Ժամանակի նորմերի, արտադրության նորմերի, սպասարկման նորմերի և բնակչության նորմերի հաշվարկման մեթոդներ. Աշխատանքի ռացիոնալացում

Ընթացքում աշխատանքային գործունեությունկա այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է արտադրության մակարդակը. Այն կիրառելի չէ տնտեսության բոլոր ոլորտների համար, բայց հաշվարկելիս շատ կարևոր ցուցանիշ է աշխատավարձերըբանվոր. Առավել հաճախ օգտագործվում է բացառապես արտադրական ձեռնարկություններ. Այն մասին, թե որտեղ և ինչպես է օգտագործվում արտադրության մակարդակը, մենք կքննարկենք հետագա:

Տեսական հասկացություններ

Ամեն դեպքում, աշխատանքային կարգավորումն անհրաժեշտ է։ Ինչպե՞ս աշխատավարձ նշանակել աշխատողին: Ի՞նչ տվյալների և ցուցանիշների հիման վրա։ Ես դրա մասին առաջին անգամ մտածեցի լուսաբացին տնտեսական տեսությունՋ.Քեյնս. Այժմ ռացիոնալացում է կատարվում ցանկացած ոլորտում, և դրա վերաբերյալ առաջարկություններ են նշված նորմատիվ փաստաթղթեր.

Իրականում, ելքի դրույքաչափը որոշում է, թե մեկ անձը քանի միավոր արտադրանք պետք է կատարի իրեն հատկացված ժամանակում։ Պարամետրը հաշվարկվում է ֆիզիկական առումով՝ տոննա, կտոր, կիլոգրամ, մետր և այլն: Չնայած այն հանգամանքին, որ գոյություն ունի արտադրության տեմպի ձևավորման միասնական մոտեցում, այն բոլորովին այլ է տնտեսության յուրաքանչյուր հատվածի համար։ Միայն պետական ​​մակարդակով գործնական խորհուրդներ, սակայն կոնկրետ ցուցանիշները սահմանվում են անմիջապես ձեռնարկությունում և կարգավորվում են կոլեկտիվ պայմանագրով։

Սննդի արդյունաբերության արտադրության տեմպերի մշակման կարգը

Ձեռնարկություններում ՔեյթրինգԸնդունված է ենթադրել, որ ցանկացած խոհարարի աշխատանքը գնահատվում է պատրաստված ուտեստների քանակով։ Այս մոտեցումը օգնում է օբյեկտիվորեն գնահատել, թե ինչ ժամանակ, ռեսուրսներ և աշխատուժի ծախսեր են անհրաժեշտ որոշակի արտադրանք ստեղծելու համար: Սննդի արդյունաբերության կարգավորող փաստաթղթերում մշակվել են աշխատանքի ինտենսիվության հատուկ գործոններ, առանց որոնց հնարավոր չէ հաշվարկել արտադրության տեմպերը։

Սննդի արդյունաբերության աշխատուժի ինտենսիվության գործակիցը

Աշխատանքի ինտենսիվության գործակիցը ցույց է տալիս, թե որքան ժամանակ է պահանջվում մեկ ճաշատեսակի պատրաստման համար՝ կապված ճաշատեսակի հետ՝ որպես աշխատանքի ինտենսիվության միավոր: Այլ կերպ ասած, կա մեկ պարամետր, որը վերցված է որպես միավոր, և մնացածը հավասարեցվում են դրան:

Օրինակ, ամենապարզը հավով ապուրմեկ չափաբաժնի չափով պատրաստվում է 100ս. Սա միավոր է: Կաթնապուրը կպահանջի 90 վայրկյան, որի դեպքում աշխատուժը կկազմի արդեն 0,9: Ժամկետը օգնում է սահմանել նման սահմաններ: Բայց որպեսզի հանրային սննդի ձեռնարկությունները չվատնեն իրենց ժամանակը չափորոշիչների ուսումնասիրության վրա, պետական ​​ծառայություններն ամեն ինչ արեցին նրանց փոխարեն, և այժմ բոլոր նորմերն ու աշխատուժի ներդրման գործակիցները. Սննդի Արդյունաբերությունկարելի է գտնել կանոնակարգում:

Սննդի արդյունաբերության եկամտաբերության բանաձևը

Արտադրության ցուցանիշը (բանաձևը) մոտավորապես նույն ձևն ունի տնտեսության բոլոր ճյուղերի համար։ Դրա հաշվարկման համար օգտագործվում են աշխատանքային հերթափոխի տևողության ցուցանիշները, արտադրության միավորի արտադրության վրա ծախսված ժամանակը, պատրաստման ժամանակը, հանգստի ժամանակը և այլն: Օրինակ բերենք սննդի արդյունաբերության համար. Բանաձևը ներկայացված է նկարում.

Պահանջվող պարամետրերն են.

H in - արտադրության մակարդակը;

T pz - ժամանակը նախապատրաստական ​​փուլ, min;

T obs - աշխատավայրը սպասարկելու համար պահանջվող ժամանակը, min;

T նախկին - անձնական կարիքների վրա ծախսված ժամանակը, min;

T op - հաշվարկված ժամանակը արտադրության միավորի համար, min.

Ընդհանրապես, նշանակություն չունի, թե որ հարթությունում պետք է կատարվեն հաշվարկները։ Դուք կարող եք օգտագործել րոպեներ, վայրկյաններ կամ ժամեր:

Օրինակ

Տրված են հետևյալ սկզբնական պարամետրերը.

Ընդհանուր առմամբ, մեկ խոհարարը կաթնաշոռով տորթ պատրաստելու համար ծախսում է 25220 վրկ։ Նախապատրաստման ժամանակը տևում է 1260 վ, աշխատավայրի պատրաստում և անհրաժեշտ նյութերարժե 1008 ս. Հանգստի և անձնական կարիքների համար ընդմիջումների ժամանակ տևում է 1260 վ. Կարգավորող փաստաթղթերում նշված ժամկետների համաձայն՝ մեկ միավոր կաթնաշոռով տորթի պատրաստման վրա պետք է ծախսվի 32,39 վայրկյան։ Գտեք արտադրության արագությունը:

Մենք փոխարինում ենք տվյալները մեր բանաձևում և ստանում ենք արդյունքը.

H in \u003d (25220 - (1260 + 1008 + 1260)) / 32,39 \u003d 671 հատ:

Այսպիսով, մեկ խոհարարը մեկ հերթափոխով կարողանում է արտադրել 671 միավոր կաթնաշոռով թխվածք։ Ստացված արդյունքները ծառայում են որպես աշխատանքի արտադրողականության գնահատում և աշխատավարձի հաշվարկման հիմնական տվյալներ են:

Ոչ արդյունաբերական տարածքների մաքրողների արտադրության դրույքաչափերը

Դիտարկենք մեկ այլ օրինակ. Մաքրում արդյունաբերական տարածքներարտադրվում է մոտավորապես նույն պլանի համաձայն, հետևաբար, հիմք են ընդունվում իրական ձեռնարկության տվյալները, օրինակ՝ գարեջրի և ոչ ալկոհոլային արդյունաբերությունը։

Արտադրության դրույքաչափի հաշվարկը կատարվում է հաշվի առնելով հետևյալ կետերը.

• հիմնական գործողություններ. հատակների լվացում և մաքրում, պատերի, պատուհանների, դռների լվացում և մաքրում;
• մաքրման սենյակներ. տեխնոլոգիական արտադրամասեր և օժանդակ տարածքներ;
• Մաքրող առարկաների բնութագրերը՝ արտադրության նյութ, աշխատանքի ինտենսիվություն.
• օպտիմալի համար աշխատանքային ժամԸնդունված է 8 ժամ հերթափոխ։

Արդյունաբերական տարածքների մաքրման հաշվարկային բանաձև

Անմիջապես ձեռնարկությունում արտադրության տեմպերը հաշվարկելիս կատարվում են ժամանակի իրենց սեփական չափումները: Սա արվում է առավել ճշգրիտ հասկանալու համար, թե քանի րոպե կամ ժամ է պահանջվում պատուհանները սրբելու համար, օրինակ՝ 1 x 1 մ կամ 2 x 3 մ չափերով: Նույնը վերաբերում է հատակներին: Սալիկապատ հատակը, առանց չիպսերի և ճաքերի, հեռացվում է շատ ավելի արագ, քան իր բետոնե նմանակը: Մտածեք, թե ինչպես է հաշվարկվում արդյունաբերական տարածքների արտադրության դրույքաչափը (բանաձևը).

Դուք պետք է իմանաք հետևյալ պարամետրերը.

H in - արտադրության մակարդակը;

T սմ - մեկ հերթափոխի տևողությունը, min;

T obs - հերթափոխի ընթացքում աշխատավայրը սպասարկելու համար պահանջվող ժամանակը, min;

T otd - հանգստի վրա ծախսված ժամանակը, min;

T ln - անձնական կարիքների համար ընդմիջման ժամանակ, min;

T op - հաշվարկված ժամանակը 1 քառ. մ տարածք, վրկ;

k - գործակից, որը հաշվի է առնվում մի քանի սենյակ մաքրելիս: Այն ցույց է տալիս, թե որքան ժամանակ է ծախսում աշխատողը մի սրահից մյուսը տեղափոխվելիս: Իրականում սահմանված է վայրկյանաչափով:

Բերքահավաքից առաջ արտադրական արտադրամասերի ընդհանուր պահանջները

Վերը նշված արտադրական ստանդարտները իմաստ կունենան, եթե պահպանվեն արտադրական տարածքների մի շարք պահանջներ: Ինչպես հասկացանք, արտադրամասում, որտեղ աշխատանքը ամբողջ օրը եռում է, հերթափոխի ավարտին ամեն ինչ պետք է կարգի բերել։ Այս ժամանակը հաշվի է առնում մեքենայի հետևում կանգնած բանվորը, այլ ոչ թե հավաքարարը։ Ուրեմն բերենք Ընդհանուր պահանջներարտադրական օբյեկտներին.

• մուտքի մոտ պետք է լինեն հատուկ հատակի վանդակաճաղեր կամ գորգեր, որոնք հավաքում են կեղտը փողոցից.
• հատակները պետք է ժամանակին վերանորոգվեն, երբ հայտնվում են ճաքեր և փոսեր.
• բոլոր տրանսպորտային սայլակները պետք է ունենան ռետինե անիվներ, որոնք չեն վնասում հատակին.
• պատերը պետք է պատրաստված լինեն ընդունված ստանդարտներին համապատասխան հանրային ծառայություններ(ներկված ներկով կամ ծածկված թեթև սալիկներով);
• աղբը և կոտրված տարաները աշխատողը պետք է հեռացնի համապատասխան տարաներով.
• հատուկ ուշադրություն է դարձվում սարքավորումների միջև հեռավորության նորմերին.
• Բոլոր աշխատակիցները պետք է վերահսկեն իրենց աշխատավայրը և մաքուր պահեն այն:

Եզրակացություն

Արտադրության մակարդակի սահմանումն ունի հիմնական արժեքըբիզնեսի համար այսօր. Շատ փորձագետներ կարծում են, որ լավ հաստատված քանակական սահմանները խախտում են աշխատողներին՝ խանգարելով նրանց արտահայտվել և բարձրացնել արտադրողականությունը: Բայց միևնույն ժամանակ, աշխատանքային ռացիոնալացումը շուտով չի չեղարկվի, քանի որ դա աշխատավարձի կարգավորման միակ միջոցն է։

Մեկ այլ խնդիր այն է, որ ստանդարտները պետք է պարբերաբար վերանայվեն՝ արտացոլելու նոր պայմանները կամ ավելի արդյունավետ սարքավորումները: Այսօր ևս մեկ անհեթեթություն արտադրական կառույցների իրողություններում. ժամանակի մեծ մասում չափորոշիչները սահմանվում են ըստ նմուշների։ Արտադրամասում կարող են լինել ավելի բարդ պայմաններ, ինչը կբերի ժամանակի մեծ վատնում, ինչը նշանակում է ստանդարտներին չհամապատասխանող։ Ժամանակի ժամանակը չափելիս բոլոր գործոնները հաշվի առնելը սկզբունքորեն կարևոր խնդիր է արտադրության մակարդակը հաշվարկելու համար:

Աշխատանքի ռացիոնալացման միջոցով որոշվում է տվյալ պայմաններում որոշակի քանակությամբ աշխատանք կատարելու համար աշխատուժի ծախսերի չափը: Ծախսերի չափումը կարող է արտահայտվել ժամանակի, աշխատանքի ծավալի, աշխատողների թվի և սպասարկման օբյեկտների տեսքով: Կան աշխատանքի չափանիշներ և նորմեր։

Աշխատանքի ռացիոնալացում- սա արտադրության կառավարման գործունեության տեսակ է, որն ուղղված է աշխատանքի անհրաժեշտ ծախսերի և արդյունքների սահմանմանը, ինչպես նաև տարբեր խմբերի աշխատողների թվի և սարքավորումների քանակի միջև անհրաժեշտ հարաբերակցություններին:

Աշխատանքային ստանդարտները բնութագրում են աշխատուժի ծախսերի գիտականորեն հիմնավորված, կենտրոնացված մակարդակով մշակված ցուցանիշները: Դրանց հիման վրա ձեռնարկություններն ինքնուրույն մշակում են իրենց աշխատանքային ստանդարտները: Այսպիսով, աշխատանքային ստանդարտտեղական աշխատանքային պայմանների համար հարմարեցված աշխատանքային ստանդարտ է:

Գործում են հետևյալ աշխատանքային ստանդարտները.

• աշխատանքներ;
• սպասարկում;
• ժամանակ;
• ծառայության ժամանակը:

Արտադրության մակարդակը- սա արտադրության միավորների քանակն է, որոնք պետք է արտադրվեն մեկ կամ մի քանի աշխատողների կողմից որոշակի ժամանակահատվածի համար (ժամ, հերթափոխ):

Ծառայության դրույքաչափը- Սա պահանջվող գումարըօբյեկտներ (աշխատանքներ, միավորներ արտադրական տարածքև այլ արտադրական մեքենաներ), որոնք նշանակված են սպասարկման համար մեկ կամ մի քանի աշխատողների մեկ միավորի համար:

Ժամանակի նորմ- սա մեկ աշխատակցի կամ թիմի (հղում) ծախսած անհրաժեշտ ժամանակն է աշխատանքի միավորի (արտադրանքի) կատարման համար: Այն չափվում է մարդ րոպեներով (մարդ-ժամ):

Սպասարկման ժամանակի դրույքաչափը- սա մեկ օբյեկտի սպասարկման վրա ծախսված ժամանակն է (մեքենա, հաճախորդ, այցելու և այլն)

Աշխատողների թվաքանակի նորմաշխատողների քանակն է, որը պահանջվում է որոշակի ծավալի աշխատանք կատարելու համար:

Կառավարելիության նորմ (ստորադասների թիվը)- սա այն աշխատողների թիվն է, որը պետք է ուղղակիորեն ենթարկվի մեկ ղեկավարի:

Նորմալացված առաջադրանք- սա աշխատանքի այն անհրաժեշտ տեսականին և ծավալն է, որը պետք է կատարի մեկ կամ մի քանի աշխատակից տվյալ ժամանակահատվածում (հերթափոխ, օր, ամիս): Արտադրության տեմպի պես, ստանդարտացված առաջադրանքը որոշում է աշխատողների գործունեության անհրաժեշտ արդյունքը, սակայն, ի տարբերություն դրա, այն կարող է սահմանվել ոչ միայն ֆիզիկական միավորներով, այլև ստանդարտ ժամերով, ստանդարտ ռուբլով:

Վերոնշյալ աշխատանքային ստանդարտները ներկայումս լայնորեն կիրառվում են գործնականում: Սակայն դրանք չեն սպառում աշխատանքային գործընթացի բոլոր բնութագրերը, որոնց կարգավորումը օբյեկտիվորեն անհրաժեշտ է։ Նման բնութագրերը վերլուծելիս նախ և առաջ պետք է ելնել աշխատանքային գործընթացի արդյունավետության գնահատումից, այսինքն. ծախսերի և աշխատանքի արդյունքների հարաբերակցությամբ։

Օբյեկտիվորեն գոյություն ունեն աշխատուժի ծախսերի երկու ձև՝ աշխատուժի ծախսեր և աշխատուժի ծախսեր: Ըստ այդմ, կարելի է առանձնացնել աշխատաժամանակի ծախսման նորմերը և աշխատողի էներգիայի ծախսման նորմերը։

Աշխատանքային ժամանակի դրույքաչափըսահմանում է մեկ կամ մի քանի աշխատողների կողմից միավորի կամ աշխատանքի որոշակի քանակի ավարտի ժամանակը: Կախված կոնկրետ պայմաններից, աշխատաժամանակի ծախսման նորմերը կարող են որոշել աշխատանքի տևողությունը, մեկ կամ մի քանի աշխատողների կողմից դրա իրականացման վրա ծախսված ժամանակը և դրանց թիվը: Հետևաբար, աշխատաժամանակի ծախսման նորմերը ներառում են թվի աշխատանքի տևողության և աշխատանքի ինտենսիվության նորմերը։ Աշխատանքի տևողության և աշխատանքի ինտենսիվության նորմերը ժամանակի նորմն արտահայտելու ձևեր են։

Տևողության նորմը որոշում է այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատանքի միավորը կարող է ավարտվել մեկ մեքենայի վրա (միավոր, մեքենա) կամ մեկ աշխատավայրում:

Գործողության աշխատանքի ինտենսիվության դրույքաչափը որոշում է մեկ կամ մի քանի աշխատողների համար պահանջվող ժամանակը աշխատանքի միավորը կատարելու կամ տվյալ գործողության համար արտադրանքի միավոր արտադրելու համար: Այս ծախսերը կախված են ոչ միայն գործողության տեւողությունից, այլեւ դրա իրականացման մեջ ներգրավված աշխատակիցների թվից: Վիրահատության աշխատանքի ինտենսիվության արագությունը չափվում է մարդ րոպեներով կամ մարդ ժամերով:

Համեմատած աշխատաժամանակի ծախսման նորմերի հետ, շատ ավելի քիչ չափով են ուսումնասիրվել աշխատողների ֆիզիկական և նյարդային էներգիայի ծախսման նորմերը։ Դրանք կարող են բնութագրվել աշխատանքի տեմպերով, աշխատողների զբաղվածության աստիճանով, հոգնածության ցուցանիշներով և այլն։ Առկա նորմատիվ նյութերից աշխատանքի ծանրության նորմերը առավել հարմար են աշխատողների էներգիայի սպառման նորմերը բնութագրելու համար: Աշխատանքի ծանրությունը հասկացվում է որպես աշխատանքային գործընթացի բոլոր գործոնների ընդհանուր ազդեցությունը մարդու մարմնի վրա: Ծննդաբերության ծանրության բաղադրիչներից մեկը դրա ինտենսիվությունն է: Աշխատանքի ծանրության վրա ազդում է նաև աշխատանքային միջավայրի վիճակը (սանիտարահիգիենիկ, էսթետիկ և այլ աշխատանքային պայմաններ): Աշխատանքի ծանրության նորմերը կարգավորում են թույլատրելի բեռներաշխատողների մարմնի վրա, ուստի դրանք օգտագործվում են հանգստի ժամանակը արդարացնելու, փոխհատուցում սահմանելու համար անբարենպաստ պայմաններաշխատուժ և այլն:

Աշխատուժի ծախսերի նորմերը սովորաբար ներառում են նաև պահպանման և կառավարելիության նորմերը։ Սա ճիշտ է այն առումով, որ այդ նորմերը, ինչպես նաև աշխատանքի արդյունքների նորմերը, սահմանվում են ժամանակի նորմերի հիման վրա։ Սակայն տնտեսական բովանդակությամբ սպասարկման և կառավարելիության նորմերը զգալիորեն տարբերվում են ծախսերի և աշխատանքի արդյունքների նորմերից։ Ծառայության ստանդարտները որոշում են գումարը արտադրական օբյեկտներ(մեքենաներ, սարքեր, աշխատատեղեր և այլն) հանձնարարված մեկ աշխատողի կամ թիմի. վերահսկելիության նորմեր - մեկ ղեկավարին ենթակա աշխատողների թիվը.

Սպասարկման և կառավարելիության նորմերը ժամանակի, արդյունքի և աշխատանքի ծախսերի և արդյունքների նորմերից տարանջատելու անհրաժեշտությունը բացատրվում է զուտ գործնական նկատառումներով: Այսպիսով, եթե բազմամեքենա օպերատորի, կարգավորողի կամ վերանորոգողի համար սահմանված է սպասարկման ստանդարտ, ապա այն որոշում է միայն գործունեության տարածքը, աշխատավայրի չափը, բայց չի բնութագրում աշխատանքի արդյունավետությունը: Եվ եթե ակնհայտ է համարվում, որ մեկ մեքենա սպասարկելիս անհրաժեշտ է սահմանել աշխատանքի ծախսերի և արդյունքների նորմեր, ապա բազմաթիվ մեքենաների հետ աշխատելիս, սարքավորումը կարգավորելիս, վերանորոգելիս անհրաժեշտ են համապատասխան նորմեր՝ արտադրության պլանավորման, վճարման և վճարման համար։ Աշխատանքի խթանումը, ի վերջո, կարևոր է աշխատողի կողմից սպասարկվող մեքենաների քանակը և արտադրանքի ծավալը, որը նա պետք է արտադրի այդ մեքենաների վրա:

Դիտարկվող նորմերն ուղղակիորեն հարում են կատարված աշխատանքի բարդության նորմերին, որոնք որոշում են կատարողների անհրաժեշտ որակավորումները։ Աշխատանքի բարդության գնահատումը պահանջում է առանձնահատկությունների խորը պատկերացում տեխնոլոգիական գործընթացև գործնականում իրականացվում է նույն մասնագետների կողմից (տեխնոլոգներ, գնահատողներ), ովքեր հաշվարկում են ժամանակի և արդյունքի նորմերը։ Հետևաբար, աշխատանքի բարդության նորմերը պետք է վերագրվեն վերլուծված նորմերի շարքին:

Նորմերը դասակարգելիս հաշվի են առնվում հետևյալ հատկանիշները՝ արտադրական գործընթացների և արտադրանքի նախագծման տարրերի տարբերակման մակարդակը, գործողության ժամկետը, ստեղծման եղանակը։

Աշխատանքային ստանդարտների դասակարգման հետ սերտորեն կապված է աշխատանքի վերաբերյալ նորմատիվ նյութերի դասակարգումը, որոնք ծառայում են ստանդարտների հաստատմանը և փոխհարաբերությունների արտահայտմանը։ անհրաժեշտ ծախսերըաշխատուժը և դրանց վրա ազդող գործոնները:

Սարքավորումների շահագործման ռեժիմների ստանդարտները պարունակում են սարքավորումների պարամետրեր, որոնց հիման վրա սահմանվում են տեխնոլոգիական գործընթացի ամենաարդյունավետ ռեժիմները՝ ապահովելով սարքավորումների տվյալ կատարումը. նվազագույն ծախսերկենդանի և նյութականացված աշխատանք.

Ժամանակի ստանդարտները պարունակում են կատարման վրա ծախսված կարգավորվող ժամանակը առանձին տարրերաշխատանքային գործընթաց (աշխատանքային շարժումներ, գործողություններ, տեխնիկա և այլն), մասերի, հավաքույթների, արտադրանքի արտադրության և սարքավորումների, աշխատավայրի, արտադրական տարածքի միավորի սպասարկման համար:

Գնահատման ստանդարտները սահմանում են աշխատանքի կանոնակարգված տեմպ:

Աշխատակիցների թվաքանակի ստանդարտները որոշում են աշխատողների կարգավորվող թվաքանակը, որն անհրաժեշտ է տվյալ ծավալի աշխատանք կատարելու համար:

Ելնելով նորմերի և ստանդարտների դիտարկված դասակարգումից՝ կարելի է նշել հետևյալը նրանց միջև եղած տարբերությունները.

• Խստորեն պահպանել նորմը որոշակի արժեքներգործոններ, որոնք որոշում են դրա արժեքը որոշակի պայմաններում արտադրական գործընթաց. Ի հակադրություն, ստանդարտները սահմանվում են մի շարք գործոնային արժեքների համար: Այդ իսկ պատճառով միասնական և ստանդարտ նորմերը վերաբերում են նորմատիվ նյութերին։
• Ստանդարտները բազմիցս օգտագործվում են սահմանելու համար տարբեր նորմերայս տեսակի աշխատանքի համար. Նորմը սահմանվում է միայն կոնկրետ աշխատանքի համար։
• Կանոնակարգերը կիրառվում են երկար ժամանակ(քանի դեռ նորմայի և գործոնների միջև այս հարաբերությունը պահպանվում է) Ի հակադրություն, նորմերը պետք է վերանայվեն, երբ փոխվեն դրանց հաստատման պայմանները:

Աշխատանքային ստանդարտների հաշվարկման վրա ծախսված ժամանակը

Աշխատանքի ստանդարտները հաշվարկելիս սահմանվում է ծախսվող ժամանակը` նախապատրաստական ​​և վերջնական, գործառնական, աշխատավայրի պահպանում, հանգստի և անձնական կարիքների պահպանում և կանոնակարգված (նորմալացված) ընդմիջումներ:

Նախապատրաստական ​​և վերջնական- սա այն ժամանակն է, որը ծախսվել է այս առաջադրանքի իրականացմանը նախապատրաստվելու և դրա ավարտի հետ կապված գործողություններին. գործիքի, հարմարանքների, տեխնոլոգիական և պլանավորման փաստաթղթերի ձեռքբերում. ծանոթացում աշխատանքին, գծագրերին; աշխատանքի կատարման կարգի վերաբերյալ ճեպազրույց; սարքերի և գործիքների տեղադրում; սարքավորումների ճշգրտում, հարմարանքների և գործիքների հեռացում աշխատանքից հետո; հարմարանքների, գործիքների, փաստաթղթերի առաքում: Դրա առանձնահատկությունն այն է, որ այն ծախսվում է մեկ անգամ աշխատանքի համար (աշխատանքի առարկաների խմբաքանակ) և կախված չէ այս առաջադրանքի վրա կատարված աշխատանքի քանակից։

Գործառնական- սա այն ժամանակն է, որը ծախսվում է աշխատանքի առարկաների ձևը, չափը, հատկությունները փոխելու, ինչպես նաև այդ փոփոխություններն իրականացնելու համար անհրաժեշտ օժանդակ գործողությունների իրականացման վրա: Գործառնական ժամանակի ծախսերը կրկնվում են արտադրության յուրաքանչյուր միավորի կամ աշխատանքի որոշակի քանակի հետ: Այն բաժանված է հիմնական և օժանդակ։

Հիմնական(տեխնոլոգիական) ժամանակը ծախսվում է աշխատանքի օբյեկտի նպատակային փոփոխության վրա։

ընթացքում օժանդակ ժամանակհումք են բարձում, ուտում ենք պատրաստի արտադրանքսարքավորումների կառավարում, փոխելով դրա շահագործման ռեժիմները, վերահսկելով տեխնոլոգիական գործընթացի առաջընթացը և արտադրանքի որակը:

Աշխատավայրում սպասարկման ժամանակը- սա այն ժամանակն է, որը աշխատողը ծախսում է սարքավորումների խնամքի և աշխատավայրը լավ վիճակում պահելու համար: Այն բաժանված է տեխնիկական և կազմակերպչական: Ժամանակը Տեխնիկական սպասարկումաշխատավայրը ծախսվում է տվյալ աշխատանքի կատարման ընթացքում սարքավորումների խնամքի վրա: Օրինակ՝ մաշված գործիքները փոխարինելու, սարքավորումները կարգավորելու, չիպսեր մաքրելու ժամանակը և այլն։ Կազմակերպչական պահպանման ժամանակը ծախսվում է ամբողջ հերթափոխի ընթացքում աշխատանքի կատարման հետ կապված աշխատավայրի խնամքի վրա: Այս կատեգորիան ներառում է գործիքների, մաքրման և քսելու սարքավորումների աշխատանքային հերթափոխի սկզբում և վերջում մաքրման վրա ծախսված ժամանակը:

Հանգստի ժամանակ և անձնական կարիքներտեղադրված է նորմալ աշխատանքը պահպանելու և անձնական հիգիենայի համար: Նման ընդմիջումների տեւողությունը կախված է աշխատանքային պայմաններից։ Կազմակերպչական և տեխնիկական պատճառներով կարգավորվող (նորմալացված) ընդմիջումների ժամանակը օբյեկտիվորեն որոշվում է աշխատողների և սարքավորումների փոխազդեցության բնույթով: Այս ընդհատումների վերացումը գործնականում անհնար է կամ տնտեսապես անիրագործելի: Օրինակ, եթե մեկ աշխատողը սպասարկում է մի քանի մեքենաներ, ապա շատ դեպքերում անհնար է ամբողջությամբ սինխրոնացնել աշխատողի գործողության ժամանակը մեքենայի ժամանակի հետ։ Սրա հետևանքն ընդմիջումներ են, որոնք պետք է ներառվեն ժամկետի մեջ։

Չնախատեսված ընդմիջումների ժամանակը- սա սարքավորումների և աշխատողների պարապուրդն է, որը պայմանավորված է սահմանված տեխնոլոգիայի և արտադրության կազմակերպման խախտումներով: Այս ընդմիջումները ներառված չեն ժամանակի նպաստի մեջ.

Աշխատակիցների ծախսած ժամանակը վերլուծելիս առաջին հերթին առանձնացվում են նրանց աշխատանքի անցնելու և ընդմիջումների ժամանակը։ Աշխատողի զբաղված ժամանակը ներառում է արտադրական առաջադրանքի ավարտի ժամանակը և այն ժամանակը, երբ նա զբաղված է այլ աշխատանքով: Վերջինս ներառում է սահմանված ժամանակացույցից դուրս պատահական աշխատանքի ժամանակը և անարդյունավետ աշխատանքի ժամանակը (թերությունների շտկում, նյութերի, գործիքների, հարմարանքների որոնում և այլն):

Զբաղվածության ժամանակը կարելի է բաժանել նաև ուղղակի աշխատանքի, անցումների (օրինակ՝ բազմամեքենայական աշխատանքի ժամանակ) և տեխնոլոգիական գործընթացի առաջընթացի ակտիվ մոնիտորինգի, որն անհրաժեշտ է դրա բնականոն ընթացքն ապահովելու համար։ Եթե ​​աշխատողը զբաղված է ակտիվ դիտորդությամբ, ապա նա չպետք է կատարի այլ գործառույթներ, բացի ակտիվ դիտարկումից հնարավոր է նաև պասիվ, կոհորտան աշխատողի աշխատանքի մեջ կազմակերպչական և տեխնիկական պատճառներով ընդմիջումների տեսակներից է։

Աշխատաժամանակի արժեքը վերլուծելիս չնախատեսված ընդմիջումները հատկացվում են կազմակերպչական և տեխնիկական պատճառներով և աշխատողի մեղքով: Կազմակերպչական և տեխնիկական պատճառներով չնախատեսված ընդմիջումների ժամանակը ներառում է սարքավորումների և աշխատողների պարապուրդը աշխատանքային մասերի, փաստաթղթերի, գործիքների և այլնի սպասման պատճառով, ինչպես նաև արտադրության գործընթացի չհամաժամացման հետ կապված ընդմիջման ավելցուկային ժամերը: Խախտման պատճառով ընդմիջման ժամանակ աշխատանքային կարգապահությունաշխատանքի ուշ մեկնարկի և վաղաժամ ավարտի, հանգստի ավելցուկային ժամանակի և այլնի պատճառով։

Աշխատանքի ստանդարտների հաշվարկման համար էական է ժամանակի ծախսերի բաժանումը համընկնող և չհամընկնող: Համընկնումը սովորաբար ներառում է այն ժամանակը, երբ աշխատողը կատարում է աշխատանքային գործընթացի այն տարրերը, որոնք իրականացվում են տվյալ ժամանակահատվածում ավտոմատ շահագործումսարքավորումներ. Nonoverlapping-ը գործարկման ժամանակն է աշխատանքային պրակտիկա(մշակման կտորի տեղադրում, որակի հսկողություն և այլն), երբ սարքավորումը կանգ է առնում (անգործուն), և ժամանակն է մեքենա-մեխանիկական մեթոդների համար:

Աշխատանքային ստանդարտների հիման վրա անձնակազմի քանակի պլանավորումը թույլ է տալիս հասնել արտադրողականության այն մակարդակին, որն իրականում համապատասխանում է կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններին:

Բնակչության նորմերի հիման վրա հաշվարկ

բնակչության մակարդակը- որոշակի մասնագիտական ​​և որակավորման կազմի աշխատողների սահմանված թվաքանակը, որն անհրաժեշտ է տվյալ կազմակերպատեխնիկական պայմաններում արտադրական, կառավարման գործառույթներ կամ աշխատանքի ծավալը կատարելու համար.

Չնայած կիրառման ակնհայտ հեշտությանը, այս նորմերն ունեն նաև որոշ թերություններ, որոնցից մեկը դրանց համեմատաբար ցածր ճշգրտությունն է։ Սա բացատրվում է նրանով, որ անձնակազմի նորմերը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում անձնակազմի այս կատեգորիայի համար առավել բնորոշ կազմը և աշխատանքի ծավալը։ Եթե ​​աշխատանքի իրական ծավալը շեղվում է բնորոշից, ապա ստացված արդյունքի ճշգրտությունը նվազում է։ Ամենից հաճախ թվային նորմերը ներկայացվում են հաշվարկված կախվածությունների կամ դրանց հիման վրա կազմված նորմատիվ աղյուսակների տեսքով։ Այսպիսով, հաշվապահական հաշվառման աշխատողների թվի միջոլորտային ստանդարտներում, որոնք հաստատվել են Ուկրաինայի Աշխատանքի և սոցիալական քաղաքականության նախարարության 2003 թվականի սեպտեմբերի 26-ի թիվ 269 հրամանով, կան նորմատիվ աղյուսակներ և հաշվարկված կախվածություններ ձեռնարկություններում հաշվապահների թիվը որոշելու համար: կառուցվածքային ստորաբաժանումների թվով 3-ից 120 և աշխատողների թվով 10-ից 20000 մարդ. Համարի նշված նորմերը հաշվի են առնում հանգստի նախապատրաստական-վերջնական ժամանակը և ժամանակը և աշխատողների անձնական կարիքները:

5100-ից 10000 աշխատող ունեցող ձեռնարկություններում։ իսկ կառուցվածքային միավորների թիվը՝ 25-ից մինչև 80, հաշվապահների ստանդարտ թիվը որոշվում է հետևյալ կերպ.

որտեղ Chrab - ձեռնարկության աշխատողների թիվը (հազար մարդ);

Npodr - կառուցվածքային ստորաբաժանումների քանակը;

Kk.p.z - գործակիցը հաշվի առնելով տեսակարար կշիռըաշխատել հաշվառումորոնք իրականացվում են համակարգչի միջոցով: Որոշվում է աղյուսակով:

Նշված պարամետրերի յուրաքանչյուր չափման միջակայքի համար օգտագործվում են տարբեր հաշվարկված կախվածություններ:

Եթե ​​ձեռնարկությունը ներառում է 47 կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, որտեղ աշխատում է 5350 մարդ, և հաշվապահական հաշվառման բաժնում աշխատանքի 75%-ը կատարվում է համակարգչի միջոցով, ապա հաշվապահական հաշվառման աշխատողների ստանդարտ թիվը հետևյալն է.

Այս դեպքում ստանդարտ թիվը հաշվարկվում է հաշվի առնելով տեսակի տեսակներհաշվապահական աշխատանք. Եթե ​​ձեռնարկությունում նման աշխատանքների տեսակները տարբերվում են տիպիկներից, արդյունքի ճշգրտությունը կնվազի: Հետևաբար, հաշվապահական հաշվառման աշխատողների թվի միջոլորտային ստանդարտները նաև տրամադրում են հաշվապահական աշխատանքի ժամանակի չափորոշիչներ, որոնք լիովին թույլ են տալիս հաշվի առնել յուրաքանչյուր կոնկրետ ձեռնարկության առանձնահատկությունները:

Ժամանակի նորմերի հիման վրա հաշվարկ

Ժամանակի նորմ- տվյալ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում համապատասխան որակավորում ունեցող աշխատողի կամ աշխատողների խմբի (թիմի) մեկ միավոր աշխատանք կատարելու համար ծախսված աշխատաժամանակի չափը. Կատարված աշխատանքի ռացիոնալացման բավարար լուսաբանմամբ՝ ժամանակի ստանդարտների օգտագործումը ճշգրիտ և օբյեկտիվ արդյունք է տալիս անձնակազմի թվաքանակի հաշվարկման համար: Կանոնակարգով չծածկված աշխատանքի համամասնության ավելացումը աճող սխալ է առաջացնում, քանի որ նման աշխատանքը սովորաբար հաշվի է առնվում փորձագիտական ​​(գնահատողական) ճանապարհով:

Ժամանակի նորմերի հիման վրա անձնակազմի ստանդարտ թիվը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

որտեղ To - ընդհանուր աշխատանքային ծախսերը պլանավորված ժամանակահատվածի աշխատանքի քանակի համար (հերթափոխ, ամիս, տարի և այլն), մարդ / ժամ.

Fr.v - աշխատանքային ժամանակի ֆոնդ պլանավորված ժամանակահատվածի համար, h;

Աշխատանքի ընդհանուր ծախսերը պլանավորված ժամանակաշրջանի աշխատանքի ծավալի համար.

որտեղ Тp ես- յուրաքանչյուր անհատի վրա ծախսված ժամանակը ( եսը) աշխատանքի տեսակը, անձը/ժամը (եթե օգտագործվող ժամանակային նորմերը չեն ներառում աշխատողների հանգստի և անձնական կարիքների վրա ծախսված ժամանակը, ապա Տ. ես = Տ ես(1 + Քյոլն / 100), որտեղ Քյոլնը աշխատանքային ժամանակի կորստի տոկոսն է, 1-ից մինչև 15%, կախված աշխատողների կատեգորիայից, հանգստի և անձնական կարիքների համար);

K-ն գործակից է, որը հաշվի է առնում ռացիոնալացումով չծածկվող կամ մեկանգամյա բնույթ կրող աշխատանքի աշխատատարությունը։ K = 1 + % աննորմալ աշխատանքներ / 100;

Hb n- ստանդարտ ժամանակ այս տեսակըաշխատանքներ, մարդ/ժ;

Օ n- այս տեսակի աշխատանքի շրջանակը.

Դիտարկենք աշխատավարձի հաշվառման մեջ ներգրավված հաշվապահների թվի հաշվարկման օրինակ: Նման աշխատանքի տեսակներն ու շրջանակը ներկայացված են ներդիր. մեկ. Նորմերին համապատասխանության պլանավորված դրույքաչափը Kv.n = 100, աշխատանքի գործակիցը, որը չի ծածկվում ռացիոնալով, K = 1,03, աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը 2004 - 2012 ժամերի համար Աշխատանքի ավելի քան 90% -ը կատարվում է համակարգչով: (Kk.p.z = 1.0):

Աղյուսակ 1. Աշխատավարձի հաշվառման աշխատանքների տեսակներն ու ծավալը
	Աշխատանքի տեսակները	Միավոր չափումներ	Նորմ ժամանակ, մարդ/ժ	Աշխատանքի շրջանակը տարում	աշխատուժի ներդրում, մարդ/ժ
	Կատարված աշխատանքի դիմաց աշխատողների աշխատավարձի հաշվարկը	1 պաշտոն հայտարարության մեջ	0,15	350 x 12 = 4200
	Եկամտային հարկի պահում			350 x 12 = 4200
	Կենսաթոշակային ֆոնդի պահումներ			350 x 12 = 4200
	Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին պահումներ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում			350 x 12 = 4200
	Գործազրկության սոցիալական ապահովության նվազեցումներ			350 x 12 = 4200
	Կատարողական թերթից պահումներ
	Արհմիության վճարների պահում			315 x 12 = 3780
Ընդամենը

Այսպիսով, ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման ստորաբաժանման աշխատողների ստանդարտ թիվը, որը որոշվում է աշխատանքի պլանավորված ծավալի և ժամանակային ստանդարտների հիման վրա, կազմում է 1,84 մարդ: Այս կատեգորիայի աշխատողների թիվը Kn = 1.10 բացակայության գործակիցով կազմում է.

Արտադրության տեմպերի հիման վրա հաշվարկ

Արտադրության մակարդակը- աշխատանքի սահմանված չափը (արտադրության միավորների քանակը), որը պետք է կատարի համապատասխան որակավորում ունեցող աշխատողը կամ աշխատողների խումբը (թիմը) (արտադրություն, տրանսպորտ և այլն) աշխատաժամանակի մեկ միավորի համար տվյալ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում. Արտադրության արագությունը ժամանակի արագության փոխադարձությունն է։

Արտադրության ստանդարտների հիման վրա անձնակազմի թվաքանակի հաշվարկը տալիս է բավականին օբյեկտիվ և ճշգրիտ արդյունք։ Սա օգտագործում է բանաձևը.

որտեղ Վ- ընդունված չափման միավորներում աշխատանքի պլանավորված ծավալը.

Fr.v - աշխատանքային ժամանակի ֆոնդ նախատեսված ժամանակահատվածի համար, ժամեր;

Nvyr - արտադրության մակարդակը ընդունված չափման միավորներով.

Kv.n - ստանդարտների իրականացման պլանավորված գործակից:

Ենթադրենք աշխատանքային ծրագիրձեռնարկությունը նախատեսում է տարեկան կտրել 108000 բլանկ։ Տեղական արտադրության տոկոսադրույքը մեկ աշխատողի համար կազմում է ժամում 8 հատ: Նորմերին համապատասխանության պլանավորված դրույքաչափը 1.1 է։ Աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը 2004 - 2012 թվականների համար: Այս տեսակի բլանկներ արտադրող աշխատողների ստանդարտ թիվը հետևյալն է.

Ծառայությունների սակագների հիման վրա հաշվարկ

Ծառայության դրույքաչափը- արտադրական օբյեկտների քանակը (սարքավորումներ, աշխատատեղեր, անասուններ և այլն), որոնք պետք է սպասարկեն համապատասխան որակավորում ունեցող աշխատողը կամ աշխատողների խումբը (թիմը) մեկ միավորի համար տվյալ կազմակերպչական և տեխնոլոգիական պայմաններում:

Իր հիմքում սպասարկման դրույքաչափը համարժեք է ծառայության գործառույթի արտադրության դրույքաչափին: Ուստի հաճախ մշակվում են սպասարկման ժամանակի չափորոշիչներ: Օրինակ՝ հավաքարարների համար (սպասարկման գործառույթ) կարող են սահմանվել և՛ մաքրվող սենյակի տարածքը (սպասարկման դրույքաչափ), և՛ 1 մ2 մաքրման ժամանակը (սպասարկման ժամանակի դրույքաչափը):

Սպասարկման ստանդարտների հիման վրա աշխատողների ստանդարտ թիվը հաշվարկվում է բանաձևով.

որտեղ Օ ես- կատարված աշխատանքների ծավալը ես-րդ տեսակը;

Հո ես- սպասարկման ստանդարտները ես- աշխատանքի տեսակը;

K-ն գործակից է, որը հաշվի է առնում օժանդակ գործառույթների կատարման ժամանակը, ինչպես նաև հանգստի և աշխատողների անձնական կարիքները:

որտեղ ա1- օժանդակ գործառույթներ կատարելու ժամանակը,%;

ա2- հանգստի և աշխատողների անձնական կարիքների ժամանակ, %.

Սպասարկման ժամանակի ստանդարտներն օգտագործելիս աշխատողների ստանդարտ թիվը որոշվում է հետևյալ կերպ.

որտեղ Տ n.o - սպասարկման ժամանակի նորմը նախատեսված ժամանակահատվածի համար կատարված աշխատանքների ամբողջ համալիրի համար (տարի, ամիս, հերթափոխ և այլն).

Ф - պլանավորված ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը.

որտեղ Տ n ես- ծառայության ժամանակի դրույքաչափը որոշակի տեսակներաշխատանքներ;

K-ն գործակից է, որը հաշվի է առնում օժանդակ գործառույթների կատարման ժամանակը, ինչպես նաև հանգստի և աշխատողների անձնական կարիքները:

որտեղ ti- աշխատանքի միավորի համար ծառայության ժամանակի դրույքաչափը.

Vi- յուրաքանչյուր տեսակի համար կատարված աշխատանքի ծավալը.

qi- յուրաքանչյուր տեսակի աշխատանքի միջին կրկնելիությունը:

Դիտարկենք նախասրահը, միջանցքները և զուգարանները մաքրող հավաքարարների ստանդարտ քանակի հաշվարկման օրինակ: Տվյալ տեսակի աշխատանքների սպասարկման դրույքաչափերը և սպասարկման ժամկետները ներկայացված են ներդիր. 2և որոշվում են գրասենյակային և մշակութային տարածքների մաքրման ժամանակի նորմերի հիման վրա (2001 թ.):

Ենթադրենք, որ հավաքարարներն ամեն օր մաքրում և մաքրում են 1300 մ2 հարկ գրասենյակային շենքի ճեմասրահում և միջանցքներում, 250 մ2 հարկ աստիճաններով և աստիճանահարթակներում, իսկ 60 մ2 հատակը մաքրում են զուգարաններում երկու անգամ՝ մեկ հերթափոխով: Միաժամանակ, օժանդակ գործառույթների կատարման ժամանակի նորմը կազմում է 3%, հանգստի և աշխատողների անձնական կարիքների համար ժամանակի նորմը 2% է։

Սպասարկման ստանդարտների հիման վրա անձնակազմի ստանդարտ թվաքանակը հաշվարկելիս

սպասարկման ժամանակի նորմերի հիման վրա անձնակազմի ստանդարտ թվաքանակը հաշվարկելիս

Այսպիսով, նշված աշխատանքը կատարող հավաքարարների ստանդարտ թիվը պետք է լինի 3,06 մարդ։

Հաշվարկելիս ինչպես նորմատիվ, այնպես էլ գլխաքանակըհաճախ արդյունքներ են ստանում կոտորակային թվերկլորացվի։ Գործնականում ընդունված է գործել առնվազն 0,25 դրույքաչափով անձնակազմի միավորներով: Հաշվարկների արդյունքները հիմք են հանդիսանում կոնկրետի ընդունման համար կառավարման որոշումներձեռնարկության անձնակազմի ձևավորման և դրա համալրման վերաբերյալ.

Աշխատուժի ռացիոնալացումը բաղկացած է արտադրանքի միավորի արտադրության կամ ժամանակի մեկ միավորով արտադրանքի արտադրության համար աշխատաժամանակի արժեքի չափման սահմանումից: TNT-ի խնդիրն է աշխատուժի ծախսերի տեխնիկապես հիմնավոր նորմերի մշակումն ու իրականացումը.

1) ժամանակի նորմերը.

2) արտադրության դրույքաչափերը.

3) սպասարկման ստանդարտները.

4) աշխատակազմի չափորոշիչ.

1. Ժամանակի նորմայի հաշվարկ

Մեկ աշխատողի համար, եթե արտադրության տեմպը հայտնի է, անհատական ​​կտորով

որտեղ T SM-ը աշխատանքային հերթափոխի տեւողությունն է (ժամեր, րոպեներ)

H VYR - ելքի հերթափոխի արագություն (հատ, տ.)

Մի խումբ աշխատողների համար բրիգադային (խմբային) կտոր աշխատանք.

(2)

որտեղ CH ԱՇԽԱՏԱՆՔ - թիմում աշխատողների թիվը

Միայնակ և փորձնական արտադրությունների և մեխանիկական վերանորոգման խանութների համար

ա) երբ R PZ-ն ներառված է արտադրանքի միավորի արտադրության ժամանակի նորմայում

N VR \u003d R PZ + R O + R ORM + P OL (3)

բ) երբ R PZ-ը տրվում է արտադրանքի ամբողջ խմբաքանակի համար (այս դեպքում ժամանակի նորմը կոչվում է կտորի հաշվարկման ժամանակի նորմ)

(4)

որտեղ N ShK - կտոր-հաշվարկի ժամանակի նորմ;

n-ը խմբաքանակի արտադրանքի քանակն է, հատ:

t հատ - կտոր ժամանակ մեկ ապրանքի համար:

4. Զանգվածային և սերիական արտադրության համար կտորի ժամանակը որոշվում է.

ա) երբ R PZ-ի համար ստանդարտներ չկան

t PCS \u003d R O + R B + R ORM + P OL (5)

P O + P B \u003d P ՕՊԵՐԱՏՈՐ (6)

բ) եթե կան ստանդարտներ R ORM-ի և P OL-ի համար՝ որպես գործառնական ժամանակի տոկոս

t PCS \u003d (P O + P B) × (1 +
) (7)

2. Արտադրության դրույքաչափերի հաշվարկ

1. Եթե հայտնի է ժամանակի նորմը

(8)

2. Եթե գիտեք ժամը Պ ՊԶ , Ռ ORM և Պ ՕԼ

(9)

3. Եթե P-ն հայտնի է ՊԶ ևտ հատ

(10)

4. Շարունակական արտադրական գործընթացների համար

որտեղ P HOUR - սարքավորման ժամային արտադրողականություն (հումքի համար);

- սարքավորումների շահագործման ժամանակը, որի համար հաշվարկվում է արտադրության դրույքաչափը.

- մեկ աշխատողի կողմից սպասարկվող սարքերի քանակը.

- մատակարարված հումքի զանգվածից արտադրանքի թողարկման գործակիցը.

5. Պարբերական արտադրական պրոցեսների համար, երբ արտադրական մեկ ցիկլում արտադրվում է որոշակի քանակությամբ արտադրանք

որտեղ P LOAD - մեկ սարքի կողմից արտադրված արտադրանքի քանակը մեկ արտադրական ցիկլում (գործընթաց-շրջանառություն).

T RAB - սարքավորումների շահագործման ժամանակը հերթափոխի ընթացքում, ներառյալ ստուգումը, բեռնումը, մասերի փոխարինումը, ֆիլտրերը.

- ցիկլի տևողությունը;

- սարքավորումների օգտագործման գործակիցը.

(13)

Ժամանակի նորմայի նվազմամբ աճում է թողարկման նորմը և հակառակը։ Արտադրության արագության աճի կախվածությունը ժամանակի արագության նվազումից արտահայտվում է հետևյալ բանաձևերով (%).

(14)

(15)

որտեղ N HC-ն արտադրության արագության տոկոսային աճն է

N UM - ժամանակի նորմայի նվազման տոկոսը

3. Սպասարկման դրույքաչափի հաշվարկ

Սպասարկման դրույքաչափը հաշվարկվում է կախված կազմակերպությունից, արտադրության տեսակից և հաշվարկային (կամ կարգավորող) նյութերի առկայությունից:

1. Շարունակական արտադրական գործընթացների համար

(16)

որտեղ ∑Т З - նույն տեսակի սարքավորումների սպասարկման վրա ծախսված ընդհանուր ժամանակը

2. խմբաքանակային գործիքավորումների արտադրության գործընթացների համար(պլաստմասսաների արտադրության և սինթետիկ կաուչուկի ստացման և մշակման գործընթացներում).

(17)

(18)

որտեղ T N և T P - աշխատողի ժամանակի արժեքը, որը չի համընկնում (n) և համընկնում (n) ապարատի շահագործման ժամանակի կողմից.

T A - ապարատի տեխնոլոգիական շահագործման ժամանակը առանց աշխատողի մասնակցության:

Աշխատողների զբաղվածության մակարդակը

K Z =
(19)

Արտադրության մեքենայացումը և ավտոմատացումը ազդում են արտադրության հիմնական աշխատողների գործառույթների և նրանց աշխատանքի կազմակերպման ձևերի փոփոխության վրա: Տեխնոլոգիաների զարգացման հետ մեկտեղ նվազում է աշխատողի անմիջական ազդեցությունը աշխատանքի օբյեկտի վրա։ Աշխատողի համար գերակշռող են դառնում արտադրական գործընթացի ընթացքի նկատմամբ վերահսկողության գործառույթները։ Բացի այդ, տեխնոլոգիական առաջընթացի հետ արտադրությունում ավելանում է օժանդակ աշխատողների մասնաբաժինը, որոնք աշխատում են սպասարկող աշխատատեղերի, սարքավորումների վերանորոգման, աշխատանքի առարկաների տեղափոխման և պատրաստի արտադրանքի մեջ: Սպասարկման աշխատողները (կարգավորիչներ, հերթապահ մեխանիկներ, էլեկտրիկներ, տրանսպորտի աշխատողներ և կարգավարներ) չեն ստեղծում շուկայական ապրանքներ, այլ նպաստում են արտադրության աշխատողների բարձր կատարողական աշխատանքին: Կատարված պահպանման աշխատանքների հիմնական առանձնահատկությունը դրանց բազմազանությունն է, անկանոն կրկնությունը, աշխատանքի քանակն ու որակը չափելու դժվարությունը: Ստանդարտացման նպատակով արտադրական սպասարկման բոլոր աշխատանքները կարելի է դասակարգել հետևյալ կերպ.

ճշգրտման աշխատանքներ (սարքավորումների ճշգրտում և կարգավորում);

Սարքավորումների վերանորոգման և սպասարկման աշխատանքներ (տեխնոլոգիական սարքավորումների վերանորոգում, մաքրում, քսում, վերանորոգում);

վերահսկման աշխատանքներ (ապրանքների որակի հսկողություն ընդունվելիս), ներառյալ լաբորատոր թեստերը.

Ստանալ, պահել, թողարկել նյութական ակտիվներպահեստներում, պահեստներում և պահեստներում;

տրանսպորտային և բեռնաթափման գործառնություններ (բեռնում, բեռնաթափում, նյութերի, մասերի տեղափոխում արտադրամասի ներսում, արտադրամասերի միջև և գործարանի տարածքում).

արդյունաբերական տարածքների և ձեռնարկության տարածքի մաքրման աշխատանքներ.

շենքերի և շինությունների պահպանման աշխատանքներ.

Նման աշխատանքի համար դժվար է սահմանել ժամկետ և արտադրության տեմպեր։ Այս պայմաններում աշխատանքային ստանդարտները հայտնվում են սպասարկման ստանդարտների և բնակչության ստանդարտների տեսքով:

Ծառայության դրույքաչափը- սա մեկ աշխատողի կամ թիմի կողմից հերթափոխի ընթացքում սպասարկվող սարքավորումների սահմանված քանակն է (աշխատանքների քանակը, տարածքի քառակուսի մետրը):

Ծառայությունների ստանդարտները կարող են մշակվել ընդլայնված և տարբերակված մեթոդով:

Ընդլայնված մեթոդը կիրառվում է, երբ սպասարկող օբյեկտների վրա աշխատանքի տարրերի կայունություն չկա՝ թե՛ ժամանակի, թե՛ կրկնելիության մեջ։

Տարբերակված մեթոդը օգտագործվում է, եթե կցված օբյեկտների անմիջական սպասարկման աշխատանքը կարելի է բաժանել պարբերաբար կրկնվող տարրերի, որոնց կատարման ժամանակը կարող է սահմանվել դիտարկմամբ:

Ընդլայնված մեթոդով սպասարկման դրույքաչափը սահմանվում է՝ հիմնվելով օբյեկտի սպասարկման ամբողջ ծավալի վրա և որոշակի ժամկետով (հերթափոխ, տարի): Միևնույն ժամանակ բացահայտվում են աշխատանքի ինտենսիվության վրա ազդող ուղղակի և անուղղակի գործոններ։

Ծառայությունների ստանդարտները տարբերակված մեթոդով մշակելիս աշխատողների գործառույթները պայմանականորեն բաժանվում են հիմնական և օժանդակ: Հիմնական գործառույթները ներառում են այն գործառույթները, որոնք որոշվում են այս տեսակի ծառայության նպատակներով, ունեն ավելի կայուն բովանդակություն և պարբերաբար կրկնվող տարրեր (օրինակ, կարգավորիչի հիմնական գործառույթները ներառում են սարքավորումների ճշգրտում, ճշգրտում և փոքր վերանորոգում): Լրացուցիչ գործառույթները բնութագրվում են անկանոն կրկնությամբ և աշխատանքի տարբեր բովանդակությամբ տարբեր ժամանակահատվածներում: Դրանք հաճախ կրում են միանգամյա բնույթ (հերթափոխի ժամանակ) և պայմաններ են ապահովում հիմնական գործառույթների կատարման համար (օրինակ՝ կարգավորիչի լրացուցիչ գործառույթները ներառում են գործիքի պատրաստումն ու մաքրումը)։ Տարբերակված մեթոդ օգտագործելիս իրականացվում է որոշակի աշխատողի բոլոր հիմնական և լրացուցիչ գործառույթների կատարման համար աշխատաժամանակի արժեքի ուսումնասիրություն, ծառայության ժամանակի նորմերը սահմանվում են վերլուծական մեթոդով:

Սպասարկման ժամանակի դրույքաչափը- սա այն ժամանակն է, որը պահանջվում է որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում սարքավորման հերթափոխի կամ ամսվա ընթացքում սպասարկման համար, քառակուսի մետրարտադրական տարածք և այլն:

Այսպիսով, ծառայության դրույքաչափը ժամանակի դրույքաչափի ածանցյալն է, այն հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է որոշել ծառայության ժամանակի դրույքաչափը, այսինքն. սարքավորումների կամ աշխատավայրի սպասարկման բոլոր գործառույթները կատարելու համար պահանջվող ժամանակի քանակը.

H temp.obs= (Σ T iN i) × Կ,(3.24)

որտեղ N ժամանակ obs- սարքավորումների սպասարկման ժամանակի նորմ, աշխատատեղեր, րոպե, ժ .;

T i- ավարտելու համար պահանջված ժամանակը անհատական ​​աշխատանքներներառված է հիմնական գործառույթների մեջ;

N i-ն այս ժամանակահատվածում սպասարկվող օբյեկտում կատարված աշխատանքի միավորների թիվն է.

Կ- գործակից, որը հաշվի է առնում լրացուցիչ գործառույթների կատարումը, ինչպես նաև հանգստի և անձնական կարիքների համար ժամանակը: