 qismni yasashi kerak, shuning uchun uning soatlik ishlab chiqarish tezligi soatiga 2,5 qism (5 qism: 2 soat). Bir soatlik tarifda, aytaylik, 250 rubl. soatiga, parcha stavkasi: 250 rubl / soat: 2,5 qism = 100 rubl / dona. Xodimning oyiga qancha qismini ishlab chiqarganini bilib (aytaylik, 450 dona), uning ish haqini hisoblash oson: 100 rubl / dona. x 450 dona. = 45 000 rubl.

Shunday qilib, ish haqi tizimida ish haqi ish natijasining bir birligi qancha turishi kerakligini aniqlaydi.

Agar bonuslar ham yaxshi natijalar uchun xodimlarga to'lanadigan bo'lsa, unda biz gaplashamiz parcha-bonus ish haqi. Bonuslar belgilangan miqdorda yoki xodimning daromadidan foiz sifatida belgilanishi mumkin.

Misol uchun, agar oylik ishlab chiqarish darajasi bajarilgan bo'lsa va nikoh bo'lmasa, xodimlarga oylik ish haqining 10% miqdorida bonus to'lanadi. Xodimning ish haqi 45 000 rublni tashkil etdi, u nikohsiz ishlagan holda normadan oshib ketgan, buning uchun u 4500 rubl miqdorida bonus oladi. (45 000 rubl x 10%).

Shunday qilib, bo'sh ish haqi - bu ma'lum ko'rsatkichlarga erishganliklari uchun xodimlarga bonuslarni taqdim etadigan bir xil oddiy ish haqi.

Bir oyda ishlab chiqarilgan mahsulot (ko'rsatilgan xizmatlar, bajarilgan ishlar) miqdoriga qarab parcha stavkasi o'zgarishi mumkin.

Masalan, ishlab chiqarishda quyidagi narxlar belgilanadi: oyiga 100 dona mahsulot ishlab chiqarish uchun bir dona uchun 200 rubl, 100 dona normadan ortiq ishlab chiqarilgan mahsulotlar esa har bir dona uchun 250 rubl miqdorida to'lanadi. . Agar xodim, masalan, 115 ta mahsulot ishlab chiqargan bo'lsa, uning ish haqi quyidagicha hisoblanadi:

(100 dona x 200 rubl / dona) + (15 dona x 250 rubl / dona) = 23 750 rubl.

Ish haqining bu qisman shakli deyiladi qismli progressiv .

Shuningdek, murojaat qiling bilvosita to'lov agar xodim ishlab chiqarish bilan bevosita bog'liq bo'lmasa, lekin uning mehnatisiz bu ishlab chiqarish mumkin emas. Bunday ishchilarning ish haqi asosiy ishlab chiqarishda ishlaydiganlarning daromadlariga bog'liq.

Bir martalik to'lov U jamoaviy ishda, bajarilgan ish uchun mukofot jamoa a'zolari o'rtasida ularning har birining ishlagan vaqtiga qarab taqsimlanganda qo'llaniladi.

Parcha ish tartibi

To'liq ish haqi uchun ish haqini hisoblash uchun nima asoslanadi? Ish vaqtini hisobga olish uchun vaqt jadvali va mehnat natijalarini yozish uchun parcha ish uchun buyurtma ishlatiladi.

Rasmiy ravishda tasdiqlangan parcha ish tartibi shakli yo'q, shuning uchun ish beruvchi birlamchi hujjatlar uchun barcha kerakli ma'lumotlarni hisobga olgan holda uni o'zi ishlab chiqishi mumkin. Sanoatning ayrim tarmoqlari uchun yagona buxgalteriya shakllari tasdiqlangan (yo'l varaqalari, qishloq xo'jaligida ish haqi va boshqalar), ular sizning shakllaringizni ishlab chiqishda qo'llanilishi mumkin.

• bajarilgan ishlarning tavsifi, taqdim etilgan xizmatlar yoki mahsulot nomlari,
• ishlab chiqarish (ishlar, xizmatlar) birligiga vaqt normasi;
• talab qilinadigan va qabul qilingan miqdor,
• darajasi,
• soatlar yoki kunlar normasi va ishlagan vaqt miqdori;
• hisoblangan to'lov miqdori va mumkin bo'lgan qo'shimcha to'lovlar.

Buyurtmaning orqa tomonida vaqt jadvali bo'lishi mumkin.

Kiyim-kechak har bir ishchi uchun to'ldiriladi va parcha-parcha ish haqi to'langan taqdirda butun brigada uchun kiyim-kechak beriladi.

Ko'pincha, ishlab chiqarish korxonalarida yoki asosiy faoliyati bevosita mijozlar bilan muloqot qilish, ya'ni natijalar uchun ishlash bilan bog'liq bo'lgan firmalarda bu ishlagan soatlar bilan bog'liq bo'lgan xodimlar bilan hisob-kitoblarning odatiy vaqtinchalik shakli emas, balki shunday deyiladi. ish haqining qisman shakli. Ushbu to'lov shakli bilan xodimlar uchun ish haqini hisoblashda ba'zi nuances mavjud. Biz ular haqida batafsilroq gaplashamiz.

Bo'lak ish haqi nima

To'liq ish haqi - bu xodim bilan hisob-kitoblar sxemasi bo'lib, unda oy oxirida u ushbu davrda bajargan ish hajmiga mos keladigan ma'lum miqdorni oladi. Bunday holda, aniq belgilangan ish haqi kutilmaydi va ishni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi.

Bunday ish haqi odatda mehnat faoliyati natijasini miqdoriy jihatdan aniqlash mumkin bo'lgan xodimlar uchun belgilanadi. Misol uchun, bu ma'lum mahsulotlarni ishlab chiqaradigan yoki to'g'ridan-to'g'ri mijozlarga oson hisoblab chiqiladigan xizmatlarni ko'rsatadigan ishchilarga tegishli bo'lishi mumkin.

Bu holda yakuniy ish haqi mehnatning miqdoriy ko'rsatkichlarini va ishchilar uchun belgilangan tovar ishlab chiqarish yoki ishlarni bajarish xarajatlarini parcha stavkalari tizimiga ko'paytirish orqali aniqlanadi.

Albatta, ish haqi tizimidan foydalanish fakti ma'lum bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida qayd etilishi kerak. Shartnomada, shuningdek, amaldagi ish haqi tizimida ish haqi ma'lum bir miqdor - ishlab chiqarilgan mahsulot yoki bajarilgan ish uchun to'lov sifatida belgilanadi.

Ish haqining parcha-bonus tizimi

Ish haqining to'g'ridan-to'g'ri bajarilgan ish hajmiga bog'liqligini nazarda tutadigan sof ish haqiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchilar ko'pincha ish haqi tizimidan ham foydalanadilar. To'liq ish haqi - bu nafaqat ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari yoki bajarilgan ishlar (xizmatlar) soniga qarab to'lovni hisoblash, balki ma'lum hajmlarni bajarish uchun nafaqa hamdir. Ya'ni, aslida, ish haqining ushbu shakli ma'lum bir progressiyani nazarda tutadi: ishning miqdoriy jihatdan qanchalik yaxshi natijasi bo'lsa, xodim shunchalik ko'p pul oladi. Ish qismi miqdori uchun to'lanadi, bonus qismi esa berilgan hajmlarni bajarish yoki ortiqcha bajarish uchun to'lanadi.

Misol

Uskunani qo'lda yig'ish uchun ustaxona xodimi uchun to'liq ish haqi tizimi taqdim etiladi. Bitta yig'ilgan mahsulot uchun to'lov 400 rublni tashkil qiladi. Parcha ish uchun buyurtma shakliga ko'ra, oylik reja 100 tadan iborat. Shu bilan birga, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida agar reja 20 foizga ortig'i bilan bajarilgan bo'lsa, xodimga ish qismiga qo'shimcha ravishda mahsulotning rejalashtirilgan smeta qiymatining 10 foizi miqdorida qo'shimcha mukofot to'lanishi nazarda tutilgan. buyurtmada ko'rsatilgan miqdordan ortiq yig'ilgan.

Fevral oyida bir ishchi 115 ta buyumni yig'di. Shunday qilib, uning ish haqi quyidagicha bo'ladi:

100 x 400 + 15 x (400 + 400 x 10%) = 46 600 rubl.

Ish beruvchi ish haqining bonus qismini mustaqil ravishda hisoblash tamoyilini belgilashga haqli. Odatda bu rejani ortiqcha bajarish ko'rsatkichlariga bog'liq. Va pul shaklida bunday mukofot yaratilgan mahsulotlar yoki bajarilgan ishlar uchun mavjud narxlardan hisoblanishi mumkin yoki u qat'iy miqdor bo'lishi mumkin.

Bo'lak ish va eng kam ish haqi

Ish haqi yoki qisman ish haqi masalasini ko'rib chiqsak, shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi o'z korxonasida bunday tizimdan foydalangan holda, oylik ish haqi to'liq ishlagan uchun eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish hajmini ta'minlashi shart. ish vaqti. Eslatib o'tamiz, endi eng kam ish haqi 7800 rublni tashkil qiladi. Agar ish haqi kamroq bo'lsa, ish beruvchi bajarilgan ish hajmidan qat'i nazar, ushbu miqdorni to'lashi shart.

Bundan tashqari, mamlakatimizning aksariyat hududlarida mahalliy kasaba uyushmalari ishtirokida imzolangan, muayyan hudud uchun belgilangan eng kam ish haqi to'g'risidagi hududiy shartnomalar mavjud. Ular, o‘z navbatida, mintaqadagi tirikchilik minimumiga e’tibor qaratgan. Shunday qilib, hozirgi vaqtda Moskvada 17 561 rubldan past ish haqini to'lash tavsiya etilmaydi - bu chegara Moskva hukumati, Moskva kasaba uyushmalari birlashmalari va Moskva ish beruvchilar uyushmalari o'rtasidagi 2016-2018 yillarga mo'ljallangan Moskva uch tomonlama bitimida, shuningdek, Moskva hukumatining 2016 yil 6 sentyabrdagi 551-PP-sonli qarori. Faqatgina ushbu darajadan kam bo'lmagan ish haqini to'lash inspektorlarning ish beruvchiga savollari yo'qligini kafolatlaydi. Bu holda to'lov tizimi muhim emas, inspektorlar faqat xodimning to'liq yoki yarim kunlik ish bilan ta'minlanganligi faktiga e'tibor qaratadilar. Aytgancha, ish haqi to'lashdan foydalanish xodimni mehnat intizomiga rioya qilish zaruratidan, shu jumladan ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlarida nazarda tutilgan ish vaqtiga rioya qilish masalalarida ozod qilmaydi. Ish beruvchi, o'z navbatida, oddiy ishchilar uchun ham, qisman ishchilar uchun ham umumiy tartibda mehnat intizomini nazorat qilishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi).

Ish haqini hujjatlashtirish

Yuqorida aytib o'tilganidek, ish haqini to'lash yoki ish haqini to'lash tizimidan foydalanish haqiqati ma'lum bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan. Aslida, ko'p hollarda mehnat shartnomasi, shuningdek vaqt jadvali ish beruvchi kompaniyaning buxgalteriya hisobining bir qismi sifatida to'lovlarni hisoblash uchun etarli asos va hujjatli dalil bo'lib xizmat qiladi. Biroq, tavsiflangan sxemalarda ushbu hujjatlar etarli emas, chunki ular har bir oy uchun mehnatning miqdoriy ko'rsatkichlarini qayd etmaydi, ular oxir-oqibatda ishchiga to'lanadigan miqdorga bog'liq. Ushbu muammo parcha-parcha ish uchun buyurtma berish orqali hal qilinadi.

To'liq ish uchun qat'iy belgilangan tartib shakli qonunda nazarda tutilmagan. Bu birlamchi hujjatdir, shuning uchun har bir kompaniya o'z hisob siyosatida tegishli shakldan foydalanishni belgilab, o'z shaklini mustaqil ravishda belgilashga haqli. An'anaga ko'ra, 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 2-bandi talablariga muvofiq barcha majburiy elementlar va tafsilotlarni ta'minlash kerak. Va bunday shaklni ishlab chiqishda siz Qishloq xo'jaligi vazirligining 2003 yil 16 maydagi 750-sonli 414-APK shaklidagi buyrug'i bilan tasdiqlangan hujjatga amal qilishingiz mumkin, bu parcha ish tartibi deb ataladi. Namuna shaklida, to'ldirishda ular vazifaning o'zini tavsiflaydi, ishning o'lchov birligini, narxini, qo'shimcha to'lovlarning mumkin bo'lgan variantlarini, tayinlangan va bajarilgan ish hajmini, bir so'z bilan aytganda, ishlatilishi mumkin bo'lgan barcha ma'lumotlarni ko'rsatadi. ma'lum bir oyda ishchi-parcha ishchi uchun ish haqi fondining to'g'riligini baholash.