비서는 어떤 부류의 직원에 속합니까? 조직의 리더는 누구인가

추가 분류 직원을 그룹으로 나누기 위한 추가 범주 고려:

생산 활동의 형태(예: 건물 건설 또는 우물 만들기).
관세 범주(1에서 8까지).
자격 클래스(1에서 3까지).
작업에 대한 지불 모델(예: 클래식, 피스워크, 프리미엄).
활동의 기계화 수준(수동 또는 자동화 작업).
생산 영역(선임, 수석 조수).

분류는 직위에도 적용됩니다.

직위: 관리자 또는 전문가.
직위: 선배와 후배.
자격 수준(1-3 등급).

노트! 러시아에는 직업의 주요 분류자가 있습니다.

5. 직원의 범주

2008년 5월 29일자 주문 번호 248n. 작업자의 자격 수준을 설정합니다.
2008년 5월 29일자 주문 번호 247n. 또한 자격 수준을 설정하지만 관리자 및 전문가와 관련이 있습니다.

이 직원 그룹은 규정에서 구별됩니다.

전문 교육이 필요하지 않은 근로자 및 직원의 직위.
초등 또는 중등 교육이 필요한 직업.
초기 직업 교육이 필요한 감독직.
고등 교육이 필요한 전문 분야(자격 "학사").
"공인 전문가" 또는 "석사" 자격으로 고등 교육을 받아야 하는 직위.

교육의 필요성은 활동의 특성에 따라 결정됩니다.

조직의 직원 범주

이 직책의 자격 디렉토리는 시장 경제 관계의 형성 및 발전과 관련된 기능과 의무를 가진 직원의 직책에 대한 새로운 자격 특성으로 보완됩니다. 예를 들어 감사인, 경매인, 브로커, 딜러, 관리자, 감정인, 마케팅 전문가 등 직책의 자격 특성이 포함됩니다.

주목

문서는 변경된 사항과 함께 제출됩니다. - 러시아 노동부 법령: 2000년 1월 21일의 N 7, 2000년 8월 4일의 N 57 및 2001년 4월 20일의 N 35 , 2002년 5월 31일의 N 38, 2002년 6월 20일의 N 44, 2003년 7월 28일의 N 59, 2003년 11월 12일의 N 75 - 보건사회개발부의 명령에 의해 러시아 연방: 2005년 7월 25일자 N 461, 2006년 7월 11일자 N 749, 2007년 9월 17일자 N 605, 2008년 4월 29일자 N 200. 메모. 이 핸드북은 관리자, 전문가 및 기타 직원(CEN)의 직위를 위한 통합 자격 핸드북의 첫 번째 릴리스입니다.

어떤 범주의 직원으로 나뉩니다

정보

러시아 연방 노동법), 예를 들어 인증 규정. 이 문서는 인증의 절차, 조건, 조건 및 빈도, 인증 근로자의 범주, 인증 방법 및 방법, 평가 기준, 인증 결과에 따른 결정 옵션을 설정합니다. 또한, 인증위원회를 구성하고, 인증 일정을 승인하고, 최소 한 달 전에 직원들에게 인증에 대해 경고해야 합니다.

인증에 대한 규정을 개발하기 위해 고용주는 예를 들어 승인된 러시아 연방 공무원 인증에 관한 규정을 사용할 수 있습니다. 2005년 2월 1일자 러시아연방 대통령령 제110호(2014년 3월 19일 개정).
직원은 요구되는 학력과 경력을 확인하는 서류를 제출해야 하며, 이 직원의 직속 상사는 그에 대한 언급을 제출해야 합니다.

주요 인력 범주

이 경우 특정 전문 직무를 수행하기 위한 직원의 준비 수준을 결정하는 일련의 특수 지식, 실용적인 기술로 대표되는 자격에 대해 이야기할 수 있습니다. 관리 직원의 자격은 교육 수준, 특정 직책에서의 업무 경험이 특징입니다.

동시에 다음 수준의 전문가를 선별하는 것이 일반적입니다. 더 높은 자격(직원들 사이에서 고등 교육 및 실제 경험의 이용 가능성); 중등 자격(중등 전문 교육 및 관련 경험이 있는 직원); 실무자(직원 간의 엔지니어링 및 경제적 지위의 존재).

범주별 인사 구분

AV Solovyov, 러시아 노동부 보수, 규제 및 노동 생산성부의 규제 및 노동 생산성 부국장 볼코바 씨. 사마라 지역 시즈란 최근에 우리가 여전히 "행정 및 관리 인력"이라고 부르는 사람에 대한 논란의 여지가 있는 질문이 제기되었습니다. 이사, 워크샵 및 섹션 책임자, 감독 - 이것은 이해할 수 있습니다.

그리고 전문가(경제학자, 회계사, 엔지니어), 다른 직원(비서, 계산원 등)은 어떻습니까? 솔직히 말하면 어떤 경영자인가? 나에게 흥미로운 것을 말해주고 조언해줄 수 있니? M. 도브 씨.

HR 전문가에게 자격 부여

그들의 작업 결과는 관리 문제의 식별, 새로운 정보 흐름의 형성, 관리 분야의 다양한 결정 채택입니다. 이 범주의 예로는 회계사, 변호사, 관리자가 있습니다.

직원은 다시 세 가지 범주로 나뉩니다. 이들은 기업 자체 또는 해당 부서의 책임자입니다. 이 그룹에는 차장도 포함됩니다.

엔지니어, 경제학자, 회계사 등 전문가입니다. 세 번째 그룹은 직원 자신(하위 기술 직원, 회계사 및 사무원)입니다.

즉, 그들의 작업의 결과는 물질의 생성이 아닙니다.

5. 직원의 범주

자격 수준 자격 수준에 따라 직원을 고급, 자격, 저숙련 및 비숙련으로 구분합니다. 그들은 다양한 복잡성의 작업을 수행할 수 있으며 불평등한 전문 교육을 받는 경향이 있습니다.

연령, 성별, 근속 기간 및 노동 기계화 정도와 함께 직원의 표시된 자격 특성은 다양한 유형의 구조를 계산하는 기초가 됩니다. 기업의 효율성을 높이려면 직원 수에 대한 설명뿐만 아니라 직원 간의 특정 관계에 대한 연구도 중요합니다.

이 접근 방식을 통해 기업의 성과에 대한 요인과 영향을 식별할 수 있을 뿐만 아니라 원동력 및 추세에 따라 해당하는 구조적 변화를 계산할 수 있습니다. 이를 기반으로 노동 자원 개발을위한 실제 전략이 형성됩니다.
관리자에는 기업 책임자 및 해당 구조 부서의 직책을 맡은 직원이 포함됩니다. 범주 코드가 1인 OKPDTR의 직위는 관리자를 나타냅니다. 특히 관리자에는 다음이 포함됩니다. 이사(총무), 국장, 관리자, 관리자, 회장, 사령관, 위원, 감독, 기업, 구조 단위 및 부서의 작업장; 수석 전문가: 수석 회계사, 수석 디스패처, 수석 엔지니어, 수석 기계공, 수석 야금학자, 수석 용접공, 수석 농업 경제학자, 수석 지질학자, 수석 전기 기술자, 수석 경제학자, 수석 연구원, 수석 편집자; 정부 검사. 관리자 범주에는 위의 직책에 대한 대리인도 포함됩니다. 35.

비생산 직원의 예로는 주택 및 공동 서비스, 매점 및 진료소 직원이 있습니다. 관리자 범주 생산 관리자는 다음 범주로 나뉩니다.

선의.
이러한 관리자는 모든 기능적 활동 영역에 관한 결정을 내립니다. 예: 일반 관리자, 유지 관리 관리자, 상점 관리자.
비선형.
이들은 특정 관리 기능을 수행하는 기능적 관리자입니다. 예: 재무 이사, 인사 담당 관리자.

관리자는 관리 수준으로 나뉩니다.

하단 링크.
예를 들어, 마스터.
중간 링크. 부서장 및 작업장.
최고 수준. 이사 또는 그 대리인

하위 관리자는 소규모 부서를 관리하고 중간 관리자는 확대된 부서, 상위 관리자는 기업 전체를 관리합니다.

인사담당자는 어떤 부류의 인사에 속합니까?

사실 인사의 범주를 나타내는 용어는 인사 관리자뿐만 아니라 입법자 자신도 우연히 적용한 것입니다. 따라서 "기술 및 관리 인력"이라는 용어는 러시아 연방 조세법 제 264 조 (1 항 19 항) 및 기타 세법 법률에서 설명없이 사용됩니다. 전술한 내용에 따라 러시아 연방 세법의 언급된 규범을 적용하기 위해 "기술 및 관리 인력"은 위의 범주인 "관리자" 및 "기술 출연자”.

설계, 엔지니어링, 기술 및 조사 조직의 관리 및 엔지니어링 및 기술 직원의 위치 프로젝트 수석 디자이너 프로젝트 수석 엔지니어. 프로젝트 수석 건축가프로젝트 수석 조경사디자인 부서장프로젝트 자료 디자인 부서장(국)도면 및 복사 국장여단장(그룹장)주 부서의 수석 전문가(건축 계획) 워크샵) 수석 디자이너디자인 엔지니어건축가조경 건축가기술자-디자이너Drafter-constructor 3.

편집 및 출판 부문 직원의 직위 부문장 편집장 과학 편집자편집자기술 편집자 예술 편집자 발행주니어 편집자 교정자 노트.

작업 직원은 수행되는 기능에 따라 나뉩니다. 이 기사에서는 직원 분류 결정에 영향을 미치는 요소, 직위 및 직원에 대해 설명합니다.

전체적으로 근로자와 근로자의 두 가지 범주가 있습니다. 두 번째 범주에는 다음이 포함됩니다.

행정 직원;
관리자;
엔지니어;
인사담당자.

모든 기관의 교육자;
기업 또는 조직의 의무 장교;
금전 등록기 또는 계산원의 직원;
의료 직원;
경찰;
탐정 기관의 직원;
사무국;
물류인;
택시 운전사;
통제 노동자.

나열된 모든 직업과 이러한 직책의 파생물은 적절한 교육을 받아야 합니다.

직업 "주 및 시립 직원"에 대해

공무원 - 누구입니까?

노동자와 직원 - 이 두 직업은 서로 다릅니다. 하나는 자신의 손으로 제품을 생산하고 두 번째는 정신적 문제를 해결하기 때문입니다. 직원은 종종 지방 자치 단체 및 기타 정부 구조에서 발견되며 전체 프로세스의 배후에서 역할을 하며 서비스를 판매하지 않으며 일을 하지 않습니다. 그들의 활동에서 그들은 주 규정에 따라 안내됩니다.

공무원의 근무일은 여러 단계로 구성됩니다.

신뢰할 수 있는 정보에 대한 연구.
조직 구조와의 통신 유지.
중요한 결정을 내리는 능력.
부하 직원의 작업에 대한 통제를 보장합니다.
사회 및 기타 활동에 참여.

특수 교육을 받은 시민은 지방 자치 단체의 노동 활동에 허용되지만 직원이 허용하는 경우 더 좁은 전문 분야를 가진 사람들이 포함될 수 있습니다. 여기에는 회계사, 변호사, OT 전문가, 의료 전문가, 건축가 등이 포함될 수 있습니다. 꽤 자주, 비서와 서기는 수요가 있었고 여전히 남아 있습니다.

직원과 전문가의 차이점은 무엇입니까

직원과 전문가 사이에는 약간의 차이가 있으므로 이러한 범주의 직원을 혼동해서는 안 됩니다.

"전문가"의 정의 자체에는 다소 방대한 개념이 포함되어 있습니다. 이 직원은 많은 업무 경험이 있거나 교육을 통해 그러한 지식을 가질 수 있기 때문에 자신의 활동 분야를 매우 잘 이해하고 모든 미묘함을 알 수 있어야 합니다.

대학에서 학업을 마친 후에는 원칙적으로 "전문가"가 지정됩니다. 많은 사람들이 전문가의 위치에서 일하며 직업별 활동은 다를 수 있습니다. 조직 구조에는 단순한 전문가에서 리더에 이르기까지 이러한 범주의 작업자에 대해 다양한 평가가 있습니다.

직원은 노동 활동이 정신적 문제의 해결과 관련된 직원입니다. 주요 차이점은 그가 누군가를 위해 일한다는 것입니다. 예를 들어 그는 영업 담당자이거나 설계 및 견적 문서 개발을 위한 서비스를 제공합니다.

그러나 대부분의 경우 전문가와 직원의 차이는 감지할 수 없습니다. 예를 들어, 금융가는 전문가일 뿐만 아니라 동시에 직원으로 간주됩니다.

전문가는 사회적 지위를 가지고 있으며 전문 분야에서도 작업을 수행합니다. 전문가는 직원이 자신의 전문 분야에서 일하는 것을 의미하며 직원은 사회 복지사로 간주됩니다.

질문 양식, 귀하의

4판, 개정판
(1998년 8월 21일 N 37 러시아 노동부의 결의에 의해 승인됨)

변경 사항 및 추가 사항:

2000년 1월 21일, 2001년 8월 4일, 2001년 4월 20일, 2002년 5월 31일, 6월 20일, 2002년 7월 28일, 2003년 11월 12일, 2005년 7월 25일, 2006년 11월 7일, 2006년 9월 17일, 2007년 3월 20일, 4월 29일, 2011년 1월 14일, 2013년 5월 15일, 2014년 2월 12일, 2018년 3월 27일

관리자, 전문가 및 기타 직원의 직책에 대한 자격 디렉토리는 노동 연구소에서 개발하고 1998년 8월 21일 N 37의 러시아 노동부 법령에 의해 승인된 규제 문서입니다. 이 간행물에는 법령에 의한 추가 사항이 포함되어 있습니다. 1998년 12월 24일 러시아 노동부 N 52, 1999년 2월 22일 N 3, 2000년 1월 21일 N 7, 2000년 8월 4일 N 57, 2001년 4월 20일 N 35, 2002년 5월 31일 및 6월 2002년 2월 20일 N 44. 이 디렉토리는 직원의 올바른 선택, 배치 및 사용을 보장하기 위해 소유권, 조직 및 법적 형태에 관계없이 경제의 다양한 부문의 기업, 기관 및 조직에서 사용하는 것이 좋습니다.

새로운 자격 핸드북은 합리적인 노동 분업을 보장하고 현대 조건에서 근로자의 노동 활동에 대한 명확한 규정을 기반으로 기능, 권한 및 책임을 구분하는 효과적인 메커니즘을 생성하도록 설계되었습니다. 이 디렉토리에는 시장 관계 발전과 관련된 공무원 직책의 새로운 자격 특성이 포함되어 있습니다. 이전에 유효한 모든 자격 특성이 수정되었으며 해당 국가에서 수행된 변환과 관련하여 특성 적용 관행을 고려하여 상당한 변경이 이루어졌습니다.

자격 특성에서는 근로자에 대한 노동 규정 기준을 통일하여 적절한 자격을 갖춘 직원을 선택하고 복잡성에 따라 청구 업무의 통일 된 원칙을 준수하는 통일 된 접근 방식을 보장합니다. 자격 특성은 러시아 연방의 최신 입법 및 규제 법적 행위를 고려합니다.

관리자, 전문가 및 기타 직원 직위의 자격 디렉토리

일반 조항

1. 관리자, 전문가 및 기타 직원(기술 수행자) 직위의 자격 디렉토리는 노사 관계 규정과 관련된 문제를 해결하고 기업 * (1), 다양한 기관 및 조직에서 효과적인 인사 관리 시스템을 보장하기 위한 것입니다. 소유권과 조직 및 법적 활동 형태에 관계없이 경제 부문.

이 핸드북 버전에 포함된 자격 특성은 노동의 합리적인 분할 및 조직, 올바른 직원 선택, 배치 및 사용을 정당화하고 직원의 의무와 자격 요구 사항을 결정할 때 통일성을 보장하기 위해 설계된 규제 문서입니다. 관리자 및 전문가의 인증 중에 수행된 규정 준수 직책에 대한 결정도 포함됩니다.

2. 디렉토리의 구성은 직무 설명을 기반으로 합니다. 직원의 자격 요건은 직무에 따라 결정되고, 이는 직위의 이름을 결정하기 때문입니다.

디렉토리는 직원을 관리자, 전문가 및 기타 직원(기술 수행자)의 세 가지 범주로 분류하는 데 따라 개발되었습니다. 범주에 대한 직원 할당은 근로자의 작업 내용(조직 관리, 분석 구성, 정보 기술)을 구성하는 주로 수행되는 작업의 특성에 따라 수행됩니다.

자격 특성이 디렉토리에 포함 된 직원의 직위 이름은 전 러시아 근로자 직업, 직원 직책 및 급여 등급 OK-016-94 (OKPDTR)에 따라 설정됩니다. 1996년 1월 1일 발효.

3. 자격 가이드에는 두 개의 섹션이 있습니다. 첫 번째 섹션은 기업, 기관 및 조직, 주로 예산 금융을 포함한 경제의 제조 부문에 널리 퍼져 있는 관리자, 전문가 및 기타 직원(기술 수행자)의 산업 전반에 걸친 직위의 자격 특성을 제공합니다. 두 번째 섹션은 연구 기관, 디자인, 기술, 디자인 및 설문 조사 조직뿐만 아니라 편집 및 출판 부서에 고용된 직원의 직위의 자격 특성을 포함합니다.

4. 기업, 기관 및 조직의 자격 특성은 직접적인 조치의 규제 문서로 사용되거나 내부 조직 및 관리 문서 개발의 기초 역할을 할 수 있습니다. 생산, 노동 및 경영 조직의 세부 사항 및 권리와 책임. 필요한 경우 특정 직책에 대한 설명에 포함된 업무를 여러 출연자에게 분담할 수 있습니다.

자격 특성은 기업, 기관, 조직의 직원에게 적용되기 때문에 업종, 부서별 종속 여부에 관계없이 직급별 가장 대표적인 업무를 제시합니다. 따라서 직무 설명을 개발할 때 특정 조직 및 기술 조건에서 해당 직책의 특징적인 작업 목록을 명확히 할 수 있으며 직원에게 필요한 특별 교육에 대한 요구 사항이 설정됩니다.

조직, 기술 및 경제 발전, 현대 관리 기술의 개발, 최신 기술 수단의 도입, 조직 개선 및 노동 효율성 증대 조치의 구현 과정에서 직원의 직무 범위를 확장하는 것이 가능합니다. 설정된 해당 특성과 비교합니다. 이 경우 직위를 변경하지 아니하고 업무내용이 유사하고 복잡성이 동등하고 다른 전문과 자격을 요하지 아니하는 다른 직위의 특성에 의하여 정해진 직무를 대행할 수 있다. .

5. 각 직책의 자격 특성은 3개의 섹션으로 구성됩니다.

"직무" 섹션은 기술 동질성과 업무의 상호 연결성을 고려하여 이 직책을 맡은 직원에게 전체 또는 일부를 위임할 수 있는 주요 노동 기능을 설정하여 직원의 최적의 전문화를 허용합니다.

"반드시 알아야 할" 섹션에는 직원이 업무 수행에 적용해야 하는 입법 및 규제 법적 행위, 규정, 지침 및 기타 지침 자료, 방법 및 수단에 대한 지식뿐만 아니라 특별한 지식과 관련하여 직원의 기본 요구 사항이 포함되어 있습니다. 직무.

"자격 요건" 섹션은 규정된 직무를 수행하는 데 필요한 직원의 전문 교육 수준과 업무 경험 요건을 정의합니다. 필요한 직업 훈련 수준은 "교육에 관한" 러시아 연방 법률에 따라 제공됩니다.

6. 전문직의 특성상 직급 내에서 명칭 변경 없이 동일 직위 내에서 보수에 대한 직급 자격 분류를 제공한다.

전문가 보수에 대한 자격 범주는 기업, 기관, 조직의 장이 설정합니다. 이것은 공식 업무 수행에서 직원의 독립성 정도, 결정에 대한 책임, 업무 태도, 효율성 및 업무 품질, 전문 지식, 실무 경험, 전문 분야의 업무 경험에 의해 결정됩니다. , 등.

7. 인명록에는 2차 직책(고위 및 수석 전문가, 부서장)의 자격 특성이 포함되어 있지 않습니다. 이러한 직원의 의무, 지식 및 자격 요건은 디렉토리에 포함된 해당 기본 직책의 특성에 따라 결정됩니다.

기업, 기관 및 조직의 차장의 직무 분배 문제는 내부 조직 및 행정 문서를 기반으로 결정됩니다.

직원이 보유한 직책에 따라 규정 된 의무를 수행하면서 자신에게 종속된 집행자를 관리하는 경우 공식 직함 "고위"를 사용할 수 있습니다. "상급"의 위치는 예외로 설정 될 수 있으며 직원의 직접적인 종속에 수행자가없는 경우 독립적 인 작업 영역을 관리하는 기능을 위임받은 경우. 자격 카테고리가 제공되는 전문가의 직위는 "시니어"라는 공식 명칭이 적용되지 않습니다. 이 경우 하위 시행사 관리 기능은 첫 번째 자격 범주의 전문가에게 할당됩니다.

"리더"의 직무 책임은 전문가의 각 직위 특성에 따라 설정됩니다. 또한, 그들은 기업, 기관, 조직 또는 구조적 부서의 활동 영역 중 하나에서 관리자 및 책임 있는 업무 집행자의 기능을 위임받거나, 특정 조직 단위의 합리적인 노동 분업을 고려한 부서 (국) -기술 조건. 필요한 업무 경험에 대한 요구 사항은 첫 번째 자격 범주의 전문가에게 제공되는 요구 사항에 비해 2-3 년 증가합니다. 구조부문 차장의 직무, 지식요건 및 자격은 각 직위의 특성에 따라 결정된다.

부서장(장) 직위의 자격 특성은 기능 부서 대신 생성될 때 관련 부서장의 직무 책임, 지식 요구 사항 및 자격을 결정하는 기초가 됩니다(산업 특성 고려).

8. 실제 수행되는 업무의 준수 및 직무 특성 요구 사항에 대한 직원의 자격은 인증 절차에 관한 현행 규정에 따라 인증위원회에서 결정합니다. 동시에 작업의 품질과 효율적인 수행에 특별한 주의를 기울입니다.

9. 노동 활동 과정에서 근로자의 생명과 건강의 안전을 보장해야 할 필요성은 긴급한 사회적 과제 중 노동 보호 및 환경 문제를 제기하며 그 해결은 관리자 및 각 직원의 준수와 직접 관련이 있습니다. 기업, 기관, 조직의 노동 보호, 환경 표준 및 규정에 대한 기존 입법, 부문 간 및 기타 규제 법률 행위.

이와 관련하여 직원(관리자, 전문가 및 기술 수행자)의 공식 업무는 해당 직위의 자격 특성에 의해 제공되는 기능의 수행과 함께 각 사업장의 노동 보호 요구 사항에 대한 의무적 준수를 규정하고, 관리자의 공식 의무 - 하위 수행자의 건강하고 안전한 근무 조건을 보장하고 노동 보호에 대한 입법 및 규제 법적 조치의 요구 사항 준수를 모니터링합니다.

직위를 지정할 때 직원이 관련 노동 안전 표준, 환경 법규, 규범, 노동 보호에 대한 규칙 및 지침, 위험한 영향에 대한 집단 및 개인 보호 수단을 알아야 한다는 요구 사항을 고려해야 합니다. 유해한 생산 요소.

10. 자격요건에 의하여 정해진 특별한 훈련이나 업무경력은 없으나 충분한 실무경력이 있고 공무를 질적·완전히 수행하는 자는 예외적으로 인증위원회의 추천으로 임용할 수 있다. 특별한 훈련과 업무 경험을 가진 사람뿐만 아니라 같은 방식으로 관련 직책에.

수행된 분석은 제기된 질문에 대한 답변을 아직 제공하지 않습니다. 따라서 OKPDTR로 전환합니다. 두 섹션으로 구성되어 있습니다 : 근로자의 직업과 직원의 직책 OKPDTR의 두 번째 섹션 (직원의 직위)은 직원 직책의 통합 명명법, 관리자, 전문가 및 직책에 대한 자격 디렉토리를 기반으로 개발되었습니다. 경제에서 사용되는 직위의 이름을 고려한 임금에 대한 기타 직원, 현행 규제 법률 행위 및 기타 규제 문서 OKPDTR의 직원 범주는 1) 관리자, 2) 전문가, 3) 기타 직원으로 표시됩니다. , 이 문서를 참조해도 제기된 질문에 대한 답변을 얻을 수 없습니다. 따라서 우리는 1967 년 소련 국가 노동위원회 (09.09.1967의 법령 번호 443)에서 승인 한 직원 직위 (UNDS)의 통합 명명법에서 그들을 찾으려고 노력할 것입니다.

5. 직원의 범주

디자인, 디자인, 기술 및 조사 조직의 관리 및 엔지니어링 및 기술 직원의 위치

프로젝트의 수석 디자이너
수석 프로젝트 엔지니어. 프로젝트의 수석 건축가
프로젝트의 수석 조경가
디자인부장
프로젝트 자재 설계 부서장(국)
드로잉 및 복사 국장
여단(그룹)의 수장(리더)
주요 부서의 수석 전문가 (건축 및 계획 워크샵)
수석 디자이너
디자인 엔지니어
건축가
조경
디자인 기술자
제도자-디자이너

인사 카테고리

OKPDTR) 및 관리자, 전문가 및 기타 직원의 위치에 대한 자격 디렉토리. 자격은 직업이자 전문 분야로 이해되기 때문에 기존 전통에 따라 특정 자격에 따라 노동 기능을 수행하는 직원 수만 포함됩니다. 해당 직업을 받을 수 있도록 교육을 받은 사람. 즉, 이 범주의 근로자에는 근로자가 포함되며, 이들의 직업명은 언급된 OKPDTR과 통합 관세 및 근로자 직업 및 직업에 관한 통합 관세 및 자격 참고서(해당 문제)에 따라 결정됩니다. 논리적으로 특정 위치의 노동 기능에는 관련 전문 분야의 배정 학위가 있는 사람과 전문 교육을 받지 않았거나 특정 직업을 가진 사람이 모두 포함될 수 있습니다.

사설 경호원의 경비원은 어떤 범주의 직원입니까?

B와 C? 공무원의 첫 번째이자 가장 중요한 표시는 공무원이 국가와 국가를 대신하여 명령을 내리고 집행을 보장하며 사람을 구금하는 등 공적 권한을 행사하는 데 행동한다는 것입니다. 종종 직원의 이러한 행동은 국가를 대신하여 매번 직접 선언되지 않고 종종 직원이 구성원인 기관이나 조직을 대신하지만 궁극적으로 국가는 공무원의 행동 뒤에 있습니다. 그의 작업을 제공하고 필요한 경우 국가에서 사용할 수 있는 자원으로 그를 보호합니다. 공무원의 다음 징조는 그들 각자가 국가에서 설립한 공직을 맡고 있다는 것입니다.

IT 작업자는 ... 약어 해독, 직위 목록

물론 이것은 기술 및 관리 인력과 관련된 사람의 완전한 목록이 아니며, 전술한 내용을 바탕으로 직원 범주별 직원 분포는 OKPDTR 및 UNDS에 따라 수행되어야 한다고 결론지을 수 있습니다. "행정 및 관리 요원"(AUP), 1990 년 9 월 15 일 현재 직위에서 일하는 사람들의 수와 분포에 대한 일회성 회계를 조직하고 수행하는 기간 동안 사용되었습니다 (Goskomstat의 지시서 1990년 7월 17일자 RSFSR No. 6-7-107). 이 회계를 수행하기 위해 1988년 6월 3일 소련 노동 위원회, 소련 국가 통계 위원회 및 소련 재무부는 이 직원에 대한 회계 양식. 현재 러시아 국가 통계 위원회는 이 명명법을 사용하지 않습니다.

회계사는 근로자 또는 직원입니다.

저장된 급여에서 지급할 수 있습니다. 엔지니어 급여가 변경될 수 있습니까? 증가 및 감소 방향으로 공식 급여를 변경하기로 한 결정은 인증 결과에 따라 이루어지며, 인증 결과는 특정 빈도(최소 3년 또는 5년에 한 번)로 이 범주의 근로자에게 필수입니다. 이러한 인증 결과가 만족스럽지 않으면 특정 유형의 추가 지불 및 수당을 취소하고 직원을 해당 직책에서 완전히 해고할 수 있습니다.

엔지니어 및 엔지니어의 작업 배급에 대해 관리 장치의 구조를 개선하고 작업 시간의 지출을 최적화하며 비용을 줄이기 위해 직원 및 엔지니어의 작업을 유능하게 조직하는 작업에는 배급이 포함됩니다.
근무자(증명서발급, 강당, 호텔층, 휴게실, 호스텔 등)

사무원
수집기
계산자
출납원
코디네이터
사령관
여행하는 세일즈맨
필생
크루피에
타이피스트
계약자
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섹션 II.
비산업 그룹의 근로자 예를 들어 기술 근로자와 같습니다. 경비병이 지은 이름은 가장 평범한 파수꾼으로 일꾼이라는 뜻이다. 자연 직원 연방 주 공무원 연방 연방 프로그래머는 항상 전문가를 대우하고 그가 공무원이자 직원의 위치를 차지하면 .. 직원과 전문가는 완전히 다른 개념입니다.

직원은 순전히 공무원을 지칭하는 용어이고 전문가는 직원의 자격을 말합니다. 고등 교육 졸업장을받는 모든 사람은 전문가 졸업장을받습니다. 전문가에게… 전문가에게 통합 관세 및 자격 가이드에 따르면 시장은 공식적으로 공무원이 아닙니다.

대부분의 도시에서 이것은 지방 정부 공무원입니다. 그리고 도시에서 - 연맹의 주제 - 모스크바, 상트 페테르부르크 - 주제의 공무원.

회계사는 직원 또는 근로자입니다.

정보

특히 산업 및 건설과 같은 부문에서 근로자의 총 범주 수에 대한 그들의 수는 증가하고 있습니다. 실수의 위험 없이 언급된 범주에서 정확히 누구의 순위를 매길 수 있습니까? 우리가 소련 N 531 (1973 년) 각료 회의 법령을 기반으로하고 1979 년에 승인 된 이전 모델 위치 목록에 초점을 맞추면 관리자에 대해 이야기하고 있습니다 (상위 직위에 임명 된 사람들 제외 기관), 수석(상급) 전문가 다양한 이름, 사무실, 산업체, 농장, 서비스, 지점, 부서, 국, 검사, 부서 및 부서, 역, 사무실, 창고, 작업장, 보관 시설, 실험실, 그룹, 포인트, 섹터, 사이트, 보호 구역, 원정대, 기지, 공원, 보육원, 카메라 및 현금 데스크. 이 범주에 포함된 다른 사람 및 엔지니어링 및 기술 근로자에 속하는 사람은 누구입니까? 그 목록은 꽤 깁니다.

따라서 상기 결의에 따른 "지도자"의 범주에는 다음 위치가 포함됩니다. 사무실, 타자기 국, 창고 2) 현장 감독(상급자 포함) 3) 부서장, 부서(교대), 작업장 4) 수석 전문가 5) 조직의 장 범주 " 기술 집행자"에는 의무 통행증 사무실, 복사기, 계약자, 계시원, 회계사, 화물 운송업자, 대리인, 서기, 비서, 비서 타이피스트, 회계사, 제도공, 출납원(상급자 포함), 타이피스트, 화물 운송업자, 수금원(상급자 포함)이 포함됩니다. , 비서-속기사, 통계학자, 기타 이 두 범주에 대한 강조는 우연이 아닙니다.

ENDS 전문가는 여러 그룹 중 하나에 속합니다. 첫 번째 그룹은 농업이나 임업, 축산, 어업과 관련된 일에 종사하는 사람들입니다. 두 번째는 경제 또는 엔지니어링 및 기술 분야의 근로자입니다.

세 번째 그룹의 전문가는 국제 관계 분야에서 일합니다. 네 번째 그룹은 예술, 문화, 과학, 교육, 의료 분야의 근로자입니다. 다섯째 - 법적 프로필. 따라서 우리는 전문가의 범위가 상당히 넓다는 것을 알 수 있습니다.

기술 집행자는 필요한 문서와 실행, 가사 서비스를 설명, 통제, 준비하는 작업을 수행하는 직원입니다. 따라서 ITR의 개념은 도덕적으로 구식이며 해독은 더 이상 관련이 없습니다. 오늘날에는 관리 및 기술 인력(또는 ATP)의 개념으로 대체되었습니다.

그리고 오히려 범주에 속합니다 - 관련 직원 직원. 노동자는 작업 과정에서 생산의 최종 제품을 생산하거나 이 생산에 직접 관여하는 사람입니다. 당직 직원이 이 생산의 운영을 보장합니다.(회계, 관리, 보안) 한 분야의 엔지니어링 및 기술 종사자 및 전문가는 예외입니다. 로퍼의 범주에는 일이 거의 없고 먼지가 없지만 급여가 많지 않은 것이 사실입니다.

요컨대, 일은 게으름뱅이를 위한 것입니다! 해석 방법 ... 민영 경호 회사와의 계약에 따라 즉각적인 의무를 이행하고 사설 회사가 대상과의 계약에서 추가 사항을 언급 할 것입니다 ... 그러나 그것이 전부입니다. 이것은 추가 계약 및 추가 조건, 민간경비회사 직원과의 계약에서 논의되지 않은 제3자와의 계약 조항이 있는 경우.

스스로를 전문가라고 부르는 사람들이 있고 스스로를 직원이라고 부르는 것을 선호하는 사람들이 있습니다. 둘 다 무엇을 할 수 있습니까?

정의

용어 " 전문가"- 아주 넉넉합니다. 풍부한 경험이나 교육으로 인해 어떤 분야에든 정통한 사람으로 이해할 수 있습니다. 이 용어에 대한 공식적인 정의도 있습니다. 예를 들어 - 우리가 대학에서 5년 동안 공부한 후 졸업장에 표시된 "전문가"자격에 대해 이야기하는 경우.

러시아 사무실의 많은 직원이 전문가로 일합니다. 동시에 그들의 전문 활동 영역은 매우 다를 수 있습니다. 컨설팅, 정보 기술, HR, 재정 문제 전문가가 있습니다. 그러나 매우 드물게 근로자와 엔지니어링 직업을 전문가라고 부릅니다. 비공식적으로는 제외합니다.

"전문가"라는 용어는 종종 사람이 차지하는 직위의 수준을 나타내는 데 사용됩니다. 예를 들어, 국가 구조에서 가장 하위 위치가 이에 해당합니다. 차례로, 사람이 전문적으로 성장함에 따라 그는 "선배" 또는 예를 들어 "주도하는" 전문가가 될 수 있습니다.

따라서 "전문가"라는 용어는 사람의 고용 영역, 직업 또는 기술 수준을 나타냅니다.

"라는 용어 아래 회사원" 가장 자주 정신 작업에 종사하는 사람과 무역 및 서비스 제공 분야에 고용 된 사람을 나타냅니다. 가장 중요한 것은 그가 누군가를 위해 일한다는 것입니다. 즉, 엔지니어링 프로젝트 개발 서비스를 제공하거나 무역에 종사하는 개인 기업가는 어떤 식 으로든 직원이라고 할 수 없습니다.

해당 용어가 반드시 적용되는 잘 정립된 문구가 있습니다. 예: "공무원", "시 직원".

따라서 "직원"이라는 용어는 전문 영역뿐만 아니라 직원으로서 정신 작업에 종사하는 사람의 사회적 지위를 의미 할 수 있습니다.

비교

많은 경우 전문가와 직원 사이의 명백한 차이를 감지하는 것은 쉽지 않습니다. 예를 들어, 대기업 재무 부서의 전문가는 직원으로 간주될 가능성이 높습니다. 그러나 위에서 언급했듯이 "전문가"라는 용어는 주로 전문적인 영역을 의미할 수 있지만 사회적 지위는 의미하지 않습니다. 이는 차례로 성능으로 표현될 수 있습니다.