Prisilni rad je obavljanje svakog posla pod prijetnjom kazne, to je grubo kršenje ljudskih prava i sloboda. Njegova masovna upotreba dogodila se sredinom 20. stoljeća. Vlade mnogih zemalja i međunarodne organizacije aktivno se bore protiv ovog fenomena. Jedan od njegovih oblika je ropstvo. Prisilni rad zabranjen je Konvencijom o ljudskim pravima, Konvencijom Međunarodne organizacije rada (ILO) i Konvencijom o ropstvu, au Rusiji Ustavom i Zakonom o radu.

Višekanalna besplatna telefonska linija za web stranicu

Iskoristite besplatne pravne savjete o žalbama na novčane kazne, naloge, odluke službenika iz područja upravnog prava i drugo. Naši odvjetnici će Vas savjetovati kako učinkovito zaštititi svoja prava i slobode, kao i izbjeći nanošenje dodatne štete. Radimo svaki dan od 9.00 do 21.00

Što je prisilni rad

Konvencijom MOR-a iz 1957. utvrđeno je da se radna djelatnost ne smije koristiti za političko preodgoj, jačanje discipline, diskriminaciju, kao kaznu za sudjelovanje u štrajku itd. Prisilni rad prvenstveno se povezuje s ropstvom.

Ali ne treba zaboraviti na okrutno iskorištavanje građana u totalitarnim državama, posebice u nacističkoj Njemačkoj i Sovjetskom Savezu. Nakon oslobođenja europskih zemalja od strane sovjetskih trupa, svi vojno sposobni Nijemci koji su živjeli na njihovom teritoriju bili su internirani u SSSR na prisilni rad. Kući su se mogli vratiti tek nakon 1957. godine. U kasnijem razdoblju u SSSR-u široko se koristila takva vrsta dobrovoljno-prinudnog rada kao što je jesenska berba usjeva ili rad na bazi voća i povrća. Krumpir ili cikla bere se u Rusiji, grožđe u Zakavkazju, a pamuk u Uzbekistanu. Štoviše, školarci i studenti često su bili uključeni u takav rad.

Rad koji se obavlja nije prisilni rad:

• u uvjetima izvanrednog ili izvanrednog stanja;
• sudskom presudom kao kaznenom kaznom;
• u vojnoj ili alternativnoj civilnoj službi;
• u slučaju elementarne nepogode radi sprječavanja ili otklanjanja njezinih posljedica.

Trenutno se susreću sljedeći oblici prisilnog rada:

1. Otimati ljude kako bi ih koristili kao robove. Najčešće su to beskućnici, nezaposleni građani;
2. Korištenje vojnog osoblja za aktivnosti koje nisu povezane sa službom, na primjer, uključivanje vojnika u rad za osobne interese zapovjednika;
3. Seksualno ropstvo i prisilna prostitucija, uključujući maloljetne;
4. Angažman na poslu koji nije dio radnih obaveza.

Treba napomenuti da kazna za prisilni rad ne može biti samo fizički udar u obliku nasilja ili ograničenja slobode.

To mogu biti neizravni načini kao što su:

• novčana kazna;
• oduzimanje privilegija i prava;
• prijetnja otkazom;
• prelazak na posao s lošijim uvjetima;
• neisplata zarade;
• prijetnja izručenjem policiji ili migracijskoj službi;
• oduzimanje osobne iskaznice.

Također, šef ne smije potpisati pismo ostavke, prisiljavajući zaposlenika da radi pod prijetnjom otkaza zbog izostanka.

Što prijeti prisilnim radom

Članak 4. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži izravnu zabranu prisilnog rada. Postoje razne kazne za kršenje ovog pravila.

Čitati:

Upravni zakon to smatra kršenjem radnog zakonodavstva iz čl. 5.27 i 5.27.1. Veličina

(!LANG: Cijela stranica Zakonodavstvo Uzorci obrazaca Sudska praksa Objašnjenja Arhiva faktura

Članak 4. Zabrana prisilnog rada. Prisilni rad je zabranjen.

Prisilni rad je obavljanje poslova pod prijetnjom bilo kakve kazne (nasilni utjecaj), uključujući:
radi održavanja radne discipline;
kao mjera odgovornosti za sudjelovanje u štrajku;
kao sredstvo mobilizacije i korištenja radne snage za potrebe gospodarskog razvoja;
kao kazna za posjedovanje ili izražavanje političkih stavova ili ideoloških uvjerenja koja su suprotna uspostavljenom političkom, društvenom ili gospodarskom sustavu;
kao mjera diskriminacije na temelju rasne, socijalne, nacionalne ili vjerske pripadnosti.
Prisilni rad uključuje:
kršenje utvrđenih rokova za isplatu plaća ili isplata neu cijelosti;
zahtjev poslodavca da ispunjava radne obveze od radnika ako radniku nije osigurana kolektivna ili individualna zaštitna oprema ili rad ugrožava život ili zdravlje radnika.
Za potrebe ovog Kodeksa, prisilni rad ne uključuje:
rad čije je obavljanje uvjetovano propisima o vojnoj dužnosti i služenju vojnog roka ili alternativnoj civilnoj službi koja ga zamjenjuje;
poslovi koji se obavljaju u izvanrednim situacijama, odnosno u slučajevima proglašenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, katastrofe ili prijetnje nesrećom (požari, poplave, glad, potresi, teške epidemije ili epizootije), kao i u drugim slučajevima koji ugrožavaju životni ili normalni životni uvjeti cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela;
poslove koji se obavljaju kao rezultat pravomoćne sudske presude pod nadzorom državnih tijela nadležnih za poštivanje zakona u izvršenju sudskih presuda.
Komentar čl. 4
1. Komentirani članak u potpunosti uzima u obzir odredbe Ustava Ruske Federacije (članak 37.), konvencije MOR-a "O prisilnom ili obveznom radu" od 28. lipnja 1930. N 29 (stupila na snagu 1. svibnja 1932.) i "O ukidanju prisilnog rada" od 25. lipnja 1957. N 105 (stupio na snagu 17. siječnja 1959.), ratificiran od strane Predsjedništva Vrhovnog sovjeta SSSR-a 4. lipnja 1956. i Saveznog zakona od 23. ožujka , 1998. N 35-FZ, kao i Međunarodni pakt o građanskim i političkim pravima od 16. prosinca 1966. (ratificiran od strane Predsjedništva Vrhovnog sovjeta SSSR-a 18. rujna 1973.) o zabrani prisilnog rada. Utvrđena zabrana proizlazi iz slobode rada građana.
2. U dijelu 2. komentiranog članka dat je opći pojam prisilnog rada koji je preciziran u daljnjim odredbama članka.
3. Na temelju 3. dijela komentiranog članka nezakonite radnje ili nerad poslodavca (njegovih predstavnika) također treba smatrati prisilnim radom, isključujući mogućnost da zaposlenici provedu državna jamstva utvrđena za njih u području rada. . Štoviše, ta su jamstva povezana s najvažnijim uvjetima rada za njih - isplatom naknade za rad i pružanjem njegove zaštite.
Zakon o radu Ruske Federacije navodi dva prekršaja u vezi s prisilnim radom, i to: kašnjenje isplate plaće zaposleniku ili njezino djelomično izdavanje (članak 136) i nezakonit zahtjev od strane zaposlenika da obavlja radne dužnosti u uvjetima kada je nije osiguran zaštitnom opremom ili zadani posao ugrožava njegov život ili zdravlje (čl. 219. i 220.). U oba slučaja zaposlenik ima pravo odbiti obavljanje radnih obveza, što za njega ne povlači štetne posljedice (članci 142. i 220. Zakona o radu Ruske Federacije).
4. U skladu s međunarodnim pravom (vidi stavak 1. komentara), svaki rad ili služba koja je, na temelju zakona o obveznoj vojnoj službi, isključivo vojne prirode, a također je dio uobičajenih građanskih dužnosti građana potpuno samoupravne zemlje, ne odnosi se na prisilni rad. S tim u vezi, Zakon o radu Ruske Federacije ne uključuje vojnu službu prema ugovoru ili regrutaciji, koja se provodi na temelju Federalnog zakona "O vojnoj dužnosti i vojnoj službi" od 28. ožujka 1998. N 53-FZ, kao kao i zamjenu vojne službe regrutacijom alternativnom civilnom službom. Radna aktivnost građana za vrijeme prolaska ove službe regulirana je Saveznim zakonom "O alternativnoj državnoj službi" od 25. srpnja 2002. N 113-FZ.
Obvezni rad koji se obavlja u izvanrednim situacijama također se ne smatra prisilnim radom. Ovi radovi dopušteni su u slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela, uključujući i kada je proglašeno izvanredno ili izvanredno stanje. Ove odredbe privremeno uvodi predsjednik Ruske Federacije u cijeloj Rusiji ili u njezinim pojedinim područjima u skladu s Ustavom Ruske Federacije i saveznim ustavnim zakonima "O izvanrednom stanju" od 30. svibnja 2001. N 3-FKZ i " O izvanrednom stanju" od 30. siječnja 2002. N 1-FKZ.
Izvanredno i izvanredno stanje su privremene mjere koje se primjenjuju isključivo radi osiguranja sigurnosti građana i zaštite ustavnog poretka Rusije ili stvaranja uvjeta za odbijanje ili sprječavanje agresije na Rusku Federaciju. Prilikom objave ovih odredbi dopuštena su pojedinačna ograničenja prava i sloboda građana, prava organizacija i javnih udruga, kao i nametanje dodatnih obveza. Na primjer, radno sposobno stanovništvo mobilizira se za izvođenje hitnih spasilačkih radova, rad za potrebe obrane, otklanjanje posljedica upotrebe oružja od strane neprijatelja, obnovu oštećenih gospodarskih objekata, sustava za održavanje života i vojnih objekata, kao i kao sudjelovanje u borbi protiv požara, epidemija i epizootija.
Za vrijeme izvanrednog stanja civilno osoblje Oružanih snaga Ruske Federacije (ostale postrojbe, vojne formacije i tijela koja obavljaju zadaće u području obrane) u sastavu vojnih postrojbi uključeni su u odbijanje ili sprječavanje agresije na Rusiju u skladu sa saveznim zakonima, kao i na temelju općepriznatih načela i normi međunarodnog prava i međunarodnih ugovora Ruske Federacije u ovoj oblasti.

PRISILNI RAD PRISILNI RAD - svaki rad ili usluga koja se zahtijeva pod prijetnjom bilo kakve kazne od osobe koja svoje usluge nije ponudila dobrovoljno (Konvencija MOR-a 29 "O prisilnom ili obveznom radu", 1930.). Prema stavku 3. čl. 8. Međunarodnog pakta o građanskim i političkim pravima iz 1966., nitko ne smije biti prisiljen da P.T. (obvezni rad). Istovremeno, prema navedenoj Konvenciji P.t. ne uključuje: (a) Teški rad koji se obavlja kao kazna po sudskoj presudi, kao i svaki rad ili uslugu koju u pravilu mora obavljati osoba koja je sudskom presudom u pritvoru ili uvjetno oslobođen takvih zaključaka; b) svaku službu vojne prirode, au onim zemljama u kojima je priznato odbijanje služenja vojnog roka iz političkih ili vjersko-etničkih razloga, svaku službu predviđenu zakonom za osobe koje iz takvih razloga odbijaju služenje vojnog roka; c) sve usluge koje su obavezne u slučaju nužde ili katastrofe koja ugrožava život ili dobrobit građana; d) svaki rad ili uslugu koja je uključena u redovne građanske dužnosti. P.t. stavak 2. čl. 37. Ustava Ruske Federacije.

Veliki pravni rječnik. - M.: Infra-M. A. Ya. Sukharev, V. E. Krutskikh, A. Ya. Sukharev. 2003 .

Pogledajte što je "prisilni rad" u drugim rječnicima:

Prisilni rad- obavljanje poslova pod prijetnjom bilo kakve kazne (nasilni utjecaj), uključujući: radi održavanja radne discipline; kao mjera odgovornosti za sudjelovanje u štrajku; kao sredstvo mobilizacije i ... ... Službena terminologija

PRISILNI RAD- obavljanje poslova pod prijetnjom korištenja bilo kojeg l. kažnjavanje (nasilni utjecaj), uključujući i radi održavanja radne discipline i za potrebe gospodarskog razvoja; kao mjera odgovornosti (kazne) za sudjelovanje u štrajku i ... ...

Društveni oblik rada karakterističan za antagonističke formacije, u kojem je radnik prisiljen dati svoj višak rada vladajućim klasama bez ekvivalenta. P. t. nastaje u određenoj fazi razvoja proizvodnog ... ... Velika sovjetska enciklopedija

prisilni rad- svaki rad ili uslugu koja se zahtijeva pod prijetnjom bilo kakve kazne od osobe koja svoje usluge nije ponudila dobrovoljno (Konvencija ILO-a ¦ 29 o prisilnom ili obveznom radu, 1930.). Prema stavku 3. čl. 8 Međunarodnog pakta o ... ... Veliki pravni rječnik

Prisilni rad- definiran je normama međunarodnog radnog prava i Zakonom o radu Ruske Federacije kao obavljanje posla pod prijetnjom primjene bilo kakve kazne (nasilni utjecaj). P.t. zabranjeno, a dobrovoljno nezaposlenost građana ne može poslužiti kao osnova za ... ... Veliki pravni rječnik

U razdoblju nakon završetka Drugog svjetskog rata u Mađarskoj je poznat pod nazivom "mali robot", Hung. Málenykij robot je iskrivljeni ruski izraz za "malo posla" (sovjetska vojska je rekla Mađarima da ih odvode na kratko kako bi ... ... Wikipedia

prisilni rad- vidi prisilni rad... Ruska enciklopedija zaštite rada

RADITI- svrsishodna ljudska djelatnost usmjerena na prilagodbu okoline svojim potrebama; o pretvorbi materijalnih i intelektualnih resursa u proizvod potreban za osobnu ili javnu potrošnju, na ... ... Ruska enciklopedija zaštite rada

raditi- , a, m. Kreativna ljudska djelatnost. == Oslobođeni (besplatni) rad. ◘ Sva kontrarevolucionarna rulja nije uzela u obzir jedan moćni čimbenik moći oslobođenog rada. Shkaratan, Vakser, 129. A kada je Vladimir Iljič pogledao u ... Objašnjavajući rječnik jezika sovjetskih poslanika

raditi- visoka (Nadson); opresivni (Berg, Drozhzhin); gorko (Baltrushaitis); životvorni (I. Aksakov); miran (Bashkin); višestruka skrb (Fedorov Davidov); napeta (Serafimovič); nepodnošljivo (Nekrasov); budan (Surikov); "Blijedi drug noći" (Berg); ... ... Rječnik epiteta

knjige

• Ruski laburisti, Oleg Platonov. „Povijest sovjetskog razdoblja pokazala je da se ropski prisilni rad zatvorenika Gulaga ne može usporediti ne samo s eksploatacijom radnika u predrevolucionarnoj ruskoj tvornici,...

Svaki građanin Ruske Federacije ima pravo na rad, ali nije dužan raditi pod pritiskom vodstva. Nitko ne smije izvršavati radne obveze protiv svoje volje. Rusko zakonodavstvo zabranjuje prisilni, obvezni rad i brani radno stanovništvo zemlje koje je podvrgnuto prisilnom radu od strane poslodavaca. No ipak se javljaju sporovi, jer situacije s kojima se ljudi ponekad susreću u proizvodnji potpadaju pod definiciju prisilnog rada. Razmislite što je to obvezan rad i što prijeti poslodavcu jer prisiljava svoje podređene na to.

Koncept i karakteristike

Rad koji osoba obavlja pod prijetnjom nasilja naziva se prisilnim radom. Drugim riječima, radi se o radnoj djelatnosti za koju građanin nije dao pristanak svojom voljom. A takvi zadaci koji su prisiljeni obavljati protiv volje osobe zabranjeni su Ustavom i Zakonom o radu Ruske Federacije.

Zakonodavac utvrđuje 2 kriterija za prisilni rad.

1. Nedostatak dobrovoljne ponude usluga od strane zaposlenika.
2. Prisutnost kazne: lišavanje prava i beneficija, fizički utjecaj zbog odbijanja izvršenja zadatka.

Primjer prisilnog rada može biti prisiljen na prekovremeni rad. Često je ovaj proces popraćen oduzimanjem osobnih dokumenata od zaposlenika. U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, postoje određene vrste obveznog rada, čiji popis uključuje takve poslove kao što su:

• mjera odmazde za sudjelovanje u štrajku;
• sredstvo za uključivanje i iskorištavanje radne snage u svrhu gospodarskog razvoja;
• način održavanja radne discipline;
• mjera nacionalnog ili rasnog ograničenja ljudskih prava;
• odmazda za svjetonazor ili politička uvjerenja.

Prema broju 90-FZ od 30. lipnja 2006. razlikuju se posebne kategorije s oblicima prisilnog rada. To može biti kašnjenje plaće ili njezin dio, prisilno obavljanje po život opasnog posla bez poštivanja sigurnosnih propisa. No, tu nije kraj popisu ilegalnih interakcija između stranaka, budući da je svaki slučaj prisilnog rada individualan. Kao primjer, rad u suprotnosti s uvjetima ugovora i bez bilješke o aktivnostima u radnoj knjižici zaposlenika.

Prisiljavanje vojnih osoba na izvršavanje obveza izvan okvira vojne službe; otmica za robovski rad; seksualno ropstvo; uključenost zatvorenika u rad, neobične aktivnosti na mjestima za kažnjavanje; prisiljeni na rad izvan okvira opisa poslova pod prijetnjom štetnog djelovanja po zdravlje ili život – sve su to oblici obveznog rada. Primjer: situacija u kojoj direktor ne potpisuje otkaz zaposleniku. Dakle, tjera osobu da radi pod prijetnjom otkaza prema članku. I tako vođa krši zakon.

Prisilni rad je moguće prisiliti ne samo nasiljem ili ograničavanjem slobode, već i korištenjem neizravnih sredstava. To uključuje novčane kazne, prijetnju otkazom, oduzimanje putovnice, premještanje na posao s lošijim uvjetima itd.

Obvezni rad se može razlikovati od dobrovoljnog rada po osnovama kao što su ovisnost o poslodavcu, dužničko ropstvo, psihičko ili fizičko zlostavljanje, ograničenje ljudske slobode, nedostatak ugovora i socijalnih jamstava, prisilni rad, nezakonita ograničenja plaće. Postoje i slučajevi kada se plaće ne daju u gotovini, već u naravi - na primjer, u proizvodima.

Koji poslovi se ne smatraju prisilnim?

Zabrana obveznog rada uređena je čl. 4 Zakona o radu Ruske Federacije i odnosi se na ustavne odredbe. To znači da svatko ima pravo birati svoje zanimanje i nije dužan obavljati bilo kakav posao pod prijetnjom kazne. Zaposlenik bilo koje organizacije može dati otkaz svojom voljom kada smatra da je to potrebno. Istodobno, voditelj ga nema pravo zadržati dulje od 14 kalendarskih dana.

Radno zakonodavstvo također predviđa takve okolnosti koje ograničavaju prava radnika, a pritom se ne smatraju ograničenjem. Takve su okolnosti dopuštene, u pravilu, radi zaštite građana. To može biti profesionalna selekcija ili liječnički pregled.

Prema čl. 87. Ustava Ruske Federacije, prisilni rad ne smatra se radom koji se obavlja po nalogu predsjednika pod izvanrednim stanjem. U ovom slučaju, uključivanje stanovništva u rad potrebno je za obranu zemlje, kada neprijatelj pokazuje agresiju i prijeti neprijateljskim akcijama protiv Rusije.

Postoje slučajevi kada okolnosti prisiljavaju poslodavce da prisile podređene da obavljaju posao koji se može smatrati obveznim, ali nije.

Prisilni rad ne uključuje rad koji se obavlja:

• tijekom prirodnih katastrofa, kao što su poplave ili druge izvanredne situacije;
• u svezi s vojnim obvezama i služenjem vojnog roka;
• sudskom presudom kao izdržavana kazna pod nadzorom državnih tijela.

Sudski odobreni poslovi uključuju popravni rad i obavljanje obveznih radnih funkcija od strane zatvorenika. Sustav obveznog rada u mjestima na kojima kriminalci izdržavaju kaznu je apsolutno legalan i odnosi se na sve osuđenike - bez obzira na njihovo zdravstveno stanje, dob i druga svojstva. Za unaprjeđenje kazneno-popravnog doma potrebno je uključenje zatvorenika u rad, što se ne poistovjećuje s nezakonitim radnjama. Zapravo se radi o društveno korisnom radu, koji pozitivno utječe na popravak osuđenika.

Ustav Ruske Federacije, koji ima najvišu pravnu snagu, utvrđuje načela i glavne odredbe radnog zakonodavstva. To uključuje:

Sloboda izbora djelatnosti i područja zapošljavanja,

Pravo na raspolaganje svojim radnim sposobnostima.

Načelo slobode rada, proglašeno u 1. dijelu čl. 37. Ustava Ruske Federacije, u potpunosti je u skladu s odredbama čl. 23. Opće deklaracije o ljudskim pravima i odražava se u sadašnjem saveznom, regionalnom i lokalnom zakonodavstvu. Sloboda rada znači da isključivo sami građani imaju isključivo pravo raspolaganja svojim sposobnostima za produktivan i stvaralački rad.

Ovo pravo zaposlenik može ostvariti sklapanjem ugovora o radu, a pravo na plaću stječe u skladu s njenom količinom i kvalitetom, a ne niže od minimalnog iznosa utvrđenog saveznim zakonom. Svi građani Rusije imaju jednako pravo pristupa svim pozicijama u državnim tijelima u skladu sa svojom profesijom i bez ikakve diskriminacije.

Provesti načelo sadržano u čl. 37. Ustava Ruske Federacije, zaposlenik može na temelju ugovora o radu u sigurnim uvjetima, a obveza osiguravanja tih uvjeta leži na poslodavcu.

Ustavne norme koje se odnose na provedbu načela slobode rada na temelju ugovora o radu utvrđuju se zakonodavnim i drugim normativnim aktima. Rusko radno zakonodavstvo sastoji se od:

međunarodni pravni akti koje je ratificirala Ruska Federacija (Univerzalna deklaracija o ljudskim pravima; Međunarodni pakt o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima; Deklaracija Međunarodne organizacije rada (ILO) 1998. "O temeljnim načelima i pravima u sferi rada" itd.). ), konvencije MOR-a;

važeći Zakon o radu Ruske Federacije (izmijenjen i dopunjen 28. veljače 2008.);

drugi akti radnog zakonodavstva Ruske Federacije i njezinih subjekata.

Ugovor o radu je uobičajen način provedbe načela slobode rada, kada svaki građanin samostalno upravlja svojom radnom sposobnošću, birajući samostalno obavljanje poduzetničke djelatnosti ili sklapanje ugovornih odnosa s poslovnim subjektima. ugovorom o radu građani provode ne samo vlastito načelo slobode rada sukladno čl. 37. Ustava Ruske Federacije, ali i pravo na izbor specijalnosti, profesije, zanimanja, kao i mjesta rada.

Ostvarujući pravo na slobodu rada, zaposlenik ima pravo na vlastitu inicijativu otkazati ugovor o radu u bilo koje vrijeme pismenim obavještenjem poslodavca dva tjedna unaprijed (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Mogućnost slobodnog rada je zajamčena zabraniti nasilno th t Ore. Nitko ne smije biti uključen u prisilni rad (članak 8. Međunarodnog pakta o građanskim i političkim pravima), što znači

bilo koji rad ili usluga se zahtijeva od bilo koje osobe pod prijetnjom bilo kakve kazne i za koju ta osoba nije dobrovoljno ponudila svoje usluge 21 .

Korištenje prisilnog rada zabranjeno je člankom 4. Zakona o radu Ruske Federacije, koji se odnosi na prisilni rad kao rad koji je zaposlenik prisiljen obavljati pod prijetnjom bilo kakve kazne (nasilni utjecaj), a u skladu sa Zakonom o radu. Kodeksa ili drugih saveznih zakona, ima pravo odbiti njegovu provedbu, uključujući u vezi sa:

kršenje utvrđenih rokova za isplatu plaća ili isplata plaća ne u cijelosti;

pojava izravne prijetnje životu i zdravlju zaposlenika zbog kršenja zahtjeva za zaštitu rada, posebno nemogućnosti pružanja sredstava kolektivne ili individualne zaštite u skladu s utvrđenim standardima.

Ovakav pristup definiciji pojma prisilnog rada odabran je kako bi se ojačala jamstva poštivanja radnih prava radnika, kako bi se osiguralo ostvarivanje prava na samoobranu (čl. 142.219., 220., 379., 380. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Poslodavac nema pravo odabrati sankciju koja nije predviđena zakonom kao disciplinsku kaznu (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije), koja isključuje korištenje prisilnog rada radi održavanja radne discipline i kao mjera odgovornosti za sudjelovanje u štrajku.

Prisilni rad ne uključuje:

rad čije je obavljanje uvjetovano propisima o vojnoj dužnosti i služenju vojnog roka ili alternativnoj civilnoj službi koja ga zamjenjuje;

rad čije je obavljanje uvjetovano uvođenjem izvanrednog ili izvanrednog stanja na način propisan saveznim ustavnim zakonima;

rad koji se izvodi u izvanrednim uvjetima, tj. u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, potresi, epidemije ili epizootije), te u drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela;

poslove koji se obavljaju kao rezultat pravomoćne sudske presude pod nadzorom državnih tijela nadležnih za poštivanje zakona u izvršenju sudskih presuda.

Sloboda rada osigurava se ne samo zabranom prisilnog rada, već i poštivanjem ustavnog načela jednakosti (dijelovi 1. i 2. članka 19. Ustava Ruske Federacije). Ustavni sud je naglasio da „...sloboda rada podrazumijeva pružanje mogućnosti svima na ravnopravnoj osnovi s ostalim građanima

21 čl. 2. Konvencije MOR-a br. 29 iz 1930. "O prisilnom ili obveznom radu".

pod našim uvjetima i bez ikakve diskriminacije stupiti u radne odnose, ostvarujući svoju radnu sposobnost.“Primjena načela jednakosti isključuje mogućnost postavljanja različitih zahtjeva osobama koje obavljaju identične radne obveze 22 .