Hur betalas driftstopp utan den anställdes fel. Ledig tid på grund av arbetsgivarens fel och reglerna för dess registrering

Kriser och störningar i produktionen inträffar ofta även i stora företag. Detta kan inträffa på grund av omständigheter utanför människors kontroll eller vara resultatet av ledningens försumlighet. Lagen föreskrev möjligheten att i sådana fall utfärda driftstopp på företaget för att rädda jobb efter återställandet av det vanliga arbetssättet. Hur man ordnar ett stillestånd på grund av arbetsgivarens fel och vad anställda ska göra vid denna tidpunkt - dessa frågor kräver detaljerad undersökning.

Den ryska federationens arbetslagstiftning har inte ett separat kapitel ägnat åt denna term. Det är inte klart om denna period ska klassificeras som arbetstid eller vila. I art. 72.2 ger en snål definition att driftstopp är "tillfälligt avstängning av arbetet". Det kan hon ha olika anledningar- det är viktigt, på grund av vems fel felet inträffade:

• arbetsgivare;
• Anställd;
• på grund av omständigheter utanför parternas kontroll.

Driftstopp på grund av den anställdes fel har inga juridiska konsekvenser och är inte reglerad i lag. Men Ryska federationens arbetskod föreskriver arbetsgivarens ansvar för oärlig inställning till sina uppgifter, vilket orsakade produktionsstörningar, och fastställer också ytterligare rättigheter för anställda för denna period.

I praktiken är det svårt att bevisa vems agerande som orsakade driftstoppen på jobbet. Här är ett enkelt exempel - minskade försäljningssiffror. Å ena sidan kan arbetsgivaren hänvisa till en minskad efterfrågan, och å andra sidan kan detta orsakas av analfabeter. entreprenöriell verksamhet och oaktsamhet. Domstolarna ställer sig som regel på arbetarnas sida om ledningen inte säkerställer maximal arbetsbelastning i produktionen.

Den ryska federationens arbetslag reglerar inte den tillåtna driftstoppen på grund av arbetsgivarens fel, som löser hans händer. I själva verket kan han upprepade gånger förlänga denna period tills orsakerna som orsakade felet elimineras. Huvudsaken är att de nödvändiga dokumenten upprättas i tid.

Orsaker till avbrott i arbetet

Huvudfaktorerna inkluderar:

1. Ekonomisk. Det är vanliga svårigheter som orsakas av finansiella kriser inom landet och i själva produktionen samt brist på material och råvaror. Ansvaret ligger på arbetsgivaren, eftersom det finns en företagarrisk.
2. Teknologisk. Kan orsakas av omorganisationen av arbetsmekanismen och införandet av nya produktionsmetoder.
3. Organisatorisk. Ett vanligt exempel är en förändring av företagsform vid en delning, fusion eller omorganisation.
4. Teknisk. Dessa inkluderar uppgraderingar av utrustning som kräver utbildning av anställda eller haverier med utrustning. Tekniska skäl kan vara resultatet av både den anställdes och ledningens agerande. Om fel på den anställde bevisas, betalas inte för stillestånd.

Lagstiftaren pekar inte ut force majeure-förhållanden (nödläge, katastrofer, katastrofer) som särskilda skäl, men i själva verket tar de bort skulden från arbetsgivaren och ändrar lönebildningen under denna period.

Hur betalas en anställds tid?

Ryska federationens arbetskod i art. 157 fastställde normen för minimilönen för anställda under avstängningen av verksamheten. I det här fallet beror beräkningsförfarandet på de skäl som medförde det. Garanterad betalning för stillestånd på grund av uppenbart fel från arbetsgivaren är 2/3 av den genomsnittliga arbetstagarens lön. Det inkluderar inte bara tullsatsen, utan även ersättningar, bonusar och andra förfallna betalningar.

Ett exempel på en sådan beräkning - låt lönen vara 20 000 rubel + en garanterad månatlig bonus på 50% av tullsatsen. Beräkningen för 5 dagar ser ut så här: (30000 / 29,3) * 5 (dagar) * 2/3 \u003d 3412,97 rubel.

I händelse av force majeure, beräkningen lön förändringar och betalningen för stillestånd på grund av okontrollerbara omständigheter kommer att uppgå till 2/3 av lönen. För anställda som arbetar med taxa är det ingen skillnad, men i produktionen sätts oftast en liten lön och anständiga löner bildas genom incitamentsbonusar. Därför försöker chefer bevisa att de inte är engagerade i uppkomsten av svårigheter, så att driftstopp betalas med ett mindre belopp.

Om arbetstagaren under denna period blir sjukskriven, är han inte försedd. När sjukskrivningen börjar före produktionsstoppet eller slutar efter det, görs beräkningen för de faktiskt arbetade dagar. Arbetsgivaren ansvarar för utebliven ersättning under stillestånd. I detta fall kommer han att få böter och eventuell förlust position innehas.

Driftstopp

Om det finns skäl som lett till produktionsbortfall kan den anställde informera ledningen både muntligt och skriftligt om start av driftstopp på grund av arbetsgivarens fel och omöjligheten att fortsätta arbetsaktivitet. Myndigheterna kan själva initiera registreringen av driftstopp, men de drar sig för detta och ökar därmed sina kostnader.

Den ryska federationens arbetslagstiftning i artikel 91 ger arbetsgivaren skyldighet att föra en logg över de timmar som varje anställd har arbetat i godkänd form. Den måste ange stilleståndstiden. .

Steg för steg procedur:

1. Arbetsgivaren utfärdar en order om driftstopp som anger startdatum, en lista över anställda vars arbete har avbrutits och deras arbetsuppgifter samt lönebeloppet för denna period.
2. Driftstoppordern överlämnas till anställda för granskning mot underskrift.
3. Om företaget helt stoppade produktionen, rapporterar myndigheterna detta till arbetsförmedlingen inom tre dagar.
4. En lämplig markering anges i tidrapporten.

Arbetsgivaren kan erbjuda berörda arbetstagare att tillfälligt övergå till annan tjänst med bibehållen medelinkomst eller att tillsätta en ledig tjänst med högre eller liknande kvalifikationer.

Beställningsexempel:

Om ledningen inte påbörjar registreringsförfarandet kan anställda utarbeta en kollektiv handling på ledig tid i fri form som beskriver orsakerna och omständigheterna till det inträffade. Den överförs antingen till företagets styrelse eller till facklig organisation.

Lagmall:

Anställdas ansvar

Vad gör anställda under stillestånd? Denna fråga avgörs individuellt mellan dem och arbetsgivaren. Beställningen måste återspegla tiden eller schemat för de anställdas vistelse i fält. Påtvingad stilleståndstid på grund av arbetsgivarens fel är det i alla fall inte ytterligare ledighet och anställda ska vara närvarande vid produktionen.

Arbetsgivaren kan erbjuda dem att stanna hemma, men detta är dokumenterat. I annat fall betalas och kommer inte frånvaron av en arbetsdag. Myndigheterna går ibland till tricket och erbjuder sig att ordna ledighet för anställda utan lön. I detta fall förlorar även anställda rätten till ersättning.

Att avbryta företagets verksamhet är obehagligt för båda sidor av frågan. Snabb registrering av driftstopp gör att du kan upprätthålla långsiktiga relationer med anställda och snabbt återställa produktionen.

Underlåtenhet av en anställd att utföra sina arbetsuppgifter innebär vanligtvis påföljder från arbetsgivaren. Den som inte jobbar får trots allt inte räkna med ersättning. Men det finns tillfällen då en anställd helt enkelt inte kan göra jobbet, och detta hände på grund av arbetsgivaren. Förutsättningarna för ett sådant uppehåll varierar, men i alla sådana situationer har arbetstagaren rätt till ersättning.

Egenheter. I vilka fall kan det förekomma

Påtvingad stilleståndstid är en viss tid under vilken arbetstagaren inte kan fullgöra sina uppgifter som föreskrivs i anställningsavtalet. Problemen som ledde till denna situation kan variera, liksom deras skyldiga.

Existerar flera orsaker till sådana uppehåll i arbetet:

1. Ekonomiskt slag. Till exempel har företaget inga beställningar. Och även om denna anledning kan hänföras till den ekonomiska situationen i landet och betraktas som extern, anser domare det som regel som ett direkt fel hos entreprenören. När allt kommer omkring är chefen skyldig att korrekt beräkna finansiella risker. Därför, om det finns några omständigheter som motiverar arbetsgivaren, kommer denne att vara skyldig att bevisa det i domstol – vilket dock inte befriar honom från behovet av att kompensera anställda för bortkastad tid.
2. av teknisk karaktär. Här är utbudet av potentiella gärningsmän mycket bredare. Om chefen medvetet försenar processen att slutföra uppgiften, ligger felet för pausen hos honom. Om en anställd går sönder den enda utrustningen som lämpar sig för jobbet tills en ny är inköpt och levererad/installerad, ansvarar han för pausen i arbetet. Externa skäl kan också spela en roll: till exempel kom inte de material som behövs för reparationer fram. Externa leveranser beror på logistiken hos ett annat företag, så en tredje part är ansvarig för driftstopp.
3. organisatorisk karaktär. Ett bra exempel är strejker. Människor som inte gick med i rallyt kan fortfarande inte göra sitt jobb. Protesternas laglighet spelar en stor roll: om allt är legitimt är det chefen som bär skulden. Om inte, ingen. Det beror också på ersättningens storlek och om den överhuvudtaget behöver betalas ut.

Utan en rättegång kan alla nyanser av driftstopp ofta inte lösas. När allt kommer omkring i arbetslagstiftning Det finns ingen tydlig lista över situationer i Ryska federationen som otvetydigt kan klassificeras som enkla på grund av någon annans fel. Förfarandet ska fastställa vilken typ av avbrott i arbetet är och om någon av parterna i anställningsavtalet är ansvarig för det. Detta påverkar direkt betalningen för ett uppehåll i arbetet.

Du ska inte heller blanda ihop enkelt och felaktigt. Vid den första arbetar anställde inte alls. Med ett fel "passar" en person inte in i schemat erforderligt belopp skiftar, men han utför sina uppgifter.

Hur man gör en enkel: steg för steg instruktioner

För att komma igång måste du tydligt fastställa orsakerna till paus i arbetet och i framtiden upprättas alla dokument utifrån deras motivering. I det här fallet kommer institutionens dokumentation till stor hjälp, med hjälp av vilket faktumet att avbrytandet av aktiviteter kommer att vara uppenbart. Till exempel, redovisningsavdelningen är skyldig att registrera en inkomstförändring, brist på visst material för arbete. Alla fakturor, kontorsanteckningar och andra liknande handlingar, måste arbetsgivaren samla in och noggrant studera.

I den ryska federationens arbetslag föreskrivs inte processen för att registrera ett avbrott i arbetet, därför beskrivs ytterligare steg baserat på många rättstvister.

Steg ett. Vi skriver i ett formellt affärsformat stilleståndsbeställning. Det finns ingen tydlig form, så texten i ordern utarbetas av varje chef personligen. Vad ska ingå i dokumentet:

• specifikt datum och exakt tid för början av pausen i arbetet;
• det är också önskvärt att fastställa datumet för dess slut, även om arbetsgivaren inte alltid har denna information - till exempel om det finns ett behov av att klargöra omständigheterna för en paus i arbetet. Sedan införs en fras i kontraktet att avbrottet upphör när händelsen N inträffar;
• av vilken anledning det uppstod ett driftstopp och vem är ansvarig för det;
• beroende på typ av driftstopp kan den införas antingen för en eller flera avdelningar i företaget eller för hela organisationen. I båda fallen är arbetsgivaren skyldig att namnge varje anställd som kommer att beröras av ett avbrott i arbetet och ange deras befattning. Skriv också separat ner namnen på avdelningar (verkstäder, kontor, etc.) som kommer att vara lediga;
• referens eller citat från artikel 157 i den ryska federationens arbetslagstiftning, i den del som beskriver betalningsförfarandet för en specifik nedgångsskyldig;
• om chefen beslutar att hans anställda inte får vara närvarande på arbetsplatsen under en paus i tjänsteutövningen, måste detta med nödvändighet återspeglas i beställningen. Om denna klausul inte finns kan anställda inte lämna sina platser eller inte komma till jobbet.

Denna regel beror på att en paus i arbetet inte är likvärdig med vila. Det vill säga, även om arbetaren inte har något att göra, måste han fortfarande besöka arbetsplatsen, om inte chefen verkar ha en bättre affär.

Alla berörda anställda den här situationen, är skyldiga att sätta sin underskrift på beställningen och därmed bekräfta att de har läst handlingen.

Steg två. Det ska bara göras om arbetsgivaren helt fryser företagets verksamhet. I det här fallet behöver du meddela arbetsförmedlingen. Efter starten av arbetsuppehållet har chefen tre arbetsdagar på sig att skriva detta meddelande och skicka det till önskad adress. Det finns inte heller någon tydligt definierad form av dokumentet.

Steg tre. Fyller i tidrapporten. Tiden i tidrapporten beräknas till närmaste minut. Beroende på orsaken till driftstoppet måste du ange en speciell kod.

Exempel på handlingar för registrering

En order om driftstopp kan utfärdas enligt följande:

Ett exempel på en förklarande notering för stillestånd på grund av fel hos den anställde:

Hur betalas påtvingad stilleståndstid?

Maximala betalningsbelopp är inte begränsade, arbetsgivaren har rätt att ställa dem enl egen vilja . Lagstiftningen ger endast minimikrav till ersättning, betalning under denna stapel kommer att vara olaglig.

Driftstopp på grund av den anställdes vållande är inte ersättningspliktig. I sådana fall talar vi med största sannolikhet om disciplinförseelser, så företagaren kan dessutom straffa den anställde för en paus i arbetet - till exempel tillrättavisa honom med införande i en personlig akt eller beröva honom bonusen.

Inaktiv tid på grund av arbetsgivarens fel minst två tredjedelar av den anställdes medellön betalas ut.

Driftstopp av andra skäl som kommer utifrån och som inte är beroende av anställningsavtalets parter betalas med 2/3 av den anställdes taxa eller lön, beräknad i förhållande till tiden för arbetsuppehållet.

Vad ska en anställd göra under denna tid?

Om arbetsgivaren inte skickade hem arbetstagaren, skulle han har rätt att erbjuda arbetstagaren att tillfälligt utföra annat officiella uppgifter . Detta kräver skriftligt samtycke från den anställde, såväl som ett korrekt genomförande av hans tillfälliga överföring, fastställt genom en särskild handling.

I det här fallet för det utförda arbetet anställd måste betala full storlek lön, tas emot av personer som utför samma uppgifter i organisationen.

Övergång till ett mindre kvalificerat arbete (respektive lägre lön) är förbjudet.

Ibland kan arbetare också utföra sina tidigare arbetsuppgifter inom ett annat område. I det här fallet gör arbetsgivaren två saker: upprättar en handling om arbetstagarens rörelse och stoppar stilleståndet i förhållande till honom. Den här metoden relevant endast om personens arbetsuppgifter inte ändras på den nya arbetsplatsen.

Om en arbetstagaren går inte med på överlåtelsen, han har fortfarande besöksrätt arbetsplats och gör ingenting där.

Bland företagare, där praxis att skicka underordnade på affärsresor under deras stilleståndstid. Detta är inte förbjudet enligt lag, men då behöver du inte betala för en paus i arbetet, utan för en affärsresa.

Särskilt uttråkade anställda kan städa kontoret, men detta är en exklusivt personlig impuls från deras själ, så de har inte rätt att kräva sådan betalning. Kontorsstädning är jobbet för en städerska som får betalt för att göra det. Arbetsgivaren kan inte tvinga arbetarna att städa, "eftersom de ändå inte är upptagna."

I allmänhet bör varje arbetare vara medveten om att han har det under laglig driftstopp full rätt inte arbeta och inte gå med på tillfälliga förflyttningar till andra tjänster. Var och en bestämmer själv hur man diversifierar sin verksamhet på arbetsplatsen när det inte finns något direkt arbete. Det viktigaste är att inte störa andra anställda för att utföra sina uppgifter.

Videon innehåller Ytterligare information om personalminskning, registrering av ledig tid för företaget.

I enlighet med del 3 i art. 72.2 i den ryska federationens arbetslag, tolkas driftstopp som ett tillfälligt avbrott av arbetet på grund av ekonomisk, teknisk, teknisk eller organisatorisk karaktär. Hur beräknar man betalningen för driftstopp för anställda vid institutionen i olika situationer?

Artikel 157 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställer följande storlekar Driftstoppsbetalning:

Om driftstoppet inträffade på grund av arbetsgivarens fel, betalas den med 2/3 av den anställdes genomsnittliga lön, som bestäms i enlighet med: I alla arbetssätt görs beräkningen av medellönen för en anställd på grundval av den lön som han faktiskt har tillkommit och den tid han faktiskt arbetade under de 12 kalendermånader som föregick den period under vilken den anställde behåller den genomsnittliga lönen ( del 3 i artikel 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning, punkt 4 förordningar nr 922).

Om driftstoppet varade flera arbetsdagar, bestäms dess betalning genom att multiplicera den genomsnittliga dagliga inkomsten med antalet dagar av driftstopp och med 2/3 (klausul 9 i förordning nr 922).

Det bör noteras att, baserat på klausul 13 i förordning nr 922, vid fastställande av den genomsnittliga lönen för en anställd som har ett sammanfattat register över arbetstid, används den genomsnittliga timlönen, som beräknas genom att dividera den faktiska lönen. upplupna för de arbetade timmarna under faktureringsperioden med antalet faktiskt arbetade under denna tidsperiod. Beräkningen inkluderar bonusar och ersättningar som redovisas i enlighet med paragraf 15 i förordning nr 922.

Medelförtjänsten bestäms genom att den genomsnittliga timförtjänsten multipliceras med antalet arbetstimmar enligt arbetstagarens schema under viloperioden och med 2/3.

En anställd på institutionen, på grund av driftstopp orsakad av arbetsgivarens fel, arbetade inte från 08/01/2016 till 08/19/2016, vilket är 15 arbetsdagar med en 40-timmars femdagars arbetsvecka. Under faktureringsperioden 2015-01-08 till 2016-07-31 arbetade han 246 arbetsdagar. Förutsatt att den anställdes lön är 15 000 rubel, uppgick betalningarna till:

• 180 000 RUB (15 000 rubel x 12 månader);
• månatliga bonusar - 8 800 rubel;
• kvartalsvisa bonusar (inkluderade i faktureringsperioden) - 8 000 rubel.

Lönerna för faktureringsperioden uppgick till 196 800 rubel.

Den genomsnittliga dagslönen för en anställd är 800 rubel. (196 800 rubel / 246 arbetsdagar).

Under driftstopp bör 8 000 rubel debiteras. (800 rubel x 15 arbetsdagar x 2/3).

Hur betalar man för stillestånd på grund av arbetsgivarens fel om den anställde fick jobb på en institution den månad då stilleståndet inträffade?

I enlighet med punkterna 7, 8 i förordning nr 922, om den anställde fick arbete under den månad då stilleståndet inträffade, medelinkomst definierat:

• baserat på det lönebelopp som faktiskt intjänats för de dagar som den anställde faktiskt arbetat under månaden då händelsen inträffade, vilket är förknippat med bevarandet av genomsnittsinkomsten, om den anställde inte hade faktiskt intjänad lön eller faktiskt arbetade dagar för faktureringsperioden och före faktureringsperiodens början;
• baserat på tulltaxan, lön (officiell lön) som fastställts för den anställde, om den anställde inte hade faktiskt intjänad lön eller faktiskt arbetade dagar för faktureringsperioden, före faktureringsperiodens början och före inträffandet av en händelse med vilken bevarandet av den genomsnittliga inkomsten är förknippad.

Således betalas stillestånd på grund av arbetsgivarens fel med 2/3 av den anställdes genomsnittliga lön.

Den anställde anställdes från 2016-10-03, vilotid på grund av arbetsgivarens fel utfärdades från 2016-10-17 till 2016-10-27. Med en femdagars arbetsvecka upparbetades den anställdes lön från 10/03/2016 till 10/14/2016 till ett belopp av 12 000 rubel.

Om den anställde inte hade faktiskt upplupen lön eller faktiskt arbetade dagar för faktureringsperioden och före faktureringsperiodens början, betalas betalning med 2/3 av den genomsnittliga lönen, vilken bestäms utifrån beloppet av faktiskt intjänad lön för de dagar som arbetstagaren faktiskt arbetat under händelsemånaden.

Baserat på lönebeloppet för perioden 10/03/2016 till 10/14/2016, betalas driftstopp (9 arbetsdagar) till ett belopp av 7 200 rubel ((12 000 rubel / 10 arbetsdagar x 2/3) x 9 arbetsdagar).

Hur beräknar man betalningen för stillestånd på grund av en orsak utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll, till exempel i händelse av en naturlig nödsituation?

Arbetslagstiftningen tillåter tillfällig överföring av en anställd utan hans samtycke i upp till en månad till en ovillkorlig anställningsavtal arbeta för samma arbetsgivare:

• att förhindra eller eliminera konsekvenserna av: naturkatastrofer eller katastrofer orsakade av människor, industriolyckor, industriolyckor, bränder, översvämningar, hungersnöd, jordbävningar, epidemier eller epizootier, och i alla undantagsfall som äventyrar hela befolkningens liv eller normala levnadsvillkor eller en del av den (del 2 i artikel 72.2 i Ryska federationens arbetslag);
• i fall av driftstopp (tillfälligt avbrott av arbetet på grund av ekonomisk, teknisk, teknisk eller organisatorisk karaktär), behovet av att förhindra förstörelse eller skada på egendom eller att ersätta en tillfälligt frånvarande anställd, om stilleståndstiden eller behovet av att förhindra förstörelse eller skada på egendom eller att ersätta en tillfälligt frånvarande anställd orsakas av nödsituationer som anges i del 2 av denna artikel (del 3 i artikel 72.2 i Rysslands arbetslagstiftning). Samtidigt är övergång till arbete som kräver lägre kvalifikationer endast tillåten med skriftligt medgivande från den anställde.

I detta fall utgår arbetstagarens ersättning i enlighet med utfört arbete, men inte lägre än den genomsnittliga lönen för det tidigare jobbet.

För det fall varken arbetsgivaren eller arbetstagaren har fel under stilleståndstiden utgår stilleståndstiden med minst 2/3 av arbetstagarens taxa eller lön, som beräknas i förhållande till stilleståndstiden.

Denna beräkning tar inte hänsyn till olika ersättningar och ytterligare betalningar som fastställts för tullsatser och officiella löner (bonusar och andra betalningar) till anställda vid institutionen.

Låt oss använda villkoren i exempel 1. Den anställdes lön är 15 000 rubel. driftstopp - 15 arbetsdagar, totalt i augusti 23 arbetsdagar.

I det här fallet kommer stilleståndstiden att betalas till ett belopp av minst 2/3 av lönen, beräknat i proportion till driftstoppet och kommer att uppgå till 6 521,74 rubel. (15 000 rubel / 23 arbetsdagar x 2/3 x 15 arbetsdagar).

Hur betalar man för stilleståndet för en anställd som har officiell lön på grund av ett sextimmars strömavbrott?

Timtaxan kan bestämmas genom att den för den anställde fastställda lönen divideras med det genomsnittliga antalet arbetstimmar per månad, beroende på arbetsveckans längd i timmar. Hälsoministeriet rekommenderar att denna metod fastställs i ett kollektivavtal, annat lokalt normativ handling institutioner (Brev den 2 juli 2014 nr 16-4/2059436). I detta fall beräknas det genomsnittliga månatliga antalet arbetstimmar genom att dividera den årliga normen för arbetstimmar i timmar med 12.

Den anställde har 36 timmars arbetsvecka. Lönen är 16 450 rubel.

År 2016 kommer det genomsnittliga månatliga antalet arbetstimmar med 40 timmars arbetsvecka att vara 164,5 timmar (1 974 timmar / 12 månader).

Driftstopp kommer att betalas till ett belopp av 400 rubel. (16 450 rubel / 164,5 x 2/3 x 6 timmar).

Den ryska federationens arbetslag säger inte hur man ska återspegla stilleståndsperioden. Vilka dokument bör utfärdas i institutionen för dess betalning?

Grunden för betalning av driftstopp för anställda vid institutionen kommer att vara:

• ett driftstopp med en indikation på dess orsak;
• en order att meddela stilleståndstid, i vilken, förutom orsaken, start- och sluttid för driftstoppet bör anges;
• tidrapport.

I enlighet med art. 157 i Ryska federationens arbetslagstiftning om början av driftstopp orsakad av utrustningsbortfall och andra skäl som gör det omöjligt för den anställde att fortsätta att utföra sin arbetsfunktion, måste den anställde informera sin närmaste chef, en annan representant för arbetsgivaren. I detta fall upprättas ett PM.

Förordning om funktionerna i förfarandet för beräkning av medellönen, godkänd. Dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922.

En av anledningarna till att företagets verksamhet avbryts kan vara driftstopp på grund av arbetsgivarens fel. För att betala för stillestånd och redogöra för betalningsbeloppen är det nödvändigt att korrekt upprätta relevanta dokument.

Vad är enkelt?

Lagstiftaren ägnar lite uppmärksamhet åt driftstopp, och dess koncept ges i artikeln i Ryska federationens arbetslag, som reglerar förfarandet för tillfällig överföring av en anställd till ett annat jobb. I enlighet med det officiellt givna konceptet bör driftstopp betraktas som ett tillfälligt arbetsavbrott av skäl av ekonomisk, teknisk, teknisk eller organisatorisk karaktär.

Orsakerna till driftstopp som uppstår på grund av arbetsgivarens fel kan vara mycket olika:

• motpartens vägran att fullgöra avtalet;
• modernisering av produktionen;
• otidig leverans av råmaterial eller material;
• minskade produktionsvolymer.

Leda komplett lista omständigheter som kan orsaka driftstopp på företaget är helt enkelt omöjliga. Men det är värt att uppmärksamma det faktum att de kan bli orsaken till att deklarera driftstopp endast om de är tillfälliga.

Hur utfärdar man ett driftstopp på grund av arbetsgivarens fel?

Lagstiftaren uppmärksammade inte denna fråga alls. Designprocessen bildades av trial and error baserat på allmänna normer arbetsrätt.

Det är nödvändigt att påbörja registreringen av driftstopp med att förbereda en handling som återspeglar den händelse eller omständighet som orsakade driftstoppet.

För att deklarera driftstopp måste du ange:

• anledningen till införandet av driftstopp;
• den krets av anställda för vilken ett driftstopp införs;
• stilleståndsperiod (datum (tid) för start och slut);
• stilleståndsbetalning.

Om arbetsgivaren inte har behov av arbetstagares närvaro på arbetsplatsen och han inte motsätter sig att anställda inte går till jobbet, ska detta också anges i föreläggandet.

Om arbetsgivaren inte kunde fastställa slutdatumet för stilleståndet, kan stilleståndsperioden anges i ordningen som: "tills orsakerna till stilleståndet är eliminerade." I det här fallet, när samma orsaker elimineras, kommer det att vara nödvändigt att utfärda ny order- om slutet på driftstopp.

Provbeställning för driftstopp på grund av arbetsgivarens fel.

Meddelande om driftstopp

Med order om införande av driftstopp och dess slut (om sådan utfärdats) är det nödvändigt att bekanta de anställda för vilka ett driftstopp införs, mot underskrift. Om anställda inte befann sig på sina arbetsplatser under stilleståndstiden bör stilleståndets slut meddelas i förväg.

Om införandet av driftstopp påverkar hela företaget som helhet ska det anmälas till arbetsförmedlingen. Kallelsen kan upprättas i valfri form och skickas inom tre arbetsdagar efter utfärdandet av stilleståndsordern.

Men lagstiftningen anger inte behovet av att anmäla till den fackliga organisationen.

Tidsuppföljning

I den period vi överväger är det nödvändigt att göra anteckningar om stilleståndsperioden i tidrapporten. Varaktigheten av "utan arbete" måste anges i timmar och minuter. För att indikera driftstopp används speciella koder:

• "RP" eller "31" - om arbetsgivaren är skyldig;
• "NP" eller "32" - om ingen är skyldig;
• "VP" eller "33" - om den anställde är skyldig.

Hur betalas driftstopp på grund av arbetsgivarens fel?

Lagstiftaren gjorde betalningen för stilleståndsperioden beroende av vem som bär skulden och om den överhuvudtaget är skyldig. Och att skylla på oskyldiga kan leda till ytterligare utgifter om arbetstagaren vill överklaga arbetsgivarens beslut i domstol.

Om införandet av stillestånd inte är vare sig arbetstagarens eller arbetsgivarens fel, betalas det med ett belopp som inte bör understiga två tredjedelar av den anställdes lön eller taxa. Ersättningsbeloppet för stillestånd på grund av arbetsgivarens fel bör inte vara mindre än två tredjedelar av den genomsnittliga lönen. Men perioden av "icke-arbete", som bildas av den anställdes fel, betalas inte alls.

Eventuella driftstopp påverkar företagets aktiviteter negativt. Oavsett vad som exakt orsakat arbetsavbrottet lider både arbetsgivaren och arbetstagarna förluster till följd av detta. Bland orsakerna till driftstopp på grund av arbetsgivarens fel urskiljs tekniska eller tekniska, ekonomiska eller organisatoriska officiellt. En sådan vag formulering lämnar utrymme för självständigt klargörande av de specifika faktorer som orsakade avbrott i verksamheten. I synnerhet är de vanligaste grundorsakerna till driftstopp:

• Försämring av den ekonomiska situationen i landet.
• En kraftig nedgång i efterfrågan på en produkt eller tjänst.
• Betjänande banks konkurs.
• Brist på råvaror för produktion av produkter.
• Nedbrytning av arbetsutrustning.
• Behovet av att omregistrera ett företag.
• Motparters brott mot avtalsförpliktelser.
• Force majeure-förhållanden - till exempel krig, katastrof eller katastrof osv.

Vid klassificering av driftstopp särskiljs 3 av dess sorter - genom personalens fel, genom arbetsgivarens fel eller av skäl som är oberoende av någon. Samtidigt är organisationen inte alltid skyldig att ta ut lön utan endast vid avbrott i arbetet på grund av eget vållande eller på grund av självständiga omständigheter. Om driftstoppet uppstod på grund av arbetsgivarens fel, betalas betalning i enlighet med normerna för stat. 157 TK. Om en enskild anställd eller en grupp personer bär skulden för stilleståndstiden (stöld, disciplinöverträdelser etc.) är en sådan period inte betalningsskyldig.

Beräkning av betalning för stillestånd på grund av arbetsgivarens fel under 2018

Vid betalning för stillestånd på grund av arbetsgivarens fel görs beräkningen i minsta storlek, motsvarande 2/3 av den genomsnittliga lönen för en specialist (del 1 i artikel 157). Samma uppskattade skattesats tillämpas vid avbrytande av aktiviteter av skäl som ligger utanför parternas kontroll av arbetsförhållandet, men lönen (takten) för den anställde tas som basindikator. Därför befriar inte faktumet med driftstopp arbetsgivaren från följande skyldigheter:

• Periodisering av sjukhusförmåner, inklusive sociala förmåner.
• Inkludering av driftstopp i en specialists totala upplevelse.
• Bevarande av anställdas rättigheter till betald årlig och extra semester.
• Bevarande för specialisten av hans position, arbetsplats i enlighet med avtalsvillkoren och arbetsbeskrivningen.

Notera! Stilleståndsperioder ingår i den anställdes totala tjänstgöringstid, men beaktas inte vid beräkning av tjänstetiden för förmånlig förtidspension.

Formeln för att betala för stillestånd vid avräkning med anställda på grund av arbetsgivarens fel - 2018

Totalt inkomstbelopp för stilleståndsperioden \u003d Genomsnittlig dagslön för en specialist x 2/3 x Antal dagars arbete under stilleståndsperioden.

Formel för att betala stillestånd vid uppgörelse med anställda av oberoende skäl - 2018

Total förtjänst för stilleståndsperioden = Lön (Dags- eller timpris) x 2/3 x Antal arbetade dagar (skift) under stilleståndsperioden.

Notera! Grundlön tas för en månad (dag eller timme), beroende på hur arbetstagarens inkomst beräknas. Om timpris används ska även antalet schablontimmar per skift eller dag beaktas.

Betalning för stillestånd på grund av arbetsgivarens fel - ett exempel

Låt oss med ett exempel överväga hur ersättning för driftstopp på grund av arbetsgivarens fel beräknas. Anta tillverkande företag inte organiserat i rätt tid klara en läkarundersökning för sina anställda. Företagets verksamhet tvingades avbrytas i 5 dagar. - från 01/22/18 till 01/26/18 Låt oss bestämma hur man betalar en stilleståndstid till en anställd om hans månadslön är 35 000 rubel. Åtgärdsalgoritm:

• Faktureringsperioden är från 01/01/17 till 12/31/17, det vill säga lönen för de föregående 12 månadernas driftstopp beaktas. Antalet arbetsdagar är 247 (enligt produktionskalendern), den anställde arbetade ut alla dagar i sin helhet.
• Totala inkomster för faktureringsperioden - utöver grundlönen har den anställde periodiserats årlig bonus till ett belopp av 20 000 rubel. Lön för perioden = (35 000 rubel x 12 månader) + 20 000 rubel. = 440 000 rubel.
• Genomsnittlig daglig inkomst - 440 000 rubel. / 247 arbete. dagar = 1781,37 rubel. Vid beräkning är det nödvändigt att vägledas av normerna i dekret nr 922 av den 24 december 2007.
• Driftstoppsersättning - 1781,37 rubel. x 2/3 x 5 slav dagar = 5937,9 rubel. En sådan lön ska tillfalla den anställde för den tid då arbetet påtvingats på grund av arbetsgivarens fel.

Notera! Om företagets administration vägrar att betala löner till personalen, kan den arbetsrättsliga aspekten av detta slag elimineras genom att kontakta arbetskommissionen i regionen där arbetsgivaren är belägen.

Hur är registreringen av driftstopp - nyanserna i arbetsflödet

På grund av att ansvaret för personal - anställning, anställning, uppsägning och andra handlingar, vanligtvis tilldelas den behöriga personalavdelningen verkställande vid registrering av driftstopp krävs att man föra anteckning över den tid personalen är upptagen. Perioden för anställdas frånvaro från fältet återspeglas i tidrapporterna, som anger den alfabetiska / numeriska koden - RP / 31 i händelse av driftstopp på grund av företagets fel.

Själva driftstoppet bör dokumenteras genom att upprätta en handling, där orsaken anges. Sedan, på grundval av en sådan handling, bildas en order, godkänd av organisationens ledning. Om en specialist slutar arbeta, är det lämpligt att omedelbart ange i beställningen hans fullständiga namn och befattning, samt arbetsplatsen. Om avstängningen berört en grupp anställda kan du upprätta en separat lista och bifoga den till beställningen. Anställda ska underrättas med en personlig signatur.

Det finns ingen standardblankett för en stilleståndsorder, varje företag har rätt att självständigt utveckla ett formulär. Det viktigaste är att tillhandahålla all nödvändig information: om det ögonblick då stilleståndet började och slutade, orsakerna till dess förekomst, anställda, förfarandet för att beräkna ersättning, arbetsnormer. Obligatorisk certifiering av beställningen av organisationens ledning. En korrekt upprättad LNA kommer att hjälpa till att motivera avstängningen av företaget och bekräfta riktigheten av beräkningen av ersättningsbetalningar till personalen.

Beställning på vilotid på grund av arbetsgivarens fel - prov

LLC "Rostvertol"

P R I C A Z

Rostov-on-Don

"Vid början av driftstopp på grund av arbetsgivarens fel"

På grund av den villkorliga ekonomiska skäl uttryckt i omöjligheten att köpa råvaror i tid, avstängning av aktiviteter i butik nr 5

JAG BESTÄLLER:

1. För de arbetare som anges i listan som bifogas denna order, deklarera en stilleståndstid från 15/01/18 till 16/01/18.
2. Det uppstått enkelt att känna igen felet hos arbetsgivaren, det vill säga Rostvertol LLC.
3. Tidsbetalning påtvingad driftstopp utföra i enlighet med del 1 av art. 157 TK, det vill säga med 2/3 av medelinkomsten. Information om stillestånd hämtas från de faktiska arbetstidsrapporterna.
4. Start av driftstopp för installation - 15 januari 2018, slut - 16 januari 2018.
5. När du levererar råvaror till företagets lager, deklarera i en separat beställning slutet på driftstopp och återgång till arbetet för huvudarbetarna i butik nr 5.
6. Bekanta alla intressenter i innehållet i denna order.
7. Jag förbehåller mig kontrollen över verkställandet av denna order.

Basdokument: Lag nr 1 "Om driftstopp" daterad 15/01/18, inspelad av senior ingenjör Morozov V.A. i närvaro av suppleant E.I. Sivtseva, produktionschef på Rostvertol LLC, N.O. Polishchuk, chefsekonom

Chef för HR-avdelningen på Rostovertol LLC _____________ /Kolodin A.L./

Slutsats - i det här materialet kom vi fram till att intjänandet av ersättning för stillestånd utförs till ett belopp av 2/3 av den genomsnittliga inkomsten, om arbetsgivarens agerande var orsaken. I en situation där en anställd gör sig skyldig till arbetsuppehållet har han inte rätt till någon ersättning.

Om du hittar ett fel, markera en text och klicka Ctrl+Enter.