På frilansare vet kl. Anställa frilansare

Icke-anställda är personer som åtar sig att utföra engångsarbete för en viss institution, utan registrering i dess (officiella) lönepersonal. Med dessa anställda är det möjligt att sluta ett av följande kontrakt: tillfälligt (brådskande), civilrätt eller kontrakt. Frilansares arbete kan betalas för var och en av dessa.

Institutionen bestämmer själv under vilken typ av kontrakt den accepterar en frilansare.

Dokumentation för antagning av en frilansarbetare

Vid ingående av ett anställningsavtal med en frilansarbetare utfärdar arbetsgivaren ett lämpligt förordnande om sin anställning, där det bör anges, liksom i själva avtalet, att arbetstagaren anställts tillfälligt. Arbetsboken är också ordentligt upprättad. Du kan läsa hur du gör en anteckning i arbetsboken korrekt.

Vid registrering av arbetsrelationer med en frilansarbetare genom att ingå ett civilrättsligt avtal, befriar detta arbetsgivarorganisationen från att göra en anteckning i arbetsbok, och från verkställandet av order om anställning av en anställd för en anställds arbete och för hans uppsägning.

När ett civilrättsligt avtal ingås med en frilansarbetare, måste arbetsuppgifter, i enlighet med detta dokument, utföras utanför arbetstid. I annat fall kvalificeras detta arbete som deltidsarbete. Samtidigt ska en frilansare utifrån ett anställnings- och civilrättsligt avtal utföra olika typer aktiviteter.

En anställd som arbetar i ett civilt juridiskt avtal, är inte föremål för institutionens och arbetsmarknadens interna regler lagstiftande normer. tillhandahålls inte heller. Om avtalet mellan parterna anger att det är nödvändigt att arbeta helger och högtider, måste detta villkor vara uppfyllt.

Enligt ett civilrättsligt avtal betalas en frilansare endast resultatet av det utförda arbetet.

Ett sådant avtal specificerar:

hela listan över arbete som ska utföras av den anställde;
förfarandet för att göra uppgörelser med en anställd;
datum för påbörjande och slutförande av arbetet, eftersom frilansare inte kan anställas på obestämd tid;
ordern för godkännande och leverans av verk;
krav som arbetsgivaren ställer på anställda;
för bristande efterlevnad av villkoren i avtalet.

Utförandet av arbeten bekräftas av den utförda handlingen av deras leverans och godkännande.

Det är inte nödvändigt att föreskriva bestämmelser som gäller arbetsförhållanden, nämligen: arbetstid, arbetskraft intern ordning, specialitet (befattning) för den anställde.

En frilansare som orsakat skada på anstalten är skyldig att ersätta honom fullt ut. Ersättning ska ske i takt med att den uppstått verklig skada(kostnaden för skadade varor eller saknade värden), och den förlorade vinsten, som inte mottogs av organisationen.

En frilansanställd i en organisation är en anställd som accepteras i den för att utföra korttidsarbete och som inte ingår i personallistan. Som regel anlitas en frilansare för att utföra engångs- eller säsongsarbete eller för att ersätta en tillfälligt frånvarande anställd.

Antalet frilansare inkluderar frilansare som erbjuder sina tjänster via Internet, men deras arbete kräver ingen skriftlig registrering av relationer med kunden. I vissa fall kan sådana anställda vara registrerade som ha ett anställningsavtal.

Registrering av arbetsrelationer med frilansare

Tidsbegränsat anställningsavtal

Bland de avtal som kan ingås med en accepterad frilansare är ett visstidsanställningsavtal, som skiljer sig från ett standardanställningsavtal med en bestämd anställningstid (upp till fem år i enlighet med artikel 58 i Ryska federationens arbetslagstiftning ).

Som regel ingås ett avtal av denna typ med säsongsanställda eller anställda som ersätter huvudarbetaren, men artikel 58 i Ryska federationens arbetslag ger möjlighet att ingå tidsbegränsade kontrakt med alla kategorier av anställda.

Vid tecknande av den här typen av kontrakt med en frilansarbetare ska arbetsgivaren utfärda ett anställningsföreläggande, som bland annat anger anställningstiden. I den anställdes arbetsbok görs en anteckning om antagande eller utnämning till en specifik avdelning av organisationen. Den prövotid som arbetsgivaren har rätt att bestämma varierar beroende på kontraktets totala varaktighet.

Vid ingående av ett kontrakt för en period om mindre än två månader villkorlig dom kan inte fastställas alls, i upp till sex månader - inte mer än två veckor. I händelse av att den anlitade visstidskontrakt en frilansanställd fortsätter sin verksamhet efter att avtalet löpt ut, kontraktet blir automatiskt obestämt med alla följder därav, och ett försök att ytterligare tolka avtalet som brådskande anses vara ett brott mot arbetslagstiftningen.

Den fastställda avtalsperioden kan ändras, för vilken det är nödvändigt att ingå ett tilläggsavtal.

Civilrättsligt avtal med en frilansarbetare

Kontraktet (utförande av arbete eller tillhandahållande av tjänster) hänvisar till och ingås för utförande av en engångsorder. Det är denna typ av kontrakt som som regel används vid anställning av en frilansare.

Utfärdande av en antagningsorder och en anteckning i arbetsboken i detta fall görs inte.

Ett civilrättsligt standardavtal med en anställd innehåller bestämmelser om:

lista över utfört arbete;
metoden för uppgörelse med en frilansarbetare och storleken på hans ersättning;
arbetstid (start- och slutdatum);
ordningen för godkännande och leverans av utfört arbete;
allmänna krav för den anställde;
parternas ansvar.

En anställd som anställts enligt ett civilrättsligt avtal är inte skyldig att följa den fastställda ordningen för organisationens verksamhet; inga garantier och förmåner fastställda arbetsrätt(semester etc.) gäller inte heller arbetstagare av denna typ.

Ingåendet av ett civilrättsligt avtal med en frilansarbetare innebär att han utför sina arbetsuppgifter utanför arbetstid, annars måste hans arbete, enligt Ryska federationens arbetslag, vara kvalificerat som deltidsarbete.

Man bör komma ihåg att i händelse av en tvist med arbetsgivaren, en anställd vars kontrakt innehåller bestämmelser som vanligtvis föreskrivs endast i arbetsavtal(se ovan), har bra chanser bevisa upprättandet av arbetsrelationer med den organisation som accepterade det i domstol.

Frilansarbetaren är ett relativt nytt fenomen inom arbetsförhållanden. Även om ett sådant begrepp inte existerar enligt gällande rätt, motsäger detta inte fastställda regler arbetsrätt. För att förstå vem en frilansare är måste du förstå funktionerna i hans arbete och design.

Varje organisation har sin egen personal, som kan vara från ett fåtal personer till mer än tusen anställda. Med ett dedikerat team av experter annan profil etablerad arbetsprocess. Förutom kärnanställda använder organisationer ofta frilansares tjänster.

Vanligtvis adresseras tjänsterna från en frilansspecialist i vissa situationer:

Korttidsarbete som inte ingår i företagets allmänna ram. Till exempel att anlita en specialist för att uppdatera datorprogram, eller befälhavaren att reparera lokalerna.

Tillfällig assistent för de ackumulerade ärendena, dokumentationsanalys, ytterligare "händer" för att lösa uppgifterna. Till exempel en assistent på personalavdelningen för pappersarbete, eller en rekryterare för en massrekrytering av sökande till ett korttidsprojekt.

Rådgivning om affärer, projekt, juridiska frågor och liknande, det vill säga en person vars åsikt kommer att vara viktig för att lösa olika affärsproblem

Affärsutveckling genom att attrahera nya kunder. Detta kan vara en variant av nätverksmarknadsföring eller frilansande journalister och PR-proffs. Sådana människors uppgift är att annonsera och säkerställa tillströmningen av nya användare.

Det finns några områden där du oftast kan hitta frilansare: informationsteknologi, konsultbyråer, kreativa studior, designworkshops, reklambyråer, kommunikationssfär och tv.

Funktioner för att anställa

När du bestämmer dig för att arbeta utanför organisationens personal bör du väga allt väl. Arbetet får inte belastas av ett strikt schema, daglig närvaro på kontoret och andra ansträngande krav. Det är bättre att inte bara arbeta genom muntlig överenskommelse, utan att konsolidera relationerna i skrift. Så det kommer att finnas förtroende för att få ersättning för utfört arbete och det blir lättare att lösa tvister.

Det finns flera alternativ för frilansarbete.

Arbetskontrakt. Vanligtvis ingås i detta fall ett visstidskontrakt.

Överbemanning. En relativt ny riktning på arbetsmarknaden i Ryssland och ett utbrett fenomen i väst. Detta fenomen kallas även byråarbete, det vill säga anställda på ett företag utför tillfälligt arbete i ett annat.

Processen att registrera en frilansare är något förenklad jämfört med den vanliga registreringen av en person. Här är det inte nödvändigt att samla in ett komplett paket med dokument, information om utbildning, ett militärt ID och liknande, det räcker med ett pass och SNILS.

Det finns skillnader i den anställdes personakt. Om registreringen är under ett visstidskontrakt upprättas en personakt för en person, en order om anställning utfärdas och ett kort läggs in i T-2-formuläret. Om ett civilrättsligt avtal tecknas krävs inte upprättande av andra handlingar.

Oftast kräver arbetet av en frilansspecialist i dess detaljer inte att vara i ett företag, bara en dator och bra internet. Ett annat plus är förmågan att arbeta vid en lämplig tidpunkt för dig själv, eftersom det inte finns någon anknytning till arbetsplatsen.

Arbetskontrakt

För att garantera garantin för arbetsförpliktelser mellan parterna bör ett anställningsavtal ingås. Med en frilansarbetare är det möjligt att sluta både ett standardkontrakt och ett arbetskontrakt.

Vid undertecknande av ett anställningsavtal, även för en viss period, gäller alla sociala garantier enligt lag för den anställde. Kontraktet specificerar villkoren och lön, arbetstider, viloordning, funktionalitet och parternas ansvar.

Ett civilrättsligt avtal eller ett arbetsavtal är mer ett skriftligt avtal mellan beställaren och entreprenören. Den anger typen av arbete och tidsfristen för dess utförande. Betalning sker först efter avslutat arbete. Som regel ingås avtalet för den period då uppdraget utförs. Efter dess färdigställande upprättas vid behov ytterligare en handling.

Kontraktet har inga sociala garantier, det ger inga bidrag till Pensionsfond sjukskrivning betalas inte ut och semester ges inte. Ibland händer det att arbetsgivaren medvetet ingår ett civilrättsligt avtal för att "spara" på anställda. Om det finns en sådan misstanke bör du kontakta yrkesinspektionen för att klargöra situationen. Om en överträdelse upptäcks förklaras arbetsavtalet ogiltigt, och ett anställningsavtal tecknas med den anställde.

Rättigheter och skyldigheter

En frilansare ingår i organisationens team om han utför sina arbetsuppgifter under en längre tid. Därför gäller företagets alla garantier och privilegier för det, eller så förhandlas det separat. Kontraktet måste återspegla parternas alla rättigheter och skyldigheter. En extern arbetstagare bär samma ansvar gentemot arbetsgivaren som en intern arbetstagare. I synnerhet måste han respektera företagets värden, skydda den utfärdade egendomen och behålla byteshemlighet. Arbetsgivaren ska i sin tur tillhandahålla arbetstagaren nödvändig utrustning för arbete, uppfylla sociala garantier och säkerställa arbetstagarens säkerhet.

Fördelar med att bearbeta utländska arbetare utanför staten

Registrering av utländska arbetstagare är en ganska komplicerad och mödosam procedur. Det kräver att tidsfristerna för att anmäla migrationstjänsten följs och att olika dokument och tillstånd finns tillgängliga. Brott mot förfarandet för att registrera en utlänning bestraffas med mycket höga böter för den anställande organisationen. Dessutom finns det Olika typer migranters vistelse, som utfärdas på olika sätt. Allt detta komplicerar registreringen av sådana arbetare, även med deras goda kvalifikationer.

En av lösningarna på detta problem är att registrera en utlänning utanför företagets personal. Arbetsgivaren kommer alltså inte att vara ansvarig för att ta emot en medborgare i ett annat land. Samtidigt är det bättre att ingå ett civilrättsligt avtal, som praktiskt taget inte visas i företagets huvuddokument. Det finns ett antal fördelar med att acceptera en utländsk medborgare som frilansare:

förmågan att undvika pappersarbete för att registrera det hos migrationspolisen;

förmågan att undvika böter och kontroller i händelse av felaktig registrering av en migrant;

inget behov av att följa den anställdes dokument;

Förenklade system för beskattning av anställdas inkomster är möjliga.

När du accepterar en utlänning bör du vara mycket försiktig, eftersom registrering av honom utanför staten inte alltid garanterar säkerhet. Bedrägerier med arbetsrätt, migrationslagstiftning och beskattning kan kosta betydligt mer än att följa de nödvändiga förfarandena.

frilansande polis

En speciell typ av frilansarbete är en frilansande polis. Få människor vet, men det finns en hel riktning inom brottsbekämpande myndigheter för införandet av frilansande poliser. Denna position härrör från Sovjetperioden när det fanns vakanter. Dessa människor, på frivillig basis, bevakade ordning på gatan och offentliga evenemang. De skulle kunna kontaktas vid bråk, till exempel huliganism, stöld och andra småbrott.

En frilansande polis är inte heltidsanställd inre organ, även om den har ett certifikat. Han har ingen rang, har inga ytterligare sociala garantier, tjänstgöringstid och rätt att bära tjänstevapen. En sådan polis har till uppgift att kontrollera Allmänna ordningen, brottsförebyggande, ibland få information under täckmantel vanlig person. En frilansande polis har inte rätt att använda våld, särskilt vapen, och han kan inte kvarhålla överträdare. Till hans uppgifter hör att kontrollera ordningen och förebygga brott.

Att få en tjänst som frilanspolis är inte särskilt svårt. För detta behöver du ha god hälsa, inte har ett brottsregister och andra problem med lagen och ryktet, och viktigast av allt, osjälviskt vill ge fred och lugn till andra.

Frågeformulär, skriv din

En frilansanställd i organisationen är inte listad bland personalen, men ett civil- eller arbetsavtal har ingåtts med honom. I ett av företagen där jag arbetade kallades frilansare för specialister som var officiellt registrerade i företaget, men som inte arbetade på kontoret utan hemifrån.

Men enligt ett ärligt Hamburg-konto är det korrekt att kalla sådana arbetare för distans - detta är ett av de bekväma samarbetsformaten som är fördelaktiga för företag, men det skiljer sig från att anställa frilansare.

Frilansare är skyldiga av organisationer att utföra vissa typer av arbete. Ofta vi pratar om uppgifter som bara uppstår då och då, men ibland utför anställda utanför personalen regelbundna uppgifter och förblir i kontakt på heltid, så att de endast särskiljs från heltidsspecialister genom kontraktets format och skattebetalningen schema. Hur anlitar man en frilansare och inte ångrar sig?

Jag säger genast: arbetslagstiftning Ryska federationen tillhandahåller inte en sådan form av anställning som en utomstatlig specialist. Därför, om du har ingått ett anställningsavtal med en anställd, gäller samma rättigheter och skyldigheter för honom som för specialister som kommer till kontoret fem dagar i veckan.

I praktiken beror skillnaden på att hans position inte tillhandahålls av bemanningstabellen, eller att du söker en specialist för att hjälpa personal. Du har till exempel två låssmeder, men då och då orkar de inte med mängden arbetsuppgifter, så du involverar en tredje specialist.

I sådana fall skiljer sig inte frilansarens rättigheter och skyldigheter från rättigheterna och skyldigheterna för andra anställda i ditt företag.

Exempel på anställningsavtal som kan ingås med en frilansare m

För- och nackdelar med out-of-personal proffs

Fördelarna med att anställa arbetstagare utanför staten inkluderar:

Minska belastningen på bokföringen. Detta gäller dock endast om du lägger ut vissa funktioner på entreprenad - du sluter ett avtal med företaget, till exempel om städning, att bli av med behovet av att registrera en permanent städerska. Dessutom minskar redovisningsbördan genom samarbete med enskilda företagare.
Minska belastningen på HR-avdelningen. Återigen, detta är inte alltid sant. Utöver ärenden om specialistsökning genom outbemanning minskar belastningen på personalavdelningen om en frilansare söker en avdelningschef eller en ansvarig specialist för att utföra ett specifikt uppdrag.
Spara pengar. Frilansares arbete betalas ofta i efterhand, det är inte nödvändigt att tjäna en månadslön och ett förskott. En annan typ av besparingar är möjligheten att hyra ett mindre kontor eller köpa färre verktyg (beroende på verksamhetens särdrag). Utomstående behöver inte fördela fast plats och han har ofta sina egna verktyg.
Möjlighet att anställa ett obegränsat antal frilansare. Kundens händer är obundna: lagen förbjuder inte att anställa så många utomstatliga specialister som du vill.

Nackdelarna inkluderar högre risker i samband med att specialister utför sina uppgifter. Till exempel känner sådana anställda sig ofta inte som fullvärdiga medlemmar i teamet, därför försöker de inte etablera kommunikation med andra anställda och de är försumliga i sina uppgifter.

Men även om specialisten är ansvarig, kan bristen på kommunikation göra arbetet svårt - det skapar ofta en extra börda för chefen, eftersom även mindre problem går igenom honom, som genom en mellanhand. Utanställda specialister har ofta inte de bonusar och privilegier som personalen har, så de tappar lätt motivationen. Det vill säga att du fortfarande behöver kunna arbeta med sådana medarbetare.

Är det lovande att jobba som frilansare?

Folk frågar ofta inom vilka områden det är möjligt att vara frilansare. Kort sagt: du kan till och med bli frilansare för FSB eller Interpol. Oftast anlitas frilansare av företag relaterade till information, marknadsföring och IT: onlinepublikationer samarbetar aktivt med frilansskribenter, entreprenörer söker frilansspecialister för teknisk support webbplatser lockas frilansande marknadsförare till individuella kampanjer och evenemang.

Ett annat efterfrågat område är ekonomi: företag letar ofta efter frilansande revisorer och revisorer. Utgå dock inte att du inte kan få ett jobb till exempel som frilansande elektriker eller rörmokare. Allt fler företag tecknar kontrakt med frilansare.

Hur lovande är registreringen som frilansare?

Det är svårt att ge ett entydigt svar: det beror på din specialisering och branschens detaljer. Om du letar efter ett sätt att få tid för någon viktiga saker, förutom arbete, för dig kommer det att vara, om inte lovande, så lönsamt.

I framtiden kan en frilansare verkligen förvandlas till en heltidsspecialist och till och med ta ledarskaps position. Eftersom alla företag föredrar en redan verifierad person framför en främling som kom igenom en annons. Men allt är inte så enkelt.

Du kan stöta på företag som sparar pengar genom frilansare. De letar efter smarta, kvalificerade, men inte tillräckligt erfarna specialister, de erbjuder ett lågt pris, men med utsikten att bli en heltidsanställd. Eftersom ingen nämner specifika datum kan en sådan specialist arbeta i flera år för löjliga pengar och räkna med framtiden. Kom bara ihåg, om du inte får bra betalt utanför staten är det osannolikt att du får bra betalt när du får ditt eget skrivbord och stol på kontoret.

Frilansarbetare: hur man ansöker

Och nu det mest hala ögonblicket: hur leder man en frilansare inom redovisning och legitimerar sin relation med en anställd? Det är vanligtvis olönsamt för arbetsgivaren att sluta ett anställningsavtal, för då kommer lönen, förskottsbetalningen, semestern, betald sjukskrivning och så vidare på honom. Därför är ett frilansavtal vanligtvis en civilrättslig form, vilket innebär att den ena parten agerar som kund och den andra som entreprenör.

Exempel på civilrättsligt avtal som kan ingås med en frilansare

Specifikt för ett civilrättsligt avtal:

Arbetet kan betalas med vilken regelbundenhet som helst, men entreprenören är inte föremål för ditt arbetsschema.
Entreprenören har inte rätt till sociala garantier, men personlig inkomstskatt innehålls för varje utbetalning till honom.
Obligatorisk försäkringspremie- endast i PFR och FFOMS, men om avtalet föreskriver betalningar för skador, kan entreprenören också ha rätt till dem.

Som du redan förstått måste du betala skatt för en frilansare. Kunden blir skatteombud och är skyldig att hålla inne personlig inkomstskatt på alla betalningar. Undantag: om du har ingått avtal med individuell entreprenör, då måste han betala skatt på egen hand.

För enligt denna klausul i kontraktet kan du bli "hängd" med extra ansvar. Läs också noggrant igenom villkoren och betalningsbeloppen, möjligheten att få ytterligare betalning. Om ditt arbete innebär hälsorisker bör det finnas en klausul i avtalet om ersättning för sjukvårdskostnader.

I den här artikeln tar vi en närmare titt på vilka frilansare är, varför arbetsgivare kan dra nytta av personalnedsättning och hur du säkert kan ta bort anställda från din organisation.

Frilansare - vem är det?

Icke-anställda är anställda som är officiellt registrerade som personal i en organisation, men som arbetar på territoriet och under kontroll av en annan organisation enligt ett avtal om tillhandahållande av personal (outstaffingavtal) eller utförandet av arbete eller tjänster (outsourcing) avtal).

Frilansare är med andra ord anställda som kunden anlitar för att utföra arbete. Frilansarbetare utför sina arbetsuppgifter på territoriet och under kundens kontroll. Samtidigt är dessa anställda officiellt registrerade i staten rekryteringsföretag som tillhandahåller personal för utförandet av arbetet.

Det vill säga, frilansarbetare är anställda som arbetar på order av sin direkta arbetsgivare, men i intresset och under ledning av en person som inte officiellt är deras direkta arbetsgivare.

På Ryska federationens territorium är i princip alla frilansarbetare utlänningar. Detta beror på det faktum att många organisationer som vill använda den billiga arbetskraften från migranter helt enkelt inte vet hur man korrekt registrerar migranter och för register över dem, så de överför helt enkelt anställda för staten till outbemanning.

För att göra detta ansöker en arbetsgivare som behöver överföra anställda som redan arbetar i sin organisation till personalen eller nyanställa, men utan registrering i sitt företag, till ett rekryteringsföretag för outbemanning. Byrån omregistrerar anställda som egen personal, och överför dem sedan tillbaka till kunden redan enligt ett bemanningsavtal.

Varför är det lönsamt att behålla utländska arbetare i personalen

Vid outbemanning blir en privat arbetsförmedling officiell arbetsgivare för frilansare, vilket innebär att alla arbetsgivares funktioner och ansvar för dessa arbetare automatiskt överförs till byrån.

Det innebär att det är rekryteringsbyrån som nu hanterar personal-, skatte- och migrationsregister för anställda, övervakar deras handlingar, kommunicerar med statliga myndigheter, möter och passerar inspektioner, förbereder och lämnar rapporter.

Det vill säga att det är rekryteringsbyrån, i vars personal dina frilansarbetare är registrerade enligt ett anställningsavtal, som är fullt ansvarig för dem gentemot statliga myndigheter.

Med andra ord, alla personal- och migrationsrisker, alla möjliga böter för migranter, samt eventuell uppgörelse med inspektionstjänster – allt detta är nu rekryteringsbyråns angelägenhet.

Att dra tillbaka migranter från staten innebär alltså helt lagligt att använda arbetskraft från utländska frilansarbetare och samtidigt rättsligt bli av med det tråkiga förfarandet för deras registrering, underhåll av personal, migration, skatt och bokföring, samt eventuella risker och påföljder i samband med användningen av migrerande arbetskraft.

När du registrerar utländska arbetstagare för staten:

Glöm inrikesministeriet, kontroller och böter för alltid

Du är inte registrerad hos inrikesministeriet.
Du skickar helt enkelt alla besiktningsmän till oss och visar kontraktet.
Du är garanterad försäkrad mot böter.
24/7 juridisk support för dig och dina anställda.

Avlasta HR-avdelningen med 98 %

Dina anställda rör inte längre migranters dokument. Alls.
Du bryr dig inte om immigrationslagstiftningen och dess förändringar.
Du glömmer för alltid migrationsmyndigheter och köer.

Optimera skatter och kostnader

Du betjänas kostnadsfritt av ett helt team av professionella: personalansvariga, migrationsjurister, revisorer, revisorer och företagsjurister.
Du får inte bara personaltjänster, utan även skatteoptimering.
Du byter till ett vitbokssystem - vi garanterar bekräftelse av skatteavdrag.

Skyddad från illegala invandrare till 100 %

Alla migranter i ditt territorium har hela uppsättningen giltiga dokument.
Giltigheten av dokument spåras av specialiserad programvara.
Automatisering av migreringsarbetsflöden eliminerar den mänskliga faktorn med 100 %.

Du får en anställd som direkt är redo att börja jobba

Överföring för staten tar bara 15 minuter - en migrant kan omedelbart börja arbeta lagligt med alla dokument till hands.

Hur får man ut utländska arbetare från staten

För att ta bort utländska arbetare från personalen i din organisation måste du kontakta en ackrediterad rekryteringsbyrå för service av outbemannad personal.
Till exempel i rekryteringsbyrån ”ZaShtatom. Vår procedur för omregistrering och förflyttning av utländska anställda för outbemanning är mycket enkel och tar

bara 15 minuter:

Du skickar arbetare till vårt kontor.
Vi genomför en migrationsrevision av dina arbetsdokument.
Vi sammanfattar anställningsavtal med utländska medborgare.
Vi meddelar inrikesministeriet om anställning av utlänningar.
Vi sätter utlänningar på migrationsregistrering.

Som ett resultat kommer migranter som är officiellt anställda i vår stat till dig för att arbeta under ett kontrakt för att tillhandahålla arbetare med alla nödvändiga dokument i dina händer och lagligt arbeta på din anläggning under din direkta kontroll.
Så snabbt och enkelt kan en arbetsgivare ansöka om att utlänningar ska arbeta för staten och börja använda utländska medborgares arbete redan på ansökningsdagen.

Tillhandahållandet av arbetskraft för utländska frilansare gör att du helt kan bli av med alla funktioner och ansvar för arbetsgivaren för migranter till statliga myndigheter och för alltid glömma miljontals böter och migrations- och personalrisker. Dessutom gör detta att du kan minska personalkostnaderna avsevärt och optimera löneskatterna.

Om du har frågor om överföring av anställda från staten, ring oss bara nu. Anställda på ZaShtatoms rekryteringsbyrå kommer att svara på alla dina frågor och hjälpa dig att hantera komplexa migrationslagar.

27.02.2018