Naujas darbas: kaip sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį. Kada nustatomas bandomasis laikotarpis? Kuo skiriasi bandomasis laikotarpis nuo stažuotės?

Pagal įstatymą bandomasis laikotarpis paprastiems darbuotojams negali trukti ilgiau nei tris mėnesius, o padalinių vadovams, vyriausiems buhalteriams – ilgiau nei šešis mėnesius. Darbdavys negali pratęsti bandomojo laikotarpio savo iniciatyva. Čekis gali būti pratęstas tik tuo atveju, jei bandomuoju laikotarpiu išėjote nedarbingumo ar atostogų.

Per bandomąjį laikotarpį darbdavys pažiūrės į jus, o jūs įvertinsite naują vietą. Jei viršininkas nuspręs, kad neatliekate gero darbo, galite būti atleistas be išeitinės kompensacijos, įspėjus tris dienas prieš išvykstant. Jei suvokiate, kad naujas darbas jums netinka, taip pat neprivalote iš anksto įspėti darbdavio. Praėjus trims dienoms po to, kai pranešate apie savo sprendimą išeiti, turite būti paleistas, neverčiant dirbti dvi savaites, kaip ir įprasto atleidimo atveju.

Išbandomajam laikotarpiui jums paskiriamas atlyginimas, kuris, beje, negali būti mažesnis nei nurodyta pareigybės aprašyme. Kartais nesąžiningi darbdaviai, norėdami sutaupyti, naudoja bandomąjį laikotarpį. Darbuotojas priimamas į darbą už mažą atlyginimą, žadama, kad išlaikius testą atlyginimas bus padidintas, o po trijų mėnesių darbuotojui pasakoma, kad į darbą nepriims. Todėl jei būsite paimtas bandomajam laikotarpiui be sutarties arba ateityje sumokėsite kelis kartus mažiau nei žadėta, geriau iš karto atsisakyti abejotino pasiūlymo.

Išgyvenimo taisyklės

Priimdamos darbuotoją geros reputacijos įmonės, kaip taisyklė, nustato jo pareigų apimtį. Būtų gerai, jei jums būtų pateiktas aprašymas, ką turite atlikti bandomuoju laikotarpiu. Tokiu atveju galėsite planuoti savo laiką ir objektyviai įvertinti, kaip jums tinka jūsų užimama vieta. Tačiau net jei jums nebuvo duotos rašytinės instrukcijos, yra keletas gairių, kurios padės išlaikyti testą.

Nebūk drovus. Niekas nesitiki, kad nuo pat pirmos dienos nuodugniai suprasite visas subtilybes. Todėl nebijokite susisiekti su kolegomis ir viršininkais, jei kažko nežinote. Žinoma, galite viską išsiaiškinti patys, tačiau tai užtrunka ir sumažina jūsų produktyvumą.

Laikykitės disciplinos. Net jei dirbate puikiai ir spėjate visus darbus atlikti gerokai iki darbo dienos pabaigos, neturėtumėte išvykti anksti ar daryti ilgų pietų pertraukų. Tačiau likti biure iki vėlumos, kad parodytum viršininkams savo uolumą, taip pat neverta. Darbdavys gali nuspręsti, kad jūs tiesiog neturite pakankamai laiko atlikti reikalus per dieną.

Susidraugaukite su kolegomis. Tai padaryti nėra taip sunku. Kartais užtenka nepažeisti komandoje egzistuojančių neišpasakytų taisyklių. Atidžiau pažiūrėkite, kaip elgiasi jūsų kolegos, ir pabandykite kopijuoti jų elgesį. Jei visi yra apsirengę oficialiais dalykiniais kostiumais, nesirodykite į darbą su šviesiais marškinėliais; jei skyriuje priimami arbatos susibūrimai, nupirkite visiems sausainių; jei situaciją vargu ar galima pavadinti nuoširdžia, neerzinkite kolegų pašaliniais pokalbiais.

Nebijokite imtis iniciatyvos bet neprimesti savo nuomonės per daug aktyviai. Galbūt jūs dar nesugalvojote kai kurių svarbių smulkmenų, todėl tai, kas jums atrodo teisinga, akivaizdžiai pasmerkta nesėkmei. Tačiau pasitaiko, kad naujas darbuotojas savo ankstesnės patirties dėka tikrai sugeba naujai įvertinti įmonės darbą ir gerokai jį patobulinti. Tačiau bet kuriuo atveju, prieš pradedant dirbti naujai, verta pasitarti su viršininkais ir kolegomis.

Ant užrašo

Jūsų darbdavys gali neskirti jums bandomojo laikotarpio, jei:

• esate jaunesnis nei 18 metų;
• esate nėščia arba turite vaiką iki pusantrų metų;
• jei pirmą kartą kreipiatės dėl darbo per metus po valstybės akredituoto universiteto ar kolegijos baigimo;
• atėjo į darbą dėl perėjimo iš vienos įmonės į kitą;
• gavo vietą konkurso būdu arba dėl rinkimų;
• sudarėte darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui.

Asmeninė nuomonė

Anna Khokhlova:

Man apie bandomąjį laikotarpį atvirai nesakė, bet aš pats turiu tam tikrą kriterijų, į kurį atsižvelgiu atėjęs kur nors dirbti: svarbu suprasti, ar organiškai galiu įsilieti į šį projektą ar komandą, kaip bus patogu. kad aš ten dirbčiau.

Mėgstamiausia darbdavio technika – bandomasis laikotarpis, kuris skiriamas patikrinimui profesines savybes potencialus darbuotojas. Daugumos piliečių nuomone, bandomasis laikotarpis reiškia tik viena: darbuotojui galima gauti mažesnį atlyginimą ir atleisti iš darbo be triukšmo ir dulkių.

Ar taip yra? Mes suprantame savo straipsnyje.

Bandomojo laikotarpio niuansai: kokie spąstai liko nepastebėti?

Bandomasis laikotarpis – tai galimybė darbdaviui ir darbuotojui per tam tikrą laiką geriau pažinti vienas kitą ir apsispręsti dėl tolimesnio ilgalaikio bendradarbiavimo.

Tai reiškia, kad pagarsėjęs bandomasis laikotarpis yra ne tik darbdavio prerogatyva, bet ir galimybė darbuotojui iš arčiau pažvelgti į įmonės visumą: darbo sąlygas, personalą, pažadų dėl atlyginimo vykdymą ir pan.

Apie atlyginimo pažadus

Darbo skelbimuose gausu skelbimų apie atlyginimą, kurie nustatomi bandomajam laikotarpiui. Dažniausiai ši suma yra gerokai mažesnė už deklaruojamą atlyginimą. Ar tai legalu?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, darbuotojui per bandomąjį laikotarpį taikomos nuostatos. darbo teisė. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsniu, nustatant ir keičiant darbo apmokėjimo sąlygas draudžiama bet kokia diskriminacija. Taip pat neteisėta išmokėti darbuotojui per bandomąjį laikotarpį darbo užmokesčio mažesne suma, nei numatyta jo pareigybės personalo lentelėje.

Taigi bet kokie pažadai „po bandomojo laikotarpio gausite daugiau“ yra neįkandami. Reikalauti laikytis įstatymų. Žinoma, jums gali būti atsisakyta įsidarbinti, nes darbdaviai nėra įpratę laikytis taisyklių. Tokiu atveju į teismą kreipkitės be sąžinės graužaties.

Bandomasis laikotarpis turi būti įtrauktas į darbo sutartį (terminuota arba neterminuota).

Kas neturi teisės į bandomąjį laikotarpį?

• asmenys iki 18 metų;
• jauni darbuotojai, baigę profesines mokyklas;
• jaunieji specialistai, baigę aukštąsias mokyklas;
• laikinieji ir sezoniniai darbuotojai, sudarantys sutartį ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui;
• asmenys, perkelti į atsargą iš karo ar alternatyviosios tarnybos;
• neįgalieji siunčiami dirbti medicininės ir socialinės ekspertizės sprendimu;
• darbuotojai, perkelti pas kitą darbdavį arba į kitą vietovę;
• konkurso tvarka arba specialios atrankos būdu įdarbinti asmenys.

Atidžiai perskaitykite šį sąrašą ir pagalvokite, ar priklausote vienai iš šių kategorijų, o jei taip, tuomet negalite bijoti, kad bandomasis laikotarpis nepavyks – jo tiesiog neturėsite.

Beje! Mūsų skaitytojams dabar taikoma 10% nuolaida

Teisinis raštingumas, arba kaip nepakliūti į darbdavio masalą

Tarkime, kad radote laisvą darbo vietą, kuri visiškai atitinka jūsų poreikius, tačiau pokalbio metu darbdavys siūlo atlikti 4 mėnesių bandomąjį laikotarpį be oficialios registracijos. Ką daryti tokiose situacijose?

Pirma, nebijokite prieštarauti ir pabrėžti jo veiksmų neteisėtumą. Antra, susipažinkite su Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kuriame juodai balta parašyta:

• bandomasis laikotarpis negali viršyti 3 mėnesių (mažiau – prašome);
• priimant į darbą darbo sutartyje turi būti nurodytas tikslus bandomojo laikotarpio laikotarpis;
• darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, jeigu jis nesilaiko darbo drausmės;
• darbuotojas taip pat turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbdaviu, jeigu jo netenkina darbo sąlygos;
• kiekviena šalis turi įspėti sprendimas ne trumpiau kaip 3 dienas;
• atleidžiant iš darbo, abi šalys turi pagrįstai pareikšti reikalavimus, kilusius vykdant darbą;
• darbdavys neturi teisės pratęsti iš anksto sutarto bandomojo laikotarpio;
• nebuvimo darbo vietoje dėl atostogų ar nedarbingumo laikotarpis į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas.

Tai, žinoma, nėra baigtinis darbdavio ir pretendento teisių ir pareigų sąrašas, tačiau net ir tokių punktų žinojimas labai palengvins jūsų darbinį gyvenimą.

Kaip išlaikyti bandomąjį laikotarpį?

Kas ką sako, bet yra tam tikras taisykles kaip elgtis bandomasis laikotarpis jei nori įrodyti save geras darbuotojas ir tikėtis ilgalaikio bendradarbiavimo.

Jei neišlaikėte bandomojo laikotarpio, nenusiminkite: nesėkmės ugdo charakterį. Padarykite teisingas išvadas, supraskite, kur esate silpnosios pusės ir – pirmyn į savęs tobulėjimą!

Nevėluok

Geležinė taisyklė: esate pradedantysis ir privalote parodyti save kaip drausmingiausią darbuotoją. Net jei niekas neseka jūsų atvykimo ir išvykimo laiko, tai nėra priežastis piktnaudžiauti oficialiomis sąlygomis. Ar pastebėjote, kad likusieji darbuotojai nesiekia punktualumo, o viršininkas į darbą ateina iki pietų? Jums tai jokiu būdu nerūpi.

Neskubek

Jei jūsų galvoje sukasi daugybė idėjų ir milijonas minčių apie savo darbo tobulinimą ir struktūrizavimą, neskubėkite jų reikšti. Priešingu atveju parodysite, kad nesutinkate su įmonės politika ir jūsų netenkina dalykų tvarka. Net jei elgiatės turėdami geriausių ketinimų, laukite naujovių, galite būti nesuprasti. Ir niekas nemėgsta išsišokėlių.

Išeik laiku

Yra nuomonė, kad viršininkai mėgsta darboholikus. Taigi valdžia myli tuos, kurie laiku atlieka savo tarnybines pareigas. Nemanykite, kad vėlyvų vakarų „susibūrimai“ darbe padidins jūsų kvalifikaciją. Priešingai, valdžios institucijoms kils teisėtas klausimas dėl jūsų profesinio tinkamumo.

Nesikiškite į savo chartiją kažkieno vienuolyne

Norint prisijungti prie naujos komandos, reikia laiko ir tam tikro elgesio stiliaus. Laikykitės viešų ir neišsakytų komandos taisyklių ir neapleiskite įmonės, jei esate pašauktas. Jei kažkas jums netinka, nekonfliktuokite, o švelniai ir subtiliai paaiškinkite naujiems bendražygiams, kad nepritariate jų požiūriui. Nereikia lipti ant siautėjimo ir plėšyti marškinius, bandant kažką įrodyti.

Nepiktnaudžiaukite „savaitgaliais“

Kiekvienas turi force majeure situacijų. O jei senukai gali sau leisti pailsėti dieną ar dvi, tai naujokui nedera stengtis asmeninius reikalus tvarkyti darbo laiko sąskaita. Niekas nesako, kad plyšusį vamzdį ar viryklę su dujų nuotėkiu reikia palikti be priežiūros. Tačiau tokios situacijos turėtų būti išimtis, o ne taisyklė.

Pailsėkite, bet nepamirškite apie darbą

Ilgos dūmų pertraukos ir arbatos vakarėliai prie gero neprives. Pirmosiomis dienomis naujoje vietoje pasistenkite sumažinti savo keliones į parduotuvę, pertraukėles prie puodelio arbatos ir cigaretės: vis tiek neturite su kuo pabendrauti, tad dirbkite ir užsidirbkite reputaciją.

Vykdydami šias paprastas rekomendacijas galėsite lengvai priprasti prie naujos vietos ir įrodyti, kad esate sąžiningas darbuotojas. O jei derinate darbą ir studijas, tuomet neapsieisite be profesionalios studentų tarnybos, kuri padės bet kurioje situacijoje.

Galiausiai eini į naujas darbas! Pasiūlymas buvo priimtas, sutartis pasirašyta, daugybė interviu liko už borto. Tačiau dabar jūsų laukia ne mažiau svarbus laikotarpis – bandomasis laikotarpis, kurio metu jūs ir darbdavys pažvelgsite vienas į kitą ir nuspręsite, ar pasirinkote teisingai.

Pasinaudokite Antal Russia patarimu, kad sėkmingai įveiktumėte šį lemiamą etapą.

1. Negausite antros galimybės padaryti pirmąjį įspūdį, todėl būkite pasirengę susitikti su naujais kolegomis.

• Pirmą dieną reikia duoti Ypatingas dėmesys išvaizda, nes yra daug pažįstamų.
• Apgalvoti apsakymas Apie mane. Kai pirmą kartą susitiksite, dažnai jūsų paprašys prisistatyti komandai, visam biurui, direktorių tarybai ir pan. Gerą įspūdį palieka žmonės, kurie moka glaustai ir nenuobodžiai pasakoti apie save. Tai turėtų būti ne tik ankstesnių darbų sąrašas, bet ir kažkas kita apie asmeninius pomėgius, kai kuriuos Įdomūs faktai Apie mane.

2. Susipažinkite su įmonės standartais (aprangos kodas, darbo grafikas ir kt.), įmonės vertybėmis ir misija, elgesio kodeksu. Sekite juos savo darbe.

• Jei nėra objektyviai didelio darbo krūvio, stenkitės laikytis darbo grafiko, tiek atvykimo, tiek išvykimo laiko atžvilgiu, kad nekiltų bereikalingų vadovybės ir kolegų klausimų bei abejonių.
• Sužinokite, kaip įprasta į jus / į jus / kreiptis vardu ir patronimu.

3. Paruoškite viską iš anksto Reikalingi dokumentai HR prieš einant į darbą. Galbūt reikia papildomų pažymų ar leidimų, kurių paruošimas užtrunka.

4. Pirmomis dienomis aptarkite su vadovu, kokias tiksliai užduotis turite išspręsti, kokius KPI atlikti, kad sėkmingai išlaikytumėte bandomąjį laikotarpį.

• To nebūtina įforminti parašais ir antspaudu, užtenka atsiųsti trumpą sutarčių santrauką paštu vadybininką ir paprašyti komentarų, ar viskas užfiksuota teisingai.
• Užduočių bus daug ir įvairių, tačiau svarbu teisingai susidėlioti prioritetus, įskaitant ir atsižvelgti į KPI, kurie bus vertinami.

5. Apskaičiuokite savo stipriąsias puses, neduokite pažadų įvykdyti tai, ko negalite. Žinokite, kaip pasakyti argumentuotą „ne“, vėliau bus labai sunku pakeisti elgesio modelį ir savo viziją vadovybės ir kolegų akyse.

6. Užmegzti efektyvų darbinį ryšį su visomis suinteresuotomis šalimis (kolegomis, vadovybe, susijusiais padaliniais, tiekėjais).

• Jei esate vadovas/vadovas, rodykite pagrįstą iniciatyvą, susisiekite pirmas.
• Būkite atsargūs bendraudami su kolegomis. Prieš atskleisdami savo gyvybingą asmenybę, supraskite įmonės vidinę struktūrą ir sąveikos modelius.
• Būkite mandagūs ir svetingi. Nekritikuokite kolegų ir pirmtakų, kiek įmanoma išlaikykite neutralią poziciją.
• Perkeldami bylas iš pirmtako ar kolegų, įsisavinkite faktus, o ne emocijas.

7. Nepiktnaudžiaukite prisiminimais apie ankstesnę įmonę. Visos išsakomos idėjos turi būti kuo konkretesnės, o ne abstrakčios.

8. Nebijokite klausti, bet užsirašykite svarbią informaciją, kad vėl neklaustumėte ir neerzintumėte žmonių, o grįžtumėte prie savo užrašų.

9. Svarbu prašyti ir duoti konstruktyviai Atsiliepimas. Nelaukite, kol baigsis bandomasis laikotarpis, kad pamatytumėte, ką apie jūsų darbą galvoja jūsų viršininkas. Maždaug kadencijos viduryje inicijuokite tokį susitikimą, kad aptartumėte, kaip vyksta „įėjimo“ į pareigas procesas.

10. Stenkitės perteikti vadovybei ir kolegoms informaciją apie jūsų darbo naudą įmonei, atkreipkite dėmesį į jūsų dėka įvykusius teigiamus pokyčius, tačiau pasirinkite tinkamą tokios informacijos pateikimo formą ir laiką. Svarbu nepersistengti, kad tai neatrodytų kaip pasigyrimas ir nesukeltų neigiamos reakcijos.

Atminkite, kad bandomasis laikotarpis yra abipusis procesas. Jis reikalingas ne tik norint jus patikrinti, bet ir įsitikinti, kad pasirinkote tinkamą darbdavį.

* Bandomasis laikotarpis reglamentuojamas įstatymo 70 ir 71 straipsniuose Darbo kodeksas Rusijos Federacija.

Kai kurie kandidatai įsitikinę, kad po sėkmingo pokalbio ir sutarties su darbdaviu galėsite atsipalaiduoti. Dėl to nuo pirmųjų bandomojo laikotarpio dienų jie daro daug lemtingų klaidų, o paskui vėl įsilieja į bedarbių gretas. Rjobas išsiaiškino, kodėl naujokai atleidžiami.

Lėtumas

Visi esame skirtingi: vieni įsibėgėja per porą dienų, kitiems prireiks savaičių ir net mėnesių. Žinoma, laikui bėgant jie nesitikės iš jūsų darbo žygdarbių. Protingas darbdavys visada skirs laiko prisitaikyti ir atskleisti asmeninį potencialą. Tačiau tai neturėtų būti atidėta.

„Nauji darbuotojai daug laiko skiria adaptacijai ir supažindinimui. Tai gali neigiamai paveikti tolesnis darbas. Kuo greičiau pradėkite savo tiesiogines pareigas. Stenkitės būti kuo aktyvesni, o kai kas neaišku, klauskite kolegų, jie neatsisakys padėti pradedančiajam“, – pataria. Anastasija Borovskaja, Rusijos vadybos mokyklos direktorė.

Nulinis prisitaikymas

Yra atvykėlių, kurie eina į kitą kraštutinumą – nepaiso prisitaikymo naujoje vietoje svarbos ir į keistą vienuolyną ateina su savo chartija.

„Įsitikinkite, kad žinote, koks aprangos kodas yra priimtinas jūsų naujoje įmonėje ir kaip kolegos bendrauja tarpusavyje (įskaitant verslo korespondencija). Vidinių normų ir standartų pažeidimas gali neigiamai paveikti bandomojo laikotarpio eigą“, – komentuoja Ani Arevikyan, „Hays“ įdarbinimo įmonės Rusijoje konsultantė.

Jekaterina Goryanaya, konsultantų grupės Wyser (tarptautinė HR Holding Gi Group) vadovė, pataria nepamiršti, kad esate nauja organizacija su

„Nebegalima elgtis ir elgtis taip, kaip ankstesnėje darbo vietoje. Kalbu apie bendravimo su kolegomis ir vadovu modelį bei iniciatyvų siūlymo iš savo pusės formatą. Svarbus rezultatas, bet dar svarbiau, kaip tiksliai jį pasiekia naujasis darbuotojas. Jei per pirmuosius tris mėnesius darbuotojas nerado supratimo ir paramos iš savo vadovo, konfliktų tikimybė yra labai didelė. Tai ne apie „draugavimą“ su visais. Kurkite bendravimą sutelkdami dėmesį į efektyvią sąveiką ir bendradarbiavimą“, – rekomenduoja ekspertas.

Poilsio dienos, papildomos poilsio dienos ir vėlavimas

Vaiko liga, nesandari vamzdžiai vonioje, automobilio avarija – svarios priežastys pailsėti nuo darbo. Tačiau nepamirškite, kad bandomuoju laikotarpiu esate atidžiai stebimi, o kelios poilsio dienos per trumpą laiką nepridės jums taškų.

„Išbandomuoju laikotarpiu svarbu parodyti savo darbingumą ir norą būti naujos įmonės dalimi. Laisvas laikas ir papildomos laisvos dienos ne visada parodomos – dažnai darbdaviui tai yra pažadinimas, kad nesate pakankamai motyvuotas“, – sako Ani Arevikyan.

Tas pats pasakytina ir apie vėlavimą. Net ir smulkmenos verčia suabejoti jūsų organizaciniais gebėjimais.

„Jei vis tiek vėluojate bandomuoju laikotarpiu, įsitikinkite, kad jūsų vadovas buvo įspėtas ir vėlavimo priežastis yra gera“, – pataria Ani Arevikyan.

Profesinės komunikacijos pažeidimas

Apkalbos, kivirčai, asmeniniai pokalbiai, vadovų diskusijos yra darbuotojo neprofesionalumo įrodymas, kuris įspės vadovybę.

„Nediskutuokite darbe Asmeninis gyvenimas ir, be to, asmeninės problemos. Profesiniu požiūriu tokie pokalbiai jums niekaip nepadės. Per didelis atvirumas gali net atstumti naujus kolegas. Nekritikuokite įmonės, darbuotojų ir projektų. Per bandomąjį laikotarpį mažai kas iš tikrųjų supranta visas verslo subtilybes ir vidinius įmonės procesus. Greičiausiai suklysite ir padarysite neigiamą įspūdį tiek vadovybei, tiek kolegoms. Nepervertinkite savo lūkesčių. Būkite natūralūs ir atviri. Nereikia įsitraukti į dėžutę Firmos kultūra jei ji nėra šalia jūsų. Vis tiek atsidarys“, – pažymi Anastasija Borovskaja.

Tęsti viešai

Pasitaiko, kad įstojęs į naujas pareigas darbuotojas pamiršta ištrinti CV iš darbo paieškos svetainės. O kartais savo duomenis palieka tyčia – jei kas įdomaus atsirastų. Gaila, kad tokie „atsargumo“ darbuotojai nesupranta, kad personalo skyrius naujoje įmonėje gali užkliūti už šio gyvenimo aprašymo ir padaryti atitinkamas išvadas.

„Nesvarbu, ar esate patenkintas naujuoju darbdaviu, ar ne, nepamirškite skirti sau ir įmonei laiko išsiaiškinti, ar esate tinkami vienas kitam. keičiasi diena iš dienos. Jei antrą darbo savaitę savo CV įdedate į emocijas atvirieji šaltiniai, tuomet atimkite iš savęs galimybę, situacijai pasikeitus, likti įmonėje ir įgyti vadovo pasitikėjimą“, – sako Ani Arevikyan.

Trūksta reikiamų žinių

Kas iš mūsų nepagražino savo sugebėjimų darbo pokalbyje? Tačiau rizika būti pagautai meluojant yra labai didelė! Kad nepatektumėte į bėdą, kovokite su pagunda nurodyti savo neegzistuojančius įgūdžius ir savybes.

„Viena iš įmonių pastebėjo, kad bandomasis dizaineris nuolat kreipiasi į mokymo pamokas, kad atliktų elementarią užduotį – jo kompetencija kėlė klausimų, todėl jis buvo atleistas“, – prisimena. Anna Suslova, „Softline Ventrue Partners“..

Žinoma, niekas neapsaugotas nuo klaidų bandomuoju laikotarpiu. Tačiau kiekvienas gali sau leisti sumažinti jų skaičių. Pagal Ruzalina Tukhbatulina, „JivoSite“ personalo specialistė, sprendimą nutraukti darbo sutartis priimtas anksčiau nei nustatytas laikas, jei yra šiurkščių pažeidimų – laiku neatliktas ar neįvykdytas pavestas užduotis, sistemingas vadovybės prašymų sabotavimas, menkas ar neįsitraukimas į jokį projektą ar įmonės veiklą, neatitikimas tarp darbo rezultatų ir to, kas kandidatas apie save nurodė gyvenimo aprašyme.

Olegas Matyuninas, Maskvos advokatų kontoros „Matyunin & Partners“ vadovaujantis partneris, pažymi dvi grupes klaidų bandomuoju laikotarpiu – padarytas darbuotojų ir vadovybės.

„Pirmieji rodo darbuotojo nekompetenciją ir išreiškiami darbo sutartyje nustatytų pareigų nevykdymu ar netinkamu vykdymu ir. Darbdavio klaidos yra strateginės, sisteminės (paviršutiniška atranka ir neapgalvotas personalo išdėstymas, neryškus darbo funkcijų konsolidavimas). Testo sėkmei įtakos turi ir teisės aktų specifika, vietos teisės aktų kokybė ir tikri santykiai organizacijos viduje. Pagal DK 70 straipsnį ir atsižvelgiant į DK 71 straipsnio nuostatas, formaliai minimalus bandomasis laikotarpis gali būti keturios darbo dienos (iš jų trys dienos įspėjimui apie nepatenkinamus rezultatus), o maksimali galima bandomoji trukmė tam tikroms. vadovų kategorijos negali viršyti šešių mėnesių“, – pabrėžia Olegas Matyuninas. „Kalbant apie vietinius aktus (reglamentus, reglamentus, instrukcijas), subjektas turi aiškiai suprasti, ką jis turėtų ir ko nedaryti: jie dažnai reikalauja vieno, bet prašo kito.

Taip pat ekspertas pataria atkreipti dėmesį į tai, kad nutraukiant darbo sutartį dėl nepatenkinamo testo rezultato, darbdavys privalo nurodyti priežastis. neteisėtas.

Naudojant medžiagą iš svetainės, būtina autoriaus nuoroda ir aktyvi nuoroda į svetainę!

Tie, kuriems pavyksta susirasti tinkamą darbą, dažniausiai patiria kaip sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį? Juk kai tavoji atrenkama iš daugybės gyvenimo aprašymų, iš dešimčių pretendentų, pasirinkimas priklauso nuo jūsų, norite išlaikyti šį pasiekimą, pereiti bandomąjį laikotarpį ir išlaikyti savo trokštamą darbą. Norėdami tai padaryti, per mėnesį turite save parodyti kuo pozityviau, o tai labai sunku padaryti naujoje komandoje, kai nežinai jos užsakymų ir kiekvieno iš darbuotojo savybių.

Ką daryti, kad klaidų būtų kuo mažiau? Kaip sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį? Stenkitės laikytis šių taisyklių:

1. Nekurkite savo taisyklių

Ši taisyklė galioja ne tik tiems, kurie nori išlaikyti bandomąjį laikotarpį darbe. Jis yra universalus visoms progoms. Nereikia visiems iš karto sakyti, kad puikiai žinote, kaip pagerinti gyvenimą komandoje, kaip teisingai atlikti darbą ir apskritai gyventi kompetentingai. Galbūt jūs, žvalus žmogus, įmesite kokių nors trūkumų įmonės veiklos procesuose, tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte juos iš karto įgarsinti. Nepamirškite, kad ši darbo ir santykių sistema čia buvo kuriama bėgant metams. Galbūt tai yra geriausias sprendimas šiai įmonei. Tik su laiku suprasite, ar prasminga teikti optimizavimo pasiūlymus, ar ne. Pradžioje jūsų užduotis yra išlaikyti bandomąjį laikotarpį, o tik tada galėsite vadovautis rekomendacijomis.

2. Pažinkite įmonės kultūrą

Ši rekomendacija yra ankstesnio patarimo pasekmė. Kiekviena įmonė turi savo elgesio taisykles, o kai kurias iš jų pradedantiesiems sunku atspėti. Tačiau tai nereiškia, kad jums visada bus atleista, kad nežinote šių taisyklių. Todėl norėdami sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį, pasistenkite visko paklausti apie esamą įmonių etiką. Elkitės remdamiesi tuo, kad tai dabar jūsų įmonė, jums svarbu apie ją žinoti viską, net jei darbe dar tik išgyvenate bandomąjį laikotarpį.

3. Parodykite draugiškumą ir atvirumą

Norint sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį darbe, svarbu suprasti, kad net ir šiame etape jūs ir jūsų kolegos atstovaujate tai pačiai komandai. Tai reiškia, kad turėtumėte padėti vieni kitiems. Nebandykite iš karto aiškiai apibrėžti savo pareigų sąlygų: tai yra mano pareigų dalis, bet tai ne. Paprastai mentorius paskiriamas asmeniui, kuris yra lygtinai darbe. Paprastai jam už tai papildomai nemokama, tačiau jo prašoma už visas jūsų nesėkmes. Todėl pasistenkite nebūti jam našta, o priešingai – pasiūlykite kažkuo savo pagalbą.

4. Atsiskaitykite už savo veiksmus darbdaviui

Bene paprasčiausia taisyklė, kuri leis sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį. Tačiau daugelis dažnai apie tai pamiršta ir, mažai galvodami apie pasekmes, įdiegia savo programas į veikiantį kompiuterį, išjungia įdiegtas ir pan.

Ko reikėtų vengti norint išlaikyti bandomąjį laikotarpį?

Neįjunkite muzikos kompiuteryje, net jei nešiojate ausines. Muzika iš garsiakalbių gali nepatikti nei viršininkui, nei kolegoms. O darbuotojas, sėdėdamas ausinėse, tiesiog atsitveria nuo pasaulio. Prie jo prieiti ir įtraukti į bendrą darbų srautą nėra noro. Ir tai visai ne tai, kas padeda išlaikyti bandomąjį laikotarpį.
Neaptarinėkite su naujais kolegomis ankstesnės darbo vietos ir viršininko.
Nedemonstruokite ekscentriško elgesio.
Venkite kalbėtis telefonu su draugais ir leisti laiką socialiniuose tinkluose.
Nevėluokite ir dėl kokių nors priežasčių neimkite laisvo laiko nuo darbo.

Kaip sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį?

Parodykite norą ir norą dirbti. Viršininkas turi matyti tavo akyse ugnį, norą įsigilinti į esmę.
Turite būti visiškai ištikimas. Tai yra besąlygiškai priimti korporacines vertybes, parodyti pagarbą kolegoms ir viršininkams.
Būtina sąlyga: norėdami išlaikyti bandomąjį laikotarpį, turite kokybiškai atlikti pareigomis pavestas pareigas. Jei reikia, būtinai parodykite iniciatyvą, pasirengimą atsakingumui.
Dažniausiai samdomas ne tik geras specialistas, bet ir geras žmogus. Todėl, jei norite išlaikyti bandomąjį laikotarpį, drąsiai demonstruokite savo moralinius principus ir gyvenimo vertybes. Jų teigiamas dažymas visada bus jūsų rankose.

Mes visi tai žinome bandomasis laikotarpis yra sunkus ir atsakingas metas naujam darbuotojui. Tai parodo, kaip žmogus tinka šiai įmonei, šiai komandai ir darbui apskritai, taip pat kaip toks darbas, komanda ir įmonė atitinka jo poreikius. Jei šiuose santykiuose nėra problemų, kyla klausimas, kaip sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį, nesujaudins jūsų jokiame etape. Viskas vyks savaime sklandžiai. Bet jei jaučiate diskomfortą, įtarimą, kad čia kažkas ne taip ir ne taip, kaip norėtumėte, nekankinkite savęs ir nerizikuokite įmonei. Juk ne ji vienintelė. Jei įdėsite reikiamų pastangų, galite rasti savo svajonių kompaniją, kurioje yra problema sėkmingas užbaigimas iš viso nebus bandomasis laikotarpis.