Заключение за специална оценка на условията на труд. Какво е важно да знае един счетоводител за специална оценка на работните места? Характеристики на провеждане на специална оценка на условията на труд

При изпълнението му, което включва следните резултати от специална оценка на условията на труд:

1) информация за организацията, която извършва специална оценка на условията на труд, с копия от документи, потвърждаващи съответствието й с изискванията, установени в член 19 от този федерален закон;

2) списък на работните места, на които е извършена специална оценка на условията на труд, като се посочват вредни и (или) опасни производствени фактори, идентифицирани на тези работни места;

3) карти за специална оценка на условията на труд, съдържащи информация за класа (подкласа) условия на труд на конкретни работни места, установени от експерт на организация, извършваща специална оценка на условията на труд;

4) протоколи за провеждане на изследвания (изпитвания) и измервания на установени вредни и (или) опасни производствени фактори;

5) протокол за оценка на ефективността на личните предпазни средства, използвани от работници, наети на работни места с вредни условия на труд, които са преминали задължителна сертификация по начина, установен с техническите разпоредби, извършен с цел намаляване на класа (подкласа) на условията на труд (в случай на такава оценка);

6) протоколът на комисията, съдържащ решението за невъзможност за провеждане на изследвания (тестове) и измервания на основанията, посочени в част 9 на член 12 от този федерален закон (ако има такова решение);

7) обобщен лист на специална оценка на условията на труд;

8) списък с мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда на служителите, на чиито работни места е извършена специална оценка на условията на труд;

9) заключения на експерт от организация, извършваща специална оценка на условията на труд;

10) коментари и възражения на служителя относно резултатите от специална оценка на условията на труд, извършена на работното му място, представени в писмена форма в съответствие с параграф 4 на част 1 на член 5 от този федерален закон (ако има такива).

1.1. Докладът за специалната оценка на условията на труд трябва да съдържа идентификационния номер, посочен в част 6 на член 8 от този федерален закон.

2. Докладът за специалната оценка на условията на труд се подписва от всички членове на комисията и се одобрява от председателя на комисията не по-късно от тридесет календарни дни от датата на изпращането му на работодателя от организацията, извършваща специалната оценка на условията на труд. Член на комисията, който не е съгласен с резултатите от специална оценка на условията на труд, има право да изрази писмено мотивирано особено мнение, което е приложено към настоящия доклад.

(вижте текста в предишното издание)

3. Формата на доклад за провеждане на специална оценка на условията на труд и инструкциите за попълването му се одобряват от федералния изпълнителен орган, отговарящ за разработването и прилагането на държавната политика и правното регулиране в областта на труда.

(вижте текста в предишното издание)

5. Работодателят организира запознаване на служителите с резултатите от специална оценка на условията на труд на работните им места срещу подпис не по-късно от тридесет календарни дни от датата на одобряване на доклада за специалната оценка на условията на труд. Посоченият период не включва периоди на временна неработоспособност на служителя, пребиваване в отпуск или командировка, периоди на почивка между смените.

5.1. Работодателят, в рамките на три работни дни от датата на одобрение на доклада за специалната оценка на условията на труд, е длъжен да уведоми за това организацията, която е извършила специалната оценка на условията на труд, с всички налични средства, които позволяват да се потвърди факт на такова уведомление, както и да изпратите копие от одобрения доклад за провеждането на специална оценка на условията на труд с препоръчана поща с обратна разписка или под формата на електронен документ, подписан с усилен квалифициран електронен подпис. Ако докладът за специалната оценка на условията на труд съдържа информация, представляваща държавна или друга защитена от закона тайна, копие от този доклад се изпраща при спазване на изискванията на законодателството на Руската федерация за държавни и други защитени от закона тайни.

(вижте текста в предишното издание)

6. Работодателят, като взема предвид изискванията на законодателството на Руската федерация относно личните данни и законодателството на Руската федерация за държавни и други защитени от закона тайни, организира поставянето на своя официален уебсайт в интернет информационната и телекомуникационна мрежа (ако съществува такъв уебсайт) с обобщени данни за резултатите от специална оценка на условията на труд по отношение на установяване на класове (подкласове) условия на труд на работните места и списък с мерки за подобряване на условията и защитата на труда на работниците, на чиито работни места е извършена специална оценка на условията на труд не по-късно от тридесет календарни дни от датата на одобряване на доклада за извършване на специална оценка на условията на труд.

Кой трябва да извърши специална оценка на условията на труд, в какъв срок, каква отговорност се предвижда за неизвършване или за нарушаване на процедурата за провеждане на специална оценка. Ще разгледаме тези и други въпроси в тази статия.

Едно от основните задължения на работодателя е да осигури на своите служители безопасни условия на труд на работното място (член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация). Извършването на специална оценка на условията на труд на работното място е една от дейностите, които работодателят предприема за изпълнение на това задължение.

На 1 януари 2014 г. влезе в сила Федерален закон № 426-FZ от 26 декември 2013 г. „За специалната оценка на условията на труд“ (наричан по-долу Законът), който въведе нова процедура - специална оценка на работата условия (SOUT). Тя замени сертифицирането на работни места.

SOUT е насочена към идентифициране на вредни и опасни фактори в работната среда, оценка на нивото на тяхното въздействие върху служителя (част 1 на чл. 3 от Закона).

Въз основа на резултатите от специална оценка на труда, работодателят:

• определя класове (подкласове) условия на труд;
• осигурява на служителите средства за лична и колективна защита;
• установява на служителите предвидените в закона гаранции и обезщетения;
• организира предварителни и периодични медицински прегледи;
• установява допълнителна ставка на вноските към PFR;
• изчислява отстъпката (надбавката) към осигурителната ставка на вноските за наранявания;
• изготвя статистически отчети за условията на труд.

SOUT е задължителен, но не за всеки

Всеки работодател трябва да направи специална оценка, независимо от формата на собственост.

Следните категории служители са изключени:

• надомни работници;
• отдалечени работници;
• служители, влезли в трудови правоотношения с работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи.

Работодателят трябва да организира и заплати специална оценка (част 1, член 8 от Закона). В същото време оценката се извършва от него съвместно със специализирана организация, ангажирана въз основа на гражданскоправен договор (чл. 8, част 2 от закона).

За да разберем кога е необходимо да се извърши планирана специална оценка, нека се обърнем към схемата:

Срокове за планирана специална оценка на работните места, разкрити преди 01.01.2014 г

Специална оценка се извършва най-малко веднъж на всеки 5 години. Срокът се изчислява от датата на одобряване на доклада за изпълнението му (чл. 8, част 4 от Закона). Въпреки това, ако проведената специална оценка потвърди оптималните или приемливи условия на работното място и в рамките на 5 години от датата на одобряване на доклада не се открият професионални заболявания в организацията и не настъпи злополука, резултатите от такава специална оценка се удължават автоматично за следващите 5 години. Но в случай на откриване на вредни/опасни условия на труд, тези работни места подлежат на планова специална оценка на всеки 5 години.

Ситуация: Потенциално вредни условия на труд

За потенциално вредни/опасни условия на труд Законът не урежда ясно срока за провеждане на планова специална оценка. Независимо от това, за тези категории работни места оценката на условията на труд трябва да се извърши възможно най-скоро (края на полето)

Оценка извън плана

В някои случаи работодателят трябва да проведе специална оценка непланирано, тоест по-рано от 5 години (част 1 на член 17):

• при въвеждане на ново работно място;
• ако има разпореждане от ГИТ за извършване на специална оценка;
• при промяна на технологичния процес на работното място, при подмяна на производствено оборудване, състава на използваните материали, суровини и др.;
• ако настъпи злополука на работното място (не по вина на трети лица);
• ако се установи професионална болест;
• ако има мотивирано предложение от изборния орган на първичната синдикална организация за провеждане на извънпланово СОУТ.

Срокът за провеждане на извънпланова специална оценка е 6 месеца. Освен това, ако организацията е започнала дейността си след 1 януари 2014 г., всички работни места се считат за новосъздадени и подлежат на специална оценка в рамките на 6 месеца.

Комисия SOUT

Провеждането на САУТ започва със свикване на комисия с нечетен брой членове. Инициира се със заповед на ръководителя на организацията. Комисията включва специалист по охрана на труда или специалист, ангажиран от работодателя по гражданскоправен договор за изпълнение на функциите на служба по охрана на труда (специалист по защита на труда), както и синдикален представител, ако има такъв. В същия ред ръководителят трябва да посочи кой ще оглави комисията - самият той или определено от него лице.

Важно: Подобни работни места

Комисията одобрява списъка на работните места, подлежащи на специална оценка, и посочва кои от тях са сходни (части 5-7 на чл. 9 от закона). Трябва да се отбележи, че SATS се извършва само по отношение на 20% от подобни работни места (но не по-малко от две работни места), а резултатите от него се прилагат за всички подобни работни места (част 1, член 16 от Закона). Съгласно чл. 9 от закона са работни места, които едновременно отговарят на следните условия:

1. разположени в едно или повече подобни производствени помещения (производствени зони);
2. оборудвани със същата (еднакъв тип) системи за вентилация, климатизация, отопление и осветление;
3. където работят служителите:

• една и съща професия (должност, специалност), изпълняваща едни и същи трудови функции;
• при същия режим на работно време при запазване на същия вид технологичен процес;
• използване на едно и също производствено оборудване, инструменти, приспособления, материали и суровини;
• осигурени със същите лични предпазни средства.

Винаги ли е необходимо да се включва специализирана организация?

В същото време компанията е длъжна да избере и сключи споразумение със специализирана организация за внедряване на SATS.

На следващия етап в бизнеса влиза специализирана организация. Неговата задача е да идентифицира вредни или опасни фактори на труда. Казано по-просто, да се реши дали работата на човек може да навреди на здравето на човека и ако може, то с какво точно. Вредните фактори са изброени в Класификатора, одобрен със Заповед на Министерството на труда № 33н от 24.01.2014 г.

Трябва да се отбележи, че идентифицирането не се извършва във връзка с (част 6 от член 10 от Закона):

• работни места на служители, чиито професии, длъжности или специалности са включени в списъците за предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост;
• работни места, където на служителите в съответствие със закона се предоставят гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд;
• работни места, на които са установени вредни и (или) опасни условия на труд въз основа на резултатите от предходна атестация или специална оценка.

В същото време се извършват и останалите специални процедури за оценяване във връзка с тези работни места.

И така, експерт от специализирана организация извършва идентификация и резултатите от нея се одобряват от комисията на работодателя (част 2 на член 10 от Закона).

Ако не бъдат идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори на работното място, тогава не се извършват допълнителни изследвания (част 4 от член 10 от Закона).

За такива работни места, както и места, където условията на труд са признати за оптимални или приемливи, работодателят представя на своята инспекция по труда декларация за съответствие на условията на труд с държавните изисквания.

Ситуация: Установени са вредни или опасни производствени фактори

Ако бъдат идентифицирани вредни/опасни производствени фактори, тогава комисията решава да проведе изследване и да измери тези фактори (част 5, член 10 от Закона). След като приключи измерването на вредните фактори, експертната организация и комисията на одитираното дружество съставят протокол за резултатите от специалната оценка. Подписва се от всички членове на комисията и се утвърждава от нейния председател. Формулярът за отчет е в Заповед на Министерството на труда № 33н от 24 януари 2014 г. Към нея са приложени оценъчни карти за всяко работно място, преминало процедурата. В резултат на това условията на труд се разделят на класове и подкласове според степента на вредност, служителите получават определени гаранции и компенсации и се определя допълнителна ставка на вноските в пенсионния фонд.

Характеристики на условията на труд

клас	Подклас	Условията на труд	Допълнителна сума на тарифата	Характеристики на клас (подклас)
		Оптимално		Вредните (опасни) фактори липсват или не надвишават нормите.
		Допустимо		Вредните (опасни) фактори не надвишават нормите; функционалното състояние на служителя се възстановява по време на междусменната почивка.
		1-ва степен		След излагане на вредни (опасни) фактори, състоянието на тялото на служителя се възстановява за по-дълго време, отколкото между смените; повишен риск от увреждане на здравето.
		2 градуса		Вредните (опасни) фактори могат да предизвикат появата и развитието на начални форми на професионални заболявания или професионални заболявания с лека тежест (без увреждане), които се появяват след продължителна експозиция (15 години или повече).
		3 градуса		Вредните (опасни) фактори могат да доведат до възникване и развитие на професионални заболявания с лека и средна тежест (със загуба на професионална работоспособност) у служителя по време на работа.
		4 градуса		Вредните (опасни) фактори могат да доведат до възникване и развитие на тежки форми на професионални заболявания у служителя (със загуба на обща работоспособност) през периода на работа.
				Вредните (опасни) фактори, засягащи служителя през целия работен ден (смяна) или част от него, могат да застрашат живота му, а последствията от тях да предизвикат висок риск от развитие на остро професионално заболяване по време на работа.

Оценката приключи, какво следва?

Но отговорността на работодателя не свършва дотук. Той трябва да запознае служителите срещу подпис с резултатите от оценката, извършена на работните им места в рамките на 30 календарни дни от датата на одобряване на горния доклад (част 2, член 5 и част 5, член 15 от Закона).

Този период не включва периоди на временна неработоспособност на служителя, пребиваване в отпуск или командировка, периоди на почивка между смените.

Важно: актуализирайте информацията на сайта

И ако организацията има официален уебсайт, тогава тя трябва да организира поставянето на обобщени данни за резултатите от оценката върху него:

• по установени класове (подкласове) условия на труд;
• относно списъка с мерки за подобряване на тези условия.

Това трябва да стане в същия срок - 30 календарни дни от датата на одобряване на доклада за специалната оценка (чл. 15, част 6 от Закона).

Информацията за резултатите от специална оценка също трябва да бъде отразена в таблица 10 от формуляр 4-FSS.

Служителите също имат задължение да се запознаят с резултатите от SOUT (част 2 на чл. 5 от Закона). Отказът за изпълнение на това задължение може да бъде признат от работодателя като нарушение на изискванията за защита на труда. Такъв отказ е основание за привличане към дисциплинарна отговорност (параграф 2 от част 1 на член 214, член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Специализирана организация е длъжна да прехвърли резултатите от оценката във Федералната държавна информационна система за записване на резултатите от специална оценка на условията на труд (част 1 на член 18 от Закона).

За нарушаване на процедурата за провеждане или за непровеждане на SATS е предвидена административна отговорност, нейният размер е посочен в таблицата.

Отговорност за нарушения на правилата за специална оценка

Нормата на Кодекса за административните нарушения на Руската федерация	Нарушение	Отговорност
		длъжностни лица		организации
Част 2 Чл. 5.27.1	Нарушаване от работодателя на установения ред за извършване на специална оценка на условията на труд на работните места или неизпълнението му	Предупреждение или 5 000 - 10 000 рубли.		Предупреждение или 60 000 - 80 000 рубли.
Част 5 чл. 5.27.1	Извършването на престъпление по част 2 на чл. 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, от лице, което преди е било подложено на административно наказание за подобно нарушение	30 000 - 40 000 рубли или дисквалификация за 1 - 3 години	30 000 - 40 000 рубли или спиране на дейностите до 90 дни	100 000 - 200 000 рубли или спиране на дейностите до 90 дни
Част 1 чл. 14.54	Нарушаване от страна на организацията, която е извършила специална оценка на условията на труд, на процедурата за нейното провеждане	20 000 - 30 000 рубли	Не	70 000 - 100 000 рубли
Част 2 Чл. 14.54	Извършването на престъпление по част 1 на чл. 14.54 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, от лице, което преди е било подложено на административно наказание за подобно нарушение	40 000 - 50 000 или дисквалификация за 1 - 3 години		100 000 - 200 000 или преустановяване на дейностите до 90 дни

Следните действия / бездействие на работодателя могат да бъдат признати за нарушение на процедурата за провеждане на SATS:

1. неспазване на срока за специалната оценка;
2. незапознаване на служителите с резултатите от специална оценка на работните им места;
3. нарушаване на процедурата за обработка на резултатите от специална оценка;
4. специална оценка:

• без привличане на специализирана организация;
• без образуване на комисия за изпълнението му;
• не на всички работни места.

От 1 януари 2014 г. вместо сертифициране на работните места беше въведена специална оценка на условията на труд, която трябва да се извърши в съответствие с Федералния закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г. Съответно резултатите от атестирането на работните места по отношение на условията на труд, издадени след 31 декември 2013 г., не могат да се използват (клауза 2 от писмото на Министерството на труда на Русия от 13 март 2014 г. N 17-3 / B-113 ). Припомняме, че по силата на част 12 на чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация в старата редакция, сертифицирането е извършено по начина, одобрен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 26 април 2011 г. N 342n (наричана по-долу Процедура за сертифициране ). Специална оценка на условията на труд беше предвидена преди в част 4 на чл. 58.3 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ като основание за освобождаване от плащане на застрахователни премии по допълнителни ставки. Част 4 чл. 58.3 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ стана невалиден на 1 януари 2014 г. (подпараграф "d", клауза 4 от член 13 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 421-FZ).

По аналогия с резултатите от сертифицирането, резултатите от специална оценка на условията на труд се използват, по-специално за предоставяне на служители на гаранции и компенсации, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, както и за установяване на допълнителни ставки за осигуряване премии към пенсионния фонд, изчисляване на надбавки (отстъпки) към ставката на вноските за задължително социално осигуряване от трудови злополуки и професионални заболявания и обосновка за финансиране на мерки за подобряване на условията за защита на труда (член 7 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. 426-FZ).

Специална оценка се извършва по отношение на условията на труд на всички служители, с изключение на надомните работници, отдалечените работници и тези, които работят за физически лица, които не са предприемачи (член 3 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 426-FZ). Предвидени са специални разпоредби за държавните граждански и общински служители. Припомняме, че в клауза 4 от Процедурата за сертифициране бяха установени други изключения (по-специално, сертифицирането не може да се извършва по отношение на работни места, където служителите са били ангажирани само с работа на персонални компютри).

Методиката за провеждане на специална оценка на условията на труд (част 3 от член 8 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 426-FZ) е одобрена със заповед на Министерството на труда на Русия от 24 януари 2014 г. N 33n. Той установява изисквания към процедурите, прилагани в рамките на специална оценка: за идентифициране на потенциално вредни или опасни производствени фактори, тяхното изследване и измерване, причисляване на условията на труд на работното място към определен клас (подклас) и представяне на резултатите (клауза 1 от Методиката).

Като общо правило оценката на условията на труд се извършва най-малко веднъж на всеки пет години, ако няма основания за непланирана оценка (част 4 от членове 8 и 17 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 426-FZ ). Имайте предвид, че в съответствие с параграф 8 от Процедурата за сертифициране за тези работни места, при които условията на труд са признати за приемливи или оптимални, повторното сертифициране не може да бъде извършено.

Съществено нововъведение е установяването в чл. 14 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 426-FZ от класификацията на условията на труд. Според степента на вредност и (или) опасност те се разделят на четири класа: оптимални, допустими, вредни и опасни (съответно 1, 2, 3 и 4 класа). От своя страна вредните условия могат да бъдат от четири степени (подкласове). Трябва да се отбележи, че споменатата статия обяснява точно кои условия на труд се прилагат за всеки клас (подклас).

Съгласно част 2 на чл. 8 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 426-FZ, специална оценка на условията на труд се извършва съвместно от работодателя и специализирана организация, която отговаря на изискванията, посочени в чл. 19 от този закон. Част 2 Чл. 4 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 426-FZ установява задълженията на работодателя, по-специално да гарантира, че се извършва такава оценка и да предостави на специализираната организация необходимата информация, документи и информация.

Нека обърнем внимание на следното. Ако атестирането е извършено по отношение на работните места, оценка на условията на труд не може да се извършва в продължение на пет години от датата на завършване на атестирането, с изключение на случаите, когато е назначена извънпланова оценка (част 4 на член 27 от Федерален закон от 28 декември 2013 г. N 426-FZ). Предвидени са и други преходни разпоредби за юридически лица, които са били акредитирани като организации, предоставящи услуги за сертифициране на работното място преди 1 януари 2014 г. По този начин те имат право да извършват специална оценка на условията на труд преди изтичането на съществуващите в деня на федералното Законът влиза в сила на 28 декември 2013 г. N 426-FZ за сертификати за акредитация на изпитвателни лаборатории (центрове), но не по-късно от 31 декември 2018 г. включително (част 1 от член 27 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 426 -FZ). Резултатите от сертифицирането се използват за прилагане на допълнителна ставка на застрахователните премии към Пенсионния фонд на Руската федерация, като се вземе предвид класът (подкласът) на условията на труд на работното място. В клауза 4 от писмо № 17-3/B-113 от 13 март 2014 г. Министерството на труда на Русия подчертава, че това е задължение, а не право на платеца на застрахователните премии.

Ако в резултат на атестацията на работното място, извършена преди 1 януари 2014 г., условията на труд бъдат признати за вредни или опасни, тогава допълнителна ставка на застрахователните премии, установена в част 2.1 на чл. 58.3 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ, в размер от 2 до 8 процента, в зависимост от подкласа условия на труд (част 5 от член 15 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 421-FZ , Писмо на Министерството на труда на Русия от 18 април 2014 г. № 17-3/B-171). В тази връзка Министерството на труда на Русия разясни следното: ако данъкоплатецът не може да документира подкласа вредни условия на труд, към сертифицираното работно място се прилага допълнителна тарифа от 7 процента, която съответства на подклас условия на труд 3.4 (клауза 2 от писмото на Министерството на труда на Русия от 26.03.2014 г. № 17-3/10/B-1579).

Как се начисляват застрахователни премии с допълнителни ставки, ако организацията има актуални резултати от сертифициране само за част от работните места, Министерството на труда на Русия посочва в параграф 3.5 от писмото от 13.03.2014 N 17-3 / B- 113 Ако според резултатите от сертифицирането условията на труд на служител, зает на работата, посочена в ал. 1 - 18 стр. 1 чл. 27 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ, се признават за вредни и опасни, тогава застрахователните премии се начисляват по допълнителни ставки, предвидени в част 2.1 на чл. 58.3 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ. Ако условията на труд са признати за оптимални или приемливи или няма резултати от атестиране на работното място, тогава застрахователните премии се начисляват по допълнителни ставки, предвидени съответно в част 1 или 2 на чл. 58.3 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ.

В допълнение, в параграфи 7, 8 от това писмо Министерството на труда на Русия отговаря на въпроса как да определи размера на застрахователните премии за допълнителни ставки за работа на непълно работно време на физическо лице за един месец на работа по подт. 1 - 18 стр. 1 чл. 27 от Закон N 173-FZ с различни класове (подкласове) условия на труд. В такава ситуация застрахователните премии се начисляват за всяка допълнителна тарифа пропорционално на броя на дните (часовете) отработени на съответните работни места в общия брой дни (часове) (включително извънреден труд, почивни дни, празници) в даден месец. Разглежданите застрахователни премии се начисляват върху цялата сума на плащанията и възнагражденията, които са начислени в полза на този служител през месеца, независимо от периодите, за които се извършват плащанията.

Ако специализираните организации, акредитирани за сертифициране на работни места, включват изпитвателни лаборатории (центрове), валидността на които изтича през 2014 г., тези фирми могат да извършват оценка без да се вземат предвид изискванията относно броя и състава на експертите до 31 декември 2014 г. включително (част 2, член 27 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 426-FZ).

Кодексът за административните нарушения на Руската федерация също е допълнен с нови норми. Част 2 Чл. 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация предвижда отговорността на работодателя за нарушаване на процедурата за извършване на специална оценка на условията на труд на работните места или неизпълнение. В този случай се прилага мярка под формата на предупреждение или глоба (по-специално за юридически лица - от 60 до 80 хиляди рубли). Отговорността на специализирана организация за нарушаване на процедурата за извършване на специална оценка на условията на труд е установена в чл. 14.54 от Административния кодекс на Руската федерация. Промените, направени в Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, ще влязат в сила на 1 януари 2015 г. (част 2 от член 15 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 421-FZ).

Освен това трябва да се добави, че разходите за провеждане на специална оценка на условията на труд не се вземат предвид за целите на опростената данъчна система (Писмо на Министерството на финансите на Русия от 30 юни 2014 г. N 03-11- 09 / 31528 (изпратено с писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 30 юли 2014 г. N GD-4-3 / 14877)). Позицията на финансовия отдел не е безспорна. Вижте Нови документи за счетоводител за подробности. Брой от 20.08.2014г.

Също така отбелязваме, че тези разходи могат да бъдат възстановени за сметка на вноските, начислени към FSS на Руската федерация за наранявания (клауза 3 от Правилата за финансова подкрепа за превантивни мерки за намаляване на производствените наранявания и професионалните заболявания на работниците и санаторно-курортното лечение за работници, заети на работа с вредни и (или) опасни производствени фактори (одобрена със Заповед на Министерството на труда на Русия от 10 декември 2012 г. N 580n, изменена със Заповед на Министерството на труда на Русия от 20 февруари 2014 г. N 103n )).

Във всяка организация служителите работят при специфични условия. Това е важен фактор в процеса на трудовата дейност, тъй като влияе върху работата на персонала. Условията на работа на работното място трябва да отговарят на закона, така че те редовно се оценяват. Подробности за това са предоставени в статията.

концепция

Какви са условията на труд на работното място? Тази концепция съществува отдавна, от началото на експлоатацията на хората, но едва сега се прилага на законодателно ниво. Съгласно чл. 56 и 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор не се съставя без уточняване на условията на труд. Те се записват заедно с останалата информация - трите имена, заплата.

В чл. 56 гласи, че работодателят трябва да осигури законоустановени условия на труд на работното място. А съгласно чл. 57 е задължително да се подчертаят в споразумението вредни фактори, които могат да бъдат в производството. Обезщетенията и гаранциите се определят отделно.

Характеристики

Производственият процес е работа по получаване на продукти от материя или суровини. Всички етапи на тази дейност са взаимосвързани. Естеството на процеса се определя от вида:

1. Използваната работна сила.
2. средства за производство.
3. изходни материали.

След като дълготрайният актив бъде идентифициран, може да се определи видът на процеса. Да предположим, че знаем, че основната машина е металургичен завод. Тогава ще стане ясно, че има активност с метал, руда. Работната сила ще бъде металурзи и стоманоледи. От това е възможно да се определят изискванията за безопасност и възможните видове професионални заболявания на служителите.

Работна среда

Това понятие се отнася до пространството, където служителят извършва работа. Средата включва сгради, средства за производство, използван транспорт. Това понятие включва психологически и екологични условия. Те оказват влияние върху персонала.

Интензивност на труда

Тази концепция предполага интензивността на работния процес. Това предполага психологическа страна. Интензивността е свързана с представянето. На неорганизирано място напрежението е високо, а производителността е ниска. Това е отрицателен момент. Служителите бързо се уморяват, а резултатите от дейността не са обнадеждаващи.

Класификация

Условията на труд на работното място са разделени от закона в 4 класа (член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация):

1. Оптимално. При тях няма или е много слабо отрицателно въздействие върху служителите.
2. Допустимо. Вероятно някакво негативно въздействие, но в рамките на установените норми.
3. Вреден. В този случай има излишък от влиянието на негативните фактори върху тялото. Вероятна е поява на професионални заболявания.
4. Опасно. Работниците са засегнати от негативни производствени фактори. Съществува висок риск от професионални заболявания.

Определянето на класа на условията на труд на работното място е необходимо, за да се определи степента на вредност на дейността. Всяка работа е различна. Важно е да ги вземете предвид, преди да кандидатствате за работа. Вредните условия на труд през работното време влияят негативно на благосъстоянието и здравето на човека. Следователно във всяко предприятие е важно да се спазват нормите на организация на процеса.

фактори на околната среда

Какви трябва да бъдат условията на работа в офиса, на работното място? При извършване на професионални дейности е важно служителите да се чувстват комфортно и удобно. Тогава резултатите от работата ще бъдат високи. Работният процес се влияе от много фактори, основните от които са:

1. Осветление: нормата е 1-2 хиляди лумена.
2. Температура - колкото повече физическа активност, толкова по-нисък е индикаторът в стаята. При активна работа оптималното ниво ще бъде 10-16 градуса, а при средно - 18-23 градуса.
3. шум. Нормата е 65 децибела и честота от 75 000 херца. Нивото на шума ще бъде високо, ако надвиши 88 децибела.
4. Вибрация. Такива влияния са локални и общи. Вибрацията е свързана с шум.

Има и други фактори – биологични и химични. Пример за отрицателна характеристика на условията на работа е високата концентрация на прах, токсични компоненти.

Сертифициране

Работодателят отговаря за сертифицирането на условията на труд. В това събитие участва специална институция. Създава се специална комисия, включваща работодателя, специалиста по охрана на труда, членовете на синдикатите. места за условия на труд включва проверка на организацията и събиране на информация.

По време на събитието се измерват фактори на околната среда – шум, осветление, вибрации. Установяват се отклонения от нормите. Ако работните места са подобни една на друга, тогава можете да проверите едно подобно място. Сертифицирането на работните места според условията на труд може да бъде планово и извънпланово.

Планираната дейност се извършва на всеки 5 години. Сертифицирането на работниците за условията на труд ви позволява да направите работата по-ефективна, ако след събитието се вземат предвид всички коментари на експерта. Извършва се непланова проверка с различни промени в производствения процес. Те включват подмяна на оборудване, прехвърляне към друг технически процес. При ПТП се извършва извънпланов оглед. В заключение се предписва оценка на условията на труд на работните места.

Какво пише в договора?

Организацията на условията на труд на работното място е отговорност на ръководството. Трудовият договор трябва да съдържа информация към кой клас принадлежи работата. За това е назначен раздел, наречен "Охрана на труда". Показва дали условията се считат за „оптимални“ или „опасни“. В първия случай се посочва, че всички норми са спазени, няма вредни условия на работното място.

При 3 и 4 степени се фиксира, че условията са нездравословни. Договорът посочва класа, подкласа, факторите, довели до влошаване на ситуацията. Например, опасни условия са възникнали поради високи нива на шум и ниски температури.

Закон за оценката

Федерален закон № 426 се счита за основен документ за оценка на условията. В него се установява същността на събитието, правилата за неговото провеждане и прилагане на резултатите. Оценяването е процедура, резултатите от която могат да повлияят по различни начини върху дейността на организацията, както и върху развитието и подобряването на кадровата политика.

Ако бъдат открити вредни работни места, компанията може да има задължения, например:

1. Предоставяне на социални преференции на служителите, установени от законодателството на Руската федерация.
2. Плащане към PFR и FSS на по-високи вноски.

Оценката може да разкрие обективни слабости в областта на безопасността на персонала, чието отстраняване повишава производителността и има положителен ефект върху бизнеса като цяло. Необходимо е само да се следват указанията на специалистите, предоставени в резултат на събитието.

Стъпки за оценка

Дори и институцията да не е готова да извърши оценката, тази задача се решава със закон. Етапите на събитието включват:

1. Свързване със специализирана фирма, която има разрешение за извършване на подобни дейности.
2. Тази фирма идентифицира производствените фактори. опасности на работното място.
3. Изготвяне на протокол за проверка.

Списъкът с критерии, на които трябва да отговарят фирмите, извършващи оценката, е установен от гл. 3 Федерален закон № 426. На практика такава институция е по-лесно да се намери с помощта на регистъра на организациите, акредитирани от Министерството на труда, които извършват работа в областта на охраната на труда.

Условията на работното място и мотивацията на персонала са тясно свързани. Ако дейността на служителите е трудна и освен това има вредни фактори, институцията трябва да насърчава служителите. Обикновено персоналът е мотивиран от материални възнаграждения. Тогава ефективността на предприятието ще бъде много по-добра.

Компенсация

В чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че се изисква компенсация за допълнителното натоварване, получено от вредни фактори. Това може да бъде допълнителен отпуск и добавки към заплатата. Размерите на обезщетението са определени в чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неговият минимум е 4% от заплатата.

Влошаващи се условия

Ако служител е забелязал отрицателни промени, а работодателят игнорира коментарите, тогава е необходимо да се свържете със синдиката, за да извършите ново сертифициране. Неспазването на това може да доведе до тежки глоби.

Ако промените са битови, например дефектно осветление, тогава трябва да информирате специалиста по безопасност на труда. В този случай е важно да се поправи, да се отстрани дефектът без загуба на качество. Премахването на дефекта ще подобри ситуацията.

Безопасността на труда се счита за важна част от работния процес. Той включва много фактори, въз основа на които се създава класификация. „Оптималният клас“ се счита за най-безопасният, а „опасният“ се счита за най-вреден. Всичко това трябва да бъде посочено в договора. Неспазването на закона води до наказателно преследване на ръководството на дружеството.

16.03.2020 10:52:00

За всяка организация специалната оценка на условията на труд е задължително събитие, което се извършва съвместно от работодателя и оторизирана от държавата специализирана организация, привлечена от работодателя въз основа на гражданскоправен договор. Всички работни места на работодателя подлежат на специална оценка на условията на труд, с изключение на местата на надомни работници, отдалечени работници и служители, които са влезли в трудови правоотношения с лица, които не са индивидуални предприемачи.

Специална оценка на условията на труд (по-нататък - SOUT) е единен набор от последователно прилагани мерки за идентифициране на вредни и (или) опасни фактори на производствената среда и трудовия процес и оценка на нивото на тяхното въздействие върху служителя, като се вземе предвид отклонението на действителните им стойности от стандартите (хигиенните стандарти), установени от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация, условията на труд и използването на средства за индивидуална и колективна защита на работниците (част 1, член 3 от Федералния закон „За специална оценка на условия на труд" от 28 декември 2013 г. № 426-FZ; По-нататък- Закон № 426-FZ).

Съгласно част 3 на член 8 от Закон № 426-FZ, специална оценка на условията на труд извършва в съответствие с методиката за неговото изпълнение , който е одобрен от федералния изпълнителен орган, отговарящ за разработването и прилагането на държавната политика и правното регулиране в областта на труда, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация със заповед от 24 януари 2014 г. № 33n ( По-нататък- Заповед № 33н) утвърди Методиката за извършване на специална оценка на условията на труд ( по-нататък -Методика за провеждане на SATS).

Извършва се най-малко специална оценка на условията на труд веднъж на всеки пет години , освен ако в Закон № 426 не е предвидено друго. Посоченият срок се изчислява от датата на одобряване на доклада за провеждането на САУТ. Член 17 от Закон № 426 предвижда случаи провеждане на непланиран SOUT , по-специално:

• въвеждане в експлоатация на новоорганизирани работни места;
• промяна в технологичния процес, подмяна на производствено оборудване, което може да повлияе на нивото на излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори върху работниците;
• промяна в състава на използваните материали и (или) суровини, които могат да повлияят на нивото на излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори върху работниците;
• промишлена злополука, настъпила на работното място (с изключение на производствена злополука, възникнала по вина на трети лица) или идентифицирана професионална болест, причините за която са излагане на служителя на вредно и (или) опасно производствофактори.

​

На съответните работни места се извършва извънпланово СОУТ в рамките на шест месеца от датата на настъпване на посочените събития. SOUT регулиране се извършва от Кодекса на труда на Руската федерация ( по-нататък -Кодекс на труда на Руската федерация), Закон № 426-FZ, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация (член 2 от Закон № 426-FZ). Законодателните актове на Руската федерация съдържат изисквания за работните места и показатели за вредни и (или) опасни фактори на работната среда и трудовия процес ( по-нататък -вредни и (или) опасни производствени фактори),
измерени по време на SAUT, както и гаранции и компенсации на служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд (маса).

• организация на САУТ;

ОРГАНИЗАЦИЯ НА СПЕЦИАЛНА ОЦЕНКА НА УСЛОВИЯТА НА ТРУД

предоставяне на услуги в тази област и отговарящи на изискванията на член 19 от Закон № 426-FZ.

Уставните документи на организацията, провеждаща SATS, трябва да показват това поне петима експерти работещ по трудов договор и притежаващ експертно свидетелство за право на извършване на работа по СОУТ. Освен това организацията, провеждаща SATS, като структурна единица, трябва да има който е акредитиран от националния орган по акредитация в съответствие със законодателството на Руската федерация за акредитация в националната система за акредитация и чийто обхват на акредитация е провеждането на изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни фактори на работата околната среда и трудовия процес.

Процедурата за провеждане на SOUT е установена от Закон № 426-FZ и включва няколко етапа:

• организация на САУТ;
• подготовка за изпълнение на САУТ;
• идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори;
• изследване и измерване на вредни и (или) опасни производствени фактори;
• проучване (изпитване) и измерване на вредни и (или) опасни фактори на производствената среда и трудовия процес при изпълнение на САУТ;
• регистриране на резултатите от SOUT;
• деклариране на съответствието на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда.

Отговорности за организацията и финансирането на SOUT възложени на работодателя. SOUT се извършва съвместно от работодателя и специализирана организация предоставяне на услуги в тази област и отговарящи на изискванията на член 19 от Закон № 426-FZ. Уставните документи на организацията, провеждаща SATS, трябва да показват това основният вид на дейността му (една от дейностите му) е изпълнението на SOUT . Тази организация трябва да има поне петима експерти работещ по трудов договор и притежаващ експертно свидетелство за право на извършване на работа по СОУТ.

Освен това организацията, провеждаща SATS, като структурна единица, трябва да има изпитателна лаборатория (център) който е акредитиран от националния орган по акредитация в съответствие със законодателството на Руската федерация за акредитация в националната система за акредитация и чийто обхват на акредитация е провеждането на изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни фактори на работата околната среда и трудовия процес.

СЪСТАВ И РЕД НА ДЕЙНОСТТА НА КОМИСИЯТА (СПИСЪК НА ИЗВЪРШВАНЕ
НЕОБХОДИМИ МЕРКИ) СЕ ОДОБРЯВАТ СЪС ЗАПОВЕД (ИНСТРУКЦИЯ) НА РАБОТОДАТЕЛЯ. СЪС СЪЩАТА ЗАПОВЕД СЕ УТВЪРЖДАВА ГРАФИКЪТ НА СЪУ.

Работодателят сключва с такава организация, която провежда SOUT, граждански договор .

ПОДГОТОВКА ЗА СПЕЦИАЛНА ОЦЕНКА НА УСЛОВИЯТА НА РАБОТА. ФОРМИРАНЕ НА КОМИСИЯТА

Работодател заповед (инструкция) формира комисия за извършване на специална оценка на условията на труд ( по-нататък -комисионна). Броят на членовете на комисията трябва да е нечетен. Комисията включва представители на работодателя, включително специалист по защита на труда, представители на изборния орган на първичната синдикална организация или друг представителен орган на служителите (ако има такъв). Комисията се ръководи от работодателя (негов представител).

При провеждане на SOUT с работодателя, отнесени в съответствие със законодателството на Руската федерация към малките предприятия , комисията включва работодателя - индивидуален предприемач (лично), ръководителя на организацията, други упълномощени представители на работодателя, включително специалист по защита на труда или представител на организация или специалист, ангажиран от работодателя по гражданскоправен договор да изпълнява функциите на служба по охрана на труда (специалист по охрана на труда), представители на изборния орган на първичната синдикална организация или друг представителен орган на работниците (ако има такъв).

ОПРЕДЕЛЯНЕ НА СПИСЪКА РАБОТА, КЪДЕТО ЩЕ СЕ ИЗВЪРШИ СПЕЦИАЛНА ОЦЕНКА НА УСЛОВИЯТА НА ТРУД

Преди началото на работата по внедряването на SOUT комисията утвърждава списъка на работните места където ще се извършва SOUT (посочвайки подобни работни места), както и опасни и (или) вредни условия на труд.

Подобни работни места признават се работни места, които се намират в едно или повече подобни производствени помещения (производствени зони), оборудвани с еднакви (един и същи тип) климатични, вентилационни, осветителни и отоплителни системи, където служителите работят по една и съща специалност, професия, длъжност, изпълняват едни и същи Работниците функционират при един и същ режим на работно време при поддържане на един и същ вид технологичен процес с едно и също производствено оборудване, инструменти, приспособления, материали и суровини и са снабдени със същите лични предпазни средства.

Извършването на SOUT на подобни работни места има своите характеристики. Когато се идентифицират подобни работни места, SAMS се извършва само за 20% от работните места от общия брой такива (но не по-малко от две работни места) и резултатите от него се прилагат за всички подобни работни места.

ИДЕНТИФИКАЦИЯ НА ПОТЕНЦИАЛНО ВРЕДНИ И (ИЛИ) ОПАСНИ ПРОИЗВОДСТВЕНИ ФАКТОРИ

Под идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори се отнася до сравнението и установяване на съвпадението на факторите на производствената среда и трудовия процес на работното място с факторите на производствената среда и трудовия процес, предвидени от Класификатора на вредните и (или) опасни производствени фактори, одобрен със Заповед на Министерството на труда № 33н.

Процедурата за идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори е установена от Методиката за провеждане на SATS. Съгласно раздел II от Методиката за провеждане на SAUT, идентифицирането на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори ( по-нататък -идентификация) включва следните стъпки:

• идентифициране и описание на факторите на работната среда и трудовия процес, източниците на вредни и (или) опасни фактори на работното място;
• сравнение и определяне на съвпадението на факторите на работната среда и трудовия процес на работното място с факторите на работната среда и трудовия процес, предвидени от Класификатора на вредните и (или)опасни производствени фактори;
• вземане на решение за провеждане на изследване (изпитване) и измерване на вредни и (или) опасни фактори;
• регистрация на резултатите от идентификацията.

Извършва се идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори на работното място експерт на организацията, провеждаща SATS . Резултатите от идентификацията се одобряват от комисията.

ИCCРАЗСЛЕДВАНИЯ И ИЗМЕРВАНЕ НА ВРЕДНИ И (ИЛИ) ОПАСНИ ПРОИЗВОДСТВЕНИ ФАКТОРИ

Като част от SAUT всички идентифицирани вредни и (или) опасни фактори на производствената среда подлежат на изследване (тестове) и измервания. Списъкът с открити вредни и (или) опасни производствени фактори, които подлежат на изследване (тестване), се формира от комисията въз основа на:

• държавни нормативни изисквания за охрана на труда;
• характеристики на технологичния процес и производственото оборудване;
• характеристики на използваните суровини и материали;
• резултати от предишни изследвания и измервания
• вредни и (или) опасни производствени фактори;
• предложения на служителите.

Изследването (тестването) и измерването на действителните стойности на вредни и (или) опасни производствени фактори се извършват от изпитателната лаборатория (център), експерти и други служители на организацията, провеждаща SATS. Методи и методи на изследване и методи за измерване на вредни и (или) опасни производствени фактори, съставът на експертите се определят от организацията, провеждаща SAUT самостоятелно. Експерт на организацията, провеждаща SAUT, въз основа на резултатите от изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори определя класове (подкласове) условия на труд на работните места според степента на вредност и (или) опасност .

При провеждане на проучвания (изпитвания) и измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори, одобрени и сертифицирани по начина, установен от законодателството на Руската федерация за осигуряване на еднаквост на измерванията, методите на изследване (тестване) и методите (методи) на измервания и съответните средства за измерване, методи на измерване и методи за измерване, ПРЕДЪЛЖЕНИ И ВЪВЕДЕНИ ВЪВ ФЕДЕРАЛНИЯ ИНФОРМАЦИОНЕН ФОНД ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЕДИНСТВОТО НА ИЗМЕРВАНЕТО (Ч. 4, чл. 12 от ЗАКОН № 426).

Член 14 от Закон № 426-FZ:

„2.Оптимални условия на работа (1 степен) са условия на труд, при които отсъства въздействието върху служителя на вредни и (или) опасни производствени фактори или нивата на излагане на които не надвишават нивата, установени от стандартите (хигиенните стандарти) за условия на труд и приети за безопасни за хората , и са създадени предпоставки за поддържане на високо ниво на ефективност на работника.

3. Допустими условия на труд (2 степен) са условия на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, нивата на излагане на които не надвишават нивата, установени от стандартите (хигиенните стандарти) за условия на труд, и промененото функционално състояние на служителя тялото се възстановява по време на регламентирана почивка или до началото на следващия работен ден (смяна).

4. Вредни условия на труд (3 степен) са условия на труд, при които нивата на излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори надвишават нивата, установени от стандартите (хигиенни стандарти) за условия на труд, включително:

1) подклас 3.1 (вредни условия на труд от 1-ва степен)- условия на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, след чието въздействие се възстановява промененото функционално състояние на тялото на служителя, като правило, с по-дълго, отколкото преди началото на следващата работа ден (смяна), прекратяването на излагането на тези фактори и увеличава риска от увреждане на здравето;

2) подклас 3.2 (вредни условия на труд от 2-ра степен)- условия на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, нивата на излагане на които могат да предизвикат трайни функционални промени в тялото на служителя, водещи до възникване и развитие на първоначални форми на професионални заболявания или професионални заболявания с лека тежест (без загуба на професионална работоспособност)), възникващи след продължителна експозиция (петнадесет или повече години);

3) подклас 3.3 (вредни условия на труд от 3-та степен)- условия на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, нивата на излагане на които могат да причинят трайни функционални промени в тялото на служителя, водещи до възникване и развитие на професионални заболявания с лека и средна тежест ( със загуба на професионална работоспособност) в периода трудова дейност;

4) подклас 3.4 (вредни условия на труд от 4-та степен)- условия на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, нивата на излагане на които могат да доведат до появата и развитието на тежки форми на професионални заболявания (със загуба на обща работоспособност) през периода на заетостта.

5. Опасни условия на труд (4-ти клас)са условия на труд, при които работникът или служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, нивата на излагане на които през целия работен ден (смяна) или част от него могат да застрашат живота на служителя, и последиците от тези фактори предизвикват висок риск от развитие на остро професионално заболяване през периода на работа.

ПРОТОКОЛЪТ, СЪДЪРЖАЩ ОБОСНОВКАТА ЗА РЕШЕНИЕТО ЗА НЕВЪЗМОЖНОСТ ЗА ИЗВЪРШВАНЕ НА ИЗСЛЕДВАНЕ (ИЗПИТВАНЕ) И ​​ИЗМЕРВАНЕ НА ВРЕДНИ И (ИЛИ) ОПАСНИ ПРОИЗВОДСТВЕНИ ФАКТОРИ Е НЕСТАМЛНА ЧАСТ ОТ СПЕЦИАЛНАТА ОЦЕНКА
УСЛОВИЯТА НА ТРУД.

Комисията има право да решава относно невъзможността за провеждане на изследване (тестване) и измерване на вредни и (или) опасни производствени фактори в случай че посочените изследвания (изпитвания) и измервания на работното място могат застрашават живота или здравето на служители, експерти или други лица, провеждащи SATS . В този случай условията на труд на работното място са опасен клас условия на труд без извършване на подходящи изследвания и измервания. Комисията съставя решение за невъзможност за извършване на изследвания и измервания протокол съдържащи мотивите за вземане на такова решение.

Работодателят трябва да изпрати копие от протокола до териториалния орган на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва федерален държавен надзор за спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, по местонахождението му в рамките на 10 работни дни от датата на решението.

ИЗСЛЕДВАНЕ (ИЗПИТВАНЕ) И ​​ИЗМЕРВАНЕ НА ВРЕДНИ И (ИЛИ) ОПАСНИ ФАКТОРИ В ПРОИЗВОДСТВЕНАТА СРЕДА И РАБОТНИЯ ПРОЦЕС ПРИ ИЗВЪРШВАНЕ НА СПЕЦИАЛНА ОЦЕНКА НА УСЛОВИЯТА НА ТРУД

Като част от SUT, следните вредни и (или) опасни фактори на производствената среда подлежат на изследване (тестване) и измерване:

Освен това по време на SOUT подлежат на измерване следните вредни и (или) опасни фактори на трудовия процес:

• тежестта на работния процес (показатели за физическо натоварване върху опорно-двигателния апарат и върху функционалните системи на тялото на работника);
• интензивност на труда (показатели за сензорно натоварване на централната нервна система и сетивните органи на работника).

За определени видове работа, професии, длъжности и специалности от Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация, съвместно с други органи на изпълнителната власт и организации може да се създаде допълнителен списък на вредни и (или) опасни фактори на работната среда и трудовия процес, които подлежат на изследване и измерване по време на SOUT . Според резултатите от тестовете условията на работа на работните места са разделени на четири класа според степента на вредност и (или) опасност: оптимални, допустими, вредни и опасни.

РЕГИСТРИРАНЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ СПЕЦИАЛНАТА ОЦЕНКА НА УСЛОВИЯТА НА ТРУД

Организацията, провеждаща SOUT е доклад за изпълнението му въз основа на извършената работа. Формулярът за доклад за специалната оценка на условията на труд и Инструкцията за попълване на образеца за доклад за специалната оценка на условията на труд са утвърдени със Заповед № 33н.

Докладът включва следните резултати от SATS:

• информация за организацията, която извършва специална оценка на условията на труд, с копия от документи, потвърждаващи съответствието й с изискванията, установени от член 19 от Закон № 426-FZ;
• списък на работните места, на които е извършена САУТ, с посочване на вредни и (или) опасни производствени фактори, установени на тези работни места;
• SATS карти, съдържащи информация за класа (подкласа) условия на труд на конкретни работни места, установени от експерта на организацията, провеждаща SATS;
• протоколи за провеждане на изследвания (изпитвания) и измервания на установени вредни и (или) опасни производствени фактори;
• протоколи за оценка на ефективността на личните предпазни средства;
• протокол на комисията, съдържащ решение за невъзможност за провеждане на изследвания (изпитвания) и измервания (ако има такова решение);
• обобщен лист с резултатите от SAUT;
• списък с препоръчани мерки за подобряване на условията на труд;
• заключение на експерта на организацията, провеждаща SATS.

Протокол за провеждане на изследвания и измервания на идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори се издава по отношение на всеки изследван и идентифициран вреден и (или) опасен фактор. Докладът се подписва от всички членове на комисията и се утвърждава от председателя на комисията. Ако член на комисията не е съгласен с резултатите от САУТ, той има право да изложи писмено мотивираното си особено мнение, като го приложи към доклада.

ОТГОВОРНОСТТА ЗА ПРЕХВЪРЛЯНЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ПРОВЕЖДАНЕТО НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО СЕ ВЪЗЛАГА НА ОРГАНИЗАЦИЯТА, ИЗВЪРШАЩА СПЕЦИАЛНА ОЦЕНКА НА УСЛОВИЯТА НА РАБОТА (Част 1, чл. 18 от ЗАКОН № 426-FZ).

Работодателят организира запознаване на служителите с резултатите от SATS на работните им места срещу подпис не по-късно от 30 календарни дни от датата на одобряване на отчета за изпълнението му. Посоченият период не включва периоди на временна неработоспособност на служителя, пребиваване в отпуск или командировка, периоди на почивка между смените.

Резултатите от SATS, включително по отношение на работни места, чиито условия на труд са признати за приемливи и декларирани като отговарящи на държавните регулаторни изисквания за защита на труда, подлежат на прехвърляне на Федерална държавна информационна система за регистриране на резултатите от специална оценка на условията на труд (Част 1, член 18 от Закон № 426-FZ). Организацията, провеждаща SATS, в срок от десет работни дни от датата на одобряване на отчета за изпълнението му, прехвърля съответната информация относно работодателя, работното място и организацията, която е провела SATS, към посочената счетоводна информационна система. Информацията се предава под формата на електронен документ, подписан с квалифициран електронен подпис.

ДЕКЛАРАЦИЯ ЗА СЪОТВЕТСТВИЕ НА УСЛОВИЯТА НА ТРУДА С ДЪРЖАВНИТЕ РЕГЛАМЕНТИ ЗА ЗАЩИТА НА ТРУДА

За работни места, които в резултат на идентификацията не са идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори , работодателят предоставя на териториалния орган на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва федерален държавен надзор за спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, по местонахождението си декларация за съответствие на условията на труд с държавните нормативни изисквания за охрана на труда (Член 11 от Закон № 426-FZ). Декларацията и информацията за нея се вписват в регистъра на декларациите за съответствие на условията на труд с държавните нормативни изисквания за охрана на труда. Формулярът на декларацията за съответствие на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда и редът за подаване на декларация за съответствие с условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда са утвърдени със заповед на Министерството на труда и социалната защита. Руската федерация от 7 февруари 2014 г. № 80н. декларация валиден за пет години от датата на одобряване на доклада за изпълнението на ТУТ.

ЛИТЕРАТУРА