Atlasul noilor profesii Prima ediție Moscova 2014

p. 2

p. 3

Cuprins Prefaţă. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Atlas de noi profesii. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Biotehnologie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Medicină. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Generarea și stocarea energiei. . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 Rețele energetice și managementul energiei. . . . . . . . . . . . 41 Transport terestru. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Transport pe apă. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 Aviație. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 Spațiu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 Noi materiale și nanotehnologii. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 sectorul IT. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 Extracția și prelucrarea mineralelor. . . . . . . . . . . . . . 89 Constructii. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 Robotică și inginerie mecanică. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 Sectorul financiar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109 Ecologie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 Management. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121 Sfera socială. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129 Educaţie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135 Industria bunurilor și serviciilor pentru copii. . . . . . . . . . . . . . . . . . 143 Profesii pensionare. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148 Motivele învechirii profesiilor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148 Profesii intelectuale învechite. . . . . . . . . . . . . 151 Profesii de lucru învechite. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157 Echipa de autori. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Participanții la sesiunile de previziune. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pentru note. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160 161 165

p. 4

ATLASUL NOILOR PROFESII Prefață Ce fel de hărți sunt în interior, dacă acesta este un „Atlas”? Atlas este un almanah al industriilor și profesiilor promițătoare pentru următorii 15-20 de ani. Vă va ajuta să înțelegeți ce industrii se vor dezvolta în mod activ, ce tehnologii noi, produse, practici de management se vor naște în ele și de ce noi specialiști vor avea nevoie angajatorii. Viteza schimbării se accelerează, complexitatea sarcinilor profesionale crește. Anumite ocupații IT, cum ar fi un manager retele sociale, un blogger profesionist, optimizator SEO, headhunter, nu erau cunoscuți la începutul anilor 2000, dar acum au devenit populari și foarte plătiți. Ce cunoștințe, abilități și abilități trebuie să ai pentru a fi un specialist căutat în lumea nouă? Atlasul nostru vă va ajuta să răspundeți la aceste întrebări, precum și să aflați ce universități le pot oferi profesioniștilor viitorului un bun pregătire de bază. Atlasul este un câmp de oportunitate în care vă puteți construi propria traiectorie într-un viitor interesant. Această versiune a „Atlasului” este prima și, prin urmare, experimentală. Ne dorim ca Atlasul să fie ușor de înțeles și util pentru cititorii săi. Prin urmare, așteptăm feedback-ul și sugestiile dumneavoastră pentru îmbunătățirea acestuia. Le poți trimite către [email protected] Strategic Initiatives a realizat un studiu de amploare „Foresight of Competences 2030”, la care au participat peste 2.500 de experți ruși și internaționali, pentru a identifica profesiile solicitate în 19 sectoare ale economiei. Experții au discutat despre schimbările tehnologice, procesele sociale și economice care afectează structura sarcinilor de muncă și au construit „hărți ale viitorului” industriei, cu ajutorul cărora au identificat cererea de noi competențe și au construit imaginea noilor profesii. Rezultatele studiului au fost culese în „Atlasul noilor profesii”. Desigur, economia viitorului nu se va limita la cele 19 industrii incluse în studiu. Există, de asemenea, o serie de sectoare importante de producție (de exemplu, Agricultură sau piscicultură) și servicii (de exemplu, divertisment, facilități mass media sau turism), care va avea mare importanțăîn viitor și unde vor avea loc și schimbări semnificative. Ne așteptăm ca Atlasul să evolueze și să devină treptat mai complet. Previziune - o lunetă în viitor? Foresight (din engleză „foresight” - o privire în viitor, foresight) este o tehnologie socială care a fost creată în străinătate în urmă cu mai bine de 30 de ani și este utilizată activ în afaceri și controlat de guvern. Această tehnologie permite participanților să creeze împreună o prognoză a dezvoltării unei industrii, regiuni sau țări și, pe baza acestei previziuni, să convină asupra acțiunilor pentru realizarea viitorului dorit. Cum s-a născut Atlas? Pentru prima dată în Rusia, Școala de Management din Moscova SKOLKOVO și Agenția 4

p. 5

Principii de bază ale previziunii: Viitorul depinde de eforturile depuse: poate fi creat; Viitorul este variabil: nu provine din trecut, ci depinde de deciziile participanților și ale părților interesate; Există domenii în legătură cu care se pot face prognoze, dar în general viitorul nu poate fi prezis în mod fiabil. Ne putem pregăti pentru viitorul pe care vrem să-l vedem sau ne putem pregăti singuri. Pe baza acestor principii, Atlasul locurilor de muncă emergente arată viitorul pe care companiile lider din industrii intenționează să-l creeze în comun în conformitate cu planurile lor de dezvoltare - dezvoltarea de noi piețe, lansarea de noi produse, aplicarea de noi tehnologii etc. . Atlasul este unul dintre elementele de pregătire pentru viitorul dorit - întrucât aceste planuri de dezvoltare pot fi realizate doar dacă există specialiști care le pot implementa. Fiecare industrie are propria sa secțiune, la începutul căreia puteți citi o scurtă prognoză pentru dezvoltarea industriei până în 2030, aflați care noile tehnologii și tendințe sunt evaluate de experții din industrie și de angajatori ca fiind cele mai interesante și promițătoare. Pentru fiecare industrie, o listă de noi profesii cu descriere scurta sarcinile lor de lucru. Lista acestor profesii nu este definitivă și exhaustivă (este foarte posibil să apară și alte profesii și specializări) - totuși, le ilustrează pe acelea schimbari importante care așteaptă industria în următorii ani. Caracteristicile profesiilor Pentru fiecare profesie sunt indicate caracteristicile sale cheie, cum ar fi: „(și apoi blocurile” orizontul”, tipul de specializare „, etc.). Orizontul de origine: Navigarea atlasului Atlasul locurilor de muncă emergente constă din două părți: Prima parte este dedicată noilor locuri de muncă. A doua parte este dedicată „profesiilor de pensionar”. Prima parte este dedicată profesiilor care vor apărea în următorii ani în sectoarele cele mai promițătoare, de înaltă tehnologie și cu creștere rapidă ale economiei ruse. Până în 2020 - profesii care sunt solicitate „mâine”. În țările dezvoltate, multe dintre aceste profesii au apărut deja astăzi (de exemplu, auditori energetici, medici de rețea, agronomi OMG-uri etc.). Acestea sunt profesii care vor fi solicitate în Rusia în următorul deceniu.” După 2020 – profesii care vor fi solicitate „poimâine” și cu o dezvoltare tehnologică favorabilă a țării și a lumii. Acestea 5

p. 6

ATLAS DE NOI PROFESII Profesiile de astăzi pot părea fantastice, deși primii pași în rezolvarea problemelor profesionale de acest gen (de exemplu, sarcini de ciberprotezisti, programatori de lumi virtuale etc.) au fost deja făcuți. Acestea sunt profesii care sunt noi nu numai pentru Rusia, ci și pentru alte țări. Tip de specializare: Abilități de comunicare intersectorială (înțelegerea tehnologiilor, proceselor și situației pieței în diverse industrii conexe și neconexe). Abilitatea de a gestiona proiecte și procese. Cross-industry - un set de cunoștințe, abilități și abilități care fac posibilă găsirea unui loc de muncă în diferite industrii / la intersecția industriilor. Programare Solutii IT / Management Complex complexe automatizate/ Lucreaza cu inteligență artificială. Orientarea către client, capacitatea de a lucra cu solicitările clienților. Multilingvism și multiculturalism ( Fluenţă Engleză și cunoașterea unei a doua limbi, înțelegerea contextului național și cultural al țărilor partenere, înțelegerea specificului muncii în industrii din alte țări). Abilitatea de a lucra cu echipe, grupuri și indivizi. Lucrați într-un mod de incertitudine ridicată și schimbarea rapidă a condițiilor sarcinii (abilitatea de a lua decizii rapide, de a răspunde la condițiile de muncă în schimbare, capacitatea de a aloca resurse și de a vă gestiona timpul). Capacitatea de a creativitatea artistică, prezența unui gust estetic dezvoltat. Intra-industrie - un set de cunoștințe, abilități și abilități care vă permit să lucrați într-o singură industrie. ABILITĂȚI INTERPROFESIONALE Aceste abilități sunt universale și importante pentru profesioniștii dintr-o mare varietate de industrii. Stăpânirea acestora permite angajatului să crească eficiența activitate profesionalăîn industria dvs. și, de asemenea, vă oferă posibilitatea de a vă deplasa între industrii, menținând în același timp cererea. Mai jos este o listă a unora dintre competențele interprofesionale care au fost citate de angajatori ca fiind cele mai importante pentru lucrătorii viitorului. Acestea sunt: ​​Gândirea sistemică (abilitatea de a identifica sisteme complexeși lucrează cu ei. inclusiv ingineria sistemelor). 6

p. 7

A se sprijini. Atlasul conține și o secțiune de recomandări pentru fiecare industrie, în care se explică: ce universități din Rusia oferă pregătire de bază care îți permite să fii printre primii specialiști ai viitorului în câțiva ani; în care sunt prezenți marii angajatori piata ruseascaîn sectoarele luate în considerare, se pregătesc pentru introducerea de noi tehnologii și, prin urmare, determină deja cererea de specialiști a viitorului; comentarii despre piața muncii în industrii În a doua parte a „Atlasului” puteți afla ce se va întâmpla cu unele dintre profesiile solicitate în următorii 20 de ani. Tehnologia este actualizată, echipamentele devin învechite, uneltele devin un morman de fier vechi. Profesiile îmbătrânesc și mor. Acest proces este firesc, s-a întâmplat și se întâmplă la orice modificare a ciclurilor tehnologice, de exemplu, taximetriștii au înlocuit coșorii, poștașii au fost înlocuiți cu administratori de servere de corespondență. Dar dacă cicluri anterioare au fost de zeci sau chiar sute de ani, acum durata lor nu depășește 10-15 ani. Și, deși „îmbătrânirea” profesiilor nu are loc instantaneu, este mai bine să aflați despre „candidații la pensionare” cât mai devreme posibil, și nu atunci când ați primit deja „ card de pensie". Poate alegand viitoare profesie, te uiți cu interes la unul dintre cei care vor deveni în curând un lucru din trecut - de exemplu, profesia de contabil și nici măcar nu-ți poți imagina că există un sector tânăr și promițător de noi sarcini de muncă. Vă dorim succes! 7

p. opt

8

p. nouă

9

p. zece

SCHEMA FACTORILOR DE DETERMINARE A LISTA PROFESIILOR ÎN ATLASUL TIC AUTOMATIZAREA NOI TEHNOLOGII Biotehnologie, imprimare 3D, etc. SCHIMBAREA PROCESELOR ÎN INDUSTRIE Schimbarea modelelor de management în afaceri și guvernare și Procese de producție Stil de viață verde 10

p. unsprezece

NOI PROFESII care apar ca urmare a schimbării tehnologiilor, a utilizării noilor practici de muncă și a noilor cerințe ale consumatorilor SCHIMBAREA PROFESIUNILOR în schimbare sub influența TIC și a altor tehnologii SCHIMBAREA SARCINILOR LUCRĂTORILOR DIN INDUSTRIE PROFESIONISTI PENSIONARI care dispar ca urmare a automatizării și a altor schimbări tehnologice și sociale 11

p. 12

ÎNCRUCIȘATE PROFESIONALE ABILITĂȚI ÎN profesiunile VIITORUL S IMA s s t m e m e irku ova sst n iven e / Kl ny Robie y oto nt o n t y r e t h e l e n c t i m o r o v a n m l t i n u l y a y o t i t c u s l t o o t o r Rano bo st t o p o u m o n s Ra și n o w o r t o r d e o v i n t o n t o n d e r s t r u n s s t r o r s t o r t h e t h e t o r t h i t o n t o u n t s Arhitect BIOTECHNOLOGY Systems biotechnologist de Living Systems urbaniste Ecologistul Biopharmacologist OMG Agronom Fermier oraș MEDICINA Medic IT Arhitect Echipamente medicale Bioeticien Consultant în genetică Bioinformatician clinică Marketer medical R&D Manager asistență medicală Nutriționist molecular Operator robot medical Geneticien IT Specialist în proteză cibernetică Specialist în cristalografie Designer de viață institutii medicale Expert în medicină personalizată Healthy Aging Consultant Network Physician

p. treisprezece

Dezvoltator sisteme de microgenerare Inginer Meteopower Proiectant sisteme de recuperare Specialist in sisteme locale aprovizionare cu energie Proiectant de dispozitive portabile de energie Proiectant de stocare a energiei REȚEA ENERGETICĂ ȘI GESTIONAREA ENERGIEI Distribuitor de piețe de energie Avocat pentru drepturile consumatorilor de energie electrică Auditor energetic Dezvoltator de sisteme de consum de energie Inginer sisteme de rețea inteligentă Inginer de realimentare electrică Reglator/controler rețea de energie distribuită TRANSPORT TERES Operator sistem de transport automat Securitatea rețelei de transport inginer Operator cross-logistică Proiectant intermodal Noduri de transport Tehnician intermodal solutii de transport Constructor de drumuri „inteligente” Proiectant de structuri compozite pt Vehicul designer de mare viteză căi ferate Sistem de arhitectură a sistemelor de control inteligent / mm Isirku ova s ​​​​s n i n e / Kl ny Robiey i oto n t o n t r y e le n k t i m o r o w a n n m ltino ul yaz y s tch u n o s l t o u r Ra dar s o u s s o u r s s and not o u rs

p. paisprezece

TRANSPORT CU APĂ Ecolog portuar Inginer sisteme de infrastructură marină Specialist navigație arctică AVIATIE Proiectant de interfețe pentru avioane fără pilot Inginer producție de avioane mici Analist de date operaționale Tehnolog reciclare aeronave Proiectant de avioane Proiectant de infrastructură pentru aeronautică Dezvoltator de sisteme inteligente de control pentru dispecerizare dinamică COSMOS Proiectant de structuri spațiale Manager turism spațial Inginer de drumuri spațiale Cosmobiolog Cosmogeolog MATERIALE NOI ȘI NANOTEHNOLOGI Inginer Sisteme Glazir materiale compozite Designer de materiale nanotehnologice Designer de mediu inteligent Specialist în securitate nanoindustrie SECTOR IT Arhitect sisteme informaționale Proiectant interfețe Arhitect virtualitate van și m ulti n u ul y al y o t o c u n s t o u mîncă cele mai importante

p. cincisprezece

Designer de lume virtuală Avocat de rețea Designer de interfețe neuronale Organizator de comunități pe internet Evanghelist IT Lingvist digital Modelator de date mari structuri de constructii Arhitect de case „energie zero” Specialist în modernizare tehnologii de constructii Proiectant de infrastructură" casă inteligentă» Foreman-watcher Designer de imprimare 3D în construcții ROBOTICĂ ȘI INGINERIE MECANĂ Operator de complexe robotizate multifuncționale Designer-ergonom Inginer compozit Proiectant roboți domestici Designer robotică industrială Designer robotică pentru copii Proiectant interfețe neuronale pentru controlul roboților t mm rotund după glazură și oto n t o n t r e l t e r ec t i m o r o w a n i m l tino u l y y yy t o r o n t o r o n t o r o n t o r o n t o o n t o o n t o r o n t o n t o r o n t o n t o n t o n t o n t o n t o

Evaluând starea pieței muncii, experții de personal, de regulă, se limitează la o analiză a situației actuale și a previziunilor pentru următorii ani. Între timp, creșterea tehnologică intensă și concurența socială mai dură îi obligă pe oameni să se gândească la perspective pe termen mult mai lung pentru bunăstarea și poziția lor în societate. Probabilitatea disparitiei anumitor profesii si chiar a unor segmente intregi de industrie este departe de zero. Prin urmare, este mai bine să decideți în avans cu privire la opțiunile de rezervă, specialitățile suplimentare și oportunitățile de recalificare rapidă. Atlasul noilor profesii anunțat de Școala de Management din Moscova Skolkovo în ajunul noului an universitar va ajuta la facilitarea acestei alegeri.

Studiul este împărțit în două blocuri - de fapt, profesii care vor fi masiv solicitate pe termen mediu și lung și profesii care au șanse mici de supraviețuire. Termenul mediu se referă la perioada de până în 2020, în timp ce termenul lung se referă la perioada de după 2020. Prognozele sunt făcute fără a lua în considerare posibilele conflicte militare, dezastre naturaleși alți factori care pot încetini sau chiar opri dezvoltarea tehnologică globală. Astfel de riscuri sunt încă destul de greu de prezis și de integrat în analiză. Cu toate acestea, judecând după materialele studiului, echipa Skolkovo a luat în considerare o serie de procese macroeconomice globale și posibili vectori pentru dezvoltarea economiei mondiale în ansamblu.

Noi profesii

Determinând cele mai promițătoare specialități, creatorii Atlasului au studiat starea de fapt în diverse industrii. Au fost luate în considerare și domenii relativ noi - precum biotehnologia, robotica, spațiul, sectorul IT, spațiul informațional social, ecologie și acele industrii care vor exista în orice caz, indiferent de modul în care umanitatea se dezvoltă în continuare: medicină, complexul combustibil-energie, transporturi. , sectorul financiar, educație, management, construcții și industria alimentară. Atât industriile fundamental noi, cât și domeniile de activitate deja stabile sunt destul de strâns interconectate, iar interacțiunea lor la nivel de segment este doar în creștere. De exemplu, astfel de specialități futuriste legate de biotehnologie precum biotransductor, arhitect al sistemelor vii, ecologist urban, biofarmacolog, agronom OMG și fermier oraș, indicate în Atlas, indică deja prin numele lor cererea potențială în diverse industrii. Și dacă, să presupunem, ecologistii urbani proiectează orașe „inteligente” ecologice și eficiente din punct de vedere energetic, atunci fermierul orașului se va echipa pe acoperișuri zgârie-nori mici ferme „zgârie-nori” în care vor crește produse agricole modificate genetic, plantate de un agronom OMG, la rândul lor, crescute de un biotransductor care a înlocuit soluțiile non-biotehnologice cu biotehnologii și planificate de un arhitect al sistemelor vii. Cu siguranță va veni la îndemână în acest caz și un biofarmacolog, care va veni cu medicamente noi, nu sintetizate artificial, ci biotehnologice, inclusiv cele pentru tulburări de alimentație.

Interacționează destul de activ cu noile tehnologii și medicină, a căror dezvoltare este în mare măsură facilitată atât de biotehnologie, cât și de sectorul IT. Datorită dezvoltărilor biotehnologice și îmbunătățirii geneticii, transplantul se va îmbunătăți și, în consecință, specialiști precum un consultant genetic sau un bioetician vor apărea să ofere un cadru legal și etic pentru activitățile instituțiilor medicale. În consecință, pentru service Echipament medical, care devine din ce în ce mai high-tech, vor fi necesare profesii precum medic IT, cibernetician medical, operator robot medical și genetician IT.

În complexul de combustibil și energie, tendința definitorie, inclusiv în selecția personalului, este reducerea la minimum a daunelor mediului, conservarea energiei și economisirea resurselor, precum și utilizarea cât mai eficientă a acestora. Și conform Atlasului, în acest sens, în viitor va exista din ce în ce mai multă cerere de specialiști în stabilirea sarcinilor pentru inovatori, ținând cont de cerințele pieței, în implementarea și popularizarea în masă a soluțiilor eficiente energetic, în localizarea economisirii energiei. sisteme și microgenerare de energie, precum și proiectanți de energie, meteorologi și comercianți de energie. Răspândirea unor profesii fundamental noi ar trebui așteptată și în domeniul mineritului. Potrivit cercetătorilor de la Skolkovo, astfel de profesii vor fi inginer de sisteme minier, ecoanalist și inginer de sisteme robotizate care monitorizează, dezvoltă, extrag și procesează materii prime.

În sectorul transporturilor, inovațiile de personal vor avea loc în aproape toate segmentele: feroviar, auto, transport pe apă, aviație. Și majoritatea noilor profesii sunt oarecum legate de robotizarea transporturilor: arhitecți ai sistemelor inteligente de control și interfețe pentru sisteme de aviație fără pilot, ingineri de sistem ai infrastructurilor automatizate și operatori ai numeroase soluții robotizate. În principiu, tendința de robotizare se va răspândi în industrii precum spațiul și ingineria mecanică.

Vectorul inovației de personal în sectorul industrial este destul de clar: trebuie să înveți noi profesii inginerești. Dar cum se va dezvolta sectorul financiar, de exemplu, unde pregătirea personalului urmează inițial o cale diferită de educația tehnică?

Potrivit skolkoviților, specialiști sfera financiară nu va fi ușor. Multe profesii își vor pierde prețul, își vor pierde „elitismul”. Cu toate acestea, o serie de specialități vor rămâne în continuare solicitate în procesul progresului științific și tehnologic. Deci, de exemplu, va fi întotdeauna nevoie de un evaluator profesionist al oricărui tip de proprietate: mobil și imobil, teren, blocuri de acțiuni și acțiuni comerciale, drepturi de proprietate, active necorporale. Specialiștii pieței de pensii vor fi, de asemenea, solicitați, deoarece problema acordării de pensii cetățenilor este agravată în fiecare an nu numai în Rusia, ci în întreaga lume: populația îmbătrânește și numărul de tineri lucrători care contribuie la fondurile de pensii. , dimpotrivă, este în scădere. Deci cererea de administratori non-statali Fondul de pensii(NPF) și dezvoltatorii de planuri individuale de pensii vor crește chiar și după 2020. Evident, personalul necesar pentru a lucra cu monede alternative emergente (inclusiv monede virtuale) va fi de asemenea solicitat. Noile profesii în această direcție vor fi un traducător multi-valută și un broker de monede virtuale și alternative.

Dezvoltarea non-stop a rețelelor sociale stimulează, de asemenea, apariția unor profesii fundamental noi: un personal brand manager, un traducător social de conținut web și media, un specialist în suport personal în rețea, un administrator de spațiu virtual, un cyber porter ( colector de gunoi de informații), un manual virtual. Așadar, nu este nevoie în mod special ca umanitarii să-și facă griji - va fi întotdeauna de lucru pentru ei.

Parasind natura

A doua parte a Atlasului este dedicată profesiilor care nu vor fi în noua viață high-tech. Listele de profesii recunoscute ca nepromițătoare sunt prezentate în listele următoare.

Profesii intelectuale pe moarte (care necesită educație specială) la orizontul anilor 2013-2030

Dispare înainte de 2020:

• Estimator
• Diagnostician
• Stenograf de transcriere
• copywriter
• Agent de turism
• Lector
• Bibliotecar
• Specialist document/arhivar
• tester
• Specialist cu orice cheie

Dispare după 2020:

• consilier juridic
• Notar
• Farmacist
• Analist
• broker/actor imobiliar
• Secretar/Receptioner
• muncitor municipal
• logistician
• Dispecer
• Angajat bancar
• Jurnalist
• Marketer
• Sondor
• Administrator de sistem

Ocupații de guler albastru pe moarte la orizont 2013-2030

Dispare înainte de 2020:

• Introduce
• valet
• Sofer TS
• operator de call center
• lifter
• Poştaş
• Muncitor agricol de înaltă profesie

Dispare după 2020

• paznic
• Miner
• inspector de politie rutiera
• Miner
• ambalator
• Aragaz
• maistru

Școala de Management din Moscova (MSM) Skolkovo, împreună cu Agenția pentru Inițiative Strategice, a pregătit un atlas de 100 de profesii noi și 30 de profesii aflate pe moarte. Potrivit acestuia, profesii precum diagnostician, stenograf, agent de turism, croitoreasă, operator de lift, poștaș etc. vor dispărea până în 2020. După 2020, nu vor mai exista jurnaliști, consilieri juridici, notari, farmaciști, analiști, lucrători la bancă. , logisticieni, lectori. Aceștia vor fi înlocuiți cu fermieri urbani, eco-urbaniști, biotransductori, brokeri de timp, agronomi OMG și alți specialiști ai viitorului.

ziar rusesc a discutat pe această temă cu doi membri ai PN „Experți pe piața muncii” deodată. Atlasul va fi distribuit în universități și școli pentru a demonstra că avocații și economiștii nu mai sunt necesari. Cu toate acestea, nu toți experții de pe piața muncii sunt de acord cu această prognoză. În special, Vera Anistsyna, șefa grupului de recrutare Agentie de recrutare UNITATE îndoiește în realism asemenea studii: „Este foarte îndoielnic că în 6–10 ani nu vor mai exista poștași sau croitoreși și nici alți specialiști enumerați în atlas. Pe termen scurt, astfel de presupuneri arată ca citate. din fantastic roman. Este posibil ca pe termen lung aceste prognoze să se adeverească parțial, dar este puțin probabil în timpul vieții noastre.”

„Cât de serios ar trebui să luăm previziunile conform cărora, în câteva perioade de cinci ani, șoferii de taxi, notarii, contabilii, traducătorii, operatorii de turism se vor dovedi brusc nerevendicați. si controlorii de trafic aerian? -întreabă Ruslana Berend, șeful departamentului bancar/finanțe, Imperiya Kadrov Holding (membru corporativ al NP Experți ai pieței muncii).- Și la faptul că cererea pentru designeri de lumi virtuale va crește brusc brusc si inginerii spatiali? Este evident că probabilitatea ca în viitorul apropiat funcțiile de transport de pasageri, de echilibrare a bilanțurilor și de emitere a dispozițiilor testamentare și a împuternicirilor să fie transferate pe umerii mașinilor atotputernice este mult exagerată. Este și mai puțin probabil ca în lumea modernă cu permanentă probleme economice, dezastrele provocate de om, crizele politice și conflictele militare locale, experții în domeniul „antropologiei corporative” și „intermedierea timpului” vor fi brusc solicitați.

Potrivit recrutorilor, astăzi există o tendință mai mare spre creșterea cererii la multifuncțional specialişti cu calificare în mai multe domenii profesionale simultan, de exemplu: un avocat-economist; farmacist-marketing; notar traducător.

Cu toate acestea, unul dintre autorii atlasului, Pavel Luksha, profesor de practică la Skolkovo Moscow School of Management, nu este de acord cu această evaluare. „Munca noastră a fost realizată conform unei metodologii care a fost validată cu experți internaționali de top în domeniul prognozării nevoilor pieței muncii, inclusiv organizatie internationala muncă. Concluziile se bazează pe o analiză a tendințelor care se dezvoltă în 19 sectoare majore ale economiei, inclusiv pe statistică date, prognoze de dezvoltare si investitii și cercetare planurile companiilor publice și private de top. Au fost formați și confirmați în mod repetat în colaborare cu experți de top din industrie din fiecare dintre industrii - cu oameni care cunosc practica reală a acestor industrii și ceea ce este planificat în ele. În acest sens, niciuna dintre profesii nu este o fantezie pentru noi, toate au fost propuse de experții din industrie ca urmare a studiului analitic. si strategic sesiuni. În măsura în care vorbim despre noi profesii, ele, desigur, nu vor fi ca acele profesii care sunt acum pe piață. Acestea sunt profesii care se ocupă de sarcini care nu există în prezent, care abia sunt în curs de dezvoltare. Multe dintre aceste sarcini arată fantastic pentru nespecialiști, dar fac deja parte din practica industriei. Acest lucru confirmăși Ruslan Larin, Director al Departamentului Resurse Umane la Diarsi Group of Companies, membru al NP Experți ai Pieței Muncii: „Am acordat atenție acelor profesii care sunt solicitate astăzi și sunt sigur că vor fi și mai solicitate până în 2020. Creșterea cererii, de exemplu, privind securitatea ciberneticăși alți profesioniști în securitatea datelor este dictată, desigur, de numărul tot mai mare de atacuri cibernetice pe net. Un manager personal de marcă este un subiect nu numai în 2020, ci și astăzi. Nu numai oamenii cunoscuți se gândesc la formarea imaginii potrivite în zonele publice, astăzi este deja importantă pentru fiecare top manager sau expert de pe piață.”