Vzorec vajenske pogodbe prodajalca brez plačila. Kaj je študentska pogodba

Obrazec je pripravljen z uporabo pravnih aktov z dne 12.07.2009.
Prenesite študentsko pogodbo z zaposlenim v formatu Word.

Vzorčni vzorec

študentska pogodba
(z zaposlenim v organizaciji)

"___" __________ 20___ N ______________

Delodajalec _______________________________________________________
v osebi ________________________________________________________________,
ki deluje na podlagi ________________________________, iz č
nadalje, organizacija na eni strani in zaposleni ___________________
__________________, v nadaljnjem besedilu
zaposleni pa so sklenili to pogodbo dne
kot sledi:

1. Predmet pogodbe
1.1. Ta študentska pogodba je sklenjena za strokovnjaka
usposabljanje (strokovno preusposabljanje) zaposlenega z namenom pridobitve
njihove poklice (specialnosti, kvalifikacije) _____________________.
1.2. V skladu s pogoji te študentske pogodbe
organizacija zagotavlja zaposlenemu potrebne možnosti za
usposabljanje v poklicu (specialnost, kvalifikacija), ____________________
______________________, delavec pa se zavezuje, da bo vestno ravnal
izpolnjevanje pogojev te pogodbe, za pridobivanje znanja in veščin
izbrani poklic (specialnost, kvalifikacija).
1.3. Oblika vajeništva - ____________________ (posameznik,
brigada, tečaj, druga oblika).
1.4. Izvaja se poklicno usposabljanje (preusposabljanje) zaposlenega
___________________________________ (z odmorom od dela, brez odmora od dela)
delo, z delno odpustom z dela).

2. Obveznosti delavca
Delavec je dolžan:
2.1. Upoštevajte proizvodno in vzgojno disciplino.
2.2. Vestno obravnavajte študij izbranega poklica
(specialnosti, kvalifikacije).
2.3. Obvladajte program usposabljanja v obsegu uveljavljenih zahtev do
raven teoretičnega znanja in praktičnih veščin.
2.4. Sledite navodilom _______________________________________________.
2.5. Upoštevajte zahteve varstva dela in varnostni ukrepi,
požarna varnost, predpisi okoljsko varnost okoljske
okolje itd.
2.6. Poskrbite za opremo, orodje, potrošni material
materiala in drugega premoženja Organizacije, preprečevanje primerov njihovega
zlom ali nesmiselna poraba zaradi malomarnosti ali spregleda.
2.7. AT roki mimo preizkus znanja prejel v
učnega procesa in opraviti predvidene kvalifikacijske izpite
kurikulum.
2.8. Obiskujte teoretične ure in nastopajte praktično delo
v skladu z urnikom (sporedom).
2.9. Po končanem poklicnem usposabljanju delo v
organizacija v skladu s pridobljenim poklicem (specialnost,
kvalifikacije) v _______________________________________.

3. Odgovornosti organizacije
Organizacija je dolžna:
3.1. Dajte zaposlenemu možnost, da
poklic, predviden s to pogodbo (specialnost,
kvalifikacije).
3.2. Zagotovite, da se zaposleni usposabljajo naprej
varstvo dela, ___________________________________________________________.
3.3. V času usposabljanja zaposlenemu zagotovite potrebno
industrijska (delovna) oblačila in obutev, osebna zaščitna oprema
zaščita: _______________________________________________________________.
3.4. Ob koncu vajeništva organizirati preizkus znanja,
ki jih je zaposleni prejel v času usposabljanja, raven njegovega strokovnega dela
usposabljanje s kvalifikacijskimi izpiti.
3.5. V primeru uspešnega zaključka vajeništva zagotovi
položaj (delovno mesto) delavcu v skladu z
kvalifikacije (specialnosti) s pisno sklenitvijo pogodbe
sprememba oblike pogojev pogodba o zaposlitvi.

4. Trajanje študentske pogodbe
4.1. Ta študentska pogodba začne veljati "__" ____ 20__.
4.2. Obdobje vajeništva za pridobitev poklica s strani zaposlenega
(posebnost), določena v klavzuli 1.1, je _____________________.
4.3. Veljavnost te študentske pogodbe - do enega dne
zaključek vajeništva.
4.4. Veljavnost študentske pogodbe se podaljša za čas:
- začasna invalidnost zaposlenega, potrjena z listom
začasna invalidnost;
- opravljeno vojaško usposabljanje;
- v drugih primerih, določenih z zveznimi zakoni in drugo
normativno pravni akti Ruska federacija.

5. Čas in plačilo za vajeništvo
5.1. V času pripravništva se določi delavec naslednjič
vajeništvo: _______________________________________________________________.
V času vajeništva se delavcu razporedi polovični delovni čas.
Čas: _____________ ur na dan, ______________ dni na teden. Plačilo
delo zaposlenega se izračuna sorazmerno z opravljenimi urami.
5.2. Delavcu se v času vajeništva izplačuje štipendija
v višini _______________________________________________ rub.
5.3. Delo, ki ga opravlja zaposleni praktične vaje,
plačano po trenutnih stopnjah v organizaciji.

6. Odgovornost strank
6.1. Stranke študentske pogodbe so odgovorne za
neizpolnjevanje ali neustrezno izpolnjevanje prevzetih obveznosti.
6.2. Če delavec ne izpolni svojih obveznosti po
ta študentski sporazum, se vrne v organizacijo, ki jo je prejel
v času vajeništva, štipendijo in druge stroške, ki jih ima organizacija
stroški v zvezi s strokovnim usposabljanjem delavca:
6.2.1. ____________________________________________;
6.2.2. ____________________________________________.

7. Razlogi za odpoved študentske pogodbe
7.1. Razlogi za odpoved študentske pogodbe:
7.1.1. Konec študijskega obdobja.
7.1.2. Odpoved (odpoved) pogodbe o zaposlitvi z delavcem.
7.1.3. Nezadovoljivo oceno, ki jo je zaposleni prejel ob dostavi
kvalifikacijski izpit.
7.1.4. Manjka razred brez utemeljenega razloga.
7.1.5. Kršitev pravil varstva dela.
7.1.6. _____________________________.

8. Drugi izrazi
8.1. Ta študentska pogodba je dodatek k
pogodba o zaposlitvi z dne "___" ___________ 20__ N ________________.
8.2. Ta študentska pogodba je sestavljena v dveh izvodih,
imajo enako pravno veljavo, od katerih se ena hrani v
organizacijo in drugo za zaposlenega.
8.3. Pogoji te študentske pogodbe se lahko spremenijo.
samo po medsebojnem dogovoru strank s sklenitvijo zadevnega
pisne pogodbe.

Podrobnosti o strankah:
Organizacija:
Naslov: _________________
KOSITER: _________________

Podpisi strank:
Organizacija:
_____________________________
Naziv delovnega mesta
vodja

_____________________________
podpis

_____________________________
polno ime

zaposleni:

Podrobnosti osebnega dokumenta:
__________________________

Podpis zaposlenega:
podpis

_______________________________
polno ime

Prejeta kopija študentske pogodbe:
_________________ (_________________) podpis, prepis podpisa

Študentski sporazum je posvečen Ch. 32 delovnega zakonika Ruske federacije. Razkrili bomo glavne določbe te ustanove in podali vzorec študentskega sporazuma z zaposlenim v podjetju (vzorec 2017).

Bistvo pogodbe

Bistvo tega posla je, da podjetje plača izobraževanje svojega zaposlenega (ali bodočega delavca), ta pa se zavezuje, da bo v tem podjetju še določen čas uporabljal pridobljeno znanje.

Študentske pogodbe se lahko sklepajo samo pravne osebe. Samostojni podjetniki lahko sklene katero koli drugo vrsto civilnopravne pogodbe za zagotavljanje izobraževalne storitve.

Uprava podjetja sama določi potrebo po dodatno izobraževanje njihove zaposlene. Toda v nekaterih primerih morajo zaposleni občasno izpopolnjevati svoje veščine.

• javni uslužbenci;
• zdravstveni in farmacevtski delavci;
• pomočniki notarjev, pripravniki in sami notarji.

V nekaterih primerih je delodajalec dolžan zaposlenim omogočiti usposabljanje in ga organizirati. In študentska pogodba je nekakšno jamstvo za varnost sredstev, vloženih v usposabljanje svojih zaposlenih, saj bodo morali bodisi delati bodisi vrniti denar, porabljen zanje.

Usposabljanje lahko organizira podjetje samo. Možno pa je tudi skleniti pogodbo z izobraževalna organizacija.

S kom se lahko sklene pogodba?

Študentsko pogodbo je mogoče skleniti z obstoječim zaposlenim in osebo, ki še ni zaposlena v tem podjetju. S slednjim je tak dogovor sklenjen s pogojem, da bo po diplomi sklenil delovno razmerje s tem podjetjem.

Če je študentska pogodba sklenjena z obstoječim zaposlenim, bo ta vedno dodatek k pogodbi o zaposlitvi. To pomeni, da si obe pogodbi ne bi smeli nasprotovati. Vsi pogoji vajeništva morajo biti vezani na pogoje dela: način dela, uradne dolžnosti in drugi.

Pri sklenitvi študentske pogodbe z dolgotrajnim delavcem je treba upoštevati, da za to pogodbo velja tudi delovna zakonodaja. V čl. 205 delovnega zakonika Ruske federacije pravi, da za vse študente brez izjeme (aktivno zaposlene in ne) veljajo norme delovne zakonodaje.

Študentska pogodba mora vsebovati naslednje obvezne podatke in pogoje:

• ime podjetja in podatki o študentih;
• naziv posebne kvalifikacije, ki jo bo študent prejel ob koncu študija;
• obveznost podjetja, da študentu zagotovi možnost študija v skladu s pogoji, dogovorjenimi in določenimi v pogodbi;
• obveznost študenta, da zaključi usposabljanje in nato delo v podjetju s pridobljeno izobrazbo po pogodbi o zaposlitvi za obdobje, določeno s pogodbo;
• obdobje vajeništva;
• višino štipendije v času trajanja pogodbe (usposabljanja).

Vajeniška pogodba se sklene za obdobje, ki je potrebno za pridobitev kvalifikacije, ki je predmet pogodbe.

Obstajata dve vrsti študentskih pogodb - za prekvalifikacijo in poklicno usposabljanje. Ugotovite, kako podpisati donosno študentsko pogodbo in prenesite brezplačne vzorce pogodb.

V članku:

Prenesite ta koristen dokument:

Študentska pogodba o poklicnem usposabljanju se sklene tako z zaposlenimi, ki so zaposleni v podjetju, kot s prijavitelji - državljani, iskalci zaposlitve.

Kako sestaviti študentsko pogodbo z zaposlenim

Študentski sporazum z zaposlenim je sklenjen ob upoštevanju poglavja 32 delovnega zakonika Ruske federacije, dokument služi kot dodatek k pogodbi o zaposlitvi. S pomočjo takšnega dokumenta se organizacija zavaruje pred tveganjem zastonj porabe materialnih sredstev za usposabljanje ali preusposabljanje. Če prosilec zavrne delovna razmerja in sklepov TD, in uslužbenec odpove TD brez utemeljenega razloga, bo dolžan povrniti stroške, ki jih ima delodajalec na podlagi člena 207 delovnega zakonika Ruske federacije.

Glavni članek na to temo je v reviji "Kadrovski posel"

Študentska pogodba delodajalcu pomaga zaščititi svoje interese. Zaposleni ne morejo oditi, dokler ne zaključijo dogovorjenega obdobja dela za podjetje. Ali pa morajo vrniti denar, ki ga je delodajalec porabil za usposabljanje. Strokovnjak revije "Personnel Business" bo povedal,.

Študentska pogodba je sklenjena pisno v 2 izvodih za vsako od strank.

3 stvari, ki jih morate vključiti v pogodbo

1. Poklic, posebnost in stopnja kvalifikacije, ki jo bo zaposleni prejel med usposabljanjem.
2. Dolžnosti strank.
3. Obdobje dela po opravljenem usposabljanju, po katerem se šteje, da je celoten strošek usposabljanja s strani zaposlenega opravljen.

Študentska pogodba z zaposlenim za usposabljanje na delovnem mestu

Upoštevati je treba, da je s prosilcem mogoče skleniti študentsko pogodbo delovnega zakonika Ruske federacije. To določata 59. in 198. člen delovnega zakonika. Toda hkrati tak dokument pravzaprav ni niti delovno niti civilno pravo. To je stališče oblasti. To izhaja iz pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 7. maja 2008 pod št. 03-04-06-01 / 123 Zvezne davčne službe Rusije za Moskvo z dne 13. avgusta 2007 pod št. 21-11 / 076667.

★ Povedal vam bo strokovnjak iz revije Kadrovoe Delo - študent ali o učenju. Ko je namesto sporazuma smiselno sestaviti pogodbo o pridobitvi poklicne izobrazbe, v čem se ti dokumenti razlikujejo.

Kako razviti določbo o študentski pogodbi: primer

Določba o usposabljanju je sestavljena v kakršni koli obliki. Vsako podjetje ima pravico, da samostojno določi vsebino takega dokumenta ob upoštevanju sheme učnih procesov.

Da bi bila študentska pogodba delovnega zakonika Ruske federacije v celoti skladna, pravilnik vključuje naslednje razdelke:

• splošne določbe (glavni seznam nalog, ciljev Uredbe);
• popoln seznam pobudnikov, organizatorjev, pravila njihove interakcije;
• pravila za določanje potreb po usposabljanju;
• pravice zaposlenih do usposabljanja;
• vrste, učna orodja;
• seznam stopenj, pravila za organizacijo usposabljanja itd.

Primer uredbe, na podlagi katere je sestavljena UD:

★ Strokovnjak "System Kadra" vam bo podrobno povedal, . Spoznajte zahteve za izvajanje pravilnika, katere razdelke vanj vključiti, kaj vanje pisati, v kakšnem vrstnem redu.

Katere pogoje vključiti v študentsko pogodbo: Delovni zakonik Ruske federacije

Študentska pogodba mora vsebovati naslednje obvezne pogoje:

• obdobje usposabljanja;
• znesek plačila v določenem roku.

Bistveni pogoji so navedeni v členu 199 delovnega zakonika Ruske federacije, določeni pa so tudi s členi 200, 204 delovnega zakonika Ruske federacije.

Dokumentu se po potrebi dodajo drugi pogoji. Vendar je treba upoštevati, da dodatne določbe ne smejo biti v nasprotju s sedanjo delovno pravo, kolektivna pogodba, dogovori, poseganje v pravice študentov.

Česa ne more biti vključeno v študentsko pogodbo

1. Obveznost zaposlenega, da organizaciji v celoti povrne vse stroške usposabljanja, ne glede na dejstva, razloge in pogoje odpuščanja. To omejuje njegove pravice. Državljan je v vsakem primeru dolžan v celoti nadomestiti stroške, ki jih ima delodajalec za njegovo usposabljanje.
   V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je treba povrniti stroške le v primerih, ko je prosilec pozneje zavrnil sklenitev TD ali specialist za polni delovni čas brez utemeljenega razloga in ni delal. določenem obdobju(na podlagi členov 207, 249 delovnega zakonika Ruske federacije). Isti sklepi izhajajo iz dopisa Rostruda z dne 13. aprila 2012 pod št. 549-6-1.
2. Pogoj, da je delavec dolžan povrniti vse stroške delodajalca v polna velikostče odneha brez utemeljenega razloga. Takšna klavzula poslabša položaj zaposlenega v primerjavi z normami delovnega zakonika Ruske federacije na podlagi členov 9, 232 delovnega zakonika Ruske federacije. Ob odpovedi delavec povrne le stroške, ki so sorazmerni z nepredelanim časom po diplomi. To izhaja iz člena 249 delovnega zakonika Ruske federacije. Enako stališče se držijo vrhovna sodišča Ruske federacije.

Študentska pogodba: kaj vključiti in kako izdati

Pripoveduje Yulia Zhizherina, pravna strokovnjakinja, poslovni trener v odvetniški pisarni Pepeliaev Group

Kako dolgo traja študentska pogodba?

Študentska pogodba se sklene za obdobje, ki je potrebno za učenje ustreznega poklica, pridobitev določene specialnosti in izboljšanje kvalifikacij. Zato obdobje usposabljanja določi organizacija za vsak primer posebej. To izhaja iz določb prvega dela 200. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Po dogovoru strank

Po dogovoru strank se rok lahko po potrebi spremeni. Na primer, če je študent opravil vojaško usposabljanje, je bil bolan, je bil odsoten iz drugih utemeljenih razlogov, se lahko študentska pogodba podaljša za čas njegove dejanske odsotnosti na podlagi drugega dela člena 201 delovnega zakonika Ruske federacije. zveze.

Za celotno obdobje študija se študentom izplačuje štipendija, ki ne sme biti nižja od minimalna velikost plače. Takšna pravila so določena v prvem delu člena 204 delovnega zakonika Ruske federacije. Višina štipendije je v pogodbi predpisana kot posebna klavzula. Plačila ne morejo biti odvisna od izpitov ali vmesnih spričeval. Če tečaj vključuje Pripravništvo, se delo študenta plača po stopnjah, določenih v organizaciji. Ti pogoji so vnaprej zapisani v pogodbi.

Kako spremeniti pogoje pogodbe

Morebitne pogoje pogodbe je mogoče spremeniti le po dogovoru strank. Delodajalec nima pravice na lastno pobudo spreminjati bistvenih in dodatnih določb dokumenta. V primeru sprememb pri študentu sklepajo dopolnilni sporazum, ki označuje vse odstavke dokumenta, ki jih je treba popraviti, jih vnesite nova izdaja. Pogodba, ki jo podpišeta pogodbeni stranki, postane sestavni del predhodno sklenjene pogodbe. En izvod ostane pri delodajalcu, drugi pa študentu.

Študentska pogodba se sklene z zaposlenimi oziroma s prijavitelji, ki se prijavljajo na prosto delovno mesto v organizaciji. V dokument se vnesejo obvezni (ali bistveni) pogoji in po potrebi dodatni. Sprememba pogodbe je možna le po dogovoru strank s sklenitvijo dodatne pogodbe.

__________ "___" ____________ 20__

V nadaljnjem besedilu "Podjetje" sta oseba, ki deluje na podlagi ______________ na eni strani, in državljan(-i), v nadaljnjem besedilu "Študent" na drugi strani, sklenila to pogodbo kot sledi:

1. PREDMET POGODBE

1.1. Podjetje se zavezuje organizirati strokovno izobraževanjeŠtudent po poklicu (posebnost, kvalifikacija) ________________________________, pravočasno in v skladu s pogoji študija, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, zakoni in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava. v celotištudentu izplačuje štipendijo in plača delo, ki ga študent opravlja pri praktičnem pouku po navodilih podjetja, študent pa se zavezuje, da se bo usposabljal in v skladu s poklicem, specialnostjo, izobrazbo delal po pogodbi o zaposlitvi z delodajalca v roku, določenem s študentsko pogodbo.

1.2. Obdobje poklicnega usposabljanja: od "___" _______________ 20___ do "___" _______________ 20___

1.3. Oblika vajeništva ____ (individualno/ekipno/skupinsko usposabljanje).

1.4. Usposabljanje študenta poteka na lokaciji podjetja.

1.5. V času usposabljanja podjetje študentu omogoča pridobitev delovnih izkušenj in strokovnih veščin na specialnosti, ki se usposablja.

1.6. Po končanem usposabljanju študent prejme strokovno znanje iz specialnosti ________________________________________________________________ ter pridobi tudi potrebna znanja in izkušnje na tem področju.

2. PRAVICE IN OBVEZNOSTI STRANK

2.1. Podjetje je dolžno:

• študentu omogočiti študij v skladu s pogoji te pogodbe;
• v primeru uspešnega zaključka izobraževalni proces s Študentom po končanem usposabljanju sklene pogodbo o zaposlitvi;
• plačati strošek Študentovega izobraževanja v višini ________________________________ (______________________________);
• izplačati študentu štipendijo v času študija.

2.2. Podjetje ima pravico izvajati nadzor nad učnim procesom študenta.

2.3. Študent mora:

• upoštevati akademsko disciplino;
• biti pravočasno za vse ure v skladu z urnikom pouka;
• po diplomi skleniti pogodbo o zaposlitvi z družbo in delati v družbi najmanj ___________________;
• podjetju v celoti povrnejo stroške gotovina ki jih družba nakaže za plačilo šolnine, vključno s sredstvi, ki jih prejme kot štipendijo za celotno obdobje študija, v primerih, ko študent po diplomi brez utemeljenega razloga ne izpolni svojih obveznosti po tej pogodbi, vključno z zavrnitvijo sklenitve zaposlitve pogodba z družbo;
• predložiti na zahtevo podjetja Zahtevani dokumenti o akademskem uspehu (certifikati, rezultati testov itd.);

2.4. Študent ima pravico zahtevati od podjetja izpolnitev obveznosti po tej pogodbi.

3. ODGOVORNOSTI STRANK

3.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja obveznosti, prevzetih v skladu s to pogodbo, sta stranki odgovorni v skladu z delovnim zakonikom in drugo zakonodajo Ruske federacije.

3.2. Študent je dolžan podjetju v celoti povrniti sredstva, ki jih družba nakaže za plačilo šolnine, vključno s sredstvi, ki jih prejme kot štipendijo za celotno obdobje študija, v primerih, ko študent ob diplomi brez utemeljenega razloga ne izpolnjevati svoje obveznosti po tej pogodbi, vključno z zavračanjem sklenitve pogodbe o zaposlitvi z družbo in opravljanja dela po pogodbi o zaposlitvi.

3.3. V primeru predčasne odpovedi te pogodbe na pobudo Študenta je dolžan vrniti sredstva, vključno s sredstvi, ki jih prejme kot štipendijo za celotno obdobje študija, ki ga družba porabi za izobraževanje Študenta, v znesek stroškov, ki jih ima Družba na dan odpovedi te pogodbe.

3.4. Če študent ne povrne stroškov (stroškov) za usposabljanje, se študent v roku enega meseca od dneva, ko podjetje vloži zahtevek za povračilo stroškov (stroškov) v zvezi z usposabljanjem, se zavezuje, da bo povrnil stroške (stroške) z denarno kaznijo v znesek 0,1 % dolgovanega zneska za vsak dan zamude.

4. POGOJI ZA PRENEHANJE POGODBE

4.1. Ta pogodba je odpovedana na podlagi razlogov, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

5. PLAČILNI POGOJI IN ŠTUDIJ

5.1. V času študija se študentu izplačuje mesečna štipendija v višini _______________ (______________________________) rubljev. Delo, ki ga študent opravlja pri praktičnem pouku, se plača po ustaljenih stopnjah.

5.2. Študent nosi vse stroške, povezane s ponovnim opravljanjem izpita.

6. KONČNE DOLOČBE

6.1. Ta pogodba je sestavljena v 2 izvodih, po en za vsako stranko. Oba izvoda imata enako pravno veljavo.

6.2. Ta pogodba začne veljati od trenutka podpisa in velja do konca usposabljanja, katerega trajanje je določeno v točki 1.2 te pogodbe.

6.3. Veljavnost te pogodbe se podaljša za čas bolezni študenta, pa tudi v drugih primerih, določenih z delovnim zakonikom in drugo veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6.4. Spori, ki nastanejo po tej pogodbi, se rešujejo s pogajanji. Če dogovor ni dosežen, se spori rešujejo po postopku, določenem z zakonom.

6.5. Vprašanja, ki niso urejena s to pogodbo, se rešujejo na način, ki ga predpisuje veljavna zakonodaja.

7. NASLOV IN PODROBNOSTI STRANKOV:

študent:

Podjetje:

______________________________________ Leto rojstva Živi v ___________________ _____________________________________ _____________________________________ Potni list: serija ________ št. ____________ izdan "___" ___________ 20___ _____________________________________ _____________________________________ tel. hiša. _____________________________ KOSITER ________________________________

______________________________________ ime podjetja Naslov: _______________________________ _____________________________________ _____________________________________ Bančne podrobnosti: _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________

Te pogodbe se sklenejo, ko se mora delodajalec pripraviti pravi strokovnjaki za prihodnje delo. Osnovna pravila za sklenitev in uporabo študentskih pogodb določa poglavje 32 delovnega zakonika Ruske federacije. Upoštevajte: v zvezi s spremembami delovnega zakonika Ruske federacije so se ta pravila bistveno spremenila.

Po čl. 196 delovnega zakonika Ruske federacije, potrebe, pa tudi oblike usposabljanja in strokovno prekvalifikacijo zaposlene za lastne potrebe delodajalec določi samostojno. Usposabljanje se lahko izvaja tako na podlagi organizacije kot v izobraževalne ustanove. Hkrati se postopek in pogoji za usposabljanje delavcev določajo s pogodbami, kolektivnimi in. Tako je treba pri pošiljanju delavcev na usposabljanje upoštevati določene formalnosti, za katere je treba poskrbeti vnaprej.

Razen lastne zaposlene Delodajalec ima pravico skleniti vajeniške pogodbe z iskalci zaposlitve. V tem primeru bo pogodba urejena civilno pravo, saj bo civilnopravna, za pripravnike pa velja delovna zakonodaja.

Vsebina študentske pogodbe ter postopek njene izvedbe in sklenitve sta podrobneje opisana v delovni zakonik RF. Izpostavljamo le glavne točke in navajamo njegove značilnosti:
1) usposabljanje se izvaja v interesu delodajalca;
2) čas vajeništva ne sme presegati normativov delovnega časa. Zaposleni je lahko celo popolnoma razbremenjen glavnega dela;
3) študentom v času vajeništva se izplačuje štipendija, katere višina ne sme biti nižja od ugotovljene zvezni zakon minimalno plačo. Tako delodajalec poleg plačila usposabljanja nosi stroške izplačila štipendije;
4) določi se obdobje, v katerem se študent po diplomi zaveže delati pri tem delodajalcu;
5) se ugotovi razlog za odpoved študentske pogodbe;
6) delodajalcu se vrnejo štipendije in drugi stroški usposabljanja le v primeru neizpolnjevanja obveznosti po pogodbi s strani delavca. Prosimo, upoštevajte: do splošno pravilo stroški delodajalca se povrnejo sorazmerno z neopravljenim časom po koncu usposabljanja. Stranke pa imajo pravico določiti drugačno višino nadomestila - to je lahko na primer fiksni znesek ali navedba, da delavec v celoti povrne stroške usposabljanja itd.

Po čl. 208 delovnega zakonika Ruske federacije, študentska pogodba preneha veljati ob koncu obdobja usposabljanja ali iz razlogov, določenih s to pogodbo. Tako lahko pogodba predvideva obveznost študenta obiskovanja vseh poukov, določa oceno stopnje učnega uspeha, kot razlog za odpoved študija pa je lahko naveden slab učni uspeh (navedite merila), odsotnost od pouka ipd. pogodbo. Upoštevajte: stranki imata pravico navesti razloge za odpoved le študentske pogodbe. Na primer, odsotnost od pouka je lahko podlaga za odpoved študentske pogodbe in s tem tudi za usposabljanje, ne more pa biti podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi s tem delavcem (če je študentska pogodba sklenjena poleg pogodbe o zaposlitvi).

Trenutno so razširjeni različni seminarji, mojstrski tečaji itd., Tudi za zaposlene v kadrovskih službah, računovodje. Takšni seminarji ne pomenijo preverjanja pridobljenega znanja. Postavlja se vprašanje: ali je mogoče s študentsko pogodbo napotiti zaposlenega na takšne dogodke in ga zavezati, da bo določen čas delal v organizaciji? Pri obravnavanju tega vprašanja je treba izhajati iz naslednjega. Po čl. 202 delovnega zakonika Ruske federacije je vajeništvo organizirano v obliki individualnih, brigadnih, tečajnih in drugih oblik. dolžnost dela določen čas v organizaciji ni odvisno od pridobitve kakršnega koli potrdila o usposabljanju (delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje takega pogoja). To pomeni, da je učenje z obiskovanjem seminarjev načeloma lahko predmet študentskega dogovora. Toda potem je treba v njem navesti določen poklic, posebnost, kvalifikacijo, ki jo je študent pridobil po končanem usposabljanju (člen 199 delovnega zakonika Ruske federacije). Večina seminarskih podjetij bo izdala nekakšen dokument, na primer potrdilo o udeležbi na seminarju. Če lahko navedete, kateri poklic, specialnost, kvalifikacijo je zaposleni prejel na koncu seminarja, bo sklenitev študentske pogodbe zakonita.