Tashqi yarim kunlik ishni asosiy ish joyiga o'tkazish to'g'risidagi buyruq. Asosiy xodim yarim vaqtda ishlashga qaror qildi

Hayrli kun! Iltimos, bir xil ish beruvchi bilan tashqi yarim kunlik ishni asosiy ishga o'tkazish tartibini bosqichma-bosqich tushuntirib bering. Har qanday xususiyatlar mavjudmi, agar boshqaruv lavozimi(bosh direktor yoki bosh buxgalter

Javob

Tashqi yarim kunlik ishchi asosiy xodim bo'lishi uchun uni birinchi navbatda asosiy ish joyidan ishdan bo'shatish kerak.

Bunday vaziyatda siz ikki yo'l bilan harakat qilishingiz mumkin: birinchi navbatda ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish, keyin esa asosiy ish uchun xodimni yollash yoki mehnat shartnomasini o'zgartirish bilan shug'ullanish. Tanlov ish beruvchi va xodimga bog'liq.

Agar siz ishdan bo'shatilmasdan asosiy ishga o'tishni tanlagan bo'lsangiz:

Bunday holda, mehnat munosabatlari oddiygina davom etadi va xodimning yarim kunlik asosda ishlagan vaqti shunchaki uning ish stajida hisobga olinadi, bu esa ta'tilga chiqish huquqini beradi.

Agar siz yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatilmasdan o'sha tashkilotdagi asosiy ish joyiga o'tkazish yo'lini tanlagan bo'lsangiz, unda sizga quyidagilar kerak bo'ladi:

Qo'shish. kelishuv

Kirish kiriting ish kitobi.

Ishdan bo'shatilmasdan asosiy ishga o'tishda tayyorlanishi kerak bo'lgan barcha hujjatlar shakllari javobga ilovaning 2-5-bandlarida keltirilgan.

Mehnat kitobiga yozuv kiritish haqida: E'tibor bering, xodim uchun to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi yozuv uning asosiy ish joyida amalga oshirilishi mumkin. Xodim yarim vaqtda ishlaydigan ish beruvchi bunday yozuvlarni kiritishga haqli emas. Mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi yozuv ilgari mehnat daftarchasiga kiritilgan bo'lsa ham, bunday yozuv ilgari kiritilmagan taqdirda ham, 4-bandda ko'rsatilgan. 5. javobga ilovalar.

Agar siz ishdan bo'shatish va ishga qabul qilish orqali qayta ro'yxatdan o'tishni tanlagan bo'lsangiz, keyin birinchi navbatda xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan lavozimidan ishdan bo'shatilishi kerak va oddiy ishdan bo'shatishda bo'lgani kabi, u bilan yakuniy hisob-kitob qilish kerak. ishdan bo'shatish uchun asos ham xodimning o'z xohishi, ham tomonlarning kelishuvi bo'lishi mumkin. Keyinchalik, siz xodimni umumiy tartibda asosiy lavozimga qabul qilish uchun ariza berishingiz mumkin.

Xodimning holatiga qarab asosiy lavozimga o'tishning xususiyatlari:

Agar a gaplashamiz bosh buxgalter haqida, keyin bosh buxgalterning yarim kunlik ishdan asosiy ishga o'tishida o'ziga xosliklar yo'q.

Bosh direktor haqida gap ketganda, keyin direktorni topshirishning o'ziga xos xususiyati (yagona ijro etuvchi organ) to'liq bo'lmagan ish kunidan asosiy ishga o'tish, keyin bunday o'tish ta'sischining qarori bilan amalga oshirilishi kerak (aksiyadorlik jamiyatlari uchun aktsiyadorlar yig'ilishi, MChJ uchun ishtirokchilar yig'ilishi, yagona ta'sischining qarorlari), qo'shimcha kelishuv u bilan mehnat shartnomasini dastlab direktor (raislik qilgan muassis) bilan asosiy shartnoma tuzgan organ tomonidan imzolanishi kerak. umumiy yig'ilish yoki yig'ilish qarori bilan vakolat berilgan muassislardan biri).

Agar a Bosh direktor ham yagona asoschisi hisoblanadi tashkilot va u bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa, unda bunday o'tishni rasmiylashtirish uchun ta'sischining bitta qarori etarli bo'ladi.

Tizim materiallaridagi tafsilotlar:

Javob: Xodimning yarim kunlik ishdan asosiy ishga o'tishini bir tashkilotda qanday rasmiylashtirish kerak. Yarim kunlik ishchi asosiy xodimga aylanadi.

Xodimning bir tashkilotda to'liq bo'lmagan ish kunidan asosiy ishga o'tishi bir necha usul bilan tartibga solinishi mumkin.

Misol uchun, bunday o'tkazish ishdan bo'shatish va ishga joylashish orqali amalga oshirilishi mumkin. Buning uchun birinchi navbatda yarim kunlik ishdan bo'shatish to'g'risida, so'ngra ushbu xodimni asosiy ish joyiga qabul qilish. Bunday holda, yarim kunlik ish oldingi asosiy ish joyidan ham iste'foga chiqishi kerak. Ushbu tartibning qonuniyligi quyidagicha izohlanadi.

Xodimning to'liq bo'lmagan ishdan asosiy ishga o'tishini ro'yxatga olishning ushbu usuli bilan ish vaqti uni ta'minlash uchun uziladi. yillik ta'til, lekin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi.

Xodimning yarim kunlik ishdan asosiy ishga o'tishining yana bir varianti - shartnoma shartlarini o'zgartirish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish (). Unda ish xodim uchun asosiy ish bo'lishini ko'rsating, to'lash shartlarini va asosiy bo'lgan xodimning ish vaqtini o'zgartiring. Keyinchalik, buyurtma bering va unda ushbu ma'lumotlarni aks ettiring. Ushbu xulosa maqolalardan kelib chiqadi Mehnat kodeksi RF.

Ivan Shklovets,

Boshliq o'rinbosari Federal xizmat ish va ish uchun

2. Hujjatlarning shakllari: qo'shish. kelishuv

QO'SHIMCHA SHARTNOMA № 3

Moskva 24.07.2012

"Alfa" Yopiq aktsiyadorlik jamiyati, bundan keyin Ish beruvchi deb yuritiladi

bilan Nizom asosida ish olib boradigan direktor Lvov Aleksandr Vladimirovich tomonidan taqdim etilgan

bir tomon va elektrchi Lampochkin Aleksey Vladimirovich, bundan keyin deb yuritiladi

47-son bilan quyidagi o'zgartirishlar kiritilsin:

tahririyat: "Ish beruvchi Xodimni elektrchi lavozimiga qabul qiladi. Bu

Ish Xodim uchun asosiy ishdir. Xodim o'z vazifalarini bajaradi

ish haqi 25 000 (yigirma besh ming) rubl bo'lgan elektrchi lavozimlari. oyiga. Ish haqi ishlagan soatiga mutanosib ravishda to'lanadi.

24.07.2012 dan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ish vaqti haqiqiy emas deb hisoblansin.

majburiy tomonlar.

3. Ushbu qo'shimcha shartnoma ikki nusxada, bir nusxada tuzilgan

nusxalari bir xil yuridik kuchga ega.

Tomonlar imzosi:

Ish beruvchi	Xodim
Yopiq aktsiyadorlik jamiyati Alfa ("Alfa" YoAJ) Manzil: 125008, Moskva, st. Mixalkovskaya, 20 yosh TIN 7708123436, KPP770801009 Hisob 40702810400000002233 VAKB "Nadejniy" K/s30101810400000000222 BIK044583222	Lampochkin Aleksey Vladimirovich Pasport seriyasi 46 02#545177 Qiyomat tumani ichki ishlar boshqarmasi tomonidan chiqarilgan Moskva viloyati 15.04.2002 Ro'yxatdan o'tish manzili: 125373, Moskva, bulvar. Yan Rainis, D. 24, bino. 2, apt. 474
A.V. Lvov	A.V. Lampochkin

3. Hujjatlarning shakllari: buyurtma

Buyurtma № 62-k

To'liqsiz ish kunidan asosiy ishga o'tish haqida

Moskva 24.07.2012

To'liqsiz ish kunidan asosiy ishga o'tish munosabati bilan

A.V. Lampochkin ishlab chiqarish bo'limida elektrchi sifatida

2008 yil № 47)

Buyurtma beraman:

1. Aleksey Vladimirovich Lampochkin asosiy ishni boshlasin,

A.V.ni o'rnating. Lampochkin quyidagi ish rejimida:

Ish kuni:

Ishning boshlanishi:

Ishning oxiri:

Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus: ____________

Sababi: qo'shing. mehnat shartnomasi bo'yicha shartnoma "____" ______________ No ______

Ishlagan soatga mutanosib ravishda elektrchi sifatida asosiy ish uchun ish haqi.

Direktor A.V. Lvov

Buyurtma bilan tanishing:

Bosh hisobchi A.S. Glebova

24.07.2012

Inson resurslari bo‘limi boshlig‘i E.E. Gromov

24.07.2012

Elektrchi A.V. Lampochkin

24.07.2012

4. Hujjatlarning shakllari: mehnat daftarchasining bir qismi: agar to'liq bo'lmagan ish kuni haqida yozuv ilgari mehnat daftarchasiga kiritilmagan bo'lsa (oldingi asosiy ish joyida)

Ish tafsilotlari

				Jamoat korporatsiyasi "Ishlab chiqaruvchi kompaniya "Magistr" (OAJ "Ishlab chiqaruvchi kompaniya "Usta"")
				Muhandis sifatida ishga qabul qilingan Uskunalar	01.13.2009 yildagi buyurtma
				Tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan Tashkilotlar, 1-qismning 1-bandi Mehnat kodeksining 81-moddasi Rossiya Federatsiyasi Nazoratchi kadrlar bo'limi E.E. Gromov Xodim	28.05.2013 yildagi buyruq № 102-k
				Yopiq aksiyadorlik jamiyati Alfa (Alfa YoAJ)
				Muhandis sifatida ishga qabul qilingan bilan ishlab chiqarish uskunalari 31.08.2011. 31.08.2011 dan 28.05.2013 ish olib borildi sifatida ishlaydi yarim-stavkali ish, noto'la ish	31.08.2011 yildagi buyruq № 15-K/P-S

5. Hujjatlarning shakllari: Mehnat daftarchasining bir qismi: asosiy ish joyida to'liq bo'lmagan ish vaqti qayd etilgan:

...
Ish tafsilotlari

				"Master" ishlab chiqarish kompaniyasi" ochiq aktsiyadorlik jamiyati ("Master" ishlab chiqarish kompaniyasi" OAJ)
				Uskunalar bo'yicha mutaxassis sifatida ishga qabul qilinadi	13.09.2019 yildagi buyruq № 2-k
				"Alfa" YoAJda ("Alfa" YoAJ) to'liq bo'lmagan ish kunida administrator lavozimida ishlagan. ishlab chiqarish uskunalari	2011 yil 31 avgustdagi 15-K/P-S-sonli buyruq nusxasi
				Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 1-bandi, tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan. Nazoratchi Xodimlar bo‘limi ______________ E.E. Gromov Xodim ______________	2013 yil 28 maydagi 102-k-son buyrug'i
				Yopiq aksiyadorlik jamiyati Alfa (Alfa YoAJ)
				25.10.2013 yildan boshlab ishlab chiqarish uskunalarini sozlash bo'yicha yarim kunlik ish asosiy ishga aylandi	2013 yil 29 maydagi 28-K-POR-son buyrug'i

Hurmat bilan va sizga qulay ish tilab, Kozlova Tatyana,

HR mutaxassisi yordam tizimi"Tizim xodimlari"

Maqolani o'qing: Nima uchun kadrlar bo'limi xodimi buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yanvar oyida yangi hisobotlarni taqdim etish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvalini tasdiqlash uchun qaysi kodni tasdiqlash kerak

Kadrovoe Delo jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.

GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga kirishda yangi kelganlardan hech qachon qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Ehtimol, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar mavjud. Biz tuzdik to'liq ro'yxat va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz o'rnini tanladi.

Agar siz belgilangan muddatdan bir kun keyin ta'til to'lovini to'lasangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Qisqartirish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz o'rgandik sud amaliyoti va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladi.

14.06.2017, 11:07

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodim uchun asosiy narsaga aylanadi. U doimiy ish joyini tashlab, yarim kunlik ishlagan tashkilotga to'liq kunlik ishga qabul qilindi. Qo‘shimcha shartnoma tuzilib, asosiy ishga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq chiqarildi. Endi siz yarim kunlik ishni asosiy ish joyiga o'tkazish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritishingiz kerak. Buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak? Bizning mutaxassislarimiz bu savolga javob berishadi va namunani taklif qilishadi, uning yordamida kadrlar bo'limi xodimi kerakli yozuvni osongina kiritishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ishchini asosiy ishga o'tkazish

Qo'shimcha shartnoma imzolanganda va buyruq chiqarilganda siz mehnat daftarchasini to'ldirishga o'tishingiz mumkin (batafsil ma'lumot uchun qarang: "", "").

Xodimning mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risida yozuv kiritilganmi yoki yo'qligiga qarab, transfer yozuvini ro'yxatdan o'tkazish tartibi farqlanadi.

Mehnat kitobida yarim kunlik ish haqida hech qanday yozuv yo'q

Ko'pgina hollarda, mehnat daftarchasida to'liq bo'lmagan ish kuni haqida hech qanday yozuv yo'q. Bunday holatda, to'liq bo'lmagan ishni o'tkazish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv doimiy ish bu shunday amalga oshiriladi (Rostrudning 2007 yil 22 oktyabrdagi 4299-6-1-sonli xati):

"Mehnat to'g'risida ma'lumot" bo'limining 3-ustuniga quyidagi yozuvni kiriting: "Ishlagan (lavozim nomi va tarkibiy bo'linma, agar mavjud bo'lsa) (to'liq bo'lmagan ish kunida ish boshlagan sana). (to'liqsiz ish kunida ish boshlangan kundan) boshlab (to'liq bo'lmagan ish vaqti tugagan sana) to'liq bo'lmagan ishchi sifatida ishlagan»;
"Mehnat to'g'risida ma'lumot" bo'limining 4-ustunda to'liq bo'lmagan ish kunini ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq va asosiy ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq tafsilotlarini ko'rsatish kerak.

To'liq bo'lmagan ish vaqti qayd etildi

Agar xodimning mehnat daftarchasiga yarim kunlik yozuv kiritilgan bo'lsa, unda to'liq bo'lmagan ishni o'tkazish to'g'risidagi mehnat daftarchasidagi yozuv boshqacha bo'ladi (Rostrudning 22.10.2007 yildagi 4299-6-1-sonli xati). :

oldingi ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvdan keyin tashkilotning to'liq nomini, shuningdek qisqartirilgan nomini (agar mavjud bo'lsa) ko'rsating;
"Mehnat to'g'risida ma'lumot" bo'limining 3-ustunida quyidagi yozuvni kiriting: "Lavozim (lavozim nomi) bo'yicha ish (xodim to'liq bo'lmagan ish kunidan to'liq ish kuniga o'tgan kundan boshlab) asosiy bo'lgan";
"Ish haqida ma'lumot" bo'limining 4-ustunda siz xodimni asosiy ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruqning tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak.

Sizga kerak bo'ladi

- mehnat shartnomasi yoki qo'shimcha shartnoma;
- sherikning bayonoti;
- Mehnat tarixi;
- ta'lim to'g'risidagi hujjatlar;
- buyurtma.

Ko'rsatma

Agar xodim sizning tashkilotingizda ishlasa va ichki yarim kunlik ishchi bo'lsa, unda siz asosiy shartnomaning barcha o'zgartirilgan bandlarini, yangi ish sharoitlarini va ish haqini ko'rsatgan holda shartnomaga qo'shimcha shartnoma tuzishingiz mumkin.

Ikkinchi variant - ishdan bo'shatish va yangi mehnat munosabatlari to'g'risida shartnoma tuzish. Agar siz ishdan bo'shatish yo'li bilan ichki hujjat tuzsangiz, u holda xodim bilan to'liq hisob-kitob qiling, ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiriting, mehnat arizasini qabul qiling, yangi mehnat shartnomasi tuzing, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaring va keyin ishga joylashish to'g'risida buyruq chiqaring. mehnat daftarchasiga yozuv kiriting.

Agar tashqi, ya'ni sizning korxonangiz xodim uchun faqat ishlayotgan bo'lsa va asosiy ish boshqa tashkilotda bo'lsa, unda siz to'liq bo'lmagan ish kunining asosiy ish joyini kelishib, o'tkazish yo'li bilan ishga qabul qilishingiz mumkin. Yoki yarim kunlik ishchi o'zining asosiy ishini tark etishga majburdir o'z irodasi, sizga mehnat daftarchasi, ta'lim to'g'risidagi hujjatlarni olib keling, u ishlagan kompaniyangizni tark eting, ishga kirish uchun ariza bering.

Ish beruvchilarning kelishuviga binoan o'tkazish yo'li bilan to'liq bo'lmagan ishni ro'yxatdan o'tkazish uchun xodimning doimiy ishga o'tkazilganligi to'g'risida buyruq chiqaring. Shuningdek, haqida buyurtma ekanligini ko'rsating. Tashqi yarim kunlik ishchini o'tkazishda siz shartnomaga doimiy va ochiq mehnat munosabatlari to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzish huquqiga egasiz. Xodim bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazilganda, u uchun keyingi ta'til saqlanib qoladi va siz buning uchun to'laysiz.

Hamrohlik shakllaridan biridir mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida. Bu ichki va tashqi. To'liq bo'lmagan ishchini doimiy asosga o'tkazish kerak bo'lganda, bu o'tkazish yoki ishdan bo'shatish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin. Qonunda bu borada aniq tushuntirishlar yo'q. Ichki yarim kunlik ish bilan ushbu tartibni o'tkazish orqali, tashqi - ishdan bo'shatish orqali rasmiylashtirish eng to'g'ri bo'ladi.

Sizga kerak bo'ladi

- xodimning hujjatlari;
- mehnat qonunchiligi;
- korxonalar hujjatlari;
- tashkilotlarning muhrlari;
- kadrlar hujjatlari;
- ish haqi fondlari.

Ko'rsatma

Agar xodim bitta kompaniyada ikkita lavozimda ishlayotgan bo'lsa, bu deyiladi ichki kombinatsiya. Ikkinchi ishni qilishda doimiy xodim kompaniya direktori nomiga ariza yozing. Unda u yarim kunlik ish joyidan asosiy lavozimga o'tish haqidagi iltimosini bildirishi kerak.

Ariza yarim kunlik ish bilan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish uchun asos hisoblanadi. Bu qo'shimcha kelishuv bilan amalga oshirilishi mumkin. Endi asosiy ish nima ekanligini ko'rsatadi. Xodimning ish haqi unga muvofiq belgilanishi kerak kadrlar bilan ta'minlash. Doimiy asosda ishlaydigan xodim olish huquqiga ega ish haqi to'liq.

T-8 shaklida buyurtma bering. Unda transfer faktini ko'rsating yarim kunlik ishchi ustida doimiy asos. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga amal qiling. O'zgargan mehnat munosabatlari shartlari ro'yxatini yozing. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini yozing, uni buyruq bilan tanishtiring. Hujjatni korxona muhri, vakolatli shaxsning imzosi bilan tasdiqlang.

14-sentyabr kuni xodim 31.06.2016 05.04.201619:10:28, 04.04.2016 dan tizim ma'muri lavozimiga yarim kunlik ishchi sifatida ishga qabul qilindi, 14.04.2016 yil, u bir tomonidan boshqa joyga o'tkazildi. uchun bo'lim boshlig'i lavozimiga shakldagi buyruq doimiy joy ish. 19:11:23, 14-sentyabr, mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerak, agar yarim kunlik ish daftarchasiga yozilmagan bo'lsa, 19:11:54, 14-sentyabr, ikkalasini qanday aks ettirish kerak. o'tkazish va asosiy ish joyi va oldingi yarim kunlik ish?

Javob

Savollarga javob:

Biz tushunganimizdek, to'liq bo'lmagan ish kunidan asosiy ish joyiga o'tkazish mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish orqali rasmiylashtirildi.

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda ishning xodim uchun asosiy bo'lishiga, stavka miqdorini o'zgartirishga, lavozimni o'zgartirishga, to'lov va ishlash shartlarini o'zgartirishga oid barcha o'zgartirilgan shartlarni belgilash kerak. asosiy bo'lgan xodimning soatlari. Keyinchalik, istalgan shaklda buyurtma bering va unda ushbu ma'lumotlarni aks ettiring. Shu bilan birga, agar to'liq bo'lmagan ish kuni xodimning mehnat daftarchasiga kiritilmagan bo'lsa, unda "Mehnat to'g'risida ma'lumot" bo'limining 3-ustunida siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak: "Ishlagan (lavozim nomi va kerak bo'lsa, tarkibiy bo'linma) dan (to'liq bo'lmagan ish kunining boshlanish sanasi). To'liq bo'lmagan ish kunidan boshlab (to'liq bo'lmagan ish kunini tugatgan kundan boshlab) to'liq bo'lmagan ishchi sifatida mehnat funktsiyasini bajargan. Xuddi shu bo'limning 4-ustuniga yozuv kiritish uchun asos sifatida yarim kunlik ishga yollash to'g'risidagi buyruq tafsilotlarini ko'rsating.

Agar xodimning mehnat daftarchasida yarim kunlik ish joyi to'g'risida yozuv kiritilmagan bo'lsa, unda siz "Ish haqida ma'lumot" bo'limining 3-ustunida quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak: "Ishlagan (lavozim nomi va kerak bo'lsa, tarkibiy bo'linma) dan (boshlanish sanasi). yarim kunlik ish). To'liq bo'lmagan ish kunidan boshlab (to'liq bo'lmagan ish kunini tugatgan kundan boshlab) to'liq bo'lmagan ishchi sifatida mehnat funktsiyasini bajargan. Xuddi shu bo'limning 4-ustuniga yozuv kiritish uchun asos sifatida yarim kunlik ishga yollash to'g'risidagi buyruq tafsilotlarini ko'rsating. Quyidagi namunaga qarang.

Ish daftaridagi yozuv namunasi

MEHNAT TARIXI

Ish tafsilotlari

№ yozuvlar	sana			Ishga qabul qilish, boshqa doimiy ishga o'tkazish, malakasi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar (sabablari va maqolasiga, qonunning bandiga havola bilan)	Yozuv kiritilgan hujjatning nomi, sanasi va raqami
№ yozuvlar	raqam	oy	yil		Yozuv kiritilgan hujjatning nomi, sanasi va raqami
1	2			3	4
				"Master" ishlab chiqarish kompaniyasi" ochiq aktsiyadorlik jamiyati ("Master" ishlab chiqarish kompaniyasi OAJ"
1	23	05	2006	Ma'muriy bo'limga kurer sifatida ishga qabul qilingan	23.05.2006 yildagi 42-ok buyrug'i
2	31	03	2013	Mehnat shartnomasi tashabbusi bilan bekor qilindi xodim, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 3-bandi Nazoratchi kadrlar bo'limi E.E. Gromov Xodim	2013 yil 31 martdagi 14-k-son buyrug'i
				"Alfa" Yopiq aktsiyadorlik jamiyati ("Alfa" YoAJ)
3	05	04	2013	Ma'muriy bo'limga bo'lim boshlig'i sifatida ishga qabul qilingan	05.04.2013 yildagi 48-son buyrug'i
				2012-yil 26-sentyabrdan 2013-yil 4-aprelgacha tizim administratori mehnat funksiyasini yarim kunlik ish sifatida bajargan.	2012 yil 26 sentyabrdagi 10-k-son buyrug'i

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob: Xodimning to'liq bo'lmagan ishdan asosiy ishga o'tishini bir tashkilot ichida qanday rasmiylashtirish kerak. Yarim kunlik ishchi asosiy xodimga aylanadi

I.I. Shklovets

Xodimning bir tashkilotda to'liq bo'lmagan ish kunidan asosiy ishga o'tishi ikki yo'l bilan tashkil etilishi mumkin.

Birinchi yo'l. Ishdan bo'shatish va ishga olish orqali o'tishni amalga oshiring yangi ish. Buning uchun birinchi navbatda yarim kunlik ishdan bo'shatish to'g'risida, so'ngra ushbu xodimni asosiy ish joyiga qabul qilish. Bunday holda, yarim kunlik ish oldingi asosiy ish joyidan ham iste'foga chiqishi kerak. Ushbu tartibning qonuniyligi quyidagicha izohlanadi.

Ro'yxatga olishning ushbu usuli bilan xodimning yarim kunlik ishdan asosiy ishga o'tishi to'xtatiladi. Bunday holda, xodim oladi. Bu usul zarur hollarda mehnat munosabatlarini qayta ro'yxatdan o'tkazish imkoniyatini beradi.

Ikkinchi yo'l. Xodimning yarim kunlik ishdan asosiy ishga o'tishining yana bir varianti - shartnoma shartlarini o'zgartirish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish (). Unda ish xodim uchun asosiy ish bo'lishini ko'rsating, to'lash shartlarini va asosiy bo'lgan xodimning ish vaqtini o'zgartiring. Keyinchalik, buyurtma bering va unda ushbu ma'lumotlarni aks ettiring. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalaridan kelib chiqadi.

Shu bilan birga, agar xodimda to'liq bo'lmagan ish kuni qayd etilmagan bo'lsa, unda "Mehnat to'g'risida ma'lumot" bo'limining 3-ustunida quyidagilar ko'rsatilishi kerak: "Ishlayotgan (lavozim nomi va kerak bo'lganda tarkibiy bo'linma) (to'liq bo'lmagan ish kunining boshlanish sanasi). To'liq bo'lmagan ish kunidan boshlab (to'liq bo'lmagan ish kunini tugatgan kundan boshlab) to'liq bo'lmagan ishchi sifatida mehnat funktsiyasini bajargan. Xuddi shu bo'limning 4-ustunida yozuvni kiritish uchun asos sifatida asosiy ish va yarim kunlik ishlarga qabul qilish to'g'risidagi buyruqlar tafsilotlarini ko'rsating.

Agar xodimda to'liq bo'lmagan ish kuni (bir vaqtning o'zida asosiy ish joyida tuzilgan) bo'lsa, u holda asosiy ish joyidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvdan keyin tashkilotning to'liq va qisqartirilgan (agar mavjud bo'lsa) nomi ko'rsatilishi kerak. ko'rsatilishi kerak. Bo'limning keyingi satrining 3-ustunida quyidagi mazmundagi yozuvni kiriting: "Lavozimdagi ish (lavozim nomi) (xodimning to'liq bo'lmagan ish kunidan asosiy ishga o'tgan sanasidan) boshlab asosiy hisoblanadi". Xuddi shu qatorning 4-ustuniga tegishli buyruq (ko'rsatma) tafsilotlarini kiriting.Kadrlar bo'limi xodimlari uchun kvest o'yini: yil boshidan beri ish qanday o'zgarganligini bilasizmi yoki yo'qligini tekshiring.
Kadrlar bo'yicha ofitserlar ishida bor edi muhim o'zgarishlar 2019 yilda ko'rib chiqish. O'yin formatida barcha yangiliklarni hisobga olganingizni tekshiring. Barcha vazifalarni hal qiling va Kadrovoe Delo jurnali muharrirlaridan foydali sovg'a oling.

GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga kirishda yangi kelganlardan hech qachon qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Ehtimol, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar mavjud. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz almashtirishni tanladik.

Agar siz belgilangan muddatdan bir kun keyin ta'til to'lovini to'lasangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Qisqartirish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz sud amaliyotini o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

29.05.2017, 16:08

Yarim kunlik ishchi to'liq stavkada ishlashni rejalashtirmoqda, yarim kunlik ishdan tashkilotda doimiy ishlashga o'tadi. Gap shundaki, u asosiy ishini tashlamoqchi. Menejer bu xodimni to'liq kunlik lavozimga o'tkazishga qarshi emas. Bunday o'tishni to'g'ri tashkil qilish qoladi. Xususan, yarim kunlik ishchini asosiy ish joyiga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqarish kerak. Biz kadrlar bo'yicha mutaxassisga rahbariyatning topshirig'ini bajarishga yordam beramiz va kerakli tartibni xatosiz tayyorlaymiz.

Siz qo'shimcha kelishuv bilan boshlashingiz kerak

Mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgarishlar mehnat munosabatlari taraflari o'rtasidagi qo'shimcha kelishuv asosida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Bir tomonlama tartibda, masalan, tegishli buyruq chiqarish orqali mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish mumkin emas.

Faqat ish beruvchi va xodim qo'shimcha shartnoma imzolaganidan so'ng, siz buyruq chiqarishga o'tishingiz mumkin

Qo'shimcha shartnoma imzolangandan so'ng, buyurtma berilishi kerak

Tomonlar ish sharoitlarini kelishib, qo'shimcha shartnoma imzolaganlarida, siz buyruq chiqarishga o'tishingiz mumkin. Darhol aytishimiz kerakki, yarim kunlik ishchini asosiy ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq shakli o'zboshimchalik bilan. Buni belgilash kerak:

buyurtma berish uchun asos bo'lgan qo'shimcha kelishuv tafsilotlari;
xodimning lavozimi;
asosiy ishga o'tish sanasi;
transferdan keyin ish haqi.

sarlavha;
Tayyorlangan sana;
hujjatni tuzgan tashkilotning nomi;
bitim joyi;
operatsiya tavsifi;
mas'ul shaxsning imzosi va imzosining to'liq hajmi, shuningdek uning lavozimining nomi.

Kadrlar bo'yicha mutaxassisga o'ziga yuklangan vazifani engish va tuzishda yordam berish kerakli hujjat, bizning mutaxassislarimiz yarim kunlik ish joyidan asosiy ish joyiga o'tkazish uchun namunaviy buyurtma tayyorladilar.

Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik"U-stroy"
TIN 7733123456, KPP 773301001, OKPO 12345678

Buyurtma № 25-k
yarim kunlik ishdan asosiy ishga o'tish to'g'risida
Moskva 18.05.2017 yil
Yarim kunlik ishdan asosiy ishga o'tish munosabati bilan E.P. Somova buxgalter sifatida buxgalter sifatida (2017 yil 15 fevraldagi 15-sonli mehnat shartnomasiga 2017 yil 18 maydagi 1-sonli qo'shimcha shartnoma)
Buyurtma beraman:
1. Elena Petrovna Somova nazarda tutilgan asosiy ishni boshlash mehnat shartnomasi 2017 yil 15 fevraldagi 15-son, 22 000 (yigirma ikki ming) rubl miqdorida ish haqi bilan hisobchi sifatida. 2017 yil 18-maydan beri
2. Bosh hisobchi Yu.S. Samarina 2017 yil 18 maydan boshlab E.P. Buxgalter sifatidagi asosiy ish uchun so'm ish haqi.