Համատեղելիություն և համակցված տարբերություն: Ներքին և արտաքին համընկնում

Գումարի սղության խնդիրը համամարդկային է. Դժվար թե հնարավոր լինի գտնել գոնե մեկ մարդու, ով լիովին գոհ լինի իր եկամուտներից։ Իսկ որտեղի՞ց ստանալ լրացուցիչ ֆինանսներ: Ճիշտ է, եթե բաց եք թողնում բոլոր հանցավոր հնարավորությունները, ապա մնում է միայն ավելի շատ աշխատել։ Իսկ ընկերության հաշվապահը, որտեղ աշխատում են նման աշխատասեր աշխատակիցներ, հավելյալ հարցեր ունի. Որո՞նք են աշխատանքի տարբերակները: Ո՞րն է նրանց միջև տարբերությունը: Պատասխանը կգտնեք այս հոդվածում։

Աշխատանքային օրենսգիրքը տարբերակում է կես դրույքով աշխատանքի երկու հիմնական տեսակ.
- աշխատանքային օրվա ընթացքում կատարված լրացուցիչ աշխատանք.
- կես դրույքով աշխատանք, որը աշխատողն անում է ուսումն ավարտելուց հետո, այսինքն՝ ազատ ժամանակ.

Ութ ժամ աշխատանքի և կես դրույքով

Ենթադրենք՝ աշխատողն աշխատանքային օրվա ընթացքում, բացի իր հիմնական պարտականություններից, նաև աշխատանք է կատարում այլ պաշտոնում կամ մասնագիտությամբ։ Այս երևույթը կոչվում է համակցություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 հոդված): Նա ունի հետևյալ ախտանիշները.
- աշխատողի հետ կնքվել է պայմանագիր հիմնական աշխատանքի կատարման համար.
- հարաբերությունների մեջ լրացուցիչ աշխատանքառանձին աշխատանքային պայմանագիր չի կազմվում.
- աշխատողը կես դրույքով աշխատում է նույն կազմակերպությունում.
- աշխատողը չի դադարում կատարել իր հիմնական պարտականությունները.
- աշխատողն իր աշխատանքային օրվա ընթացքում զբաղված է կես դրույքով աշխատանքով.
- լրացուցիչ և հիմնական աշխատանքները կապված են տարբեր մասնագիտություններկամ հաստիքացուցակով նախատեսված պաշտոններ.

Եթե ​​պաշտոնը նույնն է ... (Մակարդակ 2)

Տրամաբանական հարց՝ հնարավո՞ր չէ լրացուցիչ աշխատել նույն պաշտոնում (մասնագիտությամբ), ինչ գլխավորը։ Իհարկե, դուք կարող եք! Միայն այս դեպքում դա արդեն ոչ թե կոմբինացիա է լինելու, այլ սպասարկման տարածքների ընդլայնում կամ աշխատանքի ծավալների ավելացում։ Այս հասկացությունները, ի դեպ, կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նույն 60.2 հոդվածով: Այստեղ առկա են նույն պայմանները, ինչ համակցությամբ, միայն աշխատողն է աշխատանք կատարում իր մասնագիտությամբ (պաշտոնով), բայց ավելի մեծ ծավալով։

Օրինակ բերենք. Եթե ​​պահեստապետը պահեստում կատարում է նաև բեռնիչի պարտականություններ, ապա դա համակցված է։ Բայց կադրերի բաժնի մասնագետի կողմից սպասարկումը, որին հանձնարարված է կազմակերպության որոշակի ստորաբաժանում, ինչպես նաև մեկ այլ բաժնի աշխատակիցների աշխատանքային գրքույկներ, արդեն սպասարկման տարածքի ընդլայնում կլինի։

Ամենից հաճախ, ինչպես սպասարկման տարածքների համակցումը, այնպես էլ ընդլայնումը (աշխատանքի ծավալի ավելացում) գործատուներն օգտագործում են ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար: Ավելին, աշխատանքի ծավալի ավելացումն ավելի հաճախ է կիրառվում։

Այս հասկացությունների միջև հիմնարար տարբերություն չկա: Աշխատանքային օրենսգիրքինչպես համընկնումը, այնպես էլ սպասարկման տարածքների ընդլայնումը կարգավորվում են նույն կերպ: Այնուամենայնիվ, եթե ղեկավարի անունից աշխատողը աշխատանք է կատարում այլ պաշտոնում կամ մասնագիտությունում (այսինքն՝ կա աշխատանքի համակցում), անհրաժեշտ է նախ ստուգել՝ արդյոք աշխատողը համապատասխանում է այս պաշտոնին, թե՞ աշխատողը ունի. հատուկ գիտելիքներ ցանկալի մասնագիտության վերաբերյալ.

Ինչպես կազմակերպել համադրություն (մակարդակ 2)
Գործատուն իրավունք չունի աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողին լրացուցիչ պարտականություններով (նրա հիմնական աշխատանքին չվերաբերվող) «բեռնել»։ Դա հնարավոր է միայն անձամբ աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Այս պահանջը պարունակվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածում:

Կողմերը պետք է պայմանավորվեն լրացուցիչ աշխատանքի բովանդակության, դրա ծավալների և ժամկետների, ինչպես նաև նման աշխատանքի համար վճարման կարգի մասին։ Այս բոլոր պայմանները պետք է սահմանվեն աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրով: Սույն պայմանագրի հիման վրա ղեկավարի կողմից տրվում է հրաման՝ աշխատողին լրացուցիչ աշխատանքի ներգրավելու մասին։ Բայց աշխատանքային գրքում լրացուցիչ գրառումներ պետք չէ անել։

Լրացուցիչ աշխատանքների վերաբերյալ պայմանագրի պայմաններից մեկը դրա տեւողությունն է։ Սակայն, ինչպես նշված է Աշխատանքային օրենսգրքում, և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն կարող են դադարեցնել կես դրույքով աշխատանքը՝ չսպասելով ժամկետի ավարտին։ Եվ առանց բացատրության. Բավական է գրավոր տեղեկացնել մյուս կողմին ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր: Միաժամանակ անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրի ևս մեկ լրացուցիչ պայմանագիր կնքել և լրացուցիչ աշխատանքները դադարեցնելու հրաման տալ։

Համակցման վճար (2-րդ մակարդակ)
Դուք պետք է վճարեք լրացուցիչ աշխատանքի համար: Նրանք դա անում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդվածի կանոնների համաձայն: Այսպիսով, կես դրույքով աշխատանքի համար վճարման չափը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ՝ հաշվի առնելով լրացուցիչ աշխատանքի բովանդակությունը և (կամ) ծավալը։ Այսինքն՝ ոչ նվազագույնը, ոչ էլ առավելագույն չափերըհավելավճարները սահմանափակված չեն։

Եթե ​​լրացուցիչ աշխատանքը ենթադրում է աշխատանքի վարձատրություն, ապա հավելավճարի չափը որոշվում է՝ ելնելով արտադրված ապրանքների քանակից և սահմանված դրույքաչափերից: Իսկ եթե այն ժամանակային է, ապա հավելավճարը կարող է սահմանվել մի քանի ձևով, օրինակ.
- որպես հիմնական աշխատանքի համար աշխատողի աշխատավարձի տոկոս.
- որպես համախմբված պաշտոնին համապատասխան աշխատավարձի տոկոս.
- ֆիքսված չափով:

Լրացուցիչ ժամանակի աշխատանք

Աշխատանքային օրվա վերջում կատարված լրացուցիչ աշխատանքը կոչվում է կես դրույքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1-րդ հոդված): Դուք կարող եք կես դրույքով աշխատել ոչ միայն հիմնական գործատուի, այլ նաև այլ կազմակերպություններում։ Պարզապես առաջին դեպքում կխոսենք ներքին համադրության մասին, իսկ երկրորդում՝ արտաքինի։

Կարելի է առանձնացնել համատեղելիության հետևյալ նշանները.
- աշխատողն ունի հիմնական աշխատանք.
- աշխատողը հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ աշխատում է լրացուցիչ.
- կես դրույքով աշխատանքը կանոնավոր է և վճարովի.
- աշխատողի հետ կնքվել է առանձին աշխատանքային պայմանագիր.

Ինչպես ձեռք բերել գործընկեր
Կես դրույքով զբաղվածությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է շատ ավելի խիստ և մանրամասն, քան սպասարկման տարածքների համակցությունն ու ընդլայնումը: Աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ գլուխը նվիրված է այս խնդիրներին: Ուշադրության ավելացումը, թերեւս, պայմանավորված է նրանով, որ կես դրույքով աշխատողը գերազանցում է աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատանքային ժամի սահմանը, աշխատում է ազատ ժամանակ՝ նախատեսված հանգստի համար։

Հետեւաբար, կան մի շարք սահմանափակումներ. Այսպիսով, օրինակ, դուք չեք կարող վարձել կես դրույքով.
- 18 տարեկանից ցածր անձինք.
- ծանր աշխատանքի կամ վնասակար (վտանգավոր) աշխատանքային պայմաններով աշխատողներ, եթե նրանց հիմնական գործունեությունը կապված է նույն պայմանների հետ.
- աշխատողները ղեկավարելու համար տրանսպորտային միջոցներկամ ուղղորդել նրանց շարժումը, եթե նրանց հիմնական աշխատանքը նույն բնույթի է.
- պետական ​​կամ համայնքային աշխատող ցանկացած աշխատանքի համար, բացառությամբ մանկավարժական, գիտական ​​կամ ստեղծագործական այլ աշխատանքի.

Բացի այդ, դուք պետք է հաշվի առնեք առանձին կանոններ կես դրույքով աշխատանքի համար: հրամանագրով սահմանվածՌուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 41 մանկավարժական, բժշկական և դեղագործական աշխատողների և մշակույթի աշխատողների համար:

Ինչպես արդեն նշել ենք, առանձին աշխատանքային պայմանագիր պետք է կնքվի կես դրույքով (այդ թվում՝ ներքին): Ընդ որում, այն պետք է անպայման նշի, որ անձը աշխատելու է հեռակա կարգով։ Նման լրացուցիչ աշխատանքի մասին տեղեկությունները, աշխատողի խնդրանքով, կարող են մուտքագրվել աշխատանքային գրքում: Նման գրառումը կատարվում է աշխատանքի հիմնական վայրում։

Կես դրույքով աշխատողի հետ պայմանագիր կնքելիս պետք է նկատի ունենալ, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանափակում է նրա աշխատաժամանակի տևողությունը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդվածի կանոնների համաձայն, այն չպետք է գերազանցի օրական չորս ժամը: Աշխատակցին կարող է դրվել աշխատանքի այլ ռեժիմի, բայց ամեն դեպքում, հաշվետու ժամանակաշրջան(ամիս, եռամսյակ, տարի՝ կախված կազմակերպության աշխատանքային ժամերից) կես դրույքով աշխատողի աշխատած ժամանակը չպետք է գերազանցի այս կատեգորիայի աշխատողների համար սովորական աշխատանքային ժամերի կեսը:
Այսինքն՝ սովորական ութժամյա աշխատանքային օրով (և հնգօրյա գրաֆիկով) կես դրույքով աշխատողին չի կարելի պարտավորեցնել շաբաթական 20 ժամից ավել աշխատել, իսկ կրճատվածով՝ ավելի քիչ։ Օրինակ՝ վնասակար աշխատանքային պայմաններում՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 15 ժամ։

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով կես դրույքով աշխատողն աշխատում է սպասվածից ավելի, ապա այդպիսի աշխատանքը համարվում է արտաժամյա և պետք է համապատասխանաբար վճարվի: Բացառություն են այն դեպքերը, երբ իր հիմնական վայրում աշխատողը դադարեցրել է աշխատանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածի 2-րդ մաս) կամ հեռացվել դրանից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված):

Ինչ վերաբերում է կես դրույքով պայմանագրի խզմանը, ապա կան ընդհանուր կանոններ. Ճիշտ է, այս դեպքում գործատուն ունի աշխատանքից ազատվելու լրացուցիչ պատճառ. Կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել, եթե աշխատանքի ընդունվի այն անձը, որի համար այն կդառնա հիմնականը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդված): Այս դեպքում գործատուն պետք է գրավոր նախազգուշացում ուղարկի կես դրույքով աշխատողին առաջարկվող աշխատանքից երկու շաբաթ առաջ: Այնուամենայնիվ, եթե կես դրույքով պայմանագիրը հրատապ է, ապա աշխատանքից ազատման նման հիմքը չի կիրառվում:

Կես դրույքով վճար
Կես դրույքով աշխատողների աշխատանքը սովորաբար վճարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ: Բայց, ինչպես նշված է Աշխատանքային օրենսգրքում, պայմանագիրը կարող է նախատեսել վճարման այլ տարբերակներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 285-րդ հոդված): Այս առնչությամբ հարկ է նշել, որ Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունը թույլ է տալիս հաշվի առնել ներս հարկային ծախսերըկես դրույքով աշխատողների վարձատրության ծախսերը միայն անձնակազմի աղյուսակով նախատեսված պաշտոնական աշխատավարձից չգերազանցող չափով (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2007 թվականի փետրվարի 01-ի թիվ 03-03-06 / 1/50 նամակ):

Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված բոլոր երաշխիքներն ու փոխհատուցումները կես դրույքով աշխատողներին տրամադրվում են ամբողջությամբ։ Օրինակ, հիվանդության արձակուրդը, ինչպես նաև ծննդաբերության արձակուրդը աշխատողին վճարում է ոչ միայն հիմնական գործատուն, այլև այն ընկերությունը, որտեղ նա աշխատում է կես դրույքով (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255- օրենքի 13-րդ հոդվածը): FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստներ տրամադրելու մասին»):

Բացառություն են կազմում «հյուսիսային» երաշխիքներն ու փոխհատուցումները, ինչպես նաև աշխատանքի ու կրթության համակցման հետ կապված։ Նման երաշխիքներ և փոխհատուցումներ կարելի է ստանալ միայն հիմնական աշխատանքի վայրում:

Կես դրույքով աշխատողն ունի նաև տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք: Եվ միևնույն ժամանակ հիմնական աշխատանքից արձակուրդի հետ։ Եթե ​​այնտեղ ավելի երկար է թվում, ապա «երկրորդ» աշխատանքում աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ վերցնել բացակայող օրերի համար՝ առանց վարձատրության։ Եվ եթե «առաջին» աշխատանքում արձակուրդ գնալու պահին կես դրույքով աշխատողը «երկրորդ» վեց ամիսը դեռ չի աշխատել, ապա «երկրորդ» գործատուն նրան նախապես տրամադրում է վճարովի արձակուրդ։

Աշխատանքային հարաբերությունների գրանցումը որպես կես դրույքով կամ համակցված աշխատանք ձեռնտու է և՛ աշխատողին, և՛ գործատուին:

Համատեղելիս հնարավոր է ավելի բարձր աշխատավարձ ստանալ, եթե պատրաստ ես ավելի շատ աշխատել, համատեղելիս նոր աշխատակիցներ չհավաքագրել, ռացիոնալ օգտագործել. աշխատանքային ժամխնայել աշխատավարձերի և հարկերի վրա.

Այնուամենայնիվ, նախ պետք է պարզաբանել՝ որն է տարբերությունը կես դրույքով աշխատանքի և համակցման միջև։ Սա հնարավորություն կտա աշխատանքային հարաբերություններև օրենքով սահմանված կարգով վճարել աշխատավարձ։

Ո՞րն է ճիշտ, համակցությո՞ւնը, թե՞ համակցությունը:

Չնայած նման ձայնին, համադրությունն ու համադրությունը տարբերվում են միմյանցից:

Եկեք նայենք համադրության և համադրության տարբերություններին:

Համակցման և համակցության հայեցակարգը և տարբերությունները

Եկեք նախ հասկանանք տերմինաբանությունը։

Գործնականում հաճախ շփոթություն է առաջանում համակցման և համակցման հասկացությունների մեջ, թեև դրանք աշխատանքի կազմակերպման առումով շատ տարբեր ձևեր են:

Կես դրույքով աշխատանքի նշանների սահմանում.

• աշխատողի ներկայությունըբացի հիմնականից լրացուցիչ մահճակալաշխատանք;
• լրացուցիչ զբաղվածությունմիայն մեջ ազատ ժամանակ հիմնական աշխատանքից;
• աշխատանքային պարտականությունների համակարգված կատարումկես դրույքով աշխատող և նրանց վճարում.
• կես դրույքով աշխատանքի գրանցումաշխատանքային պայմանագիր.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1-րդ հոդվածի համաձայն, կես դրույքով աշխատանքը կարող է լինել արտաքին և ներքին:

• Ներքին համադրություն– հարկադիր և լրացուցիչ աշխատանքի կանոնավոր կատարումը, որը վճարվում է նույն ձեռնարկությունում.
• Արտաքին կես դրույքով- մեկ այլ ձեռնարկությունում վճարովի այլ աշխատանքի աշխատողի կողմից համակարգված կատարումը.

Համակցման նշանների սահմանում.

• մի քանի դիրքերի զուգահեռ համադրություն կամ գործառույթների կատարումմի քանի մասնագետ մեկ աշխատակցի կողմից.

Օրինակ, ձեռնարկությունում պահակը նաև դռնապան է, իսկ հաշվապահը փոքր ֆիրմաիր անմիջական պարտականությունների հետ մեկտեղ նա կատարում է գործավարի կամ անձնակազմի սպայի գործառույթները, ինչը թույլ է տալիս օպտիմալացնել անձնակազմի աղյուսակը:

• կատարել ամբողջ աշխատանքըմիայն ներսումհիմնական աշխատանքային ժամերը;
• համագործակցությունմիայն մեկ գործատուի հետ:

Համակցման տեսակները.

• մասնագիտությունների կամ պաշտոնների համադրություներբ աշխատողը հիմնականի հետ մեկտեղ աշխատում է նաև այլ պաշտոնում կամ այլ մասնագիտությամբ։

Լրացուցիչ ծանրաբեռնվածությունն այս դեպքում բաղկացած է մեկ այլ լրիվ դրույքով նախատեսված պարտականությունների կատարման մեջ աշխատանքային միավոր;

• սպասարկման տարածքի ընդլայնում, այսինքն՝ աշխատանքի ապահովումը տեխնոլոգիական սարքավորումներարդյունաբերության և միջոլորտային ստանդարտների հիման վրա մշակված անձնակազմի աղյուսակում նախատեսվածից ավելի քիչ թվով աշխատող անձնակազմ ունեցող ձեռնարկություններ.
• ծառայողական պարտականություններին զուգահեռ ժամանակավոր բացակայող աշխատողների գործառույթների կատարումը.

Միաժամանակ աշխատողը կարող է ներգրավվել ինչպես իր հիմնական մասնագիտությամբ կամ պաշտոնում, այնպես էլ դրանից տարբերվող մասնագիտությամբ։

Համակցման և համադրության հիմնական տարբերությունը.

• համադրություն- Աշխատանք լրացուցիչհիմնական աշխատանքից ժամանակ;
• համադրություն- աշխատանքային բոլոր գործառույթների կատարումը հիմնական աշխատանքային ժամերին- սահմանված աշխատանքային ժամերին.

Որպեսզի ավելի հեշտ լինի հասկանալ, թե որն է տարբերությունը համակցության և համադրության միջև, առաջարկում ենք դիտել աղյուսակը:

Ո՞րն է տարբերությունը համակցության և համադրության միջև՝ աղյուսակ

տարբերություն պայման	Համադրություն	կես դրույք
Սահմանում	Աշխատանքն իրականացվում է սեփական կազմակերպությունում՝ հիմնական գործատուի համար։	Աշխատանքը կատարվում է ինչպես ձեր սեփական ընկերությունում, այնպես էլ այլ ընկերությունում։
Գործատու	Մեկը.	Կարող են լինել մի քանիսը:
Գրանցում	Հիմնական աշխատանքային պայմանագրին լրացուցիչ պայմանագրի կցում. Թույլատրվում է նաև հրաման տալ.	Կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր։
Աշխատավարձ	Լրացուցիչ վճարումներ են կատարվում հիմնական աշխատավարձերը. Նպաստներ չկան։	Արտադրված հիման վրա աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես նաև տարածաշրջանային գործակիցներ և նպաստներ, բոնուսներ։
Աշխատանքային պատմություն	Մուտք չի կատարվում։	Մուտքը կատարվում է։
Արձակուրդի տրամադրում	Կա միայն հիմնական արձակուրդը։ Միակ բանը, որ կոմբինացիայի համար հավելավճար է կատարվում արձակուրդի համար։	Արձակուրդը տրամադրվում է այնպես, ինչպես աշխատանքի հիմնական վայրում, միաժամանակ։
Օրական ժամերի քանակը	Ժամանակը հավասար է հիմնական աշխատանքի ժամերի քանակին։	Օրական 4 ժամից ավելի չի թույլատրվում։
հիվանդության նպաստ	Որոշվում է հիմնական աշխատանքհամակցված վճարով։	Երկու աշխատանքից էլ.
Անջատել	Պայմանագրի ժամկետը ավարտվում է կամ գործատուն ավարտում է միավորման ժամկետը մինչև վերջնաժամկետը:	Նրանց ազատում են աշխատանքից նույն պայմաններով, ինչ մյուս աշխատակիցները կամ նրանց ընդունում են որպես հիմնական աշխատանք։

Կարգավորող դաշտը, որը կարգավորում է կես դրույքով զբաղվածությունը և համատեղումը

Լրացուցիչ զբաղվածության երկու տեսակները հստակորեն կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով.

Աշխատակիցներին լրացուցիչ աշխատանք վստահելու հնարավորությունը և դրա դիմաց վճարման առանձնահատկությունները նախատեսված են կոլեկտիվի կողմից ձեռնարկության պայմանագիր, վարձատրության մասին կանոնակարգը, ինչպես նաև տեղական այլ կանոնակարգերը։

Լրացուցիչ աշխատանքի ընդունվելու կարգը մանրամասնորեն սահմանված է նաև ներքին փաստաթղթերում։

Կարևոր է հիշել, որ աշխատանքի համար դիմելիս՝ ինչպես կես դրույքով, այնպես էլ համատեղ, երկու կողմերի՝ գործատուի և աշխատողի գրավոր համաձայնությունը պարտադիր է։

Աշխատանքն սկսելուց առաջ կադրային ծառայությունը, ստորագրության դեմ, աշխատակցին ծանոթացնում է բոլոր անհրաժեշտներին աշխատանքային գործունեությունկանոններ եւ կանոնակարգեր.

Կես դրույքով աշխատատեղերի քանակի վերաբերյալ օրենսդրությամբ հստակ սահմանափակումներ չկան- աշխատողն իրավունք ունի ինքնուրույն տնօրինելու հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակը կես դրույքով աշխատանքի համար:

Համակցված աշխատանքսահմանափակվում է գործատուի կողմից, քանի որ հիմնական աշխատանքային ժամերի ընթացքում դժվար է որակապես կատարել մի քանի աշխատողների գործառույթները։

Ինչպե՞ս կազմակերպել համադրություն և համադրություն:

Կես դրույքով աշխատանքի համար դիմելիս.

• գործատուն իրավունք չունի հայտատուից հաստատում պահանջելհիմնական աշխատանքի առկայությունը, ներառյալ բնօրինակը կամ պատճենը ներկայացնելու պահանջը աշխատանքային գրքույկ, բայց դրա ներկայացումը ողջունելի է;
• Աշխատանքի հիմնական վայրի բացակայությունը խոչընդոտ չի հանդիսանում աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման համարաշխատողի պահանջով կես դրույքով.
• պահանջվում է ցանկացած փաստաթուղթԱշխատողի ինքնությունը հաստատող, անհրաժեշտության դեպքում՝ հատուկ կրթություն կամ մասնագիտական ​​որակավորում՝ նրանց ներկայությունը հաստատող փաստաթղթեր. վնասակար կամ ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի դիմելիս՝ առողջության վկայական.
• անկախ պայմաններից(նորմալ, ծանր, վնասակար կամ այլ) և բնավորությունը(ժամանակավոր կամ մշտական) աշխատանքդրա իրականացման համար դիմողի հետ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր,
• աշխատանքային պայմանագրում հստակ նշվում է կես դրույքով աշխատանքի փաստըզբաղեցրած պաշտոնը կամ կատարված աշխատանքը, գործառնական պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը, վարձատրության ձևը, չափը և ժամկետները.
• Աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում լրացուցիչ աշխատանքի մասինմիայն աշխատողի խնդրանքով հիմնական աշխատանքի վայրում անձնակազմի բաժնի աշխատակցի կողմից.
• արտաքին համագործակցությամբ- կես դրույքով աշխատանքը հաստատող վավերացված փաստաթուղթ ներկայացնելուց հետո՝ աշխատանքային պայմանագրի կամ նշանակման կարգի պատճենը.
• ներքին համագործակցությամբ- աշխատողի խնդրանքով.

Համակցված աշխատանքի համար դիմելիս.

• եզրակացության կարիք չկաառանձին աշխատանքային պայմանագիր;
• ավելի վաղ կնքված աշխատանքային պայմանագրին- հիմնական աշխատանքի համար` կցվում է աշխատողի կողմից ստորագրված լրացուցիչ պայմանագիր.
• աշխատողի աշխատանքային գրքում նոր գրառումներ չեն կատարվում.Եթե ​​աշխատողին անհրաժեշտ է համակցված աշխատանքի հաստատում, ապա նրան կարող է տրվել որոշակի ժամկետով նման լրացուցիչ զբաղվածության առկայության ստանդարտ վկայագիր:

Եվ համատեղելիս, իսկ համատեղելիս աշխատանքային հարաբերությունները պետք է ձևակերպվեն ներքին կարգով, համաձայնեցված ձեռնարկության կադրային ծառայության հետ և ստորագրված նրա ղեկավարի կողմից։

Կադրային գրառումներում հեռակա և համակցված անձանց գրանցում

Երբ համակցված է.

• անձնակազմի բաժինը աշխատողին տալիս է անձնական քարտստանդարտ ձև T-2;
• աշխատակցին նշանակվում է նորԱնձնակազմի համարը;
• կազմված և ստորագրված աշխատպայմանագիր.

Երբ համակցված էՄարդկային ռեսուրսների բաժինը լրացուցիչ փաստաթղթեր չի լրացնում։

Համակցված հիմունքներով աշխատանքի նշանակվելու մասին հրամանի պատճենը (նշելով դրա տեսակը) և աշխատողի գրավոր համաձայնությունը ավելացվում են աշխատողի անձնական գործում:

Աշխատանքային ժամերը կես դրույքով և կես դրույքով

Երբ համակցված է, աշխատանքը կատարվում է հիմնականին զուգահեռ: Դրա տեւողությունը կախված է գործատուից, մասնագիտության առանձնահատկություններից եւ ոլորտից:

Երբ կես դրույքով, աշխատանքի տեւողությունը սահմանափակվում է օրենքով:

Աշխատանքային գրաֆիկ պլանավորելիս հաշվի առեք.

• օրական, որը աշխատող է հիմնական աշխատանքի վայրում, կես դրույքով աշխատողը կարող է աշխատել ոչ ավելի, քան 4 ժամ;
• հիմնական զբաղվածությունից ազատ օրը թույլատրվում է լիարժեք զբաղվածությունև հնարավոր է ամբողջ ժամերը կես դրույքով աշխատել՝ գործատուի և աշխատողի փոխադարձ համաձայնությամբ.
• ընդհանուր հաշվետու ժամանակաշրջանի համար(սովորաբար տևում է մեկ ամիս) կես դրույքով աշխատանքը պետք է զբաղեցնի այս տեսակի աշխատանքի համար աշխատանքային ժամերի արդյունաբերական նորմայի կեսից ոչ ավելին:

Աշխատաժամանակի տևողությունը պետք է սահմանվի աշխատանքային պայմանագրում։

Աշխատակիցներից ո՞վ է իրավասու կատարել աշխատանք կոմբինացված կամ կես դրույքով:

Երբ համակցված է.

• արտաքին կես դրույքով աշխատողկարող է տեւել 2 կամ ավելի տարբերկամ նույն դիրքերը;
• Ձեռնարկությունում կես դրույքով աշխատանքը ներառում է 2 տարբեր պաշտոններում աշխատել:

Աշխատանքային օրենսգիրքն այստեղ որևէ սահմանափակում չի դնում, և այս պահի համաձայնեցումը տեղի է ունենում աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ.

• գործատուն իրավունք չունի աշխատողին սահմանափակել կես դրույքով աշխատատեղերի քանակով:Արտաքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում դուք չեք կարող լրացուցիչ զբաղվածության մասին հայտնել աշխատանքի հիմնական վայրում:

Երբ համակցված էԴուք կարող եք աշխատանքային պարտականություններ կատարել մի քանի մասնագիտություններով, բայց դրանց կատեգորիաներից մեկի շրջանակներում:

Ո՞վ իրավունք չունի կես դրույքով և կես դրույքով աշխատելու:

Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված ընդհանուր սահմանափակումների համաձայն՝ կես դրույքով աշխատանք կատարելն անհնար է.

• քաղաքացիներ, մեծամասնության տարիքից ցածր;
• անձինք ովքեր իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում ղեկավարում են տրանսպորտը կամ կատարում են ֆունկցիոնալ պարտականություններ վնասակար և (կամ) դժվար աշխատանքային պայմաններ ունեցող վայրում, նմանատիպ պաշտոնում (ընդունելի է այլ կես դրույքով աշխատանք);
• աշխատողներ պետական, պետական ​​և քաղաքային ծառայություններ;
• աշխատողներ Օրենքի և կարգի, հետախուզության, անվտանգության և դաշնային սուրհանդակային հաղորդակցությունների պաշտպանության մարմիններ.
• ցանկացած առաջնորդ:Նրանց համար հնարավոր է միայն արտաքին կես դրույքով զբաղվածություն՝ կազմակերպության կամ ձեռնարկության սեփականատիրոջ համաձայնությամբ։ Բացի այդ, շատ ՍՊԸ-ների կանոնադրությունն արգելում է գործադիր տնօրենինլրացուցիչ կառավարել մեկ այլ ձեռնարկություն.
• անձինք ովքեր հանդիսանում են Կենտրոնական բանկի տնօրենների խորհրդի անդամ.
• փաստաբաններ և դատավորներ.

կես դրույքԿրթության, բժշկության, մշակույթի, դեղագործների աշխատողների համար կարգավորվում է առանձին ոլորտային օրենքներով և կանոնակարգերով:

Հնարավոր է համակցված աշխատանք.

• նույն արդյունաբերության շրջանակներում, կատեգորիա կամ մասնագիտություն;
• ներկայությամբ անհրաժեշտ գիտելիքներ, հմտություններ, աշխատանքային բավարար որակավորում։

Աշխատավարձ

Երբ համակցված է.

• աշխատողի աշխատանքը ժամանակին վճարվում է.պայմանագրով նախատեսված;
• վարձատրությունը կախված է աշխատած ժամանակի քանակից.

Սովորաբար սա ֆիքսված վճար չէ, այլ կտոր կամ բոնուս՝ պայմանագրով սահմանված հարաբերակցությամբ կատարված աշխատանքի ծավալին կամ վաստակած վաստակին:

Երբ համակցված է.

• աշխատողին վճարվում է աշխատավարձ հիմնական աշխատանքի համար և հավելավճար՝ լրացուցիչ պարտականությունների համար,որոշվում է աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցների համաձայնությամբ.
• հավելավճարը ներառված չէ սակագնի դրույքաչափըկամ հիմնական գործունեության համար աշխատավարձ.

Ամենից հաճախ այն հաշվարկվում է որպես հիմնական աշխատավարձի կամ եկամտի տոկոս՝ կախված կատարված լրացուցիչ աշխատանքի բարդությունից և ծավալից: Երբեմն հավելավճարը կարող է սահմանվել ֆիքսված գումարով:

Թողնել կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատողների համար

Արձակուրդի ժամանակացույցը կազմելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել կես դրույքով կամ համակցված հիմունքներով աշխատող աշխատողներին տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու որոշ առանձնահատկություններ:

Համագործակիցների համար.

• արձակուրդը տրվում է այն ժամանակահատվածով, որը համընկնում է աշխատանքի հիմնական վայրում արձակուրդի հետ. Եթե ​​միևնույն ժամանակ պարտադիր վեց ամիսը դեռ չի մշակվել, արձակուրդը դեռ տրամադրվում է՝ որպես կանխավճար.
• եթե աշխատանքի հիմնական վայրում արձակուրդի տևողությունը ավելի երկար է,ապա կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ բաց թողնված օրերը գումարվում են տրամադրված արձակուրդին, սակայն այլևս չեն վճարվում։

Կես դրույքով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու դեպքում, եթե նույնիսկ 6 ամսից պակաս է աշխատել, աշխատողին տրամադրվում է դրամական փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար:

Մի քանի աշխատանք կամ պաշտոն միավորելիս արձակուրդները, բնականաբար, նույնպես համընկնում են ժամանակի հետ:

Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում բոլոր համակցված պաշտոնների համար աշխատավարձերը և այլ տեսակի վճարումները:

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում համակցությամբ և համակցությամբ

Կես դրույքով գործընկերոջ հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հնարավոր է.

• սովորական հիմունքներովաշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված.
• դրա վավերականության ժամկետի ավարտին.
• իր աշխատանքի վայրում մշտական ​​աշխատող ընդունելիս.Այս դեպքում կես դրույքով աշխատողը պետք է նախազգուշացվի՝ աշխատանքից ազատվելուց ոչ պակաս, քան 2 շաբաթ առաջ։

Երբ համակցված էաշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում, իսկ լրացուցիչ տուրքերի մասին պայմանագիրը ժամանակավոր է։

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում, երբ հնարավոր է համատեղել.

• ժամկետի ավարտինպայմանագրեր;
• աշխատակցի նախաձեռնությամբ նախատեսված ժամկետից շուտկամ գործատու.

Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային հարաբերությունների լրացուցիչ առանձնահատկությունները

Հաճախ իրավիճակ է ստեղծվում, երբ աշխատողներից մեկը արձակուրդ է գնում, և նրա պարտականությունները ստիպողաբար բաշխվում են գործընկերների միջև. առանց գրանցման և լրացուցիչ վճարումների՝ արտաժամյա աշխատանքի համար.

Կառավարման գործողություններն այս դեպքում անօրինական են։

Ցանկացած վիճելի իրավիճակում պետք է նկատի ունենալ, որ.

• միակողմանիորեն ընդլայնել աշխատողների ղեկավարության աշխատանքային պարտականություններըիրավունք չունի;
• աշխատողի կողմից լրացուցիչ պարտականություններ կատարելու համար,անհրաժեշտ է ստանալ նրա գրավոր համաձայնությունը նման աշխատանքի համար, տալ այն ձեռնարկության համար հրամանով և կատարել համապատասխան վճարում.
• լրացուցիչ աշխատանքի բովանդակությունը, ծավալը և ժամկետը սահմանում է գործատուն, սակայն պարտավոր է գրավոր համաձայնեցնել աշխատողի հետ բոլոր մանրամասները.
• ստիպել աշխատողին լրացուցիչ ծանրաբեռնվածություն վերցնել ավելի մեծ ծավալովկամ ավելի երկար ժամանակքան նշված է երկու կողմերի ստորագրած գրավոր պայմանագրում, դա անհնար է.
• պաշտոնի պարտականությունները ժամանակավորապես կատարելու համար նշանակել աշխատող.որը թափուր է, գործատուն իրավասու չէ:

Լրացուցիչ աշխատանքների վերաբերյալ պայմանագիր կնքելուց հետո էլ. աշխատողը միշտ կարող է դադարեցնել այն՝ նման աշխատանքի ավարտից երեք օր առաջ հրաժարում ներկայացնելով:

Գործատուն իրավունք ունի նաև որոշում կայացնել աշխատողին վստահված լրացուցիչ աշխատանքի վաղաժամկետ դադարեցման մասին. գրելընախազգուշացնելով նրան այդ մասին առնվազն երեք օր առաջ։

Համադրություն և համադրություն- աշխատանքային հարաբերությունների ընդհանուր ձևեր, որոնցում աշխատողները մտնում են հավելյալ վաստակի նպատակով, իսկ գործատուները՝ խնայողության նպատակով։

Աշխատանքի մի քանի տեսակների արդյունավետ համատեղումը բավականին դժվար է, հետևաբար աշխատանքի նման կազմակերպման բոլոր նրբությունները շարադրված են օրենքով, որոնց իմացությունը օգնում է երկու կողմերի իրավունքների իրավասու պաշտպանությանը:

Համադրություն կամ համադրություն. որն է ավելի լավ:

Մի աշխատանքի առկայությունը միշտ չէ, որ թույլ է տալիս բավարարել վարձատրության մակարդակի կարիքները: Ուստի քաղաքացիները հաճախ հավելյալ գումար են վաստակում։

Եվ այստեղ տրամաբանական հարց է առաջանում՝ ինչպես ճիշտ դասավորել նման կես դրույքով աշխատանքները, ո՞ր համակցված կամ կես դրույքով աշխատանքն է ավելի լավ, ո՞րն է սկզբունքային տարբերությունը եկամուտ ստանալու այս եղանակների միջև։ Ցանկալի է սկզբում հասկանալ, թե ինչպես են ձևակերպվում նման աշխատանքային հարաբերությունները, ինչ սահմանափակումներ և արգելքներ կան:

Եթե ​​աշխատողը, իր սովորական աշխատանքի հետ մեկտեղ, սկսում է լրացուցիչ կատարել նույն կամ նմանատիպ աշխատանքը մեկ այլ աշխատակցի համար, դա կոչվում է պաշտոնների համակցություն: Սովորաբար դա հնարավոր է դառնում նման դեպքերում.

• հիմնական աշխատողը, ում համար կատարվում է աշխատանքը, երկար ժամանակ հիվանդացել է.
• աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո թափուր աշխատատեղ է առաջացել.
• ժամանակահատվածի համար՝ հիմնական աշխատողի գործուղումները.

Հիշեք, որ հիմնական պայմանը, երբ դուք կարող եք կիրառել պաշտոնների համակցություն, համապատասխան ազատ (որոշակի ժամանակով) պաշտոնի առկայությունն է անձնակազմի աղյուսակում:
Նման աշխատանքի տևողությունը և ծավալը նախապես համաձայնեցվում են աշխատողի և գործատուի միջև:

Միևնույն ժամանակ, գործատուն իրավունք չունի աշխատողի վրա միանձնյա պարտադրել այնպիսի պարտականություններ, որոնք նախատեսված չեն նրա կողմից. աշխատանքի նկարագրությունը. Այստեղ պահանջվում է աշխատակցի գրավոր համաձայնությունը։
Համակցությունը կիրառվում է ինժեներատեխնիկական աշխատողների համար։

Ինչ վերաբերում է ֆիզիկական աշխատանք կատարող սովորական աշխատողներին, ապա տեղին է խոսել սպասարկման տարածքի ընդլայնման մասին, երբ կատարվում է նույն ֆունկցիոնալության ավելի մեծ ծավալի աշխատանք: Օրինակ, եթե հավաքարարը մաքրել է մեկ արտադրամաս, և նրան հանձնարարվել է լրացուցիչ մաքրել մեկ այլ արտադրամաս: Այս դեպքում կօգտագործվի «սպասարկման տարածքի ընդլայնում» տերմինը։

Երբ, բացի իր աշխատանքից, դիզայնի բաժնի ինժեները սկսում է կատարել արձակուրդ մեկնած գործընկերոջ պարտականությունները, այստեղ կազմվում է պաշտոնների համադրություն:

Ինչո՞վ է տարբերվում համագործակցությունը համագործակցությունից

Ո՞րն է տարբերությունը համակցության և համադրության միջև

- աշխատանքային հարաբերությունների մի փոքր այլ ձև, որը տարբերվում է համակցությունից: Այստեղ աշխատողը աշխատանքային գործառույթներ է կատարում ոչ թե իր հիմնական աշխատանքի հետ միասին, այլ դրանից առաջ կամ հետո։ Հնարավոր է նաև, որ տարբեր պաշտոններում գրանցումը չի իրականացվում լրիվ դրույքաչափով (օրինակ՝ 0,25; 0,5; 0,75 դրույքաչափ):

Կես դրույքի տարբերակիչ առանձնահատկությունն այսպիսի պահերն են.

• յուրաքանչյուր պաշտոնում աշխատողի հետ ձևակերպվում է աշխատանքային հարաբերություններ.
• աշխատողը պարտավոր է պահպանել ներքին կանոններկազմակերպություններ աշխատանքային ժամանակի զարգացման առումով.
• գործունեության տեսակը համակցված կարող է շատ տարբեր լինել.
• կես դրույքով աշխատատեղերի թիվը օրենքով սահմանափակված չէ (հիմնականն այն է, որ աշխատողը ֆիզիկապես ի վիճակի է կատարել ստանձնած բոլոր պարտավորությունները), բացառությամբ որոշ դեպքերի (մասնավորապես՝ տրանսպորտային միջոցներ վարելը):

Հիշեք, որ կես դրույքով աշխատանքի և համակցված աշխատանքի հիմնական տարբերությունը ձեր ազատ ժամանակ տարբեր պաշտոններում աշխատելու ունակությունն է՝ ինչպես ձեռնարկության ներսում, այնպես էլ դրա սահմաններից դուրս: Միևնույն ժամանակ, նման աշխատանքային հարաբերությունները ձևակերպվում են առանձին աշխատանքային պայմանագրով։

Կարևոր է նշել, որ կես դրույքով աշխատողը իրականում ունի լրացուցիչ լիարժեք աշխատանք, այլ ոչ թե հիմնական աշխատանքի համար պարտականությունների շրջանակի ժամանակավոր ավելացում: Նա պարտավոր է ամբողջությամբ կատարել յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի համար աշխատանքի նկարագրություններով նախատեսված պարտավորությունները։

Արտաքին և ներքին համադրություն

Ի տարբերություն համակցության, որը չի կարող լինել հիմնական աշխատանքի վայրից դուրս, կես դրույքով աշխատանք կարող է տրվել ինչպես ձեռնարկության ներսում, այնպես էլ դրանից դուրս: Պետք է հասկանալ, որ աշխատողի աշխատանքի շնորհիվ տարբեր ֆունկցիոնալ պարտականություններ, տարբեր աստիճաններԱյս տեսակի գործունեության համար պատասխանատվությունը կձևակերպվի առանձնահատուկ հատկանիշներով։

Սա կարող է ներառել.

1. Յուրաքանչյուր պաշտոնի համար աշխատանքի ընդունվելու առանձին պատվերների առկայությունը: Օրինակ, եթե ձեռնարկության ինժեները, աշխատելով ամենօրյա հնգօրյա աշխատանքային գրաֆիկով, նաև աշխատանքի է ընդունվում որպես պահակ նույն ձեռնարկությունում 0,5 դրույքաչափով և իր պարտականությունները կկատարի հանգստյան օրերին, սա. տարբեր տեսակներաշխատանքները, համապատասխանաբար, դրանց դիզայնը պետք է տարբեր լինի։
2. Տոնական ընկերությունները համաժամեցնելու համար աշխատողը պետք է իր գործատուներին տեղեկացնի այլ աշխատանքի առկայության մասին: Կես դրույքով աշխատանքի առկայության դեպքում միաժամանակյա արձակուրդի իրավունքը նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքով: Հետևաբար, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նման աշխատողից, պայմանով, որ նա պաշտոնապես տեղեկացված է այդ մասին:
3. Եթե ​​աշխատողը ենթակա է կարգապահական գործողությունմի աշխատանքում, այն չպետք է ի հայտ գա վարձատրության և հարաբերությունների մեջ մյուսի վրա: Գործնականում դա հնարավոր է, եթե կա արտաքին համադրություն:
4. Աշխատակիցը կարող է միաժամանակ մի քանի անձնական գործ ունենալ մեկ ձեռնարկությունում (ներքին կես դրույքով աշխատանքով): Միաժամանակ աշխատաժամանակի և աշխատավարձի հաշվառումն իրականացվում է տարբեր անձնական հաշիվներով, որոնք վարում է ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժինը:
5. Համապատասխանաբար, յուրաքանչյուր պաշտոնի համար պետք է առանձին պահանջվեն աշխատավարձի վկայականներ (օրինակ՝ ալիմենտ հավաքելու համար):

Հիշեք, որ կես դրույքով աշխատանքը լիարժեք, թեև իրականում լրացուցիչ աշխատանք է, որը պետք է ձևակերպվի բոլոր իրավական պահանջներին համապատասխան:

Ինչպես է համադրությունը և կես դրույքը

Համակցված և կես դրույքով աշխատանք. ինչպե՞ս դիմել:

Հիմնական խնդիրներից մեկը, որին քաղաքացիները խորհրդատվության համար դիմում են պրոֆեսիոնալ իրավաբաններին, այս տեսակի աշխատանքի ճիշտ լինելն է, որպեսզի հետագայում կարողանան լիարժեք վարձատրություն ստանալ իրենց աշխատանքի դիմաց։ Իհարկե, շատ նմանություններ կան կես դրույքով և համակցման ձևավորման մեջ, բայց կան նաև որոշակի տարբերություններ:

Ուստի առաջարկում ենք քայլ առ քայլ ծանոթանալ այն գործողություններին, թե ինչպես է իրականացվում աշխատանքային հարաբերությունների գրանցումը աշխատանքի նման ձևերի կիրառման դեպքում։

Երբ համակցված է.

1. Հասանելիի սահմաններում կադրային համալրումորոշ ժամանակով թափուր աշխատատեղ է ձևավորվում (պաշտոնը կարող է զբաղեցված լինել, բայց ոչ ոք իրականում չի կատարի աշխատանքը հարգելի պատճառներով աշխատողի բացակայության պատճառով):
2. Գործատուն համաձայնում է բացակա գործընկերոջ պարտականությունները կատարելու հրավիրված աշխատողի հետ՝ իր հիմնական աշխատանքին, պայմաններին, ժամկետին, դրամական փոխհատուցման չափին: Հաստատման ձևը կարող է լինել աշխատողի հայտարարությունը, նրա ստորագրությունը անմիջական ղեկավարի հուշագրի համաձայնությամբ:
3. Ձեռնարկության (բաժնի) համար տրվում է հրաման, որի հիման վրա աշխատողից գանձվում են լրացուցիչ տուրքեր: Անմիջապես նկարագրեք նրա փոխհատուցման վճարումների չափը կամ տոկոսը:
   Աշխատանքը կատարվում է հիմնական մասնագիտությամբ աշխատանքային գործառույթների իրականացման համար հատկացված ժամերի նորմայում։

Երբ համակցված է.

1. Պոտենցիալ աշխատողը թափուր աշխատատեղ է գտնում իրեն հետաքրքրող աշխատանքով:
2. Համակարգում է իր ապագա (գործող) գործատուի հետ որոշակի ժամանակահատվածում այս թափուր աշխատատեղի գրանցումը։ Այստեղ դուք պետք է հասկանաք, որ նա կկարողանա կատարել իր պարտականությունները միայն այն ժամանակահատվածում, որն ազատ է իր հիմնական աշխատանքի համար։
3. Նա գրանցված է որպես նոր ընդունված աշխատող (անկախ նրանից՝ նա աշխատում է այս կամ այլ ձեռնարկությունում)։ Պահանջվում է անձնագիր, զինգրքույկ, ապահովագրության վկայական։ Անձնակազմի համար տրվում է հրաման, աշխատողը հաստատվում (ծանոթանում է առկա) աշխատանքի նկարագրին, որոշվում է աշխատավայրը։
4. Այստեղ ժամերի դրույքաչափը հաշվարկվում է առանձին՝ կատարված գործողության յուրաքանչյուր տեսակի համար:

Հիշեք, անկախ նրանից, թե ինչ տեսակի լրացուցիչ աշխատանք եք ընտրում, ձեռնարկության համար պատվերի կատարումը պարտադիր է: Առանց դրա ոչ ոք ձեզ չի հաշվարկի և հավելյալ աշխատավարձ չի վճարի։

Երբ հնարավոր է համադրություն և համադրություն միաժամանակ

Միաժամանակ համակցությո՞ւն և համադրություն:

Հաշվի առնելով, որ համակցությունը և համակցությունը կատարվում են տարբեր ժամանակիսկ տարբեր աշխատանքային պայմանագրերով օրենսդիրը չի արգելում (բացառությամբ անձանց առանձին ցուցակի) կատարել նման գործառույթներ միաժամանակ։ Միևնույն ժամանակ, կարևոր է հաշվի առնել, որ այս դեպքում աշխատողին նշանակվում է գրեթե եռակի բեռ, ինչը կարող է ազդել ուշադրության, ֆիզիկական հոգնածության վրա, հանգեցնել հոգեբանական հյուծման և այլն: բացասական հետևանքներերկարատև աշխատանքային ծանրաբեռնվածություն.

Հետևաբար, գործնականում, եթե դա նախաձեռնվում է նույն ձեռնարկությունում, գործատուները սովորաբար առաջարկում են աշխատողին ընտրել դրանցից մեկը տարբերակներըլրացուցիչ եկամուտ. Բացառություն կարող են լինել այն դեպքերը, երբ դա ժամանակավոր միջոց է անընդհատ գործող ձեռնարկություններում: Եթե ​​նման գրանցումն իրականացվում է տարբեր ձեռնարկություններում, դա միանգամայն հնարավոր է։

Արժե հաշվի առնել.

• գրանցված կես դրույքով աշխատանքի առկայության դեպքում, եթե աշխատողին, իր համաձայնությամբ, նշանակված են լրացուցիչ աշխատանքային գործառույթներ, հրամանի առկայությունը պարտադիր է.
• նպատակահարմար է տրամադրել լրացուցիչ համակցություն գոյություն ունեցող կես դրույքով աշխատանքի հետ չնախատեսված հանգամանքների կարճ ժամանակահատվածի համար (օրինակ, հիմնական աշխատողի արձակուրդը կամ հիվանդությունը).
• Ձեզ վերապահված բոլոր աշխատանքային պարտավորությունները պետք է ամբողջությամբ կատարվեն, հակառակ դեպքում հնարավոր են կարգապահական տույժեր:

Հիշեք, թեև օրենսդիրը չի սահմանափակում քաղաքացիներին (բացառությամբ որոշ կատեգորիաների) աշխատանքի իրավունքի իրացման հարցում, խորհուրդ է տրվում համարժեք հաշվարկել նրանց. սեփական ուժերըլրացուցիչ աշխատանքային գործառույթների կատարման գործընթացում.

Աշխատանքի տեւողությունը համակցված եւ կես դրույքով աշխատանքի դեպքում

Կարևոր հարց է, թե որքանով պետք է աշխատեք կես դրույքով և համատեղելով պաշտոնները: Հարցի պատասխանը հենց այդպիսի հարաբերությունների բնույթի մեջ է: Եթե ​​պաշտոնների համակցությունը իրենց հիմնական աշխատանքի հետ միաժամանակ կատարվող աշխատանք է, ապա առավելագույն չափը, որը պետք է կատարի աշխատողը, պետք է սահմանափակվի ժամերի նույն նորմայով։

Բացառություն կարող է լինել անկանոն աշխատանքային գրաֆիկով աշխատողների աշխատանքը։ Բայց նույնիսկ այստեղ կան որոշակի սահմանափակումներ և փոխհատուցումներ։

Ինչ վերաբերում է կես դրույքով աշխատանքին, ապա սա իրականում այլ աշխատանք է: Ուստի այն պետք է կատարվի հիմնական աշխատանքից զերծ ժամանակահատվածներում։ Դրա տեւողությունը պետք է բավարարի, որպեսզի մարդը հնարավորություն ունենա հանգստանալու եւ պատրաստվելու իր հիմնական աշխատանքին։

Սովորաբար նման աշխատանքը սահմանափակվում է օրենքով սահմանված ժամկետային նորմով։ Թերի դրույքաչափի տրամադրման դեպքում դրա տևողությունը (համապատասխանաբար՝ վճարման պայմանները) համամասնորեն կրճատվում են։

Հիշեք, երբ դուք համատեղում եք, աշխատում եք ժամերի մեկ նորմ, ինչպես ձեր հիմնական աշխատանքում, մինչդեռ երբ համատեղում եք, դուք պետք է աշխատեք ժամերի մեկ ամսական նորմայից ավելի:

Ինչպե՞ս են վճարվում

Համակցված և կես դրույքով աշխատանքի համար վճարում

Յուրաքանչյուր աշխատողի հուզող հարցն այն է, թե ինչքան հավելյալ գումար է նա ստանալու կես դրույքով աշխատանքի և պաշտոնների համատեղման ժամանակ։ Հաշվի առնելով տարբեր ձևերհարաբերությունների գրանցում, այստեղ հավելյալ եկամտի մակարդակի հաշվարկը տարբեր կլինի։

Երբ համակցված է.

1. Աշխատակիցը հրավիրվում է որոշակի ժամկետով բացակայողի գործառույթներ կատարելու, որը նույնպես փոխհատուցվում է բացակայության ժամանակահատվածի համար: Համապատասխանաբար, կորուստներից խուսափելու համար ձեռնարկությունը ժամանակավոր տեղակալին չի վճարի ամբողջ դրույքաչափը։
2. Սովորաբար, պաշտոնական բացակայող աշխատողի տոկոսը վճարվում է փաստացի աշխատած ժամանակի համար (սա կարող է լինել 20-ից 70%, թույլատրվում է 100% հավելավճար, եթե պաշտոնը ժամանակավորապես ամբողջովին թափուր է):
3. Պաշտոնների միավորման ժամանակ երաշխավորված նվազագույն վճարումները սահմանվում են կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրով:
4. Նման հավելավճարները չեն ներառում բոնուսները, հավելյալ և աշխատողի փոխհատուցման վճարները (այս ամենը կարելի է վճարել միայն աշխատանքի հիմնական վայրում):

Երբ համակցված է.

1. Աշխատակիցը գրանցված է որպես նոր աշխատող, հետևաբար նրա վրա գործում են այս պաշտոնի համար սահմանված վարձատրության բոլոր պայմանները։
2. Ձեռնարկության բոլոր աշխատողներին երաշխավորված հիմնական, լրացուցիչ աշխատավարձի և այլ փոխհատուցման վճարները վճարվում են աշխատած ժամերի չափով: Այն, որ աշխատողը կազմակերպվում է որպես կես դրույքով, ոչ մի կերպ չի արտացոլվում նրա վճարման մակարդակի վրա։

Հիշեք, երբ կես դրույքով աշխատանքը ամբողջությամբ վճարվում է, պաշտոնները համատեղելիս աշխատողը միայն հավելյալ աշխատանքի դիմաց փոխհատուցման հավելավճարի իրավունք ունի։

Նպաստներ աշխատողի և գործատուի համար

Հասկանալու համար, թե ով է հաղթում աշխատանքային պարտավորությունների կատարման առաջարկվող ձևերից յուրաքանչյուրով, արժե բացահայտել կողմերի առավելությունները:

Երբ համակցված է.

• գործատուի համար աշխատողի ժամանակավոր բացակայության դեպքում ապահովվում է անխափան աշխատանքային գործընթաց.
• գործատուն աշխատողներին չի գերավճարում նրանցից մեկի աշխատանքի ավելացված չափի համար.
• սոցիալական երաշխիքների նորմերը չեն տարածվում լրացուցիչ պաշտոնի վրա.
• աշխատողն ավելի շատ ժամանակ չի ծախսում աշխատանքային միջավայրում.
• Աշխատանքի ավելացված ծավալի համար աշխատողը ստանում է կանխիկ գումար՝ պաշտոնական աշխատավարձին հավելավճարի տեսքով:

Երբ համակցված է.

• գործատուն շահագրգռված է նրանով, որ աշխատանքի կատարումը չի սահմանափակվում մեկ աշխատավայրի ժամերի նորմայով.
• գործատուի համար դրական է նաև այն, որ աշխատողը չի կարող հրաժարվել իրեն վերապահված պարտավորությունների կատարումից.
• աշխատողն ունի լրիվ սոցիալական պաշտպանությունբոլոր պաշտոնների համար;
• աշխատողի վարձատրությունը բոլոր պաշտոնների համար ամբողջությամբ ծածկում է բոլոր աշխատանքային պայմանները:

Աշխատանքի դադարեցում

Համակցված և կես դրույքով զբաղվածություն. ինչպես են դադարեցվում աշխատանքային հարաբերությունները

Աշխատակիցն իրավունք ունի ցանկացած պահի հրաժարվել լրացուցիչ պարտականություններ կատարելուց պաշտոնները համատեղելիս: Դա անելու համար նա պարզապես պետք է 3 օր առաջ այդ մասին տեղեկացնի գործատուին։

Այստեղ դուք պետք է համապատասխան փոփոխություններ կատարեք պատվերի մեջ: Միաժամանակ, եթե դադարում են գործել կես դրույքով աշխատանքի հիմք դարձած պայմանները (աշխատողը վերադարձել է արձակուրդից կամ առողջացել է), հավելավճարի վճարումն ինքնաբերաբար դադարում է։ Կարիք չկա փոխել կարգը։

Ինչ վերաբերում է կես դրույքով աշխատանքի դադարեցմանը, ապա այստեղ գործում է ընդհանուր օրենսդրությունը։ աշխատողն այս դեպքում անհրաժեշտ է Աշխատանքային օրենսգրքի պայմանների խստիվ պահպանմամբ՝ օրենքով և կոլեկտիվ պայմանագրով իրեն հասանելիք բոլոր վճարումներով:

Կես դրույքի և համակցման միջև ընտրության համար տես հետևյալ տեսանյութը.

Հարցի ձև, գրեք ձեր

Հիմնական աշխատանքային պայմանագրով տնտեսվարող սուբյեկտի աշխատողի կարգավիճակում գործող ֆիզիկական անձն իրավունք ունի ազատ ժամանակ լրացուցիչ գումար աշխատելու ցանկություն հայտնել: Նման աշխատանքը ձեռք է բերում կես դրույքով աշխատանքի կարգավիճակ։ Կես դրույքով աշխատողին բնորոշ է կատարվող առաջադրանքների կանոնավորությունը, որոնք վճարվում են հիմնական աշխատանքի համար ընդունված կարգով՝ հաշվի առնելով դրանց կատարման վրա ծախսված ժամանակը։

Ինչպես այլընտրանքԳործատուի կողմից աշխատավարձը համարվում է մատուցված ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալը: Փաստաթղթերի պահպանման իրավասությունն ապահովելու համար տնտեսվարող սուբյեկտի յուրաքանչյուր ղեկավար պետք է պատկերացում ունենա, թե ինչպես են տարբերվում մասնագիտությունների և պաշտոնների ներքին համակցությունը և արտաքին համադրությունը, և որոնք են աշխատանքային հարաբերությունների յուրաքանչյուր տեսակի նրբություններն ու առանձնահատկությունները:

Համադրություն ընդդեմ համադրություն - Ո՞րն է տարբերությունը:

Կես դրույքով զբաղվածությունը որպես աշխատանքային հարաբերությունների տեսակ

Կատարված աշխատանքը ունի կես դրույքով աշխատանքային հարաբերությունների կարգավիճակ, եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է արդեն աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվող աշխատողի հետ, որի հիման վրա հիմնական գործունեությունն իրականացվում է կանոնավոր և վճարովի հիմունքներով:

Համատեղությամբ լուծված արտադրական առաջադրանքները աշխատողը միշտ կատարում է իր հիմնական գործունեությունից ազատ ժամանակ: Տարբերակել ներքին և արտաքին համադրությունը:

Ինչ է ներքին համատեղելիությունը

Աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունները համակցված և համակցված

Անհատներն իրավունք ունեն պայմանագրեր կնքել ազատ ժամանակ աշխատանքի կատարման համար: Կարևոր չէ, թե արդյոք հիմնական և լրացուցիչ աշխատանքի պաշտոններն ու մասնագիտությունները համընկնում են։ Աշխատանքային հարաբերությունները պաշտոնականացնելու համար գործատուն լրացուցիչ համաձայնագիր է կազմում հիմնական պայմանագրին նախկինում գրանցված աշխատողի հետ: Միևնույն ժամանակ, կարևոր է ստանալ նրա թույլտվությունը պայմանագրային պայմաններով չնախատեսված պարտականություններ վերագրելու համար։

Ինչ է մասնագիտությունների արտաքին համադրությունը

Համակցված լինելու դեպքում աշխատողը, որի հետ գործատուն կնքել է հիմնական բնույթի աշխատանքային պայմանագիր, լրացուցիչ պարտականություններ է կատարում այլ ձեռնարկությունում: Օրենսդրությունսահմանափակել իրենց պահանջներով նման աշխատանքային կարգավիճակով աշխատողի աշխատանքային ժամանակը մինչև չորս ժամ: Աշխատողին տրվում են բոլոր սոցիալական երաշխիքները՝ հիվանդության արձակուրդի, արձակուրդի և ստաժի ձևով:Նաև դրա չափը կարգավորելու հայեցակարգը կիրառվում է աշխատողի աշխատավարձի նկատմամբ՝ կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին համապատասխան՝ հաշվի առնելով աշխատած ժամերի համաչափության չափանիշը։

Կարդացեք նաև. Եկամտային հարկը հարկ է` տերմինի հասկացությունը

Որպեսզի հասկանանք, թե ինչ են ներքին համակցությունը և համակցությունը, դրանց միջև տարբերությունը, գործատուն պետք է գործ ունենա օրենսդրական տեսության հետ, որը կարգավորում է աշխատանքային պայմանագրի մասնակիցների միջև հարաբերությունները:

Տարբերությունները կայանում են նրանում, որ երբ կես դրույքով աշխատանքը կատարվում է հիմնական աշխատանքից զերծ ժամին, և երբ համակցված է, աշխատողը պետք է ժամանակ գտնի լրացուցիչ առաջադրանքները լուծելու համար աշխատանքային օրվա ընթացքում կարգավորվող ժամանակահատվածում: Անձնակազմի տեսուչը պարտավոր է ամսական կտրվածքով առանձին լրացնել ժամանակացույցը կես դրույքով աշխատողների համար, նույնիսկ այն իրավիճակներում, երբ նրանք գործում են նույն ձեռնարկությունում: Պաշտոնները համատեղելիս, ինչպես նաև ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցին փոխարինելիս մեկ համակցված աշխատողի համար ժամանակացույցում լրացվում է միայն մեկ տող:

Հիմնական տարբերությունները կես դրույքով և համակցությամբ

Գործունեության երկու տեսակներն էլ ենթադրում են, որ լրացուցիչ աշխատանքի կատարման վերաբերյալ աշխատանքային գրքույկ լրացնելու անհրաժեշտություն չկա, սակայն կես դրույքով աշխատողի ցանկության դեպքում համապատասխան գրառում կարող է կատարվել ա. Կես դրույքով գործընկերոջ հետ գործատուն պարտավոր է հարաբերությունները ձևակերպել առանձին աշխատանքային պայմանագրով, և երբ համակցված է, փաստաթուղթը կազմվում է ոչ թե, այլ առկայություն. լրացուցիչ համաձայնագիրանհրաժեշտ.

Կես դրույքով աշխատանքի հետ հարաբերությունները դադարեցնելու համար աշխատանքային պայմանագիրը պետք է դադարեցվի, իսկ մասնագիտությունները համատեղելիս՝ ձեռնարկության ղեկավարի հրամանը, որը կազմվում է լրացուցիչ առաջադրանք կատարելուց հրաժարվելու մասին աշխատողի հայտարարության հիման վրա կամ. -ում աշխատանք կատարելիս լրիվ. Ցանկացած տեսակի կես դրույքով աշխատողը վարձատրվում է աշխատած ժամերին կամ կատարված աշխատանքի ծավալին համապատասխան, իսկ մի քանի մասնագիտություններ համատեղող աշխատողների համար տրվում է հավելավճար, որի չափը որոշվում է. վարչական փաստաթղթերկամ կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ։

Հատուկ նրբերանգներ

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի և կես դրույքով աշխատանքի հարցին պատասխանելիս, թե որն է տարբերությունը, չպետք է մոռանալ արտադրական հարաբերությունների այնպիսի նրբությունների մասին, ինչպիսիք են.

• կարգապահության խախտում;
• իրենց պարտականությունները չկատարելը;
• ձեռքբերումներ արդյունաբերական գործունեության ոլորտում։

Համակցման տեսակները , դրանցից յուրաքանչյուրի հայեցակարգն ու իրավական կարգավորումը, տարբերությունները հավելյալ եկամուտ ստանալու այլ ձեւերից՝ սույն հոդվածի առարկան։ Կարևոր է, որ HR մասնագետը և մենեջերը իմանան բացահայտված բոլոր խնդիրները, հստակ ըմբռնեն կես դրույքով աշխատանքի տեսակների տարբերությունը, որպեսզի չխախտեն որևէ մեկի իրավունքները, պահպանեն գրանցման կարգը, աշխատանքային պայմանները և այլն: կարևոր կետեր.

Համագործակցությունը…

Համակցման հայեցակարգը պարունակվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-ը, դրա առանձնահատկությունները նույնպես ամրագրված են Արվեստում: 60.1. Կես դրույքով աշխատանքը վճարովի աշխատանքային գործունեություն է՝ հիմնական աշխատանքային գործառույթը կատարելու ժամանակից դուրս: Որպեսզի աշխատանքը որակվի որպես կես դրույքով աշխատանք, այն պետք է համապատասխանի հետևյալ չափանիշներին.

Ներբեռնեք պատվերի ձևը

• գործունեությունը վճարովի է.
• դրա իրականացումն իրականացվում է անկախ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա.
• այն իրականացվում է հիմնական աշխատանքի վայրում աշխատանքային գործունեության ավարտից հետո կամ սկսելուց առաջ կամ այդպիսի աշխատանքից ազատ օրերին (և ոչ մի կերպ ընդմիջումների ժամանակ կամ հիմնական աշխատանքային գործառույթը կատարելու ընթացքում):

Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-ը սահմանում է ամսական կես դրույքով աշխատանքի ժամերի սահմանափակումը օրենքով սահմանված նորմայի կեսով աշխատողների որոշակի կատեգորիայի համար: Բայց նման աշխատանքի կատարման մեջ գործատուների և աշխատանքային պայմանագրերի քանակը, ընդհակառակը, որևէ կերպ չի սահմանափակվում, ինչը նշված է Արվեստի 2-րդ մասում: 282 TK.

Աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր է նշում, որ աշխատանքային գործունեությունն իրականացնում է հեռակա մասնագետը: Դա պայմանավորված է այս ձևով իրականացվող աշխատանքային գործունեության կոնկրետ օրենսդրական կարգավորմամբ՝ աշխատանքի գնալուց և արձակուրդ տրամադրելուց մինչև վարձատրություն և աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում։

ՏԿ-ն առանձնացնում է համակցման հետևյալ տեսակները ...

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1-ը և 282-ը առանձնացնում են կես դրույքով աշխատատեղերի միայն 2 տեսակ.

• ներքին (նույն գործատուի մոտ, հիմնական աշխատանքի վայրում);
• արտաքին (կազմակերպությունից դուրս, որտեղ իրականացվում է հիմնական աշխատանքային գործառույթը):

Միևնույն ժամանակ, ըստ էության, օրենքը չի արգելում երկու տեսակի միաժամանակ դիմելը (աշխատանքային ժամերի առումով սահմանափակման ենթակա)։

Ներքին կես դրույքով աշխատանքը հասկացվում է որպես պարտականությունների կատարում առանձին աշխատանքային պայմանագրով առանձին աշխատանքային պայմանագրով սեփական հիմնական գործատուի հետ, բայց հիմնական աշխատանքը կատարելու համար հատկացված ժամանակից դուրս, ի թիվս այլոց, ներքին աշխատանքին: կանոնակարգերը։

Կես դրույքով աշխատանքի այս ձևն ավելի հարմար է աշխատողի համար, քանի որ այն սովորաբար նախատեսում է պարտականությունների կատարում այն ​​նույն վայրում, որտեղ գտնվում է հիմնական աշխատանքը: Օրինակ՝ մասնագետի աշխատանքը կազմակերպությունում որպես տեխնիկական աշխատողհիմնական աշխատանքային օրվա ավարտին։ Քննարկվող դեպքում, բացի այդ, աշխատանքային ժամանակի հաշվառման և մի շարք այլ էական կետերի հետ կապված դժվարություններ չկան։

Արտաքին կես դրույքով զբաղվածությունը այլ գործատուների հետ նախատեսում է բոլոր նույն պայմանների պահպանումը, միայն այն տարբերությամբ, որ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է այլ տնտեսվարող սուբյեկտի հետ: Արդյունքում ավելի դժվար է դառնում վերահսկել աշխատանքային ժամկետների պահպանումը:

Կարևոր է գործատուի պարտավորությունը, կես դրույքով աշխատանքի արտաքին ձևով, աշխատողի խնդրանքով տրամադրել արձակուրդի լրացուցիչ (չվճարվող) օրեր, եթե նրա արձակուրդը հիմնական աշխատանքի վայրում ունի. ավելի երկար տևողություն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Որտեղ տրված փաստպետք է փաստաթղթավորվի (օրինակ՝ աշխատանքային պայմանագրի պատճենը կամ հիմնական գործատուի համապատասխան վկայականը):

Կես դրույքով աշխատանքի երկու տեսակների համար ընդհանուր պայմանը վարձատրությունն է՝ աշխատած ժամանակի համամասնությամբ (այսինքն՝ իրականում աշխատած ժամանակի համար): Բոլոր սահմանված աշխատավարձի գործակիցները և տարբեր նպաստները պետք է հաշվի առնվեն նաև կես դրույքով աշխատողներին վարձատրելիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 285-րդ հոդված):

Ինչպես տարբերել ներքին կես դրույքով աշխատանքը այս տեսակի լրացուցիչ աշխատանքից, ինչպիսին է համատեղումը

Հազվադեպ չէ, երբ «կես դրույքով զբաղվածություն» հասկացությունը (հատկապես եթե այն ներքին է) իրականում փոխարինում է մեկ այլ իրավական երևույթ, որը կոչվում է մասնագիտությունների կամ պաշտոնների համակցություն: Այնուամենայնիվ, այս տեսակի լրացուցիչ աշխատանքները զգալի տարբերություններ ունեն: Այսպիսով, կես դրույքով աշխատանքը համատեղելը առանձնանում է հետևյալ հատկանիշներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդված).

• առանձին աշխատանքային պայմանագրի բացակայություն;
• լրացուցիչ պարտականությունների կատարում բացառապես հիմնական գործատուի համար.
• այլ աշխատանքների կատարումն իրականացվում է օրենսդրությամբ և ներքին ակտերով սահմանված աշխատանքային օրվա ընթացքում.
• նշանակվում են լրացուցիչ պարտականություններ իրավական ակտգործատուն միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ.
• լրացուցիչ աշխատանքների կատարման համար հավելավճարի չափը սահմանելու հստակ կանոնների բացակայությունը, ուստի վերջնական ցուցանիշը պետք է որոշվի երկու կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ.
• Կատարման ժամանակավոր բնույթ. Կողմերից յուրաքանչյուրը կարող է իր նախաձեռնությամբ դադարեցնել միավորումը, ինչի համար նրան անհրաժեշտ է ընդամենը 3 օր՝ մյուս կողմին գրավոր նախազգուշացնելու համար:

Այսպիսով, ներքին համակցության և պաշտոնների համակցության արտաքին որոշակի նմանությամբ, դրանց իրավական կարգավորումը բոլորովին այլ է։ Տարբերությունները վերաբերում են բոլոր հիմնարար խնդիրներին՝ հարաբերությունների գրանցում, վճարման կարգ, ժամկետներ, դադարեցման կարգ և այլն։

Վերջնական թեզեր.

• համակցության հայեցակարգը և տեսակներըՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում ամրագրված արվեստում: 60.1 և 282;
• օրենքը նախատեսում է աշխատատեղերի արտաքին և ներքին համակցություն.
• արտաքին ձևը ներառում է աշխատանքային հարաբերություններ երրորդ կողմի գործատուի հետ.
• ներքին կես դրույքով զբաղվածությունն իրականացվում է նույն գործատուի մոտ (նույն տեղում, որտեղ իրականացվում է հիմնական աշխատանքային գործառույթը), ինչ-որ չափով նմանվում է պաշտոնների համակցությանը.
• համակցությունը և ներքին համադրությունը միայն մի փոքր արտաքին նմանություն ունեն՝ ունենալով կարդինալ տարբերություններ իրավական կարգավորումըբոլոր հարցերում (գրանցումից մինչև հարաբերությունների դադարեցում):