Уволнение по реда на преместване със съгласието на служителя. Регистрация на трудова книжка

Уволнението чрез преместване при нов работодател е най-„безболезнената“ форма на смяна на работата за служител. Такъв трансфер му дава някои гаранции и предимства при нова работа. Ако говорим за работодатели, тогава прехвърлянето на служител води до значителни правни последици само за този, който е поканил служителя - вече няма да е възможно да се изоставят декларираните намерения. За уволняващия се гражданин на работодателя особеността на уволнението чрез прехвърляне е само в изготвянето на документация.

Уволнение по реда на прехвърляне в друга организация: основите на Кодекса на труда на Руската федерация

Трудовото законодателство предвижда начин, който е изгоден за служителя по отношение на гаранции за смяна на работата - уволнение по реда на преместване

Уволнението чрез преместване при нов работодател е прекратяването на трудов договорна основание, по ал.5 ч.1 чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, поради тристранно споразумение между гражданин, неговия настоящ работодател и нов работодател за гарантирана заетост с последния.

Възможността за прекратяване на трудовия договор с последващо прехвърляне към нов работодател е предвидена в част 2 на член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това правило описва две възможни ситуациикогато решението за смяна на работата може да бъде взето по следния начин:

Прехвърляне между работодатели по инициатива на служителя. По правило служител, който е намерил нова, по-привлекателна работа за себе си, координира прехвърлянето и с двамата работодатели. Ако всички страни са съгласни, въпросът остава само за документиране.
Прехвърляне по желание и на двамата работодатели. Ситуациите с този вариант на уволнение-прехвърляне могат да бъдат различни: един от работодателите съкращава персонала и иска да наеме служителите си, включително поради икономичност (няма да се налага да плащате обезщетение), собственикът на компанията планира да ликвидиране на съществуващото дружество и откриване на ново без загуба на служители и т.н.

Трябва да се отбележи, че прехвърлянето към нов работодател, за разлика от смяната на длъжността в същата организация, във всички случаи се извършва само със съгласието на работника.

При прехвърляне от един работодател (без уволнение), одобрението на това действие от гражданин не се изисква в редица случаи, изброени в части 2–3 на чл. 72.2 от Кодекса на труда (например причинено от човека бедствие или престой по технически причини).

Таблица: предимства и недостатъци на уволнението чрез преместване и за двете страни

Страна по прекратения трудов договор	професионалисти	Минуси
Служител, подлежащ на уволнение чрез преместване при нов работодател	Гарантирано заключение трудов договорпри нов работодател в едномесечен срок от датата на уволнение от предишния работодател; няма изпитателен срок за прием нова работа.	Невъзможност да оттеглите писмото си за оставка.
Работодател уволнява служител	Ако уволнението на служител се дължи на необходимостта от намаляването му работно място, този начин на решаване на въпроса ще спести работодателя от ненужни финансови разходи за изплащане на обезщетение.	Необходимостта да се знаят някои характеристики на регистрацията на уволнение чрез преместване.

Характеристики на процедурата и алгоритъм на действия за работодателя

В зависимост от чия инициатива става уволнението чрез прехвърляне, следните документи могат да станат причина за стартиране на съответната процедура:

изявление на служител, написано въз основа на получаването му на писмо-покана от нов работодател;
известие за намерение за преместване на служител при друг работодател, въз основа на получаване на писмо за оферта от новия работодател.

Трябва да се помни, че във всеки случай съгласието на двете страни по трудовото правоотношение за уволнение-прехвърляне към друг работодател трябва да бъде изразено в писане:

Работодателят поставя съответното решение към заявлението.Без неговото одобрение не може да се извърши уволнение чрез преместване, работещ гражданин ще трябва да пренапише заявлението, като посочи в него различна причина за уволнение (например според собствена воля), като спазвате необходимите формалности в този случай (например изработете необходимите две седмици). Разбира се, в тази ситуация вече няма да се налага да разчитате на обезщетенията, гарантирани от закона при сключване на нов трудов договор.
В известието за преместване уволненият гражданин отбелязва своето съгласие или несъгласие.В последния случай работодателят няма право да го уволни на разглежданото основание.

След документиране на основанието за уволнение чрез преместване (чрез съставяне на заявление или уведомление), се уговаря датата на последния работен ден, процедурата за работодателя не се различава от редовното уволнение. Цялата процедура може да бъде представена като следната последователност от стъпки:

Издаване на административен документ за уволнение (заповед), посочващ подходящите основания за прекратяване на трудовите правоотношения - прехвърляне при друг работодател (клауза 5, част 1, член 77 от Кодекса на труда).
Запознаване на уволнения със заповедта.
Извършване на плащания на служителите.
Записване на прекратяване трудова дейноствъв фирмата в трудовата книжка, личната карта и досието на служителя.
екстрадиция работна книжкагражданин да подпише.
Уведомяване на заинтересовани служби и органи - военния комисариат и службата съдебен изпълнител - при необходимост.

Покана за нов работодател

Писмото с покана е основната причина за стартиране на процедурата по уволнение чрез преместване във всеки случай - инициативата идва от работодателя или от служителя. По правило такова писмо става резултат от предварително устно споразумение. Документът е съставен във всякаква форма и трябва да съдържа следната информация:

името на новия работодател;
позицията, предложена на служителя (по-добре е, ако е в в общи линиив писмото ще бъдат описани условията на предложения трудов договор: заплата, работно време и др.);
Пълно име на служителя, на когото се предлага прехвърлянето;
датата, от която новият работодател планира да наеме нов служител.

Писмо за съгласие за прехвърляне

В отговор на покана към нов работодател може да бъде изпратено писмо, изразяващо съгласието на бившия работодател и служител за преместване, но този документ не е задължителен в процедурата.

Писмо за напускане на служител чрез преместване

Писмото за оставка чрез преместване трябва да съдържа:

молба за уволнение чрез преместване;
дата на уволнение;
името на работодателя, към когото се планира да се прехвърли;
връзка към писмото с покана (по избор).

Уведомление на служителите

Съобщението на служител за уволнение чрез преместване при друг работодател се използва в случаите, когато инициативата идва от работодателя. Няма законови срокове за уведомяване. Документът трябва да съдържа:

името на новия работодател и предложената длъжност (ако е възможно, с описание на основните условия на предложения трудов договор);
връзка към писмото с покана;
знак за съгласие или несъгласие на служителя с прехвърлянето.

Обществото с ограничена отговорност"Товарни превози"
Товарни превози LLC
Канарейкина Татяна Анатолиевна
счетоводител на заплати
счетоводен отдел
УВЕДОМЛЕНИЕ
бр.25 от 18.11.2016г
Относно покана за работа в друга организация
Уведомяваме ви, че сте поканени да работите в LLC " Пътнически превози» на длъжността заместник-ръководител на предприятието.
Молим ви да отбележите своето съгласие (несъгласие) с уволнението по реда на прехвърляне от Freight Transportation LLC към Passenger Transportation LLC.
Главен изпълнителен директор, подпис, препис
Запознат съм с известието за прехвърляне към Passenger Transportation LLC.
Съгласен съм с превода.
Т.А. Канарейкин

Издаване на предизвестие за уволнение

На формуляра се съставя заповед за прекратяване на договора с последващо прехвърляне към нов работодател унифицирана форма T-8 или T-8a, посочващи основанието за уволнение (прехвърляне към нов работодател) и препратка към параграф 5 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда.

Образец на вписване в трудовата книжка

Какви плащания се дължат на служителя

При уволнение чрез прехвърляне на служител се кредитира стандартен набор от плащания, чийто състав зависи от конкретната ситуация. Трябва да се отбележат само няколко нюанса:

противно на общоприетото погрешно схващане, работният период за изчисляване на трудовия стаж, даващ право на отпуск на ново място на работа, не се прехвърля, което означава, че трябва да се изплати обезщетение за неизползвана ваканцияако е налична;
уволнението чрез преместване не дава право на работника или служителя да получи обезщетение.

Таблица: състав и примери за изчисляване на плащанията

Име на плащането	Формула за изчисление	Пример за изчисление
Заплата с времеви бонуси и бонуси	Заплата \u003d официална заплата / брой работни дни в месеца на изчисление × отработени дни през същия месец. Надбавка (приблизителна формула) = служебна заплата × фиксиран процент от надбавката / брой работни дни в месеца × брой отработени дни в месеца.	Счетоводител Т.А. Канарейкина ще бъде уволнена на 21.11.2016 г. по реда на преместване при друг работодател. Официалната й заплата според договора е 24 000 рубли. Наредбата за възнагражденията в предприятието установява надбавка за трудов стаж за всички служители, които са работили в предприятието повече от 5 години, в размер на 2% от месечната заплата (Канарейкина работи в предприятието повече от от 8 години). Условията на разпоредбата не противоречат на начисляването на надбавка при уволнение на базата, приложима в тази ситуация. През ноември 2016 г. счетоводителят Канарейкин е бил в отпуск по болест 4 работни дни - от 07.11.2016 г. до 11.11.2016 г. Общо през ноември 2016 г. имаше 21 работни дни, от които Канарейкина работи - 9. Изчисляване на заплатите: 24 000 рубли/21 дни × 9 дни = 10 286 рубли Изчисляване на доплащане: 24 000 рубли. × 2% / 21 дни × 9 дни = 206 рубли.
Възнаграждение за отпуск (в случай на предоставяне на отпуск преди уволнение) или обезщетение за оставащите неизползвани дни отпуска	Заплащане за отпуск (компенсация) = средни дневни доходи× брой оставащи дни за почивка. Средни дневни доходи (с напълно отработени месеци) \u003d доход за годината, предхождаща месеца на уволнение (включени са само плащания, които са част от системата на заплатите) / 12 месеца / 29,3 дни. Средни дневни доходи (ако има частично отработени месеци) \u003d доход за годината, предхождаща месеца на уволнение / ((29,3 дни × брой пълни месеци) + (29,3 дни / брой дни в непълно отработения месец × брой на отработени дни в същия месец)). Броят на оставащите дни отпуска = (брой дни отпуск за годината / 12 месеца × броя на пълните (закръгляване от 15 дни включително) месеци за отделната работна година) - броят на дните за почивка, използвани за същата месечен цикъл.	За периода от ноември 2015 г. до октомври 2016 г. Канарейкина спечели 320 000 рубли. Била е в отпуск по болест 1 път - от 11 до 15 април 2016 г. - 5 работни или 5 календарни дни, в отпуск 1 път - от 4 до 7 юли 2016 г. - 4 работни, 4 календарни дни. Изчисляване на средната дневна заплата за изчисляване на плащането на дните за отпуск: 320 000 рубли / ((10 месеца × 29,3 дни) + (29,3 дни / 30 дни април × (30–5) отработени дни през април) + (29,3 дни / 31 дни от юли × (31–4) дни отработени през юли )) = 320 000 / (293 + 24,42 + 25,5) \u003d 340 000 / 342,92 = 991 рубли. Работният период на Kanareikina е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2016 г. Пълни отработени месеци за периода - 11. Според трудовия договор всяка година има право на 28 дни отпуск. Изчисляване на оставащите дни отпуска: (28 дни / 12 месеца × 11 месеца) - 4 дни = 21,6 дни. Изчисляване на обезщетението за почивка за Kanareikina: 21,6 дни × 991 рубли = 21 406 рубли.
болнични	В зависимост от трудовия стаж на служителя, болничните дни се изплащат в следния размер: 100% - с опит от 8 години; 80% - от 5 до 8 години; 60% - до 5 години. Формула за изчисление: Болнично обезщетение = среден дневен доход за две календарни години (определя се чрез разделяне на дохода за този период на 730 дни) × размерът на плащането, определен в зависимост от трудовия стаж × броя дни на временна нетрудоспособност.	Канарейкина работи в предприятието повече от 8 години, което означава, че има право на 100% обезщетение за болест. Броят на болничните дни е 4. През 2014–2015 г. служителят е получил 640 000 рубли. Изчисляване на болничните за Канарейкина: (640 000 рубли / 730 дни) × 100% × 4 = 3 507 рубли.

Съдебни спорове и възможни спорове

Съдебната практика по трудовите спорове не е пълна с примери за възстановяване на служители на работа след уволнение по реда на прехвърляне към друг работодател

По правило повечето нарушения се дължат или на несъответствие между реалните намерения на работодателите (както на първия, така и на канещия служител на работа) с реалността, или на неспазване на процедурата за потвърждаване на съгласието на гражданина за преместване.

Работодателят поиска от служителите да напишат писмо за напускане, като каза, че това е единственият изход - да се прехвърли при друг работодател, който от своя страна ще ги наеме. В резултат на това новият работодател не наема всички. Използвайки непознаването на трудовото законодателство от страна на служителите, бившият работодател ги е заблудил за последствията от взетото решение. Съдът възстанови работниците на работа и обяви уволнението за незаконно. (Определение на Нижни Новгород районен съдот 14 юли 2009 г. N 33-5168 по касационна жалба срещу решението на градския съд в Павловск за удовлетворяване на изискванията на служителя).
http://labor-contracts.rf/article/341

Важна характеристика на формализирането на уволнението в реда за преместване за работодателя, който уволнява служителя, е необходимостта да се следва процедурата за писмено потвърждение от служителя и работодателя, който го кани за намеренията си. Това ще изисква няколко допълнителни документа наведнъж: писмо-покана, изявление на служител или известие за уволнение до работодателя по реда на прехвърляне с бележка за съгласието на служителя. В противен случай процедурата за прекратяване трудови отношениянищо по-различно от общото.

Прехвърлянето към друг работодател се случва доста рядко, малко хора искат да напуснат доброволно добър служител. Най-често уволнението по време на прехвърляне се случва между компании с едни и същи учредители. Например след изтичане три годинизакри една фирма и отвори нова със същата дейност, като напълно напусна работния екип.

Характеристики на уволнението по реда на преместване

Уволнението по реда на прехвърляне може да се извърши по решение на служителя. Самият служител решава да се премести на друго място на работа след писмена покана. Властите могат да откажат прехвърлянето. Ако не може да се постигне споразумение, ще трябва да напуснете по собствено желание.

Предложение за напускане като преместване може да дойде и от настоящия работодател, например идва уволнение и по този начин се опитват да прикачат служител. Или собственикът на организацията закрива фирмата и отваря нова, запазвайки стария екип. Нюансът на такова "намаляване" е такъв, че не е нужно да харчите пари за допълнителни плащания, предвидени от закона. В такава ситуация е необходимо задължителното писмено съгласие на служителя, без него прехвърлянето е незаконно.

Уволнението чрез преместване в Кодекса на труда на Руската федерация е посочено в член 77.Отвъд характеристиките документация, всички други изчисления и процедурата за издаване на документи са същите като при уволнение по инициатива на служителя. След получаване на трудовата книжка служителят трябва в едномесечен срок да сключи трудов договор с канещата страна.

Възможно е работодателят да промени решението си да регистрира поканения служител, когато той вече е напуснал работа. В този случай по закон можете да съдите работодателя в съда. Към исковата молба трябва да бъде приложено писмо-покана.

Не е необходимо да се съгласявате с офертата, служителят може да откаже. В този случай натискът на властите ще бъде незаконен.

Работодателят има пълното право да откаже да прехвърли служителя в друга организация

Алгоритъм на действията при уволнение по реда на прехвърляне

И така, първата стъпка за формализиране на уволнението по реда на прехвърляне е подготовката на писмо с покана от нов работодател.

Обикновено писмото с покана за работа се изпраща след устно споразумение между служителя и новия работодател. Писмото трябва да съдържа:

наименование на организацията, юридически адрес и други данни;
Пълно име на служителя, получил поканата;
посочване на позицията, за предпочитане с основните клаузи на договора, и други накратко посочени условия;
датата, от която работодателят е готов да регистрира нов служител.

Примерно писмо с покана до служител

В отговор властите изпращат писмо с отговор за превод с тяхно съгласие, но то не е задължително. Можете да напишете съгласието си на самата бланка.

Отговорно писмо за съгласие за преместване на служител в друга организация с покана

Следващата стъпка е да напишете писмо за оставка.В заявлението е необходимо да се посочи организацията, в която лицето напуска, и датата на прекратяване на трудовия договор. Текстът трябва също да се отнася до изпратената покана и да приложи копие от документа.

Примерно писмо за оставка по реда на превода

Възниква въпросът, необходимо ли е да тренирате 2 седмици? Самото законодателство не съдържа термина „развитие“, но служителят е длъжен да уведоми работодателя 14 дни преди уволнението. Това е необходимо, за да имате време да намерите кандидат за свободна позиция. В същото време, по споразумение на страните, можете да се откажете много по-рано.

Когато уволнението чрез преместване е предложено от управителя, се съставя съобщение с покана, на която служителят се съгласява или отказва. Отговорът на превода може да бъде издаден директно в уведомителния лист. Уведомлението трябва да съдържа същата информация като писмото с покана.

Примерно писмо с покана за работа в друга организация

Ако служителят откаже, тогава работодателят няма право да уволни по своя инициатива или да го принуди да напише изявление по собствена воля. Това е незаконно и можете да напишете жалба до инспекцията по труда.

Третата стъпка е издаване на заповед за уволнение по реда на преместване и запознаване на служителя с нея.

Уволнението на служител се оформя със заповед на стандартизиран формуляр № Т-8, № Т-8а. Заповедта посочва данните на организацията, името на служителя и заеманата длъжност, основата посочва причината за уволнението, а именно прехвърлянето към друг работодател, и връзка към заявлението на служителя и писмо с покана или уведомление. Заповедта се подписва от ръководителя и се заверява с печат.

Образец на заповед за уволнение на служител по реда на преместване

Служителят е длъжен да подпише заповедта, с която е запознат. Ако е невъзможно да се обърне внимание на уволненото лице или той откаже да подпише, тогава в самата заповед се прави съответно вписване.

Четвъртата стъпка е вписване в трудовата книжка и издаването й на служителя.

В последния работен ден се попълва трудова книжка. В третата колона се вписва: „Уволнени във връзка с преместването в (посочване на организацията, където служителят е напуснал) по искане на служителя, параграф 5 на чл.77 Кодекс на труда RF".

Ако инициативата идва от работодателя, тогава вместо „по искане“ се посочва „по съгласие“. Издаването на трудова книжка се извършва по общ начин.

Последната стъпка е извършване на разплащания със служителя за отработените дни и за неизползван отпуск.

Окончателното уреждане в счетоводството е същото като при уволнение по инициатива на служителя. а именно:

отработеният период се заплаща;
неизползван отпуск се компенсира.

Не се предвиждат допълнителни плащания, като обезщетение при уволнение, освен ако не е посочено друго в трудовия договор. Ако служителят е бил в отпуск по болест към момента на уволнението, работодателят заплаща и отпуск по болест.

Ако работодателят забави плащането Пари, то се предвиждат неустойки за всеки ден забава.

Предимства и недостатъци на уволнението по реда на преместване

Сред предимствата са гарантирана заетост и липса на три месеца пробен период. Работодателят спестява и от обезщетение, ако служителят е бил уволнен.

От недостатъците - невъзможността да оттеглите молбата си обратно. Ако служителят промени решението си за напускане, тогава този проблем ще трябва да бъде разрешен с мениджъра в личен разговор. Ако работодателят откаже, тогава трябва да напуснете.

Важно е да се отбележи, че на новото място отработените месеци на година не се зачитат за ваканция. Служителят трябва да е работил най-малко шест месеца. Изключение се прави за тези, които излизат в отпуск по майчинство, непълнолетни и служители, които са осиновили бебе на възраст под три месеца.

Уволнението по преместване има редица предимства пред уволнението по собствено желание

Нюансите на прехвърлянето на определени категории работници: отпуск по майчинство, млади специалисти, работници на изпитателен срок

Основната процедура за уволнение по реда на преместване е същата като за всички категории служители, включително и тези, които са на изпитателен срок. Но има някои негативни нюанси за млади специалисти и жени в отпуск по майчинство или грижа за малко дете.

За "отпуск по майчинство" такова уволнение често се случва по време на ликвидацията на организацията. Тя запазва работата си, но размерът на обезщетението ще съответства на минимума, тъй като на новото място на „работа“ нямаше ведомости за заплати. Загубата на пари не се компенсира от работодателите. От друга страна, при намаление, надбавката ще трябва да се издава от държавата директно чрез властите социална защитаи изплащането ще бъде същото. Ако жената е съгласна, тогава уволнението чрез преместване се обработва по същия начин, както при обикновен служител.

За младите специалисти преходът е възможен, ако се обещае същата позиция или малко по-различна, но напълно съответстваща на получената специалност. В същото време самият статус може да бъде загубен. млад специалист, което води до загуба на прикрепените бонуси от държавата. Състоянието се запазва само ако прехвърлянето е направено от медицински показаниясвързани със здравето, или пренебрегване на задълженията, поети от настоящия работодател.

Видео: уволнение по ред на прехвърляне

Винаги ли си струва да се съгласявате с превод? Тук е важно да се разбере причината за предложеното уволнение. Ако служителят е търсен специалист и получи покана за работа за повече благоприятни условия, то това може да допринесе за кариерния растеж и благополучие. Ако се предложи преместване в друга организация от целия екип със същите учредители, тогава всъщност няма да има промени в съществуващите условия. Откриването на нова организация на всеки 3 години е обичайна практика, която прави възможно да се насладите данъчни стимули. Прехвърлянето към друг работодател поради съкращаване или ликвидация на организацията не винаги е добра оферта. От една страна се спасява работното място. От друга страна, това е нов екип, с който отношенията може да не се развият, друга организация може да има неудобно местоположение, например да пътува далеч, и по много други причини. Понякога е по-изгодно да получите обезщетение поради уволнение и сами да потърсите нова работа, не непременно на същата позиция.

Не винаги уволнението от длъжност означава загуба на работа. Уволнението по реда на преместване означава, че служителят напуска едно работно място и отива да работи на друго. В същото време той не губи заплати и други обезщетения на работещото лице, предвидени от закона. И служителят, и работодателят трябва да са запознати с процедурата за отстраняване от длъжност и преместване на друга.

Когато говорят за процедурата за прехвърляне от един работодател на друг, те имат предвид прекратяването на трудовото правоотношение въз основа на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация в параграф 5, част 1. В споразумението участват три страни: служителят, настоящият работодател и новия работодател. В същото време в споразумението е посочено, че последният гарантирано ще приеме служител за свободното място.

Уволнението чрез преместване се класифицира в два вида:

Външен. Уволнението се извършва чрез прехвърляне в друга организация на основното място на работа.
Интериор. Процесът се извършва в рамките на една фирма. Решението се взема както от работодателя, така и от служителя. Това може да е промяна на позицията, намиране на нова работа. Също така се предлага нова позиция както на постоянна, така и на временна основа.

Всички решения трябва да се вземат само със съгласието на самия служител.

В зависимост от това кой е инициаторът на прехвърлянето, има няколко вида уволнение:

служителят самостоятелно намери друга фирма, която да продължи старшинство. В този случай новото ръководство е длъжно да изпрати писмена покана. Уведомлението се изпраща с препоръчана поща или се връчва лично на настоящия управител. Със съгласието на настоящия работодател се изисква заявление от служителя. Документът става основа за поръчката, вписването в труда, в личната карта и за пълното изчисление;
Решението за прехвърляне се взема от ръководителя на предприятието. Може да се наложи да се съкратят всички служители възможно най-скоро. В този случай работодателят самостоятелно, ако желае, намира друго място на работа за уволнения работник. Работодателите постигат споразумение помежду си, обсъждат всички детайли на бъдещо споразумение. След получаване на потвърждение от служителя се съставя споразумение с участието на три страни, подписва се и влиза в сила.

Правилата за уволнение и процедурата за процедурата са фиксирани в Кодекса на труда на Руската федерация, в член номер 77, параграф 7. В този процес има много нюанси и характеристики, следователно, правилното попълване на всички задължителни документие гаранция, че няма да възникнат претенции от нито една от страните.

При вътрешното преместване на работник се използва друг член от Закона за труда № 72.1, част 3.

Ред и ред за работодателя

За всякакъв вид преход от една позиция в друга, задължителни документи:

попълнен формуляр за кандидатстване от пенсиониращ се служител;
писмена покана от нов работодател;
споразумение, съставено под формата на писмо, сключено между двама лидери. Този документ се съставя, ако решението е взето от настоящия работодател.

Всички документи посочват пълното име на новата фирма, свободното място, длъжностните отговорности, отдел или отдел, заплата, работно време и време за почивка.

Какво да направите, ако служителят не е съгласен с предоставеното място? В този случай работодателят може да уволни служителя без преместване. Ако работникът се съгласи да се премести на друга позиция, това се докладва писмено. За отдела по персонала процедурата за уволнение не се променя и протича по същия начин, както при рутинна грижаслужител.

Има малки нюанси на прехода с външни и вътрешен тип.

Прехвърлянето на служител чрез уволнение в една организация изисква писмено одобрение на този процес. Отделът по персонал подготвя заповед за приключване на процедурата. Документът е подписан и влиза в сила.

Вътрешният трансфер се извършва правилно, ако е сключено допълнително споразумение със служителя. Документът предписва условията за преход, размера на заплатите, бъдещата длъжност.

Ръководителят на предприятието, от което служителят за превод планира да напусне, трябва да има достатъчно основания за уволнение. Ако е дошла покана от новата компания и настоящият работодател е съгласен, тогава е законно да се използва статията за превод.

Ако работодателят откаже да освободи служителя, последният трябва да напише декларация по собствена воля и да посочи съответната статия.

Важно е да се разбере, че когато гражданин напусне компанията поради преместване на нова длъжност, новото ръководство е длъжно да приеме служителя. В противен случай последният има пълно правосе обръщат към съдебните органи за защита на правото им на работа.

В същото време работникът не се освобождава от задължението да работи 14 дни на старото работно място, след подаване на заявление.

Днес законът стана строг по отношение на условията в документите. По-специално това се отнася за писма с покани, уволнение и сключване на нов трудов договор. Ако по-рано в Кодекса на труда беше посочено, че нов работодател не може да откаже на служител да сключи трудов договор, дори ако се появи след три месеца. Това беше член 16, тези условия бяха предписани в параграф 2.

Промените бяха направени по-късно. През 2019 г., след получаване на писмо с покана за нова позиция, служителят трябва да дойде в друго предприятие в рамките на 30 дни от датата, посочена в документа. Ако това не се случи, то по-нататъшното сключване на трудовия договор остава по преценка на новия работодател.

Едностранно анулиране на покана не е възможно. В противен случай новият жалбоподател се обръща към органите на съдебната власт и възстановява правата си.

Всеки процес на уволнение има положителни и отрицателни страни. В този случай последиците се отразяват и в двете страни по договора.

За служител, който предстои да замине за друго предприятие:

професионалисти. Получаването на нова работа е гарантирано в рамките на 30 дни. Няма изпитателен срок за заемане на нова длъжност в резултат на преместване;
минуси. Ако е взето решение и е написано заявление, тогава няма път назад и е невъзможно да се вземе хартията.

За работодател, напускащ служител:

професионалисти. С намаляването е по-икономично финансов планизход. Не е необходимо да се изплаща на служителя обезщетение при уволнение;
минуси. Трябва да знаете нюансите на процедурата, правилността на документацията.

Два документа започват процеса на уволнение на служител във връзка с прехвърлянето:

Декларация за решение за преместване на друга работа, получена от служител.
Уведомление от мениджъра за необходимостта от преместване на нова длъжност или ново предприятие.

Всички намерения се правят изключително в писмена форма.

При получаване на заявление от своя служител, работодателят трябва да постави визата му в ъгъла на документа. Без съгласието на настоящия управител процесът на уволнение не може да бъде формализиран. Служителят трябва да подаде ново заявление с различна причина. По-често слагат статия по собствено желание и работят 14 дни. Следва да се отбележи, че напускането на предприятието на основание чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че нова работа ще бъде с преминаване на изпитателен срок. Също така, нов работодател може да откаже да приеме работа.

Законът не предвижда член, който позволява прехвърляне в друга организация без уволнение. Трудовата книжка трябва да съдържа запис за уволнение от една длъжност, посочва статията и приемане на друго място на работа.

Когато компанията има служители, които са в отпуск по майчинство, тогава всички действия във връзка с тях са от специален характер и имат нюанси.

Уволнението и преместването на нова работа се извършва само със съгласието на гражданина. Член 72.1 от трудовото законодателство не изяснява въпроса за бременните жени и грижите за децата. Процесът е придружен от освобождаване от изпълнение служебни задълженияв старото предприятие и служебна регистрация в новото.

Член 84.1 регламентира документите, които трябва да бъдат представени, и процедурата за:

попълва се формуляр за кандидатстване с искане за уволнение във връзка с прехвърлянето;
подготвя се поръчка за предприятието. Основата е твърдението;
служителят се запознава с този документ и поставя своя подпис;
труд се издава на ръка.

Няма единен формуляр за кандидатстване, поради което документът се попълва произволно, но с посочване на необходимите данни:

лични данни на служителя, заемана длъжност;
посочете деня, месеца и годината, когато е насрочено прехвърлянето;
е изписано пълното име на новата фирма, каква длъжност се планира да заема.

Новата работа трябва да бъде приета в рамките на 30 дни. Ако крайният срок е пропуснат, новият работодател може да откаже да приеме служителя за свободното работно място. Това е регламентирано в член 64 от Кодекса на труда.

Работодател, който има млада майка или бъдеща майка на персонал, трябва да знае характеристиките на уволнението:

освобождаването на работното място става само по искане на отпуска по майчинство. Наемателят няма право да извършва тази процедура по свое усмотрение. 77, ал. 5 в част първа е предписана в труда;
ранно обаждане от отпуск по майчинство, ако бебето е на възраст под три години, не е възможно. Дори и да е необходимо за документи. С жената се договаря дата, когато ще бъде удобно да дойде в отдела за персонал или се прави среща на домашна среда;
преди започване на процедурата по уволнение майката по майчинство трябва да даде писмено съгласие;
ако жена е в отпуск за гледане на бебе, тогава отпускът се прекъсва на старото работно място и се възобновява на ново, след подаване на подходящо заявление.

За да може прехвърлянето да не нарушава член 72.1, който предвижда забрана за предоставяне на работно място, което е противопоказано по медицински причини, трябва да се уверите, че служител може да работи на нова позиция, това няма да застраши здравето й.

В противен случай процедурата за процедурата и документите съответстват на стандартното уволнение за прехвърляне на обикновен служител.

Превод на работа на непълно работно време

Процедурата за прехвърляне на работник на непълно работно време има два вида:

вътрешно. Когато прехвърлянето се извършва в рамките на предприятието, се подписва допълнително споразумение със служителя. В същото време съществуващата позиция се запазва от служителя, добавя се само натоварването, изпълнявайки допълнителни работни задължения;
външен. Този видпрехвърлянето включва освобождаване от основната длъжност в тази компания и преместване в друго предприятие за основна позиция, но служителят продължава да изпълнява определени задължения на предишната длъжност.

При уволнение чрез преместване на непълно работно време старият трудов договор се прекратява и се сключва нов, в който се уточняват условията на труд, заплата, брой работни часове, празници.

Служител в предприятие може да бъде уволнен в резултат на преместване на нова работа в друга организация. Този методуволнението има някои характеристики и предимства, за които можете да прочетете в статията по-долу.

Уволнението на преводите е регламентирано от клауза 5 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за уволнение зависи от чия инициатива се извършва преместването.

Уволнение във връзка с преместването по инициатива на служителя

Ако служител заминава за друга организация по своя инициатива, тогава е необходимо да получите покана за работа от нов работодател. След като получи покана, служителят пише писмо за напускане чрез превод и изпраща документите на настоящия си работодател. Последното се счита за възможност за уволнение.

Ако няма нищо против, тогава се съставя и служителят може да бъде уволнен без задължителната двуседмична отработка.

Ако работодателят не иска да се раздели със служителя доброволно, тогава служителят може да напусне на общо основание по собствена воля, като напише заявление и работи в продължение на 2 седмици.

Важна характеристика на уволнението чрез преместване е, че служителят, след като е написал заявление, не може да го оттегли, за разлика от уволнението по собствена воля, при което през целия период на работа служителят може да оттегли заявлението по всяко ден и продължете да работите.

В трудовата книжка при уволнение чрез преместване в друга организация се прави запис: „Уволнен във връзка с прехвърлянето по негово искане в „Име на организацията“, параграф 5 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация .

Възможността за уволнение по реда на прехвърляне в друга компания е предвидена от трудовото законодателство на Руската федерация. По-специално, прехвърлянето на служител на работа в друга организация е основание за прекратяване на трудовия договор на предишното място на работа (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Самата процедура се извършва точно по същия начин, както в случая на самообслужване, с изключение на някои точки:

В трудовата книжка се посочва друга информация и статията, по която се извършва уволнението.
Служител няма право да оттегли писмо за напускане.
Изисква предложение за работа от нов работодател.

Като цяло процедурата не представлява особени затруднения и за лице, напускащо работа, тази опция за прекратяване на трудов договор е най-оптималната, тъй като има редица положителни аспекти.

Уволнение чрез прехвърляне в друга организация: плюсове и минуси

За напускащ служител напускането на предишна работа поради преместване на нова се характеризира с голямо количествопредимства:

Във всеки случай той ще бъде нает в рамките на един месец след уволнението: това е максималният срок за последващо сключване на трудов договор в този случай. Ако новият лидер откаже да го приеме, може да му бъдат наложени санкции.
Той не трябва да преминава изпитателен срокна ново място.
Ако координирате всичко с предишния мениджър, тогава служителят няма да трябва да работи предписаните 2 седмици.

Струва си да се отбележи, че не е необходимо да се обяснява причината за напускането на служителя на напускащия служител: достатъчно е просто да напишете в заявлението „Моля ви да ме уволните във връзка с прехвърлянето в друга компания“.

Ако сравним напускането по собствена воля, когато служителят вече е намерил друго място, и уволнението по преместване, тогава в първия случай няма гаранция, че той действително ще бъде нает, следователно вторият вариант за прекратяване на трудовото правоотношение е най-безопасно преди всичко за напускащия.

Недостатъкът на преместването в друга фирма е, че новият работодател не е длъжен да осигури на служителя по-висока заплата – съответно заплатата му може да е много по-ниска, отколкото на предишното място на работа. От правна гледна точка този минус не е значителен, тъй като в този случай прехвърлящото се лице се счита за най-защитено, а вероятността да остане без работа е близка до нула. Ако въпреки това ръководителят не спазва закона и не наема служителя в съответствие със споразумението, последният може да приложи с искова молбадо съда за привличане на нарушителя под отговорност по чл. 5. 27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Ако съдебният орган удовлетвори иска, тогава на директора, който е нарушил трудовото законодателство, могат да бъдат наложени следните глоби:

За длъжностни лицаи предприемачи, които не са юридически лица - от 1000 до 5000 рубли.
За юридически лица- от 30 000 до 50 000 рубли.

Видове преводи в трудовото право

AT трудовото законодателствоИма два вида превод:

Вътрешен: човек остава да работи за същия мениджър, но неговите задачи и функции се променят. Това включва уволнение с преместване на друга длъжност, в друго структурно звено или отдел и др. В този случай законосъобразността на процедурата изисква писменото съгласие на служителя (член 72.1), но има нюанси, при които не се изисква (член 72.2). Този вид трансфер може да бъде временен или постоянен.
Външен: служителят се прехвърля от един работодател на друг, тоест уволнението става чрез преместване в друга организация със съгласието на служителя. Функциите му на ново място на работа може да се различават коренно от предишните му задължения. Това изисква уведомление от новия работодател за прехвърляне в неговата фирма.

Изкуство. 72.2. Кодексът на труда на Руската федерация определя ситуации, при които не се изисква съгласието на служител за преместване:

Ако на мястото на организацията на работодателя е възникнало бедствие, причинено от човека или природно, той има право да прехвърли подчинените си на други длъжности, за да отстрани бързо последствията от бедствия или да ги предотврати.
Ако фирмата има престой, свързан с технически, икономически и други проблеми, мениджърът може да премести подчинените си на други места без тяхно съгласие за срок до 1 месец.

Струва си да се отбележи, че възнаграждението се извършва в съответствие с временната длъжност, но не трябва да бъде по-ниско от средната заплата на служител на старото място.

В допълнение към желанието на самия служител да се премести на друга позиция или в друга организация, или обстоятелствата, при които той трябва да направи това по указание на ръководителя, има още един член от Кодекса на труда на Руската федерация: уволнение чрез прехвърляне поради здравословно състояние. Това е регламентирано от чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който работодателят е длъжен да предостави на служителя си друго свободно работно място, за което той не е противопоказан за работа. За да направи това, подчиненият ще трябва да донесе медицинско заключение и ако не е съгласен да работи на ново място или просто не е в организацията, тогава директорът трябва да го отстрани от работа, като същевременно запази позицията си за период не по-дълъг от четири месеца.

Като цяло процесът на прехвърляне чрез уволнение в една организация е практически същият като прехвърлянето в друга компания, но за да направят всичко правилно, работодателите трябва да знаят всички характеристики на процедурата: какво да напишат в трудовата книжка, какво са необходими документи и в какъв срок е необходимо всичко да бъде изпълнено.

Инициативата за прехвърляне при друг работодател. Споразумения. Гаранции.

За разлика от уволнението по собствена инициатива с последващо намерение за намиране на работа в друга фирма, прекратяването на трудов договор чрез преместване дава на служителите много повече гаранции. Помислете за няколко примера за това как може да се извърши процедурата:

Потенциалният работодател изпраща писмо за напускане до настоящия работодател по реда на преместване, чийто образец не е установен със закон. Този документ трябва да отразява искане за уволнение на конкретен служител във връзка с прехвърлянето му на друга работа.
Ако няма покана от друг работодател, тогава мениджърът може сам да съдейства за превода. Тази практика е типична за случаите, когато има намаление в организацията, а ръководството просто преговаря с директора на друга компания.
Третият пример включва сключването на споразумение между три страни. Тя трябва да отразява всички условия на трансфера, както и датата. Предимството на сключването на такъв документ е, че служителят може да получи обезщетение, ако нова организациянамиращ се в друг град.
Най-често срещаният вариант е уволнение чрез преместване по искане на служител, който е предоставил писмено потвърждение от потенциален мениджър, че е готов да го заведе на ново място навреме.

Чрез изпращане на писмо за оставка по реда на превод, чийто образец е най-добре подготвен предварително в печатна форма, потенциалният работодател ще трябва да изчака максимум 2 седмици: това е срокът, даден на стария ръководител на подчинения да му намерят заместник и да оформят правилно всички документи. Можете да минете и без да работите, но само ако можете да постигнете взаимно съгласие.

Ръководителят на организацията, в която служителят продължава да работи, но планира да напусне, не може да предотврати прехвърлянето в друга компания, тъй като се извършва в съответствие с общия ред за уволнение. Единствената разлика е, че за това е необходимо съгласието на потенциалния работодател, а в трудовата книжка се правят малко по-различни вписвания.

Процедура за уволнение

Ако уволнението е извършено във връзка с прехвърлянето на друга позиция в същата организация, тогава целият процес се извършва, както следва:

Служителят получава покана от работодателя да заеме друго свободно работно място, след което, ако е съгласен, му изпраща писмен отговор. По правило тези нюанси се обсъждат устно предварително.
След получаване на съгласие мениджърът издава заповед, а специалистът от отдела за персонал прави вписване в трудовата книжка със следното съдържание: уволнен поради преместване на друга длъжност (клауза 5, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).
След това се извършва разплащане със служителя за отработените дни на старата длъжност и неизползван отпуск.

Уволнение по реда на прехвърляне в друга организация: процедурата за регистрация

Както бе споменато по-рано, прекратяването на трудовия договор се извършва въз основа на писмо за напускане чрез преместване. То трябва да съдържа следната информация:

Всички подробности за страните (посочени в заглавката).
Същност (заявка за превод).
Прогнозна дата на прекратяване.
Името на организацията, в която се планира по-нататъшна работа.
Дата и подпис.

Към заявлението трябва да бъде приложено и писмо от потенциален работодател с искане за преместване, което също трябва да бъде подадено от напускащия служител 2 седмици преди датата на уволнението, така че той трябва да го изчисли предварително, за да има време да се преместите на друго място навреме. Дали служителят работи 14 дни или не зависи от решението на ръководителя, който впоследствие трябва да издаде заповед във форма Т-8. Тя трябва да съдържа следното:

Името на самото предприятие, както и името на документа и неговия номер.
Дата на Регистрация.
Начинът на прекратяване на трудовите правоотношения (уволнение във връзка с прехвърлянето).
ПЪЛНО ИМЕ. служителят, който напуска, неговата длъжност и, ако има, номера на персонала.
Подпис на директора и печат на организацията.

Този документ може да бъде съставен и от служители на отдела за персонал, но във всеки случай трябва да съдържа подписите на директора и лицето, което напуска. Въз основа на заповедта всички данни се вписват в лична карта и се извършва сетълмент със служителя.

Тогава цялата процедура изглежда така:

След попълване на примерна заповед, уволнението чрез преместване се извършва в последния ден от работата на подчинения. По това време трудовата книжка се съставя правилно и се дава на служителя, както и се извършва пълно плащане с него.
Счетоводният отдел издава удостоверения за данък върху доходите на физическите лица и съответните документи за вноски във фондове на служителя.

Важно е дните на ваканция в случай на преместване да не се запазват и служителят ще трябва да работи поне шест месеца, за да отиде на почивка, като е на ново място. Изключение са отпускът по майчинство и отпускът във връзка с осиновяването на деца под три години: в този случай те трябва да бъдат предоставени в съответствие с всички условия.

Вписване в работната книга

Целият ред за прекратяване на трудовите правоотношения е уреден с чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно тази статия регистрацията на книгата трябва да се извърши, както следва:

Посочва поредния номер на записа, датата на уволнение.
Особено внимание трябва да се обърне на колоната "Информация за заетостта ...": тя трябва да съдържа не само причината за напускането на служителя, но и връзка към члена от Кодекса на труда на Руската федерация. В случая това е параграф 5 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
След това се посочва документът, въз основа на който се извършва прекратяването на трудовия договор - заповедта. Също така колоната трябва да съдържа нейния номер и дата на издаване.

След въвеждане на цялата информация, упълномощен служител на отдела за персонал или самият ръководител трябва да постави своя подпис и печат на организацията. В бъдеще новият работодател вписва в книгата бележка, че служителят е приет на длъжността (посочете) за преместването.

При извършване на уволнение чрез преместване вписването в трудовата книжка се различава от случая на прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя или работодателя само по причината и препратката към съответния член, тъй като процедурата за издаване на този документ е обичайна за всички ситуации и не зависи от конкретното основание за прекратяване на трудовите правоотношения.