A darabmunkabér mértékének kiszámítása. Darabbér: típusok és leírás

Menedzsment előadások - Motivációs menedzsment - Darabbér A darabbérek elterjedtek az iparban, az építőiparban, a közlekedésben és a hírközlésben, a fogyasztói szolgáltatásokban, ahol a munkafajták szerinti munkaerő- és bérköltségek alakultak ki, és lehetőség nyílik a termékek és szolgáltatások mennyiségének pontos kiszámítására. biztosítani. Egy ilyen fizetési rendszer közvetlen kapcsolatot teremt a bérek és a termelés végeredménye között, és hozzájárul a munkaerő és a pénzügyi erőforrások hatékony felhasználásához. A darabmunkabért általában olyan munkakörökben alkalmazzák, ahol nagy a fizikai munka aránya, ahol a munka arányosítható (kellő pontossággal az idő- és teljesítménynormák meghatározásához). A darabbér felhasználásának legfontosabb feltétele a jól bevált arányosítás és a termelés pontos elszámolása, valamint a termékminőség ellenőrzése.

A darabbér kiszámítása: képlet, példák

Minden munkára darabbér kerül meghatározásra, amelynek teljesítési határideje (esetenként a munkanap hosszának korlátozása nélkül). Az egyösszegű kifizetést bizonyos munkavállalói csoportok számára vezetik be, hogy erősítsék anyagi érdekeiket a munka termelékenységének növelésében és a munkavégzési idő csökkentésében. A darabmunka összegét a mindenkori idő- (termelési) és díjszabások alapján, ezek hiányában pedig a hasonló munkára vonatkozó normáknak és díjaknak megfelelően határozzák meg.

A bértervezés és -elszámolás fő dokumentuma a darabmunkához hasonló darabmunka, a szabályozási keret pedig a bérköltség és a bérszámítás egy kibővített munkatípus esetén.

munkaügyi normák

Ha az összetett egységeket állandó csapatok szolgálják ki, az összetett darabbér kiszámítása a következőképpen történik: ahol Nbr az egységenkénti (csapatonkénti) teljesítmény. 10. példa Egy háromfős csapat 10 tonnás műszakteljesítményű egységet működtet. A műszak időtartama 8 óra. A brigád minden tagja különböző képesítési kategóriákkal és ebből következően tarifákkal rendelkezik: az első munkavállaló óránkénti tarifája 100 rubel, a másodiké 115 rubel, a harmadiké 130 rubel.
A brigád egy hónapon keresztül 150 tonna minőségi terméket állított elő. Határozzuk meg a brigád kollektív keresetét.

Tervezési és Gazdasági Osztály

Meghatározzuk egy alkalmazott tarifajövedelmét (ebben az esetben az 5. kategória - Zt5) a következő képlet szerint: Зтi = СiФi, ahol Зтi - az i-edik kategóriába tartozó munkavállaló tarifajövedelme; Fi- eltöltött munkaidő alap a számlázási időszakban. Ci-vel = 0,777 rubel: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rubel. A munkabér tarifális része a normatíva teljesülésének százalékában határozható meg, ha a munkavállaló és a munka kategóriája egybeesik. Ebben az esetben a bér tarifális részét a Zt = 3sd 100 / H képlet alapján lehet kiszámítani, ahol H a teljesített normák százaléka.

Figyelem

Például egy alkalmazott 150 rubelt keresett. a 130% teljesített normák szintjén, akkor Zt = 150-100 / 130 = 115,3 rubel. 4. Meghatározzuk a tarifakereset hányadát a darabbérből dtz = 100 ZT / Zsd. Ekkor a példánk szerint dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Határozza meg a munkás kibocsátását a hónapra Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 normál óra. 6.

darabmunka bérek

A progresszív pótdíjak a havi munka eredménye alapján halmozódnak fel. A bérek kiszámításakor csak a jó minőségű termékeket veszik figyelembe. Darab-progresszív béreknél a bérek (Zsd.prog.) kiszámítása a következő képlet szerint történik: Np.p. - tervezett termelés (műszakos feladat), egységek.
A progresszív darabbér kiszámítása bonyolult és sok számítási munkát igényel. Ennek a rendszernek az a hátránya, hogy a munkavállaló bére gyorsabban nő, mint a munka termelékenysége. Jelenleg ez a rendszer kevés munkavállalót fizet.
Az utóbbi időben elterjedt a kollektív darabmunka (brigád) bérezés, amely bizonyos iparágakban (szén, bányászat, erdőgazdálkodás) ez lett a fő.

Számítások darabbéres díjazási formával

Fontos

A darabbér-rendszer szerinti kereset kiszámítása a kibocsátási dokumentumok szerint történik.

A darabbér kiszámítása

Közvetlen egyedi darabbér esetén a munkavállaló (3) bére közvetlenül függ az általa előállított termékek számától vagy az elvégzett műveletek számától, és a képlet határozza meg: Npr.f. - az előállított termékek vagy az elvégzett munkák tényleges száma egy meghatározott időszakban. A munkabér darabbérét (P) a következő képlettel számítjuk ki: , vagy ahol St a kategória egy műszak tarifája, UAH; Tévé. - termelési arány, egység; St. h. - óradíj, UAH; Nv.r. - idő norma, óra.
A darabbónusz béreknél a dolgozó alapdarabbéres keresete (Zsd) speciális prémiumokkal egészül ki; képlettel számítható ki: , ahol Kp.r.

Az alkalmazottak bérének szervezése tarifális és nem tarifális rendszerek alapján

A létszámarány a megfelelő szakmában és szakképzettségben foglalkoztatottak adott létszáma, amely meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett a szükséges munkafeladatok (funkciók vagy munkakör) ellátásához szükséges. A szolgáltatási díj egy adott számú termelőeszköz egység (berendezések, eszközök, munkakörök stb.), amelyet egy meghatározott szakmával és végzettséggel rendelkező munkavállalónak vagy munkavállalói csoportnak egységnyi munkaidő alatt a megfelelő szervezési és technikai keretek között ki kell szolgálnia. körülmények. A normalizált feladat egy adott munkamennyiség, amelyet egy munkavállalónak vagy munkavállalói csoportnak egy műszakban vagy egy másik munkaidő-egységben el kell végeznie.
Vannak szabványos munkaügyi normák is. Ide tartoznak az ágazatközi, ágazati és szakmai munkaügyi normák.

A munkavállaló és a munkáltató kapcsolata egy összetett interakciós folyamat, amely elsősorban azon a fő elven alapul: mindkét fél anyagi haszonban részesül egymástól. Ennek a feladatnak a megvalósítása érdekében a társasági javadalmazási rendszer különböző megszervezésének módjait dolgozzák ki. Két nagy csoportra oszthatók:

darabmunka fizetési forma;
időalapú fizetési mód.

Ebben a cikkben az első formát részletesebben tárgyaljuk.

A darabbérek összetettebbek, mint az órabérek, mivel különféle kombinációkat és opciókat tartalmazhatnak. A darabbér a modern vállalkozásokban az egyik legnépszerűbb bérforma. A munka díjazását írja elő, amely a munkavállaló elmúlt időszakra vonatkozó mennyiségi és minőségi mutatóitól függ.

Mivel a fröccsöntőgépek homogén termékeket állítanak elő, és azonos gyártási sebességet állítanak be hozzájuk, így ebben az esetben a darukezelő számára egy közvetett darabszám számolható. 7. példa Egy segédmunkás havi tarifája 8000 rubel. Alapmunkásokból álló csapatot szolgál ki, amely 115%-ban teljesítette a tervet.

Számítsuk ki egy segédmunkás keresetét. A kereset kiszámítása úgy történik, hogy a havi tarifa mértékét a főmunkások normáinak teljesítési együtthatójával növeljük: A darabmunka-progresszív fizetés magában foglalja a kereset darabbéren történő kifizetését, amely bizonyos értékek esetén nő. elérik a kimeneti mutatót. 8. példa A megállapított díjszabású közvetlen darabbér havi 13 500 rubelt tett ki, miközben a munkás a tervezett célt 125%-kal teljesítette.

A bérek összege olyan tényezőktől függ, mint a munkavállaló professzionalizmusának szintje, a rá ruházott kötelezettségek összetettsége, mennyisége és teljesítménye. Ezen kívül ez az összeg tartalmazza a bónusz (kompenzáció) elhatárolásokat. Ez akkor fordul elő, ha a jutalom bármely fajtáját felhasználja. Ez alól a darabbér számítása sem kivétel.

Rendszer jellemző

Az alkalmazottak darabos bérezése a bérszámítás olyan eljárása, amelyben a fő mutatók az elvégzett munka mennyisége és végrehajtásuk ütemezése. A mai napig nem használják túl gyakran, mivel az optimális felhasználási terület a gyártás, amelynek elengedhetetlen része a kézi munka, valamint az azonos formátumú és funkciójú termékek nagy mennyiségben történő létrehozása.

Ennek eredményeként ez a számítási rendszer az alkalmazottakkal a következőkben látható:

ipari termelés;
Építkezés;
háztartási szolgáltatások;
közlekedési vállalatok;
kommunikációs szolgáltatások nyújtására szakosodott szervezetek.

Az ilyen folyamatok, mint például a darabbér kiszámítása, megkülönböztető jellemzője a méretének és az elvégzett munka mennyiségének (minőségének) kölcsönös függése.

Folyamatvezérlő eszközök

A vállalkozásnál a darabmunka bérét, pontosabban a kiszámításának eljárását az Orosz Föderáció FZ-81 és FZ-255 munkaügyi és adótörvényei szabályozzák, amelyek a gyermeket nevelő alkalmazottak állami juttatásait és a határozatot tartalmazzák. 922. sz., amelyen keresztül az átlagbér számítása történik.

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint minden vállalkozásnak joga van olyan dokumentumkezelési rendszert választani, amelyet a munkavállalási kötelezettségek teljesítése után fizetendő havi díjazás számítási eljárásának alapjaként fogadnak el. A következő űrlapokat kell tartalmaznia:

A legfontosabb cselekmény ebben a rendszerben az elvégzett munkamennyiség fizetésére az ún. „darabmunka” volt. Tartalmaz minden olyan adatot, amely a munkavállalók bérszámfejtéséhez szükséges lehet. Bezárása után beszélhetünk kötelességeink teljesítéséről.

A bérszámfejtés fajtái

akkord
Leggyakrabban nagyvállalatoknál használják. És főleg a produkciós csapatokkal kapcsolatban. Fontos mutatók a munkavégzés határideje és a darabmunkadíjak.
Ehhez a díjazási formához külön dokumentum készült, amely tartalmában hasonló a fenti ruhához. Meg kell jegyezni, hogy az egyösszegű fizetési rendszerrel lehetőség van bónuszösszeg felhalmozására. A munkavállaló besorolása nagy jelentőséggel bír a bérek ilyen módon történő meghatározásában. A hiányosságokat a dolgozók díjmentesen kijavítják.

A darabbér típusát meghatározó fő dokumentum a munkaszerződés, amely a munkavállaló és a munkáltató között jön létre. A darabbér-megállapodás minta nem különbözik a szabványostól, csak a fizetési rendszer kiválasztását igénylő oszlopban szerepel egy pont, amely darabmunkát jelent.

A bérszámfejtés előnyei és hátrányai

Az ilyen fizetési rendszer pozitív oldalai a következők:

a munkaerő-tevékenység eredményei és a fizetések közötti kapcsolat;
a pénzügyi költségek csökkentése rossz minőségű vagy nem megfelelő munkavégzés esetén;
a munkaközösség ösztönzése az elvégzett szolgáltatások (termékek) minőségének és mennyiségének javítására.

De sajnos ez a költségrendszer, csakúgy, mint az időalapú, nem tökéletes. Először is, a menedzsmentnek a kiválasztásakor létre kell hoznia egy műszaki osztályt, amelynek feladata a dolgozók minden minőségi jellemzőjének való megfelelés ellenőrzése. Másodszor, feszültség jelenhet meg a csapatban, mivel túl nagy felelősség hárul azokra, akik a késztermékekről nyilvántartást vezetnek, vagy az elvégzett szolgáltatásokat megkapják.

Harmadszor, fennáll a nem várt kiadások lehetősége. Negyedszer pedig a munkavállalók szándékosan csökkenthetik termelékenységüket a bérek emelése érdekében (a ráták növelése vagy csökkentése).

Általában, mielőtt eldönti, melyik fizetési rendszert választja, alaposan át kell gondolnia. A helytelen következtetés kizárhatja a sikeres termelési folyamat lehetőségét.

Számítási példa

egy legyártott alkatrész vagy elvégzett szerviz ára (60 rubel);
az elkészült munkák száma (500 db);
adólevonások (a személyi jövedelemadó a munkabér alapösszegének 13%-a);
levonások, amelyekre a munkavállaló jogosult (normál, különösen a gyermekek esetében, mivel a munkavállalónak két kiskorú gyermeke van).

Ezért az elszámolási rendszer a következőképpen történik:

A fizetés levonások nélküli összegét meghatározzák:
60*500=30000 rubel.
Az adóalap helye:
30000-1400*2=27200 rubel.

Az adó összegét közvetlenül számítják ki:
27200 * 13% = 3536 rubel.

A kéznél kiadott fizetés kiszámítása:
30000-3536=26464 rubel.

A darabbér számításának ez a példája általánosítottnak mondható. Végül is vannak egymástól eltérő osztályozási fajták.

Az ilyen kiadási tétel, mint munkadíj meghatározása a vállalkozás számviteli osztályának hivatalos feladatai közé tartozik. Ezeket a szabályozásukra megalkotott összes előírásnak megfelelően kell előállítani.

Darab: Videó

Többféle darabbér létezik:

egyenes;
darabmunka prémium;
darabmunka-progresszív;
közvetett darabmunka;
akkord.

Közvetlen darabbér-rendszer

Közvetlen darabmunka rendszer esetén a bérek kiszámítása a következőképpen történik:

A darabszámot a következő képlet határozza meg:

A kibocsátási ráta a termékek (munkák, szolgáltatások) mennyisége, amelyet a munkavállalónak egységnyi munkaidőre vetítve kell előállítania (például 10 termék óránként). A gyártási szabványokat a vállalat adminisztrációja határozza meg. Az óra (napi) díj mértékét a Bér- és létszámszabályzat határozza meg.

PÉLDA

Ivanov, a Passive LLC alkalmazottjának óradíja 160 rubel óránként.

A gyártási sebesség 2 alkatrész 1 óránként.

Áprilisban Ivanov 95 alkatrészt gyártott.

Egy cikk darabdíja:

160 dörzsölje. : 2 db. = 80 rubel / db.

Ivanov áprilisi fizetése a következő lesz:

80 rubel / darab × 95 db. = 7600 rubel.

Darabmunka-bónusz díjazási rendszer

A darabbónusz rendszerben a munkavállaló a munkabér mellé jutalmakat is kap.
Meghatározhatóak fix összegben és a darabmunka-kereset százalékában is. A bérek kiszámítása ugyanúgy történik, mint a közvetlen darabmunka rendszerben. Majd hozzáadják a prémiumot, és együtt fizetik ki.

PÉLDA

Az Aktiv JSC Petrov 3. kategóriás esztergálya darabbónuszban részesült. A 3. kategóriába tartozó esztergályos darabbére 1000 rubel. egy késztermékre. Az Aktiv JSC bónuszokról szóló szabályzata szerint házasságkötés hiányában a fő termelés alkalmazottai havi 1000 rubel prémiumot kapnak.

Áprilisban Petrov 100 tételt gyártott. A havi alapbére a következő lesz:

100 rubel / darab × 100 db. = 10 000 rubel.

A Petrovnak felhalmozott bérek teljes összege egyenlő:

10 000 dörzsölje. + 1000 dörzsölje. = 11 000 rubel.

Darabmunka progresszív bérrendszer

Ebben a rendszerben a darabbérek egy adott időtartam (például egy hónap) alatt előállított termékek mennyiségétől függenek. A teljesítmény növekedésével a darabbér is növekszik.

PÉLDA

Az Aktiv JSC a következő darabdíjakat alkalmazza:

Áprilisban az Aktiv JSC Somov munkatársa 120 terméket gyártott.

A fizetése a következő lesz:

(110 db × 100 rubel/db) + (10 db × 110 rubel/db) = 12 100 rubel.

Közvetett darabbérrendszer

A közvetett darabmunka rendszert általában a szolgáltató és a kisegítő iparágak alkalmazottainak fizetésére használják. Ebben az esetben a bevételük függ
a főtermelésben dolgozó, darabmunkát kapó dolgozók béréből.

A szolgáltatásban dolgozók fizetését az általuk kiszolgált termelésben dolgozók bérének százalékában határozzák meg. Ez lehetővé teszi például a berendezések beállítóinak és javítóinak érdeklődését annak megbízható működése iránt, mivel ennek eredményeként több termék fog készülni ezen a berendezésen.

PÉLDA

Petrovnak, az Aktiv JSC termelési segédmunkásának közvetetten darabbért fizettek. Petrov a fő termelésben dolgozó munkavállalók keresetének 3% -át kapja.

Novemberben a főtermelés dolgozói 258 000 rubel fizetést kaptak.

Ezért novemberben Petrov megkapja:

258 000 RUB × 3% = 7740 rubel.

Egyösszegű fizetés

Az akkordrendszert a brigád fizetésére használják. Egy több fős csapat egy olyan feladatot kap, amelyet meghatározott időn belül el kell végezni. Ezért jutalmat kap a csapat. Ennek összegét a brigád dolgozói között osztják fel, attól függően, hogy ki mennyi időt dolgozott.

A feladat árait a cég vezetése határozza meg a csapattal egyetértésben.

PÉLDA

Két lakatosból és egy beállítóból álló csapat 3 nap (24 óra munkaidő) alatt megjavította a felvonót.

A munka teljes költsége 12 000 rubel. A lakatosok 18 órát dolgoztak, a beállító pedig 6 órát.

A lakatosoknak járó összeg a következő lesz:

12 000 dörzsölje. : 24 óra × 18 óra = 9000 rubel

Egy lakatos fizetése egyenlő:

9000 dörzsölje. : 2 ember = 4500 rubel.

A telepítőnek járó összeg:

12 000 dörzsölje. : 24 óra × 6 óra = 3000 rubel

Az adott társaság tevékenységének sajátosságaitól függően más javadalmazási rendszert is alkalmazhat.

A darabmunka rendszerében a munkavállaló munkadíját az előállított áruk mennyiségétől, a nyújtott szolgáltatásoktól vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően fizetik. A darabbér alkalmazása megengedett, ha lehetséges a munkavállaló munkájának eredményének pontos kiszámítása.

Cikkünkben megvizsgáljuk a darabbér néhány jellemzőjét.

Mi az a darabbér

A darabmunka-fizetés lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy növelje az alkalmazottak termelékenységét, ez különösen fontos a termelésben - gyárak, gyárak stb. Az időarányos fizetéssel ellentétben a darabbéres munkavállaló abban érdekelt, hogy minél többet csináljon, mert minél többet dolgozik, annál magasabb lesz a fizetése.

Egyszerű darabbér - ez az az eredmény, amelyet az előállított termékek (munkák, szolgáltatások) mennyiségének darabbérrel szorozva kapunk.

Például egy munkásnak 5 alkatrészt kell elkészítenie 2 óra alatt, így az óránkénti gyártási ráta 2,5 alkatrész óránként (5 rész: 2 óra). Óradíjjal, mondjuk 250 rubel. óránként, a darabár: 250 rubel / óra: 2,5 rész = 100 rubel / darab. Tudva, hogy egy alkalmazott havonta hány alkatrészt gyártott (mondjuk 450 darabot), könnyű kiszámítani a fizetését: 100 rubel / darab. x 450 db. = 45 000 rubel.

Tehát a javadalmazási rendszerben a darabbér határozza meg, hogy mennyibe kerüljön egy egységnyi munka eredménye.

Ha a jó eredményekért prémiumokat is fizetnek a dolgozóknak, akkor arról beszélünk darab-bónusz fizetés. A bónuszokat fix összegként vagy a munkavállaló keresetének százalékában lehet megállapítani.

Például, ha a havi termelési ráta teljesül, és nincs házasság, az alkalmazottak havi prémiumot kapnak, amely a darabmunkakereset 10%-a. Az alkalmazott fizetése 45 000 rubelt tett ki, miközben túllépte a normát, házasság nélkül dolgozott, amiért 4500 rubel bónuszt kap. (45 000 rubel x 10%).

Így a darabbónusz bérek ugyanazok az egyszerű darabbérek, amelyek bizonyos mutatók elérése esetén jutalmat biztosítanak a munkavállalóknak.

A darabbér a havi előállított termékek (szolgáltatások, elvégzett munkák) mennyiségétől függően változhat.

Például a gyártás során a következő árakat határozzák meg: havi 100 cikk gyártása esetén a darabár 200 rubel darabonként, és a 100 darab normát meghaladóan gyártott termékekért darabonként 250 rubelt kell fizetni. . Ha egy alkalmazott például 115 terméket gyártott, akkor fizetését a következőképpen számítják ki:

(100 db x 200 rubel/db) + (15 db x 250 rubel/db) = 23 750 rubel.

A bérezésnek ezt a darabonkénti formáját ún darab-progresszív .

Szintén alkalmazni közvetett darabmunka fizetés amikor a munkavállaló nem kapcsolódik közvetlenül a termeléshez, de a munkája nélkül ez a termelés lehetetlen. Az ilyen munkavállalók fizetése a fő termelésben dolgozók keresetétől függ.

Egyösszegű fizetés Csapatmunkában alkalmazzák, amikor az elvégzett feladat jutalmát a csapat tagjai között osztják szét, az egyesek által ledolgozott idő alapján.

Darab munkarend

Mi alapján számítják ki a darabbérre vonatkozó bérszámítást? A munkaidő rögzítésére munkaidő-nyilvántartást, a vajúdás eredményének rögzítésére darabmunka rendelést használnak.

Nincs hivatalosan jóváhagyott darabmunka-nyomtatvány, így azt a munkáltató maga is kidolgozhatja, figyelembe véve az elsődleges dokumentumokhoz szükséges összes adatot. Egyes iparágakban egységes számviteli nyomtatványok kerültek jóváhagyásra (fuvarlevél, mezőgazdasági darabmunka stb.), amelyek felhasználhatók a nyomtatványok kidolgozásakor.

az elvégzett munka leírása, a nyújtott szolgáltatások vagy a termékek neve,
a termelési egységenkénti időnorma (építési munkák, szolgáltatások),
kért és elfogadott összeg,
mérték,
az órák vagy napok normája és a ledolgozott idő mennyisége,
a felhalmozott fizetési összeg és az esetleges pótdíjak.

A megrendelés hátoldala tartalmazhat munkaidő-nyilvántartást.

Az öltözet darabmunkánként kerül kitöltésre, darabmunka fizetése esetén pedig a teljes brigád részére ruhát adnak ki.

Elég gyakran előfordul, hogy a feldolgozóipari vállalatoknál, vagy olyan cégeknél, amelyek fő tevékenysége közvetlenül a vevőkkel való kommunikációhoz, vagyis az eredményért való munkához kapcsolódik, nem a ledolgozott órákhoz kötődő, alkalmazottakkal való szokásos ideiglenes elszámolási forma, hanem az ún. darabmunka díjazási forma. Az alkalmazottak bérének kiszámításakor ezzel a fizetési móddal van néhány árnyalat. A továbbiakban róluk fogunk beszélni.

Mi az a darabbér

A darabbér a munkavállalóval való elszámolások rendszere, amelyben a hónap végén bizonyos összeget kap, amely megfelel az ebben az időszakban végzett munka mennyiségének. Ebben az esetben egyértelműen megállapított fizetés nem várható, és a munka elvégzéséhez szükséges idő sem kerül figyelembevételre.

Ilyen darabbéret általában azoknak a munkavállalóknak állapítanak meg, akiknek a munkatevékenység eredménye számszerűsíthető. Ez érintheti például azokat a munkavállalókat, akik bizonyos termékeket gyártanak, vagy közvetlenül az ügyfeleknek nyújtanak olyan szolgáltatásokat, amelyek könnyen kiszámíthatók.

A végső fizetést ebben az esetben úgy határozzák meg, hogy megszorozzák a munkaerő mennyiségi mutatóit és az áruk előállítása vagy a munkavégzés költségeit, amelyeket a munkavállalók számára állapítanak meg a darabbérek rendszerével.

Természetesen a darabbér-rendszer alkalmazásának tényét a konkrét munkavállalóval kötött munkaszerződésben rögzíteni kell. A megállapodás azt is rögzíti, hogy a hatályos bérrendszerben a darabbér egy meghatározott összeg - egy legyártott termék vagy elvégzett munka egységnyi kifizetése.

Darabmunka-bónusz díjazási rendszer

A tisztán darabbérek mellett, ami a bérek közvetlen függőségét jelenti az elvégzett munka mennyiségétől, a munkáltatók gyakran darabbónusz rendszert is alkalmaznak. A darabmunka-bónusz díjazás nem csak a legyártott termékegységek vagy az elvégzett munka (szolgáltatás) számától függő fizetés kiszámítása, hanem bizonyos mennyiségek teljesítése utáni pótlék is. Valójában ez a javadalmazási forma bizonyos előrehaladást jelent: minél jobb a munka eredménye mennyiségileg, annál nagyobb összeget kap a munkavállaló. A darabár a mennyiségre, a bónuszrész az adott mennyiségek teljesítéséért, illetve túlteljesítéséért jár.

Példa

Egy műhely dolgozója számára darabbéres rendszert biztosítanak a berendezések kézi összeszerelésére. Egy összeszerelt termék fizetése 400 rubel. A darabmunka megrendelőlapja szerint a havi terv 100 tétel. Ugyanakkor a munkavállalóval kötött munkaszerződés előírja, hogy a terv 20%-os túlteljesítése esetén a Munkavállaló a darabmunka részen felül további prémiumot kap a termék tervezett becsült költségének 10%-ának megfelelő összegben. a megrendelésben megadott mennyiséget meghaladóan összeszerelve.

Februárban egy munkás 115 elemet szerelt össze. Tehát a fizetése a következő lesz:

100 x 400 + 15 x (400 + 400 x 10%) = 46 600 rubel.

A munkáltatónak joga van önállóan megállapítani a bérpótlék számítás elvét. Általában a terv túlteljesítésének mutatóitól függ. Pénzben kifejezve pedig az elkészített termékek vagy elvégzett munkák elérhető árából számítható ki ilyen prémium, vagy lehet fix összeg is.

Darabmunka és minimálbér

Tekintettel a darabmunka vagy a darabmunka-bónusz kérdésére, meg kell jegyezni, hogy a munkáltató ilyen rendszert alkalmazva vállalkozásánál köteles olyan munkamennyiséget biztosítani, hogy a havi munkabér ne legyen alacsonyabb, mint a teljesen ledolgozott minimálbér. munkaórák. Emlékezzünk vissza, hogy most a minimálbér 7800 rubel. Ha a darabmunka-kereset kisebb, akkor a munkáltató ezt az összeget köteles megfizetni, függetlenül az elvégzett munka mennyiségétől.

Sőt, az ország legtöbb régiójában a helyi szakszervezetek részvételével aláírt regionális megállapodások vannak érvényben az adott régióban megállapított minimálbérről. Ők viszont a régió létminimumára koncentrálnak. Tehát Moszkvában jelenleg nem ajánlott 17 561 rubel alatti bért fizetni - ezt a küszöböt a moszkvai kormány, a moszkvai szakszervezeti szövetségek és a munkaadók moszkvai szövetségei között 2016-2018-ra szóló moszkvai háromoldalú megállapodás rögzíti, valamint a moszkvai kormány 2016. szeptember 6-i 551-PP számú rendelete. Csak az ennél nem alacsonyabb bérek kifizetése garantálja, hogy az ellenőrök ne tegyenek fel kérdéseket a munkáltatónak. A fizetési rendszer ebben az esetben nem számít, az ellenőrök csak a munkavállaló teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatásának tényére összpontosítanak. A darabbér igénybevétele egyébként nem mentesíti a munkavállalót a munkafegyelem betartása alól, ideértve a belső munkaügyi szabályzatban és a munkaszerződés feltételeiben előírt munkaidő betartását is. A munkáltató viszont köteles általánosan ellenőrizni a munkafegyelmet, mind a rendes alkalmazottak, mind a darabmunkások esetében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).

Darabbér dokumentálása

Mint fentebb említettük, a darabbéres vagy darabbónuszos bérszámfejtési rendszer alkalmazásának tényét az adott munkavállalóval kötött munkaszerződés rögzíti. Valójában a legtöbb esetben a munkaszerződés, valamint a munkaidő-nyilvántartás elegendő alapként és okirati bizonyítékként szolgál a fizetési számításokhoz a foglalkoztató cég könyvelésének részeként. A leírt sémákban azonban ezek a dokumentumok nem elegendőek, mivel nem rögzítik minden hónapra a munkaerő mennyiségi mutatóit, amelyektől végső soron a darabmunkásnak fizetett összeg függ. Ezt a problémát a darabmunkára vonatkozó munkamegbízással oldják meg.

A darabmunka szigorúan meghatározott megrendelőlapját törvény nem írja elő. Ez egy elsődleges dokumentum, ezért minden társaságnak joga van önállóan kialakítani formáját, számviteli politikájában a megfelelő formanyomtatvány használatát előírva. Hagyományosan minden kötelező elemről és részletről rendelkezni kell a 2011. december 6-i 402-FZ szövetségi törvény 9. cikke (2) bekezdésének követelményeivel összhangban. Egy ilyen űrlap kidolgozásakor pedig a Földművelésügyi Minisztérium 2003. május 16-án kelt, 750. számú végzésével jóváhagyott dokumentum vezérelheti a 414-APK nyomtatványt, amelyet darabmunka megrendelésnek neveznek. A mintanyomtatványon kitöltésekor leírják magát a feladatot, feltüntetik a munka mértékegységét, költségét, a pótbefizetések lehetséges lehetőségeit, a kiosztott és elvégzett munka mennyiségét, egyszóval minden felhasználható információt. hogy értékelje a bérszámfejtés helyességét egy alkalmazott-darabmunkás egy adott hónapban.