직업적인 기준은 기초입니다. 고용주의 경우: 전문 표준을 적용하는 방법은 무엇입니까? (네스테로프 S.E.)

고용주와 직원을 지원하기 위해 노동부는 실제로 전문적인 표준을 사용하는 것에 대한 권장 사항을 개발했습니다. 에 대한 작업에 유의해야 합니다. 방법론적 권고전문 표준 (이하 권장 사항이라고 함)의 적용에 대한 전문 표준 개발에 대한 포괄적 인 실행 계획의 2 항에 따라 수행되었으며 명령에 의해 승인 된 2014-2016에 대한 독립적 인 전문가 및 공개 심사 및 신청 2014년 3월 31일자 러시아 연방 정부 N 487- R.
전문적인 기준을 적용해야 합니까? 응용 프로그램의 뉘앙스는 무엇입니까? 어떻게 전문적인 기준개발할 때 직업 설명그리고 임금을 정한다? 제시된 기사에서 이러한 질문과 기타 질문에 대한 답변을 찾을 수 있습니다.

2012년 12월 3일자 연방법 236-FZ는 노동법의 텍스트를 Art로 보완했습니다. 195.1 "직원 자격, 전문 표준의 개념."
명명된 기사의 조항은 다음과 같은 정의를 제공했습니다.
- 직원의 자격 - 직원의 지식, 기술, 전문 기술 및 업무 경험 수준
- 전문적 기준 - 직원이 특정 유형의 전문적 활동을 수행하는 데 필요한 자격의 특성.
예술의 단락 3. 러시아 연방 노동법 195.1은 러시아 연방 정부가 사회 및 노동 관계 규제에 대한 러시아 삼자 위원회의 의견을 고려하여 다음을 설정한다고 규정합니다.
- 전문 표준의 개발, 승인 및 적용 절차
- 통합 관세에 포함된 직위, 직업 및 전문 분야의 이름을 식별하는 절차 자격 핸드북근로자의 작업 및 직업, 관리자, 전문가 및 직원의 직책에 대한 통합 자격 디렉토리, 직업 표준에 포함된 직위, 직업 및 전문 분야의 이름.
전문 표준의 개발, 승인 및 적용에 대한 규칙(이하 규칙이라고 함)은 2013년 1월 22일 N 23 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다. 이 법령은 또한 노동부가 의무를 진다고 규정했습니다. 에게:
- 직위, 직업 및 전문 분야의 이름을 식별합니다.
- 규칙의 적용에 대한 설명을 제공합니다.
최초의 전문 표준이 2013년 가을에 승인되었음을 상기하십시오.
- 2013년 10월 18일자 러시아 노동부 명령 N 544n "전문 표준 승인 시" 교사( 교육 활동유치원, 초등 일반, 기본 일반, 중등 분야에서 일반 교육) (교육자, 교사)";
- 2013년 10월 22일자 러시아 노동부 명령 N 570n "전문 표준 승인 시" 특허 과학 전문가 ";
- 2013년 10월 22일자 러시아 노동부 명령 N 571n "전문 표준 "사회 사업 전문가" 승인 시;
- 2013 년 11 월 18 일자 러시아 노동부 명령 N 681n "전문 표준 승인시 "사회 영역의 재활 작업 전문가";
- 2013 년 11 월 18 일자 러시아 노동부 명령 N 677n "전문 표준 "사회 복지사"의 승인시;
- 2013 년 11 월 18 일자 러시아 노동부 명령 N 678n "전문 표준 승인시"사회 서비스 조직 책임자 ";
- 2013 년 11 월 18 일자 러시아 노동부 명령 N 680n "전문 표준 "미성년자와 관련된 후견 및 후견 기관 전문가"의 승인시.
그 이후로 노동부는 정기적으로 새로운 기준을 채택했습니다. 그러나 대부분의 서류는 2015년 1월 1일부터 고용주가 적용합니다.
그래서, 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 195.1 및 2013년 1월 22일 러시아 연방 정부령 N 23에서 노동부는 "전문 표준 적용을 위한 방법론적 권고 승인" 명령 초안을 개발했습니다.
권장 사항을 개발할 때 러시아 노동부의 명령이 사용되었습니다.
- 2013년 4월 12일자 N 147n "전문 표준 레이아웃 승인 시";
- 2013년 4월 12일자 N 148n "전문적인 표준을 개발하기 위한 자격 수준 승인";
- 2013년 4월 29일자 N 170n "전문 표준 개발 지침 승인 시".

메모! 전문 표준은 Art에 따라 포함하는 문서입니다. 러시아 연방 노동법 195.1, 특정 유형의 전문 활동을 수행하는 데 필요한 전문 기술, 경험, 기술 및 지식에 대한 설명, 레이아웃에 따라 특정 노동 기능의 내용 설명, 직원에게 노동 기능이 할당되는 것을 기반으로 수행된 작업의 복잡성과 책임에 따라 기술 수준.

전문 표준 적용의 뉘앙스

전문 표준을 적용할 때 전문 표준 개발 지침에 따라 다음을 고려합니다.
- 전문 활동 유형에 대한 설명에는 유사한 성격, 결과 및 근무 조건을 가진 일련의 일반화된 노동 기능이 포함됩니다.
- 일반화된 노동 기능에 대한 설명은 특정 생산 또는 비즈니스 프로세스에서 노동 분업의 결과로 발전한 일련의 상호 연결된 노동 기능을 포함합니다.
- 노동 기능에 대한 설명에는 일반화된 노동 기능의 틀 내에서 노동 활동 시스템이 포함됩니다.
- 노동 행동에 대한 설명에는 특정 작업이 달성되는 근로자와 노동 대상 간의 상호 작용 과정이 포함됩니다.
레이아웃에 따른 이러한 설명은 전문 표준의 다음 섹션에 포함되어 있습니다.
- 초. 나 "일반 정보";
- 초. II "전문 표준에 포함된 노동 기능에 대한 설명(전문 활동 유형의 기능 맵)";
- 초. III "일반화된 노동 기능의 특성";
- 초. IV "조직에 대한 정보 - 전문 표준 개발자".

메모! 전문 표준의 내용과 이에 대한 정보는 전문 웹 사이트 "Professional Standards"(http://profstandart.rosmintrud.ru)에서 노동부가 유지 관리하는 전문 표준 등록부에 배치됩니다. 직업표준에 대한 정보는 다음 기준에 의거 노동부령으로 표준승인 후 등록부에 등재된다. 전문가의 의견 2014 년 4 월 16 일 러시아 연방 대통령령에 따라 형성된 전문 자격에 대한 러시아 연방 대통령 산하 국가위원회 N 249 "대통령 산하 국가위원회 러시아 연방전문 자격에 대한", 전문 표준 승인에 대한 권장 사항.

전문적인 기준을 적용해야 합니까? 모든 고용주는 법적 형태와 소유권 형태에 관계없이 다음을 위해 전문 표준을 사용할 것을 권장합니다.
- 효과적인 노동 조직;
- 노동 생산성의 증가;
- 형성 인사정책및 인사 관리 시스템;
- 노동 조직 및 지불 시스템의 개선.
동시에, 권고의 단락 6에는 다음에 대해 제공된 경우에 대한 설명이 포함되어 있습니다. 연방법, 전문 표준의 적용은 필수입니다. 특히 예산 자금원을 희생하여 활동을 수행하는 기관의 경우 해당 응용 프로그램이 필수적입니다.
따라서 전문 표준이 적용됩니다.
- 직원의 노동 기능을 결정합니다.
- 직원 채용, 직무 설명을 포함한 현지 규정 개발
- 고용할 때 직원의 자격 요건을 결정합니다(다른 직업으로 이동).
- 직원을 주문할 가능성을 결정하기 위해 추가 작업직업 (직위)을 결합하고, 서비스 영역을 확장하고, 작업량을 늘리고, 고용 계약에 지정된 작업에서 면제되지 않고 부재 직원의 의무를 수행합니다.
- 직원 인증을 구성합니다.
- 과금 업무, 직원 자격 평가, 직원 배정 관세 카테고리, 카테고리 등;
- 시간제 임금 체계로 직원의 급여(공식 급여) 규모를 구분할 때 노동의 복잡성을 평가하고 성과급 체계의 가격을 결정하는 데 사용합니다.
- 직원 교육 및 추가 전문 교육을 조직합니다.

직원의 노동 기능 결정, 결론, 변화 고용 계약

권장 사항의 8 항은 직원의 노동 기능을 결정하고 고용 계약을 체결하고 변경하는 기능에 전념합니다. Art에 따르면 기억해야합니다. 러시아 노동법 57, 직원의 고용 계약에 포함하기위한 전제 조건은 노동 기능의 표시입니다 (직원 목록, 직업, 전문 분야, 자격을 나타내는 위치에 따른 작업, 특정 직원에게 할당된 작업 유형).

메모! 가능한 직위는 해당 블록(sec)에 포함됩니다. III 전문 표준. 전문적 기준에서 제공하는 특정 일반 노동 기능을 수행하는 직원의 대략적인 직위는 지역 규정(인력, 직무 설명 등)을 개발할 때 고용주가 사용할 수 있습니다. 관련 직위, 직업, 전문 분야에서 일합니다. , 보상 또는 연방법에 의해 설정된 제한의 존재.

별도의 연방법은 혜택, 보장, 보상 또는 제한의 제공이 특정 직위, 직업, 전문 분야의 업무 수행과 관련이 있다고 규정합니다. 이러한 경우 직위, 직업, 전문 분야 및 자격 요건의 이름은 러시아 연방 정부가 설정한 방식으로 승인된 자격 참고서 또는 전문 표준 조항에 명시된 이름 및 요구 사항을 준수해야 합니다. 동시에 권장 사항에는 다음과 같은 설명이 포함되어 있습니다. 고용주가 직원의 직위 (직업, 전문 분야)의 이름에 대한 결정을 채택하고 정의 자격 요건전문적인 기준에 근거하여 직원에게 혜택, 보증, 보상을 제공하거나 연방법이 제공하는 직원과 관련된 제한 사항을 준수하는 것을 거부하는 근거가 될 수 없습니다.

메모. 특별한 지식이나 특별한 훈련을 필요로 하는 직업에 지원할 때, 예술. 러시아 연방 노동법 65 및 Sec. 직업 표준의 III에서 시민은 규범에 해당하는 교육 또는 훈련에 대한 문서를 고용주에게 제시합니다. 법적 행위 RF.

직원이 조합, 시간제 근무 또는 추가 기능을 수행하는 경우 무엇을 찾아야 합니까? 단락에 따르면. 직원이 하나의 일반화된 노동 기능의 공식 업무와 함께 정해진 근무 시간 동안 수행할 때 권고 8절의 "e"는 하나의 전문 표준의 틀 내에서 다른 일반화된 노동 기능 및 동일한 직업에서 추가 업무를 수행합니다. 공무작업 범위의 증가 또는 서비스 영역의 확장의 형태로 발행됩니다.
파를 기준으로 합니다. 특정 단락의 "f"에서 직원이 공식 업무와 함께 정해진 근무 시간 동안 다른 전문 표준의 일반 노동 기능에 대한 추가 업무를 수행하는 경우 추가 업무는 (직위의) 조합으로 공식화됩니다.
이 경우 직위는 어떻게 결정됩니까? 직위의 이름은 특정 고용주가 수행한 실제 작업을 고려하여 하나의 전문 표준의 틀 내에서 하나의 일반화된 노동 기능에 따라 설정하는 것이 좋습니다. 직원이 다른 직위 또는 직업에서 업무를 수행하는 경우 가장 높은 자격 수준에서 수행한 업무에 따라 직위, 직업, 전문 분야의 이름이 직원에 대해 설정됩니다.

메모! 필요한 직업교육을 받지 않았거나 더 높은 수준의 직업교육을 필요로 하는 직업, 직위, 전문분야에서 직업훈련을 이수하지 않은 근로자가 요구되는 수준을 갖추면 더 높은 수준의 자격을 부여할 수 있다. 지식과 경험의 실무인증 결과로 확인됩니다.

작업 설명 개발

권장 사항은 전문 표준이 다음 개발을 위한 기반이 될 수 있다고 결정합니다.
- 직업 설명;
- 작업 명령;
- 작업 카드;
-생산, 노사 및 경영 조직의 특성을 고려하여 직원의 특정 직무 목록이 포함 된 기타 문서 (조직에서 사용되는 경우).
직무기술서를 작성할 때 Sec. II 및 III 전문 표준. 다음을 포함하는 직무 설명 섹션을 작성할 때 일반 조항, 직원이 자신의 활동을 수행하고 권한을 행사하는 기본 조직 및 법적 문서와 수행되는 작업의 조건 및 특성을 반영하는 것이 좋습니다. 이 정보는 Sec.의 다음 블록에서 얻을 수 있습니다. II 및 III 전문 표준:
- "취업 조건";
- "노동 행위";
- "필요한 기술";
- "필요한 지식".
직원의 공식 업무에서 섹션에서 선택한 것을 표시하는 것이 좋습니다. 전문 표준의 III, 특정 구조 단위의 작업 및 기능을 고려하여 직원이 자신의 직위의 틀 내에서 수행해야 하는 해당 일반 노동 기능의 특정 노동 기능과 관련된 노동 행위.

메모! 특정 전문 표준의 노동 기능에 따른 노동 조치 목록은 필요한 최소 수준이며 사용자의 활동 조건에 따라 동일한 전문 표준의 노동 기능의 다른 일반화된 노동 기능의 노동 조치로 보완될 수 있습니다.

직원의 자격 요건을 결정할 때 고용주는 다음을 나타냅니다.
- 교육 수준 및 추가 직업 훈련정해진 직무를 수행하는 데 필요한 직원;
- 자격 수준, 경력 요건(근속 기간)
- 완전하고 고품질의 작업 수행에 필요한 전문화.
위의 자격 요구 사항은 Sec.의 관련 블록에서 선택됩니다. III 전문 기준 : "자격 수준", "교육 및 훈련 요구 사항", "실무 경험 요구 사항", " 추가 조건취업 허가" - 고용주 활동의 세부 사항을 고려하여 보완될 수 있습니다.
직원의 필요한 지식과 기술에 관한 작업 설명 정보를 지정할 때 고용주는 "노동 기능" 하위 섹션과 섹션에 포함된 "필요 기술", "필요 지식", "기타 특성" 블록에 따라 안내됩니다. III 전문 표준.
연방법에 의해 달리 규정된 경우를 제외하고 고용주는 다음을 수행할 수 있습니다.
- 직원이 수행하는 작업의 내용과 양을 독립적으로 결정하여 여러 직위, 직업, 전문 분야 간에 전문 표준에 의해 제공되는 개별 노동 기능에 대한 설명에 포함된 노동 조치를 배포합니다.
- 활동의 세부 사항을 고려하여 관련 노동 기능에 대한 전문 표준에서 제공하는 목록과 비교하여 개별 직위, 직업, 전문 분야에 대한 노동 조치 목록을 확장합니다. 이 경우 고용주는 이러한 노동 활동을 제공하는 전문 표준의 조항을 고려하는 것을 포함하여 직원이 교육 및 훈련, 실제 업무 경험 및 취업을 위한 특별 조건에 대한 요구 사항을 준수하는지 결정합니다.

메모! 사용자가 직업적 기준을 적용하기로 한 결정을 채택함으로써 고용 계약에 규정되지 않은 업무 수행을 포함하여 근로자가 이전에 수행했던 노동 기능의 변경으로 이어질 수 있는 경우, 직원 및 당사자가 결정한 고용 계약의 다른 조건은 러시아 노동법에 의해 설정된 절차에 따라 수행됩니다. 당사자가 결정한 고용 계약 조건을 변경하기위한 계약은 서면으로 체결됩니다 (러시아 연방 노동법 제 72 조).

임금의 설정

예술에서. 러시아 노동법 22조는 동일한 가치의 노동에 대해 동일한 임금을 직원에게 제공할 고용주의 의무를 규정하고 있습니다. 전문적인 기준에서 가장 간단한 작업기술 수준 1에 할당, 작업의 복잡성이 증가함에 따라(직원이 작업을 수행하는 데 필요한 기술 수준 증가), 전문 표준에서 제공하는 작업은 더 높은 기술 수준에 속합니다.

메모! Ceteris paribus, 높은 레벨자격의 경우 낮은 자격에 배정된 업무에 대해 설정된 요율보다 높게 설정하는 것이 좋습니다.

급여 설정 절차는 어떻게 되나요? 급여(공식 급여)의 설정은 높은 수준의 자격에 할당된 업무를 중심으로 수행되어야 합니다. 예를 들어 직위가 기술 수준 1, 2 및 3과 관련된 업무 수행을 제공하는 경우 기존 급여(공식 급여)는 기능 2급과 관련된 업무이지만 자격 4급으로 분류된 업무 수행과 관련된 직위에 대해 설정된 급여(공식 급여)보다 낮습니다.
동시에 급여(공식 급여)는 더 낮은 수준의 자격에 할당된 업무 수행과 관련된 직책에 대해 설정된 급여(공식 급여)보다 낮을 수 없습니다. 급여(공식 급여)는 더 높은 수준의 자격과 관련된 업무 수행을 제공하는 직책에 대해 설정된 급여(공식 급여)를 초과할 수 없습니다.
같은 스킬 레벨 내에서 급여 차별화는 어떻게 이루어지나요? 시간제 임금체계는 동일한 기능 내에서 다양한 복잡성의 작업량을 고려하여 급여(공식 급여)를 차등화할 수 있다. 예를 들어 직위 1에 대한 직무 책임은 기술 수준 4, 직위 2에 대해 기술 수준 4 및 기술 수준 1에 할당된 작업 수행을 제공합니다. 동시에 직위 2의 경우 기술 수준에 해당하는 작업 수행 4 작업 시간의 5%를 넘지 않습니다. 이 경우 직급 1과 직급 2의 급여(공식 급여)는 기능 수준 3 이하로 분류된 업무 수행과 관련된 직위의 공식 급여보다 높게 설정하는 것이 좋습니다.

교육, 재교육, 추가 직업 교육, 직원 인증

교육 및 훈련에 대한 요구 사항, 직원의 실제 업무 경험 및 전문 표준에 의해 설정된 취업 입학을위한 특별 조건은 법이 규정하는 경우에만 의무적입니다.

메모! 고용주는 직업 기준에 명시된 자격 요건 외에도 공석(직무)을 지원하는 사람에게 특정 직무의 특성으로 인해 필요한 기타 요건(예: 외국어).

직원 훈련 (직업 교육 및 직업 훈련) 및 자신의 필요에 따른 추가 전문 교육의 필요성을 결정할 때 고용주는 관련 자격의 수준, 교육 및 훈련 요구 사항을 결정하는 전문 표준 조항에 따라야합니다. 직원뿐만 아니라 자격 수준을 달성하는 주요 방법.
법률에 따라 전문적 기준의 적용이 의무적인 경우 고용주는 직원이 보유한 직위 또는 수행한 업무의 준수 여부를 평가할 때 다음에 규정된 요구 사항을 고려하여 직원의 자격을 평가할 것을 권장합니다. 직업적인 기준:
- 교육 (훈련);
- 실제 업무 경험;
- 노동 행위의 내용;
- 필요한 지식과 기술을 갖출 것.
보유된 직위 또는 수행한 작업을 준수하기 위해 직원 인증을 수행할 때 러시아 연방 법률에 따라 전문 표준의 적용이 필수가 아닌 경우 고용주는 다음 요구 사항에 따라 안내를 받을 수 있습니다. 관련 직위에 대한 전문적인 기준.

결론적으로 다음 사항에 다시 한 번 주의를 기울이자.
- 고용주는 인사 정책 수립 및 인사 관리, 직원 교육 및 인증 조직, 고용 계약 체결, 직무 기술 개발 및 임금 시스템 수립에 전문적인 기준을 적용합니다.
- 대부분의 직업 표준의 효력은 2015년 1월 1일부터 시작됩니다. 직업 표준의 적용으로 인해 고용 계약에 규정되지 않은 작업 수행을 포함하여 이전에 직원이 수행한 노동 기능이 변경되는 경우 당사자가 서면으로 결정한 노동 조건 변경에 대해 직원과 계약을 체결하는 데 필요합니다.

전문적인 기준- 다기능 규범 문서, 특정 유형 내에서 정의 경제 활동(전문 활동 분야) 다양한 자격 수준에서 직원의 내용 및 근무 조건, 자격 및 역량에 대한 요구 사항.

전문 표준의 적용 분야.
이 표준은 직원의 선택 및 배치에 적용됩니다. 계획 및 일정 작업에서. 또한 인사 관리 시스템 개발의 문제를 해결하는 데 사용됩니다. 직원 인증 및 직원 자격 수준 평가 시스템을 구축합니다. 개발을 위해 교육 기준고용주의 요구 사항에 따른 훈련 프로그램 전문 교육, 재교육 및 고급 인력 교육을 수행 할 때.

2012년 5월 7일 블라디미르 푸틴 러시아 대통령은 "교육 및 과학 분야의 국가 정책 시행 조치" 및 "국가 사회 정책 시행 조치"에 관한 법령에 서명했습니다. (과학부.rf / 뉴스 / 2214)

…. 2012년 9월 1일 이전에 작성하여 제출 스테이트 두마러시아 연방 의회의 전문 표준의 개발, 승인 및 적용에 관한 러시아 연방 법률 개정안 도입에 관한 연방법 초안;

2015년까지 최소 800개의 전문 표준을 개발하고 승인합니다.

근로자의 전문 교육을 평가하기 위한 공통 원칙을 개발하기 위해:

…. 2014년 8월 1일까지 러시아 연방 의회의 국가 두마에 전문 수준 향상 활동에 종사하는 조직의 인증 절차에 관한 러시아 연방 법률 개정에 관한 연방법 초안을 제출합니다. 노동자.

전문 표준을 적용하는 절차가 명확해졌습니다. 2016년 7월 1일부터 고용주는 근로자의 자격 요건에 대한 전문적 기준의 적용을 법으로 규정한 경우에만 의무화합니다.

현재 노동시장의 현 상황에서 통합자격 핸드북에 수록된 직원의 직위 특성은 직원이 직무를 수행하기 위한 요건과 직원이 받는 교육 모두에 부합하지 않게 되었습니다.

이와 관련하여 직원이받는 교육을 기반으로 직원의 전문성을 합리화 할 필요가 있으며 전문 표준의 개발, 승인 및 적용 절차를 명확히하는 법률이 채택되었습니다 (연방 법률 2015.05.2015 No. 122-FZ(이하 - 법률 번호 122-FZ)) . 법률 No. 122-FZ의 조항은 2016년 7월 1일에 발효되었습니다. 이 날짜부터 노동법은 근로자가 노동 기능을 수행하는 데 필요한 자격 요건과 관련하여 고용주가 직업 표준을 적용해야 할 의무를 명시하고 있습니다. 이러한 요구 사항은 노동법, 기타 연방법 및 규제 법률에 의해 설정되는 경우에 한합니다. 러시아 연방의. 그렇지 않으면 전문 표준에 포함된 자격의 특성은 본질적으로 자문이며 기술로 인해 직원이 수행하는 노동 기능의 특성을 고려하여 고용주가 직원의 자격 요건을 결정하는 기준으로 사용합니다. 사용 및 채택 된 생산 및 노동 조직 (러시아 연방 노동법 195.3 조).

전문 표준의 개발 및 승인 절차와 통합 관세 및 근로자의 자격 디렉토리, 관리자 직위의 통합 자격 디렉토리에 포함된 직위, 직업 및 전문 분야의 이름을 설정하는 절차, 전문가 및 직원, 직업 표준에 포함된 직위, 직업 및 전문 분야의 이름은 여전히 ​​​​사회 및 노동 관계 규제에 대한 러시아 삼자위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부에 의해 설정됩니다 (제 195.2 조 러시아 연방 노동법).

직업적 기준에 부합하지 않는 직원은 해고될 수 없습니다. 그리고 조직의 새로운 내부 규정을 준수하지 않아 해고되는 것은 서면 동의를 받아 직원을 다른 작업으로 옮기는 것이 불가능한 경우에만 인증 결과를 기반으로 할 수 있습니다.

중요한!
전문 표준 "회계사"(2014 년 12 월 22 일자 No. 1061n 러시아 노동부 명령 승인)에 따르면 "회계사"직에 대한 신청자는 회계 및 통제에 대한 특별 교육을 받아야합니다 (중등 직업 교육, 특수 프로그램의 추가 직업 교육), 3년 이상의 실제 경험이 있어야 합니다(표준의 3.1항).
그러나 "최고 회계사"(표준의 3.2 항)의 위치에 해당하려면 상위 또는 보조 직업 교육, 추가의 전문 프로그램(고급 교육, 전문 재교육) 회계, 회계(재무) 명세서 작성 또는 감사와 관련된 실무 업무 경험 - 최근 7년 중 최소 5년(가능한 경우) 고등 교육지난 5년 중 최소 3년).