Se non vogliono essere licenziati. Come licenziare un dipendente da solo

Ai sensi dell'articolo 80 del Codice del lavoro, il licenziamento propria volontà avviene su iniziativa del lavoratore a causa di motivi diversi: nuova offerta, trasloco o altre circostanze. Questa procedura di risoluzione del contratto è oggi considerata una delle più esenti da conflitti. Il motivo è che per lui, a differenza del caso su iniziativa del datore di lavoro per assenteismo o riduzione, non sono richieste argomentazioni, una procedura speciale e il pagamento di un'indennità maggiorata. Sebbene la procedura di licenziamento sia semplice, ha ancora le sue regole.

In base a quale articolo vengono licenziati su loro richiesta

Articolo 80 del Codice del lavoro Federazione Russa(Codice del lavoro della Federazione Russa) sotto il nome "Recesso contratto di lavoro su iniziativa del dipendente (su sua richiesta) ”l'ordine e le regole di questa procedura sono considerati in dettaglio. Riguardano motivazioni, termini per la presentazione della domanda e casi di cessazione del lavoro prima della scadenza del termine di diffida. Inoltre, l'articolo contiene informazioni sul ritiro della domanda.

La procedura di licenziamento a volontà

Qualsiasi dipendente, inclusa una donna incinta, ai sensi del paragrafo 3 dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa "Motivi generali per la risoluzione di un contratto di lavoro", ha il diritto di dimettersi di propria iniziativa a causa di varie circostanze. Per farlo correttamente, è importante conoscere le specifiche e le regole per la risoluzione di un contratto di lavoro. Quindi non ci saranno conflitti con il datore di lavoro e altri problemi che trascineranno il processo per molto tempo.

Termini di licenziamento

Secondo la regola generale dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente deve notificare per iscritto al datore di lavoro il licenziamento presentando una domanda a lui indirizzata 2 settimane prima della partenza prevista. Questo periodo inizia a decorrere dal giorno successivo alla registrazione della domanda. È importante che la presentazione della domanda sia registrata, altrimenti il ​​periodo di elaborazione potrebbe essere posticipato. Altre regole per il licenziamento di un dipendente su sua richiesta:

• il periodo di due settimane può essere annullato previo accordo scritto tra il lavoratore e il datore di lavoro;
• la legge non obbliga il dipendente a essere sul posto di lavoro durante queste 2 settimane (puoi andare in vacanza, in congedo per malattia);
• regola generale il lavoro di due settimane ha eccezioni (su periodo di prova- 3 giorni, e per posizione di comando- 1 mese).

Il manager non ha il diritto di rifiutare un dipendente. Se ciò accade, il dipendente dovrebbe sapere che si tratta di una violazione della legge da parte del datore di lavoro. Quindi la domanda viene redatta in un modulo standard e inviata per posta con ricevuta di ritorno. Quindi saprai della ricezione dei documenti da parte del datore di lavoro. Dopo 2 settimane, puoi smettere di lavorare nell'organizzazione. Trascorso questo periodo, il dipendente deve essere consegnato libro di lavoro e calcolo. In caso contrario, ha il diritto di rivolgersi all'ispezione che affronti tali situazioni illegali e controversie di lavoro.

Lettera di dimissioni

La prima cosa che un dipendente deve fare è presentare una lettera di dimissioni di propria iniziativa 2 settimane prima della partenza. Il conto alla rovescia inizierà il giorno successivo. La legge non definisce requisiti esatti, ma dovrebbe specificarne diversi punti importanti:

1. Cognome, nome, patronimico e posizione del capo, nome dell'organizzazione.
2. Cognome, nome, patronimico del richiedente, i.е. il dipendente stesso.
3. Il testo della dichiarazione. Include una richiesta di licenziamento da una posizione un certo numero(è meglio scrivere, ad esempio, "1 agosto e non "dal 1 agosto"). Se necessario, indicare il motivo della risoluzione del contratto.
4. Alla fine viene apposta la data di presentazione della domanda, la firma e la trascrizione.

Il diritto del lavoro ti consente di ritirare la tua domanda. Ciò avviene nella stessa forma della domanda di licenziamento su iniziativa del dipendente. Il gestore ha il diritto di rifiutare:

• se un'altra persona è già stata accettata in sostituzione del dipendente dimissionario, al quale, a norma di legge, non può essere negato il posto di lavoro;
• se il dipendente è andato in ferie (avrebbe dovuto ritirare la domanda prima dell'inizio delle ferie).

Motivi del licenziamento

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i seguenti casi sono considerati motivi validi per mantenere l'anzianità di servizio di un dipendente:

• risultato età di pensionamento;
• la necessità di spostarsi;
• alcune malattie;
• inizio dell'istruzione superiore o secondaria istituto speciale;
• prendersi cura di un familiare malato;
• violazione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro.

Non è necessario indicarne il motivo, se non è alla base di eventuali indennizzi o della cancellazione del periodo di lavoro obbligatorio. In generale, dovresti semplicemente scrivere "Ti chiedo di licenziarmi di tua spontanea volontà". Inoltre, puoi specificare il motivo: "in connessione con il pensionamento". Allo stesso modo, vengono formulate altre circostanze.

Ordine di licenziamento

Se la domanda di licenziamento di propria spontanea volontà non ha uno schema chiaro, l'ordinanza viene redatta secondo il modulo T-8 stabilito dalla legge. È pubblicato in 2 copie, una delle quali rimane nell'ufficio contabilità per il calcolo dei pagamenti materiali. Un'ordinanza di licenziamento di propria spontanea volontà viene emessa con alcuni dettagli, come ad esempio:

• codice di classificatore tutto russo attività di gestione(OKUD) - 0301006;
• codice secondo il classificatore di imprese e organizzazioni tutto russo (OKPO) - è diverso per ogni azienda;
• nome dell'azienda;
• il testo dell'ordine stesso;
• Data di preparazione.

Orario di lavoro

Il tempo di consegna standard è di 2 settimane. Inizia il giorno successivo alla presentazione della domanda. Ma questo periodo non è sempre mantenuto. Non puoi allenarti 2 settimane in caso di:

• il datore di lavoro non ne vede la necessità;
• il dipendente ha buone ragioni: ammissione allo studio a tempo pieno, trasferimento urgente, pensionato);
• il datore di lavoro ha violato il contratto di lavoro;
• il lavoratore è in congedo per malattia.

Parti prima di partire

Un dipendente ha il diritto di dimettersi di propria iniziativa anche durante o prima delle ferie. La domanda in questo caso è scritta nella stessa forma. Più spesso, contiene la frase "Vi chiedo di concedere un congedo con successivo licenziamento a piacimento". In conformità con l'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'ultimo giorno di ferie è considerato l'ultimo giorno lavorativo. In questo caso, non è necessario allenarsi per 2 settimane.

Elenco dei documenti in caso di licenziamento di propria spontanea volontà

Il dipendente deve solo presentare una lettera di dimissioni. In risposta, gli saranno rilasciati documenti ufficiali dal seguente elenco:

• libretto di lavoro con annotazione per motivi di licenziamento, rilasciato ufficio del personale;
• certificato 2-NDFL, che conferma l'importo del reddito percepito e trattenuto sull'imposta sul reddito delle persone fisiche;
• certificato di pagamento salari per gli ultimi 2 anni solari;
• informazioni sui pagamenti e altre remunerazioni, sull'esperienza assicurativa del dipendente assicurato.

Diritti in caso di licenziamento a volontà

Ciascuna parte ha i propri diritti. Per il dipendente, questa è la possibilità di ritirare la domanda in qualsiasi momento. Il contratto di lavoro resta in vigore se il lavoratore non è stato licenziato l'ultimo giorno. Il datore di lavoro ha il diritto di esigere da lui il pieno adempimento delle sue funzioni fino al licenziamento. Se il manager viola il contratto di lavoro, il dipendente può non lavorare per 2 settimane, ma solo se è stato in grado di dimostrarlo in tribunale.

Calcolo al licenziamento di propria spontanea volontà

Deve essere effettuato il giorno del licenziamento, ovvero ultimo lavoratore dopo 2 settimane di lavoro. La liquidazione finale comprende il pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente. Questi includono:

• salario;
• compenso per giorni di ferie non goduti;
• pagamenti in base a un contratto di lavoro o collettivo.

Licenziamento per malattia

Il lavoratore può presentare domanda anche se la data del licenziamento rientra in un periodo di inabilità temporanea al lavoro. Il datore di lavoro non ha il diritto di cambiarlo. Dopo un periodo di 2 settimane, la direzione effettua un calcolo, emette un ordine con una nota sull'assenza di un dipendente. Puoi venire per documenti e importi dovuti in qualsiasi momento. L'unica condizione per la procedura di licenziamento è che le prestazioni di invalidità temporanea siano assegnate entro 10 giorni dalla concessione del congedo per malattia. Sarà pagato il giorno di paga successivo.

In vacanza

Tutti i calcoli in questo caso e l'emissione di un libro di lavoro in questo caso vengono effettuati l'ultimo giorno lavorativo prima delle ferie. Il dipendente scrive una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà alle stesse condizioni. Oltre alla retribuzione, al dipendente deve essere corrisposta la retribuzione per ferie. Compensazione per vacanza inutilizzata già escluso. Un dipendente può riceverlo se si rifiuta di concedergli il riposo.

Dopo le vacanze

Se il dipendente ha già utilizzato la vacanza e ha deciso di smettere dopo di essa, dovrà lavorare per 2 settimane in generale dopo aver scritto la domanda. I pagamenti in questo caso sono gli stessi di quando si lascia il lavoro in qualsiasi altro momento. Includono salari e pagamenti nell'ambito di un contratto di lavoro o collettivo. Se la domanda è stata presentata prima delle ferie con una nota di licenziamento dopo di essa, il calcolo viene effettuato l'ultimo giorno lavorativo. Poi pubblicano un libro di lavoro. Se la vacanza è stata concessa in anticipo, l'importo della retribuzione per ferie pagate in eccesso pari al 20% viene trattenuto dalla persona licenziata.

Dopo il congedo per malattia

Se un dipendente non può continuare a lavorare dopo la fine del periodo di inabilità al lavoro, nella domanda fa riferimento a questo motivo e lo conferma con i documenti. In questo caso può essere licenziato lo stesso giorno con il calcolo e il rilascio di un libretto di lavoro. Una persona riceve un compenso per ferie, stipendio e congedo per malattia non utilizzati.

Licenziamento in un giorno

Se è impossibile per un dipendente continuare a lavorare, l'organizzazione è obbligata a risolvere il contratto con lui entro il periodo specificato nella domanda. Per fare ciò, è necessario fornire documenti giustificativi, ad esempio un certificato di un istituto medico su una malattia, un istituto di ammissione, ecc. Scrivere una domanda, compilare un ordine e familiarizzare con esso in caso di licenziamento anticipato avviene in un giorno. Il calcolo può essere effettuato entro e non oltre il giorno successivo, comprensivo di stipendio e indennità per ferie.

Come smettere da soli

È importante che il dipendente sappia che ha il diritto di licenziare su propria richiesta e il datore di lavoro non può rifiutarsi di accettare la domanda. È importante fare tutto secondo le istruzioni in modo che non ci siano disaccordi. La procedura per dimettersi correttamente prevede diverse fasi:

1. Scrivere un'applicazione. Il dipendente che decida di intraprendere tale iniziativa deve, entro un certo termine, presentare istanza indirizzata al dirigente, indicando, se del caso, il motivo della sua partenza.
2. Emissione dell'ordinanza. Dopo aver registrato l'applicazione (questo deve essere seguito, ma è meglio farne una copia per te), verrà generato un ordine. È compilato in una forma unificata standard. Il dipendente deve familiarizzare con l'ordine, apporre la sua firma.
3. Licenziamento. Il datore di lavoro effettua una registrazione appropriata nel libro di lavoro, il dipendente lo firma su una carta personale. Nella stessa fase, viene effettuato un calcolo completo sulla base dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come licenziare un dipendente da solo

Il datore di lavoro deve firmare una lettera di dimissioni. Successivamente, è necessario emettere un ordine nel modulo T-8, con il quale familiarizzare il dipendente. Successivamente, il dipartimento del personale e della contabilità chiarisce le informazioni sul periodo elaborato nel mese in corso, la fornitura di ferie, il periodo di congedo per malattia e altre informazioni necessarie per il calcolo dell'indennità. Il giorno del licenziamento viene rilasciato un certificato di lavoro indicante il motivo del licenziamento e il pagamento delle somme dovute.

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Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce il diritto di ogni persona al lavoro, nonché il divieto del lavoro forzato. Se il datore di lavoro non firma la lettera di dimissioni, questo può essere considerato un tentativo di coinvolgere il lavoratore lavoro forzato. Infatti, infatti, il dipendente, dopo aver scritto una lettera di dimissioni, ha già espresso la propria riluttanza a collaborare ulteriormente con l'impresa. Pertanto, è inutile mantenere un tale dipendente ed è irto di sanzioni. Nessuno, in alcun modo, può essere costretto a lavorare dove non vuole.

Il datore di lavoro non firma la lettera di dimissioni

Quindi, un dipendente va dal suo datore di lavoro, informandolo che ha intenzione di dimettersi, oltre a portare una dichiarazione. Ma si trova di fronte a un tale problema: il datore di lavoro rifiuta completamente di accettare e firmare questa domanda. Ha anche minacciato il dipendente che se ne sarebbe andato non di sua spontanea volontà, ma secondo l'articolo. Valuta se tali azioni del regista sono legittime.

Molto spesso, agendo nel modo sopra descritto, il datore di lavoro cerca di costringere il dipendente a completare il lavoro che rimarrà inadempiuto dopo il suo licenziamento, o di manipolare materialmente ufficiale responsabile, o un dipendente in una posizione di responsabilità. Dopotutto, trova nel più breve tempo possibile specialisti chiave il compito non è facile, ma due settimane sono un tempo trascurabile per cercare uno scatto prezioso. Quindi si scopre che il dipendente se ne va, ma i compiti non eseguiti rimangono. Naturalmente, questa non è una scusa per il rifiuto del direttore di licenziare un dipendente, ma, di regola, c'è sempre la possibilità di raggiungere un accordo.

Se il dipendente è con la direzione, come si suol dire "sui coltelli", allora vuole lasciare un'impresa del genere e il prima possibile, soprattutto se ha già luogo appropriato dove puoi andare. Pertanto, se non viene firmata una lettera di dimissioni, questa può impedire al lavoratore di trasferirsi in un nuovo datore di lavoro, ma solo in parte. Ed ecco perché.

Per legge, un dipendente non è tenuto a chiedere al suo datore di lavoro il permesso di dimettersi. L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferisce al dipendente il diritto di dimettersi a proprio piacimento, indipendentemente dalla posizione ricoperta, dai rapporti con la direzione, dagli obblighi nei confronti dell'azienda, ecc. Rimane solo un obbligo: avvertire della tua intenzione di smettere con due settimane di anticipo. Pertanto, avendo debitamente comunicato al suo capo la volontà di interrompere l'impresa rapporti di lavoro, trascorse due settimane, il lavoratore ha il diritto di non recarsi al lavoro e di chiedere un calcolo, unitamente al rilascio di un libretto di lavoro.

Cosa fare se si rifiutano di firmare una lettera di dimissioni presso l'impresa

In ogni situazione, puoi sempre giustificare ogni lato della controversia, se stai al suo posto. Ad esempio, è molto spiacevole per un datore di lavoro che ha accettato giovane specialista, lo ha elevato a professionista e lui, dopo aver acquisito esperienza e connessioni, va in un'azienda concorrente. L'indignazione del capo qui è del tutto giustificata. Ma è giustificato e il desiderio del dipendente di crescere e svilupparsi fuori dalle mura della sua impresa nativa. Dopotutto, a tutti è dato il diritto di scegliere autonomamente, guidati dal libero arbitrio, un luogo di lavoro.

Qualunque siano le motivazioni morali o materiali del datore di lavoro, non ha il diritto di trattenere con la forza il dipendente nello stesso posto. Inoltre, la legge gli vieta di farlo, così come di non dare lavoro, o di ritardare la transazione finale con un dipendente che decide di licenziarsi. Da un punto di vista legale, il dipendente ha ragione in questa situazione e il datore di lavoro viola la legge.

Un dipendente che desidera lasciare l'azienda, ma si rifiuta di licenziarlo, deve scrivere una lettera di dimissioni. E anche se no forma unificata tale affermazione, devono essere osservate le regole per la compilazione della documentazione. Inoltre, è necessario indicare la data a partire dalla quale il lavoratore dovrebbe essere licenziato. Pertanto, la data su questa dichiarazione sarà considerata l'ultimo giorno lavorativo del dipendente. Dopo quel giorno, potrebbe non andare al lavoro.

Ma cosa succede se il datore di lavoro non firma la lettera di dimissioni?

1. Portare di propria spontanea volontà al datore di lavoro o alla sua segretaria una lettera scritta di dimissioni;
2. Se il datore di lavoro non sottoscrive la domanda con la sua firma (cosa che la legge non lo obbliga a fare), il dipendente può inviare la lettera tramite l'ufficio dell'impresa, dove l'impiegato o il segretario deve appuntare la lettera in arrivo sulla seconda copia della domanda, che deve restare in capo al lavoratore stesso;
3. Se l'azienda non ha un ufficio, o si è rifiutata di apporre un segno, dovresti venire all'ufficio postale e inviare una domanda da lì;
4. Per posta, una lettera deve essere inviata all'indirizzo dell'impresa a nome del datore di lavoro in una lettera preziosa, con una descrizione obbligatoria dell'allegato, nonché con una notifica che questa lettera consegnato;
5. Attendere due settimane dalla data di ricezione della lettera da parte dell'impresa, quindi richiedere il calcolo e l'emissione di un libro di lavoro.

In pratica, i dipendenti dimenticano di richiedere la firma del responsabile al ricevimento della domanda, oppure inviano la domanda con una semplice lettera. Questo errore può impedire al dipendente di difendere il suo caso se il caso va in tribunale. Dal momento in cui il datore di lavoro, o un dipendente autorizzato, ha apposto la propria firma al ricevimento della domanda del dipendente, si considera adeguatamente informato dell'intenzione del dipendente di dimettersi.

Lo stesso vale per il contrassegno sulla notifica di ricezione di una lettera di valore. L'inventario serve come prova che questa lettera di dimissioni è stata inviata volontariamente all'indirizzo dell'impresa e il segno al ricevimento della lettera conferma il fatto che questa lettera è stata ricevuta dal datore di lavoro.

Cosa fare se non firmano una lettera di dimissioni, minacciando di licenziarli ai sensi dell'articolo?

Questa minaccia è infondata, a meno che, ovviamente, il dipendente non si sia screditato presso l'impresa e non abbia ricevuto sanzioni disciplinari. Naturalmente, il dipendente che ha saltato ha violato disciplina del lavoro e ricevuto per questo un rimprovero, corre il rischio di essere licenziato ai sensi dell'articolo, ma solo su certe e stabilite diritto del lavoro termini. Molto spesso, non più di tre mesi dal momento in cui è stato accertato il fatto del reato. Trascorso tale termine, e il datore di lavoro non ha applicato la sanzione, il lavoratore può recedere di propria spontanea volontà, senza il rischio di denigrare il proprio libretto di lavoro con un articolo su iniziativa del datore di lavoro.

Ma è ancora necessario elaborare le due settimane richieste dopo l'invio della domanda, altrimenti il ​​datore di lavoro potrà licenziare il dipendente per assenteismo.

Se il datore di lavoro non firma la domanda di licenziamento di un lavoratore in ferie

Un dipendente in ferie, o in congedo per malattia, ha ancora il diritto di chiedere le dimissioni inviando una lettera di valore con inventario e notifica. Allo stesso tempo, tale dipendente non dovrà completare i giorni prescritti del periodo di due settimane se coincidono con i giorni in cui il dipendente è in ferie o in congedo per malattia.

Pertanto, il licenziamento di un dipendente deve avvenire dopo due settimane, indipendentemente dalla volontà del datore di lavoro. L'azienda deve emettere un'ordinanza di licenziamento e il dipendente deve essere pagato, documenti rilasciati.

p> Se il datore di lavoro, che deve licenziare il dipendente, ma per qualche motivo non lo fa, si rifiuta di emettere un ordine e di inviare al dipendente un libro di lavoro, puoi sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro o intentare una causa. È responsabilità diretta del datore di lavoro rilasciare un libretto di lavoro compilato in conformità con tutti i requisiti dell'Istruzione. E, se non lo fa, impedisce così alla persona che si dimette di trovare un lavoro in un altro lavoro. E quindi, attraverso il tribunale, puoi chiedere non solo l'emissione di manodopera, ma anche un risarcimento.

Istruzioni passo passo: cosa fare se non firmano una lettera di dimissioni

1. Se il capo ha rifiutato di accettare la domanda, questa deve essere inviata con lettera di valore con inventario e avviso di consegna della lettera al destinatario;
2. Attendere due settimane dal momento in cui il datore di lavoro riceve la lettera, dopodiché comparirà per il calcolo e il lavoro;

Il licenziamento volontario (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa) è il modo più comune e semplice per licenziare un dipendente. Ogni giorno, un numero enorme di dipendenti si licenzia volontariamente per propria volontà o per volontà del datore di lavoro. Ma in tutti i casi, si tratta di un licenziamento su iniziativa del dipendente. Una piccola nota: le informazioni nell'articolo sono aggiornate al 2013.

La risoluzione volontaria è il modo più semplice per terminare perché non richiede procedure complesse che possono portare a errori. Tutto ciò che serve è una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà da parte del dipendente.

In questo articolo parlerò di un modo per risolvere un contratto di lavoro come il licenziamento di un dipendente di sua spontanea volontà. Certo, è impossibile coprire tutte le questioni che sorgono al momento del licenziamento su iniziativa del dipendente, quindi se dopo aver letto l'articolo hai ancora domande, puoi sempre contattarmi per un consiglio.

Il datore di lavoro non ha il diritto di impedire il licenziamento di sua spontanea volontà, ma in pratica si verificano casi del genere, il che significa che è necessario considerare possibili situazioni.

Rifiuto di accettare una domanda

Arte. 80 del Codice del lavoro definisce le modalità di comunicazione al datore di lavoro dell'intenzione di dimettersi da parte del lavoratore. Per fare ciò, informa per iscritto il datore di lavoro del suo desiderio con almeno 2 settimane di anticipo. Allo stesso tempo, il Codice del lavoro non spiega come esattamente questo messaggio dovrebbe raggiungere il datore di lavoro. La lettera di Rostrud n. 1551-6 consente informazioni per posta con notifica o anche da interno e-mail con firma elettronica. Ci sono casi in cui il datore di lavoro non registra una lettera di dimissioni e poi afferma di non averla ricevuta. Per evitare ciò, il dipendente può:

1. Al momento della presentazione della domanda, pretendere di certificare la sua accettazione indicando la data e il numero sulla copia rimasta con sé con la firma del dipendente accettante.
2. Invia la domanda via mail con notifica. Vale la pena scrivere una descrizione dell'allegato. In questo caso, il tribunale non avrà difficoltà a provare che la lettera di dimissioni è stata inviata.

Mancato rilascio di documenti

Un altro problema è il desiderio del datore di lavoro di imporre al lavoratore molte cose "urgenti" e "importanti" che deve fare prima di ricevere il calcolo e il libretto di lavoro. Allo stesso tempo, l'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che dopo la scadenza del periodo di preavviso per il licenziamento, il dipendente ha il diritto di non andare più al lavoro e il datore di lavoro è obbligato a rilasciargli un libro di lavoro ed effettuare un calcolo. Se il dipendente non ha ricevuto i pagamenti e il libro di lavoro in tempo a causa di ostacoli causati dal datore di lavoro, in conformità con il paragrafo 35 del decreto del governo della Federazione Russa "Sui libri di lavoro" del 16 aprile 2003 n. 225 , ha il diritto di contare su un risarcimento per l'importo del guadagno per tutto il tempo di ritardo. Per ottenerlo, oltre che per ripristinare i propri diritti connessi al licenziamento di propria spontanea volontà, il lavoratore può adire il giudice sulla base dell'art. 391 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Responsabilità aggiuntive come ostacolo al licenziamento

Nessun incarico aggiuntivo assegnato al dipendente può costituire un ostacolo al licenziamento. Ma durante l'intero periodo di lavoro, il dipendente deve adempiere pienamente ai suoi obblighi, presentare tutti i rapporti richiesti in tempo ed essere responsabile dei valori materiali. L'elusione dall'esercizio delle funzioni d'ufficio può costituire motivo di sanzione disciplinare o addirittura di licenziamento per motivi negativi previsti dall'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In conclusione, diciamo che il datore di lavoro non può legalmente impedire il licenziamento di un dipendente. In caso contrario, il dipendente ha il diritto di difendere i propri interessi con qualsiasi mezzo legale, anche in sede giudiziaria.

COME licenziare un dipendente se non vuole scrivere una dichiarazione?

La risoluzione di un contratto di lavoro può essere sia positiva che negativa. Nell'articolo considereremo esclusivamente metodi legali, per così dire "bianchi". Questo è importante perché un tentativo analfabeta di licenziare una persona può portare a una serie di contenziosi.

Opzione 1. Il più comodo per entrambe le parti.

Se il dipendente non vuole scrivere una dichiarazione "di sua spontanea volontà", il datore di lavoro ha il diritto di offrirgli il licenziamento "previo accordo delle parti". La base è l'articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

1. Velocità: il licenziamento avviene letteralmente in 1 giorno;
2. Legalità - consiste nell'impossibilità di impugnare il procedimento in giudizio;
3. Mantenimento del diritto del lavoratore a partecipare immediatamente alla borsa del lavoro, ricevendo l'indennità di disoccupazione;

1. La necessità di pagare un determinato bonus in denaro alla persona licenziata; (discusso individualmente);
2. Viene corrisposta anche un'indennità per ferie non godute;

Opzione 2. Sbarazzarsi di a tutti i costi.

Il ricorso all'azione disciplinare come strumento giuridico di sospensione dal lavoro. Per sempre. Ad esempio, per inadempimento delle mansioni lavorative o violazione del regime. E non stiamo parlando di completamente "oscurità", quando un dipendente è stato sorpreso a rubare o ha assunto le sue funzioni ubriaco. (a proposito, in entrambi i casi, tutto deve essere documentato).

Un banale ritardo di 5 minuti è un motivo legittimo per licenziare chiunque. Ma è necessario osservare una serie di formalità. La procedura, affinché non sia possibile ravvisarsi in giudizio, dovrebbe essere la seguente:

• Viene redatto atto di ritardo (in forma libera, campione al link);
• Al dipendente è richiesta una nota esplicativa (questa è una formalità vuota, a meno che non scriva qualcosa nello stile: ha spento la casa, ecc. - ma poi pretendere di fornire l'apposito certificato dall'alloggio e dai servizi comunali, ecc.) Se ti rifiuti di scrivere una spiegazione, redi un atto di rifiuto;
• Imporre una penalità (ad esempio, un rimprovero o la perdita del bonus). Lascia che il dipendente firmi di averlo letto.

Ora tocca alle piccole cose: attendere che il candidato al licenziamento venga sostituito una seconda volta. Esegui la procedura sopra descritta per la seconda volta, dopodiché puoi licenziare in sicurezza la persona in conformità con il paragrafo 5 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Puoi anche ricordare i vecchi peccati, solo che dovrebbero essere relativamente freschi (se è trascorso meno di 1 mese dalla violazione).

Licenziamento per insufficienza di titoli.

Secondo legge federale del 30.06.2006 N 90, un dipendente può essere licenziato se le sue qualifiche non corrispondono alla posizione ricoperta. Richiede la conferma da parte del comitato di certificazione. Si noti che questo è il metodo più "costoso" e difficile da implementare. Inoltre, c'è sempre la possibilità che una persona completi facilmente tutte le attività di test.

Licenziamento per assenteismo.

Un dipendente è stato assente senza giustificato motivo per più di 4 ore di seguito? Ecco fatto, puoi licenziarlo in sicurezza. Anche se ti ha chiesto verbalmente di lasciare! Senza fornire prove scritte, il tribunale non gli crederà.

Controlla le radici.

Molto spesso, quando si fa domanda per un lavoro, le persone forniscono documenti falsi (lavoro fittizio, pseudo-diplomi, comprati sotto la metropolitana, ecc.)

Se ciò si verifica nel tuo caso, puoi ridurlo sulla base del paragrafo 11 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In generale, questo articolo elenca tutto modi possibili risoluzione del contratto di lavoro.

Licenziamento volontario

1. liquidazione dell'organizzazione;
2. Riduzione del personale;
3. Incoerenza del lavoro;
4. Mancato svolgimento delle mansioni lavorative. Violazioni gravi della disciplina. assenteismo.
5. Furto;
6. Violazione dei requisiti di protezione del lavoro (che ha portato alla minaccia di un incidente o di un disastro)
7. Fornire informazioni false quando si fa domanda per un lavoro.

Vedi anche: Al lavoro

Cosa fare se non vieni licenziato di tua spontanea volontà

Come dimettersi spontaneamente: la procedura, i motivi e le condizioni del licenziamento.

Domanda: - Se il responsabile dell'azienda le suggerisce di scrivere una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà previo accordo delle parti, ma con compenso pari solo alla metà della retribuzione media mensile del dipendente.

Se il datore di lavoro conduce una procedura per ridurre il numero o il personale dei dipendenti, è obbligato a eseguirla in conformità con la legge, con il pagamento di tutti i compensi dovuti, e non cercare di sbarazzarsi dei dipendenti senza pagare loro il dovuto . Il licenziamento consensuale delle parti implica la reciproca volontà del datore di lavoro e del lavoratore di risolvere il rapporto di lavoro. In questo caso, il pagamento dell'indennizzo non è obbligatorio, ma possibile. L'importo del risarcimento può essere stabilito da un accordo aggiuntivo.

Pertanto, ci sono due modi reali: 1 . Continuare a lavorare, ignorando le "offerte" del datore di lavoro di dimettersi, mentre si prepara al ricorso del tribunale contro un eventuale licenziamento su iniziativa del datore di lavoro. Ricorda che il datore di lavoro ha ampie opportunità per licenziare un dipendente vari motivi, compresi quelli negativi (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). 2. Continuare le trattative con il datore di lavoro sul licenziamento previo accordo delle parti, mentre si chiede il pagamento importo massimo retribuzione (almeno non inferiore a quella in caso di licenziamento - 2-3 guadagni mensili medi). La decisione finale spetta al lavoratore.

Domanda: - Cosa si deve fare se il boss lo obbliga verbalmente a licenziare di sua spontanea volontà, riferendosi alla "crisi", alla "decisione dei proprietari". Dopo il rifiuto del dipendente, non è invitato alle riunioni, non viene inviato in trasferta, non gli vengono assegnati incarichi, alle sue richieste, c'è solo una risposta: "cerca lavoro" o partirai per una riduzione, tu non passerà la certificazione, non discutono di problemi di lavoro con lui. Le sue prestazioni ora sono pari a zero.

Risposta: — Prima di tutto, ti consigliamo di capire la situazione: cosa sta ancora succedendo nella tua organizzazione? Se c'è una riduzione del numero o del personale dei dipendenti, devi essere licenziato in relazione alla riduzione e, di conseguenza, al pagamento di un TFR pari a 2 stipendi mensili medi. Qualsiasi tipo di persuasione a smettere volontariamente è un trucco del datore di lavoro. Sfortunatamente, è difficile provare il fatto del licenziamento forzato di propria spontanea volontà. Puoi scrivere una dichiarazione all'ufficio del pubblico ministero e (o) all'ispettorato del lavoro, ma tieni presente che, oltre alle tue dichiarazioni, la dichiarazione deve essere accompagnata da prove fattuali di tale coercizione: registrazioni vocali, prove che hai cessato essere affidato un lavoro, che - qualcosa ordina, in generale, tutto ciò che, secondo te, indica una coercizione al licenziamento. Tuttavia, ricorda che un tale passaggio richiede un'attenta considerazione. il datore di lavoro potrebbe tentare di licenziarti per motivi "negativi".

A nostro avviso, il modo migliore è aspettare che il datore di lavoro passi dalla persuasione ad alcuni passi specifici per licenziarti: in questo caso, hai maggiori possibilità di provare il tuo caso in procura e in tribunale. In ogni caso, non affrettarti a scrivere una dichiarazione.

Domanda:- Se una persona ha trovato lavoro in un'azienda, dopo alcuni mesi ha trovato un altro lavoro e ci è andato, ma nel calcolo veniva pagato solo per i giorni in cui ha lavorato dopo l'ultimo stipendio e si sono rifiutati di pagare un risarcimento per inutilizzati ferie, adducendo che non ha lavorato per un anno. Le azioni del datore di lavoro sono legali e cosa dovrebbe fare il dipendente per ottenere il pagamento completo?

Risposta:- Il diritto stesso al congedo sorge per il dipendente dopo 6 mesi di lavoro continuativo presso questo datore di lavoro, ma al momento del licenziamento, indipendentemente dalle ore lavorate, deve percepire un compenso proporzionato alle ore lavorate.

Domanda: - Se il dipendente ha chiesto il licenziamento di sua spontanea volontà, che è stato firmato con un licenziamento di 2 settimane, ma si è ammalato durante questo periodo e il periodo di 2 settimane è scaduto Il manager ha il diritto di chiedere di lavorare 2 settimane dopo la concessione del congedo per malattia.

Risposta:— Ai sensi dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente ha il diritto di dimettersi su propria richiesta, informando il datore di lavoro per iscritto 2 settimane prima del suo licenziamento.Il datore di lavoro ha bisogno di un periodo di 2 settimane per trovare un sostituto adeguato per il dipendente. Non esiste un "lavoro obbligatorio" nell'attuale Codice del lavoro. Pertanto, il requisito principale - la presentazione di una domanda scritta 2 settimane prima del licenziamento del dipendente - è soddisfatto e può essere licenziato dopo 2 settimane, indipendentemente dal fatto che fosse in congedo per malattia in quel momento o meno.

Domanda:- Se il dipendente si è dimesso previo accordo delle parti (articolo 77, clausola 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa) con il pagamento di un compenso a lui e a tutti i debiti dell'azienda, ha ricevuto un libro di lavoro e dopo un po' il le domande dell'ex datore di lavoro gli sono iniziate su denaro presumibilmente preso in considerazione e controparte non restituita nell'ambito dello schema "contanti + non contanti".

Risposta:— In questa situazione, si può consigliare solo una cosa: se il datore di lavoro ritiene che il lavoratore gli debba qualcosa, allora gli chieda tale importo in tribunale. Se un ex datore di lavoro cerca di ottenere una somma da un dipendente aggirando il tribunale (attraverso ricatti, violenze o minacce), contatta la polizia, poiché questa sarà già considerata un'estorsione.

G.A. Pisina,

Senior Counselor of Justice, Colonnello, Legal Counselor dell'SVGB

Costretto a smettere: cosa fare in questa situazione?

La questione del licenziamento e del trasferimento ad altro lavoro è a volte molto delicata. A volte fanno diversi trucchi per costringerli a smettere di loro spontanea volontà a proprio vantaggio. I datori di lavoro ricorrono spesso a tali passaggi.

Esistono due tipi principali di licenziamento: su richiesta del dipendente e su richiesta del datore di lavoro.strong

I dipendenti possono trovarne un altro, più interessante e spesso di più lavoro ben pagato. Pertanto, per la transizione, devono solo allenarsi per un breve periodo nel loro lavoro precedente. In questo caso, se ne vanno di propria iniziativa.

Puoi scaricare un esempio di lettera di dimissioni su tua richiesta dal link

I datori di lavoro, a loro volta, possono licenziare un dipendente. Il Codice del lavoro prevede una serie di motivi per tale licenziamento.

• liquidazione aziendale;
• ridimensionamento;
• il mancato rispetto della posizione ricoperta sulla base degli esiti della certificazione;
• inadempimento da parte del dipendente dei propri doveri o loro grave violazione;
• cambio di proprietà della società.

Perché sei costretto a dimetterti?

Come si può vedere dal paragrafo precedente, non ci sono molte ragioni per licenziare i dipendenti. E se quest'ultimo si è comportato in modo impeccabile, ha adempiuto ai suoi doveri, non ha saltato il lavoro e non ha ricevuto una sanzione disciplinare, di regola, non c'è nulla di cui lamentarsi. È necessario?

Perché il datore di lavoro ha improvvisamente voluto sbarazzarsi del dipendente? Spesso il motivo è la riduzione del personale. Tuttavia, se il datore di lavoro licenzia il dipendente ai sensi di questo articolo, dovrà pagargli un'indennità di due mesi. È chiaro che non vuole un tale sviluppo degli eventi. Pertanto, i datori di lavoro vanno a diverso tipo trucchi per evitare di pagare un risarcimento.

Uno dei più comuni di questi trucchi è la rinuncia forzata del proprio libero arbitrio. In questo caso, non dovrai pagare alcuna indennità. Il lavoratore a volte è messo in una situazione molto condizioni sfavorevoli lavoro, gli hanno affidato un sacco di casi e le autorità cercano un motivo per trovare una colpa per qualsiasi motivo. Come essere in una situazione del genere?

Cosa fare se sei costretto a smettere "di tua spontanea volontà"?

Ci sono misure legali che possono essere adottate. Per fare questo, è necessario fare scorta di pazienza in cemento armato e prepararsi a una lunga lotta, alla ricerca di prove e alla difesa dei propri diritti in tribunale. Ma in ogni caso, è improbabile che chiunque decida di adottare queste misure possa in futuro lavorare normalmente nello stesso posto. Pertanto, si limitano a farlo ultima risorsa quando i rapporti con i superiori sono così danneggiati da non poter più essere ripristinati.

Se il dipendente apprezza molto il suo lavoro e vuole continuare a lavorare lì senza problemi, allora è meglio scoprire il motivo per cui vogliono licenziarlo, capire se questo problema può essere risolto e, in caso affermativo , quindi parlarne con calma con il datore di lavoro, offrendogli opzioni reciprocamente vantaggiose per un'ulteriore cooperazione.

Spesso i motivi possono essere la riduzione del personale, la gravidanza o l'età pre-pensionamento.

Riduzione del personale. Tali motivi di licenziamento aumentano soprattutto durante i periodi di crisi dell'azienda stessa o del Paese nel suo insieme. Il datore di lavoro, in questo caso, deve emettere un compenso al lavoratore.

Il datore di lavoro ti obbliga a lasciare il tuo lavoro. Cosa fare?

E davvero non voglio farlo. Ecco perché le persone sono costrette ad andarsene di propria iniziativa.

È improbabile che i lavoratori veramente preziosi a cui si tiene l'azienda vengano licenziati. Coloro che si trovano ad affrontare una situazione del genere si trovano in una duplice posizione. Al fine di trovare un altro lavoro, è improbabile che un tale articolo contribuisca all'interesse aggiuntivo del futuro datore di lavoro.

Pertanto, potrebbe valere la pena considerare solo una dichiarazione di tua spontanea volontà. Puoi parlarne con il manager e offrire un'opzione reciprocamente vantaggiosa. Ad esempio, acconsentire al licenziamento di propria spontanea volontà, ma quando certo periodo trovare un altro lavoro e buoni consigli per il posto futuro.

Presto in pensione. Se a una persona mancano solo un paio d'anni prima del pensionamento, non ha senso scrivere una dichiarazione del genere, poiché sarà molto problematico per lui trovare un altro lavoro. È meglio rassicurare il datore di lavoro sul fatto che, anche al raggiungimento dell'età pensionabile, il dipendente sarà pronto a continuare a lavorare e non è così facile trovare lavoratori così esperti.

Gravidanza. Un motivo comune per cui un datore di lavoro vuole sbarazzarsi di un dipendente è la gravidanza. Il datore di lavoro teme di dover pagare l'indennità di maternità. Ma non è affatto così. Questi pagamenti sono pagati dal Fondo di previdenza sociale, dove il datore di lavoro ha contribuito mensilmente.

Si consiglia a una donna che desidera tornare al posto di lavoro precedente dopo il congedo parentale di parlare con i suoi superiori su questo argomento. Può anche riflettere e offrire altri servizi da parte sua. Ad esempio, aiuta a trovare un altro dipendente durante la tua assenza. Inoltre, può formare un nuovo dipendente, promettere di lavorare fino al parto, lavorare da casa e così via.

E se non riesci a raggiungere un accordo con il datore di lavoro?

1. Se durante le trattative con il datore di lavoro sono stati raggiunti accordi, è necessario registrarli per iscritto.
2. Se tutto il resto fallisce, dovresti prima contattare il sindacato.
3. Comunicare al datore di lavoro l'intenzione di impugnare le sue azioni.
4. Contattare l'ispettorato del lavoro.
5. Rivolgiti alla procura.
6. Quindi puoi scrivere una dichiarazione, preparandoti a difendere i tuoi diritti in tribunale.

Cosa fare quando viene sparato senza preavviso?

Prima di tutto, il dipendente deve ricordare se ci sono state azioni provocatorie da parte sua. Ad esempio, l'assenteismo, i ritardi regolari, l'apparizione sul posto di lavoro in stato di ebbrezza e così via possono portare al licenziamento. Se, inoltre, era stato precedentemente sottoposto azione disciplinare, quindi, i suoi affari vanno male. E lo hanno giustamente licenziato.

Tuttavia, se non c'era niente del genere e il dipendente si è comportato in modo impeccabile, ha il diritto di adire il tribunale. Per prima cosa devi raccogliere tutte le prove del caso e assumere un buon specialista sul diritto del lavoro. Di norma, il tribunale in tali casi si appoggia sempre dalla parte del dipendente, poiché quest'ultimo è la parte lesa e più vulnerabile.

Immagina questa situazione: hai deciso di lasciare il tuo lavoro di tua spontanea volontà (trovato un nuovo lavoro o ti sei semplicemente stancato di quello vecchio), hai scritto una dichiarazione e il capo si rifiuta di licenziarti - dicono che non te ne andrai qui, e basta. È legale? Cosa fare, se non licenziato?

Passiamo a Codice del Lavoro, più precisamente, all'articolo 80, che fa riferimento alla risoluzione di un rapporto di lavoro su iniziativa del lavoratore (ossia il licenziamento di propria spontanea volontà). Se hai bisogno smettere a piacimento, ne informi il datore di lavoro per iscritto almeno due settimane prima del licenziamento.

Pertanto, dal giorno in cui il datore di lavoro ha ricevuto la tua lettera di dimissioni, devi lavorare per due settimane e alla scadenza del preavviso di risoluzione, hai pieno diritto non andare più a lavorare. L'ultimo giorno lavorativo, il datore di lavoro deve rilasciarti un libro di lavoro e altri documenti relativi al lavoro su tua richiesta scritta, nonché effettuare il pagamento finale.

Alcuni datori di lavoro, quando presentano una domanda, rifiutano di licenziare un dipendente di propria spontanea volontà. Ma questo è illegale: la stessa dicitura “risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del lavoratore” suggerisce che l'opinione del datore di lavoro non ha molta importanza qui. Con la tua dichiarazione, non gli chiedi il permesso di dimettersi: lo metti semplicemente davanti al fatto in anticipo, così che in due settimane ti trovi un sostituto.

Cosa fai se non vieni licenziato? Per iniziare hai bisogno registrare il fatto della domanda registrandolo presso l'ufficio del personale o l'ufficio e assicurarsi di farne una copia. Ma succede che alla domanda viene rifiutata la registrazione.

In questo caso è necessario recarsi all'ufficio postale e inviare una domanda all'indirizzo dell'azienda tramite una preziosa raccomandata con ricevuta di ritorno e una descrizione dell'allegato. Quindi avrai tra le mani due documenti che confermano di aver informato il datore di lavoro del licenziamento: una ricevuta di invio della lettera e, dopo aver ricevuto la lettera dal destinatario, una notifica via posta firmata da lui.

Si prega di notare che in questo caso saranno calcolate due settimane di elaborazione non dal momento in cui la lettera è stata inviata, ma dal momento in cui è stata ricevuta dal destinatario. Pertanto, devi contare 14 giorni dalla data di notifica di ricezione della lettera da parte del destinatario - se non vai al lavoro prima, questo sarà considerato assenteismo.

Supponiamo che la tua domanda sia stata comunque accettata, l'ultimo giorno lavorativo vieni per un libretto di lavoro e un calcolo, ma tu rifiutarsi di dare denaro e documenti dovuti. E se non ti licenziano completamente, cioè si rifiutano di calcolarti e ti lasciano andare su tutti e quattro i lati?

Se, ci sono due modi per risolvere il problema: l'ispettorato del lavoro e il tribunale. Iniziare scrivere una domanda all'ispettorato del lavoro, entro un mese si considererà, trascorso il quale l'ispezione darà istruzioni per eliminare le violazioni di legge, obbligatorie per l'esecuzione.

Quindi il tuo datore di lavoro avrà due opzioni: o darti un libro di lavoro o essere punito con una multa o con la squalifica. A volte basta solo minacciare un ispettorato del lavoro, e la questione non raggiunge la dichiarazione.

Puoi anche citare in giudizio per la cessazione del tuo diritto al lavoro(perché senza libretto di lavoro non si può concludere un contratto di lavoro con un nuovo datore di lavoro, perché è inserito nell'elenco degli obbligatori). Puoi richiedere non solo la restituzione del libretto di lavoro, ma anche il recupero del risarcimento per il ritardo nei documenti.

Così, se non vengono licenziati di propria spontanea volontà, la legge è dalla parte del lavoratore R: Non recedere dal contratto di lavoro non ne ha diritto. In questo caso, è necessario correggere il fatto di presentare una domanda in uno dei modi sopra descritti, allenarsi per due settimane e quindi richiedere un calcolo e documenti al datore di lavoro - se non in modo positivo, attraverso il ispettorato del lavoro o tribunale.

Ultima modifica: gennaio 2019

Spesso i dipendenti si trovano ad affrontare una situazione tale che il datore di lavoro non firma l'ordine di partire, facendo riferimento a determinati motivi. In alcuni casi, il rifiuto di licenziare è appropriato, ma nella maggior parte dei casi è illegale e comporterà conseguenze serie per l'organizzazione, ritenendo il datore di lavoro responsabile. Questo articolo lo farà analisi dettagliata La domanda è se non possono essere licenziati di loro spontanea volontà.

Risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del lavoratore

L'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa spiega che i lavoratori hanno libertà di scelta attività lavorativa e il diritto di eseguire il lavoro nel luogo e nell'istituzione desiderati. Gli articoli 77 e 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa affermano che il manager non ha il diritto di trattenere un dipendente senza il suo consenso senza una buona ragione. Una spiegazione dettagliata si trova nella lettera n. 1551-6 di Rostrud del 5 settembre 2006.

Un dipendente di un'organizzazione prima del licenziamento deve informare il direttore della partenza con 14 giorni di anticipo. La notifica è consentita in diversi modi:

1. Personalmente, con la presentazione di un certificato di partenza.
2. Tramite posta elettronica interna con firma elettronica.
3. Per posta. Per posta raccomandata.

In caso di invio per posta, il tempo per il calcolo dell'indennità decorre dalla data che sarà indicata al momento del ricevimento dal capo, e non dalla data di partenza.

Dopo la dichiarazione accettata, il capo è obbligato a firmarla e non interferire in alcun modo con l'ulteriore sviluppo di due settimane. Il lavoratore deve svolgere il suo lavoro in modo coscienzioso durante questo periodo. Dopo aver lavorato, la direzione emette un libro di lavoro e un saldo in contanti completo senza ostacoli.

Possibilmente in diversi casi:

1. Durante il congedo è stata firmata una lettera di dimissioni. La vacanza dura almeno 14 giorni, il che significa che questo tempo è considerato come lavorato e dopo la vacanza posto di lavoro non puoi uscire.
2. Durante il congedo per malattia. Se sono trascorse 2 settimane dopo aver risolto la domanda e il dipendente è in congedo per malattia, non è necessario lavorare.

Capi senza scrupoli si rifiutano di rescindere il contratto per nessun motivo particolare. Questo è illegale. Se la direzione rifiuta di registrare una lettera di dimissioni, allora deve essere inviata per raccomandata. Al momento dell'invio, ci sarà una notifica di ricezione, e questa è considerata prova indiscutibile in tribunale sulla domanda di dimissioni ricevuta.

Per non lasciare andare i dipendenti, le autorità adottano misure estreme e non forniscono un libro di lavoro o un calcolo. In questi casi, chi parte è interessato alla domanda: dove lamentarsi.

Nei casi in cui il datore di lavoro non licenzia i dipendenti di propria spontanea volontà, questi devono sporgere denuncia presso:

• Ispettorato del lavoro.
• Procura.
• Tribunale.

Al momento della presentazione di un'istanza al tribunale, è possibile chiedere il risarcimento del danno morale, riferendosi al fatto che il lavoro non è stato ricevuto in tempo utile e non c'era possibilità di impiego in una nuova sede di lavoro.

Motivi per non dimettersi

I datori di lavoro sono riluttanti a licenziare da soli per una serie di motivi:

• dipendente altamente qualificato;
• una grande perdita di tempo alla ricerca di un nuovo dipendente.

A volte, quando i manager non ti lasciano smettere, puoi provare a negoziare con loro:

• spiegare in modo specifico il motivo che ha spinto ad andarsene;
• cercare di trovare da soli un sostituto qualificato;
• accetta di rimanere un po' più a lungo.

Sanzioni

Nel provare la colpevolezza del capo per illegittimo impedimento al licenziamento, mancato rilascio della documentazione richiesta e pagamento integrale al dipendente, il capo può essere ritenuto responsabile versando un importo pari alla retribuzione per il periodo di tempo in cui aveva la documentazione e una multa di 20 mila rubli.

Conclusione

Nel caso in cui la direzione rifiuti di propria iniziativa il licenziamento dei lavoratori, è possibile ricorrere alle autorità superiori. Per il mancato rispetto delle leggi descritte nel Codice del lavoro deriva la responsabilità sotto forma di pena pecuniaria o interdizione. Ogni dipendente è obbligato a conoscere i propri diritti e il datore di lavoro deve rispettarli.