Enkelt på grund av arbetarens fel som betald. Påtvingad stilleståndstid av okontrollerbara skäl

I varje företags arbete är avbrott möjliga på grund av tillfälliga ekonomiska svårigheter, oförutsedda situationer, såväl som på grund av ledningens tröghet eller försumlighet. Om arbetsgivaren inte kan tillhandahålla sina anställda det arbete som anställningsavtalet föreskriver, anses detta som påtvingat stillestånd på grund av hans vållande.

Om arbetet avbröts utan förskyllan från arbetsgivaren eller arbetstagaren, bör betalningen vara 2/3 av lönen. Ett större belopp kan avsättas genom anställning eller kollektivavtal.

Den genomsnittliga månadslönen beräknas i enlighet med art. 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Beloppet inkluderar inte bara lön, utan utbetalda bonusar och tillägg.

Om driftstoppet berodde på den anställdes fel, får han ingen betalning. Om andra har drabbats av en anställds handlingar och förlorat sina jobb till följd av detta, måste de få betalning med 2/3 av lönen eller taxan av en enkel anledning oberoende av dem.

Beräkningsexempel på driftstopp

Till exempel kunde en företagsingenjör inte utföra sina uppgifter på grund av arbetsgivarens fel från 10 maj till och med 30 maj 2017. För att beräkna snittlönen tas en period motsvarande 12 månader före stilleståndsmånaden.

Med en lön lika med 25 tusen rubel i månaden uppgick den totala årliga inkomsten till 300 tusen rubel. Under denna tid fick den anställde kvartalsvisa bonusbetalningar motsvarande 10 tusen rubel. Under 4 kvartal av året uppgick de till 40 tusen rubel.

Den totala lönen, från vilken den genomsnittliga inkomsten beräknas, är lika med 340 tusen rubel som ett resultat. Om detta belopp delas med 248 arbetsdagar, kommer den genomsnittliga dagliga inkomsten att vara 1370,97 rubel. Denna siffra multipliceras med 20 dagar, och det visar sig 27419,4 rubel. 2/3 av detta belopp kommer att vara 18279,6 rubel. Detta är ersättning för påtvingad driftstopp.

Om du har debiterats fel belopp, eller arbetsgivaren vägrar att betala, kontakta advokaterna.

Lämna under driftstopp

Semesterlön och ersättning för outnyttjad semester beräknas utifrån de senaste 12 kalendermånaderna. I enlighet med art. 121 i Ryska federationens arbetslag, tjänstetiden, som ger rätt till årlig betald semester, inkluderar den tid då den anställde inte utförde sina direkta arbetsuppgifter, men i enlighet med Ryska federationens arbetslag, arbets- eller kollektivavtalet, befattningen och arbetsplatsen behölls. Detta inkluderar årlig betald semester, semester och lediga dagar och andra viloperioder som den anställde får. Av detta följer att tjänstetiden, som ger rätt till årlig semester, inkluderar en period av stillestånd.

Enligt överenskommelse med arbetsgivaren kan arbetstagaren åka på semester under en period av stillestånd.

Sjukskrivning under stillestånd

Trots att driftstoppet uppstod på grund av arbetsgivarens fel, och ett team, verkstad eller större delen av företaget lämnades utan arbete, kunde en av arbetarna bli sjuk redan innan arbetsavbrottet började, och någon under det .

Före den 1 januari 2007 utbetalades handikappersättning i sådana fall endast när en person blivit sjukskriven före stilleståndets början. Sedan början av 2007, i enlighet med punkt 7 i den federala lagen "Om tillhandahållande av tillfälliga handikappförmåner för graviditet och förlossning av medborgare som omfattas av obligatorisk socialförsäkring" daterad 29 december 2006 nr 255-FZ, betalas sjukledighet. om den anställde blev sjuk inte bara före, utan under eller efter stillestånd.

Utbetalningar görs baserat på storleken på den genomsnittliga lönen, men inte högre än de förmåner som den anställde skulle kunna få enligt de allmänna reglerna.
Detta innebär att den anställde får ersättning för sjukfrånvaro före stillestånd baserat på hans genomsnittliga lön för denna period, och för dagar under arbetsuppehållet kommer sjukersättningsbeloppet att vara minst 2/3 av den genomsnittliga lönen eller taxesatsen. . Ersättningens storlek kommer att beräknas på två sätt: enligt de allmänna reglerna och enligt reglerna för betalning av stillestånd. Detta kommer att ta hänsyn till tjänstens längd, orsaker till funktionshinder, gränser för ersättningsbeloppet.

I enlighet med kap. 2 i lag nr 255-FZ, inte bara medborgare i Ryska federationen, utan även individer som permanent eller tillfälligt är bosatta i Ryssland, utländska medborgare och statslösa personer som arbetar under ett officiellt anställningsavtal kan ansöka om sjukskrivning.

Personer som betalar försäkringspremier för den obligatoriska socialförsäkringen anses vara försäkrade.

Vad ska en anställd göra under stillestånd?

Avstängning av arbetet under stillestånd är ingen semester. Den anställde ska när som helst vara redo att påbörja sina arbetsuppgifter. Därför måste han vara på sin arbetsplats. Om det inte finns något behov kan närmaste chef tillåta att vara frånvarande från arbetsplatsen. Men en sådan frånvaro måste vara juridiskt formaliserad i form av en uppsägningssedel eller inskriven i ett driftstoppföreläggande. Annars kan det betraktas som frånvaro och leda till uppsägning.

Under frånvaro av arbete kan arbetsgivaren erbjuda arbetstagaren att gå över till en annan verkstad eller avdelning, till en annan tjänst. Utan den anställdes medgivande kan han överföras för en period av stillestånd inom samma specialitet eller yrke i högst en månad. I andra fall ska arbetstagarens samtycke inhämtas. Lönen under överföringen får inte vara lägre än medellönen för en medborgare på den sista arbetsplatsen.

Vad ska man göra om arbetsgivaren kränker den anställdes rättigheter under stillestånd?

Ofta, i ett försök att spara pengar, försöker en arbetsgivare tvinga en anställd att skriva en ansökan om obetald ledighet på egen bekostnad. Om driftstopp på grund av arbetsgivarens fel är obetald, är detta ett brott mot normerna i Ryska federationens arbetskod. I detta fall har arbetstagaren rätt att lämna in ett skriftligt klagomål till åklagarmyndigheten eller yrkesinspektionen. En kvalificerad advokat hjälper dig att utarbeta dessa dokument. Resultatet av fallet kommer att bero på läskunnigheten i deras avrättning.

Om överträdelser avslöjas under verifieringsprocessen kommer arbetsgivaren att presenteras med ett betalningskrav, obligatoriskt för utförande. Samtidigt kan företagets chef hållas administrativt ansvarig i form av böter på 1 till 50 tusen rubel. I det här fallet kan en enskild företagare fråntas rätten att bedriva företagsverksamhet i upp till 3 år.

Utöver återvinning av lön har arbetstagaren rätt att kräva ersättning för moralisk skada. För att göra detta måste han lämna in ett krav till domstolen på arbetsgivarens verksamhetsplats inom tre månader från dagen för kränkningen av hans rättigheter.

Om arbetsgivaren kränker dina rättigheter och vägrar att betala stillestånd, kommer kvalificerade advokater från vårt företag att hjälpa till att överklaga hans handlingar. Deras erfarenhet och kunskap om arbetslagstiftning kommer att hjälpa dig att ta emot beloppen och vid behov samla in materiell och moralisk kompensation.

Anmäl dig till konsultation med en jurist genom att ringa eller fylla i formuläret på vår hemsida. Specialisten kommer att bedöma lagligheten av arbetsgivarens agerande, svara på frågan om du har rätt till ersättning, om det behövs, han kan lämna in ett klagomål och företräda dina intressen i olika instanser.

Påtvingad stilleståndstid på grund av arbetsgivarens fel är avstängning av en anställds arbete under en viss tid, orsakad av ett misstag av hans chef.

Denna åtgärd är nödvändig för att bevara medborgarens arbetsplats och etablera produktion. Samtidigt väcker driftstopp många frågor bland anställda, svaren på dessa finns i den här artikeln.

Förordning enligt Ryska federationens arbetslagstiftning

I enlighet med art. 72, punkt 2 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kan orsaken till driftstopp vara problem med en teknisk, teknisk, organisatorisk eller ekonomisk plan. Även i den här artikeln är själva definitionen av detta begrepp fast.

Den eventuella varaktigheten för stillestånd är inte fastställd i lagstiftningen, vilket ger arbetsgivaren rätt att förlänga förseningen på obestämd tid.

Artikeln slår fast att antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren kan vara skyldiga till arbetsstoppet. Lagen tillåter även situationer där avstängningen inte är beroende av parterna i anställningsförhållandet.

Betalning för stillestånd på grund av arbetsgivarens fel regleras av del 1 i art. 157 i Ryska federationens arbetslag. Den innehåller operationer genom vilka den anställdes lön för en viss period beräknas.

Vad kan orsaka detta?

I de flesta fall sker den påtvingade förseningen på grund av arbetsgivarens fel, nämligen på grund av hans försumliga, oansvariga attityd. Som nämnts ovan finns det flera skäl för att tvingas avbryta arbetet:

Teknologisk. Skäl av detta slag är förknippade med en kraftig förändring av produktionen. Till exempel införandet av nya arbetssätt som de anställda inte är bekanta med. I sådana fall är driftstopp förknippat med omskolning av personal. Ledningen ansvarar för detta.
Teknisk. Denna typ inkluderar ett haveri eller modernisering av utrustning. Detta kan vara både arbetsgivarens och arbetstagarens fel. Vid ett haveri av någon utrustning blir det svårt för den senare att bevisa sin egen oskuld.
Organisatorisk. Dessa problem är förknippade med en förändring i organisationen av produktionen, till exempel uppdelning eller sammanslagning av avdelningar. Det är inte svårt att bevisa arbetsgivarens skuld här, eftersom det är han som bestämmer sig för att ändra företagets struktur.
Ekonomisk. Dessa orsaker inkluderar finansiella kriser, brist på materiella resurser och råvaror. Det är ganska svårt att bevisa huvudets skuld i sådana fall, eftersom sådana omständigheter inte beror på produktionschefen. Å andra sidan erkänner rysk lagstiftning att dessa faktorer är relaterade till arbetsgivarens företagarrisker, vilket innebär att han själv är ansvarig för dem.

Lagstiftningen utelämnar skälen till förseningen till följd av force majeure, som varken arbetstagaren eller ledningen kan påverka. Dessa faktorer inkluderar naturkatastrofer och andra katastrofer.

Givet dessa uppgifter kan vi dra slutsatsen att det är arbetsgivaren som främst bär skulden för den påtvingade stilleståndstiden.

Registrerings process

För det fall arbetstagaren på grund av arbetsgivarens fel inte kan fortsätta sitt arbete, är han skyldig att omedelbart underrätta antingen arbetsledaren själv eller den som ersätter honom. Det finns inga obligatoriska anmälningskrav i Ryska federationens arbetslagstiftning. En anställd kan rapportera stillestånd både muntligt och skriftligt. Det viktigaste är att klargöra starttiden för avstängningen av aktiviteter och orsaken.

Arbetsgivaren måste göra arkiveringen. För att göra detta måste han utfärda en order, som kommer att indikera:

datum och tid för början och slutet av avbrytandet av arbetet;
Fullständigt namn och befattning för anställda vars arbete är avstängt;
personallöner för denna period;
den som är ansvarig för situationen.

Arbetsgivaren ansvarar för att bekanta sina anställda med denna beställning.

Några av nyanserna av att avbryta aktiviteter diskuteras i följande video:

Arbetsgivarens skyldigheter

Om driftstoppet inträffade på grund av chefens fel, har han ett antal skyldigheter gentemot den anställde, som han måste uppfylla:

För det första måste han ta ansvar för orsaken till förseningen, samt utfärda en order som kommer att följa Ryska federationens arbetskod.
För det andra är arbetsgivaren skyldig att vidta alla medel och åtgärder för att stoppa stilleståndet.
För det tredje måste han ge arbetstagaren möjlighet att fullgöra sina arbetsuppgifter och få lön för dem. Om detta inte är möjligt är han skyldig att betala för hela arbetsperioden i enlighet med normerna i arbetslagen.

Det är värt att notera att alla åtgärder från arbetsgivaren måste följa normerna i Ryska federationens arbetskod. Om de kränks kan den anställde söka hjälp från berörda myndigheter.

Betalningsnyanser

Betalning för stillestånd beror i första hand på vad som orsakade denna situation. Om det är arbetsgivaren som har fel ska lönen för arbetsuppehållstiden vara inte mindre än 2/3 av en anställds genomsnittslön.

Den beräknas genom att dividera summan av alla inkomster med hela arbetsperioden i dagar. Vidare multipliceras detta belopp med antalet dagar av driftstopp. 2/3 av det erhållna beloppet betalas till den anställde.

Lönen för denna period kan också betalas i enlighet med företagets interna stadga, om någon.

Vad ska man göra om arbetsgivaren inte betalar stilleståndstiden?

Det förekommer ofta fall av bedrägeri från ledningens sida. Till exempel, för att inte betala för arbetsuppehållsperioden, får chefen inte erkänna sin skuld eller tvinga den anställde att ta en semester som inte kommer att betalas av vissa skäl.

Obetald driftstopp på grund av chefens fel är ett brott mot Ryska federationens arbetslag. En anställd kan tryggt kontakta åklagarmyndigheten eller yrkesinspektionen. Om arbetsgivaren avslöjar brott mot lagen under statsrevisionen, kommer han att presenteras med krav som är obligatoriska för utförande.

Om arbetsgivaren inte har betalat ut lönen har arbetstagaren rätt att gå till domstol med krav på att betala stilleståndet inom tre månader.

Statliga organ kan ta ledningen till administrativt ansvar, samt samla in böter på 1 000 till 50 000 rubel. Statliga organ kan också beröva en individ rätten att delta i entreprenörsverksamhet i upp till tre år.

Utöver själva lönen har arbetstagaren rätt till ersättning för moralisk skada från arbetsgivaren. För att göra detta måste han lämna in en lämplig stämningsansökan i domstol. Storleken på den monetära ersättningen kommer att bero på den anställdes önskan och på normerna i Ryska federationens lagstiftning.

Vad ska en anställd göra under stillestånd?

Denna period betraktas inte som en semester, så den anställde måste vara redo att påbörja sina arbetsuppgifter. Å andra sidan behöver han inte alltid vara på arbetsplatsen på grund av olika omständigheter.

Arbetstagaren och arbetsgivaren måste diskutera denna punkt i förväg. Om detta inte är nödvändigt har chefen rätt att låta sin medarbetare inte besöka arbetsplatsen. Detta måste dock formaliseras juridiskt och måste inskrivas i en överligdagsordning. I annat fall kan utebliven arbetsplats betraktas som frånvaro.

Det är värt att notera att arbetsgivare ofta drar fördel av sina anställdas juridiska analfabetism. Till exempel kan myndigheterna tillåta den anställde att inte besöka platsen för sin verksamhet muntligen, utan att fastställa detta faktum i ordern. Därmed kommer utebliven att betraktas som frånvaro, vilket arbetsgivaren kommer att utnyttja för att inte betala ut lön. Detsamma kan sägas om erbjudandet att ta ut obetald ledighet.

En anställd kan bli ombedd att tillfälligt övergå till en annan avdelning eller tjänst och arbeta där. Denna åtgärd är den mest progressiva.

Det kan dock vara mycket svårt att levandegöra det, eftersom företaget för detta måste ha lediga platser som skulle motsvara den anställdes yrke.

Överföringen kan göras utan personens samtycke endast om stilleståndsperioden inte tar mer än en månad, och kvalifikationerna för den nya positionen kommer att vara lika med kvalifikationerna för den huvudsakliga arbetsplatsen. I alla andra fall krävs samtycke från den anställde. Den maximala överföringstiden är 1 år, varefter chefen är skyldig att antingen återföra arbetaren till den gamla positionen eller officiellt fixa den i en ny. Lönen i ett vikariat bör inte vara lägre än medellönen för en medborgare i en fast tjänst.

Är sjukskrivning betald?

I enlighet med Ryska federationens lagstiftning betalas tillfälligt handikapp om detta tillstånd inträffade före början av förseningen i verksamheten. Sjukfrånvaro utgår inte om arbetsoförmågan endast påverkar tiden för det påtvingade arbetsavbrottet.

Bidraget under denna period betalas ut med 2/3 av standarden.

I händelse av att sjukdomen inträffade under stilleståndsperioden, men upphörde efter det, utbetalas den anställde förmåner endast för dagarna efter avslutat påtvingat avbrott av verksamheten.

Driftstopp (artikel 72.2 i denna kod) på grund av arbetsgivarens fel betalas med minst två tredjedelar av den anställdes genomsnittliga lön.
Driftstopp på grund av orsaker utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll betalas med minst två tredjedelar av taxesatsen, lön (tjänstemannalön), beräknad i förhållande till stilleståndstiden.

Driftstopp på grund av den anställdes fel betalas inte.

Arbetstagaren är skyldig att informera sin närmaste chef, en annan företrädare för arbetsgivaren om början av driftstopp orsakad av utrustningshaveri och andra skäl som gör det omöjligt för arbetstagaren att fortsätta utföra sin arbetsuppgift.

Om kreativa arbetare inom media, filmorganisationer, tv- och videoteam, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk, i enlighet med listorna över verk, yrken , befattningar för dessa anställda, godkända av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden, deltar inte i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk för vilken tid som helst eller inte presterar, är den angivna tiden inte stilleståndstid och kan betalas i det belopp och det sätt som fastställts av kollektivavtalet, lokala bestämmelser, arbetsavtal.

Kommentar till artikel 157 i Ryska federationens arbetslagstiftning

En fundamentalt viktig förändring av innehållet i Art. 157 är, enligt vår mening, rätt att betala stillestånd på grund av arbetsgivarens vållande med minst 2/3 av den anställdes medellön, oavsett om han skriftligen varnat arbetsgivaren om driftstoppets början. eller inte. Samtidigt föreskriver lagstiftaren, med bibehållen skyldighet för den anställde att informera den närmaste chefen eller annan företrädare för arbetsgivaren om start av driftstopp orsakad av utrustningshaveri och andra skäl som gör det omöjligt att fortsätta arbeta, de rättsliga konsekvenserna av arbetstagarens underlåtenhet att uppfylla denna skyldighet.

§ 2. Underlåtenhet att fullgöra sina arbetsuppgifter på grund av arbetsgivarens vållande vid stillestånd ska särskiljas från olovlig fråntagande av arbetsgivaren av möjligheten att arbeta, till exempel vid olovlig uppsägning, överföring till ett annat arbete, vilket medför skyldighet för arbetsgivaren att ersätta arbetstagaren för materiell skada (se kommentaren till artikel 234 TC).

§ 3. Driftstopp på grund av orsaker utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll utgår med minst 2/3 av taxesatsen (lönen). Orsakerna till stillestånd som inte är relaterade till arbetstagarens eller arbetsgivarens fel kan vara mycket olika. Det är till exempel en strejk av ett arbetarkollektiv, en facklig organisation eller en fackförening. Anställda som inte deltog i strejken, men i samband med den inte kunde utföra sitt arbete, får betalt för stillestånd på det sätt och med det belopp som föreskrivs i denna kod (se kommentaren till artikel 414 i arbetslagen). Ett kollektivavtal, avtal eller överenskommelser som träffats för att lösa en kollektiv arbetskonflikt kan dock föreskriva ett mer förmånligt förfarande för betalningar till anställda som inte deltar i en strejk än vad som fastställs i koden.

Trots att art. 414 i arbetslagen fastställer en allmän bestämmelse om betalning av stillestånd för arbetare som inte deltar i en strejk; denna regel innehåller inte ett entydigt svar på denna fråga. Reglerna för stilleståndsbetalning beror på orsakerna till felet hos en av parterna i anställningsavtalet eller som inte är relaterade till det.

Arbetarnas fel i detta fall är inte närvarande. När det gäller arbetsgivarens skuld, om strejken förklaras olaglig, är den också frånvarande. Om strejken erkänns som laglig, så finns det all anledning att anse arbetsgivaren skyldig till ett sådant stillestånd. Följaktligen måste han betala för stillestånd i detta fall med minst 2/3 av den anställdes genomsnittslön.

§ 4. I artikel 157 föreskrivs en nedre gräns för den genomsnittliga lönen eller taxan för stilleståndsersättning. Den anställdes faktiska inkomster i detta fall är direkt relaterade till stilleståndstidens varaktighet. Om det varar flera timmar, men mindre än en hel arbetsdag, har den anställde för varje timmes driftstopp rätt till betalning med minst 2/3 av den genomsnittliga timförtjänsten eller timtaxan för den tilldelade kategorin till honom. Uppenbarligen måste en driftstopp som varar en hel arbetsdag betalas med minst 2/3 av den genomsnittliga dagslönen eller dagslönen för den kategori som fastställts av den anställde. Tilläggsersättningen för stillestånd utan förskyllan av den anställde som varnat arbetsgivaren om dess början kan vara högre om detta föreskrivs i kollektivavtalet eller i anställningsavtalet med denna anställd.

§ 5. Den påtvingade avstängningen av arbetet i organisationen eller dess enskilda strukturella indelningar på grund av den svåra ekonomiska situationen, brist på råvaror, ingående produkter och andra skäl som ligger utanför de anställdas kontroll medför att arbetet upphör, d.v.s. driftstopp för hela eller delar av arbetsstyrkan.

Hur löses betalningsfrågan i detta fall? Ministerrådets dekret - Ryska federationens regering "Om organisation av arbetet för att främja sysselsättning under förhållanden med massuppsägningar" av den 5 februari 1993 föreskriver att i händelse av en kortsiktig minskning av produktionsvolymerna får ge anställda obetald ledighet. Denna bestämmelse riktar sig till arbetsgivaren. Detta innebär dock inte alls att den arbetstagare som erbjuds sådan ledighet är skyldig att utnyttja den. Denna kod, liksom Ryska federationens arbetslagstiftning, innehåller ingen norm som förpliktar anställda att vara på tvångsledighet under företagets driftstopp utan lön. Om arbetstagaren därför inte går med på sådan ledighet och arbetsgivaren fortsätter anställningsförhållandet med honom, trots att han inte kan ge honom arbete, ska stillestånd utan den anställdes förskyllan betalas med ett belopp som inte är lägre än det som föreskrivs. för i art. 157. Det är intressant i detta sammanhang beslutet från folkdomstolen i Gagarinsky District i Moskva att tillgodose anspråket från arbetaren A. mot administrationen av produktions- och designcentret "Kobra": enligt domstolsbeslutet, tio månaders tvång driftstopp, utfärdad utan hans samtycke som påtvingad ledighet utan bibehållande av lön, betald enligt de normer som anges i del 1 i art. 94 i Ryska federationens arbetslag (RG. 1994. 26 april).

I samband med många förfrågningar om lagligheten av att skicka anställda på tvångsledighet utan lön på initiativ av arbetsgivaren klargjorde Ryska federationens arbetsministerium att ledighet utan lön endast kan beviljas på begäran av den anställde av familjeskäl och andra goda skäl. För det fall att anställda utan egen förskyllan inte kan utföra de uppgifter som fastställs i anställningsavtal är arbetsgivaren skyldig att betala för stillestånd med minst 2/3 av taxan (lönen). Om arbetsgivaren inte betalar stillestånd utan de anställdas förskyllan, har de anställda rätt att överklaga hans handlingar till CCC eller till domstolen (se Förtydligande av Ryska federationens arbetsministerium den 27 juni 1996 N 6 // Bulletin of normative acts. 1996. N 1).

Under tvångsledighet som beviljas en arbetstagare med dennes samtycke utan lön lämnas ersättningsutbetalningar med ett belopp som inte är lägre än minimilönen (se Föreskrifterna om förfarande och villkor för att lämna ersättningsersättning till arbetstagare som är på tvångsledighet utan lön p.g.a. påtvingat tillfälligt avstängning av organisationens arbete, godkänd av den federala arbetsförmedlingens order av den 6 mars 1995 // Bulletin of normative acts. 1995. N 6).

§ 6. Driftstopp på grund av arbetstagarens vållande utgår inte. I det här fallet talar vi om olagligt, skyldigt beteende, som har sammansättningen av ett disciplinärt brott, för vilket disciplinära åtgärder eller andra åtgärder för inflytande som föreskrivs i lokala lagar (bestämmelser om bonusbetalningar, om ersättning baserad på resultaten av årliga arbete etc.).

Praxis med att tillämpa Ryska federationens arbetslagstiftning bör naturligtvis beaktas efter antagandet av arbetslagen, men med hänsyn till de nya reglerna för att betala för ledig tid som inte är relaterad till den anställdes fel. När det gäller arbetsgivarens fel i en kortsiktig minskning av produktionsvolymerna, bör det i varje enskilt fall klargöras av de organ som utövar tillsyn och kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftningen eller överväger arbetskonflikter.

En annan kommentar till artikel 157 i den ryska federationens arbetslagstiftning

1. Driftstopp ska förstås som ett tillfälligt avbrott av arbetet av ekonomiska, tekniska, tekniska eller organisatoriska skäl (se artikel 72.2 i arbetslagen och kommentarer till denna). Driftstopp kan påverka både en anställd, en grupp anställda och alla anställda i en strukturell enhet eller organisation.

2. Arbetstagaren ska informera arbetsgivaren om inledande av driftstopp orsakade av utrustningshaveri och andra detaljerade skäl som gör det omöjligt att utföra arbete. Meddelandet kan göras både muntligt och skriftligt. Arbetstagarens skyldighet anses uppfylld i det ögonblick då han underrättade sin närmaste chef eller annan företrädare för arbetsgivaren om detta.

Underlåtenhet att uppfylla denna skyldighet av en anställd är ett brott mot arbetsdisciplinen och medför disciplinansvar. Om arbetsgivaren till följd av en skyldig underlåtenhet att varna arbetsgivaren om driftstopp har drabbats av egendomsskada kan arbetstagaren även bli ekonomiskt ansvarig. Dessutom, i detta fall, förlorar den anställde betalning för stillestånd.

3. Betalning för stillestånd beror på vems fel stilleståndet inträffade.

Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla arbetstagare det arbete som anges i anställningsavtalet, att förse dem med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som behövs för att de ska kunna utföra sina arbetsuppgifter. Ett stillestånd som har uppkommit till följd av att arbetsgivaren inte fullgjort denna skyldighet är stillestånd på grund av arbetsgivarens vållande.

Vid driftstopp på grund av arbetsgivarens fel betalas arbetstagaren minst 2/3 av medellönen för hela stilleståndstiden.

Betalning sker på basis av medellönen för en anställd - den genomsnittliga timlönen för stillestånd på mindre än en arbetsdag och den genomsnittliga dagslönen för stillestånd på en arbetsdag eller mer. För förfarandet för beräkning av genomsnittlig intjäning för betalning av stillestånd, se art. 139 i arbetslagen och kommentarer till den.

Ett särskilt fall av stillestånd på grund av arbetsgivarens fel är den period under vilken arbetstagaren, som en form av självförsvar, vägrar att utföra arbete som direkt hotar hans liv och hälsa (se artikel 379 i arbetslagen och kommentaren till denna ). Eftersom skyldigheten att säkerställa arbetssäkerhet och villkor som uppfyller kraven för arbetarskydd och hygien åligger arbetsgivaren (se punkt 3 i del 2 i artikel 22 i arbetslagen) och arbetsgivarens underlåtenhet att uppfylla denna skyldighet är arbetsgivarens fel i händelse av driftstopp har den anställde i detta fall rätt att betala för den angivna perioden med minst 2/3 av den genomsnittliga lönen.

4. Vid driftstopp av skäl utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll utgår stillestånd med minst 2/3 av arbetstagarens taxa (lön).

Bland orsakerna utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll är oförutsedda omständigheter (olyckor, naturkatastrofer, etc.), samt andra oundvikliga omständigheter.

Underlåtenhet att uppfylla avtalsförpliktelser av arbetsgivarens motpart enligt ett affärsavtal, brist på råvaror, svår ekonomisk situation för arbetsgivaren ska inte hänföras till antalet omständigheter som ligger utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll, eftersom detta tillhör kategorin av företagarrisk som arbetsgivaren ansvarar för. Sådana omständigheter bör anses vara arbetsgivarens fel.

Ett specialfall av driftstopp utan att den anställdes fel är en strejk. En anställd som inte deltagit i strejken, men i samband med den inte kunnat utföra sitt arbete, betalas som om han varit sysslolös utan den anställdes förskyllan. Arbetsgivarens fel i detta fall är dock inte heller, därför bör betalning göras på grundval av del 2 i den kommenterade artikeln till ett belopp av minst 2/3 av tullsatsen (lön).

5. Vid driftstopp på grund av den anställdes fel utgår inte driftstopp. Den anställdes fel vid uppkomsten av driftstopp kan uttryckas i att han underlåtit att uppfylla sina skyldigheter att säkerställa att verktyg och utrustning är användbar, att säkerställa leverans av råvaror och material, om sådana uppgifter tilldelas honom genom ett anställningsavtal .

Arbetstagarens fel vid uppkomsten av stillestånd kan också ta sig uttryck i att han underlåtit att underrätta arbetsgivaren om de omständigheter som skulle kunna leda till stillestånd, om dessa omständigheter var kända för arbetstagaren och han kunde bedöma dem.

6. Det är nödvändigt att skilja mellan driftstopp utan den anställdes fel och underlåtenhet att uppfylla arbetsnormer, underlåtenhet att uppfylla arbetsuppgifter, eftersom i dessa fall olika garantier tillhandahålls för betalning av denna period. Den största skillnaden är att det under driftstopp alltid sker ett tillfälligt avbrott av arbetet av ekonomiska, tekniska, tekniska eller organisatoriska skäl, arbetsgivaren ger inte arbetstagaren den mängd arbete som han måste tillhandahålla i enlighet med villkoren i anställningsavtalet ; i händelse av bristande efterlevnad av arbetsnormer tillhandahölls arbete, men villkoren för dess utförande tillhandahölls inte (se till exempel kassationsutslaget från Saratovs regionala domstol av den 13 oktober 2011 i mål N 33-5510; Överklagande av Vologdas regionala domstol av den 21 maj 2013 i mål N 33-2173/2013).

7. Den särskilda regeln i del 5 i den kommenterade artikeln gäller kreativa arbetare. För det fall de inte deltar i skapande, framförande, utställning av verk eller inte uppträder finns det ingen anledning att klassificera dessa omständigheter som stillestånd. Förfarandet för att betala för denna tid kan fastställas i ett kollektivavtal, lokala bestämmelser eller ett anställningsavtal.

1. Driftstopp anses vara ett tillfälligt avbrott av arbetet av ekonomiska, tekniska, tekniska eller organisatoriska skäl (se kommentarerna till artikel 72.2).

Enligt del 5 i artikel 157 i Ryska federationens arbetslagstiftning är det inte en enkel frånvaro av uppträdanden, föreställningar, konserter etc. för kreativa arbetare och professionella idrottare under någon tidsperiod (ej begränsad av den maximala perioden) , eftersom utförandet av deras arbetsuppgifter inte bara är förknippat med skapande och utförande av verk, utan också med förberedelser för sådan verksamhet. Arbetstiden som inte är förknippad med en aktiv kreativ process kan betalas i enlighet med den fastställda arbetstiden i det belopp och på det sätt som bestäms av kollektivavtal, lokal lag, arbetsavtal.

Vanligtvis sätts kreativa arbetare en lönesats (lön), som betalas ut oavsett intensiteten i uppträdandet, konserten och andra kreativa och sportaktiviteter. Deltagande i tal, uppträdanden, konserter, radio- och tv-sändningar, skapande av konstverk betalas enligt särskilt fastställda standarder.

2. Driftstopp betalas beroende på närvaron (frånvaro) av vållande från den anställde eller arbetsgivaren.

3. Betalning för stillestånd är inte förenat med förekomsten av en skriftlig varning till den anställde om start av driftstopp. Att göra en sådan förändring beror på att driftstopp långt ifrån alltid orsakas av orsaker som den anställde känner till. Avstängning av arbetet kan gälla alla anställda hos en viss arbetsgivare (anställda i en strukturell enhet, flera strukturella enheter) och orsakas av en olycka, naturkatastrof, avbrott i elförsörjningen, brist på råvaror och material etc. I det här fallet behöver den anställde inte deklarera driftstopp: arbetsgivaren (organisationsledningen) är bättre medveten om orsakerna och varaktigheten av stilleståndet än de anställda. Men när driftstopp orsakas av haveri i utrustning, felfunktion i skyddsutrustning, brist på hjälpmekanismer eller verktyg på en viss arbetsplats, ska arbetstagaren rapportera detta till sin närmaste chef. Samma regel gäller i händelse av en strejk, i samband med vilken en anställd som inte deltar i den inte kan fullgöra sina arbetsuppgifter (artikel 414 i arbetslagen).

Genom att tillämpa artikel 157 i Ryska federationens arbetslagstiftning bör man komma ihåg att om chefen är frånvarande från organisationen av någon anledning är det nödvändigt att informera den överordnade chefen eller chefen för HR-avdelningen om start av driftstopp .

Formen för meddelandet (anmälan) om början av driftstopp är inte definierad, därför kan anställde antagligen varna ledningen för företaget (arbetsgivaren är en individ) muntligen.

5. Ett speciellt fall av driftstopp är underlåtenhet att fullgöra arbetsuppgifter på grund av underlåtenhet att förse arbetstagaren med personlig och kollektiv skyddsutrustning (artikel 220 i arbetslagen).

Driftstopp - tillfälligt avstängning av arbetsprocesser i företaget. Det är uppdelat i flera typer: genom arbetsgivarens fel, genom den anställdes fel och av oberoende skäl. Att bestämma typen av stillestånd är viktigt, eftersom intjäningen av ersättning till anställda beror på det.

Driftstopp på grund av arbetsgivarens fel i enlighet med Ryska federationens arbetslag

Frågor relaterade till avstängning av arbetsprocesser anges i artikel 72, punkt 2 i arbetslagen. Enligt koden är driftstopp ett tillfälligt arbetsstopp av tekniska, ekonomiska eller administrativa skäl. TC anger inte alla nyanser av detta fenomen. I synnerhet finns det ingen information om de troliga orsakerna till driftstopp, dess tidpunkt. Allt detta bestäms av företagets chef på individuell basis. Enligt del 1 i artikel 157 i arbetslagstiftningen kompenseras anställda vid avbrytande av arbetsprocesser på grund av arbetsgivarens fel.

Företagsstängning kan inträffa av följande skäl:

Teknologisk. De provoceras av en kraftig förändring i produktionsprocessernas karaktär. Till exempel togs ny utrustning till företaget, men de anställda vet inte hur de ska arbeta med det. Stoppet kan bero på personalomskolning. Allt detta är ledarens ansvar.
Teknisk. Som regel är detta en uppdelning av utrustning eller dess modernisering.
Organisatorisk. Avstängning kan ske på grund av sammanslagning av avdelningar. Beslutet om detta tas av ledaren, och därför anses han vara den skyldige.
Ekonomisk. Det är till exempel brist på medel eller råvaror. Det är entreprenörsrisker som chefen ansvarar för.

UPPMÄRKSAMHET! Arbetsgivaren gör sig långt ifrån alltid skyldig till sysslolöshet. Ibland uppstår en avstängning på grund av force majeure. I det här fallet anses det att den skyldige personen är frånvarande, eftersom problemet uppstod på grund av skäl utanför organisationens representanters kontroll. Dessutom uppstår driftstopp ofta på grund av den anställdes fel. Till exempel är en sådan situation möjlig i händelse av utrustningshaveri av en anställd.

Driftstopp steg för steg

Enkelt är ett måste. Att bara avbryta företagets arbete och skicka alla anställda på semester kommer inte att fungera. Låt oss ta en titt på de grundläggande stegen för registrering av driftstopp:

Fixa det faktum att arbetsprocesser avbryts. Arbetsgivaren ska underrättas om en omständighet som har orsakat stilleståndstiden. Om det uppstår ett haveri av utrustningen skickas meddelandet av arbetarna. Om driftstoppet uppstått av ekonomiska eller organisatoriska skäl görs anmälan av chefen. Detta behov föreskrivs i artikel 157 i arbetslagen.
Utfärdande av en order om driftstopp. Dokumentet kan upprättas i relation till hela organisationen eller någon av dess avdelningar. Lagen anger inte beställningens form, och därför är den utformad godtyckligt. Detta dokument krävs för att de anställda ska bli bekanta med underskrift. Om de anställda inte vill sätta sin underskrift som bekräftelse på bekantskapen, skickas beställningen till den anställdes adress genom ett värdefullt brev med meddelande.
Skicka en anmälan till arbetsförmedlingen. Relevant i händelse av att arbetet avbryts i hela organisationen. Denna regel fastställs i artikel 25 i lagen "om sysselsättning av befolkningen". Anmälan görs i fri form. Skicka den till tjänsten krävs inom 3 dagar.
Att rita upp en handling av sysslolöshet. Lagen upprättas i alla fall, oavsett avstängningstiden och dess omfattning. Kraven för dokumentet är inte specificerade. Den är sammanställd i fri form.

En annan obligatorisk post är beräkningen av de anställdas ersättningar.

VIKTIG! Om det antas att anställda ska gå till jobbet under stilleståndet ska detta anges i beställningen. Om inget sägs i ordern får arbetare inte gå till sin tjänstgöringsstation. Att säga upp dem på grund av frånvaro i detta fall skulle vara olagligt.

Betalning för stillestånd på grund av arbetsgivarens fel

Avstängning av arbetsprocesser på grund av arbetsgivarens fel betalas. Tänk på förfarandet för att beräkna ersättning:

Storleken på dagliga betalningar till den anställde bestäms.
Resultatet multipliceras med antalet dagars frånvaro.
2/3 av beloppet och blir ersättning.

Ersättning betalas ut efter jobbet.

Räkneexempel

Anställd Sidorov V.I. får 900 rubel för ett arbetat skift. Driftstoppet är 10 dagar. 900 multipliceras med 10. Resultatet blir 9 000 rubel. Ersättningsbeloppet är 9 000 * 2/3 = 6 000 rubel.

sjuklön

Sjukskrivning betalas endast ut om personen gick till honom före den första dagen av driftstopp. Utbetalningar sker med 2/3 av medellönen. Att sjukskriva sig under arbetsuppehållsperioden innebär inte utbetalning av ersättning.

Arbetsgivarens skyldigheter

Arbetsgivaren har följande ansvar under stilleståndet:

Göra en beställning i enlighet med TC.
Att vidta alla möjliga åtgärder för att återuppta arbetsprocesser.
Beräkning av ersättning med föreskrivet belopp.

Arbetsgivaren har inte rätt att skicka anställda på obetald ledighet.

Förflyttning av en anställd till annan plats under ledigperioden

Chefen har rätt att flytta en anställd till annan avdelning eller till annan befattning. Detta är den bästa lösningen för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Ett sådant beslut fattas dock sällan, eftersom dess genomförande kräver ledigt utrymme i företaget.

VIKTIG!Överföring av en person utan hans samtycke är endast möjlig om driftstoppet inte varar mer än en månad och den anställde erbjuds en position som motsvarar hans kvalifikationer. Också på en ny plats måste den anställde få en lön, vars belopp liknar hans tidigare lön. Om något av dessa villkor inte är uppfyllt krävs samtycke från arbetstagaren för överlåtelsen.

Den maximala varaktigheten för en överföring är 12 månader. Efter utgången av året ska chefen antingen återföra medarbetaren till sin tidigare tjänst, eller formalisera honom i en ny.

Vad ska man göra om arbetsgivaren kränker den anställdes rättigheter?

Tänk på de vanligaste överträdelserna av arbetsgivaren:

Ersättningar betalas inte ut eller de tas ut med ett belopp som inte följer arbetslagen.
Anställda skickas på obetald ledighet.
Arbetsgivaren säger upp arbetstagaren för frånvaro på grund av frånvaro under ledighetsperioden, motsvarande ordning säger dock inget om behovet av att vara på arbetsplatsen.

I alla dessa fall har arbetstagaren rätt att ansöka först till yrkesinspektionen och sedan till åklagarmyndigheten.

Följande sanktioner kan tillämpas på en skrupellös ledare:

Om överträdelser avslöjas under inspektionen är arbetsgivaren skyldig att omedelbart eliminera dem.
Om chefen inte betalar ut ersättning har den anställde rätt att vända sig till den rättsliga myndigheten och ta ut ersättning för avstängningen under en period av 3 månader. Arbetstagaren kan också begära ersättning för ideell skada.
Organisationens ägare kan åtalas med böter på 1 000 till 50 000 rubel.
Berövande av rätten att bedriva företagande verksamhet i upp till tre år.

Rättstvister är en lång process. Därför rekommenderas det före honom att försöka lösa konflikten med ledaren fredligt. Det är möjligt att arbetsgivaren bryter mot lagen inte av illvilja. Alla företagare är inte väl medvetna om bestämmelserna i arbetslagen.