Принудителният труд е извършване на всякаква работа под заплаха от наказание, това е грубо нарушение на правата и свободите на човека. Масовата му употреба настъпва в средата на 20-ти век. Правителствата на много страни и международни организации активно се борят с това явление. Една от формите му е робството. Принудителният труд е забранен от Конвенцията за правата на човека, Конвенцията на Международната организация на труда (МОТ) и Конвенцията за робството, а в Русия от Конституцията и Кодекса на труда.

Многоканална безплатна гореща линия за уебсайтове

Възползвайте се от безплатни правни съвети за обжалване на глоби, определения, решения на длъжностни лица в областта на административното право и др. Нашите адвокати ще Ви посъветват как ефективно да защитите правата и свободите си, както и да избегнете нанасянето на допълнителни щети. Работим всеки ден от 9.00 до 21.00 часа

Какво е принудителен труд

Конвенцията на МОТ от 1957 г. установява, че трудовата дейност не трябва да се използва за политическо превъзпитание, засилване на дисциплината, дискриминация, като наказание за участие в стачка и др. Принудителният труд се свързва преди всичко с робството.

Но не бива да забравяме за жестоката експлоатация на гражданите в тоталитарните държави, особено в нацистка Германия и Съветския съюз. След освобождението на европейските страни от съветските войски всички работоспособни германци, живеещи на тяхна територия, са интернирани в СССР за принудителен труд. Те успяха да се върнат у дома едва след 1957 г. В по-късен период в СССР широко се използва такъв вид доброволно-задължителен труд като есенно прибиране на реколтата или работа на плодово-зеленчукова основа. Картофи или цвекло са събрани в Русия, грозде в Закавказието и памук в Узбекистан. Освен това учениците и студентите често се включват в такава работа.

Работата, която се извършва, не е принудителен труд:

• в условия на военно или извънредно положение;
• със съдебна присъда като наказателно наказание;
• на военна или алтернативна гражданска служба;
• в случай на природно бедствие с цел предотвратяване или отстраняване на последиците от него.

Понастоящем се срещат следните форми на принудителен труд:

1. Отвличане на хора, за да ги използва като роби. Най-често това са бездомни, безработни граждани;
2. Използването на военен персонал за дейности, които не са свързани със службата, например, участието на войници в работа за личните интереси на командирите;
3. Сексуално робство и принудителна проституция, включително на непълнолетни;
4. Ангажиране в работа, която не е част от служебните задължения.

Трябва да се отбележи, че наказанието за принудителен труд може да бъде не само физическо въздействие под формата на насилие или ограничаване на свободата.

Това могат да бъдат косвени средства като:

• парична неустойка;
• лишаване от привилегии и права;
• заплахата от уволнение;
• прехвърляне на работа с по-лоши условия;
• неизплащане на печалбата;
• заплахата от екстрадиция в полицията или миграционната служба;
• изземване на лична карта.

Също така шефът може да не подпише писмото за оставка, принуждавайки служителя да работи под заплахата от уволнение за отсъствие.

Какво заплашва принудителен труд

Член 4 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа пряка забрана за принудителен труд. Има различни санкции за нарушаване на това правило.

Прочети:

Административният кодекс счита това за нарушение на трудовото законодателство по чл. 5.27 и 5.27.1. Размерът

(!LANG: Цял сайт Законодателство Примерни формуляри Съдебна практика Обяснения Фактура Архив

Чл. 4. Забрана на принудителния труд. Принудителният труд е забранен.

Принудителният труд е извършване на работа под заплаха от наказание (насилствено въздействие), включително:
с цел поддържане на трудовата дисциплина;
като мярка за отговорност за участие в стачка;
като средство за мобилизиране и използване на работната сила за нуждите на икономическото развитие;
като наказание за притежаване или изразяване на политически възгледи или идеологически убеждения, които противоречат на установената политическа, социална или икономическа система;
като мярка за дискриминация, основана на расова, социална, национална или религиозна принадлежност.
Принудителният труд включва:
нарушаване на установените срокове за изплащане на заплатите или изплащането им не в пълен размер;
изискването на работодателя за изпълнение на трудовите задължения от служителя, ако служителят не е снабден с колективни или индивидуални защитни средства или работата застрашава живота или здравето на служителя.
За целите на този кодекс принудителният труд не включва:
работа, чието изпълнение е обусловено от законодателството за военната служба и военната служба или алтернативната гражданска служба, която я замества;
работа, извършена при извънредни ситуации, тоест при обявяване на извънредно или военно положение, бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, тежки епидемии или епизоотии), както и в други случаи, които застрашават условия на живот или нормални условия на живот на цялото население или част от него;
работа, извършена в резултат на влязла в сила съдебна присъда под надзора на държавни органи, отговорни за спазването на закона при изпълнението на съдебните присъди.
Коментар на чл. 4
1. Коментираната статия отчита изцяло разпоредбите на Конституцията на Руската федерация (член 37), конвенциите на МОТ „За принудителния или задължителния труд“ от 28 юни 1930 г. N 29 (влезе в сила на 1 май 1932 г.) и "За премахването на принудителния труд" от 25 юни 1957 г. N 105 (влязъл в сила на 17 януари 1959 г.), ратифициран съответно от Президиума на Върховния съвет на СССР на 4 юни 1956 г. и Федералния закон от 23 март , 1998 N 35-FZ, както и Международния пакт за граждански и политически права от 16 декември 1966 г. (ратифициран от Президиума на Върховния съвет на СССР на 18 септември 1973 г.) за забрана на принудителния труд. Установената забрана произтича от свободата на труда на гражданите.
2. В част 2 на коментирания член е дадено общото понятие за принудителен труд, което е уточнено в следващите разпоредби на чл.
3. На основание част 3 от коментирания член неправомерните действия или бездействие на работодателя (негови представители) също следва да се считат за принудителен труд, като се изключва възможността служителите да изпълняват установените за тях държавни гаранции в областта на труда. . Освен това тези гаранции са свързани с най-значимите условия на труд за тях - изплащането на възнаграждение за труд и осигуряването на неговата защита.
Кодексът на труда на Руската федерация изброява две престъпления, свързани с принудителния труд, а именно: забавяне на изплащането на заплата на служител или частичното му издаване (член 136) и незаконосъобразно изискване от служител да изпълнява трудови задължения в условия, когато е неосигурен със защитни средства или възложената работа застрашава живота или здравето му (чл. 219 и 220). И в двата случая служителят има право да откаже да изпълнява трудови задължения, което не води до неблагоприятни последици за него (членове 142 и 220 от Кодекса на труда на Руската федерация).
4. В съответствие с международното право (виж параграф 1 от коментара), всяка работа или служба, която по силата на законите за задължителната военна служба е от чисто военен характер и също е част от нормалните граждански задължения на гражданите на напълно самоуправляваща се държава, не се прилага за принудителния труд. В тази връзка Кодексът на труда на Руската федерация не включва военна служба по договор или наборна служба, извършена въз основа на Федералния закон „За военната служба и военната служба“ от 28 март 1998 г. N 53-FZ, тъй като както и замяната на военната служба с наборна служба с алтернативна гражданска служба. Трудовата дейност на гражданите по време на преминаването им на тази служба се регулира от Федералния закон „За алтернативната гражданска служба“ от 25 юли 2002 г. N 113-FZ.
Задължителната работа, извършвана в извънредни ситуации, също не се счита за принудителен труд. Тези работи са допустими в случаите, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него, включително при обявяване на извънредно или военно положение. Тези разпоредби се въвеждат временно от президента на Руската федерация в цяла Русия или в нейните отделни области в съответствие с Конституцията на Руската федерация и федералните конституционни закони „За извънредното положение“ от 30 май 2001 г. N 3-FKZ и „ За военно положение" от 30 януари 2002 г. N 1-FKZ.
Извънредното и военното положение са временни мерки, прилагани, съответно, единствено за осигуряване на сигурността на гражданите и защита на конституционния ред на Русия или за създаване на условия за отблъскване или предотвратяване на агресия срещу Руската федерация. При обявяване на тези разпоредби се допускат индивидуални ограничения на правата и свободите на гражданите, правата на организации и обществени сдружения, както и налагането на допълнителни задължения върху тях. Например, работоспособното население се мобилизира за извършване на аварийно-спасителни дейности, работа за нуждите на отбраната, за отстраняване на последствията от използването на оръжия от противника, за възстановяване на повредени икономически съоръжения, системи за поддържане на живота и военни съоръжения, както и за участие в борбата с пожари, епидемии и епизоотии.
По време на военно положение цивилният персонал на въоръжените сили на Руската федерация (други войски, военни формирования и органи, изпълняващи задачи в областта на отбраната) като част от военни части участват в отблъскването или предотвратяването на агресия срещу Русия в съответствие с федералните закони, както и въз основа на общопризнати принципи и норми на международното право и международни договори на Руската федерация в тази област.

ПРИНУДИТЕЛЕН ТРУД ПРИНУДИТЕЛЕН ТРУД – всяка работа или услуга, изисквани под заплахата от наказание от лице, което не е предложило услугите си доброволно (Конвенция 29 на МОТ „За принудителния или задължителния труд”, 1930 г.). Съгласно параграф 3 на чл. 8 от Международния пакт за граждански и политически права от 1966 г., никой не трябва да бъде принуждаван да П.Т. (задължителен труд). В същото време, съгласно посочената Конвенция към П.т. не включва: (а) Тежък труд, извършван като наказание по съдебна присъда, както и всякаква работа или услуга, които по правило трябва да се извършват от лице, което е задържано под стража по съдебна присъда, или лице под условие освободен от подобни заключения; б) всяка служба от военен характер, а в онези страни, в които е признат отказ от военна служба по политически или религиозно-етнически причини, всяка служба, предвидена от закона за лица, които отказват военна служба по такива причини; в) всяка услуга, задължителна в случай на извънредна ситуация или бедствие, което застрашава живота или благосъстоянието на гражданите; г) всяка работа или услуга, която е включена в обикновените граждански задължения. P.t. ал.2 на чл. 37 от Конституцията на Руската федерация.

Голям правен речник. - М.: Инфра-М. А. Я. Сухарев, В. Е. Круцких, А. Я. Сухарев. 2003 .

Вижте какво е "принудителен труд" в други речници:

Принудителен труд- извършване на работа под заплаха от наказание (насилствено въздействие), включително: за поддържане на трудовата дисциплина; като мярка за отговорност за участие в стачка; като средство за мобилизация и ... ... Официална терминология

ПРИНУДИТЕЛЕН ТРУД- извършване на работа под заплахата от използването на л. наказание (насилствено въздействие), включително с цел поддържане на трудовата дисциплина и за нуждите на икономическото развитие; като мярка за отговорност (наказание) за участие в стачка и ... ...

Социална форма на труд, характерна за антагонистичните формации, при която работникът е принуден да дава излишния си труд на управляващите класи без еквивалент. П. т. възниква на определен етап от развитието на продуктивното ... ... Голяма съветска енциклопедия

принудителен труд- всяка работа или услуга, изисквани под заплахата от наказание от лице, което не е предложило услугите си доброволно (Конвенция на МОТ ¦ 29 за принудителния или задължителния труд, 1930 г.). Съгласно параграф 3 на чл. 8 от Международния пакт за ... ... Голям правен речник

Принудителен труд- се определя от нормите на международното трудово право и Кодекса на труда на Руската федерация като извършване на работа под заплахата от прилагане на каквото и да е наказание (насилствено въздействие). P.t. е забранено, а доброволната безработица на гражданите не може да служи като основа за ... ... Голям правен речник

В периода след края на Втората световна война е познат в Унгария под името "малък робот", Хунг. Málenykij robot е изкривен руски израз за „малко работа“ (съветските военни казаха на унгарците, че ги отвеждат за кратко време, за да ... ... Wikipedia

принудителен труд- виж принудителен труд... Руска енциклопедия по охрана на труда

РАБОТА- целесъобразна човешка дейност, насочена към приспособяване на средата за задоволяване на техните нужди; за превръщането на материални и интелектуални ресурси в продукт, необходим за лична или обществена консумация, на ... ... Руска енциклопедия по охрана на труда

работа- , а, м. Творческа човешка дейност. == Освободен (безплатен) труд. ◘ Цялата контрареволюционна тълпа не взе предвид един мощен фактор в силата на освободения труд. Шкаратан, Ваксер, 129. И когато Владимир Илич погледна... Тълковен речник на езика на съветските депутати

работа- високо (Надсън); потискащ (Берг, Дрожжин); горчив (Baltrushaitis); животворящ (И. Аксаков); мирен (Башкин); мулти-грижа (Федоров Давидов); напрегнат (Серафимович); непоносим (Некрасов); бдителен (Суриков); „Блед другар на нощта“ (Берг); ... ... Речник на епитетите

Книги

• Руски лейбърист, Олег Платонов. „Историята на съветския период показа, че робският принудителен труд на затворниците от ГУЛАГ не може да се сравнява не само с експлоатацията на работници в предреволюционна руска фабрика, ...

Всеки гражданин на Руската федерация има право да работи, но не е длъжен да работи под натиск от ръководството. Никой не трябва да изпълнява трудови задължения против волята си. Руското законодателство забранява принудителния, задължителен труд и защитава работещото население на страната, подложено на принудителен труд от работодатели. Но все пак възникват спорове, тъй като ситуациите, които хората понякога срещат в производството, попадат в определението за принудителен труд. Помислете какво е задължителен труд и какво заплашва работодателя да принуди подчинените си да го правят.

Концепция и характеристики

Работата, която човек извършва под заплаха от насилие, се нарича принудителен труд. С други думи, това е трудова дейност, за която гражданин не е дал съгласие по собствена воля. И такива задачи, които са принудени да се изпълняват против волята на човек, са забранени от Конституцията и Кодекса на труда на Руската федерация.

Законодателят определя 2 критерия за принудителен труд.

1. Липса на доброволно предлагане на услуги от страна на служителя.
2. Наличието на наказание: лишаване от права и ползи, физическо въздействие за отказ да се изпълни задачата.

Пример за принудителен труд може да бъде принуден да работи извънредно. Често този процес е придружен от изземване на документи за самоличност от служители. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация има определени видове задължителен труд, чийто списък включва такава работа като:

• мярка за отмъщение за участие в стачка;
• средство за включване и експлоатация на работната сила за целите на икономическото развитие;
• начин за поддържане на трудовата дисциплина;
• мярка за национално или расово ограничаване на правата на човека;
• възмездие за мироглед или политически убеждения.

Съгласно № 90-FZ от 30 юни 2006 г. се разграничават специфични категории с форми на принудителен труд. Това може да е забавяне на заплатата или част от нея, принудително изпълнение на животозастрашаваща работа без спазване на правилата за безопасност. Но това не е краят на списъка на незаконното взаимодействие между страните, тъй като всеки случай на принудителен труд е индивидуален. Като пример, извършването на работа в нарушение на условията на договора и без бележка за дейността в трудовата книжка на служителя.

Принуждаване на военнослужещите да изпълняват задължения извън обхвата на военната служба; отвличане за робски труд; сексуално робство; ангажиране на затворници в труд, необичайни дейности в местата за наказание; принудени да работят извън обхвата на длъжностната характеристика под заплаха от увреждане на здравето или живота - всичко това са форми на задължителен труд. Пример: ситуация, при която директор не подписва писмо за напускане на служител. Така той принуждава човек да работи под заплахата от уволнение по чл. И така лидерът нарушава закона.

Принудителният труд е възможно не само чрез насилие или ограничаване на свободата, но и чрез използване на косвени средства. Те включват парични глоби, заплаха от уволнение, отнемане на паспорт, преместване на работа с по-лоши условия и др.

Задължителният труд може да се разграничи от доброволния труд на такива основания като зависимост от работодател, дългово робство, психологическо или физическо насилие, ограничаване на човешката свобода, липса на договор и социални гаранции, принудителен труд, незаконни ограничения на заплащането. Има и случаи, когато заплатите се дават не в брой, а в натура – ​​например в продукти.

Кои работни места не се считат за принудителни?

Забраната на задължителния труд е уредена в чл. 4 от Кодекса на труда на Руската федерация и се позовава на конституционни разпоредби. Това означава, че всеки има право да избере професията си и не е длъжен да извършва никаква работа под заплахата от наказание. Служител на всяка организация може да напусне по собствено желание, когато сметне за необходимо. В същото време ръководителят няма право да го задържа повече от 14 календарни дни.

Трудовото законодателство предвижда и такива обстоятелства, които ограничават правата на работниците и в същото време не се считат за ограничение. Такива обстоятелства по правило се допускат за защита на гражданите. Това може да бъде професионален подбор или медицински преглед.

Съгласно чл. 87 от Конституцията на Руската федерация, принудителният труд не се счита за работа, която се извършва по заповед на президента при военно положение. В този случай участието на населението в работата е необходимо за отбраната на страната, когато врагът проявява агресия и заплашва с враждебни действия срещу Русия.

Има моменти, когато обстоятелствата принуждават работодателите да принуждават подчинените да изпълняват работа, която може да се счита за задължителна, но не е така.

Принудителният труд не включва извършен труд:

• по време на природни бедствия, като наводнения или други извънредни ситуации;
• във връзка с военни задължения и военна служба;
• със съдебна присъда като наказание, изтърпяно под надзора на държавни органи.

Съдебно одобрените задачи включват поправителен труд и изпълнение на задължителни трудови функции от лишените от свобода. Системата на задължителния труд в местата, където изтърпяват наказанието си престъпници, е абсолютно законна и важи за всички осъдени - независимо от тяхното здравословно състояние, възраст и други характеристики. Включването на лишените от свобода в работата е необходимо за благоустрояването на поправителния дом, което не се отъждествява с незаконни дейности. Всъщност това е общественополезен труд, който се отразява положително на поправянето на осъдените.

Конституцията на Руската федерация, която има най-висока юридическа сила, установява принципите и основните разпоредби на трудовото законодателство. Те включват:

Свободен избор на дейност и сфера на заетост,

Правото да се разпореждат със своите способности за работа.

Принципът на свободата на труда, провъзгласен в част 1 на чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, напълно отговаря на разпоредбите на чл. 23 от Всеобщата декларация за правата на човека и е отразен в действащото федерално, регионално и местно законодателство. Свобода на трудаозначава, че само самите граждани имат изключителното право да се разпореждат със своите способности за продуктивна и творческа работа.

Служителят може да упражни това право чрез сключване на трудов договор, докато той придобива право на заплата в съответствие с нейното количество и качество и не по-ниска от минималния размер, установен от федералния закон. Всички граждани на Русия имат равно право на достъп до всякакви длъжности в държавни органи в съответствие с професията си и без никаква дискриминация.

Прилагане на принципа, залегнал в чл. 37 от Конституцията на Руската федерация служителят може въз основа на трудов договор при безопасни условия, като задължението за осигуряване на тези условия е на работодателя.

Конституционните норми, свързани с прилагането на принципа на свобода на труда въз основа на трудов договор, са посочени в законодателни и други нормативни актове. Руското трудово законодателство се състои от:

международни правни актове, ратифицирани от Руската федерация (Всеобща декларация за правата на човека; Международен пакт за икономически, социални и културни права; Декларация на Международната организация на труда (МОТ) 1998 г. „За основните принципи и права в сферата на труда“ и др. ), Конвенции на МОТ;

действащият Кодекс на труда на Руската федерация (изменен от 28 февруари 2008 г.);

други актове на трудовото законодателство на Руската федерация и нейните субекти.

Трудовият договор е често срещан начин за прилагане на принципа на свобода на труда, когато всеки гражданин самостоятелно управлява своята работоспособност, избирайки самостоятелно да извършва предприемаческа дейност или да влезе в договорни отношения с стопански субекти. В същото време, чрез сключване на трудов договор, гражданите прилагат не само своя принцип за свобода на труда съгласно чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, но и правото на избор на специалност, професия, професия, както и място на работа.

Реализирайки правото на свобода на труда, служителят има право да прекрати трудовия договор по своя инициатива по всяко време, като уведоми работодателя писмено две седмици предварително (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Възможността за свободна работа е гарантирана забрани насилственоти т Руда.Никой не трябва да бъде ангажиран с принудителен труд (член 8 от Международния пакт за граждански и политически права), което означава

всяка работа или услуга се изисква от всяко лице под заплахата от всякакво наказание и за което това лице не е предложило услугите си доброволно 21.

Използването на принудителен труд е забранено от член 4 от Кодекса на труда на Руската федерация, който се отнася до принудителния труд като работа, която служителят е принуден да изпълнява под заплахата от наказание (насилствено въздействие), докато в съответствие с Труда Кодекс или други федерални закони, той има право да откаже прилагането му, включително във връзка с:

нарушаване на установените срокове за изплащане на заплатите или изплащане на заплати не в пълен размер;

появата на пряка заплаха за живота и здравето на служител поради нарушаване на изискванията за защита на труда, по-специално неосигуряване на средства за колективна или индивидуална защита в съответствие с установените стандарти.

Този подход към дефиницията на понятието принудителен труд е избран, за да засили гаранциите за спазване на трудовите права на работниците, да осигури упражняването на правото на самозащита (членове 142, 219, 220, 379, 380 от Кодекса на труда). на Руската федерация).

Работодателят няма право да избере наказание, което не е предвидено в закона като дисциплинарно наказание (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация), което изключва използването на принудителен труд за поддържане на трудовата дисциплина и като мярка на отговорност за участие в стачка.

Принудителният труд не включва:

работа, чието изпълнение е обусловено от законодателството за военната служба и военната служба или алтернативната гражданска служба, която я замества;

работа, чието изпълнение е обусловено от въвеждането на извънредно или военно положение по начина, предписан от федералните конституционни закони;

работа, извършена при аварийни условия, т.е. при бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него;

работа, извършена в резултат на влязла в сила съдебна присъда под надзора на държавни органи, отговорни за спазването на закона при изпълнението на съдебните присъди.

Свободата на труда се осигурява не само от забраната на принудителния труд, но и от спазването на конституционния принцип на равенство (части 1 и 2 на член 19 от Конституцията на Руската федерация). Конституционният съд подчерта, че „... свободата на труда предполага предоставяне на възможност на всеки на равни начала с останалите граждани

21 чл. 2 от Конвенцията на МОТ No 29 от 1930 г. „За принудителния или задължителния труд”.

при нашите условия и без никаква дискриминация да влизат в трудови правоотношения, осъзнавайки своята работоспособност.„Прилагането на принципа на равнопоставеност изключва възможността за предявяване на различни изисквания към лицата, изпълняващи еднакви трудови задължения 22 .