Ինչ է անկանոն աշխատողը. Անկանոն աշխատանքային ժամերով պաշտոնների փաստաթղթավորում

Որոշակի տնտեսվարող սուբյեկտի աշխատողը կարող է ներգրավվել հիմնական աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքի կատարման մեջ: Դա կարելի է անել անկանոն աշխատանքային օրվա համար հրաման տալու կամ հավելավճարով կատարված մեկ աշխատանքի մեջ ներգրավելու միջոցով։

Դիտարկվող երեւույթի հայեցակարգը

Անկանոն աշխատանքային օրը հատուկ ռեժիմի սահմանումն է, որով որոշ աշխատողներ կարող են պարբերաբար ներգրավվել իրենց պարտականությունների կատարման մեջ՝ իրենց համար սահմանված աշխատանքային օրվա սահմաններից դուրս:

Որոշ գործատուներ սխալ են հասկանում այս մեկնաբանությունը՝ պարբերաբար ստիպելով աշխատողներին, ովքեր ծառայում են այս ռեժիմի ներքո, աշխատել արտաժամյա: Արդյո՞ք դա օրինական է:

Այսպիսով, անկանոն աշխատանքային ժամեր. ի՞նչ է դա նշանակում: Դա պետք է դիտարկել ոչ թե որպես երկարացված աշխատանքի, այլ օրվա ընթացքում այն ​​վերաբաշխելու հնարավորություն՝ կախված կարիքից։

Քննարկվող հայեցակարգի առանձնահատկությունը կայանում է նրանում, որ աշխատողը պետք է ենթարկվի տնտեսվարող սուբյեկտում սահմանված աշխատանքային ռեժիմին, սակայն անհրաժեշտության դեպքում նա կարող է մնալ աշխատավայրում կամ գալ աշխատանքի մինչև սովորական աշխատանքային օրվա սկիզբը։

Սա աշխատանքային օրենսգրքով անկանոն աշխատանքային օրվա ընթացքում ժամանակի վերաբաշխումն է։ Սակայն դա չի նշանակում, որ դուք կարող եք ավելի ուշ գալ աշխատանքի, իսկ ավելի շուտ հեռանալ։

Արբիտրաժային պրակտիկա

Դա ցույց է տալիս, որ անկանոն աշխատանքային օրվա ընթացքում, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, կոնկրետ աշխատանք կատարվում է սահմանված աշխատանքային ռեժիմից դուրս, բայց չի թույլատրվում ազատել այս ռեժիմով պատվերով աշխատող աշխատողին, ինչպես նաև ինքնուրույն որոշել: աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամը. Միաժամանակ աշխատանքից ուշանալն անթույլատրելի է։

Այն պաշտոնների համար, որոնց նկատմամբ կսահմանվի նման ռեժիմ, կազմվում է ցուցակ, որը հաստատում է տնտեսվարող սուբյեկտի ղեկավարը։ Այն ամրագրված է տեղական կարգավորող ակտով (LNA) կամ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պայմանագրով:

Որպես կանոն, դրանք ներառում են տեխնիկական սպասարկման աշխատողներ, ավագ մենեջերներ և տնտեսական անձնակազմ, այսինքն՝ նրանք, ովքեր չեն կարող ճշգրիտ որոշել իրենց աշխատանքային օրվա տևողությունը կամ ում առաջադրանքները չեն տեղավորվում աշխատանքային ժամանակի միջակայքում: Դրանք ներառում են նաև այն աշխատողները, որոնց աշխատանքային օրը բաժանված է տարբեր տևողության մի քանի ընդմիջումների։

Աշխատողների որոշ կատեգորիաների, մասնավորապես ստեղծագործողների համար, ովքեր մասնակցում են տարբեր աշխատանքների ստեղծմանը կամ կատարմանը, հանգստի և աշխատանքային օրվա հարցերի կարգավորումն իրականացվում է ինչպես աշխատանքային օրենսդրությամբ, այնպես էլ ԼԱԱ-ով և պայմանագրերով: .

Աշխատողների կատեգորիաները, որոնց համար խնդրո առարկա ռեժիմը չի կարող սահմանվել

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն անկանոն աշխատանքային օր չի կարող սահմանվել այն աշխատողների համար, որոնց համար սահմանվել է առավելագույն օրական հերթափոխի դրույքաչափը: Դրանք ներառում են.

• անչափահասներ;
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը տեղի է ունենում վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում.
• աշխատակիցներ, ովքեր վերապատրաստվում են և ովքեր ներկայումս գտնվում են նիստերի ժամանակաշրջանում:

Այս կատեգորիաների համար, բացառությամբ վերջինի, սահմանվում է կրճատում, ուստի անչափահասների համար մինչև 16 տարեկանը լրանալը աշխատանքային շաբաթը չի կարող գերազանցել 24 ժամը, նրանց համար այս պահից մինչև մեծահասակ դառնալը` 35: ժամ, 1-ին և 2-րդ խմբի հաշմանդամների համար սահմանվում է նույն տևողությունը, մեկ ժամով ավելանում է վտանգավոր կամ վնասակար (3-4-րդ կարգի) աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար։

Կա նաև աշխատողների մի խումբ, ովքեր պետք է գրավոր համաձայնություն ստանան անկանոն օր մտցնելու համար, և նրանք պետք է ունենան նաև համապատասխան բժշկական եզրակացություն.

• հաշմանդամներ;
• կին ներկայացուցիչներ, ովքեր ունեն մինչև 3 տարեկան երեխաներ.
• անչափահասների խնամակալներ;
• միայնակ հայրեր.

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ օրերի տրամադրում

Քննարկվող ռեժիմում աշխատողի կողմից աշխատանքային գործունեության իրականացումը, ըստ օրենսդրության, փոխհատուցվում է միայն նրանով, որ աշխատողին տրամադրվում է մի քանի օր լրացուցիչ արձակուրդ: Վարորդներն ամենից հաճախ հավելյալ օրեր են խնդրում անկանոն աշխատանքային օրվա համար (հարկ է պարզաբանել, որ նման ռեժիմ կարող է սահմանվել միայն տաքսու վարորդների, բեռնափոխադրողների և մեքենաների վարորդների համար, մնացած բոլորի համար պետք է սահմանել նորմալ աշխատանքային ռեժիմ)։

Այնուամենայնիվ, այս ռեժիմը չի ներառում արձակուրդի տրամադրում, ինչպես սովորական աշխատանքային օրվա ընթացքում արտաժամյա աշխատանքի դեպքում: Նման հարցը կարող է լուծել միայն տնտեսվարող սուբյեկտի ավագ մենեջերը։ Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է միայն Ընդ որում, նա դրա իրավունքն ունի ցանկացած պարագայում, եթե աշխատանքային պայմանագրում այս ռեժիմը սահմանված է որոշակի աշխատողի նկատմամբ՝ անկախ նրանից՝ նա օրացուցային տարվա ընթացքում աշխատել է արտաժամյա, թե ոչ։ Դրա տեւողությունը պետք է լինի 3 օրից։ Այն կարող է կցվել տարեկան հիմնական արձակուրդին կամ այլ լրացուցիչ արձակուրդներին։

Միևնույն ժամանակ, դիտարկվող աշխատանքի ռեժիմով աշխատող աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո նրան պետք է վճարվի փոխհատուցում նշված ռեժիմով փաստացի աշխատած ժամանակի համար՝ առանց անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու:

Նաև նմանատիպ փոխհատուցում կարող է ստանալ ծառայության մեջ մնացած աշխատողը։ Այն կարող է ստանալ ցանկացած անձ, ում երկարատև օրինական հանգիստը գերազանցում է օրենքով սահմանված նվազագույն 28 օրացուցային օրը, նրանց համար, ովքեր ներառված են ավելցուկի մեջ։

Անկանոն ռեժիմի կարգավորում

Նախքան աշխատաժամանակի վերաբերյալ դրույթներ պարունակող աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, նա պետք է ծանոթ լինի LNA-ին, որը սահմանում է այս ռեժիմի տակ գտնվող պաշտոնները, փոխհատուցման տեսակներն ու չափերը: Դրանից հետո նրա հետ պայմանագիր է կնքվում՝ անկանոն աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ տեքստի ներառմամբ։

Այս գործողությունն ավարտելուց հետո տրվում է հրաման, որում պետք է նշվի, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել տվյալ ռեժիմի պայմաններով։ Աշխատանքային գրքում գրառումը կատարվում է ընդհանուր կանոններով՝ առանց աշխատանքային պայմանների արտացոլման:

Աշխատակիցը, ում հետ նման աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել, պետք է իմանա, որ այն պաշտոնների ցանկը, որոնց համար կարող է կիրառվել տվյալ ռեժիմը, առաջնահերթություն ունի վերջիններիս նկատմամբ։ Եթե ​​նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում խնդրո առարկա հատուկ ռեժիմի համար, և նրա պաշտոնը ցուցակում չկա, ապա արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու դեպքում նրան կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը անօրինական է։ Այնուամենայնիվ, միայն այս ցուցակում պաշտոն գտնելը աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ մուտքի բացակայության դեպքում նույնպես որևէ բանի չի պարտավորեցնում:

Հետևաբար, գործատուի համար կարևոր է, որպեսզի տեսչական կազմակերպությունների հետ խնդիրներ չառաջանան, համապատասխանեն այս երկու պայմաններին այս ռեժիմում ներգրավված աշխատողի համար: Բոլոր աշխատանքային ժամերը, ներառյալ քննարկվողը, պետք է ունենան ստորագրություն։ Որպես կանոն, այն իրականացվում է ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոններով, որը LNA-ի տեսակներից մեկն է:

Աշխատանքային ռեժիմների փոփոխություն

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելուց հետո նման ռեժիմի անհրաժեշտության դեպքում գործատուն պետք է նրան ծանոթացնի LNA-ին, որը սահմանում է այս ռեժիմի տակ գտնվող պաշտոնները, փոխհատուցման տեսակներն ու չափերը: Աշխատողի անհամաձայնության դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նման ռեժիմի ներդրումն իրականացվում է ղեկավարի նախաձեռնությամբ: Դրանում մեջբերված 74-րդ հոդվածը գործատուին թույլ է տալիս փոփոխություններ կատարել անկանոն աշխատանքային ժամերին՝ կապված տեխնոլոգիական կամ կազմակերպչական աշխատանքային պայմանների դինամիկայի հետ։

Միևնույն ժամանակ, աշխատողը պետք է նախազգուշացվի, որ իր պաշտոնի համար կներդրվի աշխատանքի նոր ռեժիմ։ Սույն ծանուցումը պետք է կատարվի սույն ռեժիմի ներդրումից ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ։ Դրանում նշվում են նրա պաշտոնը անկանոն աշխատանքային ժամերով ցուցակ տեղափոխելու պատճառները։

Աշխատողի համաձայնությունը այս պայմաններին

Փոփոխության դեպքում - անկանոն աշխատանքային օրը փոխարինել է ստանդարտին, աշխատողը պետք է համաձայնի կամ չհամաձայնի այս պայմաններին: Առաջին դեպքում նրա աշխատանքային պայմանագրով լրացուցիչ պայմանագիր է կնքվում, որում նշվում է կոնկրետ ժամկետ, թե կոնկրետ պաշտոն զբաղեցնող տվյալ աշխատակցի համար երբ է կիրառվելու տվյալ աշխատանքի ռեժիմը։

Բացի այդ, պետք է նշվի լրացուցիչ օրինական հանգստի օրերի քանակը, այլ պայմաններ, եթե դրանք փոխվել են։ Սույն պայմանագիրը ստորագրվում է երկու կողմերի կողմից, որից հետո տրվում է ազատ ձևի հրաման, որը սահմանում է տվյալ ռեժիմը։

Աշխատողի անհամաձայնությունը փոփոխված ռեժիմին

Այս դեպքում գործատուն պետք է աշխատակցին գրավոր առաջարկի մեկ այլ աշխատանք, որը կարող է համապատասխանել նրա որակավորմանը կամ ավելի ցածր լինել: Նաև առաջարկվող աշխատանքը կարող է ավելի ցածր վարձատրվել նախորդի համեմատ։ Այն առաջարկվում է աշխատողի առողջական վիճակի վերաբերյալ բժշկական եզրակացության հիման վրա։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է այդ աշխատանքից, ապա աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է վավերականության ավարտված:

Այս պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունենում նաև այն դեպքում, եթե գործատուն չունի վերը նշված աշխատատեղերից որևէ մեկը, որը նա կարող էր առաջարկել աշխատողին:

Ծանուցման ձևի անհամապատասխանություն

Վերևում նշվեց, որ տնտեսվարող սուբյեկտում խնդրո առարկա ռեժիմի ներդրման բոլոր գործողությունները պետք է արտացոլվեն համապատասխան փաստաթղթերում, այսինքն՝ կարելի է ենթադրել, որ գրավոր ձևը պարտադիր է։ Սակայն գրված է նրանում, որ հնարավոր է աշխատողին աշխատանքի ներգրավել աշխատանքային օրվա վերջում՝ պետի հրամանով, անկախ ձևի նշումից։ Դատական ​​պրակտիկան ցույց է տալիս, որ Ռուսաստանի Դաշնությունում անկանոն աշխատանքային օր կարող է սահմանվել բանավոր: Նման որոշում է կայացրել, օրինակ, ՍՕ - Ալանիայի Հանրապետության զինված ուժերը 2014թ.

Դիտարկվող ռեժիմով աշխատողների ժամանակացույցը

Ինչպես գիտեք, որպեսզի կոնկրետ աշխատակցին աշխատավարձ գանձվի, հաշվապահություն պետք է ներկայացվի ժամանակացույց, որտեղ արտացոլված է, թե նա քանի օր ու ժամ է աշխատել վերջին մեկ ամսվա ընթացքում։ Եթե ​​կիրառվում է աշխատանքի դիտարկված ռեժիմը, ապա աշխատանքային ժամերի հաշվառման վերաբերյալ սույն փաստաթղթում արտաժամյա աշխատանքը հաշվի չի առնվում: Թեև որոշ հետազոտողներ կարծում են, որ Արվեստի նորմերը. 91-ը ցույց է տալիս, որ աշխատանքային ժամանակի գրանցումը պետք է ճշգրիտ լինի: Բայց ժամերի ամբողջական նշումը կարող է հանգեցնել նրան, որ հաշվապահական հաշվառման բաժինը սխալմամբ ճանաչի այդ ժամերը որպես արտաժամյա աշխատանքային ժամերին, ինչի արդյունքում աշխատողը կստանա լրացուցիչ գումար, որը նա իրավունք չունի: Հետևաբար, եթե ժամանակացույցը կատարվում է ըստ ծախսված ժամանակի ճշգրիտ քանակի, ապա անհրաժեշտ է, որ ժամանակացույցի ներսում հատուկ նշվի, որ այս աշխատակցի աշխատանքը ոչ ստանդարտացված է:

Աշխատեք տոներին և հանգստյան օրերին, գիշերը

Այս օրերին աշխատելն արգելված է բոլորի համար, բացառությամբ այն դեպքերի, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Գործողության դիտարկված ռեժիմը չի տարածվում նրանց ցանկի վրա։ Հետևաբար, եթե այս օրերին անհրաժեշտ է աշխատանք կատարել, անհրաժեշտ է ստանալ համապատասխան աշխատակիցների համաձայնությունը, նրանց պետք է տեղեկացնել, որ նրանք իրավունք ունեն հրաժարվել այն կատարելուց, եթե դա չի հետևում, ապա պետք է հրաման. տրվի, որից հետո վերահաշվարկվի աշխատավարձը կամ տրամադրվեն արձակուրդներ։

Գիշերային աշխատանքը վերաբերում է նրան, որն իրականացվում է ցերեկվա ժամը 10-ից մինչև կեսօրվա ժամը 6-ը։ Դրան ներգրավվածությունը պետք է ձևակերպվի առանձին հրամանով և փոխհատուցվի լրացուցիչ աշխատավարձի հավելումներով։

Նրբություններ

Քննարկվող ռեժիմում գտնվող աշխատողները չեն կարող ընդգրկվել սովորական աշխատանքային օրվանից դուրս աշխատանքի կատարման մեջ, եթե առաջինները չեն պատկանում իրենց աշխատանքային գործունեության ոլորտին: Ինչպես արդեն նշվեց, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված անկանոն աշխատանքային ժամերը կարող են կիրառվել այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են կրճատված շաբաթով: Բայց դա չի կարող տարածվել նրանց վրա, ում աշխատանքն իրականացվում է կրճատված աշխատանքային օրով։

Նման ռեժիմ չի կարող կիրառվել կոնկրետ տնտեսվարող սուբյեկտի բոլոր աշխատողների նկատմամբ։

Այս ռեժիմում և սովորական աշխատանքային օրվա ընթացքում կատարված արտաժամյա աշխատանքի տարբերությունները

Հիմնականները հետևյալն են.

1. Աշխատանքային ժամանակի սահմանափակում - նկարագրված աշխատանքային օրվա հետ սահմանափակումներ չեն նախատեսվում, մինչդեռ ստանդարտ աշխատանքային օրով մշակումը թույլատրվում է ոչ ավելի, քան 4 ժամ երկու օր անընդմեջ և չպետք է գերազանցի տարեկան 120 ժամը:
2. Քննարկվող ռեժիմով փոխհատուցման տեսքով կարող է գործել միայն լրացուցիչ արձակուրդը, մինչդեռ վերամշակման այլ տեսակների դեպքում կարող է տրամադրվել փոխհատուցման արձակուրդ կամ նյութական փոխհատուցում:
3. Աշխատողի համաձայնությունը կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված աշխատանքային օրվա ավարտին աշխատելու համար ոչ թե անկանոն աշխատանքային օրվա դեպքում է պահանջվում, այլ սովորականի դեպքում:
4. Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի խնդրո առարկա ռեժիմը, իսկ բնականոն աշխատանքի ժամանակ դա անհրաժեշտ չէ։

Նման ռեժիմում իմաստ ունի՞։

Այս եղանակով իրականացվող զբաղվածությունը հիմնականում դրական է գործատուի համար: Աշխատակիցները, որպես կանոն, չեն ողջունում իրենց տեղափոխումը անկանոն օր։ Հետևաբար, իրավասու գործատուները օգտագործում են նյութական խրախուսման մեթոդներ այն աշխատողների համար, ովքեր ունեն նմանատիպ աշխատանքի ռեժիմ: Դա պետք է արվի արդեն, քանի որ բավականին խնդրահարույց է հետևել աշխատողի աշխատանքային գործունեությանը այն ժամանակահատվածում, երբ տնտեսվարող սուբյեկտի հիմնական մասը դադարեցրել է այն։

Աշխատողը, իրեն թողած, կարող է աշխատանքը կատարել առանց արագացնելու, բայց դանդաղեցնելու, ինչը գործատուի համար կբերի մի շարք տհաճ հետևանքների։ Ուստի ավելի լավ է նման պաշտոններում նշանակել պատասխանատու մարդկանց։ Ավելի լավ է, օգտագործեք սովորական աշխատանքային օր բոլորի համար և, անհրաժեշտության դեպքում, լրացուցիչ վճարեք աշխատակիցներին արտաժամյա աշխատանքի համար: Սակայն, քանի որ վերջին դեպքում կան ժամկետներ, դա միշտ չէ, որ կիրառելի է:

Բողոքներ մշտական ​​մշակման վերաբերյալ

Ինչպես հետևում է աշխատանքային օրենսգրքում անկանոն աշխատանքային օրվա տրված մեկնաբանությունից, սովորական աշխատանքային օրվանից դուրս աշխատանքը կարող է իրականացվել ժամանակ առ ժամանակ: Սակայն շատ գործատուներ դրանով մեղանչում են, և վերջինս վերածվում է մշտականության։ Սրա մասին պետք է բողոքել աշխատանքի տեսչությանը, իսկ եթե դա չի օգնում, ապա դատարան։

Առաջին ատյաններն իրավունք ունեն ստուգելու աշխատանքային պայմանները և ռեժիմները, և եթե աշխատանքային պայմանների անհամապատասխանություն հայտնաբերվի, այդ մասին կտեղեկացվի ղեկավարին, որը պետք է ճշգրտի յուրաքանչյուր աշխատողի զբաղվածության դրույքաչափերը:

Վերջապես

Այս հոդվածում մենք պարզեցինք, թե դա ինչ է նշանակում՝ անկանոն աշխատանքային օր։ Հիմնականում աշխատողների համար դա աշխատանքային ծառայություն է, որի համար օրենքով լրացուցիչ վճար չի նախատեսվում, իսկ փոխհատուցումն իրականացվում է միայն մի քանի օրվա հավելյալ նպաստի տեսքով։ Գործատուն նույնպես ունի իր սեփական խնդիրները՝ վերահսկելու այս աշխատանքային գործունեության աշխատանքը։ Հետևաբար, հնարավորության դեպքում պետք է փոխզիջումային տարբերակ կիրառել, որը նախատեսում է նորմալ աշխատանքային գրաֆիկ՝ անհրաժեշտության դեպքում արտաժամյա աշխատանքով:

Շատ աշխատողներ սխալմամբ կարծում են, որ եթե իրենք անընդհատ ուշանում են աշխատանքից, իսկ աշխատանքային օրը հստակ գրաֆիկ չունի, ապա այն կարելի է անվանել անկանոն։ Իմաստային առումով դա հնարավոր է, բայց ըստ օրենքի՝ այդպիսին կհամարվի, եթե աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում համապատասխան գրառում կատարվի, և դրա հետ մեկտեղ առաջանան լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքներ, որոնք պայմանավորված են ծառայողական ոչ կանոնավոր օրով աշխատողներին. . Եկեք պարզենք, թե ինչ է նշանակում անկանոն աշխատողը 2019 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Փոփոխություններ և թարմացումներ ավելի ուշ հոդվածում:

Ճկուն աշխատանքային ժամերը, արտաժամյա աշխատանքը, ինչպես նաև գործատուի կամքով կամ քմահաճույքով սովորական արտաժամյա աշխատանքը քիչ ընդհանուր բան ունեն անկանոն աշխատանքային օրվա հետ: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածը, որը պարունակում է համապատասխան հայեցակարգ, անկանոն աշխատանքային օրը աշխատանքի հատուկ ռեժիմ է, երբ աշխատողը շարունակում է աշխատել աշխատանքային օրվանից հետո ոչ անընդհատ, ինչպես հաճախ կիրառվում է ռուսական ձեռնարկություններում, բայց երբեմն գործատուի բանավոր հրամանով: Ոչ մի աշխատող չի կարող մնալ «աշխատանքից հետո», այլ միայն նա, ով զբաղեցնում է այնպիսի պաշտոն, որը կոլեկտիվ պայմանագրի կամ գործատուի այլ կարգավորող ակտի համաձայն ներառված է անկանոն աշխատանքային ժամերով հաստիքների ցանկում։

Ճկուն ժամեր, անկանոն ժամեր, արտաժամյա աշխատանք. ո՞րն է տարբերությունը:

Ինչպես նշվեց վերևում, շատերը սխալմամբ ճկուն գրաֆիկ են ընդունում անկանոն աշխատանքային օրվա համար, երբ աշխատողը մշակում է աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատաժամանակը՝ առանց աշխատանքային օրվա ֆիքսված մեկնարկի և ավարտի, որը որոշվում է փոխադարձ համաձայնությամբ (հոդված 102): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Սակայն սրանք բոլորովին այլ բաներ են։ Ի տարբերություն ճկուն աշխատանքային գրաֆիկի, որը նույնպես ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրով կամ դրան կից լրացուցիչ համաձայնագրով, անկանոն աշխատանքային ժամերն ունեն հստակ սահմաններ։ Եթե ​​ՏԴ-ում գրված է, որ աշխատողը պետք է աշխատանքի սկսի ժամը 10:00-ին, ապա նա չի կարող աշխատանքի գալ ժամը 12:00-ին, քանի որ ունի ոչ կանոնավոր աշխատանքային օրով պաշտոն։ Նա պետք է գա ժամը 10:00-ին, հակառակ դեպքում վտանգում է ստանալ կարգապահական տույժ՝ դիտողություն կամ նկատողություն վերադասի կողմից (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված): Իսկ 4 ժամ կամ ավելի ուշանալու համար ընդհանրապես կարող են աշխատանքից ազատվել։

Այսպիսով, անկանոն աշխատանքային օրը, ի տարբերություն ճկուն ժամանակացույցի, ունի հստակ սահմաններ, բայց դրանք կարող են «մեղադրվել» գործատուի բանավոր խնդրանքով: Նման խնդրանքները կարող են լինել էպիզոդիկ: Աշխատողի համաձայնությունը սովորական աշխատանքային ժամերից ավելի աշխատելու համար չի պահանջվում, ինչպես նաև հավելավճար:

Վճարման և արտաժամյա աշխատանքի համար աշխատողի համաձայնությունը ստանալու անհրաժեշտության մեջ կա տարբերություն անկանոն աշխատանքային օրվա և արտաժամյա աշխատանքի միջև: Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք տարբերությունը:
Անկանոն աշխատանքային ժամեր.

• չի պահանջում անձի համաձայնությունը նրան աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքի ներգրավելու համար.
• հրամանով տրված չէ (բավարար է իշխանությունների բանավոր հրամանը).
• անկանոն աշխատանքային ժամերի համար վճարում չի թույլատրվում.
• «աշխատանքից հետո» էպիզոդիկ ելքերի թիվը կարգավորված չէ.
• աշխատողներն իրավունք ունեն մեկնելու անկանոն աշխատանքային օր. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (հոդված 119) սահմանում է երաշխիքներ առնվազն երեք լրացուցիչ արձակուրդի տեսքով: Բնականաբար վճարված. Ավելի շատ կարող է նշվել աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրում: Պահանջվում է օրեր տրամադրել նույնիսկ այն դեպքում, եթե գործատուն չի օգտվել իր իրավունքից՝ աշխատողին ժամանակ առ ժամանակ աշխատանքային պարտականությունների մեջ ներգրավելու տարվա ընթացքում կենտ ժամերին:

Արտաժամյա աշխատանք 2019թ.

• պահանջում է աշխատողի պարտադիր համաձայնությունը, բացառությամբ արտակարգ դեպքերի.
• գործատուի կողմից գրավոր տրված.
• արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել 4 ժամը 2 օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը.
• վճարել է առնվազն մեկուկես անգամ առաջին 2 ժամվա ընթացքում և առնվազն
• երկու անգամ հաջորդ ժամերին;
• ոչ լրացուցիչ արձակուրդ:

Ինչպես երևում է համեմատությունից, արձակուրդում հիմնվում են ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ օրերի վրա, բայց ոչ արտաժամյա աշխատանքի վրա: Հակառակ իրավիճակն է հավելավճարը, որը կատարվում է միայն արտաժամյա աշխատանքի համար։

Ինչպիսի՞ն է անկանոն աշխատանքային օրը 2019թ.

Եթե ​​աշխատողը պարբերաբար կատարում է աշխատանքային պարտականություններ սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս, ապա դա պետք է արտացոլվի նրա աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդված): Համապատասխան նշումներ են արվում նաև ձեռնարկության ներքին կանոնակարգում, որտեղ պետք է տրվի անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին կանոնակարգը։ Աշխատակիցը, որի աշխատանքային պարտականությունները տևում են սովորական 8-ժամյա աշխատանքային օր կամ 10-12 ժամ աշխատանքային հերթափոխ, չպետք է անտեսի անկանոն օրվա պաշտոնական ամրագրումը: Չէ՞ որ դա, իշխանությունների գովասանքից բացի, աշխատողին երաշխավորում է նաև լրացուցիչ արձակուրդ՝ անկանոն աշխատանքային օրվա համար։ Սա նույնպես պետք է գրվի աշխատողի հետ պայմանագրում։

Քանի՞ ժամ կարելի է մշակել:

Փաստաբաններին հաճախ են տալիս «Անկանոն աշխատանքային օր՝ քանի՞ ժամ»: Աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում անկանոն աշխատանքային ժամերն ըստ ժամերի և չի վերծանում, թե ընդհանուր առմամբ քանի ժամ գործատուն կարող է աշխատողին ներգրավել անկանոն աշխատանքի։ Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն չափազանց նախանձախնդիր է աշխատողին սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս պարտականություններ կատարելու մեջ ներգրավելու իր իրավունքի մեջ (դա չի անում երբեմն, այլ անընդհատ), ապա դա կարող է ճանաչվել որպես արտաժամյա աշխատանք և «նոկաուտ»: պատշաճ փոխհատուցում. Դա անելու համար դուք պետք է դիմեք աշխատանքի պետական ​​տեսչությանը և դատարանին: Իրավագիտության մեջ նման դեպքեր կան.

Հուսով ենք, որ անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին այս հոդվածը կարդալուց հետո. «Ի՞նչ է սա նշանակում»: -այլևս չես հարցնում:

Ընդհանուր առմամբ, աշխատողների աշխատանքային օրը . Իսկ անկանոն աշխատանքային ժամերը՝ ի՞նչ է դա նշանակում։

Անկանոն աշխատանքային օրվա հայեցակարգը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Ի՞նչ է նշանակում անկանոն աշխատանքային ժամեր: Անկանոն աշխատանքային օրվա համար սահմանումը տրված է Արվեստի 1-ին մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101. Սա աշխատանքի հատուկ ռեժիմ է, որում առանձին աշխատողները, գործատուի հրամանով, երբեմն ներգրավվում են իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածի 1-ին մաս. ):

Անկանոն աշխատանքային օր՝ քանի՞ ժամ:

Ի տարբերություն արտաժամյա աշխատանքի կանոնների, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում անկանոն աշխատանքային օրվա տևողությունը: Բայց անկանոնությունը չի նշանակում անսահմանափակ կամ համակարգված։ Անկանոն աշխատանքային օր սահմանելը նշանակում է միայն էպիզոդիկ, իսկ առանձին դեպքերում աշխատողների ներգրավում այդ աշխատողների համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքին։ Հակառակ դեպքում խոսքը ոչ թե անկանոն աշխատանքային ժամերի, այլ արտաժամյա աշխատանքի մասին է լինելու։

Ահա արտաժամյա աշխատանքի և անկանոն աշխատանքային ժամերի աղյուսակի համեմատությունը.

Աշխատանքի տեսակը սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս	Ժամկետը	Վճարում
Արտաժամյա աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված)	յուրաքանչյուր աշխատողի համար ոչ ավելի, քան 4 ժամ երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):	արտադրված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված)
Աշխատանք անկանոն աշխատանքային օրվա պայմաններում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված)	տեղադրված չէ	չի արտադրվում

Անկանոն աշխատանքային օրը կարող է տարածվել ինչպես աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի մեկնարկից առաջ, այնպես էլ դրանց ավարտից հետո (): Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսգրքով անկանոն աշխատանքային օրը գործատուին իրավունք չի տալիս աշխատողին ներգրավել աշխատանքի հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին՝ առանց համապատասխան վճարման (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113, 153 հոդվածներ, Ռոստրուդի նամակ): 07.06.2008 թիվ 1316-6-1 ).

Ինչպե՞ս կազմակերպել անկանոն աշխատանքային օր:

Անկանոն աշխատանքային օրվա ռեժիմ մտցնելու համար անհրաժեշտ է հաստատել այն աշխատողների հաստիքացուցակը, որոնց համար կսահմանվի նման ռեժիմ։ Ցանկը կարող է գրվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտով, որն ընդունվել է՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Դուք կարող եք մշակել, օրինակ, անկանոն աշխատանքային ժամերի կանոնակարգը, որի նմուշը մենք առանձին ենք տվել։

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում ներառված է նաև ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակի պայմանը։

Համապատասխանաբար, անկանոն աշխատանքային ժամերի չեղարկումը կատարվում է նմանատիպ եղանակով։

Չնայած այն հանգամանքին, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում ուղղակի սահմանափակումներ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար անկանոն աշխատանքային գրաֆիկի սահմանման վերաբերյալ, խորհուրդ չի տրվում նման ռեժիմ սահմանել Արվեստում թվարկված անձանց համար: 92, ժ. 1.2 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94. Սա վերաբերում է, օրինակ, 18 տարեկանից ցածր աշխատողներին կամ հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներին:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի ներդրման սահմանափակումներ կարող են նախատեսվել այլ կարգավորող փաստաթղթերով: Օրինակ, .

Կես դրույքով աշխատող աշխատողների համար անկանոն աշխատանքային օր կարող է սահմանվել միայն այն դեպքում, եթե այդպիսի աշխատողների համար սահմանվում է կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, բայց լրիվ աշխատանքային օրով (հերթափոխով) (Աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն).

Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողը լրացուցիչ վճարման իրավունք չունի անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելու համար, անհրաժեշտ է պահել անկանոն աշխատանքային ժամերի գրանցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Դա կարելի է անել առանձին ամսագրում, որը մշակվել է, օրինակ, թիվ T-13 «Ժամանակի թերթիկ» միասնական ձևի հիման վրա (Գոսկոմստատի թիվ 1 որոշումը 05.01.2004 թ.):

Թեև, իհարկե, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանափակում գործատուի իրավունքը աշխատողների համար լրացուցիչ վարձատրություն սահմանելու անկանոն աշխատանքի համար:

Միաժամանակ, անկախ հավելավճարի սահմանումից, բոլոր գործատուները պարտավոր են ապահովել աշխատողներին։

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ... Ամենից հաճախ այս ձևակերպումն օգտագործվում է աշխատողների մեծ մասի կանոնավոր վերամշակումը օրինականացնելու համար: Բայց խոսքը անվան մասին չէ։ Սա աշխատանքային ժամանակի կազմակերպման հատուկ ռեժիմ է, որը թույլ է տալիս կիրառել Աշխատանքային օրենսգիրքը, բայց միայն առանձին աշխատողների համար և մի շարք պայմաններով։

Խոստովանենք. գործատուներն իրավունք ունենալով երբեմն-երբեմն աշխատողներին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին` դա անում են պարբերաբար: Ավելին, շատ կազմակերպություններում ամենօրյա արտաժամյա աշխատանքը դարձել է նորմ։ Իսկ երեկոյան ժամը վեցին արթնանալը, համակարգիչն անջատելը և տուն գնալը համարվում է վատ ձև։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին թույլ է տալիս աշխատողին աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքի ներգրավել միայն երկու դեպքում. Առաջինը՝ արտաժամյա աշխատանքի համար։ Երկրորդը, եթե անձը աշխատում է անկանոն աշխատանքային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 97-րդ հոդված):

Անկանոն աշխատանքային օրը սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքի հատուկ ռեժիմ է: Այս ռեժիմը կարող է սահմանվել առանձին աշխատողների և արհմիության հետ համաձայնեցված հաստատված ցուցակից պաշտոնների համար: Գործատուի հրամանով (բանավոր կամ գրավոր) թույլատրվում է աշխատողներին անկանոն աշխատանքի ներգրավել երբեմն և միայն այն դեպքում, երբ դա անհրաժեշտ է արտադրության համար: Միևնույն ժամանակ, կատարված աշխատանքը պետք է կապված լինի բացառապես անձի աշխատանքային պարտականությունների հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):
Աշխատանքային նորմերը չխախտելու և վարչական տուգանքի սպառնալիքի տակ չհայտնվելու և միևնույն ժամանակ աշխատողի և նրա իրավունքները (գործատուի իրավունքները) չոտնահարելու համար կիրառվել է աշխատանքային հատուկ ռեժիմի կարգը. կազմակերպությունը պետք է խստորեն պահպանվի.
Նախ տեսուչներին կտարակուսի այն հարցը, թե ինչու են ընկերության գրեթե բոլոր աշխատակիցներն աշխատում անկանոն աշխատանքային ժամերին։

Մեր անդրադարձը. Աշխատանքային օրենսդրության խախտումը ենթադրում է կազմակերպության նկատմամբ տուգանք 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օրով։ Պաշտոնատար անձանց համար՝ 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի, իսկ կրկնակի խախտման դեպքում՝ մեկից հինգ տարի ժամկետով որակազրկում (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված):

Ում է դա սազում

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում անկանոն աշխատանքային ժամերի պայմանը պետք է պարտադիր լինի։ Բայց ոչ բոլորի հետ:
Կազմակերպությունը պետք է հաստատի աշխատողների կոնկրետ պաշտոնների ցանկը, որոնց կարող են նշանակել անկանոն աշխատանքային ժամեր: Այս ցանկը կարող է տրվել կամ որպես առանձին փաստաթուղթ (տեղական նորմատիվ ակտ), կամ ամրագրվել կոլեկտիվ պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված): Նման պաշտոնների շրջանակը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 11-ի N 884 որոշմամբ: Դրանք են.
- գործադիրներ;
- տեխնիկական, տնտեսական անձնակազմ;
- աշխատողներ, որոնց աշխատանքը չի կարող ժամանակին հաշվառվել.
- մարդիկ, ովքեր աշխատանքի ժամանակը բաշխում են իրենց հայեցողությամբ.
- մարդիկ, որոնց աշխատանքային ժամանակը բաժանված է անորոշ տևողության մասերի.

Նշում. Որոշ աշխատակիցների համար անկանոն աշխատանքային ժամեր սահմանելու համար կազմակերպությունը պետք է հաստատի այն պաշտոնների ցանկը, որոնց համար այս ռեժիմը կարող է կիրառվել:

Այս սկզբունքների համաձայն՝ առևտրային կազմակերպություններն այժմ կարող են իրենց աշխատակիցների համար սահմանել անկանոն աշխատանքային ժամեր։
Իսկապես, կազմակերպության ղեկավարների աշխատանքային ժամերը, որպես կանոն, գերազանցում են սահմանված նորմը։ Առևտրային ձեռնարկությունները տոների նախօրեին ավելացնում են աշխատաժամանակը՝ ավելի շատ եկամուտ ստանալու համար, իսկ գործատուները պարզապես պետք է նման մշակման մեջ ներգրավեն անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող վաճառողներին։ Ստեղծագործական մասնագիտությունների որոշ աշխատողներ իրենց աշխատանքային ժամերը հատկացնում են իրենց հայեցողությամբ: Վարորդներն ու հավաքարարները կարող են իրենց աշխատանքային ժամանակը բաժանել մասերի։ Նույնը կարող են անել փաստաբանները։ Բայց կալանավորել, օրինակ, պարուհուն, որպեսզի աշխատակիցները, ովքեր նստել են մինչև մութն ընկնելը, կարող են ուտել ուտելու խայթոց, ակնհայտորեն չպետք է լինի:
Եվ եթե հաշվապահը հաճախ է նստում երեկոյան ժամերին, ապա, ամենայն հավանականությամբ, դրա պատճառը պարզապես մեծ ծավալի աշխատանքն է, որից նա միայնակ չի կարողանում գլուխ հանել։ Այսպիսով, միգուցե նրան չտալ անկանոն աշխատանքային օր, այլ պարզապես նրա փոխարեն օգնական վերցնել:
Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագրում (կամ դրա լրացուցիչ համաձայնագրում) որոշակի աշխատողի անկանոն աշխատանքային օրվա պայմանը նշված է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Բայց առանց հաստիքների հաստատված ցանկի, միայն այս գրառումը բավարար չէ։ Ինչպես ցուցակի առկայությունը չի նշանակում, որ դրանում ներառված պաշտոններից մեկը զբաղեցնող անձը ինքնաբերաբար ընկնում է այս ռեժիմի տակ։
Այսպիսով, աուդիտորների կողմից պահանջներից խուսափելու համար անկանոն աշխատանքային օր սահմանելիս այս երկու պայմանները պետք է կատարվեն միաժամանակ կոնկրետ աշխատողի նկատմամբ:
Բայց նույնիսկ սա բավարար չէ։
Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի համաձայն, բոլոր աշխատանքային ժամերը, ներառյալ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար անկանոն ժամերը, պետք է նախատեսված լինեն, օրինակ, ընկերության ներքին աշխատանքային կանոնակարգում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդված):

Մեր անդրադարձը. «Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտ է, որը կարգավորում է աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը, հանգստի ժամկետները, խրախուսումները և այլն: Աշխատողների նկատմամբ կիրառվող տույժերը, ինչպես նաև այս գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող այլ հարցեր» (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Բոլոր սկիզբների սկիզբը

Աշխատողը պետք է ենթարկվի աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին և համապատասխանի դրանց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15, 21 հոդվածներ): Այս դրույթը ներառված է աշխատողի և գործատուի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության մեջ։ Հետևաբար, անձին աշխատանքի ընդունելիս (մինչև աշխատանքային պայմանագիր կնքելը), վերջինս պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել ստորագրության դեմ այդ կանոններին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Հաճախ դրանք կազմվում են որպես կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված։ Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):

Նշում. Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Իսկ նորմայից բարձր աշխատանքի բոլոր դեպքերն արդեն հատուկ աշխատանքային ժամեր են։

Հետևաբար, աշխատանքային ներքին կանոնակարգում, մասնավորապես, կարելի է գրել. «Նորմալացված աշխատանքային օրվա տևողությունը օրական ութ ժամ է։ Աշխատանքային շաբաթը 40 ժամ է։ Աշխատանքային գրաֆիկը հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ է՝ երկուշաբթիից մինչև երկուշաբթի։ Ուրբաթ, հանգստյան օրերով՝ շաբաթ և կիրակի Աշխատանքի սկիզբ՝ 9.00 Աշխատանքի ավարտ՝ 18.00 Աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողներին տրամադրվում է մեկ ժամ հանգստի ընդմիջում և սնունդ (ժամը 13.00-14.00), որը չի ներառված աշխատանքային ժամերի մեջ:
Նորմայից բարձր աշխատանքի բոլոր դեպքերն արդեն հատուկ աշխատանքային ժամեր են։
Մասնավորապես՝ «Աշխատողի համար ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր սահմանելու դեպքում աշխատանքի տևողությունը կարող է գերազանցել օրական ութ ժամը և շաբաթական 40 ժամը, աշխատանքային օրվա ավարտը կարող է լինել 18.00-ից ուշ, սկիզբը՝ ավելի վաղ։ 9.00-ից հանգստի և սննդի համար ընդմիջումներ կարող են տրամադրվել այլ ժամի և այլ տեւողության...»:
Ահա թե ինչ է նշանակում «սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս»։ Թե կոնկրետ ինչպես կարելի է նորմը գերազանցել, օրենքը չի սահմանում, բայց, մեր կարծիքով, դեռ մարդկային նկատառումներից չի բխում 56-ժամյա աշխատանքային շաբաթը գերազանցելը։ Եվ պետք է հիշել, որ հանգստի իրավունքը ամրագրված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37.

Երբեմն, անհրաժեշտության դեպքում...

Հիմա եկեք պարզենք, թե ինչ պետք է հասկանալ «էպիզոդիկ» և «անհրաժեշտության դեպքում» տերմիններով։
Օրենքով նախատեսված «երբեմն» տերմինն ինքնին վկայում է այն մասին, որ անհնար է աշխատողներին ամեն օր բերման ենթարկել աշխատավայրում։ Ավելին, Արվեստի ձևակերպմամբ. Օրենսգրքի 101-րդ, դա ուղղակիորեն կապված է մեկ այլ տերմինի հետ՝ «անհրաժեշտության դեպքում»։ Այս դեպքում հասկացվում է, որ անհրաժեշտությունը պետք է լինի առաջին հերթին սպասարկում և երկրորդ՝ էական։
Յուրաքանչյուր աշխատող մարդ հասկանում է, որ անհնար է ամեն ինչ միանգամից կրկնել։ Հետևաբար, եթե ընկերությունում որևէ հրատապ բան տեղի չի ունենում, ապա ղեկավարությունը պատճառ չունի աշխատակիցներին տուն չթողնել։
Ուրիշ բան, եթե աշխատողները, օրինակ, պատրաստվում են հարկային աուդիտի կամ շտապ պատվեր են կատարում։ Բայց նույնիսկ այս դեպքում հնարավոր է աշխատակցին կալանավորել գրասենյակում միայն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իր անմիջական աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60-րդ հոդված): Բայց, ցավոք, շատ կազմակերպություններում Աշխատանքային օրենսգրքի տերմինաբանությունը մեկնաբանվում է առավել քան ազատ։ Իսկ հրատապ բիզնես կարիքը երբեմն ընկալվում է որպես երեկոյան ժամը տասին հանդիպում նշանակելու ղեկավարի ցանկությունը: Այս մոտեցումը սկզբունքորեն սխալ է։ Եվ հետագա. Եթե ​​վերահսկիչները անկանոն գրաֆիկով աշխատողների կողմից իրենց մեղքով սահմանում են աշխատանքային օրվա ժամկետի համակարգված գերազանցում, նրանք կարող են պահանջել սահմանված աշխատանքային ստանդարտների վերլուծություն: Դրանից հետո, իհարկե, ղեկավարությունը պետք է նվազեցնի յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների ծավալն ու բովանդակությունը, փոխի այդ նորմերը։
Իսկ ինչպե՞ս պետք է բացահայտվի նման մշակման փաստը։ Չպետք է մոռանալ, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է հաշվառել աշխատողների աշխատանքային ժամերը (ներառյալ անկանոն ժամերը): Աշխատանքի տեսչությունը կարող է հեշտությամբ բացահայտել աշխատանքային օրենսդրության խախտումները՝ օգտագործելով ժամանակացույցը:

Ինչպե՞ս են նրանք փոխհատուցում վերամշակումը։

Ինչպե՞ս են նրանք փոխհատուցում այն ​​լրացուցիչ դժվարությունները, որոնք ունենում են անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող մարդիկ։ Նրանց տրամադրվում են տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդված):

Նշում. Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան տրամադրվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ։

Ավելին, այս դրույթը պետք է ներառվի նաև աշխատողի հետ պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):
Ահա աշխատանքային պայմանագրի մի հատված.
«...Աշխատանքային և հանգստի ժամանակ
5.1. Ընկերության փաստաբանի աշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ:
5.2. Ընկերության փաստաբանը ենթակա է աշխատանքի ոչ կանոնավոր...
5.6. Ընկերության իրավաբանին, Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով, տրամադրվում է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդ՝ քսանութ օրացուցային օր և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ երեք օրացուցային օր…»:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ համաձայն Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 119-ը, լրացուցիչ արձակուրդը «չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից». Բայց կոլեկտիվ պայմանագիրը կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգը կարող են ավելի երկար ժամկետ սահմանել։
Օրինակ, մեկնարկային լրացուցիչ արձակուրդը սահմանեք չորս օրվա չափով, այնուհետև ավելացրեք ևս մեկ օր ձեռնարկությունում աշխատած յուրաքանչյուր տարվա համար:
Կադրերի շատ սպաների կարծիքով, դա օգնում է պայքարել ձեռնարկությունում անձնակազմի շրջանառության դեմ:

Կամ արձակուրդ կամ փող

Իսկ եթե աշխատողը ցանկանում է ստանալ ոչ թե հավելյալ արձակուրդ, այլ գումար իր անկանոն ռեժիմի համար։ Արվեստի նախորդ տարբերակում. Աշխատանքային օրենսգրքի 119-ը, որն ուժի մեջ էր մինչև 2006 թվականի հոկտեմբերի 6-ը, կար մի կանոն, որը թույլ է տալիս վճարել այն աշխատողներին, որոնց համար անկանոն աշխատանքային ժամ է սահմանված: Հիմա նման կանոն չկա։
Դուք դեռ կարող եք գումար ստանալ հիմա, բայց ոչ որպես վերամշակման համար իրական վճարում: Եթե ​​աշխատողը որոշում է, որ տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի 28 օրը բավարար է իր հանգստի համար, ապա լրացուցիչ արձակուրդը կամ դրա մի մասը (որը գերազանցում է 28 օրը) կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ։ Թույլ է տալիս դա անել: Աշխատանքային օրենսգրքի 126. Ճիշտ է, ոչ բոլորի համար: Լրացուցիչ արձակուրդը հնարավոր չէ փոխարինել հղիների և մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների, ինչպես նաև վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքում զբաղվածների փոխհատուցմամբ։

Նշում. Աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածը թույլ է տալիս ամենամյա արձակուրդի 28 օրացուցային օրը գերազանցող մասի դիմաց ստանալ դրամական փոխհատուցում։

Եվ վերջինը. Անկանոն աշխատանքի համար նախատեսված լրացուցիչ արձակուրդների վճարումը (և դրանց դիմաց վճարվող դրամական փոխհատուցումը) կարող է ներառվել աշխատանքի ծախսերի մեջ և հաշվի առնել եկամտահարկը հաշվարկելիս: Ճիշտ է, պայմանով, որ դրանք ճիշտ նախագծված են: Ի վերջո, այդ ծախսերը համապատասխանում են հիմնական պայմաններին. դրանք կապված են աշխատողների պահպանման հետ և միևնույն ժամանակ համապատասխանում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերի նորմերին (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդված): ):

Մեր անդրադարձը. Լրացուցիչ արձակուրդը տրվում է նույն կանոններով, ինչ հիմնականը: Այն հաշվարկվում է օրացուցային օրերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, այս թվի մեջ չեն մտնում լրացուցիչ արձակուրդի ժամկետի հետ կապված ոչ աշխատանքային արձակուրդները։ Եթե ​​լրացուցիչ արձակուրդի ընթացքում աշխատողը հիվանդանում է, և դա հաստատվում է ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականով, արձակուրդը երկարացվում է։ Կամ, գործատուի հետ համաձայնությամբ, այն հետաձգվում է մեկ այլ ժամկետով (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված): Ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելիս ամփոփվում են հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդների օրերը:

Կարդացեք նաև

• Արդյո՞ք կադրերի աշխատակիցը պարտավոր է հաշվարկել աշխատողների արտաժամյա ժամերը:

  Պատասխան՝ Պետք է ճիշտ հասկանալ, թե որն է համարվում արտաժամյա աշխատանք։ Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը արտաժամյա աշխատանքն այն աշխատանքն է, որը կատարվում է աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս.

• Աշխատանքային ժամանակը - ինչ է դա:

  Աշխատանքային ժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով, պետք է կատարի իր աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև որոշ այլ ժամանակահատվածներ, որոնք վերաբերում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը աշխատանքային ժամանակին:

Այս բաժնի հոդվածները

• Չօգտագործված արձակուրդ՝ խնդրի լուծման ռիսկեր և տարբերակներ

  Ինչպես գիտեք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, յուրաքանչյուր ընկերություն պարտավոր է արձակուրդի ժամանակացույց կազմել նոր տարուց առնվազն 2 շաբաթ առաջ: Կադրերի բաժինների համար սա բարդ նախագիծ է, անհրաժեշտ է ոչ միայն համաձայնեցնել հաջորդ տարվա պլանը, ...

• Գնդակից մինչև նավ, դա հեշտ է: Ինչպես արձակուրդից հետո վերադառնալ աշխատանքի

  Գրասենյակային աշխատողների մոտ համոզմունք կա՝ եթե արձակուրդից վերադառնալուց հետո չեք կարողանում հիշել ձեր աշխատանքային փոստի գաղտնաբառը, ուրեմն լավ հանգստացել եք։ Մարդն արագ ընտելանում է հանգիստ հանգստի վիճակին, իսկ աշխատավայրում առաջին օրերը...

• Լրացուցիչ հանգստյան օր ընկերությունում

  Ընկերությունում լրացուցիչ հանգստյան օր մտցնելը հնարավոր է դրա վճարման պայմանով, քանի որ այն աշխատողներին զրկում է օրենքով ոչ աշխատանքային արձակուրդ կամ հանգստյան օր չաշխատելու հնարավորությունից։ Պատվերով փոխանակում աշխատանքային և հանգստյան օրերը...

• Գործատուի կողմից հիվանդության արձակուրդի լրացում

  Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստ նշանակելու և վճարելու համար աշխատողը ներկայացնում է բժշկական կազմակերպության կողմից տրված անաշխատունակության տեղեկանք, որը գործատուն պետք է կարողանա ճիշտ լրացնել, քանի որ հիվանդության արձակուրդը լրացնելու սխալները կարող են լինել. հանգեցնում է առավելությունների մերժման:

• Չօգտագործված արձակուրդը «վառվո՞ւմ է»:

  Հարցը, թե չօգտագործված արձակուրդը «վառվո՞ւմ է», եթե չհանվի, բաց է մնում։ Մինչ պաշտոնյաները հավաստիացնում են աշխատողներին, որ չօգտագործված արձակուրդները չեն «վառվի», որոշ շրջանների դատարանները հրաժարվում են չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցում ստանալ այն քաղաքացիներից, ովքեր նոր են թողել, քանի որ նրանք բաց են թողել հայց ներկայացնելու վերջնաժամկետը:

• Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի և հանգստի վայր մեկնելու համար. վիճելի հարցեր

  Դիտարկենք չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման և հանգստի վայր մեկնելու և վերադառնալու համար փոխհատուցման 3 վիճելի հարցերը: Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է փոխհատուցում վճարել բոլոր չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելուց հետո: Հնարավո՞ր է չօգտագործված արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ…

• Տոն երեխայի խնամքի համար. Նոր մայրերի թեժ հարցերով զբաղվել

  Երեխայի ծնունդը և դրա հետագա խնամքը հետաքրքիր իրադարձություն է յուրաքանչյուր կնոջ կյանքում: Ի լրումն այն դժվարությունների, որոնք կապված են հենց երեխայի խնամքի հետ, իհարկե, հարցեր են ծագում արձակուրդի ընթացքում գործատուի հետ հարաբերություններ կառուցելու մասին: Աշխատանքային իրավունքի փորձագետ, «Սիստեմա Կադրայի» տնօրեն և գլխավոր խմբագիր Վերոնիկա Շատրովան պատասխանել է երիտասարդ մայրերի մի շարք բուռն հարցերի և կիսվել օգտակար խորհուրդներով ծնողական արձակուրդ վերցնելու վերաբերյալ:

• Արձակուրդային գրաֆիկը՝ հարց ու պատասխանում

  Օրենսդրությունը պահանջում է փաստաթուղթը հաստատել նոր օրացուցային տարվանից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ։ Դա մինչև դեկտեմբերի 17-ը։ Հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցը պետք է պահպանվի ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների կողմից: Հետևաբար, և՛ նրանք, և՛ նրանք ...

• Անձնակազմի և արձակուրդի ժամանակացույց

  Անձնակազմի և արձակուրդի ժամանակացույցը կադրային գրեթե ամենախնդրահարույց փաստաթղթերն են։ Մի կողմից՝ առանց դրանց անհնար է, մյուս կողմից՝ դրանց նախագծման ժամանակ շատ բնորոշ սխալներ են տեղի ունենում։

• Ժամանակացույց

  Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատաժամանակի վերաբերյալ տվյալներ են անհրաժեշտ՝ նրա միջին վաստակի ճիշտ հաշվարկման համար։ Ուստի գործատուն պարտավոր է աշխատանքային ժամերի հաշվառում պահել՝ անկախ գործող աշխատավարձի համակարգից:

• Հեռավար աշխատանք հղի կնոջ համար

  Աշխատակցուհին իր հղիության հետ կապված հայտարարություն է գրել նրան հեռավար աշխատանքի ռեժիմի տեղափոխելու հնարավորության մասին։ Նա չի նախատեսում հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդ, ինչպես նաև ծնողական արձակուրդ տրամադրել։ Մի շարք պայմանների առկայության դեպքում աշխատողը կարող է շարունակել աշխատանքը:

• Մենք աշխատողներին տեղափոխում ենք ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ։ Ինչպես դա անել, որպեսզի նրանք ավելի քիչ ու ավելի վատ չաշխատեն

  «Լավագույն աշխատակիցներից երկուսն այս ամիս աշխատանքից ազատման դիմում են ներկայացրել»: - Մարքեթինգի ծառայության ղեկավարը HR տնօրենին ասաց. Մարդկային ռեսուրսները պարզել են, թե ինչու են աշխատակիցները հեռանում: Նրանցից պահանջում են աշխատանքի գալ մինչև առավոտյան ժամը 9.30, պատժվում են ուշանալու համար, բայց հաճախ մինչև գիշեր են մնում։ Մարդիկ ավելի ճկուն ժամերով աշխատանք գտան։ Կադրերի տնօրենն առաջարկել է գործադիր տնօրենին նման գրաֆիկ ներդնել որոշ գերատեսչությունների աշխատակիցների համար։ Ասաց՝ արի փորձենք։ Միայն ցուցանիշները չպետք է նվազեն։

• Ստեղծեք ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ

  Ստեղծելով ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ՝ անհրաժեշտ է ճիշտ կազմել կադրային փաստաթղթերը։ Որ փաստաթղթերը պետք է կազմվեն, կախված է նրանից, թե աշխատողն ի սկզբանե ընդունված է ճկուն ժամանակացույցով, թե այն ներկայացվում է «հին» աշխատակցի համար:

• Թոշակի անցնելու հետ կապված խնդիրներ

  Թոշակի անցնելը բավականին պարզ և հայտնի ընթացակարգ է: Բայց սա միայն առաջին հայացքից։ Արդյո՞ք կենսաթոշակառուն պետք է երկու շաբաթ աշխատի աշխատանքից ազատվելուց հետո: Հնարավո՞ր է երկու անգամ թոշակի անցնել և ինչ պետք է գրվի աշխատանքային գրքում: Փորձենք հասկանալ այս հարցերը։

• Աշխատանքային ժամերի հաշվառում. Ժամանակացույց

  Վ.Վերեշչակայի խմբագրած «Աշխատավարձ և այլ վճարումներ աշխատողներին» տեղեկագրքի նյութերի համաձայն (http://go.garant.ru/zarplata/) Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն՝ «գործատուն պարտավոր է. գրանցել յուրաքանչյուր աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակի մասին»: Մինչև 2013 թվականի հունվարի 1-ը հաշվապահական…

• Աշխատանքային ո՞ր ժամերը կհամարվեն թերի:

  Պատասխան. Աշխատաժամանակն այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսգրքով դասակարգված այլ ժամանակահատվածներ: Ռուսաստանի Դաշնություն, այլ դաշնային օրենքներ և այլ կարգավորող իրավական ակտեր:

• Առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու նրբությունները

  Բավականին հաճախ աշխատակիցները դիմում են հիմնարկի ղեկավարին՝ «իրենց հաշվին» արձակուրդի խնդրանքով։ Աշխատակիցներն իրենց մեջ նման արձակուրդն անվանում են վարչական, իսկ աշխատանքային օրենսդրության մեջ՝ առանց վարձատրության արձակուրդ։ Արդյո՞ք ղեկավարությունը միշտ պարտավոր է աշխատողին տրամադրել նման արձակուրդ, կա՞ն սահմանափակումներ դրա տևողությունը, հնարավո՞ր է աշխատակցին հետ կանչել դրանից, և ինչպես է այս արձակուրդն ազդում ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրելու ծառայության երկարության վրա. այս հոդվածը.

• Կես դրույքով աշխատանքի հաստատումից բխող հարցեր

  Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագրով կարող է սահմանվել կես դրույքով աշխատանք, մասնավորապես, կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված): Ներկայացված հոդվածում մենք կքննարկենք ամենահետաքրքիր դատական ​​որոշումները՝ կապված կես դրույքով աշխատանքի հաստատման և նշված ռեժիմով աշխատանքի վարձատրության վերաբերյալ վեճերի հետ:

• Աշխատողի ակնարկ արձակուրդից

  Հաճախ աշխատողները հետ են կանչվում տարեկան վճարովի արձակուրդից՝ արտադրական կարիքների պատճառով: Արդյո՞ք վարչակազմի նման գործողությունը օրինական է։ Ո՞ւմ չի կարելի հետ կանչել արձակուրդից: Ինչպե՞ս ավարտել այս ընթացակարգը: Այս և այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք հոդվածում:

• Որքա՞ն է տարեկան 0,5 աշխատողի դրույքաչափով վճարովի արձակուրդի տևողությունը

  Մեր կազմակերպությունը պե՞տք է տրամադրի կես դրույքով աշխատանք տարեկան 28 օրացուցային օր վճարովի արձակուրդով, քանի որ նա աշխատում է ընդամենը 0,5 դրույքաչափով։

• Հեռանալ առանց վարձատրության. Խաբեության թերթիկ անձնակազմի սպայի համար

  Դժվար է պատկերացնել մի կազմակերպություն, որտեղ գործատուն երբևէ չի հանդիպել աշխատողի` իր հաշվին արձակուրդ վերցնելու ցանկությանը (արձակուրդ առանց վարձատրության): Շատ դեպքերում խոսքը տոների մասին է, որոնք տրվում են աշխատողի խնդրանքով և գործատուի հայեցողությամբ: Բայց որոշակի իրավիճակներում և աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար գործող օրենսդրությունը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը՝ արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության:

2018-09-06T10:08:43+00:00

https://site/nenormirovannyy-rabochiy-den/

Ո՞րն է անկանոն աշխատանքային օրը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Քանի՞ ժամ գործատուն իրավունք ունի աշխատողին ներգրավել աշխատանքին իր աշխատաժամանակից դուրս: Որքանո՞վ է դա օրինական և որքանով է գործող օրենսդրությամբ կարգավորվում ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերը։ Ո՞րն է տարբերությունը հասկացությունների միջև՝ ճկուն ժամեր, անկանոն ժամեր և արտաժամյա աշխատանք:

Անկանոն աշխատանքային օրը աշխատանքի հատուկ ռեժիմ է, ըստ որի առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ: Անկանոն աշխատաժամանակով աշխատողների հաստիքացուցակը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը: Կես դրույքով աշխատող աշխատողի համար անկանոն աշխատանքային օր կարող է սահմանվել միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ սահմանվում է կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, բայց լրիվ աշխատանքային օրով (հերթափոխով):

Ինչպես է անկանոն աշխատանքային օրը մեկնաբանվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, որը նախատեսված է ղեկավարության և ենթակաների միջև հարաբերությունները կարգավորելու համար, մեծ ուշադրություն է դարձվում աշխատավայրում անցկացրած ժամանակի նորմերի հաստատմանը, որոնք վնասակար չեն առողջությանը, ինչպես նաև ժամանակի նորմերին: մարմինը կունենա բավականաչափ վերականգնվելու համար, ներառյալ անկանոն աշխատանքային օրը:

Թե ինչ ժամկետով աշխատողը պետք է մնա ընկերությունում՝ կատարելով իր աշխատանքային գործառույթները, նշված է «Աշխատանքային ժամեր» բաժնում։ Այս հայեցակարգի, ինչպես նաև «ոչ ստանդարտ աշխատանքային օր» հասկացության շրջանակներում ֆիքսվում է, թե աշխատողը քանի ժամ պետք է կատարի իր պարտականությունները օրվա ընթացքում (որոշ դեպքերում օգտագործվում է «հերթափոխ» տերմինը. աշխատանքային օր): Կան նաև աշխատանքային շաբաթվա և տարվա ժամանակային սահմանափակումներ: Առանձին կա «հանգստի ժամանակ» հասկացությունը։ Նրա օգնությամբ կարգավորվում է ամենօրյա հանգստի, հանգստյան օրերի, արձակուրդների տեւողությունը։

Անկանոն աշխատանքային ժամեր՝ քանի ժամ

Ստանդարտ աշխատաժամանակը ընկալվում է որպես 5-օրյա շաբաթ՝ 8-ժամյա աշխատանքային օրով: Հենց այս կանոնն է գործում ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների ճնշող մեծամասնությունում՝ և՛ պետական, և՛ մասնավոր: Բայց կա գործողության ևս մեկ եղանակ՝ անկանոն աշխատանքային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):

Անկանոն աշխատանքային ժամերը չեն սահմանվում ամբողջ ձեռնարկության համար, այլ միայն որոշ անհատների համար, ովքեր պարզապես պետք է աշխատեն պլանից բարձր: Ստացվում է, որ ամբողջ ընկերությունն ունի, օրինակ, ստանդարտ 5-օրյա աշխատանքային օր, որի սկիզբը առավոտյան ժամը 9-ին է, իսկ ֆիզիկական անձինք աշխատում են անկանոն աշխատանքային ժամերով։ Նրանց պարտականությունները ներառում են աշխատանքի ներկայանալը, ասենք, առավոտյան ժամը 6-ին կամ գրասենյակից հեռանալը երեկոյան ժամը 22-ից հետո:

Շատերի համար անկանոն աշխատանքային օրը սերտորեն միահյուսված է «արտաժամյա» և «մշակում» հասկացությունների հետ։ Բայց օրենսդրական մակարդակում դրանք տարանջատված են։ Անկանոն աշխատանքային օրը աշխատանքի առանձին ռեժիմ է, որը թույլ է տալիս գործատուին աշխատանքի ընդունել հատուկ աշխատողների՝ իրենց ստանդարտ գրաֆիկից դուրս:

Ով սահմանում է անկանոն օր

Օրենսդրությունը չի սահմանափակում գործատուին այն պաշտոնների ընտրության հարցում, որոնց համար կարող է սահմանվել անկանոն աշխատանքային ժամեր։ Այնուամենայնիվ, նման ցուցակի սահմանմանը պետք է մոտենալ՝ հաշվի առնելով աշխատանքի բնույթը և չներառել ձեռնարկությունում առկա բոլոր պաշտոնները: Սա կարող է հարցեր առաջացնել աուդիտորների մոտ: Պաշտոնների ցանկը կարող է կազմվել առանձին տեղական կարգավորող ակտի տեսքով կամ ներառվել կոլեկտիվ պայմանագրում, աշխատանքային ներքին կանոնակարգում: Այն պետք է համաձայնեցվի նաև աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ (եթե այդպիսիք կան):

Ճկուն ժամեր, անկանոն ժամեր, արտաժամյա աշխատանք. ո՞րն է տարբերությունը:

Ինչպես նշվեց վերևում, շատերը սխալմամբ ճկուն գրաֆիկ են ընդունում անկանոն աշխատանքային օրվա համար, երբ աշխատողը մշակում է աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատաժամանակը՝ առանց աշխատանքային օրվա ֆիքսված մեկնարկի և ավարտի, որը որոշվում է փոխադարձ համաձայնությամբ (հոդված 102): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Սակայն սրանք բոլորովին այլ բաներ են։ Ի տարբերություն ճկուն աշխատանքային գրաֆիկի, որը նույնպես ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրով կամ դրան կից լրացուցիչ համաձայնագրով, անկանոն աշխատանքային ժամերն ունեն հստակ սահմաններ։ Եթե ​​ՏԴ-ում գրված է, որ աշխատողը պետք է աշխատանքի սկսի ժամը 10:00-ին, ապա նա չի կարող աշխատանքի գալ ժամը 12:00-ին, քանի որ ունի ոչ կանոնավոր աշխատանքային օրով պաշտոն։ Նա պետք է գա ժամը 10:00-ին, հակառակ դեպքում վտանգում է ստանալ կարգապահական տույժ՝ դիտողություն կամ նկատողություն վերադասի կողմից (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված): Իսկ 4 ժամ կամ ավելի ուշանալու համար ընդհանրապես կարող են աշխատանքից ազատվել։

Այսպիսով, անկանոն աշխատանքային օրը, ի տարբերություն ճկուն ժամանակացույցի, ունի հստակ սահմաններ, բայց դրանք կարող են «մեղադրվել» գործատուի բանավոր խնդրանքով: Նման խնդրանքները կարող են լինել էպիզոդիկ: Աշխատողի համաձայնությունը սովորական աշխատանքային ժամերից ավելի աշխատելու համար չի պահանջվում, ինչպես նաև հավելավճար:

Վճարման և արտաժամյա աշխատանքի համար աշխատողի համաձայնությունը ստանալու անհրաժեշտության մեջ կա տարբերություն անկանոն աշխատանքային օրվա և արտաժամյա աշխատանքի միջև: Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք տարբերությունը:
Անկանոն աշխատանքային ժամեր.

• չի պահանջում անձի համաձայնությունը նրան աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքի ներգրավելու համար.
• հրամանով տրված չէ (բավարար է իշխանությունների բանավոր հրամանը).
• անկանոն աշխատանքային ժամերի համար վճարում չի թույլատրվում.
• «աշխատանքից հետո» էպիզոդիկ ելքերի թիվը կարգավորված չէ.
• աշխատողներն իրավունք ունեն մեկնելու անկանոն աշխատանքային օր. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (հոդված 119) սահմանում է երաշխիքներ առնվազն երեք լրացուցիչ արձակուրդի տեսքով: Բնականաբար վճարված. Ավելի շատ կարող է նշվել աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրում: Պահանջվում է օրեր տրամադրել նույնիսկ այն դեպքում, եթե գործատուն չի օգտվել իր իրավունքից՝ աշխատողին ժամանակ առ ժամանակ աշխատանքային պարտականությունների մեջ ներգրավելու տարվա ընթացքում կենտ ժամերին:

Արտաժամյա աշխատանք 2019թ.

• պահանջում է աշխատողի պարտադիր համաձայնությունը, բացառությամբ արտակարգ դեպքերի.
• գործատուի կողմից գրավոր տրված.
• արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել 4 ժամը 2 օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը.
• վճարել է առնվազն մեկուկես անգամ առաջին 2 ժամվա ընթացքում և առնվազն
• երկու անգամ հաջորդ ժամերին;
• ոչ լրացուցիչ արձակուրդ:

Ինչպես երևում է համեմատությունից, արձակուրդում հիմնվում են ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ օրերի վրա, բայց ոչ արտաժամյա աշխատանքի վրա: Հակառակ իրավիճակն է հավելավճարը, որը կատարվում է միայն արտաժամյա աշխատանքի համար։

Ինչպե՞ս կազմակերպել անկանոն աշխատանքային օր:

Քանի որ անկանոն գրաֆիկի մասին տեղեկատվությունը կարևոր է և պետք է ներառվի աշխատանքային պայմանագրում, գործատուն պետք է ապագա աշխատողին ծանոթացնի այս պայմանին, ինչպես նաև այն փոխհատուցմանը, որը նա իրավունք ունի արտաժամյա աշխատանքային ժամերի համար: Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի համաձայն, այս ռեժիմով աշխատող աշխատողները լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեն: Դրա տեւողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, սակայն այն չի կարող պակաս լինել երեք օրից։

Աշխատողն իրավունք ունի դիմել գործատուին՝ վերամշակման համար լրացուցիչ արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու խնդրանքով։ Այս հնարավորությունը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածով: Սակայն այս կանխիկ վճարումը գործատուի իրավունքն է, ոչ թե պարտավորությունը։

Աշխատանքային ժամերի նորմայից ավելի աշխատանքի ատրակցիոնի գրանցում

Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատողը գործատուի հրամանով պարբերաբար ներգրավվում է աշխատանքի։ Այնուամենայնիվ, Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը չի ասում, թե ինչպես պետք է նման կարգադրություն կազմվի: Ելնելով դրանից՝ կարելի է ասել, որ օրենսդիրը թույլ է տալիս նաև բանավոր ձևը։ Միևնույն ժամանակ, մենք կարծում ենք, որ պատվերի բանավոր ձևը պետք է օգտագործվի միայն այն դեպքում, եթե ընկերությունն ունի հաստատված ժամանակային ռեկորդ:

Անկանոն աշխատանքային ժամերին վերամշակման ամրագրման վերաբերյալ կա երկու դիրքորոշում.

Որոշ փորձագետներ կարծում են, որ դա պարզապես անհրաժեշտ է անել, քանի որ համաձայն Արվեստի 4-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն, յուրաքանչյուր գործատու պետք է ճշգրիտ հաշվառում կատարի յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատած աշխատանքային ժամի մասին: Դրա համար առավել հաճախ օգտագործվում է T-12 կամ T-13 միասնական ձևի ժամանակացույցը: Ամսագրերի օգտագործումը նույնպես արգելված չէ։

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից հետո ուշանում է, ապա, ամենայն հավանականությամբ, ժամանակացույցում տեղեկատվությունը մուտքագրած աշխատակիցը տուն կգնա ավելի շուտ, ուստի արտաժամյա ժամերի քանակը գրանցող չի լինի։ Նման դեպքերում նպատակահարմար է գրավոր հրաման տալ։ Բացի այդ, աշխատանքի նկարագրում կամ աշխատանքային պայմանագրում կարելի է գրել, օրինակ, որ աշխատողը ամիսը երկու անգամ երկու ժամ մնում է աշխատավայրում՝ հաշվետվություն պատրաստելու համար։ Բայց կարիք չկա շտկել այն պայմանը, որ այն պահանջվում է ամեն օր կամ երկու օրը մեկ: Հակառակ դեպքում, երբ աշխատողը կապվում է GIT-ի հետ, վերահսկիչները աշխատանքային ժամերից դուրս նման պարբերական ներգրավվածությունը ճանաչում են որպես աշխատանքային օրենսդրության խախտում:

Այլ փորձագետներ կարծում են, որ վերամշակման ժամանակացույցի նշումը հանգեցնում է նրան, որ անկանոն աշխատանքային ժամերը կարելի է շփոթել արտաժամյա աշխատանքի հետ, և եթե հաշվապահը հաշվետվության քարտի նշանը համարում է մշակման մասին տեղեկություն, նա կվճարի դրա համար։

Մենք հավատարիմ ենք առաջին տեսակետին, քանի որ ոչ ոք չեղարկել է ժամանակացույցը: Այո, և աշխատավայրում անցկացրած ժամանակը ֆիքսելը կօգնի գործատուին հետևել աշխատանքային օրվանից այն կողմ գնալու հաճախականությանը: Բացի այդ, ժամանակի հետագծումը օգտակար կլինի ցանկացած արտակարգ իրավիճակի դեպքում՝ հնարավոր կլինի հստակ ասել՝ աշխատակիցը եղել է աշխատավայրում, թե ոչ։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ժամանակացույցում խորհուրդ ենք տալիս սահմանել անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատողի աշխատանքային ժամերի ստանդարտը: Իսկ մշակման գրառումները կարող են պահվել առանձին ամսագրում:

Անկանոն ժամերի համար փոխհատուցում

Ինչպես պարզեցինք, նշված գործող ռեժիմում մշակման ժամանակը վճարովի չէ։ Այնուամենայնիվ, օրենսդիրները նման աշխատողներին առանց փոխհատուցման չեն թողել:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածը սահմանում է, որ անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից: Այս արձակուրդը կարող է ավելացվել տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդին կամ վերցնել առանձին:

Ծանոթագրություն Լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունքը կախված չէ նրանից, թե աշխատողն արտաժամյա աշխատանք է կատարում, թե ժամանակին տուն է գնում: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրն արտացոլում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի պայմանը, ապա հնարավոր չի լինի խուսափել լրացուցիչ հանգստի օրեր տրամադրելուց։

Երբեմն աշխատակիցները, հավատալով, որ բավականին շատ են աշխատել (օրինակ՝ մեկ ամիս ամեն օր աշխատանքային ժամերից դուրս), խնդրում են գործատուից լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օր։ Նրանց ցանկությունը հասկանալի է. նրանք կարծում էին, որ երբեմն կաշխատեն, և գործատուն նրանց անընդհատ ներգրավում էր նման աշխատանքի մեջ։ Բայց անկանոն աշխատանքային ժամերին արտաժամյա ժամերը հավասար չեն արտաժամյա ժամերին, որոնցում աշխատողն իրավունք ունի ընտրելու լրացուցիչ հանգստի ժամանակ՝ ավելացված վարձատրության փոխարեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված): Քանի որ օրենսդրությունը նախատեսում է փոխհատուցման միայն մեկ տեսակ՝ լրացուցիչ արձակուրդ, գործատուն պարտավոր չէ բավարարել նման պահանջը,

Տոնական և հանգստյան օրերին աշխատելու գրավչություն, գիշերը աշխատելու համար

Կրկնում ենք, որ շատ գործատուներ մեկնաբանում են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածը հօգուտ իրենց, համարելով, որ անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատողները պետք է աշխատեն «առանց հանգստյան օրերի և անցակետերի»: Բայց այս դիրքորոշումը սխալ է։ Աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր նորմերը տարածվում են նշված ռեժիմով աշխատողների վրա և ոչ աշխատանքային արձակուրդում կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի կարող են ներգրավվել միայն օրենսգրքով սահմանված կանոնների պահպանմամբ։

Օրինակ, անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներին հանգստյան օրերին աշխատանքի գրավելու համար դուք պետք է խստորեն հետևեք Արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը և թողարկեք.

• գրավոր համաձայնագիր;
• հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը.
• ծանուցում հանգստյան օրերին (հաշմանդամների, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց համար) աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքի մասին և աշխատողներին ծանոթացնել ստորագրության հետ.
• հանգստյան օր աշխատելու կարգադրություն.

Բացի այդ, նախքան հրաման տալը, դուք պետք է համոզվեք, որ աշխատակիցները նման աշխատանքի համար բժշկական հակացուցումներ չունեն:

Ի վերջո, հանգստյան օրվա աշխատանքը պետք է վճարվի Արվեստի կանոնների համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153.

Ձեր տեղեկության համար հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատելը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով՝

• կտոր աշխատողներ - առնվազն կրկնակի չափով;
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային սակագնի առնվազն կրկնակի չափով.
• աշխատողներ, ովքեր ստանում են աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ)՝ առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձի) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար, եթե աշխատանքն իրականացվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում և օրական կամ ժամային դրույքաչափի (աշխատավարձի մի մասի (պաշտոնավարձի) մեկ օրվա կամ ժամի համար) առնվազն կրկնակի չափով, որը գերազանցում է աշխատավարձը (պաշտոնավարձը). , եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի.

Ինչպես հանգստյան օրերին աշխատելը, այնպես էլ անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատողի համար գիշերային աշխատանքը նորմայից շեղում է: Հիշում ենք, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը, գիշերը համարվում է 22.00-ից մինչև 6.00-ը: Համապատասխանաբար, այս պահին աշխատանքին ներգրավվածությունը պետք է պատշաճ ձևակերպվի և վճարվի բարձրացված դրույքաչափով. առնվազն 20% ավելացվում է աշխատավարձի կամ սակագնի դրույքաչափին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդված):

Կես դրույքով աշխատանք և կես դրույքով աշխատանք

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածի համաձայն, կես դրույքով աշխատող աշխատողին կարող է սահմանվել անկանոն օր, եթե նա ունի կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, բայց ամբողջ աշխատանքային օրով (հերթափոխով):

Եթե ​​աշխատողն ունի կես դրույքով աշխատանք, ապա նրա համար նույնպես անհնար է անկանոն աշխատանքային օր սահմանել։ Այս դեպքում աշխատանքի եղանակներից մեկն ամբողջությամբ կորցնում է իր իմաստը։

Նաև օրենքը չի արգելում ոչ կանոնավոր օր սահմանել ոչ լրիվ դրույքով աշխատողների համար։ Բայց այստեղ կան որոշ առանձնահատկություններ.

• եթե աշխատանքային օրվա տևողությունը կես դրույքով աշխատողի համար 4 ժամից ոչ ավելի է, ապա այդպիսի աշխատանքային օրը համարվում է թերի: Հետևաբար, անհնար է անկանոն աշխատանքային օր սահմանել.
• եթե հիմնական աշխատավայրում կես դրույքով աշխատողը որոշ օրերին ազատ է աշխատանքային պարտականություններից, ապա նա կարող է աշխատել լրիվ հերթափոխով՝ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթով։ Այս դեպքում նրա համար հնարավոր կլինի սահմանել անկանոն աշխատանքային օր (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածի) և, համապատասխանաբար, փոխհատուցում առնվազն երեք օրացուցային օրվա տարեկան վճարովի արձակուրդի տեսքով:

Պայմանների փաստաթղթավորում

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս անհրաժեշտ է ծանոթանալ կոլեկտիվ պայմանագրին, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և կազմակերպությունում գործող և նրա աշխատանքային գործառույթին առնչվող այլ տեղական կանոնակարգերին: Դրանից հետո աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որով պայման է դրվում աշխատել ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին։ Ստորագրելով այն՝ աշխատողը համաձայնում է մշակման հետ կապված աշխատանքի բնույթին:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների հաստիքացուցակ

Տեղական մակարդակում գրեթե կամայականորեն ստեղծվում է անկանոն աշխատանքային ժամեր աշխատած անձանց շրջանակը։ Օրենսդրության մեջ չկա ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակ ունեցող պաշտոնների միասնական ցանկ։ Դուք կարող եք գտնել միայն մի քանի առաջարկություններ այս հարցի վերաբերյալ:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու կանոնները հաստատելու մասին» 11.12.2002 թիվ 884 որոշման մեջ առաջարկվում է ցուցակում ներառել հետևյալ պաշտոնները.

• Առաջատար հղում. Օրինակ, գործադիր տնօրենը կարող է հեշտությամբ աշխատել անկանոն ժամերով:
• Տեխնիկական սպասարկման անձնակազմ. Նույն կարգավորիչը կարող է նախօրոք աշխատանքի գալ անկանոն աշխատանքային ժամերին՝ սարքավորումները ստուգելու համար:
• Տնային տնտեսության անձնակազմ. Անկանոն աշխատանքային օրվա ընթացքում խնամակալի մեկնումը կարող է հեշտացնել բոլոր անձնակազմի աշխատանքը:
• Աշխատակիցները, որոնց աշխատավայրում անցկացրած ժամանակը հաշվետու չէ. Ռիելթորը կարող է կազմակերպել գույքի ցուցադրություն ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին։
• Աշխատակիցներ, ովքեր որոշակի ժամանակով աշխատելու պարտավորություն ունեն, սակայն ժամկետը, երբ դա պետք է արվի, չի նշվում։ Նրանց թվում են ստեղծագործական մասնագիտությունների տեր մարդիկ, որոնց համար անկանոն աշխատանքային օրը միանգամայն նորմ է։

Այսպիսով, գործատուները կարող են որոշակի ազատություն տեսնել անկանոն աշխատանքային ժամերով պաշտոններ ընտրելու հարցում: Մասնավոր կառույցներում անկանոն աշխատանքային ժամերը սահմանվում են գրեթե ամբողջությամբ իշխանությունների պահանջով։ Գլխավորն այն է, որ պաշտոնների ցանկը պետք է ամրագրվի գրավոր։

Քանի՞ ժամ կարելի է մշակել:

Փաստաբաններին հաճախ են տալիս «Անկանոն աշխատանքային օր՝ քանի՞ ժամ»: Աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում անկանոն աշխատանքային ժամերն ըստ ժամերի և չի վերծանում, թե ընդհանուր առմամբ քանի ժամ գործատուն կարող է աշխատողին ներգրավել անկանոն աշխատանքի։ Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն չափազանց նախանձախնդիր է աշխատողին սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս պարտականություններ կատարելու մեջ ներգրավելու իր իրավունքի մեջ (դա չի անում երբեմն, այլ անընդհատ), ապա դա կարող է ճանաչվել որպես արտաժամյա աշխատանք և «նոկաուտ»: պատշաճ փոխհատուցում. Դա անելու համար դուք պետք է դիմեք աշխատանքի պետական ​​տեսչությանը և դատարանին: Իրավագիտության մեջ նման դեպքեր կան.