Dipendente ubriaco sul posto di lavoro cosa fare. Un impiegato è venuto a lavorare ubriaco

Si può essere licenziati solo per apparire ubriachi al lavoro: trovare un dipendente in tale stato fuori dal lavoro, anche durante l'orario di lavoro, non dà motivo di licenziamento per i motivi in esame. L'"opera" di cui al sub. "b" pag.6 h.1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è riconosciuto:

direttamente il luogo di lavoro del dipendente;
il territorio del datore di lavoro al di fuori del luogo di lavoro;
il territorio della struttura in cui il lavoratore lavora per conto del datore di lavoro.

A volte sorge la domanda sulla possibilità di licenziare un dipendente che è stato trattenuto ubriaco al posto di blocco di un'impresa. I tribunali, di norma, riconoscono legittimo tale licenziamento con la seguente motivazione: il territorio del posto di blocco si riferisce al territorio generale del datore di lavoro (ad esempio, la sentenza di appello (AO) del Tribunale Regionale di Vologda dell'8 febbraio, 2013 n. 33-507 / 2013). Anche il licenziamento di un dipendente ubriaco sorpreso in tale stato al posto di blocco dell'organizzazione del cliente, sul territorio in cui la persona lavora per conto della direzione, è legittimo per motivi simili (decisione del tribunale regionale di Mosca del 12/14 /2010 nel caso n. 33-24139).

Circostanze del tempo: funzionava il tempo

Per licenziare un dipendente sub. "b" pag.6 h.1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, deve essere ubriaco esattamente durante il suo orario di lavoro, che è determinato dalle norme sul lavoro, dai contratti di lavoro, dagli orari dei turni. Le circostanze del tempo influenzano direttamente la possibilità di licenziamento per ubriachezza sul lavoro. Quindi, ad esempio, se la detenzione ubriaca al posto di blocco è avvenuta prima dell'inizio della giornata lavorativa, il licenziamento sarà dichiarato illegale (ad esempio, JSC del tribunale regionale di Yaroslavl del 18.10.2012 nel caso n. 33 -5617).

Tenuto conto di tale requisito di legge, non è possibile licenziare per i motivi in esame un dipendente che:

durante la pausa pranzo ha bevuto alcolici al lavoro, dopodiché (fino al termine della pausa) ha lasciato il lavoro;
bevuto alcolici sul posto di lavoro dopo la fine della giornata lavorativa;
è venuto a lavorare ubriaco nel suo giorno libero, il giorno di vacanza (qualsiasi) o di congedo per malattia.

Vale la pena notare che i tribunali hanno una posizione unificata riguardo alla situazione in cui un dipendente era ubriaco mentre si recava nel luogo del viaggio d'affari. La cabina di un treno, aereo o altro veicolo non può essere classificata come luogo di lavoro e il tempo di viaggio non può essere classificato come orario di lavoro. Pertanto, è impossibile licenziare un tale dipendente per ubriachezza sul lavoro (sentenza di cassazione del tribunale regionale di Novosibirsk del 24 febbraio 2011 nel caso n. 33-1212 / 2011).

Correzione del fatto di intossicazione ai fini del licenziamento per ubriachezza

Se sospetti che il dipendente sia ubriaco, si consiglia, prima di tutto, di registrare il fatto di intossicazione. La presenza di prove di tale stato di un dipendente è la terza condizione necessaria per il suo licenziamento legale.

Lo stato di intossicazione può essere confermato non solo da un parere medico, ma anche da altre prove. Lo ha sottolineato anche il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa al par. 3 comma 42 della delibera 17 marzo 2004 n. 2 (di seguito denominata delibera n. 2).

A volte non è possibile condurre un esame per ragioni oggettive. Ad esempio, non esiste un istituto medico del profilo corrispondente nelle vicinanze, o un dipendente è contrario all'esame, ed è possibile solo se viene fornito il consenso volontario (così come qualsiasi procedura medica eseguita senza indicazioni vitali).

IMPORTANTE! Si raccomanda di iniziare redigendo un atto di presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza, anche se il dipendente ha accettato di sottoporsi a un esame. Va tenuto presente che una persona ha il diritto di rifiutare questa procedura in qualsiasi momento (sia prima che durante la sua attuazione).

Ci sono molte decisioni giudiziarie che testimoniano la possibilità di provare un'intossicazione senza il parere dei medici. Le possibilità del datore di lavoro di vincere una controversia sulla legalità del licenziamento aumentano se esiste una serie di prove: un atto, un rapporto, le testimonianze di testimoni, un memorandum / memorandum (vedi, ad esempio, JSC del tribunale regionale di Arkhangelsk del 6 febbraio , 2013 nel caso n. 33-539 / 2013).

Istituzione di una commissione per redigere un atto

In alcune organizzazioni esiste una commissione permanente per riparare lo stato di ubriachezza dei dipendenti. Se non ce n'è, allora è meglio crearlo.

Per fare ciò, è necessario emettere un ordine in forma gratuita. Si consiglia di visualizzare in esso:

la base dell'ordine (di solito si tratta di un memorandum sulla scoperta di un lavoratore ubriaco);
lo scopo della commissione;
la composizione della commissione indicando il nome completo e gli incarichi;
periodo di validità della commissione (è possibile creare una commissione senza limitare il periodo di validità, cioè in modo continuativo).

Come redigere un atto su un dipendente in stato di ebbrezza?

L'atto di commissione deve essere redatto il giorno in cui il dipendente è stato sorpreso al lavoro in stato di ebbrezza. Inoltre, si consiglia di farlo il prima possibile per ovvi motivi: dopo alcune ore sarà difficile provare il fatto di intossicazione.

La forma dell'atto non è approvata, ma è consigliabile includervi:

luogo, data e ora di compilazione;
informazioni sui dipendenti che hanno redatto l'atto;
informazioni sul dipendente identificato in stato di ebbrezza;
segni di intossicazione.

Sull'ultimo punto: nel 2016 è entrata in vigore una nuova procedura di visita medica per determinare il fatto di intossicazione (approvata con ordinanza del Ministero della Salute della Federazione Russa del 18 dicembre 2015 n. 9 33n, di seguito denominata la procedura). La clausola 6 di questo documento definisce i segni di intossicazione, ognuno dei quali è già sufficiente per essere inviato all'esame, anche se il datore di lavoro sospetta che il dipendente sia ubriaco:

postura e andatura instabili;
odore alcolico;
disturbi del linguaggio;
brusco cambiamento del colore della pelle.

Questi segni possono essere inerenti ad alcune malattie, quindi le condizioni del dipendente dovrebbero essere descritte in dettaglio. Sulla base di tutte le circostanze dell'atto, viene tratta una conclusione appropriata.

L'atto è firmato da tutti i membri della commissione, dopodiché è altamente auspicabile familiarizzare con esso il dipendente incriminato sotto la firma. Se rifiuta di firmare o, a causa del suo stato di ebbrezza, non può firmare l'atto, l'atto deve essere letto ad alta voce e vi deve essere apposta un'apposita marcatura.

Conclusione medica come prova del fatto di intossicazione

Dopo aver redatto l'atto, è necessario offrire al dipendente di sottoporsi a un esame in un istituto medico. Secondo il paragrafo 3 della procedura, può essere svolto solo da organizzazioni munite di licenza per la pratica medica, che comprende, tra l'altro, il servizio di esame per intossicazione. Una conclusione emessa da un istituto medico senza una licenza adeguata non sarà accettata dal tribunale come prova della legalità del licenziamento di un dipendente.

Se il dipendente accetta la procedura, gli viene dato un rinvio (sottoclausola 5, clausola 5 dell'ordinanza). La forma di questa direzione è libera.

L'indagine dovrebbe comprendere 5 azioni (clausola 4 dell'ordinanza). Tra questi ci sono le analisi dei fluidi biologici, l'esame e il controllo con un etilometro. Se un'azione non è stata intrapresa e/o non si riflette nella conclusione, il tribunale può considerare il licenziamento illegale.

Al momento dell'esame, i segni esterni di intossicazione, registrati dal datore di lavoro in atto, possono scomparire e, di conseguenza, essere assenti nella conclusione dei medici. Esiste una prassi giudiziaria secondo la quale il licenziamento in tali situazioni è riconosciuto legittimo. Ciò ha tenuto conto del tempo trascorso dalla preparazione dell'atto alla visita medica (ad esempio, JSC del tribunale distrettuale di Yamalo-Nenets del 24 ottobre 2013 nel caso n. 33-2269 / 2013).

Allo stesso tempo, se tali segni non sono descritti nell'atto (o non c'è alcun atto) e l'esame ha rivelato solo il fatto di bere alcolici (senza segni esterni di intossicazione), il licenziamento può essere dichiarato illegale (ad esempio, il JSC del Tribunale regionale di Primorsky del 07/09/2015 nel caso n. 33-5668). Si noti che ciò conferma la necessità in tutti i casi di redigere un atto con una descrizione dettagliata del dipendente e delle sue condizioni il prima possibile.

Sospensione dal lavoro prima del licenziamento per ubriachezza

Il datore di lavoro, dopo aver accertato il fatto di intossicazione, è obbligato a rimuovere il trasgressore dal lavoro (parte 1 dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il tempo di sospensione non sarà considerato assenteismo, ma durante questo periodo non maturerà la retribuzione.

La sospensione deve essere formalizzata con un'ordinanza la cui forma unitaria non esiste. Si consiglia di inserire:

informazioni sul datore di lavoro;
informazioni sul dipendente (nome completo, posizione);
un'indicazione delle circostanze della rimozione - uno stato di intossicazione;
collegamento a documenti che confermano il fatto di intossicazione;
periodo di sospensione dal lavoro.

Secondo la parte 2 dell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente non può essere autorizzato a lavorare durante il periodo di conservazione delle circostanze per le quali è stato rimosso. In caso di intossicazione, determinare un tale periodo può essere difficile, perché a volte lo stato di intossicazione è così grave che potrebbe non passare per diversi giorni.

IMPORTANTE! Se il datore di lavoro, dopo aver accertato il fatto di intossicazione, ha comunque consentito all'autore del reato di lavorare, la responsabilità delle possibili conseguenze negative (danni alla proprietà, lesioni) spetta a lui. E i funzionari responsabili che non hanno effettuato l'allontanamento, consapevoli della situazione, possono essere puniti per aver violato le regole di protezione del lavoro - come previsto dall'art. 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa e ai sensi dell'art. 143 del codice penale della Federazione Russa.

Come farsi licenziare per ubriachezza sul posto di lavoro? Ordine di licenziamento (campione)

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Il licenziamento per ubriachezza sul lavoro non è altro che un provvedimento disciplinare. Pertanto, è necessario essere guidati dalle regole sull'imposizione di quelle stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Prima di prendere una decisione sul licenziamento, è necessario richiedere una nota esplicativa al dipendente (parte 1 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il mancato rispetto di questo requisito comporta il riconoscimento del licenziamento come illegale (JSC del tribunale cittadino di San Pietroburgo del 23 settembre 2014 n. 33-14346 / 2014).

È meglio farlo dopo la fine del periodo di sospensione. Se si richiede una spiegazione immediatamente dopo aver scoperto un ubriaco al lavoro, il tribunale potrebbe riscontrare una violazione, indicando che l'ebbrezza del dipendente ha causato la sua incapacità di scrivere una spiegazione corretta.

Non è stata stabilita la forma della richiesta esplicativa. Si raccomanda comunque di redigerlo per iscritto e di consegnarne una copia al dipendente contro firma e, in caso di rifiuto di apporre una copia, redigere un atto.

Dopo 2 giorni lavorativi (è durante questo periodo che deve essere scritta la nota esplicativa), il datore di lavoro ha 2 opzioni:

Se non viene fornita una spiegazione, viene redatto un atto al riguardo. Per il licenziamento sarà sufficiente una richiesta scritta di spiegazione e un atto di omessa fornitura.
Qualora il dipendente abbia redatto una nota esplicativa, devono essere valutate le ragioni della cattiva condotta da lui segnalata e, tenuto conto della sua gravità, determinare la tipologia della sanzione disciplinare. È possibile che il dipendente sia stato avvelenato da fumi tossici sul lavoro, con conseguente intossicazione tossicologica.

IMPORTANTE! Il datore di lavoro deve ricordare che in virtù dell'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una donna incinta non può essere licenziata per la cattiva condotta in questione. Pertanto, sarà necessario applicargli un diverso tipo di sanzione (JSC del tribunale regionale di Khabarovsk del 05/08/2015 nel caso n. 33-2767 / 2015).

Non c'è nulla di difficile nell'elaborazione di un'ordinanza di licenziamento per ubriachezza. Un campione può essere trovato sul nostro sito web. Va ricordato che è sufficiente emettere una sola ordinanza - di licenziamento, poiché in questo caso è proprio quella che funge da sanzione disciplinare. Cioè, non è necessario emettere un ordine separato per portare alla responsabilità disciplinare.

Proporzionalità della sanzione nella forma del licenziamento alla violazione

I tribunali non sempre riconoscono il licenziamento come proporzionato alla gravità di un reato come apparire ubriaco al lavoro. Pertanto, in ogni caso specifico, il datore di lavoro dovrebbe prestare maggiore attenzione alle spiegazioni fornite dal dipendente inadempiente, nonché valutare il comportamento precedente dell'autore del reato e il suo atteggiamento nei confronti del lavoro in generale. Lo ha sottolineato il Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa (clausola 53 della Risoluzione n. 2), menzionato anche nella Parte 5 dell'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, il tribunale regionale di Tverskoy, nella sua decisione del 10 marzo 2015 nella causa n. 33-687, ha dichiarato il licenziamento illegale, adducendo quanto segue:

Il dipendente è in azienda da molto tempo.
Non sono mai state applicate sanzioni disciplinari nei confronti del dipendente.
Il lavoratore è prossimo all'età pensionabile.
Non ci sono state conseguenze negative di cattiva condotta per il datore di lavoro.

Pertanto, prima di prendere la decisione di licenziare un dipendente per apparire ubriaco al lavoro, è necessario rivalutare la situazione e assicurarsi che esistano condizioni obbligatorie per la risoluzione del contratto di lavoro, come ad esempio:

prove sufficienti di intossicazione;
accertare la colpevolezza del dipendente nell'insorgenza dell'ebbrezza;
presentarsi in stato di ebbrezza sul luogo di lavoro e durante l'orario di lavoro.

Puoi essere licenziato per ubriachezza solo se questi fatti sono combinati, uno di questi non è sufficiente. Inoltre, il datore di lavoro dovrebbe valutare la possibilità di infliggere una sanzione di non licenziamento in base alle caratteristiche del lavoratore.

Se un dipendente si è presentato al lavoro in uno stato che dà motivo di sospettare che sia ubriaco o in uno stato di intossicazione da narcotici o altre sostanze tossiche, non dovresti entrare immediatamente in conflitto con lui. È necessario registrare il fatto di intossicazione, ad esempio, chiamare un medico per un esame o accompagnare il dipendente in una stazione di disintossicazione, in una clinica per la cura della droga o in un altro istituto medico e ottenere una conclusione sulle condizioni del dipendente.

Ed è auspicabile che un singolo imprenditore sia presente all'esame del dipendente di persona. Ciò è necessario per capire se il sondaggio è condotto con violazioni. La loro ragione è sia la negligenza dei dipendenti dell'istituto medico, sia il rifiuto del dipendente di condurre un esame, a seguito del quale i medici potrebbero non eseguire i test necessari. Se il rapporto di esame riflette che il dipendente ha rifiutato di sostenere i test, dal momento in cui viene ricevuto il suddetto certificato, il singolo imprenditore deve comprendere che l'esame non è stato eseguito per intero e tale atto non è una prova adeguata che il dipendente fosse in uno stato di ebbrezza. Garantire che il licenziamento non sia riconosciuto dal giudice come illegittimo, con le relative conseguenze per imprenditore individuale, dovresti assicurare e occuparti della progettazione di altre prove.

Nonostante il fatto che l'esame sia un modo legalmente impeccabile per stabilire l'intossicazione da alcol, è abbastanza difficile usarlo per un motivo molto banale: la riluttanza del dipendente a sottoporsi a una visita medica. Se il dipendente resiste e non vuole recarsi in una struttura sanitaria, possiamo presumere che la prima parte del compito sia stata risolta (circa la seconda - poco dopo). Puoi ricorrere ai servizi di sicurezza (se presenti) o chiamare la polizia per chiedere aiuto. Vero, in quest'ultimo caso, va ricordato che la richiesta dell'imprenditore di consegnare il dipendente, che si trova in stato di ebbrezza, in un istituto medico, non è tenuta a soddisfare gli agenti di polizia (sebbene il più delle volte, essi aiutare ancora che rifiutare). Puoi andare dall'altra parte: chiamare un'ambulanza (indicando al telefono un motivo più o meno plausibile per la chiamata (ad esempio, avvelenamento) e chiedere ai medici di registrare per iscritto il fatto che il dipendente era intossicato.

A seguito dell'esame, può essere rilasciato un certificato medico, che stabilirà una delle seguenti condizioni del dipendente:

sobrio, nessun segno di consumo di alcol;
è stato accertato il consumo di alcol, non sono stati rilevati segni di intossicazione;
intossicazione da alcol;
coma alcolico;
stato di intossicazione causato da sostanze stupefacenti o di altro tipo;
sobrio, vi sono violazioni dello stato funzionale, che richiedono la sospensione dal lavoro con fonte di aumentato pericolo per motivi di salute.

Si precisa che l'attuale normativa non stabilisce direttamente la necessità del certificato medico per il licenziamento di un dipendente per i motivi che stiamo valutando. Inoltre, la decisione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 contiene un'indicazione che "lo stato di intossicazione alcolica ... può essere confermato sia da un referto medico che da altri tipi di prove, che devono essere opportunamente valutati dal giudice”. Tali prove possono includere:

testimonianze di testimoni;
agisce sull'aspetto al lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica;
note di funzionari.

Scopriamo come possono e devono essere organizzati.

Un singolo imprenditore non dovrebbe fare particolare affidamento sulla testimonianza orale in tribunale (se il caso va in tribunale). Quando viene presa in considerazione la controversia di lavoro con la persona licenziata, i dipendenti di ieri possono dimettersi, "dimenticare" cosa è successo esattamente, non venire in udienza, ecc. Pertanto, è comunque preferibile redigere un atto, che, essendo sottoscritto da più dipendenti, può considerarsi testimonianza scritta.

Agire sulla comparsa di un dipendente in uno stato di intossicazione alcolica (droga, ecc.). redatto in forma libera, ma deve indicare:

data, luogo e ora di compilazione;
NOME E COGNOME. e la posizione di chi ha redatto l'atto;
persone (preferibilmente almeno due) alla cui presenza è redatto l'atto. Idealmente, se si tratta di persone che non sono legate all'autore del reato sul lavoro, ad esempio dipendenti di altri dipartimenti);
lo stato del dipendente, che dovrebbe essere descritto nel modo più dettagliato possibile, indica segni esterni che danno motivo di presumere che il dipendente sia ubriaco (discorso incoerente, andatura instabile, mancanza di coordinazione, odore, ecc.);
firma di chi ha redatto l'atto;
firme delle persone presenti alla redazione dell'atto.

Un atto di esempio è fornito nell'Esempio 1.

Il dipendente può rifiutarsi di apporre un segno sulla familiarizzazione sull'atto. In questo caso, è necessario redigere un altro atto - sul rifiuto del dipendente di firmare o prendere una nota appropriata ("il dipendente ha rifiutato di firmare sull'atto") sul primo atto.

Quindi è necessario invitare il dipendente a fornire spiegazioni scritte su quanto accaduto. Se si rifiuta di fornire tali spiegazioni, viene redatto un altro atto, di cui viene fornito un campione nell'esempio 2.

Eppure, va tenuto presente che la presenza solo di un atto e/o di un promemoria sulla comparsa di un dipendente in stato di ebbrezza senza parere medico riduce drasticamente le possibilità dell'imprenditore di provare la legittimità del licenziamento del dipendente su questa base.

La ragione di questo stato di cose è la prassi giudiziaria, che da molti anni si è sviluppata in modo tale che i tribunali hanno riconosciuto solo un referto medico come prova del licenziamento dei dipendenti ai sensi di questo articolo, poiché dal punto di vista dei giudici, solo uno specialista qualificato, cioè un medico, può determinare le condizioni reali di un dipendente. Pertanto, è possibile formalizzare il licenziamento di un dipendente solo se sono disponibili tutti i documenti sopra elencati, ovvero referto medico, atti e note.

Se tutti i documenti sono disponibili, puoi emettere un ordine per il suo licenziamento in un modulo unificato n. T-8. Nel testo dell'ordinanza dovrebbero essere indicati i motivi del licenziamento - per apparire al lavoro in stato di ebbrezza con riferimento al comma "b" del paragrafo 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e alla fine dell'ordine, fornire come base un collegamento ai documenti completati. Un ordine di esempio è nell'esempio 4.

Inoltre, al momento del licenziamento, è necessario redigere una nota-calcolo alla risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente (modulo n. T-61). Viene emesso in modo standard, così come in altri casi di licenziamento. Dopo aver emesso l'ordine, è necessario familiarizzare il dipendente con esso sotto la firma ed effettuare il pagamento finale.

Dovresti anche consegnare al dipendente un libro di lavoro con un verbale di licenziamento, chiedergli di firmare nel libro di lavoro (vedi Esempio 5) e nel Libro di contabilità per il movimento dei libri di lavoro e inserirvi la ricezione di un libro di lavoro.

Quindi dovresti completare l'esecuzione della carta personale del dipendente (modulo n. T-2), inserendo lì il motivo del licenziamento del dipendente e chiedendogli di firmare sulla quarta pagina della carta (vedi Esempio 6).

L'attuale versione del Codice del lavoro - datata 1 luglio 2017, licenziamento per ubriachezza non è cambiato dal 2006. comma 6, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, comma "b". Oggi, secondo questo comma, è possibile licenziare un dipendente che si è presentato sul posto di lavoro o sul territorio dell'impresa, non solo in stato di ebbrezza, ma di qualsiasi altro (narcotico, tossico, un'altra questione è che sono più difficili da rilevare e provare).

Nota! Secondo la legge, non devi essere un "alcolista completo" per dire addio al lavoro. Per ottenere il calcolo, è sufficiente apparire al lavoro ubriaco una volta.

Il licenziamento per ubriachezza, una procedura che ha conseguenze estremamente negative per un dipendente, diventa spesso la base per le domande riconvenzionali di un ex dipendente e il contenzioso. Pertanto, è importante rispettare tutti i punti procedurali in conformità con il Codice del lavoro, li considereremo.

Com'è la procedura

Per il licenziamento per ubriachezza non è necessario il consenso del sindacato: sono sufficienti l'intenzione della direzione e documenti correttamente eseguiti. L'eccezione è una persona che non ha raggiunto la maggiore età. Ai sensi dell'articolo 269 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in questo caso è richiesto il consenso delle autorità coinvolte negli affari dei minori. Chi altro non può essere licenziato quando si presenta al lavoro in stato di ebbrezza?

Una donna incinta (vengono licenziate solo per diversi motivi: la liquidazione dell'organizzazione, l'accordo delle parti, su richiesta della stessa dipendente).

Se l'incidente si è verificato in un periodo non funzionante secondo il calendario di produzione. Cioè, il licenziamento per aver bevuto a una festa aziendale tenuta in una festa ufficiale è impossibile.

Se non vi è dolo o negligenza penale nel comportamento del dipendente. Ad esempio, una situazione in cui un dipendente ha inalato vapori di sostanze tossiche mentre svolgeva compiti ufficiali, o non ha mai "usato" e si è sentito male dopo il primo bicchiere al tavolo di un buffet - in questo caso non c'è offesa. In relazione a tale intossicazione, il licenziamento è inaccettabile.

L'esame dello stato di intossicazione è il più difficile, poiché la questione non è legale, ma medica. È regolato dalla legge, ma in pratica risulta essere troppo complicato per molti datori di lavoro. Dopo aver familiarizzato con la procedura, per loro non importa più come licenziare un dipendente e in base a quale articolo: è meglio fare tutto con il minimo sforzo. Questo fa il gioco degli stessi dipendenti e offre loro buone possibilità di raggiungere un accordo.

Attenzione: il dirigente ha l'opportunità e il diritto, ma non l'obbligo di licenziare per ubriachezza. Se l'autore del reato ha riconosciuto l'offesa e si impegna a continuare a rispettare le norme di comportamento dignitoso, è un colpo prezioso, si può scendere a compromessi. In alcuni casi, un dipendente può scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. Molti manager preferiscono firmarlo, piuttosto che organizzare la burocrazia con atti: in questo caso, la persona licenziata sarà in grado di evitare un record sconveniente che influenzerà la sua futura carriera.

Importanza della visita medica

Il subordinato non è mai venuto a lavorare ubriaco, ma è successo che tutti i segni ci sono. Era ubriaco o non si sentiva molto bene? Come viene determinata la presenza di alcol nel sangue? Dovrebbe essere chiaro che l'intossicazione deve essere provata dal punto di vista medico. Molti dei segni esteriori (discorso confuso, movimenti goffi, occhi lucidi, comportamento inappropriato) sono possibili nelle seguenti condizioni: stress, malattia, malessere, un effetto collaterale dei farmaci prescritti da un medico.

L'odore dell'alcol di per sé non è una prova, forse un barattolo di alcol medicinale è stato accidentalmente rovesciato sull'operaio o è costretto a risciacquare un dente malato dopo aver visitato il dentista.

La concentrazione di alcol nel sangue è determinata in ppm. Ci sono cinque fasi di intossicazione, la luce va da 0,5 a 1,5 ppm, pesante, la quinta - da 5 a 6. Ma le manifestazioni esterne sono troppo individuali.

È interessante notare che l'articolo 81 del Codice del lavoro è formulato in modo tale che è impossibile sbarazzarsi di un dipendente che "usa" sul lavoro, è necessario che si trovi in uno stato inadeguato. Cioè, è impossibile calcolare l'ubriachezza sul posto di lavoro, anche se dieci testimoni hanno visto il loro collega versarsi un bicchiere e berlo. È necessario dimostrare che questo vetro ha avuto conseguenze negative.

Nonostante l'importanza di un parere medico, il Codice del lavoro, a parere delle Forze Armate di RF, non obbliga ad eseguirlo. La procedura di licenziamento non implica necessariamente la presenza di un protocollo medico nel pacco degli atti. Il tribunale può schierarsi dalla parte del datore di lavoro senza di lui, purché altre prove siano convincenti. Esistono precedenti nella pratica giudiziaria quando un licenziato ha tentato di impugnare il licenziamento per ubriachezza, sostenendo che nei suoi confronti non era stata effettuata una visita medica, tuttavia il tribunale ha considerato la testimonianza di testimoni oculari, la comparizione sul lavoro del dipendente davanti al precedente e il atto redatto, che ha registrato il caso, come prova sufficiente.

Come condurre una visita medica

Il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza non deve essere accompagnato da una visita medica, ma se si è deciso di eseguirlo esclusivamente secondo le regole, altrimenti i suoi risultati sono facilmente impugnabili in tribunale e possono anche essere rivolti contro il datore di lavoro. L'istruzione da seguire è stata approvata già nel 1988 (modificata il 08/12/2003). Nome completo del documento: istruzione temporanea sulla procedura per una visita medica per stabilire il fatto del consumo di alcol e dell'intossicazione. Di seguito i punti più importanti:

Rinvio per ispezione - entro un giorno. Più tardi - non ha più senso.
Non solo il capo può mandare, ma anche qualsiasi altro cittadino che voglia protestare contro l'atto redatto, fissando il fatto di presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza.
Un dipendente può seguire la procedura di propria iniziativa se ritiene che l'atto sia ingiusto e desidera avere le prove nelle sue mani.
All'atto del deferimento, l'autore del reato deve essere informato del suo diritto di recedere dalla procedura.
Devono essere presenti almeno 2 testimoni.
Il rifiuto del procedimento è formalizzato con un atto, certificato dalle firme del capo e di due testimoni (almeno).
Un dipendente viene inviato solo alle istituzioni ufficiali (dispensario di farmaci, ospedale distrettuale, ecc.). È possibile effettuare il sopralluogo in auto appositamente attrezzate.
Il medico viene informato dei motivi che hanno determinato la necessità di un esame.
La persona esaminata deve essere munita di un documento comprovante la sua identità.
Il narcologo redige un protocollo in 2 copie. Tutti i dispositivi e le tecniche utilizzate dal medico devono essere legalmente autorizzati. Questo è un punto sottile: è facile protestare contro l'incoerenza dell'attrezzatura con i parametri richiesti.

Nel documento, il medico formula chiaramente i fatti scoperti. Oltre a quelli estremi: il dipendente è sobrio o ubriaco, sono possibili anche quelli intermedi. Ad esempio, un cittadino che ha superato l'esame ha consumato alcol, ma questo non ha avuto conseguenze, non ci sono segni di intossicazione. Si può anche stabilire che disturbi visibili (andatura, tremori alle mani, ecc.) sono il risultato di altre cause, come problemi di salute. In questo caso, non c'è intossicazione da alcol.

Attenzione: l'ambulanza non effettua esami - questo è vietato.

La procedura di licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza

Cosa fare esattamente se non c'è dubbio che il dipendente sia ubriaco? Ci sono una serie di misure che sono universali e dovrebbero essere adottate. Non tutti i punti descritti di seguito sono obbligatori dalla posizione dei legislatori, tuttavia, tutti sono auspicabili e aiuteranno a evitare molti problemi se devi dimostrare il tuo caso in tribunale. La procedura di licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza:

Ottieni testimonianze da poche altre persone. Possibilmente colleghi dell'autore di altri reparti.
Sospendere un dipendente dal lavoro. Questo momento non è richiesto, ma desiderabile. Secondo l'art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, esiste un tale requisito per legge. Questo è logico: uno stato inadeguato, molto probabilmente, impedirà al dipendente di svolgere funzioni lavorative e può persino danneggiare se stesso e gli altri - il suo capo è responsabile di questo. Un ordine (istruzione) viene redatto sulla rimozione. Il rifiuto di un dipendente di firmare questo documento non pregiudica il suo funzionamento, entra in vigore indipendentemente dai suoi desideri. Il rifiuto deve semplicemente essere risolto redigendo un atto appropriato.
Redigere un atto sull'aspetto di un dipendente in una forma inappropriata. Il modulo è gratuito, puoi scaricare campioni già pronti. Assicurati di prescrivere, oltre ai dettagli standard, segni che dimostrano il fatto di intossicazione. Dovresti indicare il periodo di sospensione dal lavoro, le informazioni sulla direzione per il medico. ispezione. Il documento ha bisogno di attenzione, sarà la base principale (oltre al parere dei medici) se devi difendere la tua decisione in tribunale.
Visita medica. Dovrebbe essere eseguito secondo la lettera della legge, esattamente come descritto sopra.
Chiedi una spiegazione a un impiegato sobrio. Non è sempre possibile ottenerlo da un dipendente multato, ma è auspicabile. Il licenziamento per essersi presentato al lavoro in uno stato inadeguato è precisamente una sanzione disciplinare (articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se rifiuti di scrivere una nota esplicativa, dovresti redigere un atto.
Ordine di licenziamento - è preparato secondo le regole indicate di seguito. Il termine è di un mese dal momento dell'incidente (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Entro 3 giorni - familiarizzazione della persona licenziata con l'ordine. Deve firmare il documento. In caso di rifiuto viene redatto atto.
Inserimento nella cartella di lavoro. Le risorse umane sanno quanto sia importante la precisione qui. La formulazione può essere diversa, ma deve contenere la motivazione e la menzione dell'art. - “comma “b” del comma 6 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa”. Nessun taglio.
Attenzione! Tutti gli atti o i rifiuti del dipendente a familiarizzare con essi devono avere almeno tre firme: la firma del capo e due testimoni (che indicano le loro posizioni).
Il giorno del licenziamento viene emesso un libro, altri documenti necessari, il pagamento finale viene effettuato in conformità con la legge: qui la procedura è generale, indipendentemente dai motivi per cui il dipendente viene licenziato.

Stesura di un ordine

L'ordine è redatto secondo il modulo standard T-8. Tali documenti devono contenere i seguenti dettagli:

Numero di serie e data.

Nome completo e posizione della persona da licenziare.

Perché licenziato. Il motivo è descritto il più brevemente possibile, ma senza parole abbreviate. Assicurati di fare riferimento all'art. TK. Questa voce è simile a una voce in una cartella di lavoro. Le differenze sono vietate.

Viene prescritto un elenco dettagliato dei documenti che provano la validità del licenziamento. In caso di licenziamento di un dipendente per ubriachezza, si allegano: un protocollo medico, un atto, atti di rifiuto, se il licenziato ha rifiutato di firmarli.

Dettagli del capo, firme: capo, respinto.

Conclusioni: i licenziamenti per motivi “sconvenienti” sono uno dei momenti più difficili per un lavoratore del personale. È necessario rispettare tutti i punti prescritti dalla legge. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla visita medica: deve essere conforme alle Istruzioni. Se è stato deciso di non eseguirlo o il dipendente lo ha rifiutato, l'atto fungerà da conferma, è importante avvalersi del supporto di più testimoni.

Ciao! In questo articolo parleremo del licenziamento di un dipendente per ubriachezza.

Oggi imparerai:

Qual è la procedura per il licenziamento per ubriachezza;
A che ora non può essere licenziato per questo;
Come risolvere il fatto di intossicazione.

Se un dipendente è in stato di ebbrezza sul posto di lavoro, il manager ha tutto il diritto di licenziarlo. Un'altra cosa è che questa procedura ha le sue sfumature, senza le quali il licenziamento diventerà semplicemente illegale. Parliamo oggi di come fare tutto bene ed evitare di andare in tribunale da un dipendente negligente.

Peculiarità

La questione del licenziamento dei dipendenti minorenni sorpresi a consumare alcol è stata risolta con la partecipazione della Commissione per gli Affari Minori.

Il lavoratore che si trovi in stato di ebbrezza non per sua colpa non è soggetto al licenziamento. Un esempio di ciò è la situazione in cui, a causa di una violazione delle norme di sicurezza, una persona ha respirato vapori di origine tossica e per questo è caduta in uno stato vicino all'intossicazione.

Registrazione del licenziamento

Qualora il dirigente decida di recedere dal contratto di lavoro, dovrà essere emesso apposito provvedimento. Non c'è nulla di difficile nella sua preparazione, la difficoltà principale è una: familiarizzare con esso il dipendente che verrà licenziato contro la firma.

L'ordine è iscritto nel registro del personale.

Dopo queste procedure, viene effettuato il calcolo finale. Pagano lo stipendio e le ferie. Allo stesso tempo, per il periodo in cui il dipendente è stato sospeso dal lavoro, non viene maturato alcun importo. Gli importi pagati devono essere registrati nei documenti contabili.

Nell'ultima fase, viene effettuata una registrazione nel libretto di lavoro e nella scheda personale del dipendente.

Questo ordine non è definitivo: può essere impugnato in magistratura.

Quanto sono proporzionati il reato e la sanzione

Le autorità giudiziarie non sempre considerano il licenziamento una punizione proporzionata per essersi presentati al lavoro in stato di ebbrezza. Pertanto, il datore di lavoro non deve solo accettare spiegazioni dal dipendente, ma anche tenere conto del suo comportamento prima della cattiva condotta, di come ha trattato il lavoro nel suo insieme e solo allora prendere una decisione.

Consideriamo un esempio di pratica giudiziaria in questa situazione.

Esempio. Il tribunale della città di T. ha riconosciuto che il licenziamento del cittadino O. dal lavoro per essersi mostrato ubriaco durante l'orario di lavoro era illegale, poiché:

Il cittadino O. ha lavorato in questa impresa per più di 10 anni;
Mai violato la disciplina del lavoro prima d'ora;
Dopo 3 anni, il cittadino O. deve andare in pensione;
Il comportamento di O. non ha causato conseguenze negative.

Pertanto, prima di licenziare un dipendente, valutare la situazione, assicurarsi che siano presenti tutte le condizioni per il licenziamento, in modo da non essere imputato in tribunale in seguito. Assicurati di considerare le caratteristiche del dipendente quando prendi una decisione.

Come evitare di essere licenziati per ubriachezza

Ci sono due modi per evitare questa procedura tutt'altro che piacevole:

Discutere la possibilità di imporre un'altra sanzione a discrezione del datore di lavoro;
Esci di tua spontanea volontà.

Anche nel caso in cui l'intossicazione sia provata e accertata, il datore di lavoro può non consentire il licenziamento ai sensi dell'art. Ad esempio, se uno specialista è altamente qualificato e si impegna per iscritto a non bere alcolici, potrebbe non essere licenziato affatto.

Puoi fare un'altra penalità, ad esempio privare i bonus di una certa%.

Sebbene la seconda opzione sia la più adatta. In questo caso, il datore di lavoro non ha bisogno di occuparsi di scartoffie, scrivere atti, condurre esami e così via. Molto spesso, un dipendente che esprime un tale desiderio viene soddisfatto a metà e non viene licenziato ai sensi dell'articolo.

Come contestare un licenziamento

Se il licenziamento è avvenuto e il dipendente non si considera colpevole, può impugnare tale decisione in tribunale entro 1 mese dalla data del licenziamento.

Quando si rivolge al tribunale, il dipendente licenziato allega copie dei documenti redatti dal datore di lavoro, oltre a presentare la testimonianza di testimoni che confermeranno il suo caso.

La legittimità del licenziamento sarà valutata dal tribunale.

Conclusione

In conclusione della conversazione di oggi, vorrei dare alcuni consigli sia per i dipendenti che per i datori di lavoro: bere 150-200 grammi di alcol durante l'orario di lavoro non vale chiaramente la pena perdere il lavoro e rovinare la tua reputazione per questo.

In pratica, il più delle volte viene redatto un memorandum, che spiega che un determinato dipendente è in stato di ebbrezza (indicando il nome completo e la posizione del trasgressore della disciplina), indica il luogo, l'ora e la data dell'evento e anche descrive brevemente i segni di intossicazione e le circostanze in cui questo fatto.

Mosca In connessione con l'apparizione del manager del servizio di marketing Peshkov Alexander Sergeevich al lavoro in stato di ebbrezza, ORDINE: rimuovere il manager del servizio di marketing Peshkov A.S. dal lavoro alla sbornia. Causale: Atto sulla comparsa di un dipendente al lavoro in stato di ebbrezza datato 08/09/2011 b/n.

Come dimostrare che un dipendente è ubriaco se rifiuta di essere esaminato

È vero, il dipendente può rifiutarsi di firmare qualsiasi cosa. In questo caso, puoi mettere un segno sul rifiuto del dipendente di familiarizzare con l'atto stesso, con il quale il dipendente si rifiuta di familiarizzare, o redigere un atto aggiuntivo sul rifiuto del dipendente di familiarizzare con l'atto redatto. Qui, come si suol dire, questione di gusti.

Quali atti devono essere redatti?
In primo luogo, un atto sul rifiuto di un dipendente di sottoporsi a visita medica.
In secondo luogo, l'atto, che dovrebbe riflettere le circostanze ei segni che danno motivo di presumere che il lavoratore sia in stato di ebbrezza. Per fare ciò, è opportuno descrivere in dettaglio il comportamento del dipendente, la sua capacità di muoversi (ridotta coordinazione dei movimenti, ad esempio andatura instabile e irregolare), di parlare (ad esempio, discorso incoerente), la presenza di alcol respiro, comportamento aggressivo, linguaggio osceno, ecc. Più segni di intossicazione da alcol vengono registrati, meglio è!

Cosa fare se un dipendente ubriaco sul posto di lavoro ha causato lesioni personali

Ciao! se sei stato mandato per un esame, lo superi o meno, sta a te, ma senza di esso non sarai in grado di provare il fatto di violenza fisica nei tuoi confronti. e questo è il momento decisivo in questa materia. cioè, è meglio passare. a scapito della punizione di un bullo, tutto dipende dalla gravità del danno che ti è stato causato. che sarà stabilito da questo stesso esame

Ai sensi dell'art. 115 del codice penale della Federazione Russa, inflizione intenzionale di lesioni personali lievi che hanno causato un disturbo di salute a breve termine o una leggera perdita permanente della capacità generale di lavoro, - quattrocentottanta ore, o con lavori correttivi per un periodo di fino a un anno, o mediante arresto fino a quattro mesi.

Dipendente ubriaco sul posto di lavoro cosa fare

L'importante è non disperare. Come dimostra la prassi giudiziaria, l'assenza di certificato medico non costituisce un ostacolo al licenziamento di un dipendente di cui ai commi. "b" pag.6 h.1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi, al paragrafo 42 della Risoluzione del Plenum delle forze armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" si afferma che in assenza di visita medica, il datore di lavoro deve prestare particolare attenzione ad altre prove. Possono essere:
- un atto sulla comparsa di un dipendente sul posto di lavoro in stato di ebbrezza;
- un ordine di allontanamento dal lavoro;
- registrazioni di telecamere di videosorveglianza; ( se ci)
- testimonianze di testimoni e servizi di sicurezza ( se ci)

Puoi andare dall'altra parte. Ad esempio, chiama un'ambulanza. Alcune delle ambulanze in cui vengono effettuati gli esami sono laboratori medici mobili. Si prega di notare che i dispositivi utilizzati per la ricerca devono essere certificati.

Un dipendente in stato di ebbrezza sul posto di lavoro: cosa fare

Il legislatore non ha elaborato un'unica forma unitaria di atto mediante il quale il lavoratore in stato di ebbrezza (alcolica o di altro tipo) venga sospeso dal lavoro. In pratica, il più delle volte viene redatto un memorandum, che spiega che un determinato dipendente è in stato di ebbrezza (indicando il nome completo e la posizione del trasgressore della disciplina), indica il luogo, l'ora e la data dell'evento e anche descrive brevemente i segni di intossicazione e le circostanze in cui questo fatto. Non solo il supervisore diretto del dipendente ha il diritto di redigere tale nota (sebbene, di norma, sia lui che per primo incontra una violazione ed è costretto ad agire), ma anche altri dipendenti dell'organizzazione, ad esempio , specialisti delle risorse umane o colleghi del trasgressore che ha assistito all'incidente.

La presenza sul posto di lavoro di un dipendente in stato di ebbrezza (alcol, droghe o altro) costituisce un atto disciplinare grave, le cui conseguenze possono essere le più deplorevoli, soprattutto quando si tratta di lavorare con fonti di maggior pericolo. Le vittime del comportamento imprevedibile di una persona ubriaca possono essere i suoi colleghi, clienti o se stesso, pertanto il datore di lavoro è obbligato, ai sensi dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a rimuovere il dipendente dall'esercizio delle sue funzioni lavorative. E per dimostrare la legittimità della sospensione, è necessario condurre un esame per lo stato di intossicazione.

Procedura passo passo per il licenziamento per ubriachezza

Viene redatto un provvedimento di licenziamento per ubriachezza. Si tratta infatti di un ordine di risoluzione del TD (contratto di lavoro) con un dipendente. Questo documento deve essere conforme al modulo unificato con il numero T-8 o T-8a.
In un giornale speciale per la registrazione degli ordini relativi al personale, questo ordine viene registrato.
Una nota di regolamento deve essere redatta in caso di risoluzione di un contratto (di lavoro) in essere. Questo documento deve essere conforme al modulo T-61. Il giorno del licenziamento per ubriachezza, viene stipulato un accordo con il dipendente. Viene pagato un guadagno, se quest'anno non era in vacanza, deve essere pagato un risarcimento per le ferie non utilizzate e possono essere effettuati anche altri pagamenti.
Prima di licenziare un dipendente, deve dare un ordine per licenziarlo per la revisione. Dopo la familiarizzazione, deve mettere il suo autografo. Se una persona si rifiuta di farlo, viene presa una nota sull'ordine del suo rifiuto. Si raccomanda di redigere un atto in cui si afferma che il dipendente ha rifiutato di leggere l'ordine. Questo atto deve essere firmato da due testimoni e dal compilatore del documento.
Un record di licenziamento è registrato nella carta personale del dipendente. L'iscrizione deve essere conforme al modulo T-2 ed essere certificata dalla firma del dipendente dell'ufficio del personale e dalla firma della persona licenziata. Se risulta che appone la sua firma, sulla carta viene necessariamente apposta una nota corrispondente.

Le conclusioni sulle condizioni di una persona vengono tratte non solo sulla base di una valutazione del suo comportamento, delle reazioni neurologiche e dei disturbi del sistema autonomo, ma anche sulla base di test per determinare l'alcol nel sangue, nelle urine e nella saliva. Tali analisi vengono eseguite solo con metodi consentiti dal Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa.
Inoltre, è possibile utilizzare dispositivi indicatori per determinare la concentrazione di etanolo nell'aria espirata.
Il medico che effettua l'esame deve redigere un protocollo in duplice copia. Successivamente, la persona esaminata deve familiarizzare con il protocollo e apporre la sua firma.
Il rifiuto dell'esame è altresì documentato e sottoscritto dalla persona che ha rifiutato di effettuare la procedura MO, nonché dall'operatore sanitario. Questo estratto della cartella clinica può essere utilizzato dal datore di lavoro.
Dopo il sondaggio, i risultati di questa procedura dovrebbero essere annunciati immediatamente.
Il protocollo del Ministero della Difesa è necessariamente rilasciato alle persone che hanno portato alla procedura un dipendente in stato di ebbrezza. Se non ci sono tali accompagnatori, il protocollo viene inviato per posta all'indirizzo specificato dell'organizzazione.

Come licenziare un dipendente per ubriachezza

È una buona idea chiedere al dipendente una spiegazione scritta del suo comportamento quando torna sobrio. Poiché il licenziamento per ubriachezza è una sanzione disciplinare, è responsabilità dell'impresa chiedere spiegazioni al dipendente in questo caso.

Poiché il licenziamento per ubriachezza del lavoratore è, di fatto, un licenziamento ai sensi dell'articolo, cioè per violazione della disciplina del lavoro su iniziativa del datore di lavoro, la procedura di licenziamento deve essere avviata secondo la procedura di licenziamento disciplinare. È importante assicurarsi che il trasgressore della disciplina sia intossicato non a causa dell'assunzione delle medicine di cui ha bisogno (dopotutto, come sapete, alcune medicine possono avere effetti collaterali, incluso un temporaneo offuscamento della coscienza e della psiche). E nemmeno per lo svolgimento delle funzioni lavorative dirette (intossicazione tossica dovuta a vapori di gas o altre situazioni lavorative).

Ho beccato un lavoratore ubriaco a cosa fare

Nel caso in cui un dipendente venga trovato sul posto di lavoro in stato di ebbrezza, è necessario darne immediata comunicazione alla direzione. Se l'impresa ha un operatore sanitario, la sua presenza sarà richiesta per confermare l'ubriachezza di questa persona. Il licenziamento di un dipendente dovrebbe avvenire dopo che è stato accertato che è veramente ubriaco.

La prova più evidente - la visita medica - non è più l'unica. È possibile confermare il fatto che il dipendente sia ubriaco, ad esempio, dalla testimonianza di testimoni o dalle loro spiegazioni scritte. È solo necessario disporre questi documenti nel modo appropriato. Ecco cosa consigliano di fare gli avvocati della società "MKPTSN": Pertanto, in caso di contenzioso, possono essere utilizzati atti, memorandum o memorandum, ecc.

Organizzazione autonoma senza fini di lucro

Come mostra la pratica, una tale sequenza di azioni è la cosa migliore.
Passo 1. L'immediato supervisore del dipendente ubriaco o qualsiasi collega informa il capo dell'azienda o altro funzionario autorizzato a prendere decisioni in materia di personale circa l'aspetto del dipendente in stato di ebbrezza. Ad esempio, anche un dipendente che è venuto a sostituire un ubriaco nel suo posto di lavoro può segnalarlo.
Bersaglio- informare la direzione della società dell'accaduto affinché nomini un'indagine interna.
Passo 2. Il capo della società emette un ordine in qualsiasi forma di nominare una commissione per lo svolgimento di un'indagine interna. Deve fissare la composizione personale della commissione, che è incaricata di condurre un'indagine interna (di norma, 3 persone) e i suoi poteri.
I poteri della commissione dovrebbero includere:
- identificare segni di intossicazione in un dipendente;
- invio di un dipendente per una visita medica;
- redigere un atto sul suo aspetto in stato di ebbrezza;
— richiesta scritta e ricezione di spiegazioni scritte da parte del dipendente;
- raccolta di testimonianze di altri dipendenti - testimoni oculari dell'incidente.
Passaggio 3 La commissione invia il dipendente per una visita medica. Nella maggior parte dei casi, i lavoratori ubriachi rifiutano di sottoporsi a una visita medica. Sfortunatamente, è impossibile costringerli a farlo per legge, perché nel Codice del lavoro della Federazione Russa non vi è alcun obbligo per i dipendenti di sottoporsi a una visita medica in questo caso.
Se il dipendente è d'accordo, può essere inviato a una visita medica (clausola 2 dell'istruzione temporanea sulla procedura per una visita medica per stabilire il fatto del consumo di alcol e dell'intossicazione, approvata dal Ministero della salute dell'URSS il 1 settembre 1988 N 06-14 / 33-14 (di seguito denominata Istruzione Temporanea)):
(o) ad un dispensario narcologico;
(o) a qualsiasi istituto medico in cui sia presente uno psichiatra-narcologo o un medico di altra specializzazione che ha seguito una formazione speciale (allo stesso tempo, non è richiesta alcuna licenza speciale per condurre un esame medico narcologico di un istituto medico, confermato anche da i tribunali (Decisione del tribunale regionale di Mosca del 14.12.2010 nel caso N 33-24139)).
Inoltre, i medici possono effettuare visite mediche sia direttamente presso queste stesse istituzioni, sia con partenza in vetture appositamente attrezzate.
Si prega di notare che la visita medica è una procedura a pagamento. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non dice direttamente chi lo paga in una situazione del genere: il datore di lavoro o il dipendente. Ma è logico che se il datore di lavoro manda il dipendente a fare una visita medica e il dipendente risulta essere sobrio, allora l'azienda paga per questa procedura. Puoi provare a tenere conto di questo importo in altre spese (sottoparagrafo 49, paragrafo 1, articolo 264 del codice fiscale della Federazione Russa). Se il dipendente mostra segni di intossicazione, è possibile tentare di recuperare da lui il costo di una visita medica come danno causato al datore di lavoro (articolo 238 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Durante la visita medica, il medico redigerà un protocollo nella forma N 155 / y (Approvato dall'Ordine del Ministero della Salute dell'URSS il 08.09.1988 N 694), che (Punti 4, 6, 14 del Temporaneo Istruzioni):
(o) consegnerà alla persona che ha consegnato il dipendente alla struttura sanitaria.

Avvertiamo la testa .
Se un il dipendente licenziato sarà reintegrato dal tribunale, quindi la società dovrà pagargli la retribuzione media per tutto il tempo dell'assenteismo forzato, ed eventualmente anche risarcire il danno morale (articoli 234, 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Cosa fare se un dipendente, ubriaco senza esame, ha lasciato il suo posto di lavoro

È possibile riconoscere l'assenza di un dipendente come assenteismo solo dopo aver accertato il fatto di assenteismo: aver ricevuto spiegazioni scritte dal dipendente stesso, dalle quali si può concludere che i motivi della sua assenza sono irrispettosi, oppure redigere un atto di rifiuto dare spiegazioni. Fino a quando il datore di lavoro non ha ricevuto una spiegazione dal dipendente o non ha redatto un atto di rifiuto a fornirle, il dipendente conserva il suo posto di lavoro, è considerato assente per circostanze inspiegabili. Durante questo periodo, è impossibile licenziare un dipendente per assenteismo.

Allo stesso tempo, l'organizzazione deve pagare al dipendente reintegrato il tempo dell'assenteismo forzato per l'importo della retribuzione media (articolo 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Calcolarlo non dal primo giorno di assenza dal lavoro, ma dal giorno in cui viene emesso il provvedimento di licenziamento. Solo da quel momento in poi, l'assenteismo è forzato (clausola 41 della decisione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2).

09 agosto 2018 972