Al momento, probabilmente, nessuna professione ha una tale gamma di nomi come la professione di ufficiale del personale. Nell'elenco delle qualifiche unificato, puoi trovare diciassette posizioni che sono in qualche modo legate al lavoro del personale. Questa circostanza ci fa pensare alle differenze tra queste posizioni l'una dall'altra, al carico funzionale di ciascuna di esse. Particolarmente rilevante e acuta oggi è la domanda su cosa dovrebbe prescrivere un normale ispettore del personale nella sua descrizione del lavoro. Cercheremo di considerare i doveri di questo dipendente nel modo più dettagliato possibile.

L'importanza delle risorse umane

Molti capi di organizzazioni credono ancora che la nomina del dipartimento del personale sia strettamente focalizzata, legata solo al lavoro d'ufficio. Tuttavia, oggi il nostro Paese, dopo l'Occidente, ha intrapreso la trasformazione del servizio del personale in una divisione che si occupa della gestione delle risorse lavorative, perché è l'ufficiale del personale l'anello di congiunzione più importante tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Attualmente, uno specialista delle risorse umane è principalmente un manager, lo stesso si può dire di una posizione di ispettore delle risorse umane, i cui compiti oggi spesso non includono solo l'elaborazione e la manutenzione della documentazione. Soprattutto si tratta piccole imprese, dove l'ispettore delle risorse umane può essere responsabile della selezione del personale, della sua formazione e di molte altre funzioni.

Numero di dipendenti del personale

I nomi e il numero delle divisioni del servizio di gestione del personale dipendono dalle dimensioni dell'impresa, dalle sue tradizioni e dalle specificità delle sue attività. Ciò dovrebbe tenere conto delle dimensioni dell'organizzazione, della direzione dell'attività, degli obiettivi strategici dell'impresa, della fase del suo sviluppo, del numero di dipendenti e dei compiti prioritari nel lavoro con il personale.

Nelle grandi organizzazioni, il dipartimento delle risorse umane può includere diversi dipartimenti. Ad esempio, reparto salari, dipartimento del lavoro, dipartimento della formazione e sviluppo, dipartimento del lavoro d'ufficio e contabilità. Nelle piccole organizzazioni, tutte le funzioni del servizio del personale possono essere svolte da un solo specialista: l'ispettore del personale, i cui compiti dovrebbero effettivamente includere un elenco minimo di funzioni: gestione e reclutamento dei registri del personale.

Specialisti del servizio

A capo dei dipartimenti o dei servizi del personale c'è solitamente un middle manager: il capo del servizio, dipartimento, che riporta al direttore del personale. I dipartimenti possono essere suddivisi in unità più piccole - gruppi o settori, guidati da manager che riportano ai responsabili dei servizi.

Nelle medie imprese (il numero di dipendenti è di 100-1000 persone), l'organizzazione del servizio del personale prevede molto spesso la presenza di tali dipendenti:

• specialista del lavoro d'ufficio;
• specialista in diritto del lavoro;
• specialista del reclutamento;
• responsabile sviluppo e formazione
• formatore o responsabile della formazione;
• responsabile dei benefit e delle retribuzioni;
• responsabile di eventi aziendali.

Nelle organizzazioni più piccole (numero di dipendenti fino a 100 persone), quasi tutte le funzioni di questi dipendenti sono compiti di un ispettore del personale.

Requisiti delle risorse umane

Naturalmente, tutte le posizioni di cui sopra non sono in grado di combinare un unico specialista: l'ispettore del dipartimento del personale. I compiti di questo dipendente sono principalmente legati alla gestione dei registri del personale. Pertanto, quando fa domanda per un lavoro, un potenziale candidato per questa posizione ha requisiti professionali relativamente bassi.

La guida alla qualifica informa che l'ispettore delle risorse umane deve avere un'istruzione secondaria specializzata (mentre la sua esperienza lavorativa non ha importanza) o un'istruzione secondaria (questo richiede una formazione speciale e un'esperienza professionale di almeno tre anni).

Ispettore delle risorse umane: responsabilità

Quindi, le funzioni di questo specialista sono le seguenti:

• tenuta dei registri del personale dell'impresa;
• registrazione delle varie operazioni di personale (assunzione, trasferimento, licenziamento);
• registrazione e mantenimento dei fascicoli personali dei dipendenti, apportando modifiche agli stessi;
• contabilità, conservazione e riempimento libri di lavoro;
• record di anzianità;
• informazioni di archiviazione su attività lavorativa dipendenti (passati e presenti);
• registrazione delle tessere pensionistiche e altri documenti necessari per l'assegnazione delle pensioni ai dipendenti e ai loro familiari, compensi e benefici;
• contabilizzare la fornitura delle ferie, monitorare come vengono elaborati e osservati i programmi delle ferie.

Reclutamento

I compiti dell'ispettore delle risorse umane includono spesso la selezione del personale per le posizioni vacanti. Questo lavoro è correlato all'inserimento di informazioni in varie fonti sul posto vacante disponibile, inclusa la cooperazione su questo tema con il servizio per l'impiego, la nomina e lo svolgimento di colloqui con una spiegazione al richiedente della natura del posto vacante, delle condizioni di lavoro e della retribuzione , determinante livello generale candidato ad una posizione vacante, la sua anzianità di servizio e il grado di professionalità.

Spesso, i compiti di un ispettore del dipartimento del personale comportano una selezione competitiva tra specialisti che si candidano per un posto vacante. L'addetto al personale sviluppa misure di assunzione e controlla il passaggio dei futuri dipendenti delle prove stabilite al momento della conclusione di un contratto di lavoro con loro.

Ulteriori funzioni funzionali dell'ispettore delle risorse umane

Ci sono alcune caratteristiche aggiuntive che sono spesso attribuite al lavoro del personale. Quali altri compiti dovrebbero essere svolti dall'ispettore delle risorse umane? I doveri possono includere:

• addestramento materiali necessari per attestazioni, qualifiche, commissioni concorsuali, presentazione di dipendenti per premi e incentivi;
• studio delle ragioni per cui si verifica il turnover del personale, sviluppo e attuazione di misure per ridurlo;
• preparazione di documenti per l'archiviazione;
• controllo sulla disciplina del lavoro;
• organizzazione di alta formazione e riqualificazione professionale;
• organizzazione di esami di qualificazione;
• sviluppo di un sistema di valutazione delle qualità personali e aziendali dei dipendenti, motivandoli alla crescita professionale;
• registrazione dei certificati di servizio e loro rilascio;
• formazione e uso efficace riserva del personale.

registrazione militare

Molti datori di lavoro ci credono responsabilità funzionali gli ispettori del dipartimento del personale includono la registrazione militare dei dipendenti dell'impresa. Secondo il decreto del governo della Federazione Russa n. 719 del 27 novembre 2006 "Al momento dell'approvazione del regolamento sulla registrazione militare", il numero di dipendenti impegnati in questa attività dovrebbe essere direttamente proporzionale al numero di dipendenti da registrare.

In particolare, in un'impresa in cui sono iscritti all'esercito meno di cinquecento cittadini, i registri sono tenuti da un dipendente che svolge queste funzioni a tempo parziale. Pertanto, un ispettore del personale in un'organizzazione in cui il numero di militari registrati non supera le cinquecento persone può essere impegnato nella registrazione militare, ma solo a condizione combinazione interna. E quando di più persone da registrare, a tal fine dovrebbe essere assegnata un'unità di personale separata.

Il lavoro degli ufficiali del personale in crisi

A L'anno scorso la gestione delle imprese ha dovuto affrontare le tristi circostanze della crisi finanziaria, quando ha dovuto ridurre il volume della produzione di beni e servizi, ridurre i propri costi, anche riducendo il personale. In questo contesto, cresce la necessità che i quadri possiedano le qualità di psicologi a tempo pieno che sono costretti a gestire il background emotivo nella squadra e trovare parole di consolazione, ad esempio consegnando avvisi di licenziamento ai colleghi.

Il ruolo del servizio del personale aumenta all'aumentare dell'importanza delle risorse umane affinché un'organizzazione raggiunga il successo finanziario. A questo proposito, i tradizionali doveri degli ufficiali del personale non scompaiono. Le funzioni del personale sono ancora responsabili della gestione delle scritture del personale, della remunerazione, dell'assunzione e della formazione degli specialisti. Tuttavia, allo stesso tempo, il dipartimento del personale è un elemento integrante della gestione aziendale competente. Buona fortuna nel lavoro!

Svolge attività di personale dell'impresa con le professioni, le specialità e le qualifiche richieste. Partecipa alla selezione, selezione, collocamento del personale. Effettua lo studio e l'analisi della struttura del lavoro e della qualificazione professionale del personale dell'impresa e delle sue divisioni, la documentazione stabilita per i registri del personale relativi all'assunzione, al trasferimento, all'attività lavorativa e al licenziamento dei dipendenti, i risultati della certificazione dei dipendenti e la valutazione delle loro qualità imprenditoriali al fine di determinare i fabbisogni attuali e futuri di personale, predisponendo proposte per la copertura dei posti vacanti e creando una riserva per la promozione. Partecipa allo studio del mercato del lavoro per determinare le fonti per soddisfare il bisogno di personale, stabilire e mantenere legami diretti con le istituzioni educative, contatti con imprese di profilo simile. Informa i dipendenti dell'impresa sui posti di lavoro disponibili. Partecipa allo sviluppo di piani di lavoro a lungo termine e attuali. Svolge il controllo sull'inserimento e sul collocamento di giovani professionisti e giovani lavoratori in conformità con l'accoglienza Istituto d'Istruzione professione e specialità, svolgendo i propri tirocini, partecipa all'adeguamento dei neoassunti attività di produzione. Partecipa alla preparazione di proposte per lo sviluppo del personale, alla pianificazione della carriera aziendale, alla formazione e allo sviluppo professionale del personale, nonché alla valutazione dell'efficacia della formazione. Partecipa all'organizzazione del lavoro, supporto metodologico e informativo di qualificazione, attestazione, commissioni concorsuali, registrazione delle proprie decisioni. Analizza lo stato disciplina del lavoro e il rispetto da parte dei dipendenti dell'impresa delle regole interne orario di lavoro, movimento del personale, partecipa allo sviluppo di misure per ridurre il turnover e migliorare la disciplina del lavoro.

Controlla la tempestiva registrazione dell'ammissione, del trasferimento e del licenziamento dei dipendenti, il rilascio di certificati della loro attività lavorativa attuale e passata, il rispetto delle regole per la conservazione e la compilazione dei libri di lavoro, la preparazione dei documenti per l'istituzione di benefici e compensi, l'emissione di pensioni ai dipendenti e altra consolidata documentazione del personale, nonché rendere opportuna l'informativa in banca dati sul personale dell'impresa. Prepara i rapporti prescritti.

Bisogna sapere

Lo specialista delle risorse umane deve sapere:

• atti legislativi e regolamentari, materiale didattico per la gestione del personale
• diritto del lavoro
• struttura e personale dell'impresa, profilo, specializzazione e prospettive di sviluppo
• la procedura per determinare il fabbisogno di personale potenziale e attuale
• fonti di personale aziendale
• metodi di analisi della struttura professionale e di qualificazione del personale
• normativa in materia di certificazione e prove di abilitazione
• procedura di elezione (nomina) alla carica
• procedura di registrazione, mantenimento e conservazione della documentazione relativa al personale e alla sua movimentazione
• la procedura per la costituzione e il mantenimento di una banca dati sul personale dell'impresa
• Procedura di segnalazione delle risorse umane
• Fondamenti di psicologia e sociologia del lavoro
• fondamenti di economia, organizzazione e gestione del lavoro
• diritto del lavoro
• mezzi informatici, di comunicazione e di comunicazione
• norme e regolamenti per la tutela del lavoro

Requisiti di qualificazione

Più alto educazione professionale nessun requisito per esperienza lavorativa.

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RUBRICA DI QUALIFICA DELLE POSIZIONI DI DIRIGENTI DI SPECIALISTI E ALTRI DIPENDENTI (approvata dal decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa del ... Rilevante nel 2018

SPECIALISTA RISORSE UMANE

Responsabilità lavorative. Svolge attività di personale dell'impresa con le professioni, le specialità e le qualifiche richieste. Partecipa alla selezione, selezione, collocamento del personale. Effettua lo studio e l'analisi della struttura del lavoro e della qualificazione professionale del personale dell'impresa e delle sue divisioni, la documentazione stabilita per i registri del personale relativi all'ammissione, al trasferimento, all'attività lavorativa e al licenziamento dei dipendenti, i risultati della certificazione dei dipendenti e la valutazione delle loro qualità imprenditoriali al fine di determinare i fabbisogni attuali e futuri di personale, predisponendo proposte per la copertura dei posti vacanti e creando una riserva per la promozione. Partecipa allo studio del mercato del lavoro per determinare le fonti per soddisfare il bisogno di personale, stabilire e mantenere legami diretti con le istituzioni educative, contatti con imprese di profilo simile. Informa i dipendenti dell'impresa sui posti di lavoro disponibili. Partecipa allo sviluppo di piani di lavoro a lungo termine e attuali. Svolge il controllo sul collocamento e sul collocamento di giovani specialisti e giovani lavoratori in conformità con la professione e la specialità ricevuta presso l'istituto di istruzione, svolgendo i loro tirocini, partecipa ai lavori di adattamento dei lavoratori neoassunti alle attività di produzione. Partecipa alla preparazione di proposte per lo sviluppo del personale, alla pianificazione della carriera aziendale, alla formazione e allo sviluppo professionale del personale, nonché alla valutazione dell'efficacia della formazione. Partecipa all'organizzazione del lavoro, supporto metodologico e informativo di qualificazione, attestazione, commissioni concorsuali, registrazione delle proprie decisioni. Analizza lo stato della disciplina del lavoro e il rispetto delle normative interne sul lavoro da parte dei dipendenti dell'impresa, la circolazione del personale, partecipa allo sviluppo di misure per ridurre il fatturato e migliorare la disciplina del lavoro. Controlla la tempestiva registrazione dell'ammissione, del trasferimento e del licenziamento dei dipendenti, il rilascio di certificati della loro attività lavorativa attuale e passata, il rispetto delle regole per la conservazione e la compilazione dei libri di lavoro, la preparazione dei documenti per l'istituzione di benefici e compensi, l'emissione di pensioni ai dipendenti e altra consolidata documentazione del personale, nonché rendere opportuna l'informativa in banca dati sul personale dell'impresa. Prepara i rapporti prescritti.

Deve conoscere: atti normativi e normativi, materiali metodologici sulla gestione del personale; legislazione del lavoro; la struttura e il personale dell'impresa, il suo profilo, la specializzazione e le prospettive di sviluppo; la procedura per la determinazione del fabbisogno prospettico e attuale di personale; fonti per fornire personale all'impresa; metodi di analisi della struttura di qualificazione professionale del personale; disposizioni in materia di certificazione e prove di qualificazione; la procedura per l'elezione (nomina) di una posizione; la procedura di registrazione, mantenimento e conservazione della documentazione relativa al personale e alla sua movimentazione; la procedura per la costituzione e il mantenimento di una banca dati sul personale dell'impresa; la procedura per la compilazione dei rapporti sul personale; fondamenti di psicologia e sociologia del lavoro; fondamenti di economia, organizzazione del lavoro e management; legislazione del lavoro; mezzi di tecnologia informatica, comunicazioni e comunicazioni; norme e regolamenti per la tutela del lavoro.

Requisiti di qualificazione. Istruzione professionale superiore senza presentare requisiti per l'esperienza lavorativa.

Uno specialista delle risorse umane può essere un leader? L'ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 29 maggio 2008 n. 247n consente tale titolo intraufficiale, ma la normativa regionale non prevede la qualificazione della posizione di "specialista di primo piano". Si consiglia ai funzionari del personale di citare in giudizio l'amministrazione regionale. Ma questo è inutile. Qualcuno difende il personale?

Risposta

Rispondi alla domanda:

Forse.

Da non perdere: importanti modifiche alle risorse umane

Cosa è accettato ed è entrato in vigore questo mese.

Il datore di lavoro, di norma, determina a propria discrezione i nomi delle posizioni e delle professioni.

Tuttavia, se la legislazione del lavoro collega l'erogazione di compensi e benefici (pensione anticipata, congedo aggiuntivo) o stabilisce eventuali restrizioni, i nomi di tali posizioni e professioni devono corrispondere ai libri di riferimento delle qualifiche. Questa corrispondenza dovrebbe essere osservata come in contratto di lavoro con un dipendente, dove sarà indicata la sua posizione (prestazione di lavoro per professione) e nella tabella del personale dell'organizzazione. non conformità condizione specificata priverà il lavoratore del diritto a ricevere benefici e compensi.

Dopo aver considerato la tua domanda, possiamo dire che la categoria "leader" è un derivato delle corrispondenti posizioni di base contenute nel Manuale delle qualifiche, approvato dal decreto del Ministero del lavoro russo del 21 agosto 1998 n. 37.

Responsabilità lavorative della categoria "primo" stabiliti sulla base delle caratteristiche delle rispettive posizioni di specialisti. Inoltre, sono affidate le funzioni di capo ed esecutore responsabile del lavoro in una delle aree di attività dell'organizzazione o delle sue divisioni strutturali, o compiti di coordinamento e guida metodologica di gruppi di esecutori creati nei dipartimenti (uffici). I requisiti per l'esperienza lavorativa richiesta della categoria "leader" sono aumentati di 2-3 anni rispetto a quelli previsti per gli specialisti della prima categoria di qualificazione.

Quindi, in questo caso, si può affermare che la normativa non contiene il divieto di utilizzare la parola “leader” nel titolo di specialista delle risorse umane.

Allo stesso tempo, le descrizioni del lavoro di questi dipendenti dovrebbero prevedere i compiti sia della posizione ricoperta che le funzioni del capo e dell'esecutore responsabile del lavoro, o i compiti di coordinamento e guida metodologica di gruppi di esecutori creati nei dipartimenti (uffici).

Inoltre, nelle job description di questi dipendenti, è necessario indicare i requisiti per l'esperienza lavorativa richiesta di 2-3 anni in più rispetto ai requisiti per i dipendenti senza specificare il leader.

Per quanto riguarda la normativa regionale, come abbiamo capito, si intende la Legge regione di Lipeck del 07/10/2008 N 182-OZ (come modificato il 26/12/2014) "Sulla remunerazione dei dipendenti delle istituzioni pubbliche"(adottato dalla risoluzione del Consiglio regionale dei deputati di Lipetsk del 25 settembre 2008 N 725-ps), che prevede solo la posizione di specialista del personale (livello di qualifica 1, stipendio 4440 rubli). Tuttavia, questo atto normativo non contraddice legge federale conclusioni non riportate sopra.

Dettagli nei materiali del Personale di Sistema:

1. Risposta:Come richiedere pagamenti aggiuntivi e incrementi salariali stabiliti su iniziativa dell'organizzazione

Istituzione di supplementi e indennità

Come stabilire pagamenti e indennità aggiuntivi allo stipendio del dipendente su iniziativa del datore di lavoro

L'amministrazione dell'organizzazione può stabilire autonomamente pagamenti e indennità aggiuntivi per lo stipendio del dipendente (). Ad esempio, pagamenti aggiuntivi per l'anzianità di servizio nell'organizzazione, mancanza di azione disciplinare ecc. Per questo, l'entità e la procedura per il pagamento delle indennità e delle maggiorazioni devono essere prescritte:

• in ();
• in un altro atto locale dell'organizzazione, ad esempio in (e nel Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, indicare i supplementi e le indennità stabiliti con il dipendente (e il Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nina Kovyazina,

2. Situazione:In quali casi viene introdotto il titolo ufficiale “chief”, “leader”, “senior”?

L'uso della qualifica ufficiale "senior" è possibile se il dipendente, unitamente allo svolgimento delle funzioni previste dalla carica ricoperta, gestisce gli esecutori testamentari a lui subordinati. Tale posizione può essere istituita in via eccezionale ed in assenza di esecutori in diretta subordinazione del dipendente, qualora a questi siano attribuite funzioni di direzione sito indipendente lavoro. Allo stesso tempo, per le posizioni di specialisti per le quali sono previste categorie di qualificazione (ad esempio un ingegnere di categoria I), non viene utilizzato il titolo ufficiale "senior".

Le responsabilità lavorative della categoria "leader" sono stabilite sulla base delle caratteristiche delle rispettive posizioni di specialisti. Inoltre, sono affidate le funzioni di capo ed esecutore responsabile del lavoro in una delle aree di attività dell'organizzazione o delle sue divisioni strutturali, o compiti di coordinamento e guida metodologica di gruppi di esecutori creati nei dipartimenti (uffici). I requisiti per l'esperienza lavorativa richiesta della categoria "leader" sono aumentati di 2-3 anni rispetto a quelli previsti per gli specialisti della prima categoria di qualificazione.

Tali regole sono stabilite dalla sezione " Disposizioni generali» Manuale di qualificazione approvato da .

La categoria “principale” in alcuni casi è direttamente prevista, approvata, nel titolo della posizione ed è associata a maggiorata requisiti di qualificazione per tali posizioni Ingegnere capo, Capo Ragioniere, capo ingegnere elettrico, ecc.). Inoltre, la categoria "capo" può essere stabilita da un atto locale dell'organizzazione, a seconda dei requisiti per l'istruzione e le qualifiche del dipendente, ad esempio "capo specialista in ..." ().

Nina Kovyazina,

Vicedirettore del Dipartimento dell'Istruzione e delle Risorse Umane del Ministero della Salute della Russia

3. Situazione:Come indicare i nomi di posizioni e professioni durante la compilazione della tabella del personale

Quando si redige una tabella del personale, il datore di lavoro può utilizzare il modulo approvato o. Nel modulo specificato, è necessario inserire i nomi delle posizioni (specialità, professioni) per le unità di personale dell'organizzazione. Di regola generale sono previste posizioni per i dipendenti che si occupano principalmente di lavoro mentale: gestione, raccolta, analisi, elaborazione delle informazioni (ad esempio, vicedirettore del dipartimento di produzione, capo del dipartimento). A sua volta, il concetto di "professione" si riferisce ai dipendenti impiegati processo produttivo, lavoro fisico (costruttori, elettricisti, meccanici).

Il datore di lavoro, di norma, determina a propria discrezione i nomi delle posizioni e delle professioni. Ad esempio, la posizione del capo di un'organizzazione può apparire nella tabella del personale come direttore, Amministratore delegato, presidente della società, ecc.

Tuttavia, se la legislazione sul lavoro collega l'erogazione di indennità e benefici (pensionamento anticipato, congedo aggiuntivo) con lo svolgimento di attività lavorative in determinate posizioni o professioni o stabilisce eventuali restrizioni, i nomi di tali posizioni e professioni devono corrispondere ai libri di riferimento delle qualifiche. La corrispondenza indicata deve essere osservata sia nel contratto di lavoro con il dipendente, dove sarà indicata la sua posizione (prestazione di lavoro professionale), sia nella tabella del personale dell'organizzazione. Ciò risulta dalle disposizioni del paragrafo 2 dell'articolo 57 Codice del Lavoro RF. Il mancato rispetto di tale condizione priverà il dipendente del diritto a ricevere benefici e compensi.

Parlando di guide di qualificazione Prima di tutto, devi usare i seguenti:

• , approvato ;
• , approvato ;
• , accettato ;
• libri di riferimento per la qualificazione tariffaria unificata dei lavori e delle professioni dei lavoratori per settore.

Oltre ai documenti di cui sopra, le organizzazioni dovrebbero anche essere guidate da: Decreto del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 26 gennaio 1991 n. 10
Nel lavoro degli ufficiali del personale c'erano cambiamenti importanti da considerare nel 2019. Controlla nel formato del gioco se hai preso in considerazione tutte le innovazioni. Risolvi tutti i compiti e ricevi un regalo utile dagli editori della rivista Kadrovoe Delo.

Leggi l'articolo: Perché un funzionario del personale dovrebbe controllare la contabilità, è necessario presentare nuovi rapporti a gennaio e quale codice approvare per un foglio presenze nel 2019

I redattori della rivista Kadrovoe Delo hanno scoperto quali abitudini degli ufficiali del personale richiedono molto tempo, ma sono quasi inutili. E alcuni di loro potrebbero persino causare sconcerto nell'ispettore GIT.

Gli ispettori del GIT e del Roskomnadzor ci hanno detto quali documenti non dovrebbero mai essere richiesti ai nuovi arrivati ​​quando fanno domanda per un lavoro. Probabilmente hai dei documenti da questo elenco. Abbiamo compilato lista completa e ha selezionato un sostituto sicuro per ogni documento proibito.

Se paghi le ferie un giorno dopo la scadenza, la società verrà multata di 50.000 rubli. Ridurre il periodo di preavviso per la riduzione di almeno un giorno: il tribunale ripristinerà il dipendente al lavoro. Abbiamo studiato pratica giudiziaria e preparato consigli sicuri per te.

Specialista Risorse Umane, Ispettore Risorse Umane, Responsabile Risorse Umane, Specialista Risorse Umane lavoro d'ufficio del personale I nomi sono diversi, ma l'essenza è la stessa. Molte persone hanno un'idea molto vaga di questa professione, quindi compaiono giudizi errati, come questo: "Siede tutto il giorno, non fa nulla, sposta solo le carte da un posto all'altro".

Ma cosa fa comunque uno specialista delle risorse umane?

La risposta è ovvia: conserva la documentazione del personale in una particolare impresa. Documentazione delle risorse umane- si tratta di tutti gli ordini, contratti, avvisi, accordi aggiuntivi, regolamenti, ecc. per i dipendenti dell'impresa. Inoltre, nelle mansioni di uno specialista del personale, tutto documenti costitutivi, documenti militari, ordini per il personale principale e molto altro. E questa è solo la punta dell'iceberg. Molti candidati (soprattutto la metà femminile, anche se ci sono molti uomini) trovano questa professione adatta e attraente. Diamo un'occhiata dall'interno.

Pro e contro della professione "Specialista delle risorse umane"

Professionisti:

• Modalità lavoro. Fondamentalmente, una tale professione prevede una settimana di cinque giorni con due giorni standard di riposo: sabato e domenica. Orario di apertura indicativo: dalle 9.00 alle 18.00 con pausa pranzo. Trascorrerai tutti i giorni festivi (comprese le lunghe vacanze di Capodanno) a casa con la tua famiglia.
• Pacchetto sociale. Insieme a un allettante regime di lavoro, c'è anche un pacchetto sociale stabile, con tutti i pagamenti ufficiali (ovviamente, se si tratta di un'impresa seria), che è anche condizione importante lavoro.
• Il lavoro stesso è essenzialmente di carta., sedentario, che è anche un vantaggio per qualcuno.
• Rispetto dei dipendenti, anche con un po' di adulatore, dal momento che lo specialista delle risorse umane è una persona vicina al leader.
• Lavoro abbastanza dinamico. Sicuramente non ti annoierai. Non ci sono compiti impossibili: questo è il motto dell'ufficiale del personale.
• Se ti dimostri bene, allora puoi contare su abbastanza stipendi alti.
• Ufficio caldo, luminoso e confortevole. Per molti lo è Grande importanza. vieni a questo posto di lavoro molto carino.

E, naturalmente, gli svantaggi di questa professione:

• "Tra due fuochi" - dipendenti e superiori.“Yulia Nikolaevna, chiedi ad Alexei Mikhailovich di firmare la mia domanda di congedo a luglio per un mese. Bene, per favore, quanto ti costa! ”,“ Come hai fatto a non firmare? Quindi è stata una cattiva richiesta". Questa è una situazione piuttosto generalizzata, ma ha ancora un posto dove stare. E tu, oltre al dipendente scontento, hai ascoltato la filippica arrabbiata del capo a causa della stessa vacanza.
• Oltre ai compiti principali, molti altri sono "appesi" allo specialista delle risorse umane: registrazione militare, protezione del lavoro, contabilità primaria, ecc. E se non hai tempo o dimentichi qualcosa, allora ricevi una parte di rabbia dal leader, o addirittura una multa.
• Sedentario, scartoffie al computer. Per alcuni, un vantaggio, ma per la salute è sicuramente un aspetto negativo con malattie concomitanti in futuro.
• Schermaglie con l'ufficio contabilità. Lo specialista delle risorse umane e il contabile sono professioni strettamente correlate. Ne consegue: insoddisfazione reciproca nei vari momenti lavorativi, trasferimento di responsabilità l'una sull'altra e persino calunnia.
• Monotonia del lavoro. Le stesse azioni ogni giorno, lo stesso monitor davanti a occhi stanchi: tutto questo a un certo punto diventa noioso.
• Specialista risorse umane è anche Responsabile delle Risorse Umane(seleziona i candidati per le posizioni vacanti). Condurre interviste, in cui ogni persona arriva con il proprio stato d'animo e carattere. E se il candidato selezionato si è rivelato disonesto, il colpevole sarà chiaro a tutti.

Questo è uno dei pochi momenti di questa professione. Naturalmente, ogni impresa ha le proprie leggi e regolamenti e semplicemente non ci sono molti svantaggi in esse. Buona fortuna e successo in questa professione difficile, ma comunque interessante: uno specialista delle risorse umane.