Dėl sėkmingo bandomojo laikotarpio baigimo. Koks yra IS išlaikymo tvarkos reglamentas? Būkite draugiški ir atviri

Bandomasis laikotarpis naujame darbe neabejotinai yra sunkus laikotarpis bet kuriam specialistui – tiek vakar baigusiam universitetą, tiek brandžiam specialistui. Kaip garbingai išlaikyti bandymų seriją ir įrodyti darbdaviui, kad jis neklydo jus priimdamas į įmonę?

Norėdami greitai nustoti būti kiaule, ieškant naujo lyderio, klausykite patarimo.

Dirbk dėl savo reputacijos
Praktika rodo, kad šiandien beveik neįmanoma įsidarbinti be bandomojo laikotarpio. Ir tai suprantama: bet kuris vadovas nori būti tikras dėl naujo darbuotojo kompetencijos, kad jis bus naudingas įmonei. Pasak ruso darbo teisė Darbuotojo atleidimo procedūra yra labai sudėtinga. Todėl bandomojo laikotarpio pagalba darbdavys yra perdraudžiamas – tuo atveju, jei verbuotojas suklys ir naujokas pasirodys, kaip sakoma, ne vietoje.

Teoriškai specialistas turi teisinį pagrindą atsisakyti testų, tačiau toks kandidatas darbdavio akimis akimirksniu pereina iš perspektyvių į probleminių kategoriją. Vargu ar tai žada jums tolesnį sėkmingą darbą įmonėje. Tačiau yra tam tikrų kategorijų darbuotojų, kurie pagal bandomasis laikotarpis neįdiegta. Tai nėščios moterys, moterys su vaikais iki pusantrų metų, kandidatai iki 18 metų, jaunieji specialistai, priimami į darbą konkurso būdu ir kt. (žr. Rusijos Federacijos darbo kodeksą).

Jei nesate susiję su išvardytomis kategorijomis, būkite pasiruošę įrodyti save pirmosiomis darbo savaitėmis. Iš pradžių teks dirbti, kad išgarsėtų kaip išmanantis profesionalas ir atsakingas kolega. Paprastai vadovams, jų pavaduotojams ir vyriausiems buhalteriams – šeši mėnesiai.

Sudarykite įėjimo planą
Svarbu suprasti, kad kelias į lyderio širdį eina per Geras darbas. Kuriant verslo įvaizdį, žinoma, svarbu tinkamas kostiumas ir punktualumas, tačiau svarbiausia bandomuoju laikotarpiu – greitai kibti į darbą ir įrodyti save versle. Mažai tikėtina, kad pirmąjį darbo mėnesį pavyks pasiekti rekordinius pardavimus ar savarankiškai įgyvendinti įmonei svarbų projektą. Tačiau turite žengti bent pirmuosius žingsnius, kad pasiektumėte tuos ambicingus tikslus, apie kuriuos kalbėjote įdarbintojui pokalbio metu.

Galbūt ideali pradžia yra individualaus darbo plano sudarymas bandomuoju laikotarpiu. Šis dokumentas bus savotiškas pareigybės aprašymo papildymas, tai yra jūsų įėjimo į pareigas grafikas. Paprastai jame bendras vaizdas aprašomos užduotys, kurias naujas specialistas turi išspręsti per bandomąjį laikotarpį, jų įgyvendinimo laikas, taip pat jo darbo vertinimo kriterijai – pavyzdžiui, pritrauktų klientų skaičius, pardavimų apimtis, parašytų straipsnių skaičius ir kt.

Jūsų vadovas gali sudaryti darbo planą bandomajam laikotarpiui kartu su personalo skyriaus specialistu. Gavę tokį dokumentą, su viršininku ar mentoriumi aptarkite smulkmenas: su kuo galėtumėte bendradarbiauti tam tikrais klausimais, kur ieškoti darbui reikalingos informacijos.

Nustatykite tikslus ir terminus
Tačiau toli gražu ne visada pradedantysis atsiduria tokiomis palankiomis aplinkybėmis: deja, in Rusijos įmonės darbo grafikas vis dar yra daugiau retenybė nei kasdienė praktika. Nepaisant to, galite pakviesti savo vadovą planuoti jūsų darbą kartu pirmąsias savaites ar mėnesius. Greičiausiai toks pokalbis bus strateginio pobūdžio – aptarsite tikslus, projektus, kontaktus, terminus...

Tokio išsamaus pokalbio rezultatai neturi būti įforminami oficialiu dokumentu su parašu ir antspaudu. Ir vis dėlto nepasikliaukite atmintimi – pagrindines užduotis ir terminus geriau užsifiksuokite užrašų knygelėje.

Parodykite savo geriausią pusę
Bandomuoju laikotarpiu turite parodyti visus savo stiprybės. Tikrai jau žinote, ką mokate geriausiai – pavyzdžiui, ruošiate apibendrinančias analitines lenteles ar rašote „diplomatinius“ laiškus. Galbūt asmeninė charizma padeda vesti asmenines derybas su klientais. Arba turite talentą organizuoti renginius ir nepamiršite nė vienos smulkmenos.

Nuspręskite, kurios iš jūsų savybių nusipelno būti pabrėžtos. Jei nėra atitinkamo vadovo nurodymo, pabandykite jį organizuoti. „Man atrodo, kad šio pusmečio rezultatai geriausiai atrodys lentelėje: bus galima palyginti su ankstesniu laikotarpiu. Ir mūsų pasiekimai bus aiškiai matomi! – vadovas tikrai įvertins tokį pasiūlymą, o jūs galėsite parodyti iš geriausios pusės.

Nebijokite imtis iniciatyvos
Iniciatyva yra baudžiama, mėgstama kalbėti sovietiniai laikai. Dabar situacija pasikeitė: pažangiose įmonėse iniciatyvus darbuotojas ilgą laiką nebuvo suvokiamas kaip rūpesčių keltuvas. Priešingai, pagrįsti pasiūlymai, nauja išvaizda ir įdomių idėjų, greičiausiai, įvertins jūsų vadovas.

Bet jei jums atrodo, kad skyrius, kuriame dirbate, kažką daro ne taip ar neefektyviai, nekritikuokite bendro reikalo. Pažiūrėk: o jei klysti? Visos pastabos ir pasiūlymai turi būti pateikti kuo teisingiau, akcentuojant pasiekimus, o ne kolegų klaidas.

Išlaikyk savo toną
Nereikia būti antžmogišku, kad sėkmingai išlaikytum bandomąjį laikotarpį. Užtenka dirbti su visu atsidavimu, vykdyti visus vadovo nurodymus, nevėluoti, rengtis pagal pareigas, būti draugiškam ir atsakingam.

Tarkime, būtent taip ir buvote visą mėnesį – beveik pusę bandomojo laikotarpio! Bet laikas bėga, o dabar tu jau tapai vienu iš komandos narių, susidoroji su dauguma užduočių, sužinai, kur kolegos pietauja ir t.t. Atrodytų, gali šiek tiek atsipalaiduoti – atsisėsti darbo laikas socialiniame tinkle penktadienį išvažiuokite anksti...

Bet neskubėk! Adaptacijos laikotarpis ir bandomasis laikotarpis nėra tas pats. Vadovas įvertins visus jūsų pasiekimus ir klaidas testo laikotarpio pabaigoje, atsižvelgdamas į visas smulkmenas. Todėl išlaikykite savo toną: tikrai dar turėsite daug ko išmokti naujoje vietoje. Ir apie socialiniai tinklai ir ilgas dūmų pertraukas ir visiškai pamiršti: šie darbo valandų žudikai nepadės jums padaryti karjeros.

Jei susirgsite
Ką daryti, jei susirgote bandomuoju laikotarpiu? Žinoma, tai erzina: nauja komanda iš jūsų tikisi ne nedarbingumo, o, pavyzdžiui, ketvirčio ataskaitos. Nepaisant to, nenusiminkite: mes visi esame žmonės ir kiekvienas gali būti nedarbingumo atostogose tam netinkamiausiu metu. Atminkite, kad jei išeinate į nedarbingumo atostogas, jūsų bandomasis laikotarpis automatiškai pratęsiamas tiek dienų, kiek iš tikrųjų nebuvote.

Jei staiga nepavyktų
Paprastai pokalbiai su kandidatais yra geras atrankos filtras – dauguma į įmonę priimtų darbuotojų sėkmingai išlaiko bandomąjį laikotarpį. Tačiau kartais nutinka ir taip, kad naujokai pasiklysta, nesusitvarko su užduotimis ir darbdaviai nusprendžia jų nebetęsti. darbo santykiai. Tokiu atveju darbuotojas apie būsimą atleidimą turi būti įspėtas ne prieš dvi savaites, o prieš tris dienas.

Tokiu atveju darbuotojas turi gauti raštišką tokio sprendimo pagrindimą, tačiau be to, verta pabandyti pasikalbėti atvirai buvęs vadovas ir išsiaiškinti, kas tai sukėlė. Esmė gali būti pradedančiojo trūkumuose, tačiau galimi ir kiti paaiškinimai, pavyzdžiui, konfliktas komandoje. Bet kokiu atveju verta išanalizuoti savo elgesį ir atlikti vidinį „darbą dėl klaidų“.

Nepamirškite, kad bandomasis laikotarpis suteikia tam tikrų teisių ne tik darbdaviui, bet ir darbuotojui. Gali būti, kad per bandomąjį laikotarpį suprasite, kad darbas neteikia malonumo, ir nuspręsite palikti įmonę. Pagal įstatymą tokiu atveju neprivalote skaičiuoti įprastų dviejų savaičių atleidimo iš darbo – pakanka įspėti vadovą raštu prieš tris dienas.

Kad ir kas nutiktų jūsų bandomuoju laikotarpiu, išlikite optimistiški: įgijote dar vieną vertingą patirtį, ir tai neabejotinai sutrumpins jūsų svajonių darbo kelią.

Tie, kuriems pavyksta susirasti tinkamą darbą, dažniausiai patiria kaip sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį? Juk kai tavoji atrenkama iš daugybės gyvenimo aprašymų, iš dešimčių pretendentų, pasirinkimas priklauso nuo jūsų, norite išlaikyti šį pasiekimą, pereiti bandomąjį laikotarpį ir išlaikyti savo trokštamą darbą. Norėdami tai padaryti, per mėnesį turite parodyti save kuo pozityviau, o tai labai sunku padaryti naujoje komandoje, kai nežinote jo įsakymų ir kiekvieno darbuotojo savybių.

Ką daryti, kad klaidų būtų kuo mažiau? Kaip sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį? Stenkitės laikytis šių taisyklių:

1. Nekurkite savo taisyklių

Ši taisyklė galioja ne tik tiems, kurie nori išlaikyti bandomąjį laikotarpį darbe. Jis yra universalus visoms progoms. Nereikia visiems iš karto sakyti, kad puikiai žinote, kaip pagerinti gyvenimą komandoje, kaip teisingai atlikti darbą ir apskritai gyventi kompetentingai. Galbūt jūs, žvalus žmogus, įmesite kokių nors trūkumų įmonės veiklos procesuose, tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte juos iš karto įgarsinti. Nepamirškite, kad ši darbo ir santykių sistema čia buvo kuriama bėgant metams. Galbūt tai yra geriausias sprendimas šiai įmonei. Tik su laiku suprasite, ar prasminga teikti optimizavimo pasiūlymus, ar ne. Pradžioje jūsų užduotis yra išlaikyti bandomąjį laikotarpį, o tik tada galėsite vadovautis rekomendacijomis.

2. Pažinkite įmonės kultūrą

Ši rekomendacija yra ankstesnio patarimo pasekmė. Kiekviena įmonė turi savo elgesio taisykles, o kai kurias iš jų pradedantiesiems sunku atspėti. Tačiau tai nereiškia, kad jums visada bus atleista, kad nežinote šių taisyklių. Todėl norėdami sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį, pasistenkite visko paklausti apie esamą įmonių etiką. Elkitės remdamiesi tuo, kad tai dabar jūsų įmonė, jums svarbu apie ją žinoti viską, net jei darbe dar tik išgyvenate bandomąjį laikotarpį.

3. Parodykite draugiškumą ir atvirumą

Norint sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį darbe, svarbu suprasti, kad net ir šiame etape jūs ir jūsų kolegos atstovaujate tai pačiai komandai. Tai reiškia, kad turėtumėte padėti vieni kitiems. Nebandykite iš karto aiškiai apibrėžti savo pareigų sąlygų: tai yra mano pareigų dalis, bet tai ne. Paprastai mentorius paskiriamas asmeniui, kuris yra lygtinai darbe. Paprastai jam už tai papildomai nemokama, tačiau jo prašoma už visas jūsų nesėkmes. Todėl pasistenkite nebūti jam našta, o priešingai – pasiūlykite kažkuo savo pagalbą.

4. Atsiskaitykite už savo veiksmus darbdaviui

Bene paprasčiausia taisyklė, kuri leis sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį. Tačiau daugelis dažnai apie tai pamiršta ir, mažai galvodami apie pasekmes, įdiegia savo programas į veikiantį kompiuterį, išjungia įdiegtas ir pan.

Ko reikėtų vengti norint išlaikyti bandomąjį laikotarpį?

Neįjunkite muzikos kompiuteryje, net jei nešiojate ausines. Muzika iš garsiakalbių gali nepatikti nei viršininkui, nei kolegoms. O darbuotojas, sėdėdamas ausinėse, tiesiog atsitveria nuo pasaulio. Prie jo prieiti ir įtraukti į bendrą darbų srautą nėra noro. Ir tai visai ne tai, kas padeda išlaikyti bandomąjį laikotarpį.
Neaptarinėkite su naujais kolegomis ankstesnės darbo vietos ir viršininko.
Nedemonstruokite ekscentriško elgesio.
Venkite kalbėtis telefonu su draugais ir leisti laiką socialiniuose tinkluose.
Nevėluokite ir dėl kokių nors priežasčių neimkite laisvo laiko nuo darbo.

Kaip sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį?

Parodykite norą ir norą dirbti. Viršininkas turi matyti tavo akyse ugnį, norą įsigilinti į esmę.
Jūs turite būti visiškai ištikimas. Tai yra besąlygiškai priimti korporacines vertybes, parodyti pagarbą kolegoms ir viršininkams.
Būtina sąlyga: norėdami išlaikyti bandomąjį laikotarpį, turite kokybiškai atlikti pareigomis pavestas pareigas. Jei reikia, būtinai parodykite iniciatyvą, pasirengimą atsakingumui.
Dažniausiai samdomas ne tik geras specialistas, bet ir geras žmogus. Todėl, jei norite išlaikyti bandomąjį laikotarpį, drąsiai demonstruokite savo moralinius principus ir gyvenimo vertybes. Jų teigiamas dažymas visada bus jūsų rankose.

Mes visi tai žinome bandomasis laikotarpis yra sunkus ir atsakingas metas naujam darbuotojui. Tai parodo, kaip žmogus tinka šiai įmonei, šiai komandai ir darbui apskritai, taip pat kaip toks darbas, komanda ir įmonė atitinka jo poreikius. Jei šiuose santykiuose nėra problemų, kyla klausimas, kaip sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį, nesujaudins jūsų jokiame etape. Viskas vyks savaime sklandžiai. Bet jei jaučiate diskomfortą, įtarimą, kad čia kažkas ne taip ir ne taip, kaip norėtumėte, nekankinkite savęs ir nerizikuokite įmonei. Juk ne ji vienintelė. Deramai pasistengę galite rasti savo svajonių kompaniją, kurioje problemos sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį visiškai nekils.

Išnagrinėsime klaidas remdamiesi kai kurių bandomųjų, kurie galiausiai nebuvo įdarbinti, pavyzdžiais.

1. Teisinis neišmanymas

Nuostata dėl bandomojo laikotarpio yra išdėstyta Darbo kodekse – jo žinios padės apginti savo teises per bandomąjį laikotarpį ir po jo. Žinoma, šiuose reikaluose būna asmeninių momentų ir viršininko prioriteto, tačiau įstatymų išmanymas suteikia didesnį pasitikėjimą savo saugumu.

2. Įmonėje nustatytų procedūrų nežinojimas .

Ar buvote priimtas su bandomuoju laikotarpiu, bet nesakė apie darbo valandas, apie pietų pertraukos laiką ir kitus dalykus? Paklauskite savęs, kokiu laiku ateiti į darbą, kada ir kur galite gerti arbatą, kokiomis valandomis galite kreiptis į valdžią su klausimu, o kada geriau „nesikišti“. Toks smalsumas jokiu būdu nebus nereikalingas, nes kiekviena organizacija turi savų niuansų (kažkas rengia susirinkimą ryte, kažkas – darbo dienos pabaigoje ir pan.).

3. Su savo chartija keistame vienuolyne

Jei jau kur nors dirbote prieš įrenginį, neturėtumėte įprastų procedūrų nauja organizacija. Išreikšdami nepasitenkinimą darbo organizavimu ar vadovų požiūriu, balų nepridėsite, o sumažinsite tikimybę Nuolatinis darbas. Savo pastabomis įnešite disonanso į gerai koordinuotą kolektyvą ir tai nepatiks nei darbuotojams, nei viršininkui. Jei daug kas jums netinka, geriau pasidaryti išvadas ir priprasti prie naujos tvarkos arba mesti darbą nelaukiant bandomojo laikotarpio pabaigos.

4. Jokio susidomėjimo darbu

Galbūt šis darbas jums neįdomus, o dirbti ketinate tik dėl pinigų. Žinokite, kad darbdavys šiuos dalykus mato iš karto, o tokie darbuotojai dažniausiai nepriimami nuolatiniam darbui. Todėl pasistenkite savo darbe atrasti ką nors įdomaus sau, įsigilinkite į niuansus ir paklauskite kolegų, kas jiems patinka jų darbe. Galbūt tai įkvėps ir jus. Darbdavys pirmiausia domisi darbuotojais, kurie gali ir nori dirbti.

5. Baimė suklysti

Supraskite, kad naujokai dažnai klysta ir būkite pasiruošę tam, kad už savo klaidas teks prisiimti atsakomybę.Svarbiausia šiuo atveju ne permesti kaltę ant kitų, o nuoširdžiai pripažinti savo trūkumus. Taip iš karto atsidursite nugalėtojoje, nes sąžiningi ir atsakingi žmonės visada yra labai vertinami. Be to, klaida yra dar vienas akmenukas patirties lobyje, ir tai yra vertingas įgijimas. Darome išvadą: daugiau klaidų – daugiau patirties.

6. Uždarumas nuo žmonių

Esate pradedantysis ir daug nežinote net smulkmenų, todėl paklauskite apie tai kitų. Darbuotojai, kurie veikia kaip tokie ekspertai, mielai padės jums prisitaikyti naujoje vietoje. Su kolegomis gali tekti dirbti ne vienerius metus, todėl geriau iš karto pradėti su jais kurti draugiškus santykius. Galų gale tu esi ne priekinėje linijoje, o būsimoje komandoje.

7. Nakvynės namų etika

Garsi muzika iš garsiakalbių, ekscentriška apranga, dažnas laisvalaikis nuo darbo arba pakartotinis vėlavimas bandomuoju laikotarpiu gali būti atleidimo priežastis. Anot jūsų viršininko, darbas yra vieta, kurioje turėtų dirbti visi, ir nieko daugiau. Jei tai taps jūsų įsitikinimu, jūsų karjera garantuota.

Pranešimo surašymas Surašyti pranešimą pagal pateiktą pavyzdį, nurodant reikiamus duomenis. Sudarant dokumentą Ypatingas dėmesys turi būti pateiktas atleidimo priežastims pagrįsti. Tekste geriau remtis konkrečiais faktais (darbuotojo pažeidimu darbo drausmė, pavėluotas ataskaitų pateikimas ir kt.) ir reglamentas(TC normos, įmonės vidaus tvarka). Kuo aiškiau ir įtikinamiau aprašomos priežastys, dėl kurių darbuotojas pripažįstamas neišlaikiusiu bandomojo laikotarpio ir turi būti atleistas, tuo mažesnė darbuotojo ginčų ir pretenzijų rizika. Atsisiųskite pranešimo apie bandomojo laikotarpio nesilaikymą pavyzdį 2 veiksmas.

• Dokumentai

Šiuo metu daugumoje įmonių užimtumas numato bandomąjį laikotarpį. Bandomuoju laikotarpiu įmonės vadovybė įvertina darbuotojo profesines ir asmenines savybes, o jam pasibaigus nusprendžia dėl tolimesnių darbo veikla darbuotojas įmonėje.

Jei darbuotojas neišlaiko testo, jis gali būti atleistas iš darbo supaprastinta tvarka įspėjimo pagrindu. Straipsnyje kalbėsime apie pranešimą apie bandomojo laikotarpio nesilaikymą ir darbuotojo atleidimo mechanizmą.

Probacijos samprata Šiuolaikinė praktika rodo, kad dauguma darbdavių mieliau samdo tik tuos darbuotojus, kurie sėkmingai išlaikė bandomąjį laikotarpį.

Bandomojo laikotarpio pabaiga

Norint įvertinti, kaip jis atitinka įmonės keliamus reikalavimus, darbuotojui patartina nustatyti bandomąjį laikotarpį. Norint tai įgyvendinti, būtina ne tik sulygti, bet ir teisiškai teisingai surašyti sutartį.

Dėmesio

Darbo kodeksas su straipsnių komentarais nustato Teisinė sistemaįsidarbinti tokiomis sąlygomis. Tačiau norint išvengti klaidų praktikoje, reikia žinoti kai kuriuos niuansus.

Informacija

Principai, kuriais vadovaujantis nustatomas bandomasis laikotarpis darbe Kaip minėta, šis laikotarpis būtinas norint patikrinti profesines ir kai kurias asmenines žmogaus savybes. Įdarbinimui šiuo atveju taikomos kelios sąlygos.

Tai visų pirma:

• Samdomiems asmenims, kurie anksčiau įmonėje nebuvo ėję jokių pareigų, nustatomas bandomasis laikotarpis.

Kaip baigti bandomąjį laikotarpį

Informacija apie išbandymo laikotarpio praėjimą į darbo knygelę neįrašoma, išskyrus atvejus, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo kaip neišlaikęs egzamino. Bandomojo laikotarpio pabaiga kitais atvejais - kai darbuotojas sėkmingai susidoroja ir jis paliekamas įmonės būsenoje - niekaip neįforminamas, nes darbo sutartis jau nurodyta, kad darbuotojas priimtas, o bandomojo laikotarpio trukmės datos rodo jo pabaigą.

Išbandomojo laikotarpio nuostatai Tam, kad kiekvienas darbuotojas suprastų, kokios yra jo pareigos per bandomąjį laikotarpį, taip pat būtų tikras, jog yra ginamos jo teisės, galima papildomai parengti ir patvirtinti Bandomojo laikotarpio eigos nuostatus.

Pranešimo apie bandomojo laikotarpio nesilaikymą pavyzdys

Dalintis =))) 0/0 QuoteTop Kadrovichka 2011 m. spalio 17 d., 13:36 [ rodyti ] Paskelbė #9 Svečių pranešimai: 293 Citata(Ezh @ 2011 m. spalio 14 d. 13:20) viskas!!! žinoma, teoriškai jiems gali skirtis atlyginimai pagal atlyginimų „šakutę“. =))))))) Ir jūs galite sužinoti daugiau apie šią "šakutę". Aš kažkaip supratau, kad jis buvo atšauktas, o dabar jie naudojasi Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir Konstitucija, kuri sako, kad už vienodą darbą mokamas vienodas atlyginimas.
O jei dirba du 4 kategorijos šaltkalviai, tai jie turi atlikti tą patį darbą ir turėti vienodą atlyginimą. Bet jei jie tai daro įvairūs darbai, tada vienas skaitmuo d.b.
3-ias, ar kitas – 5-as. 0/0 QuoteTop Ezh 2011 m. spalio 17 d., 14:27 [rodymas] Paskelbė #10 Vartotojas 47 pranešimai Heh. Taip, tu teisus. Atsiprašau, turbūt persigalvojau. nenorėjo suklaidinti.
suprato, kas negerai. Pripažįstu, kad klydau.

Dėl sėkmingo bandomojo laikotarpio baigimo

IN darbo knyga bandomojo laikotarpio paskyrimo žymėti nebūtina. Teisinė registracija Kaip nurodyta Darbo kodekse, bandomasis laikotarpis taikomas tik šalių susitarimu.

Registracijos sąlygos turi būti patvirtintos dokumentais. Pagrindinis dokumentas – darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu.

Jei sąlygos fiksuotos tik įsakyme, tai laikoma teisės pažeidimu. Šiuo atveju teisminė institucija pripažįsta testo skyrimo sąlygas negaliojančiomis. Be pagrindinės sutarties ir įsakymo, darbuotojo registravimo tvarka gali būti tiesiogiai atspindėta jo prašyme dėl paskyrimo į tam tikras pareigas.

Darbo sutartyje turi būti sąlyga dėl bandomojo laikotarpio (IP) praėjimo, nurodant jo trukmę.

Jeigu įmonė gyvuoja ilgiau nei metus, tuomet dažniausiai sukuriamas konkretus naujų darbuotojų tikrinimo bandomuoju laikotarpiu algoritmas. Tam vadovybė rengia specialią nuostatą.

IN Darbo kodeksas nustatytos tam tikros darbuotojų kategorijos, kurioms draudžiama nustatyti bandomąjį laikotarpį:

• nėščia moteris;
• jaunuoliai iki 18 metų;
• specialistai, kurie surašyti vertimo tvarka, gauti konkurso būdu ir kai kurie kiti.

Koks yra IS išlaikymo tvarkos reglamentas?

Šiame dokumente aprašoma labai išsamiai Bendrosios nuostatos dėl patikrinimo laikotarpio praėjimo tvarkos ir pati procedūra yra specialiai pasirašyta.

1. Nurodomos užduotys ir tikslai, kriterijai, pagal kuriuos bus vertinamas dalykas.
2. Nustatomi terminai ir priežastys, dėl kurių juos galima sumažinti (jo trukmė negali viršyti 3 mėnesių - Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).
3. Paskiriamas kuratorius, sudaromas individualus planas tinkamumo patikrinimo laikotarpiui.
4. Numatoma tyrimo rezultatų pranešimo tvarka ir terminas.

Pradėti

Bandomasis laikotarpis visada prasideda nuo pirmos darbo dienos.. Įdiegti neįmanoma, jei asmuo jau kurį laiką (bent kelias dienas) dirbo įmonėje.

Kaip gauti?

Kad tai gerai baigtųsi bandomasis laikotarpis, jums nereikia daryti nieko ypatingo, tereikia sąžiningai ir efektyviai atlikti visas vadovybės nustatytas užduotis. Visų pirma, turėtumėte atidžiai išstudijuoti savo darbo aprašymas, savo pareigas, nedvejodami klauskite patarimo iš patyrusių kolegų.

Reikia išklausyti kompetentingą kritiką, adekvačiai į ją reaguoti ir ištaisyti savo trūkumus bei klaidas. Kiekvienam darbuotojui šiam laikotarpiui sudaromas konkretus individualus planas., kuriame nurodytos kontrolės užduotys.

Darbo planas

1. Kas tai yra?

   Tai toks dokumentas, kuriame yra keletas teminių skyrių, kurių kiekviename yra šie klausimai:

   • Konkreti užduotis darbuotojui (profesionalui).
   • Jo vykdymo laikas (tikslus valandų ar dienų skaičius).
   • Tikras rezultatas.
   • Tikėtinas rezultatas.
   • Kuratoriaus komentarai.
2. Kas sugalvoja?

   Paprastai rengiant tokį planą dalyvauja patyręs žmogiškųjų išteklių pareigūnas arba tiesioginis vadovas.

3. Kam jis reikalingas?

   Planas sudaromas siekiant suprasti, ar šis darbuotojas gali efektyviai ir kvalifikuotai atlikti savo pareigas, bei siekiant išvengti galimų konfliktinių situacijų ateityje.

Bandomojo laikotarpio užduoties pavyzdys grubus planas) galite atsisiųsti žemiau:

Užduotys

Leidžiama kelti užduotis tik tokias, kurios atitinka tiriamojo darbo pareigas. Taip pat būtina atsižvelgti į galimybę objektyviai įvertinti jų įgyvendinimo rezultatus.

Darbuotojų priėmimas

Adaptacija bet kurioje komandoje nėra lengvas procesas, nes naujas žmogus prisijungia prie suformuotos komandos. Žinoma, jam reikia pagalbos, kad jis neliktų be paramos ir bandomajam laikotarpiui paskirkite kuratorių, kuris jam padėtų.

Kas šiuo laikotarpiu stebi naujoką?

Dalyvauti Tinkamo užduočių vykdymo stebėjimas ir kontrolė gali būti įtraukta:

1. tiesioginis patikrinto darbuotojo vadovas;
2. mentorius;
3. kuratorius;
4. stebėtojas.

Taip pat leidžiama sudaryti komisijas, tačiau tokia praktika dažniausiai tinka tik didelėms įmonėms.

Į ką jie žiūri?

Per šį laikotarpį stebėkite:

• gebėjimas greitai įsisavinti įvairius įgūdžius ir mokytis;
• tarnybinių pareigų atlikimo kokybė;
• noras ir gebėjimas greitai ištaisyti klaidas;
• darbo drausmės ir vidaus taisyklių laikymasis;
• kaip žmogus susidoroja su netikėtomis problemomis ir stresu;
• komunikabilumas, gebėjimas bendrauti.

Bandymo pabaiga

Sertifikatas šio laikotarpio pabaigoje yra bene idealiausias būdas jį užbaigti. Tai yra, naujam darbuotojui atliekama lygiai tokia pati patikra (tinkamumo pareigoms), kaip ir visiems kitiems, pagal organizacijoje parengtą atestavimo reglamentą.

Kada tai baigiasi?

Šis laikotarpis laikomas pasibaigtu, kai baigiasi IP nustatytas laikotarpis (tai nurodyta darbo sutartyje).

rezultatus

Šio testo rezultatai gali būti teigiami arba neigiami.. Na, žinoma, neigiamas rezultatas būna kur kas rečiau, nes dažniausiai per pirmas 3-4 savaites paaiškėja, ar žmogus susitvarko su užduotimis, ar ne. Todėl dažniausiai su netinkamu darbuotoju, kuris jokiu būdu „netraukia“, išsiskiria anksčiau.

Dėmesio! Tuo atveju, jei testavimo metu darbuotojas supranta, kad ši vieta jam netinka, kad negaištumėte laiko veltui, reikia įspėti darbdavį prieš 3 dienas (įsp. rašymas) ir mesti.

Pranešimas

Dauguma svarbus dokumentas yra pažangos ataskaita, kuris paruošiamas pasibaigus testui. Tai tik atspindi darbuotojo gebėjimą atlikti savo pareigas.

1. Kas rašo?

   Pranešimą dažniausiai rengia dalykui paskirtas kuratorius.

2. Kaip jį sukomponuoti?

   Rašyti ataskaitą nėra sunku, ji turi aiškiai atitikti konkretų bandymo planas anksčiau sukurta. Reikėtų parašyti išsamiai, prie kiekvienos plane nustatytos užduoties – kaip ji buvo atlikta, kokios klaidos buvo padarytos, kaip ištaisytos. Tokioje ataskaitoje patogu naudoti balų skalę, ji atrodys objektyviau.

3. Kokiu laikotarpiu?

   Ataskaita turi būti parengta ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki patikros laikotarpio pabaigos.

Charakteristika

Darbuotojo charakteristikos po testo laikotarpio yra jo tiesioginis vadovas. Tai atspindi ne tik jo dalykines savybes, bet ir gebėjimą dirbti komandoje, mobilumą, socialinę adaptaciją, kultūros lygį ir atsparumą stresui. Be to, ši charakteristika pridedama prie ataskaitos (pagal bandymo rezultatus).

Išvada apie praėjimą

Išvada jau yra galutinis dokumentas, ji parengta remiantis dviem ankstesniais (ataskaita ir charakteristikos). Šiame dokumente analizuojami ir apibendrinami visi darbo veiklos rezultatai nurodytu laikotarpiu.

Probacijos ataskaitos pavyzdį galite atsisiųsti žemiau:

Tokią išvadą dažniausiai parengia personalo skyriaus specialistas arba vienas iš patyrusių naujo darbuotojo kvalifikuotų kolegų.

Darbdavio veiksmai pasibaigus TL

Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, parengus visą reikiamą dokumentaciją, darbdavys ją išnagrinėja ir tada nusprendžia, ar toks darbuotojas reikalingas, ar netinka. Atitinkamai nuo šio sprendimo priklauso tolimesni įvykiai, arba įvyksta atleidimas, arba žmogus tampa lygiaverčiu komandos nariu.

Kaip darbuotojas registruojamas po testo?

Dažnai atsitinka taip, kad bandomasis laikotarpis jau pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, o tai reiškia (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį), kad testas buvo sėkmingai išlaikytas. Tai yra, paaiškėja, kad darbdavys gali nepranešti asmeniui apie tai. Tačiau geriau tai padaryti vis tiek, kad paskatintumėte savo darbuotoją sėkmingai veiklai ateityje.

Jei bandymo laikotarpio pabaigoje gaunamas nepatenkinamas balas, tada asmuo turi būti įspėtas likus 3 dienoms iki atleidimo iš darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis)., raštu ir prieš parašą.

Žinoma, atleidimo priežastis turi būti teisiškai teisingai suformuluota. Geriausia tai patvirtinti dokumentais, tai gali būti pareigų nevykdymo aktai, klientų skundai, taip pat biuro užrašai arba memorandumai, kuriuos tikrinimo laikotarpiu sudarė kuratorius ir tiesioginis vadovas.

Ar man reikia išduoti įsakymą nutraukti veiklą?

Tokio įsakymo reikia tik tuo atveju, jei bandomasis laikotarpis pasibaigė anksčiau nei numatyta (buvo sutrumpintas).

Išvada

Praktika dažnai rodo, kad bandomasis laikotarpis vis dar reikalingas.. Rasti kvalifikuotą, protingą, konkrečiam darbui tinkamą darbuotoją nėra taip paprasta. Juk žmogus pokalbio metu gali sudominti, padaryti labai gerą įspūdį, bet kaip jam susidoroti su konkrečiais tarnybinės pareigos– tai galima suprasti tik veikiant.