Ако не искат да бъдат уволнени. Как сами да уволните служител

Съгласно член 80 от Кодекса на труда, уволнение собствена волявъзниква по инициатива на служителя поради различни причини: нова оферта, преместване или други обстоятелства. Тази процедура за прекратяване на договора днес се счита за една от най-безконфликтните. Причината е, че за него, за разлика от случая по инициатива на работодателя поради отсъствие или намаление, не се изискват аргументи, специална процедура и изплащане на увеличено обезщетение. Въпреки че процедурата за уволнение е проста, тя все пак има свои собствени правила.

По какъв член ги уволняват по собствено желание

чл.80 от Кодекса на труда Руска федерация(Кодекс на труда на Руската федерация) под името „Прекратяване трудов договорпо инициатива на служителя (по негова молба) ”подробно се разглеждат редът и правилата на тази процедура. Те се отнасят до мотиви, срокове за подаване на заявление и случаи на прекратяване на работа преди изтичане на срока за предупреждение. Освен това статията съдържа информация за оттеглянето на заявлението.

Процедурата за уволнение по желание

Всеки служител, включително бременна жена, в съответствие с параграф 3 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация „Общи основания за прекратяване на трудов договор“, има право да напусне по своя инициатива поради различни обстоятелства. За да направите това правилно, е важно да знаете спецификата и правилата за прекратяване на трудов договор. Така няма да има конфликти с работодателя и други проблеми, които ще проточат процеса за дълго време.

Условия за уволнение

Съгласно общото правило на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят трябва да уведоми писмено работодателя за уволнение, като подаде заявление, адресирано до него 2 седмици преди планираното заминаване. Този период започва да се брои от деня след регистрацията на заявлението. Важно е подаването на заявлението да е регистрирано, в противен случай периодът за обработка може да бъде отложен. Други правила за уволнение на служител по негово искане:

• двуседмичният срок може да бъде отменен с писмено споразумение между работника или служителя и работодателя;
• законът не задължава служителя да бъде на работното място през тези 2 седмици (можете да отидете в отпуск, в отпуск по болест);
• общо правилодвуседмичната работа има изключения (вкл пробен период- 3 дни и за лидерска позиция- 1 месец).

Мениджърът няма право да откаже на служител. Ако това се случи, тогава служителят трябва да знае, че това е нарушение на закона от страна на работодателя. След това заявлението се съставя в стандартен формуляр и се изпраща по пощата с обратна разписка. Така ще знаете за получаването на документи от работодателя. След 2 седмици можете да спрете да работите в организацията. След този период на служителя трябва да се даде работна книжкаи изчисление. В противен случай той има право да се обърне към инспекцията, която се занимава с подобни незаконни ситуации и трудови спорове.

Молба за напускане

Първото нещо, което служителят трябва да направи, е да подаде писмо за напускане по своя инициатива 2 седмици преди напускането. Отброяването ще започне на следващия ден. Законът не дефинира точни изисквания, но трябва да посочи няколко важни точки:

1. Фамилия, име, отчество и длъжност на ръководителя, име на организацията.
2. Фамилия, име, отчество на заявителя, т.е. самият служител.
3. Текстът на изявлението. Включва искане за освобождаване от длъжност определен брой(по-добре е да напишете например „1 август, а не „от 1 август“). При необходимост посочете причината за прекратяване на договора.
4. В края се поставя датата на подаване на заявлението, подпис и препис.

Трудовото законодателство ви позволява да оттеглите молбата си. Това се прави в същата форма като молбата за уволнение по инициатива на служителя. Мениджърът има право да откаже:

• ако вече е прието друго лице да замести напускащия служител, на което според закона не може да бъде отказана работа;
• ако служителят е отишъл в отпуск (трябва да е оттеглил заявлението преди началото на ваканцията).

Причини за уволнение

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация следните случаи се считат за основателни причини за запазване на трудовия стаж на служителя:

• постижение пенсионна възраст;
• необходимостта от движение;
• някои заболявания;
• начало на висше или средно образование специална институция;
• грижи за болен член на семейството;
• нарушение на трудовия договор от работодателя.

Не е необходимо да се посочва причината, ако тя не е основание за изплащане на компенсации или отмяна на задължителния работен период. Като цяло, трябва просто да напишете „Моля ви да ме уволните по собствена воля“. Допълнително можете да посочите причината – „във връзка с пенсионирането“. По същия начин се формулират и други обстоятелства.

Заповед за уволнение

Ако заявлението за уволнение по собствена воля няма ясен образец, тогава заповедта за него се съставя в съответствие с формуляра T-8, установен от закона. Издава се в 2 екземпляра, единият от които остава в счетоводството за изчисляване на материалните плащания. Заповед за уволнение по собствено желание се издава с определени подробности, като:

• код от общоруски класификатор управленски дейности(ОКУД) - 0301006;
• код според общоруския класификатор на предприятия и организации (OKPO) - той е различен за всяка компания;
• име на компания;
• текста на самата заповед;
• Дата на приготвяне.

Работно време

Стандартното време за изпълнение е 2 седмици. Започва от деня след подаване на заявлението. Но този период не винаги се спазва. Не можете да тренирате 2 седмици в случай на:

• работодателят не вижда необходимост от това;
• служителят има основателни причини - прием на редовно обучение, спешно преместване, ставане на пенсионер);
• работодателят е нарушил трудовия договор;
• служителят е в отпуск по болест.

Напуснете преди да тръгнете

Служителят има право да напусне по своя инициатива дори по време на или преди ваканция. Заявлението в този случай е написано в същата форма. По-често съдържа фразата „Моля ви да предоставите отпуск с последващо уволнение по желание“. В съответствие с член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, последният ден на ваканцията се счита за последния работен ден. В този случай не е необходимо да тренирате 2 седмици.

Списък с документи при уволнение по собствено желание

Служителят трябва само да подаде писмо за напускане. В отговор ще му бъдат издадени официални документи от следния списък:

• трудова книжка с вписване на основанието за уволнение, изх отдел персонал;
• удостоверение 2-NDFL, потвърждаващо размера на получените и удържания данък върху доходите на физическите лица;
• удостоверение за плащане заплатиза последните 2 календарни години;
• информация за плащания и други възнаграждения, за осигурителния стаж на осигурения служител.

Права при уволнение по желание

Всяка страна има свои собствени права. За служителя това е възможността да оттегли заявлението по всяко време. Трудовият договор остава в сила, ако служителят не е бил уволнен в последния ден. Работодателят има право да изисква от него пълно изпълнение на задълженията до и включително уволнение. Ако мениджърът наруши трудовия договор, служителят може да не работи 2 седмици, но само ако е успял да докаже това в съда.

Изчисляване при уволнение по собствено желание

Трябва да се направи в деня на уволнението, т.е. последният работник след 2 седмици работа. Окончателното уреждане включва изплащането на всички дължими суми на служителя. Те включват:

• работна заплата;
• обезщетение за неизползвани отпускни дни;
• плащания по трудов или колективен договор.

Уволнение по отпуск по болест

Служител може да кандидатства дори ако датата на уволнението попада в период на временна неработоспособност. Работодателят няма право да го променя. След 2-седмичен период ръководството прави изчисление, издава заповед с бележка за отсъствието на служител. Можете да дойдете за документи и дължими суми по всяко време. Единственото условие за процедурата по уволнение е обезщетенията за временна неработоспособност да се начисляват в 10-дневен срок след отпускане на болничния. То ще бъде платено на следващия ден за плащане.

На почивка

Всички изчисления в този случай и издаването на трудова книжка в този случай се извършват в последния работен ден преди ваканцията. Служителят пише писмо за напускане по собствено желание при същите условия. В допълнение към заплатите, служителят трябва да получи и отпуск. Компенсация за неизползвана ваканциявече изключени. Служител може да го получи, ако откаже да му осигури почивка.

След ваканция

Ако служителят вече е използвал ваканцията и е решил да напусне след нея, тогава той ще трябва да работи 2 седмици на общо основание след написването на заявлението. Плащанията в този случай са същите като при напускане на работа по всяко друго време. Те включват заплати и плащания по трудов или колективен договор. Ако заявлението е подадено преди ваканцията с бележка за уволнение след нея, тогава изчислението се извършва в последния работен ден. След това издават трудова книжка. Ако ваканцията е предоставена предварително, тогава сумата на надплатената ваканция в размер на 20% се удържа от уволненото лице.

След отпуск по болест

Ако служителят не може да продължи да работи след края на периода на неработоспособност, тогава в заявлението той се позовава на тази причина и я потвърждава с документи. В този случай той може да бъде уволнен в същия ден с изчисляването и издаването на трудова книжка. Лице получава обезщетение за неизползван отпуск, заплата и отпуск по болест.

Уволнение за един ден

Ако е невъзможно служителят да продължи да работи, организацията е длъжна да прекрати договора с него в срока, посочен в заявлението. За да направите това, трябва да предоставите подкрепящи документи, например удостоверение от лечебно заведение за заболяване, от институт за приемане и т.н. Писане на заявление, попълване на заповед и запознаване с нея в случай на предсрочно уволнение се случва за един ден. Изчислението може да се направи не по-късно от следващия ден, включително заплатата и обезщетенията за отпуск.

Как да се откажете сами

Важно е служителят да знае, че има право да уволни по свое желание, а работодателят не може да откаже да приеме заявлението. Важно е да направите всичко според инструкциите, за да няма разногласия. Процедурата как да подадете оставка правилно включва няколко етапа:

1. Писане на заявление. Служител, който реши да предприеме такава стъпка, трябва в рамките на определен период от време да подаде заявление, адресирано до директора, като посочва, ако е необходимо, причината за неговото напускане.
2. Издаване на заповедта. След регистриране на приложението (това трябва да се спазва и е по-добре да направите копие за себе си), ще бъде генерирана поръчка. Той е съставен в стандартна унифицирана форма. Служителят трябва да се запознае със заповедта, да постави подписа си в нея.
3. Уволнение. Работодателят прави подходящ запис в трудовата книжка, служителят се подписва за това в лична карта. На същия етап се извършва пълно изчисление въз основа на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как сами да уволните служител

Работодателят трябва да подпише писмо за напускане. След това трябва да издадете заповед във формата T-8, с която да запознаете служителя. След това отделът за персонал и счетоводство изяснява информация за периода, отработен през текущия месец, предоставянето на ваканция, периода на отпуск по болест и друга информация, необходима за изчисляване на обезщетението. В деня на уволнението се издава трудово удостоверение, в което се посочва причината за уволнението и изплащането на дължимите средства.

Видео

Кодексът на труда на Руската федерация установява правото на всеки човек да работи, както и забраната на принудителния труд. Ако работодателят не подпише писмото за напускане, това може да се разглежда като опит за привличане на служителя в принудителен труд. Всъщност, след като е написал писмо за оставка, служителят вече е изразил нежеланието си да си сътрудничи по-нататък с предприятието. Следователно е безсмислено да се задържи такъв служител и е изпълнен със санкции. Никой по никакъв начин не може да бъде принуден да работи там, където не иска.

Работодателят не подписва писмото за напускане

И така, служител идва при работодателя си, като го информира, че ще напусне, заедно с изявление. Но той е изправен пред такъв проблем - работодателят напълно отказва да приеме и подпише това заявление. Той също така заплашил служителката, че ще напусне не по собствено желание, а според статията. Помислете дали подобни действия на директора са законни.

Най-често, действайки по описания по-горе начин, работодателят се опитва да принуди служителя да завърши работата, която ще остане неизпълнена след неговото уволнение, или да манипулира материално отговорен служител, или служител на отговорна длъжност. В крайна сметка намерете в най-кратки срокове ключови специалистизадачата не е лесна, но две седмици са нищожно време за търсене на ценен кадър. Така се оказва, че служителят напуска, но остават неизпълнените задачи. Разбира се, това не е извинение за отказа на директора да уволни служител, но по правило винаги има шанс да се постигне споразумение.

Ако служителят е с ръководството, както се казва "на ножове", тогава той иска да напусне такова предприятие и възможно най-скоро, особено ако вече има подходящо мястокъде можеш да отидеш. Съответно, ако не е подписано писмо за напускане, това може да попречи на служителя да се премести при нов работодател, но само частично. И ето защо.

По закон служителят не е длъжен да иска от работодателя си разрешение да напусне. Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация дава право на служителя да напусне по желание, независимо от заеманата длъжност, отношения с ръководството, задължения към компанията и др. Остава само едно задължение - да предупредите за намерението си да се откажете две седмици предварително. Следователно, след като надлежно уведоми шефа си за желанието да спре с предприятието трудови отношения, след две седмици служителят има право да не ходи на работа и да иска изчисление, заедно с издаване на трудова книжка.

Какво да направите, ако откажат да подпишат писмо за оставка в предприятието

Във всяка ситуация винаги можете да оправдаете всяка страна на спора, ако застанете на нейно място. Например, много е неприятно за работодател, който е приел млад специалист, го издигна до професионалист, а той, натрупал опит и връзки, отива в конкурентна фирма. Възмущението на главата тук е съвсем оправдано. Но е оправдано и желанието на служителя да расте и да се развива извън стените на родното си предприятие. В крайна сметка на всеки се дава право самостоятелно, ръководено от свободна воля, да избере място на работа.

Каквито и да са моралните или материалните мотиви на работодателя, той няма право да задържи насилствено служителя на същото място. Освен това законът му забранява да прави това, както и да не дава труд или да отлага окончателното уреждане със служител, който реши да напусне. От правна гледна точка служителят е прав в тази ситуация, а работодателят нарушава закона.

Служител, който желае да напусне компанията, но те отказват да го уволнят, трябва да напише писмо за оставка. И въпреки че не унифицирана форматакова изявление трябва да се спазват правилата за съставяне на документация. Освен това е необходимо да се посочи датата, от която служителят трябва да бъде уволнен. Така датата на това извлечение ще се счита за последния работен ден на служителя. След този ден той може да не ходи на работа.

Но какво ще стане, ако работодателят не подпише писмото за оставка?

1. Донесете писмено писмо за напускане по собствено желание до работодателя или неговия секретар;
2. Ако работодателят не потвърди заявлението с подписа си (което законът не го задължава да направи), служителят може да изпрати писмото през офиса на предприятието, където служителят или секретарят трябва да отбележи входящото писмо на втория екземпляр на заявлението, което трябва да остане при самия служител;
3. Ако фирмата няма офис или са отказали да поставят марка, трябва да дойдете в пощата и да изпратите заявление от там;
4. По пощата трябва да се изпрати писмо на адреса на предприятието на името на работодателя в ценно писмо, със задължително описание на прикачения файл, както и с уведомление, че това писмопредаден;
5. Изчакайте две седмици от датата на получаване на писмото от предприятието и след това поискайте изчисляването и издаването на работна книжка.

На практика служителите забравят да изискват подписа на отговорното лице при получаване на заявлението или изпращат заявлението с обикновено писмо. Тази грешка може да попречи на служителя да защити делото си, ако делото отиде в съда. От момента, в който работодателят или упълномощен служител постави подписа си при получаване на заявлението от служителя, той се счита за надлежно уведомен за намерението на служителя да напусне.

Същото се отнася и за маркировката върху уведомлението за получаване на ценно писмо. Описът служи като доказателство, че това писмо за оставка е било доброволно изпратено на адреса на предприятието, а отметката за получаване на писмото потвърждава факта, че това писмо е получено от работодателя.

Какво да направите, ако не подпишат писмо за оставка, заплашвайки да ги уволнят по статията?

Тази заплаха е неоснователна, освен ако, разбира се, служителят се дискредитира в предприятието и не е получил дисциплинарни санкции. Разбира се, служителят, който прескочи, наруши трудова дисциплинаи получи порицание за това, рискува да бъде уволнен по чл., но само при определени и установени трудовото законодателствотермини. Най-често не повече от три месеца от момента на установяване на факта на нарушението. Ако този срок е изтекъл и работодателят не е приложил наказанието, служителят може да напусне по собствено желание, без риск да очерни трудовата си книжка със статия по инициатива на работодателя.

Но все пак е необходимо да се изработят необходимите две седмици след изпращане на заявлението, в противен случай работодателят ще може да уволни служителя за отсъствие.

Ако работодателят не подпише заявлението за уволнение на служител, който е в отпуск

Служител, който е във ваканция или в отпуск по болест, все още има право да подаде молба за напускане, като изпрати по пощата ценно писмо с опис и предизвестие. В същото време такъв служител няма да трябва да изпълни предписаните дни от двуседмичния период, ако той съвпада с дните, в които служителят е в отпуск или в отпуск по болест.

По този начин уволнението на служител трябва да се случи след две седмици, независимо от волята на работодателя. Фирмата трябва да издаде заповед за уволнение, а служителят трябва да получи заплащане, да издаде документи.

p> Ако работодателят, който трябва да уволни служителя, но по някаква причина не направи това, откаже да издаде заповед и да изпрати на служителя трудова книжка, можете да се оплачете за това до инспекцията по труда или да заведете дело. Пряка отговорност на работодателя е да издаде трудова книжка, попълнена в съответствие с всички изисквания на Инструкцията. И ако той не направи това, тогава по този начин пречи на напусналото лице да си намери работа на друга работа. И следователно чрез съда можете да поискате не само издаване на труд, но и обезщетение.

Инструкции стъпка по стъпка: какво да направите, ако не подпишат писмо за оставка

1. Ако ръководителят откаже да приеме заявлението, то трябва да бъде изпратено с ценно писмо с опис и уведомление за доставка на писмото до адресата;
2. Изчакайте две седмици от момента, в който работодателят получи писмото, след което ще се яви за изчисляване и труд;

Доброволното уволнение (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) е най-често срещаният и лесен начин за уволнение на служител. Всеки ден огромен брой служители напускат доброволно по свое желание или волята на работодателя. Но във всички случаи това е уволнение по инициатива на служителя. Малка забележка: информацията в статията е актуална към 2013 г.

Доброволното прекратяване е най-лесният начин за прекратяване, тъй като не изисква сложни процедури, които могат да доведат до грешки. Всичко, което се изисква, е писмо за напускане по собствено желание от служителя.

В тази статия ще говоря за такъв начин за прекратяване на трудов договор като уволнението на служител по собствено желание. Разбира се, невъзможно е да се обхванат всички въпроси, които възникват при уволнение по инициатива на служителя, така че ако след като прочетете статията все още имате въпроси, винаги можете да се свържете с мен за съвет.

Работодателят няма право да възпрепятства уволнението по собствено желание, но на практика има такива случаи, което означава, че е необходимо да се обмислят възможни ситуации.

Отказ за приемане на заявление

Изкуство. 80 от Кодекса на труда определя реда за уведомяване на работодателя за намерението на работника или служителя да напусне. За целта той уведомява писмено работодателя за желанието си поне 2 седмици предварително. В същото време Кодексът на труда не обяснява как точно това съобщение трябва да достигне до работодателя. Писмо Роструд No 1551-6 позволява информация по пощас уведомление или дори чрез вътрешно електронна пощас електронен подпис. Има случаи, когато работодателят не регистрира молба за напускане и след това твърди, че не го е получил. За да избегне това, служителят може:

1. При подаване на заявление изискайте да удостоверите приемането му, като посочите датата и номера на копието, което остава при него, с подписа на приемащия служител.
2. Изпратете заявлението по пощата с уведомление. Струва си да напишете описание на прикачения файл. В този случай съдът няма да има затруднения да докаже, че писмото за оставка е изпратено.

Неиздаване на документи

Друг проблем е желанието на работодателя да наложи на служителя много "спешни" и "важни" неща, които той трябва да направи, преди да получи калкулацията и трудовата книжка. В същото време чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че след изтичане на срока за предизвестие за уволнение служителят има право да не ходи повече на работа, а работодателят е длъжен да му издаде трудова книжка и да направи изчисление. Ако служителят не е получил своите плащания и трудова книжка навреме поради пречки, причинени от работодателя, тогава в съответствие с параграф 35 от Постановление на правителството на Руската федерация „За трудовите книжки“ от 16 април 2003 г. № 225 , той има право да разчита на обезщетение в размер на печалбата за цялото време на забавяне. За да го получи, както и да възстанови правата си, свързани с уволнение по собствено желание, служителят може да се обърне към съда на основание чл. 391 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Допълнителни отговорности като пречка за уволнение

Никакви допълнителни задължения, възложени на служителя, не могат да послужат като пречка за уволнение. Но през целия период на работа служителят трябва напълно да изпълнява задълженията си, да представя всички необходими отчети навреме и да носи отговорност за материалните ценности. Отклонението от изпълнение на служебни функции може да бъде основание за налагане на дисциплинарно наказание или дори уволнение на отрицателно основание, предвидено в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В заключение казваме, че работодателят не може законово да предотврати уволнението на служител. В противен случай служителят има право да защитава интересите си с всякакви законни средства, включително в съда.

КАК да уволня служител, ако не иска да напише изявление?

Прекратяването на трудов договор може да бъде както добро, така и лошо. В статията ще разгледаме изключително законни методи, така да се каже „бели“. Това е важно, защото неграмотен опит за уволнение на лице може да доведе до поредица от съдебни спорове.

Вариант 1. Най-удобният и за двете страни.

Ако служителят не иска да напише изявление „по своя свободна воля“, тогава работодателят има право да му предложи уволнение „по споразумение на страните“. Основата е член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация.

1. Скорост - уволнението става буквално за 1 ден;
2. Законосъобразност – състои се в невъзможност за оспорване на процедурата по съдебен ред;
3. Запазване на правото на служителя да се присъедини незабавно към борсата на труда, като получава обезщетения за безработица;

1. Необходимостта от изплащане на определен паричен бонус на уволненото лице; (обсъжда се индивидуално);
2. Изплаща се и надбавка за неизползван отпуск;

Вариант 2. Отървете се на всяка цена.

Използването на дисциплинарни мерки като правен инструмент за отстраняване от работа. Завинаги. Например за неизпълнение на трудови задължения или нарушение на режима. И не говорим за пълен „мрак“, когато служител е бил хванат да краде или е поел задълженията си в пиян. (между другото и в двата случая всичко трябва да бъде документирано).

Банално закъснение от 5 минути е основателна причина за уволнение на всеки. Но е необходимо да се спазват редица формалности. Процедурата, за да не може да се открие вина в съда, трябва да бъде следната:

• Съставя се акт за закъснение (в свободна форма, образец на линка);
• Изисква се обяснителна бележка от служителя (това е празна формалност, освен ако не напише нещо в стила: той е погасил къщата и т.н. - но след това изисква да предостави подходящото удостоверение от жилищно-комуналните услуги и т.н.) Ако отказвате да напишете обяснение, да съставите акт за отказ;
• Наложете наказание (например порицание или загуба на бонус). Нека служителят подпише, че го е прочел.

Сега остава до малките неща:изчакайте кандидата за уволнение да бъде заменен втори път. Извършете описаната по-горе процедура за втори път, след което можете безопасно да уволните лицето в съответствие с параграф 5 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Можете да си спомните и стари грехове, само че те трябва да са сравнително пресни (ако е минал по-малко от 1 месец от нарушението).

Уволнение поради недостатъчна квалификация.

Според федерален законот 30.06.2006 г. N 90, служител може да бъде уволнен, ако неговата квалификация не отговаря на заеманата длъжност. Изисква потвърждение от комисията по сертифициране. Имайте предвид, че това е най-„скъпият“ и труден за прилагане метод. Освен това винаги има шанс човек лесно да изпълни всички тестови задачи.

Уволнение за отсъствие.

Отсъствал ли е служител без уважителна причина повече от 4 часа подред? Това е всичко, можете спокойно да го уволните. Дори и устно да поиска отпуск от вас! Без да предостави писмени доказателства, съдът няма да му повярва.

Разгледайте корените.

Много често при кандидатстване за работа хората предоставят фалшиви документи (фиктивна работа, псевдодипломи, закупени под метрото и др.)

Ако нещо от това се случи във вашия случай, тогава можете да го намалите въз основа на параграф 11 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Като цяло тази статия изброява всички възможни начинипрекратяване на трудовия договор.

Доброволно уволнение

1. ликвидация на организацията;
2. Намаляване на персонала;
3. Несъответствие на работата;
4. Неизпълнение на работни задължения. Груби нарушения на дисциплината. отсъствия от работа.
5. Кражба;
6. Нарушаване на изискванията за защита на труда (което доведе до заплаха от злополука или бедствие)
7. Предоставяне на невярна информация при кандидатстване за работа.

Вижте още: На работа

Какво да направите, ако не сте уволнен по собствена воля

Как да подадете оставка по свое желание: процедурата, причините и условията за уволнение.

Въпрос: - Ако ръководителят на фирмата е предложил да напишете писмо за оставка по собствена воля по споразумение на страните, но с компенсация, равна само на половината от средната месечна заплата на служителя.

Ако работодателят проведе процедура за намаляване на броя или персонала на служителите, тогава той е длъжен да я извърши в съответствие със закона, с изплащането на всички дължими компенсации, и да не се опитва да се отърве от служители, без да им плати дължимото . Уволнението по споразумение на страните предполага взаимното желание на работодателя и служителя за прекратяване на трудовото правоотношение. В този случай изплащането на обезщетение не е задължително, но е възможно. Размерът на обезщетението може да бъде определен с допълнително споразумение.

Следователно има два реални начина: 1 . Продължете да работите, пренебрегвайки „предложенията“ на работодателя за напускане, като същевременно се подготвяте за обжалване в съда срещу евентуално уволнение по инициатива на работодателя. Не забравяйте, че работодателят има много възможности да уволни служител различни основания, включително отрицателни (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). 2. Продължете преговорите с работодателя за уволнение по споразумение на страните, като се търси плащане максимална сумаобезщетение (поне не по-малко, отколкото при съкращаване - 2-3 средни месечни доходи). Окончателното решение е на служителя.

Въпрос: - Какво трябва да се направи, ако шефът устно принуди да уволни по собствена воля, позовавайки се на "кризата", "решението на собствениците." След отказа на служителя той не е канен на срещи, не е изпратен в командировки, не му се дават задачи, на неговите искания има само един отговор - „търсете работа“ или ще напуснете за намаление, вие няма да премине сертифициране, с него не обсъждат работни въпроси. Сега производителността му е нулева.

Отговор: — На първо място ви препоръчваме да разберете ситуацията: какво все още се случва във вашата организация? Ако има намаляване на броя или персонала на служителите, трябва да бъдете уволнен във връзка с намаляването и съответно с изплащането на обезщетение в размер на 2 средни месечни заплати. Всякакъв вид убеждаване за доброволно напускане е трик на работодателя. За съжаление е трудно да се докаже фактът на принудителното уволнение по собствена воля. Можете да напишете изявление до прокуратурата и (или) до инспекцията по труда, но имайте предвид, че в допълнение към вашите изявления, изявлението трябва да бъде придружено от фактически доказателства за такава принуда - гласови записи, доказателства, че сте преустановили да бъде поверена работа, която - нещо нарежда, общо взето всичко, което според вас показва принуда към уволнение. Не забравяйте обаче, че такава стъпка изисква внимателно обмисляне. работодателят може да се опита да ви уволни на „отрицателно“ основание.

Според нас най-добрият начин е да изчакате, докато работодателят премине от убеждаване към някакви конкретни стъпки, за да ви уволни - в този случай имате по-голям шанс да докажете своя случай в прокуратурата и в съда. Във всеки случай не бързайте да пишете изявление.

въпрос:- Ако човек е постъпил на работа в една компания, след няколко месеца си е намерил друга работа и е отишъл там, но при изчисляване му се плаща само за дните, в които е работил след последната заплата, а те отказват да изплатят обезщетение за неизползвани ваканция, като се позовава, че не е работил една година. Законни ли са действията на работодателя и какво трябва да направи работникът или служителят, за да постигне пълно заплащане?

Отговор:- Самото право на отпуск възниква за работника или служителя след 6 месеца непрекъсната работа при този работодател, но при уволнение, независимо от отработените часове, той трябва да получи обезщетение пропорционално на отработените часове.

Въпрос: - Ако служителят е подал молба за уволнение по собствено желание, което е подписано с отработка от 2 седмици, но се е разболяло през този период и срокът от 2 седмици е изтекъл. Има ли управителят право да изисква работа 2 седмици след отпускане на отпуска по болест.

Отговор:— В съответствие с чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да напусне по свое желание, като уведоми писмено работодателя 2 седмици преди уволнението си. Работодателят се нуждае от 2-седмичен период, за да намери подходяща замяна на служител. В действащия Кодекс на труда няма такова нещо като "задължителен труд". По този начин основното изискване - подаване на писмено заявление 2 седмици преди уволнението от служителя - е изпълнено и той може да бъде уволнен след 2 седмици, независимо дали е бил в отпуск по болест по това време или не.

въпрос:- Ако служителят подаде оставка по споразумение на страните (член 77, клауза 1 от Кодекса на труда на Руската федерация) с изплащането на обезщетение към него и всички дългове на компанията, получи трудова книжка и след известно време въпросите на бившия работодател започнаха към него за парите, за които се твърди, че са взети предвид и не са върнати на контрагента по схемата "в брой + безналични".

Отговор:- В тази ситуация може да се посъветва само едно: ако работодателят смята, че служителят му дължи нещо, тогава нека иска тази сума от него в съда. Ако бивш работодател се опита да получи някаква сума от служител, заобикаляйки съда (чрез изнудване, насилие или заплахи), свържете се с полицията, тъй като това вече ще се счита за изнудване.

G.A. Писина,

Старши правосъден съветник, полковник, юрисконсулт на SVGB

Принуден да се откажа - какво да правя в тази ситуация?

Въпросът за уволнението и преместването на друга работа понякога е много деликатен. Понякога те пристъпват към различни трикове, за да ги принудят да се откажат по собствена воля в своя полза. Работодателите често прибягват до подобни стъпки.

Има два основни вида уволнение: по искане на служителя и по искане на работодателя.strong

Служителите може да намерят друг, по-интересен и често повече високо платена работа. Следователно, за прехода, те трябва само да отработят кратък период на предишната си работа. В този случай те си тръгват по собствено желание.

Можете да изтеглите образец на писмо за оставка по свое желание от връзката

Работодателите от своя страна могат да уволнят служител. Кодексът на труда предвижда редица основания за такова уволнение.

• ликвидация на дружеството;
• съкращаване;
• несъответствие със заеманата длъжност въз основа на резултатите от сертифицирането;
• неизпълнение от служителя на задълженията му или грубото им нарушение;
• промяна на собствеността на дружеството.

Защо сте принудени да подадете оставка?

Както се вижда от предишния параграф, няма толкова много причини за уволнение на служители. И ако последният се е държал безупречно, изпълнявал е задълженията си, не е пропускал работа и не е получил дисциплинарно наказание, като правило няма от какво да се оплакваме. Необходимо ли е?

Защо работодателят изведнъж искаше да се отърве от служителя? Често причината е съкращаването на персонала. Ако обаче работодателят уволни служителя по този член, той ще трябва да му изплати двумесечна помощ. Ясно е, че той не желае подобно развитие на събитията. Следователно работодателите отиват в различен видтрикове за избягване на плащането на обезщетение.

Един от най-разпространените от тези трикове е принудителната оставка по собствена воля. В този случай няма да се налага да плащате никакви надбавки. Работникът понякога е поставен в много неблагоприятни условияработа, слагат му цял куп дела, а властите търсят причина да открият вина по каквато и да е причина. Как да бъдем в такава ситуация?

Какво да направите, ако сте принудени да се откажете „по собствена воля“?

Има законови мерки, които могат да бъдат предприети. За да направите това, трябва да се запасите с търпение от стоманобетон и да се подготвите за дълга борба, търсене на доказателства и защита на правата си в съда. Но във всеки случай е малко вероятно някой, който реши да предприеме тези мерки, да може да работи нормално на същото място в бъдеще. Следователно те отиват само за това последна инстанциякогато отношенията с висшестоящите са толкова увредени, че вече не могат да бъдат възстановени.

Ако служителят много цени работата си и иска да продължи да работи там без проблеми, тогава най-добре е да разберете причината, поради която искат да го уволнят, да разберете дали този проблем може да бъде решен и ако е така , след което спокойно говорете за това с работодателя, предлагайки му взаимноизгодни варианти за по-нататъшно сътрудничество.

Често причините могат да бъдат намаляване на персонала, бременност или предпенсионна възраст.

Намаляване на персонала.Такива причини за уволнение особено се увеличават през кризисни периоди на самата компания или на страната като цяло. В този случай работодателят трябва да изплати обезщетение на служителя.

Работодателят ви принуждава да напуснете работата си. Какво да правя?

И наистина не искам да правя това. Ето защо хората са принудени да напуснат по собствено желание.

Истински ценните работници, които компанията държи, е малко вероятно да бъдат съкратени. Тези, които са изправени пред подобна ситуация, са в двойна позиция. За да си намеря друга работа, подобна статия едва ли ще допринесе за допълнителния интерес на бъдещия работодател.

Следователно може да си струва да помислите само за изявление по собствена воля. Можете да говорите за това с мениджъра и да предложите взаимно изгодна опция. Например съгласие за уволнение по собствено желание, но кога определен периоднамери си друга работа и добри препоръкиза бъдещото място.

Скоро пенсиониране.Ако на човек му остават само няколко години преди пенсиониране, няма смисъл да пише такова изявление, тъй като ще бъде много проблематично за него да си намери друга работа. По-добре е да уверите работодателя, че дори при достигане на пенсионна възраст служителят ще бъде готов да продължи да работи, а такива опитни работници не са толкова лесни за намиране.

Бременност.Честа причина работодателят да иска да се отърве от служител е бременността. Работодателят се опасява, че ще трябва да плаща обезщетения за майчинство. Но това изобщо не е така. Тези плащания се изплащат от осигурителния фонд, където работодателят внася пари ежемесечно.

Жена, която има желание да се върне на предишното си място на работа след родителски отпуск, се съветва да говори с началниците си по тази тема. Тя може също да обмисли и да предложи други услуги от своя страна. Например помогнете при намирането на друг служител по време на ваше отсъствие. Освен това тя може да обучи нов служител, да обещае да работи до раждането, да работи от вкъщи и т.н.

Ами ако не можете да постигнете споразумение с работодателя?

1. Ако по време на преговорите с работодателя са постигнати споразумения, те трябва да бъдат записани в писмена форма.
2. Ако всичко друго не помогне, първо трябва да се свържете със синдиката.
3. Уведомете работодателя за намерението да обжалва действията му.
4. Свържете се с инспекцията по труда.
5. Свържете се с прокуратурата.
6. След това можете да напишете изявление, подготвяйки се да защитите правата си в съда.

Какво да правите при изстрел без предупреждение?

На първо място, служителят трябва да си спомни дали е имало провокативни действия от негова страна. Например, отсъствие, редовно закъснение, поява на работното място в състояние на опиянение и така нататък може да доведе до уволнение. Освен това, ако преди това е бил подложен на дисциплинарни мерки, значи делата му са лоши. И го уволниха с право.

Ако обаче не е имало нищо подобно и служителят се е държал безупречно, той има право да се обърне към съда. Първо трябва да съберете всички доказателства по делото и да ги наемете добър специалистпо трудово право. По правило съдът в такива случаи винаги се опира на страната на служителя, тъй като последният е увредената и най-уязвимата страна.

Представете си тази ситуация: решихте да напуснете работата си по собствено желание (намерихте нова работа или просто се уморихте от старата), написахте изявление и шефът отказва да ви уволни - казват, че няма да напуснете ето и това е. Законно ли е? Какво да правя, ако не е уволнен?

Нека се обърнем към Кодекс на труда, по-точно към чл.80, който се отнася до прекратяване на трудов договор по инициатива на работника или служителя (т.е. уволнение по собствено желание). Ако се нуждаеш напусна по желание, уведомявате писмено работодателя за това най-малко две седмици преди уволнението.

По този начин, от деня, в който работодателят е получил писмото ви за оставка, трябва да работите две седмици и когато изтече известието за прекратяване, имате пълно правоне ходете повече на работа. В последния работен ден работодателят трябва да Ви издаде трудова книжка и други свързани с работата документи по Ваше писмено искане, както и да извърши окончателното плащане.

Някои работодатели, когато подават заявление, отказват да уволнят служител по собствена воля. Но това е незаконно: самата формулировка „прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя“ предполага, че мнението на работодателя тук всъщност няма значение. С изявлението си вие не го молите за разрешение да се откаже: просто го поставяте пред факта предварително, така че след две седмици той да ви намери заместник.

Какво правиш, ако не те уволнят? За да започнете трябва запишете факта на заявлениетокато го регистрирате в отдела за персонал или офиса и не забравяйте да направите копие. Но се случва заявлението да бъде отказано да се регистрира.

В този случай трябва да отидете до пощата и да изпратите заявление на адреса на фирмата с ценно препоръчано писмо с обратна разписка и описание на прикачения файл. След това ще имате два документа в ръцете си, потвърждаващи, че сте информирали работодателя за уволнението: разписка за изпращане на писмото и след получаване на писмото от адресата, известие по пощата, подписано от него.

Моля, имайте предвид, че в този случай две седмици обработка ще се изчисляват не от момента на изпращане на писмото, а от момента на получаването му от адресата. Следователно, трябва да броите 14 дни от датата на уведомление за получаване на писмото от адресата - ако не отидете на работа по-рано, това ще се счита за отсъствие.

Да предположим, че молбата ви все пак е приета, в последния работен ден идвате за трудова книжка и изчисление, но вие отказва да даде дължими пари и документи. Ами ако не те уволнят напълно, тоест откажат да те изчислят и те пуснат и от четирите страни?

Ако, има два начина за решаване на проблема: инспекцията по труда и съда. Да започна напишете заявление до инспекцията по труда, в едномесечен срок ще се разгледа, след което проверката ще издаде предписания за отстраняване на закононарушения, задължителни за изпълнение.

Тогава вашият работодател ще има две възможности: или да ви даде трудова книжка, или да бъде наказан с глоба или лишаване от права. Понякога е достатъчно само да заплашите с инспекция по труда, и въпросът не стига до изявлението.

Можете също да заведе дело за прекратяване на правото ви на труд(тъй като без трудова книжка не можете да сключите трудов договор с нов работодател, защото е включен в списъка на задължителните). Можете да поискате не само връщане на трудовата книжка, но и възстановяване на обезщетение за забавяне на документите.

Така, ако не са уволнени по собствено желание, законът е на страната на служителя A: не прекратяват трудовия договор нямат право. В този случай е необходимо да се фиксира фактът на подаване на заявление по един от описаните по-горе начини, да се работи в продължение на две седмици и след това да се изиска изчисление и документи от работодателя - ако не по добър начин, то чрез инспекция по труда или съд.

Последна промяна: януари 2019 г

Често служителите се сблъскват с такава ситуация, че работодателят не подписва заповедта за напускане, позовавайки се на определени причини. В някои случаи отказът за уволнение е подходящ, но в повечето случаи е незаконен и ще доведе до сериозни последициза организацията, като работодателят е отговорен. Тази статия ще подробен анализВъпросът е дали не могат да бъдат уволнени по собствена воля.

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя

Член 37 от Конституцията на Руската федерация обяснява, че работниците имат свобода на избор трудова дейности право да извършват работата на желаното място и институция. Членове 77 и 80 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че мениджърът няма право да задържа служител без негово съгласие без основателна причина. Подробно обяснение има в писмо No 1551-6 от Роструд от 05.09.2006г.

Служител на организация преди уволнението трябва да уведоми директора за напускане 14 дни предварително. Уведомяването е разрешено по няколко начина:

1. Лично, с представяне на удостоверение за заминаване.
2. По вътрешен имейл с електронен подпис.
3. По поща. С препоръчана поща.

При изпращане по пощата времето за изчисляване на отработката започва от датата, която ще бъде посочена при получаване от шефа, а не от датата на заминаване.

След приетото изявление ръководителят е длъжен да го подпише и по никакъв начин да не пречи на по-нататъшното двуседмично развитие. През това време работникът трябва да изпълнява съвестно работата си. След отработване ръководството издава безпрепятствено трудова книжка и пълен касов сетълмент.

Вероятно в няколко случая:

1. По време на отпуска е подписана молба за напускане. Ваканцията продължава най-малко 14 дни, което означава, че това време се счита за отработено и след ваканцията за работно мястоне можеш да излизаш.
2. По време на отпуск по болест. Ако са минали 2 седмици след фиксиране на заявлението и служителят е в отпуск по болест, тогава не се изисква работа.

Безскрупулните шефове отказват да прекратят договора без особена причина. Незаконно е. Ако ръководството откаже да запише писмо за оставка, то трябва да бъде изпратено с препоръчана поща. При изпращане ще има уведомление за получаване и това се счита за безспорно доказателство в съда за полученото заявление за оставка.

За да не пуснат служителите, властите стигат до крайни мерки и не дават трудова книжка или калкулация. В такива случаи напускащите се интересуват от въпроса: къде да се оплачат.

В случаите, когато работодателят не уволнява служители по собствено желание, те трябва да подадат жалба до:

• Инспекция по труда.
• Прокуратура.
• Съдебна зала.

При подаване на заявление в съда е възможно да се поиска обезщетение за морални вреди, като се позовава на факта, че работата не е получена навреме и не е имало възможност за работа на ново място на работа.

Причини да не подаде оставка

Работодателите не са склонни да уволнят сами поради редица причини:

• висококвалифициран служител;
• голяма загуба на време в търсене на нов служител.

Понякога, когато мениджърите не ви позволяват да напуснете, можете да опитате да преговаряте с тях:

• конкретно обяснете причината, която е накарала да напуснете;
• опитайте се сами да намерите квалифициран заместващ служител;
• съгласен да останем още малко.

Наказания

При доказване на вината на ръководителя за неправомерно възпрепятстване при уволнение, неиздаване на необходимата документация и пълно изплащане на служителя, ръководителят може да бъде подведен под отговорност, като заплати сума, равна на заплатата за времето, докато е разполагал с документацията. и глоба от 20 хиляди рубли.

Заключение

В случай, че ръководството откаже да уволни работниците по собствена инициатива, е възможно да се обжалва пред по-висши органи. За неспазване на законите, описани в Кодекса на труда, идва отговорност под формата на парично наказание или лишаване от права. Всеки служител е длъжен да познава правата си, а работодателят трябва да ги спазва.