Kako pravilno izračunati regres (formula za izračun)? Kako izračunati povprečni dnevni zaslužek. Kako se izračunajo dnevi dopusta

Tri dni pred pričetkom dopusta je organizacija dolžna zaposlenim izplačati regres, ki se izračuna od povprečnega dnevnega zaslužka.

Povprečni dnevni zaslužek

Značilnosti izračuna povprečne plače so odobrene z odlokom vlade Ruske federacije
z dne 24. decembra 2007 št. 922.

Splošni postopek za izračun povprečnega zaslužka pri plačilu dopusta je določen v členu 139 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije). Leta 2014 zvezni zakon od 02.04. 2014 št. 55-FZ je bil spremenjen člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Odslej se pri izračunu regresa namesto koeficienta 29,4 uporablja koeficient 29,3. Koeficient ustreza povprečnemu mesečnemu številu koledarskih dni v letu.

Za regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust se izračuna povprečni dnevni zaslužek za Lansko leto- za 12 koledarskih mesecev. Če želite to narediti, je treba obračunane plače, vključno z vsemi plačili, predvidenimi v organizaciji, razdeliti
za 12 (meseci) in za 29,3 (povprečno mesečno število koledarskih dni).

Obračunska doba za regres je 12 mesecev pred mesecem, v katerem delavec odhaja na dopust.

Kako izračunati povprečni dnevni zaslužek

Prvič, obračunsko obdobje.

Drugič, znesek plačil, ki jih je zaposleni prejel v obračunskem obdobju.

Plačilna doba za regres je 12 mesecev neposredno pred mesecem, v katerem delavec odhaja na dopust.

Izračunaj koledarski mesec:

Januar: od 1. do vključno 30. v mesecu.

Februar: od 1. do vključno 28. v mesecu.

Marec: od 1. do vključno 31. v mesecu.

PRIMER KAKO DOLOČITI PLAČILNI ROK

Obračunsko obdobje vključuje:

julij-december 2016

Kako izračunati regres za leto 2017

Zdaj, ko je obračunsko obdobje določeno, morate izračunati znesek plačil za to obdobje.
Izračun vključuje vsa izplačila, ki jih je prejel zaposleni: bonuse, doplačila, dodatke, stimulacije itd.

Seznam plačil, ki se upoštevajo, glej Uredbo vlade Ruske federacije
od 24.12. 2007 št. 922 oziroma v 2. odstavku Uredbe, ki je bila sprejeta s tem sklepom
o značilnostih izračuna povprečne plače.

Tukaj je seznam plačil, ki jih je treba upoštevati pri povprečnem zaslužku pri izračunu regresa:

• plača, izračunano po tarifne stopnje, uradne plače, kos, kot odstotek prihodkov od prodaje izdelkov;
• plače, izplačane v nedenarni obliki;
• plačilo provizije;
• honorarji zaposlenih v uredništvih časopisov, revij, drugih medijev;
• razlika v uradnih plačah zaposlenih, ki so se preselili na nižje plačano delovno mesto;
• dodatki in doplačili (za razred, kvalifikacijska kategorija, delovna doba, kombinacija poklicev itd.);
• odškodnine v zvezi z načinom dela in delovnimi razmerami (zaradi regionalne ureditve, doplačil za delo v škodljivih in težkih delovnih razmerah, ponoči, v večizmenskem načinu, ob vikendih in prazniki in nadure)
• nagrade in nagrade;
• druga plačila zagotavlja sistem plače.

V izračun povprečne plače ni vključeno: materialna pomoč, dividende, posojila in druga plačila, ki niso povezana z . Se pravi, plačila niso za delo.

Upoštevamo obdobja:

julij-december 2016 in

januar-junij 2017.

Mesečna plača zaposlenega je 20.000 rubljev.

Delavec prejme poleg plače nagrado za izpolnitev in prekoračitev prodajnega načrta v skladu s Sklepom o bonusih, ki ga potrdi družba.

Marca je zaposleni presegel prodajni načrt in prejel bonus v višini 8.000 rubljev.

Aprila je zaposleni ponovno presegel prodajni cilj, vendar tokrat v manjši meri in prejel bonus v višini 5000 rubljev.

Maja zaposleni ni izpolnil načrta, je pa prejel materialno pomoč v višini 4000 rubljev v zvezi z rojstvom otroka.

12 mesecev × 20.000 rubljev = 240.000 rubljev.

2) V izračun vključimo dve vplačani premiji v marcu in aprilu 2017.

240 000 rubljev. + 8 000 rubljev. + 5 000 rubljev. = 253.000 rubljev.

3) Finančna pomoč ni vključena v izračun.

Kako pri povprečni plači upoštevati četrtletne, polletne in letne bonuse

Ni nenavadno, da organizacije uvajajo ne mesečne, temveč četrtletne ali letne bonuse. Takšne bonuse je treba upoštevati pri povprečnem zaslužku v enakih deležih. skupni znesek premije je treba deliti s številom mesecev, ki so vključeni v bonus obdobje. Na primer, če je premija za četrtletje, je treba znesek premije deliti s 3 mesece.

Če vsaj en od bonusnih mesecev ni padel v obračunsko obdobje, del bonusa »izpade« in se ne upošteva v povprečnem zaslužku.

PRIMER OBRAČUNA ČETRTETNEGA BONUSA PRI IZRAČUNU POVPREČNEGA PLAČKA

Obračunsko obdobje je 12 mesecev pred dopustom.

Upoštevamo obdobja:

avgust-december 2016 in

januar-julij 2017.

Mesečna plača zaposlenega je 22.000 rubljev.

Poleg plače je zaposleni prejel bonus za 3. četrtletje 2016 v višini 18.000 rubljev. Znesek bonusa na mesec bo: 18.000 rubljev. : 3 mesece = 6000 rubljev

3. četrtletje leta obsega: julij, avgust, september. In v obračunskem obdobju moramo upoštevati obdobje od avgusta 2016 do decembra 2016. To pomeni, da upoštevamo le del četrtletne premije, ki se nanaša na avgust in september 2016.

Izračunajte povprečno plačo zaposlenega:

1) Upoštevamo plače za 12 mesecev:

12 mesecev × 22.000 rubljev = 264.000 rubljev.

2) V izračun vključimo premijo za avgust in premijo za september (to so deli četrtletne premije, prejete z izračunom) 264.000 rubljev. + 6 000 rubljev. + 6 000 rubljev. = 276.000 rubljev.

Kako obračunati nedelovne dodatke

Takšni bonusi, kot so izplačila daril za obletnice zaposlenih, rojstni dan organizacije, prostovoljno delo zaposlenega za bolnega sodelavca in tako naprej, so enkratne narave in jih sistem nagrajevanja ne predvideva. Izkazalo se je, da enkratnih plačil ne morete vključiti v izračun povprečnega zaslužka. Po drugi strani pa, če želite taka izplačila upoštevati pri izračunu povprečnega zaslužka za regres, jih preprosto vključite v pravilnik o bonusih ali v kolektivno pogodbo.

Finančna pomoč ni vključena v izračun povprečne plače

Čas počitnic je priložnost, da vidite, kako pomembnosti ima delo računovodje za vsakega zaposlenega v organizaciji. Kako pravilno in pravočasno se izračuna regres ob upoštevanju vseh izplačil, je odvisno tudi od tega, kako bo to obdobje osemindvajset dni za zaposlenega minilo. Takšni obračuni so zelo težak proces, saj nenehne spremembe zakonodaje zahtevajo, da ste nenehno na preži, da lahko vsi zaposleni brez težav počivajo in prejemajo nadomestilo.

Vrste dopusta in postopek za njegovo zagotavljanje

Osnovna pravila, ki bi jih morali upoštevati kadrovski delavci in računovodske službe katerega koli podjetja pri dodeljevanju dopustov zaposlenim, ureja delovni zakonik Ruske federacije. 19. poglavje je v celoti posvečeno obravnavi tega vprašanja – v njem piše, da je vsak delavec upravičen do letni dopust ki traja 28 koledarskih dni (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). To ne vključuje državnih praznikov, kot so 8. marec, 1. maj ali 4. november.

Ko ima delavec pravico do dopusta

V skladu z delovno zakonodajo (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije) mora zaposleni za pridobitev pravice do dopusta delati v organizaciji najmanj šest mesecev. Do izteka tega roka je počitek možen le v izjemnih primerih po dogovoru z delodajalcem. Od drugega leta naprej delovne dobe v podjetju se naslednji dopust odobri po ustaljenem postopku.

Razpored počitnic

123. člen delovnega zakonika ureja časovni okvir, v katerem se določi počitek za naslednje leto. Takšen urnik je treba pripraviti in potrditi najmanj dva tedna pred novim letom. To je obvezno tako za vodstvo organizacije kot za njene zaposlene - vsi, ki delajo v podjetju, morajo biti seznanjeni s tem dokumentom proti podpisu.

Kaj je dodatni dopust

• imajo posebno naravo dela;
• v nerednem delovnem času;
• z nevarnimi ali škodljivimi delovnimi pogoji;
• delavci na skrajnem severu.

Pravna ureditev

Čeprav osnove pravna ureditev v delovnem zakoniku Ruske federacije je veliko točk ( zavarovalne premije ali ob upoštevanju plačanih zneskov pri obračunu dohodnine) obravnavajo drugi zakonodajni dokumenti. Na primer, v posebni uredbi vlade Ruske federacije N 724 z dne 01.10.2002 je določen regulativni okvir za letno podaljšanje počitka. učiteljsko osebje.

Spremembe v izračunu regresa za letni dopust v letu 2019

Za izračun regresa brez napak, Glavni računovodja podjetja se morajo zavedati nedavne spremembe specializirana zakonodaja. V letu 2019 Posebna pozornost je treba biti pozoren na naslednje točke:

• Pri določanju dnevne plače specialista za regres je treba upoštevati koeficient indeksacije plače, ki se izračuna po posebni formuli.
• Dohodnina se plača ne na dan prejema sredstev, ampak pred koncem meseca, ob uporabi novega obrazca za poročanje 6-NDFL.
• Plačilo delavcu je treba opraviti najkasneje tri dni pred dopustom.

Kako izračunati regres za letni dopust

Postopek za izračun zneska regresa je sestavljen s posebno opombo na posebej določenem obrazcu št. T-60 (ali v drugi obliki s podatki, določenimi z zveznim zakonom št. 402 z dne 06.12.2011). Formula za izračun regresa je preprosta - da bi ugotovili želeni rezultat, morate število dni počitka pomnožiti s povprečnim dnevnim zaslužkom.

Plačila se upoštevajo pri izračunu dopusta

Zakonodaja predvideva veliko število plačila, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače:

• Plača zaposlenega, obračunana po tarifnih ali kosih in stopnjah.
• Premijska izplačila.
• nadomestilo provizije.
• Druga veljavna plačila (na primer denarni prejemki poslancem ali dodatki za delovno dobo).
• Plačilo zaposlenih, ki so člani uredništev ali umetniških organizacij.

Obračunsko obdobje

Glede na situacijo bo obdobje, ki se uporablja za izračun zneskov regresa, vključevalo:

• prejšnje leto;
• čas, v katerem je bil zaposleni prijavljen v organizaciji (za izračun zneska regresa, ko je število opravljenih mesecev manjše od dvanajst);
• zadnjih 12 mesecev, za katere je delavec prejel plačilo (če dejansko ni delal pred kratkim).

V skladu z delovnim zakonikom izračuni ne upoštevajo časa, ko je zaposleni prejel:

• Plačilo časa usposabljanja z odmorom od proizvodnje.
• Plačilo zastoja po krivdi delodajalca.
• Plačila za dopust.
• Dnevnica med potovanjem.
• Nadomestila za začasno invalidnost in druge socialne prejemke.
• Plačajte dodatne proste dni za oskrbo invalidov.

Kako se izračuna regres

Če poznate vse potrebne podatke, lahko preprosto ugotovite, kako se izračuna plačilo za dopust - uporabiti morate spodnjo formulo za izračun ali brezplačno spletni kalkulator. Po algoritmu moramo število koledarskih dni pomnožiti s povprečnim dnevnim zaslužkom zaposlenega v organizaciji, kar nam bo dalo želeni rezultat.

Vse to lahko izrazimo s formulo RO = KDO x SDZ, kjer je:

• RO - znesek regresa;
• SDZ - povprečni dnevni zaslužek;
• KDO - število dni počitka.

Postopek za izračun povprečnega dnevnega dohodka zaposlenega

Če želite pravilno izračunati znesek povprečnega dnevnega zaslužka, morate sešteti celoten dohodek zaposlenega za dano obračunsko obdobje (to so lahko različni bonusi poleg dejstva, da so mu izplačali plače itd.). Na podlagi dopisa Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 3. 8. 2016 to ne bi smelo vključevati finančne pomoči in drugih plačil, ki niso povezana z delovna razmerja(vse vrste doplačil za potovanja, hrano itd.). Glede na to, kako je bila obračunska doba izdelana (v celoti ali ne), se bo razlikoval tudi nadaljnji izračun pri izračunu regresa.

Formula za izračun regresa za polni delovni čas

Izračun regresa za polni delovni čas je najpreprostejši, vendar v računovodski praksi ni zelo pogost (potrebno je, da datum začetka dopusta sovpada s prvim v mesecu itd.). V tej situaciji uporabimo formulo RO = KDO x SDZ, kjer morate najprej izračunati povprečno dnevno plačo zaposlenega. Za določitev je potrebno letni zaslužek zaposlenega deliti z zmnožkom posebnega koeficienta 29,3 in števila mesecev, ki so bili v celoti opravljeni.

Bolj jasno je vse to mogoče predstaviti s formulo SDZ \u003d ZP / (29,3 x 12), kjer:

• ZP - obračunana plača za obračunsko obdobje;
• 29,3 - ta koeficient je enak povprečnemu mesečnemu številu koledarskih dni;
• 12 je število mesecev v koledarskem letu.

Metodologija za izračun višine regresa (RO) in povprečne dnevne plače (SDZ) je prikazana ločeno zgolj za ponazoritev. V računovodskih izračunih se uporabljajo skupaj - končna formula je videti takole: RO \u003d BWW x (ZP / (29,3 x 12)), katere vse komponente ste že razvrstili. Naučite se v praksi, kako se obračunava regres za polni delovni čas.

Primer: po urniku, določenem v podjetju, delavec 1. septembra 2017 odide na dopust - za 21 dni. Potem bo izračun plačila regresa naslednji:

• Obdobje poravnave za njegovo plačilo je od 01.08.2016 do 31.07.2017.
• S plačo 50 tisoč rubljev. in odsotnost drugih dodatkov in odbitkov je dohodek zaposlenega znašal 600.000 rubljev.
• Po zgornji formuli je treba plačati denar 35.836,18 rubljev (21 dni x (600.000 / 29,3 x 12).

Regres za delo s krajšim delovnim časom

Zelo pogosto se pojavijo situacije, ko obračunsko obdobje ni v celoti izdelano in se regres izračuna po drugi shemi: SDZ \u003d ZP / (29,3 x PKM + MON), kjer nove okrajšave pomenijo:

• PKM - polni koledarski meseci, ki jih je delavec opravil;
• MON - število obračunskih dni v mesecih, ki niso bili opravljeni do konca.

Dnevi poravnave v mesecih, ki niso v celoti obdelani, se izračunajo po formuli MON = 29,3 / DC x OK, z vrednostmi:

• DC - število koledarskih dni v obravnavanem mesecu;
• OK - opravljeni dnevi (vključno z vikendi in prazniki) v nepopolnem koledarskem mesecu.

Če pripelješ vse do splošni pogled, potem bo formula izgledala kot SDZ \u003d ZP / (29,3 x PKM + 29,3 / DK x OK). To vam omogoča izračun regresa v primerih, ko obračunsko obdobje ni v celoti izdelano. Poglejmo primer, kako se v tem primeru plača dopust. Vzemimo prejšnji izračun, toda v tem primeru je bil zaposleni na bolniški od 6. septembra 2016 do 20. septembra 2016, njegova plača za september pa je bila 22.341,56 rubljev. Plačila, ki nas zanimajo, bodo skupaj nekoliko manjša: 35.568,10 rubljev (21 dni x (572.341,56 rubljev / 29,3 x 11 mesecev + 29,3 / 30 dni x 16 dni).

Nadomestilo za neizkoriščen dopust

V primeru, da delavec dopusta ni izkoristil (ali ima od njega preostanek), je v skladu z določili delovno pravo je upravičen do denarnega nadomestila:

• ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi - za vse dni počitka;
• ob nadaljevanju dela - za število dopustov, ki presegajo 28 dni.

Za izračun nadomestila za neizrabljen dopust (CHO) ponovno potrebujemo vrednost povprečne dnevne plače, formula pa ima obliko CHO = SDZ x PDO. V tem primeru je ZOP število potrebnih dni počitka, ki ga najdete v tabeli:

Meseci dela	Potrebni dnevi počitka
	V skladu z Uredbo vlade z dne 24. decembra 2007 so bonusi razdeljeni v naslednje skupine: enkrat mesečno; četrtletna in polletna; letno. Pri izračunu regresa za opravljeno leto, če obstajajo dodatki (PV), se prištejejo znesku letnega zaslužka v algoritmu za izračun povprečne dnevne plače. Po pretvorbi je formula videti takole: RO \u003d BWW x ((ZP + PV) / (29,3 x 12)). V naslednjem primeru je zaposleni s plačo 60.000 rubljev delal od januarja 2016 do februarja 2017, ni bil na bolniški ali službenih potovanjih in je novembra 2016 prejel dodatek v višini 20 tisoč rubljev. Vse vrednosti zamenjamo in enostavno naredimo izračun: RO = 28 dni x ((720.000 rubljev + 20.000 rubljev) / (29,3 x 12)) = 58.930 rubljev. Kako se obračunava regres za napredovanja? Pri izračunu regresa v takšni situaciji je treba najprej izračunati indeksacijski koeficient (KI), za katerega se je povečala uradna plača. Za to se uporablja formula KI \u003d BUT / CO, kjer: AMPAK - nova plača; CO - stara plača. Obstajajo tri možnosti, kdaj je prišlo do povečanja, kar pomeni različne shemeštetje: V obračunskem obdobju - indeksacija je odvisna od povprečnega dnevnega zaslužka za čas pred dvigom plačila. Obračunsko obdobje se je končalo, a čas za počitek še ni prišel - SDZ je indeksirana za celo leto. Med dopustom - spreminja se le obdobje po zvišanju plače in do konca dopusta. Na primer, točno sredi obračunskega obdobja se je zaposleni zvišal in njegova plača se je povečala s 50.000 na 65.000 rubljev. Izračunajmo regres: CI = 65.000 / 50.000 rubljev = 1,3. Izračunajte skupni dohodek za leto ob upoštevanju indeksacije. ZP \u003d (50.000 rubljev x 1,2 x 6 mesecev) + (65.000 rubljev x 6 mesecev) \u003d 780.000 rubljev. Se že prijavlja znana formula izračuni RO = 28 dni x (780.000 rubljev / (12 x 29,3) \u003d 57.333,88 rubljev. Video

Kalkulator regresa v letu 2019 je priljubljeno orodje za računovodjo vsakega podjetja. To je običajna, znana naloga, vendar se med izvajanjem poraja veliko vprašanj. Kako izračunati regres, če je bil v tem obdobju državni praznik in uradni delavnik? Kaj početi z novoletnimi prazniki? Kako izračunati, če zaposleni še nikoli ni nikjer delal? Kako upoštevati študijski dopust na sejo? Kaj pa partner? In dodaj. dopust donatorju ali invalidu? Avtor splošna pravila, se znesek regresa izračuna na podlagi povprečnega zaslužka zaposlenega za zadnjih 12 mesecev. To obdobje ne vključuje bolniških odsotnosti, izpadov, stavk, starševskega dopusta. Pravila za izračun povprečnih plač so bila odobrena z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače". In prav ta pravila povzročajo največ vprašanj pri izračunu. Nianse - morje. Veliko je tudi komentarjev in pojasnil strokovnjakov, najdete jih v pravni sistemi ali specializirani tisk. Spletni kalkulator počitnic je preprost in pravi način naredite izračun brez porabe dodatni čas preučiti vse podrobnosti vprašanja "iz prve roke".

Kalkulator počitnic: Pogoji uporabe

Izračun kalkulatorja regresa se izvede po vnosu vseh potrebnih podatkov v dveh razdelkih: začetni podatki in vrtilna tabela. Oglejmo si, kako spletni kalkulator izračuna regres na nekaj primerih.

Primer 1: delavec Ivanov A.S. gre na letni osnovni dopust od 29.01.2018 do 09.02.2018. V letu 2017 ni šel na bolniško in ni bil na službenih potovanjih. A je odšel na lastne stroške od 10. maja do 12. maja 2017. Potrebovali bomo tudi informacije o plačilih v letu 2017. Za preprostost recimo, da je zaposleni prejel 20.000 rubljev na mesec.

Začnimo z izračunom dopusta. Spletni kalkulator vas najprej prosi, da navedete:

• datum začetka in konca obdobja počitka;
• vrsta počitnic;
• uporabljeno obračunsko leto. Če je bil zaposleni med letom bolan, je bil na službenih potovanjih ali ni delal iz drugih razlogov, je treba to navesti. Takšni dnevi pri izračunu povprečna plača ne bodo upoštevani;
• ali je prišlo do zvišanja plač v celotni organizaciji. Če je bila plača zvišana samo za dopustnika, tega ni treba pojasnjevati, saj se v prihodnosti vsa njegova plačila še vedno seštevajo.

Torej izpolnite vsa prosta polja. Bodite pozorni na majhne vprašaje. To so nasveti, ki bodo koristni tako za začetnike kot za bolj izkušene računovodje.

Pojdimo na drugi razdelek - tabelo s povzetki podatkov. Za pravilen izračun regresa spletni kalkulator zahteva, da vnesete podatke o izplačilih za vsak mesec.

Na samem dnu se bo pojavila formula, kako izračunati regres. Kalkulator bo vse naredil sam, ne dodatni izračuni ni treba proizvajati.

Na zadnji stopnji se bo prikazal popoln izračun zneska plačil dopustniku. Plačati ga je treba najkasneje 3 dni pred odhodom na dopust, zato morate vse izračunati vnaprej. Za udobje uporabnikov storitev tudi samodejno izračuna znesek davka in znesek plačila »neto«, brez dohodnine.

Razmislite o drugem primeru: zaposleni Ivanov gre na študijski dopust. Ostali začetni podatki bodo enaki. Vendar bo treba pojasniti, kolikšen odstotek plač bo obdržal. Pomagal vam bo pri navigaciji

Delovno pravo Ruska federacija zagotavlja vsakemu uradno zaposlenemu državljanu pravico do 28-dnevnega letnega plačanega dopusta. V nekaterih primerih se lahko njegovo trajanje podaljša (za določene poklice, položaje), vendar je to minimum, ki ga lahko zahteva vsak zaposleni, ki je delal polno normo dodeljenega časa. Kakšno je načelo obračunavanja regresa za dopust? Kako se obračunava regres za dopust, ki ni v celoti ali delno izkoriščen? Kaj je obračunsko obdobje? Kako do regresa ob odpustitvi?

Kaj je regres?

Regres za letni dopust se razume kot denarni dodatek specialista med njegovim dopustom, ki ga izplača delodajalec in izda v celoti pred odhodom na dopust. Pravzaprav to plačilo ni nič drugega kot plača v višini, v kateri bi bila izplačana, če bi bil delavec na delovnem mestu. Za izračun tega zneska se uporablja načelo izračuna povprečne dnevne plače.

Vse nianse v zvezi z izračunom regresa najdete v Uredbi št. 922 z dne 24. decembra 2007. Ta uredba je še naprej glavna za računovodje, ki v letu 2017 nabirajo nadomestila za dopust. V skladu z dokumentom lahko naletimo na tri situacije, ki vplivajo na način izračuna zneskov, ki jih je treba izdati zaposlenemu, ki gre na dopust:

1. Specialist je delal zahtevano leto in gre na dopust.
2. Specialist je delal manj kot eno leto in gre na dopust.
3. Specialist je dal odpoved, vendar zakonsko predpisanega dopusta ni izkoristil (potrebna je odškodnina).

Formula za izračun regresa in obračunske dobe

V vsakem od tri primere potrebno je določiti obračunsko obdobje in izračunati pripadajoče povprečne dnevne plače. Če želite to narediti, morate sešteti vse dohodke zaposlenega in jih deliti s številom opravljenih dni. Seznam prihodkov bo vseboval:

• plače;
• premije;
• dodatki;
• doplačila, plačila za delovne razmere, prirastke za delovno dobo.

Regres ne sme vključevati:

• finančna pomoč
• povračilo stroškov hrane,
• bolniški dopust,
• potnine.

Tako bo formula za izračun regresa za letno delo videti takole:

Regres = povprečna dnevna plača * število dni dopusta,

kjer je povprečna dnevna plača \u003d skupni zaslužek za leto / (12 / 29,3), 29,3 pa je povprečno število dni v enem mesecu za izračunano koledarsko leto.

V situaciji, ko morate poiskati znesek regresa, ko delate nepopolno leto, je treba pravilno izračunati povprečni dnevni zaslužek. Najprej določimo število dni v polno opravljenih mesecih:

Dnevi v polnih mesecih = število mesecev * 29.3

Dnevi v nepopolnem mesecu = 29,3 / skupno število dni v nepopolnem koledarskem mesecu * število opravljenih dni v tem mesecu

Po seštevanju števila prejetih dni dobimo obračunsko obdobje, ki nam bo pomagalo najti povprečni dnevni zaslužek (dohodek za obračunsko obdobje/število dni).

Nazadnje, tretja situacija je, ko se delavcu izplača nadomestilo za neizrabljen dopust. V tem primeru je treba izračunati tudi povprečni dnevni zaslužek po metodologiji iz prejšnjega primera, nato pa rezultat pomnožiti s številom dni dopusta, ki jih je treba plačati za nadomestilo. Običajno delodajalci tukaj uporabijo posebno formulo:

Število dni dopusta = število polnih mesecev dela * 2,33,

kjer je število polnih mesecev dela zaokroženo na najbližje celo število (odpuščanja pred 15. - navzdol, po 15. - navzgor), 2,33 pa je število počitniški dnevi za vsak opravljen mesec.

Primer izračunavanja regresa, ko delate celo leto

Pogoji: zaposleni je delal celo leto (obračunsko obdobje - 12 mesecev), v tem času je prejel dohodek v višini 600.000 rubljev in gre na dopust 28 dni.

Povprečni dnevni zaslužek \u003d 600.0000 / 12 / 29,3 \u003d 1.706 rubljev.

Znesek regresa \u003d 1.706 * 28 \u003d 47.768 rubljev.

Primer izračunavanja regresa pri delu za nepopolno leto

Pogoji: zaposleni je v septembru delal 8 mesecev in 9 dni (v katerem je 30 koledarskih dni), v tem času je prejel dohodek v višini 500.000 rubljev in gre na dopust za 20 dni.

Povprečni dnevni zaslužek \u003d 600.000 / (29,3 * 8) + (29,3 / 30 * 9) \u003d 600.000 / 243 \u003d 2.469 rubljev.

Izračun regresa = 2.469 * 20 = 49.380 rubljev.

Kako izračunati regres ob odpustu: obračunsko obdobje, primer

Glavna težava pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust za odhajajočega specialista je določiti število dni dopusta, ki si jih je »prislužil« v času svojega dela na delovnem mestu. Če delavec odpusti po natanko enem letu, potem zapadli dopust je enako 28 dni, znesek nadomestila pa se izračuna tako, da se ta znesek pomnoži s povprečnim dnevnim zaslužkom. Pri nepopolnem letu sta delodajalec po lastni presoji dva načina izračuna. V prvem primeru se računovodje lahko zanesejo predpisi v obliki dopisov Rostruda št. 5921-TZ z dne 31. 10. 2008, št. 1920-6 z dne 08. 6. 2007 in št. 944-6 z dne 23. 6. 2006. V drugem primeru je dovoljeno sklicevanje na metodo, ki jo je predlagal TNKT ZSSR št. 169 z dne 30. aprila 1930.

1. Prva metoda temelji na uporabi koncepta števila dni dopusta za vsak opravljen mesec (2,33). Razmislite o primeru, ko je zaposleni delal 5 mesecev in 5 dni (septembra) in je v tem času prejel dohodek v višini 200.000 rubljev.

Izračun regresa \u003d 1.324 * (5 * 2,33) \u003d 1.324 * 12 \u003d 15.888 rubljev.

Ta metoda nam je omogočila naslednje rezultate: trajanje neizkoriščen dopust, za katerega je specialist upravičen do odškodnine - 12 dni, znesek odškodnine - 15.888 rubljev.

2. Druga metoda je povezana z uporabo posebne formule za izračun števila dni neizkoriščenega dopusta:

Število dni neizkoriščenega dopusta = (število polnih mesecev dela * podaljšan letni dopust) / 12

V našem primeru bi izračun izgledal takole:

Povprečni dnevni zaslužek \u003d 200.000 / (29,3 * 5) + (29,3 / 30 * 5) \u003d 200.000 / 151 \u003d 1.324 rubljev.

Plačilo za dopust \u003d 1.324 * (5 * 28 / 12) \u003d 1.324 * 12 \u003d 15.888 rubljev.

Kot lahko vidite, je po zaokroževanju tudi število dni neizkoriščenega dopusta 12 dni. Zanimivo je, da ta metodologija sprva ni predvidevala zaokroževanja prejetega števila dni, stanje pa pojasnjuje dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 4334-17 z dne 7. decembra 2005, ki kaže na potrebo po zaokroževanju število dni neizkoriščenega dopusta in samo - navzgor.

Tako se ruski delodajalci ukvarjajo z dvema metodama za določanje števila dni dopusta, ki jih ima delavec ob odpustitvi, eden od njih pa je bil razvit že v 30. letih prejšnjega stoletja. Hkrati pa vse to ni v nasprotju z veljavno zakonodajo, kar pomeni, da imajo računovodje podjetij pravico izbrati za svoje izračune tiste metode, ki jim ustrezajo. Univerzalno pravilo, ki bo zagotovo pomagalo preprečiti kakršne koli težave z regulativnimi organi: vse zaokroževanje je treba opraviti z vidika neposredne koristi zaposlenemu.

O dodatnem dopustu za neredni delovni čas

Člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije določa dodelitev pravice do dodatnega dopusta za zaposlene, ki se soočajo s prakso nerednih delovnih dni. Da bi razumeli, na kaj lahko tak zaposleni računa, je treba opredeliti pojem nerednega delovnega dne. Člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije imenuje takšen način dela kot neredni, pri katerem je delavec lahko vključen v opravljanje svojih delovnih nalog izven uradno določenega dnevnega delovnega časa. Mimogrede, v zvezi z "nerednim" delom ruska zakonodaja ne predvideva izjem, na primer za nekatere kategorije državljanov (nosečnice, mladoletniki itd.)

Poleg tega se neredno delo ne enači z delom ponoči in se ne šteje za nadure, sama postavitev nerednega delovnega dne pa ne pomeni pridobitve soglasja delavca za delo, ki ga bo moral opravljati nad normo. Zakon omogoča tudi ignoriranje zahtev sindikata (če obstajajo). Kako se določi trajanje? dodatni dopust v tem primeru?

Člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije obvezuje delodajalce, da upoštevajo dejansko opravljene ure v obdobjih, ko je zaposleni vključen v delo. V praksi je to mogoče izvesti le z vodenjem določenega dnevnika dejansko opravljenega dela zaposlenega skupaj z glavnim urnikom.

Člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da dodatni letni dopust za neredni delovni dan ne sme biti krajši od treh koledarskih dni. V praksi je natančna opredelitev trajanja takšnega počitka običajno navedena v dokumentih, sestavljenih znotraj organizacije (akti, odredbe, pogodbe o zaposlitvi). Po navedbah ruska zakonodaja, ni najvišje omejitve trajanja dodatnega dopusta, kar pomeni, da ima delodajalec pravico samostojno določiti določeno število dni, odvisno od posebnosti dela, njegove zahtevnosti, dejanskega števila ur, opravljenih zunaj uveljavljena norma itd. Pri najemanju strokovnjaka za delo, ki vključuje neredni delovni dan, je treba v pogodbi določiti pogoje za odobritev dodatnega dopusta (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije), vključno z navedbo posebnega trajanja tega obdobje.

Za referenco: vladne agencije z delavci, ki delajo v nerednem delovnem času, sestavljajo pogodbe o zaposlitvi na podlagi seznama poklicev in delovnih mest, za katere je zakonsko določen neredni delovni čas. Ta seznam je na voljo v Odloku vlade Ruske federacije št. 884 z dne 11. decembra 2002.

Mnogi Rusi že začenjajo razmišljati o tem, kje in kako bodo preživeli spomladanske počitnice in z vso močjo načrtujejo poletne počitnice. Hkrati je vprašanje regresa še posebej pomembno. Ta material posvečen postopku za izračun regresa.

Višina in način izračuna regresa sta odvisna od tega, koliko ste delali to mesto delo, kakšne dodatne bonuse in plačila ste prejeli, ali ste v obračunskem obdobju vzeli bolniško itd. Za obračunsko obdobje vzamejo 12 mesecev pred prihajajočim mesecem odhoda na uradni dopust.

Izračun regresa

1. V primeru v celoti zaključenega obračunskega obdobja

V praksi ni pogosta, vendar še vedno velja za osnovno formulo za izračun povprečne dnevne plače (SDZ)

SDZ \u003d ZP / (12 mesecev * 29,4)

RFP- prejeto plačo za celotno obračunsko obdobje (12 mesecev)

12 mesecev- število mesecev v obračunskem obdobju

29,4 je povprečno število dni v enem mesecu.

Pomembno! 2. aprila 2014 ob delovni zakonik narejene so bile spremembe, ki so aktualne še danes: povprečno mesečno število koledarskih dni je 29,3.

Na primer, plača zaposlenega je 45.000 rubljev na mesec.

SDZ \u003d 45 000 * 12 / (12 * 29,3) \u003d 1 537,1

Če je dopust 14 dni, bo nadomestilo za dopust enako 21.520 rubljev.

Pomembno je omeniti, da v ta primer nismo upoštevali, da bi lahko delavec vzel bolniško odsotnost, šel na službena potovanja, kar se ne upošteva pri izračunu regresa, ali prejemal bonuse in prejemke, ki so vključeni v sistem nagrajevanja in so s tem vključeni v skupna plača za obračunsko obdobje.

2. Oglejmo si primer izračunavanja regresa, ko je bil delavec v obračunskem obdobju nekaj časa na bolniški

Delavec mora iti februarja 2018 na dopust za 14 dni. Januarja letos je bil bolan od 15. do 23. (9 dni). Plača, ki mu je pripadala za obračunsko obdobje \u003d 495.000 rubljev za 11 polnih mesecev in 45.000 * 7 / 22 = 14.318,18 za mesec, ko je bil zaposleni bolan. To pomeni, da je za celotno obračunsko obdobje znašala plača zaposlenega 509.318,18.

Določite, koliko regresa je treba plačati zaposlenemu.

Izračun za nepopoln mesec dni

OD=30-9=21 dni

KNM=29,3/30*21=20,51 dni

Izračun dopusta

SDZ \u003d 509 318,18 / (11 * 29,3 + 20,51) \u003d 1.485,7 rubljev

Znesek regresa \u003d 14 * 1485,7 \u003d 20.800 rubljev

Kot je razvidno iz primera, je regres delavca, ki je vzel bolniško odsotnost, nekoliko manjši od regresa delavca, ki je ves čas delal brez potrdila o začasni invalidnosti. Podobno, če je delavec prejel dodatne nagrade, plačila (razen socialnih prejemkov), ki so vključeni v plačni sistem, bo njegov regres večji.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije obračunsko obdobje ne vključuje časa (tudi ob prejemanju zaslužka), če je v tem obdobju:

• počitniška sredstva;
• organizirane stavke;
• potni dodatki;
• invalidnine;
• ugodnosti v zvezi s porodom ali nosečnostjo;
• izpadov.

Plačila vključena v izračun regresa

• skupni znesek plačil in plačil, izdanih za opravljeno obračunsko obdobje;
• pri določanju povprečnega dohodka se ne vštevajo v izračun;
• nadomestila in plačila socialne narave: potni stroški, materialna pomoč, denar, prejet od izobraževalnih ustanov;
• bonusi, ki niso uradno vključeni v sistem nagrajevanja za delo;
• obresti, prejete od vlog ali dividend od delnic, posojil.

3. Če obračunsko obdobje ni v celoti izdelano

Izračun povprečne dnevne plače (SDZ) se izvede po naslednji formuli:

SDZ \u003d ZP / (KPM * 29,3 + ∑KNM)

KPM- skupno število mesecev, ki jih je delavec opravil

∑KNM- skupno število koledarskih dni v mesecih, ki niso v celoti opravljeni

KNM \u003d 29,3 / KD * OD

KD- skupno število koledarskih dni v mesecu (na primer 31. januarja in 28. februarja)

OD – skupno število koledarskih dni, ki so bili opravljeni.

Vse ostalo se izračuna po enakih formulah kot v prejšnjih primerih.