Kaip apmokama buitinė trauma?

Į nenumatytų situacijų, kurios gali kilti darbo metu, sąrašą įtraukta buitinė trauma. Žala reiškia, kad darbuotojas laikinai negali dirbti ir turi teisę reikalauti kompensacijos (nors svarbu užkirsti kelią nedarbingumo atostogų pažeidimui sąmoningai jas pratęsiant). Kaip gauti nedarbingumo pažymėjimą ir kuo skiriasi išmoka už buityje patirtą traumą, gautą skirtingomis aplinkybėmis, plačiau medžiagoje.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos dėl sužalojimo namuose 2018 m.?

Sužalojimas namuose yra įtrauktas į svarbių priežasčių, dėl kurių darbuotojas gali laikinai nebūti darbe, sąrašą (nors taip pat yra ribojama maksimali nedarbingumo atostogų trukmė, aprašyta). Kitaip nei nelaimingo atsitikimo darbe atveju, kai darbdavys atlieka traumos vietos tyrimą, sužalojimo buityje priežasčių išsiaiškinti nebūtina. Suteikus b/l, vadovas įpareigotas per 10 dienų apskaičiuoti valstybės paramos dydį už darbuotojo neįgalumo laikotarpį. Skaičiuojama išdavimo dieną darbo užmokesčio. Skaičiavimo tvarka apima darbo užmokesčio dydį ir stažą.

Daugiau informacijos apie tai, kiek dienų per metus mokamos nedarbingumo atostogos darbuotojui 2018 m., jei jis nebuvo darbo vietoje, taip pat ir dėl traumos buityje, straipsnyje nuorodoje.

Remiantis Rusijos Federacijos įstatymų nuostatomis, išmoka už sužalojimą buityje galioja pirmąją nedarbingumo atostogų dieną. Pirmąsias tris dienas finansinę paramą moka vadovas, o kitas dienas už kompensacijų mokėjimą prisiima Piliečių laikino neįgalumo fondas (nors „nedarbingumo atostogų ir alimentų“ derinio atveju gali kilti tam tikrų sunkumų, aprašyta. ).

Kokio dydžio ir kaip išrašoma laikinojo neįgalumo pašalpa 2018 m., aprašyta nuorodoje.

Kiek laiko trunka nedarbingumo atostogos dėl buitinės traumos?

Darbdavys neturi teisės atsisakyti išduoti darbuotojui nedarbingumo lapelio. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 dalies 59 straipsniu, laikotarpis, per kurį galima gauti nedarbingumo atostogų išmoką, yra neribotas dienų skaičius. Atsižvelgiant į gydytojo nurodymus ir buitinės traumos ypatybes, nedarbingumo atostogų trukmė gali būti pratęsta mėnesiui arba vieneriems metams. Jei po trisdešimties dienų darbuotojas nepasveiksta, paskiriama speciali gydytojų komisija, kuri nustato sergamumo laipsnį ir atostogų išmokų trukmę. Verta paminėti, kad nedarbingumo atostogos net ir šiuo atveju yra mokamos.

Kokie dokumentai reikalingi?

Kad nedarbingumo atostogos būtų apmokėtos, jos turi būti atneštos darbdaviui ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pirmosios pasveikimo dienos. Jokių kitų dokumentų mokėjimui b/l patvirtinti nereikia. Jei šešių mėnesių terminas praeis, nedarbingumo išmoka už sužalojimą buityje negali būti skiriama. Neįgalumo lapas mokamas, jei dokumentas buvo surašytas su klaidomis - atsakymas į klausimą yra vienareikšmis: tokiu atveju darbuotojas negalės gauti kompensacijų pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Išmokų apskaičiavimas ir jų gavimo tvarka

Pašalpos dydžio nustatymo tvarka yra tokia:

Būtina apskaičiuoti praėjusių metų darbo užmokesčio lygį. Į darbo užmokestį įeina visos per metus padarytos kompensacijos, priedai, papildomi piniginiai sukaupimai. Uždarbiui netaikomi tik pinigai, gauti iš praėjusių nedarbingumo atostogų.
Tada turite nustatyti faktinį dienų skaičių, kurį darbuotojas praleido darbo vietoje. Į ligos ir atostogų laikotarpius neatsižvelgiama.
Norėdami sužinoti vidutines pajamas, turite padalyti praėjusių metų sumą iš dirbto laiko. Gautą skaičių padauginkite iš ligos dienų skaičiaus.

Darbuotojas, dirbęs toje pačioje darbovietėje ilgiau nei 8 metus, gaus 100 proc. Jei darbo stažas skiriasi per 5-8 metus, finansinės paramos dydis tampa 80 proc Vidutinis atlyginimas. Jei darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei penkeri metai, jam priklauso 60 procentų darbo pajamų. Jei darbo trukmė trumpesnė nei šeši mėnesiai, priedo dydis gali būti skaičiuojamas atsižvelgiant į 30% atlyginimo, jei yra pažyma apie pajamas iš ankstesnės darbovietės. Jei dokumento nėra, darbuotojas gaus išmokas pagal minimalų atlyginimą.

Neįgalumo pašalpa

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 straipsniu, apdraustieji gali gauti valstybės išmokas laikinojo neįgalumo laikotarpiu. Kompensacija mokama, jei:

Darbuotojas laikinai negalės eiti į darbą dėl buitinės traumos ar ligos.
Prižiūrėjo neįgalų šeimos narį.
Dėl karantino.
Jei darbuotojui numatyta protezavimo procedūra.
Gydymo kursas baigiamas sanatorijoje.

Visais atvejais darbuotojui apmokamos nedarbingumo atostogos už visą nedarbingumo laikotarpį.

Kokie veiksniai turi įtakos išmokų dydžiui?

Pašalpa apskaičiuojama atsižvelgiant į tai, kad suma neviršija maksimalus dydis lėšos nedarbingumo atostogoms, kurias nustato Rusijos Federacijos valstybė. Jei darbuotojas sunkiai sužalotas ir tai įrašyta į b/l, jis turi teisę gauti išmokas, kurios padengs jo gydymo išlaidas. Traumos atveju, kai apsinuodijimas alkoholiu, darbuotojas gali tikėtis tik minimalių išmokų, nepriklausomai nuo to, kiek darbo patirties turi. Kai pažeidžiamas medicininis režimas, suma valstybės parama yra kitoks minimalus dydis taip pat.

Kokios yra kompensacijos už buityje padarytą žalą – kaupimo tvarka

Be pašalpos už laikiną nedarbingumą, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas darbuotojas daugiau išmokų negauna. Pagal įstatymą kompensacija už sužalojimą buityje neskiriama. Ir tai neatsižvelgiant į darbuotojo sužalojimo sunkumą.

Kokiais atvejais galite atsisakyti mokėti pašalpas?

Nedarbingumo atostogos neapmokamos, jei:

Sužalojimo metu darbuotojas buvo atostogose.
Sulaikymo metu padaryti kūno ir vidaus sužalojimai.

Jei žinote kompensacijų mokėjimo tvarką, sužalojimas darbuotojui neatrodys toks rimtas incidentas. Nedarbingumo laikotarpiu jis galės teisėtai gauti jam skirtą finansinės paramos sumą.

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie nedarbingumo atostogas dėl sužalojimo namuose.

Šiandien sužinosite:

Kuo skiriasi buitinės ir pramoninės traumos;
su buitine trauma;
Kur registruoti nedarbingumo atostogas.

Darbdavys, priimdamas darbuotoją į darbą, privalo jį apdrausti laikinojo neįgalumo atveju, padarydamas draudimo įmokų IFNS. Tai pateisinama, jei darbuotojas išeina į nedarbingumo atostogas dėl buitinės traumos.

2018 m. FSS vis dar išlaikė „sužalojimo“ mokesčių priėmimo funkciją, o tai taip pat leidžia darbdaviui išvengti nelaimingų atsitikimų. Šiame straipsnyje kalbėsime apie buitinę traumą ir jos išskirtinius bruožus.

Kuo trauma namuose skiriasi nuo traumos darbe?

Sužalojimas laikomas darbiniu sužalojimu, jeigu darbuotojo sveikata buvo pažeista dėl darbdavio kaltės ir tai įvyko darbo teritorijoje ar atliekant tarnybinę užduotį.

Sužalojimas laikomas buitiniu, jei tokios fizinės žalos negalima priskirti darbiniam sužalojimui – trauma buvo gauta ne darbo metu (namuose, vakarėlyje, gatvėje, atostogų metu).

Darbo kodekse nėra minima sąvoka „sužalojimas buityje“. Tai apima visus sužalojimus, kurie neatitinka nelaimingų atsitikimų darbe sampratos.

227 straipsnis Darbo kodeksas visi atvejai, kai sužalojimas laikomas susijusiu su darbu, yra išsamiai aprašyti:

Žala sveikatai padaryta darbo metu arba per pertrauką, darbo vietoje ar kitur, jeigu buvo vykdomas darbdavio nurodymas;
Nelaimingas atsitikimas įvyko prieš darbą arba po jo, jei darbuotojas atliko darbo įrankio ar įrangos paruošimo veiksmus. Pavyzdžiui, jei traktorininkas ruošė savo traktorių išvykti į lauką;
Važiuojant į darbo vietą ar atgal tarnybiniu transportu (ar asmeniniu, jei tai yra oficialus ir yra tai patvirtinantys dokumentai, naudojamas tarnybiniais tikslais). Pavyzdžiui, jei draudiminis įvykis įvyko dėl nelaimingo atsitikimo, į kurį pakeliui pateko verslo autobusas su darbuotojais;
Pakeliui į komandiruotės vietą ir atgal, komandiruočių metu po miestą. Pavyzdžiui, darbuotojas buvo sužalotas pakeliui į oro uostą, iš kurio buvo numatyta komandiruotė;
Sužalojimas įvyko per atostogas tarp pamainų plaukiant ore, jūroje, upės laive, kuris yra darbo vieta.

Be to, CK 229.2 straipsnis numato keletą atvejų, kai sužalojimas negali būti laikomas nelaimingu atsitikimu darbe, nes darbdavio kaltės visiškai nėra:

Nustatytas savižudybės ar mirties dėl bendros ligos faktas;
Vienintelė to, kas nutiko, priežastis – alkoholis, narkotikai ar toksinis apsinuodijimas;
Jeigu asmeniui buvo padaryta žala darant nusikalstamą veiką. Pavyzdžiui, kai bandote apiplėšti savo darbo vietą.

Priklausomai nuo to, kuriai iš dviejų darbuotojo sužalojimo rūšių priklauso, skirsis darbdavio veiksmų algoritmas.

darbo sužalojimas	buitinė žala
Sužalojimas yra susijęs su darbuotojo darbo veikla	Gauta ne darbo metu
Darbdavys privalo pateikti pirmąjį Medicininė priežiūra ir nuvežti nukentėjusįjį į ligoninę	Dažnai dėl darbuotojo nutolimo nuo darbdavio teritorijos pastarasis net neturi galimybės pasiūlyti pagalbos.
Darbdavys privalo apie tai pranešti darbo apsaugos priežiūros institucijai, sudaryti komisiją, atlikti tyrimą, surašyti nustatytos formos aktą kiekvienam nukentėjusiajam, įrašyti duomenis į traumų registrą.	Darbdavys nereikalauja jokio tyrimo
Nauda visada laikoma 100 proc. FSS apmoka nedarbingumo atostogas už visas dienas, įskaitant pirmąsias tris. Jei moralinė žala įrodoma, darbdavys ją atlygina.	Ligos pašalpos dydis priklauso nuo viso darbuotojo.

Darbdavio ir nukentėjusiojo nuomonės, ar pripažinti sužalojimą darbe, gali skirtis. Visi ginčai sprendžiami susisiekus vykdomoji agentūra Rostrudas.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos dėl buitinės traumos?

Pagal federalinis įstatymas 255-FZ, sužalojimas yra draudiminis įvykis ir nukentėjusysis turi teisę gauti išmokas. Jos apskaičiavimas nesiskiria nuo, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogų nuo gripo ir SARS skaičiavimo. Pirmąsias tris dienas Sodrai darbdaviui nekompensuoja.

Vienas iš svarbiausių rodiklių yra bendra darbuotojo darbo patirtis.

Kuo jis didesnis, tuo didesnę vidutinio dienos uždarbio procentinę dalį jis turi teisę:

Turint 8 ar daugiau metų patirtį - 100% pašalpa;
nuo 5 iki 8 metų - 80%;
mažiau nei 5 metai – 60 proc.

Kaip jau minėta, procentinė dalis apskaičiuojama žalos namuose atveju. Jeigu Mes kalbame apie gamybą, stažas neturi reikšmės - mokama 100% vidutinio dienos uždarbio.

Skaičiavimas atliekamas už kiekvieną nedarbingumo atostogas atskirai (jei yra kelios nedarbingumo atostogos gydančio gydytojo ar gydytojų komisijos sprendimu).

Turite naudoti formulę:

Nedarbingumo atostogų suma \u003d Vidutinis dienos uždarbis per dvejus metus, padaugintas iš nedarbingumo dienų skaičiaus.

Skaičiuodami pirmąjį daugiklį, turite atsiminti:

Į praėjusius dvejus metus atsižvelgiama atsižvelgiant į metus, kada įvyko draudiminis įvykis. Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo sužalotas 2018 m., atsižvelgiama į 2017 m. ir 2016 m.
Sumuojamos tik tos sumos, iš kurių buvo sumokėta FSS. Taigi į mokesčius už kitas nedarbingumo atostogas neatsižvelgiama. Bet į juos atsižvelgiama.
visas kiekis dvejiems metams dalijamas iš 730, jei skaičiuojamaisiais metais nebuvo keliamųjų metų, ir iš 731, jei tokie buvo (pvz., 2016 m.). Šis skaičius sumažinamas dienų, už kurias nebuvo mokamos įmokos (kaip jau minėta, nedarbingumo, nėštumo laikotarpiai), skaičiumi.
Jei darbo užmokesčiui apskaičiuoti neužtenka kelių mėnesių informacijos (pavyzdžiui, darbuotojas dirbo kitoje vietoje ir darbo metu jums neatnešė pažymos apie pajamas iš ankstesnio darbo), galite jos iš jo pareikalauti arba pateikti prašymą. į FŽP pagal darbuotojo prašymą dėl asmens duomenų pateikimo.
Jei darbuotojas nedirbo nė vieną skaičiuojamų dvejų metų laikotarpį, jo šių mėnesių mėnesinis uždarbis imamas draudžiamojo įvykio metu galiojusia verte. Šiuo metu federalinis minimalus atlyginimas yra 9 489 rubliai. Nuo 2018 m. gegužės 1 d. jis padidės iki 11 163 rublių.
Jei motinystės atostogos patenka į atsiskaitymo laikotarpį, šis laikotarpis gali būti perkeltas daugiau ankstyvas terminas pateikus darbuotojo prašymą.
Įstatymas apibrėžia didžiausios vertės metinio uždarbio, nuo kurio galima skaičiuoti nedarbingumo atostogas. Jos keičiasi kiekvienais metais. 2016 metais limitas buvo 718 tūkst., 2017 metais - 755 tūkst. Jei darbuotojo faktinis uždarbis didesnis, formulėje naudojami tik tie limitai.

Pavyzdys. 2018 m. jūsų darbuotojas 10 dienų išėjo nedarbingumo atostogų dėl buitinės traumos. Jo uždarbis per pastaruosius dvejus metus siekė vieną milijoną rublių, po penkis šimtus tūkstančių už kiekvieną, neįskaitant nedarbingumo atostogų. Per ataskaitinius metus darbuotojas nedarbingumo atostogose buvo trisdešimt vieną dieną. Bendra darbo patirtis - 7 metai.

Jo vidutinio dienos uždarbio sudarė:

1000 tūkstančių / 731 \u003d 1368 rubliai.

Pašalpos dydis, atsižvelgiant į patirtį:

1368 rubliai. * 10 dienų * 80% = 10 944 RUB

Nedarbingumo atostogos dėl sužalojimo namuose

Gydantis gydytojas gali išduoti nedarbingumo atostogas ne ilgesniam kaip penkiolikos dienų laikotarpiui. Po to, norint pratęsti nedarbingumo atostogas, būtina gydytojų komisijos išvada, patvirtinanti, kad nukentėjusiajai tikrai reikalingas toks ilgalaikis gydymas, o tarp gydytojo ir paciento nesusikalbėjimo nėra.

Kodai dėl nedarbingumo atostogų

Buitinio sužalojimo kodas 02. Darbo sužalojimas - 04 (pridedamas aktas iš darbo vietos). yra universalūs visoms gydymo įstaigoms, turinčioms teisę išduoti neįgalumo pažymėjimus.

Visus jų kodus ir išrašus galite rasti nedarbingumo lapelio gale.

Kada darbdaviui suteikti nedarbingumo atostogas

Nedarbingumo pažymėjimas turėtų būti kuo greičiau įteiktas personalo skyriui. Be jo, kaip ir be oficialaus patvirtinimo, nedarbingumo atostogos negali būti skaičiuojamos ir apmokamos kitą mokėjimo dieną.

Be to, jei nedarbingumo atostogos nesuteikiamos per šešis mėnesius, pašalpos nuo jų nebus skaičiuojamos. Bus savotiškas dokumento panaikinimas.

Ar galima gauti pašalpas po atleidimo?

Teisė gauti invalidumo pašalpas išlieka 30 dienų po apskaičiavimo. Personalo skyriui turite pateikti nedarbingumo atostogas.

Ar įmanoma pripažinti gamybinę traumą po fakto?

Neretai nukentėjusysis, norėdamas neapsunkinti darbdavio, iš pradžių sutinka pripažinti buitinį sužalojimą, nors susižalojo darbe.

Pavyzdžiui, darbuotojas paslydo ir nukrito ant prekybos aikštelės. Jam pradėjo skaudėti kulkšnį ir jis kreipėsi į gydytoją. Gydytojas sutvarko patempimą. Darbuotojas sutinka su „buitinės traumos“ kodeksu dėl nedarbingumo lapelio, nes mano, kad kojos žala yra nedidelė. Tačiau laikui bėgant čiurnos būklė blogėja, reikia sistemingo gydymo.

Ką tokiu atveju turėtų daryti darbuotojas? Išeitis: ieškoti jo pargriuvimo liudininkų darbo vietoje, parašyti pareiškimą įmonės direktoriui dėl sužalojimo pobūdžio patikslinimo, tyrimo ir komisijos paskyrimo. Darbuotojo tikslas – gauti 100% pašalpos mokėjimo ir apmokėjimo už papildomą gydymą.

Ant Šis momentas Teisės aktai apibrėžia dvi traumų rūšis: pramonines ir buitines. Pirmasis atvejis susijęs su bet kokia sužalojimu, gautu darbo laikas, važiuojant į darbą tarnybinėmis ar asmeninėmis tarnybinėms reikmėms naudojamomis transporto priemonėmis, taip pat vykdant vadovo nurodymus automobiliu ar pėsčiomis.

Kalbant apie buitinius sužalojimus, jiems pateikiamas aiškus apibrėžimas: tai ne darbo valandomis dėl neatsargumo įvykęs nelaimingas atsitikimas, dėl kurio atsirado laikinoji negalia. Toks incidentas gali nutikti bet kur: gatvėje, namuose viešasis transportas, einant ir pan. Pagrindinis kriterijus – nelaimingo atsitikimo darbe požymių nebuvimas:

Sužalojimas gautas ne darbdavio organizacijos teritorijoje, o ne darbo valandomis.
Sužalojimas buvo padarytas įmonės renginio metu.
Darbuotojas asmeniniais tikslais naudojosi tarnybiniu automobiliu ir pateko į avariją.
Darbuotoja savavališkai pasišalino iš darbo proceso ir susižalojo.
Sužalojimas padarytas darbo valandomis dėl muštynių.
AT darbo sutartis galimybė naudotis asmenine transporto priemonė tarnybiniais tikslais, o darbuotojas juo važiuodamas sukėlė avariją.
Įmonės taisyklės draudžia rūkyti, tačiau darbuotojas to nepaisė ir per pertrauką susižalojo.

Išsamus tirtinų nelaimingų atsitikimų sąrašas nurodytas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 str., o sužalojimai buityje jiems netaikomi.

Žemiau mes svarstome konkrečios situacijos kai sužalojimai laikomi pramoniniais, o kai - buitiniais:

Ivanova E.I. dirba sekretore LLC „Pyramid“. Pristatant dokumentus į galvą ji nusileido laiptais, suklupo ir stipriai susižalojo kelį. Vėliau Ivanova E.I. iškvietė greitąją pagalbą, buvo nuvežta į reanimaciją, kur jai buvo atlikta rentgeno nuotrauka ir nuotraukoje matyti menisko pažeidimas. Jai buvo išduotos nedarbingumo atostogos, po 2 savaičių ji išėjo į darbą. Byla laikytina buitine, tk. joje nėra gamybinio sužalojimo požymių ir tai įvyko dėl pačios darbuotojos kaltės.

Vadovas Pavlovas I.A. turi naudojamą tarnybinį automobilį, visi jam skirti dokumentai yra tinkamai įforminti. Važiuodamas į darbą ne dėl savo kaltės pateko į nelaimingą atsitikimą, apie kurį pranešė darbdaviui. Jis savo ruožtu apie tai pranešė Darbo inspekcijai ir FSS, buvo surašyti atitinkami aktai. Byla buvo pripažinta gamybine, nors darbuotojas persikėlė ne darbo valandomis, tk. Čia pagrindinis kriterijus yra naudojimas įmonės automobilis nustatyta tvarka ir vadovui leidus.

Pardavėja Sazonova O.N., grįžusi namo iš darbo, įkrito į atvirą šulinį. Po medicininės apžiūros jai buvo diagnozuotas " uždaras lūžis dešinę koją"Ir ji buvo išsiųsta nedarbingumo atostogų, apie tai pranešusi vadovui. Neįgalumo pažymėjimas jai buvo sumokėtas pilno dydžio. Be to, jai pavyko per teismą gauti kompensaciją už moralinę ir fizinę žalą iš organizacijos, kuriai priklauso šulinys, į kurį ji pateko, nes. jei neįmanoma laiku suremontuoti ar sumontuoti dangos, ji turi būti aptverta. Situacija buitinė.

„Irbis LLC Kapitonova“ rinkodaros skyriaus vadovas A.A. staiga nutrūkus elektrai gamykloje, ji iškvietė elektriką, tačiau prieš jam atvykstant ji pati nusprendė pasižvalgyti į elektros patalpą, kad įsitikintų, kokia problema. Dėl šios priežasties ji patyrė lengvą elektros smūgį, dėl kurio buvo nustatyta laikinoji negalia. Ji buvo pašaukta Greitoji pagalba o vėliau ji kreipėsi į gydytoją dėl nedarbingumo atostogų. Byla pripažinta gamybine, nes. įvyko organizacijos teritorijoje darbo valandomis, nepaisant to, kad Kapitonova A.A. buvo pažeistos saugos taisyklės.

Taigi buitiniams atvejams priskiriami visi sužalojimai, gauti nesusiję su tarnybinių pareigų atlikimu: žaibo iškrova, gyvūno ar vabzdžio įkandimas, lūžis, sumušimas, apsinuodijimas, nuskendimas, nušalimas, pralaimėjimas. elektros šokas ir tt

Kitas svarbus klausimas, keliantis nerimą dirbančių gyventojų, yra tai, kaip apmokamos buitinės traumos. Čia viskas labai paprasta:

Per 10 dienų po nedarbingumo atostogų įteikimo buhalteris apskaičiuoja pašalpą.
Be to, buhalteris visą dokumentų paketą perduoda FSS.
Atsiskaitoma avansu arba atlyginimas.

Kaip išduodamos nedarbingumo atostogos dėl traumos?

Turint nedarbingumo atostogas būtina sąlyga norint gauti priklausančias išmokas, kitu atveju neatvykimas į darbo vietą be šio dokumento bus laikomas pravaikšta ir darbuotojas, žinoma, kompensacijos negaus. Jis išduodamas taip pat, kaip ir su paprasta liga:

Reikia kreiptis į gydytoją, kuris atliks tyrimą ir pasirinks gydymo būdą: ligoninėje, ambulatoriškai ar namuose. Be to, jis turi nustatyti, ar darbuotojas galės atlikti darbo pareigas, ar jam reikalingas lovos režimas greitam pasveikimui.
Jei dėl gydymo būtinas laikinas nušalinimas nuo darbo, gydytojas atidaro nedarbingumo lapelį ir kaip priežastį įrašo atitinkamą kodą „02“: sužalojimas buityje.
Po kurio laiko pacientas turi atvykti apžiūrai, tada gydytojas nustato, ar reikia pratęsti gydymą, ar nedarbingumo atostogas galima nutraukti.
Pagaliau ligoninė užsidaro. Jame turi būti nurodytas tikslus neįgalumo laikotarpis ir priežastis.

Kiek laiko trunka nedarbingumo atostogos dėl buitinės traumos?

Laikotarpis, kuriam išduodama nedarbingumo atostogas, priklauso nuo traumos sunkumo: jei ji nesunki, tuomet išduodama 3 dienoms, tačiau esant reikalui ir ypač sunkiais atvejais, galima pratęsti ir keliems mėnesiams.

Net jei darbuotojui visiškai pasveikti reikia 1 metų, nedarbingumo atostogų metu vadovas neturi teisės jo atleisti iš darbo, priešingu atveju toks veiksmas bus teismo pripažintas neteisėtu, o darbuotojas galės susigrąžinti pradinį. vieta. Dauguma geriausias variantas- laukti pasveikimo, o kol pavaldinys serga, jo pareigų vykdymas gali būti pavestas kitiems darbuotojams ir skirti jiems atitinkamas priemokas.

Sužalojimo ligos atostogų išmokos: kaip jos apskaičiuojamos?

Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, atsižvelgiama į 2 Pastaraisiais metais darbo veikla darbininkas. Į šį laikotarpį neįtraukiamos visos dienos, kai darbuotojas nedirbo arba nebuvo darbo vietoje. Tada buhalteris atlieka šiuos veiksmus:

Sumuoja 2 metų pajamas ir gautą skaičių padalija iš dirbtų dienų skaičiaus.
Gauta suma dauginama iš nedarbingumo lapelyje nurodyto neįgalumo dienų skaičiaus ir dėl to gaunama pašalpos suma.

Galutinė išmokų suma taip pat priklauso nuo darbo stažo įmonėje:

100% mokama su 8 metų ar daugiau patirties.
80% – jei pilietis dirba nuo 5 iki 8 metų.
60% - 3-5 metai.
50% – nuo 1 iki 3 metų.
30% – mažiau nei 1 metai.

Reikėtų nepamiršti, kad jei darbuotojas organizacijoje dirba trumpiau nei šešis mėnesius, tai pašalpos dydis negali būti didesnis nei 1 minimali alga. Apskritai tai, kaip apmokama buityje patirta trauma nedarbingumo atostogų metu, niekuo nesiskiria nuo kompensacijos už virusinę ar bet kurią kitą ligą skaičiavimo.

Apmokamos nedarbingumo atostogos traumos atveju: kas gali turėti įtakos išmokų dydžiui?

Esminiai veiksniai, turintys įtakos kompensacijos dydžiui, yra darbo stažas, atlyginimo dydis ir nedarbingumo dienų skaičius.

Pašalpa apskaičiuojama per 10 dienų nuo nedarbingumo pažymėjimo pateikimo ir mokama kartu su avansu arba atlyginimu.

Kokius dokumentus darbdavys turi pateikti FSS, kad galėtų apdoroti mokėjimus:

pareiškimas.
Kvitas, patvirtinantis mokėjimų pervedimą į FSS darbuotojo neįgalumo laikotarpiu.
Nedarbingumo atostogų ir kitų pažymų (jei yra) kopija.

Anksčiau išmokos buvo skaičiuojamos nuo 6-os invalidumo dienos, o dabar skaičiuojamas visas laikotarpis nuo nedarbingumo atostogų pradžios.

Galimos mokėjimo atsisakymo priežastys

FSS atsisakymo atlikti mokėjimus atvejai yra gana reti, tačiau vis tiek verta apsvarstyti aplinkybes, kuriomis tai gali atsitikti:

Jei pilietis dirbo civilinio įstatymo, o ne darbo sutarties pagrindu.
Jeigu nedarbingumo atostogos be medicininės komisijos buvo pratęstos ilgiau nei 30 dienų.
Jeigu gydymo įstaiga išdavęs nedarbingumo atostogas neturi licencijos.
Jei darbuotojas pažeidė gydymo režimą, ir tai buvo užfiksuota nedarbingumo atostogų metu.
Jeigu ambulatorinėje kortelėje nėra įrašo apie paciento sužalojimą.
Jei tuo metu, kai darbuotojas buvo sužalotas, įmonė savo veiklos nevykdė (neveikia).
Jeigu sužalojimas buvo gautas nemokamų atostogų metu.
Darbuotojai nebuvo paskirtas gydymas, tačiau nedarbingumo atostogos buvo atidarytos.
Nedarbingumo atostogos buvo išduotos atgaline data.

Svarbus dalykas yra tai, kad norint atidaryti nedarbingumo atostogas, sužalojimas turi sukelti negalėjimą atlikti darbo pareigų. Jeigu sužalojimas buvo gautas, nekelia pavojaus sveikatai ir asmuo gali judėti be nepatogumų, nėra pagrindo išduoti nedarbingumo lapelio. Jei dėl traumos mirė darbuotojas, turėtų būti paskirta speciali komisija sužalojimo rūšiai (buitinės ar gamybinės) nustatyti, nes. galimybė gauti mokėjimus iš mirusio piliečio artimųjų tiesiogiai priklauso nuo jos išvados.

Visai neseniai buvo nedarbingumo atostogos dėl traumos skiriamieji bruožai, dėl ko darbininkai nelabai norėjo jį surašyti, jei trauma buvo gauta namuose. Kokios yra šios savybės ir ar jos išliko iki šių dienų? Mes pasistengsime atsakyti į šiuos klausimus.

Kaip išduodamos nedarbingumo atostogos dėl traumos?

Visi žino, kad susirgus gydytojas išrašo oficialų dokumentą – nedarbingumo atostogas, suteikiančias teisę į apmokamą laikino nedarbingumo laikotarpį. Lygiai taip pat nedarbingumo atostogos išduodamos dėl traumos namuose ar darbe – tik reikiamas kodas įrašomas atitinkamame stulpelyje „Laikinojo neįgalumo priežastys“.

Jeigu žmogus dėl traumos negali eiti į darbą ir atlikti savo darbo pareigų pilnai, gydytojas privalo jam išduoti nedarbingumo lapelį. Jei trauma leidžia atlikti darbo pareigas – pavyzdžiui, sulaužytas kelias netrukdo sekretorei judėti ir vesti dokumentus – nedarbingumo atostogos neišduodamos (tačiau išduodama pažyma, kad darbuotojas buvo apžiūroje ir nepraleido darbo dieną).

Kiek laiko trunka nedarbingumo atostogos dėl buitinės traumos?

Mokamos nedarbingumo atostogos traumos namuose atveju išduodamos, kaip paprastai, tam laikotarpiui, kurį darbuotojui reikia visiškai pasveikti ir sveikam grįžti į darbą. Jei užtrunka tris dienas, nedarbingumo atostogos išduodamos trims dienoms, jei sveikimas trunka tris savaites, nedarbingumo atostogos išduodamos trims savaitėms. O prireikus, susitarus su gydytojų komisija, gali pratęsti keliems mėnesiams.

Nuo kokios datos mokamos nedarbingumo atostogos už buityje patirtą traumą?

Anksčiau apmokėjimas už nedarbingumo atostogas patyrus sužalojimą buityje, vadovaujantis Nuostatu „Dėl valstybinio socialinio draudimo išmokų skyrimo tvarkos“, patvirtinto Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo d. 1984 m. lapkričio 12 d. Nr. 13-6, išmokos už laikiną neįgalumą buvo skaičiuojamos tik nuo šeštos nedarbingumo dienos (pagal 14 punktą). Tačiau nuo 2007 m. sausio 1 d. šis reglamentas buvo panaikintas ir nedarbingumo atostogos traumos atveju apmokamos nuo pirmosios laikinojo nedarbingumo dienos. Tokiu atveju pirmąsias tris dienas apmoka darbdavys, o likusias – Laikinojo invalidumo fondas.

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo išmokos už traumą?

Kadangi nebegalioja apmokėjimo nuo šeštos laikinojo neįgalumo dienos norma, už nedarbingumo atostogas dėl sužalojimo mokama bendrais pagrindais.

Tai yra, kaip ir kitais atvejais, svarbus stažas ir paskutinių dvejų kalendorinių metų vidutinis darbo užmokestis. Draudimo stažas – tai yra stažas, kai nuo darbuotojo pajamų buvo sumokėtos įmokos į Sodrai, leidžia gauti nuo šešiasdešimties iki šimto procentų įmokų iš darbo užmokesčio. Jei darbuotojo draudimo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai, nedarbingumo išmokos dėl sužalojimo buityje skaičiuojamos nuo minimalaus atlyginimo sumos.

Vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal du parametrus:

vidutinė mėnesio vertė;
vidutinė dienos vertė.

Išmokų apskaičiavimus atlieka darbdavys, jis taip pat išsamiai nurodo juos nedarbingumo atostogų metu.

Kas gali turėti įtakos nedarbingumo išmokos už traumą dydžiui?

Kaip ir paprastais atvejais, nedarbingumo atostogos dėl sužalojimo mokamos suma, neviršijančia maksimalių išmokų už laikiną negalią ribos. Nustačius, kad darbuotojas susižalojo būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitokio toksikologinio apsvaigimo, bus mokamos minimalios algos dydžio nedarbingumo išmokos. Net jei jo draudimo stažas yra didesnis nei aštuoneri metai – tai jam suteikia teisę į šimtaprocentines išmokas.

Taip pat gali būti sumažintos išmokos, jei darbuotojas pažeidžia medicinos režimą. Apie tai turėtų būti atitinkamas įrašas nedarbingumo lapelyje, nes fiksuoti režimo pažeidimą turi teisę tik gydytojas ir niekas kitas.

Irina

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos 2016 m., jei nedarbingumo priežastis buvo buitinė trauma?

Sąvoka „sužalojimas buityje“ reiškia laikiną negalią dėl traumos, patirtos ne darbe. Ką daryti, jei padaryta žala? Kaip mokama 2016 m.

Pirkimo užsakymas

Pagrindinis skirtumas tarp buitinės traumos ir sužalojimo darbe yra tai, kad nereikia atlikti traumos priežasčių tyrimo. Tuo pačiu metu surašomas aktas ir darbdavys privalo sumokėti darbuotojo nedarbingumo atostogas 100% jo dydžio, neatsižvelgiant į darbo stažą šioje įmonėje. Taip pat rimto sužalojimo atveju darbuotojas turi teisę reikalauti žalos atlyginimo. Buitinio sužalojimo atveju darbuotojui mokamos nedarbingumo atostogos, atsižvelgiant į koeficientą nuo darbo stažo.

Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie laikiną neįgalumą ir pateikti įrodymus Šis faktas nedarbingumo atostogų forma. Po to įmonė apskaičiuoja ir ne ilgiau kaip 10 dienų perveda darbuotojui atitinkamą pašalpą. Tokiu atveju prie kito atlyginimo pridedama išmoka už laikiną neįgalumą.

Išmokų apskaičiavimas

Reikėtų nepamiršti, kad norėdami apskaičiuoti invalidumo lape mokėtiną sumą, turite atsižvelgti į:

Vidutinės metinės darbuotojo paskutinių metų pajamos.
Darbo patirtis šioje įmonėje.
Visos papildomos išmokos, įskaitant priedus, kompensacijas ir pašalpas už ataskaitinį laikotarpį, tiesiogiai susijusios su darbo procesu.

Dėmesio! Atliekant skaičiavimus, į nedarbingumo atostogas gautas išmokas neatsižvelgiama. Taip pat neatsižvelgiama į užmokestį už atostogas, įskaitant tas, kurios buvo paimtos dėl svarbių priežasčių (mokymuisi, ligonių priežiūrai ir pan.).

Norint apskaičiuoti išmokos už neįgalumo pažymėjimą dydį, reikia apskaičiuoti bendrą dirbtų dienų skaičių apskaitos laikotarpis. Į šį skaičių neįtrauktos dienos, kai darbuotojas faktiškai nebuvo darbe, net jei tam buvo rimtų priežasčių: nedarbingumo atostogos, atostogos ir pan.

Šie duomenys būtini norint apskaičiuoti vidutinį darbuotojo dienos uždarbį. Tokiu atveju visos pajamos dalijamos iš anksčiau apskaičiuoto dienų skaičiaus. Galutinė vertė bus reikalinga suma. Jis dauginamas iš neįgalumo dienų skaičiaus.

Praktikoje pasitaiko situacijų, kai buityje traumą patyręs asmuo šioje įmonėje dirba trumpiau nei 12 mėnesių. Šiuo atveju vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas pagal laiką, kurį jis dirbo.

Dėmesio! Tokiu atveju pacientas turi teisę pateikti pažymą iš ankstesnės darbovietės ir pajamų patvirtinimą už trūkstamą laikotarpį, į šiuos duomenis atsižvelgiama apskaičiuojant bendrą nedarbingumo pašalpos sumą.

Kitas svarbus veiksnys, į kurį reikia atsižvelgti, yra išmokėjimo koeficientas. Tai turi įtakos išmokų dydžiui, atsižvelgiant į bendrą darbo stažą įmonėje. Su juo gausite:

100 % visos išmokos sumos, jei darbuotojas išdirbo daugiau nei 8 metus;
80% – jei stažas mažesnis nei 8, bet daugiau nei 5 metai;
60% gaus dirbantys vienoje darbo vietoje ilgiau nei 3, bet trumpiau nei 5 metus;
50% vidutinio darbo užmokesčio pervedama tiems, kurių darbo stažas mažesnis nei 3 metai, bet daugiau nei metai;
Jei darbuotojas buityje patyrė traumą, bet dirbo mažiau nei metus, jam bus mokama 30% vidutinio darbo užmokesčio.

Praktiškai sužalojimas namuose ir nedarbingumo atostogos dėl jos mažai skiriasi nuo įprastų nedarbingumo atostogų, gaunamų dėl kitų priežasčių. Pašalpa apskaičiuojama taip pat, kaip ir kitais atvejais.