Xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqt qanday to'lanadi. Ish beruvchining aybi bilan bo'sh vaqt va uni ro'yxatga olish qoidalari

Ishlab chiqarishdagi inqirozlar va uzilishlar tez-tez sodir bo'ladi yirik korxonalar. Bu odamlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli yoki rahbariyatning e'tiborsizligi natijasi bo'lishi mumkin. Qonunda bunday hollarda odatdagi ish rejimi tiklanganidan keyin ish o'rinlarini saqlab qolish uchun korxonada to'xtab qolish imkoniyatini berish ko'zda tutilgan. Ish beruvchining aybi bilan ish vaqtini qanday tashkil qilish kerak va bu vaqtda xodimlar nima qilishlari kerak - bu masalalar batafsil o'rganishni talab qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu muddatga bag'ishlangan alohida bob mavjud emas. Ushbu davrni ish vaqti yoki dam olish vaqti deb tasniflash kerakmi, aniq emas. San'atda. 72.2-bandda to'xtab qolish "ishning vaqtincha to'xtatilishi" degan ziqna ta'rif berilgan. U bo'lishi mumkin turli sabablar- bu muhim, nosozlik kimning aybi bilan sodir bo'lganligi:

ish beruvchi;
xodim;
tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli.

Xodimning aybi bilan ishlamay qolish huquqiy oqibatlarga olib kelmaydi va qonun bilan tartibga solinmaydi. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining ishlab chiqarishdagi uzilishlarga olib kelgan o'z vazifalariga vijdonsiz munosabatda bo'lganligi uchun javobgarligini nazarda tutadi, shuningdek, ushbu davr uchun xodimlarning qo'shimcha huquqlarini belgilaydi.

Amalda, ishda to'xtab qolishning boshlanishiga kimning harakatlari sabab bo'lganligini isbotlash qiyin. Mana oddiy misol - savdo ko'rsatkichlari kamaydi. Bir tomondan, ish beruvchi talabning pasayishiga ishora qilishi mumkin, boshqa tomondan, bu savodsiz boshqaruv sabab bo'lishi mumkin. tadbirkorlik faoliyati va beparvolik. Sudlar, qoida tariqasida, agar rahbariyat ishlab chiqarishning maksimal ish hajmini ta'minlamagan bo'lsa, ishchilar tomonini oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining aybi bilan qo'llarini yechadigan ruxsat etilgan ishlamay qolish vaqtini tartibga solmaydi. Aslida, u muvaffaqiyatsizlikka sabab bo'lgan sabablar bartaraf etilgunga qadar bu muddatni qayta-qayta uzaytirishi mumkin. Asosiysi, kerakli hujjatlar o'z vaqtida rasmiylashtiriladi.

Ishni to'xtatib turish sabablari

Asosiy omillarga quyidagilar kiradi:

Iqtisodiy. Bular mamlakat ichidagi va ishlab chiqarishdagi moliyaviy inqirozlar, moddiy va xomashyo yetishmasligi natijasida yuzaga keladigan umumiy qiyinchiliklardir. Javobgarlik ish beruvchining zimmasida, chunki tadbirkorlik xavfi mavjud.
Texnologik. Ish mexanizmini qayta tashkil etish va yangi ishlab chiqarish usullarini joriy etish natijasida yuzaga kelishi mumkin.
Tashkiliy. Umumiy misol - bo'linish, qo'shilish yoki qayta tashkil etishda korxona shaklining o'zgarishi.
Texnik. Bularga xodimlarni o'qitishni talab qiladigan uskunalarni yangilash yoki uskunaning buzilishi kiradi. Texnik sabablar ham xodimning, ham rahbariyatning harakatlarining natijasi bo'lishi mumkin. Agar xodimning aybi isbotlangan bo'lsa, ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov ta'minlanmaydi.

Qonun chiqaruvchi maxsus sabablar sifatida fors-major holatlarini (favqulodda vaziyat, ofatlar, falokatlar) ajratmaydi, lekin aslida ular ish beruvchidan aybni olib tashlaydi va ushbu davrda ish haqini shakllantirishni o'zgartiradi.

Xodimning ish vaqti qanday to'lanadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atda. 157-sonli Qonun faoliyati to'xtatilganda xodimlarning eng kam ish haqi normasini belgilab qo'ydi. Bunday holda, hisoblash tartibi bunga sabab bo'lgan sabablarga bog'liq. Ish beruvchining aniq aybi bilan ishlamay qolganlik uchun kafolatlangan to'lov o'rtacha xodimning ish haqining 2/3 qismini tashkil qiladi. U nafaqat tarif stavkasini, balki nafaqalar, bonuslar va boshqa to'lovlarni ham o'z ichiga oladi.

Bunday hisob-kitobga misol - ish haqi 20 000 rubl + tarif stavkasining 50% miqdorida kafolatlangan oylik bonus bo'lsin. 5 kunlik hisob-kitob quyidagicha ko'rinadi: (30000 / 29,3) * 5 (kun) * 2/3 \u003d 3412,97 rubl.

Fors-major holatlarida hisoblash ish haqi o'zgarishlar va nazoratsiz holatlar tufayli ishlamay qolganlik uchun to'lov ish haqining 2/3 qismi miqdorida bo'ladi. Tarif stavkasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun farq yo'q, lekin ishlab chiqarishda ko'pincha kichik ish haqi belgilanadi va munosib ish haqi rag'batlantiruvchi bonuslar orqali shakllanadi. Shu sababli, menejerlar qiyinchiliklarning yuzaga kelishida ishtirok etmasliklarini isbotlashga harakat qilmoqdalar, shunda ishlamay qolgan vaqtlar kamroq miqdorda to'lanadi.

Agar ushbu davrda xodim kasallik ta'tiliga chiqsa, u ta'minlanmaydi. Agar kasallik ta'tillari ishlab chiqarish to'xtatilgunga qadar boshlangan yoki undan keyin tugagan bo'lsa, hisob haqiqatda ishlagan kunlar uchun amalga oshiriladi. Ish beruvchi ishlamay qolganda kompensatsiya to'lanmaganligi uchun javobgardir. Bunday holda, u jarimaga tortiladi va mumkin bo'lgan yo'qotish lavozimi.

Ishdan chiqish tartibi

Agar ishlab chiqarishdagi nosozliklarga olib kelgan sabablar mavjud bo'lsa, xodim ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi va davom etishning mumkin emasligi to'g'risida rahbariyatga og'zaki va yozma ravishda xabar berishi mumkin. mehnat faoliyati. Rasmiylarning o'zlari ishlamay qolgan vaqtni ro'yxatga olishni boshlashlari mumkin, ammo ular buni qilishni istamaydilar va shu bilan ularning xarajatlarini oshiradilar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish beruvchiga har bir xodim tomonidan tasdiqlangan shaklda ishlagan soatlar jurnalini yuritish majburiyati berilgan. U ishlamay qolgan vaqtni ko'rsatishi kerak. .

Bosqichma-bosqich protsedura:

Ish beruvchi ish boshlash sanasini, ishi to'xtatilgan xodimlarning ro'yxatini va ularning vazifalarini va ushbu davr uchun ish haqi miqdorini ko'rsatgan holda ishlamay qolish to'g'risida buyruq chiqaradi.
Ishdan bo'shash vaqti to'g'risidagi buyruq imzo bilan ko'rib chiqish uchun xodimlarga topshiriladi.
Agar korxona ishlab chiqarishni butunlay to'xtatgan bo'lsa, u holda 3 kun ichida hokimiyat bu haqda bandlik xizmatiga xabar beradi.
Vaqt jadvaliga tegishli belgi kiritiladi.

Ish beruvchi zarar ko'rgan xodimlarga o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda vaqtincha boshqa lavozimga o'tishni yoki yuqori yoki shunga o'xshash malakaga ega bo'sh lavozimni egallashni taklif qilishi mumkin.

Buyurtma namunasi:

Agar rahbariyat ro'yxatga olish tartibini boshlamasa, xodimlar bo'sh vaqtlar to'g'risida jamoaviy akt tuzishi mumkin, unda sodir bo'lgan voqeaning sabablari va sharoitlari ko'rsatilgan. U korxonaning direktorlar kengashiga yoki unga beriladi kasaba uyushma tashkiloti.

Qonun namunasi:

Xodimlarning majburiyatlari

Ishsizlik vaqtida xodimlar nima qiladi? Bu masala ular va ish beruvchi o'rtasida individual ravishda hal qilinadi. Buyurtmada xodimlarning sohada bo'lish vaqti yoki jadvali aks ettirilishi kerak. Qanday bo'lmasin, ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolishi mumkin emas qo'shimcha ta'til va xodimlar ishlab chiqarishda hozir bo'lishi kerak.

Ish beruvchi ularga uyda qolishni taklif qilishi mumkin, ammo bu fakt hujjatlashtirilgan. Aks holda, ish kunining yo'qligi to'lanadi va to'lanmaydi. Hokimiyat ba'zida hiyla-nayrangga borib, xodimlarga maoshsiz ta'tilni tashkil qilishni taklif qiladi. Bunday holda, xodimlar kompensatsiya olish huquqini ham yo'qotadilar.

Korxona faoliyatining to'xtatilishi masalaning har ikki tomoni uchun ham yoqimsiz. To'xtash vaqtini o'z vaqtida ro'yxatga olish xodimlar bilan uzoq muddatli munosabatlarni saqlab qolish va ishlab chiqarishni tezda tiklash imkonini beradi.

Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi, odatda, ish beruvchining jazolanishini nazarda tutadi. Axir, kim ishlamasa, u ish haqiga ishonmasligi mumkin. Ammo ba'zida xodim oddiygina ishni bajara olmaydigan holatlar mavjud va bu ish beruvchi tufayli sodir bo'lgan. Bunday tanaffus uchun shartlar har xil, ammo bunday barcha holatlarda xodim kompensatsiya olish huquqiga ega.

Xususiyatlari. Qanday hollarda paydo bo'lishi mumkin

Majburiy ishlamay qolish - bu xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajara olmaydigan ma'lum vaqt davri. Ushbu holatga olib kelgan muammolar, shuningdek, ularning aybdorlari ham farq qilishi mumkin.

Mavjud ishda bunday pauzalarning bir nechta sabablari:

Iqtisodiy tur. Masalan, firmada buyurtmalar yo'q. Va bu sababni mamlakatdagi iqtisodiy vaziyat bilan bog'lash va tashqi ko'rinishga ega bo'lish mumkin bo'lsa-da, sudyalar, qoida tariqasida, buni tadbirkorning bevosita aybi deb bilishadi. Axir, menejer moliyaviy risklarni to'g'ri hisoblashi shart. Shuning uchun, agar ish beruvchini oqlaydigan holatlar mavjud bo'lsa, u buni sudda isbotlashga majbur bo'ladi - ammo bu uni xodimlarga behuda sarflangan vaqt uchun kompensatsiya qilish zaruratidan ozod qilmaydi.
texnik xususiyatga ega. Bu erda potentsial aybdorlar doirasi ancha kengroq. Agar menejer topshiriqni bajarish jarayonini ataylab kechiktirsa, pauza uchun ayb uning o'zida. Agar xodim yangisi sotib olinmaguncha va etkazib berilgunga qadar ish uchun mos keladigan yagona uskunani buzsa, u ishdagi to'xtash uchun javobgardir. Tashqi sabablar ham rol o'ynashi mumkin: masalan, ta'mirlash uchun zarur bo'lgan materiallar kelmagan. Tashqaridan etkazib berish boshqa kompaniyaning logistikasiga bog'liq, shuning uchun uchinchi tomon to'xtab qolish uchun javobgardir.
tashkiliy tabiat. Yaxshi misol - ish tashlashlar. Mitingga qo‘shilmagan odamlar hamon o‘z ishini qila olmayapti. Noroziliklarning qonuniyligi katta rol o'ynaydi: agar hamma narsa qonuniy bo'lsa, menejer aybdor. Agar yo'q bo'lsa, hech kim. Bundan tashqari, kompensatsiya miqdori va uni umuman to'lash kerakmi yoki yo'qligiga bog'liq.

Sinovsiz, ishlamay qolishning barcha nuanslarini ko'pincha hal qilib bo'lmaydi. Axir, ichida Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida birovning aybi bilan oddiy deb tasniflanishi mumkin bo'lgan vaziyatlarning aniq ro'yxati yo'q. Jarayon ishdagi tanaffusning xususiyatini va mehnat shartnomasi taraflaridan biri buning uchun javobgar ekanligini aniqlashi kerak. Bu ishdagi pauza uchun to'lovga bevosita ta'sir qiladi.

Bundan tashqari, oddiy va nuqsonli narsalarni aralashtirmaslik kerak. Birinchi xodimda umuman ishlamaydi. Kamchilik bilan, odam jadvalga "mos kelmaydi" kerakli miqdor siljiydi, lekin u o'z vazifalarini bajaradi.

Qanday qilib oddiy qilish kerak: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Boshlash uchun siz aniq bo'lishingiz kerak ishdagi pauza sabablarini aniqlang kelajakda esa barcha hujjatlar ularning asoslanishi asosida tuziladi. Bunday holda, muassasaning hujjatlari katta yordam beradi, uning yordamida faoliyatni to'xtatib turish fakti aniq bo'ladi. Masalan, buxgalteriya bo'limi daromadning o'zgarishini, ish uchun ma'lum materiallarning etishmasligini qayd etishi shart. Barcha hisob-fakturalar, ofis eslatmalari va boshqa shunga o'xshash harakatlar, ish beruvchi to'plashi va diqqat bilan o'rganishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdagi tanaffusni ro'yxatdan o'tkazish jarayoni belgilanmagan, shuning uchun keyingi bosqichlar ko'plab sud jarayonlari asosida tavsiflanadi.

Birinchi qadam. Biz rasmiy biznes formatida yozamiz to'xtab turish tartibi. Aniq shakl yo'q, shuning uchun buyurtma matni har bir menejer tomonidan shaxsan tuziladi. Hujjatga nima kiritilishi kerak:

ishdagi tanaffusning aniq sanasi va aniq vaqti;
ish beruvchi har doim ham bu ma'lumotga ega bo'lmasa ham, uning tugash sanasini aniqlash maqsadga muvofiqdir - masalan, ishdagi pauza holatlarini aniqlash zarurati tug'ilsa. Keyin shartnomaga N hodisa sodir bo'lganda tanaffus tugaydi, degan ibora kiritiladi;
nima sababdan ishlamay qolgan va buning uchun kim javobgar;
to'xtab turish vaqtining xususiyatiga qarab, u korxonaning bir / bir nechta bo'limlari uchun yoki butun tashkilot uchun joriy etilishi mumkin. Ikkala holatda ham ish beruvchi ishdagi tanaffusga ta'sir qiladigan har bir xodimni lavozimini ko'rsatgan holda nomini ko'rsatishi shart. Shuningdek, bo'sh turgan bo'limlarning (ustaxonalar, idoralar va boshqalar) nomlarini alohida yozing;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasidan ma'lumotnoma yoki iqtibos, ma'lum bir ishlamay qolgan aybdor uchun to'lov tartibini tavsiflovchi qismda;
agar menejer o'z xodimlari vazifalarni bajarishda pauza paytida ish joyida bo'lmasligi mumkin deb qaror qilsa, bu buyruqda albatta aks ettirilishi kerak. Agar ushbu band bo'lmasa, xodimlar o'z joylarini tark eta olmaydi yoki ishga kela olmaydi.

Bu qoida ishdagi pauza dam olishga teng emasligi bilan bog'liq. Ya'ni, ishchining hech qanday ishi bo'lmasa-da, u hali ham ish joyiga tashrif buyurishi kerak, agar menejer yaxshiroq kelishuvga ega bo'lsa.

Barcha xodimlar manfaatdor bu holat, buyruqqa o'z imzolarini qo'yishlari shart, shu bilan ular hujjat bilan tanishganliklarini tasdiqlaydilar.

Ikkinchi qadam. Bu faqat ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi kerak korxona faoliyatini butunlay muzlatib qo'yadi. Bunday holda, siz ish bilan ta'minlash xizmatini xabardor qilishingiz kerak. Ishdagi pauza boshlangandan so'ng, menejer ushbu xabarnomani yozish va kerakli manzilga yuborish uchun uch ish kuni bor. Hujjatning aniq belgilangan shakli ham yo'q.

Uchinchi qadam. Vaqt jadvalini to'ldirish. Vaqt jadvalidagi vaqt eng yaqin daqiqagacha hisoblanadi. To'xtash vaqtining sababiga qarab, siz maxsus kodni ko'rsatishingiz kerak.

Ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlar namunalari

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq quyidagicha berilishi mumkin:

Xodimning aybi bilan ishlamay qolish uchun tushuntirish yozuviga misol:

Majburiy ishlamay qolgan vaqt qanday to'lanadi?

Maksimal to'lov miqdori cheklanmagan, ish beruvchi ularni muvofiq belgilash huquqiga ega o'z irodasi . Qonunchilik faqat nazarda tutadi minimal talablar kompensatsiya uchun, bu chiziq ostidagi to'lov noqonuniy bo'ladi.

Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt kompensatsiya qilinmaydi. Bunday hollarda, ehtimol, biz intizomiy huquqbuzarliklar haqida gapiramiz, shuning uchun tadbirkor xodimni ishda to'xtab qolgani uchun qo'shimcha ravishda jazolashi mumkin - masalan, uni shaxsiy faylga kiritish bilan tanbeh berishi yoki bonusdan mahrum qilishi mumkin.

Ish beruvchining aybi bilan bo'sh vaqt xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi to'lanadi.

Chetdan kelib chiqqan va mehnat shartnomasi taraflariga bog'liq bo'lmagan boshqa sabablarga ko'ra ishda bo'sh vaqtlar ishdagi tanaffus vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan tarif stavkasi yoki xodimning ish haqining 2/3 qismi miqdorida to'lanadi.

Bu vaqt ichida xodim nima qilishi kerak?

Agar ish beruvchi xodimni uyiga jo'natmasa, u xodimga vaqtincha boshqa ishlarni bajarishni taklif qilishga haqli rasmiy vazifalar . Buning uchun xodimning yozma roziligi, shuningdek, maxsus akt bilan belgilangan uning vaqtincha boshqa joyga ko'chirilishi to'g'ri bajarilishi kerak.

Bunday holda, bajarilgan ish uchun xodim to'lashi kerak to'liq o'lcham ish haqi, tashkilotda bir xil vazifalarni bajaradigan odamlar tomonidan qabul qilingan.

Kamroq malakali ishga (mos ravishda, kam ish haqi bilan) o'tkazish taqiqlanadi.

Ba'zida ishchilar ham bo'lishi mumkin oldingi ish vazifalarini boshqa sohada bajarish. Bunday holda, ish beruvchi ikkita narsani qiladi: xodimning harakati to'g'risida dalolatnoma tuzadi va unga nisbatan ishlamay qolishni to'xtatadi. Bu usul agar shaxsning mehnat vazifalari yangi ish joyida o'zgarmasagina tegishli.

Agar a xodim transferga rozi emas, u hali ham tashrif buyurish huquqiga ega ish joyi va u erda hech narsa qilmang.

Tadbirkorlar orasida, u erda qo'l ostidagi xodimlarni ishlamay qolganda xizmat safarlariga yuborish amaliyoti. Bu qonun bilan taqiqlanmagan, ammo keyin siz ishdagi pauza uchun emas, balki ish safari uchun to'lashingiz kerak.

Ayniqsa, zerikkan xodimlar ofisni tozalashlari mumkin, ammo bu ularning qalbining faqat shaxsiy impulsidir, shuning uchun ular bunday to'lovni talab qilishga haqli emaslar. Ofisni tozalash - bu ish uchun pul to'laydigan farrosh ayolning ishi. Ish beruvchi ishchilarni tozalashga majburlay olmaydi, chunki "ular baribir band emaslar".

Umuman olganda, har bir ishchi bilishi kerakki, qonuniy tanaffus vaqtida u bor to'liq to'g'ri ishlamaslik va boshqa lavozimlarga vaqtincha o'tkazishga rozi bo'lmaslik. To'g'ridan-to'g'ri ish bo'lmaganda, ish joyidagi faoliyatini qanday diversifikatsiya qilishni har kim o'zi hal qiladi. Asosiysi, boshqa xodimlarga o'z vazifalarini bajarishga xalaqit bermaslik.

Video o'z ichiga oladi Qo'shimcha ma'lumot xodimlarni qisqartirish, kompaniyaning bo'sh vaqtini hisobga olish to'g'risida.

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasiga ko'ra, ishlamay qolish iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish deb tushuniladi. Turli vaziyatlarda muassasa xodimlarining ishlamay qolishi uchun to'lovni qanday hisoblash mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasida belgilangan quyidagi o'lchamlar To'xtab qolgan to'lov:

Agar ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan bo'lsa, u xodimning o'rtacha ish haqining 2/3 qismi miqdorida to'lanadi, bu quyidagilarga muvofiq belgilanadi: Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqti asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 3-qismi, 922-sonli Nizomning 4-bandi).

Agar ishlamay qolish bir necha ish kuni davom etgan bo'lsa, uning to'lovi o'rtacha kunlik daromadni ishlamay qolgan kunlar soniga va 2/3 ga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi (922-sonli Nizomning 9-bandi).

Shuni ta'kidlash kerakki, 922-sonli Nizomning 13-bandiga asoslanib, ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega bo'lgan xodimning o'rtacha ish haqini aniqlashda o'rtacha soatlik ish haqi qo'llaniladi, bu esa ish haqi miqdorini amalda bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. hisob-kitob davrida ishlagan soatlar uchun ushbu vaqt davomida amalda ishlaganlar soni bo'yicha hisoblanadi. Hisoblash 922-sonli Nizomning 15-bandiga muvofiq hisobga olinadigan bonuslar va mukofotlarni o'z ichiga oladi.

O'rtacha ish haqi o'rtacha soatlik ish haqini bo'sh vaqt davomida xodimning jadvaliga muvofiq ish soatlari soniga va 2/3 ga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Muassasa xodimi ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganligi sababli, 2016 yil 01-avgustdan 2016 yil 8-maygacha ishlamagan, ya'ni 40 soatlik besh kunlik ish haftasi bilan 15 ish kuni. 08.01.2015 dan 31.07.2016 gacha bo'lgan hisob-kitob davrida u 246 ish kuni ishlagan. Agar xodimning ish haqi 15 000 rubl bo'lsa, to'lovlar:

180 000 rubl (15 000 rubl x 12 oy);
oylik bonuslar - 8800 rubl;
choraklik bonuslar (hisob-kitob davriga kiritilgan) - 8 000 rubl.

Hisob-kitob davri uchun ish haqi 196 800 rublni tashkil etdi.

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 800 rublni tashkil qiladi. (196 800 rubl / 246 ish kuni).

To'xtash vaqtida 8000 rubl to'lash kerak. (800 rubl x 15 ish kuni x 2/3).

Agar xodim ishlamay qolgan oyda muassasaga ishga kirsa, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni qanday to'lash kerak?

922-sonli Nizomning 7, 8-bandlariga muvofiq, agar xodim ishlamay qolgan oyda ishga kirsa, o'rtacha daromad belgilangan:

O'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgan oyda xodim tomonidan amalda ishlagan kunlar uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda, agar xodimda ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa. hisob-kitob davri va hisob-kitob davri boshlanishidan oldin;
Agar xodim hisob-kitob davri boshlanishidan oldin va sodir bo'ladigan voqea sodir bo'lgunga qadar hisob-kitob davri uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, xodim uchun belgilangan tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi) asosida. o'rtacha daromadning saqlanishi bilan bog'liq.

Shunday qilib, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt xodimning o'rtacha ish haqining 2/3 qismi miqdorida to'lanadi.

Xodim 10.03.2016 dan ishga qabul qilingan, ish beruvchining aybi bilan bo'sh vaqt 17.10.2016 dan 27.10.2016 gacha berilgan. Besh kunlik ish haftasi bilan 2016 yil 10 yanvardan 2016 yil 14 yanvargacha bo'lgan davrda xodimning ish haqi 12 000 rubl miqdorida hisoblab chiqilgan.

Agar xodimda hisob-kitob davri uchun va hisob-kitob davri boshlanishidan oldin amalda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kun bo'lmasa, u holda to'lov o'rtacha ish haqining 2/3 qismi miqdorida amalga oshiriladi, bu miqdorga qarab belgilanadi. voqea sodir bo'lgan oyda xodim tomonidan amalda ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi.

10.03.2016 dan 14.10.2016 gacha bo'lgan davr uchun hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda, ishlamay qolgan vaqt (9 ish kuni) 7200 rubl miqdorida to'lanadi ((12 000 rubl / 10 ish kuni x 2/3) x 9 ish kuni).

Ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra, masalan, tabiiy favqulodda vaziyatlarda ishlamay qolgan vaqt uchun to'lovni qanday hisoblash mumkin?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga so'zsiz ish joyiga vaqtincha o'tkazishga ruxsat beradi. mehnat shartnomasi Xuddi shu ish beruvchi uchun ishlash:

tabiiy yoki texnogen ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, yong'inlar, suv toshqini, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalarning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish, shuningdek, butun aholining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan har qanday istisno hollarda. yoki uning bir qismi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 2-qismi);
ishlamay qolgan hollarda (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish), mol-mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati, mol-mulkni yo'q qilish yoki buzish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish ushbu moddaning 2-qismida ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismi) tufayli yuzaga kelgan. Shu bilan birga, pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Bunday holda, xodimning ish haqi bajarilgan ishiga muvofiq amalga oshiriladi, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak.

To'xtab turish vaqtida ish beruvchining ham, xodimning ham aybi bo'lmagan taqdirda, ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan tarif stavkasi yoki ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida ishlamay qolgan vaqt to'lanadi.

Ushbu hisob-kitobda muassasa xodimlariga tarif stavkalari va rasmiy ish haqi (bonuslar va boshqa to'lovlar) uchun belgilangan turli xil nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar hisobga olinmaydi.

Keling, 1-misol shartlaridan foydalanamiz. Xodimning ish haqi 15 000 rubl. to'xtab turish vaqti - 15 ish kuni, avgust oyida jami 23 ish kuni.

Bunday holda, ishlamay qolish vaqti ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi, ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi va 6521,74 rublni tashkil qiladi. (15 000 rubl / 23 ish kuni x 2/3 x 15 ish kuni).

Olti soat davomida elektr uzilishi tufayli rasmiy maoshga ega bo'lgan xodimning ishlamay qolgan vaqtini qanday to'lash kerak?

Soatlik stavka ishchi uchun belgilangan ish haqini ish haftasining soatlardagi uzunligiga qarab ish vaqtining o'rtacha oylik soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanishi mumkin. Sog'liqni saqlash vazirligi ushbu usulni jamoaviy bitimda belgilashni tavsiya qiladi, boshqa mahalliy normativ akt muassasalar (2014 yil 2 iyuldagi 16-4/2059436-sonli xat). Bunda ish vaqtining o‘rtacha oylik miqdori ish vaqtining yillik normasini soatlarga bo‘lgan 12 ga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi.

Xodim 36 soatlik ish haftasiga ega. Ish haqi 16 450 rublni tashkil qiladi.

2016 yilda 40 soatlik ish haftasi bilan ish vaqtining o'rtacha oylik soni 164,5 soatni (1974 soat / 12 oy) tashkil qiladi.

To'xtash vaqti 400 rubl miqdorida to'lanadi. (16 450 rubl / 164,5 x 2/3 x 6 soat).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishlamay qolgan vaqtni qanday aks ettirish kerakligi aytilmagan. Uni to'lash uchun muassasada qanday hujjatlar berilishi kerak?

Muassasa xodimlari uchun ishlamay qolgan vaqtni to'lash uchun quyidagilar asos bo'ladi:

sababini ko'rsatgan holda ishlamay qolish akti;
to'xtab qolgan vaqtni e'lon qilish to'g'risidagi buyruq, unda sababga qo'shimcha ravishda to'xtab qolishning boshlanish va tugash vaqti ko'rsatilishi kerak;
vaqt jadvali.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasida uskunaning ishdan chiqishi va xodimning mehnat funktsiyasini bajarishni davom ettirishga imkon bermaydigan boshqa sabablarga ko'ra ishlamay qolishi to'g'risida xodim o'zining bevosita rahbarini, ish beruvchining boshqa vakilini xabardor qilishi shart. Bunday holda, eslatma tuziladi.

O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risidagi nizom tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori.

Korxona faoliyatini to'xtatib turish sabablaridan biri ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi mumkin. To'xtash vaqtini to'lash va to'lov summalarini hisobga olish uchun tegishli hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish kerak.

Nima oddiy?

Qonun chiqaruvchi ishlamay qolish vaqtiga kam e'tibor beradi va uning kontseptsiyasi xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazish tartibini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida keltirilgan. Rasmiy ravishda berilgan kontseptsiyaga muvofiq, ishning vaqtincha to'xtatilishi iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra to'xtatilishi kerak.

Ish beruvchining aybi bilan yuzaga keladigan ishlamay qolish sabablari juda xilma-xil bo'lishi mumkin:

kontragentning shartnomani bajarishdan bosh tortishi;
ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish;
xom ashyo yoki materiallarni o'z vaqtida etkazib bermaslik;
ishlab chiqarish hajmining pasayishi.

Qo'rg'oshin to'liq ro'yxat korxonada ishlamay qolishiga olib keladigan holatlar shunchaki mumkin emas. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, ular vaqtinchalik bo'lsa, ishlamay qolish vaqtini e'lon qilish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni qanday berish kerak?

Qonun chiqaruvchi bu masalaga umuman e'tibor bermadi. Dizayn jarayoni sinov va xatolik asosida yaratilgan umumiy normalar mehnat qonuni.

To'xtab qolgan vaqtni ro'yxatga olishni to'xtatib turishga sabab bo'lgan voqea yoki holatni aks ettiruvchi aktni tayyorlash bilan boshlash kerak.

To'xtash vaqtini e'lon qilish uchun siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

to'xtab turish vaqtini kiritish sababi;
ishdan bo'shatish vaqti kiritilgan xodimlar doirasi;
to'xtab turish muddati (boshlanish va tugash sanalari (vaqti));
ishlamay qolgan to'lov.

Agar ish beruvchi ish joyida xodimlarning bo'lishiga muhtoj bo'lmasa va u xodimlarning ishlamasligiga qarshi bo'lmasa, bu ham buyruqda ko'rsatilishi kerak.

Agar ish beruvchi ishlamay qolishning tugash sanasini aniqlay olmasa, to'xtab turish muddati buyruqda "to'xtab qolish sabablari bartaraf etilgunga qadar" ko'rsatilishi mumkin. Bunday holda, xuddi shu sabablar bartaraf etilganda, e'lon qilish kerak bo'ladi yangi tartib- ishlamay qolish muddati tugashi haqida.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish uchun namuna buyurtmasi.

To'xtab qolish haqida xabar

Ish vaqtini joriy etish va uning tugashi to'g'risidagi buyruqlar bilan (agar u chiqarilgan bo'lsa) imzoga qarshi ish vaqti joriy etilgan xodimlarni tanishtirish kerak. Agar ishlamay qolganda xodimlar ish joylarida bo'lmagan bo'lsa, u holda ishlamay qolish muddati tugashi haqida oldindan xabardor qilish kerak.

Agar ishlamay qolishi butun korxonaga ta'sir etsa, bu haqda bandlik xizmatiga xabar berish kerak bo'ladi. Xabarnoma istalgan shaklda tuzilishi va ishlamay qolish haqidagi buyruq chiqarilgandan keyin uch ish kuni ichida yuborilishi mumkin.

Lekin qonunchilikda kasaba uyushma tashkilotini xabardor qilish zarurati ko'zda tutilmagan.

Vaqtni kuzatish

Biz ko'rib chiqayotgan davrda, vaqt jadvalida to'xtab qolish muddati haqida eslatma qilish kerak. "Ishdan tashqari" davomiyligi soat va daqiqalarda ko'rsatilishi kerak. To'xtash vaqtini ko'rsatish uchun maxsus kodlar qo'llaniladi:

"RP" yoki "31" - agar ish beruvchi aybdor bo'lsa;
"NP" yoki "32" - hech kim aybdor bo'lmasa;
"VP" yoki "33" - agar xodim aybdor bo'lsa.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt qanday to'lanadi?

Qonun chiqaruvchi ishlamay qolgan vaqt uchun to'lovni kim aybdor ekanligiga va umuman aybdor yoki yo'qligiga bog'liq holda amalga oshirdi. Aybsizlarni ayblash esa bunga olib kelishi mumkin qo'shimcha xarajatlar agar xodim ish beruvchining qarori ustidan sudga shikoyat qilmoqchi bo'lsa.

Agar ish vaqtining joriy etilishi na xodimning, na ish beruvchining aybi bo'lmasa, u holda u xodimning ish haqi yoki tarif stavkasining uchdan ikki qismidan kam bo'lmasligi kerak bo'lgan miqdorda to'lanadi. Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganlik uchun to'lov miqdori o'rtacha daromadning uchdan ikki qismidan kam bo'lmasligi kerak. Ammo xodimning aybi bilan shakllangan "ishlamaslik" muddati umuman to'lanmaydi.

Har qanday ishlamay qolish korxona faoliyatiga salbiy ta'sir qiladi. Ishning to'xtatilishiga nima sabab bo'lishidan qat'i nazar, ish beruvchi ham, xodimlar ham zarar ko'radi. Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish sabablari orasida rasmiy ravishda texnik yoki texnologik, iqtisodiy yoki tashkiliy sabablar ajralib turadi. Bunday noaniq ibora faoliyatning to'xtatilishiga sabab bo'lgan o'ziga xos omillarni mustaqil ravishda tushuntirish uchun joy qoldiradi. Xususan, ishlamay qolishning eng keng tarqalgan asosiy sabablari:

Mamlakatdagi iqtisodiy vaziyatning yomonlashishi.
Mahsulot yoki xizmatga talabning keskin pasayishi.
Xizmat ko'rsatuvchi bankning bankrotligi.
Mahsulot ishlab chiqarish uchun xom ashyo etishmasligi.
Ishlaydigan asbob-uskunalarning buzilishi.
Biznesni qayta ro'yxatdan o'tkazish zarurati.
Kontragentlar tomonidan shartnoma majburiyatlarini buzish.
Fors-major holatlari - masalan, urush, falokat yoki falokat va boshqalar.

To'xtash vaqtini tasniflashda uning 3 turi ajralib turadi - xodimlarning aybi bilan, ish beruvchining aybi bilan yoki hech kimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra. Shu bilan birga, tashkilot har doim ham ish haqini to'lashi shart emas, faqat o'z aybi yoki mustaqil sharoitlar tufayli ish to'xtatilgan taqdirda. Agar ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan bo'lsa, to'lov statistik normalarga muvofiq amalga oshiriladi. 157 TK. Agar ishlamay qolganda (o'g'irlik, intizomni buzish va h.k.) alohida xodim yoki bir guruh shaxslar aybdor bo'lsa, bunday muddat to'lanmaydi.

2018 yilda ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganlik uchun to'lovni hisoblash

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni to'lashda hisob-kitoblar amalga oshiriladi minimal hajmi, mutaxassisning o'rtacha ish haqining 2/3 qismiga to'g'ri keladi (157-moddaning 1-qismi). Xuddi shu hisoblangan stavka mehnat munosabatlari ishtirokchilariga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra faoliyat to'xtatilgan taqdirda ham qo'llaniladi, lekin asosiy ko'rsatkich sifatida xodimning ish haqi (stavkasi) olinadi. Shuning uchun ishlamay qolish fakti ish beruvchini quyidagi majburiyatlardan ozod qilmaydi:

Kasalxona nafaqalarini, shu jumladan ijtimoiy nafaqalarni hisoblash.
Mutaxassisning umumiy tajribasiga ishlamay qolish vaqtini kiritish.
Xodimlarning yillik va qo'shimcha to'lanadigan ta'tillarga bo'lgan huquqlarini saqlash.
Mutaxassis uchun shartnoma shartlariga va ish tavsifiga muvofiq o'z lavozimini, ish joyini saqlab qolish.

Eslatma! Ishdan bo'shash vaqtlari xodimning umumiy ish stajiga kiritiladi, lekin imtiyozli erta pensiyaga chiqish uchun ish stajini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Ish beruvchining aybi bilan xodimlar bilan hisob-kitob qilishda ishlamay qolgan vaqtni to'lash formulasi - 2018 yil

To'xtab qolgan vaqt uchun umumiy daromad miqdori = Mutaxassisning o'rtacha kunlik ish haqi x 2/3 x To'xtash vaqtidagi ish kunlari soni.

Mustaqil sabablarga ko'ra xodimlar bilan hisob-kitob qilishda ishlamay qolgan vaqtni to'lash formulasi - 2018 yil

To'xtab qolgan vaqt uchun jami daromad = Ish haqi (kunlik yoki soatlik tarif) x 2/3 x ishlamay qolgan vaqt uchun ishlagan kunlar (smenalar) soni.

Eslatma! Asosiy ish haqi xodimning daromadi qanday hisoblanganiga qarab, bir oy (kun yoki soat) uchun olinadi. Agar soatlik tarif qo'llanilsa, smena yoki kunlik standart soatlar soni ham hisobga olinishi kerak.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov - misol

Misoldan foydalanib, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun kompensatsiya qanday hisoblanishini ko'rib chiqaylik. Faraz qilaylik ishlab chiqaruvchi korxona tashkil etilmagan to'g'ri vaqt ishchilarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish. Kompaniya faoliyatini 5 kunga toʻxtatishga majbur boʻldi. - 22.01.18 dan 26.01.18 gacha. Agar oylik ish haqi 35 000 rubl bo'lsa, xodimga ishlamay qolgan vaqtni qanday to'lashni aniqlaylik. Harakat algoritmi:

Hisob-kitob davri 01.01.17 dan 31.12.17 gacha, ya'ni oldingi 12 oylik ishlamay qolgan ish haqi hisobga olinadi. Ish kunlarining soni 247 (ishlab chiqarish kalendariga ko'ra), xodim barcha kunlarni to'liq ishlagan.
Hisob-kitob davri uchun umumiy daromad - asosiy ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodim hisoblab chiqilgan yillik bonus 20 000 rubl miqdorida. Davr uchun ish haqi = (35 000 rubl x 12 oy) + 20 000 rubl. = 440 000 rubl.
O'rtacha kunlik daromad - 440 000 rubl. / 247 ish. kunlar = 1781,37 rubl. Hisoblashda 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qaror normalariga amal qilish kerak.
Ishlamay qolgan kompensatsiya - 1781,37 rubl. x 2/3 x 5 qul kunlar = 5937,9 rubl. Bunday ish haqi xodimga ish beruvchining aybi bilan ishni majburiy to'xtatib turish muddati uchun hisoblab chiqilishi kerak.

Eslatma! Agar korxona ma'muriyati xodimlarga ish haqini to'lashdan bosh tortsa, ushbu turdagi mehnat huquqiy jihati ish beruvchi joylashgan hududdagi mehnat komissiyasiga murojaat qilish orqali bartaraf etilishi mumkin.

To'xtash vaqtini ro'yxatdan o'tkazish qanday amalga oshiriladi - ish jarayonining nuanslari

Xodimlar uchun javobgarlik - ishga qabul qilish, ishga olish, ishdan bo'shatish va boshqa harakatlar odatda vakolatli kadrlar bo'limiga yuklanganligi sababli. ijrochi to'xtash vaqtini ro'yxatdan o'tkazishda xodimlar band bo'lgan vaqtni hisobga olish talab qilinadi. Xodimlarning ish joyida bo'lmagan davri ish vaqti varaqlarida aks ettiriladi, ularda alifbo / raqamli kod - RP / 31 korxona aybi bilan ishlamay qolganda.

To'xtab qolish faktining o'zi sabab ko'rsatilgan dalolatnoma tuzish orqali hujjatlashtirilishi kerak. Keyin, bunday akt asosida tashkilot rahbariyati tomonidan tasdiqlangan buyruq tuziladi. Agar bitta mutaxassis ishni to'xtatsa, darhol buyruqda uning to'liq ismi va lavozimini, shuningdek ish joyini ko'rsatish tavsiya etiladi. Agar to'xtatib turish bir guruh xodimlarga ta'sir qilgan bo'lsa, siz alohida ro'yxat tuzib, uni buyurtmaga qo'shishingiz mumkin. Xodimlar shaxsiy imzosi bilan xabardor qilinishi kerak.

To'xtab turish buyurtmasining standart shakli mavjud emas, har bir korxona shaklni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega. Asosiysi, barcha kerakli ma'lumotlarni taqdim etish: to'xtash vaqti boshlangan va tugagan vaqt, uning paydo bo'lish sabablari, xodimlar, kompensatsiyani hisoblash tartibi, mehnat me'yorlari. Buyurtmani tashkilot rahbariyati tomonidan majburiy sertifikatlash. To'g'ri tuzilgan LNA kompaniyaning to'xtatilishini asoslashga va xodimlarga kompensatsiya to'lovlarini hisoblashning to'g'riligini tasdiqlashga yordam beradi.

Ish beruvchining aybi bilan bo'sh vaqtga buyurtma berish - namuna

"Rostvertol" MChJ

P R I C A Z

Rostov-na-Donu

"Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi boshlanganda"

Shartli tufayli iqtisodiy sabablar xomashyoni o‘z vaqtida sotib olishning imkoni yo‘qligi, 5-sonli sexda faoliyat to‘xtatilishi bilan ifodalangan.

Buyurtma beraman:

Ushbu buyruqqa ilova qilingan ro'yxatda sanab o'tilgan ishchilar uchun 15.01.18 dan 16.01.18 gacha bo'sh vaqtni e'lon qiling.
Ish beruvchining, ya'ni "Rostvertol" MChJning aybini tan olish juda oddiy.
Vaqtli to'lov majburiy ishlamay qolish San'atning 1-qismiga muvofiq bajarish. 157 TK, ya'ni o'rtacha daromadning 2/3 qismi miqdorida. To'xtash vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar haqiqiy ish vaqti jadvallaridan olinadi.
O'rnatish uchun to'xtab qolish boshlanishi - 2018 yil 15 yanvar, tugash - 2018 yil 16 yanvar.
Xom ashyoni korxona omboriga yetkazib berishda 5-sonli tsexning asosiy ishchilarining ishlamay turishi tugashi va ishga qaytishi alohida tartibda e'lon qilinadi.
Hammani tanishtiring manfaatdor tomonlar ushbu buyruq mazmunida.
Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o'z zimmamda qoldiraman.

Asosiy hujjat: 15.01.18 yildagi "To'xtash vaqti to'g'risida" gi 1-sonli akt, katta muhandis Morozov V.A. o'rinbosari ishtirokida “Rostvertol” MChJ ishlab chiqarish bo‘limi boshlig‘i E.I.Sivtseva, bosh iqtisodchi N.O.Polishchuk

"Rostovertol" MChJ kadrlar bo'limi boshlig'i _____________ /Kolodin A.L./

Xulosa - ushbu materialda, agar ish beruvchining xatti-harakatlari sabab bo'lsa, ishlamay qolganlik uchun kompensatsiya hisoblash o'rtacha daromadning 2/3 qismi miqdorida amalga oshirilishini aniqladik. Agar xodim ishni to'xtatib qo'yishda aybdor bo'lsa, u hech qanday to'lovga haqli emas.

Agar xato topsangiz, matn qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Biz ham tavsiya qilamiz

Yuklanmoqda...

uy > Mashinasozlik