Ako ne žele biti otpušteni. Kako sami otpustiti zaposlenika

Prema članku 80. Zakona o radu, otkaz vlastitu volju nastaje na inicijativu radnika zbog različitih razloga: nova ponuda, selidba ili druge okolnosti. Ovaj postupak za raskid ugovora danas se smatra jednim od najbeskonfliknijih. Razlog je što za njega, za razliku od slučaja na inicijativu poslodavca zbog izostanka ili smanjenja, nisu potrebni argumenti, poseban postupak i isplata povećane naknade. Iako je postupak otpuštanja jednostavan, ipak ima svoja pravila.

Po kojem se članku otpuštaju na vlastiti zahtjev

Članak 80. Zakona o radu Ruska Federacija(Zakon o radu Ruske Federacije) pod nazivom "Raskid ugovor o radu na inicijativu radnika (vlastitom voljom) ”pobliže se razmatra redoslijed i pravila ovog postupka. Odnose se na razloge, rokove za podnošenje prijave i slučajeve prestanka rada prije isteka roka opomene. Osim toga, članak sadrži informacije o povlačenju prijave.

Postupak za razrješenje po volji

Svaki zaposlenik, uključujući trudnicu, u skladu sa stavkom 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije „Opći razlozi za prestanak ugovora o radu“, ima pravo na vlastitu inicijativu dati otkaz zbog različitih okolnosti. Da biste to učinili ispravno, važno je poznavati specifičnosti i pravila za prestanak ugovora o radu. Tako neće biti sukoba s poslodavcem i drugih problema koji će dugo odugovlačiti proces.

Uvjeti otkaza

Prema općem pravilu članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora pisanim putem obavijestiti poslodavca o otkazu podnošenjem zahtjeva upućene njemu 2 tjedna prije namjeravanog odlaska. Ovaj rok počinje računati dan nakon registracije prijave. Važno je da je podnošenje prijave registrirano, inače se razdoblje obrade može pomaknuti. Ostala pravila za otpuštanje radnika na vlastiti zahtjev:

• rok od dva tjedna može se otkazati pismenim sporazumom između radnika i poslodavca;
• zakon ne obvezuje djelatnika da tijekom ova 2 tjedna bude na radnom mjestu (možete ići na godišnji odmor, na bolovanje);
• opće pravilo dvotjedni rad ima iznimke (na probni rok- 3 dana i za vodeći položaj- 1 mjesec).

Direktor nema pravo odbiti zaposlenika. Ako se to dogodi, onda bi zaposlenik trebao znati da se radi o kršenju zakona od strane poslodavca. Zatim se zahtjev sastavlja u standardnom obrascu i šalje poštom s povratnicom. Tako ćete znati za primanje dokumenata od strane poslodavca. Nakon 2 tjedna možete prestati raditi u organizaciji. Nakon tog razdoblja, zaposleniku se mora dati radna knjižica i izračun. U protivnom se ima pravo obratiti inspekciji koja se bavi takvim nezakonitim situacijama i radnim sporovima.

Ostavka

Prvo što zaposlenik mora učiniti je samoinicijativno podnijeti ostavku 2 tjedna prije odlaska. Odbrojavanje će početi sljedeći dan. Zakon ne definira točne uvjete, ali treba ih navesti nekoliko važne točke:

1. Prezime, ime, patronim i položaj voditelja, naziv organizacije.
2. Prezime, ime, patronimija podnositelja zahtjeva, tj. sam zaposlenik.
3. Tekst izjave. Uključuje zahtjev za razrješenje s položaja određeni broj(bolje je napisati, na primjer, "1. kolovoza, a ne "od 1. kolovoza"). Ako je potrebno, navedite razlog za raskid ugovora.
4. Na kraju se stavlja datum podnošenja prijave, potpis i prijepis.

Zakon o radu omogućuje vam da povučete svoju prijavu. To se radi u istom obliku kao i zahtjev za otkaz na inicijativu zaposlenika. Upravitelj ima pravo odbiti:

• ako je na mjesto radnika koji je dao otkaz već primljena druga osoba kojoj se prema zakonu ne može uskratiti posao;
• ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor (trebao je povući prijavu prije početka godišnjeg odmora).

Razlozi za otkaz

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, sljedeći slučajevi smatraju se valjanim razlozima za zadržavanje radnog staža zaposlenika:

• postignuće dob za umirovljenje;
• potreba za kretanjem;
• neke bolesti;
• početak višeg ili srednjeg obrazovanja posebna ustanova;
• skrb za bolesnog člana obitelji;
• kršenje ugovora o radu od strane poslodavca.

Nije potrebno navoditi razlog, ako nije osnova za isplatu bilo kakve naknade ili ukidanje obveznog radnog staža. Općenito, trebali biste samo napisati "Molim vas da me otpustite svojom voljom." Dodatno, možete navesti razlog - "u vezi s umirovljenjem". Na isti način se formuliraju i druge okolnosti.

Nalog za otkaz

Ako zahtjev za razrješenje vlastitom voljom nema jasan obrazac, tada se nalog za njega sastavlja prema obrascu T-8 utvrđenom zakonom. Izlazi u 2 primjerka, od kojih jedan ostaje u računovodstvu za obračun materijalnih plaćanja. Naredba za razrješenje svojom voljom donosi se s određenim pojedinostima, kao što su:

• kod po sveruski klasifikator aktivnosti upravljanja(OKUD) - 0301006;
• kod prema sveruskom klasifikatoru poduzeća i organizacija (OKPO) - različit je za svaku tvrtku;
• ime kompanije;
• tekst same naredbe;
• Datum pripreme.

Radno vrijeme

Standardno vrijeme obrade je 2 tjedna. Počinje dan nakon podnošenja zahtjeva. Ali ovo razdoblje nije uvijek zadržano. Ne možete vježbati 2 tjedna u slučaju:

• poslodavac ne vidi potrebu za tim;
• zaposlenik ima valjane razloge - prijem na redoviti studij, hitno preseljenje, stjecanje umirovljenika);
• poslodavac prekršio ugovor o radu;
• zaposlenik je na bolovanju.

Otiđite prije odlaska

Zaposlenik ima pravo na vlastitu inicijativu dati otkaz čak i tijekom ili prije godišnjeg odmora. Prijava je u ovom slučaju napisana u istom obliku. Češće sadrži frazu "Molim vas da mi date dopust uz naknadni otkaz po volji." U skladu s člankom 127. Zakona o radu Ruske Federacije, posljednji dan godišnjeg odmora smatra se posljednjim radnim danom. U tom slučaju ne morate vježbati 2 tjedna.

Popis dokumenata pri otkazu vlastitom voljom

Zaposlenik treba samo podnijeti pismo o otkazu. Kao odgovor, bit će mu izdati službeni dokumenti sa sljedećeg popisa:

• radna knjižica s upisom o razlozima za otkaz, izdat Odjel za osoblje;
• potvrda 2-NDFL kojom se potvrđuje iznos primljenog dohotka i zadržanog poreza na dohodak;
• potvrda o uplati plaće za posljednje 2 kalendarske godine;
• podatke o isplatama i drugim primanjima, o stažu osiguranja osiguranog radnika.

Prava pri otkazu po volji

Svaka strana ima svoja prava. Za zaposlenika je ovo mogućnost da u bilo kojem trenutku povuče prijavu. Ugovor o radu ostaje na snazi ​​ako radnik nije dobio otkaz posljednjeg dana. Poslodavac ima pravo od njega zahtijevati potpuno obavljanje dužnosti do i uključujući otkaz. Ako direktor prekrši ugovor o radu, radnik ne smije raditi 2 tjedna, ali samo ako je to mogao dokazati na sudu.

Obračun pri otkazu vlastitom voljom

Mora se napraviti na dan razrješenja, t.j. zadnji radnik nakon 2 tjedna rada. Konačna nagodba uključuje isplatu svih dugovanih iznosa prema zaposleniku. To uključuje:

• plaća;
• naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora;
• isplate prema radnom ili kolektivnom ugovoru.

Otkaz na bolovanju

Zaposlenik se može prijaviti čak i ako datum otkaza spada u razdoblje privremene nesposobnosti za rad. Poslodavac ga nema pravo mijenjati. Nakon razdoblja od 2 tjedna, uprava vrši izračun, izdaje nalog s napomenom o odsutnosti zaposlenika. Po dokumente i iznose dospjelih možete doći u bilo koje vrijeme. Jedini uvjet za postupak otpuštanja je da se privremena invalidnina dodijeli u roku od 10 dana od dana odobrenja bolovanja. Isplatiće se sljedećeg dana isplate.

Na praznicima

Svi obračuni u ovom slučaju i izdavanje radne knjižice u ovom slučaju se vrše zadnji radni dan prije godišnjeg odmora. Zaposlenik piše otkaz vlastitom voljom pod istim uvjetima. Osim plaće, zaposleniku se mora isplatiti i godišnji odmor. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor već isključeno. Zaposlenik ga može dobiti ako mu odbije osigurati odmor.

Nakon godišnjeg odmora

Ako je zaposlenik već iskoristio godišnji odmor i odlučio dati otkaz nakon njega, morat će raditi 2 tjedna na općoj osnovi nakon pisanja prijave. Plaćanja su u ovom slučaju ista kao i pri odlasku s posla u bilo koje drugo vrijeme. Uključuju plaće i isplate prema radnom ili kolektivnom ugovoru. Ako je zahtjev podnesen prije godišnjeg odmora s napomenom o otkazu nakon njega, tada se obračun vrši zadnji radni dan. Tada izdaju radnu knjižicu. Ako je godišnji odmor odobren unaprijed, onda se otpuštenoj osobi zadržava iznos preplaćenog godišnjeg odmora u iznosu od 20%.

Nakon bolovanja

Ako zaposlenik ne može nastaviti raditi nakon isteka razdoblja nesposobnosti za rad, tada se u prijavi poziva na taj razlog i to potvrđuje dokumentima. U tom slučaju može biti otpušten istog dana uz obračun i izdavanje radne knjižice. Osoba prima naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, plaću i bolovanje.

Otkaz u jednom danu

Ako je zaposleniku nemoguće nastaviti s radom, organizacija je dužna raskinuti ugovor s njim u roku navedenom u zahtjevu. Da biste to učinili, morate dostaviti popratne dokumente, na primjer, potvrdu iz medicinske ustanove o bolesti, iz instituta o prijemu itd. Pisanje prijave, ispunjavanje naloga i upoznavanje s njim u slučaju prijevremenog otpuštanja javlja se u jednom danu. Obračun se može izvršiti najkasnije sljedeći dan, uključujući isplate plaće i naknade za godišnji odmor.

Kako sami prestati

Za radnika je važno da zna da ima pravo na otkaz na vlastiti zahtjev, a poslodavac ne može odbiti prihvatiti prijavu. Važno je sve učiniti prema uputama kako ne bi došlo do nesuglasica. Postupak za ispravan ostavku uključuje nekoliko faza:

1. Pisanje prijave. Zaposlenik koji se odluči na takav korak dužan je u određenom roku podnijeti zahtjev ravnatelju, navodeći, ako je potrebno, razlog svog odlaska.
2. Izdavanje naloga. Nakon registracije prijave (to se mora poštivati, a bolje je napraviti kopiju za sebe), bit će generirana narudžba. Sastavljen je u standardnom jedinstvenom obliku. Zaposlenik se mora upoznati s nalogom, staviti u nju svoj potpis.
3. Otpuštanje. Poslodavac vrši odgovarajući upis u radnu knjižicu, a radnik se upisuje u osobnu iskaznicu. U istoj fazi vrši se potpuni izračun na temelju članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako sami otpustiti zaposlenika

Poslodavac mora potpisati otkaz. Zatim morate izdati nalog na obrascu T-8, s kojim ćete upoznati zaposlenika. Nakon toga, kadrovsko-računovodstvena služba pojašnjava podatke o odrađenom razdoblju u tekućem mjesecu, osiguranju godišnjeg odmora, razdoblju bolovanja i drugim podacima potrebnim za izračun naknade. Na dan otkaza izdaje se potvrda o radu u kojoj se navodi razlog otkaza i isplata dospjelih sredstava.

Video

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje pravo svake osobe na rad, kao i zabranu prisilnog rada. Ako poslodavac ne potpiše otkaz, to se može smatrati pokušajem uključivanja radnika u prisilni rad. Zapravo, nakon što je napisao ostavku, zaposlenik je već izrazio nespremnost na daljnju suradnju s poduzećem. Stoga je besmisleno zadržati takvog zaposlenika i prepun je sankcija. Nitko se, ni na koji način, ne može prisiliti da radi tamo gdje ne želi.

Poslodavac ne potpisuje otkaz

Dakle, zaposlenik dolazi svom poslodavcu, obavještava ga da će dati otkaz, a uz to nosi i izjavu. Ali suočen je s takvim problemom - poslodavac u potpunosti odbija prihvatiti i potpisati ovu prijavu. Također je zaprijetio zaposlenici da će otići ne svojom voljom, već prema članku. Razmislite jesu li takvi postupci ravnatelja zakoniti.

Najčešće, postupajući na gore opisani način, poslodavac pokušava natjerati radnika da završi posao koji će ostati neostvaren nakon njegovog otkaza ili da materijalno manipulira odgovorni službenik, odnosno zaposlenika na odgovornom mjestu. Uostalom, pronaći u najkraćem mogućem roku ključni stručnjaci zadatak nije lak, ali dva tjedna su zanemarivo vrijeme za traženje vrijednog snimka. Tako ispada da zaposlenik odlazi, ali neispunjeni zadaci ostaju. Naravno, to nije opravdanje za odbijanje ravnatelja da otpusti djelatnika, ali, u pravilu, uvijek postoji šansa da se postigne dogovor.

Ako je zaposlenik s upravom, kako kažu "na noževima", onda želi napustiti takvo poduzeće i to što prije, pogotovo ako već ima odgovarajuće mjesto gdje možeš ići. Sukladno tome, ako nije potpisao otkaz, to može spriječiti zaposlenika da pređe kod novog poslodavca, ali samo djelomično. I zato.

Prema zakonu, zaposlenik nije dužan tražiti od poslodavca dopuštenje za davanje otkaza. Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije daje zaposleniku pravo na otkaz po volji, bez obzira na radnu poziciju, odnose s upravom, obveze prema tvrtki itd. Ostaje samo jedna obveza - upozoriti na svoju namjeru da prestanete dva tjedna unaprijed. Stoga, nakon što je uredno obavijestio svog šefa o želji da prestane s poduzećem radni odnosi, nakon dva tjedna, zaposlenik ima pravo ne ići na posao i zahtijevati obračun, uz izdavanje radne knjižice.

Što učiniti ako odbiju potpisati ostavku u poduzeću

U svakoj situaciji uvijek možete opravdati svaku stranu spora, ako stanete na njeno mjesto. Na primjer, vrlo je neugodno za poslodavca koji je prihvatio mladi specijalist, odgojio ga u profesionalca, a on, stekavši iskustvo i veze, odlazi u konkurentsku tvrtku. Ogorčenje pročelnika ovdje je sasvim opravdano. Ali opravdana je i želja zaposlenika da raste i razvija se izvan zidova svog rodnog poduzeća. Uostalom, svatko ima pravo da samostalno, vođen slobodnom voljom, bira mjesto rada.

Bez obzira na moralne ili materijalne motive poslodavca, on nema pravo prisilno zadržati radnika na istom mjestu. Štoviše, zakon mu to zabranjuje, kao i nedavanje rada, odnosno odgađanje konačnog obračuna sa zaposlenikom koji odluči dati otkaz. S pravnog stajališta, zaposlenik je u ovoj situaciji u pravu, a poslodavac krši zakon.

Zaposlenik koji želi napustiti tvrtku, ali ga odbijaju otpustiti, mora napisati otkaz. I premda ne jedinstveni oblik takve izjave, moraju se poštovati pravila za sastavljanje dokumentacije. Osim toga, potrebno je navesti datum od kojeg bi zaposlenik trebao biti otpušten. Dakle, datum na ovoj izjavi smatrat će se zadnjim radnim danom zaposlenika. Nakon tog dana možda neće ići na posao.

Ali što ako poslodavac ne potpiše otkaz?

1. Poslodavcu ili njegovoj tajnici donijeti pismenu ostavku svojom voljom;
2. Ako poslodavac ne potvrdi prijavu svojim potpisom (što ga zakon ne obvezuje), zaposlenik može poslati dopis preko ureda poduzeća, pri čemu referent ili tajnik mora označiti dolazno pismo na drugom primjerku prijave, koja mora ostati kod samog zaposlenika;
3. Ako tvrtka nema ured, ili su odbili staviti oznaku, trebate doći u poštu i odatle poslati zahtjev;
4. Poštom, na adresu poduzeća treba poslati dopis u ime poslodavca u vrijednom dopisu, s obaveznim opisom priloga, kao i s obavijesti da ovo slovo predano;
5. Pričekajte dva tjedna od datuma primitka pisma od strane poduzeća, a zatim zatražite izračun i izdavanje radne knjižice.

U praksi zaposleni zaborave tražiti potpis odgovorne osobe na primitku prijave ili prijavu pošalju običnim pismom. Ova pogreška može spriječiti zaposlenika da brani svoj slučaj ako slučaj dođe na sud. Od trenutka kada poslodavac, odnosno ovlašteni radnik, stavi svoj potpis na zaprimanje zahtjeva od radnika, smatra se da je uredno obaviješten o namjeri radnika da da otkaz.

Isto vrijedi i za oznaku na obavijesti o primitku vrijednog pisma. Popis služi kao dokaz da je upravo ovo pismo ostavke dobrovoljno poslano na adresu poduzeća, a oznaka o primitku pisma potvrđuje činjenicu da je ovo pismo zaprimio poslodavac.

Što učiniti ako ne potpišu ostavku, prijeteći im otkazom prema članku?

Ova prijetnja je neutemeljena, osim ako se, naravno, zaposlenik diskreditirao u poduzeću i nije dobio disciplinske sankcije. Naravno, zaposlenik koji je preskočio prekršio je radna disciplina i za to dobio opomenu, riskira da bude smijenjen prema članku, ali samo na određenim i utvrđenim Zakon o radu Pojmovi. Najčešće, ne više od tri mjeseca od trenutka utvrđivanja činjenice kaznenog djela. Ako je taj rok prošao, a poslodavac nije primijenio kaznu, radnik može dati otkaz svojom voljom, bez opasnosti da na inicijativu poslodavca ocrni svoju radnu knjižicu člankom.

Ali još uvijek je potrebno razraditi potrebna dva tjedna nakon slanja prijave, inače će poslodavac moći otpustiti zaposlenika zbog izostanka.

Ako poslodavac ne potpiše zahtjev za otkaz zaposleniku koji je na godišnjem odmoru

Zaposlenik koji je na godišnjem odmoru ili bolovanju i dalje ima pravo podnijeti zahtjev za otkaz slanjem vrijednog pisma s popisom i obaviješću. Istodobno, takav zaposlenik neće morati odraditi propisane dane dvotjednog roka ako se ono poklopi s danima kada je zaposlenik na godišnjem odmoru ili bolovanju.

Dakle, otkaz radnika mora nastupiti nakon dva tjedna, bez obzira na volju poslodavca. Tvrtka mora izdati nalog za otkaz, a zaposlenik mora biti plaćen, dokumenti izdani.

p> Ako poslodavac, koji mora otpustiti radnika, ali iz nekog razloga to ne učini, odbije izdati nalog i poslati radniku radnu knjižicu, možete se žaliti inspekciji rada ili podnijeti tužbu. Izravna je odgovornost poslodavca da izda radnu knjižicu ispunjenu u skladu sa svim zahtjevima Upute. A, ako to ne učini, time sprječava osobu koja daje otkaz da nađe posao na drugom poslu. I stoga, putem suda, možete zahtijevati ne samo izdavanje rada, već i naknadu.

Upute korak po korak: što učiniti ako ne potpišu ostavku

1. Ako je voditelj odbio prihvatiti zahtjev, mora se poslati vrijednim pismom s inventarom i obaviješću o dostavi pisma primatelju;
2. Pričekajte dva tjedna od trenutka kada poslodavac primi pismo, nakon čega će se pojaviti na obračun i rad;

Dobrovoljno otpuštanje (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije) najčešći je i najlakši način otpuštanja zaposlenika. Svakodnevno veliki broj zaposlenika svojom voljom ili voljom poslodavca dobrovoljno da otkaz. Ali u svim slučajevima radi se o otkazu na inicijativu zaposlenika. Mala napomena: podaci u članku aktualni su od 2013.

Dobrovoljni raskid najlakši je način za raskid jer ne zahtijeva složene postupke koji mogu dovesti do grešaka. Sve što je potrebno je pismo o otkazu vlastitom voljom od zaposlenika.

U ovom članku govorit ću o takvom načinu otkazivanja ugovora o radu kao što je otkaz zaposleniku svojom voljom. Naravno, nemoguće je pokriti sva pitanja koja se javljaju pri otkazu na inicijativu zaposlenika, pa ako nakon čitanja članka i dalje imate pitanja, uvijek me možete kontaktirati za savjet.

Poslodavac nema pravo spriječiti otkaz svojom voljom, ali u praksi se takvi slučajevi događaju, što znači da treba razmotriti moguće situacije.

Odbijanje prihvaćanja prijave

Umjetnost. 80. Zakona o radu definira se postupak obavještavanja poslodavca o namjeri radnika da da otkaz. Da bi to učinio, o svojoj želji pismeno obavještava poslodavca najmanje 2 tjedna unaprijed. Pritom Zakon o radu ne objašnjava kako bi točno ova poruka trebala doći do poslodavca. Rostrud pismo broj 1551-6 dopušta informacije preko maila uz obavijest ili čak internim e-mail s elektroničkim potpisom. Ima slučajeva da poslodavac ne prijavi otkaz, a onda tvrdi da ga nije dobio. Kako bi to izbjegao, zaposlenik može:

1. Prilikom podnošenja zahtjeva zahtijevajte da potvrdite njegovo prihvaćanje navođenjem datuma i broja na kopiji koja ostaje kod njega uz potpis zaposlenika koji prima.
2. Prijavu pošaljite poštom uz obavijest. Vrijedno je napisati opis priloga. U tom slučaju sud neće imati poteškoća s dokazivanjem da je ostavka poslana.

Neizdavanje dokumenata

Problem je i želja poslodavca da radniku nametne puno "hitnih" i "važnih" stvari koje mora obaviti prije nego što dobije obračun i radnu knjižicu. Istodobno, čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da nakon isteka otkaznog roka za otkaz zaposlenik ima pravo više ne ići na posao, a poslodavac mu je dužan izdati radnu knjižicu i izvršiti izračun. Ako zaposlenik nije primio svoje isplate i radnu knjižicu na vrijeme zbog prepreka koje je prouzročio poslodavac, tada u skladu sa stavkom 35. Uredbe Vlade Ruske Federacije „O radnim knjižicama“ od 16. travnja 2003. br. 225 , ima pravo računati na naknadu u visini zarade za svo vrijeme kašnjenja. Za njegovo dobivanje, kao i za vraćanje svojih prava vezanih uz otkaz vlastitom voljom, zaposlenik se može obratiti sudu na temelju čl. 391 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dodatne odgovornosti kao prepreka otpuštanju

Nikakve dodatne dužnosti koje su dodijeljene zaposleniku ne mogu biti prepreka otpuštanju. Ali tijekom cijelog razdoblja rada, zaposlenik mora u potpunosti ispunjavati svoje obveze, podnositi sva potrebna izvješća na vrijeme i biti odgovoran za materijalne vrijednosti. Izbjegavanje obavljanja službene dužnosti može biti razlogom za izricanje stegovne sankcije ili čak razrješenja na negativnim osnovama iz čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaključno kažemo da poslodavac ne može zakonski spriječiti otpuštanje radnika. Inače, zaposlenik ima pravo braniti svoje interese bilo kojim pravnim putem, uključujući i sud.

KAKO otpustiti djelatnika ako ne želi napisati izjavu?

Raskid ugovora o radu može biti i dobar i loš. U članku ćemo razmotriti isključivo legalne metode, takoreći "bijele". Ovo je važno jer nepismeni pokušaj otpuštanja osobe može dovesti do niza sudskih sporova.

Opcija 1. Najudobniji za obje strane.

Ako zaposlenik ne želi napisati izjavu “svojom voljom”, onda mu poslodavac ima pravo ponuditi otkaz “po dogovoru stranaka”. Osnova je članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije.

1. Brzina - otpuštanje se događa doslovno za 1 dan;
2. Zakonitost – sastoji se u nemogućnosti pobijanja postupka pred sudom;
3. Zadržavanje prava zaposlenika da se odmah uključi na burzu rada, primajući naknadu za nezaposlene;

1. Potreba da se otpuštenoj osobi isplati određeni novčani bonus; (razgovara se pojedinačno);
2. Za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se i naknada;

Opcija 2. Riješite se po svaku cijenu.

Primjena disciplinskog postupka kao pravnog sredstva za udaljenje s posla. Zauvijek i uvijek. Na primjer, zbog neispunjavanja radnih obveza ili kršenja režima. I ne govorimo o potpunom “mraku”, kada je zaposlenik uhvaćen u krađi ili je preuzeo dužnost u pijan. (usput, u oba slučaja sve mora biti dokumentirano).

Banalno kašnjenje od 5 minuta je legitiman razlog za otpuštanje bilo koga. Ali potrebno je poštivati ​​niz formalnosti. Procedura, kako se na sudu ne bi mogla naći zamjerka, trebala bi biti sljedeća:

• Sastavlja se akt o kašnjenju (u slobodnom obliku, uzorak na poveznici);
• Od zaposlenika se traži pojašnjenje (ovo je prazna formalnost, osim ako ne napiše nešto u stilu: ugasio je kuću itd. - ali tada zahtijeva da dostavi odgovarajuću potvrdu od stambeno-komunalne službe itd.) Ako odbijate napisati obrazloženje, sastaviti akt o odbijanju;
• Izreći kaznu (na primjer, opomenu ili gubitak bonusa). Neka zaposlenik potpiše da je pročitao.

Sada je na malim stvarima:čekati da se kandidat za razrješenje po drugi put zamijeni. Provedite gore opisani postupak po drugi put, nakon čega možete sigurno otpustiti osobu u skladu sa stavkom 5. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Također se možete sjetiti starih grijeha, samo bi trebali biti relativno svježi (ako je prošlo manje od mjesec dana od kršenja).

Otkaz zbog nedovoljne kvalifikacije.

Prema savezni zakon od 30.06.2006. N 90, zaposlenik može dobiti otkaz ako njegove kvalifikacije ne odgovaraju radnom mjestu. Zahtijeva potvrdu certifikacijskog odbora. Imajte na umu da je ovo "najskuplja" i najteža za implementaciju metoda. Osim toga, uvijek postoji šansa da će osoba lako izvršiti sve testne zadatke.

Otkaz zbog izostanka.

Je li zaposlenik bio odsutan bez valjanog razloga više od 4 sata zaredom? To je to, možete ga sigurno otpustiti. Čak i ako je usmeno tražio dopust od vas! Bez pružanja pismenih dokaza, sud mu neće vjerovati.

Provjerite korijenje.

Vrlo često, prilikom prijave za posao, ljudi daju lažne dokumente (fiktivno zaposlenje, pseudodiplome, kupljene ispod podzemne željeznice itd.)

Ako se bilo što od ovoga dogodilo u vašem slučaju, možete ga smanjiti na temelju stavka 11. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Općenito, ovaj članak navodi sve mogući načini otkaz ugovora o radu.

Dobrovoljni otkaz

1. likvidacija organizacije;
2. Smanjenje osoblja;
3. Nedosljednost posla;
4. Neizvršavanje radnih obaveza. Teška kršenja discipline. izostanak s posla.
5. Krađa;
6. Kršenje zahtjeva zaštite rada (što je dovelo do prijetnje nesrećom ili katastrofom)
7. Davanje lažnih podataka prilikom prijave za posao.

Vidi također: Na poslu

Što učiniti ako niste svojom voljom otpušteni

Kako dati ostavku po vlastitoj volji: postupak, razlozi i uvjeti za razrješenje.

Pitanje: - Ako vam je čelnik tvrtke predložio da napišete otkaz vlastitom voljom uz dogovor stranaka, ali uz naknadu u visini samo polovice prosječne mjesečne plaće zaposlenika.

Ako poslodavac provede postupak za smanjenje broja ili zaposlenih radnika, onda ga je dužan provesti u skladu sa zakonom, uz isplatu svih dospjelih naknada, a ne pokušavati se riješiti radnika, a da im ne isplati dospjele . Otkaz sporazumno stranaka podrazumijeva obostranu želju poslodavca i radnika za raskidom radnog odnosa. U tom slučaju isplata naknade nije obvezna, ali je moguća. Visina naknade može se utvrditi dodatnim sporazumom.

Dakle, postoje dva prava načina: 1 . Nastavite s radom, ignorirajući "ponude" poslodavca za davanjem otkaza, pripremajući se za sudsku žalbu na eventualni otkaz na inicijativu poslodavca. Imajte na umu da poslodavac ima dovoljno mogućnosti da otpusti zaposlenika razne osnove, uključujući negativne (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). 2. Nastaviti pregovore s poslodavcem o otkazu po dogovoru stranaka, uz traženje isplate maksimalni iznos naknada (barem ne manja nego u slučaju tehnološkog viška - 2-3 prosječne mjesečne zarade). Konačna odluka je na zaposleniku.

Pitanje: - Što učiniti ako gazda verbalno prisili na otkaz svojom voljom, pozivajući se na "krizu", "odluku vlasnika". Nakon odbijanja zaposlenika, on se ne poziva na sastanke, ne šalje na poslovna putovanja, ne daje mu zadatke, na njegove zahtjeve postoji samo jedan odgovor - "traži posao" ili ćeš otići na sniženje, neće proći certifikaciju, s njim ne razgovaraju o radnim pitanjima. Njegov učinak je sada nula.

Odgovor: — Prije svega, preporučujemo da shvatite situaciju: što se još događa u vašoj organizaciji? Ako dođe do smanjenja broja ili osoblja zaposlenika, morate dobiti otkaz u vezi sa smanjenjem i, sukladno tome, uz isplatu otpremnine u iznosu od 2 prosječne mjesečne plaće. Bilo kakvo nagovaranje da se dobrovoljno odustane je trik poslodavca. Nažalost, teško je dokazati činjenicu prisilnog otkaza vlastitom voljom. Možete napisati izjavu tužiteljstvu i (ili) inspekciji rada, ali imajte na umu da uz izjavu, osim vaših izjava, morate priložiti i činjenične dokaze o takvoj prisili - glasovne snimke, dokaze da ste prestali da mu se povjeri posao, koji - nešto nalaže, općenito, sve što, po Vašem mišljenju, ukazuje na prisilu na otkaz. Međutim, zapamtite da takav korak zahtijeva pažljivo razmatranje. poslodavac vas može pokušati otpustiti na "negativnim" osnovama.

Po našem mišljenju, najbolji način je pričekati da poslodavac prijeđe s nagovaranja na neke konkretne korake da vas otpusti - u tom slučaju imate veće šanse da svoj slučaj dokažete u tužiteljstvu i na sudu. U svakom slučaju, nemojte žuriti s pisanjem izjave.

Pitanje:- Ako se osoba zaposlila u jednoj firmi, nakon nekoliko mjeseci je pronašla drugi posao i otišla tamo, ali su mu pri obračunu plaćeni samo za dane koje je radio nakon zadnje plaće, a odbili su platiti naknadu za neiskorišteno godišnji odmor, navodeći da nije radio godinu dana. Jesu li radnje poslodavca zakonite i što bi radnik trebao učiniti da ostvari punu isplatu?

Odgovor:- Samo pravo na dopust radniku nastaje nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca, ali pri otkazu, bez obzira na odrađene sate, mora dobiti naknadu razmjerno odrađenim satima.

Pitanje: - Ako je zaposlenik samovoljno podnio zahtjev za otkaz, koji je potpisan uz 2 tjedna rada, ali se u tom roku razbolio, a rok od 2 tjedna je istekao. Ima li upravitelj pravo zahtijevati raditi 2 tjedna nakon odobrenja bolovanja.

Odgovor:— U skladu s čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo dati otkaz na vlastiti zahtjev, pisanim putem obavijestivši poslodavca 2 tjedna prije otkaza. Poslodavcu je potrebno razdoblje od 2 tjedna kako bi pronašao odgovarajuću zamjenu za zaposlenog. zaposlenik. U važećem Zakonu o radu ne postoji nešto kao što je "obavezni rad". Dakle, ispunjen je glavni uvjet - podnošenje pismene prijave 2 tjedna prije otkaza zaposlenika, te se može otpustiti nakon 2 tjedna, bez obzira na to je li u to vrijeme bio na bolovanju ili ne.

Pitanje:- Ako je zaposlenik dao otkaz sporazumom stranaka (članak 77. stavak 1. Zakona o radu Ruske Federacije) uz isplatu naknade njemu i svim dugovama tvrtke, dobio je radnu knjižicu, a nakon nekog vremena Pitanja bivšeg poslodavca počela su mu o novcu koji je navodno uzet u obzir i nije vraćen drugoj ugovornoj strani prema shemi "gotovina + bezgotovinska".

Odgovor:- U ovoj situaciji može se savjetovati samo jedno: ako poslodavac smatra da mu radnik nešto duguje, neka od njega traži ovaj iznos na sudu. Ako bivši poslodavac pokuša dobiti neki iznos od zaposlenika zaobilazeći sud (ucjenom, nasiljem ili prijetnjama), obratite se policiji jer će se to već smatrati iznudom.

G.A. Pysina,

Viši savjetnik za pravosuđe, pukovnik, pravni savjetnik SVGB-a

Prisiljeni na prestanak - što učiniti u ovoj situaciji?

Pitanje otkaza i prelaska na drugo radno mjesto ponekad je vrlo delikatno. Ponekad idu na različite trikove kako bi ih natjerali da odustanu svojom voljom za vlastitu korist. Poslodavci često posežu za takvim koracima.

Postoje dvije glavne vrste otkaza: na zahtjev radnika i na zahtjev poslodavca.strong

Zaposlenicima će možda biti nešto zanimljivije, a često i više visoko plaćen posao. Stoga im je za prijelaz potrebno odraditi samo kratko razdoblje na prethodnom poslu. U ovom slučaju odlaze sami od sebe.

Uzorak ostavke na vlastiti zahtjev možete preuzeti na poveznici

Poslodavci, zauzvrat, mogu otpustiti zaposlenika. Zakon o radu predviđa niz razloga za takav otkaz.

• likvidacija poduzeća;
• smanjenje broja zaposlenih;
• nepoštivanje radnog mjesta na temelju rezultata certificiranja;
• neispunjavanje svojih dužnosti od strane zaposlenika ili njihovo grubo kršenje;
• promjena vlasništva tvrtke.

Zašto ste prisiljeni dati ostavku?

Kao što je vidljivo iz prethodnog stavka, nema toliko razloga za otpuštanje zaposlenika. A ako se potonji ponašao besprijekorno, ispunjavao svoje dužnosti, nije preskočio posao i nije dobio stegovnu kaznu, u pravilu se nema što prigovoriti. Je li potrebno?

Zašto se poslodavac odjednom htio riješiti zaposlenika? Često je razlog smanjenje osoblja. Međutim, ako poslodavac otpusti radnika prema ovom članku, morat će mu isplatiti dvomjesečnu naknadu. Jasno je da ne želi takav razvoj događaja. Stoga poslodavci idu u različite vrste trikove kako bi se izbjeglo plaćanje odštete.

Jedan od najčešćih takvih trikova je prisilna ostavka vlastitom voljom. U tom slučaju nećete morati platiti nikakvu naknadu. Radnik je ponekad smješten u vrlo nepovoljni uvjeti posla, nabacuju mu čitavu gomilu slučajeva, a nadležni traže razlog da se iz bilo kojeg razloga zamjere. Kako biti u takvoj situaciji?

Što učiniti ako ste prisiljeni odustati "svojom voljom"?

Postoje zakonske mjere koje se mogu poduzeti. Da biste to učinili, morate se opskrbiti strpljenjem od armiranog betona i pripremiti se za dugu borbu, traženje dokaza i obranu svojih prava na sudu. No, u svakom slučaju, malo je vjerojatno da će netko tko se odluči poduzeti ove mjere u budućnosti moći normalno raditi na istom mjestu. Stoga samo idu na to zadnje utočište kada su odnosi s nadređenima toliko narušeni da se više ne mogu obnoviti.

Ako zaposlenik jako cijeni svoj rad i želi tamo nastaviti raditi bez problema, onda je najbolje saznati razlog zašto ga žele otpustiti, utvrditi može li se taj problem riješiti i ako je tako , zatim mirno razgovarajte o tome s poslodavcem, nudeći mu obostrano korisne opcije za daljnju suradnju.

Često razlozi mogu biti smanjenje broja zaposlenih, trudnoća ili dob za odlazak u mirovinu.

Smanjenje osoblja. Takvi razlozi za otpuštanje posebno se povećavaju u kriznim razdobljima same tvrtke ili zemlje u cjelini. Poslodavac, u ovom slučaju, radniku mora izdati naknadu.

Poslodavac vas prisiljava da date otkaz. Što uraditi?

I stvarno ne želim to učiniti. Zato su ljudi prisiljeni otići sami od sebe.

Zaista vrijedni radnici koje tvrtka drži vjerojatno neće biti otpušteni. Oni koji su suočeni s takvom situacijom u dvojakom su položaju. Kako bi se našao drugi posao, takav članak vjerojatno neće pridonijeti dodatnom interesu budućeg poslodavca.

Stoga bi možda bilo vrijedno razmotriti samo izjavu vlastite slobodne volje. O tome možete razgovarati s upraviteljem i ponuditi obostrano korisnu opciju. Primjerice, pristanak na otkaz vlastitom voljom, ali kada određenom periodu naći drugi posao i dobre preporuke za buduće mjesto.

Uskoro mirovina. Ako je čovjeku ostalo samo nekoliko godina do mirovine, nema smisla pisati takvu izjavu, jer će mu biti vrlo problematično pronaći drugi posao. Bolje je uvjeriti poslodavca da će čak i kad dosegne dob za umirovljenje, zaposlenik biti spreman nastaviti raditi, a takve iskusne radnike nije tako lako pronaći.

Trudnoća.Čest razlog zašto se poslodavac želi riješiti zaposlenika je trudnoća. Poslodavac strahuje da će morati platiti porodiljne naknade. Ali to uopće nije tako. Ove isplate plaća Fond socijalnog osiguranja, gdje je poslodavac uplaćivao novac mjesečno.

Ženi koja se nakon roditeljskog dopusta želi vratiti na svoje prethodno radno mjesto savjetuje se da na ovu temu razgovara s nadređenima. Također može razmisliti i ponuditi druge usluge sa svoje strane. Na primjer, pomoć u pronalaženju drugog zaposlenika tijekom vaše odsutnosti. Osim toga, može obučiti novog zaposlenika, obećati da će raditi do poroda, raditi od kuće i tako dalje.

Što ako se ne možete dogovoriti s poslodavcem?

1. Ako su tijekom pregovora s poslodavcem postignuti bilo kakvi dogovori, onda ih treba zabilježiti u pisanom obliku.
2. Ako ništa drugo ne uspije, prvo se obratite Sindikatu.
3. Obavijestite poslodavca o namjeri žalbe na njegove postupke.
4. Obratite se inspekciji rada.
5. Obratite se tužiteljstvu.
6. Tada možete napisati izjavu, pripremajući se braniti svoja prava na sudu.

Što učiniti kada se otpusti bez upozorenja?

Prije svega, zaposlenik se mora sjetiti je li bilo provokativnih radnji s njegove strane. Primjerice, izostanak s posla, redovito kašnjenje, pojavljivanje na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju i tako dalje mogu dovesti do otkaza. Ako je, štoviše, prethodno bio podvrgnut disciplinske mjere, dakle, njegovi poslovi su loši. I s pravom su ga otpustili.

No, ako ništa od toga nije bilo, a djelatnik se ponašao besprijekorno, ima pravo na sud. Prvo morate prikupiti sve dokaze u slučaju i zaposliti dobar stručnjak o radnom pravu. U pravilu se sud u takvim slučajevima uvijek oslanja na stranu zaposlenika, budući da je potonji oštećena i najranjivija strana.

Zamislite ovu situaciju: odlučili ste napustiti posao svojom voljom (našli ste novi posao ili ste se samo umorili od starog), napisali ste izjavu, a šef vas odbija otpustiti - kažu, nećete otići evo, i to je to. Je li to legalno? Što uraditi, ako nije otpušten?

Okrenimo se na Zakon o radu, točnije, na članak 80. koji se odnosi na otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (odnosno na otkaz vlastitom voljom). Ako trebaš odustati po volji, o tome pisanim putem obavijestite poslodavca najmanje dva tjedna prije otkaza.

Dakle, od dana kada vam je poslodavac primio otkaz, morate raditi dva tjedna, i kada istekne obavijest o raskidu, imate potpuno pravo ne idi više na posao. Posljednjeg radnog dana poslodavac Vam mora na Vaš pismeni zahtjev izdati radnu knjižicu i ostale dokumente vezane za rad, te izvršiti konačnu uplatu.

Neki poslodavci pri podnošenju zahtjeva odbijaju da otpuste djelatnika svojom voljom. No, to je protuzakonito: sama formulacija “raskid ugovora o radu na inicijativu radnika” sugerira da mišljenje poslodavca ovdje zapravo nije važno. Svojom izjavom od njega ne tražite dopuštenje da prestane: jednostavno ga unaprijed stavljate ispred činjenice da bi vam za dva tjedna našao zamjenu.

Što ćete učiniti ako ne dobijete otkaz? Za početak trebate zabilježiti činjenicu prijave tako da ga registrirate u kadrovskoj službi ili uredu i obavezno napravite kopiju. Ali događa se da se prijava odbija registrirati.

U tom slučaju trebate otići do pošte i poslati zahtjev na adresu tvrtke vrijednom preporučenom pismom s povratnicom i opisom priloga. Tada ćete u rukama imati dva dokumenta koji potvrđuju da ste obavijestili poslodavca o otkazu: potvrdu o slanju pisma i nakon što primatelj primi pismo, obavijest poštom koju je on potpisao.

Imajte na umu da u ovom slučaju dva tjedna obrade računat će se ne od trenutka slanja pisma, već od trenutka kada ga je primatelj primio. Stoga morate računati 14 dana od datuma obavijesti o primitku pisma od strane primatelja - ako ne idete na posao ranije, to će se smatrati izostankom.

Pretpostavimo da je vaša prijava ipak prihvaćena, zadnji radni dan dolazite po radnu knjižicu i obračun, ali odbiti dati novac i isprave. Što ako vas potpuno ne otpuste, odnosno odbiju kalkulirati i pustiti vas na sve četiri strane?

Ako, postoje dva načina rješavanja problema: inspekcija rada i sud. Početi napisati prijavu inspekciji rada, u roku od mjesec dana će se razmatrati, nakon čega će inspekcija izdati upute za otklanjanje povreda zakona, obavezne za izvršenje.

Tada će vaš poslodavac imati dvije mogućnosti: ili vam dati radnu knjižicu, ili biti kažnjen novčanom kaznom ili diskvalifikacijom. Ponekad je dovoljno samo zaprijetiti inspekcijom rada, a stvar ne dolazi do izjave.

Također možete tužiti za prestanak prava na rad(jer bez radne knjižice ne možete sklopiti ugovor o radu s novim poslodavcem, jer je uvršten na popis obveznika). Možete zahtijevati ne samo povrat radne knjižice, već i povrat naknade za kašnjenje u dokumentima.

Tako, ako ne budu otpušteni svojom voljom, zakon je na strani zaposlenika O: ne otkazuju ugovor o radu nemaju pravo. U ovom slučaju, potrebno je popraviti činjenicu podnošenja prijave na jedan od gore opisanih načina, odraditi dva tjedna, a zatim zatražiti izračun i dokumente od poslodavca - ako ne na dobar način, onda putem inspekcija rada ili sud.

Zadnja izmjena: siječanj 2019

Često se zaposlenici susreću s takvom situacijom da poslodavac ne potpiše nalog za odlazak, pozivajući se na određene razloge. U nekim slučajevima, odbijanje otpuštanja je prikladno, ali u većini slučajeva je nezakonito i rezultirat će ozbiljne posljedice za organizaciju, smatrajući poslodavca odgovornim. Ovaj članak će detaljna analiza Pitanje je ne mogu li oni biti otpušteni svojom voljom.

Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika

Članak 37. Ustava Ruske Federacije objašnjava da radnici imaju slobodu izbora radna aktivnost te pravo obavljanja poslova u željenom mjestu i ustanovi. Članci 77. i 80. Zakona o radu Ruske Federacije navode da upravitelj nema pravo zadržati zaposlenika bez njegovog pristanka bez valjanog razloga. Detaljno objašnjenje nalazi se u dopisu Rostruda broj 1551-6 od 05.09.2006.

Zaposlenik organizacije prije otpuštanja mora obavijestiti direktora o odlasku 14 dana unaprijed. Obavijest je dopuštena na nekoliko načina:

1. Osobno, uz predočenje potvrde o odlasku.
2. Internom e-poštom s elektroničkim potpisom.
3. Preko maila. Preporučeno poštom.

Prilikom slanja poštom, vrijeme za obračun odrade počinje od datuma koji će biti naznačen po primitku od strane šefa, a ne od datuma polaska.

Nakon prihvaćene izjave pročelnik ju je dužan potpisati i ni na koji način ne ometati daljnji dvotjedni razvoj. Za to vrijeme radnik mora savjesno obavljati svoj posao. Nakon odrade, uprava nesmetano izdaje radnu knjižicu i potpunu namirenje u novcu.

Moguće u nekoliko slučajeva:

1. Za vrijeme dopusta potpisana je ostavka. Godišnji odmor traje najmanje 14 dana, što znači da se ovo vrijeme smatra odrađenim i nakon godišnjeg odmora za radno mjesto ne možeš izaći.
2. Za vrijeme bolovanja. Ako su nakon popravljanja prijave prošla 2 tjedna, a zaposlenik je na bolovanju, onda rad nije potreban.

Beskrupulozni šefovi odbijaju raskinuti ugovor bez posebnog razloga. To je protuzakonito. Ako uprava odbije snimiti pismo o ostavci, onda se ono mora poslati preporučenom poštom. Prilikom slanja bit će obavijest o primitku, a to se na sudu smatra neospornim dokazom o zaprimljenoj molbi za ostavku.

Kako ne bi pustili zaposlenike, nadležni idu na krajnje mjere i ne daju radnu knjižicu niti obračun. U takvim slučajevima one koji odlaze zanima pitanje: gdje se žaliti.

U slučajevima kada poslodavac ne otpusti zaposlenike svojom voljom, oni moraju podnijeti prigovor:

• Inspektorat rada.
• Tužiteljstvo.
• Sud.

Prilikom podnošenja zahtjeva sudu moguće je zahtijevati naknadu moralne štete, s obzirom na to da posao nije zaprimljen na vrijeme i nije postojala mogućnost zapošljavanja na novom radnom mjestu.

Razlozi za nepodnošenje ostavke

Poslodavci nerado otpuštaju sami iz više razloga:

• visokokvalificirani djelatnik;
• veliki gubitak vremena u potrazi za novim zaposlenikom.

Ponekad, kada vam menadžeri ne dopuštaju da date otkaz, možete pokušati pregovarati s njima:

• posebno objasniti razlog koji je potaknuo na odlazak;
• pokušajte sami pronaći kvalificiranog zamjenskog djelatnika;
• pristati ostati još malo.

Kazne

Prilikom dokazivanja krivnje pročelnika za nezakonito ometanje otkaza, neizdavanje potrebne dokumentacije i punu isplatu radniku, voditelj se može smatrati odgovornim isplatom plaće u iznosu plaće za vrijeme dok je imao dokumentaciju. i novčanom kaznom od 20 tisuća rubalja.

Zaključak

U slučaju da uprava odbije samoinicijativno otpustiti radnike, moguća je žalba višim tijelima. Za nepoštivanje zakona opisanih u Zakonu o radu dolazi odgovornost u obliku novčane kazne ili diskvalifikacije. Svaki je zaposlenik dužan poznavati svoja prava, a poslodavac ih se mora pridržavati.