Organy rozpatrujące indywidualne spory pracownicze. prawo pracy
Spory pracownicze to spory powstałe między podmiotami stosunków pracy.
Istnieją dwa rodzaje sporów pracowniczych:
Indywidualny
Kolektyw
Indywidualne spory pracownicze mogą mieć charakter pozwowy lub bezkontaktowy.
Indywidualne spory pracownicze o charakterze roszczeniowym powstają w kwestiach naruszenia prawa.
Pozaumowne spory pracownicze to spory dotyczące ustalenia nowych lub zmiany istniejących warunków pracy.
Spory pracownicze powstałe pomiędzy pracownikiem a administracją przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji, dotyczące stosowania ustaw i innych aktów normatywnych dotyczących pracy, układu zbiorowego pracy i innych umów o pracę, a także warunków umowy (umowy) o pracę są uważane:
komisje ds. sporów pracowniczych;
Okręgowe (miejskie) sądy ludowe.
Art. 201 Kodeksu pracy w nowym brzmieniu wprowadził zasadnicze zmiany w składzie organów rozpatrujących spory indywidualne.
Po pierwsze, ze składu tych organów zostały wyłączone komitety związkowe przedsiębiorstw, które reprezentując interesy związkowców, nie mogły zatem być obiektywnymi arbitrami.
Po drugie, zgodnie z art. 32 Deklaracji Praw i Wolności Człowieka i Obywatela oraz art. 46 Konstytucji Federacji Rosyjskiej ostatecznie wyeliminowano rozpatrywanie sporów pracowniczych niektórych kategorii pracowników w określonych kwestiach przez władze wyższe w kolejności podporządkowania.
Tryb rozpatrywania sporów pracowniczych reguluje Kodeks pracy i inne akty prawne, a tryb rozpatrywania spraw w sporach pracowniczych w okręgowych (miejskich) sądach ludowych określa Kodeks postępowania cywilnego RSFSR.
Istotnym zmianom uległa procedura rozpatrywania spraw w sporach pracowniczych w okręgowych (miejskich) sądach ludowych. Zgodnie z uzupełnieniami w art. 113 ustawy Federacji Rosyjskiej o kpk z dnia 29 maja 1992 r. sprawy ze stosunków pracy, z wyjątkiem spraw o przywrócenie do pracy, rozpatrywane są we wszystkich sprawach przez jednego sędziego.
Zgodnie z art. 6 kpk w nowym brzmieniu sprawy o przywrócenie rozpoznaje sędzia samodzielnie, jeżeli osoby uczestniczące w sprawie nie sprzeciwiają się temu, lub zbiorowo, jeżeli którakolwiek z osób biorących udział w sprawie sędzia przed rozpoczęciem rozpoznania sprawy co do meritum jej rozpatrzenia.
Komisja ds. Sporów Pracy jest pierwszą instancją rozpatrującą spory pracownicze.
Art. 203 Kodeksu pracy:
„Komisja ds. sporów pracowniczych jest wybierana przez walne zgromadzenie (konferencję) kolektywu pracowniczego przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji zatrudniającej co najmniej 15 pracowników.
Do komisji uważa się kandydatów, którzy uzyskali większość głosów i na których głosowała ponad połowa obecnych na walnym zgromadzeniu (konferencji).
Tryb wyboru, liczbę i skład komisji, okres jej kompetencji określa walne zgromadzenie (konferencja) kolektywu pracowniczego przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji.
Komisja sporów pracowniczych wybiera spośród swoich członków przewodniczącego, wiceprzewodniczących i sekretarza komisji.
Decyzją walnego zgromadzenia (konferencji) kolektywu pracowniczego przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji, mogą być tworzone komisje do spraw sporów pracowniczych w pododdziałach. Komisje te są wybierane przez zespoły pododdziałów i działają na takich samych zasadach jak komisje ds. sporów pracowniczych przedsiębiorstw, instytucji i organizacji. Komisje ds. sporów pracowniczych wydziałów mogą rozpatrywać spory pracownicze w zakresie kompetencji tych wydziałów.
Wcześniej KTS był zorganizowany z równej liczby przedstawicieli komitetu związkowego i administracji.
Tryb organizowania KSH, przewidziany w art. 203 Kodeksu pracy, jest obowiązkowe tylko dla przedsiębiorstw państwowych i komunalnych. W przedsiębiorstwach o innych formach własności tryb organizowania przedprocesowego rozpatrywania sporów pracowniczych określają statuty tych przedsiębiorstw.
Pracownik może wystąpić do CCC w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego prawa.
W przypadku przekroczenia terminu z ważnych powodów, CCC może przywrócić termin i rozstrzygnąć spór co do istoty.
Wniosek pracownika, otrzymany przez komisję ds. sporów pracowniczych, podlega obowiązkowej rejestracji.
Nie można odmówić przyjęcia wniosku o rozpatrzenie sporu pracowniczego z powodu spóźnienia pracownika na okres 3 miesięcy. Kwestia szacunku i lekceważenia, w przypadku której nie dotrzymano rozpatrywanego terminu, powinna rozstrzygnąć CCC na posiedzeniu w obecności zainteresowanego pracownika. Uznawszy za ważne przyczyny braku przedawnienia, KTS przywraca je, w przypadku braku ważnych powodów odmawia spełnienia wymagań pracownika.
Rejestr rejestracji wniosków o rozpatrzenie sporów pracowniczych otrzymanych przez CCC jest prowadzony w formie arbitralnej, ale należy w nim odnotować:
nazwisko wnioskodawcy;
przedmiot sporu;
Data otrzymania wniosku;
Data rozstrzygnięcia sporu;
Komisja ds. sporów pracowniczych ma obowiązek rozpatrzyć spór pracowniczy w terminie dziesięciu dni od daty złożenia wniosku. Spór jest rozpatrywany w obecności pracownika, który złożył wniosek, oraz przedstawiciela administracji. Rozpatrzenie sporu pod nieobecność pracownika jest dozwolone tylko na jego pisemny wniosek. Jeżeli pracownik nie stawi się na posiedzeniu komisji, rozpatrzenie wniosku zostaje odroczone. W przypadku powtórnego niestawienia się pracownika bez uzasadnionego powodu, komisja może podjąć decyzję o wycofaniu tego wniosku z rozpatrzenia, co nie pozbawia pracownika prawa do ponownego złożenia wniosku.
Komisja Sporów Pracy ma prawo wzywać świadków na posiedzenie, zapraszać specjalistów, przedstawicieli związków zawodowych działających w przedsiębiorstwie, instytucji lub organizacji.
Na żądanie komisji administracja jest zobowiązana do przedłożenia niezbędnych obliczeń i dokumentów.
Posiedzenie komisji ds. sporów pracowniczych uważa się za właściwe, jeżeli obecna jest co najmniej połowa członków wybranych do jej składu.
Komisja do spraw sporów pracowniczych podejmuje decyzję większością głosów członków komisji obecnych na posiedzeniu. Członek komisji, który nie zgadza się z decyzją większości, obowiązany jest do podpisania protokołu z posiedzenia komisji, ale ma prawo do wyrażenia w nim zdania odrębnego. Opinię tę należy przekazać stronom.
Decyzje komisji ds. sporów pracowniczych muszą być umotywowane i oparte na ustawodawstwie i innych aktach normatywnych dotyczących pracy, układzie zbiorowym, umowie lub umowie o pracę.
Decyzja CCC musi być wyrażona w sposób kategoryczny i jasny. W decyzji CCC w sprawach pieniężnych należy wskazać dokładną kwotę należną pracownikowi.
Decyzje komisji w ciągu trzech dni od dnia przyjęcia doręcza się w odpisach pracownikowi i administracji.
Decyzja CCC może podlegać rewizji.
Jeżeli w trakcie egzekucji pomiędzy stronami sporu dojdzie do rozbieżności co do interpretacji, CCC ma prawo wydać dodatkowe postanowienie wyjaśniające to pierwsze.
Celowe jest wywieszenie decyzji KCK w widocznych miejscach dla informacji kolektywu pracowniczego.
Jeżeli komisja ds. sporów pracowniczych nie rozpatrzy sporu pracowniczego w ciągu dziesięciu dni, pracownik ma prawo przekazać swoje rozpatrzenie do okręgowego (miejskiego) sądu ludowego.
Od decyzji komisji ds. sporów pracowniczych zainteresowany pracownik lub administracja może się odwołać do powiatowego (miejskiego) sądu ludowego w terminie dziesięciu dni od dnia doręczenia im odpisów orzeczenia komisji. Przekroczenie tego terminu nie jest podstawą do odmowy przyjęcia wniosku. Po uznaniu przyczyn zaniechania za zasadne, sąd może przywrócić ten termin i merytorycznie rozpoznać spór.
W okręgowych (miejskich) sądach ludowych rozpatruje się spory:
Na wniosek pracownika, administracji lub odpowiedniego związku zawodowego, gdy nie zgadzają się z decyzją CCC.
Zdaniem prokuratora, jeśli decyzja CCC jest sprzeczna z prawem.
Bezpośrednio w okręgowych (miejskich) sądach ludowych spory pracownicze są rozpatrywane na wniosek:
Pracownicy przedsiębiorstw, instytucji, organizacji, w których komisje rozjemcze nie są wybierane;
Pracownicy o przywróceniu do pracy, bez względu na przyczyny rozwiązania umowy o pracę, o zmianie terminu i treści przyczyny zwolnienia, o zapłacie za czas przymusowej nieobecności lub wykonywania gorzej płatnej pracy.
Administracja o odszkodowaniach przez pracowników za szkody materialne wyrządzone przedsiębiorstwu, instytucji, organizacji.
Pracownicy w sprawie stosowania prawa pracy, które zgodnie z obowiązującym stanem prawnym zostało uchwalone przez administrację i komisję związkową przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji (oddziału) w granicach przyznanych im uprawnień.
Bezpośrednio w okręgowych (miejskich) sądach ludowych rozpatrywane są również spory o odmowę zatrudnienia:
Osoby zaproszone do pracy w kolejności przeniesienia z innego przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji;
Młodzi profesjonaliści, którzy ukończyli szkołę wyższą lub średnią specjalistyczną, a także osoby, które ukończyły szkołę zawodową i zostały skierowane w przewidziany sposób do pracy w tym przedsiębiorstwie, instytucji, organizacji;
Inne osoby, z którymi administracja przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji, zgodnie z prawem, jest obowiązana zawrzeć umowę o pracę.
Roszczenia pracowników w przypadku sporów pracowniczych są prezentowane w lokalizacji przedsiębiorstwa.
Roszczenia przedsiębiorstwa do pracowników o odszkodowanie przez nich za szkody materialne wyrządzone przedsiębiorstwu - w miejscu zamieszkania pracownika.
Wniosek do sądu składa się w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym pracownik dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego prawa, a w przypadku zwolnienia w ciągu miesiąca od dnia doręczenia odpisu zwolnienia zamówienia lub od dnia wydania zeszytu ćwiczeń.
Przyjrzyjmy się bliżej kwestii nielegalnego zwolnienia:
W przypadku zwolnienia bez podstawy prawnej lub z naruszeniem ustalonej procedury zwolnienia lub nielegalnego przeniesienia do innej pracy, pracownik musi zostać przywrócony do poprzedniej pracy przez organ rozpatrujący spór pracowniczy.
Podejmując decyzję o przywróceniu do pracy, organ rozpatrujący spór pracowniczy podejmuje jednocześnie decyzję o wypłacie pracownikowi przeciętnego wynagrodzenia za okres przymusowej nieobecności lub różnicy w zarobkach za czas wykonywania gorzej płatnej pracy, ale nie dłużej niż przez rok.
Na wniosek pracownika organ rozpatrujący spór pracowniczy może ograniczyć się do podjęcia decyzji o odzyskaniu na jego korzyść powyższego odszkodowania oraz o zmianie brzmienia podstaw zwolnienia na zwolnienie z własnej woli.
Również sankcje uregulowane w art. 214 Kodeksu Pracy.
Artykuł 214:
„Nałożenie odpowiedzialności na urzędnika winnego nielegalnego zwolnienia lub przeniesienia.
Sąd nakłada na urzędnika winnego bezprawnego zwolnienia lub przeniesienia pracownika do innej pracy obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej przedsiębiorstwu, instytucji, organizacji w związku z zapłatą za czas przymusowej nieobecności lub za czas wykonywania niższych -płatna praca. Obowiązek taki powstaje, gdy zwolnienie lub przeniesienie nastąpiło z wyraźnym naruszeniem prawa lub gdy administracja opóźniła wykonanie orzeczenia sądu o przywróceniu pracownika do pracy.
Wysokość odszkodowania za szkodę nie może przekroczyć trzech miesięcznych pensji urzędnika.
Decyzja o przywróceniu do pracy pracownika bezprawnie zwolnionego lub przeniesionego do innej pracy, podjęta przez organ rozstrzygający spory pracownicze, podlega natychmiastowemu wykonaniu.
Jeżeli administracja przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji zwleka z wykonaniem postanowienia sądu o przywróceniu do pracy pracownika, który został bezprawnie zwolniony lub przeniesiony do innej pracy, sąd, który wydał postanowienie o przywróceniu pracownika do pracy, wydaje orzeczenie o zapłacie jego średnich zarobków lub różnicy zarobków za cały czas opóźnienia.
Ścisłe przestrzeganie wymogów art. 214 Kodeksu pracy nie tylko przyczynia się do naprawienia szkód materialnych wyrządzonych przez winy urzędników przedsiębiorstwu, instytucji, organizacji, ale także jest skutecznym środkiem zwalczania nielegalnych zwolnień, transferów pracowników i pracowników, przypadków opóźnień w wykonanie orzeczeń sądowych o przywróceniu do pracy, a także środek zapobiegający takim naruszeniom oraz gwarancja rzeczywistego korzystania przez obywateli Rosji z prawa do pracy.
Szkoda materialna wyrządzona przedsiębiorstwu, instytucji, organizacji w związku z wypłatą pracownikowi za czas przymusowej nieobecności z powodu zwłoki w wykonaniu przez administrację orzeczenia sądu o przywróceniu do pracy podlega odszkodowaniu na koszt winny urzędnik, do którego obowiązków należało wydanie nakazu przywrócenia pracownika do pracy i który nie wywiązał się w terminie z tego obowiązku.
Aby administracja mogła wystąpić do sądu o naprawienie szkody majątkowej od pracownika, ustala się okres jednego roku od dnia stwierdzenia wyrządzonej szkody.
Spory (konflikty) zbiorowe pracy powstają między administracją przedsiębiorstwa, instytucją, organizacją a kolektywem zawodowym (podział kolektywu) lub związkiem zawodowym w sprawach ustanawiania nowych lub zmiany istniejących warunków pracy i życia, zawierania i wykonywania kolektywu umowa i inne umowy. Mają charakter pozaumownych sporów pracowniczych.
Procedurę i metody rozwiązywania sporów pracowniczych reguluje ustawa federalna „O procedurze rozwiązywania sporów zbiorowych pracy” z dnia 23 listopada 1995 r. Ustawa ta wprowadziła istotne zmiany i poprawki do ustawy ZSRR „O trybie rozwiązywania zbiorowych spory (konflikty) pracownicze” .
Ważnym krokiem w kwestii rozwiązywania sporów pracowniczych był dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 kwietnia 1996 r. „O służbie dla rozwiązywania sporów zbiorowych pracy”. Dokumentuje wszystkie uprawnienia i cele, dla których powołano Służbę Zbiorowego Rozwiązywania Sporów.
Służba Rozstrzygania Sporów Zbiorowych Pracy jest organem państwowym, który ułatwia rozwiązywanie sporów zbiorowych pracy poprzez organizowanie i udział w postępowaniach pojednawczych.
Służba w swojej działalności kieruje się Konstytucją Federacji Rosyjskiej, ustawą federalną „O trybie rozwiązywania sporów zbiorowych pracy”, innymi ustawami federalnymi, aktami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, decyzjami rządu Federacji Rosyjskiej oraz niniejszego Regulaminu.
Do głównych zadań służby należy promowanie rozwiązywania sporów zbiorowych pracy, organizowanie postępowań pojednawczych i uczestniczenie w nich oraz podejmowanie działań mających na celu zapobieganie i rozwiązywanie sporów zbiorowych pracy.
Obsługa zgodnie z przydzielonymi jej zadaniami:
Organizuje prace nad rozstrzyganiem sporów zbiorowych pracy we współpracy z przedstawicielami pracowników i pracodawców, władzami państwowymi i samorządowymi, wykorzystując wszelkie możliwości przewidziane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej do rozwiązywania powstałych sporów zbiorowych pracy;
Przeprowadza rejestrację zawiadomień o sporach zbiorowych pracy;
Sprawdza, w razie potrzeby, uprawnienia przedstawicieli stron sporu zbiorowego pracy;
Tworzy listy mediatorów i arbitrów pracy do rozpatrzenia sporów zbiorowych, określa tryb zaproszenia mediatora przez strony do sporu zbiorowego pracy lub powołania go na służbę, jeżeli strony nie dojdą do porozumienia w sprawie kandydatury mediatora;
Uczestniczy, wraz ze stronami zbiorowych sporów pracowniczych, w tworzeniu arbitraży pracowniczych, w kształtowaniu ich składu, w ustalaniu zasad i kompetencji;
zatwierdza skład arbitrażu pracowniczego w przypadku braku zgody jednej ze stron na proponowany skład;
Identyfikuje przyczyny i warunki powstania sporów zbiorowych pracy, przygotowuje propozycje ich eliminacji;
Udziela stronom pomocy metodycznej na wszystkich etapach rozwiązywania sporów zbiorowych;
Organizuje finansowanie postępowań pojednawczych zgodnie z ustaloną procedurą;
Przygotowuje aktualne informacje o sporach zbiorowych pracy (strajkach) w regionach Federacji Rosyjskiej i działaniach podejmowanych w celu ich rozwiązania;
Organizuje prace nad selekcją i zaawansowanym szkoleniem pracowników służby, a także szkoleniem i zaawansowanym szkoleniem mediatorów i arbitrów pracy specjalizujących się w rozwiązywaniu zbiorowych sporów pracowniczych;
Opracowuje propozycje prowadzenia prac badawczych nad problematyką rozwiązywania sporów zbiorowych pracy;
Studiuje, uogólnia i upowszechnia doświadczenia krajowe i zagraniczne w organizowaniu prac w zakresie zapobiegania i rozwiązywania sporów zbiorowych pracy, wydaje biuletyn informacyjny.
Pracownicy służby mogą, zgodnie z ustaloną procedurą, brać udział w wykonywaniu pracy w charakterze eksperta, mediatora lub arbitra pracy przy prowadzeniu postępowań pojednawczych dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych.
Wykład 8 Spory pracownicze
Spory pracownicze- są to spory, które powstają w przedsiębiorstwach, instytucjach, organizacjach między pracownikami ( zespół pracowników jednostki strukturalnej lub przedsiębiorstwa jako całości), z jednej strony, a przez pracodawcę z drugiej w kwestiach związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy, zbiorowych, umów o pracę; wewnętrzne przepisy prawa pracy, regulaminy lub ustanowienie nowych lub zmiany istniejących warunków pracy.
Pierwsza kategoria to spory sądowe. Przedmiotem takiego sporu jest wymóg pracownika ( lub grupy pracowników) w sprawie przywrócenia lub uznania indywidualnych praw pracowniczych, które ( faktycznie lub zgodnie z jego założeniem) są naruszane przez pracodawcę. Stroną spierającą się z pracodawcą jest albo pojedynczy pracownik, albo kilku konkretnych pracowników. Na przykład spór, który powstał między pracownikami a administracją przedsiębiorstwa w związku z niewypłacaniem wynagrodzeń, nie należy do liczby sporów zbiorowych pracy regulowanych przez ustawę federalną „O procedurze rozwiązywania sporów zbiorowych pracy” ( Wyrok Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w sprawie nr 48G96-7 z dnia 16 października 1996 r.).
Wśród przyczyn sporów pracowniczych są:
1. przyczyny organizacyjne i prawne. Należą do nich luki w przepisach, różne interpretacje niektórych norm prawnych itp.;
2. przyczyny o charakterze podmiotowym. Do najczęstszych należą: biurokracja kierowników przedsiębiorstw, interesy resortowe, nieznajomość prawa pracy zarówno przez przedstawicieli administracji, jak i pracowników;
3. przyczyny organizacyjne i ekonomiczne ( braki w organizacji pracy, praktykowanie bodźców materialnych i moralnych, konieczność rozwiązywania problemów społeczno-ekonomicznych w produkcji).
Indywidualne spory pracownicze rozpatrywane są w sposób ogólny: 1. przez komisje rozjemcze ( KTS). KTS- jest to podstawowy organ do rozpatrywania sporów pracowniczych w przedsiębiorstwach, instytucjach, organizacjach, z wyjątkiem sporów, dla których ustanowiono inny tryb ich rozpatrywania. Komitet wybierany jest przez walne zgromadzenie ( konferencja) kolektyw pracowniczy przedsiębiorstwa zatrudniającego co najmniej 15 pracowników. Za wybranych do KTS uważa się kandydatów, na których głosowała ponad połowa obecnych na walnym zgromadzeniu pracowników. Tryb wyboru, liczebność i skład KSH oraz czas trwania jego kompetencji określa walne zgromadzenie. Ponadto CCC wybiera spośród swoich członków przewodniczącego, wiceprzewodniczącego i sekretarza.
Spór pracowniczy jest rozpatrywany w KSH, jeżeli w trakcie negocjacji z administracją pracownik nie mógł rozwiązać powstałych sporów. Ten ostatni ma prawo wystąpić do CCC w terminie 3 miesięcy od dnia, w którym dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego prawa. Wniosek pracownika podlega obowiązkowej rejestracji.
Komisja ds. sporów pracowniczych ma obowiązek rozpatrzyć spór pracowniczy w ciągu dziesięciu dni. Spór jest rozpatrywany w obecności pracownika, który złożył wniosek, przedstawicieli administracji. Rozpatrzenie sporu pod nieobecność pracownika jest dozwolone tylko na jego pisemny wniosek.
Posiedzenie komisji ds. sporów pracowniczych uważa się za właściwe, jeżeli obecna jest co najmniej połowa członków wybranych do jej składu.
Na posiedzeniu komisji ds. sporów pracowniczych sporządzany jest protokół, który podpisuje przewodniczący lub wiceprzewodniczący komisji.
Komisja do spraw sporów pracowniczych ma prawo wezwać świadków na posiedzenie, zaprosić specjalistów, przedstawicieli związków zawodowych i innych organizacji społecznych. Na wniosek komisji administracja przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji ( podziały) jest zobowiązany do przedłożenia niezbędnych obliczeń i dokumentów.
Komisja do spraw sporów pracowniczych podejmuje decyzję większością głosów członków komisji obecnych na posiedzeniu. W decyzji należy wskazać: nazwę przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji ( podziały); nazwisko, imię, patronim pracownika, który złożył wniosek do komisji; data złożenia wniosku do komisji, data rozpatrzenia sporu, istota sporu; nazwiska członków komisji, przedstawicieli administracji i komisji związkowej, którzy byli obecni na posiedzeniu; wyniki głosowania i uzasadnioną decyzję komisji.
Kopie decyzji komisji w ciągu trzech dni od daty decyzji są przekazywane pracownikowi i administracji przedsiębiorstwa.
Od decyzji komisji ds. sporów pracowniczych zainteresowany pracownik lub administracja może odwołać się do okręgu ( miejski) sąd w terminie dziesięciu dni od dnia doręczenia im odpisów orzeczenia komisji.
Decyzja KSH podlega wykonaniu w terminie 3 dni po upływie 10 dni przewidzianych na jej odwołanie. W przypadku niewykonania decyzji w wyznaczonym terminie pracownikowi wydawane jest zaświadczenie z mocą tytułu wykonawczego, które egzekucja jest egzekwowana przez komornika-egzekutora. Zaświadczenie nie jest wydawane, jeżeli pracownik lub administracja złoży wniosek do sądu;
2. dzielnica ( miejski) sądy ( Sztuka. 210-217 Kodeks Pracy RF). Bezpośrednio w dzielnicy ( miejski) sądy rozpoznają spory na wniosek:
1. pracownicy przedsiębiorstw, w których CCC nie są wybierane lub nie zostały z jakiegokolwiek powodu utworzone;
2. pracownicy o przywróceniu do pracy, niezależnie od podstaw wypowiedzenia umowy o pracę ( kontrakt);
3. administrowanie odszkodowaniem pracownika za szkody materialne przekraczające jego średnie miesięczne zarobki.
Również bezpośrednio w sądach rozpatrywane są spory dotyczące odmowy zatrudnienia:
1. osoby zaproszone w drodze przeniesienia z innego przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji;
2. młodzi profesjonaliści wysłani do pracy w tym przedsiębiorstwie po ukończeniu szkoły wyższej lub średniej w określony sposób;
3. inne osoby, z którymi administracja, zgodnie z prawem, była zobowiązana do zawarcia umowy o pracę ( Kontrakt). Zgodnie z art. 170 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania się odmowy zatrudnienia z przyczyn związanych z obecnością dzieci, a kobiet również z przyczyn związanych z ciążą.
W drugiej instancji okręg ( miejski) sądy rozpoznają spory pracownicze na podstawie wniosku:
1. pracownik, administracja lub właściwa organizacja związkowa chroniąca interesy pracownika będącego członkiem tej organizacji związkowej, gdy nie zgadzają się z rozstrzygnięciem komisji rozjemczej;
2. prokuratora, jeżeli orzeczenie komisji rozjemczej jest sprzeczne z prawem.
złożyć wniosek o rozpatrzenie sporu pracowniczego bezpośrednio do powiatu ( miejski Sąd wyznaczył następujące terminy:
1. w przypadku zwolnienia - jeden miesiąc od daty doręczenia pracownikowi kopii zamówienia lub skoroszytu;
2. w sprawach o naprawienie przez pracowników szkód materialnych wyrządzonych przedsiębiorstwu - rok od dnia stwierdzenia wyrządzonej szkody.
Wniosek o rozstrzygnięcie innych kategorii sporów pracowniczych składa się do powiatu ( miejski) sąd w terminie trzech miesięcy od dnia, w którym pracownik dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego prawa.
Artykuł 70
1) komisja organu państwowego w sporach służbowych;
2. Procedurę rozpatrywania sporów dotyczących usług w organach rozstrzygania sporów dotyczących usług reguluje niniejsza ustawa federalna i inne ustawy federalne, a tryb rozpatrywania przez sądy spraw dotyczących sporów dotyczących usług jest również określony przez ustawodawstwo procesowe Federacji Rosyjskiej.
3. Komisję organu państwowego ds. sporów urzędowych (zwaną dalej komisją ds. sporów urzędowych) tworzy się decyzją przedstawiciela pracodawcy z równej liczby przedstawicieli wybranego organu związkowego tego organu państwowego oraz przedstawiciel pracodawcy.
4. Przedstawiciele wybranego organu związkowego tego organu państwowego są wybierani do komisji ds. sporów urzędowych na konferencji urzędników państwowych organu państwowego. Przedstawicieli przedstawiciela pracodawcy powołuje do komisji rozjemczej ds. usług przedstawiciel pracodawcy.
5. Komisja ds. sporów urzędowych posiada własną pieczęć. Obsługę organizacyjną i techniczną działań komisji w sporach urzędowych sprawuje organ państwowy.
6. Komisja do spraw sporów urzędowych wybiera przewodniczącego i sekretarza komisji spośród swoich członków.
7. Spór służbowy rozpatruje komisja ds. sporów służbowych, jeżeli urzędnik służby cywilnej samodzielnie lub przy udziale swojego przedstawiciela nie rozwiązał rozbieżności w bezpośrednich negocjacjach z przedstawicielem pracodawcy.
1) o bezprawnej odmowie wstąpienia do służby cywilnej;
2) na podstawie pisemnych oświadczeń urzędników, którzy uważają, że byli dyskryminowani.
16. W przypadku zwolnienia z zastępczego stanowiska w służbie cywilnej i zwolnienia ze służby cywilnej z przyczyn nieprzewidzianych w niniejszej Ustawie Federalnej lub z naruszeniem ustalonej procedury zwolnienia z zastępczego stanowiska w służbie cywilnej i zwolnienia ze służby cywilnej, lub w przypadku nielegalnego przeniesienia na inne stanowisko w służbie cywilnej sąd ma prawo, na pisemny wniosek urzędnika, orzec o odszkodowaniu pieniężnym za wyrządzoną mu szkodę moralną. Wysokość odszkodowania ustala sąd.
17. Warunki wystąpienia do sądu o rozpatrzenie sporu służbowego oraz tryb zwalniania urzędników od kosztów sądowych, tryb orzekania w sporach urzędowych związanych ze zwolnieniem ze służby cywilnej zastępczej i zwolnieniem ze służby cywilnej, przeniesienie na inne stanowisko w służbie cywilnej bez zgody urzędnika, tryb zaspokojenia roszczeń pieniężnych urzędników, wykonanie orzeczeń o przywróceniu na poprzednio zajmowane stanowisko w służbie cywilnej oraz ograniczenie dochodzenia zwrotnego kwot wypłaconych przez decyzje organów rozpatrujących spory dotyczące usług, określa ustawa federalna.
Indywidualne spory pracownicze rozpatrują komisje rozjemcze i sądy. Spory między podmiotami stosunku pracy dotyczące stosowania przez pracodawcę przepisów prawa pracy lub umowy o pracę, które nie zostały uregulowane przez pracodawcę i pracownika, rozstrzygają organy jurysdykcyjne: SOKiK i sąd w granicach uprawnień przyznane im.
Kwestia, gdzie należy rozstrzygnąć konkretny indywidualny spór pracowniczy – w komisji rozjemczej czy w sądzie, ustalana jest zgodnie z ich jurysdykcją.
Jurysdykcja w sporach pracowniczych polega na podziale kompetencji do ich rozwiązywania między organami, które posiadają prawo do rozpatrywania sporów pracowniczych i podejmowania prawnie wiążących decyzji dla ich podmiotów. Prawidłowe określenie jurysdykcji konkretnego sporu pracowniczego odgrywa dużą rolę praktyczną, ponieważ rozstrzygnięcie sporu przez niekompetentny organ nie ma mocy prawnej i nie może być egzekwowane.
Zgodnie z jurysdykcją wszystkie spory pracownicze można podzielić na następujące:
Ogólnie rzecz biorąc, gdy CCC jest obowiązkowym etapem pierwotnym, po którym spór może trafić do sądu;
Bezpośrednio w sądzie, z pominięciem KTS.
Przypisanie sporu pracowniczego do jednej z powyższych grup oznacza, że inne organy albo nie są upoważnione do rozpatrywania tego sporu, albo mogą go rozpatrywać dopiero po wstępnym rozpatrzeniu go przez KSH.
Konstytucja Federacji Rosyjskiej nakłada na państwo i organy ścigania obowiązek ochrony praw pracowników. Dlatego każdy pracownik, jeśli uzna, że jego prawa pracownicze zostały naruszone, ma prawo do wykwalifikowanej pomocy prawnej, a przede wszystkim do ochrony sądowej. Ochrona praw pracowniczych podmiotów stosunków pracy to środki i metody ustanowione przez państwo i zapisane w aktach prawnych, za pomocą których realizowana jest ochrona praw pracowniczych i uzasadnionych interesów przewidzianych przez ustawodawstwo, umowy i umowy o pracę. Obejmuje to również przymusowe przywrócenie podmiotowych praw pracowniczych przez organy rozstrzygania sporów pracowniczych i specjalne organy wykonawcze, a także zadośćuczynienie za szkody materialne i zadośćuczynienie za krzywdę moralną w wysokości określonej przez prawo i inne regulacyjne akty prawne.
Funkcja ochronna prawa pracy i organów rozstrzygających spory obejmuje cały zestaw środków mających na celu zapobieganie, zapobieganie i eliminowanie przyczyn, które powodują naruszenie praw pracowniczych pracowników i odpowiedzialności szefów organizacji (dyscyplinarnej, materialnej, administracyjnym i karnym) za winne naruszenie prawa pracy i nieprzestrzeganie orzeczeń organów sądowych wydanych po rozpoznaniu sporu pracowniczego.
Jeżeli spór pracowniczy ma charakter indywidualny, ustala się jego charakter: w sprawie stosowania prawa pracy lub w sprawie wprowadzenia nowych warunków pracy za porozumieniem podmiotów umowy o pracę; następnie ustala się, z jakiego stosunku prawnego (spór) wynika.
Indywidualny spór o ustalenie nowych warunków pracy nie podlega jurysdykcji ani WSA, ani sądu, choć wywodzi się ze stosunku pracy. Spory ze stosunków prawnych ściśle związanych z zatrudnieniem znajdują się również poza jurysdykcją SOK i sądu, np. spory dotyczące stosowania prawa pracy czy ustawodawstwa o emeryturach i świadczeniach, ponieważ stosunki te reguluje prawo ubezpieczeń społecznych.
Ustalony tryb rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych, w tym ich jurysdykcji, nie pozbawia pracownika prawa do zwrócenia się do organu wyższego rzędu w kolejności podporządkowania lub do sądu ze skargą na działania (bezczynność) konkretnego kierownika organizacja. Pracownik ma prawo odwołać się od nielegalnych działań pracodawcy do innych organów, na przykład do prokuratury, federalnej inspekcji pracy i innych struktur, które nadzorują i kontrolują przestrzeganie prawa pracy i ochrony pracy.
Niezbędne jest również uwzględnienie obowiązywania na terytorium Federacji Rosyjskiej ustawy o sędziowie pokoju.
Spory pracownicze dotyczące stosowania prawa pracy i innych przepisów prawa pracy, układów zbiorowych, porozumień rozpatrują: 1) komisje rozjemcze; 2) sądy powszechne oraz sędziowie pokoju. Obowiązkowy pozasądowy tryb rozpatrywania i rozwiązywania sporu pracowniczego określa się w przypadkach określonych przepisami prawa pracy i Kodeksem postępowania cywilnego.
Jurysdykcja w sporach pracowniczych jest instytucją prawa procesowego cywilnego i prawa pracy. W związku z tym tryb rozpatrywania sporu pracowniczego zależy od jego charakteru i przedmiotu sporu, a także od rodzaju stosunku prawnego.
Ustalenie jurysdykcji konkretnego sporu pracowniczego odgrywa praktyczną rolę, ponieważ decyzja podjęta w sporze przez nieuprawniony organ nie ma mocy prawnej i nie może być wykonana.
Ustalenie jurysdykcji w sporze pracowniczym oznacza powołanie organu jurysdykcyjnego, który jest uprawniony do zbadania konkretnego sporu pracowniczego i podjęcia w nim wiążącej dla stron decyzji. KTS podlega więc wszystkim indywidualnym sporom pracowniczym o charakterze roszczeniowym, z wyjątkiem tych, które mogą być rozstrzygane bezpośrednio w sądzie.
KTS podlega: sporom o odzyskanie wynagrodzenia i jego wysokości, o zastosowanie sankcji dyscyplinarnych itp.
CCC o pododdziale strukturalnym, organizacja może rozpatrywać spory pracownicze tylko w ramach uprawnień tego pododdziału, organizacji.
Tryb rozpatrywania sporu pracowniczego podyktowany jest jego charakterem. Na przykład spór o uznanie sankcji dyscyplinarnej za niezgodną z prawem rozstrzyga CCC, a spór pracowniczy o niezgodne z prawem zwolnienia za systematyczne naruszanie dyscypliny pracy rozstrzygany jest bezpośrednio w sądzie. Oznacza to, że zgodnie z treścią sporu pracowniczego można określić jego jurysdykcję, a mianowicie, w którym organie jurysdykcyjnym spór pracowniczy powinien być początkowo rozpatrywany – najpierw w KSH, a następnie w sądzie, czy też bezpośrednio w sądzie.
W pierwszym etapie spór pracowniczy powinien zostać rozwiązany między podmiotami umowy o pracę za porozumieniem stron. Jedynie w przypadku, gdy spory między podmiotami stosunku pracy nie zostały rozwiązane ani w drodze ich bezpośrednich negocjacji, ani przy udziale przedstawicieli wybranego organu związkowego, strony sporu mogą zwrócić się o pomoc do sądu ochronę naruszonego, ich zdaniem, podmiotowego prawa pracy. Powstaje indywidualny spór pracowniczy, który od tego momentu jest faktem prawnym, który powoduje powstanie cywilno-procesowego stosunku prawnego do rozpoznania sporu pracowniczego. Czasami zastępuje stosunek pracy, czasami istnieje wraz z nim.
Cechy określające jurysdykcję w sporach pracowniczych są ustalone dla pewnych kategorii pracowników, a mianowicie dla urzędników służby cywilnej. Podlegają prawu pracy, z ustalonymi wyjątkami Ustawa o służbie publicznej. Ich spory dotyczące kwestii zwolnienia, przeniesienia do innej pracy, nałożenia sankcji dyscyplinarnych mogą być rozpatrywane przez organ wyższej instancji lub sąd.
Główne akty prawne określające tryb rozpatrywania sporów pracowniczych to Kodeks Pracy, GPC.
Rozpatrując spory pracownicze, organy sądowe (KSH, sąd) stosują nie tylko normy prawa pracy, ale także normy prawa cywilnego procesowego (art. 3-6, 17, 25, 39, 80, 126, 141, 197, 210). , 407 Kodeksu postępowania cywilnego ).
Duże znaczenie dla jednolitego stosowania ustawodawstwa w rozpatrywaniu indywidualnych sporów pracowniczych mają uchwały przewodnie Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej. Więc, Szybko. Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z 22 grudnia 1992 r. Nr 16 zawiera wyjaśnienia dotyczące stosowania zasad przyjmowania, przenoszenia i zwalniania pracowników, a także jurysdykcji w sporach pracowniczych, Uchwała Plenum Rady Najwyższej RSFSR z dnia 25 grudnia 1990 r. Nr 6 „O niektórych Zagadnienia wynikające ze stosowania przez sądy przepisów regulujących pracę kobiet” Uchwały zbiorowe Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej. 1961-1996. M., 1997. S. 100 zapewnia prawidłowe rozwiązanie tej kategorii sporów pracowniczych. Są też uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej dotyczące pracy młodzieży, odszkodowania za szkody moralne itp.
Indywidualny spór pracowniczy - nierozwiązane spory między pracodawcą a pracownikiem dotyczące stosowania przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, układu zbiorowego, umowy, lokalnego aktu prawnego, umowy o pracę (w tym ustanowienia lub zmiany indywidualne warunki pracy), które są deklarowane organowi w celu rozpatrzenia indywidualnych sporów pracowniczych.
Indywidualny spór pracy to spór między pracodawcą a osobą, która wcześniej pozostawała z tym pracodawcą w stosunku pracy, a także osobą, która wyraziła chęć zawarcia umowy o pracę z pracodawcą, jeżeli pracodawca odmawia zawarcia takiej umowy umowa.
Art. 382. Organy rozpatrujące indywidualne spory pracownicze”
Indywidualne spory pracownicze rozpatrują komisje rozjemcze i sądy.
Art. 383. Tryb rozpatrywania sporów pracowniczych”
Procedura rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych jest regulowana przez niniejszy Kodeks i inne ustawy federalne, a procedurę rozpatrywania spraw w sporach pracowniczych w sądach określa dodatkowo prawo postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej.
Cechy rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych niektórych kategorii pracowników są określone w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.
(zmieniona ustawą federalną nr 13-FZ z dnia 28 lutego 2008 r.)
Art. 384. Tworzenie komisji rozpraw pracowniczych”
Komisje ds. sporów pracowniczych są tworzone z inicjatywy pracowników (organu przedstawicielskiego pracowników) i (lub) pracodawcy (organizacji, indywidualnego przedsiębiorcy) z równej liczby przedstawicieli pracowników i pracodawcy. Pracodawca oraz organ przedstawicielski pracowników, którzy otrzymali pisemny wniosek o powołanie komisji ds. sporów pracowniczych, są zobowiązani do wysłania swoich przedstawicieli do komisji w terminie dziesięciu dni.
(część pierwsza zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30.06.2006)
Przedstawicieli pracodawcy do komisji ds. sporów pracowniczych powołuje kierownik organizacji, pracodawca - indywidualny przedsiębiorca. Przedstawiciele pracowników do komisji ds. sporów pracowniczych są wybierani przez walne zgromadzenie (konferencję) pracowników lub delegowani przez organ przedstawicielski pracowników z późniejszym zatwierdzeniem na walnym zgromadzeniu (konferencji) pracowników.
Decyzją walnego zgromadzenia pracowników komisje ds. sporów pracowniczych mogą być tworzone w pododdziałach strukturalnych organizacji. Komisje te są tworzone i działają na takich samych zasadach jak komisje ds. sporów pracowniczych organizacji. W komisjach do spraw sporów pracowniczych wydziałów strukturalnych organizacji indywidualne spory pracownicze mogą być rozpatrywane w ramach kompetencji tych wydziałów.
Komisja ds. Sporów Pracy ma własną pieczęć. Obsługę organizacyjno-techniczną działalności komisji ds. sporów pracowniczych prowadzi pracodawca.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Komisja ds. sporów pracowniczych wybiera spośród swoich członków przewodniczącego, wiceprzewodniczącego i sekretarza komisji.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Art. 385. Kompetencja komisji ds. sporów pracowniczych”
Komisja ds. Sporów Pracy jest organem rozpatrującym indywidualne spory pracownicze, z wyjątkiem sporów, dla których niniejszy Kodeks i inne ustawy federalne ustanawiają inną procedurę ich rozpatrywania.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Indywidualny spór pracowniczy rozpatruje komisja ds. sporów pracowniczych, jeżeli pracownik samodzielnie lub przy udziale swojego przedstawiciela nie uregulował rozbieżności w bezpośrednich negocjacjach z pracodawcą.
Artykuł 386
Pracownik może zwrócić się do komisji ds. sporów pracowniczych w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedział się lub powinien był wiedzieć o naruszeniu jego prawa.
Jeżeli termin zostanie przekroczony z ważnych powodów, komisja ds. sporów pracowniczych może go przywrócić i rozstrzygnąć spór co do istoty.
Artykuł 387
Otrzymany przez komisję ds. sporów pracowniczych wniosek pracownika podlega obowiązkowej rejestracji przez tę komisję.
Komisja ds. Sporów Pracy jest zobowiązana do rozpatrzenia indywidualnego sporu pracowniczego w ciągu dziesięciu dni kalendarzowych od dnia złożenia wniosku przez pracownika.
Spór jest rozpatrywany w obecności pracownika, który złożył wniosek, lub upoważnionego przez niego przedstawiciela. Rozpatrzenie sporu pod nieobecność pracownika lub jego przedstawiciela jest dozwolone wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. Jeżeli pracownik lub jego przedstawiciel nie stawi się na posiedzeniu określonej komisji, rozpatrzenie sporu pracowniczego zostaje odroczone. W przypadku powtórnego niestawienia się pracownika lub jego pełnomocnika bez uzasadnionego powodu, komisja może postanowić o cofnięciu sprawy z rozpoznania, co nie pozbawia pracownika prawa do ponownego złożenia wniosku o rozpatrzenie sporu pracowniczego w terminie określonym w niniejszym Kodeksie.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Komisja Sporów Pracy ma prawo wzywać świadków na posiedzenie i zapraszać specjalistów. Na żądanie komisji pracodawca (jego przedstawiciele) jest obowiązany przedłożyć komisji niezbędne dokumenty w wyznaczonym przez komisję terminie.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Posiedzenie komisji rozjemczej uważa się za właściwe, jeżeli obecna jest co najmniej połowa członków reprezentujących pracowników i co najmniej połowa członków reprezentujących pracodawcę.
Na posiedzeniu komisji ds. sporów pracowniczych prowadzi się protokół, który podpisuje przewodniczący komisji lub jego zastępca i poświadcza pieczęć komisji.
Artykuł 388
Komisja do spraw sporów pracowniczych rozstrzyga w głosowaniu tajnym zwykłą większością głosów członków komisji obecnych na posiedzeniu.
W decyzji komisji ds. sporów pracowniczych wskazuje się:
nazwa organizacji lub nazwisko, imię i nazwisko, patronimika pracodawcy - indywidualnego przedsiębiorcy, a w przypadku, gdy komisja ds. Sporów pracowniczych jednostki strukturalnej organizacji rozpatruje indywidualny spór pracowniczy - nazwa struktury jednostka, nazwisko, imię, nazwisko, stanowisko, zawód lub specjalność pracownika, który zgłosił się do komisji;
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
daty złożenia wniosku do komisji i rozpatrzenia sporu, istota sporu;
nazwiska, imiona, patronimiki członków komisji i innych osób obecnych na posiedzeniu;
Kopie orzeczenia komisji ds. sporów pracowniczych, podpisane przez przewodniczącego komisji lub jego zastępcę i poświadczone pieczęcią komisji, są przekazywane pracownikowi i pracodawcy lub ich przedstawicielom w ciągu trzech dni od daty decyzja.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Art. 389. Wykonywanie orzeczeń komisji ds. sporów pracowniczych”
Decyzja komisji ds. sporów pracowniczych podlega wykonaniu w ciągu trzech dni po upływie dziesięciu dni przewidzianych na odwołanie.
W przypadku niewykonania decyzji komisji w sprawie sporów pracowniczych w wyznaczonym terminie, określona komisja wydaje pracownikowi zaświadczenie, które jest dokumentem wykonawczym. Pracownik może wystąpić o wydanie zaświadczenia w ciągu miesiąca od dnia wydania orzeczenia przez komisję rozjemczą. Jeżeli pracownik z ważnych powodów spóźni się na wyznaczony okres, komisja ds. sporów pracowniczych może przywrócić ten okres. Zaświadczenie nie jest wydawane, jeżeli pracownik lub pracodawca złożyli w wyznaczonym terminie wniosek o przeniesienie sporu pracowniczego do sądu.
(Część druga zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Na podstawie zaświadczenia wydanego przez komisję ds. sporów pracowniczych i przedstawionego nie później niż w ciągu trzech miesięcy od dnia jego otrzymania, komornik wykonuje orzeczenie komisji ds. sporów pracowniczych.
Jeżeli pracownik z ważnych powodów nie dotrzymał ustalonego trzymiesięcznego terminu, komisja ds. sporów pracowniczych, która wydała zaświadczenie, może go przywrócić.
Artykuł 390
Jeżeli indywidualny spór pracowniczy nie zostanie rozpatrzony przez komisję ds. sporów pracowniczych w ciągu dziesięciu dni, pracownik ma prawo przekazać jego rozpatrzenie do sądu.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Od decyzji komisji ds. sporów pracowniczych pracownik lub pracodawca może się odwołać do sądu w terminie dziesięciu dni od dnia doręczenia mu odpisu orzeczenia komisji.
W przypadku przekroczenia terminu z ważnych powodów, sąd może go przywrócić i rozpatrzyć indywidualnie spór pracowniczy pod względem merytorycznym.
Art. 391. Rozpatrywanie przez sądy indywidualnych sporów pracowniczych”
Sądy rozpoznają indywidualne spory pracownicze na podstawie wniosków pracownika, pracodawcy lub organizacji związkowej chroniącej interesy pracownika, gdy nie zgadzają się z rozstrzygnięciem komisji ds. sporów pracowniczych lub gdy pracownik udaje się na drogę sądową, z pominięciem komisja ds. sporów pracowniczych, a także na wniosek prokuratora, jeżeli komisje orzekające w sporach pracowniczych nie są zgodne z przepisami prawa pracy i innymi aktami zawierającymi normy prawa pracy.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Indywidualne spory pracownicze rozpatrywane są bezpośrednio w sądach na podstawie wniosków:
pracownika - o przywróceniu do pracy, niezależnie od podstaw wypowiedzenia umowy o pracę, o zmianie terminu i treści przyczyny zwolnienia, o przejściu do innej pracy, o zapłacie za czas przymusowej nieobecności lub o zapłacie różnica w wynagrodzeniach za czas wykonywania gorzej płatnej pracy, o nielegalnych działaniach (bezczynności) pracodawcy przy przetwarzaniu i ochronie danych osobowych pracownika;
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
pracodawca - o odszkodowaniu przez pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy, chyba że przepisy federalne stanowią inaczej.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Indywidualne spory pracownicze są również rozpatrywane bezpośrednio w sądach:
o odmowie zatrudnienia;
osoby pracujące na podstawie umowy o pracę u pracodawców – osoby niebędące indywidualnymi przedsiębiorcami oraz pracownicy związków wyznaniowych;
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
osoby, które uważają, że były dyskryminowane.
Artykuł 392
O odmowie przyjęcia do rozpoznania skargi o naruszenie praw konstytucyjnych przez przepis pierwszej części art. 392 z uwagi na to, że skarga nie spełnia przesłanek dopuszczalności, a rozstrzygnięcie postawionego w niej zagadnienia właściwość Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej, patrz orzeczenia Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 12.07.2005 r. N 312-O i z dnia 20 grudnia 2005 r. N 482-O.
Pracownik ma prawo wystąpić do sądu o rozstrzygnięcie indywidualnego sporu pracowniczego w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego prawa, a w przypadku sporów o zwolnienie - w ciągu miesiąca od dnia dostarczenie mu kopii nakazu zwolnienia lub od daty wydania zeszytu ćwiczeń.
Pracodawca ma prawo wystąpić do sądu o odszkodowanie przez pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy w terminie jednego roku od dnia stwierdzenia wyrządzonej szkody.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Jeżeli z ważnych powodów terminy określone w pierwszej i drugiej części niniejszego artykułu zostaną przekroczone, sąd może je przywrócić.
Art. 393. Zwolnienie pracowników od kosztów prawnych”
Zwracając się do sądu z powództwem o roszczenia ze stosunków pracy, w tym o niewykonanie lub nienależyte wykonanie warunków umowy o pracę o charakterze cywilnoprawnym, pracownicy są zwolnieni z opłat i kosztów sądowych.
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Artykuł 394
(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Jeżeli zwolnienie lub przeniesienie do innej pracy zostanie uznane za nielegalne, pracownik musi zostać przywrócony do poprzedniej pracy przez organ rozpatrujący indywidualny spór pracowniczy.
Organ rozpatrujący indywidualny spór pracowniczy podejmuje decyzję o wypłacie pracownikowi średniego wynagrodzenia za cały okres przymusowej nieobecności lub różnicy zarobków za cały okres wykonywania gorzej płatnej pracy.
Na wniosek pracownika organ rozpatrujący indywidualny spór pracowniczy może ograniczyć się do podjęcia decyzji o odzyskaniu na rzecz pracownika odszkodowania, o którym mowa w ustępie drugim niniejszego artykułu.
Jeżeli zwolnienie zostanie uznane za niezgodne z prawem, organ rozpatrujący indywidualny spór pracowniczy może, na wniosek pracownika, podjąć decyzję o zmianie treści uzasadnienia zwolnienia na zwolnienie z własnej woli.
W przypadku uznania treści uzasadnienia i (lub) przyczyny zwolnienia za nieprawidłowe lub niezgodne z prawem, sąd rozpatrujący indywidualny spór pracowniczy jest obowiązany do jego zmiany i wskazania w orzeczeniu podstaw i powodu zwolnienia w ścisłej zgodności z treścią niniejszego Kodeksu lub innego prawa federalnego w odniesieniu do odpowiedniego artykułu , części artykułu, ustępu artykułu niniejszego Kodeksu lub innego prawa federalnego.
Jeżeli zwolnienie zostanie uznane za niezgodne z prawem, a okres obowiązywania umowy o pracę na czas rozpoznania sporu przez sąd upłynął, wówczas sąd rozpatrujący indywidualny spór pracowniczy jest obowiązany zmienić treść uzasadnienia zwolnienia na zwolnienie po wygaśnięcie umowy o pracę.
Jeżeli w przypadkach przewidzianych w niniejszym artykule, po uznaniu zwolnienia za niezgodne z prawem, sąd postanowi nie przywracać pracownika do pracy, ale zmienić brzmienie podstaw zwolnienia, wówczas datę zwolnienia należy zmienić na datę decyzji sądu. W przypadku, gdy do czasu podjęcia tej decyzji pracownik, po kwestionowanym zwolnieniu, nawiąże stosunek pracy z innym pracodawcą, data zwolnienia musi zostać przesunięta na dzień poprzedzający dzień rozpoczęcia pracy na rzecz tego pracownika. pracodawca.
Jeżeli nieprawidłowe sformułowanie podstaw i (lub) powodów zwolnienia w zeszycie pracy uniemożliwiło pracownikowi podjęcie innej pracy, sąd decyduje o wypłacie pracownikowi średnich zarobków za cały okres przymusowej nieobecności.
W przypadku zwolnienia bez podstawy prawnej lub z naruszeniem ustalonej procedury zwolnienia lub nielegalnego przeniesienia do innej pracy sąd może, na wniosek pracownika, podjąć decyzję o odzyskaniu na rzecz pracownika odszkodowania pieniężnego za wyrządzone szkody moralne mu przez te działania. Wysokość tego odszkodowania ustala sąd.
Art. 395. Zaspokojenie roszczeń pieniężnych pracownika”
Jeżeli organ rozpatrujący indywidualny spór pracowniczy uzna roszczenia pieniężne pracownika za uzasadnione, są one w całości zaspokojone.
Art. 396. Wykonywanie decyzji o przywróceniu do pracy”
Decyzja o przywróceniu do pracy bezprawnie zwolnionego pracownika, o przywróceniu do pracy bezprawnie przeniesionego do innej pracy na poprzednim stanowisku, podlega natychmiastowemu wykonaniu. Jeżeli pracodawca zwleka z wykonaniem takiej decyzji, organ orzekający wydaje postanowienie o wypłacie pracownikowi za cały czas zwłoki w wykonaniu decyzji o przeciętnych zarobkach lub różnicy w zarobkach.
Artykuł 397
Odwrotne odzyskanie od pracownika kwot wypłaconych mu zgodnie z decyzją organu rozpatrującego indywidualny spór pracowniczy, w przypadku uchylenia decyzji w trybie nadzoru, jest dopuszczalne tylko w przypadkach, gdy orzeczenie uchylono na fałszywych informacjach dostarczonych przez pracownika lub sfałszowanych przez niego dokumentach.
Polecamy również
Ładowanie...