Փոխանցման կարգով աշխատանքից ազատում աշխատողի համաձայնությամբ. Աշխատանքային գրքի գրանցում

Նոր գործատուին տեղափոխելու միջոցով աշխատանքից ազատելը աշխատողի համար աշխատանքի փոփոխության ամենաանցավ ձևն է: Նման տրանսֆերը նրան որոշակի երաշխիքներ ու առավելություններ է տալիս նոր աշխատանքում։ Եթե ​​խոսենք գործատուների մասին, ապա աշխատողի տեղափոխումը էական իրավական հետևանքներ է առաջացնում միայն աշխատակցին հրավիրածի համար՝ այլևս հնարավոր չի լինի հրաժարվել հայտարարված մտադրություններից։ Գործատուի աշխատանքից ազատող քաղաքացու համար փոխանցման միջոցով աշխատանքից ազատվելու առանձնահատկությունը միայն փաստաթղթերի պատրաստման մեջ է։

Աշխատանքից ազատում այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու կարգով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիմունքները

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողի համար շահավետ ճանապարհ՝ աշխատանքը փոխելու երաշխիքների առումով՝ աշխատանքից ազատում տեղափոխման կարգով։

Նոր գործատուին փոխանցման միջոցով աշխատանքից ազատելը դադարեցվում է աշխատանքային պայմանագիրհիմքերով, պարագրաֆ.5 հ.1 Հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը, պայմանավորված քաղաքացու, նրա ներկայիս գործատուի և նոր գործատուի միջև վերջինիս հետ երաշխավորված աշխատանքի վերաբերյալ եռակողմ համաձայնագրով:

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հնարավորությունը նոր գործատուին հետագա տեղափոխմամբ նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի 2-րդ մասով: Այս կանոնը նկարագրում է երկու հնարավոր իրավիճակներերբ աշխատանքը փոխելու որոշումը կարող է որոշվել հետևյալ կերպ.

1. Փոխանցում գործատուների միջև աշխատողի նախաձեռնությամբ. Որպես կանոն, աշխատողը, ով գտել է իր համար աշխատանքի նոր, ավելի գրավիչ տարբերակ, փոխանցումը համակարգում է երկու գործատուների հետ։ Եթե ​​բոլոր կողմերը համաձայնվեն, ապա հարցը մնում է միայն փաստաթղթավորմանը։
2. Փոխանցում երկու գործատուների ցանկությամբ: Աշխատանքից ազատման-փոխանցման այս տարբերակի հետ կապված իրավիճակները կարող են բազմազան լինել. գործատուներից մեկը կրճատում է աշխատակազմը և ցանկանում է իր աշխատակիցներին աշխատանքի ընդունել, այդ թվում՝ տնտեսության նկատառումներից ելնելով (դուք ստիպված չեք լինի վճարել արձակման վճար), ընկերության սեփականատերը նախատեսում է. լուծարել գործող ընկերությունը և բացել նորը՝ առանց աշխատակիցների կորցնելու և այլն։

Նշենք, որ նոր գործատուին տեղափոխումը, ի տարբերություն նույն կազմակերպությունում պաշտոնի փոփոխության, բոլոր դեպքերում կատարվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ։

Մեկ գործատուից (առանց աշխատանքից ազատելու) տեղափոխելիս քաղաքացու կողմից այս գործողության հաստատումը չի պահանջվում Արվեստի 2-3-րդ մասերում թվարկված մի շարք դեպքերում: Աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 (օրինակ, տեխնածին աղետ կամ տեխնիկական պատճառներով պարապուրդ):

Աղյուսակ՝ փոխանցումով աշխատանքից ազատման առավելություններն ու թերությունները երկու կողմերի համար

Խզված աշխատանքային պայմանագրի կողմ	կողմ	Մինուսներ
Նոր գործատուին տեղափոխելու միջոցով աշխատանքից ազատման ենթակա աշխատող	Երաշխավորված եզրակացություն աշխատանքային պայմանագիրնոր գործատուի հետ՝ նախորդ գործատուից աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում. ընդունելության համար փորձաշրջան չկա նոր աշխատանք.	Ձեր հրաժարականի դիմումը հետ վերցնելու անկարողությունը:
Գործատուն աշխատանքից ազատում է աշխատակցին	Եթե ​​աշխատողի ազատումը պայմանավորված է այն կրճատելու անհրաժեշտությամբ աշխատավայր, հարցի լուծման այս եղանակը գործատուին կազատի արձակման վճարման ավելորդ ֆինանսական ծախսերից։	Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատման գրանցման որոշ առանձնահատկությունների մասին տեղյակ լինելու անհրաժեշտությունը.

Գործատուի համար գործողությունների ընթացակարգի և ալգորիթմի առանձնահատկությունները

Կախված նրանից, թե ում նախաձեռնությամբ է աշխատանքից ազատումը կատարվում փոխանցման միջոցով, համապատասխան ընթացակարգ սկսելու պատճառ կարող են դառնալ հետևյալ փաստաթղթերը.

• աշխատողի հայտարարությունը, որը գրված է նոր գործատուից հրավերի նամակ ստանալու հիման վրա.
• աշխատողին այլ գործատուին տեղափոխելու մտադրության մասին ծանուցում՝ նոր գործատուից առաջարկի նամակ ստանալու հիման վրա:

Պետք է հիշել, որ ամեն դեպքում, աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի համաձայնությունը աշխատանքից ազատում-փոխանցում այլ գործատուին պետք է արտահայտվի. գրելը:

1. Գործատուն դիմումին կցում է համապատասխան որոշում:Առանց նրա համաձայնության, տեղափոխմամբ աշխատանքից ազատում չի կարող տեղի ունենալ, աշխատող քաղաքացին պետք է վերաշարադրի դիմումը՝ դրանում նշելով աշխատանքից ազատման այլ պատճառ (օրինակ՝ համաձայն. սեփական կամքը), այս դեպքում պահանջվող ձևականությունները կատարելիս (օրինակ՝ մշակել սահմանված երկու շաբաթը)։ Իհարկե, այս իրավիճակում նոր աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս այլեւս ստիպված չեք լինի հաշվել օրենքով երաշխավորված արտոնությունների վրա։
2. Փոխանցման ծանուցման ժամանակ աշխատանքից ազատված քաղաքացին նշում է իր համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը:Վերջին դեպքում գործատուն իրավունք չունի նրան աշխատանքից ազատել քննարկվող հիմքերով։

Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատվելու հիմքը փաստաթղթավորելուց հետո (դիմում կամ ծանուցում կազմելով), համաձայնեցվում է վերջին աշխատանքային օրվա ամսաթիվը, գործատուի համար ընթացակարգը չի տարբերվում սովորական աշխատանքից: Ամբողջ ընթացակարգը կարող է ներկայացվել որպես հետևյալ քայլերի հաջորդականությունը.

1. Աշխատանքից ազատման (հրաման) մասին վարչական փաստաթղթի տրամադրում, որը նշում է աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու համապատասխան հիմքերը՝ տեղափոխում այլ գործատուին (Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետ):
2. Աշխատանքից ազատվածի ծանոթացում հրամանին.
3. Աշխատակիցներին վճարումներ կատարելը.
4. Դադարեցման գրանցում աշխատանքային գործունեությունընկերությունում աշխատանքային գրքույկում, անձնական քարտում և աշխատողի ֆայլում.
5. արտահանձնում աշխատանքային գրքույկքաղաքացին ստորագրել.
6. Անհրաժեշտության դեպքում շահագրգիռ ծառայությունների և մարմինների՝ զինկոմիսարիատի և դատական ​​կարգադրիչների ծառայության ծանուցում.

Նոր գործատուի հրավեր

Հրավեր նամակը ցանկացած դեպքում փոխանցման միջոցով աշխատանքից ազատման ընթացակարգ սկսելու առաջնային պատճառն է՝ նախաձեռնությունը գալիս է գործատուից կամ աշխատողից։ Որպես կանոն, նման նամակը դառնում է նախնական բանավոր պայմանավորվածության արդյունք։ Փաստաթուղթը կազմվում է ցանկացած ձևով և պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• նոր գործատուի անունը.
• աշխատակցին առաջարկվող պաշտոնը (ավելի լավ է ընդհանուր առումովնամակում նկարագրվելու են առաջարկվող աշխատանքային պայմանագրի պայմանները՝ աշխատավարձ, աշխատաժամանակ և այլն);
• Աշխատողի լրիվ անվանումը, որին առաջարկվում է փոխանցումը.
• այն ամսաթիվը, երբ նոր գործատուն նախատեսում է նոր աշխատող ընդունել:

Փոխանցման համաձայնության նամակ

Որպես նոր գործատուի հրավերի պատասխան՝ նամակ կարող է ուղարկվել, որտեղ արտահայտվում է նախկին գործատուի և աշխատակցի համաձայնությունը փոխանցմանը, սակայն այս փաստաթուղթը ընթացակարգում պարտադիր չէ:

Աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմում փոխանցման միջոցով

Փոխանցման միջոցով հրաժարականի դիմումը պետք է պարունակի.

• փոխանցման միջոցով աշխատանքից ազատվելու դիմում.
• աշխատանքից ազատման ամսաթիվը;
• գործատուի անունը, որին նախատեսվում է փոխանցել.
• հղում հրավերի նամակին (ըստ ցանկության):

Աշխատակիցների ծանուցում

Աշխատողի ծանուցումը աշխատանքից ազատվելու մասին այլ գործատուին փոխանցելու միջոցով օգտագործվում է այն դեպքերում, երբ նախաձեռնությունը գալիս է գործատուից: Ծանուցման համար իրավական ժամկետներ չկան: Փաստաթուղթը պետք է պարունակի.

• նոր գործատուի անունը և առաջարկվող պաշտոնը (հնարավորության դեպքում՝ առաջարկվող աշխատանքային պայմանագրի հիմնական պայմանների նկարագրությամբ).
• հղում հրավերի նամակին;
• փոխանցման հետ աշխատողի համաձայնության կամ անհամաձայնության նշան.

Հասարակություն հետ սահմանափակ պատասխանատվությամբ«Բեռնափոխադրումներ»
Բեռնափոխադրումներ ՍՊԸ

Կանարեյկինա Տատյանա Անատոլևնա
աշխատավարձի հաշվապահ
հաշվապահական հաշվառման բաժին

ԾԱՆՈՒՑՈՒՄ

Թիվ 25 18.11.2016թ

Մեկ այլ կազմակերպությունում աշխատելու հրավերի մասին

Տեղեկացնում ենք, որ հրավիրված եք աշխատելու ՍՊԸ-ում»: Ուղևորափոխադրումներ» ձեռնարկության ղեկավարի տեղակալի պաշտոնին։

Խնդրում ենք աշխատանքից ազատման վերաբերյալ Ձեր համաձայնությունը (անհամաձայնությունը) նշել Բեռնափոխադրումներ ՍՊԸ-ից Ուղևորափոխադրումներ ՍՊԸ տեղափոխման կարգում:

Գործադիր տնօրեն, ստորագրություն, արձանագրություն

Ես ծանոթ եմ Ուղևորափոխադրումներ ՍՊԸ-ին փոխանցելու ծանուցմանը։

Համաձայն եմ թարգմանության հետ։

Թ.Ա. Կանարեյկին

Աշխատանքից ազատման մասին ծանուցում տալը

Ձևաթղթի վրա կազմվում է պայմանագիրը նոր գործատուին հետագա փոխանցմամբ լուծելու կարգը միասնական ձև T-8 կամ T-8a՝ նշելով աշխատանքից ազատման (նոր գործատուին փոխանցման) հիմքերը և հղում Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետին:

Նմուշի մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Ինչ վճարումներ են վճարվում աշխատողին

Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վերագրվում է վճարումների ստանդարտ փաթեթ, որի կազմը կախված է կոնկրետ իրավիճակից: Պետք է նշել միայն մի քանի նրբերանգներ.

• հակառակ տարածված թյուր կարծիքի, աշխատանքի նոր վայրում արձակուրդի իրավունք տվող ստաժի հաշվարկման աշխատանքային ժամկետը չի փոխանցվում, ինչը նշանակում է, որ փոխհատուցում պետք է վճարվի: չօգտագործված արձակուրդԵթե ​​առկա է;
• Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատելը աշխատողին իրավունք չի տալիս ստանալ արձակման վճար:

Աղյուսակ՝ վճարումների հաշվարկման կազմը և օրինակները

Վճարման անվանումը	Հաշվարկի բանաձև	Հաշվարկի օրինակ
Աշխատավարձը՝ ժամանակային բոնուսներով և բոնուսներով	Աշխատավարձ \u003d պաշտոնական աշխատավարձ / հաշվարկման ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը × նույն ամսում աշխատած օրերը: Նպաստ (մոտավոր բանաձև) = պաշտոնական աշխատավարձ × նպաստի ֆիքսված տոկոս / ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը × ամսվա ընթացքում աշխատած օրերի քանակը:	Հաշվապահ Տ.Ա. Կանարեյկինան աշխատանքից կազատվի 21.11.2016թ.-ին այլ գործատուի փոխանցման կարգով: Նրա պաշտոնական աշխատավարձը, ըստ պայմանագրի, կազմում է 24000 ռուբլի: Ձեռնարկությունում վարձատրության մասին կանոնակարգը ձեռնարկությունում 5 տարուց ավելի աշխատած բոլոր աշխատողների համար սահմանում է աշխատանքի ստաժի նպաստ՝ ամսական աշխատավարձի 2%-ի չափով (Կանարեյկինան ձեռնարկությունում աշխատել է ավելի. 8 տարուց ավելի): Դրույթի պայմանները չեն հակասում այս իրավիճակում կիրառելի հիմքով աշխատանքից ազատվելիս նպաստի հաշվարկմանը: 2016 թվականի նոյեմբերին հաշվապահ Կանարեյկինը գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում 4 աշխատանքային օր՝ 11/07/2016-ից մինչև 11/11/2016: Ընդհանուր առմամբ 2016 թվականի նոյեմբերին եղել է 21 աշխատանքային օր, որից Կանարեյկինան՝ 9-ը։ Աշխատավարձի հաշվարկ. 24,000 ռուբլի / 21 օր × 9 օր = 10,286 ռուբլի Հավելավճարի հաշվարկ. 24000 ռուբ. × 2% / 21 օր × 9 օր = 206 ռուբլի:
Արձակուրդի վճար (նախքան աշխատանքից ազատվելը արձակուրդ տրամադրելու դեպքում) կամ մնացած չօգտագործված արձակուրդային օրերի փոխհատուցում.	Արձակուրդի վճար (փոխհատուցում) = միջին օրական եկամուտ× մնացած հանգստյան օրերի քանակը. Միջին օրական վաստակը (ամբողջությամբ աշխատած ամիսներով) \u003d եկամուտ աշխատանքից ազատման ամսվան նախորդող տարվա համար (ներառված են միայն աշխատավարձի համակարգի մաս կազմող վճարումները) / 12 ամիս / 29,3 օր: Միջին օրական վաստակը (եթե կան մասամբ աշխատած ամիսներ) \u003d եկամուտ՝ աշխատանքից ազատման ամսվան նախորդող տարվա համար / ((29,3 օր × լրիվ ամիսների թիվը) + (29,3 օր / ամսվա ընթացքում չաշխատած օրերի քանակը × թիվը նույն ամսում աշխատած օրերը )): Արձակուրդի մնացած օրերի քանակը = (տարվա արձակուրդի օրերի քանակը / 12 ամիս × լրիվ (15 օր ներառյալ) ամիսների թիվը առանձին աշխատանքային տարվա համար) - նույնի համար օգտագործվող հանգստի օրերի քանակը. ժամանակաշրջան.	2015 թվականի նոյեմբերից մինչև 2016 թվականի հոկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածում Կանարեյկինան վաստակել է 320 000 ռուբլի։ Նա եղել է հիվանդության արձակուրդում 1 անգամ՝ 2016 թվականի ապրիլի 11-ից 15-ը՝ 5 աշխատանքային կամ 5 օրացուցային օր, արձակուրդում՝ 1 անգամ՝ 2016 թվականի հուլիսի 4-ից 7-ը՝ 4 աշխատանքային, 4 օրացուցային օր։ Արձակուրդային օրերի վճարումը հաշվարկելու համար միջին օրական աշխատավարձի հաշվարկ. 320,000 ռուբլի / ((10 ամիս × 29,3 օր) + (29,3 օր / ապրիլի 30 օր × (30–5) օր աշխատած ապրիլին) + (29,3 օր / հուլիսի 31 օր × (31–4) օր աշխատել հուլիսին )) \u003d 320,000 / (293 + 24,42 + 25,5) \u003d 340,000 / 342,92 \u003d 991 ռուբլի: Kanareikina-ի աշխատանքային ժամկետն է 2016 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը: Ժամանակահատվածի համար աշխատած լրիվ ամիսները` 11: Աշխատանքային պայմանագրով նա ամեն տարի 28 օր արձակուրդի իրավունք ունի: Արձակուրդի մնացած օրերի հաշվարկ. (28 օր / 12 ամիս × 11 ամիս) - 4 օր = 21,6 օր: Կանարեյկինայի համար արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկ. 21,6 օր × 991 ռուբլի = 21 406 ռուբլի:
հիվանդության վարձատրություն	Կախված աշխատողի ստաժից՝ հիվանդության օրերը վճարվում են հետևյալ չափով. 100% - 8 տարվա փորձով; 80% - 5-ից 8 տարի; 60% - մինչև 5 տարի: Հաշվարկի բանաձև. Հիվանդության վճար = երկու օրացուցային տարվա միջին օրական վաստակ (որոշվում է այս ժամանակահատվածի եկամուտը բաժանելով 730 օրվա վրա) × վճարման չափը, որը որոշվում է՝ կախված ծառայության երկարությունից × ժամանակավոր անաշխատունակության օրերի քանակից:	Կանարեյկինան ձեռնարկությունում աշխատում է ավելի քան 8 տարի, ինչը նշանակում է, որ նա իրավունք ունի 100% հիվանդության վարձատրության: Հիվանդ օրերի թիվը 4 է։ 2014–2015 թվականներին աշխատողը ստացել է 640 000 ռուբլի։ Կանարեյկինայի համար հիվանդության վարձատրության հաշվարկը. (640,000 ռուբլի / 730 օր) × 100% × 4 = 3,507 ռուբլի:

Դատավարություն և հնարավոր վեճեր

Աշխատանքային վեճերի վերաբերյալ դատական ​​պրակտիկան հագեցած չէ այլ գործատուի փոխանցման կարգով աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողների աշխատանքին վերականգնելու օրինակներով.

Որպես կանոն, խախտումների մեծ մասը պայմանավորված է կա՛մ գործատուների (ինչպես նախկին, այնպես էլ աշխատանքի հրավիրող աշխատողի) իրական մտադրությունների անհամապատասխանությամբ, կամ փոխանցմանը քաղաքացու համաձայնությունը հաստատելու կարգին չհամապատասխանելու պատճառով:

Գործատուն աշխատակիցներին խնդրել է աշխատանքից ազատման դիմում գրել՝ ասելով, որ դա միակ ելքն է՝ տեղափոխվել այլ գործատուի, որն էլ իր հերթին նրանց կընդունի աշխատանքի։ Արդյունքում նոր գործատուն բոլորին աշխատանքի չի ընդունում։ Օգտագործելով աշխատողների աշխատանքային օրենսդրության անտեղյակությունը՝ նախկին գործատուն նրանց մոլորեցրել է կայացված որոշման հետևանքների մասին։ Դատարանը վերականգնեց աշխատողներին և ապօրինի ճանաչեց աշխատանքից ազատումը։ (Նիժնի Նովգորոդի սահմանում շրջանային դատարանհուլիսի 14-ի N 33-5168 վճռաբեկ բողոքով Պավլովսկի քաղաքային դատարանի որոշման դեմ՝ աշխատողի պահանջները բավարարելու վերաբերյալ):

http://labor-contracts.rf/article/341

Աշխատողին աշխատանքից ազատող գործատուի համար աշխատանքից ազատման կարգի պաշտոնականացման կարևոր հատկանիշը աշխատողի և գործատուի կողմից իրենց մտադրությունների մասին գրավոր հաստատման կարգին հետևելու անհրաժեշտությունն է: Սա կպահանջի միանգամից մի քանի լրացուցիչ փաստաթղթեր՝ հրավեր նամակ, աշխատողի հայտարարություն կամ գործատուին աշխատանքից ազատելու մասին ծանուցում փոխանցման կարգով՝ աշխատողի համաձայնության նշումով: Հակառակ դեպքում դադարեցման կարգը աշխատանքային հարաբերություններոչինչ չի տարբերվում գեներալից.

Փոխանցում այլ գործատուի տեղի է ունենում բավականին հազվադեպ, քչերն են ցանկանում ինքնակամ բաց թողնել լավ աշխատող. Ամենից հաճախ, փոխանցման ժամանակ աշխատանքից ազատելը տեղի է ունենում նույն հիմնադիրներով ընկերությունների միջև: Օրինակ՝ ժամկետը լրանալուց հետո երեք տարիփակել է մեկ ընկերություն և բացել նորը նույն գործունեությամբ՝ ամբողջությամբ դուրս գալով աշխատանքային թիմից։

Աշխատանքից ազատման առանձնահատկությունները փոխանցման կարգում

Փոխանցման կարգով աշխատանքից ազատումը կարող է իրականացվել աշխատողի որոշմամբ: Աշխատակիցն ինքն է որոշում գրավոր հրավերով տեղափոխվել աշխատանքի այլ վայր: Իշխանությունները կարող են հրաժարվել փոխանցումից։ Եթե ​​համաձայնություն ձեռք չբերվի, դուք ստիպված կլինեք հեռանալ ձեր կամքով։

Փոխանցման կարգով աշխատանքից ազատվելու առաջարկ կարող է լինել նաև ներկայիս գործատուից, օրինակ՝ կրճատում է գալիս և այս կերպ փորձում են աշխատողին կցել։ Կամ կազմակերպության սեփականատերը փակում է ընկերությունը և բացում նորը՝ պահպանելով հին թիմը։ Նման «կրճատման» նրբությունն այնպիսին է, որ օրենքով նախատեսված հավելավճարների վրա գումար ծախսելու կարիք չկա։ Նման իրավիճակում պահանջվում է աշխատողի պարտադիր գրավոր համաձայնությունը, առանց դրա փոխանցումն անօրինական է։

Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատելը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նշված է 77-րդ հոդվածում:Առանձնահատկություններից դուրս փաստաթղթեր, մնացած բոլոր հաշվարկները և փաստաթղթերի տրամադրման կարգը նույնն են, ինչ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը: Աշխատանքային գրքույկը ստանալուց հետո աշխատողը մեկամսյա ժամկետում պետք է աշխատանքային պայմանագիր կնքի հրավիրող կողմի հետ։

Կարող է պատահել, որ գործատուն մտափոխվել է հրավիրված աշխատողին գրանցելու մասին, երբ նա արդեն դուրս է եկել աշխատանքից։ Այս դեպքում օրինականորեն կարող եք գործատուին դատի տալ դատարանում։ Հայցին պետք է կցվի հրավեր նամակ:

Պարտադիր չէ համաձայնել առաջարկին, աշխատողը կարող է հրաժարվել։ Այս դեպքում իշխանությունների ճնշումը կլինի անօրինական։

Գործատուն լրիվ իրավունք ունի հրաժարվել աշխատողին այլ կազմակերպություն տեղափոխելուց

Աշխատանքից ազատվելիս գործողությունների ալգորիթմը փոխանցման կարգով

Այսպիսով, տեղափոխման կարգով աշխատանքից ազատումը պաշտոնականացնելու առաջին քայլը նոր գործատուից հրավերի պատրաստումն է։

Սովորաբար աշխատանքի հրավերի նամակ է ուղարկվում աշխատողի և նոր գործատուի միջև բանավոր համաձայնությունից հետո: Նամակը պետք է պարունակի.

• կազմակերպության անվանումը, իրավաբանական հասցեն և այլ մանրամասներ.
• Հրավեր ստացած աշխատողի լրիվ անվանումը.
• պաշտոնի նշում, նախընտրելի է պայմանագրի հիմնական կետերով և այլ հակիրճ ձևակերպված պայմաններով.
• այն ամսաթիվը, երբ գործատուն պատրաստ է գրանցել նոր աշխատող.

Աշխատակցի հրավեր նամակի օրինակ

Ի պատասխան՝ իշխանություններն իրենց համաձայնությամբ պատասխան նամակ են ուղարկում թարգմանության, սակայն դա պարտադիր չէ։ Դուք կարող եք գրել ձեր համաձայնությունը բլանկի վրա:

Հրավերով աշխատողին այլ կազմակերպություն տեղափոխելու համաձայնության պատասխան նամակ

Հաջորդ քայլը հրաժարականի դիմում գրելն է։Դիմումում անհրաժեշտ է նշել այն կազմակերպությունը, որտեղից անձը մեկնում է, և աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը: Տեքստը պետք է վերաբերի նաև ուղարկված հրավերին և կցվի փաստաթղթի պատճենը:

Հրաժարականի օրինակելի դիմում՝ թարգմանության կարգով

Հարց է առաջանում՝ պե՞տք է 2 շաբաթ մարզվել։ Օրենսդրությունն ինքնին չի պարունակում «զարգացում» տերմինը, սակայն աշխատողը պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել գործատուին աշխատանքից ազատվելուց 14 օր առաջ։ Սա անհրաժեշտ է թափուր պաշտոնի համար դիմորդ գտնելու ժամանակ ունենալու համար։ Միևնույն ժամանակ, կողմերի համաձայնությամբ դուք կարող եք շատ ավելի վաղ դուրս գալ:

Երբ կառավարչի կողմից առաջարկվում է աշխատանքից ազատում, հրավերով կազմվում է ծանուցում, որին աշխատողը համաձայնում կամ մերժում է: Փոխանցման պատասխանը կարող է տրվել անմիջապես ծանուցման թերթիկի վրա: Ծանուցումը պետք է պարունակի նույն տեղեկատվությունը, ինչ հրավերի նամակը:

Այլ կազմակերպությունում աշխատելու հրավերի օրինակ

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է, ապա գործատուն իրավունք չունի իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել կամ ստիպել նրան իր կամքով հայտարարություն գրել։ Սա անօրինական է, և դուք կարող եք բողոք գրել աշխատանքային տեսչությանը:

Երրորդ քայլը աշխատանքից ազատման հրամանի տրամադրումն է աշխատողի տեղափոխման և դրան ծանոթանալու կարգով։

Աշխատողի աշխատանքից ազատումը ձևակերպվում է թիվ T-8, No T-8a ստանդարտացված ձևի հրամանով: Հրամանում նշվում են կազմակերպության տվյալները, աշխատողի անունը և զբաղեցրած պաշտոնը, հիմքում նշվում է աշխատանքից ազատման պատճառը, այն է` տեղափոխումը այլ գործատուի, և հղում աշխատողի դիմումին և հրավերի նամակին կամ ծանուցմանը: Հրամանն ստորագրվում է ղեկավարի կողմից և վավերացված կնիքով:

Փոխանցման կարգով աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրինակելի հրաման

Աշխատակիցը պարտավոր է ստորագրել իր ծանոթության մասին հրամանը: Եթե ​​աշխատանքից ազատվածի ուշադրությունը հրավիրելն անհնար է կամ նա հրաժարվում է ստորագրել, ապա համապատասխան գրառում է կատարվում հենց հրամանում։

Չորրորդ քայլը աշխատանքային գրքում գրառում կատարելն ու աշխատողին տրամադրելն է:

Վերջին աշխատանքային օրը լրացվում է աշխատանքային գրքույկ։ Երրորդ սյունակում կատարվում է գրառում. «Աշխատողի խնդրանքով աշխատանքից ազատվել է (կազմակերպության նշումը, որտեղից հեռացել է աշխատողը), 77-րդ հոդվածի 5-րդ կետ. Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ»:

Եթե ​​նախաձեռնությունը եղել է գործատուից, ապա «խնդրանքով» փոխարեն նշվում է «համաձայնությամբ»: Աշխատանքային գրքույկի թողարկումն իրականացվում է ընդհանուր կարգով.

Վերջին քայլը աշխատողի հետ հաշվարկներ կատարելն է աշխատած օրերի և չօգտագործված արձակուրդի համար։

Հաշվապահական հաշվառման բաժնում վերջնական հաշվարկը նույնն է, ինչ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը: Այսինքն:

• աշխատած ժամանակահատվածը վճարովի է.
• չծախսած արձակուրդը փոխհատուցվում է.

Լրացուցիչ վճարումներ, ինչպիսիք են արձակման վճարները, չեն տրամադրվում, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրում: Եթե ​​աշխատողն աշխատանքից ազատվելու պահին եղել է հիվանդության արձակուրդում, ապա գործատուն վճարում է նաև հիվանդության արձակուրդ:

Եթե ​​գործատուն հետաձգում է վճարումը Փող, ապա ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար նախատեսված են տույժեր։

Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատվելու առավելություններն ու թերությունները

Առավելություններից են երաշխավորված աշխատանքն ու եռամսյա բացակայությունը փորձաշրջան. Գործատուն խնայում է նաև արձակման վարձը, եթե աշխատողը կրճատվել է:

Թերություններից՝ Ձեր դիմումը հետ կանչելու անկարողությունը։ Եթե ​​աշխատողը մտափոխվել է հեռանալու մասին, ապա այս հարցը պետք է լուծվի մենեջերի հետ մասնավոր զրույցում։ Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է, ապա դուք պետք է հրաժարվեք:

Կարևոր է նշել, որ նոր վայրում արձակուրդի համար չեն հաշվվում տարեկան աշխատած ամիսները։ Աշխատողը պետք է աշխատած լինի առնվազն վեց ամիս։ Բացառություն են կազմում ծննդաբերության արձակուրդ գնացողները, անչափահասները և մինչև երեք ամսական երեխա որդեգրել աշխատողները։

Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատելը մի շարք առավելություններ ունի սեփական կամքով աշխատանքից հեռացնելու նկատմամբ

Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների տեղափոխման նրբությունները՝ ծննդաբերության արձակուրդ, երիտասարդ մասնագետներ, փորձաշրջան անցնող աշխատողներ

Փոխանցման կարգով աշխատանքից ազատման հիմնական կարգը նույնն է, ինչ բոլոր կատեգորիաների աշխատողների համար, ներառյալ փորձաշրջանի մեջ գտնվողները: Բայց կան որոշ բացասական նրբերանգներ երիտասարդ մասնագետների և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանանց կամ փոքր երեխայի խնամքի համար:

«Հղիության արձակուրդի» համար նման աշխատանքից ազատումը հաճախ տեղի է ունենում կազմակերպության լուծարման ժամանակ: Նա պահպանում է աշխատանքը, բայց նպաստի չափը կհամապատասխանի նվազագույնին, քանի որ նոր «աշխատանքի» վայրում աշխատավարձի ցուցակներ չեն եղել։ Փողի կորուստը չի փոխհատուցվում գործատուների կողմից։ Մյուս կողմից, կրճատումով, նպաստը պետք է տրվի պետությունից անմիջապես իշխանությունների միջոցով սոցիալական պաշտպանությունև վճարումը նույնն է լինելու: Եթե ​​կինը համաձայնում է, ապա փոխանցումով աշխատանքից ազատումը կատարվում է այնպես, ինչպես սովորական աշխատողի դեպքում։

Երիտասարդ մասնագետների համար անցումը հնարավոր է, եթե խոստացված լինի նույն պաշտոնը կամ մի փոքր այլ, բայց ստացված մասնագիտությանը լիովին համապատասխան։ Միևնույն ժամանակ, կարգավիճակն ինքնին կարող է կորցնել: երիտասարդ մասնագետ, ինչը հանգեցնում է պետության կողմից կից բոնուսների կորստի։ Կարգավիճակը պահպանվում է միայն այն դեպքում, եթե փոխանցումը կատարվում է բժշկական ցուցումներկապված առողջության հետ, կամ անտեսելով ներկայիս գործատուի ստանձնած պարտավորությունները:

Տեսանյութ՝ աշխատանքից ազատում տեղափոխման կարգով

Արժե՞ արդյոք միշտ համաձայնվել թարգմանության հետ։ Այստեղ կարևոր է հասկանալ առաջարկվող պաշտոնանկության պատճառը։ Եթե ​​աշխատողը պահանջված մասնագետ է և ավելի շատ աշխատելու հրավեր է ստանում բարենպաստ պայմաններ, ապա դա կարող է նպաստել կարիերայի աճին և բարեկեցությանը: Եթե ​​նույն հիմնադիրներով ամբողջ թիմով առաջարկվի տեղափոխվել այլ կազմակերպություն, ապա իրականում գոյություն ունեցող պայմաններում փոփոխություններ չեն լինի։ 3 տարին մեկ նոր կազմակերպություն բացելը սովորական պրակտիկա է, որը հնարավորություն է տալիս վայելել հարկային արտոնություններ. Կազմակերպության կրճատման կամ լուծարման պատճառով մեկ այլ գործատուի փոխանցումը միշտ չէ, որ կատարվում է լավ առաջարկ. Մի կողմից աշխատավայրը փրկված է։ Մյուս կողմից, սա նոր թիմ է, որի հետ հարաբերությունները կարող են չստացվել, մեկ այլ կազմակերպություն կարող է անհարմար դիրք ունենալ, օրինակ՝ հեռու ճանապարհորդելու և շատ այլ պատճառներով։ Երբեմն ավելի ձեռնտու է կրճատման պատճառով արձակման վարձ ստանալն ու ինքնուրույն նոր աշխատանք փնտրելը, պարտադիր չէ, որ նույն պաշտոնում:

Միշտ չէ, որ պաշտոնից ազատվելը նշանակում է աշխատանքի կորուստ։ Փոխանցման կարգով աշխատանքից ազատելը նշանակում է, որ աշխատողը թողնում է մի աշխատավայրը և գնում աշխատանքի մյուսում: Միաժամանակ նա չի կորցնում աշխատողի աշխատավարձը և օրենքով նախատեսված այլ նպաստները։ Ե՛վ աշխատողը, և՛ գործատուն պետք է տեղյակ լինեն պաշտոնից հեռացնելու և այլ աշխատանքի անցնելու կարգի մասին։

Երբ խոսում են մի գործատուից մյուսին անցնելու կարգի մասին, նկատի ունեն աշխատանքի դադարեցումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 5-րդ կետի 1-ին մասի հիման վրա: Համաձայնագրում ներգրավված են երեք կողմ. աշխատողը, ներկայիս գործատուն և նոր գործատուն. Միաժամանակ պայմանագրում նշված է, որ վերջինս երաշխավորված է թափուր աշխատատեղի համար աշխատող ընդունելու համար։

Փոխանցման միջոցով աշխատանքից ազատելը դասակարգվում է երկու տեսակի.

1. Արտաքին. Աշխատանքից ազատումն իրականացվում է այլ կազմակերպություն աշխատանքի հիմնական վայր տեղափոխելու միջոցով:
2. Ինտերիեր. Գործընթացը տեղի է ունենում մեկ ընկերությունում: Որոշումը կայացնում է և՛ գործատուն, և՛ աշխատողը: Սա կարող է լինել պաշտոնի փոփոխություն, նոր աշխատանք գտնելը։ Ինչպես նաև առաջարկվում է նոր հաստիք ինչպես մշտական, այնպես էլ ժամանակավոր հիմունքներով։

Ցանկացած որոշում պետք է կայացվի միայն աշխատողի համաձայնությամբ:

Կախված նրանից, թե ով է փոխանցման նախաձեռնողը, աշխատանքից ազատման մի քանի տեսակներ կան.

• աշխատողն ինքնուրույն գտավ այլ ընկերություն շարունակելու համար ստաժը. Այս դեպքում նոր ղեկավարությունը պարտավոր է գրավոր հրավեր ուղարկել։ Ծանուցումն ուղարկվում է գրանցված փոստով կամ անձամբ հանձնվում ներկայիս ղեկավարին: Գործող գործատուի համաձայնությամբ աշխատողից պահանջվում է դիմում: Փաստաթուղթը հիմք է դառնում պատվերի, աշխատանքի մուտքագրման, անձնական քարտի և ամբողջական հաշվարկի համար.
• Փոխանցման որոշումը կայացնում է ձեռնարկության ղեկավարը։ Հնարավոր է, որ անհրաժեշտ լինի հնարավորինս շուտ աշխատանքից հեռացնել բոլոր աշխատակիցներին: Այս դեպքում գործատուն ինքնուրույն, ցանկության դեպքում, աշխատանքից ազատված աշխատողի համար գտնում է այլ աշխատավայր։ Գործատուները պայմանավորվում են միմյանց միջև, քննարկում ապագա համաձայնագրի բոլոր մանրամասները։ Աշխատակիցից հաստատում ստանալուց հետո երեք կողմերի մասնակցությամբ կնքվում և ուժի մեջ է մտնում պայմանագիր։

Աշխատանքից ազատման կանոնները և ընթացակարգի կարգը ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, 77-րդ հոդվածի 7-րդ կետում: Այս գործընթացում կան բազմաթիվ նրբերանգներ և առանձնահատկություններ, հետևաբար, բոլորի ճիշտ լրացումը: պահանջվող փաստաթղթերերաշխիք է, որ կողմերից ոչ մի պահանջ չի առաջանա:

Աշխատողի ներքին տեղափոխման ժամանակ կիրառվում է աշխատանքային օրենքի թիվ 72.1 3-րդ մասի մեկ այլ հոդված.

Ընթացակարգը և ընթացակարգը գործատուի համար

Մեկ դիրքից մյուսը անցում կատարելու համար, պարտադիր փաստաթղթեր:

• լրացված դիմումի ձև թոշակի անցած աշխատողից.
• գրավոր հրավեր նոր գործատուից;
• երկու ղեկավարների միջև կնքված նամակի ձևով կազմված համաձայնագիր։ Այս փաստաթուղթը կազմվում է, եթե որոշումը կայացվել է ներկայիս գործատուի կողմից:

Բոլոր փաստաթղթերում նշվում է նոր ընկերության լրիվ անվանումը, թափուր աշխատատեղը, աշխատանքային պարտականությունները, բաժինը կամ բաժինը, աշխատավարձը, աշխատանքային և հանգստի ժամերը:

Ի՞նչ անել, եթե աշխատողը համաձայն չէ տրամադրված վայրի հետ: Այս դեպքում գործատուն կարող է աշխատողին աշխատանքից ազատել առանց փոխանցման։ Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է տեղափոխվել այլ պաշտոն, ապա այդ մասին գրավոր զեկուցվում է: Անձնակազմի բաժնի համար աշխատանքից ազատման կարգը չի փոխվում և տեղի է ունենում նույն կերպ, ինչպես հետ սովորական խնամքաշխատող.

Անցման փոքր նրբերանգներ կան արտաքին և ներքին տեսակը.

Մեկ կազմակերպությունում աշխատանքից ազատման միջոցով աշխատողի տեղափոխումը պահանջում է այս գործընթացի գրավոր հաստատում: Կադրերի բաժնում նախապատրաստվում են կարգադրություն՝ ավարտելու ընթացակարգը։ Փաստաթուղթը ստորագրված և ուժի մեջ է մտնում:

Ներքին փոխանցումը պատշաճ կերպով կատարվում է, եթե աշխատողի հետ լրացուցիչ պայմանագիր է կնքվել: Փաստաթուղթը սահմանում է անցման պայմանները, աշխատավարձի չափը, ապագա պաշտոնը։

Ձեռնարկության ղեկավարը, որտեղից թարգմանական աշխատողը նախատեսում է հեռանալ, պետք է բավարար հիմքեր ունենա աշխատանքից ազատվելու համար: Եթե ​​հրավեր է եկել նոր ընկերությունից, և ներկայիս գործատուն համաձայն է, ապա օրինական է օգտագործել թարգմանչական հոդվածը:

Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է աշխատողին ազատել, ապա վերջինս ստիպված է իր կամքով հայտարարություն գրել և նշել համապատասխան հոդվածը։

Կարևոր է հասկանալ, որ երբ քաղաքացին հեռանում է ընկերությունից՝ նոր պաշտոնի անցնելու պատճառով, նոր ղեկավարությունը պարտավոր է ընդունել աշխատակցին։ Հակառակ դեպքում վերջինս ունի լրիվ իրավունքդիմել դատական ​​մարմիններին՝ պաշտպանելու իրենց աշխատանքի իրավունքը։

Միաժամանակ աշխատողը դիմում ներկայացնելուց հետո չի ազատվում հին աշխատավայրում 14 օր աշխատելու պարտականությունից։

Օրենքն այսօր խիստ է դարձել փաստաթղթերում նշված ժամկետների նկատմամբ։ Մասնավորապես, դա վերաբերում է հրավիրատոմսերին, աշխատանքից ազատվելու և նոր աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը։ Եթե ​​ավելի վաղ աշխատանքային օրենսգրքում նշվում էր, որ նոր գործատուն չի կարող աշխատողին հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կազմելուց, նույնիսկ եթե նա հայտնվի երեք ամիս հետո։ Դա 16-րդ հոդվածն էր, այս պայմանները նախատեսված էին 2-րդ կետում։

Ավելի ուշ փոփոխություններ են կատարվել. 2019 թվականին, նոր պաշտոնի հրավիրելու նամակ ստանալուց հետո, աշխատողը պետք է գա այլ ձեռնարկություն փաստաթղթում նշված օրվանից 30 օրվա ընթացքում: Եթե ​​դա տեղի չունենա, ապա աշխատանքային պայմանագրի հետագա կնքումը մնում է նոր գործատուի հայեցողությանը։

Հրավերի միակողմանի չեղարկում հնարավոր չէ։ Հակառակ դեպքում նոր դիմորդը դիմում է դատական ​​մարմիններին և վերականգնում իր իրավունքները։

Աշխատանքից ազատման յուրաքանչյուր գործընթացում կան դրական և բացասական կողմեր: Այս դեպքում հետևանքները արտացոլվում են պայմանագրի երկու կողմերի վրա:

Աշխատողի համար, ով պատրաստվում է մեկնել այլ ձեռնարկություն.

• կողմ. Նոր աշխատանքի ընդունումը երաշխավորվում է 30 օրվա ընթացքում։ Փոխանցման արդյունքում նոր պաշտոն զբաղեցնելու համար փորձաշրջան չկա.
• մինուսները. Եթե ​​որոշում է կայացվել ու դիմում է գրվել, ուրեմն հետդարձի ճանապարհ չկա ու անհնար է թուղթը վերցնել։

Գործատուի համար, որը թողնում է աշխատողին.

• կողմ. Փոքրացման դեպքում այն ​​ավելի խնայող է ֆինանսական պլանելք. Աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին արձակման վճար վճարելու կարիք չկա.
• մինուսները. Դուք պետք է իմանաք ընթացակարգի նրբությունները, փաստաթղթերի ճշգրտությունը:

Փոխանցման հետ կապված աշխատողին աշխատանքից ազատելու գործընթացը սկսվում է երկու փաստաթուղթ.

1. Աշխատակիցից ստացված այլ աշխատանքի անցնելու որոշման մասին հայտարարությունը.
2. Ղեկավարի ծանուցում նոր պաշտոնի կամ նոր ձեռնարկություն տեղափոխվելու անհրաժեշտության մասին:

Բոլոր մտադրությունները կատարվում են բացառապես գրավոր:

Գործատուն իր աշխատակցից դիմում ստանալիս պետք է իր վիզան դնի փաստաթղթի անկյունում։ Առանց ներկայիս ղեկավարի համաձայնության, պաշտոնանկության գործընթացը չի կարող պաշտոնականացվել: Աշխատակիցը պետք է նոր դիմում ներկայացնի այլ պատճառաբանությամբ։ Ավելի հաճախ իրենց կամքով հոդված են դնում ու 14 օր աշխատում։ Հարկ է նշել, որ ձեռնարկությունից դուրս գալը Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ նոր զբաղվածությունը կլինի փորձաշրջանի անցմամբ: Բացի այդ, նոր գործատուն կարող է հրաժարվել աշխատանք ընդունելուց:

Օրենքը չի նախատեսում հոդված, որը թույլ է տալիս առանց աշխատանքից ազատման տեղափոխել այլ կազմակերպություն։ Աշխատանքային գրքույկը պետք է պարունակի մեկ պաշտոնից ազատվելու մասին գրառում, նշվի հոդվածը և աշխատանքի այլ վայր ընդունվելը:

Երբ ընկերությունն ունի աշխատողներ, ովքեր ծննդաբերության արձակուրդում են, ապա նրանց հետ կապված ցանկացած գործողություն հատուկ բնույթ է կրում և ունի նրբերանգներ։

Աշխատանքից ազատելը և նոր աշխատանքի անցնելը կատարվում է միայն քաղաքացու համաձայնությամբ։ Աշխատանքային օրենքի 72.1-ին հոդվածը չի պարզաբանում հղիների և երեխայի խնամքի հարցը։ Գործընթացն ուղեկցվում է կատարումից ազատումով պաշտոնական պարտականություններըհին ձեռնարկությունում և պաշտոնական գրանցում նորում։

Հոդված 84.1-ը կարգավորում է ներկայացվելիք փաստաթղթերը և կարգը.

• դիմումի ձևը լրացվում է փոխանցման հետ կապված աշխատանքից ազատվելու խնդրանքով.
• ձեռնարկության համար պատրաստվում է պատվեր. Հիմքը հայտարարությունն է.
• աշխատողը ծանոթանում է այս փաստաթղթին և ստորագրում.
• աշխատուժը տրվում է ձեռքի տակ.

Չկա մեկ դիմումի ձև, հետևաբար թերթը լրացվում է կամայականորեն, բայց նշելով պահանջվող մանրամասները.

• աշխատողի անձնական տվյալները, զբաղեցրած պաշտոնը.
• նշեք այն օրը, ամիսը և տարին, երբ նախատեսվում է փոխանցումը.
• գրված է նոր ընկերության լրիվ անվանումը, թե ինչ պաշտոն է նախատեսվում զբաղեցնել։

Նոր աշխատանքը պետք է ընդունվի 30 օրվա ընթացքում։ Ժամկետը բաց թողնելու դեպքում նոր գործատուն կարող է հրաժարվել աշխատակցին ընդունել թափուր աշխատատեղի համար: Սա կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածով։

Գործատուն, ունենալով աշխատակազմում երիտասարդ մայր կամ ապագա մայր, պետք է իմանա աշխատանքից ազատվելու առանձնահատկությունները.

• աշխատավայրի ազատումը տեղի է ունենում միայն ծննդաբերության արձակուրդի խնդրանքով: Վարձակալն իրավունք չունի իր հայեցողությամբ իրականացնել այս ընթացակարգը: 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 5-րդ կետը սահմանված է աշխատակարգում.
• ծննդաբերության արձակուրդից վաղաժամ զանգը, եթե երեխան երեք տարեկանից փոքր է, հնարավոր չէ: Նույնիսկ եթե դա անհրաժեշտ է թղթաբանության համար: Կնոջ հետ պայմանավորվում է ամսաթիվը, երբ հարմար կլինի գալ կադրերի բաժին կամ նշանակվել է ժամ. տնային միջավայր;
• Նախքան աշխատանքից ազատման ընթացակարգը սկսելը, մայրության մայրը պետք է գրավոր համաձայնություն տա.
• եթե կինը արձակուրդում է երեխային խնամելու համար, ապա արձակուրդն ընդհատվում է հին աշխատավայրում և վերսկսվում նորում` համապատասխան դիմում ներկայացնելուց հետո:

Որպեսզի տեղափոխումը չխախտի 72.1-րդ հոդվածը, որը նախատեսում է բժշկական պատճառներով հակացուցված աշխատատեղ տրամադրելու արգելք, դուք պետք է համոզվեք, որ աշխատողը կարող է աշխատել նոր պաշտոնում, դա չի սպառնա նրա առողջությանը:

Հակառակ դեպքում, ընթացակարգի և փաստաթղթերի կարգը համապատասխանում է սովորական աշխատողի տեղափոխման ստանդարտ աշխատանքից ազատմանը:

Կես դրույքով աշխատանքի թարգմանություն

Կես դրույքով աշխատողի տեղափոխման կարգը երկու տեսակի է.

• ներքին. Երբ փոխանցումը կատարվում է ձեռնարկության ներսում, աշխատողի հետ կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր։ Միաժամանակ աշխատողի կողմից պահպանվում է առկա պաշտոնը, ավելացվում է միայն բեռը՝ կատարելով լրացուցիչ աշխատանքային պարտավորություններ.
• արտաքին. Այս տեսակըՓոխանցումը ենթադրում է աշխատանքից ազատում այս ընկերությունում հիմնական պաշտոնից և տեղափոխում այլ ձեռնարկություն հիմնական պաշտոնի համար, բայց աշխատողը շարունակում է որոշակի պարտականություններ կատարել նախորդ պաշտոնում:

Կես դրույքով փոխանցման միջոցով աշխատանքից ազատվելիս լուծվում է աշխատանքային հին պայմանագիրը և կնքվում է նոր պայմանագիր, որում նշվում են աշխատանքային պայմանները. աշխատավարձ, աշխատանքային ժամերի քանակը, արձակուրդները։

Ձեռնարկության աշխատակիցը կարող է ազատվել աշխատանքից այլ կազմակերպությունում նոր աշխատանքի անցնելու արդյունքում: Այս մեթոդըաշխատանքից հեռացնելն ունի որոշ առանձնահատկություններ և առավելություններ, որոնք կարող եք կարդալ ստորև բերված հոդվածում:

Թարգմանությունների դադարեցումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 5-րդ կետով: Աշխատանքից ազատման կարգը կախված է նրանից, թե ում նախաձեռնությամբ է կատարվում փոխանցումը։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ տեղափոխման հետ կապված աշխատանքից ազատում

Եթե ​​աշխատողն իր նախաձեռնությամբ մեկնում է այլ կազմակերպություն, ապա անհրաժեշտ է աշխատանքի հրավեր ստանալ նոր գործատուից։ Հրավեր ստանալով՝ աշխատողը թարգմանաբար գրում է աշխատանքից ազատվելու դիմում և փաստաթղթերն ուղարկում իր ներկայիս գործատուին: Վերջինս համարվում է աշխատանքից ազատվելու հնարավորություն։

Եթե ​​նա դեմ չէ, ապա այն կազմվում է, և աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից՝ առանց պարտադիր երկշաբաթյա արձակուրդի։

Եթե ​​գործատուն չի ցանկանում կամովին բաժանվել աշխատողից, ապա աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից ընդհանուր հիմունքներով՝ իր կամքով՝ դիմում գրելով և աշխատելով 2 շաբաթ։

Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատվելու կարևոր առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատողը, դիմում գրելով, չի կարող հետ վերցնել այն, ի տարբերություն իր կամքով աշխատանքից ազատվելու, որի ընթացքում աշխատողը աշխատանքի ողջ ընթացքում կարող է հետ վերցնել դիմումը ցանկացած դեպքում: օր և շարունակիր աշխատել։

Աշխատանքային գրքում, այլ կազմակերպություն տեղափոխվելով աշխատանքից ազատվելիս, գրառում է կատարվում. «Ազատվել է իր խնդրանքով փոխանցման հետ կապված «Կազմակերպության անունով», Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 5-րդ կետ. .

Մեկ այլ ընկերություն տեղափոխվելու կարգով աշխատանքից ազատվելու հնարավորությունը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ: Մասնավորապես, աշխատողին այլ կազմակերպությունում աշխատանքի անցնելը հիմք է հանդիսանում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման նախորդ աշխատանքի վայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված): Ընթացակարգն ինքնին իրականացվում է ճիշտ այնպես, ինչպես ինքնասպասարկման դեպքում, բացառությամբ որոշ կետերի.

• Աշխատանքային գրքում նշվում են այլ տեղեկություններ և այն հոդվածը, որով կատարվում է աշխատանքից ազատումը:
• Աշխատակիցն իրավունք չունի չեղյալ համարել աշխատանքից ազատվելու դիմումը։
• Պահանջում է աշխատանքի առաջարկ նոր գործատուից:

Ընդհանրապես ընթացակարգը առանձնակի դժվարություններ չի ներկայացնում, իսկ աշխատանքից հեռացող մարդու համար աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու այս տարբերակը ամենաօպտիմալն է, քանի որ այն ունի մի շարք դրական կողմեր։

Աշխատանքից ազատում այլ կազմակերպության տեղափոխմամբ՝ կողմ և դեմ

Հեռացող աշխատողի համար նախկին աշխատանքից նորը տեղափոխվելու պատճառով թողնելը բնութագրվում է մեծ քանակությամբառավելություններ:

• Ամեն դեպքում, աշխատանքից ազատվելուց հետո մեկամսյա ժամկետում նա աշխատանքի կանցնի. սա այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրի հետագա կնքման առավելագույն ժամկետն է։ Եթե ​​նոր ղեկավարը հրաժարվի ընդունել այն, նրա նկատմամբ կարող են տույժեր կիրառվել։
• Նա չպետք է անցնի փորձաշրջաննոր վայրում.
• Եթե ​​ամեն ինչ համաձայնեցնեք նախկին ղեկավարի հետ, ապա աշխատողը ստիպված չի լինի մշակել սահմանված 2 շաբաթը։

Հարկ է նշել, որ աշխատանքից ազատված աշխատակցին բացատրելու կարիք չկա աշխատողին թողնելու պատճառը. բավական է միայն դիմումի մեջ գրել «Խնդրում եմ ինձ ազատել աշխատանքից՝ այլ ընկերություն տեղափոխվելու հետ կապված»։

Եթե ​​համեմատենք մեր կամքով հեռանալը, երբ աշխատողն արդեն գտել է այլ տեղ, և աշխատանքից ազատվելը փոխանցման միջոցով, ապա առաջին դեպքում երաշխիք չկա, որ նա իրականում կաշխատի, հետևաբար աշխատանքի դադարեցման երկրորդ տարբերակը. ամենաապահովն առաջին հերթին մեկնողի համար։

Մեկ այլ ընկերություն տեղափոխվելու թերությունն այն է, որ նոր գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին ավելի բարձր աշխատավարձ տրամադրել, համապատասխանաբար, նրա աշխատավարձը կարող է շատ ավելի ցածր լինել, քան նախորդ աշխատավայրում: Իրավական տեսանկյունից այս մինուսը էական չէ, քանի որ այս դեպքում տեղափոխող անձը համարվում է ամենապաշտպանվածը, իսկ առանց աշխատանքի մնալու հավանականությունը մոտ է զրոյի։ Եթե, այնուամենայնիվ, ղեկավարը չի պահպանում օրենքը և աշխատողին աշխատանքի չի ընդունում պայմանագրով սահմանված կարգով, ապա վերջինս կարող է դիմել. հայցադիմումի հայտարարությունդատարան՝ հանցագործին պատասխանատվության ենթարկելու Արվեստի համաձայն: 5. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի 27. Եթե ​​դատական ​​մարմինը բավարարում է հայցը, ապա աշխատանքային օրենսդրությունը խախտած տնօրենի նկատմամբ կարող են կիրառվել հետևյալ տույժերը.

• Համար պաշտոնյաներըիսկ իրավաբանական անձինք չհանդիսացող ձեռնարկատերերը՝ 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի:
• Համար իրավաբանական անձինք- 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի:

Թարգմանության տեսակները աշխատանքային իրավունքում

AT աշխատանքային օրենքԹարգմանության երկու տեսակ կա.

• Ներքին. մարդը շարունակում է աշխատել նույն մենեջերի մոտ, բայց նրա առաջադրանքները և գործառույթները փոխվում են: Սա ներառում է աշխատանքից ազատում այլ պաշտոնի, այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում կամ բաժին և այլն: Այս դեպքում ընթացակարգի օրինականությունը պահանջում է աշխատողի գրավոր համաձայնությունը (հոդված 72.1), սակայն կան նրբերանգներ, որոնցում դա չի պահանջվում (հոդված 72.2): Փոխանցման այս տեսակը կարող է լինել ինչպես ժամանակավոր, այնպես էլ մշտական:
• Արտաքին. աշխատողը տեղափոխվում է մի գործատուից մյուսը, այսինքն՝ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում այլ կազմակերպություն տեղափոխելու միջոցով՝ աշխատողի համաձայնությամբ: Նրա գործառույթները նոր աշխատավայրում կարող են էապես տարբերվել նախկին պարտականություններից: Սա պահանջում է ծանուցում նոր գործատուից՝ իր ընկերություն տեղափոխելու համար:

Արվեստ. 72.2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է իրավիճակներ, երբ աշխատողի համաձայնությունը տեղափոխման համար չի պահանջվում.

• Եթե ​​գործատուի կազմակերպության գտնվելու վայրում տեղի է ունեցել տեխնածին կամ բնական աղետ, նա իրավունք ունի իր ենթականերին տեղափոխել այլ պաշտոններ՝ աղետների հետևանքները արագ վերացնելու կամ դրանք կանխելու համար:
• Եթե ​​ընկերությունն ունի տեխնիկական, տնտեսական և այլ խնդիրների հետ կապված պարապուրդ, կառավարիչը կարող է իր ենթականերին առանց նրանց համաձայնության տեղափոխել այլ վայրեր մինչև 1 ամիս ժամկետով:

Հարկ է նշել, որ վարձատրությունը կատարվում է ժամանակավոր պաշտոնին համապատասխան, սակայն այն չպետք է ցածր լինի հին աշխատողի միջին աշխատավարձից։

Ի լրումն աշխատողի` այլ պաշտոն կամ այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու ցանկությունից կամ այն ​​հանգամանքներից, որոնցում նա պետք է դա անի ղեկավարի ցուցումով, կա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ևս մեկ հոդված. աշխատանքից ազատելը: տեղափոխմամբ՝ առողջական վիճակի պատճառով։ Սա կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածը, ըստ որի գործատուն պարտավոր է իր աշխատողին տրամադրել մեկ այլ թափուր աշխատատեղ, որում նա հակացուցված չէ աշխատելու համար: Դա անելու համար ենթական պետք է բերի բժշկական եզրակացություն, և եթե նա համաձայն չէ աշխատել նոր վայրում, կամ նա պարզապես կազմակերպությունում չէ, ապա տնօրենը պետք է նրան հեռացնի աշխատանքից՝ պահպանելով իր պաշտոնը որոշակի ժամկետով: չորս ամսից ոչ ավելի ժամկետ:

Ընդհանուր առմամբ, մեկ կազմակերպությունում աշխատանքից ազատվելու գործընթացը գործնականում նույնն է, ինչ մեկ այլ ընկերություն տեղափոխվելը, բայց ամեն ինչ ճիշտ անելու համար գործատուները պետք է իմանան ընթացակարգի բոլոր առանձնահատկությունները. ինչ գրել աշխատանքային գրքում, ինչ: փաստաթղթեր են անհրաժեշտ, և ինչ ժամկետներում է անհրաժեշտ ամեն ինչ ավարտելու համար:

Այլ գործատուին փոխանցելու նախաձեռնությունը. Համաձայնագրեր. Երաշխիքներ.

Ի տարբերություն սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու՝ հետագայում այլ ընկերությունում աշխատանք գտնելու մտադրությամբ, տեղափոխման միջոցով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը աշխատակիցներին շատ ավելի մեծ երաշխիքներ է տալիս։ Դիտարկենք մի քանի օրինակ, թե ինչպես կարելի է իրականացնել ընթացակարգը.

• Պոտենցիալ գործատուն աշխատանքից ազատման դիմում է ուղարկում գործող գործատուին փոխանցման կարգով, որի նմուշը օրենքով սահմանված չէ։ Այս փաստաթուղթը պետք է արտացոլի կոնկրետ աշխատողին այլ աշխատանքի անցնելու հետ կապված աշխատանքից ազատելու խնդրանքը:
• Եթե ​​այլ գործատուից հրավեր չկա, ապա մենեջերը կարող է անձամբ օգնել թարգմանությանը: Այս պրակտիկան բնորոշ է այն դեպքերին, երբ կազմակերպությունում կրճատում է տեղի ունենում, իսկ ղեկավարությունը պարզապես բանակցում է այլ ընկերության տնօրենի հետ։
• Երրորդ օրինակը ներառում է երեք կողմերի միջև համաձայնագրի կնքումը: Այն պետք է արտացոլի փոխանցման բոլոր պայմանները, ինչպես նաև ամսաթիվը: Նման փաստաթուղթ կնքելու առավելությունն այն է, որ աշխատողը կարող է փոխհատուցում ստանալ, եթե նոր կազմակերպությունգտնվում է մեկ այլ քաղաքում:
• Ամենատարածված տարբերակն այն աշխատողի խնդրանքով աշխատանքից ազատումն է, ով պոտենցիալ ղեկավարից գրավոր հաստատում է տվել այն մասին, որ պատրաստ է ժամանակին նրան նոր տեղ տանել:

Հրաժարականի դիմում ուղարկելով թարգմանության կարգով, որի նմուշը լավագույնս պատրաստված է նախապես տպագիր ձևով, պոտենցիալ գործատուն պետք է սպասի առավելագույնը 2 շաբաթ. սա ենթակայի հին ղեկավարին տրված ժամկետն է։ գտնել նրան փոխարինող և պատշաճ կերպով կատարել բոլոր փաստաթղթերը: Դուք կարող եք անել առանց աշխատելու, բայց միայն այն դեպքում, եթե կարողանաք փոխադարձ համաձայնության գալ:

Կազմակերպության ղեկավարը, որտեղ աշխատողը շարունակում է աշխատել, բայց նախատեսում է հեռանալ, չի կարող խոչընդոտել այլ ընկերություն տեղափոխմանը, քանի որ դա իրականացվում է աշխատանքից ազատման ընդհանուր կարգով։ Միակ տարբերությունն այն է, որ դրա համար անհրաժեշտ է պոտենցիալ գործատուի համաձայնությունը, և աշխատանքային գրքում մի փոքր այլ գրառումներ են կատարվում:

Ազատման կարգը

Եթե ​​աշխատանքից ազատումը կատարվում է նույն կազմակերպությունում այլ պաշտոնի անցնելու կապակցությամբ, ապա ամբողջ գործընթացն իրականացվում է հետևյալ կերպ.

• Աշխատողը գործատուից ստանում է հրավեր՝ մեկ այլ թափուր աշխատատեղ ընդունելու համար, այնուհետև, համաձայնության դեպքում, նրան ուղարկում է իր գրավոր պատասխանը։ Որպես կանոն, այս նրբերանգները նախապես քննարկվում են բանավոր:
• Համաձայնություն ստանալուց հետո ղեկավարը հրաման է տալիս, իսկ անձնակազմի բաժնի մասնագետը գրառում է կատարում աշխատանքային գրքում հետևյալ բովանդակությամբ՝ աշխատանքից ազատվել է այլ պաշտոնի տեղափոխվելու պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 5-րդ կետ):
• Այնուհետև աշխատողի հետ հաշվարկվում է հին պաշտոնում աշխատած օրերի և չօգտագործված արձակուրդի համար։

Աշխատանքից ազատում այլ կազմակերպություն տեղափոխելու կարգով. գրանցման կարգը

Ինչպես արդեն նշվել է, աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կատարվում է փոխանցման միջոցով աշխատանքից ազատվելու դիմումի հիման վրա։ Այն պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Կողմերի բոլոր մանրամասները (նշված է վերնագրում):
• Էություն (թարգմանության խնդրանք).
• Դադարեցման գնահատված ամսաթիվը.
• Կազմակերպության անվանումը, որում նախատեսվում է հետագա աշխատանք.
• Ամսաթիվ և ստորագրություն.

Դիմումին պետք է կցվի նաև պոտենցիալ գործատուի նամակը՝ փոխանցման խնդրանքով, և այն պետք է ներկայացվի նաև աշխատանքից ազատվելու օրվանից 2 շաբաթ առաջ աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից, ուստի պետք է նախապես հաշվարկի այն, որպեսզի ունենա. ժամանակին այլ վայր տեղափոխվելու ժամանակը: Աշխատողը 14 օր աշխատում է, թե ոչ, կախված է մենեջերի որոշումից, որը հետագայում պետք է հրաման տա T-8 ձևով: Այն պետք է պարունակի հետևյալը.

• Ինքն ձեռնարկության անվանումը, ինչպես նաև փաստաթղթի անվանումը և դրա համարը:
• Գրանցման ամսաթիվը.
• Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման եղանակը (փոխանցման հետ կապված աշխատանքից ազատում).
• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. հեռացող աշխատողը, նրա պաշտոնը և առկայության դեպքում՝ անձնակազմի համարը։
• Կազմակերպության տնօրենի ստորագրությունը և կնիքը.

Այս փաստաթուղթը կարող են կազմել նաև կադրերի բաժնի աշխատակիցները, բայց ամեն դեպքում այն ​​պետք է պարունակի տնօրենի և պաշտոնաթող անձի ստորագրությունները։ Հենց հրամանի հիման վրա է բոլոր տվյալները մուտքագրվում անձնական քարտ և հաշվարկվում է աշխատողի հետ։

Ամբողջ ընթացակարգն այնուհետև ունի հետևյալ տեսքը.

• Նմուշի հրամանը լրացնելուց հետո փոխանցման միջոցով աշխատանքից ազատումն իրականացվում է ենթակայի աշխատանքի վերջին օրը: Այս պահին պատշաճ կերպով կազմվում է աշխատանքային գրքույկ և տրվում է աշխատողին, ինչպես նաև նրա հետ կատարվում է ամբողջական հաշվարկ։
• Հաշվապահական հաշվառման բաժինը աշխատողին տալիս է անձնական եկամտահարկի վկայականներ և դրամական միջոցների մուծումների վերաբերյալ համապատասխան փաստաթղթեր:

Կարևոր է, որ տեղափոխության դեպքում արձակուրդային օրերը չպահպանվեն, և աշխատողը ստիպված լինի աշխատել առնվազն վեց ամիս արձակուրդ գնալու համար՝ գտնվելով նոր վայրում։ Բացառություն է ծննդաբերության արձակուրդը և արձակուրդը մինչև երեք տարեկան երեխաների որդեգրման հետ կապված. այս դեպքում դրանք պետք է տրամադրվեն բոլոր պայմաններին համապատասխան:

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ամբողջ ընթացակարգը կարգավորվում է Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1. Համաձայն այս հոդվածի՝ գրքի գրանցումը պետք է կատարվի հետևյալ կերպ.

• Այն նշում է գրառման հերթական համարը, աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը։
• Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել «Զբաղվածության մասին տեղեկատվություն ...» սյունակին. այն պետք է պարունակի ոչ միայն աշխատողի հեռանալու պատճառը, այլև հղումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին: Այս դեպքում սա Արվեստի 5-րդ կետն է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.
• Այնուհետև նշվում է փաստաթուղթը, որի հիման վրա կատարվում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը` պատվերը: Բացի այդ, սյունակը պետք է պարունակի իր համարը և թողարկման ամսաթիվը:

Բոլոր տեղեկությունները մուտքագրելուց հետո անձնակազմի բաժնի լիազորված աշխատակիցը կամ անձամբ ղեկավարը պետք է իր ստորագրությունը և կազմակերպության կնիքը դնի: Հետագայում նոր գործատուն գրքում նշում է այն մասին, որ աշխատողն ընդունվել է պաշտոնում (նշել) տեղափոխման համար:

Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատումը կատարելիս աշխատանքային գրքում գրառումը տարբերվում է աշխատողի կամ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքից միայն պատճառաբանությամբ և համապատասխան հոդվածին հղումով, քանի որ այս փաստաթուղթը տրամադրելու կարգը սովորական է. բոլոր իրավիճակների համար և կախված չէ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հատուկ հիմքերից: