Koliko godina se smatra mladim specijalistom u školi. Koje su prednosti za mlade stručnjake?

Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđamladi stručnjacisocijalne zaštite, izdvajajući te radnike u posebnu kategoriju.

Ova kategorija podrazumijeva zaposlenike koji su stekli osnovno, srednje ili visoko strukovno obrazovanje, koji su se zaposlili odmah nakon završetka obrazovne ustanove (u roku od 1 godine).

Na temelju posebnog pravnog statusa,plaćanja mladim stručnjacimakoji zbog toga imaju značajnu prednost u odnosu na ostale kategorije zaposlenih.

Koja su plaćanja stručnjacima prema zakonu?

Prema Uredbi Vlade Moskve br. 172-PP od 23. ožujka 2004. "O mjerama za osiguranje nastavnog osoblja obrazovnih ustanova u Moskvi"mladi stručnjacidoplate se plaćaju 3 godine od dana zaposlenja. Vrijednostplaćanjaizravno ovisi o kvaliteti obuke zaposlenika:

— 50% trenutne plaće za one koji su diplomirali s odličnim uspjehom;

— 40% trenutne plaće za ostatakspecijalisti.

Dostupnost radnog iskustva, kao ni njegova veličina i oblik obrazovanja u obrazovnoj ustanovi (dopisno, redovno, večernje) nisu bitni,dodatak za mlađe specijalisteu svakom slučaju će biti napravljen na njegovom radnom mjestu.

Prema Uredbi Vlade Moskve "1002 od 27. studenog 2007." O promjenama rezolucije odobrene u ožujku 2004.mladazaposlenici također imaju pravo na dodatak na osnovnu plaću u iznosu od 15% tekuće stope.

U skladu s Naredbom Moskovskog odjela br. 269 od 24. svibnja 2005. „O provedbiUredbe moskovske vlade,odobreno u ožujku 2004. (članak 8.4)"učiteljia ostali zaposlenici u nastavi nakon zasnivanja radnog odnosa imaju pravo na jednokratnu naknadu. Ovajpomoć mladim stručnjacima iznosi 20 tisuća rubalja, obračunava se iz akumulativnih sredstava Odjela za obrazovanje Moskve. Paušalni iznos se počeo isplaćivati od 1. rujna 2005. godine.

Odluka o proizvodnjiplaćanjau iznosu od 20 tisuća rubalja. ili ne, prihvaća vodstvo okružnih odjela za obrazovanje, kao i voditelji strukturnih odjela Odjela za obrazovanje. Svaki pojedinačni slučaj razmatra se na individualnoj osnovi. Može biti upitnoplaćanja, spojen sa:

- odlazak radnika na dopust radi njege malog djeteta ili porodiljni dopust;

- Radni odnos, ako je radnik bio prijavljen na rad u razdoblju od 1. rujna do 1. prosinca;

- polaganje vojnog roka u Oružanim snagama Ruske Federacije;

- Prijem u radni odnos na radno mjesto nastavnika nakon završene srednje ili visoke obrazovne ustanove nepedagoškog profila.

Osnova za isplatu naknada

Zakon o obrazovanju“;
Zakon o minimalnoj plaći;
Zakon “O ugovorima i kolektivnim ugovorima”;
Zakon o radu Ruske Federacije.

Moskovsko Ministarstvo obrazovanja također je uspostavilo dodatnepogodnosti za mlade stručnjakeu obliku 50% sniženja cijene putnih karata. Ova izmjena stupila je na snagu 1. siječnja 2005. i odnosi se na sve vrste površinskog gradskog prijevoza, uključujući i putovanja podzemnom željeznicom.

Što je pojam "uzdizanja"?

Uredba "O distribuciji" predviđa plaćanjemladi stručnjacikoji su stekli srednju ili višu pedagošku naobrazbu, "dizanje" sredstava. Prema ovoj odredbiučiteljina teret mjesnog ili republičkog proračuna obrazovne ustanove u kojoj su studirali, dopplaćanja.

Obračun "dizanja" vrši se na temelju mjesečne stipendije koju je student dobio u procesu studiranja. Prilikom izračunavanjanaknade za podizanje mladih stručnjakauključen je samo ukupan iznos stipendija dodijeljen studentu za zadnji semestar studija (ne više od 45 kalendarskih dana). Količina ovogaplaćanjazaposlenik prima u obrazovnu ustanovu nakon raspoređivanja na posao. Odnos između poslodavca imladazaposlenika regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije, čl. 96.

Potpora diplomantima pedagoških sveučilišta može se pružiti u sljedećim oblicima:

Naknada za stručno usavršavanje i usavršavanje - oslanja sespecijalistikoji imaju radno iskustvo od 3 - 5 godina;
mjesečnododatak za mlade stručnjakena osnovnu plaću - to se radi kako bi se mjesečna plaća dovela na prosječnu razinu koja je na snazi u trenutku zaposlenja radnika;
Jednokratna pomoć pri zapošljavanju (dizanje) - vrijednostplaćanjaizravno ovisi o regiji u kojoj učitelj planira raditi (u prosjeku 20 - 100 tisuća rubalja);
Pomoć za kupnju kuće - plaćenamladi stručnjacikoji su otišli raditi na selo;
Povlašteni uvjeti za dobivanje hipoteke -dodatak za mlade stručnjakeprovodi se iz sredstava područnog proračuna: plaća se kamata na hipotekarni kredit ili određeni dio kredita.

Uvjeti za ostvarivanje socijalne potpore:

Podrška je samomladi stručnjacimlađi od 35 godina;
Prilikom sklapanja ugovora o radu na razdoblje od 3 godine ili više;
Pri zapošljavanju odmah po završetku fakulteta (najkasnije 3 mjeseca od dana diplomiranja);
Da dobijem hipotekumladazaposlenici moraju imati određeno nastavno iskustvo.

Svaka regija Ruske Federacije ima svoje uvjete za pružanje specijalistineka socijalna podrška.

Iznimke koje uključuju produženje radnog staža:

Dopust za njegu maloljetnog djeteta mlađeg od 3 godine;
Redoviti poslijediplomski studij;
poziv na služenje vojnog roka;
Dodatna obuka, kao i pripravnički staž, koji podrazumijeva odvajanje djelatnika od posla.

Ove iznimke omogućuju vam stjecanje neprekidnog radnog iskustva čak i ako je radni proces stvarno prekinut.

Uvjeti za dobivanje povlaštenog stanovanja!

Prema Uredbi Vlade Moskve br. 994 od 13. prosinca 2006. „O 2. fazi u okviru gradskog programa „Pristupačno stanovanjemladaobitelji""specijalistia njihove obitelji imaju pravo na životni prostor. Program se odnosi samo na zaposlenike koji rade u Moskvi i svaki član njihove obitelji nema više od 18 četvornih metara. m. Ako su ovi uvjeti ispunjeni, ondastanovanje za mlade stručnjakena temelju ugovora o radu. Pravo prvenstva na dobivanje stambenog prostora imaju obitelji s malodobnom djecom, kao i one koje su prijavljene za poboljšanje stambenih uvjeta.

Ugovor o radu sa radnikom je na 5 godina. Tarife za komunalne usluge utvrđuju se u parametrima koji ne prelaze stope za stambeno-komunalne usluge koje odobrava fond socijalnog stanovanja.

Ako zaposlenik raskine ugovor o radu s obrazovnom ustanovom, ugovor o najmu stambenog prostora automatski se raskida.Stanovanje za mlade stručnjake, gdje zaposlenik živi sa svojom obitelji, mora biti otpušten u rokovima utvrđenim važećim zakonodavstvom m.

Zakon predviđa mogućnost davanja stanova zaposlenicima koji su zaposleni u nevladinim udrugama. Za dobivanje stambenog prostora status zaposlenika koji se zapošljava mora biti evidentiran u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu.

Mladi profesionalci– Riječ je o osobama koje su završile potpuni tečaj višeg, ali i srednjeg specijalnog obrazovanja. Mladi specijalist to ostaje sljedećih godinu dana od trenutka kada je dobio diplomu. Za dobivanje ovog statusa potrebno je studirati isključivo redovno i na teret regionalnog i saveznog proračuna.

Diplomant mora proći završnu ovjeru, nakon čega mu se dodjeljuje državna diploma. Za stjecanje statusa “mladog specijalista” diplomirani će morati ići na posao raspodjelom na zakonom propisan način. Ako niti jedan od ovih uvjeta nije ispunjen, tada se dodjeljivanje ovog statusa može odbiti. Između voditelja organizacije i mladog stručnjaka nastaju odnosi koji su regulirani. Istodobno, mladi specijalist se odmah prima na stalni posao, na njega se ne primjenjuje probni rad.

Plaćanja za mlade stručnjake

Koje isplate može očekivati mladi specijalist?

Jednokratna isplata za mlade stručnjake može se izvesti na različite načine. Odgajatelj i učitelj obično dobivaju mjesečno povećanje plaće za tri godine. Prema ruskom zakonu, gotovinsko plaćanje može se izvršiti drugačije: nakon isteka ugovora o radu s mladim stručnjakom.
Podizanje isplata počeo se provoditi 2012. za one specijaliste koji su diplomirali na visokim i srednjim specijaliziranim obrazovnim ustanovama 2011. i narednih godina.

Dizanje za mlade stručnjake

Uredbom Vlade države od 22. lipnja 2012. br. 821 preporučeno je da se izradi nacrt zakona prema kojem odn. isplata naknade, usmjeren na podršku mladom stručnjaku, mora se provesti u roku od prvog mjeseca nakon potpisivanja ugovora o radu - to su takozvana podizanja, čija visina ovisi o specijalnosti i mjestu rada zaposlenika. Pritom se ne uzima u obzir broj dana odmora koje bi zaposlenik mogao koristiti. Ovaj zakon usvojio je donji dom parlamenta, mjesec dana nakon objave rezolucije. Glavni cilj projekta je privući mlade stručnjake koji su stekli određeno obrazovanje da počnu raditi u svojoj specijalnosti.

Treba napomenuti da se u slučaju preseljenja ne osigurava naknada. Ako stručnjak sudjeluje u programu ciljane distribucije, tada se kao stalno mjesto stanovanja uzima grad ili selo u kojem je učenik živio prije ulaska u obrazovnu ustanovu.

Kao dodatne pogodnosti za mlade stručnjake, postoji poseban program za kupnju stambenog prostora. Da bi ga koristio, diplomirani visokoškolski zavod mora raditi u istoj organizaciji pet godina, a također mora poboljšati svoje životne uvjete. Ovaj program još je lakše primijeniti na stanovnike sela koji namjeravaju kupiti stambeni prostor na selu, jer se nakon pet godina trebaju samo obratiti nadležnim tijelima socijalne zaštite s izjavom o želji za stalnim boravkom na selu.

Da biste dobili stambeno zbrinjavanje po povlaštenom programu, ostatku dokumenata morat ćete priložiti potvrdu o odsutnosti stanovanja ili papir koji će ukazati na potrebu poboljšanja stambenih uvjeta. Nedostatak ovog programa je visoka predujam koja iznosi 30% ukupne cijene kuće, stana ili sobe, međutim taj doprinos može dati poslodavac, koji će potom dio tog duga odbiti od plaće njegov zaposlenik ili drugi način povrata sredstava će se raspravljati i dokumentirati.

Lokalne vlasti također su dužne učiniti sve što je u njihovoj moći da podrže mlade stručnjake, posebice one koji će raditi na selu, najčešće kroz uvođenje i provedbu različitih socijalnih programa koji se financiraju iz općinskih, gradskih ili regionalnih proračuna.

Popis dokumenata

Za podnošenje zahtjeva za dozvolu za dizanje dovoljno je da mladi stručnjak napiše odgovarajuću molbu prilikom prijave za posao. Poslodavac sastavlja nalog za isplate i o tome obavještava svog zaposlenika. Nakon što se upoznao s nalogom, ovaj ga potpisuje.

Poslodavac mora poštivati sljedeću proceduru za prijavu: uz prijavu radnika prilaže se kopija diplome i ovjerena kopija radne knjižice u kojoj je navedeno koliko dugo radi u ovoj organizaciji. Ovaj popis dokumenata je osnova za plaćanja mladim medicinskim stručnjacima izrađene u skladu sa zakonom. Plaćanja mladim stručnjacima učiteljima, kao i drugim profesijama koje sudjeluju u ovom programu, dodjeljuju se prema sličnoj shemi.

Zaključak

Status mladog specijalista održava se godinu dana nakon diplomiranja.
Neophodan uvjet je uputnica za rad na distribuciji.
U ovom slučaju, naknada se isplaćuje stručnjacima.
Veličina dizala određuje se u regiji stanovanja.
Isplate se vrše podnošenjem prijave poslodavcu.

Država se pobrinula za zapošljavanje diplomanata sveučilišta, pa čak i srednjih strukovnih škola - nakon što su završili obrazovnu ustanovu, poslani su na rad po svojoj specijalnosti u poduzećima i u roku od 3 godine nakon završetka redovitog studija smatrani su mladim stručnjacima.

Ovaj status je davao određene pogodnosti, na primjer, poduzeće u koje je mladi stručnjak bio raspoređen bilo mu je dužno osigurati smještaj. Ako poduzeće nije imalo besplatan stambeni fond ili hostel, a mladi stručnjaci bili su prisiljeni iznajmljivati stan, plaćalo se iz posla.

Vlada Ruske Federacije već nekoliko godina govori o potrebi da se barem djelomično vrati distribucija i status "mladog stručnjaka" u radno zakonodavstvo.

Povlastice za bivše studente

U novom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije, saveznog zakonodavstva, zakona konstitutivnih entiteta Ruske Federacije koji se odnose na sferu radnih odnosa, koncept "mladog stručnjaka" je odsutan. Ali u nekim normativnim pravnim aktima koji reguliraju pitanja radnih odnosa, postoje definicije kao što su "mladi radnik" i "mladi stručnjak".

Spominjanje nedavnih diplomaca nalazi se u Zakonu o radu Ruske Federacije samo u članku 70. koji propisuje probni rad za zapošljavanje. Kaže da se testovi ne provode za one koji su stekli srednje strukovno obrazovanje ili visoko obrazovanje u obrazovnim programima koji imaju državnu akreditaciju i prvi put idu na rad po specijalnosti koju su stekli u roku od godinu dana od dana stjecanja stručnog obrazovanja. odgovarajuće razine. Stoga se može smatrati službenim za one koji su "mladi radnik" ili "mladi profesionalac".

Prema njemu, da biste postali član nekih regionalnih programa koji podržavaju ove kategorije radnika i ostvarili za njih predviđene beneficije, morate ispuniti sljedeće kriterije:
- imati diplomu o stečenom obrazovanju izdanu od strane visokog učilišta s državnom akreditacijom;
- po prvi put početi raditi u specijalnosti primljenoj na sveučilištu;
- zaposliti se u roku od godinu dana nakon diplomiranja.

Povlastice za diplomante pedagoških i medicinskih sveučilišta, zbog nedostatka stručnjaka, postoje u mnogim subjektima Ruske Federacije.

U nekim sastavnim jedinicama Ruske Federacije u kojima djeluju takvi programi mogu se predvidjeti dodatni zahtjevi i kriteriji koji sadrže norme radnog prava i odnose se samo na radnike u određenoj industriji.

osobe koje su završile državno akreditirane obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i visokog strukovnog obrazovanja i prvi put dolaze na rad na svojoj specijalnosti u roku od jedne godine od dana diplomiranja u obrazovnoj ustanovi;

Odgovorite na ovo pitanje, je li prošlo godinu dana otkako ste diplomirali i jeste li uspjeli pronaći posao po svojoj specijalnosti prije kraja godine?

A ako iz članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije zaključimo da se ne možete smatrati mladim stručnjakom za ovo razdoblje.

Koji se smatra mladim specijalistom medicine

Suvremeno rusko radno zakonodavstvo ne sadrži definiciju mladog stručnjaka. Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje samo da se ispit za zapošljavanje ne utvrđuje za osobe koje su završile državno akreditirane obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i visokog strukovnog obrazovanja i po prvi put stupaju na posao u specijalnosti koju primili u roku od godinu dana od dana diplomiranja iz obrazovne ustanove.

Tko se smatra mladim profesionalcem

Ovaj status je davao određene pogodnosti, primjerice, poduzeće u koje je došao raspodjelom bilo mu je dužno stambeno zbrinuti.

Tko je mladi specijalist i na što ima pravo?

Prije donošenja važećeg Zakona o radu razmatrani su diplomci obrazovnih ustanova srednjeg i visokog stručnog obrazovanja. Danas je koncept "mladog stručnjaka" odsutan u Zakonu o radu.

“Savezno zakonodavstvo ne predviđa naknade i beneficije za mlade stručnjake”, kaže Olga Efimova, stručnjakinja službe za pravno savjetovanje GARANT.

Tko je mladi profesionalac

Mladim zaposlenikom smatra se zaposlenik koji je stekao osnovno, srednje ili visoko strukovno obrazovanje, a prvi put se zaposlio u stečenoj specijalnosti u roku od jedne godine nakon završetka obrazovne ustanove. Pravno, status mladog specijalista podrazumijeva posebna prava, jamstva i obveze njegova nositelja u odnosu na druge kategorije radnika.

Diplomant obrazovne ustanove trebao bi se školovati samo na redovnom (stacionarnom) obliku obrazovanja i samo na teret državnog i/ili regionalnog proračuna.

Pogodnosti za mlade učitelje

Rad učitelja je iznimno važan, jer o učiteljima ovisi kako će odrastati buduća generacija. I u gradu, a još više na selu, trenutno nedostaje učitelja. Socijalne naknade za učitelje osmišljene su kako bi privukle mlade ljude da rade u ovoj specijalnosti. Za mlade stručnjake predviđene su brojne pogodnosti. Tko se može smatrati mladim specijalistom?

Mladi specijalist je osoba koja je stekla osnovno, srednje ili visoko strukovno obrazovanje i započela s nastavom u roku od godinu dana nakon diplomiranja.

Mladi specijalist

Pojam "mladog specijalista" kao pravni pojam podrazumijeva skup pravila kojima se utvrđuje poseban pravni status osobe sa statusom mladog specijalista (nazovimo to posebnim statusom). Ovaj status karakteriziraju posebna prava, jamstva, kao i obveze njegova nositelja u odnosu na druge kategorije radnika, koje su utvrđene zakonodavstvom o raspodjeli.

Informacije o jugu Rusije

Broj pitanja J20972 Datum pitanja 16.11.2007. 17:33 Pitanje postavila Elena Tekst pitanja Radio sam 2 godine u seoskoj školi po svojoj specijalnosti, ali sam diplomirao na institutu u odsutnosti tek ove godine. jesam li specijalista? Ako je tako, na koje beneficije i jamstva imam pravo? Datum odgovora 19.11.2007 07:43 Specijalist Pavletsov Oleg Mihajlovič je odgovorio Tekst odgovora Draga Lena!

1.2. Ovom Uredbom definiran je status mladog specijalista, njegove obveze, jamstva i naknade koje mu se daju, kao i obveze poslodavca u odnosu na.

Pozivaju se plaćanja za podizanje, koja se pružaju mladim stručnjacima. To uključuje ljude koji su diplomirali na visokoškolskoj ustanovi. Nakon dobivanja svjedodžbe o završetku i cijele sljedeće godine njihov status se ne mijenja. Da bi ga dobio, sveučilišni diplomirani student nakon završnih ispita mora legalno ići na posao raspodjelom.

Ako se to ne dogodi, status "mladog stručnjaka" se ne dodjeljuje. Radni odnosi nastaju između poduzeća i zaposlenika, koji su regulirani Zakonom o radu Ruske Federacije, čl. 70. U ovom slučaju mladi kadar počinje raditi bez probnog rada.

Plaćanja za mlade stručnjake

Mladi stručnjak može računati na paušalnu isplatu. Iznos ovisi o regiji njegovog prebivališta. Uvjeti za dodjelu naknade navedeni su u:

normativno-pravni akti. Svaki grad Ruske Federacije ima svoje zakone koji reguliraju plaćanja. Na primjer, u Sankt Peterburgu su tarife i odgovarajući iznosi propisani u Društvenom zakoniku;
ugovori organizacija u koje je zaposlenik otišao na distribuciju;
pozicija o statusu specijalista, koja se uspostavlja kako unutar pojedinog poduzeća tako i na regionalnoj razini.

Socijalna potpora pruža se najtraženijim, ali najmanje zaštićenim područjima djelovanja. Daje se učiteljima i zdravstvenim radnicima. Plaćanja se ne vrše samo odjednom. Mladi stručnjaci iz područja obrazovanja mogu primati mjesečni dodatak na plaću.

Zakonodavstvo Ruske Federacije također predviđa plaćanje na kraju ugovora o radu. Ako mladi zaposlenik želi dati otkaz u skladu s člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije, tada će morati vratiti prethodno primljena sredstva natrag u državni proračun. Povišice se isplaćuju od 2012. mladim kadrovima koji su završili fakultete 2011. i kasnije. Na ovu vrstu plaćanja mogu računati i maturanti koji su završili fakultet ili fakultet i stekli srednju stručnu spremu.

Važno! Uredbom broj 821, donesenom 22.06.2012., stoji da mladi maturanti moraju primati novčanu naknadu tijekom prvog radnog mjeseca. Na količinu podizanja utječe odabrana specijalnost i mjesto rada. Projekt je nastao s ciljem poticanja novih kadrova na rad u svojoj struci.

Ako se zaposlenik planira preseliti, tada nećete morati računati na naknadu. Program distribucije usmjerava na mjesto gdje je živio prije upisa na sveučilište.

Paušalne isplate u 2017

Program za mlade liječnike "Zemsky Doctor"

Zakon o "Obveznom zdravstvenom osiguranju u Rusiji", usvojen 20. studenog 2010., osigurava mladim diplomantima koji su stekli medicinsko obrazovanje novčanu naknadu u iznosu od 1.000.000 rubalja.

Naknada za liječnike koji žele raditi u seoskim bolnicama izdaje se za kupnju ili izgradnju vlastitog stambenog prostora. Uvjeti za primanje sredstava u okviru programa navedeni su u točki 12.1, čl. 51 Zakona o radu Ruske Federacije:

Diploma o završenoj visokoj medicinskoj ustanovi.
Dob stručnjaka nije više od 50 godina.
Preseljenje na stalni boravak na selo iz druge regije uz naknadno zapošljavanje.

Naknada je samo za diplomirane medicinske radnike. Specijalisti sa srednjim medicinskim obrazovanjem nemaju priliku primati sredstva u okviru programa Zemsky Doctor. Uz fakultetsku diplomu, mladi liječnik mora odraditi pripravnički staž i biti potpuno spreman za rad bez mentora.

Za primanje paušalnog iznosa, poslodavac se mora sa zahtjevom obratiti upravi mjesnog centra. Isplata naknade se vrši na teret Federalnog fonda. Preporuča se pojasniti konkretan datum primitka naknade u lokalnoj podružnici FZO-a.

Plaćanja za mlade učitelje

Regija zaposlenja utječe na iznos podizanja plaćanja. Uvjeti za primanje paušalnih sredstava isti su na cijelom području Ruske Federacije:

Starost mladog učitelja je 30-35 godina.
Prisutnost srednjeg specijalnog ili visokog pedagoškog obrazovanja. Ustanova u kojoj je budući učitelj studirala mora imati državnu akreditaciju.
Nakon diplomiranja, specijalist se treba zaposliti u državnoj organizaciji u roku od 3 mjeseca.

Status "mladog stručnjaka" dodjeljuje se jednom svake 3 godine. Zakonom su predviđeni slučajevi produženja ovog statusa:

porodiljski dopust;
hitni vojni poziv;
redovni poslijediplomski studij.

Sredstva za mlade specijaliste nastavnike izdaju se:

U isto vrijeme. Iznos se plaća ovisno o budućem mjestu rada: od 20-100 tisuća rubalja. Jednom godišnje tijekom 3 godine navedeni iznos se prenosi na račun zaposlenika. Trošak naknade ovisi o različitim čimbenicima: prosječnoj plaći u regiji zaposlenja, životnom standardu. Nižnji Novgorod, Novosibirsk i Ufa organizirali su program za mlade kadrove: 1 godina rada - naknada u iznosu od 40 tisuća rubalja, 2 godine - 35 tisuća rubalja, 3 godine - 30 tisuća rubalja. Najveća su plaćanja osigurana nastavnicima koji rade u glavnom gradu - 100 tisuća rubalja. Učitelj specijalist zaposlen u Sankt Peterburgu ima pravo na naknadu - 63 tisuće rubalja.
U obliku bonusa na postojeću plaću. Za Moskvu je to doplata od 40% za nositelje plave diplome, 50% za crvenu.
Hipoteke po povlaštenim uvjetima. Dio sredstava zajma financira se iz regionalnog proračuna.

U regijama postoji program za mlade učitelje koji su prešli raditi na selo. Naknada za nastavnike isplaćuje se na temelju zahtjeva koji se podnosi lokalnoj upravi socijalnog osiguranja.

Postupak za primanje uplata i oporezivanje

U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, poslodavac koji je osigurao mjesto za mladog diplomca izrađuje isplate za podizanje. Naknada koju država izdvaja za uzdržavanje novih kadrova ne oporezuje se. Najvažniji uvjet za dobivanje dizanja - rad u specijalnosti.

Postoji program povlaštene kupnje stanova. Da biste sudjelovali u njemu, morate raditi u organizaciji najmanje 5 godina i trebate dobre životne uvjete. Dokumenti moraju biti popraćeni potvrdom o odsutnosti vlastitog stanovanja ili dokumentom koji odražava potrebu njihovog poboljšanja.

Nedostaci ovog programa uključuju:

Visoka kapara - 30%. Poslodavac može isplatiti ta sredstva za radnika, uz mjesečni odbitak duga. Mogući su i drugi uvjeti dogovora između poslodavca i radnika.
Obično je ovaj program usmjeren na stanovnike ruralnih područja.

Dokumentacija

Za primanje plaćanja za podizanje, stručnjak mora napisati prijavu tijekom zaposlenja. Poslodavac priprema nalog za isplate i o tome obavještava radnika. Zaposlenik pregleda dokument i potpisuje.

Potrebni dokumenti:

prijava koju potpisuje zaposlenik;
presliku sveučilišne diplome;
presliku radne knjižice, ovjerenu kod javnog bilježnika. Mora sadržavati datum prijema zaposlenika u organizaciju.

Na temelju navedenih dokumenata isplaćuje se naknada učiteljima i liječnicima.

Ostale pogodnosti za mlade stručnjake

U ruralnim područjima nedostaje kvalificiranih stručnjaka, zbog čega se za njih uvode povlastice: povećane plaće, djelomično plaćanje stanovanja, plaćanje komunalnih računa po sniženim stopama.

Postoji dodatni program podrške za mlade maturante. Za sudjelovanje u njemu potrebno je po završetku distribucije prijaviti se socijalnim službama. U okviru ovog programa stručnjak se može prijaviti za kupnju pristupačnog stanovanja u istom području. Dokumenti potrebni za sudjelovanje u programu:

Izjava.
Putovnica.
Diploma o srednjem ili visokom obrazovanju.
Rodni list djece.
Potvrda koja potvrđuje potrebu poboljšanja stambenih uvjeta (izdaje se na temelju stambenog pregleda od strane posebne komisije).
Potvrda banke koja potvrđuje raspoloživost sredstava za uplatu kapare.

Važno! Mladi učitelji mogu računati na kupnju stambenog prostora uz pomoć države. Hipoteka po povlaštenim uvjetima uključuje djelomičnu otplatu budućeg stanovanja, kupnju stana po sniženoj cijeni, zajam za otplatu hipotekarnih kamata.

U nekim regijama mladi maturanti po distribuciji imaju pravo na materijalnu potporu na početku karijere, godišnji bonus i povlašteno putovanje javnim prijevozom.