Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha xulosa. Buxgalter uchun ish joylarini maxsus baholash haqida bilish nima muhim? Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish xususiyatlari

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashning quyidagi natijalarini o'z ichiga olgan uni amalga oshirish bo'yicha:

1) mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar, uning ushbu Federal qonunning 19-moddasida belgilangan talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;

2) ushbu ish joylarida aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ko'rsatilgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan ish joylari ro'yxati;

3) mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilot eksperti tomonidan belgilangan muayyan ish joylaridagi mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi) to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan mehnat sharoitlarini maxsus baholash kartalari;

4) aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq qilish (sinovlari) va o'lchovlarini o'tkazish protokollari;

5) mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) pasaytirish maqsadida texnik reglamentlarda belgilangan tartibda majburiy attestatsiyadan o'tgan, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida ishlaydigan ishchilar tomonidan qo'llaniladigan shaxsiy himoya vositalarining samaradorligini baholash protokoli. (bunday baholash bo'lsa);

6) ushbu Federal qonunning 12-moddasi 9-qismida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha tadqiqot (sinovlar) va o'lchovlarni o'tkazishning mumkin emasligi to'g'risidagi qarorni o'z ichiga olgan komissiya protokoli (agar bunday qaror mavjud bo'lsa);

7) mehnat sharoitlarini maxsus baholashning umumlashtirilgan varag'i;

8) ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan xodimlarning mehnat sharoitlari va mehnatini muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati;

9) mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilot ekspertining xulosalari;

10) ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 4-bandiga muvofiq yozma ravishda taqdim etilgan ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha xodimning sharhlari va e'tirozlari (agar mavjud bo'lsa).

1.1. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobotda ushbu Federal qonunning 8-moddasi 6-qismida ko'rsatilgan identifikatsiya raqami bo'lishi kerak.

2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to‘g‘risidagi hisobot komissiyaning barcha a’zolari tomonidan imzolanadi va ish beruvchiga maxsus baholashni o‘tkazuvchi tashkilot tomonidan yuborilgan kundan e’tiboran o‘ttiz kalendar kundan kechiktirmay komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadi. ish sharoitlari. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan rozi bo'lmagan komissiya a'zosi ushbu hisobotga ilova qilingan asoslantirilgan alohida fikrni yozma ravishda bayon etishga haqli.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

3. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish to'g'risidagi hisobotning shakli va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlanadi.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

5. Ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholash to‘g‘risidagi hisobot tasdiqlangan kundan e’tiboran o‘ttiz kalendar kundan kechiktirmay xodimlarni o‘z ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan imzo qo‘yib tanishtirishni tashkil qiladi. Belgilangan muddatga xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan davrlari, smenalar orasidagi dam olish davrlari kirmaydi.

5.1. Ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab uch ish kuni ichida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazgan tashkilotni bu haqda har qanday mavjud vositalar bilan xabardor qilishi shart. bunday xabarnomaning mavjudligi, shuningdek mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi tasdiqlangan hisobotning nusxasini qaytarib olish kvitansiyasi bilan buyurtma pochta orqali yoki kuchaytirilgan malakali elektron imzo bilan imzolangan elektron hujjat shaklida yuborish. Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot davlat yoki qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, ko'rsatilgan hisobotning nusxasi Rossiya Federatsiyasining davlat va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlar to'g'risidagi qonun hujjatlari talablarini hisobga olgan holda yuboriladi.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

6. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonun hujjatlari va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining davlat va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlari to'g'risidagi qonun hujjatlarining talablarini hisobga olgan holda, Internet-axborot va telekommunikatsiya tarmog'ida o'zining rasmiy veb-saytida joylashtirishni tashkil qiladi. (agar bunday veb-sayt mavjud bo'lsa) ish joylarida mehnat sharoitlarining sinflarini (kichik sinflarini) belgilash nuqtai nazaridan mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari to'g'risidagi umumiy ma'lumotlar va ish joylarida ishlaydigan ishchilarning mehnat sharoitlari va mehnatini muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati. mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab o'ttiz kalendar kundan kechiktirmay mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirildi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni kim o'tkazishi kerak, qaysi muddatda, o'tkazilmaganligi yoki maxsus baholashni o'tkazish tartibini buzganlik uchun qanday javobgarlik nazarda tutilgan. Ushbu va boshqa savollarni ushbu maqolada ko'rib chiqamiz.

Ish beruvchining asosiy majburiyatlaridan biri o'z xodimlarini ish joyida xavfsiz mehnat sharoitlari bilan ta'minlashdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi). Ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish ish beruvchining ushbu majburiyatni bajarish uchun qiladigan tadbirlaridan biridir.

2014 yil 1 yanvarda 2013 yil 26 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Federal qonuni (keyingi o'rinlarda Qonun deb yuritiladi) kuchga kirdi, unda yangi tartib - mehnatni maxsus baholash joriy etildi. shartlar (SOUT). U ish joylarini sertifikatlashni almashtirdi.

SOUT ish muhitidagi zararli va xavfli omillarni aniqlashga, ularning xodimga ta'sir darajasini baholashga qaratilgan (Qonunning 3-moddasi 1-qismi).

Mehnatni maxsus baholash natijalariga ko'ra ish beruvchi:

• mehnat sharoitlarining sinflarini (kichik sinflarini) belgilaydi;
• xodimlarni shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlash;
• xodimlarga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilaydi;
• dastlabki va davriy tibbiy ko'riklarni tashkil qiladi;
• PFRga badallarning qo'shimcha stavkasini belgilaydi;
• jarohatlar uchun sug'urta badallarining stavkasiga chegirma (qo'shimcha to'lov)ni hisoblab chiqadi;
• mehnat sharoitlari bo'yicha statistik hisobotlarni tayyorlaydi.

SOUT talab qilinadi, lekin hamma uchun emas

Har bir ish beruvchi, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, maxsus baholash o'tkazishi kerak.

Xodimlarning quyidagi toifalari bundan mustasno:

• uy ishchilari;
• masofaviy ishchilar;
• ish beruvchilar bilan mehnat munosabatlariga kirgan xodimlar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar.

Ish beruvchi maxsus baholashni tashkil qilishi va to'lashi kerak (Qonunning 8-moddasi 1-qismi). Shu bilan birga, baholash u tomonidan fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida jalb qilingan ixtisoslashtirilgan tashkilot bilan birgalikda amalga oshiriladi (Qonunning 8-moddasi 2-qismi).

Rejalashtirilgan maxsus baholashni qachon o'tkazish kerakligini tushunish uchun sxemaga murojaat qilaylik:

01.01.2014 yilgacha yaratilgan ish joylarini rejalashtirilgan maxsus baholash muddatlari

Maxsus baholash kamida 5 yilda bir marta o'tkaziladi. Muddat uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi (Qonunning 8-moddasi 4-qismi). Biroq, agar o'tkazilgan maxsus baholash ish joyidagi maqbul yoki maqbul sharoitlarni tasdiqlasa va hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 5 yil ichida tashkilotda kasbiy kasalliklar aniqlanmasa va baxtsiz hodisa ro'y bermasa, bunday maxsus baholash natijalari keyingi 5 yilga avtomatik ravishda uzaytiriladi. Ammo zararli/xavfli mehnat sharoitlari aniqlangan taqdirda, ushbu ish joylari har 5 yilda bir marta rejalashtirilgan maxsus baholashdan o'tkaziladi.

Vaziyat: potentsial zararli ish sharoitlari

Zararli/xavfli mehnat sharoitlari uchun qonun rejalashtirilgan maxsus baholashni o'tkazish muddatini aniq belgilamaydi. Shunga qaramay, ushbu toifadagi ishlar uchun mehnat sharoitlarini imkon qadar tezroq baholash kerak (qutining oxiri)

Rejadan tashqari hisob

Ba'zi hollarda ish beruvchi rejadan tashqari, ya'ni 5 yildan keyin maxsus baholashni o'tkazishi kerak (17-moddaning 1-qismi):

• yangi ish joyini joriy qilishda;
• agar GITning maxsus baholashni o'tkazish buyrug'i bo'lsa;
• ish joyidagi texnologik jarayonni o'zgartirishda, ishlab chiqarish uskunalarini almashtirishda, ishlatiladigan materiallarning tarkibi, xom ashyo va boshqalar;
• agar ish joyida baxtsiz hodisa sodir bo'lsa (uchinchi shaxslarning aybi bilan emas);
• agar kasbiy kasallik aniqlangan bo'lsa;
• boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organidan rejadan tashqari SOUTni o'tkazish to'g'risida asoslantirilgan taklif mavjud bo'lsa.

Rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish muddati - 6 oy. Bundan tashqari, agar tashkilot o'z faoliyatini 2014 yil 1 yanvardan keyin boshlagan bo'lsa, barcha ish o'rinlari yangi tashkil etilgan deb hisoblanadi va 6 oy ichida maxsus baholanadi.

SOUT komissiyasi

SAUTni o'tkazish toq sonli a'zolardan iborat komissiyani chaqirishdan boshlanadi. Tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Komissiya tarkibiga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki mehnatni muhofaza qilish xizmati (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis) funktsiyalarini bajarish uchun fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ish beruvchi tomonidan jalb qilingan mutaxassis, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, kasaba uyushmasi vakili kiradi. Xuddi shu tartibda, rahbar komissiyaga kim rahbarlik qilishini ko'rsatishi kerak - o'zi yoki u tomonidan tayinlangan shaxs.

Muhim: shunga o'xshash ishlar

Komissiya maxsus baholanishi lozim boʻlgan ishlarning roʻyxatini tasdiqlaydi va ularning qaysi biri oʻxshashligini koʻrsatadi (Qonunning 9-moddasi 5-7-qismlari). Shuni ta'kidlash kerakki, SATS faqat o'xshash ishlarning 20 foiziga (lekin ikkitadan kam bo'lmagan) nisbatan amalga oshiriladi va uning natijalari barcha o'xshash ishlarga taalluqlidir (Qonunning 1-qismi, 16-moddasi). San'atga muvofiq. Qonunning 9-moddasiga binoan, bir vaqtning o'zida quyidagi shartlarga javob beradigan ishlar:

1. bir yoki bir nechta shunga o'xshash sanoat binolarida (ishlab chiqarish zonalarida) joylashgan;
2. bir xil (bir xil turdagi) shamollatish, havoni tozalash, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan;
3. xodimlar qaerda ishlaydi:

• bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradigan bir xil kasb (lavozim, mutaxassislik);
• bir xil turdagi texnologik jarayonni saqlab qolgan holda ish vaqtining bir xil rejimida;
• bir xil ishlab chiqarish uskunalari, asboblari, moslamalari, materiallar va xom ashyolardan foydalanish;
• bir xil shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan.

Har doim ixtisoslashgan tashkilotni jalb qilish kerakmi?

Shu bilan birga, kompaniya SATSni amalga oshirish uchun ixtisoslashtirilgan tashkilotni tanlash va shartnoma tuzishga majburdir.

Keyingi bosqichda ixtisoslashtirilgan tashkilot biznesga kiradi. Uning vazifasi zararli yoki xavfli mehnat omillarini aniqlashdir. Oddiy qilib aytganda, insonning ishi insonning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkinmi yoki yo'qmi, agar u mumkin bo'lsa, aniq nima bilan. Zararli omillar Mehnat vazirligining 24.01.2014 yildagi N 33n buyrug'i bilan tasdiqlangan Klassifikatorda keltirilgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, identifikatsiya qilish quyidagilarga nisbatan amalga oshirilmaydi (Qonunning 10-moddasi 6-qismi):

• kasblari, lavozimlari yoki mutaxassisliklari keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash uchun ro'yxatlarga kiritilgan xodimlarning ish joylari;
• xodimlarga mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo‘lganligi uchun qonun hujjatlariga muvofiq kafolatlar va kompensatsiyalar beriladigan ish joylari;
• oldingi attestatsiya yoki maxsus baholash natijalari bo'yicha zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari belgilangan ish joylari.

Shu bilan birga, ushbu ish joylariga nisbatan qolgan maxsus baholash tartib-qoidalari amalga oshirilmoqda.

Shunday qilib, ixtisoslashtirilgan tashkilotning eksperti identifikatsiyani o'tkazadi va uning natijalari ish beruvchining komissiyasi tomonidan tasdiqlanadi (Qonunning 10-moddasi 2-qismi).

Agar ish joyida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanmasa, keyingi tadqiqotlar o'tkazilmaydi (Qonunning 10-moddasi 4-qismi).

Bunday ishlar uchun, shuningdek mehnat sharoitlari maqbul yoki maqbul deb topilgan joylar uchun ish beruvchi o'z mehnat inspektsiyasiga mehnat sharoitlarining davlat talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani taqdim etadi.

Vaziyat: Zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlangan

Agar zararli/xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlansa, komissiya tadqiqot o'tkazish va ushbu omillarni o'lchash to'g'risida qaror qabul qiladi (Qonunning 10-moddasi 5-qismi). Zararli omillarni o'lchashni tugatgandan so'ng, ekspert tashkiloti va tekshirilayotgan tashkilot komissiyasi maxsus baholash natijalari to'g'risida dalolatnoma tuzadilar. U komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va uning raisi tomonidan tasdiqlanadi. Hisobot shakli Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi N 33n buyrug'ida. Jarayondan o'tgan har bir ish joyi uchun baholash kartalari unga ilova qilinadi. Natijada, mehnat sharoitlari zararlilik darajasiga ko'ra sinflar va kichik sinflarga bo'linadi, xodimlarga ma'lum kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi, Pensiya jamg'armasiga badallarning qo'shimcha stavkasi belgilanadi.

Mehnat sharoitlarining xususiyatlari

Sinf	Kichik sinf	Ish sharoitlari	Qo'shimcha tarif miqdori	Sinf (kichik sinf) xususiyatlari
		Optimal		Zararli (xavfli) omillar mavjud emas yoki normadan oshmaydi.
		Ruxsat etilgan		Zararli (xavfli) omillar me'yorlardan oshmaydi; smenalararo dam olish vaqtida xodimning funktsional holati tiklanadi.
		1-darajali		Zararli (xavfli) omillar ta'siridan so'ng, xodimning tanasining holati smenalar orasidagidan ko'ra ko'proq vaqt davomida tiklanadi; sog'liqqa zarar etkazish xavfi ortdi.
		2 daraja		Zararli (xavfli) omillar uzoq muddatli (15 yil va undan ortiq) ta'sir qilishdan keyin yuzaga keladigan kasbiy kasalliklarning yoki engil darajadagi (nogironliksiz) kasbiy kasalliklarning boshlang'ich shakllarining paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib kelishi mumkin.
		3 daraja		Zararli (xavfli) omillar mehnat faoliyati davomida xodimda engil va o'rtacha og'irlikdagi (kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan) kasbiy kasalliklarning paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib kelishi mumkin.
		4 daraja		Zararli (xavfli) omillar mehnat faoliyati davrida xodimda (umumiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan) kasbiy kasalliklarning og'ir shakllarining paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib kelishi mumkin.
				Xodimga butun ish kuni (smenasi) yoki uning bir qismi davomida ta'sir qiluvchi zararli (xavfli) omillar uning hayotiga xavf tug'dirishi mumkin va ularning oqibatlari ish vaqtida o'tkir kasbiy kasallikning rivojlanish xavfini oshiradi.

Baholash yakunlandi, keyin nima bo'ladi?

Ammo ish beruvchining javobgarligi shu bilan tugamaydi. U yuqoridagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida (Qonunning 5-moddasi 2-qismi va 15-moddasi 5-qismi) xodimlarni ish joylarida oʻtkazilgan baholash natijalari bilan imzosi bilan tanishtirishi shart.

Ushbu muddatga xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan davrlari, smenalar orasidagi dam olish davrlari kirmaydi.

Muhim: saytdagi ma'lumotlarni yangilang

Va agar tashkilotning rasmiy veb-sayti bo'lsa, unda u baholash natijalari bo'yicha umumlashtirilgan ma'lumotlarni joylashtirishni tashkil qilishi kerak:

• mehnat sharoitlarining belgilangan sinflari (kichik sinflari) bo'yicha;
• ushbu shartlarni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati haqida.

Bu xuddi shu muddatda - maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida amalga oshirilishi kerak (Qonunning 15-moddasi 6-qismi).

Maxsus baholash natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar 4-FSS shaklining 10-jadvalida ham aks ettirilishi kerak.

Xodimlar, shuningdek, SOUT natijalari bilan tanishishlari shart (Qonunning 5-moddasi 2-qismi). Ushbu majburiyatni bajarishdan bosh tortish ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi sifatida tan olinishi mumkin. Bunday rad etish intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasi 1-qismining 2-bandi, 192-moddasi).

Ixtisoslashgan tashkilot baholash natijalarini mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini qayd etish uchun Federal davlat axborot tizimiga o'tkazishi shart (Qonunning 18-moddasi 1-qismi).

SATSni o'tkazish yoki o'tkazmaslik tartibini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutiladi, uning miqdori jadvalda ko'rsatilgan.

Maxsus baholash qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining normasi	Huquqbuzarlik	Mas'uliyat
		mansabdor shaxslar		tashkilotlar
2-qism Art. 5.27.1	Ish beruvchining ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishning belgilangan tartibini buzishi yoki uni o'tkazmaslik	Ogohlantirish yoki 5 000 - 10 000 rubl.		Ogohlantirish yoki 60 000 - 80 000 rubl.
5-qism. 5.27.1	San'atning 2-qismida nazarda tutilgan jinoyat sodir etish. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.1, xuddi shunday huquqbuzarlik uchun ilgari ma'muriy jazoga tortilgan shaxs tomonidan	30 000 - 40 000 rubl yoki 1 yildan 3 yilgacha diskvalifikatsiya	30 000 - 40 000 rubl yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish	100 000 - 200 000 rubl yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish
1-qism Art. 14.54	Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazgan tashkilot tomonidan uni o'tkazish tartibini buzish	20 000 - 30 000 rubl	Yo'q	70 000 - 100 000 rubl
2-qism Art. 14.54	San'atning 1-qismida nazarda tutilgan jinoyat sodir etish. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.54-moddasi, ilgari xuddi shunday huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan shaxs tomonidan.	40 000 - 50 000 yoki 1 - 3 yilga diskvalifikatsiya		100 000 - 200 000 yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish

Ish beruvchining quyidagi harakatlari / harakatsizligi SATSni o'tkazish tartibini buzish deb tan olinishi mumkin:

1. maxsus baholash muddatiga rioya qilmaslik;
2. xodimlarni ish joylarida maxsus baholash natijalari bilan tanishtirmaslik;
3. maxsus baholash natijalarini qayta ishlash tartibini buzish;
4. maxsus baholash:

• ixtisoslashtirilgan tashkilotni jalb qilmasdan;
• uni amalga oshirish uchun komissiya tuzmasdan;
• hamma ishlarda ham emas.

2014 yil 1 yanvardan boshlab ish joylarini sertifikatlash o'rniga 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq amalga oshirilishi kerak bo'lgan mehnat sharoitlarini maxsus baholash joriy etildi. Shunga ko'ra, 2013 yil 31 dekabrdan keyin berilgan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalaridan foydalanish mumkin emas (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 13 martdagi N 17-3 / B-113 xatining 2-bandi). ). Eslatib o'tamiz, San'atning 12-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi eski tahrirda sertifikatlash Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tartibda amalga oshirildi (bundan buyon matnda sertifikatlashtirish tartibi deb yuritiladi). ). Mehnat sharoitlarini maxsus baholash ilgari San'atning 4-qismida nazarda tutilgan edi. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 58.3-moddasi qo'shimcha stavkalar bo'yicha sug'urta mukofotlarini to'lashdan ozod qilish uchun asos sifatida. 4-qism Art. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 58.3-moddasi 2014 yil 1 yanvarda o'z kuchini yo'qotdi (2013 yil 28 dekabrdagi N 421-FZ Federal qonunining 13-moddasi 4-bandi "d" kichik bandi).

Sertifikatlash natijalariga o'xshab, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari, xususan, xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar bilan ta'minlash, shuningdek sug'urta uchun qo'shimcha tariflarni belgilash uchun ishlatiladi. Pensiya jamg'armasiga badallar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha badallar stavkasiga nafaqalarni (chegirmalarni) hisoblash va mehnatni muhofaza qilish sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirishni asoslash (2013 yil 28 dekabrdagi N Federal qonunining 7-moddasi). 426-FZ).

Uy ishchilari, masofaviy ishchilar va tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar uchun ishlaydiganlar bundan mustasno, barcha xodimlarning ish sharoitlariga nisbatan maxsus baholash amalga oshiriladi (2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ Federal qonunining 3-moddasi). Davlat fuqarolik va munitsipal xizmatchilar uchun alohida qoidalar nazarda tutilgan. Eslatib o'tamiz, Sertifikatlashtirish tartibining 4-bandida boshqa istisnolar belgilangan (xususan, xodimlar faqat shaxsiy kompyuterlarda ishlash bilan shug'ullanadigan ish joylariga nisbatan sertifikatlash amalga oshirilishi mumkin emas).

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash metodologiyasi (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 8-moddasi 3-qismi) Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi N 33n buyrug'i bilan tasdiqlangan. U maxsus baholash doirasida amalga oshiriladigan protseduralarga qo'yiladigan talablarni belgilaydi: potentsial zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash, ularni o'rganish va o'lchash, ish joyidagi mehnat sharoitlarini ma'lum bir sinfga (kichik sinfga) belgilash va taqdim etish. natijalar (Metodikning 1-bandi).

Umumiy qoida sifatida, agar rejadan tashqari baholash uchun asoslar bo'lmasa, mehnat sharoitlarini baholash kamida besh yilda bir marta amalga oshiriladi (2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ Federal qonunining 8 va 17-moddasi 4-qismi). ). Sertifikatlash tartibining 8-bandiga muvofiq, mehnat sharoitlari maqbul yoki maqbul deb topilgan ishlar uchun qayta attestatsiyadan o'tkazish mumkin emasligini unutmang.

Muhim yangilik - San'atdagi o'rnatish. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ Federal qonunining 14-moddasi mehnat sharoitlari tasnifi. Zararlilik va (yoki) xavflilik darajasiga ko'ra ular to'rtta sinfga bo'linadi: optimal, ruxsat etilgan, zararli va xavfli (mos ravishda 1, 2, 3 va 4 sinf). O'z navbatida, zararli sharoitlar to'rt darajadan (kichik sinflar) bo'lishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu maqolada har bir sinf (kichik sinf) uchun qanday ish sharoitlari qo'llanilishi aniq tushuntirilgan.

San'atning 2-qismiga binoan. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 8-moddasida mehnat sharoitlarini maxsus baholash ish beruvchi va San'atda ko'rsatilgan talablarga javob beradigan ixtisoslashtirilgan tashkilot tomonidan birgalikda amalga oshiriladi. Ushbu Qonunning 19-moddasi. 2-qism Art. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi ish beruvchining majburiyatlarini, xususan, bunday baholashni amalga oshirishni ta'minlash va ixtisoslashtirilgan tashkilotni zarur ma'lumotlar, hujjatlar va ma'lumotlarni taqdim etish majburiyatlarini belgilaydi.

Keling, quyidagilarga e'tibor beraylik. Agar attestatsiya ish joylariga nisbatan o'tkazilgan bo'lsa, mehnat sharoitlarini baholash attestatsiya tugagan kundan boshlab besh yil davomida o'tkazilishi mumkin emas, rejadan tashqari baholash tayinlangan hollar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 27-moddasi 4-qismi). 2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ Federal qonuni). Boshqa o'tish qoidalari, shuningdek, 2014 yil 1 yanvargacha ish joyini sertifikatlash bo'yicha xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar sifatida akkreditatsiyadan o'tgan yuridik shaxslar uchun ham nazarda tutilgan. Shunday qilib, ular Federal ish kunida mavjud bo'lganlarning amal qilish muddati tugagunga qadar mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish huquqiga ega. Qonun 2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ sinov laboratoriyalarini (markazlarini) akkreditatsiya qilish sertifikatlari to'g'risida, lekin 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmay kuchga kiradi (2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli Federal qonunining 27-moddasi 1-qismi). -FZ). Sertifikatlash natijalari ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfini (kichik toifasini) hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlarining qo'shimcha stavkasini qo'llash uchun ishlatiladi. 2014 yil 13 martdagi 17-3 / B-113-sonli xatning 4-bandida Rossiya Mehnat vazirligi bu sug'urta mukofotlarini to'lovchining huquqi emas, balki majburiyati ekanligini ta'kidladi.

Agar 2014 yil 1 yanvargacha o'tkazilgan ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijasida mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli deb topilsa, u holda ushbu moddaning 2.1-qismida belgilangan sug'urta mukofotlarining qo'shimcha stavkasi. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 58.3-moddasi, mehnat sharoitlarining kichik toifasiga qarab 2 dan 8 foizgacha (2013 yil 28 dekabrdagi N 421-FZ Federal qonunining 15-moddasi 5-qismi). , Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 18 apreldagi 17-3 / B-171-sonli xati). Shu munosabat bilan, Rossiya Mehnat vazirligi quyidagilarga aniqlik kiritdi: agar soliq to'lovchi zararli mehnat sharoitlari kichik sinfini hujjatlashtira olmasa, sertifikatlangan ish joyiga 7 foiz miqdorida qo'shimcha tarif qo'llaniladi, bu mehnat sharoitlari kichik toifasiga to'g'ri keladi (3.4-band). Rossiya Mehnat vazirligining 03/26/2014 yildagi 17-3/10/B-1579-sonli xatining 2-soni).

Rossiya Mehnat vazirligi 13.03.2014 yildagi N 17-3 / B- xatining 3.5-bandida ko'rsatilgan tashkilot ishlarning faqat bir qismi uchun yangi sertifikatlash natijalariga ega bo'lsa, sug'urta mukofotlari qo'shimcha stavkalarda qanday olinadi. 113. Agar sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra, bandda ko'rsatilgan ishda ishlaydigan xodimning mehnat sharoitlari. 1-18-bet 1-modda. 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 27-moddasi zararli va xavfli deb tan olingan, keyin sug'urta mukofotlari San'atning 2.1-qismida nazarda tutilgan qo'shimcha stavkalar bo'yicha undiriladi. 2009 yil 24 iyuldagi N 212-FZ Federal qonunining 58.3-moddasi. Agar ish sharoitlari maqbul yoki maqbul deb tan olinsa yoki ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'lmasa, sug'urta mukofotlari tegishli ravishda San'atning 1 yoki 2-qismlarida nazarda tutilgan qo'shimcha stavkalar bo'yicha undiriladi. 2009 yil 24 iyuldagi N 212-FZ Federal qonunining 58.3-moddasi.

Bundan tashqari, ushbu Maktubning 7, 8-bandlarida Rossiya Mehnat vazirligi subparata ostida ish joyida bir oy davomida jismoniy shaxsning to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun qo'shimcha stavkalar uchun sug'urta mukofotlari miqdorini qanday aniqlash kerakligi haqidagi savolga javob beradi. 1-18-bet 1-modda. 173-FZ-sonli Qonunning 27-moddasi, mehnat sharoitlarining turli sinflari (kichik sinflari) bilan. Bunday holatda sug'urta mukofotlari har bir qo'shimcha tarif bo'yicha tegishli ish joylarida ishlagan kunlar (soatlar) soniga (shu jumladan, qo'shimcha ish, dam olish kunlari, bayramlar) ma'lum bir oyda ishlagan kunlar (soatlar) soniga mutanosib ravishda undiriladi. Ko'rib chiqilgan sug'urta mukofotlari, to'lovlar amalga oshirilgan davrlardan qat'i nazar, oy davomida ushbu xodim foydasiga hisoblangan to'lovlar va mukofotlarning butun summasidan undiriladi.

Agar ish joylarini sertifikatlashtirish bo'yicha akkreditatsiya qilingan ixtisoslashtirilgan tashkilotlar tarkibiga akkreditatsiya guvohnomalarining amal qilish muddati 2014 yilda tugaydigan sinov laboratoriyalari (markazlari) bo'lsa, ushbu korxonalar 2014 yil 31 dekabrgacha ekspertlar soni va tarkibiga oid talablarni hisobga olmagan holda baholashni amalga oshirishi mumkin. inklyuziv (2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ Federal qonunining 2-qismi, 27-moddasi).

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi ham yangi normalar bilan to'ldirildi. 2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-bandida ish beruvchining ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibini buzganlik yoki uni o'tkazmaslik uchun javobgarligi nazarda tutilgan. Bunday holda, ogohlantirish yoki jarima shaklida chora qo'llaniladi (xususan, yuridik shaxslar uchun - 60 dan 80 ming rublgacha). Ixtisoslashgan tashkilotning mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibini buzganlik uchun javobgarligi San'at bilan belgilanadi. 14.54 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar 2015 yil 1 yanvardan kuchga kiradi (2013 yil 28 dekabrdagi N 421-FZ Federal qonunining 15-moddasi 2-qismi).

Bundan tashqari, soddalashtirilgan soliq tizimining maqsadlari uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash xarajatlari hisobga olinmaganligini qo'shimcha qilish kerak (Rossiya Moliya vazirligining 2014 yil 30 iyundagi N 03-11 xati). 09 / 31528 (Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2014 yil 30 iyuldagi N GD-4-3 / 14877 maktubi bilan yuborilgan)). Moliyaviy bo'limning pozitsiyasi shubhasiz emas. Tafsilotlar uchun buxgalter uchun yangi hujjatlarga qarang. 20.08.2014 yildagi nashr.

Shuni ham ta'kidlaymizki, ushbu xarajatlar Rossiya Federatsiyasining FSSga jarohatlar uchun hisoblangan badallar hisobidan qoplanishi mumkin (Ishchilarning ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash qoidalarining 3-bandi, sanatoriy-kurortda davolanish). Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilar uchun (Rossiya Mehnat vazirligining 2012 yil 10 dekabrdagi N 580n buyrug'i bilan tasdiqlangan, Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 20 fevraldagi N 103n buyrug'i bilan tasdiqlangan). )).

Har bir tashkilotda xodimlar muayyan sharoitlarda ishlaydi. Bu mehnat faoliyati jarayonida muhim omil hisoblanadi, chunki u xodimlarning faoliyatiga ta'sir qiladi. Ish joyidagi mehnat sharoitlari qonunga muvofiq bo'lishi kerak, shuning uchun ular muntazam ravishda baholanadi. Bu haqda batafsil ma'lumot maqolada keltirilgan.

tushuncha

Ish joyidagi mehnat sharoitlari qanday? Bu kontseptsiya odamlarni ekspluatatsiya qilish boshlanganidan beri uzoq vaqtdan beri mavjud bo'lib kelgan, ammo hozirgina u qonunchilik darajasida amalga oshirilmoqda. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56 va 57-moddalarida mehnat shartnomasi mehnat sharoitlarini ko'rsatmasdan tuzilmaydi. Ular qolgan ma'lumotlar bilan birga yoziladi - to'liq ism, ish haqi.

San'atda. 56-sonli ish beruvchi ish joyida qonun bilan belgilangan mehnat sharoitlarini ta'minlashi shart. Va San'atga muvofiq. 57 shartnomada ishlab chiqarishda bo'lishi mumkin bo'lgan zararli omillarni ta'kidlash majburiydir. Kompensatsiya va kafolatlar alohida belgilanadi.

Xususiyatlari

Ishlab chiqarish jarayoni - bu moddadan yoki xom ashyodan mahsulot olish ishidir. Ushbu faoliyatning barcha bosqichlari o'zaro bog'liqdir. Jarayonning tabiati turiga qarab belgilanadi:

1. Ishlatilgan ishchi kuchi.
2. ishlab chiqarish vositalari.
3. manba materiallari.

Asosiy vositalar aniqlangandan keyin jarayonning turini aniqlash mumkin. Faraz qilaylik, asosiy mashina metallurgiya zavodi ekanligini bilamiz. Shunda metall, ruda bilan faollik borligi aniq bo'ladi. Ishchi kuchi metallurglar va poʻlat ishlovchilar boʻladi. Bundan xavfsizlik talablari va xodimlarning kasbiy kasalliklarining mumkin bo'lgan turlarini aniqlash mumkin.

Ish muhiti

Bu kontseptsiya xodim ish bajaradigan makonni anglatadi. Atrof-muhitga binolar, ishlab chiqarish vositalari, foydalaniladigan transport kiradi. Ushbu tushuncha psixologik va ekologik sharoitlarni o'z ichiga oladi. Ular xodimlarga ta'sir qiladi.

Mehnat intensivligi

Bu kontseptsiya ish jarayonining intensivligini nazarda tutadi. Bu psixologik tomonni nazarda tutadi. Intensivlik ishlashga bog'liq. Uyushmagan joyda keskinlik yuqori, unumdorlik past bo'ladi. Bu salbiy nuqta. Xodimlar tez charchaydilar, faoliyat natijalari esa daldali emas.

Tasniflash

Ish joyidagi mehnat sharoitlari qonun bilan 4 toifaga bo'linadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi):

1. Optimal. Ular bilan xodimlarga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi yoki juda kam.
2. Ruxsat etilgan. Ehtimol, qandaydir salbiy ta'sir, lekin belgilangan me'yorlar doirasida.
3. Zararli. Bunday holda, salbiy omillarning tanaga ta'siri ko'payadi. Kasbiy kasalliklarning paydo bo'lishi ehtimoli katta.
4. Xavfli. Ishchilarga salbiy ishlab chiqarish omillari ta'sir ko'rsatadi. Kasbiy kasalliklar xavfi yuqori.

Faoliyatning zararlilik darajasini aniqlash uchun ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfini aniqlash kerak. Har bir ish har xil. Ishga kirishdan oldin ularni ko'rib chiqish muhimdir. Ish vaqtidagi zararli mehnat sharoitlari insonning farovonligi va sog'lig'iga salbiy ta'sir qiladi. Shuning uchun har bir korxonada jarayonni tashkil etish normalariga rioya qilish muhim ahamiyatga ega.

ekologik omillar

Ofisda, ishda ish sharoitlari qanday bo'lishi kerak? Kasbiy faoliyatni amalga oshirishda xodimlar o'zlarini qulay va qulay his qilishlari muhimdir. Shunda ishning natijasi yuqori bo'ladi. Ish jarayoniga ko'plab omillar ta'sir qiladi, ularning asosiylari:

1. Yoritish: me'yor 1-2 ming lumen.
2. Harorat - jismoniy faollik qanchalik ko'p bo'lsa, xonadagi indikator shunchalik past bo'ladi. Faol ish bilan optimal daraja 10-16 daraja, o'rtacha esa 18-23 daraja bo'ladi.
3. Shovqin. Norm - 65 desibel va chastotasi 75 000 Gerts. Shovqin darajasi 88 desibeldan oshsa, yuqori bo'ladi.
4. Tebranish. Bunday ta'sirlar mahalliy va umumiydir. Vibratsiya shovqin bilan bog'liq.

Boshqa omillar ham bor - biologik va kimyoviy. Mehnat sharoitlarining salbiy xarakteristikasiga misol sifatida chang, toksik komponentlarning yuqori konsentratsiyasini keltirish mumkin.

Sertifikatlash

Ish beruvchi mehnat sharoitlarini sertifikatlash uchun javobgardir. Ushbu tadbirga maxsus muassasa jalb qilingan. Ish beruvchi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, kasaba uyushmalari a'zolaridan iborat maxsus komissiya tuzilmoqda. mehnat sharoitlari bo'yicha joylar tashkilotni tekshirish va ma'lumot to'plashni o'z ichiga oladi.

Tadbir davomida atrof-muhit omillari - shovqin, yorug'lik, tebranish o'lchanadi. Normlardan chetga chiqishlar aniqlanadi. Agar ishlar bir-biriga o'xshash bo'lsa, unda siz bitta o'xshash joyni tekshirishingiz mumkin. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash rejalashtirilgan va rejadan tashqari bo'lishi mumkin.

Rejalashtirilgan faoliyat har 5 yilda bir marta amalga oshiriladi. Ishchilarni mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish, agar tadbirdan so'ng ekspertning barcha sharhlari hisobga olinsa, ishni yanada samarali qilish imkonini beradi. Rejadan tashqari tekshirish ishlab chiqarish jarayonida turli xil o'zgarishlar bilan amalga oshiriladi. Bularga uskunalarni almashtirish, boshqa texnik jarayonga o'tkazish kiradi. Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, rejadan tashqari tekshirish o'tkaziladi. Xulosa qilib aytganda, ish joylarining mehnat sharoitlarini baholash belgilanadi.

Shartnomada nima yozilgan?

Ish joyidagi mehnat sharoitlarini tashkil etish rahbariyatning zimmasidadir. Mehnat shartnomasida ish qaysi sinfga tegishli ekanligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Buning uchun "Mehnatni muhofaza qilish" deb nomlangan bo'lim tayinlangan. Bu shartlar "optimal" yoki "xavfli" deb hisoblanishini ko'rsatadi. Birinchi holda, barcha me'yorlar bajarilganligi, ish joyida zararli sharoitlar yo'qligi ko'rsatilgan.

3 va 4-sinflar bilan sharoitlar nosog'lom ekanligi aniqlandi. Shartnomada vaziyatning yomonlashishiga olib kelgan sinf, kichik sinf, omillar ko'rsatilgan. Masalan, yuqori shovqin darajasi va past haroratlar tufayli xavfli sharoitlar paydo bo'ldi.

Baholash qonuni

426-sonli Federal qonun shartlarni baholash uchun asosiy hujjat hisoblanadi. U tadbirning mohiyatini, uni amalga oshirish qoidalarini va natijalarini qo'llashni belgilaydi. Baholash - bu protsedura bo'lib, uning natijalari tashkilot faoliyatiga turli yo'llar bilan ta'sir qilishi mumkin, shuningdek, kadrlar siyosatini ishlab chiqish va takomillashtirish.

Agar zararli ish topilsa, kompaniya majburiyatlarga ega bo'lishi mumkin, masalan:

1. Xodimlarga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan ijtimoiy imtiyozlar berish.
2. PFR va FSSga yuqori badallarni to'lash.

Baholash xodimlar xavfsizligi sohasidagi ob'ektiv zaif tomonlarni aniqlashi mumkin, ularni bartaraf etish samaradorlikni oshiradi va umuman biznesga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Faqat tadbir natijasida taqdim etilgan mutaxassislarning ko'rsatmalariga amal qilish kerak.

Baholash bosqichlari

Muassasa baholashni amalga oshirishga tayyor bo'lmasa ham, bu vazifa qonun bilan hal qilinadi. Tadbirning bosqichlariga quyidagilar kiradi:

1. Bunday faoliyatni amalga oshirish uchun ruxsatga ega bo'lgan ixtisoslashgan kompaniya bilan bog'lanish.
2. Bu firmaning ishlab chiqarish omillarini aniqlashi. ish joyidagi xavflar.
3. Tekshiruv hisobotini tayyorlash.

Baholashni amalga oshiradigan firmalar tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan mezonlar ro'yxati Ch. 3-sonli 426-sonli Federal qonuni. Amalda, bunday muassasani Mehnat vazirligi tomonidan akkreditatsiya qilingan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ishlarni amalga oshiradigan tashkilotlar reestridan foydalanib topish osonroq.

Ish joyidagi sharoit va xodimlarning motivatsiyasi bir-biri bilan chambarchas bog'liq. Agar xodimlarning faoliyati qiyin bo'lsa va bundan tashqari, zararli omillar mavjud bo'lsa, muassasa xodimlarni rag'batlantirishi kerak. Odatda xodimlar moddiy mukofotlar bilan rag'batlantiriladi. Shunda korxonaning samaradorligi ancha yaxshilanadi.

Kompensatsiya

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 224-moddasi zararli omillardan olingan qo'shimcha yuk uchun kompensatsiya talab qilinishini ta'kidlaydi. Bu qo'shimcha ta'til va ish haqiga qo'shimchalar bo'lishi mumkin. Nafaqa miqdori San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi. Uning minimal miqdori ish haqining 4 foizini tashkil qiladi.

Sharoitlarning yomonlashishi

Agar xodim salbiy o'zgarishlarni sezgan bo'lsa va ish beruvchi izohlarni e'tiborsiz qoldirsa, u holda yangi sertifikatlash uchun kasaba uyushmasiga murojaat qilish kerak. Buni qilmaslik katta jarimaga olib kelishi mumkin.

Agar o'zgarishlar maishiy, masalan, noto'g'ri yoritish bo'lsa, unda siz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisga xabar berishingiz kerak. Bunday holda, sifatni yo'qotmasdan ta'mirlash, nuqsonni bartaraf etish muhimdir. Kamchilikni bartaraf etish vaziyatni yaxshilaydi.

Mehnatni muhofaza qilish ish jarayonining muhim qismi hisoblanadi. U ko'plab omillarni o'z ichiga oladi, ularning asosida tasnif tuziladi. "Optimal sinf" eng xavfsiz, "xavfli" esa eng zararli hisoblanadi. Bularning barchasi shartnomada ko'rsatilishi kerak. Qonunga rioya qilmaslik kompaniya rahbariyatini javobgarlikka tortishga olib keladi.

16.03.2020 10:52:00

Har qanday tashkilot uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash ish beruvchi va fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ish beruvchi tomonidan jalb qilingan davlat tomonidan vakolat berilgan ixtisoslashtirilgan tashkilot tomonidan birgalikda amalga oshiriladigan majburiy hodisadir. Ish beruvchining barcha ish joylarida mehnat sharoitlari alohida baholanadi, kasanachilar, masofaviy ishchilar va yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bilan mehnat munosabatlariga kirgan xodimlarning joylari bundan mustasno.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash (Keyinchalik - SOUT) ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini aniqlash va ularning haqiqiy qiymatlaridan og'ishini hisobga olgan holda xodimga ta'sir darajasini baholash bo'yicha izchil amalga oshirilayotgan chora-tadbirlarning yagona to'plamidir. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan me'yorlar (gigiena standartlari) mehnat sharoitlari va xodimlarning individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish ("Maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunining 3-moddasi 1-qismi). mehnat sharoitlari" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son; Keyinchalik- 426-FZ-sonli Qonun).

426-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi 3-qismiga binoan, mehnat sharoitlarini maxsus baholash. uni amalga oshirish metodologiyasiga muvofiq amalga oshiriladi , ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan ( Keyinchalik- 33n-sonli buyrug'i bilan mehnat sharoitlarini maxsus baholash metodikasi tasdiqlandi ( Keyinchalik - SATSni o'tkazish metodologiyasi).

Hech bo'lmaganda mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladi har besh yilda bir marta , 426-sonli Qonunda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ko'rsatilgan muddat SAUTni o'tkazish to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi. 426-sonli Qonunning 17-moddasida ishlar nazarda tutilgan rejadan tashqari SOUTni o'tkazish , ayniqsa:

• yangi tashkil etilgan ish o'rinlarini ishga tushirish;
• texnologik jarayonni o'zgartirish, ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish;
• ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan materiallar va (yoki) xom ashyo tarkibining o'zgarishi;
• ish joyida sodir bo'lgan ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi (uchinchi shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bundan mustasno) yoki aniqlangan kasb kasalligi, uning sabablari xodimning zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarishga ta'siri bo'lgan. omillar.

​

Rejadan tashqari SOUT tegishli ish joylarida amalga oshiriladi olti oy ichida ko'rsatilgan voqealar sodir bo'lgan kundan boshlab. SOUT tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan amalga oshiriladi ( Keyinchalik - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), 426-FZ-sonli qonun, Rossiya Federatsiyasining boshqa federal qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari (426-FZ-son Qonunining 2-moddasi). Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlarida ish joylariga qo'yiladigan talablar va mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillari ko'rsatkichlari mavjud. Keyinchalik - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari);
SAUT davomida o'lchangan, shuningdek zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar. (jadval).

• SAUTni tashkil etish;

MEHNAT SHARTLARINI MAXSUS BAHOLANISHNI TASHKIL ETISh

ushbu sohada xizmatlar ko'rsatish va 426-FZ-sonli Qonunning 19-moddasi talablariga javob berish.

SATSni o'tkazuvchi tashkilotning nizom hujjatlari buni ko'rsatishi kerak kamida beshta mutaxassis mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan va SOUTda ishlarni bajarish huquqi uchun ekspert sertifikatiga ega bo'lgan. Bundan tashqari, SATSni o'tkazuvchi tashkilot tarkibiy bo'linma sifatida bo'lishi kerak Rossiya Federatsiyasining milliy akkreditatsiya tizimida akkreditatsiya to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq milliy akkreditatsiya organi tomonidan akkreditatsiya qilingan va akkreditatsiya doirasi ishning zararli va (yoki) xavfli omillarini tadqiq qilish (sinovlari) va o'lchovlarini o'tkazishdir. atrof-muhit va mehnat jarayoni.

SOUTni o'tkazish tartibi 426-FZ-sonli qonun bilan belgilanadi va bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:

• SAUTni tashkil etish;
• SAUTni amalga oshirishga tayyorgarlik;
• potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash;
• zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq qilish va o'lchash;
• SAUTni amalga oshirish jarayonida ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini tadqiq qilish (sinov qilish) va o'lchash;
• SOUT natijalarini ro'yxatdan o'tkazish;
• mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini e'lon qilish.

SOUTni tashkil etish va moliyalashtirish bo'yicha mas'uliyat ish beruvchiga topshiriladi. SOUT amalga oshiriladi ish beruvchi va ixtisoslashtirilgan tashkilot tomonidan birgalikda ushbu sohada xizmatlar ko'rsatish va 426-FZ-sonli Qonunning 19-moddasi talablariga javob berish. SATSni o'tkazuvchi tashkilotning nizom hujjatlari buni ko'rsatishi kerak uning faoliyatining asosiy turi (uning faoliyatidan biri) SOUTni amalga oshirishdir . Bu tashkilot bo'lishi kerak kamida beshta mutaxassis mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan va SOUTda ishlarni bajarish huquqi uchun ekspert sertifikatiga ega bo'lgan.

Bundan tashqari, SATSni o'tkazuvchi tashkilot tarkibiy bo'linma sifatida bo'lishi kerak sinov laboratoriyasi (markaz) Rossiya Federatsiyasining milliy akkreditatsiya tizimida akkreditatsiya to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq milliy akkreditatsiya organi tomonidan akkreditatsiya qilingan va akkreditatsiya doirasi ishning zararli va (yoki) xavfli omillarini tadqiq qilish (sinovlari) va o'lchovlarini o'tkazishdir. atrof-muhit va mehnat jarayoni.

KOMISSIYA TAZIQI VA FAOLIYAT TARTIBI (amalga oshirish RO‘YXATI)
ZARURIB CHORALAR) ISH BERUCHNING BUYRUG'I (YO'RGAMASI) BILAN TASDIQLANADI. SHU TARTIB BILAN SOUT JADVALI TASDIQLANADI.

Ish beruvchi SOUTni amalga oshiradigan bunday tashkilot bilan tuzadi, fuqarolik shartnomasi .

ISH SHARTLARINI MAXSUS BAHOLASHGA TAYYORLASH. KOMISSIYANI TUZILIShI

Ish beruvchi buyurtma (ko'rsatma) mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun komissiya tuzadi ( Keyinchalik - komissiya). Komissiya a'zolarining soni toq bo'lishi kerak. Komissiya tarkibiga ish beruvchining vakillari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi vakillari (agar mavjud bo'lsa) kiradi. Komissiyani ish beruvchi (uning vakili) boshqaradi.

Ish beruvchi bilan SOUTni o'tkazishda, rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq kichik korxonalarga beriladi , komissiya tarkibiga ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor (shaxsan), tashkilot rahbari, ish beruvchining boshqa vakolatli vakillari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki tashkilot vakili yoki ish beruvchi tomonidan fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha jalb qilingan mutaxassis kiradi. mehnatni muhofaza qilish xizmati (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis), boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki ishchilarning boshqa vakillik organi vakillari (agar mavjud bo'lsa) funktsiyalarini bajarish.

ISH SHARTLARINI MAXSUS BAHOLASH O'TKAZILADIGAN ISHLAR RO'YXATINI ANIQLASH

SOUTni amalga oshirish bo'yicha ish boshlanishidan oldin komissiya ish o'rinlari ro'yxatini tasdiqlaydi SOUT qaerda amalga oshiriladi (shunga o'xshash ishlarni ko'rsatgan holda), shuningdek, xavfli va (yoki) zararli mehnat sharoitlari.

Shu kabi ishlar Bir xil (bir xil turdagi) konditsioner, ventilyatsiya, yoritish va isitish tizimlari bilan jihozlangan bir yoki bir nechta o'xshash sanoat binolarida (ishlab chiqarish zonalarida) joylashgan, xodimlar bir xil mutaxassislik, kasb, lavozim bo'yicha ishlaydigan, bir xil ishlarni bajaradigan ish joylari deb tan olinadi. mehnat bir xil ishlab chiqarish asbob-uskunalari, asboblari, moslamalari, materiallari va xomashyosidan foydalangan holda bir xil turdagi texnologik jarayonni saqlab, bir xil shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan holda ish vaqtining bir xil rejimida ishlaydi.

Shu kabi ish joylarida SOUTni o'tkazish o'ziga xos xususiyatlarga ega. Shunga o'xshash ishlar aniqlanganda, SAMS bunday ishlarning umumiy sonidan (lekin ikkitadan kam bo'lmagan) faqat 20% ish o'rinlari uchun amalga oshiriladi va uning natijalari barcha o'xshash ishlarga qo'llaniladi.

potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash.

ostida potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash ishlab chiqarish muhiti va ish joyidagi mehnat jarayoni omillarini zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari tasniflagichida nazarda tutilgan ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayoni omillari bilan taqqoslash va mos kelishini aniqlash; Mehnat vazirligining 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash tartibi SATSni o'tkazish metodologiyasi bilan belgilanadi. SAUTni o'tkazish metodologiyasining II bo'limiga muvofiq potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash ( Keyinchalik - identifikatsiya qilish) quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

• mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini, ish joyidagi zararli va (yoki) xavfli omillar manbalarini aniqlash va tavsiflash;
• Mehnat muhiti va ish joyidagi mehnat jarayoni omillarini zararli va (yoki) klassifikatorda nazarda tutilgan mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillari bilan taqqoslash va mos kelishini aniqlash.xavfli ishlab chiqarish omillari;
• tadqiqot (sinov) o'tkazish va zararli va (yoki) xavfli omillarni o'lchash to'g'risida qaror qabul qilish;
• identifikatsiya natijalarini ro'yxatdan o'tkazish.

Ish joyida potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash amalga oshiriladi SATSni o'tkazuvchi tashkilot eksperti . Identifikatsiya natijalari komissiya tomonidan tasdiqlanadi.

VaCCZARARLI VA (yoki) XAVFLI ISHLAB CHIQARISH OMILLARINI TEKSHUSHTIRISH VA O'LCHIRISH

SAUTning bir qismi sifatida ishlab chiqarish muhitining barcha aniqlangan zararli va (yoki) xavfli omillari tadqiqot (sinov) va o'lchovlardan o'tkaziladi. Aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining tadqiq qilinishi (sinovi) o‘tkazilishi shart bo‘lgan ro‘yxati komissiya tomonidan quyidagilar asosida tuziladi:

• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari;
• texnologik jarayon va ishlab chiqarish uskunasining xususiyatlari;
• ishlatiladigan xom ashyo va materiallarning xususiyatlari;
• oldingi tadqiqotlar va o'lchovlar natijalari
• zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari;
• xodimlarning takliflari.

Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining haqiqiy qiymatlarini tadqiq qilish (sinov qilish) va o'lchash sinov laboratoriyasi (markazi), ekspertlar va SATSni o'tkazuvchi tashkilotning boshqa xodimlari tomonidan amalga oshiriladi. Tadqiqot usullari va usullari va zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini o'lchash usullari, ekspertlar tarkibi SAUTni o'tkazuvchi tashkilot tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq qilish (sinovlari) va o'lchovlari natijalariga ko'ra SAUTni o'tkazuvchi tashkilot eksperti zararli va (yoki) xavflilik darajasiga ko'ra ish joylaridagi mehnat sharoitlari sinflarini (kichik sinflarini) belgilaydi. .

Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini o'rganish (sinovlari) va o'lchovlarini o'tkazishda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda tasdiqlangan va sertifikatlangan o'lchovlar, tadqiqot (sinov) usullari va usullari (usullari) bir xilligini ta'minlash. o'lchovlar va tegishli o'lchov vositalari, o'lchash usullari va o'lchash usullari, TEKSHIRILGAN VA FEDERAL AXBOROT FONDASIGA KIRILANGAN O'lchovlar birligini ta'minlash uchun (426-son Qonunning 4-qismi, 12-moddasi).

426-FZ-son Qonunining 14-moddasi:

"2.Optimal ish sharoitlari (1-sinf) zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining xodimga ta'siri bo'lmagan yoki ta'sir qilish darajasi mehnat sharoitlari standartlarida (gigiena standartlarida) belgilangan darajadan oshmaydigan va odamlar uchun xavfsiz deb qabul qilingan mehnat sharoitlari. , va ishchining yuqori samaradorligini saqlab qolish uchun zarur shart-sharoitlar yaratilgan.

3. Ruxsat etilgan mehnat sharoitlari (2-sinf) Xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siriga duchor bo'lgan, ta'sir qilish darajasi mehnat sharoitlari me'yorlari (gigienik me'yorlari) bilan belgilangan darajadan oshmaydigan mehnat sharoitlari va xodimning o'zgaruvchan funktsional holati. tana tartibga solinadigan dam olish paytida yoki keyingi ish kunining (smenaning) boshlanishi bilan tiklanadi.

4. Zararli mehnat sharoitlari (3-sinf) zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasi mehnat sharoitlari standartlari (gigiena standartlari) bilan belgilangan darajadan oshib ketadigan mehnat sharoitlari, shu jumladan:

1) 3.1 kichik sinf (1-darajali zararli mehnat sharoitlari)- xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirida bo'lgan mehnat sharoitlari, ularning ta'siridan keyin xodimning tanasining o'zgartirilgan funktsional holati, qoida tariqasida, keyingi ish boshlanishidan ko'ra ko'proq vaqt davomida tiklanadi. kun (shift), bu omillar ta'sirini to'xtatish va sog'likka zarar etkazish xavfini oshiradi;

2) 3.2 kichik sinf (2-darajali zararli mehnat sharoitlari)- xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sir qiladigan mehnat sharoitlari, ularning ta'sir qilish darajasi xodimning tanasida doimiy funktsional o'zgarishlarga olib kelishi mumkin, bu esa kasb kasalliklari yoki kasbiy kasalliklarning dastlabki shakllarining paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib keladi. uzoq muddatli ta'sir qilishdan keyin (o'n besh yoki undan ortiq yil) paydo bo'lgan engil og'irlikdagi (kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotmasdan);

3) 3.3 kichik sinf (3-darajali zararli mehnat sharoitlari)- xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sir qiladigan mehnat sharoitlari, ularning ta'sir qilish darajasi xodimning tanasida doimiy funktsional o'zgarishlarga olib kelishi mumkin bo'lgan, engil va o'rtacha og'irlikdagi kasbiy kasalliklarning paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib kelishi mumkin. kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan) mehnat faoliyati davrida;

4) 3.4 kichik sinf (4-darajali zararli mehnat sharoitlari)- xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirida bo'lgan mehnat sharoitlari, ta'sir qilish darajasi ushbu davrda kasbiy kasalliklarning og'ir shakllari (umumiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan) paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib kelishi mumkin. bandlik.

5. Xavfli mehnat sharoitlari (4-sinf) Xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri bo'lgan, butun ish kuni (smenasi) yoki uning bir qismi davomida ta'sir qilish darajasi xodimning hayotiga xavf tug'dirishi mumkin bo'lgan mehnat sharoitlari va ularning oqibatlari. omillar mehnat davrida o'tkir kasbiy kasallik rivojlanishining yuqori xavfini keltirib chiqaradi.

Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiqot (sinov) va o‘lchashni o‘tkazishning imkoni yo‘qligi to‘g‘risida qaror qabul qilish asoslarini o‘z ichiga olgan PROTOKOL XUSUSIYAT HISOBOTNING ajralmas qismi hisoblanadi.
ISHLASH SHARTLARI.

Komissiya qaror qabul qilish huquqiga ega zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq qilish (sinov) va o'lchashning mumkin emasligi to'g'risida ish joyida ko'rsatilgan tadqiqotlar (sinovlar) va o'lchovlar mumkin bo'lgan taqdirda SATSni o'tkazayotgan xodimlar, mutaxassislar yoki boshqa shaxslarning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid solishi . Bunday holda, ish joyidagi mehnat sharoitlari xavfli mehnat sharoitlari toifasi tegishli tadqiqot va o'lchovlarni o'tkazmasdan. Komissiya tadqiqot va o'lchovlarni o'tkazishning mumkin emasligi to'g'risida qaror qabul qiladi protokol bunday qarorni qabul qilish uchun asoslarni o'z ichiga oladi.

Ish beruvchi protokolning nusxasini yuborishi kerak qaror qabul qilingan kundan boshlab 10 ish kuni ichida uning joylashgan joyida mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining hududiy organiga.

MEHNAT SHARTLARINI MAXSUS BAHOLANISHDA ISHLAB CHIQARISH MUHTITI VA ISH JARAYONIDAGI ZARARLI VA (yoki) XAVFLI OTILLARNI TADQIQOT (TEST) VA O'LCHISH.

SUTning bir qismi sifatida ishlab chiqarish muhitining quyidagi zararli va (yoki) xavfli omillari tadqiqot (sinov) va o'lchovdan o'tkaziladi:

Bundan tashqari, SOUT paytida mehnat jarayonining quyidagi zararli va (yoki) xavfli omillari o'lchanadi:

• ish jarayonining jiddiyligi (mushak-skelet tizimiga va ishchi tanasining funktsional tizimlariga jismoniy yuk ko'rsatkichlari);
• mehnat intensivligi (markaziy asab tizimi va ishchining sezgi organlariga hissiy yuk ko'rsatkichlari).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan boshqa ijro etuvchi hokimiyat organlari va tashkilotlari bilan birgalikda ishlarning ayrim turlari, kasblari, lavozimlari va mutaxassisliklari uchun. SOUT davomida tadqiqot va o'lchash kerak bo'lgan mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarining qo'shimcha ro'yxati belgilanishi mumkin. . Sinov natijalariga ko'ra, ish joylaridagi mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavflilik darajasiga ko'ra to'rt sinfga bo'linadi: maqbul, ruxsat etilgan, zararli va xavfli.

MEHNAT SHARTLARINI MAXSUS BAHOLANISH NATIJALARINI RO'YXAT ETISh.

SOUTni olib boruvchi tashkilot amalga oshirilishi haqida hisobot bajarilgan ishlarga asoslanadi. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot shakli va mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot shaklini to'ldirish bo'yicha yo'riqnoma 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Hisobot SATSning quyidagi natijalarini o'z ichiga oladi:

• 426-FZ-sonli Qonunning 19-moddasida belgilangan talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari bilan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ushbu ish joylarida aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ko'rsatilgan holda SAUT o'tkazilgan ish joylari ro'yxati;
• SATSni o'tkazuvchi tashkilot eksperti tomonidan belgilangan muayyan ish joylarida mehnat sharoitlarining toifasi (kichik klassi) to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan SATS kartalari;
• aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq qilish (sinovlari) va o'lchovlarini o'tkazish protokollari;
• shaxsiy himoya vositalarining samaradorligini baholash protokollari;
• tadqiqot (sinovlar) va o'lchovlarni o'tkazishning mumkin emasligi to'g'risidagi qarorni o'z ichiga olgan komissiya protokoli (agar bunday qaror mavjud bo'lsa);
• SAUT natijalarining umumlashtirilgan varag'i;
• mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha tavsiya etilgan chora-tadbirlar ro'yxati;
• SATSni o'tkazuvchi tashkilot ekspertining xulosasi.

Aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq qilish va o'lchash protokoli har bir o'rganilgan va aniqlangan zararli va (yoki) xavfli omil bo'yicha beriladi. Hisobot komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadi. Agar komissiya a’zosi SAUT natijalari bilan rozi bo‘lmasa, u o‘zining asoslantirilgan alohida fikrini bayonnomaga ilova qilgan holda yozma ravishda bayon etishga haqli.

SOUTNI O'TKAZISh NATIJALARINI O'TKAZISH BO'YICHA MA'LUMOT MEHNAT SHARTLARINI MAXSUS BAHOLANGAN TASHKILOTGA YUKLANILGAN (426-FZ-son Qonunning 18-moddasi 1-qismi).

Ish beruvchi xodimlarni ish joylarida SATS natijalari bilan tanishtirishni tashkil qiladi uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 kalendar kundan kechiktirmay imzoga qarshi. Belgilangan muddatga xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan davrlari, smenalar orasidagi dam olish davrlari kirmaydi.

SATS natijalari, shu jumladan mehnat sharoitlari maqbul deb e'tirof etilgan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiq deb e'lon qilingan ish joylariga nisbatan, Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini qayd etish uchun federal davlat axborot tizimi (426-FZ-son Qonunining 1-qismi, 18-moddasi). SATSni o'tkazuvchi tashkilot uni amalga oshirish to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab o'n ish kuni ichida ish beruvchi, ish joyi va SATSni o'tkazgan tashkilot to'g'risidagi tegishli ma'lumotlarni ko'rsatilgan buxgalteriya axborot tizimiga o'tkazadi. Ma'lumotlar malakali elektron imzo bilan imzolangan elektron hujjat shaklida uzatiladi.

MEHNAT SHARTLARINI DAVLAT MEHNAT MUHOFAZASI NIZOMLARIGA MUVOFIQligi to'g'risidagi deklaratsiya.

Bunday ishlar uchun identifikatsiya qilish natijasida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanmagan , ish beruvchi o'z joylashgan joyda mehnat qonunlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining hududiy organiga taqdim etadi. mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiya (426-FZ-son Qonunining 11-moddasi). Deklaratsiya va u to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyalar reestriga kiritiladi. Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyaning shakli va mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani topshirish tartibi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi 2014 yil 7 fevraldagi 80n-son. Deklaratsiya besh yil davomida amal qiladi SUTni amalga oshirish to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab.

ADABIY