Om du slutar ditt jobb, vad måste du betala? Ersättning för outnyttjad semester: beräkning, bokföring, skatter

Om en anställd skriver ett uppsägningsbrev av egen vilja, har arbetsgivaren inget annat val än att uppfylla sina krav och säga upp honom i enlighet med lagen - observera tidsfristerna, beställa och ge allt i handen.

Detta är utfärdandet av alla förlitande medel till den anställde på den sista arbetsdagen, som han hävdar i enlighet med lagen.

Det totala beloppet för betalningar som utfärdas till den anställde består av flera komponenter - lön och ersättning. Avgångsvederlag i detta fall tillhandahålls inte, eftersom dess betalning endast sker på initiativ av arbetsgivaren och utan uppsägning enligt artikeln.

När det gäller ersättning så utfaller den endast för obetalda semesterdagar, medan man bör komma ihåg att om en anställd inte har gått på semester flera år i rad, är perioden för de senaste 2 åren föremål för ersättning, och resten av de outtagna beloppen kommer att brännas.

Viktigt: betalningar ska ske senast sista arbetsdagen, det vill säga dagen då den anställde blir uppsagd.

Hur är uppsägningen av en anställd av egen vilja och vilka betalningar som ska betalas till honom - se här:

Den rättsliga ramen

Om uppsägning av egen fri vilja anges i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning för all motivation.

Konst. 80 i Ryska federationens arbetslag gör det möjligt för en förhastad anställd att rehabiliteras och dra tillbaka ansökan inom 2 veckor, medan i enlighet med art. 64 i Ryska federationens arbetslagstiftning i fallet med en befintlig kandidat för denna position, kommer begäran om att dra tillbaka ansökan att avvisas.

Enligt art. 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning har en anställd rätt att lämna före uppsägning istället för ersättning, varefter det kommer att bli uppsägning utan att arbeta. Viktigt: den fullständiga beräkningen utförs i enlighet med art. 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Ryska federationens arbetslag Artikel 140. Villkor för beräkning vid uppsägning
Vid uppsägning av anställningsavtalet sker betalning av alla belopp som arbetstagaren ska ha från arbetsgivaren den dag arbetstagaren sägs upp. Om arbetstagaren inte arbetade på uppsägningsdagen ska motsvarande belopp betalas senast dagen efter det att den uppsagda arbetstagaren lämnat en begäran om betalning.
I händelse av tvist om de belopp som arbetstagaren ska betala vid uppsägning, är arbetsgivaren skyldig att betala det belopp som inte har bestridits av honom inom den tid som anges i denna artikel.

Att göra en frivillig uppsägning

En sådan uppsägning, när en anställd tar initiativ och avser att lämna, består av flera steg, som var och en tydligt bör observeras av båda parter:

Beslut. Om den anställde har bestämt sig för att säga upp honom behöver han inte förklara något för arbetsgivaren och till och med argumentera, han behöver bara skriva. Den sammanställs i en fri form som anger de grundläggande uppgifterna som är relevanta för fallet, nämligen datum för uppsägning, organisationsuppgifter, arbetsgivarens fullständiga namn och ditt eget.

En ansökan bör lämnas till personalavdelningen eller direkt till myndigheterna, om den anställde tvivlar på prövningen av överklagandet ska handlingen påtecknas av sekreteraren eller skickas i ett värdefullt brev med inventering.

Deadline 2 veckor. Denna period kallas annorlunda, enligt lagen finns det ingen ledighetstid, men den ska gälla 2 veckor före uppsägningen, sådan tid är nödvändig för att ersätta den anställde.

I det här fallet bör man ta hänsyn till sannolikheten för återkallelse av ansökan, till exempel har den anställdes personliga förhållanden förändrats eller han var på ett känslomässigt uppsving när han skrev ansökan. du kommer att lära dig hur man skriver ett avskedsbrev efter överenskommelse mellan parterna.

Viktigt: möjligheten till återkallelse finns inom en period av 2 veckor, med hänsyn till följande nyanser:

Om en semester var tänkt före uppsägningen, måste beslutet om återkallelse fattas före semesterns början;
Om det redan finns en kandidat för denna position kan återkallelsen nekas, eftersom det är oacceptabelt enligt lag att vägra en ny anställd.

Frivilligt avskedsbrev.

Granskningen har samma form som uppsägningsbrevet. Samtidigt är det inte nödvändigt att arbeta ledigt, eftersom parterna inte bara i godo kan komma överens om att skiljas utan det, utan det finns även kategorier av personer som inte har rätt att arbeta ledigt.

Förbereder för pensionering. Om beslutet är fast, utfärdar chefen en order, fyller i lönebeskedet, den anställdes personliga kort, arbetskort och på uppsägningsdagen ger allt i handen tillsammans med beräkningen. I beräkningen ingår lön och ersättning, och det kan även förekomma andra betalningar enligt interna regeldokument.

Som du kan se kan uppsägningstiden variera från en dag till flera veckor, eller till och med en månad, om den anställde från början bestämde sig för att ta en paus.

Det finns flera fler artiklar som kan användas vid uppsägning, nämligen om arbetstagaren med tvång tvingas lämna av egen vilja, när det finns ett arbetsgivarinitiativ, då art. 391, 394, 395 i Ryska federationens arbetslagstiftning, medan det enligt art. 393 i Ryska federationens arbetslagstiftning görs alla betalningar för rättegångskostnader av arbetsgivaren.

Ryska federationens arbetslag Artikel 393. Befrielse för anställda från rättegångskostnader
Vid ansökan till domstolen med krav på anspråk som härrör från arbetsförhållanden, inklusive underlåtenhet eller otillbörligt fullgörande av villkoren i ett anställningsavtal som är av civilrättslig karaktär, är anställda befriade från att betala tullar och rättegångskostnader.

Uppsägning under prövotid

Faktum är att det här ärendet inte skiljer sig från en vanlig uppsägning, endast den tid som krävs för en varning är 3 dagar.

Detta talar för att uppsägningen och mottagandet av betalningar med handlingar måste slutföras inom en tredagarsperiod.

Beträffande pengar har arbetstagaren rätt till samma ersättning som andra, han har rätt till utbetalning av intjänade pengar och intjänande av ersättning för semester om han lyckats arbeta mer än 15 dagar.

Vilka medel tillkommer den anställde

Vid avgång har en anställd rätt att få:

Lön för de dagar i den senaste månaden som räknades ut;
Han har också rätt till semesterersättning, men först nyligen, med ackumulering av flera outnyttjade perioder, kommer det inte att vara möjligt att få ersättning för alla;
Bland annat om en anställd haft oturen att insjukna före uppsägningsdagen, då har han rätt till sjukfrånvaro även efter uppsägning inom 30 kalenderdagar. Enligt vilka regler det genomförs - läs i publikationen på länken.

Räkneexempel

När en arbetstagare inte har utnyttjat en enda semesterdag under det senaste arbetsåret har han rätt till full ersättning.

Beräkningen bör ta hänsyn till antalet outnyttjade dagar och hur många i allmänhet den anställde har rätt till ett visst år.

Ta reda på vilka ersättningar som ska betalas vid uppsägning på grund av personalminskning.

Exempel på uppsägningsbrev för en anställd.

Med ett helt år arbetat har den anställde rätt till ledighet i mängden 28 dagar, från vilket följer 2 389,08 * 28 = 66 894,24 rubel har han rätt till ersättning, detta är om ledigheten är standard, inte förlängd och det finns inga ytterligare kostnader.

Dessutom har denna anställd rätt att få lön, förmodligen arbetade han 16 dagar under den sista månaden av de föreskrivna, då behövs 16 * 3 333, 33 = 53 333, 28 rubel lön för de sista dagarna.

Av detta följer att utan ytterligare betalningar och sjukfrånvaro har den anställde rätt att få 66 694,24 + 53 333,28 = 120 057,52 rubel vid beräkning.

3 333,33 rubel är den genomsnittliga dagliga inkomsten, baserat på följande beräkning 70 000 / 21.

Betalningsvillkor

Denna post är villkorad av artiklarna i arbetslagen, betalningen är obligatorisk på uppsägningsdagen, om den anställde inte är på företaget den dagen är det tillåtet att utföra det nästa dag.

I händelse av missnöje hos den anställde på vissa punkter, är det nödvändigt att betala de medel som han samtycker till, och ifrågasatta efter att ha nått en kompromiss eller genom ett domstolsbeslut, vilket inte är det bästa alternativet för att lösa problemet.

Slutsats

Att ta emot löner vid uppsägning i sin helhet är en rättighet, inte en möjlighet för en anställd, och det måste iakttas av båda parter.

Vilka är fördelarna för anställda vid uppsägning, får du lära dig i den här videon:

Efter att beslutet om uppsägning har utfärdats uppstår frågan: vilken typ av ersättningar vid uppsägning ger lagstiftningen? Den ryska federationens arbetslag innehåller regler om monetär ersättning vid uppsägning för semester som inte användes, avgångsvederlag och löner för arbetade timmar. Betalning av pengar efter uppsägning ska ske inom en period som inte överstiger tre dagar efter utfärdandet av ordern.

Ersättningens storlek vid uppsägning

Uppsägningsförfarandet består av flera steg:

Att skriva en ansökan (om det är av egen fri vilja).
Utfärdande av ordern.
Uppgörelse med arbetstagaren och utfärdande av arbetsbok.

Så vad händer när du lämnar av egen fri vilja?

Arbetstagaren har rätt att kräva följande betalningar:

lön för arbetade timmar;
ersättning för semester som inte utnyttjats;
den trettonde lönen (om detta anges i organisationens lokala lagar).

Ersättning för semester som inte utnyttjats av den anställde ska utföras enligt följande formel:

K-ersättning för semester som inte utnyttjats av arbetstagaren;

M är den genomsnittliga dagslönen för en anställd;

N är antalet semesterdagar.

N definieras enligt följande:

2,33 * antal arbetade månader för vilka semester inte beviljats.

Som referens! Denna formel är godkänd av Ryska federationens arbetsministerium och används som regel för att beräkna vanliga kalenderhelger på 28 dagar. Om vi pratar om längre semester rekommenderar vi att du kontaktar yrkesinspektionen för att få klarhet i det eller dividerar det totala antalet semesterdagar med antalet arbetade månader. Dessutom beaktas inte den månad då mindre än hälften av dagarna arbetats.

M definieras på följande sätt:

M \u003d C / 12 * 29,4, där

C - den anställdes totala inkomst för det kalenderår som föregick uppsägningen.

Utbetalningar till en anställd vid uppsägning av egen vilja och av andra skäl ska ske i tid. Lagstiftaren fastställer en regel enligt vilken arbetsgivaren betalar arbetstagaren en ersättning på minst 1/300 av refinansieringsräntan, som fastställs av Ryska federationens centralbank på intjänandedagen, om han inte gjorde det. betala den uppsagda arbetstagaren i tid.

Ersättningen beräknas på följande sätt:

K= C/100 %*1/300*S*D, där

K-kompensation;

C-refinansieringsränta;

S-belopp som arbetsgivaren är skyldig arbetstagaren;

D är antalet förfallna dagar.

Samtidigt kommer beräkningen av betalningar vid uppsägning inte att påverkas av vilket ersättningssystem som används i företaget: lön, ackord, baserat på tim-, dag- eller månadstaxor. Alla dessa system har dock fortfarande sina egna särdrag i beräkningen. Därför är formlerna ovan tillämpliga i den mån de inte strider mot lagen och korrelerar med lönesystemet på företaget.

Förlikningstiden med den uppsagda arbetstagaren

Betalning av pengar vid uppsägning, i enlighet med bestämmelserna i art. 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning, utförs den sista arbetsdagen för en medborgare. Men om arbetstagaren var frånvarande från arbetsplatsen den sista dagen, görs avräkningen med honom senast dagen som följer efter den dag då den anställde ansökte om utbetalningar. Om parterna inte kommer överens om det slutliga beloppet är arbetsgivaren skyldig att betala den del av pengarna som han inte bestrider.

När en anställd går på semester med efterföljande uppsägning, det vill säga han inte längre kommer att arbeta på företaget, kommer den sista dagen före semestern att betraktas som avvecklingsdagen. Arbetsgivaren är skyldig att utfärda en arbetsbok till den anställde och periodisera alla betalningar.

Om den anställde är sjukskriven och bestämt sig för att sluta, har han rätt att skriva ett utlåtande vilken dag som helst. Arbetsgivaren gör en uppgörelse med honom sista arbetsdagen även om han blir sjukskriven.

Skillnaden mellan ersättning och avgångsvederlag

Avgångsvederlaget kommer inte att vara relaterat till lönen, eftersom dess belopp inte på något sätt är relaterat till anställningsförhållandets kvalitet och varaktighet. Dessutom är bidraget inte en ersättning. Bidrag är ett monetärt bidrag som tillfälligt ersätter lön för arbete eller tjänar som tillskott till huvudinkomsten, eller fungerar som hjälp på grund av bristande inkomstkälla. Avgångsvederlag utgår endast från arbetsgivarens medel och kommer inte i något fall att vara relaterat till sociala ersättningar som görs på statens bekostnad. Trots den gemensamma rättsliga grunden - uppsägning, förmåner och ersättningar, har de olika förutsättningar för betalningar. Särskilt om vi pratar om ersättning, så är de på grund av alla anställda, oavsett orsaken till uppsägningen. Till exempel kommer ersättning för outnyttjad semester att betalas ut till en medborgare även om han fick sparken på grund av personalminskning eller på egen begäran. Men för att få ett avgångsvederlag är det nödvändigt att komma in i vissa rättsliga situationer, vars lista är fastställd i Rysslands arbetslagstiftning. Till exempel uppsägning i samband med likvidation av företaget eller vägran att flytta till annan ort.

Den andra skillnaden mellan ersättning och förmåner är att beloppet för avgångsvederlag som regel bestäms i Ryska federationens arbetslag - den genomsnittliga månadslönen etc.; men ersättningsbeloppet för outnyttjad semester har bara en beräkningsformel, men resultatet kan bli annorlunda, eftersom det inte är känt i förväg för vilken period arbetstagaren inte tagit ut semester osv.

Således är uppsägning av en anställd utan betalning av förmåner möjlig, men utan ersättning - i undantagsfall.

Avgångsvederlagets storlek vid uppsägning

Lagstiftaren i artikel 178 i den ryska federationens arbetslagstiftning föreskrev betalning av avgångsvederlag till anställda med ett visst belopp för vissa fall av uppsägning. I synnerhet inkluderar de följande:

Genomsnittlig inkomst under 2 veckor:

i händelse av att en medborgare vägrar att överföras till ett annat jobb, som tilldelas honom av hälsoskäl eller om arbetsgivaren inte har ett sådant jobb;
när man kallar till militär eller alternativ civiltjänst;
när en anställd återinförs i arbete som han utförde tidigare;
om en medborgare vägrar att förflyttas till en annan ort om arbetsgivaren flyttar dit;
när villkoren i kontraktet ändras och den anställde därefter vägrar att fortsätta arbeta på sådana villkor;
när en anställd får en slutsats från en medicinsk organisation att han inte kan fortsätta arbeta;
om en medborgare sysslar med säsongsarbete, men arbetsgivarorganisationen har likviderats eller det har skett en minskning av personalstyrkan.

Den genomsnittliga månadslönen betalas i följande fall:

likvidation av företaget;
neddragning;
vid brott mot förfarandet för att ingå ett anställningsavtal av arbetsgivaren, om sådana överträdelser inte tillåter fortsatt arbete.

Som referens! Anställda som arbetar i organisationer belägna i Fjärran Norden är lika med alla andra invånare i Ryska federationen i frågor om avgångsvederlag.

Tre månaders genomsnittlig inkomst kommer att betalas ut i följande fall:

vid uppsägning av anställningsavtalet med chefen för företaget, hans ställföreträdare, chefsrevisor på grund av att företagets ägare har bytt;
vid uppsägning av anställningsavtalet med chefen för organisationen genom beslut av det auktoriserade organet i avsaknad av skyldig aktivitet från hans sida.

Avgångsvederlag, vars betalning föreskrivs av lagstiftaren (i de belopp som fastställs i Rysslands arbetslagstiftning), är inte föremål för personlig inkomstskatt och andra skatter. Men om en medborgare betalar underhållsbidrag, samlas de in från bidragsbeloppet.

Ett exempel på utbetalning av avgångsvederlag vid likvidation av en organisation.

Den sista arbetsdagen får en medborgare 1 genomsnittlig månadslön. Samtidigt är utbetalningarnas storlek inte beroende av om den anställde får ett nytt jobb.
Vid utgången av 2:a månaden efter uppsägningen kan arbetstagaren tillföra arbetsgivaren en arbetsbok där det inte finns något märke på den nya anställningen och få ytterligare en genomsnittlig månadslön.
I slutet av den 3:e månaden kommer förmånen att betalas ut om två villkor är uppfyllda samtidigt:

en medborgare senast 14 dagar efter att han slutade, registrerad hos arbetsförmedlingen;
Under 3 månader hittade han inget jobb.

Avgångsvederlag vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna

Arbetstagaren och arbetsgivaren har rätt att teckna ett avtal där de bestämmer villkoren för att avsluta anställningsförhållandet. I dokumentet har företagets chef rätt att tilldela den anställde valfritt avgångsvederlag efter eget gottfinnande.

Låt oss nu titta på denna fråga mer detaljerat.

Låt oss börja med det faktum att avtalet som säger upp arbetsavtalet inte är en integrerad del av det; det är därför, om det i kontraktstexten eller i kollektivavtalet inte framgår avgångsvederlaget, vars belopp bestäms av arbetsgivaren, kommer skatter att tas ut på denna betalning.

Vad ska man göra?

Skriv i anställningsavtalet texten enligt vilken arbetsgivaren har rätt att tilldela honom ett avgångsvederlag med valfritt belopp vid uppsägning av arbetstagaren. Om avtalet redan har slutits upprättar vi ett tilläggsavtal till det. Samtidigt kan texten i dokumentet ange ett specifikt belopp av förmånen (till exempel 50 000 rubel) eller dess koppling till lön, andra betalningar (till exempel i mängden 5 löner).
Ange avgångsvederlaget och dess storlek i kollektivavtalet.

Vi påminner än en gång om att utbetalningen endast ska kallas avgångsvederlag och inget annat, eftersom olika namn har påträffats i rättspraxis, till exempel ersättning vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna m.m.

(Vilket belopp ska betalas vid uppsägning av en anställd på egen begäran, på initiativ av arbetsgivaren och andra omständigheter)

Uppsägning anses vara en obehaglig händelse. Psykologer tror att när det gäller känslornas intensitet är uppsägning näst efter skilsmässa och en älskads död. Men att säga upp ett anställningsavtal är nästan alltid en ny karriärmöjlighet och en chans att förändra ditt yrkesliv till det bättre. Även om det skett på initiativ av arbetsgivaren.

Uppsägning ska i alla fall ses som en möjlighet att koppla av och varva ner, samt hitta ett bättre jobb. Detta underlättas väl av de utbetalningar som arbetstagaren kan räkna med i samband med uppsägningen. Dessa inkluderar:

lön för arbetade dagar under uppsägningsmånaden;
ersättning vid uppsägning för outnyttjad semester;
avgångsvederlag och genomsnittlig månadsinkomst för anställningsperioden;
ersättning till företagets ledning och huvudrevisorn;
tillfällig handikappersättning.

Beräkning med traktamenten och tillägg

Arbetsgivaren ska betala lönen till den avgående arbetstagaren senast dagen för uppsägningen i sin helhet, d.v.s. tillsammans med alla ytterligare betalningar, ersättningar och bonusar som föreskrivs i organisationen (artikel 140 i Ryska federationens arbetslag). Detta krav uppfylls av arbetsgivaren i 99 procent av fallen om arbetstagaren faktiskt utfört sin verksamhet och detta kan bekräftas. Om arbetsgivaren orimligt underskattade betalningsbeloppet, är det möjligt och nödvändigt i domstol, särskilt eftersom yrkandet till försvar av den anställdes rättigheter inte är föremål för statlig skyldighet.

Ersättning för outnyttjad semester

Situationer är ganska typiska när oanvända semestrar ackumuleras under åren. Lagen förbjuder dock underlåtenhet att bevilja betald semester under två på varandra följande år. Men det är fullt möjligt att överföra semestern för innevarande år till nästa år på begäran av den anställde (artikel 124 i Ryska federationens arbetslag).

Som en allmän regel, före uppsägning, kan en anställd, efter eget gottfinnande, "ta semester" eller få ersättning för alla semestrar på grundval av artikel 127 i Ryska federationens arbetslag.

Ledighet beviljas som bekant en anställd på grundval av dennes skriftliga ansökan. Detsamma gäller semester följt av uppsägning.

Man måste komma ihåg att vid uppsägning för en anställds skyldiga handlingar kommer det inte att fungera att använda semester. Till exempel om en anställd hoppade över arbetet eller begick stöld i sin organisation (artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, överklagande av beslutet från Altai Regional Court 2015). Kontant ersättning utgår oavsett orsak till uppsägning.

För att beräkna ersättning är arbetslivserfarenhet i organisationen viktig. Erfarenheten inkluderar inte (artikel 121 i Ryska federationens arbetslag):

tid för frånvaro från arbetsplatsen utan goda skäl;
Semester för att ta hand om barnet;
semester på egen bekostnad, överstigande 14 kalenderdagar.

Avgångsvederlag på grund av neddragning

När en organisation likvideras eller personalminskning görs i den har den uppsagda arbetstagaren rätt till betalning av avgångsvederlag och genomsnittlig månadslön för anställningstiden, men som huvudregel inte längre än två månader (artikel 178 i Ryska federationens arbetslag). Avgångsvederlag betalas också ut om arbetsgivaren bryter mot reglerna för att ingå ett avtal, om det utesluter möjligheten att fortsätta arbeta (artiklarna 77 och 84 i Ryska federationens arbetslag). Ersättningen betalas ut med den genomsnittliga månadsinkomsten och tillgodoräknas betalningar för anställningstiden.

Lagen definierar också andra fall av utbetalning av förmåner, men redan i mängden två veckors genomsnittlig inkomst:

den anställde vägrade att överföras till ett annat jobb som erbjöds honom på lagliga grunder (till exempel av medicinska skäl);
en anställd som tidigare utfört en avgående anställds funktioner återinfördes i arbetet;
vägran av arbetstagaren att fortsätta arbetet i samband med ändring av villkoren i anställningsavtalet som parterna bestämmer.

Organisationen kan även ange andra skäl för utbetalning av avgångsvederlag eller fastställa deras förhöjda belopp.

Samtidigt görs utbetalningen av förmåner inte beroende av att det finns ytterligare anställning.

Ersättningen betalas inte ut i följande fall:

när en anställd begår en felaktig handling. Till exempel, minst en enstaka användning av en lärare av utbildningsmetoder relaterade till fysiskt och (eller) psykiskt våld mot en student eller elevs personlighet (336 i Rysslands arbetslagstiftning);
om arbetstagaren av eget vållande brutit mot reglerna för att ingå ett anställningsavtal;
om anställningsavtalet ingås för en period av mindre än två månader;
om den anställde arbetade deltid;
om den anställde inte har klarat provanställningen (artikel 71 i Ryska federationens arbetslag).

Några ord bör sägas om överträdelsen av reglerna för att ingå ett anställningsavtal som inte tillåter fortsatt arbete. Listan över dessa överträdelser är inskriven i artikel 84 i Ryska federationens arbetslagstiftning, och både arbetsgivaren och arbetstagaren kan vara den skyldige:

arbetstagaren började arbeta i närvaro av ett läkarintyg som förbjuder honom från sådan typ av verksamhet;
i nödvändiga fall finns det inget dokument om utbildning;
andra fall som fastställts i lag. Till exempel när du anställer en kvinna för att arbeta med skadliga eller farliga arbetsförhållanden (artikel 253 i Ryska federationens arbetslag).

Ersättning vid uppsägning av styrelseledamot eller revisor

Personer som utför strategisk och ekonomisk förvaltning av organisationen - direktören, hans ställföreträdare och chefsrevisor - arbetslagen ger ytterligare garantier vid uppsägning. Sålunda, vid uppsägning av avtalet, som följde på bytet av grundare, är nämnda personer berättigade till ersättning på minst tre genomsnittliga månadsinkomster för den anställde.

Tillfällig handikappförmån

Man bör komma ihåg att arbetsgivaren inte har rätt att säga upp en anställd på eget initiativ under tiden för hans tillfälliga funktionshinder, såväl som under en kvinnas graviditet eller vård av ett barn. Undantaget är situationer med likvidation av ett företag eller uppsägning av verksamhet av en enskild företagare.

Förmånen betalas ut om funktionshinder inträffade under arbetsperioden eller inom 30 kalenderdagar från dagen för uppsägning av anställningen (artikel 5 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionshinder och i samband med moderskap").

Tillfällig sjukersättning betalas endast ut i följande situationer:

sjukdom eller skada, inkl. i samband med abort eller IVF;
behovet av att ta hand om en sjuk familjemedlem;
karantän för en anställd eller hans barn som går på en dagis;
proteser av medicinska skäl på ett sjukhus;
efterbehandling i enlighet med det fastställda förfarandet i sanatorieorganisationer efter tillhandahållande av medicinsk vård på ett sjukhus;
i samband med moderskapet.

Du kan ansöka om betalning av sådana förmåner till arbetsgivaren inom sex månader från det att omständigheterna som låg till grund för att erhålla dem upphör att existera (artikel 12 i lag nr 255-FZ).

Det är värt att notera att om en anställd blir sjuk under semesterperioden före uppsägningen, förlängs inte semestern under sjukdomens varaktighet.

Sammanfattningsvis erinrar vi återigen om att uppgörelsen med den anställde görs den sista arbetsdagen. I detta fall ska arbetsgivaren betala alla belopp, med undantag för tillfällig handikappersättning, nämligen lön, ersättning för semester m.m. Av någon anledning kan arbetstagaren vara frånvarande på uppsägningsdagen på arbetsplatsen, vilket innebär att han denna dag inte får någon beräkning. Då har han rätt att ansöka senare, och arbetsgivaren är skyldig att betala de belopp som han är skyldig senast dagen efter ansökan. Vid försening av betalningar av någon anledning måste arbetsgivaren också betala ränta till den tidigare anställde på minst 1/300 av den då gällande refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank på alla obetalda belopp för varje dag av förseningar (artikel 236 i Ryska federationens arbetslag).

Den slutliga uppgörelsen med den anställde vid hans uppsägning innebär betalning av medel som är skyldig den senare under hela tiden av hans arbetsverksamhet. I detta fall måste skälen för att säga upp avtalet beaktas. När allt kommer omkring kommer en medborgares lön och andra nödvändiga betalningar att bero på denna grund. I en sådan situation bör chefen inte glömma att den fullständiga uppgörelsen med den avgående personen måste göras den dag då den anställde senast verkar i denna organisation. Annars kan chefen helt enkelt inte undvika problem med lagen.

Grunder

Slutavräkning vid uppsägning sker i alla fall av uppsägning av anställningsavtalet. Men bara på grund av att förhållandet mellan den anställde och hans chef avslutas, beror det belopp som personen kommer att få i slutändan. Enligt normerna i artikel 140 i arbetslagstiftningen måste chefen betala alla medel som ska betalas till medborgaren den sista dagen av hans arbete. Och om det är omöjligt att utföra denna procedur vid den angivna tiden, måste du göra det nästa dag, när den anställde lade fram ett krav på uppgörelse med honom. Annars kan ledningen hamna i stora problem om en person går till domstol för skydd av kränkta rättigheter.

Det kan sägas upp både på begäran av arbetsgivaren och på initiativ av medborgaren själv, samt av skäl utanför deras kontroll. Dessutom är viljan att säga upp arbetsavtalet ofta ömsesidig. I det senare fallet kan den slutliga uppgörelsen enligt avtalet göras inte bara på den sista dagen av personens arbete, utan också efter detta ögonblick.

Betalningsmetoder

Oavsett skälen för att säga upp anställningsavtalet krävs slutavräkning. Obligatoriska betalningar inkluderar:

anställds lön;
ersättning för semester som inte utnyttjats;
avgångsvederlag vid upphörande av förhållandet mellan avtalsparterna enligt punkt 2 i del 1

Ytterligare typer av ekonomiskt stöd inkluderar: pensionsförmåner efter överenskommelse mellan de två parterna, samt andra typer av materiella ersättningar som fastställs i kollektivavtalet.

Emissions- och retentionsförfarande

Det är uppenbart att alla förfallna pengar ska betalas till den anställde. Samtidigt kan vissa av dem ibland hållas inne. I ett särskilt fall talar vi om semesterersättning vid uppsägning av en anställd för en semester som han använde, men arbetsperioden var inte helt utarbetad, och medborgaren bestämde sig för att avsluta sin relation med denna organisation och skrev ett brev av avgång.

Men det finns en annan viktig nyans. Pengar för den använda semestern kommer inte att innehållas av arbetsgivaren från lönen för en person vid hans uppsägning endast om hans avgång från arbetet utförs i samband med en minskning av personalen eller avvecklingen av organisationen. I det här fallet kommer arbetstagaren också att ha rätt till ett avgångsvederlag som motsvarar den genomsnittliga inkomsten under två månader, och om han inte fick ett jobb, sedan för den tredje månaden. Den slutliga uppgörelsen vid uppsägning av en medborgare sker den sista dagen av hans arbetsverksamhet. Och han får betalt: lön, ersättning för outnyttjad semester, eventuellt avgångsvederlag.

Semesterlöneberäkning

Det företag från vilket arbetstagaren sägs upp måste nödvändigtvis betala honom ersättning för den ledighet som inte använts under hela anställningstiden. I händelse av att en person inte har varit i det på flera år, görs följaktligen betalningsbeloppet för hela denna tid. Om en medborgare säger upp ett anställningsförhållande med en organisation på eget initiativ och arbetsperioden inte är helt avslutad av honom, görs i detta fall avdrag från hans lön för den använda semestern. I det här fallet måste redovisningsavdelningen beräkna det exakta antalet dagar eller månaders arbete för en person.

Semesterlönens belopp vid uppsägning beräknas enligt följande:

Antalet dagar med årlig betald semester tas ut, till exempel 28. Därefter divideras det med antalet månader på ett år, det vill säga med 12. Därefter multipliceras det resulterande talet (2,33) med antalet månader arbetat under arbetsperioden, till exempel 4.
Att multiplicera 2,33 med 4 resulterar i 9,32 oanvända semesterdagar. Sedan multipliceras detta nummer med dagliga inkomster, till exempel 900 rubel. Det visar sig 8388 rubel. Det är pengarna som tillkommer en person som ersättning för outnyttjad semester. Personlig inkomstskatt - 13% - kommer att innehållas från samma belopp.

Den slutliga uppgörelsen med den anställde bör inte försenas av chefen. Det måste göras i tid, oavsett för vilken av de grunder som anges i arbetslagen en medborgare avskedas.

Regler för beräkning vid uppsägning av ett anställningsavtal

Alla betalningar till den anställde måste den senare få den sista dagen av sin arbetsaktivitet på detta företag. I det fall chefen inte gjorde slutavräkningen vid angiven tidpunkt, kommer han att bära det administrativa ansvaret. Samtidigt måste en medborgare inte bara få kompensationsbetalningar, utan också själva lönen för arbetstiden.

För varje dag av försenade betalningar betalar chefen böter på 1/300 av refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank. Dessutom, om beloppet för slutavräkningen vid utbetalning av avgångsvederlaget är mer än tre gånger den anställdes inkomst, måste personlig inkomstskatt på 13 % betalas från detta monetära bidrag. Skatten innehålls även vid utbetalning av semesterersättning.

Vårda på eget initiativ

Den slutliga uppgörelsen vid uppsägning av egen vilja ska göras med en person den sista dagen av hans anställningsuppgifter, vilket inkluderar:

lön för hela arbetstiden;
ersättning för semester eller semester om en person arbetat utan årsvila flera år i rad.

Ett viktigt faktum bör också noteras här. Om ledigheten användes av en medborgare, men arbetsperioden inte var helt avslutad, har arbetsgivaren följaktligen vid uppsägning av kontraktet på den senares begäran rätt att hålla inne tidigare utbetalda medel från sina pengar.

När det inte går att göra avdrag för obearbetad semester

I ett antal fall, som föreskrivs i lag, görs inte avdrag för ledighet vid uppsägning. Denna kategori inkluderar följande situationer:

Avveckling av arbetsgivarorganisationen.
Personalminskning.
Uppsägning av ett anställningsavtal när en medborgare inte kan utföra arbetsuppgifter på grund av sjukdom.
Ring till armén.
Med en fullständig förlust av den tidigare arbetsförmågan.
Återställande till tidigare befattning genom domstolsbeslut.
Uppsägning av anställningsavtalet vid inträffande av omständigheter som ligger utanför parternas kontroll.

I något av ovanstående fall av uppsägning av en person måste chefen göra en slutlig uppgörelse med honom på den sista dagen av hans arbete och betala alla pengar som ska betalas enligt lag. I annat fall har personen full rätt att försvara sina intressen inom åklagarmyndigheten och rättsväsendet.

dess beräkning och storlek

I en situation där arbetsgivaren är initiativtagare till att arbetsrelationer avslutas har medborgaren i vissa fall rätt att få kompensationsförmåner. Det kallas också semester. I det här fallet kan beloppet för denna betalning vara i mängden två veckor eller månadsintäkter. Monetärt bidrag till den anställdes lön i två veckor kan vara i följande fall:

Om en persons hälsotillstånd inte tillåter honom att fortsätta sin arbetsverksamhet i denna organisation. Eller när han vägrar att flytta till en annan position, och chefen inte har något mer att erbjuda honom.
Med en total förlust av medborgarens arbetsförmåga.
Om villkoren i anställningsavtalet ändras.
När en person kallas till militär eller alternativ tjänst.

Som månadsinkomst betalas bidraget:

vid uppsägning av anställningsavtalet på grund av minskning;
vid likvidation av organisationen.

Andra omständigheter kan också fastställas när sådana förmåner utges till en anställd. Likväl ska utbetalningen av slutavräkningen vid uppsägning, inklusive ersättningsersättningen, ske den sista dagen av personens anställning. Dessutom, vid beräkning av denna typ av ersättning, är det nödvändigt att ta hänsyn till betalningen av skatter om beloppet av monetär ersättning överstiger den anställdes lön tre gånger. I annat fall ska ingen inkomstskatt betalas.

Slutligt räkneexempel

En anställd som avslutar sitt anställningsförhållande med en viss organisation har rätt att få intjänade pengar och annan ersättning, om grunden för uppsägning tillåter detta. Betrakta följande exempel.

Ivanov, en anställd, lämnar företaget av egen fri vilja. Naturligtvis, i det här fallet, får han inte avgångsvederlag och bevarandet av medelinkomsten för den tredje månaden före anställning. Men han har rätt till utbetalning av intjänade pengar för hela tiden och ersättning för semester. Den slutliga avräkningen av den anställde i denna situation kommer att göras i formuläret T-61. avslutas vid anställningens upphörande.

Ivanov skrev ett uttalande i april och avgick den 19:e. Han måste därför beräknas och ges ersättning för arbete från 1 till 18 inklusive. Om hans genomsnittliga lön är 20 000 / 22 arbetsdagar (ett sådant antal av dem i april), som ett resultat kommer beloppet per dag ut - 909,09 rubel. Det multipliceras med antalet arbetade dagar i uppsägningsmånaden - 18. Som ett resultat är beloppet 16363,22 - Ivanovs lön för april. Dessutom betalar organisationen först skatt på dessa pengar, och sedan utfärdar revisorerna slutavräkningen till medborgaren.

Eftersom en person slutar i april, och han har semester enligt schemat först i juni, och han inte använde den, har han rätt till ersättning. Beräkningen sker i följande ordning:

Ivanov arbetade i år i 3 månader och 18 dagar. Men räkningen kommer att gå för 4 fulla. Avrundning till tiondelar och hundradelar görs inte, så beloppet beräknas från 28 semesterdagar / 12 månader om året = 2,33 dagar. Därefter 2,33*4 (arbetsmånader)=9,32 dagar. Och först då 9,32 * 909,9 (dagliga inkomster) \u003d 8480,26 (ersättning för semester).

Därmed görs slutbetalningen av alla belopp som den anställde är skyldiga. Men i det här fallet är detta bara en lön och en kontant betalning för en semester, eftersom Ivanov slutar på eget initiativ. Om han hade blivit reducerad eller avskedad i samband med likvidationen, skulle han också ha fått ett avgångsvederlag, som också betalas med alla pengar (baserat på artikel 140 i Ryska federationens arbetslag).

Arbitrage övning

För närvarande går många tidigare anställda till domstol för att skydda sina rättigheter, som de anser kränktes av chefen vid uppsägningen. Särskilt om frågan gäller kontanta betalningar som inte gavs till den anställde i tid och med rätt belopp. I praktiken finns det till och med sådana fall när arbetsgivare, när de gjorde uppgörelser med en medborgare, gjorde avdrag från hans inkomst för semester som tidigare användes. Och detta ledde så småningom till rättstvister och klagomål.

Låt oss ge ett färgstarkt exempel från praktiken. En anställd fick sparken från en uppsägningsorganisation. Huvudet lönade sig med honom fullt ut, men vid betalningen av pengarna gjorde han avdrag för semestern, som redan hade utnyttjats av medborgaren i juni. Dessutom bröts uppsägningsförfarandet av arbetsgivaren i fråga om att han inte erbjöd arbetstagaren de lediga platserna. Men samtidigt tog han emot andra personer för lediga tjänster, vilket är förbjudet att göra när man genomför uppsägningsåtgärder av sådana skäl. Efter att ha räknat sina intjänade pengar och upptäckt brott mot arbetslagstiftningen, ansökte den tidigare anställde till den rättsliga myndigheten med en begäran om återinträde och betalning för påtvingad frånvaro, som inträffade på grund av hans chefs fel.

Efter att ha övervägt allt material i fallet kom domstolen till slutsatsen att arbetsgivaren genomförde reduktionsförfarandet utan att följa arbetslagstiftningens normer. Dessutom gjorde han en helt felaktig uträkning med den anställde. Han lyckades helt enkelt inte med den slutliga uppgörelsen vid uppsägning (2016). Han bröt grovt mot arbetslagstiftningens normer, i samband med att medborgaren återinfördes på jobbet i sin position, och arbetsgivaren betalade honom moraliskt skadestånd och ersättning för den använda semestern, som han tidigare olagligt undanhållit. Det är därför chefer, när de gör upp konton med anställda, måste vara särskilt försiktiga och inte tillåta kränkningar från deras sida, för att inte bevisa sin sak i rättsväsendet senare.

Ofta hänvisar folk till alla pengar som de får vid uppsägning som avgångsvederlag. Den spännande situationen med ett jobbbyte är alltid fyllt av en massa frågor från permitterade. Därför kommer jag i den här artikeln att svara på den viktigaste frågan så detaljerat som möjligt - vad kommer att betalas till den anställde vid uppsägning? Hur betalningar beräknas, vad arbetsgivaren är behäftad med utebliven betalning eller försening i detta fall och andra relaterade frågor.

Avgångsvederlag vid uppsägning fastställs i artikel 178 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som kallas "Avgångsvederlag" och hänvisar till kapitel 27 "Garantier och ersättning till anställda i samband med uppsägning av ett anställningsavtal."

○ Avgångsvederlag vid uppsägning.

Avgångsvederlag är en summa pengar som betalas som ett engångsbelopp vid uppsägning av vissa skäl.

Om något obehagligt för anställda inträffar - likvidation av organisationen eller en massiv minskning av antalet (personal) anställda, i detta fall måste den anställde betalas avgångsvederlag motsvarande den genomsnittliga månadsinkomsten. Han kommer dessutom att behålla den genomsnittliga månadslönen för anställningstiden, dock inte längre än två månader från uppsägningsdatumet (inklusive avgångsvederlag).

EXEMPEL! Om en anställd på Vasilisa the Beautiful har en genomsnittlig månadslön på 18 200 rubel och en anställd på Zmey Gorynych har 22 660 rubel, kommer båda att få exakt dessa belopp som avgångsvederlag vid minskning.

Men om företaget eller organisationen har ett kollektivavtal som föreskriver att alla får ett avgångsvederlag på 30 000 rubel vid uppsägning av anställda under likvidation eller neddragning, så är detta beloppet som kommer att betalas ut till alla.

VIKTIG! Inom arbetsrätten, tillsammans med arbetslagstiftningen, är andra lagar lika giltiga om de förbättrar den anställdes ställning.

Om den permitterade arbetstagaren sökte till arbetsförmedlingen, men inte var anställd inom två veckor (som han fick ett lämpligt beslut av detta organ), kan han genom att lämna in sin arbetsbok och detta beslut på sitt gamla arbete räkna med den genomsnittliga månadslönen inom den tredje månaden från uppsägningsdatumet. Men det här fallet är exceptionellt.

avgångsvederlag till ett belopp av två veckors genomsnittslön betalas vid uppsägning av anställningsavtalet i följande fall.

Om en anställd fick ett läkarintyg som inte tillåter honom att arbeta på de villkor under vilka han en gång antogs för detta jobb, medan arbetsgivaren erbjöd ett jobb i en annan position, och den anställde vägrade (eller arbetsgivaren inte har en lämplig vakans). I detta fall avskedas den anställde enligt punkt 8 i första delen av artikel 77 i Ryska federationens arbetslag.
Situationen kan bli värre - och av allvarliga hälsoskäl inrättar Medicinsk och sanitär expertis en "icke-arbetande" handikappgrupp för den anställde. Det visar sig att han är helt oförmögen att arbeta och måste avskedas omedelbart den dag yttrandet utfärdas på grund av omständigheter utanför parternas kontroll, punkt 5 i första delen av artikel 83 i Ryska federationens arbetslag.
Den anställde kallades till akut värnplikt (lagen likställer i detta fall civiltjänstalternativet till denna tjänstgöring).
EXEMPEL!Om den anställde Ivan Zhukov fick en kallelse och han ärligt gick med i armén, och innan dess var hans genomsnittliga månadslön 22 500, kommer han vid beräkningen att få ett avgångsvederlag på 11 250. Dessutom kommer han att betalas arbetade löner samt ersättning för outnyttjad semester . Det kommer att finnas något att spendera kablarna på!
Praxis av arbetsrelationer är ganska omfattande och våra domstolar iakttar processuella tidsfrister och kan ta ganska lång tid att fatta sitt slutgiltiga beslut. Det kan alltså uppstå en situation att du anställs i ställe för en person som stämt för olaga uppsägning och återanställning på sin tidigare arbetsplats i samma status.
Och denna medborgare återställdes av domstolen till sin tidigare arbetsplats. Tyvärr för dig, som för den som arbetar på den här platsen idag, tvingas arbetsgivaren att säga upp dig (orsaken är punkt 2 i första delen av artikel 83 i Ryska federationens arbetslag). En svag form av ersättning för ditt lidande i detta fall blir utbetalning av avgångsvederlag.
Det kan hända att arbetsgivaren av flera skäl tvingas flytta till ett annat område. Om den anställde inte går med på att flyttas till en annan ort tillsammans med arbetsgivaren, vägrar att flytta, slutar han, i enlighet med punkt 9 i första delen av artikel 77 i Ryska federationens arbetslag, och han får ett avgångsvederlag motsvarande två veckors medelinkomst.

○ Betalningar vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna.

Betalning vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna krävs inte enligt lag. På grundval av anställnings- eller kollektivavtal kan dock betalningar och belopp på avgångsvederlag avtalas, dessutom kan betalningen avtalas i själva uppsägningsavtalet.

EXEMPEL! Efter att ha skrivit ett avskedsbrev i enlighet med parternas överenskommelse från Pole Chudes LLC, föreskrev Cat Basilio (och detta gjordes skriftligt i avtalet) att hans avgångsvederlag skulle vara 5 000 rubel. Detta belopp lades till hans lön och ersättning för outnyttjad semester.

○ Tidsfrister för utbetalning av avgångsvederlag vid uppsägning.

Tidsfristen för att betala avgångsvederlag vid uppsägning är den anställdes sista arbetsdag, då han får:

Lön.
Ersättning för outnyttjad semester.
Avgångsvederlag, om det föreskrivs i lag eller annan lag (kollektivavtal, anställningsavtal, avtal mellan parterna).

VIKTIG! De penningbelopp som ska betalas ut till en anställd som sägs upp i samband med likvidation av organisationen eller i samband med minskning av antalet eller personalen, för den andra och i undantagsfall för den tredje månaden av anställningen period, anses inte avgångsvederlag! Följaktligen bestäms deras betalningsvillkor lokalt.