Magánszemély felvétele a szervezet vezetőjévé. A „kezelőfelület kezelése” séma használatának hibái és azok kijavítása

A cég igazgatójának leváltása vezetővel - egyéni vállalkozó- ez egy nagyszerű lehetőség több üzleti probléma egyidejű megoldására:

• spóroljon a béradón. Az igazgató, mint bármely más alkalmazott, fizetést kap, amellyel a kifizetett összegen felül legfeljebb 30% -ot kell fizetni. Az IP menedzser önállóan fizet adót és járulékot, amelyek összege jóval kisebb: 6% (STS), szemben az igazgató 13%-ával (szja). Fix befizetések az alapokba történő befizetésekhez - az igazgató 30%-ával szemben, és még a befizetetteknél is teljes méretben csökkenti az egyszerűsített adórendszer számított adóját. A nettó egyenlegben a "terhelés" 6%;
• növeli a vezetői felelősség szintjét. A polgári jogi felelősség sokkal szélesebb, mint az anyagi (még ha teljes) felelősség Munkatörvény. Emellett az egyéni vállalkozó teljes vagyonával felel a vállalt kötelezettségeiért;
• szabályozza a javadalmazás, a felmondás és az együttműködési feltételek stb. kérdéseit „kedve szerint”.

Ebben az esetben több menedzser is lehet, ami ennek pontos „illesztését” biztosítja jogi forma valós üzleti folyamatokhoz és üzleti igényekhez.

Ellenőrző hatóságok - adóellenőrzés és Nyugdíjpénztár akik időszakonként megkísérlik átminősíteni a cégvezető jogkörének az ügyvezetőre történő átruházásáról szóló megállapodást, és további bírságokat és járulékhátralékot számítanak fel az ellenőrzött társaságnak.

Egyes esetekben az átképzés okai egyértelműek. Így a PFR Osztály elismerte azt a munkaszerződést, amely kifejezetten a munkavégzésre vonatkozó garanciákat és normákat (szabadság, munkahét stb.), valamint egyéb, kizárólag a munkavégzésre vonatkozó rendelkezéseket ír elő. munkaügyi kapcsolatok(például üzleti utak stb.) (A Tizennegyedik Választottbíróság 2012. 01. 08-i állásfoglalása).

A dolgok azonban nem mindig ilyen egyértelműek.

A tveri régióban az alapnak minden esetben sikerült megvédenie álláspontját (A66-14670/2012. sz. ügy). A PFR átminősítette az LLC-kezelési szerződést munkaszerződéssé, ami után felelősségre vonta a szervezetet és további biztosítási díjakat számított fel.

Álláspontjának indoklása során a Pénztár rámutatott a következő funkciókat vitatott szerződés.

• a tevékenység nem arra irányul, hogy ő (a vezető) önálló kereskedelmi eredményt érjen el;
• a tevékenység célja a vállalkozás jövedelmezőségének és versenyképességének biztosítása, pénzügyi és gazdasági stabilitása, betartása. jogos érdekei a vállalat résztvevői és alkalmazottai;
• a szerződés előírja bizonyos típusú munkák rendszeres napi elvégzését a vállalkozó által;
• vezető benne termelési tevékenységek társadalom;
• a vezetőnek fix fizetést állapítanak meg óradíj formájában;
• a vezető felett a munkáltató által kialakított ellenőrzés (közgyűlés);
• a szerződés a munkafeltételek munkáltató általi biztosítását írja elő.

Ez a FIU szerint munkaviszonyra utal.

Ezen túlmenően a bíróságok arra a felhatalmazásra utalva, hogy a vezető a munkavállalókra kötelező utasításokat adjon, valamint a közgyűlés (vagy az egyedüli résztvevő) ellenőrzése alatt áll, arra a következtetésre jutottak, hogy „valójában a vezetőre vonatkoznak a szabályok. belső szabályzatok Társadalom, jogi személy érdekében dolgozik. Az általa végzett munka szisztematikus és hosszú távú, folyamatos munkafolyamattal jár” (A Tveri Tartományi Választottbíróság 2013.08.05-i határozata a A66-14670/2012. sz. ügyben).

Elmondhatjuk, hogy az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára aranybányát talált! Végül is a kezelési megállapodás jogalany alapvetően nem térhet el az igazgatóval kötött munkaszerződéstől. A talp hatáskörének átruházásának jelentése alapján végrehajtó szerv ebből következik, hogy a kezelési szerződés semmiféle eredmény elérését nem szolgálja. A menedzser munkája éppen a vállalat jelenlegi vezetése funkcióinak ellátásának folyamata. Őt az igazgatóhoz hasonlóan a közgyűlés irányítja (az egyetlen résztvevő), amely a szerződésben bármilyen ellenőrzési formát megállapíthat.

A menedzser a törvény és az alapszabály által rá ruházott jogosítványok értelmében közvetlenül részt vesz a folyamatban gazdasági aktivitás szervezetek:

• joga van az alkalmazottakra nézve kötelező érvényű utasításokat kiadni;
• meghatalmazás nélkül eljárni a szervezet nevében;
• szerződéseket köt, meghatalmazást ad ki
• stb.

Vagyis az alap logikáját követve szinte minden, a vezérigazgató és az egyéni vállalkozó közötti hatáskör-átruházási megállapodás munkavégzésnek tekinthető.

A bíróságok azonban nem mindig értenek egyet ezzel.

Tehát a szverdlovszki régióban a PFR továbbiakat adott hozzá teljes 701 177,79 rubel (A60-18768/2015 sz. ügy). Az első fokon a munkaügyi kapcsolatok is felfigyeltek és támogatták a FIU-t. A fellebbviteli és a semmítői bíróság azonban rendezte a helyzetet, és hatályon kívül helyezte a pénztárnak a társaság felelősségre vonásáról szóló cselekményeit (Az Uráli Kerületi Választottbíróság F09-1054 / 16. sz. határozata, 2016.04.03.).

Olvassa el az egyedülálló taxCOACH® könyvet most ingyen

A felsőbb bíróságok döntéseik indoklása során felsorolták a vezető szerződés szerinti kötelezettségeit, valamint jelezték, hogy

• a vezetők nem tartották be a szabályokat munkarend, ők maguk határozták meg munkaidejüket;
• a szerződések nem írták elő a vezető munkahelyét, és nem biztosítottak számára bizonyos munkafeltételeket.

Mi a különbség? Miért ismerik el a bíróságok egyes esetekben a vezetők tevékenységének polgári jogi jellegét, míg más esetekben nem?

A fenti esetekben ellenszolgáltatás tárgyává vált szerződésekben nincs feltüntetve, hogy a vezetőre a belső munkaügyi szabályzat szabályai vonatkoznak. A tveri vidék bíróságai a vezetők szokásos jogosítványainak felsorolása és az egyedüli tulajdonossal szembeni elszámoltathatóság alapján saját maguk vontak le erre vonatkozó következtetéseket. Ezzel párhuzamosan az Uráli Kerületi Választottbíróság ugyanezeket a jogköröket felsorolva teljesen ellentétes határozatot hozott.

A szerződések között azonban van egy kis eltérés. Az elismert munkaszerződések a következőket tartalmazzák:

• a szervezet biztosítja a feltételeket a vezető munkájához;
• óradíj beállítása.

Mindezt azonban polgári jogi szerződésekben lehet biztosítani.

A negatív döntések hátterében nyilván az áll, hogy a vezetők korábban munkaszerződéssel dolgoztak igazgatóként ezekben a szervezetekben.

A megfontolt bírói gyakorlatból az következik, hogy még egy jól megszerkesztett szerződés sem mentheti meg a hosszadalmas pereskedéstől.

Mit lehet ilyen esetben tenni?

Mindenekelőtt megjegyezzük, hogy speciális kockázati zónában vannak azok a szervezetek, amelyekben egy korábbi igazgató válik vezetővé.

Ilyen esetekben alaposan meg kell fontolnia a vezető státuszának megváltoztatásának üzleti célját, és ezt le kell írnia a szerződésben. Lehet, hogy:

• a vezető felelősségének növelése;
• a díjazás összekapcsolása a teljesítménnyel: például a nyereség százaléka stb.
• a vezető részvétele több szervezet irányításában;
• a szervezet válsághelyzetből való kiemelésének szükségessége;
• Egyéb.

Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni a menedzserekkel való interakció adózási kockázatairól. Az adóhatóság a vezető díjazását gazdaságilag indokolatlannak ismerheti el, és többletadót számíthat fel az e költségeket figyelembe vevő társaságra, rámutatva az ésszerű üzleti cél hiányára, és megkérdőjelezi a vezető kiadásainak összegének gazdasági megvalósíthatóságát. (például a Moszkvai Kerületi Választottbíróság 2015. 01. 20-i Ф05 -15751/2014 sz. határozata a А40-110069/13 sz. ügyben).

Illusztráljuk. Az LLC igazgatója 20 000 rubel fizetést kapott. Az alapító úgy döntött, hogy ugyanazt a személyt választja menedzsernek. Az igazgató egyéni vállalkozóként van bejegyezve, LLC-kezelési szerződést ír alá. A funkciók ugyanazok, de a fizetés 200 000 rubel lett. Ne lepődjön meg, ha a Szövetségi Adószolgálat ellenőrzése rámutat a díjazás ésszerűtlen összegére, és megtagadja a jövedelemadó-kiadásként való elszámolását. Ezt további adók és vádemelés követi. Hasonló helyzet állt elő az A71-5636 / 06 sz. ügyben is - a Szövetségi Adószolgálat további 1 338 891 rubel adót és pénzbírságot halmozott fel a szervezetnek egy olyan vezető javadalmazásának indokolatlan emelése miatt, aki az igazgató státuszát vezetővé változtatta (lásd Az Uráli Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2007. március 28-i rendelete, N F09-2058 / 07 -C3 az A71-5636/06. sz. ügyben).

Így a vezérigazgató hatáskörének átruházásáról szóló megállapodást a lehető legkülönbözőbbnek kell lennie a munkaügyi megállapodástól:

• A szerződésben külön eljárást kell előírni a díjazás kialakítására - a nyereség függvényében;
• A munkavégzésre vonatkozó garanciák kizárása: szabadság, betegszabadság, munkafeltételek biztosításának kötelezettsége, foglalkoztatás és egyéb munkajoggal kapcsolatos rendelkezések.
• Lehetőleg írja le azokat a célokat és eredményeket, amelyekre a szerződés megkötésre kerül. Például: bizonyos szintű profit elérése a szervezet számára stb.;
• Ne tüntesse fel a közgyűlésnek az ügyvezető tevékenysége feletti ellenőrzésére vonatkozó rendelkezéseket (ezt elvileg a Charta és a szövetségi törvény írja le). Ezenkívül közvetlenül kijelenthető, hogy a vezető önállóan határozza meg a szerződésben vállalt kötelezettségei teljesítésének eljárását.

Tanulj mástól hasznos cikk taxCOACH® Központ

Nyilvánvaló, hogy az ilyen feltételek nem feltétlenül felelnek meg a szervezet és a vezető követelményeinek. A vezetőnek stabil fizetésre, rendelkezésre állásra van szüksége szükséges feltételeketés a munkavégzéshez szükséges felszerelések, szabadságolási lehetőség stb. És a szervezetnek rendelkezésekre lesz szüksége a felső vezető tevékenységének operatív ellenőrzésére, a munka folytatására, függetlenül az eredmények elérésétől stb.

Mindezt bele lehet venni további megállapodások. Garanciaként szolgálnak a felek számára, és szabályozzák a köztük lévő kapcsolatot. Ezek a megállapodások a bíróság előtt teljes jogerővel bírnak, de nem kell azokat bemutatni a szabályozó hatóságoknak. Minden pénzügyi dokumentum tartalmazza a főszerződés részleteit.

Ezenkívül ne feledkezzünk meg a szabványos biztonsági intézkedésekről:

• lehetetlen drasztikusan megváltoztatni a Menedzser jövedelmének nagyságát. Az igazgató javadalmazását a „vezetőhöz való áthelyezéskor” egyidejűleg nem szükséges jelentősen megváltoztatni. Az értéknövekedés fokozatos és indokolt, objektív mutatókhoz kötött legyen;
• a vezető és a szervezet, mint polgári jogi kapcsolatok felei közötti kapcsolatoknak tükröződniük kell a vonatkozó dokumentumokban: jelentések, nyújtott szolgáltatások stb.

Minderre azért van szükség, hogy az ellenőrök kizárólag polgári jogi szerződést lássanak, még csak egy csipetnyi munkaviszonyt sem. Ez lehetővé teszi a negatív fejlemények elkerülését már az ellenőrzési szakaszban, csökkentve annak kockázatát, hogy felhívják az ellenőrök figyelmét a szervezet és a vezető közötti kapcsolatra.

Jó napot, kedves kollégák! Ez az üzenet speciális. Valamivel hosszabb lesz a megszokottnál, és azoknak az üzletembereknek lesz az érdeklődése, akik a vezérigazgató helyett egyéni vállalkozó vezetőt vesznek fel a cég élére.

Kollégák, egy meglehetősen régi állásfoglalás van a kezemben. Ez egy negatív ítélet. Ebben az esetben az üzletember, miután felvett egy menedzsert, veszített választottbíróság. Ez azonban nagyon érdekes megoldás abból a szempontból, hogy hogyan ne kövessük el azokat a hibákat, amiket itt elkövetett az üzletember, és hogyan tegyük úgy, hogy a főigazgató helyett továbbra is nyugodtan tudjunk menedzsert felvenni, és ne kapjunk érte semmit. A felvételi sorrend, az egész algoritmus és minden jogszabályi keret A szemináriumaimon tartok. Erről is részletesen fogok beszélni a következő szemináriumokon.

Most ezen elutasító bírósági döntés alapján azoknak a kollégáknak, akik vezérigazgató helyett már vezetőt vettek fel vagy készülnek, adok néhány olyan ajánlást, amelyeket jó lenne betartani, hogy ez az adóoptimalizálási módszer igazán biztonságban az Ön számára. Tehát, kollégák, most elemzem a bírósági határozatot. Ez A 17. Ítélőtábla 2012. március 5-i 17AP-1015/2012-AK számú határozata az A50-19343/2011.. Fontos, hogy milyen hibákat követtek el itt, és milyen következtetéseket kell levonnunk ezekből a hibákból.

Tehát menjünk sorban, kollégák.

1. Meg kell értenünk Önnel: vezető felvételekor polgári jogi szerződéssel, szolgáltatási szerződéssel alkalmazzuk. És meg kell értenünk, hogy a menedzserünk nem az ügyfél szervezetének munkatársa, önállóan határozza meg a szolgáltatásnyújtás idejét és módját, és valahol a szerződésben akár írhatnánk erről. Vele kapcsolatban az ügyfél, vagyis a vezetőt felvevő LLC-shka nem köteles normális munkakörülményeket biztosítani, díjazást fizetnek a konkrétan elvégzett tevékenységekért, a szolgáltatások eredményeiért stb., stb. Ez az első dolog, amit meg kell fontolnunk Önnel.

2. A vezető felvétele előtt egy személy főigazgató volt, majd vezetővé tették. Tehát amíg ő volt a főigazgató, havi 5132 rubel volt a fizetése (ezt már magam számoltam), aztán egy idő után havi 10 046 rubel. De amint igazgatóvá tették, a fizetése a következő hónaptól 1 650 000 rubelre ugrott, majd 2 200 000, majd 2 600 000 rubelre. Kollégák, vegyenek egy számológépet, osszátok el 1 650 000-et 10 000-rel. És nézzék meg, hányszor ugrottak meg a bérek? 165-ször ugrott! Nos, megtehetik ezt a kollégák? Hát persze, hogy nem lehet! Hát persze, a Választottbíróság sem idióta.

Következtetés: Ne emelje 165-szörösére vezetőjének másnapi javadalmazását ahhoz képest, amit igazgatóként kapott. Nos, szerintem banalitás! Eleinte 165-szörösére emelték a díjazást, a legvégén pedig a kalkulátoron is számoltam, 321-szeresére emelték a díjazást ahhoz képest, amit igazgatóként kapott. kedves népeim! Mit gondol, miután 321-szeresére emelte a javadalmazást a fizetéshez képest, hogyan kezelje ezt az adóhatóság?

3. Be ítélet azt írják, hogy a szerződéskötés előtt ilyen-olyan elvtársat vettek fel munkaszerződés főigazgatóként, majd az IP ügyvezetője lett. És mire figyel itt a bíróság? Ez a barát egyéni vállalkozóként regisztrált menedzsernek, figyelem, 7 nap alatt mielőtt a résztvevők úgy döntöttek, hogy az igazgatói jogkört átruházzák az ügyvezetőre, és a vele kötött szerződés megszűnését követően haladéktalanul beszüntette egyéni vállalkozói tevékenységét. Nos, persze, ezt nem teheted, ez is nyilvánvaló hamisítvány! Vagyis úgy döntöttek, hogy ezt a srácot menedzserré teszik, ebből a srácból azonnal egyéni vállalkozó lesz, és amikor felbontották vele, mint menedzserrel a szerződést, megszűnt egyéni vállalkozó lenni. Ugyanakkor a béreket azonnal 165-szörösére emelték. Ugyanakkor a kollégák, a menedzser fizetése és az egyszerűsített adózási rendszeren dolgozott olyan volt, hogy mindig maximális méretéves díjazás, amely lehetővé teszi, hogy ne lépje túl az egyszerűsített adózási rendszer alkalmazásának lehetőségét, vagyis azt a maximális összeget kapta, amelynél csak egyszerűsített adózási rendszerben lehet dolgozni. Persze hogy nem lehet!

Következtetés: jó lenne, ha ez az egyéni vállalkozó, akit vezetővé akarunk tenni, már jóval azelőtt egyéni vállalkozó lett volna, hogy menedzsernek felvették volna, és más üzleti tevékenységből is lenne bevétele, mielőtt menedzsernek alkalmaznánk. És egyúttal ahhoz, hogy ebből a másik tevékenységből előleget fizessen, egy olyan nyilatkozatot nyújtott be, az abszolút ideális lesz, hogy legalább egy évvel azelőtt legyen bejegyezve, hogy vezetőnk lesz. Teljesen tökéletes. És amikor az IP menedzserünk megszűnik menedzser lenni, jó lenne, ha egy ideig egyéni vállalkozó maradna, és egy ideig gazdasági tevékenységet folytatna.

4. Mit nem lehet tenni? Ismét idézek a bírósági határozatból: „... adókedvezmény nem ismerhető el indokoltnak, ha az adózó a valódi vállalkozáson vagy egyéb tevékenységen kívül kapta meg gazdasági aktivitás. A fentiekkel összefüggésben e jogvita elbírálása során a bíróság azt állapítja meg, hogy az adóalany a vagyonhasználatból, áru értékesítéséből, munkavégzésből származó haszon vagy egyéb haszonszerzésre irányuló tevékenység keretében járt-e el... Tervezett műveletek a költségvetés terhére bevételt termelni nem tekinthető jogszerűnek vállalkozói tevékenység, és ezért nem alapja azoknak az adójogszabályoknak az alkalmazásának, amelyek a valódi vállalkozási tevékenység keretében elkövetett cselekmények adójogi következményeit szabályozzák.

Röviden a téma olyan, hogy a bíróság megállapította, hogy ez a vállalkozó, miután ügyvezető lett, nagyjából nem változtatott cége gazdasági helyzetén. Semmi sem változott a társaságban. Először a havi 1 millió 650 ezret, majd a 2 millió 200 ezret, majd a 2 millió 600 ezret kapott javadalmazását a társaság gazdasági helyzetére való hivatkozás nélkül. Ezt a jutalmat fizetésként kapta. A bíróság megállapította, hogy vezetői tevékenysége nem a társaság nyereségének növelésére irányult, és összességében semmilyen kockázatot nem vállalt, javadalmazása nem volt százalékban sem jövedelemhez, sem „piszkoshoz” kötve. profitra, vagy "nettó" profitra.

Következtetés: meg kell mutatnia munkája kockázatos voltát. Erről bővebben a szemináriumokon fogok beszélni.

5. Ebben az esetben a társaság tevékenységének értékelését olyan és ilyen elvtárs bevonásával kell elvégezni, mint a cégvezető, olyan tényezők együttes figyelembevételével, amelyek jelzik a társaság szándékát egy bizonyos gazdasági hatás elérésére. a társaság gazdálkodási rendjének változása kapcsán. Most beszéltem erről. Vagyis vezető felvételekor jó lenne, ha ezt valahogyan igazolhatnánk egy további gazdasági hatás megszerzésének lehetőségével, és valamilyen plusz haszonnal. És ennek megfelelően, ha ez a gazdasági hatás kizárólag adóelkerülésben nyilvánult meg, akkor természetesen az egyetlen hatást, az adóelkerülést, ebben az esetben a bíróság nem a vállalkozások gazdasági hatásának, hanem az állam kárának tekinti.

Következtetés: szükséges, hogy a vezetőt felvevő LLC-shka pontos, konkrét, gazdaságos hatást kapjon a menedzser munkájából. Lehetőleg legalább forgalomnövekedés formájában. És akkor megérkeztek.

6. A társaság költségére havi díjazást a vezető munkájának minőségétől és munkája eredményességétől függetlenül folyósítottak. Vagyis a vezetőnk munkájának minőségét kell majd vizsgálnunk, és azt cégünk gazdasági eredményeihez kötnünk. És máris részletesebben meg kell vizsgálnunk, hogy tevékenységének pontosan mi a gazdasági hatása, és mit jelent a „menedzser munkatermelékenysége” kifejezés. Erről részletesebben a szemináriumokon fogok beszélni. A bíróság pedig azt írja, hogy az ilyen és ilyen vállalkozóknak kifizetett díjazás mértéke nem függött össze egy meghatározott összegű havi szolgáltatás kifizetésével. Vagyis ez azt sugallja, hogy részletesebben kell előírni, hogy milyen szolgáltatásairól van szó, és mennyiért kapja a díjazását.

Következtetés: A vezető díjazását mindig munkája eredményéhez kell kötni. A szemináriumon azt is részletesen elmondom, hogyan lehet a menedzser díjazását a munka eredményéhez kötni

7. A kifizetések fix és szigorúan meghatározott jellegűek voltak, az elvégzett munkacselekmények nem tartalmazzák ezekről a konkrét listát. Tisztelt Hölgyeim és Uraim, a szemináriumaimon mindig azt mondogattam, hogy nem szükséges részletesen leírni, hogy a menedzser pontosan milyen szolgáltatásokat nyújtott. A negatív bírósági döntés alapján azonban egy kicsit meg kell bonyolítanunk a munkafolyamatot Önnel. És akkor is körülbelül 20 pontot kell előírni a törvényekben, hogy pontosan mit csinált a menedzserünk, amiért díjat kell fizetnie.

Következtetés: ne fizess fixet, 10 éve beszélek erről a szemináriumaimon. Aztán fizettek egy javítást, formában bérek sőt minden hónap 15. napja előtt. A nyújtott szolgáltatások és elvégzett munkák során mindig sorolja fel, hogy vezetőnk mit tett a társadalomért, és a szemináriumon hozok egy-két példát. És jobb, ha a menedzsernek fizetnek, mondanám, nem túl rendszeresen. Minden hónap 15. napjáig nem, valahogy itt lehet játszani vele egy kicsit.

8. A jelen megállapodás végrehajtásával összefüggő ügyvezetői külön helyiség, irodabútorokkal, irodabútorokkal, irodatechnikai eszközökkel, kommunikációs eszközökkel, dokumentációval, gépkocsi használattal való ellátásával kapcsolatos vezetői kiadások a társaságot ténylegesen viselték. .

Következtetés: ideális esetben a menedzser maga viselje a költségeket, az általa vezetett autó üzemeltetéséért, ideális esetben, ha ő maga állja az irodabérlés költségeit, és ha nem, akkor legalább az általa használt bútorokat, számítógép, amit használ, a telefon, amit használ, még mindig a birtokában volt. És nehogy a szervezet ingyen adja neki, vagy hadd bérelje ki ezt a gazdaságot a szervezettől.

9. Az adóhatóság megállapította azt is, hogy a vezető munkarendje egybeesett a társaság munkavállalóinak munkarendjével. Nos, Istenemre, ez már persze egy inflexió.

10. A bírósági határozat kimondja, hogy a vállalkozónak nem volt vállalkozói tevékenysége. Minden tevékenysége, hogy regisztráljon egy vállalkozó (figyelem pillanat!) Az USRIP módosításához biztosítsa adóvisszatérítés a vállalkozás ügyvédje végezte el a vállalkozó által a nyújtott szolgáltatásokért való fizetés hiányában. Vagyis a bíróság úgy döntött, hogy nem volt vállalkozó, mert a megfelelő ügyvéd vállalkozóként regisztrálta, az ügyvéd nyilatkozatokat nyújtott be helyette, az ügyvéd bejegyzéseket tett az EGRIP-be, és egyúttal ez az ügyvéd is. egy fillért sem kapott a vállalkozótól. Ennek megfelelően megfelelő következtetéseket is levonunk. És fizetünk azokért a szolgáltatásokért, amelyeket valaki vállalkozóként nyújt nekünk.

11. A vezető jogai és kötelezettségei az igazgató utáni tisztségváltáskor nem változtak: ilyen-olyan vállalkozónak a társaság volt az egyetlen partnere.

LLC igazgatója helyett egyéni vállalkozó

Ez korántsem új gyakorlat (hanem általában csak nyílt titok), amely azonban több, mint külön ismertetést érdemel. Kezelő helyett menedzser használatával sokat spórolhatunk az adófizetésen és a költségvetésen kívüli alapokba történő befizetéseken. Hangsúlyozom, a kezelõ IP-rõl beszélünk, és nem menedzsment cég, amely a legtöbb esetben a szemétszedő szerepét tölti be.

Körülmények

Alapértelmezés szerint jogszabály (42. cikk szövetségi törvény A "Korlátolt Felelősségű Társaságokról") lehetővé teszi az LLC számára, hogy vezető helyett vezetőt (azaz egyéni vállalkozót) alkalmazzon. Eközben a charta olyan korlátozást írhat elő, amely megtiltja a kormány irányításának átruházását bárki másra, mint magánszemélyre.
Ezen kívül vannak más korlátozások is, így könnyebb összeállítani egy kis listát a vezető felvételéhez szükséges feltételekről:

1) az alapszabály ilyen lehetőséget biztosít. Nem valószínű, hogy valaki előre látta ezt a lehetőséget, személy szerint benyomásaim szerint az esetek többségében korlátozás vonatkozik az IP-kezelőkre;
2) Az IP-nek megfelelő tevékenységtípusa van. Az OKVED 2 legtöbb megfelelő kilátás tevékenységet a 82.11 - "a szervezet munkáját biztosító igazgatási és gazdasági komplex tevékenységek" képviseli. A speciális tevékenységtípus hiánya természetesen oda vezet, hogy az adóhatóság a menedzserrel kötött szerződést munkavégzésnek fogja fel - az ebből eredő összes következménnyel együtt.
Valójában az adóhatóság még a kapcsolatok helyes nyilvántartása mellett is kétségeit fejezheti ki e vállalkozás tisztességével kapcsolatban, de ezt nem valószínű, hogy méltósággal vitathatják meg. Miért nem tetszik az adóhatóságnak - egy kicsit alacsonyabb;
3) egy LLC résztvevője és menedzsere - különböző emberek. Az a helyzet, amikor az LLC egyetlen résztvevője egy egyéni vállalkozó menedzsere a saját cégében, a fedezetek éber adószedők általi lebontásához vezet.
4) lehetetlen az LLC azonnali bejegyzése egy vezető egyéni vállalkozónál. Amint az ugyanebből a 42. cikkből (és például az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 67.1. cikkének (2) bekezdése értelmében) következik, az ügyvezetővel csak a regisztrációt követően lehet megállapodást kötni, így továbbra is köteles először válassz vezetőt.

Kinek haszna van?

Hasznos a cég számára, mivel megtakarítást jelent a fejnek fizetett kifizetéseken. A menedzser számára előnyös, mivel a "fizetése" sokkal kevésbé fog szenvedni a kötelező kifizetésektől.
A jól fizetett vezetők számára egy ilyen rendszer rendkívül hatékony lesz.
A menedzser szolgáltatásainak kifizetésekor a cég nem adóügynök, a vezető önállóan fizet adót és járulékot. Ugyanakkor a vezető nem a személyi jövedelemadó 13%-át, hanem (természetesen az egyszerűsített adózási rendszer mellett) a jövedelem 6%-át fizeti.

A munkaszerződés alapján és havi 150 000 rubel "fehér fizetéssel" dolgozó menedzser a következő költségekkel jár a cégnek:
- 150 000 - fizetés (sőt, csak 130 500 rubel éri el a fejét);
- 19 500 - személyi jövedelemadó;
- 45 300 - költségvetésen kívüli alapok levonása.
A menedzser éves költségei 2 577 600 rubelt tesznek ki.

Abban az esetben, ha a cég vezetőt vett fel, akkor a cég költségei a következők:
- 150 000 - szolgáltatások fizetése.
Vagy évi 1 800 000.

Az IP költségei ebben az esetben a következők:
- 108 000 - jövedelemadó (a 6%-os rendszer alkalmazásakor);
- 38 153,33 - hozzájárulások a költségvetésen kívüli alapokhoz (figyelembe véve a 300 000 rubel bevétel határát).
Vagy 146 153,33 rubelt évente, nem számítva a levonást, amely ebben az esetben 100% (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 346.21. cikke 3.1. pontjának 3. albekezdése).
Más szóval, a menedzser nettó költségei 108 000 rubelt tesznek ki.

Az előnyök mindkét fél számára nyilvánvalóak.
Természetesen a séma előnyösnek tűnhet készpénzfelvételhez, és néha valóban így használják. Az adóhatóság nagy gyanakvással fogadja az ilyen optimalizálást, ezért szükséges a vezető munkáját a lehető legrészletesebben és legpontosabban berendezni.

Minden üzletember legalább egyszer gondolkodott azon, hogyan csökkentheti az adókulcsot, és mit kell tennie a szervezet jövedelmezőbbé tétele érdekében. Ehhez azonban tanulmányoznia kell a törvényeket, vagy kapcsolatba kell lépnie a szolgáltatásokkal jó ügyvédek. Itt van azonban a legegyszerűbb rendszer az LLC-vezető adóztatásának egyszerűsítésére, ha egyéni vállalkozó.

Lehet-e egyéni vállalkozó menedzser egy LLC-ben?

Egyéni vállalkozó bevonása a Társaság egyedüli vezető testületévé Korlátolt felelősség, valószínűleg az LLC-ről szóló 1998. február 8-i törvény 14-FZ. sz. Ez egy megfelelő és jövedelmező módja az irányításnak. A cikkben a továbbiakban leírják, hogy a vezető státusza hogyan tükröződik a cég ügyeiben.

Kit válasszunk a menedzser szerepére

Menedzser OOO- ez nem egy átlagos alkalmazott, nem terheli törvényi vagy adminisztratív felelősség. Tól től ügyvezető igazgató a vállalat árfolyamától és profitjától függ.

Egy LLC igazgatójának kinevezésével az alapítók átengedik neki a kormány gyeplőjét. A házirenddel való elégedetlenség esetén a vezetői szolgáltatások megtagadása is sok időt és dokumentumokkal kapcsolatos bürokráciát vesz igénybe.

Egyéni vállalkozó igazgatónak választásakor azonban sok kérdés még az ő lemondásával is könnyebben megoldható. A legfontosabb dolog az összes kockázat figyelembevétele és megszüntetése lehetséges következményeit. Az is nagyon kényelmes, ha csak egy alapító van, aki nem tud önállóan igazgató lenni, de te sem akarsz többletadót fizetni.

Nem ajánlott a "béradók" elkerülése mellett fiktív egyéni vállalkozót nyitni és korábbit felvenni rendezők szervezetek. Az adóhatóság figyel, és ez a trükk gyorsan felszínre kerül, magával húzva az adórendszer átminősítéséért indított per minden nehézségét.

Egyéni vállalkozó menedzserként történő alkalmazásának előnyei

Az egyéni vállalkozó vezető LLC-ként történő felvételének jellemző előnyei több pontban is kifejeződnek:

1. A vállalkozó egyéni vállalkozó után adót fizet, és munkaszerződés alapján mentesül a szankciók alól. Biztosan jövedelmezőbb. Mivel az egyszerűsített rendszerben a vállalkozó a bevétel 6%-át és a szokásos járulékokat fizeti ezekbe az alapokba. A munkaszerződés a fizetésből 13%-os adó megfizetésére is kötelezi, más pénztári szervezeteknek pedig közel 29%-át.
2. Ha szükséges, az IP helyett polgári jogi felelősséget (kár, anyagi veszteség, kötbér) visel felelősség rendező. Az egyéni vállalkozó felelős minden rendelkezésre álló ingatlanért;
3. Szolgáltatások fizetési lehetősége kölcsönösen előnyös időszakban (negyedévente, félévente, évente).

Hátrányok és kockázatok

Vannak bizonyos kockázatok is, amelyek egy IP kezelésével kapcsolatosak egy általános LLC szerepében:

1. Megfelelő indok esetén az adószolgálat az egyéni vállalkozót átképezheti, és munkaszerződés alapján eszközt írhat elő. E kérdés szabályozása az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságán található, 2012. november 12-én VAC-14349/12 számon. A pozíció feltünteti az átképzés minden okát, köztük a következőket:

• a munkaidő egybeesése;
• Az IP nem mutat független tevékenységet;
• a társaság a vállalkozó egyedüli partnereként szolgál;
• az előző tábornok jogai és kötelezettségei változatlanok maradtak.

Előfordult, hogy az adózó pert nyert az adóhatósággal átképzés miatt. A szolgáltatás pozíciójának kialakításánál azonban egyértelműen a fenti 4 pontra támaszkodnak. Legalább egyikük jelenléte ok arra, hogy az adóhatóság értesítse szándékát. 2 pont – ez már 90%-os garancia a másik adórendszerre való átállásra.

2. Az LLC-t adminisztratív felelősség terheli, ha kizárt alkalmazottat fogad soraiba. A határozatot az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 14.23. cikkében találhatja meg. Az ilyen kockázat kiküszöbölése érdekében ajánlatos először ellenőrizni a Szövetségi Adószolgálat hivatalos honlapján található nyilvántartást.

Hogyan regisztráljunk IP menedzsernek igazgató helyett

Annak érdekében, hogy megfelelő IP-t adjon ki az LLC igazgatói posztjára, ajánlatos a következőket tenni:

1. Ellenőrizze a chartával annak lehetőségét, hogy az irányítást egy személy „kezébe” adja át. Ha szükséges, végezzen változtatásokat. És arról is győződjön meg arról, hogy lehetséges-e belső szerződés megkötése, vagy a kérdés előterjesztése Általános találkozó alapítói.
2. Tartson ülést a szerződés feltételeinek megtárgyalására, vagy értesítsen minden tagot írásban, konkrét válaszadási határidővel.
3. Írjon alá egy megállapodást. A Szervezettől a dokumentumot a felhatalmazott személy vagy a tanács elnöke írja alá.
4. Cserélje ki a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő adatokat az egyedüli irányító szervről.
5. Adja meg a vonatkozó dokumentumok másolatait az érdekelt szervezeteknek, például bankoknak.

Szerződés és munkafeltételek

Az IP menedzserrel kötött szerződés feltételeit az alapítók értekezletén tárgyalják, minden árnyalatot, vis maiort és az igazgató fizetését megvitatják. A szakértők azt javasolják, hogy díjként határozzanak meg egy kis fix fizetést és a cég bevételének egy százalékát. Ez ösztönzi a vállalat népszerűsítését és bevételének növelését.

Bizonyos feltételeket is beállíthat. Például, ha a következő negyedévben a forgalom 1 millió rubelre emelkedik, az igazgatói bónusz 1 százaléka lesz. teljes összeg adókkal együtt. Nem ajánlott azonban a teljes bevétel 10%-ánál többet kivenni a vezetőnek. Ez egészségtelen kamatokat és adószolgáltatásokat okoz.

Szerződésminta az IP LLC vezetőjével

Abban az esetben, ha minden kockázatot kiküszöbölünk, és az eljárásokat minden esetben helyesen hajtják végre. Termelni kell bejegyzés egyetlen menedzsment OOO. A megállapodás mintája itt található.

Nincs semmi nehéz egyéni vállalkozót megnyerni egy LLC igazgatójának, ha figyelembe veszi az összes víz alatti aknát, és időben hatástalanítja őket.

Azon a napon, amikor az egyik projektet legalizálni készültem, a honlapunkon található címkével ismerkedhettek meg vele, szembesültem azzal, hogy ennek a tevékenységnek nem lehet IP formátuma, csak LLC. Az ebből eredő összes következménnyel - problémák a készpénzfelvétellel, az osztalékfizetéssel és azzal, hogy nem lehet pénzt adni Vasya Pupkinnak.

Tehát be kell vezetnünk egy jogi sémát - "Az LLC + IP-kezelő egyik alapítója". Szerencsére a feleségem a kezdetektől fogva vezette a projektet. Ezért nem merülhetnek fel kérdések a vezető fiktív voltával kapcsolatban az ellenőrző szervek részéről. Nos, hogyan kell megvalósítani ezt a sémát következmények nélkül, olvass tovább.

A magánvállalkozás és az állam érdekei nem mindig esnek egybe. Főleg adózási és pénzforgalmi kérdésekben. E problémák megoldása bűnügyi módszerekkel jár, amelyek veszélyekkel járnak, ezért nem ajánlott. Ezen túlmenően van egy teljesen jogi kiskapu a következő formában:

E cikkek rendelkezései értelmében bármely nem egységes vállalkozás, beleértve az LLC-t is, szerződés keretében meghívhat fizetős szolgáltatások IP menedzser, és ennek köszönhetően jelentősen optimalizálja az adófizetést, valamint lehetőséget kap készpénzfelvételre.

Annak, aki nem ismeri a cikkben tárgyalt témát, azonnal több kérdése is felmerül, amelyekre választ adunk.

Ha úgy tűnik, hogy túl nehéz egyedül kitölteni az összes dokumentumot, vagy nem akar időt tölteni és megérteni jogi finomságok bizonylatok kitöltésével az automatikus iratkészítés szolgáltatásait veheti igénybe.

Az ilyen szolgáltatások kérdőívként működnek - minden adat speciális mezőkbe kerül, majd a program helyettesíti azokat a kérelmek, határozatok / jegyzőkönyvek és charták szükséges részeiben - vagyis egyszerre elkészítheti a teljes dokumentumcsomagot. Az egyik leghíresebb ilyen szolgáltatás az interneten a "My Business" ingyenes forrás - www.moedelo.org

Hogyan létezhet olyan törvény, amely ellentétes az állam érdekeivel?

A 1015. cikk szabályozza minden fizetős (fizetős) szolgáltatások típusai. Az IP Manager meghívása már a jogállamiság alkalmazásának kérdése. A jogalkotó nem korlátozhatja a jogalkalmazást, ezért a jogalkalmazás felügyeletét a rendészeti és az adóhatóságra bízza.

Milyen előnyökhöz juthat egy alapítóval rendelkező LLC az IP Managerrel kötött megállapodásból?

1. A szolgáltatási szerződés szerinti adózás egyszerűsített formában történik, a tényleges bevétel és a fix befizetések 6 százaléka. Ugyanakkor a vezérigazgatóval kötött munkaszerződés szerinti adókedvezmény 13 százalék a jövedelem és 28 százalék a fix befizetések után. Aritmetikában ez valahogy így nézne ki:

Főigazgató - a kézben lévő fizetés évi 1 millió rubel + a személyi jövedelemadó 13 százaléka + a rögzített levonások 28 százaléka = 1 420 000 rubel az LLC teljes költségéből az általános igazgató számára.

IP-kezelő - 1 millió rubel díj. Az LLC nem fizet személyi jövedelemadót vagy biztosítást. A vezető maga fizeti az egyszerűsített adórendszer 6 százalékát a díjából.

1420000 - 1000000 = 420000 megtakarítás.

1. Készpénzfelvételi lehetőség. Figyelembe véve azt a tényt, hogy a szolgáltatásnyújtás szerződés szerinti díja nem fix, hanem a nyújtott szolgáltatás mennyiségét és minőségét tükrözi, lehetőség van további pénzeszközök kifizetésére az IP-kezelőnek.

Például egy LLC-nek készpénzt kell felvennie, megkerülve a bankrendszert és az adóhatóság figyelmét. Elég a menedzserrel konklúziót kötni kiegészítő szerződés egyszeri szolgáltatásért.

Hogyan kezdje meg az együttműködést a Managing LLC-vel, és ne kerüljön az adóhatóság látókörébe?

1. Azonnal meg kell határoznia az IP Manager kilétét. Kívánatos, hogy az egyéni vállalkozó jóval azelőtt vegyen részt ilyen tevékenységben, hogy megállapodást kötne az LLC-vel. Az is kívánatos, hogy korábban ne álljon kapcsolatban az Ön LLC-vel munkaviszonyban. Tűz főigazgató, csinálj belőle egyéni vállalkozót és köss vele szolgáltatási szerződést, természetesen sikerülni fog, de nem sokáig. Az IP menedzserek úgy vonzzák az adótisztviselőket, mint a virágokat – a méheket. Bármilyen gyanú, hogy az IP Manager az adóelkerülés módszere, az LLC ellenében értelmezendő, és okként szolgál a választottbírósághoz forduláshoz. Ezért az egyéni vállalkozóval való megállapodás megkötésekor ezeket a kockázatokat figyelembe kell venni. A Managing IP-vel kötött szerződés nem engedheti meg neki lehetséges értelmezés, a munkaviszony vezetési (szolgáltatási) szerződéssel történő helyettesítéseként. Eddig a végéig:

• A szerződés nem tartalmazhat munkarendet. Nem kell más, mint a Menedzser által nyújtott szolgáltatások listája és azok teljesítésének időpontja.
• Határozzon meg egy ésszerű szellemi tulajdon ellenértékét a nyereség százalékos aránya formájában, és azt a jövőben is nagyon pontosan tartsa fenn. Link díjak a valódi eredményeket IP menedzser. Bármilyen ingadozás (a volt vezérigazgató fizetésén belül) azt jelezheti, hogy a munkaviszony cseréje megtörtént.
• Módosítani kell annak a személynek a feladatait, aki korábban az igazgatói tisztséget töltötte be és új beosztásba került.
• Az LLC-ben kell lennie az IP Manager tevékenységének nyomainak. Ha a szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződés havi beszámolók benyújtására vonatkozó záradékot tartalmaz, akkor ezeknek a jelentéseknek meg kell történniük.
• Tekintettel arra, hogy az adóhatóság a jogsértések feltárása érdekében felméréseket végez az LLC munkavállalói körében, a munkavállalókat tájékoztatni kell a Charta változásairól. Az alkalmazottaknak tudniuk kell, hogy az irányítási funkciókat az IP látja el.

Miután úgy döntött, hogy elkezd dolgozni a Managing IP-vel, a következő szabályokat kell betartani

• Készítsen jegyzőkönyvet az LLC Alapszabályának módosításáról.
• Módosítsa az Alapszabályt, előírva benne az IP-menedzser bevonásának kérdését és a vezérigazgatói pozíció megszüntetését.
• Regisztrálja a Charta változásait az adóhivatalban.
• Kössön megállapodást az IP-kezelővel. A megállapodást az LLC alapítója írja alá.
• A főigazgató jogkörének megszüntetése belső végzés kiadásával.
• Ismét regisztrálja az adó változásait.
• Változtassa meg a bankkártyákat.

A törvény előírásainak gondos betartása az IP-kezelővel történő szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződés megkötésekor sok bajtól megmentheti az LLC-t. Emlékeztetni kell arra, hogy az adóhatóság gondosan figyelemmel kíséri a közvetett adóelkerülés minden módszerét, és helyesen azonosítja azokat. Arbitrázs gyakorlat azt mutatja, hogy az IP-kezelővel való megállapodás megkötése során elkövetett hanyagság az adófelügyelőség követelésének kielégítéséhez vezet, megközelítőleg a következő motivációval.