Hur man beräknar medellönen för året. Beräkning av den anställdes lön baserad på genomsnittlig lön

När man beräknar många betalningar som garanteras en anställd av Ryska federationens arbetslagstiftning, tar de som grund det genomsnittliga inkomstbeloppet under en viss tid - hans genomsnittliga inkomst.

Varje typ av betalning har sin egen beräkningsformel, där det också är nödvändigt att känna till värdet av den genomsnittliga dagliga inkomsten. Detta kommer att behövas när du bestämmer betalningsbeloppet för:

Årlig garanterad semester, antingen;
Ytterligare lediga dagar för funktionshindrade barn;
Tid som ägnas åt medicinsk undersökning;
Sjukskrivning och.

För att bestämma den genomsnittliga dagliga inkomsten måste du också känna till andra kvantiteter:

Summan av alla betalningar som den anställde tagit emot. Detta inkluderar: och alla typer av premiumdelar, bonus, föreskrivna tillägg. Undantagna: sociala betalningar (engångsstöd, betalning för resor och mat) och betalningar på genomsnittlig inkomst (, semester, affärsresor);
Avvecklingsperiod - den tidsperiod för vilken de mottagna betalningarna sammanfattas. Hur många dagar arbetades under denna period.

Undantagna dagar (för beräkningar av alla typer av ersättning):

spenderade på en affärsresa;
frånvaro från arbetet på grund av sjukdom;
ledighet;
ytterligare lediga dagar tillhandahålls av arbetsgivaren (för att ta hand om en sjuk familjemedlem/handikappat barn);
driftstopp;
strejker;
oplanerad obetald ledighet.

Genomsnittlig dagsinkomst är förhållandet mellan det totala belopp som en anställd tjänar till räkenskapsperiod till tolv månader (föregående) och till det genomsnittliga antalet kalenderdagar i en månad (en koefficient på 29,3 tas - antagen i april 2014. Artikel 139 i Ryska federationens arbetslag).

Resultatet kan beräknas manuellt med denna formel, eller så kan du använda en speciell kalkylator online. I formuläret på webbplatsen måste du ange de värden som motsvarar varje kolumn och klicka på knappen "Beräkna". Resultatet blir snabbt och exakt.

När man bestämmer beloppen för varje typ av betalning är förfarandet för att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten annorlunda.

Beräkning av genomsnittlig inkomst på specifika exempel

För att kompensera för ledighet vid uppsägning av en anställd

Om det inte fanns några undantag från faktureringsperioden (i det här fallet tolv månader), är beräkningsförfarandet som följer:

Beloppet av periodiseringar till den anställde för faktureringsperioden måste delas med antalet månader (12), resultatet ska divideras med en faktor på 29,3.

Anställd Savelyev I.N. arbetat för organisationen i över fyra år. Den 18 februari 2016 lämnade han in sin uppsägning. Organisationen är skyldig att betala honom ersättning för outnyttjad semester. Beräkningsperioden är helt utarbetad och är månaderna februari 2015 till januari 2016. Det totala beloppet av utbetalningar, tillsammans med lön, bonusar och bonusar, är 300 000 per år.

Vi dividerar det först med 12 (med antalet månader), sedan med 29,3 och vi får: 853,24 - genomsnittlig dagsinkomst, används dess värde vidare för att beräkna ersättningen.

I händelse av att en av månaderna, eller flera, utarbetades inte under till fullo, kommer beräkningen att vara annorlunda:

Först beräknar vi antalet kalenderdagar i denna månad, för vilka vi dividerar 29,3 med antalet dagar i månaden och multiplicerar med antalet dagar som anses arbetade. Sedan beräknar vi medelinkomsten per dag. För att göra detta måste 29,3 multipliceras med antalet månader som inte har uteslutningsperioder, och läggas till antalet kalenderdagar i en månad som inte är helt utarbetad. Därefter delas den anställdes lön (hel, för hela beräkningsperioden) med resultatet.

Ett exempel på beräkning av ersättning vid uppsägning, om beräkningsperioden inte är helt utarbetad:

Arbetstider för Kuznetsova V.A. i företaget i 2 år. Från och med den 11 oktober 2015 får hon sparken för egen vilja. Revisorn ska fastställa storleken på ersättningen för outnyttjad semester. Beräkningsperioden kommer att vara månaderna från oktober 2014 till september 2015. Under dessa månader var Kuznetsova på semester från 13 till 16 december 2014. Denna månad kan inte anses vara helt utarbetad, antalet semesterdagar kommer inte att tas med i beräkningen, liksom mängden semesterlön, utan vilken 210 000 rubel ackumulerades på bara ett år.

Den genomsnittliga dagsförtjänsten bör beräknas enligt följande: 11 månader räknades ut helt. 11 gånger 29,3 = 322,3 dagar. För december ingår: 29.3: 31 dagar i månaden * 27 dagar = 25.5 kalenderdagar. Kuznetsovas genomsnittliga dagliga inkomst var: 210 000: (322,3 + 25,5) = 603,79 rubel.

Några funktioner:

Om en anställd har arbetat i organisationen i mindre än ett år, börjar beräkningsperioden den månad då den utfärdades.
Det händer att flera månader på ett år inte är fulla, till exempel när semester tas ut i delar, eller när en anställd blir sjukskriven flera gånger. I detta fall summeras hela månader med de genomsnittliga koefficienterna för ofullständiga månader.
Om arbetstiden i organisationen är mer än ett år, men hela beräkningsperioden endast består av uteslutna dagar (det fanns en mammaledighet), beräknas den genomsnittliga inkomsten för en period av 12 månader före början av sådana dagar.
Ersättningsbeloppet vid nedsättning kommer att beräknas på exakt samma sätt enligt huvudformeln, samt vid uppsägning av andra skäl.

För att beräkna denna typ av ersättning är avräkningsperioden alltid 12 månader (såvida inte den anställde har arbetat mindre på detta företag), oavsett arbetsförhållanden och organisationens placering.

För sjukskrivning och mammaledighet

Tänk på ett exempel:

Anställd Frolova E.N. sjukskrivna 13–16 januari 2016. 2 år beaktas - 2014 och 2015. Total inkomst - 400 000 + 600 000 = 1 000 000.

Genomsnittligt dagligt - 1 000 000: 730 = 1 369,86 rubel. Vidare bestäms storleken på betalningarna av reglerna.

För att beräkna mängden resor

Det bestäms enligt grundregeln.

Otkritie OJSC anställd O. O. Vasiliev skickas på affärsresa i tre dagar från 22 maj till 24 maj 2015. Under denna period kommer den anställde att få betalningar baserade på genomsnittlig lön. Vi tar hänsyn till perioden från maj 2014 till april 2015. Under denna tid är den anställdes inkomst 320 000 rubel. Vasiliev åkte på semester i januari 2015 i 10 dagar.

Revisorns beräkning: 320 000: 342 = 935,67 rubel - genomsnittlig daglig inkomst. Multiplicera sedan det resulterande beloppet med antalet arbetsdagar.

Ibland händer det att reseersättningarna är mycket lägre, och det är mer lönsamt för en anställd att inte åka på tjänsteresa. I det här fallet kan de ökas.

Vid beräkning av den genomsnittliga dagliga inkomsten är det nödvändigt att ta hänsyn till funktionerna i de perioder som exkluderas från faktureringsperioden, såväl som den tidsperiod som ingår i den.

För att beräkna de mest olika betalningarna som beror på en anställd är det nödvändigt att först bestämma hans genomsnittliga lön. Detta sker främst i situationer där lön inte kan utföras enligt de vanliga reglerna. Beräkningen av medellönen görs på det sätt som lagen föreskriver. Och vi kommer att försöka ta reda på hur denna indikator bestäms.

Vi kommer att prata om vad som döljer sig bakom termen "genomsnittlig lön", i vilka fall det är nödvändigt att beräkna det och med vilken formel en sådan beräkning utförs. Dessutom har vi för tydlighetens skull utarbetat ett exempel på bestämning av denna indikator för beräkning av semesterlönens storlek.

Medellönen är...

Termen "genomsnittlig lön" betyder en indikator på lönebeloppet beräknat i genomsnitt för en viss arbetsperiod. Beroende på vilket syfte det är nödvändigt att beräkna medellönen kan den bestämmas för en månad (den så kallade genomsnittliga månadslönen), ett kvartal, ett år eller en annan period. Men när beräkningen görs för att periodisera vissa betalningar till den anställde, basvärdeär den genomsnittliga dagslönen.

När behöver du veta medellönen?

Genomsnittlig månad (genomsnittlig daglig) lön beräknas för att bestämma omfattningen av förmåner som den anställde har rätt till. Information om betalningar, vars beräkning använder indikatorn för den genomsnittliga lönen, finns i Labor Code. Här är de viktigaste:

Semester.
Ersättning för outnyttjad semester (till exempel vid uppsägning).
Ersättning för studietid med uppehåll i arbetet.
Reseersättningar.
Avgångsvederlag vid uppsägning.
Ersättning för befrielse från huvudsysslan för förhandling och andra liknande uppgifter.
Ersättning till anställda som tillfälligt flyttas till annat arbete med bibehållen lön.
Betala per gång påtvingad driftstopp(om arbetsgivaren gör sig skyldig till det eller om ingen av parterna i anställningsförhållandet är inblandad i händelserna som lett till det).

Viktig: denna lista är inte uttömmande, behovet av att beräkna den genomsnittliga månadslönen kan uppstå under andra omständigheter.

Hur beräknas medellönen?

Förfarandet för att bestämma denna indikator är strikt reglerat i lag. Hur man räknar genomsnittslön, som beskrivs i arbetslagstiftningen och regeringens förordning nr 922 av den 24 december 2007 "Om särdragen hos förfarandet för beräkning av genomsnittslöner". Den första av dessa föreskrifter innehåller allmän information, och i den andra - ett detaljerat beräkningsförfarande, med hänsyn till olika omständigheter.

Huvudprincipen för fastställande av medellönen är användningen av löneuppgifter för en viss period (främst ett år). För att fastställa medellönen är det viktigt för vilket ändamål beräkningen görs. Förhållningssätten till det skiljer sig vid beräkning av semesterersättning och ersättning för outnyttjad semester samt andra utbetalningar.

Viktig: lönebeloppet för att fastställa dess genomsnittliga storlek inkluderar betalningar av något slag, om de tillhandahålls av det gällande lönesystemet hos en viss arbetsgivare.

Samtidigt, vid beräkning av den genomsnittliga månadslönen, sociala och andra betalningar som inte är relaterade till löner (betalning för övriga anställda, verktyg, träning, resor och måltider, och materiell hjälp och andra liknande avgifter).

Den allmänna formeln för att beräkna medellönen

I enlighet med arbetslagstiftningen baseras formeln för beräkning av den genomsnittliga lönen på redovisning av de löner som tillfallit den anställde under en period av 12 föregående kalendermånader. Detta är den så kallade faktureringsperioden. Om en anställd har arbetat mindre än ett år, beaktas det faktiska antalet månader. Om en person, före den månad då den genomsnittliga månadslönen bestäms, inte arbetade alls, beaktas hans inkomst för innevarande månad. Från det totala årliga (eller för en kortare period) lönebeloppet beräknas den genomsnittliga dagsinkomsten. Och redan med hänsyn till denna indikator bestäms beloppet för den eller den betalningen (semester, sjukskrivning, affärsresor, etc.). Den allmänna beräkningsformeln är följande:

Genomsnittlig månadslön (SZR)\u003d genomsnittlig dagslön (SDZ) x Antal betalningsdagar enligt genomsnittet.

Förfarandet för att fastställa dagslönens storlek skiljer sig åt beroende på vilket syfte beräkningen görs för. Den största skillnaden är att för att beräkna semesterlönen bestäms medellönen utifrån det genomsnittliga antalet kalenderdagar i en månad (29,3). Och vid beräkning av andra utbetalningar (resor, sjukskrivning etc.) beaktas endast faktiskt arbetade (arbets)dagar.

Medellön för semesterlön

SDZ= Totalt årligt belopp / (29,3 x 12).

29.3 är en fast koefficient, vilket är det genomsnittliga antalet kalenderdagar i en månad under ett år, exklusive 14 helgdagar då det är ledigt från arbetet.

Om den anställde inte har arbetat alla 12 månader av faktureringsperioden eller vissa perioder måste undantas, görs beräkningen i följande ordning:

SDZ= Totalt årligt belopp / (29,3 x Antal helt arbetade månader + Antal arbetade dagar i inte fullt arbetade månader).

Beräkningen av antalet dagar i var och en av de delmånader av arbete utförs enligt följande formel: 29,3 / Kalenderdagar i delmånaden x arbetade dagar i denna månad

Det bör nämnas att i vissa fall det övervägda exemplet att beräkna medellönen per dag inte kan användas. Det handlar om om att bevilja semester inte på kalenderdagar, vilket är fallet i de flesta fall, utan på arbetsdagar. Under sådana omständigheter används en speciell formel:

SDZ= Totalt årligt belopp / Antal arbetsdagar under en 12-månadersperiod baserat på en 6-dagars arbetsvecka.

Från den 12 månader långa beräkningsperioden för att fastställa medellönen är det nödvändigt att utesluta perioder då ledighet har beviljats, inklusive mammaledighet, eller lediga dagar som förälder som tar hand om ett funktionshindrat barn, när medelinkomsten bibehölls, en period av funktionshinder , en tidpunkt då arbetsuppgifter inte utförts på grund av - av strejk, driftstopp eller av andra skäl som ligger utanför arbetstagarens och dennes lednings kontroll, samt andra perioder av befrielse från arbetet. Om ingen lön har intjänats under faktureringsperioden görs beräkningen med hänsyn till lönerna för de föregående 12 månaderna.

Medellön för övriga betalningar

Här kan den genomsnittliga dagslönen eller timlönen användas. I det första fallet gäller följande formel:

SDZ= Totalt årligt belopp / Arbetade dagar.

Den genomsnittliga timlönen bestäms enligt följande:

SCZ= Totalt årligt belopp / arbetade timmar.

Ett exempel på att beräkna den genomsnittliga månadslönen för en anställd

Anta att du behöver beräkna semesterersättning för januari 2018. Samtidigt inkluderar beräkningsperioden på 12 månader (januari 2016 - december 2017) den tid då den anställde var tillfälligt invalidiserad (19-30 oktober 2017). Den ska undantas från den period för vilken lönen beaktas. I det här fallet är antalet arbetade dagar under denna månad för att beräkna semesterlön 11. För att få fram denna siffra använde vi formeln ovan:

11 = 29,3 / Kalenderdagar i oktober 2017 (31) x Arbetade dagar i oktober 2017 (12).

Samma beräkning måste göras för var och en av de ofullständiga månadernas arbete som inföll i 12-månadersperioden för att beräkna den genomsnittliga månadslön som arbetstagaren betalar under semestern. Men anta att i vårt fall är oktober 2017 den enda ofullständiga arbetsmånaden och medborgaren arbetade kontinuerligt under de återstående 11 månaderna. Som en total lön i 12 månader tar vi 500 tusen rubel. Under sådana omständigheter kommer den genomsnittliga dagslönen i januari 2018 (semestermånaden) att vara 1 500,15 rubel. Beräkningen görs i följande ordning:

1500,15 = 500 000 (totala summan lön i 12 månader) / (29,3 x 11 (Antal helt arbetade månader) + 11 (Antal arbetsdagar i månader som inte är helt arbetade).

Det återstår att multiplicera den erhållna indikatorn på den genomsnittliga dagslönen med antalet vilodagar, och vi kommer att få semesterersättning i form av en genomsnittlig månadslön.

Summering

Medellönen är det genomsnittliga beloppet beräknat för en viss period (dag, månad, kvartal, år etc.) av den anställdes lön. Denna indikator används för att beräkna olika betalningar som görs vid förändringar i arbetssättet, inklusive under semester, affärsresor, funktionshinder, etc.

För att fastställa beloppen för sådana betalningar används den genomsnittliga dagslönen under 12 år. senaste månaderna arbete. Det beräknas olika för att fastställa semesterersättningens storlek och andra utbetalningar. Formeln är också annorlunda i det fall inte alla månader av den beräknade årsperioden är helt utarbetade. För att göra det lättare att bestämma din egen medellön kan du använda ett exempel på dess beräkning.

Genomsnittlig lön (WWP)- ett värde som ofta används i redovisningen för att beräkna vissa betalningar till en anställd. Arbetslagstiftningen inför ändringar i detta avseende ganska ofta, och även om den relevanta artikeln beskriver beräkningsförfarandet, uppstår ofta frågor på grund av förekomsten av vissa icke-standardiserade situationer.

Det finns välkända fall när det krävs att göra en sådan beräkning:

arbetstagaren beviljas betald ledighet;
avlägsnande av en anställd från utförandet av grundläggande arbetsuppgifter med bevarande av löner. Under denna period kan han utföra alla särskilda uppgifter, agera som ombud vid förhandlingar etc.;
överföring av en anställd på grund av driftstopp, en anställds deltagande i eliminering av katastrofer;
om uppsägning sker arbetsförhållanden mellan arbetstagaren och arbetsgivaren med betalning av ersättning;
vid beräkning av betalningar enligt sjukfrånvaron;
för beräkning oanvänd semester vid uppsägning av en anställd;
när han är ledig på jobbet på grund av arbetsgivarens fel;
under affärsresor;
vid beräkning av de belopp som ska betalas till en anställd, vars beräkning baseras på WFP.

Dessutom kan arbetstagaren begära fakturautdrag genomsnittlig månadslön från arbetsgivaren.

Hur man beräknar medellönen

Det allmänna förfarandet genom vilket det är nödvändigt att beräkna den genomsnittliga månadslönen fastställs av Rysslands arbetslagstiftning (Ryska federationens arbetslag, art. 139) och en särskild bilaga som har varit i kraft sedan 2007 efter godkännande av regeringen Ryska Federationen. Beräkningen av medellönen 2019 görs enligt uppgifterna föreskrifter. Med hänsyn till att frågor och svårigheter ofta uppstår vid beräkning av medellönen har föreskriften ändrats mer än en gång.

Baserat på positionsreglerna används följande data i beräkningen:

faktiska löner för arbetsår(de senaste 12 månaderna, eller ett mindre antal månader, beroende på när den anställde anställdes);
faktiska arbetade timmar för alla kalendermånader.

Idealiskt, om en anställd arbetade utan sjukskrivning, semester på egen bekostnad, etc., är formeln för att beräkna medelinkomsten följande:

SFP=Betalningar i 12 månader/12

För att beräkna semesterersättning i redovisningspraxis används medelinkomsten per dag. Det vill säga resultatet av beräkningen enligt den första formeln (genomsnittlig månadslön) måste delas med det genomsnittliga antalet dagar i en månad, vilket till exempel 2019 var lika med 29,3 dagar.

ADD=SZP/Genomsnittligt statistiskt antal dagar i en månad

System för beräkning av medellönen

Det finns en ganska enkel algoritm som låter dig beräkna den genomsnittliga månadsinkomsten för en anställd:

1. Vi räknar ihop alla betalningar som överförts till den anställdes konto för en viss period, inklusive:
lön med alla tillägg, koefficienter. Om en anställd varje månad får en del av inkomsten i form av varor och tjänster, beaktas även deras kostnad;
rörliga betalningar (bonusar, motiverande belöningar, etc.);
andra betalningar arbetslagstiftning, kontrakt eller andra bestämmelser.
2. Vi beräknar faktureringsperioden - detta är antalet dagar enligt kalendern. Det inkluderar inte de dagar då den anställde redan har upparbetat inkomst, som beräknades enligt genomsnittet: sjukfrånvaro, frånvaro från arbetsplatsen med lön.
3. Det belopp som beräknas i första stycket divideras med periodens längd (resultatet av andra stycket).

Beräkningsfunktioner

Det finns undantag från varje regel, och beräkningen av medellönen har också sina egna egenskaper. Det finns två huvudsakliga undantag som anges i Ryska federationens dekret.

1. Räkneterm.
2. Arbetstagarens inkomst.

I det första fallet ändras faktureringsperioden. Om en anställd till exempel inte har arbetat en enda dag under de 12 månaderna före beräkningen görs beräkningen utifrån de föregående 12 månaderna. Detta undantag används alltid vid beräkning av utbetalningar om en anställd går på mammaledighet för andra gången i rad.

Den andra punkten avser arbetstagarens inkomst. Så det finns fall då beräkningen görs på grundval av en "bar" lön eller tullsatsen. Till exempel:

lön för de senaste två åren av en eller annan anledning inte har intjänats;
arbetstagaren inte har arbetat en enda dag under en period av två år;
arbetstagaren inte arbetade en dag i den månad som lönen beräknas för.

Med ett flexibelt arbetsschema används en timberäkning av tid: inte den dagliga tidslängden, utan det totala antalet arbetade timmar beräknas. I detta fall beräknas timförtjänsten. Om du behöver visa den genomsnittliga dags- eller månadsinkomsten multipliceras timindikatorn med antalet arbetade timmar för motsvarande period.

Indikatorer för genomsnittslöner i Ryssland

Med tanke på att Ryssland är mycket stort land med en mycket olika förhållanden beroende på region kommer spridningen av indikatorer för också att vara ganska stor. Tabellen presenterar data för flera regioner i landet enligt Rosstat-data för 2017. I allmänhet är siffran för landet 39 144 rubel.

Medellön per region

Område	Grunden för ekonomin	SZP, gnugga.
Chukotka autonoma okrug	gruvindustri
Sakhalin-regionen	olje- och gasproduktion, fiske
St. Petersburg	tillverkningsindustri, handel, turism
Primorsky Krai	Utvinnings- och tillverkningsindustri
Omsk regionen	Maskinteknik, lantbruk
Ivanovo regionen	Lätt industri, teknik, energi	23 173
Altai regionen	jordbruk, teknik

Baserat på uppgifterna i tabellen kan man dra slutsatsen att desto större andel Lantbruk och tillverkningsindustrin i strukturen för bruttonationalprodukten, desto lägre nivå av välbefinnande för befolkningen i regionen. Samtidigt gör gruvindustrin, förutsatt att fyndigheter av sådana mineraler som guld, olja, gas, kol utforskas, det möjligt för invånarna i sådana regioner att leva i överflöd. Men varje regions egenskaper bör också beaktas, eftersom även om den har stora reserver naturliga resurser eller har potential i en annan bransch, kanske lokala myndigheter inte använder den tillräckligt effektivt. Därför gör en noggrann analys av indikatorer i samband med förhållandena i området det möjligt att bedöma den lokala regeringen och vidta lämpliga åtgärder.

Den genomsnittliga månadslönen delas ut till anställda i ett antal fall. Innan du betalar det måste du göra korrekta beräkningar.

När beräknas den genomsnittliga månadslönen?

Fall där det är nödvändigt att beräkna den genomsnittliga månadsinkomsten definieras av olika artiklar i Rysslands arbetslagstiftning. Tänk på de mest typiska situationerna:

Utfärdande av semesterersättning (artikel 114 i Ryska federationens arbetslag).
Utbetalning av ersättning för semester som inte utnyttjats. Enligt artiklarna 126 och 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning utfärdas pengar vid uppsägning.
Betalning av reseersättningar när du skickar en anställd på en affärsresa (artikel 167 i Ryska federationens arbetslag).
Betalningar till anställda under deras utbildning med en separation från huvudverksamheten i företaget (artiklarna 173-176, 187 i Ryska federationens arbetslag).
Utfärdande av avgångsvederlag (artikel 178 i Ryska federationens arbetslag).

Baserat på storleken på den genomsnittliga månadsinkomsten bestäms betalningarna i dessa situationer:

Lön till anställda som är engagerade i kollektiva förhandlingar, förbereder sitt projekt, men inte är involverade i huvudverksamheten. Enligt artikel 39 i den ryska federationens arbetslagstiftning kan deras genomsnittliga inkomster sparas i 3 månader.
I vissa fall, enligt artikel 72.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kan arbetstagare överföras till ett annat jobb som inte anges i anställningsavtal. Samtidigt betalas också snittlönen.
Anställningsavtalet sades upp på grund av dess felaktiga utformning på grund av fel från arbetsgivaren, en ersättning utgår motsvarande arbetstagarens genomsnittliga lön. Denna regel anges i artikel 84 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Arbetsgivaren bröt mot befintliga arbetsnormer (artikel 155 i Ryska federationens arbetslag).
Det fanns en enkel sådan, som arbetsgivaren ansvarar för. I det här fallet betalas arbetaren 2/3 av den genomsnittliga lönen (artikel 157 i Ryska federationens arbetslag).
Beräkning av betalningar till medlemmar av kommissionen för tvister relaterade till arbetsrätt (artikel 171 i Ryska federationens arbetslag).
Betalningar till företagets chef eller chefsrevisor vid uppsägning på grund av en förändring i ägandet (artikel 181 i Ryska federationens arbetslag).
Överföring av anställda till arbete med relativt låg lön på grund av deras hälsotillstånd (artikel 182 i Ryska federationens arbetslag).
Obligatorisk läkarundersökning för arbetare (artikel 185 i Ryska federationens arbetslag).
Beräkning av betalningar till blodgivare (artikel 186 i Ryska federationens arbetslag)
Utbetalning av ersättning när företagets verksamhet stoppas på grund av omständigheterna som anges i artikel 220 i Ryska federationens arbetslag.
Överföring till en annan position för gravida anställda eller kvinnor med barn under 1,5 år (artikel 254 i Ryska federationens arbetslag).
Betalning för den tid som är avsedd för matning av spädbarn (artikel 258 i Ryska federationens arbetslag).
Betalning av ytterligare lediga dagar för anställda som har minderåriga barn med funktionshinder (artikel 262 i Ryska federationens arbetslag).

Om den genomsnittliga månadslönen är felaktigt beräknad kan arbetstagaren klaga hos arbetsgivaren. För detta skickas en motsvarande ansökan till yrkesinspektionen.

Allmänna regler för beräkning av genomsnittlig månadslön

Det allmänna förfarandet som används i beräkningen anges i artikel 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Huvudregeln: lön beräknas utifrån faktiskt utbetalda löner och faktiskt arbetade skift. Beräknad tid är ett år. Ett detaljerat beräkningsförfarande finns i statsrådets förordning av den 10 december 2016 nr 922.

Formel för beräkning

Genomsnittliga månadsinkomster bestäms av följande formel:

SMZ = SDZ*N

Denna formel använder följande definitioner:

SMZ - genomsnittlig månadsinkomst;
SDZ - genomsnittliga dagliga betalningar;
N är antalet dagar som ska betalas enligt medellönen.

Det allmän formel för beräkning.

Nyanserna i beräkningen

Det måste beaktas att där annan ordning beräkningar i olika fall:

Med betalningar för semester som inte användes.
Andra situationer.

Om beräkningen görs i situationer som inte är relaterade till utbetalning av semesterersättning krävs att den totala arbetsförtjänsten för den beräknade tiden divideras med antalet arbetade skift under perioden. Om den genomsnittliga månadsinkomsten ska beräknas för att betala semesterlön ska lönen först divideras med 12 månader och sedan med genomsnittligt antal dagar i en månad (29,3).

Vilka betalningar ingår i den genomsnittliga månadslönen?

Vid beräkningen måste följande betalningar beaktas:

Lön av alla slag: tim, ackord, uttryckt i procent, betald in natura.
Incitamentsbetalningar: olika bonusar, ersättningar.
Övriga ersättningar enligt anställningsavtalet.

Det vill säga att alla utbetalningar som föreskrivs i det antagna lönesystemet beaktas.

VIKTIG! Vid fastställandet av den genomsnittliga månadsinkomsten kommer olika sociala förmåner, mat och resebetalningar inte att beaktas.

Nyanserna i att redovisa premier

Redovisningen av premier bestäms av hur ofta de periodiseras. Om betalningar görs varje månad, beaktas endast en premie. Det vill säga det maximala antalet bonusar per år är 12. Till exempel fick en anställd 2 bonusar per månad: för den attraherade kunden och uppfyllandet av försäljningsplanen. Endast en av premierna tas med i beräkningen.

Perioder som inte beaktas i beräkningen

Som redan nämnts avses faktureringsperioden vara 12 månader. Vissa perioder är dock exkluderade från den beräknade tiden:

Tiden då medellönen sparades för arbetaren (exklusive den tid som tilldelats för att mata barnet).
Perioder av att vara sjukskriven eller mammaledig.
Driftstopp som uppstått på grund av arbetsgivarens fel.
En strejk där arbetarna inte deltog.
Semester ges till föräldrar till barn med funktionshinder.
Befrielse från arbete av olika skäl.

Om arbetsgivaren inte tar hänsyn till dessa perioder vid beräkningen blir det fullt lagligt.

UPPMÄRKSAMHET! Engångsbelopp, oberoende av betalningsperioden, måste inkluderas i beräkningen i sin helhet.

Påverkar ökningen av lönerna storleken på den genomsnittliga månadslönen?

En ökning av ersättningen för arbete kommer att påverka storleken på den genomsnittliga månadsinkomsten. Det är dock nödvändigt att ta hänsyn till betalningsperioden:

Om löneökningen har skett under faktureringsperioden indexeras hela perioden före höjningen. Koefficienten bestäms genom att den nya tariffen divideras med beloppet av löner som är relevanta för var och en av de 12 månaderna.
Om intjäningen ökar efter avräkningstiden, men det sker före den situation där beräkningarna görs, ökar själva den genomsnittliga månadslönen. Korrigeringsfaktorn är förhållandet mellan det nya inkomstbeloppet och det föregående.

Förfarandet för att indexera medellönen bestäms av arbetsministeriet.

Funktioner för att beräkna den genomsnittliga lönen för betalning av förmåner

Fastställandet av den genomsnittliga lönen utförs inom ramen för inte bara Ryska federationens arbetslag utan också med socialförsäkringsbetalningar. Det vill säga att enligt medelinkomsten beräknas sjukfrånvaro, moderskap och andra utbetalningar. Beräkningsförfarandet i detta fall skiljer sig från ovanstående. Det anges i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255. Den genomsnittliga storleken löner behövs också för att fastställa arbetslöshetsersättningen. I det här fallet utförs beräkningarna på grundval av dekretet från Ryska federationens arbetsministerium daterat den 12 augusti 2003 nr 62.

NOTERA! Beräkningsförfarandet bestäms utifrån vad definitionen av medelinkomst behövs för. Alla nyanser av beräkningen anges i relevanta bestämmelser.

06feb

Hallå! I den här artikeln kommer vi att prata om algoritmen för att beräkna medellönen.

Idag lär du dig:

Vad menas med medellön?
I vilka situationer är det nödvändigt att beräkna SZP;
Vilka betalningar accepteras för beräkning av SFP, och vilka som inte är det;
Hur är beräkningen av WFP för månaden och dagen.

I vilka situationer krävs beräkning av medellönen?

Medellön för sjukskrivningsberäkning

Vid beräkning av sjukpenning ska du summera inkomsten för de två år som föregick sjukdomsdebut och sedan dividera med 730 eller 731 dagar (antal dagar under dessa två år). Den genomsnittliga dagslönen som erhålls i denna beräkning multipliceras med antalet sjukdagar och vi får ersättningsbeloppet för sjukperioden.

Beräkning av genomsnittlig dagsinkomst för intjänande av semesterersättning

Vid beräkning av semesterersättning ska vi använda följande formel:

SDZ\u003d FZP (12 månader) / RP / 29,3;

SDZ - genomsnittlig daglig inkomst;
FZP - faktiskt upplupna löner under de 12 månaderna före intjänandet av semesterlön;
RP - faktureringsperiod, antalet arbetade månader för detta år;
29,3 är det genomsnittliga antalet dagar i en månad.

Debiteringsperioden är vanligtvis tolv månader, den används vid beräkning av tjänsteresor, studieledighet, årlig betald semester. Men vid uppsägning kan det vara mindre än 12, det vill säga den anställde har inte helt räknat ut det villkorliga arbetsåret.

Exempelvis anställdes en anställd den 11 mars 2005. Perioden för beräkning årlig semester 12 månader beaktas (från 11 mars 2015 till 10 mars 2016). Om den anställde slutar den 2 februari 2016 kommer faktureringsperioden att vara 10 månader (från 11 mars 2015 till 10 januari 2016)

Exempel på semesterlön:

Arbetaren Ivanov I.I. åkte på semester på beställning från den 15 februari 2017. Före semestern hade Ivanov I.I. blev inte sjuk, åkte inte på affärsresa, tog inte semester på egen bekostnad. Hans lön i 12 månader uppgick till 45 600 rubel.

Vi beräknar den genomsnittliga dagliga inkomsten: 45 600 rubel / 351,6 dagar. = 129,69 rubel.

Beloppet för semester kommer att vara: 129,69 rubel * 28 dagar. = 3631,32 rubel.

351,6 dagar är det genomsnittliga antalet dagar under 12 månader. (29,3*12).

Vid uppsägning av en anställd är revisorn skyldig att utfärda 2-personskatt. Med deras hjälp kommer revisorn på nästa arbetsplats att kunna beräkna WFP.