տուն > Ճանապարհային տրանսպորտի սարքավորումներ

Տարեկան արտադրանքը 1 աշխատակցի հաշվարկով. Արդյունքը չափվում է մեկ միավոր աշխատաժամանակի կամ մեկ միջին աշխատողի կամ աշխատողի համար տարեկան արտադրված ապրանքների քանակով

Արդյունքը ցուցիչ է, որը չափվում է արտադրված արտադրանքի միավորների քանակով որոշակի ժամանակկամ մեկ աշխատող:

Ինչպե՞ս է որոշվում արտադրությունը:

Արդյունքը աշխատանքի արտադրողականության ուղղակի ցուցիչ է։ Այն որոշելու երեք հիմնական եղանակ կա՝ բնական, դրամական և աշխատանքային։

Առաջին տարբերակը ներառում է արտադրված կամ վաճառված արտադրանքի ծավալը բաժանել արտադրական գործընթացում անմիջականորեն ներգրավված աշխատողների միջին թվին: Այս տեխնիկան կիրառելի է միայն այն ձեռնարկությունների համար, որոնք արտադրում են համանուն արտադրանք:

Եթե ​​կազմակերպությունը զբաղվում է տարասեռ արտադրանքի արտադրությամբ, որը չի կարող կրճատվել մեկ չափման միավորի, ապա նպատակահարմար է օգտագործել ինքնարժեքի մեթոդը: Այս դեպքում արտադրանքը բոլոր արտադրված ապրանքների դրամական համարժեքի հարաբերակցությունն է աշխատողների թվին:

Ինչ վերաբերում է արդյունքի որոշման աշխատանքի մեթոդին, մենք նշում ենք, որ այն օգտագործվում է առանձին թիմերի, աշխատատեղերի կամ գերատեսչությունների արտադրողականությունը գնահատելու համար: Ցուցանիշը որոշվում է ստանդարտ ժամերով: Սա հաշվի է առնում ոչ միայն պատրաստի արտադրանքը, այլև ընթացքի մեջ գտնվող աշխատանքը: Այս ցուցանիշի արժեքը կայանում է նրանում, որ այն օգնում է գնահատել աշխատանքի կազմակերպման արդյունավետությունը և աշխատուժի օգտագործման ռացիոնալությունը:

Արտադրության մակարդակը

Արտադրությունը ցուցանիշ է, որը որոշվում է որոշակի ժամանակահատվածի արդյունքների հիման վրա։ Այնուամենայնիվ, կան նաև ստանդարտներ, որոնք սահմանում են գործերի ցանկալի վիճակը։ Խոսքը նորմատիվ աշխատանքի մասին է։ Այս ցուցանիշը որոշելու համար անհրաժեշտ է ժամանակաշրջանի տևողությունը բազմապատկել մասնակից աշխատողների թվով արտադրական գործընթացը. Արդյունքը բաժանվում է ժամանակի վրա, որը, ըստ ստանդարտների, հատկացվում է արտադրանքի միավորի արտադրությանը։ Այսպիսով, որոշվում է առավելագույն արդյունքը, որին կարելի է հասնել ձեռնարկությունում։

Արտադրության վերլուծություն

Արտադրությունը ձեռնարկության աշխատանքի կարևորագույն ցուցանիշն է։ Դրա հիման վրա որևէ եզրակացություն անելու համար անհրաժեշտ է մանրակրկիտ վերլուծություն կատարել: Դա կարող է լինել հետևյալը.

  • ցուցանիշի դինամիկան ժամանակի ընթացքում (մի քանի տարվա տվյալների հիման վրա հնարավոր է որոշել ձեռնարկության աշխատանքի միտումները, ինչպես նաև կանխատեսումներ անել ապագա իրավիճակի համար).
  • գործոնային վերլուծություն (որոշում է, թե որ գործոններն են առավել ազդում աշխատանքի արտադրողականության և արտադրանքի վրա, ինչը հնարավորություն է տալիս կարգավորել հետագա աշխատանքը);
  • աճի և աճի տեմպերի որոշումը (ցույց է տալիս արտադրանքի աճի հարաբերակցությունը տարբեր ժամանակաշրջաններ, ինչը թույլ է տալիս ավելի մանրամասն ուսումնասիրել անբավարար կատարողականությամբ ինտերվալները):

Արդյունքը որոշելու ցուցիչներ

Արտադրությունը, որպես աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշ, պարբերաբար հաշվարկվում է ձեռնարկության գործունեությունը գնահատելու համար: Որոշելու համար տրված արժեքըդուք պետք է հավաքեք հետևյալ տեղեկատվությունը.

  • արտադրության ծավալը ֆիզիկական կամ արժեքային առումով (ավելին, դուք կարող եք վերցնել ցուցիչի արժեքը փաստից հետո, կամ կարող եք վերցնել պլանավորված արժեքը ստանդարտ արտադրանքը հաշվարկելու համար);
  • աշխատողների թիվը, ովքեր անմիջականորեն ներգրավված են արտադրական գործընթացում (սա հնարավորություն է տալիս գնահատել նրանց աշխատանքի արդյունավետությունը, ինչպես նաև որոշել անձնակազմի ռացիոնալացման ուղղությունը).
  • արտադրական միավորների աշխատանքի տեւողությունը (անփոխարինելի է, եթե անհրաժեշտ է գնահատել արդյունքը մեկ միավորի համար):

Ինչպես է հաշվառվում արտադրությունը

Զարգացում՝ աշխատանքի արտադրողականության քանակական արտահայտություն։ Քանի որ այս ցուցանիշը բավականաչափ խաղում է կարևոր դերձեռնարկության աշխատանքը վերլուծելիս անհրաժեշտ է ինչ-որ կերպ պահպանել դրա մասին հաշվառումը: Սա հատկապես ճիշտ է այն դեպքերում, երբ օգտագործվում է աշխատանքի վարձատրության համակարգ, որն ուղղակիորեն կախված է արդյունքի ցուցանիշից: Նման հաշվապահական հաշվառման վարումը ձեռնարկատիրոջը տալիս է հետևյալ հնարավորությունները.

  • յուրաքանչյուր աշխատողի կատարողականի վերաբերյալ տվյալների առկայություն.
  • արդար բաշխում աշխատավարձերըարտադրության ցուցանիշին համապատասխան (բացառությամբ թերի արտադրանքի).
  • արտադրված արտադրանքի քանակի համապատասխանության նկատմամբ հսկողության ապահովումը արտադրամաս թողարկվող նյութերին և հումքին.
  • «խցանների» բացահայտում, որոնք խոչընդոտում են կիսաֆաբրիկատների տեղաշարժը արտադրամասերի և ստորաբաժանումների միջև:

Ինչ վերաբերում է ժամանակակից համակարգերհաշվապահությունը, ապա զարգացման հետ կապված առավել տարածված են հետևյալները.

  • որոշակի քանակությամբ աշխատանքի կատարման կարգի համաձայն.
  • այսպես կոչված «երթուղու քարտեզի» համաձայն.
  • աշխատանքի վերջնական արդյունքների հիման վրա ցուցանիշի գնահատում.

Արտադրության մակարդակը

Եկամտաբերությունը քանակն է պատրաստի արտադրանք(նաև որոշ դեպքերում հաշվի են առնվում բաղադրիչները և կիսաֆաբրիկատները), որն արտադրվել է մեկ միավոր աշխատուժով կամ մեկ միավորի համար։ Բացի այդ, առանձնանում են նաև արտադրության մակարդակի ցուցիչների հասկացությունները.

  • միջին արտադրանքը մեկ ժամում - որոշվում է տվյալ ժամանակահատվածի համար արտադրված արտադրանքի ծավալը արտադրամասի աշխատաժամանակի քանակով բաժանելով.
  • միջին արտադրանքի օրական - ուղղակիորեն կապված է նախորդ ցուցանիշի հետ (որոշվում է մեկ ժամի արժեքը աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի երկարությամբ բազմապատկելով);
  • մեկ աշխատողի արտադրանքը - որոշվում է ամսական (կամ ցանկացած այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի) արտադրված արտադրանքի հարաբերակցությամբ արտադրության անձնակազմի միջին աշխատավարձի թվին:

Ինչը կարող է ազդել արտադրության վրա

Եկամտաբերությունը ժամանակի մեկ միավորի համար արտադրված արտադրանքի քանակն է: Հարկ է նշել, որ այս ցուցանիշը կայուն չէ և կարող է տատանվել՝ կախված մի շարք գործոններից.

  • Նոր տեխնոլոգիաների կամ գործառնությունների ներդրումը կարող է գործել երկու եղանակով. մի կողմից դա հանգեցնում է արտադրական գործընթացի ռացիոնալացմանը, իսկ մյուս կողմից՝ զարգացման ժամանակաշրջանի ձգձգումների.
  • թիմում նոր աշխատակիցների ներարկում, որոնց ժամանակ է պետք հարմարվելու և արտադրական գործընթացին ծանոթանալու համար.
  • նախկինում չօգտագործված հումքի օգտագործումը (այստեղ արտադրությունը կարող է նաև որոշ ժամանակ նվազել);
  • զանգվածային արտադրությունը հանգեցնում է այս ցուցանիշի բնական տատանումների։

Եզրակացություն

Արտադրությունը կարելի է համարել առանցքային ցուցանիշներից մեկը, քանի որ այն, ըստ էության, աշխատանքի արտադրողականության արտացոլումն է։ Այս արժեքը հնարավորություն է տալիս գնահատել աշխատանքի արդյունքները բնական կամ դրամական արտահայտությամբ։ Այս ցուցանիշը հատկապես կարևոր է այն ձեռնարկությունների համար, որոնք օգտագործում են աշխատանքային աշխատավարձի համակարգ, քանի որ այն հնարավորություն է տալիս արդարացիորեն բաշխել ֆինանսական ռեսուրսները աշխատակիցների միջև:

Ձեռնարկության համար տարվա կամ ամսվա աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկվում է բանաձևով. PT \u003d B / R, որտեղ

  • PT - միջին տարեկան կամ միջին ամսական արտադրանք;
  • B - եկամուտ;
  • P - տարվա կամ ամսվա աշխատողների միջին թիվը:

Օրինակ՝ մեկ տարվա ընթացքում նույն ձեռնարկությունը վաստակում է 10,670,000 ռուբլի: Ինչպես արդեն նշվեց, աշխատում է 60 մարդ։ Այսպիսով՝ Ուրբ \u003d 10,670,000/60 \u003d 177,833. 3 ռուբլի: Ստացվում է, որ մեկ տարվա աշխատանքի համար յուրաքանչյուր աշխատող բերում է միջինը 177833,3 ռուբլի շահույթ։ Միջին օրական հաշվարկ Դուք կարող եք հաշվարկել միջին օրական կամ միջին ժամային ելքը՝ օգտագործելով հետևյալ բանաձևը՝ PTC=W/T, որտեղ

  • T - արտադրանքի արտադրության աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր արժեքը ժամերով կամ օրերով.
  • B-ն եկամուտ է:

Օրինակ, ձեռնարկությունը 30 օրվա ընթացքում արտադրել է 10657 հաստոց: Այսպիսով, միջին օրական արտադրանքը հավասար է՝ PST=10657/30=255։ Օրական 2 մեքենա.

Բանաձև

Ուշադրություն

Օրինակ Տրված են հետևյալ սկզբնական պարամետրերը. Ընդհանուր առմամբ, մեկ խոհարարը կաթնաշոռով տորթ պատրաստելու համար ծախսում է 25220 վրկ: Նախապատրաստման ժամանակը տևում է 1260 վ, աշխատավայրի պատրաստում և անհրաժեշտ նյութերարժե 1008 ս.


Հանգստի և անձնական կարիքների համար ընդմիջումների ժամանակ տևում է 1260 վ. Ըստ նշված ժամկետների նորմատիվ փաստաթղթեր, մեկ միավոր կաթնաշոռային թխվածքի արտադրությունը պետք է տեւի 32,39 վ.

Ինֆո

Գտեք արտադրության արագությունը: Մենք տվյալները փոխարինում ենք մեր բանաձևով և ստանում ենք արդյունքը՝ Hb \u003d (25220 - (1260 + 1008 + 1260)) / 32.39 \u003d 671 հատ: Այսպիսով, մեկ խոհարարը մեկ հերթափոխով կարողանում է արտադրել 671 միավոր կաթնաշոռով թխվածք։


Ստացված արդյունքները ծառայում են որպես աշխատանքի արտադրողականության գնահատում և աշխատավարձի հաշվարկման հիմնական տվյալներ են: Մաքրող սարքերի արտադրության տեմպերը չեն արդյունաբերական տարածքներԴիտարկենք մեկ այլ օրինակ.

Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկման մեթոդներ

Բոնուսների և խրախուսանքների չափը ճիշտ կհաշվարկվի, եթե այն ապահովի ընկերության հասույթի և շահույթի համապատասխան աճ։

  • Վերլուծությունը նաև բացահայտում է կոնկրետ գործոններ, որոնք դրական և բացասաբար են ազդում աշխատանքի ինտենսիվության վրա: Օրինակ՝ պահեստամասերի, հումքի և նյութերի մատակարարման ընդհատումներ, սարքավորումների հաճախակի խափանումներ, արտադրամասում կամ ձեռնարկությունում աշխատանքի անբավարար կազմակերպում:
    Անհրաժեշտության դեպքում նման վերլուծությանը ավելացվում է աշխատանքային ժամերի հաշվարկը և համապատասխան ճշգրտումներ են կատարվում առանձին գերատեսչությունների աշխատանքի ռացիոնալացման և միջին և բարձրաստիճան ղեկավարների աշխատանքի մեջ:

Այս ցուցանիշը հաշվարկելու վերաբերյալ մանրամասն տեղեկատվություն կարող եք տեսնել հետևյալ տեսանյութում. Կարդացեք այս հոդվածը, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել ձեռնարկության շահութաբերությունը: Եթե ​​դուք մտածում եք, թե ինչպես գրանցել ձեր ապրանքանիշստուգեք այս հոդվածը:

Ինչպե՞ս հաշվարկել ձեռնարկությունում աշխատանքի արտադրողականությունը:

Աշխատանքի արտադրողականության հարաբերականությունը Աշխատանքի արտադրողականությունը որպես տնտեսական ցուցանիշ ուղղակի տեղեկատվություն է պարունակում արտադրանքի մեջ ներդրված աշխատողների աշխատանքի արդյունավետության աստիճանի մասին: Աշխատելով՝ մարդը ծախսում է ժամանակ և էներգիա, ժամանակը չափվում է ժամերով, իսկ էներգիան՝ կալորիաներով։

Կարևոր

Ամեն դեպքում, նման աշխատանքը կարող է լինել և՛ մտավոր, և՛ ֆիզիկական։ Եթե ​​աշխատանքի արդյունքը մարդու կողմից ստեղծված իրն է, ապրանքը կամ ծառայությունը, ապա դրանում ներդրված աշխատանքը ստանում է այլ ձև՝ «սառեցված», այսինքն՝ մարմնավորված, այն այլևս չի կարող չափվել սովորական ցուցանիշներով, քանի որ. այն արտացոլում է արդեն անցյալ աշխատանքային ներդրումներն ու ծախսերը։


Գնահատել աշխատանքի արտադրողականությունը՝ նշանակում է որոշել, թե աշխատողը (կամ աշխատողների խումբը) որքան արդյունավետ է ներդրել իր աշխատանքը՝ որոշակի ժամանակահատվածում արտադրանքի միավոր ստեղծելու համար:

Աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշները և հաշվարկման մեթոդները

Արտադրության ընդհանուր արտադրողականությունը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել փոխակերպման գործակիցը՝ մետաղական արտադրանք։ 120 մեխ պատրաստելու համար անհրաժեշտ է 1000 գրամ երկաթ, 30 պտուտակ պատրաստելու համար՝ 500 գրամ, 40 պտուտակ պատրաստելու համար՝ 1500 գրամ։ Արդյունքում, բոլոր արտադրված ապրանքներն իրենց ընդհանուր սկզբնական ձևով (երկաթ) գումարելով 1000 գր + 500 գր + 1500 գր = 3000 գրամ / մետաղական արտադրանք: Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկման բանաձևը աշխատանքային մեթոդհիմնված է արտադրված ապրանքների ծավալի չափման վրա, որի հաշվարկման համար անհրաժեշտ է օգտագործել պայմանական արտադրության աշխատանքային ինտենսիվությունը:

Աշխատանքի արտադրողականության բանաձև

Բանաձևեր և հաշվարկների օրինակներ Աշխատանքի արտադրողականության ընդհանրացված բանաձև. P \u003d O / H, որտեղ

Նման ցուցանիշը, որը բնութագրում է, թե որքան աշխատանք է կատարում մեկ մարդ ընտրված ժամանակահատվածի համար (ժամ, հերթափոխ, շաբաթ, ամիս), կոչվում է նաև արդյունք: Օրինակ 1. 2016 թվականի հունվարին նորաձեւության ստուդիան ավարտեց 120 պատվեր՝ կարելու վերնազգեստ (բաճկոններ):

Աշխատանքը կատարել են 4 դերձակուհիներ։ Մեկ դերձակի արտադրողականությունը ամսական 120/4 = 30 բաճկոն էր։ Հակադարձ ցուցանիշը` աշխատանքի ինտենսիվությունը, որոշում է, թե որքան աշխատուժ (մարդ ժամ, մարդ-օր) է անհրաժեշտ արտադրանքի միավոր արտադրելու համար:

Օրինակ 2. 2015 թվականի դեկտեմբերին կահույքի գործարանի արտադրամասը արտադրել է 2500 աթոռ։ Ըստ ժամանակացույցի՝ անձնակազմն աշխատել է 8000 աշխատաժամ.

Ինչպես ճիշտ հաշվարկել աշխատանքի արտադրողականությունը

Արդյունաբերական տարածքների մաքրումն իրականացվում է մոտավորապես նույն պլանի համաձայն, հետևաբար, որպես հիմք ընդունվում են իրական կյանքի ձեռնարկության տվյալները, օրինակ, գարեջրի և ոչ ալկոհոլային արդյունաբերությունը: Արտադրության դրույքաչափի հաշվարկը կատարվում է հաշվի առնելով հետևյալ կետերը.

  • հիմնական գործողություններ. հատակների լվացում և մաքրում, պատերի, պատուհանների, դռների լվացում և մաքրում;
  • մաքրման սենյակներ. տեխնոլոգիական արտադրամասեր և օժանդակ տարածքներ;
  • Մաքրող առարկաների բնութագրերը՝ արտադրության նյութ, աշխատանքի ինտենսիվություն.
  • օպտիմալի համար աշխատանքային ժամԸնդունված է 8 ժամ հերթափոխ։

Արդյունաբերական տարածքների մաքրման հաշվարկման բանաձևը Անմիջապես ձեռնարկությունում արտադրության տեմպերը հաշվարկելիս կատարվում են իրենց ժամանակի չափումները:

Սա արվում է առավել ճշգրիտ հասկանալու համար, թե քանի րոպե կամ ժամ է պահանջվում պատուհանները սրբելու համար, օրինակ՝ 1-ից 1 մ կամ 2-ը 3 մ-ով:

Հաշվարկման բանաձևի օրինակի մշակում

Միջին արդյունքը կարելի է հաշվարկել՝ հաշվի առնելով արդյունքի հարաբերակցությունը ընդհանուր թիվըաշխատողներ: Արդյունքը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևի համաձայն. B \u003d V / T որտեղ.

  • B - արտադրություն;
  • V - արտադրված արտադրանքի ծավալը (փողով, ստանդարտ ժամերով կամ բնօրինակով);
  • T-ը տվյալ ծավալի արտադրանքի արտադրության ժամանակն է:
  • Աշխատանքի ինտենսիվությունը ծախսերն ու ուղեկցող ջանքերն են, որոնք ուղեկցում են ապրանքների արտադրությանը: Նրանք կարող են լինել տարբեր տեսակի.
  • տեխնոլոգիական - աշխատուժի ծախսեր հենց արտադրական գործընթացի համար.
  • սպասարկում - սարքավորումների վերանորոգման և արտադրության ծառայությունների ծախսեր.
  • կառավարչական - աշխատանքային ծախսեր արտադրական գործընթացի կառավարման և դրա պաշտպանության համար:

ՆՇՈՒՄ! Տեխնոլոգիական և սպասարկման աշխատանքային ծախսերի ամբողջությունը արտադրության աշխատուժի ինտենսիվությունն է:

Արտադրության տեմպը՝ բանաձև։ Ինչպե՞ս հաշվարկել արտադրության տեմպը:

Սննդի արդյունաբերության կարգավորող փաստաթղթերում մշակվել են աշխատանքի ինտենսիվության հատուկ գործոններ, առանց որոնց հնարավոր չէ հաշվարկել արտադրության տեմպերը։ Աշխատանքի ինտենսիվության գործոն Սննդի ԱրդյունաբերությունԱշխատանքի ինտենսիվության գործակիցը ցույց է տալիս, թե որքան ժամանակ է պահանջվում մեկ ճաշատեսակի պատրաստման համար՝ կապված ճաշատեսակի հետ՝ որպես աշխատանքի ինտենսիվության միավոր: Այլ կերպ ասած, կա մեկ պարամետր, որը վերցված է որպես միավոր, և մնացածը հավասարեցվում են դրան: Օրինակ, ամենապարզը հավով ապուրմեկ չափաբաժնի չափով պատրաստվում է 100ս. Սա միավոր է: Կաթնապուրը կպահանջի 90 վայրկյան, որի դեպքում աշխատուժը կկազմի արդեն 0,9: Ժամկետը օգնում է սահմանել նման սահմաններ:
Ամեն դեպքում, նման աշխատանքը կարող է լինել և՛ մտավոր, և՛ ֆիզիկական: Եթե աշխատանքի արդյունքը մարդու կողմից ստեղծված իրն է, ապրանքը կամ ծառայությունը, ապա դրանում ներդրված աշխատանքը ստանում է այլ ձև՝ «սառեցված», այսինքն՝ մարմնավորված։ , այն այլևս չի կարող չափվել սովորական ցուցանիշներով, քանի որ այն արտացոլում է նախկին աշխատուժի մուտքերն ու ծախսերը։ Գնահատել աշխատանքի արտադրողականությունը՝ նշանակում է որոշել, թե աշխատողը (կամ աշխատողների խումբը) որքան արդյունավետ է ներդրել իր աշխատանքը՝ որոշակի ժամանակահատվածում արտադրանքի միավոր ստեղծելու համար:


Արդյունքների բովանդակության բանաձևը Աշխատանքի ինտենսիվությունը Ցուցանիշը ճշգրիտ արտացոլում է մեկ աշխատողի վրա ծախսված աշխատանքի մակարդակը մեկ արտադրանք ստեղծելու համար: Ներկայացնում է հակադարձ գործակիցը արտադրանքի նկատմամբ:

Ցանկացած ձեռնարկության արդյունավետությունը որոշվում է արտադրական գործընթացում ներգրավված անձնակազմի արտադրողականության գնահատման հիման վրա: Այս համընդհանուր չափանիշը թույլ է տալիս գործատուներին վերահսկել ձեռնարկության իրական իրավիճակը:

Հնարավոր է դառնում համեմատել աշխատողների տարբեր խմբերի արտադրական տարածք, և պլանավորել դրանց կատարողականի ցուցանիշները աշխատանքային գործունեությունմոտ ապագայի համար։ Ընկերությունների կամ ձեռնարկությունների հաջողությունը մեծապես կախված է արտադրողականության հաշվարկների ճիշտությունից։

Եվ այս պարամետրի համընդհանուր լինելը թույլ է տալիս աշխատել ինչպես վիճակագրության հետ նեղ տարածքում (օրինակ՝ անհատական ​​սեմինարի աշխատանքը գնահատելիս), այնպես էլ ամբողջ տարածաշրջանից, երկրից կամ նույնիսկ մի խումբ երկրներից ստացված տվյալների հետ:

Հայեցակարգի սահմանում

Աշխատանքի արտադրողականությունը պետք է հասկանալ որպես որոշակի ժամանակահատվածի (օր, ամիս, տարի) աշխատանքի ծախսերի արդյունավետություն:

Օրինակ, օգտագործելով հատուկ բանաձև, դուք կարող եք պարզել, թե մեկ աշխատողը քանի միավոր է արտադրում աշխատանքային ժամում:

Բայց ձեռնարկություններում, հաշվարկների ճշգրտության համար, սովորաբար հաշվի են առնում երկու գործոն:

  • աշխատանքի ինտենսիվության ցուցանիշները (ներգրավված անձնակազմի թիվը և ծախսված աշխատանքը);
  • և կատարողականի ցուցանիշները (հաշվետու ժամանակաշրջանի համար արտադրված ապրանքների կամ ապրանքների քանակը):

Հենց այս ցուցանիշներն են հնարավորություն տալիս որոշել տնտ. Ապացուցված է, որ կատարողականի ցուցանիշների աճը երաշխավորված է բերելու վճարման արժեքի նվազման և արտադրության ծավալների ավելացման։

Հիմնական ցուցանիշներ

Կատարումը գումարն է երեք կարևորպարամետրեր:

  1. Մեկ աշխատողի կողմից վճարովի ժամանակի միավորով (օրինակ՝ ժամում) արտադրված պատրաստի արտադրանքի արտադրությունը կամ ծավալը (քանակը): Այս ցուցանիշը որոշելու համար արտադրության ծավալը բաժանվում է ծախսված ժամանակի վրա։ Կամ ապրանքների քանակը բաժանվում է աշխատողների միջին թվի վրա (ըստ ցուցակների):
  2. Աշխատանքի ինտենսիվությունը կամ արտադրանքի միավորի վրա ծախսված աշխատանքի ցուցանիշը (ծավալը): Ցուցանիշը որոշելու համար ծախսված ժամանակը բաժանվում է արտադրված արտադրանքի ծավալով (հաշվարկված միավորներով կամ կտորներով): Կամ աշխատողների միջին թիվը բաժանվում է արտադրության ծավալի վրա՝ արտահայտված բնական միավորներով։
  3. Արդյունավետության ինդեքսը, որը որոշվում է ավելի մանրամասն հաշվարկի միջոցով։

Հաշվարկման մեթոդներ և օրինակներ նրանց համար

Նախ, հարկ է նշել, որ աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկելու մի քանի եղանակներ և մեթոդներ կան: Ստորև մենք կանդրադառնանք հետևյալին.

  • աշխատանքի ինքնարժեքի արտադրողականության հաշվարկ;
  • հաշվարկման բնական մեթոդ;
  • հաշվարկման պայմանականորեն բնական մեթոդ;
  • աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկ;
  • աշխատանքի ինտենսիվության հաշվարկ.

Եկեք մանրամասն քննարկենք դրանցից յուրաքանչյուրը:

Հաշվարկման ալգորիթմը հետևյալն է.

  • Մեկ հերթափոխի մեկ աշխատողի աշխատանքի արտադրողականությունը պարզելու համար անհրաժեշտ է արտադրության ընդհանուր ծավալը դրամական արտահայտությամբ (ռուբլի) բաժանել հերթափոխի աշխատողների թվի վրա:
  • Մեկ աշխատողի աշխատանքի արտադրողականությունը ժամում պարզելու համար անհրաժեշտ է մեկ աշխատողի արտադրանքի ծավալը բաժանել դրամական արտահայտությամբ (ռուբլի) մեկ հերթափոխի ժամերի քանակով:

Դիտարկենք օրինակ.

Ձեռնարկությունում, որը զբաղվում է տոնական տորթերի արտադրությամբ, աշխատում է 35 հրուշակագործ։ 10-ժամյա հերթափոխով արտադրում են 350 000 ռուբլու ապրանք։

Մեկ աշխատողի աշխատանքի արտադրողականությունը պարզելու համար անհրաժեշտ է անել հետևյալը.

  1. 350,000 ռուբլի բաժանված 35 հրուշակագործների վրա = 10,000 ռուբլի (մեկ հրուշակագործը արտադրանք է պատրաստում մեկ հերթափոխով);
  2. 10,000 ռուբլի բաժանված 10 ժամով = 1000 ռուբլի (մեկ հրուշակագործը արտադրում է ապրանքներ ժամում):

Ընդհանուր առմամբ, յուրաքանչյուր հրուշակագործ արտադրում է ժամում 1000 ռուբլի, իսկ հերթափոխի համար 10000 ռուբլի արժողությամբ ապրանքներ:

Հաշվարկման ալգորիթմը կլինի հետևյալը.

  1. Մեկ հերթափոխով արտադրված ապրանքների քանակը բաժանված է աշխատողների թվի վրա - մեկ աշխատողի արտադրողականությունը մեկ հերթափոխում.
  2. Մեկ աշխատողի կողմից արտադրված ապրանքների քանակը բաժանված հերթափոխի ժամերի քանակի վրա կազմում է մեկ աշխատողի արտադրողականությունը մեկ ժամում:

Դիտարկենք օրինակ.

Եթե ​​վերադառնանք տորթերի և հրուշակագործների հետ կապված մեր նախորդ օրինակին. Այնուհետև արտադրողականությունը կարելի է հաշվարկել տորթ/ժամով:

Թող 35 հրուշակագործ մեկ հերթափոխում 105 թխվածք պատրաստի։

Դուք պետք է անեք հետևյալը.

  • 105 տորթ բաժանված 35 հրուշակագործի = 3 տորթ (մեկ հրուշակագործը արտադրում է մեկ հերթափոխով);
  • 3 տորթ բաժանված 10 ժամով = 0,3 տորթ (մեկ հրուշակագործը արտադրում է ժամում):

Ընդհանուր առմամբ, մեկ հերթափոխի մեկ հրուշակագործի արտադրողականությունը 3 տորթ է, իսկ ժամում` 0,3։

Հաշվարկի այս մեթոդը կարող է օգտագործվել, եթե ընկերությունը զբաղված է միատարր ապրանքների արտադրությամբ, որոնք ունեն չնչին տարբերություններ, այսինքն. ապրանքները պատրաստվում են նույն նյութից.

Աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունը մեկ հերթափոխի և ժամի համար պարզելու համար անհրաժեշտ է անել հետևյալը.

  1. Գտեք մեկ հերթափոխի համար օգտագործվող նյութի ընդհանուր ծավալը՝ ավելացնելով յուրաքանչյուր ապրանքի համար օգտագործվող նյութի ծավալը.
  2. Ստացված նյութի քանակը բաժանեք աշխատողների թվին. կգտնվի աշխատողի աշխատանքի արտադրողականությունը մեկ հերթափոխով.
  3. Մեկ հերթափոխով ստացված նյութի քանակը բաժանեք հերթափոխի ժամերի քանակին. կգտնվի մեկ աշխատողի աշխատանքի արտադրողականությունը մեկ ժամում:

Դիտարկենք օրինակ.

Ընկերությունը զբաղվում է չժանգոտվող պողպատից պատրաստված սպասքի արտադրությամբ։ Հերթափոխի համար արտադրում է 20 աշխատող՝ 160 պատառաքաղ, 100 գդալ, 120 դանակ։ Աշխատանքային հերթափոխը 10 ժամ է։

160 պատառաքաղի արտադրության համար անհրաժեշտ է 2000 գ չժանգոտվող պողպատ, 100 գդալ՝ 1700 գ, 120 դանակ՝ 1500 գ։

Գտեք աշխատողի աշխատանքի արտադրողականությունը մեկ հերթափոխի և մեկ ժամի համար.

  • 5200 գ բաժանված 20 աշխատողի = 260 գ (աշխատողների արտադրողականությունը մեկ հերթափոխի համար);
  • 260 գ բաժանված 10 ժամի վրա = 26 գ (աշխատողի արտադրանքը ժամում):

Ընդհանուր առմամբ, մեկ հերթափոխի մեկ աշխատողի արտադրողականությունը կազմում է 260 գ չժանգոտվող պողպատ, իսկ ժամում` 26 գ չժանգոտվող պողպատ:

Ցանկացած աշխատանք պետք է արդյունավետ լինի՝ արտադրել նյութական կամ այլ օգուտներ բավարար քանակությամբ և եկամուտների և ծախսերի ողջամիտ հարաբերակցությամբ: Աշխատուժը մարմնավորվում է մարդու կողմից արտադրված արտադրանքի մեջ: Ուստի այնքան կարևոր է գնահատել աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշը՝ որպես արտադրության արդյունավետության գործոն։ Այսպիսով, մենք կարող ենք եզրակացնել, որ ինչպես անհատ աշխատողի, այնպես էլ խմբի կամ մեծ թիմի աշխատանքային ծախսերը օպտիմալ են:

Հոդվածում կխոսենք աշխատանքի արտադրողականության գնահատման նրբությունների մասին, կտանք բանաձև և կոնկրետ օրինակներհաշվարկներ, ինչպես նաև գործոններ, որոնք կարող են ցույց տալ արդյունքների վերլուծությունը:

Աշխատանքի արտադրողականության հարաբերականությունը

Աշխատուժի արտադրողականությունը որպես տնտեսական ցուցանիշ ուղղակի տեղեկատվություն է պարունակում արտադրանքի մեջ ներդրված աշխատողների աշխատանքի արդյունավետության աստիճանի մասին:

Աշխատելով՝ մարդը ծախսում է ժամանակ և էներգիա, ժամանակը չափվում է ժամերով, իսկ էներգիան՝ կալորիաներով։ Ամեն դեպքում, նման աշխատանքը կարող է լինել և՛ մտավոր, և՛ ֆիզիկական։ Եթե ​​աշխատանքի արդյունքը մարդու կողմից ստեղծված իրն է, ապրանքը կամ ծառայությունը, ապա դրանում ներդրված աշխատանքը ստանում է այլ ձև՝ «սառեցված», այսինքն՝ մարմնավորված, այն այլևս չի կարող չափվել սովորական ցուցանիշներով, քանի որ. այն արտացոլում է արդեն անցյալ աշխատանքային ներդրումներն ու ծախսերը։

Գնահատեք աշխատանքի արտադրողականությունը- նշանակում է որոշել, թե աշխատողը (կամ աշխատողների խումբը) որքան արդյունավետ է ներդրել իր աշխատանքը որոշակի ժամանակահատվածում արտադրանքի միավոր ստեղծելու համար:

Կատարողական ուսումնասիրության լուսաբանում

Կախված նրանից, թե որքան լայն լսարանը պետք է ուսումնասիրվի աշխատանքի արտադրողականության համար, այս ցուցանիշը կարող է լինել.

  • անհատական- ցույց տալ մեկ աշխատողի աշխատուժի ծախսերի արդյունավետությունը (դրա աճը արտացոլում է արտադրանքի 1 միավորի արտադրության արդյունավետությունը).
  • տեղական- ձեռնարկության կամ արդյունաբերության միջինը.
  • հանրային- ցույց տալ արտադրողականությունը ամբողջ զբաղված բնակչության մասշտաբով (համախառն արտադրանքի կամ ազգային եկամտի հարաբերակցությունը արտադրության մեջ զբաղված մարդկանց թվին):

Արտադրության և աշխատանքի ինտենսիվությունը

Աշխատանքի արտադրողականությունը բնութագրվում է երկու կարևոր ցուցանիշով.

  1. Մարզում- մեկ անձի կողմից կատարված աշխատանքի ծավալը. այս կերպ Դուք կարող եք չափել ոչ միայն արտադրված իրերի քանակը, այլև ծառայությունների մատուցումը, ապրանքների վաճառքը և աշխատանքի այլ տեսակները: Միջին արտադրանքը կարելի է հաշվարկել՝ հաշվի առնելով արտադրանքի հարաբերակցությունը աշխատողների ընդհանուր թվին:
    Արդյունքը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.
    • B - արտադրություն;
    • V - արտադրված արտադրանքի ծավալը (փողով, ստանդարտ ժամերով կամ բնօրինակով);
    • T-ը տվյալ ծավալի արտադրանքի արտադրության ժամանակն է:
  2. Աշխատանքի ինտենսիվությունը- ապրանքների արտադրությանն ուղեկցող ծախսերը և հարակից ջանքերը. Նրանք կարող են լինել տարբեր տեսակի.
    • տեխնոլոգիական- աշխատուժի ծախսերը հենց արտադրական գործընթացի համար.
    • ծառայելով- սարքավորումների վերանորոգման և արտադրության սպասարկման ծախսեր.
    • կառավարչական- արտադրական գործընթացի կառավարման և դրա պաշտպանության համար աշխատանքային ծախսերը.

    ՆՇՈՒՄ!Տեխնոլոգիական և սպասարկման աշխատուժի ընդհանուր ծախսերը կազմում են արտադրության աշխատանքի ինտենսիվությունը. Իսկ եթե արտադրության մենեջերին ավելացնենք, ապա կարելի է խոսել աշխատանքի լրիվ ինտենսիվությունը.

    Աշխատանքի ինտենսիվությունը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է կիրառել հետևյալ բանաձևը.

Աշխատանքի արտադրողականության գնահատման մեթոդներ

Սա հաշվարկելու համար կիրառելով այս կամ այն ​​բանաձևը տնտեսական ցուցանիշպայմանավորված արդյունքով, այսինքն՝ այն հարցի պատասխանով, թե ինչ միավորներ ենք ուզում ստանալ որպես աշխատանքի արդյունավետության ցուցանիշներ։ Դա կարող է լինել:

  • դրամական արտահայտություն;
  • ապրանքն ինքնին, այսինքն՝ դրա քանակը, քաշը, երկարությունը և այլն։ (մեթոդը կիրառելի է, եթե արտադրված արտադրանքը նույնն է);
  • ապրանքների պայմանական միավորներ (երբ արտադրված ապրանքները տարասեռ են).
  • ծավալը մեկ հաշվառման ժամանակը(հարմար է բոլոր տեսակի ապրանքների համար):

Այս մեթոդներից որևէ մեկը օգտագործելու համար դուք պետք է իմանաք ցուցանիշները.

  • N - աշխատողների թիվը, որոնց համար կիրառվում է հաշվարկը.
  • V-ն այս կամ այն ​​արտահայտության մեջ աշխատանքի ծավալն է:

Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկը ծախսերի մեթոդով

PRst = Vst / N

  • PR st - աշխատանքի ինքնարժեքի արտադրողականություն;
  • V st - արտադրված արտադրանքի ծավալը ֆինանսական (արժեքային) առումով:
  • N - արտադրանք արտադրող միավորների քանակը

Օրինակ #1

Սեփականատեր հրուշակեղենի խանութցանկանում է իմանալ հրուշակեղենի բաժնի արտադրողականությունը: Այս բաժնում աշխատում է 10 հրուշակագործ, ովքեր 8-ժամյա աշխատանքային հերթափոխով պատրաստում են 300 000 ռուբլի գնահատված տորթեր։ Գտնենք մեկ հրուշակագործի աշխատանքի արտադրողականությունը։

Դա անելու համար նախ բաժանեք 300,000 (օրական արտադրանքը) 10-ի (աշխատողների թիվը)՝ 300,000 / 10 \u003d 30,000 ռուբլի: Սա մեկ աշխատակցի օրական արտադրողականությունն է։ Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է գտնել այս ցուցանիշը ժամում, ապա մենք ամենօրյա արտադրողականությունը բաժանում ենք հերթափոխի տևողությանը՝ 30,000 / 8 \u003d 3,750 ռուբլի: ժամը մեկին։

Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկը բնական մեթոդով

Ավելի հարմար է այն օգտագործել, եթե արտադրված արտադրանքը կարելի է հեշտությամբ չափել ընդհանուր ընդունված միավորներով՝ կտորներ, գրամ կամ կիլոգրամ, մետր, լիտր և այլն, մինչդեռ արտադրված ապրանքները (ծառայությունները) միատարր են։

PRnat = Vnat / Ն

  • PR nat - աշխատանքի բնական արտադրողականություն;
  • V nat - արտադրված արտադրանքի միավորների քանակը հաշվարկման հարմար ձևով:

Օրինակ #2

Մենք ուսումնասիրում ենք գործարանում կալիկո գործվածքների արտադրության բաժնի արտադրողականությունը: Ենթադրենք, խանութի 20 աշխատակից օրական 8 ժամ խոտի մեջ արտադրում է 150.000 մ կալկոն։ Այսպիսով, օրական 1 աշխատակցի կողմից արտադրվում է 150000 / 20 = 7500 մ կալիկո (պայմանականորեն), և եթե այս ցուցանիշը փնտրենք մետրոյի ժամերին, ապա անհատական ​​ելքը բաժանում ենք 8 ժամի` 7500 / 8 = 937, 5 մետր: ժամում.

Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկը պայմանականորեն բնական մեթոդով

Այս մեթոդը հարմար է նրանով, որ այն հարմար է հաշվարկների համար այն դեպքերում, երբ արտադրված արտադրանքը բնութագրերով նման է, բայց դեռ նույնը չէ, երբ այն կարելի է ընդունել որպես սովորական միավոր:

PRsl = Vcond / N

  • PR conv - աշխատանքի արտադրողականություն արտադրության սովորական միավորներում.
  • V պայմանական - արտադրության պայմանական ծավալը, օրինակ, հումքի կամ այլ տեսքով:

Օրինակ #3

Մինի-հացաբուլկեղենը 8-ժամյա աշխատանքային օրվա ընթացքում արտադրում է 120 թխվածքաբլիթ, 50 կարկանդակ և 70 բուլկի, աշխատում է 15 աշխատակից։ Մենք ներմուծում ենք պայմանական գործակից՝ խմորի քանակի տեսքով (ենթադրենք, որ բոլոր ապրանքներն օգտագործում են նույն խմորը, և դրանք տարբերվում են միայն ձևավորմամբ): Թխուկների օրական նորմայի համար սպառվում է 8 կգ խմոր, կարկանդակների համար՝ 6 կգ, իսկ բուլկիների համար՝ 10 կգ։ Այսպիսով, խմորի (Vusl) օրական սպառման ցուցանիշը կլինի 8 + 6 + 10 = 24 կգ հումք։ Հաշվարկենք 1 հացթուխի աշխատանքի արտադրողականությունը՝ 24 / 15 = 1,6 կգ օրական։ Ժամային դրույքաչափը կկազմի 1,6 / 8 = 0,2 կգ ժամում:

Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկը ըստ աշխատանքի մեթոդի

Այս մեթոդը արդյունավետ է, եթե անհրաժեշտ է հաշվարկել ժամանակի աշխատուժի ծախսերը՝ միաժամանակ ծավալային ցուցանիշը ստանդարտ ժամերով վերցնելով: Այն կիրառելի է միայն արտադրության այնպիսի տեսակների համար, որտեղ ժամանակավոր լարվածությունը մոտավորապես նույնն է։

PRtr \u003d Vper միավոր T / N

  • PR tr - աշխատանքի արտադրողականություն;
  • V մեկ միավորի համար T - ընտրված ժամանակի միավորում արտադրված ապրանքների քանակը:

Օրինակ #4

Աթոռ պատրաստելու համար բանվորից պահանջվում է 2 ժամ, և բարձր Աթոռ- 1 ժամ. Երկու ատաղձագործ 8-ժամյա հերթափոխով պատրաստել են 10 աթոռակ և 5 աթոռ։ Գտնենք նրանց աշխատանքի արտադրողականությունը։ Մենք արտադրված արտադրանքի ծավալը բազմապատկում ենք դրա միավորներից մեկի արտադրության ժամանակով. մենք ուզում ենք գտնել մեկ աշխատողի արտադրողականությունը ժամում, այնուհետև բաժանում ենք (2 աշխատող x 8 ժամ): Այսինքն, ստացվում է ժամում 25 / 16 \u003d 1,56 միավոր արտադրություն:

Աշխատանքի արտադրողականությունը չափելու երկու ընդհանուր մոտեցում կա՝ արտադրանքի մեկ միավորի (ժամանակ) կամ աշխատանքի ինտենսիվության ցուցիչների միջոցով՝ աշխատանքի ծախսեր (ժամանակ) արտադրանքի (ծառայությունների) միավորի արտադրության համար։

Աշխատանքի արտադրողականության առաջին ցուցանիշը արտադրանքն է (B): Աշխատուժի ծախսերի միավորի համար արտադրված ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) ծավալի ցուցանիշ: Արդյունքը աշխատանքի արտադրողականության ուղղակի ցուցիչ է, քանի որ ավելի շատ ապրանքներարտադրված աշխատուժի ծախսերի միավորի հաշվով, այնքան բարձր է աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը։ Հաշվարկվում է ըստ բանաձևի.

որտեղ V-արտադրության ծավալը; T - աշխատանքի ծախսեր արտադրության տվյալ ծավալի համար:

Աշխատած ժամանակը չափվում է մարդ-ժամով կամ աշխատած մարդ-օրով: Համապատասխանաբար, աշխատանքի արտադրողականությունը ուսումնասիրելիս աշխատողների միջին ժամային և միջին օրական աշխատանքի արտադրողականության ցուցիչները, ինչպես նաև աշխատողների կամ աշխատողների միջին ամսական (եռամսյակային, տարեկան կամ տարվա սկզբից ցանկացած ժամանակաշրջանի) աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշները. օգտագործվում են. Այս ցուցանիշները հաշվարկվում են հետևյալ կերպ.

Աշխատողի միջին ժամային արդյունքը.

որտեղ V-հաշվետու ժամանակաշրջանում արտադրված ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) ծավալը. - հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատողների կողմից փաստացի աշխատած մարդ-ժամերը:

Աշխատողի միջին օրական արտադրանքը.

որտեղ - հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատողների կողմից փաստացի աշխատած մարդ-օրերը:

Աշխատողի (աշխատողի) միջին ամսական (եռամսյակային, տարեկան կամ տարվա սկզբից սկսած ցանկացած ժամանակաշրջանի) արդյունքը.

որտեղ - հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատողների (աշխատողների) միջին թիվը.

Արտադրության որոշման մեթոդները դասակարգվում են՝ կախված արտադրության ծավալի չափման միավորից.

■ բնական (պայմանականորեն բնական) - օգտագործվում է միատարր արտադրանքի արտադրության մեջ առանձին աշխատատեղերում, արտադրական թիմերում, ձեռնարկությունում, այսինքն. արտադրությունը որոշելիս կոնկրետ տեսակապրանքներ (աշխատանքներ և ծառայություններ): Այս մեթոդն օգտագործելիս ելքը արտահայտվում է ֆիզիկական միավորներով (B = q: t,որտեղ ք- համասեռ արտադրանքի արտադրության ֆիզիկական ծավալը.



■ արժեքը (ըստ արտադրված կամ վաճառված ապրանքներ) - երբ ձեռնարկությունում արտադրվում են տարբեր ապրանքներ. Այս մեթոդը կիրառելիս արդյունքը որոշվում է փողի առումով ( , որտեղ C-ն արտադրության միավորի գինն է, r.);

■ աշխատուժ (Աշխատանքի արտադրողականության չափումը հիմնված է աշխատաժամանակի արժեքով (ստանդարտ ժամերի) արտադրված արտադրանքի ծավալի հաշվառման վրա: Մյուսների նկատմամբ դրա առավելությունն այն է, որ հաշվարկներում օգտագործվում է ավելի ճշգրիտ հաշվիչ՝ յուրաքանչյուր տեսակի արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվությունը՝ անկախ դրա պատրաստության աստիճանից (արտադրանք, կիսաֆաբրիկատներ, ընթացքի մեջ գտնվող աշխատանք): Միևնույն ժամանակ լայնորեն կիրառվում են ինչպես փաստացի, այնպես էլ ստանդարտ աշխատանքային ծախսերը:

Արժեքի մեթոդն ունի լայն կիրառություն. Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքի արտադրողականությունը (PT) հաշվարկվում է արտադրված կամ վաճառված արտադրանքի հիման վրա, ապա այս մեթոդը գերագնահատում է PT-ն, քանի որ արդյունքը ներառում է անցյալ աշխատանքի արժեքը՝ օգտագործված հումք և նյութեր, կոոպերատիվ առաքումների ծավալներ և այլն: Այս թերությունը վերացվում է զուտ արտադրանքի կամ շահույթի հիման վրա արդյունքը հաշվարկելիս, ինչպես նաև աշխատանքի եկամտաբերությունը հաշվարկելիս, որն արտացոլում է շահույթի և ծախսերի հարաբերակցությունը:

Եթե մենք խոսում ենքԱրդյունաբերության մեջ աշխատանքի արտադրողականության մասին և հայտարարում, ծախսված ժամանակի փոխարեն օգտագործվում է ՊՄԳ միջին թիվը կամ աշխատողների միջին թիվը, ապա կատարողականի ցուցանիշները, համապատասխանաբար, կարող են որոշվել բանաձևերով.

Ըստ այդմ, արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի և աշխատողների միջին թվաքանակը, անձ.

Աշխատանքի արտադրողականության երկրորդ ցուցանիշը արտադրանքի աշխատանքային ինտենսիվությունն է (Te): Անհատական ​​աշխատանքի արտադրողականության այս ցուցանիշը բնութագրում է աշխատաժամանակի ծախսերը (կենսապահովման աշխատանքի ծախսերը) արտադրանքի միավորի արտադրության կամ աշխատանքի միավորի կատարման համար։

Արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվության տեսակների շարքում, կախված ներառված աշխատանքային ծախսերի կազմից, առանձնանում են.

Տեխնոլոգիական աշխատանքի ինտենսիվությունը () - արտացոլում է հիմնական աշխատողների (կտոր աշխատողների և ժամանակի աշխատողների) բոլոր աշխատանքային ծախսերը, որոնք ուղղակիորեն ազդում են աշխատանքի օբյեկտների վրա.

արտադրության պահպանման աշխատուժի ինտենսիվությունը () - միայն արտադրության սպասարկմամբ զբաղվող օժանդակ աշխատողների աշխատանքային ծախսերը.

Արտադրություն () - հիմնական և օժանդակ աշխատողների բոլոր աշխատանքային ծախսերը. որոշվում է բանաձևով.

Արտադրության կառավարման աշխատանքի ինտենսիվությունը () - աշխատողների աշխատուժի ծախսեր՝ ղեկավարներ, մասնագետներ և այլ աշխատողներ.

աշխատանքի լրիվ ինտենսիվություն () - ձեռնարկության ՊՄԳ բոլոր կատեգորիաների արտադրանքի արտադրության աշխատանքային ծախսեր: Այն որոշվում է բանաձևով.

Աշխատանքի ընդհանուր ինտենսիվությունը (), որը որոշվում է ՊՄԳ աշխատողների բոլոր կատեգորիաների աշխատուժի ծախսերով.

Արտադրության միավորի ընդհանուր աշխատանքի ինտենսիվությունը որոշվում է բանաձևով.

որտեղ Տ- ձեռնարկության (արտադրամասի) ՊՄԳ բոլոր կատեգորիաների աշխատողների աշխատած ժամերը, ը. V-արտադրված արտադրանքի բնական ծավալը, հատ. (կամ տոննաներով, մետրերով և այլն):

Արտադրության աշխատանքային ինտենսիվությունը աշխատանքի արտադրողականության հակադարձ ցուցանիշն է։ Հետևաբար, արտադրանքի արտադրության և աշխատանքի ինտենսիվության ցուցանիշները հակադարձորեն կապված են.

Բաշխել արտադրանքի փաստացի և նորմատիվ աշխատանքային ինտենսիվությունը: Առաջինն օգտագործվում է վերլուծության գործընթացում, երկրորդը՝ աշխատանքի արտադրողականության պլանավորման մեջ։

Արտադրանքի փաստացի աշխատանքի ինտենսիվությունը որոշվում է արտադրանքի միավորի արտադրության փաստացի աշխատուժի ծախսերով (ժամերով):

Աշխատանքի նորմատիվային ինտենսիվությունը որոշում է անհրաժեշտ (նորմատիվ) աշխատանքային ծախսերի չափը (ստանդարտ ժամերով) արտադրանքի միավորի արտադրության համար առկա արտադրության պայմաններում:

Արտադրանքի ստանդարտ աշխատանքային ինտենսիվության հարաբերակցությունը () փաստացի ()-ին որոշում է ժամանակային ստանդարտների կատարման գործակիցը.

Այսպիսով, «արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվություն» հասկացությունը սերտորեն կապված է աշխատանքի նորմայի, ռացիոնալացման հետ, որը աշխատանքի արտադրողականության աճի ուղղություններից մեկն է։

Մենք նաև խորհուրդ ենք տալիս

Բեռնվում է...Բեռնվում է...