Standardkontrakt för en anställds praktik. Exempel på praktikavtal för en anställd

En praktikant i ditt team? Hur man ordnar arbetsförhållanden med en praktikant, förklarar HR-experten Valentina Mitrofanova.

Anställningsavtal: visstidsanställning eller tillsvidare?
En praktikant kallas bara en praktikant - i själva verket är det nödvändigt att avsluta med honom arbetskontrakt som med vilken anställd som helst. Ett sådant anställningsavtal kan vara både tidsbegränsat och tillsvidare.

Som ni vet ingås ett tillsvidarekontrakt för att inte viss period. På ryska personalkontorsarbete oftast är det ett tillsvidarekontrakt som används, eftersom ingåendet av ett anställningsavtal för en viss period måste baseras på de skäl som anges i artikel 59 i Ryska federationens arbetslag. Om de inte är det, bär arbetsgivaren, som ingår tidsbegränsade anställningsavtal, betydande risker, inklusive erkännande av sådana kontrakt som tillsvidare, samt att ta administrativt ansvar i enlighet med artikel 5.27 i lagen om administrativa brott i Ryska Federationen.

En praktik är dock precis så när både ett tillsvidare- och visstidsanställningsavtal kommer att vara lagligt.

I enlighet med artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning är det tillåtet att ingå ett visstidsanställningsavtal med en anställd för att utföra arbete som är direkt relaterat till praktikplatser och yrkesutbildning. Kontraktet ingås för en viss period med just ett sådant skäl för brådskande: "utförande av arbete som är direkt relaterat till den anställdes praktik och yrkesutbildning." Samtidigt bestäms anställningsavtalets giltighetstid utifrån specifika villkor som anges till exempel i praktikprogrammet. När praktiken upphör, avslutas anställningsavtalet med den anställde på de grunder som anges i punkt 2 i artikel 77 i Rysslands arbetslagstiftning - anställningsavtalets utgång.

Ett visstidsanställningsavtal är också bekvämt och ändamålsenligt, till exempel vid prestation tillfälligt arbete under en period av upp till två månader, säsongsarbete eller när han utför arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd. Dessutom är det i vissa fall inte fastställt vid ingående av ett visstidsanställningsavtal villkorlig dom(till exempel om kontraktets löptid är mindre än 2 månader).

Anställningsbok: ska en praktikant anmäla sig?
Om praktikanten har arbetat hos dig i mer än 5 dagar ska du, enligt gällande lagstiftning, göra en lämplig anteckning i sin arbetsbok, oavsett anställningsavtalets längd. Dessa är kraven i artikel 66 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

När praktiken är över...
Som ni vet beter sig praktikanter annorlunda på jobbet: medan vissa utför sin första arbetsprestation, sitter andra i sociala nätverk. Utifrån resultaten av praktiken avgör vanligtvis arbetsgivaren om en sådan anställd ska vara till nytta för företaget.

Anta att du bestämmer dig för att inte skiljas från en intelligent student. I det här fallet pratar de ofta om "överföring till staten", men det är inte helt korrekt, eftersom praktikanten redan är anställd från dagen för ingående av anställningsavtalet. Arbetsgivaren tecknar helt enkelt ett tilläggsavtal med den anställde om att erkänna avtalet som tillsvidare. I det här fallet är det inte nödvändigt att göra några ytterligare poster i arbetsboken, eftersom anställningsavtalets giltighetstid inte visas där. Men det är omöjligt att ingå ett nytt visstidsanställningsavtal, eftersom det inte finns någon motivering för brådska - praktiken är klar.

Vad händer om du bestämmer dig för att inte bara fortsätta samarbetet med praktikanten, utan också att överföra honom till en annan position? PÅ tilläggsavtal, förutom att erkänna anställningsavtalet som tillsvidare, är det nödvändigt att ange den nya tjänsten för den anställde. PÅ arbetsbok en anteckning görs om en anställds överföring från en befattning till en annan, med angivande av skälet till en sådan överföring.

Det finns också den motsatta situationen: resultaten av praktiken erkänns som otillfredsställande. I det här fallet avslutas anställningsavtalet helt enkelt på grundval av utgången av dess löptid - i enlighet med klausul 2 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag.

Formen för dokumentet "Praktikavtal" hänvisar till rubriken "". Spara en länk till dokumentet i sociala nätverk eller ladda ner den till din dator.

AVTAL nr __ daterad "__" ____________
praktikplatser
G. _________ "___"__________________
Individuell entreprenör _______________________________, nedan kallade "Arbetsgivaren", och ____________________________________________, nedan kallade __ "Trainee", tillsammans kallade "Parterna", har ingått detta avtal enligt följande:
1. Avtalets föremål
1.1. Detta avtal reglerar förhållandet mellan arbetsgivaren och praktikanten relaterat till den senares utbildning i yrket Juridik i form av individuell utbildning.
1.2. Detta avtal är inte ett anställningsavtal, reglerar inte arbetsförhållanden, utan åtföljer endast utbildningsaktiviteter.
2. Parternas rättigheter och skyldigheter
2.1. Praktikanten har rätt:
2.1.1. När du genomgår utbildning, bekanta dig med arbetsförhållandena i organisationen, bestämmelser som reglerar detta område, arbetarskyddsregler etc.
2.1.2. Kräv att arbetsgivaren skapar de nödvändiga förutsättningarna för utbildningen.
2.2. Praktikanten åtar sig:
2.2.1. Komplett utbildning för en tjänst som erbjuds av Arbetsgivaren.
2.2.2. Var noggrann med träning, följ reglerna för det interna arbetsschema ta hand om arbetsgivarens egendom.
2.2.3. Att studera och följa kraven på säkerhetsåtgärder under praktiken.
2.3. Arbetsgivaren har rätt:
2.3.1. Kräv från internen att samvetsgrant fullgöra sina skyldigheter enligt detta avtal.
2.3.2. Belöna praktikanten för en samvetsgrann inställning till lärande och effektiv arbetskraft medan du gör industriell praxis.
2.4. Arbetsgivaren är skyldig:
2.4.1. Följ villkoren i detta avtal korrekt.
2.4.2. Ge praktikanten möjlighet att studera i enlighet med detta avtal, ge praktikanten de medel, material och utrustning som är nödvändiga för att uppfylla villkoren i detta avtal.
3. Kontraktets varaktighet
3.1. Detta avtal träder i kraft den ________________ och är giltigt i en månad från undertecknandet.
3.2. Giltighetstiden för detta avtal förlängs under praktikantens sjukdom, militära utbildning och i andra fall som föreskrivs av lagar och andra bestämmelser rättshandlingar.
4. Ändring, tillägg och uppsägning av kontraktet
4.1. Under giltighetstiden kan detta avtal endast ändras efter överenskommelse mellan parterna.
4.2. Ändringar och tillägg till detta avtal, upprättade i skrift och undertecknade av parterna, är en integrerad del av detta avtal.
4.3. Detta avtal kan sägas upp ensidigt genom beslut av arbetsgivaren eller praktikanten. Samtidigt ska den som initierar avtalets upphörande meddela den andra parten minst 3 dagar innan avtalets upphörande.
5. Slutbestämmelser
5.1. Tvister och meningsskiljaktigheter som uppstår vid genomförandet av detta avtal åtar sig parterna att lösa genom förhandlingar. Om en ömsesidigt godtagbar lösning inte nås - på det sätt som föreskrivs av gällande lag.
5.2. Detta avtal är gjort i två exemplar: ett för var och en av parterna, och båda kopiorna har samma juridiska kraft.
5.3. All information som praktikanten får under praktiken är en företagshemlighet för arbetsgivaren. För avslöjande byteshemlighet Arbetsgivarens praktikant ansvarar i enlighet med gällande lag.
Adresser, uppgifter och underskrifter från parterna
Arbetsgivare:
Internera:

_____________________ /
_____________________ /
"____"_________________ G.
"____"__________________ G.

• 
  Det är ingen hemlighet att kontorsarbete har en negativ inverkan på både det fysiska och mentala tillståndet hos den anställde. Det finns en hel del fakta som bekräftar båda.
• 
  På jobbet tillbringar varje person en betydande del av sitt liv, så det är mycket viktigt inte bara vad han gör, utan också vem han måste kommunicera med.
• 
  Skvaller i arbetslaget är ganska vanligt, och inte bara bland kvinnor, som man brukar tro.

Arbetsgivaren å ena sidan och praktikanten å andra sidan har ingått detta avtal. Kontraktet reglerar förhållandet mellan arbetsgivaren och praktikanten i samband med utbildningen av denne i yrket Juridik i form av individuell utbildning.

AVTAL nr __ daterad "__" ____________
praktikplatser
G. _________ "___"__________________
Enskild entreprenör _______________________________, nedan kallad "Arbetsgivaren", och ____________________________________________, nedan kallad __ "Trainee", tillsammans kallad "Parterna", har ingått detta avtal enligt följande:
1. Avtalets föremål
1.1. Detta avtal reglerar förhållandet mellan arbetsgivaren och praktikanten relaterat till den senares utbildning i yrket Juridik i form av individuell utbildning.
1.2. Detta avtal är inte ett anställningsavtal, reglerar inte arbetsförhållanden, utan åtföljer endast utbildningsaktiviteter.
2. Parternas rättigheter och skyldigheter
2.1. Praktikanten har rätt:
2.1.1. När du genomgår utbildning, bekanta dig med arbetsförhållandena i organisationen, bestämmelser som reglerar detta område, arbetarskyddsregler etc.
2.1.2. Kräv att arbetsgivaren skapar de nödvändiga förutsättningarna för utbildningen.
2.2. Praktikanten åtar sig:
2.2.1. Komplett utbildning för en tjänst som erbjuds av Arbetsgivaren.
2.2.2. Var noggrann med utbildning, följ de interna arbetsbestämmelserna, ta hand om arbetsgivarens egendom.
2.2.3. Att studera och följa kraven på säkerhetsåtgärder under praktiken.
2.3. Arbetsgivaren har rätt:
2.3.1. Kräv från internen att samvetsgrant fullgöra sina skyldigheter enligt detta avtal.
2.3.2. Uppmuntra praktikanten till en samvetsgrann inställning till lärande och effektivt arbete vid implementering av industriell praxis.
2.4. Arbetsgivaren är skyldig:
2.4.1. Följ villkoren i detta avtal korrekt.
2.4.2. Ge praktikanten möjlighet att studera i enlighet med detta avtal, ge praktikanten de medel, material och utrustning som är nödvändiga för att uppfylla villkoren i detta avtal.
3. Kontraktets varaktighet
3.1. Detta avtal träder i kraft den ________________ och är giltigt i en månad från undertecknandet.
3.2. Giltighetstiden för detta avtal förlängs under praktikantens sjukdom, militära utbildning och i andra fall som föreskrivs av lagar och andra reglerande rättsakter.
4. Ändring, tillägg och uppsägning av kontraktet
4.1. Under giltighetstiden kan detta avtal endast ändras efter överenskommelse mellan parterna.
4.2. Ändringar och tillägg till detta avtal, skriftliga och undertecknade av parterna, är en integrerad del av detta avtal.
4.3. Detta avtal kan sägas upp ensidigt genom beslut av arbetsgivaren eller praktikanten. Samtidigt ska den som initierar avtalets upphörande meddela den andra parten minst 3 dagar innan avtalets upphörande.
5. Slutbestämmelser
5.1. Tvister och meningsskiljaktigheter som uppstår vid genomförandet av detta avtal åtar sig parterna att lösa genom förhandlingar. Om en ömsesidigt godtagbar lösning inte nås - på det sätt som föreskrivs av gällande lag.
5.2. Detta avtal är gjort i två exemplar: ett för var och en av parterna, och båda kopiorna har samma juridiska kraft.
5.3. All information som praktikanten får under praktiken är en företagshemlighet för arbetsgivaren. För avslöjandet av arbetsgivarens affärshemligheter är praktikanten ansvarig i enlighet med tillämplig lag.
Adresser, uppgifter och underskrifter från parterna
Arbetsgivare:
Internera:

_____________________ /
_____________________ /
"____"_________________ G.
"____"__________________ G.

Arbetslagstiftningen definierar inte vad som utgör praktik och vem en sådan praktikant är. Baserat på andra bestämmelser som föreskriver förfarandet för att slutföra en praktikplats (till exempel statliga krav för professionell omskolning, avancerad utbildning och praktik för tjänstemän i Ryska federationen, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av 06.05.2008 N 362), kan det förstås att en praktikplats både är att erhålla teoretiska kunskaper i en specifik position (yrke, specialitet), och konsolidera den mottagna teoretiska kunskapen i praktiken (på jobbet).

Ordet "praktik" nämns i Ryska federationens arbetskod i art. 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning när man fastställer skälen för att ingå ett visstidsanställningsavtal. Så ett visstidsanställningsavtal ingås för att utföra arbete som är direkt relaterat till praktik, yrkesutbildning eller ytterligare yrkesutbildning i form av praktik.

När det gäller vissa kategorier av arbetstagare använder lagstiftningen direkt termen "praktikant, praktik":

• advokatpraktikant, är anställd enligt villkoren i ett anställningsavtal som ingåtts med en advokatutbildning (artikel 28 i den federala lagen av den 31 maj 2002 N 63-FZ "On Advocacy and Advocacy in Ryska Federationen»);
• utbildning av förare av vissa kategorier genomförs (avsnitt 3 i förordningen om professionell utveckling och utbildning av förare RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• personer som ansöker om tjänsten som notarie måste genomgå en praktikplats (klausul 2 i förfarandet för att passera en praktikplats av personer som ansöker om tjänsten som notarie, godkänd genom order från Ryska federationens justitieministerium av 06.21.2000 N 179 och beslutet av styrelsen för den federala notarieavdelningen av den 26.05.2000);
• assistenter till skiljedomsinsolvensutövare genomgår praktik (klausul 1 i reglerna för att genomföra en praktik som biträdande skiljedomsinsolvensutövare, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av 09.07.2003 N 414);
• utbildning av läkar- och läkemedelsarbetare äger rum, inklusive i form av praktik (klausul 4 i förfarandet och villkor för att förbättra yrkeskunskaper och färdigheter hos läkare och läkemedelsarbetare ..., godkänd på order av hälsoministeriet i Ryska federationen av 03.08.2012 N 66n).
• praktikmekanismen används också av anställningsmyndigheterna för att skaffa arbetserfarenhet för arbetslösa medborgare (Ryska federationens lag "Om anställning i Ryska federationen" 19.04.1991 N 1032-1).

Men de kan också anställas som praktikanter i andra juridiska situationer:

1. Anställning enligt ett visstidsanställningsavtal (för anställning som praktikant eller för annan tjänst) för att utföra arbete relaterat till yrkesutbildning i form av praktik;
2. Ingående av ett studentanställningsavtal för utbildning för utbildning på jobbet;
3. Industriell praktik av studenter vid ingående av ett avtal mellan en utbildningsorganisation och ett företag som är redo att ta emot en praktikant.

Antagning för att utföra arbete med anknytning till yrkesutbildning i form av praktik

Konst. 59 i Ryska federationens arbetslag tillåter ingående av ett visstidsanställningsavtal med anställda om deras arbete är relaterat till utbildning i form av praktik. Eftersom i detta fall ingående av ett anställningsavtal är tänkt måste det uppfylla kraven för ett anställningsavtal, art. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Samtidigt förpliktar inte arbetslagstiftningen att specifikt acceptera tjänsten som "trainee", så den anställde kan antas till en annan tjänst enligt företagets bemanningstabell.

Men för slutsatsen visstidskontrakt arbetsgivaren ska se till att det arbete som arbetstagaren anställs för har direkt samband med dennes praktik och yrkesutbildning.

Anställningsavtalet anger inte bara befattningen (typ av arbete), utan betonar också att det arbete som tilldelas den anställde syftar till att erhålla nödvändiga praktiska yrkeskunskaper och förmågor.

Dessutom är det i anställningsavtalet med praktikanten nödvändigt att fastställa giltighetstiden, som måste motsvara praktikperiodens längd. Möjlig term praktiken är inte fastställd i lag (förutom för vissa kategorier av arbetstagare som anges ovan), därför har arbetsgivaren och arbetstagaren rätt att genom överenskommelse bestämma praktikperiodens längd och följaktligen anställningsavtalets längd.

Samtidigt bör man ha i åtanke att en praktikplats knappast kan pågå i många år, därför kan en praktikperiod på 3-4 år väcka tvivel hos domstol och kontrollorgan om en anställd söker sig till dem.

Självklart ska arbete enligt detta anställningsavtal betalas med belopp som inte är lägre än minsta storlek lön.

Ingå ett lärlingskontrakt med en arbetssökande

Konst. 198 i Rysslands arbetslagstiftning ger möjligheten att ingå ett studentavtal med en anställd. Därför kan organisationen erbjuda dig inte ett jobb, utan studier med efterföljande arbete i detta företag.

I detta fall ska studentavtalet innehålla:

• namn på parterna;
• en uppgift om den specifika kvalifikation som studenten förvärvat;
• arbetsgivarens skyldighet att ge arbetstagaren utbildningsmöjligheter;
• arbetstagarens skyldighet att genomgå utbildning och arbeta enligt ett anställningsavtal med arbetsgivaren under en viss period;
• lärlingsperiod;
• betalningens storlek under lärlingstiden.

Konst. 199 i Ryska federationens arbetslag anger att studentavtalet måste ange en specifik kvalifikation.

Studentavtalet ingås för den period som krävs för att erhålla denna kvalifikation skriftligen i 2 exemplar (artikel 200 i Ryska federationens arbetslag).

Elever under lärlingstiden får ett stipendium, dess storlek ska anges av parterna i studentavtalet och det får inte vara lägre än det fastställda Federal lag minimilönen (artikel 204 i Ryska federationens arbetslag).

I enlighet med det mottagna dokumentet om kvalifikationer, gör arbetsgivaren en post i arbetsboken för den anställde om yrket, specialiteten, kvalifikationen han fick (klausul 3.1 i instruktionerna för att fylla i arbetsböcker, godkänd av dekret från arbetsministeriet av Ryssland den 10.10.2003 N 69).

Under studietiden får du alltså ingen lön utan får stipendium och ersättning för det specifika utförda arbetet.

Industriell praktik av studenter

Vid basen av Art. 227 i Ryska federationens arbetslagstiftning, förutom anställda som utför sina uppgifter enligt ett anställningsavtal, inkluderar personer som deltar i arbetsgivarens produktionsverksamhet studenter som genomgår industriell praktik.

Industriell praxis utförs i organisationer på grundval av avtal som ingås mellan utbildningsorganisation och organisationer (klausul 11 ​​i bestämmelserna om utövande av studenter, godkänd genom order från ministeriet för utbildning och vetenskap i Ryssland daterad 18 april 2013 nr 291 (nedan - "förordning" 291), klausul 8 i bestämmelserna som godkänts av Order från Rysslands utbildningsministerium av den 25 mars 2003 N 1154).

Industriell praktik kan ske utan betalning om eleven bara sätter sig in i produktionen, men inte arbetar yrkesverksamhet. I det här fallet finns det inget behov av att ingå ett anställningsavtal.

Om studenten direkt utför arbete på arbetsplatsen, bör ett visstidsanställningsavtal ingås med honom (artikel 59 i Ryska federationens arbetslag, som ett avtal relaterat till praktiken) med en lämplig betalning som inte är lägre än den lägsta lön (klausul 15 i förordning nr 291). Samtidigt gäller dock arbetsgivarens skyldighet att sluta anställningsavtal med studerande som genomgår industriell praktik, arbetsrätt tillhandahålls inte (Beslut av Ryska federationens högsta domstol av 03.10.2008 N 89-B08-6).

Det vill säga, om du bara fick ett jobb för en praktikplats, då är din närvaro på företaget endast kopplad till bekantskap med arbetet och får inte betalas.

Praktiken regleras således i lag endast i förhållande till anställda i vissa branscher. I andra fall är genomförandet av en praktikplats beroende av parternas överenskommelse.

En praktikplats kan ramas in av ett visstidsanställningsavtal eller ett lärlingskontrakt. Dessutom kan en student utbildas som en del av praktik, både med och utan anställningsavtal.

Studenter möter ofta sådana situationer när arbetsgivaren erbjuder ett anställningsavtal med en praktikant, provfyllningen har vissa funktioner. Detta är ett helt naturligt fenomen, det förklaras av att arbetsgivaren är intresserad av att anställa en person som fullt ut uppfyller alla krav på en potentiell anställd. Det vore åtminstone irrationellt och orimligt att på en gång ta en oerfaren person som bara igår satt på en studentbänk. För att förstå vad en anställd är måste du titta på om han kommer att klara av de uppgifter som tilldelats honom.

Definition av praktikantens anställningsavtal

Trainee-anställningsavtalet är en utbredd praxis som gör att du kan välja ut den bästa personalen för lagarbete och välkoordinerat arbete. För att dokumentera förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren blir det nödvändigt att upprätta ett anställningsavtal speciell sort. Ingåendet av ett anställningsavtal är inte bara dokumentbevis, det är uppfyllandet av en norm i lagen, nämligen arbetslagen föreskriver ett sådant behov.

Enligt arbetslagen är en praktikplats produktionsverksamhet, som ska formaliseras på ett visst sätt och utföras i enlighet med föreskrivna villkor och krav i kontraktet och balken. Arbetsgivaren måste förstå att vägran att upprätta det relevanta dokumentet är ett brott mot lagen och administrativt ansvar kan föreskrivas för detta.

En person under praktik på ett företag kan räkna med följande:

1. Han måste följa den regim som etablerats på företaget.
2. Skyldig att följa alla krav på arbetarskydd, brand och annan säkerhet.
3. Den unga specialisten ska få lön.
4. Han omfattas av socialförsäkringen.

Om ett anställningsavtal upprättas med en praktikant måste du vara uppmärksam på provet av dess fyllning.

En student, som har fått ett diplom, upprättar ett CV och kommer till företaget, det kan finnas andra liknande sätt och metoder för att starta samarbete.

Typer av kontrakt och deras särdrag

Om en potentiell anställd är intresserad av arbetsgivaren, sluter de efter intervjun ett avtal. De är av flera typer. De vanligaste är:

• brådskande kontrakt;
• studentavtal.

Den största skillnaden mellan dem är funktionen enligt vilken ett visstidskontrakt upprättas för en strikt tilldelad period. Efter avslutad praktik flyttas praktikanten antingen till den huvudsakliga arbetsplatsen eller avslutar anställningsförhållandet med företaget.

En annan punkt som gör att man kan skilja på dessa två standarddokument är att man vid upprättandet av ett studentkontrakt, till skillnad från ett akut, inte behöver göra anteckningar i praktikantens arbetsbok.

Sekvensering

En nypräglad specialist måste förstå vad han ska göra efter att han har fått sitt diplom. Det finns vissa krav och normer som bör beaktas när man söker jobb. Om vi ​​överväger ett visstidskontrakt för praktik för en anställd, kommer operationssekvensen att se ut så här:

• intervju;
• registrering av praktikanten som praktikant vid företaget (en anteckning görs i arbetsboken, i praktikantens personliga akt, en order upprättas för att tillåta honom till antalet anställda i företaget).

Denna procedur låter dig lägga till en oerfaren specialist till antalet anställda i företaget, detta kommer att leda till att han kommer att få rätten att få inkomster. Dokumenten gör anteckningen "accepterad för tjänsten som praktikant." För en specialist utsänd på en självständig resa är det också viktigt att praktikperioden ingår i den totala tjänstgöringen.

Är praktiken betald?

Arbetsgivare avviker ofta från utfärdandet av löner till en oerfaren anställd, vilket motiverar allt med det faktum att att få erfarenhet på företaget är en bra betalning för hans arbete. Men i själva verket är allt mycket mer seriöst, eftersom det är nödvändigt för en praktikant att betala en lön, detta stavas i arbetslagstiftning. Avvikelse från genomförandet av de normer och krav som föreskrivs i lagen leder till att arbetsgivaren kan ådra sig administrativt ansvar.

För det andra, inte mindre viktig är frågan om lönen för praktikanten. Vad ska det vara? Om praktikanten utfärdas på brådskande basis eller studentavtal, då är han berättigad att få lön med det belopp som fastställs i lag. Strikta normer är inte definierade, dock ska praktikantens lön inte vara lägre än den fastställda på det här ögonblicket minimal lön i landet.

Kontrakt med en praktikant

När du anställer en praktikant är det nödvändigt att ingå ett anställningsförhållande med denne. Huvuddokumentet i detta fall är ett anställningsavtal med en praktikant eller ett kontrakt.

Det måste göras i tre exemplar. Avtalet måste ingås skriftligen med parternas underskrifter. Alla relationer mellan parterna regleras på lagstiftningsnivå, deras egenskaper finns i lagarna om anställning, löner och arbetslagen.

Arbetsbalken innehåller all information som beaktas vid upprättandet av ett visstidskontrakt med en praktikant. Det är viktigt att kontraktet med praktikanten endast kan vara sådant, eftersom det nödvändigtvis anger villkoren för praktiken, som inte kan överstiga 5 år. Utmärkande för avtalet är att det anger anledningen till att avtalet inte kan ha en obestämd giltighetstid. I det här fallet är det praktik.

Avtalet måste ange startdatumet för detta dokument och sluttiden. Dokumentet i fråga bör också innehålla viss information som föreskriver alla funktioner i en ny anställds arbete på företaget:

• föremål för kontraktet - denna punkt specificerar parternas skyldigheter, både arbetsgivaren och praktikanten;
• avtalets giltighetstid med en strikt angivelse av vissa datum för början och slutet av praktiken;
• funktioner för betalning för praktiken, förfarandet för att ta emot betalning, såväl som lönebeloppet;
• de villkor under vilka arbetet kommer att anses avslutat;
• arbetsförhållanden - var, på vilken adress och under vilka arbetsförhållanden den anställde kommer att arbeta;
• parternas ansvar;
• detaljer om parterna.

Dokumentet anger under vilka villkor det kan sägas upp. I en sådan situation ska anledningen till att förhållandet avslutas anges. Detta dokument kan innehålla information om praktikantens försäkring. Detta är en förutsättning för att anställa en medarbetare.

Dokumentet träder i kraft från det ögonblick det undertecknas, det har rättslig kraft.

Praktikanten på företaget tilldelas en handledare, som även kan få en tilläggslön. Han kommer att vara hans närmaste handledare, hans uppgifter kommer att innefatta att tillhandahålla praktiken arbete, kontrollera dess riktighet och fastställa dess nödvändighet och betydelse i företaget. Efter avslutad praktik kommer praktikanten att ges rekommendationer, enligt vilka han senare kan anställas på detta företag eller utanför det. Baserat på resultaten av praktiken måste chefen från företaget avgöra om det är möjligt denna anställd flytta till den huvudsakliga arbetsplatsen, oavsett om han klarar av de uppgifter som han tilldelats, eller om det fortfarande är meningsfullt att utöka praktiken för att praktikanten ska få mer erfarenhet.

Varje specialist som inte har arbetslivserfarenhet accepteras motvilligt av arbetsgivare, men bland Totala numret det är svårt för specialister att entydigt sålla bort personal som skulle kunna komma till nytta och fungera smidigt och felfritt. Praktiken är obligatorisk för gårdagens studenter, detta är nödvändigt för att bestämma nivån på deras kunskaper och färdigheter. Men samtidigt är det viktigt att förstå att praktikanten inte är en källa till gratis arbetskraft, han har sina egna rättigheter och skyldigheter.