Եզրակացություն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման վերաբերյալ. Ի՞նչն է կարևոր, որ հաշվապահը իմանա աշխատանքի հատուկ գնահատման մասին: Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման առանձնահատկությունները

Դրա իրականացման վերաբերյալ, որը ներառում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հետևյալ արդյունքները.

1) տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության մասին՝ սույն դաշնային օրենքի 19-րդ հոդվածով սահմանված պահանջներին դրա համապատասխանությունը հաստատող փաստաթղթերի պատճեններով.

2) աշխատատեղերի ցանկը, որտեղ կատարվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում` նշելով այդ աշխատատեղերում հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները.

3) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման քարտեր, որոնք պարունակում են տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետի կողմից ստեղծված հատուկ աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների դասի (ենթադասի) մասին.

4) հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետազոտությունների (փորձարկումների) և չափումների կատարման արձանագրությունները.

5) աշխատանքային վնասակար պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների կողմից օգտագործվող անհատական ​​պաշտպանության միջոցների արդյունավետության գնահատման արձանագրություն, որոնք անցել են տեխնիկական կանոնակարգով սահմանված կարգով պարտադիր սերտիֆիկացում, որն իրականացվում է աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը) նվազեցնելու նպատակով. (եթե նման գնահատում է իրականացվում);

6) հանձնաժողովի արձանագրությունը, որը պարունակում է որոշում սույն դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածի 9-րդ մասում նշված հիմքերով հետազոտությունների (թեստերի) և չափումների անցկացման անհնարինության մասին (եթե այդպիսի որոշում կա).

7) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ամփոփաթերթ.

8) այն աշխատողների աշխատանքային պայմանների բարելավման և աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների ցանկը, որոնց աշխատատեղերում կատարվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում.

9) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետի եզրակացությունները.

10) աշխատողի մեկնաբանությունները և առարկությունները իր աշխատավայրում կատարված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների վերաբերյալ, որոնք գրավոր ներկայացված են սույն դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի 1-ին մասի 4-րդ կետի համաձայն (առկայության դեպքում):

1.1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվությունը պետք է պարունակի սույն դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 6-րդ մասում նշված նույնականացման համարը:

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին հաշվետվությունը ստորագրվում է հանձնաժողովի բոլոր անդամների կողմից և հաստատվում հանձնաժողովի նախագահի կողմից՝ հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության կողմից գործատուին ուղարկելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեսուն օրացուցային օր: աշխատանքային պայմանները. Հանձնաժողովի այն անդամը, ով համաձայն չէ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հետ, իրավունք ունի գրավոր հայտնել հիմնավորված այլ կարծիք, որը կցվում է սույն հաշվետվությանը:

(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

3. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման վերաբերյալ հաշվետվության ձևը և դրա լրացման հրահանգները հաստատում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար:

(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

5. Գործատուն կազմակերպում է աշխատողների ծանոթացումը նրանց աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներին ստորագրությամբ ոչ ուշ, քան աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվությունը հաստատելու օրվանից երեսուն օրացուցային օր: Նշված ժամկետը չի ներառում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության, արձակուրդում կամ գործուղման, հերթափոխի միջև հանգստի ժամանակաշրջանները:

5.1. Գործատուն պարտավոր է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում այդ մասին ծանուցել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացրած կազմակերպությանը ցանկացած հասանելի միջոցով, որը հնարավորություն է տալիս հաստատել. նման ծանուցման փաստը, ինչպես նաև ուղարկել վարքագծի վերաբերյալ հաստատված հաշվետվության պատճենը աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում պատվիրված փոստով` վերադարձի անդորրագրով կամ էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով, որը ստորագրված է ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ: Եթե ​​աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվությունը պարունակում է պետական ​​կամ օրենքով պաշտպանված այլ գաղտնիք կազմող տեղեկատվություն, ապա այդ զեկույցի պատճենն ուղարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​և օրենքով պահպանվող այլ գաղտնիքների մասին օրենսդրության պահանջներին համապատասխան:

(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

6. Գործատուն, հաշվի առնելով անձնական տվյալների մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության և օրենքով պահպանվող պետական ​​և այլ գաղտնիքների մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջները, կազմակերպում է իր պաշտոնական կայքում տեղադրումը ինտերնետ տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանցում. (եթե այդպիսի կայք գոյություն ունի) ամփոփ տվյալներ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների վերաբերյալ՝ աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների դասեր (ենթադասեր) սահմանելու առումով և միջոցառումների ցանկ՝ բարելավելու պայմանները և աշխատողների աշխատանքային պաշտպանությունը, որոնց աշխատավայրում. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում է իրականացվել ոչ ուշ, քան աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կատարելու մասին հաշվետվության հաստատման օրվանից երեսուն օրացուցային օրվա ընթացքում:

Ո՞վ պետք է կատարի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, ինչ ժամկետներում, ի՞նչ պատասխանատվություն է նախատեսված հատուկ գնահատման անցկացման կարգը չկատարելու կամ խախտելու համար։ Այս և այլ հարցեր կքննարկենք այս հոդվածում։

Գործատուի հիմնական պարտավորություններից է աշխատողներին աշխատավայրում ապահով աշխատանքային պայմաններ ապահովելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված): Աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացումը այն գործողություններից մեկն է, որը գործատուն ձեռնարկում է այդ պարտավորությունը կատարելու համար:

2014 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ է մտել 2013 թվականի դեկտեմբերի 26-ի «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426-FZ դաշնային օրենքը (այսուհետ՝ Օրենք), որը ներմուծել է նոր ընթացակարգ՝ աշխատանքի հատուկ գնահատում։ պայմաններ (SOUT): Նա փոխարինեց աշխատատեղերի հավաստագրումը:

SOUT-ն ուղղված է աշխատանքային միջավայրում վնասակար և վտանգավոր գործոնների բացահայտմանը, աշխատողի վրա դրանց ազդեցության աստիճանի գնահատմանը (Օրենքի 3-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատանքի հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա գործատուն.

• սահմանում է աշխատանքային պայմանների դասեր (ենթադասեր).
• աշխատողներին տրամադրում է անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանության սարքավորումներ.
• աշխատողների համար սահմանում է օրենքով նախատեսված երաշխիքներ և հատուցումներ.
• կազմակերպում է նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտություններ.
• սահմանում է PFR-ին ներդրումների լրացուցիչ դրույքաչափ.
• հաշվարկում է զեղչը (հավելավճարը) վնասվածքների համար վճարումների ապահովագրական դրույքաչափին.
• պատրաստում է վիճակագրական հաշվետվություններ աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ.

SOUT-ը պարտադիր է, բայց ոչ բոլորի համար

Յուրաքանչյուր գործատու պետք է հատուկ գնահատում իրականացնի՝ անկախ սեփականության ձևից։

Բացառվում են աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները.

• տնային աշխատողներ;
• հեռավոր աշխատողներ;
• աշխատողներ, ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են մտել գործատուների հետ՝ անհատ ձեռնարկատերեր չհանդիսացող անձինք.

Գործատուն պետք է կազմակերպի և վճարի հատուկ գնահատում (Օրենքի 1-ին մաս, հոդված 8): Միաժամանակ գնահատումն իրականացվում է նրա կողմից քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա ներգրավված մասնագիտացված կազմակերպության հետ (Օրենքի 8-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Հասկանալու համար, թե երբ է անհրաժեշտ պլանավորված հատուկ գնահատում անցկացնել, անդրադառնանք սխեմային.

Մինչև 01.01.2014թ. ստեղծված աշխատատեղերի պլանային հատուկ գնահատման վերջնաժամկետները

Հատուկ գնահատումն իրականացվում է առնվազն 5 տարին մեկ անգամ։ Ժամկետը հաշվարկվում է դրա կատարման մասին հաշվետվությունը հաստատելու օրվանից (Օրենքի 8-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Այնուամենայնիվ, եթե անցկացված հատուկ գնահատումը հաստատում է աշխատավայրում օպտիմալ կամ ընդունելի պայմանները, և հաշվետվության հաստատման օրվանից 5 տարվա ընթացքում կազմակերպությունում մասնագիտական ​​հիվանդություններ չեն հայտնաբերվում և դժբախտ պատահար տեղի չի ունենում, ապա նման հատուկ գնահատման արդյունքները. ինքնաբերաբար երկարաձգվում են հաջորդ 5 տարով: Բայց աշխատանքային վնասակար/վտանգավոր պայմանների հայտնաբերման դեպքում այդ աշխատատեղերը ենթակա են պլանավորված հատուկ գնահատման յուրաքանչյուր 5 տարին մեկ։

Իրավիճակ՝ պոտենցիալ վնասակար աշխատանքային պայմաններ

Պոտենցիալ վնասակար/վտանգավոր աշխատանքային պայմանների դեպքում Օրենքը հստակ չի նախատեսում պլանային հատուկ գնահատման անցկացման ժամկետը: Այնուամենայնիվ, աշխատատեղերի այս կատեգորիաների համար հնարավորինս շուտ պետք է կատարվի աշխատանքային պայմանների գնահատում (տուփի վերջ)

Գնահատումը պլանից դուրս

Որոշ դեպքերում գործատուն պետք է անցկացնի հատուկ գնահատում չնախատեսված, այսինքն՝ ավելի շուտ, քան 5 տարի անց (17-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

• նոր աշխատավայր ներկայացնելիս;
• եթե կա GIT-ի կողմից հատուկ գնահատում անցկացնելու հրաման.
• աշխատավայրում տեխնոլոգիական գործընթացը փոխելիս, արտադրական սարքավորումները փոխարինելիս, օգտագործվող նյութերի բաղադրությունը, հումքը և այլն.
• եթե աշխատավայրում դժբախտ պատահար է տեղի ունենում (ոչ երրորդ անձանց մեղքով).
• եթե հայտնաբերվում է մասնագիտական ​​հիվանդություն.
• եթե առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կողմից կա չնախատեսված SOUT անցկացնելու մոտիվացված առաջարկություն.

Չպլանավորված հատուկ գնահատման անցկացման ժամկետը 6 ամիս է։ Ավելին, եթե կազմակերպությունն իր գործունեությունը սկսել է 2014 թվականի հունվարի 1-ից հետո, ապա բոլոր աշխատատեղերը համարվում են նոր ստեղծված և ենթակա են հատուկ գնահատման 6 ամսվա ընթացքում։

SOUT հանձնաժողով

ՍԱՈՒԹ-ի անցկացումը սկսվում է կենտ թվով հանձնաժողովի գումարմամբ։ Այն նախաձեռնվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանով։ Հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ կամ մասնագետ, որը գործատուի կողմից քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով ներգրավված է աշխատանքի պաշտպանության ծառայության գործառույթները կատարելու համար (աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ), ինչպես նաև արհմիության ներկայացուցիչ, եթե այդպիսիք կան: Նույն կարգում ղեկավարը պետք է նշի, թե ով է ղեկավարելու հանձնաժողովը՝ ինքը, թե իր կողմից նշանակված անձը։

Կարևոր է. նմանատիպ աշխատանքներ

Հանձնաժողովը հաստատում է հատուկ գնահատման ենթակա աշխատատեղերի ցանկը և նշում, թե դրանցից որոնք են նման (օրենքի 9-րդ հոդվածի 5-7-րդ մասեր): Հարկ է նշել, որ SATS-ն իրականացվում է համանման աշխատատեղերի միայն 20%-ի (բայց ոչ պակաս, քան երկու աշխատատեղ) նկատմամբ, և դրա արդյունքները վերաբերում են բոլոր նմանատիպ աշխատանքներին (օրենքի 16-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Համաձայն Արվեստի. Օրենքի 9-րդ հոդվածի համաձայն, այնպիսի աշխատատեղեր են, որոնք միաժամանակ բավարարում են հետևյալ պայմանները.

1. տեղակայված մեկ կամ մի քանի նմանատիպ արդյունաբերական տարածքներում (արտադրական գոտիներում).
2. համալրված է նույն (նույն տեսակի) օդափոխության, օդորակման, ջեռուցման և լուսավորության համակարգերով.
3. որտեղ աշխատում են աշխատակիցները.

• նույն մասնագիտությունը (պաշտոնը, մասնագիտությունը), որը կատարում է նույն աշխատանքային գործառույթները.
• աշխատանքային ժամերի նույն ռեժիմում՝ պահպանելով նույն տեսակի տեխնոլոգիական գործընթացը.
• օգտագործելով նույն արտադրական սարքավորումները, գործիքները, հարմարանքները, նյութերը և հումքը.
• ապահովված է նույն անհատական ​​պաշտպանության միջոցներով:

Մի՞շտ անհրաժեշտ է մասնագիտացված կազմակերպություն ներգրավել:

Միաժամանակ ընկերությունը պարտավոր է ընտրել և պայմանագիր կնքել մասնագիտացված կազմակերպության հետ՝ ՍԱԹՍ-ի իրականացման համար։

Հաջորդ փուլում բիզնես է մտնում մասնագիտացված կազմակերպություն։ Նրա խնդիրն է բացահայտել վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային գործոնները: Պարզ ասած՝ որոշել, թե մարդու աշխատանքը կարո՞ղ է վնասել մարդու առողջությանը, և եթե կարող է, ապա կոնկրետ ինչով։ Վնասակար գործոնները թվարկված են Աշխատանքի նախարարության 24.01.2014թ N 33n հրամանով հաստատված Դասակարգիչում:

Հարկ է նշել, որ նույնականացում չի իրականացվում (Օրենքի 10-րդ հոդվածի 6-րդ մասի) առնչությամբ.

• աշխատողների աշխատատեղեր, որոնց մասնագիտությունները, պաշտոնները կամ մասնագիտությունները ներառված են ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման ցուցակներում.
• աշխատատեղեր, որտեղ աշխատողներին, օրենքով սահմանված կարգով, տրամադրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցումներ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար.
• աշխատատեղեր, որտեղ նախկին ատեստավորման կամ հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա ստեղծվել են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ:

Միաժամանակ իրականացվում են այդ աշխատատեղերի հետ կապված մնացած հատուկ գնահատման ընթացակարգերը։

Այսպիսով, մասնագիտացված կազմակերպության փորձագետն իրականացնում է նույնականացում, և դրա արդյունքները հաստատվում են գործատուի հանձնաժողովի կողմից (Օրենքի 10-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Եթե ​​աշխատավայրում արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները չեն հայտնաբերվել, ապա հետագա հետազոտություն չի իրականացվում (Օրենքի 10-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Նման աշխատատեղերի, ինչպես նաև այն վայրերի համար, որտեղ աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են որպես օպտիմալ կամ ընդունելի, գործատուն իր աշխատանքային տեսչություն է ներկայացնում աշխատանքային պայմանների պետական ​​պահանջներին համապատասխանության մասին հայտարարություն:

Իրավիճակ. հայտնաբերվել են վնասակար կամ վտանգավոր արտադրական գործոններ

Արտադրության վնասակար/վտանգավոր գործոնների հայտնաբերման դեպքում հանձնաժողովը որոշում է կայացնում հետազոտություն անցկացնել և չափել այդ գործոնները (Օրենքի 5-րդ մաս, հոդված 10): Ավարտելով վնասակար գործոնների չափումը, փորձագիտական ​​կազմակերպությունը և աուդիտի ենթարկված ընկերության հանձնաժողովը կազմում են հատուկ գնահատման արդյունքների վերաբերյալ հաշվետվություն։ Այն ստորագրվում է հանձնաժողովի բոլոր անդամների կողմից և հաստատվում նրա նախագահի կողմից։ Հաշվետվության ձևը գտնվում է Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի հունվարի 24-ի N 33n հրամանում, որին կցվում են ընթացակարգն անցած յուրաքանչյուր աշխատավայրի գնահատման քարտերը: Արդյունքում աշխատանքային պայմանները բաժանվում են դասերի և ենթադասերի՝ ըստ վնասակարության աստիճանի, աշխատողները ստանում են որոշակի երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, սահմանվում է կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարվող մուծումների լրացուցիչ դրույքաչափ։

Աշխատանքային պայմանների բնութագրերը

Դասարան	Ենթադաս	Աշխատանքային պայմանները	Լրացուցիչ ուղեվարձի գումար	Դասի (ենթադաս) բնութագրերը
		Օպտիմալ		Վնասակար (վտանգավոր) գործոնները բացակայում են կամ չեն գերազանցում նորմերը։
		Թույլատրելի		Վնասակար (վտանգավոր) գործոնները չեն գերազանցում նորմերը. աշխատողի ֆունկցիոնալ վիճակը վերականգնվում է միջհերթափոխային հանգստի ժամանակ.
		1-ին աստիճան		Վնասակար (վտանգավոր) գործոնների ազդեցությունից հետո աշխատողի մարմնի վիճակը վերականգնվում է ավելի երկար ժամանակ, քան հերթափոխի միջև. առողջությանը վնաս պատճառելու ռիսկի բարձրացում.
		2 աստիճան		Վնասակար (վտանգավոր) գործոնները կարող են առաջացնել մասնագիտական ​​հիվանդությունների կամ թեթև ծանրության (առանց հաշմանդամության) նախնական ձևերի առաջացումը և զարգացումը, որոնք առաջանում են երկարատև ազդեցությունից հետո (15 տարի և ավելի):
		3 աստիճան		Վնասակար (վտանգավոր) գործոնները կարող են առաջացնել աշխատողի մոտ աշխատանքի ընթացքում թեթև և միջին ծանրության մասնագիտական ​​հիվանդությունների առաջացում և զարգացում:
		4 աստիճան		Վնասակար (վտանգավոր) գործոնները կարող են հանգեցնել աշխատանքի ընթացքում աշխատողի մոտ մասնագիտական ​​հիվանդությունների ծանր ձևերի առաջացմանն ու զարգացմանը (ընդհանուր աշխատունակության կորստով):
				Աշխատողի ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) կամ դրա մի մասի վրա ազդող վնասակար (վտանգավոր) գործոնները կարող են վտանգել նրա կյանքը, և դրանց հետևանքները առաջացնել աշխատանքի ընթացքում սուր մասնագիտական ​​հիվանդության զարգացման բարձր ռիսկ:

Գնահատումն ավարտված է, ի՞նչ է հաջորդը։

Բայց գործատուի պատասխանատվությունը դրանով չի ավարտվում. Նա պարտավոր է աշխատողներին ստորագրության դիմաց ծանոթացնել իրենց աշխատավայրում կատարված գնահատման արդյունքներին վերը նշված հաշվետվության հաստատման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում (Օրենքի 2-րդ մասի 5-րդ և 15-րդ հոդվածի 5-րդ մասի):

Այս ժամկետը չի ներառում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության, արձակուրդում կամ գործուղման մեջ գտնվելու, հերթափոխի միջև հանգստի ժամանակաշրջանները:

Կարևոր է. թարմացրեք կայքի տեղեկատվությունը

Իսկ եթե կազմակերպությունն ունի պաշտոնական կայք, ապա պետք է կազմակերպի դրա վրա գնահատման արդյունքների ամփոփ տվյալների տեղադրումը.

• աշխատանքային պայմանների սահմանված դասերի (ենթադասերի) վերաբերյալ.
• այս պայմանների բարելավման միջոցառումների ցանկի մասին։

Դա պետք է արվի նույն ժամկետում՝ հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում (Օրենքի 15-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Հատուկ գնահատման արդյունքների մասին տեղեկությունները պետք է արտացոլվեն նաև 4-FSS ձևի 10-րդ աղյուսակում:

Աշխատակիցները պարտավոր են նաև ծանոթանալ SOUT-ի արդյունքներին (Օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս պարտավորությունը կատարելուց հրաժարվելը գործատուի կողմից կարող է ճանաչվել որպես աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտում: Նման մերժումը հիմք է հանդիսանում կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 214-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված):

Մասնագիտացված կազմակերպությունը պարտավոր է գնահատման արդյունքները փոխանցել Դաշնային պետական ​​տեղեկատվական համակարգին՝ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները գրանցելու համար (Օրենքի 18-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

SOUT-ի անցկացման կամ չկատարման կարգի խախտման համար նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն, դրա չափը նշված է աղյուսակում։

Պատասխանատվություն հատուկ գնահատման կանոնների խախտման համար

Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի նորմ	Վիրավորանք	Պատասխանատվություն
		պաշտոնյաները		կազմակերպությունները
Մաս 2 Արվեստ. 5.27.1	Գործատուի կողմից աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում անցկացնելու սահմանված կարգի խախտում կամ այն ​​չկատարելը.	Զգուշացում կամ 5000 - 10000 ռուբլի:		Զգուշացում կամ 60,000 - 80,000 ռուբլի:
Մաս 5 Արվեստ. 5.27.1	Արվեստի 2-րդ մասով նախատեսված իրավախախտման կատարումը: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1-ը, նախկինում նմանատիպ իրավախախտման համար վարչական պատժի ենթարկված անձի կողմից.	30,000 - 40,000 ռուբլի կամ որակազրկում 1-3 տարով	30,000 - 40,000 ռուբլի կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օրով	100,000 - 200,000 ռուբլի կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օրով
Մաս 1 Արվեստ. 14.54	Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացրած կազմակերպության կողմից դրա վարման կարգի խախտում	20,000 - 30,000 ռուբլի	Ոչ	70,000 - 100,000 ռուբլի
Մաս 2 Արվեստ. 14.54	Արվեստի 1-ին մասով նախատեսված իրավախախտման կատարումը: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 14.54-ը, նախկինում նմանատիպ իրավախախտման համար վարչական պատժի ենթարկված անձի կողմից.	40,000 - 50,000 կամ որակազրկում 1-3 տարով		100,000 - 200,000 կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օր.

Գործատուի հետևյալ գործողությունները / անգործությունը կարող են ճանաչվել որպես SATS-ի անցկացման կարգի խախտում.

1. հատուկ գնահատման վերջնաժամկետի չկատարումը.
2. աշխատողներին իրենց աշխատավայրում հատուկ գնահատման արդյունքներին չծանոթացնելը.
3. հատուկ գնահատման արդյունքների մշակման կարգի խախտում.
4. հատուկ գնահատական.

• առանց մասնագիտացված կազմակերպության ներգրավման.
• առանց դրա իրականացման համար հանձնաժողով ձևավորելու.
• ոչ բոլոր աշխատավայրերում:

2014 թվականի հունվարի 1-ից աշխատատեղերի հավաստագրման փոխարեն ներդրվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, որը պետք է իրականացվի 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի համաձայն: Համապատասխանաբար, 2013 թվականի դեկտեմբերի 31-ից հետո տրված աշխատանքային պայմանների առումով աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքները չեն կարող օգտագործվել (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի մարտի 13-ի N 17-3 / B-113 նամակի 2-րդ կետը): ): Հիշեցնենք, որ Արվեստի 12-րդ մասի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-ը հին խմբագրությամբ, հավաստագրումն իրականացվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 26-ի N 342n հրամանով հաստատված կարգով (այսուհետ՝ Հավաստագրման կարգ): ): Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը նախկինում նախատեսված էր Արվեստի 4-րդ մասով: 2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 212-FZ Դաշնային օրենքի 58.3-ը որպես լրացուցիչ դրույքաչափերով ապահովագրավճարներ վճարելուց ազատվելու հիմք: Մաս 4 Արվեստ. 2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 212-FZ Դաշնային օրենքի 58.3-ը ուժը կորցրած է ճանաչվել 2014 թվականի հունվարի 1-ին (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 421-FZ դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 4-րդ կետի «դ» ենթակետ):

Հավաստագրման արդյունքների նմանությամբ, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներն օգտագործվում են, մասնավորապես, աշխատողներին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված երաշխիքներ և փոխհատուցումներ տրամադրելու, ինչպես նաև ապահովագրության լրացուցիչ դրույքաչափեր սահմանելու համար: Կենսաթոշակային ֆոնդի հավելավճարները, հաշվարկել նպաստները (զեղչերը) աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար վճարումների դրույքաչափին և աշխատանքի պաշտպանության պայմանների բարելավմանն ուղղված ֆինանսավորման միջոցների հիմնավորումը (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդված): 426-FZ):

Հատուկ գնահատում է իրականացվում բոլոր աշխատողների աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ, բացառությամբ տնային աշխատողների, հեռավար աշխատողների և նրանց, ովքեր աշխատում են անհատ ձեռնարկատերերի համար (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ Դաշնային օրենքի 3-րդ հոդված): Հատուկ դրույթներ են նախատեսված պետական ​​քաղաքացիական և համայնքային աշխատողների համար: Հիշեցնենք, որ Հավաստագրման ընթացակարգի 4-րդ կետում սահմանվել են այլ բացառություններ (մասնավորապես, սերտիֆիկացումը չէր կարող իրականացվել աշխատատեղերի հետ կապված, որտեղ աշխատողները զբաղված էին միայն անհատական ​​համակարգիչներով աշխատելով):

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մեթոդաբանությունը (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ Դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի հունվարի 24-ի N 33n հրամանով: Այն սահմանում է պահանջներ հատուկ գնահատման շրջանակներում իրականացվող ընթացակարգերի համար՝ պոտենցիալ վնասակար կամ վտանգավոր արտադրական գործոնների հայտնաբերման, դրանց ուսումնասիրության և չափման, աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները որոշակի դասի (ենթադասի) վերագրման և ներկայացման համար: արդյունքները (Մեթոդաբանության 1-ին կետ):

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքային պայմանների գնահատումն իրականացվում է առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ, եթե չկան հիմքեր չնախատեսված գնահատման համար (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ Դաշնային օրենքի 8-րդ և 17-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): ): Հարկ է նշել, որ հավաստագրման կարգի 8-րդ կետի համաձայն այն աշխատատեղերի համար, որտեղ աշխատանքային պայմանները ճանաչվել են ընդունելի կամ օպտիմալ, վերատեստավորում չի կարող իրականացվել։

Նշանակալի նորամուծություն է կայացումը Արվեստում։ Աշխատանքային պայմանների դասակարգման 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածը: Ըստ վնասակարության և (կամ) վտանգավորության աստիճանի՝ դրանք բաժանվում են չորս դասի՝ օպտիմալ, թույլատրելի, վնասակար և վտանգավոր (համապատասխանաբար 1, 2, 3 և 4 դասեր)։ Իր հերթին, վնասակար պայմանները կարող են լինել չորս աստիճանի (ենթադաս): Հարկ է նշել, որ նշված հոդվածը հստակ բացատրում է, թե աշխատանքի որ պայմաններն են վերաբերում յուրաքանչյուր դասին (ենթադասին):

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ Դաշնային օրենքի 8-ը, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է համատեղ գործատուի և մասնագիտացված կազմակերպության կողմից, որը համապատասխանում է Արվեստի պահանջներին: Սույն օրենքի 19-րդ հոդվածը: Մաս 2 Արվեստ. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ Դաշնային օրենքի 4-ը սահմանում է գործատուի պարտավորությունները, մասնավորապես՝ ապահովելու նման գնահատման իրականացումը և մասնագիտացված կազմակերպությանը տրամադրելու անհրաժեշտ տեղեկատվություն, փաստաթղթեր և տեղեկատվություն:

Ուշադրություն դարձնենք հետեւյալին. Եթե ​​ատեստավորումն իրականացվել է աշխատատեղերի հետ կապված, ապա աշխատանքային պայմանների գնահատումը չի կարող իրականացվել ատեստավորման ավարտի օրվանից հինգ տարի ժամկետով, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ նշանակվում է չնախատեսված գնահատում (27-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Դաշնային օրենքը 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ): Նախատեսվում են նաև այլ անցումային դրույթներ այն իրավաբանական անձանց համար, որոնք հավատարմագրվել են որպես աշխատատեղերի հավաստագրման ծառայություններ մատուցող կազմակերպություններ մինչև 2014թ. Օրենքն ուժի մեջ է մտնում 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ից N 426-FZ թեստավորման լաբորատորիաների (կենտրոնների) հավատարմագրման վկայականների մասին, բայց ոչ ուշ, քան 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426 Դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 1-ին մաս): -FZ): Հավաստագրման արդյունքներն օգտագործվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրավճարների լրացուցիչ դրույքաչափ կիրառելու համար՝ հաշվի առնելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը): 2014 թվականի մարտի 13-ի թիվ 17-3/Բ-113 գրության 4-րդ կետում Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունն ընդգծել է, որ դա ապահովագրավճարներ վճարողի պարտականությունն է, այլ ոչ թե իրավունք։

Եթե ​​մինչև 2014 թվականի հունվարի 1-ը կատարված աշխատավայրի ատեստավորման արդյունքում աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են վնասակար կամ վտանգավոր, ապա Արվեստի 2.1 մասով սահմանված ապահովագրավճարների լրացուցիչ դրույքաչափ: 2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 212-FZ դաշնային օրենքի 58.3-ը, 2-ից 8 տոկոսի չափով, կախված աշխատանքային պայմանների ենթադասից (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 421-FZ Դաշնային օրենքի 15-րդ հոդվածի 5-րդ մաս. , Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի ապրիլի 18-ի թիվ 17-3/B-171 նամակ): Այս կապակցությամբ Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարությունը պարզաբանել է հետևյալը. եթե հարկ վճարողը չի կարող փաստաթղթավորել վնասակար աշխատանքային պայմանների ենթադասը, հավաստագրված աշխատավայրի վրա կիրառվում է լրացուցիչ 7 տոկոս սակագին, որը համապատասխանում է աշխատանքային պայմանների 3.4 ենթադասին (կետ. Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 03/26/2014 թիվ 17-3/10/B-1579 գրության 2-ը):

Ինչպես են ապահովագրավճարները գանձվում լրացուցիչ դրույքաչափերով, եթե կազմակերպությունն ունի արդի սերտիֆիկացման արդյունքներ միայն աշխատատեղերի մի մասի համար, Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարությունը նշված է 13.03.2014թ. N 17-3 / B- Նամակի 3.5 կետում: 113. Եթե, հավաստագրման արդյունքների համաձայն, ենթակետում նշված աշխատանքում զբաղված աշխատողի աշխատանքային պայմանները. 1 - 18 էջ 1 արվեստ. 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 173-FZ Դաշնային օրենքի 27-ը ճանաչվում են որպես վնասակար և վտանգավոր, այնուհետև ապահովագրավճարները գանձվում են Արվեստի 2.1 մասով նախատեսված լրացուցիչ դրույքաչափերով: 2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 212-FZ Դաշնային օրենքի 58.3. Եթե ​​աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են որպես օպտիմալ կամ ընդունելի, կամ չկան աշխատավայրի ատեստավորման արդյունքներ, ապա ապահովագրավճարները գանձվում են լրացուցիչ դրույքաչափերով, որոնք նախատեսված են համապատասխանաբար Արվեստի 1-ին կամ 2-րդ մասով: 2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 212-FZ Դաշնային օրենքի 58.3.

Բացի այդ, սույն նամակի 7-րդ, 8-րդ կետերում Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարությունը պատասխանում է այն հարցին, թե ինչպես կարելի է որոշել ապահովագրավճարների չափը լրացուցիչ դրույքաչափերի համար անհատի կես դրույքով աշխատանքի համար մեկ ամսվա ընթացքում աշխատանքի վայրում ենթակետով: 1 - 18 էջ 1 արվեստ. N 173-FZ օրենքի 27-ը աշխատանքային պայմանների տարբեր դասերի (ենթադասերի) հետ: Նման իրավիճակում ապահովագրավճարները գանձվում են յուրաքանչյուր լրացուցիչ սակագնի համար՝ համապատասխան աշխատատեղերում աշխատած օրերի (ժամերի) քանակի համամասնությամբ՝ տվյալ ամսվա օրերի (ժամերի) ընդհանուր քանակով (ներառյալ արտաժամյա, հանգստյան օրերը, արձակուրդները): Հաշվարկված ապահովագրավճարները գանձվում են ամսվա ընթացքում այս աշխատողի օգտին գոյացած վճարումների և վարձատրությունների ամբողջ չափից՝ անկախ այն ժամանակաշրջաններից, որոնց համար վճարումներ են կատարվել:

Եթե ​​աշխատատեղերի սերտիֆիկացման համար հավատարմագրված մասնագիտացված կազմակերպությունները ներառում են թեստավորման լաբորատորիաներ (կենտրոններ), որոնց հավատարմագրման վկայականների վավերականության ժամկետը լրանում է 2014 թվականին, ապա այդ ընկերությունները կարող են գնահատում իրականացնել առանց փորձագետների թվի և կազմի պահանջները հաշվի առնելու մինչև 2014 թվականի դեկտեմբերի 31-ը։ ներառյալ (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ Դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրքը նույնպես համալրվում է նոր նորմերով. Մաս 2 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1-ը նախատեսում է գործատուի պատասխանատվությունը աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ընթացակարգը խախտելու կամ այն ​​չկատարելու համար: Այս դեպքում միջոց է կիրառվում նախազգուշացման կամ տուգանքի տեսքով (մասնավորապես, իրավաբանական անձանց համար՝ 60-ից 80 հազար ռուբլի): Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման կարգը խախտելու համար մասնագիտացված կազմակերպության պատասխանատվությունը սահմանվում է Արվեստ. 14.54 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքում կատարված փոփոխություններն ուժի մեջ կմտնեն 2015 թվականի հունվարի 1-ից (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 421-FZ Դաշնային օրենքի 15-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Բացի այդ, հավելենք, որ պարզեցված հարկային համակարգի նպատակների համար հաշվի չեն առնվում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ծախսերը (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2014 թվականի հունիսի 30-ի N 03-11- նամակ. 09 / 31528 (ուղարկված է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2014 թվականի հուլիսի 30-ի N GD-4-3 / 14877 նամակով)): Ֆինանսական բաժնի դիրքորոշումն անվիճելի չէ. Մանրամասների համար տե՛ս Հաշվապահի համար նոր փաստաթղթեր: Թողարկում 20.08.2014թ.

Մենք նաև նշում ենք, որ այդ ծախսերը կարող են փոխհատուցվել վնասվածքների համար Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ին կուտակված վճարների հաշվին (Արդյունաբերական վնասվածքների և աշխատողների մասնագիտական ​​\u200b\u200bվնասվածքների և առողջարանային բուժման կանխարգելիչ միջոցառումների ֆինանսական աջակցության կանոնների 3-րդ կետ. վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններով աշխատանքներում աշխատող աշխատողների համար (հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2012 թվականի դեկտեմբերի 10-ի N 580n հրամանով, որը փոփոխվել է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի փետրվարի 20-ի N 103n հրամանով. )):

Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում աշխատակիցներն աշխատում են կոնկրետ պայմաններում։ Սա կարևոր գործոն է աշխատանքային գործունեության գործընթացում, քանի որ այն ազդում է անձնակազմի աշխատանքի վրա: Աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները պետք է համապատասխանեն օրենքին, ուստի դրանք պարբերաբար գնահատվում են։ Այս մասին մանրամասները ներկայացված են հոդվածում։

հայեցակարգ

Որո՞նք են աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում: Այս հայեցակարգը գոյություն ունի վաղուց՝ մարդկանց շահագործման սկզբից, բայց միայն հիմա է այն իրականացվում օրենսդրական մակարդակով։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ և 57-րդ հոդվածները, աշխատանքային պայմանագիրը չի կազմվում առանց աշխատանքային պայմանների նշելու: Դրանք գրանցվում են մնացած տեղեկատվության հետ միասին՝ լրիվ անվանումը, աշխատավարձը։

Արվեստում։ 56-ը սահմանում է, որ գործատուն պետք է ապահովի օրենքով սահմանված աշխատանքային պայմաններ աշխատավայրում: Եվ ըստ Արվեստի. 57 համաձայնագրում պարտադիր է նշել վնասակար գործոնները, որոնք կարող են լինել արտադրության մեջ։ Փոխհատուցումն ու երաշխիքները նախատեսված են առանձին։

Բնութագրերը

Արտադրության գործընթացը նյութից կամ հումքից արտադրանք ստանալու աշխատանքն է։ Այս գործունեության բոլոր փուլերը փոխկապակցված են: Գործընթացի բնույթը որոշվում է ըստ տեսակի.

1. Օգտագործված աշխատուժը.
2. արտադրության միջոցներ։
3. սկզբնաղբյուր նյութեր.

Հիմնական ակտիվի հայտնաբերումից հետո կարող է որոշվել գործընթացի տեսակը: Ենթադրենք գիտենք, որ հիմնական մեքենան մետաղագործական գործարան է։ Հետո պարզ կլինի, որ ակտիվություն կա մետաղի, հանքաքարի հետ։ Աշխատուժը լինելու է մետաղագործներն ու պողպատագործները։ Այստեղից կարելի է որոշել աշխատողների անվտանգության պահանջները և մասնագիտական ​​հիվանդությունների հնարավոր տեսակները։

Աշխատանքային միջավայր

Այս հայեցակարգը վերաբերում է այն տարածքին, որտեղ աշխատողը կատարում է աշխատանք: Շրջակա միջավայրը ներառում է շենքեր, արտադրական միջոցներ, օգտագործվող տրանսպորտ։ Այս հայեցակարգը ներառում է հոգեբանական և շրջակա միջավայրի պայմանները: Դրանք ազդում են անձնակազմի վրա։

Աշխատանքի ինտենսիվությունը

Այս հայեցակարգը ենթադրում է աշխատանքային գործընթացի ինտենսիվություն։ Դա հոգեբանական կողմ է ենթադրում։ Ինտենսիվությունը կապված է արտադրողականության հետ: Չկազմակերպված վայրում լարվածությունը բարձր է, իսկ արտադրողականությունը՝ ցածր։ Սա բացասական կետ է։ Աշխատակիցներն արագ են հոգնում, իսկ գործունեության արդյունքները հուսադրող չեն։

Դասակարգում

Աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները օրենքով բաժանված են 4 դասերի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդված).

1. Օպտիմալ. Դրանց հետ աշխատողների վրա բացակայում է բացասական ազդեցությունը կամ շատ ցածր է:
2. Թույլատրելի. Հավանաբար որոշակի բացասական ազդեցություն, բայց սահմանված նորմերի սահմաններում։
3. Վնասակար. Այս դեպքում օրգանիզմի վրա բացասական գործոնների ազդեցության ավելցուկ է առաջանում։ Հավանական է մասնագիտական ​​հիվանդությունների առաջացումը։
4. Վտանգավոր. Աշխատողների վրա ազդում են արտադրության բացասական գործոնները։ Բարձր է մասնագիտական ​​հիվանդությունների ռիսկը։

Աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասի որոշումը անհրաժեշտ է գործունեության վնասակարության աստիճանը որոշելու համար: Յուրաքանչյուր աշխատանք տարբեր է: Կարևոր է հաշվի առնել դրանք աշխատանքի համար դիմելուց առաջ: Աշխատանքային ժամերին վնասակար աշխատանքային պայմանները բացասաբար են անդրադառնում մարդու ինքնազգացողության և առողջության վրա։ Ուստի յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում կարևոր է, որ պահպանվեն գործընթացի կազմակերպման նորմերը։

շրջակա միջավայրի գործոններ

Ինչպիսի՞ն պետք է լինեն աշխատանքային պայմանները գրասենյակում, աշխատավայրում: Մասնագիտական ​​գործունեություն իրականացնելիս կարևոր է, որ աշխատակիցներն իրենց հարմարավետ և հարմարավետ զգան։ Այդ ժամանակ աշխատանքի արդյունքները բարձր կլինեն։ Աշխատանքի ընթացքի վրա ազդում են բազմաթիվ գործոններ, որոնցից հիմնականներն են.

1. Լուսավորություն՝ նորմը 1-2 հազար լյումեն է։
2. Ջերմաստիճանը - որքան շատ ֆիզիկական ակտիվություն, այնքան ցածր է ցուցանիշը սենյակում: Ակտիվ աշխատանքի դեպքում օպտիմալ մակարդակը կլինի 10-16 աստիճան, իսկ միջինը՝ 18-23 աստիճան։
3. Աղմուկ. Նորմը 65 դեցիբել է և 75000 Հերց հաճախականություն: Աղմուկի մակարդակը բարձր կլինի, եթե այն գերազանցի 88 դեցիբելը։
4. Վիբրացիա. Նման ազդեցությունները տեղական և ընդհանուր են: Վիբրացիան կապված է աղմուկի հետ:

Կան այլ գործոններ՝ կենսաբանական և քիմիական։ Աշխատանքային պայմանների բացասական բնութագրի օրինակ է փոշու, թունավոր բաղադրիչների բարձր կոնցենտրացիան:

Հավաստագրում

Աշխատանքային պայմանների հավաստագրման համար պատասխանատու է գործատուն: Այս միջոցառմանը ներգրավված է հատուկ հաստատություն։ Ստեղծվում է հատուկ հանձնաժողով՝ գործատուի, աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի, արհմիությունների անդամներով։ աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ տեղերը ներառում են կազմակերպության ստուգում և տեղեկատվության հավաքագրում:

Միջոցառման ընթացքում չափվում են շրջակա միջավայրի գործոնները՝ աղմուկ, լուսավորություն, թրթռում։ Սահմանվում են նորմերից շեղումներ. Եթե ​​աշխատանքները նման են միմյանց, ապա կարող եք ստուգել մեկ նմանատիպ վայր: Աշխատանքային պայմանների համաձայն աշխատատեղերի հավաստագրումը կարող է լինել պլանավորված և չպլանավորված:

Նախատեսված գործունեությունն իրականացվում է 5 տարին մեկ։ Աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ աշխատողների հավաստագրումը թույլ է տալիս ավելի արդյունավետ դարձնել աշխատանքը, եթե միջոցառումից հետո հաշվի առնվեն փորձագետի բոլոր մեկնաբանությունները: Արտադրական գործընթացի տարբեր փոփոխություններով իրականացվում է չպլանավորված ստուգում։ Դրանք ներառում են սարքավորումների փոխարինում, տեղափոխում այլ տեխնիկական գործընթացի։ Վթարի դեպքում կատարվում է չնախատեսված ստուգում։ Եզրափակելով՝ սահմանվում է աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների գնահատում։

Ի՞նչ է գրված պայմանագրում:

Աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների կազմակերպումը ղեկավարության պարտականությունն է: Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի տեղեկատվություն այն մասին, թե որ դասին է պատկանում աշխատանքը: Դրա համար հատկացվում է «Աշխատանքի պաշտպանություն» կոչվող բաժինը։ Այն ցույց է տալիս, թե արդյոք պայմանները համարվում են «օպտիմալ», թե «վտանգավոր»: Առաջին դեպքում նշվում է, որ բոլոր նորմերը պահպանված են, աշխատավայրում վնասակար պայմաններ չկան։

3-րդ և 4-րդ դասարաններով ամրագրված է, որ պայմաններն անառողջ են. Պայմանագրում նշվում է դասը, ենթադասը, գործոնները, որոնք հանգեցրել են իրավիճակի վատթարացման: Օրինակ, վտանգավոր պայմաններ են առաջացել աղմուկի բարձր մակարդակի և ցածր ջերմաստիճանի պատճառով:

Գնահատման օրենք

Թիվ 426 դաշնային օրենքը համարվում է պայմանների գնահատման հիմնական փաստաթուղթը: Այն սահմանում է միջոցառման էությունը, դրա իրականացման կանոնները և արդյունքների կիրառումը: Գնահատումը ընթացակարգ է, որի արդյունքները կարող են տարբեր ձևերով ազդել կազմակերպության գործունեության, ինչպես նաև կադրային քաղաքականության մշակման և կատարելագործման վրա:

Եթե ​​վնասակար աշխատատեղեր հայտնաբերվեն, ընկերությունը կարող է ունենալ պարտավորություններ, օրինակ.

1. Աշխատակիցներին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված սոցիալական նախապատվություններով ապահովելը.
2. PFR-ին և FSS-ին ավելի բարձր վճարումների վճարում:

Գնահատումը կարող է բացահայտել օբյեկտիվ թույլ կողմեր ​​անձնակազմի անվտանգության ոլորտում, որոնց վերացումը բարձրացնում է արտադրողականությունը և դրական ազդեցություն է ունենում ամբողջ բիզնեսի վրա: Միայն անհրաժեշտ է հետևել միջոցառման արդյունքում տրված մասնագետների ցուցումներին։

Գնահատման քայլեր

Եթե ​​անգամ հիմնարկը պատրաստ չէ գնահատումն իրականացնել, այդ խնդիրը լուծվում է օրենքով։ Միջոցառման փուլերը ներառում են.

1. Կապ հաստատել մասնագիտացված ընկերության հետ, որն ունի նման գործունեություն իրականացնելու թույլտվություն:
2. Այս ֆիրմայի կողմից արտադրության գործոնների նույնականացումը: աշխատավայրի վտանգները.
3. Ստուգման հաշվետվության կազմում:

Չափորոշիչների ցանկը, որոնք պետք է բավարարեն գնահատումն իրականացնող ընկերությունները, սահմանվում են Չ. 3 Դաշնային օրենք թիվ 426: Գործնականում նման հաստատություն ավելի հեշտ է գտնել՝ օգտագործելով Աշխատանքի նախարարության կողմից հավատարմագրված կազմակերպությունների ռեգիստրը, որոնք աշխատանք են կատարում աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում:

Աշխատավայրի պայմանները և անձնակազմի մոտիվացիան սերտորեն կապված են: Եթե ​​աշխատողների գործունեությունը դժվար է, և բացի այդ, կան վնասակար գործոններ, ապա հիմնարկը պետք է խրախուսի աշխատողներին։ Սովորաբար անձնակազմը դրդվում է նյութական պարգևներով։ Այդ դեպքում ձեռնարկության արդյունավետությունը շատ ավելի լավ կլինի։

Փոխհատուցում

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 224-ը սահմանում է, որ փոխհատուցում է պահանջվում վնասակար գործոններից ստացված լրացուցիչ բեռի համար: Սա կարող է լինել լրացուցիչ արձակուրդ և աշխատավարձի հավելումներ: Նպաստի չափերը սահմանվում են հ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147. Նրա նվազագույնը աշխատավարձի 4 տոկոսն է։

Վատթարացող պայմաններ

Եթե ​​աշխատողը նկատել է բացասական փոփոխություններ, և գործատուն անտեսում է մեկնաբանությունները, ապա անհրաժեշտ է կապ հաստատել արհմիության հետ՝ նոր սերտիֆիկացում իրականացնելու համար։ Դա չկատարելը կարող է հանգեցնել ծանր տուգանքների:

Եթե ​​փոփոխությունները կենցաղային են, օրինակ՝ անսարք լուսավորություն, ապա պետք է տեղեկացնել աշխատանքի անվտանգության մասնագետին։ Այս դեպքում կարեւոր է վերանորոգել, վերացնել թերությունը՝ առանց որակի կորստի։ Թերության վերացումը կբարելավի իրավիճակը։

Աշխատանքի անվտանգությունը համարվում է աշխատանքային գործընթացի կարևոր մաս: Այն ներառում է բազմաթիվ գործոններ, որոնց հիման վրա ստեղծվում է դասակարգում։ «Օպտիմալ դասը» համարվում է ամենաանվտանգը, իսկ «վտանգավորը»՝ ամենավնասակարը։ Այս ամենը պետք է ամրագրվի պայմանագրում։ Օրենքը չկատարելը հանգեցնում է ընկերության ղեկավարության հետապնդման:

16.03.2020 10:52:00

Ցանկացած կազմակերպության համար աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը պարտադիր միջոցառում է, որն իրականացվում է համատեղ գործատուի և պետության կողմից լիազորված մասնագիտացված կազմակերպության կողմից, որը ներգրավված է գործատուի կողմից քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա: Գործատուի բոլոր աշխատատեղերը ենթակա են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման, բացառությամբ տնային աշխատողների, հեռահար աշխատողների և աշխատողների, ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են մտել անհատ ձեռնարկատեր չհանդիսացող անձանց հետ:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում (Հետագա - SOUT) հետևողականորեն իրականացվող միջոցառումների միասնական համալիր է՝ արտադրական միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները բացահայտելու և աշխատողի վրա դրանց ազդեցության մակարդակը գնահատելու համար՝ հաշվի առնելով դրանց իրական արժեքների շեղումը։ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված չափանիշները (հիգիենիկ չափանիշները) և աշխատողների անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցների օգտագործումը («Հատուկ գնահատման մասին» դաշնային օրենքի 1-ին մաս, 3-րդ հոդված. աշխատանքային պայմանները» 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ; Հետագա- Օրենք թիվ 426-FZ):

Թիվ 426-FZ օրենքի 8-րդ հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացվում է դրա իրականացման մեթոդաբանությանը համապատասխան , որը հաստատում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարություն 2014 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 33n հրամանով ( Հետագա- թիվ 33ն հրամանով հաստատվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մեթոդաբանությունը ( Հետագա - SATS-ի անցկացման մեթոդիկա):

Առնվազն իրականացվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում հինգ տարին մեկ անգամ , եթե այլ բան նախատեսված չէ թիվ 426 օրենքով: Նշված ժամկետը հաշվարկվում է SAUT-ի անցկացման մասին հաշվետվության հաստատման օրվանից: Թիվ 426 օրենքի 17-րդ հոդվածը նախատեսում է դեպքեր անցկացնելով չնախատեսված SOUT , մասնավորապես:

• նոր կազմակերպված աշխատատեղերի գործարկում;
• տեխնոլոգիական գործընթացի փոփոխություն, արտադրական սարքավորումների փոխարինում, որը կարող է ազդել աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա.
• օգտագործվող նյութերի և (կամ) հումքի կազմի փոփոխություն, որը կարող է ազդել աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա.
• արդյունաբերական վթար, որը տեղի է ունեցել աշխատավայրում (բացառությամբ երրորդ անձանց մեղքով տեղի ունեցած արդյունաբերական վթարի) կամ բացահայտված մասնագիտական ​​հիվանդություն, որի պատճառները եղել են աշխատողի ենթարկվելը վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրության.գործոններ.

​

Չպլանավորված SOUT-ն իրականացվում է համապատասխան աշխատատեղերում վեց ամսվա ընթացքում նշված իրադարձությունների տեղի ունենալու օրվանից: SOUT կարգավորում իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով ( Հետագա -Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), թիվ 426-FZ օրենքը, այլ դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր (Թիվ 426-FZ օրենքի 2-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերը պարունակում են պահանջներ աշխատատեղերի և աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների ցուցիչների համար. Հետագա -վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններ),
չափված SAUT-ի ընթացքում, ինչպես նաև երաշխիքներ և փոխհատուցումներ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողներին. (աղյուսակ).

• SAUT-ի կազմակերպում;

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒՄ.

ծառայություններ մատուցելով այս ոլորտում և բավարարելով թիվ 426-FZ օրենքի 19-րդ հոդվածի պահանջները:

ՍԱԹՍ-ն իրականացնող կազմակերպության կանոնադրական փաստաթղթերը պետք է նշեն դա առնվազն հինգ փորձագետ աշխատանքային պայմանագրով աշխատելը և SOUT-ում աշխատանք կատարելու իրավունքի փորձաքննության վկայական ունենալը. Բացի այդ, ՍԱԹՍ-ն իրականացնող կազմակերպությունը, որպես կառուցվածքային միավոր, պետք է ունենա որը հավատարմագրված է ազգային հավատարմագրման մարմնի կողմից՝ համաձայն հավատարմագրման ազգային համակարգում հավատարմագրման մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, և որի հավատարմագրման շրջանակն է աշխատանքի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտություն (թեստեր) և չափումներ. շրջակա միջավայրը և աշխատանքային գործընթացը:

SOUT-ի անցկացման կարգը սահմանված է թիվ 426-FZ օրենքով և ներառում է մի քանի փուլ.

• SAUT-ի կազմակերպում;
• SAUT-ի իրականացման նախապատրաստում;
• պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նույնականացում.
• արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտություն և չափում.
• SAUT-ի իրականացման ընթացքում արտադրական միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտություն (փորձարկում) և չափում.
• SOUT-ի արդյունքների գրանցում;
• հայտարարելով աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունը աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին.

SOUT-ի կազմակերպման և ֆինանսավորման պարտականությունները հանձնարարված է գործատուին. SOUT իրականացվում է գործատուի և մասնագիտացված կազմակերպության կողմից համատեղ ծառայություններ մատուցելով այս ոլորտում և բավարարելով թիվ 426-FZ օրենքի 19-րդ հոդվածի պահանջները: ՍԱԹՍ-ն իրականացնող կազմակերպության կանոնադրական փաստաթղթերը պետք է նշեն դա գործունեության հիմնական տեսակը (գործունեություններից մեկը) SOUT-ի իրականացումն է . Այս կազմակերպությունը պետք է ունենա առնվազն հինգ փորձագետ աշխատանքային պայմանագրով աշխատելը և SOUT-ում աշխատանք կատարելու իրավունքի փորձաքննության վկայական ունենալը.

Բացի այդ, ՍԱԹՍ-ն իրականացնող կազմակերպությունը, որպես կառուցվածքային միավոր, պետք է ունենա թեստավորման լաբորատորիա (կենտրոն) որը հավատարմագրված է ազգային հավատարմագրման մարմնի կողմից՝ համաձայն հավատարմագրման ազգային համակարգում հավատարմագրման մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, և որի հավատարմագրման շրջանակն է աշխատանքի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտություն (թեստեր) և չափումներ. շրջակա միջավայրը և աշխատանքային գործընթացը:

ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅԱՆ ԿԱԶՄԸ ԵՎ ԿԱՐԳԸ (ԻՐԱԿԱՆԱՑՄԱՆ ՑԱՆԿ.
ԱՆՀՐԱԺԵՇՏ ՄԻՋՈՑԱՌՈՒՄՆԵՐԸ) ՀԱՍՏԱՏՎՈՒՄ ԵՆ ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ՀՐԱՄԱՆԱԳՐՈՎ (ՀՐԱՀԱՆԳՈՒՄ). ՆՈՒՅՆ ԿԱՐԳԸ ՀԱՍՏԱՏՈՒՄ Է ՍԱՈՒԹԻ ԺԱՄԱՆԱԿԱՑՈՒՅՑԸ։

Գործատուն եզրակացնում է այնպիսի կազմակերպության հետ, որն իրականացնում է SOUT, քաղաքացիական պայմանագիր .

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ՊԱՏՐԱՍՏՈՒՄ. ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ ՁԵՎԱՎՈՐՈՒՄԸ

Գործատու պատվեր (հրահանգ) ստեղծում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հանձնաժողով ( Հետագա -հանձնաժողով): Հանձնաժողովի անդամների թիվը պետք է լինի կենտ: Հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են գործատուի ներկայացուցիչներ, այդ թվում՝ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ, առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի ներկայացուցիչներ (առկայության դեպքում): Հանձնաժողովը ղեկավարում է գործատուն (նրա ներկայացուցիչը):

Գործատուի հետ SOUT իրականացնելիս. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան վերաբերում է փոքր բիզնեսին Հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են գործատուն՝ անհատ ձեռնարկատեր (անձամբ), կազմակերպության ղեկավարը, գործատուի այլ լիազորված ներկայացուցիչներ, այդ թվում՝ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ կամ կազմակերպության ներկայացուցիչ կամ գործատուի կողմից քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով ներգրավված մասնագետ։ կատարել աշխատանքի պաշտպանության ծառայության (աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ), առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի (առկայության դեպքում) գործառույթները:

ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ՑԱՆԿ ՈՐՈՇՈՒՄ, ՈՐՏԵՂ ԿԻՐԱԿԱՆԱՑՎԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ.

Մինչև SOUT-ի իրականացման աշխատանքների մեկնարկը հանձնաժողովը հաստատում է աշխատատեղերի ցանկը որտեղ կիրականացվի SOUT (նշելով նմանատիպ աշխատատեղերը), ինչպես նաև վտանգավոր և (կամ) վնասակար աշխատանքային պայմանները:

Նմանատիպ աշխատատեղեր ճանաչվում են աշխատատեղեր, որոնք տեղակայված են նույն (նույն տեսակի) օդորակման, օդափոխության, լուսավորության և ջեռուցման համակարգերով հագեցած մեկ կամ մի քանի նմանատիպ արդյունաբերական տարածքներում (արտադրական գոտիներում), որտեղ աշխատողները աշխատում են նույն մասնագիտությամբ, մասնագիտությամբ, պաշտոնում, կատարում են նույնը. աշխատուժը գործում է աշխատանքային ժամերի միևնույն ռեժիմում՝ պահպանելով նույն տեսակի տեխնոլոգիական գործընթացը՝ օգտագործելով միևնույն արտադրական սարքավորումները, գործիքները, սարքերը, նյութերը և հումքը և ապահովված են նույն անհատական ​​պաշտպանության սարքավորումներով:

Նմանատիպ աշխատատեղերում SOUT-ի իրականացումն ունի իր առանձնահատկությունները: Երբ հայտնաբերվում են նմանատիպ աշխատատեղեր, SAMS-ն իրականացվում է այդպիսի աշխատատեղերի ընդհանուր թվից (բայց ոչ պակաս, քան երկու աշխատատեղ) աշխատատեղերի միայն 20%-ի համար, և դրա արդյունքները կիրառվում են բոլոր նմանատիպ աշխատանքների համար:

ԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅԱՆ ՀՆԱՐԱՎՈՐ ՎՆԱՍԱՐ ԵՎ (ԿԱՄ) ՎՏԱՆԳԱՎՈՐ ԳՈՐԾՈՆՆԵՐԻ ՆԱՇԽԱՏՈՒՄԸ.

Տակ պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նույնականացում վերաբերում է արտադրական միջավայրի գործոնների և աշխատավայրում աշխատանքային գործընթացի գործոնների համընկնման համեմատությանը և հաստատմանը արտադրության միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների հետ, որոնք նախատեսված են վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների դասակարգիչով. հաստատված Աշխատանքի նախարարության թիվ 33ն հրամանով։

Պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նույնականացման կարգը սահմանվում է SATS-ի անցկացման մեթոդաբանությամբ: Համաձայն SAUT-ի անցկացման մեթոդաբանության II բաժնի, պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նույնականացում ( Հետագա -նույնականացում) ներառում է հետևյալ քայլերը.

• արտադրական միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների նույնականացում և նկարագրություն, աշխատավայրում վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների աղբյուրները.
• Աշխատանքային միջավայրի և աշխատավայրում աշխատանքային գործընթացի գործոնների համընկնումը և համընկնումը աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների հետ, որոնք նախատեսված են վնասակար և (կամ) դասակարգիչով.արտադրության վտանգավոր գործոններ;
• հետազոտություն (թեստավորում) և վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների չափման վերաբերյալ որոշում կայացնելը.
• նույնականացման արդյունքների գրանցում.

Կատարվում է աշխատավայրում պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հայտնաբերում SATS-ն իրականացնող կազմակերպության փորձագետ . Նույնականացման արդյունքները հաստատվում են հանձնաժողովի կողմից:

ԵվՍԴԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅԱՆ Վնասակար ԵՎ (ԿԱՄ) ՎՏԱՆԳԱՎՈՐ ԳՈՐԾՈՆՆԵՐԻ ՀԵՏԱԶՈՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԵՎ ՉԱՓՈՒՄՆԵՐ.

Որպես SAUT-ի մաս, արտադրական միջավայրի բոլոր հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները ենթակա են հետազոտության (թեստերի) և չափումների: Հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ցանկը, որոնք ենթակա են հետազոտության (փորձարկման) կազմվում է հանձնաժողովի կողմից՝

• աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներ.
• տեխնոլոգիական գործընթացի և արտադրության սարքավորումների բնութագրերը.
• օգտագործվող հումքի և նյութերի բնութագրերը.
• նախորդ ուսումնասիրությունների և չափումների արդյունքները
• վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններ.
• աշխատողների առաջարկություններ.

Արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների իրական արժեքների հետազոտությունը (փորձարկումը) և չափումը կատարվում են փորձարկման լաբորատորիայի (կենտրոնի), փորձագետների և SATS-ն իրականացնող կազմակերպության այլ աշխատակիցների կողմից: Հետազոտության մեթոդներն ու մեթոդները և վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրության գործոնների չափման մեթոդները, փորձագետների կազմը որոշվում են SAUT-ն ինքնուրույն իրականացնող կազմակերպության կողմից: SAUT-ն իրականացնող կազմակերպության փորձագետ՝ հիմնվելով արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտության (թեստերի) և չափումների արդյունքների վրա. սահմանում է աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների դասերը (ենթադասերը)՝ ըստ վնասակարության և (կամ) վտանգավորության աստիճանի. .

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ուսումնասիրություններ (փորձարկումներ) և չափումներ կատարելիս, որոնք հաստատված և վավերացված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով չափումների, հետազոտության մեթոդների (փորձարկման) և մեթոդների (մեթոդների) միատեսակության ապահովման մասին. Չափումների և համապատասխան չափման գործիքների, չափման մեթոդների և չափման մեթոդների, ՍՏՈՒԳՎԱԾ ԵՎ ՆԵՐԿԱՅԱՑՎԵԼ Է ԴԱՇՆԱԿԱՆ ՏԵՂԵԿԱՏՎԱԿԱՆ ՖՈՆԴԻՆ՝ ՉԱՓՈՒՄՆԵՐԻ ՄԻԱՍՆԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆԸ ԱՊԱՀՈՎԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ (Թիվ 426 օրենքի 12-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Թիվ 426-FZ օրենքի 14-րդ հոդված.

«2.Օպտիմալ աշխատանքային պայմաններ (1-ին դասարան) աշխատանքային պայմաններ են, որոնց դեպքում աշխատողի վրա բացակայում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը, կամ որոնց ազդեցության մակարդակները չեն գերազանցում աշխատանքային պայմանների ստանդարտներով (հիգիենիկ ստանդարտներով) սահմանված և մարդկանց համար անվտանգ ընդունված մակարդակները. , և ստեղծվում են նախադրյալներ աշխատողի արդյունավետության բարձր մակարդակը պահպանելու համար:

3. Թույլատրելի աշխատանքային պայմաններ (2-րդ աստիճան) աշխատանքային պայմաններ են, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակները չեն գերազանցում աշխատանքային պայմանների ստանդարտներով (հիգիենիկ չափանիշներով) սահմանված մակարդակները, և աշխատողի փոփոխված ֆունկցիոնալ վիճակը. մարմինը վերականգնվում է կանոնակարգված հանգստի ժամանակ կամ հաջորդ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկզբում։

4. Վնասակար աշխատանքային պայմաններ (3-րդ դասարան) աշխատանքային պայմաններ են, որոնց դեպքում վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակը գերազանցում է աշխատանքային պայմանների ստանդարտներով (հիգիենիկ չափանիշներով) սահմանված մակարդակները, ներառյալ.

1) ենթադաս 3.1 (1-ին աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ)- աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների, որոնց ազդեցությունից հետո վերականգնվում է աշխատողի մարմնի փոփոխված ֆունկցիոնալ վիճակը, որպես կանոն, ավելի երկար, քան մինչև հաջորդ աշխատանքի մեկնարկը. օր (հերթափոխ), այդ գործոնների ազդեցության դադարեցում և մեծացնում է առողջությանը վնաս պատճառելու վտանգը.

2) ենթադաս 3.2 (2-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ)- աշխատանքային պայմանները, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններին, որոնց ազդեցության մակարդակը կարող է առաջացնել աշխատողի մարմնում կայուն ֆունկցիոնալ փոփոխություններ՝ հանգեցնելով մասնագիտական ​​հիվանդությունների կամ մասնագիտական ​​հիվանդությունների սկզբնական ձևերի առաջացմանն ու զարգացմանը. թեթև ծանրության (առանց մասնագիտական ​​աշխատունակության կորստի) առաջացած երկարատև ազդեցությունից հետո (տասնհինգ և ավելի տարի).

3) 3.3 ենթադաս (3-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ)- աշխատանքային պայմանները, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակը կարող է առաջացնել աշխատողի մարմնում կայուն ֆունկցիոնալ փոփոխություններ՝ հանգեցնելով թեթև և միջին ծանրության մասնագիտական ​​հիվանդությունների առաջացմանն ու զարգացմանը. մասնագիտական ​​աշխատունակության կորստով) աշխատանքային գործունեության ժամանակաշրջանում.

4) 3.4 ենթադաս (4-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ)- աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակը կարող է հանգեցնել աշխատանքային հիվանդությունների ծանր ձևերի առաջացմանն ու զարգացմանը (ընդհանուր աշխատունակության կորստով) ժամանակահատվածում. զբաղվածության։

5. Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ (4-րդ դասարան)աշխատանքային պայմաններն են, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակը ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) կամ դրա մի մասի ընթացքում կարող է վտանգել աշխատողի կյանքը, և դրանց հետևանքները. գործոններն առաջացնում են աշխատանքի ընթացքում սուր մասնագիտական ​​հիվանդության զարգացման բարձր ռիսկ:

ԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅԱՆ ՎՆԱՍՏԱՐ ԵՎ (ԿԱՄ) ՎՏԱՆԳԱՎՈՐ ԳՈՐԾՈՆՆԵՐԻ ՀԵՏԱԶՈՏՈՒԹՅԱՆ (ԹԵՍՏ) ԱՆՀՆԱՐԱՐԱՐՈՒԹՅԱՆ ԱՆՀՐԱՏԱՐԱԿՈՒԹՅԱՆ ՈՐՈՇՄԱՆ ՈՐՈՇՄԱՆ ՀԱՏՈՒԿ ԱՐՁԱՆԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆԸ ՆԵՐԿԱՅԱՑՆԵԼՈՒ ՄԱՍՆ Է ՄԱՍԻՆ.
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ.

Հանձնաժողովն իրավունք ունի որոշելու հետազոտության (փորձարկման) և արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների չափման անհնարինության մասին. այն դեպքում, երբ աշխատավայրում նշված ուսումնասիրությունները (թեստերը) և չափումները կարող են սպառնում են աշխատողների, փորձագետների կամ SATS-ն իրականացնող այլ անձանց կյանքին կամ առողջությանը . Այս դեպքում աշխատավայրում աշխատանքային պայմաններն են աշխատանքային պայմանների վտանգավոր դաս առանց համապատասխան հետազոտություններ և չափումներ կատարելու։ Հանձնաժողովը որոշում է կազմում հետազոտությունների և չափագրումների անցկացման անհնարինության մասին արձանագրություն պարունակող նման որոշում կայացնելու հիմնավորումը։

Գործատուն պետք է ուղարկի արձանագրության պատճենը Դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմնին, որը լիազորված է իր գտնվելու վայրում իրականացնել դաշնային պետական ​​վերահսկողություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ որոշման օրվանից 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում:

ԱՐՏԱԴՐԱԿԱՆ ՄԻՋԱՎԱՅՐՈՒՄ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑՈՒՄ Վնասակար ԵՎ (ԿԱՄ) ՎՏԱՆԳԱՎՈՐ ԳՈՐԾՈՆՆԵՐԻ ՀԵՏԱԶՈՏՈՒԹՅՈՒՆ (ԹԵՍՏ) ԵՎ ՉԱՓՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ.

Որպես SUT-ի մաս, հետազոտության (փորձարկման) և չափման ենթակա են արտադրական միջավայրի հետևյալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները.

Բացի այդ, SOUT-ի ընթացքում չափման ենթակա են աշխատանքային գործընթացի հետևյալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները.

• աշխատանքային գործընթացի ծանրությունը (մկանային-կմախքային համակարգի և աշխատողի մարմնի ֆունկցիոնալ համակարգերի վրա ֆիզիկական ծանրաբեռնվածության ցուցիչներ);
• աշխատանքի ինտենսիվությունը (աշխատողի կենտրոնական նյարդային համակարգի և զգայական օրգանների զգայական բեռի ցուցիչները):

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության, այլ գործադիր մարմինների և կազմակերպությունների հետ համատեղ աշխատանքի որոշակի տեսակների, մասնագիտությունների, պաշտոնների և մասնագիտությունների համար. կարող է սահմանվել աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների լրացուցիչ ցանկ, որոնք ենթակա են հետազոտության և չափման SOUT-ի ընթացքում: . Ըստ թեստի արդյունքների՝ աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանները ըստ վնասակարության և (կամ) վտանգավորության աստիճանի բաժանվում են չորս դասի՝ օպտիմալ, թույլատրելի, վնասակար և վտանգավոր։

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԱՐԴՅՈՒՆՔՆԵՐԻ ԳՐԱՆՑՈՒՄ.

SOUT-ն իրականացնող կազմակերպությունն է հաշվետվություն դրա կատարման վերաբերյալ կատարված աշխատանքի հիման վրա։ Թիվ 33ն հրամանով հաստատվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության ձևը և աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության ձևը լրացնելու հրահանգները։

Զեկույցը ներառում է SATS-ի հետևյալ արդյունքները.

• աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության մասին տեղեկատվություն՝ թիվ 426-FZ օրենքի 19-րդ հոդվածով սահմանված պահանջներին դրա համապատասխանությունը հաստատող փաստաթղթերի պատճեններով.
• աշխատատեղերի ցանկը, որտեղ իրականացվել է SAUT-ը, նշելով վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները, որոնք հայտնաբերվել են այդ աշխատատեղերում.
• SATS քարտեր, որոնք պարունակում են տեղեկատվություն SATS իրականացնող կազմակերպության փորձագետի կողմից ստեղծված հատուկ աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների դասի (ենթադասի) մասին.
• հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետազոտությունների (թեստերի) և չափումների կատարման արձանագրություններ.
• անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների արդյունավետության գնահատման արձանագրություններ.
• Հանձնաժողովի արձանագրությունը, որը պարունակում է որոշում հետազոտությունների (թեստերի) և չափումների անհնարինության մասին (եթե այդպիսի որոշում կա).
• SAUT-ի արդյունքների ամփոփ թերթիկ;
• աշխատանքային պայմանները բարելավելու համար առաջարկվող միջոցառումների ցանկը.
• ՍԹՍ-ն իրականացնող կազմակերպության փորձագետի եզրակացությունը.

Հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետազոտությունների և չափումների կատարման արձանագրություն տրվում է յուրաքանչյուր ուսումնասիրված և բացահայտված վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնի վերաբերյալ: Հաշվետվությունը ստորագրվում է հանձնաժողովի բոլոր անդամների կողմից և հաստատվում հանձնաժողովի նախագահի կողմից: Եթե ​​հանձնաժողովի անդամը համաձայն չէ ՍԱՈՒԹ-ի արդյունքների հետ, նա իրավունք ունի գրավոր հայտնել իր հիմնավորված այլ կարծիքը՝ կցելով այն հաշվետվությանը:

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՆՑԿԱՑՄԱՆ ԱՐԴՅՈՒՆՔՆԵՐԸ ՏԵՂԱՓՈԽԵԼՈՒ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ՍՊԱՍՎՈՒՄ Է ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ ԱՆԿԱՐՈՂ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅԱՆԸ (Թիվ 426-ԶՕՕՐԵՆՔԻ 18-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Գործատուն կազմակերպում է աշխատակիցների ծանոթացում SATS-ի արդյունքներին իրենց աշխատավայրերում ստորագրման դեմ ոչ ուշ, քան դրա կատարման մասին հաշվետվությունը հաստատելու օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում: Նշված ժամկետը չի ներառում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության, արձակուրդում կամ գործուղման, հերթափոխի միջև հանգստի ժամանակաշրջանները:

SATS-ի արդյունքները, ներառյալ աշխատատեղերի հետ կապված, որոնց աշխատանքային պայմանները ճանաչվել են ընդունելի և հայտարարվել որպես աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին համապատասխանող, ենթակա են փոխանցման. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների գրանցման դաշնային պետական ​​տեղեկատվական համակարգ (Թիվ 426-FZ օրենքի 18-րդ հոդվածի 1-ին մաս): SATS-ն իրականացնող կազմակերպությունը դրա կատարման մասին հաշվետվության հաստատման օրվանից տասը աշխատանքային օրվա ընթացքում փոխանցում է համապատասխան տեղեկատվությունը գործատուի, աշխատավայրի և կազմակերպության մասին, որն իրականացրել է SATS-ը նշված հաշվապահական տեղեկատվական համակարգ: Տեղեկատվությունը փոխանցվում է որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ ստորագրված էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով:

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՊԵՏԱԿԱՆ ԿԱՆՈՆԱԿԱՐԳԵՐԻՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՄԱՊԱՏԱՍԽԱՆՈՒԹՅԱՆ ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ.

Աշխատանքների համար, որոնք Նույնականացման արդյունքում արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոններ չեն հայտնաբերվել Գործատուն իր գտնվելու վայրում ներկայացնում է դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմին, որը լիազորված է իրականացնել դաշնային պետական ​​վերահսկողություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ: աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հռչակագիր աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին (Թիվ 426-FZ օրենքի 11-րդ հոդված): Հռչակագիրը և դրա մասին տեղեկությունները մուտքագրվում են աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հայտարարագրերի գրանցամատյանում աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին: Աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հայտարարագրի ձևը և աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին աշխատանքային պայմաններին համապատասխանության հայտարարագրի ներկայացման կարգը հաստատվել է ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության հրամանով: Ռուսաստանի Դաշնության 2014 թվականի փետրվարի 7-ի թիվ 80ն. Հայտարարություն վավեր է հինգ տարի ժամկետով ՀՊՏ-ի կատարման հաշվետվության հաստատման օրվանից։

ԳՐԱԿԱՆ