Uydagi jarohatlar qanday to'lanadi?

Ish paytida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kutilmagan vaziyatlar ro'yxati maishiy jarohatni o'z ichiga oladi. Zarar ishchining vaqtincha mehnatga layoqatsizligini va tovon to'lashni talab qilish huquqiga ega ekanligini anglatadi (garchi kasallik ta'tilini ataylab uzaytirish orqali buzilishining oldini olish muhim bo'lsa ham). Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini qanday olish mumkin va turli sharoitlarda olingan maishiy jarohatlar uchun to'lovning farqi qanday, ko'proq materialda.

2018 yilda uydagi jarohatlar uchun kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Uyda shikastlanish, xodimning vaqtincha ishda bo'lmasligi mumkin bo'lgan uzrli sabablar ro'yxatiga kiritilgan (shuningdek, kasallik ta'tilida qolishning maksimal muddatiga cheklovlar mavjud bo'lsa ham, tavsiflangan). Ish beruvchi jarohat olgan joyni tekshiradigan ishdagi baxtsiz hodisadan farqli o'laroq, uy jarohati sabablarini aniqlash shart emas. B / l taqdim etilganda, menejer 10 kun ichida xodimning nogironligi davri uchun davlat yordami miqdorini hisoblashi shart. Chiqarilgan kuni hisoblab chiqilgan ish haqi. Hisoblash tartibi ish haqi miqdori va ish stajini o'z ichiga oladi.

2018 yilda xodimga ish joyida bo'lmagan taqdirda, shu jumladan uydagi shikastlanish tufayli kasallik ta'tiliga necha kun to'lanishi haqida batafsil ma'lumot uchun havoladagi maqolada.

Rossiya Federatsiyasi qonunlarining qoidalariga ko'ra, uydagi shikastlanish uchun to'lov kasallik ta'tiliga chiqishning birinchi kunida amal qiladi. Dastlabki uch kun davomida moddiy yordam rahbari tomonidan to'lanadi va keyingi kunlarda fuqarolarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik jamg'armasi kompensatsiya to'lash uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladi (garchi "kasallik ta'tillari va alimentlar" kombinatsiyasida ba'zi qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. ).

2018 yilda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori va qanday berilishi havolada tasvirlangan.

Uydagi jarohatlar uchun kasallik ta'tillari qancha davom etadi?

Ish beruvchi xodimga kasallik ta'tilini berishni rad etishga haqli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-qismining 59-moddasiga binoan, kasallik ta'tilini olish mumkin bo'lgan muddat cheklanmagan kunlar soni. Vrachning ko'rsatmalariga va uydagi shikastlanishning xususiyatlariga qarab, kasallik ta'tilining muddati bir oy yoki bir yilga uzaytirilishi mumkin. Agar o'ttiz kundan keyin xodim tuzalmagan bo'lsa, kasallanish darajasini va ta'til to'lovining davomiyligini belgilaydigan maxsus tibbiy komissiya tayinlanadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, kasallik ta'tillari hatto bu holatda ham to'lanadi.

Qanday hujjatlar kerak?

Kasallik ta'tilini to'lash uchun uni sog'aygan birinchi kundan boshlab olti oydan kechiktirmay ish beruvchiga etkazish kerak. To'lovni tasdiqlash uchun boshqa hujjatlar talab qilinmaydi b/l. Agar olti oylik bo'lsa muddat o'tadi, uy jarohati uchun kasallik ta'tilini to'lash tayinlanishi mumkin emas. Agar hujjat xatolar bilan tuzilgan bo'lsa, nogironlik varaqasi to'lanadi - savolga javob aniq: bu holda xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga asosan kompensatsiya to'lovlarini ololmaydi.

Nafaqalarni hisoblash va ularni olish tartibi

Nafaqa miqdorini aniqlash tartibi quyidagicha:

O'tgan yil uchun ish haqi darajasini hisoblash kerak. Ish haqi yil davomida to'langan barcha kompensatsiyalar, bonuslar, qo'shimcha pul mablag'larini o'z ichiga oladi. Faqat o'tgan kasallik ta'tilidan olingan pul daromadga taalluqli emas.
Keyinchalik, xodim ish joyida o'tkazgan kunlarning haqiqiy miqdorini belgilashingiz kerak. Kasallik va ta'til davrlari hisobga olinmaydi.
O'rtacha daromadni bilish uchun siz oxirgi yil uchun miqdorni ishlagan vaqtga bo'lishingiz kerak. Olingan sonni kasal kunlar soniga ko'paytiring.

Xuddi shu ish joyida 8 yildan ortiq ishlagan xodim 100% kompensatsiya oladi. Agar ish staji 5-8 yil ichida o'zgarsa, moddiy yordam miqdori 80% ni tashkil qiladi o'rtacha ish haqi. Agar xodim besh yildan kam ish stajiga ega bo'lsa, u ishlagan daromadining 60 foizini olish huquqiga ega. Agar ish muddati olti oydan kam bo'lsa, nafaqa miqdori avvalgi ish joyidan daromad to'g'risidagi guvohnoma mavjud bo'lsa, ish haqining 30 foizini hisobga olgan holda hisoblanishi mumkin. Agar hujjat bo'lmasa, xodim eng kam ish haqi asosida nafaqa oladi.

Nogironlik nafaqasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-moddasiga asosan sug'urtalangan shaxslar vaqtinchalik nogironlik davrida davlat to'lovlarini olishlari mumkin. Kompensatsiya quyidagi hollarda to'lanadi:

Xodim maishiy jarohat yoki kasallik tufayli vaqtincha ishga chiqa olmaydi.
Nogiron oila a'zosiga g'amxo'rlik qildi.
Karantin tufayli.
Agar xodim protez protsedurasi uchun rejalashtirilgan bo'lsa.
Davolash kursi sanatoriyda tugaydi.

Barcha hollarda, xodimga mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun kasallik ta'tillari to'lanadi.

Imtiyozlar miqdori qanday omillarga ta'sir qiladi?

Nafaqani hisoblash miqdori oshmaganligini hisobga olgan holda amalga oshiriladi maksimal hajmi Rossiya Federatsiyasi davlati tomonidan belgilanadigan kasallik ta'tillari uchun mablag'lar. Agar ishchi jiddiy shikastlangan bo'lsa va bu b / l da qayd etilgan bo'lsa, u tibbiy xarajatlarini qoplaydigan to'lovlarni olish huquqiga ega. Vaqti-vaqti bilan jarohat olgan taqdirda alkogol bilan zaharlanish, xodim qancha vaqt ish tajribasiga ega bo'lishidan qat'i nazar, faqat eng kam nafaqa miqdoriga ishonishi mumkin. Tibbiy rejim buzilganda, miqdor davlat yordami boshqacha minimal hajmi ham.

Maishiy jarohatlar uchun kompensatsiyalar qanday - hisoblash tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga ko'ra, vaqtincha mehnatga layoqatsizligi uchun nafaqaga qo'shimcha ravishda, xodim boshqa to'lovlarni olmaydi. Qonunga ko'ra, maishiy zarar uchun kompensatsiya tayinlanmaydi. Va bu xodimga etkazilgan zararning og'irligidan qat'i nazar.

Qanday hollarda siz imtiyozlardan voz kechishingiz mumkin?

Agar kasallik ta'tillari to'lanmaydi:

Jarohat olgan paytda ishchi ta'tilda bo'lgan.
Hibsga olish vaqtida tana va ichki tan jarohatlari olgan.

Agar siz kompensatsiya to'lash tartibini bilsangiz, xodimning shikastlanishi bunday jiddiy hodisa kabi ko'rinmaydi. Mehnatga layoqatsizlik davrida u o'ziga tayinlangan moddiy yordam miqdorini qonuniy ravishda olishi mumkin bo'ladi.

Salom! Ushbu maqolada biz uy jarohati uchun kasallik ta'tillari haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

Maishiy va ishlab chiqarish jarohatlari o'rtasidagi farq nima;
maishiy travma bilan;
Kasallik ta'tilini qayerda ro'yxatdan o'tkazish kerak.

Xodimni ishga qabul qilishda ish beruvchi uni vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda sug'urta qilishga majburdir. sug'urta mukofotlari IFNS da. Agar xodim uydagi jarohati tufayli kasallik ta'tiliga chiqsa, bu o'zini oqlaydi.

2018 yilda FSS hali ham "shikastlanish" to'lovlarini qabul qilish funktsiyasini saqlab qoldi, bu ham ish beruvchiga baxtsiz hodisalardan qochish imkonini beradi. Ushbu maqolada biz maishiy travma va uning o'ziga xos xususiyatlari haqida gapiramiz.

Uydagi jarohatlar ish jarohatidan qanday farq qiladi?

Agar xodimning sog'lig'iga ish beruvchining aybi bilan zarar etkazilgan bo'lsa va bu ish joyida yoki xizmat topshirig'ini bajarish paytida sodir bo'lgan bo'lsa, shikastlanish ishlab chiqarish jarohati hisoblanadi.

Agar bunday jismoniy zararni ishlab chiqarish jarohati bilan bog'lash mumkin bo'lmasa - jarohat ishdan tashqarida (uyda, ziyofatda, ko'chada, ta'tilda) olingan bo'lsa, maishiy jarohat hisoblanadi.

Mehnat kodeksida "maishiy shikastlanish" tushunchasi qayd etilmagan. Bularga ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar tushunchasiga to'g'ri kelmaydigan barcha jarohatlar kiradi.

227-modda Mehnat kodeksi Yaradorlik ish bilan bog'liq deb hisoblangan barcha holatlar batafsil tavsiflangan:

Sog'likka etkazilgan zarar ish vaqtida yoki tanaffus vaqtida, ish joyida yoki boshqa joyda, agar ish beruvchining buyrug'i bajarilgan bo'lsa;
Baxtsiz hodisa ishdan oldin yoki keyin sodir bo'lgan bo'lsa, agar xodim ishlaydigan asbob yoki uskunani tayyorlash bo'yicha harakatlarni amalga oshirgan bo'lsa. Misol uchun, traktorchi traktorini dalaga jo'natish uchun tayyorlayotgan bo'lsa;
Ish joyiga yoki xizmat transportiga ko'chib o'tishda (yoki shaxsiy, agar u rasmiy bo'lsa va bu haqda hujjatli dalillar mavjud bo'lsa, u rasmiy maqsadlarda foydalaniladi). Misol uchun, agar sug'urta hodisasi yo'lda ishchilari bo'lgan biznes avtobusining tushib ketishi natijasida sodir bo'lgan bo'lsa;
Ish safari joyiga va orqaga qaytishda, shahar bo'ylab xizmat safarlari paytida. Misol uchun, xodim ish safari rejalashtirilgan aeroportga ketayotganda jarohatlangan;
Shikastlanish ish joyi bo'lgan havoda, dengizda, daryo kemalarida smenalar orasidagi ta'tilda sodir bo'lgan.

Bundan tashqari, 229.2-modda jarohatni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa deb hisoblash mumkin bo'lmagan bir qator holatlarni nazarda tutadi, chunki ish beruvchining aybi butunlay yo'q:

Umumiy kasallik tufayli o'z joniga qasd qilish yoki o'lim fakti aniqlangan;
Nima sodir bo'lishining yagona sababi - spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki zaharli zaharlanish;
Agar jinoiy huquqbuzarlik sodir etishda shaxsga zarar yetkazilgan bo'lsa. Misol uchun, siz o'zingizning ish joyingizni o'g'irlamoqchi bo'lganingizda.

Xodimning jarohati ikki turdan qaysi biriga tegishli ekanligiga qarab, ish beruvchining harakatlarining algoritmi farqlanadi.

ish jarohati	uy jarohati
Shikastlanish xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq	Ishdan tashqarida olingan
Ish beruvchi birinchi bo'lib ta'minlashi shart tibbiy yordam va jabrlanuvchini kasalxonaga olib boring	Ko'pincha, xodimning ish beruvchi hududidan uzoqda joylashganligi sababli, ikkinchisi hatto yordam taklif qilish imkoniyatiga ega emas.
Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha nazorat organini xabardor qilishi, komissiya tuzishi, tergov o'tkazishi, har bir jabrlanuvchi uchun belgilangan shaklda dalolatnoma tuzishi, jarohatlar reestriga ma'lumotlarni kiritishi shart.	Ish beruvchi tomonidan tergov talab qilinmaydi
Foyda har doim 100% deb hisoblanadi. FSS barcha kunlar uchun kasallik ta'tilini to'laydi, shu jumladan birinchi uchta. Agar ma'naviy zarar isbotlangan bo'lsa, ish beruvchi uni qoplaydi.	Kasallik nafaqasi miqdori umumiy ishchiga bog'liq.

Ish beruvchining va jabrlanuvchining ishdagi jarohatni tan olish yoki tan olish haqidagi fikrlari farq qilishi mumkin. Barcha nizolar murojaat qilish orqali hal qilinadi ijro etuvchi agentlik Rostrud.

Uydagi jarohatlar uchun kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Ga binoan federal qonun 255-FZ, shikastlanish sug'urta hodisasi bo'lib, jabrlanuvchi nafaqa olish huquqiga ega. Uning hisob-kitobi, masalan, gripp va SARS uchun kasallik ta'tilini hisoblashdan farq qilmaydi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ish beruvchiga dastlabki uch kun davomida kompensatsiya to'lamaydi.

Eng muhim ko'rsatkichlardan biri - bu xodimning umumiy ish tajribasi.

U qanchalik katta bo'lsa, o'rtacha kunlik daromadning foizi shunchalik ko'p bo'ladi:

8 yil va undan ortiq ish tajribasi bilan - 100% miqdorida nafaqa;
5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%;
5 yildan kam - 60%.

Yuqorida aytib o'tilganidek, foiz uy jarohati bo'lgan taqdirda hisoblanadi. Agar a gaplashamiz ishlab chiqarish haqida, xizmat muddati muhim emas - o'rtacha kunlik daromadning 100% to'lanadi.

Hisoblash har bir kasallik ta'tillari uchun alohida amalga oshiriladi (agar davolovchi shifokor yoki tibbiy komissiyaning qarori bilan bir nechta kasallik varaqlari mavjud bo'lsa).

Siz formuladan foydalanishingiz kerak:

Kasallik ta'tilining miqdori \u003d Ikki yil davomida o'rtacha kunlik ish haqi kasal kunlar soniga ko'paytiriladi.

Birinchi multiplikatorni hisoblashda siz quyidagilarni yodda tutishingiz kerak:

Oldingi ikki yil sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yilga nisbatan hisobga olinadi. Misol uchun, agar xodim 2018 yilda jarohat olgan bo'lsa, 2017 va 2016 yillar hisobga olinadi.
Faqat FSS to'langan hisob-kitoblar umumlashtiriladi. Shunday qilib, boshqa kasallik ta'tillari uchun to'lovlar hisobga olinmaydi. Ammo ular hisobga olinadi.
umumiy qiymat ikki yil uchun, agar hisoblangan yillarda kabisa yili bo'lmasa, 730 ga, agar shunday yil bo'lsa (masalan, 2016 yil) 731 ga bo'linadi. Bu raqam badallar to'lanmagan kunlar soniga qisqartiriladi (yuqorida aytib o'tilganidek, kasallik ta'tillari, homiladorlik,).
Agar bir necha oy davomida ma'lumotlar daromadni hisoblash uchun etarli bo'lmasa (masalan, xodim boshqa joyda ishlagan va ish paytida sizga oldingi ishdan daromad sertifikatini keltirmagan bo'lsa), siz undan buni talab qilishingiz yoki so'rov yuborishingiz mumkin. xodimning shaxsiy ma'lumotlarini taqdim etish uchun arizasiga binoan FIUga.
Agar xodim hisoblangan ikki yil davomida ishlamagan bo'lsa, uning ushbu oylar uchun oylik ish haqi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda amaldagi qiymat sifatida qabul qilinadi. Ayni paytda federal eng kam ish haqi 9489 rublni tashkil qiladi. 2018 yil 1 maydan boshlab u 11 163 rublgacha ko'tariladi.
Agar tug'ruq ta'tillari hisob-kitob davriga to'g'ri kelsa, bu muddat ko'proqqa o'zgarishi mumkin erta muddat xodimning arizasi taqdim etilganda.
Qonun belgilaydi maksimal qiymatlar kasallik ta'tilini hisoblash mumkin bo'lgan yillik daromad. Ular yildan-yilga o'zgarib turadi. 2016 yilda limit 718 ming, 2017 yilda 755 ming bo'lgan. Agar xodimning haqiqiy daromadi kattaroq bo'lsa, formulada faqat ushbu chegaralar qo'llaniladi.

Misol. 2018 yilda sizning xodimingiz 10 kunlik uy jarohati uchun kasallik ta'tilini oldi. Uning oldingi ikki yildagi daromadi kasallik ta'tilini hisobga olmaganda, har biri uchun besh yuz ming rublni tashkil etdi. Hisob-kitob yillarida xodim o'ttiz bir kun davomida kasallik ta'tilida edi. Umumiy ish tajribasi - 7 yil.

Uning o'rtacha kunlik daromad tuzilgan:

1000 ming / 731 \u003d 1368 rubl.

Tajribani hisobga olgan holda nafaqa miqdori:

1368 rub. * 10 kun * 80% = 10 944 rubl

Uydagi jarohatlar uchun kasallik ta'tillari

Davolovchi shifokor o'n besh kundan ortiq bo'lmagan muddatga kasallik ta'tilini berishi mumkin. Shundan so'ng, kasallik ta'tilini uzaytirish uchun tibbiy komissiyaning xulosasi zarur bo'lib, jabrlanuvchi haqiqatan ham bunday uzoq muddatli davolanishga muhtojligini tasdiqlaydi va shifokor va bemor o'rtasida hech qanday kelishuv yo'q.

Kasallik ta'tillari uchun kodlar

Maishiy jarohatning kodi 02. Ishlab chiqarish jarohati - 04 (ish joyidan dalolatnoma ilova qilinadi). nogironlik guvohnomalarini berish huquqiga ega bo'lgan barcha tibbiyot muassasalari uchun universaldir.

Ular uchun barcha kodlar va transkriptlarni kasallik ta'tilining orqasida topish mumkin.

Ish beruvchiga kasallik ta'tilini qachon berish kerak

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi eng qisqa vaqt ichida kadrlar bo'limiga berilishi kerak. Busiz, rasmiy tasdiqlanmaganidek, kasallik ta'tilini hisoblash va keyingi to'lov sanasida to'lash mumkin emas.

Bundan tashqari, agar olti oy ichida kasallik ta'tillari berilmasa, unga nafaqa hisoblanmaydi. Hujjatni bekor qilishning bir turi bo'ladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin nafaqa olish mumkinmi?

Nogironlik nafaqasini olish huquqi hisoblangandan keyin 30 kun o'tgach qoladi. Kadrlar bo'limiga kasallik ta'tilini topshirishingiz kerak.

Haqiqatdan keyin ishlab chiqarish shikastlanishining tan olinishiga erishish mumkinmi?

Jabrlanuvchi, ish beruvchini murakkablashtirmaslik uchun, ish joyida jarohat olgan bo'lsa-da, dastlab uy jarohatini tan olishga rozi bo'lishi odatiy hol emas.

Misol uchun, bir xodim savdo maydonchasida sirpanib ketdi. To'pig'ida og'riq paydo bo'lib, shifokorga bordi. Shifokor burishishni tuzatadi. Xodim kasallik ta'tilidagi "maishiy jarohatlar" kodiga rozi bo'ladi, chunki u oyog'iga etkazilgan zararni kichik deb hisoblaydi. Ammo vaqt o'tishi bilan to'piqning holati yomonlashadi, tizimli davolanish talab etiladi.

Bu holatda xodim nima qilishi kerak? Chiqish yo'li: ish joyida uning yiqilishi guvohlarini izlash, korxona direktoriga shikastlanish turini qayta ko'rib chiqish, tergov va komissiya tayinlash to'g'risida ariza yozish. Xodimning maqsadi nafaqa to'lovining 100 foizini olish va qo'shimcha davolanish uchun to'lovni olishdir.

Ustida bu daqiqa Qonunchilik jarohatlarning ikki turini belgilaydi: ishlab chiqarish va maishiy. Birinchi holat olingan har qanday jarohatni anglatadi ish vaqti, xizmat maqsadlarida foydalaniladigan xizmat yoki shaxsiy transport vositalarida ishga ketayotganda, shuningdek, avtomashinada yoki piyoda rahbarning ko'rsatmalarini bajarishda.

Maishiy jarohatlarga kelsak, ularga aniq ta'rif beriladi: bu ishlamaydigan vaqtlarda ehtiyotsizlik tufayli sodir bo'lgan va vaqtinchalik nogironlikka sabab bo'lgan baxtsiz hodisa. Bunday hodisa hamma joyda sodir bo'lishi mumkin: ko'chada, ichkarida jamoat transporti, yurish paytida va boshqalar. Asosiy mezon - bu ishda baxtsiz hodisa belgilarining yo'qligi:

Jarohat ish beruvchi tashkiloti hududida emas, balki ish vaqtida olinmagan.
Jarohat korporativ tadbir vaqtida olingan.
Xodim xizmat mashinasidan shaxsiy maqsadlarida foydalangan va baxtsiz hodisaga uchragan.
Xodim o'zboshimchalik bilan ish jarayonini tark etgan va jarohatlangan.
Jarohat ish vaqtida janjal oqibatida kelib chiqqan.
DA mehnat shartnomasi shaxsiy foydalanish imkoniyati transport vositasi rasmiy maqsadlarda va xodim uni haydab ketayotganda baxtsiz hodisa sodir bo'lgan.
Korxona qoidalari chekishni taqiqlaydi, ammo xodim buni e'tiborsiz qoldirdi va tanaffus paytida u jarohat oldi.

Tekshiriladigan baxtsiz hodisalarning to'liq ro'yxati San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi va uydagi shikastlanishlar ularga taalluqli emas.

Quyida biz ko'rib chiqamiz muayyan vaziyatlar Jarohatlar ishlab chiqarish hisoblanadi va qachon - maishiy:

Ivanova E.I. “Piramida” MChJda kotib lavozimida ishlaydi. Hujjatlarni boshiga topshirish paytida u zinadan tushib, qoqilib, tizzasini qattiq jarohatlagan. Keyinchalik, Ivanova E.I. tez yordam chaqirdi, tez yordam bo'limiga olib borildi, u erda rentgenogramma qilindi va rasmda meniskning shikastlanishi ko'rsatilgan. Unga kasallik ta'tillari berildi, 2 haftadan keyin u ishga ketdi. Ish mahalliy deb hisoblanadi, tk. unda ishlab chiqarish jarohati belgilari yo'q va bu ishchining o'zi aybi bilan sodir bo'lgan.

Menejer Pavlov I.A. foydalanishda xizmat mashinasi bor, unga tegishli barcha hujjatlar to'g'ri rasmiylashtirilgan. Ishga kirishib, u o'z aybi bilan baxtsiz hodisaga duch keldi va bu haqda ish beruvchiga xabar berdi. U, o'z navbatida, bu haqda Mehnat inspektsiyasi va FSSni xabardor qildi, tegishli aktlar tuzildi. Ish ishlab chiqarish ishi deb e'tirof etildi, garchi xodim ish vaqtidan tashqari ko'chib ketgan bo'lsa ham, tk. Bu erda asosiy mezon foydalanish hisoblanadi kompaniya avtomobili belgilangan tartibda va rahbarning ruxsati bilan.

ishdan qaytayotgan sotuvchi Sazonova O.N. ochiq quduqqa tushib ketgan. Tibbiy ko'rikdan so'ng unga tashxis qo'yilgan " yopiq sinish o'ng oyoq"Va u menejerga bu haqda xabar berib, kasallik ta'tiliga yuborildi. Unga nogironlik guvohnomasi to'langan to'liq o'lcham. Bundan tashqari, u o'zi tushgan quduqqa egalik qiluvchi tashkilotdan ma'naviy va jismoniy zarar uchun sud orqali kompensatsiya olishga muvaffaq bo'ldi, chunki. agar qopqoqni o'z vaqtida ta'mirlash yoki o'rnatish imkoni bo'lmasa, u o'ralgan bo'lishi kerak. Vaziyat ichki.

"Irbis" MChJ marketing bo'limi boshlig'i Kapitonova A.A. zavodda to'satdan elektr uzilishi paytida u elektrchini chaqirdi, lekin u kelishidan oldin muammo nimada ekanligini aniqlash uchun o'zi elektr xonasiga qarashga qaror qildi. Shu sababli, u engil elektr toki urishini oldi, bu vaqtinchalik nogironlikka olib keldi. Uni chaqirishdi tez yordam, va keyinchalik u kasallik ta'tilini olish uchun shifokorga bordi. Ish ishlab chiqarish ishi deb e'tirof etildi, chunki. tashkilot hududida ish vaqtida sodir bo'lgan, shunga qaramay, Kapitonova A.A. xavfsizlik qoidalari buzilgan.

Shunday qilib, maishiy ishlarga xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan barcha jarohatlar kiradi: chaqmoq urishi, hayvon yoki hasharotlar chaqishi, sinish, ko'karish, zaharlanish, cho'kish, muzlash, mag'lubiyat. elektr toki urishi va hokazo.

Mehnatga layoqatli aholini tashvishga solayotgan yana bir muhim masala - maishiy jarohatlar qanday to'lanishi. Bu erda hamma narsa juda oddiy:

Kasallik ta'tilini topshirgandan keyin 10 kun ichida buxgalter nafaqani hisoblab chiqadi.
Bundan tashqari, barcha hujjatlar to'plami buxgalter tomonidan FSSga o'tkaziladi.
To'lovlar oldindan yoki ish haqi sifatida amalga oshiriladi.

Shikastlanish uchun kasallik ta'tillari qanday beriladi?

Kasallik ta'tiliga ega bo'lish zarur shart to'lanadigan to'lovlarni olish uchun, aks holda ushbu hujjatsiz ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatish hisoblanadi va xodim, albatta, kompensatsiya olmaydi. U oddiy kasallik bilan bir xil tarzda chiqariladi:

Siz tekshiruv o'tkazadigan va davolanish variantini tanlaydigan shifokorni ko'rishingiz kerak: shifoxonada, ambulatoriya yoki uyda. Bundan tashqari, u xodimning mehnat vazifalarini bajara oladimi yoki yo'qligini yoki tezda tiklanish uchun yotoqda dam olish kerakligini aniqlashi kerak.
Agar davolanish uchun ishdan vaqtincha chetlatish zarur bo'lsa, shifokor kasallik ta'tilini ochadi va sabab sifatida tegishli kodni "02" kiritadi: uy jarohati.
Biroz vaqt o'tgach, bemor tekshiruvga kelishi kerak, keyin shifokor davolanishni uzaytirish kerakligini yoki kasallik ta'tilini yopish mumkinligini aniqlaydi.
Nihoyat, shifoxona yopiladi. Unda nogironlikning aniq davri va sababi ko'rsatilishi kerak.

Uydagi jarohatlar uchun kasallik ta'tillari qancha davom etadi?

Kasallik ta'tilini berish muddati shikastlanishning og'irligiga bog'liq: agar u engil bo'lsa, u 3 kunga beriladi, lekin agar kerak bo'lsa va ayniqsa og'ir holatlarda u bir necha oyga uzaytirilishi mumkin.

Xodimning to'liq tiklanishi uchun 1 yil kerak bo'lsa ham, menejer kasallik ta'tilida uni ishdan bo'shatishga haqli emas, aks holda bunday harakat sud tomonidan noqonuniy deb topiladi va xodim o'zining asl holatini tiklashi mumkin. joy. Ko'pchilik eng yaxshi variant- tuzalib ketishini kuting va unga bo'ysunuvchi kasal bo'lsa, uning vazifalarini bajarish boshqa xodimlarga topshirilishi va ularga tegishli imtiyozlar berilishi mumkin.

Shikastlanish bo'yicha to'lovlar: ular qanday hisoblab chiqiladi?

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun 2 hisobga olinadi so'nggi yillar mehnat faoliyati ishchi. Ushbu muddatga xodim ishlamagan yoki ish joyida bo'lmagan barcha kunlar bundan mustasno. Keyin buxgalter quyidagilarni amalga oshiradi:

2 yillik daromadni umumlashtiradi va olingan ko'rsatkichni ishlagan kunlar soniga bo'linadi.
Qabul qilingan miqdor kasallik ta'tilida ko'rsatilgan nogironlik kunlari soniga ko'paytiriladi va natijada nafaqa miqdori olinadi.

To'lovlarning yakuniy miqdori korxonadagi ish stajiga ham bog'liq:

8 yil yoki undan ortiq tajribaga ega bo'lgan holda 100% to'lanadi.
80% - agar fuqaro 5 yildan 8 yilgacha ishlagan bo'lsa.
60% - 3-5 yil.
50% - 1 yildan 3 yilgacha.
30% - 1 yildan kam.

Shuni yodda tutish kerakki, agar xodim tashkilotda olti oydan kam ishlayotgan bo'lsa, nafaqa miqdori eng kam ish haqining 1 baravaridan ko'p bo'lishi mumkin emas. Umuman olganda, kasallik ta'tilida uydagi jarohatlar qanday to'lanadi, virusli yoki boshqa kasallik uchun kompensatsiyani hisoblashdan farq qilmaydi.

Jarohatlangan taqdirda pullik kasallik ta'tillari: to'lovlar miqdoriga nima ta'sir qilishi mumkin?

Kompensatsiya miqdoriga ta'sir qiluvchi asosiy omillar ish staji, ish haqi miqdori va mehnatga layoqatsiz kunlar soni hisoblanadi.

Nafaqani hisoblash mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi taqdim etilgandan keyin 10 kun ichida amalga oshiriladi va u avans yoki ish haqi bilan birga to'lanadi.

To'lovlarni qayta ishlash uchun ish beruvchi FSSga qanday hujjatlarni taqdim etishi kerak:

Bayonot.
Xodimning nogironligi davrida FSSga to'lovlarni o'tkazishni tasdiqlovchi kvitansiya.
Kasallik ta'tilining nusxasi va boshqa sertifikatlar (agar mavjud bo'lsa).

Ilgari to'lovlarni hisoblash nogironlikning 6-kunidan boshlab amalga oshirilgan bo'lsa, endi kasallik ta'tilini ochgan paytdan boshlab butun davr hisobga olinadi.

To'lovlarni rad etishning mumkin bo'lgan sabablari

FSSni to'lashdan bosh tortish holatlari juda kam uchraydi, ammo bu sodir bo'lishi mumkin bo'lgan holatlarni hisobga olish kerak:

Agar fuqaro mehnat shartnomasi emas, balki fuqarolik qonuni asosida ishlagan bo'lsa.
Agar kasallik ta'tillari tibbiy komissiyasiz 30 kundan ortiq uzaytirilgan bo'lsa.
Agar a tibbiy muassasa kasallik ta'tilini bergan shaxsning litsenziyasi yo'q.
Agar xodim davolanish rejimini buzgan bo'lsa va bu kasallik ta'tilida qayd etilgan bo'lsa.
Ambulatoriya kartasida bemorning jarohati haqida hech qanday yozuv bo'lmasa.
Agar o'sha paytda xodim shikastlangan bo'lsa, korxona o'z faoliyatini amalga oshirmagan (bo'sh turgan).
Agar jarohatlar to'lanmagan ta'til paytida olingan bo'lsa.
Xodimga davolanish buyurilmagan, ammo kasallik ta'tillari ochiq edi.
Kasallik ta'tillari retrospektiv tarzda berildi.

Muhim nuqta shundaki, kasallik ta'tilini ochish uchun jarohatlar mehnat vazifalarini bajara olmaslikka olib kelishi kerak. Agar jarohat olgan bo'lsa, sog'liq uchun xavf tug'dirmasa va odam noqulayliksiz harakatlanishi mumkin bo'lsa, kasallik ta'tilini berish uchun asoslar yo'q. Agar shikastlanish xodimning o'limiga olib kelgan bo'lsa, shikastlanish turini (maishiy yoki sanoat) aniqlash uchun maxsus komissiya tayinlanishi kerak, chunki. vafot etgan fuqaroning qarindoshlari tomonidan to'lovlarni olish imkoniyati bevosita uning xulosasiga bog'liq.

Yaqinda jarohati uchun kasallik ta'tilida ham bor edi o'ziga xos xususiyatlar, shuning uchun ishchilar jarohat uyda olingan bo'lsa, uni tuzishga juda tayyor emas edi. Bu xususiyatlar nima va ular bugungi kungacha saqlanib qolganmi? Bu savollarga javob berishga harakat qilamiz.

Shikastlanish uchun kasallik ta'tillari qanday beriladi?

Har kim biladiki, kasallik bo'lsa, shifokor rasmiy hujjat - kasallik ta'tilini yozib qo'yadi, bu vaqtinchalik nogironlik to'lanadigan muddatga huquq beradi. Xuddi shu tarzda, uyda yoki ishda jarohat olganlik uchun kasallik ta'tillari beriladi - bundan mustasno, zarur kod "Vaqtinchalik nogironlik sabablari" tegishli ustuniga kiritiladi.

Agar jarohat tufayli odam ishga borolmasa va o'z mehnat vazifalarini bajara olmasa to `liq, shifokor unga kasallik ta'tilini berishga majburdir. Agar jarohat sizga mehnat vazifalarini bajarishga imkon bersa - masalan, tizzaning sinishi kotibning harakatlanishiga va hujjatlarni yozishiga to'sqinlik qilmasa - kasallik ta'tillari berilmaydi (lekin xodimning ko'rikdan o'tgani va uni o'tkazib yubormaganligi to'g'risida guvohnoma beriladi. ish kuni).

Uydagi jarohatlar uchun kasallik ta'tillari qancha davom etadi?

Uyda jarohat olgan taqdirda to'lanadigan kasallik ta'tillari, odatdagidek, xodim to'liq tiklanishi va sog'lom ishga qaytishi kerak bo'lgan davrga beriladi. Agar uch kun davom etsa, kasallik ta'tillari uch kunga, agar tiklanish uch hafta davom etsa, kasallik ta'tillari uch haftaga beriladi. Va agar kerak bo'lsa, tibbiy komissiya bilan kelishilgan holda, ular uni bir necha oyga uzaytirishi mumkin.

Uydagi jarohatlar uchun kasallik ta'tillari qaysi kundan boshlab to'lanadi?

Ilgari, Butunittifoq Kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 2009 yil 20-sonli qarori bilan tasdiqlangan “Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalar berish tartibi to'g'risida”gi nizomga muvofiq, uy jarohati bo'lgan taqdirda kasallik ta'tiliga haq to'lash. 1984 yil 12 noyabrdagi 13-6-sonli vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovlar faqat kasallik ta'tilining oltinchi kunidan boshlab hisoblab chiqilgan (14-bandga muvofiq). Biroq, 2007 yil 1 yanvardan boshlab ushbu Nizom bekor qilindi va jarohat olgan taqdirda kasallik ta'tillari vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning birinchi kunidan boshlab to'lanadi. Bunday holda, dastlabki uch kun ish beruvchi tomonidan, qolganlari esa - Vaqtinchalik nogironlik jamg'armasi tomonidan to'lanadi.

Shikastlanish uchun kasallik ta'tillari to'lovlari qanday hisoblanadi?

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlikning oltinchi kunidan boshlab to'lash normasi endi kuchga kirmaganligi sababli, jarohatlar uchun kasallik ta'tilini to'lash umumiy asosda amalga oshiriladi.

Ya'ni, boshqa hollarda bo'lgani kabi, ish staji va oxirgi ikki kalendar yilidagi o'rtacha ish haqi muhim ahamiyatga ega. Sug'urta davri - ya'ni xodimning daromadidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'langan ish staji - ish haqi bo'yicha to'lovlarning oltmish foizidan yuz foizigacha olish imkonini beradi. Xodimning sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan taqdirda, maishiy jarohatlar uchun kasallik ta'tillari uchun to'lovlar eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi.

O'rtacha daromad ikki parametr bo'yicha hisoblanadi:

o'rtacha oylik qiymat;
o'rtacha kunlik qiymat.

To'lovlarni hisoblash ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi va u ularni kasallik ta'tilida batafsil ko'rsatadi.

Shikastlanish uchun kasallik ta'tilini to'lash miqdoriga nima ta'sir qilishi mumkin?

Umumiy hollarda bo'lgani kabi, jarohatlar uchun kasallik ta'tillari vaqtinchalik nogironlik uchun maksimal to'lovlar chegarasidan oshmaydigan miqdorda to'lanadi. Xodimning alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksikologik mastlik holatida bo‘lganligi sababli jarohatlanganligi aniqlansa, kasallik ta’tiliga to‘lovlar eng kam oylik ish haqi miqdorida to‘lanadi. Agar uning sug'urta tajribasi sakkiz yildan ortiq bo'lsa ham - bu unga yuz foiz to'lovlarni olish huquqini beradi.

Shuningdek, agar xodim tibbiy rejimni buzsa, to'lovlarning kamayishi mumkin. Bu haqda kasallik ta'tilida tegishli yozuv bo'lishi kerak, chunki faqat shifokor va boshqa hech kim rejimning buzilishini qayd etishga haqli emas.

Irina

Agar kasallik ta'tilining sababi uy jarohati bo'lsa, 2016 yilda kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

"Maishiy jarohat" atamasi ishda olinmagan jarohat tufayli vaqtinchalik nogironlikni anglatadi. Agar zarar etkazilgan bo'lsa, nima qilish kerak? 2016 yilda qanday to'lanadi?

To'lov topshirig'i

Maishiy jarohat va ish jarohati o'rtasidagi asosiy farq shikastlanishga olib kelgan sabablarni tekshirish zarurati yo'qligi hisoblanadi. Shu bilan birga, dalolatnoma tuziladi va ish beruvchiga ushbu korxonadagi ish stajidan qat'i nazar, xodimga kasallik ta'tilini to'lash miqdorining 100% miqdorida to'lash majburiyati yuklanadi. Shuningdek, jiddiy jarohat olgan taqdirda, xodim kompensatsiya talab qilish huquqiga ega. Maishiy jarohat olgan taqdirda, xodimga ish stajidan koeffitsientni hisobga olgan holda kasallik ta'tillari to'lanadi.

Shuni esda tutingki, xodim ish beruvchini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi to'g'risida xabardor qilishi va dalil taqdim etishi shart bu fakt kasallik ta'tillari shaklida. Shundan so'ng, korxona 10 kundan ortiq bo'lmagan muddatda xodimga tegishli nafaqani hisoblab chiqadi va o'tkazadi. Bunday holda, vaqtinchalik nogironlik uchun to'lov keyingi ish haqiga qo'shiladi.

To'lovni hisoblash

Shuni yodda tutish kerakki, nogironlik varaqasida to'lanadigan miqdorni hisoblash uchun siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

O'tgan yil uchun xodimning o'rtacha yillik daromadi.
Ushbu kompaniyada ish tajribasi.
To'g'ridan-to'g'ri mehnat jarayoni bilan bog'liq bo'lgan barcha qo'shimcha to'lovlar, shu jumladan hisob-kitob davri uchun bonuslar, kompensatsiyalar va nafaqalar.

Diqqat! Hisob-kitoblarni amalga oshirishda kasallik ta'tilida olingan to'lovlar hisobga olinmaydi. Shuningdek, ta'tillarni to'lash, shu jumladan uzrli sabablarga ko'ra (o'qish, kasallarni parvarish qilish va boshqalar) hisobga olinmaydi.

Nogironlik guvohnomasi uchun to'lov miqdorini hisoblash uchun ishlagan kunlarning umumiy sonini hisoblash kerak hisob-kitob davri. Bu raqam xodimning ishda bo'lmagan kunlarini o'z ichiga olmaydi, hatto buning uchun jiddiy sabablar bo'lsa ham: kasallik ta'tillari, ta'tillar va boshqalar.

Ushbu ma'lumotlar xodimning o'rtacha kunlik daromadini hisoblash uchun zarurdir. Bunday holda, jami daromad ilgari hisoblangan kunlar soniga bo'linadi. Yakuniy qiymat kerakli miqdor bo'ladi. U nogironlik kunlari soniga ko'paytiriladi.

Amalda, uy jarohati olgan shaxs ushbu korxonada 12 oydan kamroq vaqt davomida ishlaydigan holatlar mavjud. Bunday holda, o'rtacha kunlik daromad u ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi.

Diqqat! Bunday holda, bemor oldingi ish joyidan ma'lumotnoma va etishmayotgan davr uchun daromadni tasdiqlash huquqiga ega, bu ma'lumotlar kasallik ta'tillari nafaqasining umumiy miqdorini hisoblashda hisobga olinadi.

E'tiborga olish kerak bo'lgan yana bir muhim omil - to'lov nisbati. Bu korxonadagi umumiy ish stajiga asoslangan nafaqa miqdoriga ta'sir qiladi. U bilan siz quyidagilarni olasiz:

Agar xodim 8 yildan ortiq ishlagan bo'lsa, umumiy nafaqa miqdorining 100%;
80% - agar tajriba 8 dan kam, lekin 5 yildan ortiq bo'lsa;
60% bir ish joyida 3 dan ortiq, lekin 5 yildan kam ishlaganlar tomonidan olinadi;
O'rtacha ish haqining 50 foizi 3 yildan kam, lekin bir yildan ortiq ish tajribasiga ega bo'lganlarga o'tkaziladi;
Agar xodim uy sharoitida jarohat olgan bo'lsa, lekin bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ular o'rtacha ish haqining 30 foizini oladi.

Amalda, uy jarohati va u uchun kasallik ta'tillari boshqa sabablarga ko'ra olingan odatdagi kasallik ta'tilidan kam farq qiladi. Nafaqa boshqa hollarda bo'lgani kabi hisoblab chiqiladi.