Kiegészítő megállapodás nak nek munkaszerződés munkavállaló munkaidejének megváltoztatásáról » » 20 (név helység), TIN, (teljes név jogalany a szervezeti és jogi forma megjelölésével) PSRN, az eljáró személyben (a meghatalmazott beosztásának és teljes nevének feltüntetése) a (jogosultságot igazoló dokumentum megnevezése, pl. alapító okirat, stb.) a továbbiakban „Munkáltató ”, egyrészt, és (teljes név) kiállított útlevél, alosztályi kód (az útlevelet kiállító sorozat és (hatóság neve, útlevélszáma) feltüntetése), bejegyzett (th) lakóhelye a következő címen: (th ) a továbbiakban: Munkavállaló, (a teljes cím feltüntetése) másrészt, mivel a "" 20. napjától N munkaszerződés Felei a jelen kiegészítő megállapodást az alábbiak szerint kötötték: 1.

Megállapodás a munkaszerződés módosításáról

Figyelem

A pénzügyi válság megteremtette komoly problémákat munkaadó cégek számára. A jelenlegi valóságban sok vezető többre gondol racionális elosztás forrásokat a számukra hatékony felhasználása. Tehát a megtakarítás érdekében a technológiai és szervezeti munkakörülmények változnak.

Például a munkáltató az összes vagy néhány alkalmazott számára részmunkaidős munkanapot vagy munkahetet hagy jóvá. Az ilyen intézkedések előállításának szükségességét a munkáltató egyéb problémái vagy feladatai okozhatják. A munkaidő módosítását kétféleképpen formálják: a felek döntése alapján, vagy a munkáltató egyoldalúan, ha az ilyen műveletek elvégzésére jogszabályilag jóváhagyott alap van.
Maga az eljárás attól függ, hogy ezen opciók közül melyik érvényes egy adott esetben.

Kiegészítő megállapodás a munkaidő módosításáról

Meg kell különböztetni ezeket a helyzeteket a szabálytalan munkavállalók jóváhagyásának eseteitől. Ilyen helyzetben egy személy alkalmanként a munkaidő normán kívüli munkavégzésében vesz részt. Kárpótlásul 3-at kap extra napok nyaralni.

Fontos

Ideiglenes A munkaidő módosítására rövid időre szükség lehet. Például nyáron - ez nagyon fontos, amikor az alkalmazottak szabadságra mennek, és le kell cserélni. Itt több helyzet is lehetséges:

• vel kötött kiegészítő megállapodás végrehajtása egy bizonyos időszak intézkedések (a felek megállapodása alapján);
• bejegyzés belső kombináció meghatározott időszakra (esetleg egy napra vagy egy hónapra), ami egyben a munkaszerződéshez köthető kiegészítő megállapodást is magában foglal.

Állandó A működési periódus mód állandó átalakítása az általános módon történik.

Menü

A munkavállaló a következő munkaidőt határozza meg: (a Munka Törvénykönyve 101-105. cikkében meghatározott módok Orosz Föderáció) szabadnap(ok) biztosításával. Kezdési idő: . Befejezési idő:. Munkanapon a Munkavállaló déltől délig pihenő és étkezési szünetet kap, mely munkaidő nem kapcsol be. 2. Jelen Kiegészítő Megállapodás az aláírás időpontjában lép hatályba és a munkaszerződés elválaszthatatlan részét képezi » »
N. 3. Jelen Kiegészítő Megállapodás két, azonos jogi erővel rendelkező példányban készül, mindkét fél számára egy-egy példányban. 4. Mindenben, amiről a jelen Kiegészítő Szerződés nem rendelkezik, a Felek a Munkaszerződés irányadóak. Munkáltató: , cím: , TIN / KPP / , r / s v, BIK.

nem található

Itt a munkavállalók akkor is befolyásolhatják ezt a feltételt, ha nem indokolja a munkáltató egyoldalú változtatását. Hogyan változtassunk? Általános szabályokés eljárás A munkaidő ütemezésében a változtatások az átalakítások végrehajtásának alapjától függően különböző módokon történnek. Tehát ha az átalakítások a munkavállalók és a munkáltató közös döntése alapján történnek, akkor új kiegészítő megállapodások megkötése szükséges.

Ezek eltérhetnek attól függően, hogy az adott cég dokumentumaiban milyen eljárást alkalmaznak a munkaidő jóváhagyására. Ha módosításokat hajtanak végre a PVTR-ben, akkor a vonatkozó műveletek elvégzésére vonatkozó utasítást adnak ki, majd megállapodást kötnek. Új mód a kiegészítő megállapodás aláírásának napjától lesz érvényes a munkavállalóra.

Ez nagyon fontos, különösen akkor, ha az átalakítások egynél több munkavállalót érintenek.

Változó munkaidő

A változásokat ismertető dokumentum fő részében az új munkarendet utalva arra a dokumentumra, amely ezt a kiigazítást életbe lépteti a társaság életében. Kizárásra különböző értelmezések a nyilvántartást a legteljesebb és legrészletesebben adják meg, például: A munkavállalót heti öt munkanapra tűzik ki hétfőtől péntekig, heti negyven órában. Szabadnapok: szombat és vasárnap ünnepek a tárgyévi munkanaptár szerint.

Idő napi munka nyolc óra. Az üzemmód 9.00 és 18.00 között van beállítva. Ebből az ebéd- és pihenőidőt 13.00-14.00 óráig osztják ki. Ha az éves fizetett szabadság kiadásának szabályai megváltoznak, akkor ezeket az információkat is részletesen ismerteti a dokumentum.

Ha ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait anélkül látja el, hogy felmentenék főállásából, a munkavállalónak rubel összegű pótlékot kell fizetni. (összeg számokkal és szavakkal) 4. Jelen kiegészítő megállapodás az N » » 20. napjától hatályos munkaszerződés szerves részét képezi, és » » 20. napjától lép hatályba. 5. Jelen kiegészítő megállapodás két példányban készült, amelyek mindegyike egyenlő jogi erő .

Info

A szerződés egyik példányát a Munkáltató, a másikat a Munkavállaló őrzi. A felek aláírásai: Munkáltató: (beosztás) (aláírás) (vezetéknév, kezdőbetűk) p.p. Munkavállaló: (beosztás) (aláírás) (vezetéknév, kezdőbetűk) Munkaszerződés kiegészítő megállapodás másolata N kelt » » 20

kapott (a): » » 20

Munkaidő-változtatási minta kiegészítő megállapodása

Jelzi az átalakítás okát - a munkaidő átalakításának szükségességét. Ezenkívül a fej parancsot ad - a PVTR jóváhagyására új kiadásés megfelelő megállapodásokat kössön az alkalmazottakkal. A második esetben a munkaidő-módosítási végzésben fel kell tüntetni ezen feltétel egyoldalú megváltoztatásának okát. Tartalmazza az átalakítások szövegét is. Ha a munkaidő a PVTR-ben jóváhagyásra került, akkor ebben a sorrendben adhatja meg a helyi törvény módosítását. Példa megrendelésre: Kiegészítő megállapodás (minta) A kiegészítő megállapodás jóváhagyása az általános eljárási rend szerint történik. Maga a dokumentum ugyanazon szabályok szerint van összeállítva, amelyeket fentebb tárgyaltunk. Ha a munkavállalók nem egyeznek bele Ha a munkavállalók továbbra sem egyeznek bele, hogy az új körülmények között munkaügyi funkciójukat ellátják, akkor a vállalkozásnál megüresedett állásokat kínálnak fel számukra.
Ilyen helyzetben az okokat nem azonosítják. A szerződés egy ingyenes dokumentum, amely meghatározza a munkavállaló és a munkáltató közötti interakció feltételeit. Ha olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek nem mondanak ellent a munkajognak, akkor érvényesnek minősül. Ennek megfelelően a munkavállaló és a munkáltató nincs korlátozva abban, hogy átalakítsa az egymással való interakció rendjét. A munkaidő rendszerének átalakításának alapja a munkáltató vagy a munkavállaló kezdeményezése is. Nézzük meg közelebbről a döntés okait. Munkavállalói kezdeményezés Mikor tehet egy munkavállaló ilyen kezdeményezést? Hasonló helyzeteket határoz meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke.

Munkaidő-változtatási minta kiegészítő megállapodása

A munkaszerződés-módosítási kiegészítő megállapodás szerkezete A munkaszerződés-módosítási kiegészítő megállapodás szerkezete az irodai munkában elfogadott szabványblokkokból áll. Először is fel kell tüntetni azokat a feleket, amelyek között a megállapodás létrejön. Nevezetesen - a munkáltató és a munkavállaló a vezetéknév, keresztnév és apanév megjelölésével. Ezeket az adatokat a pozíciók feltüntetése támasztja alá. Másodszor, hivatkozás történik arra a dokumentumra, amelyhez ez a megállapodás csatolva van, feltüntetve annak részleteit: szám és dátum. Harmadszor, maga a megállapodás szövege. Mi változott és miben állapodtak meg a felek. Negyedszer az a kötelező megemlítés, hogy a korábban megkötött munkaszerződés többi pontja érvényben marad. Ötödször, a megállapodás hatálybalépésének időpontja szerepel. Hatodszor, minden dokumentum utolsó része, nevezetesen a felek adatai.

Kiegészítő megállapodás a munkaidő minta módosításáról

Éppen ezért gondosan be kell tartani a jogalkotó összes követelményét. Az eljárás lefolytatására vonatkozó eljárás megsértése esetén a munkáltatóra nézve hátrányos következmények léphetnek fel. Értesítés (minta) Értesítést kell kapnia minden munkavállalónak, akit a változások érintenek.

Ez a tény megerősíti festményüket. Ha a munkavállaló megtagadja az értesítés átvételét, akkor ezt a körülményt aktusban kell rögzíteni. Ilyen helyzetben az értesítést postai úton kell elküldeni, átvételi elismervénnyel. Példa: Megbízás (minta) A rezsim megváltoztatása folyamatban lévő megbízást 2 esetben adják ki:

• a PWTR kiigazításának szükségessége;
• a munkáltató egyoldalú változtatásokat hajt végre.

Az első esetben a végzés szükséges, mivel az jóváhagyja a helyi törvény módosításának tényét.

A termelési igények miatt a munkavállalók egy része egy hónapra megváltoztatja a munkaidejét, szükséges-e ezekkel a munkavállalókkal munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötni, vagy elég a megbízással kiadni vezérigazgató?

ebben a helyzetben további megállapodást kell kötni, mivel a munkarend megváltoztatása a munkaszerződés elengedhetetlen feltétele.

A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony munkaszerződés alapján épül fel

A műszakos munkára való átálláshoz a munkáltatónak: végzést ad ki a műszakos munkavégzés bevezetésére ; tükrözze a műszakos rendszer bevezetésének feltételét a Munkaügyi Szabályzatban vagy a kollektív szerződésben (h. 1 st. 100 TK RF); műszakbeosztást készíteni (h. 2 evőkanál. 103 TC RF); a munkavállalóval kötött munkaszerződésben írjon elő feltételt a műszakos munkavégzés bevezetésére (h. 1 st. 100 , par. 6 óra 2 evőkanál. 57 TC RF).

A munkarend módosítása a szervezeti munkakörülményekre vonatkozik.

A szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával kapcsolatos várható változásokról, valamint az ilyen változtatásokat szükségessé tevő okokról a szervezet aláírás ellenében köteles értesíteni a munkavállalót. Ezt legkésőbb két hónappal az ilyen változtatások bevezetése előtt meg kell tenni. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 2. része tartalmazza. Ha a munkavállaló egyetért a közelgő változtatásokkal, akkor a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell készíteni.

Ennek a pozíciónak az indoklása alább található a System Glavbukh és a System Personnel anyagaiban

Mikor vezetik be a műszakos munkát?

• a munkahét időtartama;
• napi műszak hossza, beleértve a részmunkaidős műszakot is;
• a munka kezdési és befejezési ideje;
• a munkaszünetek ideje;
• műszakok száma naponta;
• munka- és szabadnapok váltakozása.

A műszakbeosztás az kötelező érvényű dokumentum a munkaszerződést kötő felek számára ezért a szervezetnek nincs joga munkavállalót munkaidőn kívüli munkavégzésre alkalmazni, kivéve a túlórába való bekapcsolódás egyes eseteit. 99 , 103 TC RF).

Figyelem: műszakbeosztást kell összeállítani úgy, hogy a munkavállaló munkaideje ne haladja meg az e személyi kategória szokásos óraszámát. elszámolási időszak. Ezért a műszakbeosztásba a túlórát nem lehet beépíteni. A munkavállaló által ledolgozott túlórák számát a munkaidő-nyilvántartás alapján kell meghatározni. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a túlóra nem haladhatja meg a négy órát munkavállalónként két egymást követő napon és a 120 órát évente. 1 , 6 Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).

Nina Kovyazina,

osztály igazgatóhelyettese

az Orosz Egészségügyi Minisztérium oktatási és humánerőforrásai

Munkaszerződés formája*

A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyok munkaszerződés alapján épülnek fel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és cikke). Ezért a szerződésben fontos figyelembe venni minden olyan feltételt, amely mindkét fél érdekeit érinti.

Ebben a szakaszban tüntesse fel az éves fizetett szabadság időtartamára és a pótszabadság biztosítására vonatkozó feltételeket. Például, ha egy munkavállalónak rendszertelen munkanapja van, akkor legalább három naptári napos kiegészítő fizetett szabadságra jogosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikkének 1. része, 119. cikke).

Ivan Shklovets,

A változtatás okai*

A munkaszerződés módosításának szükségessége akkor merül fel, ha az abban foglalt adatok vagy feltételek megváltoznak. Ugyanakkor nem mindegy, hogy a munkaszerződés mely feltételei változnak: kötelező vagy kiegészítő.

A munkaszerződés módosítása csak a felek kölcsönös beleegyezésével lehetséges (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Ugyanakkor mind a munkavállaló, mind a munkáltató lehet a változások kezdeményezője (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 12. fejezete).

A kiegészítő megállapodás a munkaszerződés szerves részét képezi. Ezért készítse el két példányban - mindkét oldalra egyet. Az a tény, hogy a munkavállaló megkapta a kiegészítő megállapodás másolatát, aláírását igazolja a munkáltató példányán. Ez a következtetés lehetővé teszi számunkra, hogy levonjuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének 1. részét.

A munkaszerződés megváltoztatásának különleges esetei*

Egyes esetekben a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának megalkotása előtt számos, törvényben előírt eljárást le kell végezni. Ez különösen vonatkozik a munkaszerződésben bekövetkezett változásokra, amelyek az alábbiakkal kapcsolatosak:

• a munkavállaló áthelyezése egy másik településre a munkáltatóval együtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke);
• a munkavállaló ideiglenes áthelyezése másik munkahelyre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke);
• a munkavállaló áthelyezése másik munkahelyre az orvosi jelentésnek megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke);
• a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása (munkavállaló munkavégzése.

  Ha a kiegészítő megállapodást nem hajtják végre időben, de a munkavállaló a változások bejelentése után az új feltételek szerint folytatja a munkát, ez azt jelenti, hogy a munkavállaló valóban hozzájárult a változtatásokhoz. E megközelítés jogszerűségét a bíróságok is megerősítik (lásd például a Moszkvai Területi Bíróság 2013. március 12-i, 33-3298/2013 sz. fellebbezési határozatát).*

  Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új körülmények között dolgozzon, akkor a szervezet köteles felajánlani neki egy másik állást, beleértve az egyre alacsonyabb fizetésűt is, ha a szervezetnek megfelelő üresedései vannak. Csak olyan üres állásokat kell felkínálnia a munkavállalónak, amelyek a munkáltatónak vannak az adott területen. Más településen csak akkor szükséges üresedést felkínálni, ha azt a kollektív (munka)szerződés, egyéb szerződések előírják. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 3. része rögzíti.

  Ha a munkavállaló megtagadja az új körülmények között történő munkát, vagy nincs megfelelő üresedés a szervezetben, akkor a munkaszerződés felmondható:

  • az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének (2) bekezdése alapján minden kártérítés megfizetésével - ha beszélgetünk a munkarend megváltoztatásáról, nevezetesen a hiányos rezsim bevezetéséről (vonzó összegű kompenzáció kifizetésével.

    Ha a munkavállalót új feltételekkel történő munkavégzés megtagadása miatt bocsátják el, a munkáltatónak a munkavállalóval fennálló vitája esetén bizonyítékkal kell rendelkeznie, amely megerősíti, hogy a munkaszerződés feltételeiben bekövetkezett változás a szervezeti, ill. technológiai munkakörülmények. Ezt az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i, 2. sz. határozatának 21. bekezdése tartalmazza. Ha a munkáltató nem tud ilyen bizonyítékot szolgáltatni, és nem tudja összekapcsolni azokat, akkor módosítani kell a munkaviszony feltételeit. törvénytelennek nyilvánítható (lásd például a Moszkvai Városi Bíróság 2010. július 6-i ítéletét a 33-19889. sz. ügyben).

    Ivan Shklovets,

    Helyettes vezetője Szövetségi Szolgálat munkára és foglalkoztatásra

A munkaszerződés tartalma, bár nem igényel rendszeres módosítást, nem valami állandó. Ennek számos oka lehet: a munkakörülmények változása, a munkáltató követelményei, a vállalkozó feladatai. Már egy olyan kis módosítás is, mint a munkarend módosítása, megköveteli a munkaszerződés módosítására vonatkozó megállapodás megalkotását. A folyamat helyes megközelítéséről ebben a cikkben lesz szó.

Ebből a cikkből megtudhatja:

• amikor megállapodás születik a munkaszerződés módosításáról;
• a munkaszerződés módosításáról szóló kiegészítő megállapodás szerkezetéről;
• hogyan kell kiegészítő megállapodást kötni a munkaszerződéshez a munkaidő módosításáról.

Milyen esetekben kötnek megállapodást a munkaszerződés módosításáról?

Megállapodást kell kötni a munkaszerződés módosítására, ha olyan új körülmények merülnek fel, amelyek nem szerepeltek a meglévő dokumentumban, vagy a munkaszerződés feltételeinek reformja miatt. Példa azokra a kiigazításokra, amelyek leggyakrabban katalizátorként működnek a megállapodás előkészítésében:

• a vállalkozás, annak részlege vagy egyéni alkalmazottja működési módjának módosítása;
• a munkavállaló pozíciójának megváltozása vagy áthelyezése (Art. Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció);
• miatti munkavállaló áthelyezése másik munkakörbe orvosi indikációk(Art. Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció).

A dokumentált megállapodás létrejöttéhez csak a legnépszerűbb előfeltételeket vázoltuk. Természetesen sok más ok is elindítja a kiigazítások folyamatát.

Általában nagyon sok ilyen előfeltétele lehet a munkaszerződés módosításáról szóló megállapodás megkötésének. részletes információk minden feltüntetendő szempontról, valamint arról, hogy milyen esetekben kötelező a munkaszerződés módosítása. Ebben az alaptörvényben is, amely a munkavállaló és a munkáltató viszonyát szabályozza, kifejti, hogyan kell eljárni a munkaszerződésben hiányzó információk vagy feltételek fennállása esetén. Általános szabály, hogy ebben az esetben elegendő egy mellékletet létrehozni a munkaszerződéshez, amely a kiegészítő megállapodás alternatívája.

Minta. Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a 2015. évi munkaidő módosításáról (töredék)

„Gamma”, a továbbiakban: „Munkáltató”, képviseletében az igazgató A.M. Mihajlov, a Charta alapján eljáró, egyrészt, ill Főtervező MINT. Ivancov, a továbbiakban "Munkás" viszont megállapodást kötött a munkaszerződés feltételeinek módosításáról 2015. május 15-én kelt 475. sz. 1. A megállapodás (4) bekezdése a következőképpen módosul: „A munkavállaló részmunkaidős hetet állapít meg négy szabadnappal: csütörtök, péntek, szombat, vasárnap. Munkanap - 8 óra; a munka 8.30-kor kezdődik, 17.30-kor ér véget, 13.30-tól 14.30-ig étkezési és pihenői szünet. 2. A megállapodás (5) bekezdése a következőképpen módosul: „A munkavállaló havi fizetése 40 000 rubel. Bér ledolgozott órák alapján számítják ki. 3. A 2015.05.15.-i 475. sz. megállapodás többi rendelkezése változatlan marad. 4. Jelen megállapodás 2015.06.01-én lép hatályba.

Munkaszerződés kiegészítő megállapodás készítése munkaidő-változás kapcsán

A legtöbb gyakori ok, amely a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának megalkotásának előfeltétele, a vállalkozás, részleg vagy maga az egyes munkavállaló munkarendjének átszervezése. A működési mód az egyik alapvető érték a vállalkozás munkatevékenységét szabályozó dokumentumban. Ezért a munkarend átalakítása során további megállapodás megkötése kötelező.

A megállapodás szerkezetét a cikk előző részében ismertetjük részletesen. A változásokat ismertető dokumentum fő részében az új munkarendet utalva arra a dokumentumra, amely ezt a kiigazítást életbe lépteti a társaság életében. A különböző értelmezések kizárása érdekében a rekordot a legteljesebb és legrészletesebb módon adjuk meg, például:

A munkavállalót heti öt munkanapra határozzák meg, hétfőtől péntekig, heti negyven órában. Szabadnapok: szombat és vasárnap, valamint a tárgyévi munkanaptár szerinti munkaszüneti napok. A napi működési idő nyolc óra. Az üzemmód 9.00 és 18.00 között van beállítva. Ebből az ebéd- és pihenőidőt 13.00-14.00 óráig osztják ki.

Ha az éves fizetett szabadság kiadásának szabályai megváltoznak, akkor ezeket az információkat is részletesen ismerteti a dokumentum. Ha az átalakítások csak a munkarendet érintik, és nem érintik a vállalkozás szabadságának rendszerét, akkor ezeket az adatokat nem kell megadni. Ezért van szükség egy olyan szövegre, amely jelzi, hogy a korábban megkötött megállapodás többi pontja változatlan és érvényben marad.

Hasonlóképpen a rugalmas, részmunkaidős és rendszertelen munkaidő megállapítása esetén készül a munkarend-módosítás szövege. Ha az üzemmód átalakítása az anyagi oldalt érinti, akkor ez a dokumentum szövegében is megjelenik. Például:

A munkavállalót heti három munkanapra határozzák meg hétfőtől szerdáig, heti huszonnégy órában. A szabadnapok csütörtöktől vasárnapig tartó napok, valamint a tárgyévi munkanaptár szerinti munkaszüneti napok. A napi működési idő nyolc óra. Az üzemmód 10.00 és 19.00 között van beállítva. Ezek közül ebédre és pihenésre 14.00 és 15.00 óra között van kijelölve. A bért a ledolgozott órák arányában fizetik.

A munkarend elmentésekor, de a pihenési és étkezési rend átalakításakor megfelelő szöveget készítenek. Például:

A munkavállaló munkanapja 10.00 és 18.30 között van. Ebéd és pihenőidő 13.30-14.00.

1. A felek itt a munkavállaló és a munkáltató. A felekre vonatkozó információk a szerződésben meghatározott adatok szerint kerülnek rögzítésre.
2. A következtetés időpontjának és helyének tükröznie kell az okirat felek általi aláírásának tényleges dátumát, valamint az alapító lakcímét vagy a munkavállaló munkahelyét.
3. Ezután egy vagy több tétel kerül beírásra, amelyek cserére szorulnak, valamint az újonnan bevitt információk, amelyek jogilag hatályba lépnek.

HIVATKOZÁS: Ha a vezetéknév megváltozott, például házasságkötés következtében, akkor ezt az információt külön mellékletben is jelezni kell, csatolva a házassági anyakönyvi kivonatot. A kiegészítés két példányban készült.

Kiegészítő megállapodás a munkavállalóval a munkarend módosításáról

A munkaszerződés záradéka, szakasza (a szakasz számának és megnevezésének feltüntetése) N "" 20-án kelt, a következőképpen fogalmazza meg: "A munkavállalónak meghatározott (a heti munkanapok számát jelölje meg) munkahét óra időtartammal. . A szabadnapok a következők. (szabadnapok feltüntetése pl. szombat és vasárnap) 2. A munkaszerződés záradéka, szakasza (a szakasz számának és megnevezésének feltüntetése) N -tól » » 20
fogalmazza meg a következő szöveget: „A Munkavállaló napi munkájának ideje óra. Az üzemmód beállítása órától min. h. min.” 3. A munkaszerződés N keltezésű szakasza (a rész számának és megnevezésének feltüntetése) » » 20, a következő pontokkal egészül ki: p. "A munkavállalónak évente naptári napig tartó fizetett pótszabadságot biztosítanak." P. .

Változó munkaidő

Fontos

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), a felek közös határozatot hoznak, amely lehetővé teszi:

• módosítás;
• a folytatás megtagadása.

Az új feltételek melletti tevékenység folytatására vonatkozó döntést a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodás rögzíti. Milyen esetekben szükséges? A jelzett alkalmazás az erkölcsileg elavult elemek frissítését, újakkal való helyettesítését látja el. A változtatások bevezetésük sajátosságain alapulnak:

1. az egyik információ másikkal való helyettesítésével;
2. új elemek bemutatása;
3. az elavult információk törlése, újakkal való helyettesítés nélkül.

Ennek megfelelően a munkaszerződés módosítására vonatkozó kiegészítő megállapodás megalkotása szükséges, ha egy vagy több kikötést ki kell cserélni, törölni vagy hozzáadni.

Menü

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a munkavállaló munkaidő-módosításáról "" 20 (település neve), TIN, (jogi személy teljes neve a jogi formát megjelölve) OGRN, az eljáró személyben (a beosztás megjelölése ill. teljes név .O. meghatalmazott személy) a (jogosultságot igazoló okmány neve, pl. charter stb.) a továbbiakban „Munkáltató”, egyrészt, valamint (teljes név) kiállított útlevél, alosztály kódja (az útlevelet kiállító sorozat és (az útlevelet kiállító hatóság neve, útlevélszáma) feltüntetésével) a lakóhelyen nyilvántartott címen: a továbbiakban: Munkavállaló, (teljes cím feltüntetése) másrészt , amelyek az N » » 20. keltezésű munkaszerződés Felei, jelen kiegészítő megállapodást az alábbiakról kötötték: 1.

Megállapodás a munkaszerződés módosításáról

A változásokat ismertető dokumentum fő részében az új munkarendet utalva arra a dokumentumra, amely ezt a kiigazítást életbe lépteti a társaság életében. Az eltérő értelmezések elkerülése érdekében a nyilvántartást a legteljesebb és legrészletesebb módon adjuk meg, például: A munkavállalót heti öt munkanapra tűzzük ki hétfőtől péntekig, heti negyven órában. Szabadnapok: szombat és vasárnap, valamint a tárgyévi munkanaptár szerinti munkaszüneti napok.

A napi működési idő nyolc óra. Az üzemmód 9.00 és 18.00 között van beállítva. Ebből az ebéd- és pihenőidőt 13.00-14.00 óráig osztják ki. Ha az éves fizetett szabadság kiadásának szabályai megváltoznak, akkor ezeket az információkat is részletesen ismerteti a dokumentum.

Pót megállapodás a munkarend módosításáról

A kiegészítés összeállításakor, amely csak egy tételt - a munkaidőt - módosítani kíván, a megállapított algoritmust követni kell. Kezdetben a felek kiegészítő megállapodást kötöttek a jelenlegi munkaszerződéshez (a szám és a dátum feltüntetése). A dokumentum számozását fentebb leírtuk. Jelezze, hogy a munkaszerződésben a következő kiegészítések (módosítások) készülnek.

Továbbá a kiegészítő megállapodásban sorolja fel azokat a kikötéseket, amelyek e dokumentum által hatályba lépnek. Ezek közé kell sorolni az újonnan bevezetett szabványok jellemzőit. Például: "Áthelyezve részmunkaidősre", majd ezt követi:

• heti óraszám;
• munkarend;
• műszak elérhetősége stb.

FONTOS: A dokumentum nem csak a munkanapokat, hanem a szabadság napjait is megköveteli.

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez az üzemmód megváltoztatásáról minta

• Munkaszerződés
• A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása
• Munkakörülmények

A folyamat helyes megközelítéséről ebben a cikkben lesz szó.

A munkáltatónak gyakran módosítania kell a munkavállalóval kötött munkaszerződést. Ennek számos oka lehet (például áthelyezés más pozícióba, munkahelyre vagy a bérviszonyok megváltozása). Szükséges-e kiegészítő megállapodást kötni a munkavállalókkal a munkaszerződéshez? Van-e univerzális sablon egy ilyen megállapodáshoz? Lehetséges kiegészítő megállapodást kötni a fizetések módosítására? Ezekre és más kérdésekre választ talál cikkünkben.

Bevezető információk

Mit lehet változtatni

A munkaszerződésben módosíthatja mind a kötelező (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. és 3. része), mind a munkaszerződés további feltételeit (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 4.5 része). Mindenesetre a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötnie. Hadd magyarázzuk el, mi köthető kötelezőhez, és mihez további feltételek munkaerő.

Kötelező feltételek

További feltételek

Munkavégzés helye; munkafunkció; a munka megkezdésének dátuma; határozott idejű munkaszerződés megkötésekor annak érvényességi idejét és megkötésének alapjául szolgáló körülményeket; a díjazás feltételei; munkaidő és pihenőidő (ha eltér a szervezetben általánosan megállapítottaktól); kompenzáció a kemény munkáért és a káros és (vagy) veszélyes körülmények között munkaerő; a munka jellegét meghatározó feltételek (mobil, utazás, közúti, egyéb munkajellegű); munkakörülmények a munkahelyen; kötelező társadalombiztosítás feltétele.

tájékoztatás a munkavégzés helyének és a munkahely pontosításáról; a tesztről; törvény által védett (állami, hivatali, kereskedelmi és egyéb) titkok felfedésének tilalmáról; a képzés utáni munkavégzés kötelezettségéről legalább a szerződésben megállapított időtartamig, ha a képzés a munkáltató költségére történt; a munkavállalói kiegészítő biztosítások fajtáiról és feltételeiről; a munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításáról.

Lásd még "".

A kiegészítő megállapodásról

A munkaszerződés megváltoztatásához írásos megállapodást kell kötnie a munkavállaló és a munkáltató között. Az ilyen megállapodáshoz nincs szabványos formanyomtatvány. Ezért a munkáltatónak joga van azt bármilyen formában kiadni a munkaszerződés kiegészítő megállapodása formájában.

A kiegészítő megállapodás a munkaszerződés szerves részét képezi. Ezért további megállapodást kell kötni két példányban: az egyik a munkavállaló, a másik a munkáltató számára.
Ha a szervezet könyvelési naplót vezet a munkaszerződések kiegészítő megállapodásairól, akkor abban rögzítse a kiegészítő megállapodás másolatának a munkavállaló számára történő kiadását.
Lásd még "". A munkavállalónak nem szükséges aláírnia ezt a naplót. Hiszen az ő aláírása már rajta lesz magán a kiegészítő megállapodáson.

Különleges helyzetek

A jogszabályok számos olyan esetet és helyzetet határoznak meg, amelyekben a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának megalkotása előtt számos feltételnek eleget kell tenni, és figyelembe kell venni bizonyos korlátozásokat. Ezeket a helyzeteket részletesebben a Munka Törvénykönyve, a vonatkozó cikkekben:

Érdemes megjegyezni azt is, hogy a munkaszerződés megváltoztatására számos korlátozás vonatkozik, ha a munkakörülmények megváltoznak (például megváltozik a gyártási technika). A munkáltató köteles a munkavállalót aláírás ellenében értesíteni az ilyen változásokról, valamint az ilyen változtatásokat szükségessé tevő okokról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). És csak akkor, ha a munkavállaló beleegyezik, akkor már lehet vele kiegészítő megállapodást kötni a munkaszerződéshez.

Olvassa el a fenti cikkeket, ha a felsorolt ​​esetekben további megállapodást kell kötnie. Mindegyik részletesen leírja, hogy a munkáltatónak mit és milyen időkeretben kell megtennie.
Ha a kiegészítő megállapodások megkötésének általános eseteiről beszélünk, javasoljuk, hogy ismerkedjen meg a mintákkal.

Minta kiegészítő megállapodások

Mint már említettük, nincs egyetlen modell a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának. Minden egyes esetre összeállítják. Íme néhány a Word formátumú leggyakoribb minták közül, amelyeket letölthet és kijavíthat saját maga.

Kiegészítő megállapodás a bérváltozásokról

Néha a munkáltatók megváltoztatják a fizetéseket a szervezetekben. Az ilyen változtatáshoz a munkavállaló beleegyezése is szükséges. Azonban nem kell külön megkapnia. A munkavállaló által aláírt kiegészítő megállapodás a hozzájárulás megerősítése.

Tehát tegyük fel, hogy az értékesítési menedzser fizetése 35-ről 40 ezer rubelre nő. Egy további megállapodás így nézhet ki:


Mint látható, semmit sem kell részletesen leírni (különösen nem szükséges feltüntetni a korábbi fizetést). Elegendő azt megállapítani, hogy a megadott időponttól a munkavállaló fizetése a munkavállalóval egyeztetett összeg.

Kiegészítő megállapodás a munkakörülmények változásáról

Kiegészítő megállapodás más pozícióba való áthelyezésről

A munkavállaló másik pozícióba történő áthelyezéséhez kiegészítő megállapodást köthet, és abban feltüntetheti, hogy a munkavállalót melyik pozícióba helyezik át, és hogy ez a változás mikortól lép hatályba.


Ne feledje azt is, hogy a munkáltatónak parancsot kell adnia a munkavállaló másik munkakörbe való áthelyezésére.

Megállapodás a munkaszerződésről új kiadásban

Mint már említettük, lehetőség van további megállapodás megkötésére a munkaszerződés új kiadásban történő bemutatásáról. Ez az egyetlen helyes lehetőség. Végül Munkatörvény nem teszi lehetővé a munkaszerződések újbóli "újratárgyalását". Itt van egy részlet egy ilyen kiegészítő megállapodásból, amely szerint megértheti a műveletek algoritmusát.