Neblaivus darbuotojas darbo vietoje ką daryti. Darbuotojas į darbą atėjo neblaivus

Atleisti iš darbo galite tik už tai, kad darbe pasirodėte neblaivus: tokios būklės darbuotojo radimas ne darbo metu, nors ir m. darbo laikas, nenurodo atleidimo iš darbo dėl aptariamo pagrindo priežasčių. „Darbas“, nurodytas papunktyje. "b" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis pripažįstamas:

tiesiogiai darbo vieta darbuotojas
darbdavio teritorija už darbovietės ribų;
objekto, kuriame darbuotojas dirba darbdavio pavedimu, teritorija.

Kartais kyla klausimas, ar galima atleisti darbuotoją, kuris buvo sulaikytas neblaivus įmonės patikros punkte. Teismai tokį atleidimą iš darbo paprastai pripažįsta teisėtu, motyvuodami tokiais motyvais: kontrolės punkto teritorija reiškia bendrą darbdavio teritoriją (pavyzdžiui, Vologdos apygardos teismo vasario 8 d. apeliacinis sprendimas (AB). 2013 Nr.33-507 / 2013). Tokios būklės neblaivaus darbuotojo atleidimas klientų organizacijos, kurios teritorijoje asmuo dirba vadovybės pavedimu, patikros punkte taip pat yra teisėtas panašiais pagrindais (Maskvos apygardos teismo 2014-12-14 sprendimas). /2010 byloje Nr.33-24139).

Laiko aplinkybės: ar laikas dirbo

Norint atleisti darbuotoją pagal sub. "b" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., jis turi būti neblaivus tiksliai savo darbo valandomis, kurios nustatytos taisyklėse. darbo grafikas, darbo sutartys, pamainų grafikai. Laiko aplinkybės tiesiogiai įtakoja galimybę atleisti iš darbo už girtumą darbe. Taigi, pavyzdžiui, jei sulaikymas neblaivus patikros punkte įvyko prieš darbo dienos pradžią, atleidimas iš darbo bus pripažintas neteisėtu (pvz., Jaroslavlio apygardos teismo UAB 2012-10-18 byloje Nr. 33 -5617).

Atsižvelgiant į šį įstatymo reikalavimą, negalima atleisti darbuotojo nagrinėjamu pagrindu, kuris:

per pietų pertrauką darbe vartojo alkoholį, po kurio (iki pertraukos pabaigos) išėjo iš darbo;
vartojo alkoholį darbo vietoje pasibaigus darbo dienai;
atėjo į darbą neblaivus savo poilsio dieną, atostogų (bet kurią) ar nedarbingumo dieną.

Pažymėtina, kad teismai laikosi vieningos pozicijos dėl situacijos, kai darbuotojas, vykdamas į komandiruotės vietą, buvo neblaivus. Traukinio, lėktuvo ir kt. salonas transporto priemonė negali būti priskirtas darbo vietai, o kelionės laikas negali būti priskirtas darbo laikui. Todėl tokio darbuotojo atleisti už girtumą darbe negalima (2011 m. vasario 24 d. Novosibirsko apygardos teismo kasacinė nutartis byloje Nr. 33-1212 / 2011).

Neblaivumo fakto nustatymas atleidimo iš darbo už girtumą tikslu

Įtarus, kad darbuotojas yra neblaivus, pirmiausia rekomenduojama užfiksuoti neblaivumo faktą. Tokios darbuotojo būklės įrodymų buvimas yra trečias būtina sąlyga dėl jo teisėto atleidimo.

Neblaivumo būklę gali patvirtinti ne tik medikų išvada, bet ir kiti įrodymai. Į tai taip pat atkreipė dėmesį Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinis posėdis. 3 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 (toliau – Nutarimas Nr. 2) 42 punktą.

Kartais neįmanoma atlikti patikrinimo dėl objektyvių priežasčių. Pavyzdžiui, netoliese nėra atitinkamo profilio gydymo įstaigos arba darbuotojas priešinasi apžiūrai, o tai galima tik davus savanorišką sutikimą (taip pat bet kokią medicininę procedūrą, atliekamą be gyvybiškai svarbių indikacijų).

SVARBU! Rekomenduojama pradėti nuo atvykimo darbe neblaiviam akto surašymo, net jei darbuotojas sutiko pasitikrinti. Reikėtų nepamiršti, kad asmuo turi teisę bet kada (tiek iki jos įgyvendinimo, tiek jos metu) atsisakyti šios procedūros.

Yra daug sprendimus, liudijantis apie galimybę įrodyti neblaivumą be gydytojų nuomonės. Darbdavio galimybės laimėti ginčą dėl atleidimo iš darbo teisėtumo padidėja, jei yra įrodymų rinkinys – aktas, ataskaita, liudytojų parodymai, memorandumas / atmintinė (žr., pavyzdžiui, Archangelsko apygardos teismo UAB vasario 6 d. , 2013 byloje Nr.33-539 / 2013).

Komisijos aktui surašyti sudarymas

Kai kuriose organizacijose darbuotojų girtumui taisyti veikia nuolatinė komisija. Jei jo nėra, geriau jį sukurti.

Norėdami tai padaryti, turite pateikti užsakymą laisva forma. Jame patartina rodyti:

įsakymo pagrindas (dažniausiai tai yra memorandumas apie girto darbuotojo radimą);
komisijos paskirtis;
komisijos sudėtis, nurodant visą pavadinimą ir pareigas;
komisinio galiojimo terminas (galima sudaryti komisinį neribojant galiojimo termino, tai yra nuolat).

Kaip surašyti aktą darbuotojui, esančiam neblaiviam?

Komisijos aktas turi būti surašytas tą dieną, kai darbuotojas buvo sučiuptas darbe girtas. Be to, dėl akivaizdžių priežasčių rekomenduojama tai padaryti kuo greičiau: po kelių valandų bus sunku įrodyti apsvaigimo faktą.

Akto forma nepatvirtinta, tačiau patartina į jį įtraukti:

sudarymo vieta, data ir laikas;
informacija apie darbuotojus, surašiusius aktą;
informacija apie darbuotoją, kuris nustatytas neblaivus;
intoksikacijos požymių.

Dėl paskutinio punkto: įsigaliojo 2016 m naujas užsakymas medicininė apžiūra neblaivumo faktui nustatyti (patvirtinta Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2015 m. gruodžio 18 d. įsakymu Nr. 9 33n, toliau – tvarka). Šio dokumento 6 punkte apibrėžiami neblaivumo požymiai, kurių kiekvieno pakanka siųsti apžiūrai, įskaitant darbdaviui įtarus, kad darbuotojas yra neblaivus:

nestabili laikysena ir eisena;
alkoholio kvapas;
kalbos sutrikimai;
staigus odos spalvos pasikeitimas.

Šie požymiai gali būti būdingi kai kurioms ligoms, todėl darbuotojo būklę reikėtų apibūdinti išsamiai. Atsižvelgiant į visas akte nurodytas aplinkybes, daroma atitinkama išvada.

Aktą pasirašo visi komisijos nariai, po to labai pageidautina su juo pasirašytinai supažindinti pažeidėjusį darbuotoją. Jeigu jis atsisako pasirašyti arba dėl neblaivumo negali pasirašyti dokumento, aktas turi būti perskaitytas balsu ir jame padaryti atitinkama žyma.

Medicininė išvada kaip neblaivumo fakto įrodymas

Surašius aktą, būtina pasiūlyti darbuotojui pasitikrinti gydymo įstaigoje. Pagal tvarkos 3 punktą ją gali vykdyti tik organizacijos, turinčios medicinos praktikos licenciją, kuri, be kita ko, apima ir neblaivumo patikrinimo paslaugą. Gydymo įstaigos, neturinčios atitinkamos licencijos, išduotos išvados teismas nepripažins darbuotojo atleidimo teisėtumo įrodymu.

Jei darbuotojas sutinka su tvarka, jam duodamas siuntimas (įsakymo 5 papunktis, 5 p.). Šios krypties forma yra laisva.

Apklausa turėtų apimti 5 veiksmus (4 įsakymo punktas). Tarp jų – ir biologinių skysčių analizės, ir apžiūra, ir tikrinimas alkotesteriu. Jei nebuvo imtasi kokių nors veiksmų ir (arba) jie neatsispindi išvadoje, teismas gali pripažinti atleidimą neteisėtu.

Iki apžiūros darbdavio akte užfiksuoti išoriniai neblaivumo požymiai gali išnykti ir dėl to jų nebūti gydytojų išvadoje. Yra arbitražo praktika, pagal kurią atleidimas iš darbo tokiose situacijose pripažįstamas teisėtu. Buvo atsižvelgta į laiką, praėjusį nuo akto parengimo iki medicininės apžiūros (pvz., Jamalo-Nenetso apygardos teismo UAB 2013 m. spalio 24 d. byloje Nr. 33-2269 / 2013).

Tuo pačiu, jeigu tokie požymiai akte neaprašyti (arba akto nėra), o ekspertizės metu nustatytas tik alkoholio vartojimo faktas (be išoriniai ženklai neblaivumas), atleidimas iš darbo gali būti pripažintas neteisėtu (pvz., UAB „Primorsky“. apygardos teismas 2015-07-09 byloje Nr.33-5668). Atkreipkite dėmesį, kad tai patvirtina, kad visais atvejais reikia greitai parengti aktą su Išsamus aprašymas darbuotojas ir jo būklė.

Nušalinimas nuo darbo pareigų prieš atleidimą iš darbo už girtumą

Darbdavys, nustatęs neblaivumo faktą, privalo pašalinti pažeidėją iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnio 1 dalis). Sustabdymo laikas nebus laikomas pravaikštomis, tačiau per tą laiką darbo užmokestis nebus kaupiamas.

Sustabdymas turi būti įformintas įsakymu, kurio vieningos formos nėra. Patartina įtraukti:

informacija apie darbdavį;
informacija apie darbuotoją (vardas, pavardė, pareigos);
išvežimo aplinkybių nurodymas – neblaivumo būsena;
nuoroda į neblaivumo faktą patvirtinančius dokumentus;
nušalinimo nuo darbo laikotarpis.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, darbuotojui negali būti leista dirbti tol, kol išlieka aplinkybės, dėl kurių jis buvo nušalintas. Apsvaigimo atveju nustatyti tokį laikotarpį gali būti sunku, nes kartais neblaivumo būklė būna tokia stipri, kad gali nepraeiti kelias dienas.

SVARBU! Jeigu darbdavys, nustatęs neblaivumo faktą, vis dėlto leido pažeidėjui dirbti, tai atsakomybė už galimą Neigiamos pasekmės(turto sužalojimas, sužalojimas) užkrenta ant jo. O atsakingi pareigūnai, neatlikę nušalinimo, žinodami situaciją, gali būti nubausti už darbo apsaugos taisyklių pažeidimą – kaip numatyta 2008 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 p., o pagal 3 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str.

Kaip atleisti iš darbo dėl girtumo darbo vietoje? Įsakymas dėl atleidimo (pavyzdys)

Atsisiųsti užsakymo formą

Atleidimas iš darbo už girtumą darbe yra ne kas kita, kaip drausminė nuobauda. Todėl būtina vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytomis taisyklėmis.

Prieš priimant sprendimą dėl atleidimo iš darbuotojo reikia paprašyti paaiškinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 1 dalis). Nesilaikant šio reikalavimo, atleidimas iš darbo pripažįstamas neteisėtu (Sankt Peterburgo miesto teismo UAB 2014 m. rugsėjo 23 d. Nr. 33-14346 / 2014).

Geriausia tai padaryti pasibaigus sustabdymo laikotarpiui. Jeigu pasiaiškinimo prašoma iš karto po to, kai buvo nustatytas neblaivus darbe, teismas gali įžvelgti pažeidimą, nurodantį, kad darbuotojo neblaivumas lėmė jo nesugebėjimą parašyti teisingo paaiškinimo.

Paaiškinamojo prašymo forma nenustatyta. Tačiau rekomenduojama jį sukompiliuoti rašymas ir vieną egzempliorių atiduoti darbuotojui pasirašytinai, o atsisakius dėti – surašyti aktą.

Po 2 darbo dienų (būtent per šį laikotarpį turi būti rašomas aiškinamasis raštas) darbdavys turi 2 galimybes:

Jei paaiškinimas nepateikiamas, dėl to surašomas aktas. Atleidimui pakaks rašytinio prašymo pasiaiškinti ir jo nepateikimo akto.
Jei darbuotojas parašė aiškinamąjį raštą, turi būti įvertintos jo nurodytos nusižengimo priežastys ir, atsižvelgiant į jo sunkumą, nustatyti drausminės nuobaudos rūšį. Gali būti, kad darbuotojas darbe apsinuodijo nuodingais dūmais, dėl to buvo toksikologinis apsvaigimas.

SVARBU! Darbdavys turėtų atsiminti, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, nėščia moteris negali būti atleista iš darbo už atitinkamą nusižengimą. Todėl jai reikės taikyti kitokios rūšies nuobaudą (Chabarovsko apygardos teismo 2015-08-05 AB byloje Nr. 33-2767 / 2015).

Surašyti įsakymą dėl atleidimo iš darbo dėl girtumo nėra nieko sunkaus. Pavyzdį galite rasti mūsų svetainėje. Reikėtų atsiminti, kad pakanka išduoti tik vieną įsakymą - dėl atleidimo, nes šiuo atveju drausminė nuobauda jis veikia tiksliai. Tai yra, nereikia priimti atskiro įsakymo patraukti drausminę atsakomybę.

Nuobaudos atleidimo forma proporcingumas pažeidimui

Teismai ne visada pripažįsta atleidimą iš darbo proporcingu tokio nusikaltimo, kaip pasirodymas darbe girtam, sunkumui. Todėl kiekvienu konkrečiu atveju darbdavys turėtų daugiau dėmesio skirti kalto darbuotojo pateiktiems paaiškinimams, taip pat įvertinti ankstesnį pažeidėjo elgesį bei jo požiūrį į darbą apskritai. Į tai atkreipė dėmesį Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumas (Nutarimo Nr. 2 53 punktas), tai minima ir 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis.

Taigi Tverskojaus apygardos teismas 2015 m. kovo 10 d. nutartimi byloje Nr. 33-687 pripažino atleidimą neteisėtu, nurodydamas:

Darbuotojas įmonėje dirba ilgą laiką.
Drausminės nuobaudos darbuotojui anksčiau nebuvo taikytos.
Darbuotojas yra arti pensinio amžiaus.
Neigiamų padarinių dėl netinkamo elgesio darbdaviui nekilo.

Taigi, prieš priimant sprendimą atleisti darbuotoją dėl pasirodymo darbe neblaivus, reikėtų iš naujo įvertinti situaciją ir įsitikinti, kad yra privalomos sąlygos atleisti iš darbo. darbo sutartis, taip:

pakankamai neblaivumo įrodymų;
darbuotojo kaltės, prasidėjus apsvaigimui, nustatymas;
pasirodęs neblaivus darbo vietoje ir darbo valandomis.

Atleisti iš darbo už girtumą galima tik tuos faktus sujungus, vieno iš jų neužtenka. Be to, darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo ypatybes, turėtų apsvarstyti galimybę skirti netesybas.

Jei darbuotojas pasirodė darbe tokios būsenos, kuri leidžia įtarti, kad jis yra neblaivus arba apsvaigęs nuo narkotinių ar kitų toksinių medžiagų, neturėtumėte iš karto su juo konfliktuoti. Būtina fiksuoti apsvaigimo faktą, pavyzdžiui, kviesti gydytoją apžiūrai arba lydėti darbuotoją į blaivyklą, narkomanijos kliniką ar kt. gydymo įstaiga ir gauti nuomonę dėl darbuotojo statuso.

Ir pageidautina, kad individualus verslininkas asmeniškai dalyvautų apžiūrint darbuotoją. Tai būtina norint suprasti, ar apklausa atliekama su pažeidimais. Jų priežastis – ir gydymo įstaigos darbuotojų aplaidumas, ir darbuotojo atsisakymas atlikti apžiūrą, dėl ko gydytojai gali neatlikti būtini testai. Jei patikrinimo pažymoje atsispindi, kad darbuotojas atsisakė laikyti testus, tai nuo nurodytos pažymos gavimo momento individualus verslininkas Reikia suprasti, kad ekspertizė buvo atlikta ne m pilnai ir tokia veika nėra tinkamas darbuotojo neblaivus įrodymas. Užtikrinti, kad atleidimas iš darbo nebūtų teismo pripažintas neteisėtu, su atitinkamomis pasekmėmis už individualus verslininkas, turėtumėte apsidrausti ir pasirūpinti kitų įrodymų parengimu.

Nepaisant to, kad ekspertizė yra teisiškai nepriekaištingas būdas nustatyti apsvaigimą nuo alkoholio, jį gana sunku panaudoti dėl labai banalios priežasties – darbuotojo nenoro pasitikrinti sveikatą. Jei darbuotojas priešinasi ir nenori vykti į sveikatos priežiūros įstaigą, galime manyti, kad pirmoji užduoties dalis buvo išspręsta (apie antrąją – kiek vėliau). Galite pasinaudoti apsaugos paslaugomis (jei tokių yra) arba iškviesti policiją. Tiesa, pastaruoju atveju reikia atminti, kad verslininko prašymo neblaivų darbuotoją pristatyti į gydymo įstaigą policijos pareigūnai neprivalo vykdyti (nors dažniausiai jie vis tiek padėti, nei atsisakyti). Galite eiti kitu keliu – skambinkite greitoji pagalba(telefonu nurodant daugiau ar mažiau tikėtiną iškvietimo priežastį (pvz., apsinuodijimas) ir paprašyti gydytojų raštu užfiksuoti faktą, kad darbuotojas buvo neblaivus.

Atlikus apžiūrą, gali būti išduodama medicininė pažyma, kurioje bus nustatyta viena iš šių darbuotojo sąlygų:

blaivus, be alkoholio vartojimo požymių;
alkoholio vartojimo faktas nustatytas, neblaivumo požymių nenustatyta;
apsinuodijimas alkoholiu;
alkoholinė koma;
apsvaigimas nuo narkotinių ar kitų medžiagų;
blaivus, yra funkcinės būklės pažeidimų, dėl kurių dėl sveikatos nušalinimo nuo darbo su padidinto pavojaus šaltiniu.

Pažymėtina, kad šiuo metu galiojantys teisės aktai tiesiogiai nenustato medicininės pažymos būtinybės atleidžiant darbuotoją mūsų svarstomu pagrindu. Be to, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. sprendime yra nuoroda, kad „alkoholinio... apsvaigimo būsena gali būti patvirtinta tiek medicinine išvada, tiek kitų rūšių įrodymais, kurie turi būti tinkamai įvertino teismas“. Tokie įrodymai gali būti:

liudytojų parodymai;
veikia dėl pasirodymo darbe, būdamas alkoholinio, narkotinio ar kitokio toksinio apsvaigimo;
biuro užrašai pareigūnai.

Išsiaiškinkime, kaip jie gali ir turėtų būti išdėstyti.

Individualus verslininkas neturėtų ypač pasikliauti žodiniais parodymais teisme (jei byla patenka į teismą). Iki tol, kol bus nagrinėjamas darbo ginčas su atleidžiamu asmeniu, vakarykščiai darbuotojai-liudytojai patys gali pasitraukti, „pamiršti“, kas tiksliai įvyko, neatvykti į teismo posėdį ir pan. Todėl pageidautina vis tiek surašyti aktą, kurį pasirašius keli darbuotojai gali būti laikomi rašytiniais parodymais.

Aktas dėl darbuotojo išvaizdos, apsvaigusio nuo alkoholio (narkotikų ir kt.). sudarytas laisva forma, tačiau jame turi būti nurodyta:

sudarymo data, vieta ir laikas;
PILNAS VARDAS. ir aktą surašiusio asmens pareigos;
asmenys (pageidautina bent du), kuriems dalyvaujant surašomas aktas. Idealu, jei tai asmenys, nesusiję su pažeidėju darbe, pavyzdžiui, kitų padalinių darbuotojai);
darbuotojo būklė, kuri turėtų būti aprašyta kuo išsamiau, rodo išorinius požymius, leidžiančius manyti, kad darbuotojas yra girtas (nerišli kalba, netvirta eisena, koordinacijos stoka, kvapo buvimas ir kt.);
aktą surašiusio asmens parašas;
surašant aktą dalyvavusių asmenų parašai.

Akto pavyzdys pateiktas 1 pavyzdyje.

Darbuotojas gali atsisakyti akte pažymėti supažindinimo žymą. Tokiu atveju būtina surašyti kitą aktą - dėl darbuotojo atsisakymo pasirašyti arba padaryti atitinkamą pastabą („darbuotojas atsisakė pasirašyti ant akto“) pirmame akte.

Tada reikia pakviesti darbuotoją pateikti rašytinius paaiškinimus apie tai, kas įvyko. Jam atsisakius pateikti tokius paaiškinimus, surašomas kitas aktas, kurio pavyzdys pateiktas 2 pavyzdyje.

Ir vis dėlto reikia turėti omenyje, kad tik akto ir (arba) pažymos apie darbuotojo atsiradimą neblaivaus buvimas be medicininės išvados smarkiai sumažina verslininko galimybes įrodyti darbuotojo atleidimo iš darbo teisėtumą. šis pagrindas.

Tokios padėties priežastis – teismų praktika, kuri daugelį metų susiformavo taip, kad teismai darbuotojų atleidimo pagal šį straipsnį įrodymu pripažino tik medicininę išvadą, nes teisėjų požiūriu Tik kvalifikuotas specialistas, tai yra gydytojas, gali nustatyti tikrąją darbuotojo būklę. Todėl įforminti darbuotojo atleidimą iš darbo galima tik tuo atveju, jei po ranka yra visi aukščiau išvardinti dokumentai, tai yra medicininė išvada, aktai ir pažymos.

Jei yra visi dokumentai, įsakymą dėl jo atleidimo galite išduoti iki vieninga forma Nr. T-8. Įsakymo tekste turėtų būti nurodytas atleidimo iš darbo pagrindas - atvykus į darbą neblaiviam, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies "b" punktu, ir įsakymo pabaigoje. , kaip pagrindą pateikite nuorodą į užpildytus dokumentus. Užsakymo pavyzdys pateiktas 4 pavyzdyje.

Be to, atleidžiant iš darbo, nutraukus darbo sutartį su darbuotoju turi būti surašytas pažyma-apskaičiavimas (forma Nr. T-61). Jis išduodamas standartiniu būdu, kaip ir kitais atleidimo iš darbo atvejais. Išdavus pavedimą būtina su juo pasirašytinai supažindinti darbuotoją ir atlikti galutinį apmokėjimą.

Darbuotojui taip pat turėtų būti suteikta darbo knyga su įrašu apie atleidimą, paprašykite jo pasirašyti darbo knygelėje (žr. 5 pavyzdį) ir Darbo knygelių judėjimo apskaitos knygoje bei įdėkluose jose apie darbo knygos gavimą.

Tuomet reikėtų užpildyti darbuotojo asmens kortelės (forma Nr. T-2) įforminimą, ten įrašant darbuotojo atleidimo priežastį ir paprašant pasirašyti ketvirtame kortelės puslapyje (žr. 6 pavyzdį).

Dabartinė Darbo kodekso redakcija – 2017 m. liepos 1 d. atleidimas iš darbo už girtumą nepasikeitė nuo 2006 m. 6 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio b punktas. Šiandien pagal šią pastraipą galima atleisti darbuotoją, pasirodžiusį darbo vietoje ar įmonės teritorijoje ne tik apsvaigusią, bet ir bet kokią kitą (narkotinę, toksinę, kitas klausimas, ar jie sunkiau aptikti ir įrodyti).

Pastaba! Pagal įstatymą, norint atsisveikinti su darbu, nebūtina būti „visišku alkoholiku“. Norint apskaičiuoti, užtenka vieną kartą pasirodyti darbe girtam.

Atleidimas iš darbo dėl neblaivumo – itin neigiamų pasekmių darbuotojui turinti procedūra, dažnai tampa pagrindu reikšti priešieškinius nuo buvęs darbuotojas ir bylinėjimosi. Todėl svarbu laikytis visų procedūrinių punktų pagal Darbo kodeksą, juos svarstysime.

Kaip vyksta procedūra

Atleidžiant iš darbo dėl girtumo, profesinės sąjungos sutikimas nebūtinas – pakanka vadovybės ketinimo ir teisingai įformintų dokumentų. Išimtis – pilnametystės nesulaukęs asmuo. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 straipsniu, šiuo atveju reikalingas su nepilnamečių reikalais susijusių institucijų sutikimas. Kas dar negali būti atleistas, kai darbe pasirodo apsvaigęs?

Nėščia moteris (jos atleidžiamos tik dėl kelių priežasčių: organizacijos likvidavimo, šalių susitarimo, pačios darbuotojos prašymu).

Jei incidentas įvyko laikotarpiu, kuris neveikia pagal gamybos kalendorių. Tai yra, atleisti iš darbo už gėrimą įmonės vakarėlyje, vykstančiame oficialią šventę, neįmanoma.

Jeigu darbuotojo elgesyje nėra tyčios ar nusikalstamo nerūpestingumo. Pavyzdžiui, situacija, kai darbuotojas, eidamas tarnybines pareigas, įkvėpė nuodingų medžiagų garų arba niekada „nevartojo“ ir blogai pasijuto po pirmos taurės prie savitarnos stalo – tokiu atveju nėra jokio nusikaltimo. Dėl tokio apsvaigimo atleidimas iš darbo nepriimtinas.

Ištirti apsvaigimo būklę yra sunkiausia, nes klausimas yra ne teisinis, o medicininis. Tai reglamentuoja įstatymai, tačiau praktiškai daugeliui darbdavių tai per sudėtinga. Susipažinus su tvarka jiems nebesvarbu kaip atleisti darbuotoją ir pagal kokį straipsnį - geriau viską daryti su minimaliu vargo. Tai žaidžia į pačių darbuotojų rankas ir duoda geri šansai Siekti susitarimo.

Dėmesio: vadovas turi galimybę ir teisę, bet ne pareigą atleisti už girtumą. Jei pažeidėjas prisipažino padaręs nusikaltimą ir įsipareigoja toliau laikytis padoraus elgesio normų, yra vertingas smūgis, galite eiti į kompromisą. Kai kuriais atvejais darbuotojas gali parašyti atsistatydinimo laišką savo valia. Daugelis vadovų nori pasirašyti, o ne sutvarkyti biurokratiją su veiksmais - tokiu atveju atleistasis galės išvengti netinkamo įrašo, kuris turės įtakos jo tolimesnei karjerai.

Medicininės apžiūros svarba

Pavaldinys niekada neatėjo į darbą girtas, bet pasitaikė, kad visi ženklai yra. Ar jis buvo girtas ar jautėsi labai blogai? Kaip nustatomas alkoholio buvimas kraujyje? Reikia suprasti, kad apsvaigimas turi būti įrodytas medicinos punktas regėjimas. Daugelis išorinių požymių (neaiški kalba, nepatogūs judesiai, blizgesys akyse, netinkamas elgesys) galimi esant tokioms sąlygoms: stresas, liga, bloga sveikata, šalutinis poveikis gydytojo paskirtus vaistus.

Alkoholio kvapas pats savaime nėra įrodymas, gal darbininkas netyčia užvertė ant jo indelį medicininio spirito arba jis po apsilankymo pas odontologą yra priverstas praskalauti blogą dantį.

Alkoholio koncentracija kraujyje nustatoma ppm. Skiriamos penkios apsvaigimo stadijos, lengvas yra 0,5–1,5 promilės, sunkusis, penktasis – nuo 5 iki 6. Tačiau išorinės apraiškos pernelyg individualios.

Pastebėtina, kad DK 81 straipsnis suformuluotas taip, kad darbe „vartojančio“ darbuotojo atsikratyti neįmanoma, būtina, kad jis būtų neadekvačios. Tai yra, neįmanoma apskaičiuoti girtumo darbo vietoje, net jei dešimt liudininkų matė, kaip jų kolega įsipylė taurę ir išgėrė. Būtina įrodyti, kad šis stiklas turėjo neigiamų pasekmių.

Nepaisant medikų išvados svarbos, Darbo kodeksas, RF ginkluotųjų pajėgų nuomone, neįpareigoja jos atlikti. Atleidimo iš darbo procedūra nebūtinai reiškia medicininio protokolo buvimą dokumentų pakete. Teismas gali stoti į darbdavio pusę ir be jo, jei tik kiti įrodymai įtikina. Teismų praktikoje yra precedentų, kai atleistas iš darbo bandė ginčyti atleidimą iš darbo dėl girtumo, teigdamas, kad jam nebuvo atlikta medicininė apžiūra, tačiau teismas atsižvelgė į liudytojų parodymus, darbuotojo pasirodymą darbe prieš precedentą ir 2014 m. surašytas aktas, kuriame užfiksuota byla, kaip pakankamas įrodymas.

Kaip atlikti medicininę apžiūrą

Atleidžiant iš darbo pagal straipsnį dėl girtumo nebūtina atlikti medicininės apžiūros, tačiau jei buvo nuspręsta tai atlikti išimtinai pagal taisykles, kitu atveju jo rezultatai lengvai ginčijami teisme ir netgi gali būti kreipiami prieš darbdavį. Instrukcija, kurios reikia laikytis, buvo patvirtinta dar 1988 m. (redaguota 2003-12-08). Pilnas dokumento pavadinimas: Laikinas nurodymas dėl medicininės apžiūros alkoholio vartojimo ir apsvaigimo faktui nustatyti tvarkos. Žemiau pateikiami svarbiausi punktai:

Siuntimas apžiūrai – per dieną. Vėliau – nebėra prasmės.
Siųsti gali ne tik vadovas, bet ir bet kuris kitas pilietis, norintis užprotestuoti surašytą aktą, fiksuojantį neblaivaus pasirodymo darbe faktą.
Darbuotojas gali atlikti procedūrą savo iniciatyva, jei mano, kad poelgis yra nesąžiningas ir nori turėti įrodymų.
Gavęs siuntimą, kaltininkas turi būti informuotas apie jo teisę nusišalinti iš procedūros.
Turi dalyvauti bent 2 liudytojai.
Atsisakymas atlikti procedūrą įforminamas aktu, patvirtintu vadovo ir dviejų (ne mažiau) liudytojų parašais.
Darbuotojas siunčiamas tik į oficialias įstaigas (vaistų dispanseris, rajono ligoninė ir tt). Galimas išvažiavimo tyrimas specialiai įrengtais automobiliais.
Gydytojas informuojamas apie priežastis, dėl kurių reikėjo atlikti tyrimą.
Apžiūrimas asmuo privalo turėti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą.
Narkologas surašo protokolą 2 egzemplioriais. Visi gydytojo naudojami prietaisai ir metodai turi būti teisėtai patvirtinti. Tai subtilus momentas – dėl įrangos neatitikimo reikiamiems parametrams lengva užprotestuoti.

Dokumente gydytojas aiškiai suformuluoja atrastus faktus. Be kraštutinių: darbuotojas blaivus ar neblaivus, galimi ir tarpiniai. Pavyzdžiui, išnagrinėjo pilietis vartojo alkoholį, tačiau tai jokių pasekmių nesukėlė, girtumo požymių nėra. Taip pat galima nustatyti, kad matomi sutrikimai (eisena, rankų drebulys ir kt.) yra kitų priežasčių, pavyzdžiui, sveikatos problemų, pasekmė. Šiuo atveju nėra apsinuodijimo alkoholiu.

Dėmesio: greitoji medicinos pagalba neatlieka apžiūrų – tai draudžiama.

Atleidimo iš darbo tvarka pagal straipsnį už girtumą

Ką tiksliai daryti, jei nekyla abejonių, kad darbuotojas yra neblaivus? Yra keletas universalių priemonių, kurių reikia imtis. Ne visi žemiau aprašyti punktai yra privalomi iš įstatymų leidėjų pozicijos, tačiau visi yra pageidautini ir padės išvengti nemalonumų, jei teks įrodinėti savo bylą teisme. Atleidimo iš darbo tvarka pagal straipsnį už girtumą:

Gaukite atsiliepimų iš dar kelių žmonių. Galbūt kaltininko kolegos iš kitų skyrių.
Nušalinti darbuotoją nuo darbo. Šis momentas nėra būtinas, bet pageidautinas. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, toks reikalavimas yra įstatyme. Tai logiška: netinkama būsena greičiausiai neleis darbuotojui atlikti darbo funkcijų ir netgi gali pakenkti tiek sau, tiek kitiems – už tai atsakingas jo viršininkas. Dėl išvežimo surašomas įsakymas (instrukcija). Darbuotojo atsisakymas pasirašyti šį dokumentą neturi įtakos jo veikimui, jis įsigalioja nepriklausomai nuo jo norų. Atsisakymas tiesiog turi būti išspręstas surašant atitinkamą aktą.
Surašyti netinkamos formos darbuotojo išvaizdos aktą. Forma - nemokama, galite atsisiųsti paruošti pavyzdžiai. Be standartinių detalių, būtinai nurodykite požymius, įrodančius apsvaigimo faktą. Turėtumėte nurodyti nušalinimo nuo darbo laiką, informaciją apie kryptį į medikus. inspekcija. Dokumentui reikia skirti dėmesio, jis bus pagrindinis pagrindas (be gydytojų nuomonės), jei teks ginti savo sprendimą teisme.
Medicininė apžiūra. Tai turėtų būti atliekama pagal įstatymo raidę – tiksliai taip, kaip aprašyta aukščiau.
Reikalauti pasiaiškinimo iš blaivaus darbuotojo. Iš nubausto darbuotojo ne visada pavyksta gauti, bet pageidautina. Atleidimas iš darbo už pasirodymą darbe netinkamos būklės yra būtent drausminė nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Jei atsisakote rašyti aiškinamąjį raštą, turėtumėte surašyti aktą.
Įsakymas dėl atleidimo – parengtas pagal žemiau nurodytas taisykles. Terminas yra mėnuo nuo įvykio momento (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Per 3 dienas – atleidžiamo asmens supažindinimas su įsakymu. Jis turi pasirašyti dokumentą. Atsisakymo atveju surašomas aktas.
Įrašas darbo knygelėje. HR žino, koks čia svarbus tikslumas. Formuluotė gali būti kitokia, tačiau joje turi būti nurodyta priežastis ir paminėjimas str. - „Straipsnio 1 dalies 6 punkto „b“ papunktis. 81 Darbo kodeksas Rusijos Federacija“. Jokių pjūvių.
Dėmesio! Visi darbuotojo veiksmai ar atsisakymai su jais susipažinti turi turėti ne mažiau kaip tris parašus: viršininko ir dviejų liudytojų (nurodančių pareigas).
Atleidimo dieną išduodama knyga, kt Reikalingi dokumentai, galutinis atsiskaitymas vykdomas įstatymų nustatyta tvarka – čia tvarka yra bendra, nepriklausomai nuo to, dėl kokių priežasčių darbuotojas atleidžiamas iš darbo.

Įsakymo sudarymas

Užsakymas surašomas pagal standartinę T-8 formą. Tokiuose dokumentuose turi būti ši informacija:

Serijos numeris ir data.

Visas atleidžiamo asmens vardas, pavardė ir pareigos.

Kodėl atleistas. Priežastis aprašoma kuo trumpiau, bet be sutrumpintų žodžių. Būtinai remkitės str. TC. Šis įrašas panašus į įrašą darbo knygoje. Skirtumai draudžiami.

Numatytas išsamus dokumentų, įrodančių atleidimo iš darbo pagrįstumą, sąrašas. Atleidžiant darbuotoją iš darbo dėl girtumo pridedama: medicininis protokolas, aktas, atsisakymo aktai, jeigu atleidžiamasis atsisakė juos pasirašyti.

Vadovo duomenys, parašai: vadovas, atleistas.

Išvados: atleidimai iš darbo dėl „netinkamų“ priežasčių yra vienas sunkiausių momentų personalo darbuotojui. Būtina laikytis visų įstatyme nustatytų punktų. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas medicininei apžiūrai – ji turi atitikti Instrukcijas. Jei buvo nuspręsta to nedaryti arba darbuotojas atsisakė, aktas veiks kaip patvirtinimas, svarbu pasitelkti kelių liudytojų palaikymą.

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie darbuotojo atleidimą iš darbo už girtumą.

Šiandien sužinosite:

Kokia atleidimo iš darbo už girtumą tvarka;
Kuriuo metu už tai negalima atleisti;
Kaip ištaisyti apsvaigimo faktą.

Jei darbuotojas savo darbo vietoje yra neblaivus, vadovas turi visiška teisė atleisti jį. Kitas dalykas – ši procedūra turi savų niuansų, be kurių atleidimas tiesiog taps neteisėtu. Kaip tai padaryti teisingai ir išvengti konversijos aplaidus darbuotojas teismas, pakalbėkime šiandien.

Ypatumai

Dalyvaujant Nepilnamečių reikalų komisijai sprendžiamas nepilnamečių darbuotojų, užkluptų vartojant alkoholį, atleidimo iš darbo klausimas.

Darbuotojas, kuris yra neblaivus ne dėl savo kaltės, nėra atleidžiamas. To pavyzdys – situacija, kai dėl saugos taisyklių pažeidimo žmogus įkvėpė toksiškos kilmės garų ir dėl to pateko į artimą apsvaigimui.

Atleidimo iš darbo registravimas

Jei vadovas nusprendžia nutraukti darbo sutartį, turi būti duotas atitinkamas įsakymas. Jo paruošime nėra nieko sudėtingo, pagrindinis sunkumas yra vienas - supažindinti su juo darbuotoją, kuris bus atleistas prieš parašą.

Įsakymas įrašomas į personalo registrą.

Po šių procedūrų atliekamas galutinis skaičiavimas. Jie moka atlyginimą ir atostogas. Tuo pačiu metu pinigai nėra kaupiami už laikotarpį, kol darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo. Sumokėtos sumos turi būti įrašytos į apskaitos dokumentus.

Paskutiniame etape daromas įrašas darbo knygelėje ir darbuotojo asmens kortelėje.

Ši nutartis nėra galutinė – ji gali būti skundžiama teismuose.

Kiek proporcingas nusižengimas ir bausmė

Teisminės institucijos atleidimą iš darbo ne visada laiko proporcinga bausme už pasirodymą darbe apsvaigus. Todėl darbdavys turi ne tik priimti darbuotojo paaiškinimus, bet ir atsižvelgti į tai, koks jo elgesys buvo iki nusižengimo, kaip jis traktavo darbą kaip visumą, ir tik tada priimti sprendimą.

Apsvarstykite teisminės praktikos pavyzdį šioje situacijoje.

Pavyzdys. T. miesto teismas pripažino, kad piliečio O. atleidimas iš darbo už pasirodymą neblaiviam darbo metu yra neteisėtas, nes:

Pilietis O. šioje įmonėje dirbo daugiau nei 10 metų;
Anksčiau niekada nepažeidė darbo drausmės;
Po 3 metų pilietis O. turi išeiti į pensiją;
O. elgesys neigiamų pasekmių nesukėlė.

Taigi, prieš atleidžiant darbuotoją, įvertinkite situaciją, įsitikinkite, kad yra visos atleidimo sąlygos, kad vėliau nebūtumėte atsakovu teisme. Priimdami sprendimą būtinai atsižvelkite į darbuotojo savybes.

Kaip išvengti atleidimo iš darbo dėl girtumo

Venkite to toli gražu maloni procedūra galima padaryti dviem būdais:

Aptarti galimybę darbdavio nuožiūra skirti kitą nuobaudą;
Pasitraukite savo noru.

Net ir tuo atveju, kai neblaivumas yra įrodytas ir patvirtintas, darbdavys negali leisti atleisti pagal straipsnį. Pavyzdžiui, jei specialistas yra aukštos kvalifikacijos ir raštu įsipareigoja nevartoti alkoholio, jis gali būti išvis neatleistas.

Galite skirti dar vieną nuobaudą, pavyzdžiui, tam tikra dalimi atimti premijas.

Nors antrasis variantas yra tinkamiausias. Tokiu atveju darbdaviui nereikia tvarkyti dokumentų, rašyti aktų, vesti egzaminų ir pan. Dažniausiai tokį norą pareiškęs darbuotojas sutinkamas pusiaukelėje ir pagal straipsnį neatleidžiamas.

Kaip užginčyti atleidimą iš darbo

Jei atleidimas įvyko, o darbuotojas nelaiko savęs kaltu, šį sprendimą jis gali apskųsti teisme per 1 mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos.

Kreipdamasis į teismą, atleistas darbuotojas prideda darbdavio surašytų dokumentų kopijas, taip pat pateikia liudytojų, kurie patvirtins jo bylą, parodymus.

Atleidimo iš darbo teisėtumą vertins teismas.

Išvada

Šios dienos pokalbio pabaigoje norėčiau pateikti keletą rekomendacijų tiek darbuotojams, tiek darbdaviams: darbo valandomis išgerti 150-200 gramų alkoholio akivaizdžiai neverta dėl to prarasti darbo ir sugadinti reputaciją.

Praktikoje dažniausiai surašomas memorandumas, kuriame paaiškinama, kad konkretus darbuotojas yra apsvaigęs nuo alkoholio (nurodomas visas drausmės pažeidėjo vardas, pavardė ir pareigos), nurodoma įvykio vieta, laikas ir data bei taip pat trumpai aprašo neblaivumo požymius ir aplinkybes duotas faktas.

Maskva Dėl rinkodaros tarnybos vadovo Peškovo Aleksandro Sergejevičiaus pasirodymo darbe būdamas neblaivus, įsakau: nušalinti rinkodaros tarnybos vadovą Peshkovą A.S. nuo darbo iki išblaivinimo. Priežastis: 2011-09-08 aktas dėl darbuotojo pasirodymo darbe neblaivaus b/n.

Kaip įrodyti, kad darbuotojas yra girtas, jei jis atsisako būti apžiūrėtas

Tiesa, darbuotojas gali atsisakyti pasirašyti bet ką. Tokiu atveju galite pažymėti darbuotojo atsisakymą susipažinti su pačiu aktu, su kuriuo darbuotojas atsisako susipažinti, arba surašyti papildomą aktą dėl darbuotojo atsisakymo susipažinti su surašytu aktu. Čia, kaip sakoma, skonio reikalas.

Kokie aktai turi būti surašyti?
Pirma, aktas dėl darbuotojo atsisakymo pasitikrinti sveikatą.
Antra, veika, kurioje turėtų atsispindėti aplinkybės ir požymiai, leidžiantys manyti, kad darbuotojas yra neblaivus. Norėdami tai padaryti, pageidautina išsamiai apibūdinti darbuotojo elgesį, jo gebėjimą judėti (judesių koordinacijos sutrikimas, pavyzdžiui, netvirta, netolygi eisena), kalbėti (pavyzdžiui, nerišli kalba), alkoholio buvimą. kvėpavimas, agresyvus elgesys, nešvankios kalbos tt Svarbiausia, kuo daugiau užfiksuojama apsinuodijimo alkoholiu požymių, tuo geriau!

Ką daryti, jei neblaivus darbuotojas darbo vietoje padarė kūno sužalojimą

Sveiki! jei buvai siųstas apžiūrai, tai išlaikyk ar ne, tavo reikalas, bet be jos fizinio smurto prieš tave fakto įrodyti nepavyks. ir tai yra lemiamas momentas šiuo klausimu. tai yra geriau praeiti. priekabiautojo nubaudimo sąskaita, viskas priklauso nuo jums padarytos žalos sunkumo. kuri bus nustatyta šio tyrimo metu

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 115 str., tyčinis nesunkus kūno sužalojimas, dėl kurio buvo trumpam sutrikdyta sveikata arba nežymus visam laikui buvo prarastas bendras darbingumas, baudžiama bauda iki keturiasdešimties tūkstančių rublių arba kiekyje darbo užmokesčio arba kitas nuteistojo pajamas iki trijų mėnesių, arba privalomas darbas terminui iki keturių šimtų aštuoniasdešimties valandų arba pataisos darbais iki vienerių metų, arba areštu iki keturių mėnesių.

Neblaivus darbuotojas darbo vietoje ką daryti

Svarbiausia nenusiminti. Kaip rodo teismų praktika, medicininės pažymos nebuvimas nėra kliūtis atleisti darbuotoją pagal punktus. "b" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Taigi 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo dekreto N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo“ 42 punkte. Darbo kodeksas Rusijos Federacija“ sakoma, kad neatlikus medicininės apžiūros darbdaviui turi būti suteikta Ypatingas dėmesys kiti įrodymai. Jie gali būti:
- aktas dėl darbuotojo pasirodymo darbo vietoje neblaivaus būklės;
- įsakymas nušalinti nuo darbo;
- vaizdo stebėjimo kamerų įrašai; ( jeigu ten yra)
- liudytojų ir saugumo tarnybų parodymai. jeigu ten yra)

Galite eiti kitu keliu. Pavyzdžiui, iškvieskite greitąją pagalbą. Kai kurie greitosios pagalbos automobiliai, kuriuose atliekami tyrimai, yra mobilios medicinos laboratorijos. Atkreipkite dėmesį, kad tyrimams naudojami prietaisai turi būti sertifikuoti.

Neblaivus darbuotojas darbo vietoje: ką daryti

Įstatymų leidėjas nėra sukūręs vienos vieningos formos dokumento, kuriuo neblaivus (alkoholinis ar kitoks toksinis) darbuotojas nušalinamas nuo darbo. Praktikoje dažniausiai surašomas memorandumas, kuriame paaiškinama, kad konkretus darbuotojas yra apsvaigęs nuo alkoholio (nurodomas visas drausmės pažeidėjo vardas, pavardė ir pareigos), nurodoma įvykio vieta, laikas ir data bei taip pat trumpai aprašo neblaivumo požymius ir aplinkybes, kurioms esant šis faktas. Tokį pažymą turi teisę surašyti ne tik tiesioginis darbuotojo vadovas (nors, kaip taisyklė, jis pirmasis susiduria su pažeidimu ir yra priverstas imtis veiksmų), bet ir kiti organizacijos darbuotojai, pvz. , personalo specialistai arba pažeidėjo kolegos, kurie matė įvykį.

Neblaivaus (alkoholio, narkotikų ar kitokio) darbuotojo buvimas darbo vietoje yra rimta drausminė nuobauda, kurios pasekmės gali būti pačios apgailėtiniausios, ypač jei Mes kalbame apie darbą su padidinto pavojaus šaltiniais. Neprognozuojamo girto asmens elgesio aukomis gali tapti jo kolegos, klientai ar jis pats, todėl darbdavys, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, privalo nušalinti darbuotoją nuo darbo pareigų atlikimo. O norint įrodyti nušalinimo teisėtumą, būtina atlikti neblaivumo būklės ekspertizę.

Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo dėl girtumo tvarka

Surašomas įsakymas dėl atleidimo iš darbo už girtumą. Iš tikrųjų tai yra įsakymas nutraukti TD (darbo sutartį) su darbuotoju. Šis dokumentas turi atitikti vieningą formą su numeriu T-8 arba T-8a.
Specialiame su personalu susijusių užsakymų registravimo žurnale šis užsakymas registruojamas.
Atsiskaitymo aktas turi būti surašytas nutraukus esamą (darbo) sutartį. Šis dokumentas turi atitikti T-61 formą. Atleidimo iš darbo už girtumą dieną su darbuotoju atsiskaitoma. Jam mokamas uždarbis, jei šiais metais nebuvo atostogų, tai būtinai mokama kompensacija nepanaudotos atostogos gali būti atliekami ir kiti mokėjimai.
Prieš atleisdamas darbuotoją, jis turi duoti įsakymą jį atleisti peržiūrai. Po susipažinimo jis turi dėti autografą. Jei asmuo atsisako tai padaryti, įsakyme daroma pastaba apie jo atsisakymą. Rekomenduojama surašyti aktą, kuriame būtų nurodyta, kad darbuotojas atsisakė perskaityti įsakymą. Šį aktą turi pasirašyti du liudytojai ir dokumento sudarytojas.
Įrašas apie atleidimą iš darbo padaromas darbuotojo asmens kortelėje. Įrašas turi atitikti T-2 formą ir būti patvirtintas personalo skyriaus darbuotojo parašu bei atleidžiamo asmens parašu. Jei paaiškėja, kad jis padėjo savo parašą, ant kortelės būtinai padaromas atitinkamas užrašas.

Išvados apie žmogaus būklę daromos ne tik įvertinus jo elgesį, neurologines reakcijas ir autonominiai sutrikimai, bet ir pagal alkoholio kiekio kraujyje, išsiskiriančiame šlapime ir seilėse nustatymo analizes. Tokios analizės atliekamos tik Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos leidžiamais metodais.
Be to, indikatoriaus prietaisais galima nustatyti etanolio koncentraciją iškvepiamame ore.
Tyrimą atliekantis gydytojas turi surašyti protokolą dviem egzemplioriais. Po to apžiūrimas asmuo turi susipažinti su protokolu ir pasirašyti.
Atsisakymas atlikti ekspertizę taip pat įforminamas dokumentais ir pasirašytas atsisakiusio atlikti MO procedūrą asmens bei medicinos darbuotojo. Šiuo medicininių įrašų išrašu gali naudotis darbdavys.
Po apklausos reikia nedelsiant paskelbti šios procedūros rezultatus.
Žmonėms, atvedusiems darbuotoją į procedūrą, būtinai išduodamas Gynybos ministerijos protokolas girtumas. Jei tokių lydinčių asmenų nėra, protokolas siunčiamas paštu nurodytu organizacijos adresu.

Kaip atleisti darbuotoją už girtumą

Verta paprašyti darbuotojo raštiško paaiškinimo apie savo elgesį, kai jis išblaivėja. Kadangi atleidimas iš darbo dėl girtumo yra drausminė nuobauda, reikalauti iš darbuotojo pasiaiškinimo šiuo atveju yra įmonės pareiga.

Kadangi atleidimas iš darbo dėl darbuotojo girtumo iš tikrųjų yra atleidimas iš darbo pagal straipsnį, tai yra už pažeidimą darbo drausmė darbdavio iniciatyva, tuomet atleidimo iš darbo tvarka turi būti iškelta pagal drausminio atleidimo iš darbo tvarką. Svarbu įsitikinti, kad drausmės pažeidėjas yra neblaivus ne dėl to, kad vartojo jam reikalingus vaistus (juk, kaip žinia, kai kurie vaistai gali turėti šalutiniai poveikiai, įskaitant laikiną sąmonės ir psichikos aptemimą). Ir taip pat ne dėl tiesioginių darbo funkcijų atlikimo (toksinis apsinuodijimas dėl dujų garų ar kitos darbo situacijos).

Pagavo girtą darbuotoją, ką daryti

Nustačius, kad darbuotojas darbo vietoje yra neblaivus, būtina nedelsiant apie tai pranešti vadovybei. Jei įmonėje dirba medicinos darbuotojas, būtinas jo dalyvavimas, kad būtų patvirtintas šio asmens girtumas. Darbuotojas turėtų būti atleidžiamas nustačius, kad jis tikrai girtas.

Akivaizdžiausias įrodymas – medicininė apžiūra – nebėra vienintelis. Faktą, kad darbuotojas yra neblaivus, galima patvirtinti, pavyzdžiui, liudytojų parodymais ar jų rašytiniais paaiškinimais. Tik reikia tinkamai sutvarkyti šiuos dokumentus. Štai ką pataria daryti bendrovės „MKPTSN“ teisininkai: Todėl, kilus bylinėjimuisi, gali būti naudojami aktai, memorandumai ar atmintinės ir pan.

Autonominė ne pelno organizacija

Kaip rodo praktika, tokia veiksmų seka yra geriausia.
1 žingsnis. Neblaivaus darbuotojo tiesioginis vadovas ar bet kuris kolega informuoja įmonės vadovą ar kitą pareigūnasįgaliotas priimti sprendimus personalo klausimais, dėl darbuotojo neblaivaus pasirodymo. Pavyzdžiui, apie tai gali pranešti ir darbuotojas, atėjęs pakeisti neblaivaus į savo darbo vietą.
Tikslas- informuoti apie įvykį įmonės vadovybę, kad ši paskirtų vidinį tyrimą.
2 žingsnis. Įmonės vadovas išduoda bet kokios formos įsakymą skirti komisiją vidaus tyrimui atlikti. Reikia nustatyti komisijos, kuriai pavesta atlikti vidinį tyrimą, asmeninę sudėtį (paprastai 3 žmonės), jos įgaliojimus.
Į komisijos įgaliojimus turėtų būti įtraukta:
- darbuotojo neblaivumo požymių nustatymas;
- darbuotojo siuntimas medicininei apžiūrai;
- akto surašymas dėl jo pasirodymo neblaiviam;
— darbuotojo rašytinis prašymas ir rašytinių paaiškinimų gavimas;
- kitų darbuotojų - įvykio liudininkų parodymų rinkimas.
3 veiksmas Komisija siunčia darbuotoją medicininei apžiūrai. Daugeliu atvejų neblaivūs darbuotojai atsisako atlikti medicininę apžiūrą. Deja, įstatymais jų priversti tai daryti neįmanoma, nes Rusijos Federacijos darbo kodekse darbuotojams šiuo atveju nėra įpareigota pasitikrinti sveikatą.
Jei darbuotojas sutinka, jis gali būti siunčiamas pasitikrinti (SSRS Sveikatos apsaugos ministerijos 1988 m. rugsėjo 1 d. patvirtintos Laikinosios instrukcijos „Dėl medicininės apžiūros alkoholio vartojimo ir apsvaigimo faktui nustatyti tvarkos N“ 2 p. 06-14 / 33-14 (toliau – Laikinoji instrukcija)):
(arba) į narkologinį dispanserį;
(arba) į bet kurią gydymo įstaigą, kurioje dirba gydytojas psichiatras-narkologas ar kitos specialybės gydytojas, baigęs specialų mokymą (tuo pačiu medicinos įstaigai nereikia specialios licencijos medicininei narkologinei apžiūrai atlikti, ką patvirtina ir 2012 m. teismai (Maskvos apibrėžimas apygardos teismas 2010 m. gruodžio 14 d. byloje Nr. 33-24139)).
Be to, gydytojai gali atlikti medicinines apžiūras tiek tiesiogiai šiose įstaigose, tiek išvykdami specialiai įrengtuose automobiliuose.
Atkreipkite dėmesį, kad medicininė apžiūra yra mokama procedūra. Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiesiogiai nepasako, kas tokioje situacijoje už tai moka – darbdavys ar darbuotojas. Bet logiška, kad jei darbdavys siunčia darbuotoją pasitikrinti sveikatos, o darbuotojas tada pasirodo esąs blaivus, tai įmonė apmoka šią procedūrą. Galite pabandyti atsižvelgti į šią sumą kitose išlaidose (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 49 pastraipa, 1 dalis, 264 straipsnis). Jei darbuotojas turi neblaivumo požymių, medicininės apžiūros išlaidas galima bandyti iš jo išieškoti kaip darbdaviui padarytą žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnis).
Medicininės apžiūros metu gydytojas surašo N 155 / y formos protokolą (Patvirtintas SSRS sveikatos apsaugos ministerijos 1988 09 08 įsakymu N 694), kuriame (Laikinojo 4, 6, 14 punktai) Instrukcija):
(arba) perduos darbuotoją į gydymo įstaigą pristačiusiam asmeniui.

Įspėjame galvą .
Jeigu atleistas darbuotojas bus grąžintas į darbą teismo, tada įmonė turės jam sumokėti vidutinio uždarbio už visą priverstinės pravaikštos laiką ir galbūt atlyginti neturtinę žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 234, 237 straipsniai).

Ką daryti, jei darbuotojas, neblaivus, neapžiūrėjęs, išėjo iš darbo vietos

Pripažinti darbuotojo neatvykimą pravaikšta galima tik nustačius pravaikštos faktą: gavus paties darbuotojo rašytinius paaiškinimus, iš kurių galima daryti išvadą, kad neatvykimo priežastys yra nepagarbios, arba surašius atsisakymo aktą. duoti paaiškinimus. Kol darbdavys negavo darbuotojo pasiaiškinimo ar nesudaro atsisakymo juos pateikti akto, darbuotojas išsaugo savo darbo vietą, laikomas nedalyvaujančiu dėl neaiškių aplinkybių. Šiuo laikotarpiu negalima atleisti darbuotojo už pravaikštą.

Tuo pačiu metu organizacija privalo sumokėti grąžintam darbuotojui už priverstinės pravaikštos laiką vidutinio darbo užmokesčio dydžiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis). Skaičiuokite ne nuo pirmos neatvykimo į darbą dienos, o nuo įsakymo atleisti iš darbo dienos. Tik nuo to laiko pravaikštos yra priverstinės (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. sprendimo Nr. 2 41 punktas).

2018 m. rugpjūčio 09 d 972