คำสั่งโอนงานนอกเวลาไปยังที่ทำงานหลัก พนักงานหลักตัดสินใจไปงานพาร์ทไทม์

สวัสดีตอนบ่าย! โปรดอธิบายขั้นตอนการโอนงานนอกเวลาภายนอกไปยังงานหลักกับนายจ้างคนเดียวกันทีละขั้นตอน มีคุณสมบัติใด ๆ หรือไม่ถ้า ตำแหน่งผู้บริหาร(อธิบดีหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ตอบ

เพื่อให้พนักงานนอกเวลาภายนอกกลายเป็นพนักงานหลัก เขาต้องถูกไล่ออกจากที่ทำงานหลักก่อน

ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณสามารถดำเนินการได้สองวิธี: ขั้นแรกให้เลิกจ้าง จากนั้นจึงจ้างพนักงานสำหรับงานหลัก หรือแก้ไขสัญญาจ้างโดยย่อ ทางเลือกขึ้นอยู่กับนายจ้างและลูกจ้าง

หากคุณเลือกที่จะย้ายไปทำงานหลักโดยไม่เลิกจ้าง:

ในกรณีนี้ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะดำเนินต่อไป และเวลาที่ทำงานโดยลูกจ้างแบบไม่เต็มเวลาจะถูกนำมาพิจารณาในระยะเวลาทำงานของเขา ซึ่งทำให้มีสิทธิลาได้

หากคุณได้เลือกเส้นทางในการย้ายพนักงานนอกเวลาไปยังที่ทำงานหลักภายในองค์กรเดียวกันโดยไม่มีการเลิกจ้าง คุณจะต้องออก:

เพิ่ม. ข้อตกลง

1. ทำรายการใน สมุดงาน.

เอกสารทุกรูปแบบที่ต้องเตรียมเมื่อเปลี่ยนไปทำงานหลักโดยไม่ต้องเลิกจ้างจะได้รับในข้อ 2-5 ของภาคผนวกของคำตอบ

เกี่ยวกับการเข้าสู่สมุดงาน:โปรดทราบว่าสามารถเข้าร่วมงานนอกเวลาสำหรับพนักงานได้ที่สถานที่ทำงานหลักของเขา นายจ้างซึ่งลูกจ้างทำงานนอกเวลาไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมรายการดังกล่าว ตัวอย่างการทำรายการในสมุดงานทั้งในกรณีที่ก่อนหน้านี้มีการป้อนรายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงานและในกรณีที่ไม่ได้ทำรายการดังกล่าวก่อนหน้านี้จะได้รับในข้อ 4 และ 5. ภาคผนวกของคำตอบ

หากคุณเลือกที่จะลงทะเบียนใหม่ผ่านการเลิกจ้างและการว่าจ้างจากนั้นก่อนอื่นพนักงานจะต้องถูกไล่ออกจากตำแหน่งที่ถูกครอบครองนอกเวลาและควรทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับเขาเช่นเดียวกับการเลิกจ้างตามปกติ พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างอาจเป็นได้ทั้งความต้องการของพนักงานและข้อตกลงของคู่สัญญา ต่อไปคุณสามารถสมัครรับพนักงานเข้าตำแหน่งหลักในลักษณะทั่วไปได้

คุณสมบัติของการเปลี่ยนไปสู่ตำแหน่งหลักขึ้นอยู่กับสถานะของพนักงาน:

ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีจากนั้นไม่มีลักษณะเฉพาะในการเปลี่ยนหัวหน้าฝ่ายบัญชีจากงานนอกเวลาเป็นงานหลัก

เมื่อพูดถึง CEOแล้วลักษณะเฉพาะของการโอนกรรมการ (sole คณะผู้บริหาร) จากงานนอกเวลาไปจนถึงงานหลัก การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะต้องดำเนินการโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง (การประชุมผู้ถือหุ้นสำหรับบริษัทร่วมทุน การประชุมผู้เข้าร่วมสำหรับ LLCs การตัดสินใจของผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว) ข้อตกลงเพิ่มเติมกับเขาในสัญญาจ้างงานจะต้องลงนามโดยหน่วยงานเดียวกันกับที่เดิมสรุปสัญญาหลักกับผู้อำนวยการ (ผู้ก่อตั้งซึ่งเป็นประธาน ประชุมใหญ่หรือหนึ่งในผู้ก่อตั้งที่ได้รับมอบอำนาจจากคำวินิจฉัยของที่ประชุม)

ถ้า ผู้บริหารสูงสุดเป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวองค์กรและสัญญาการจ้างงานยังไม่ได้ข้อสรุปกับเขา การตัดสินใจครั้งเดียวของผู้ก่อตั้งจะเพียงพอที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นทางการ

รายละเอียดในวัสดุของระบบ:

คำตอบ: วิธีการเปลี่ยนพนักงานจากงานนอกเวลาเป็นงานหลักภายในองค์กรเดียวกัน พนักงาน part-time จะกลายเป็นพนักงานหลัก

การเปลี่ยนพนักงานจากงานนอกเวลาไปเป็นงานหลักภายในองค์กรเดียวกันนั้น สามารถจัดการได้หลายวิธี

ตัวอย่างเช่น การโอนดังกล่าวสามารถทำได้ผ่านการเลิกจ้างและการจ้างงาน ในการทำเช่นนี้ ขั้นแรกให้เลิกจ้างงานนอกเวลา แล้วจึงให้พนักงานคนนี้เข้าทำงานหลัก ในกรณีนี้งานนอกเวลาต้องลาออกจากที่ทำงานหลักเดิมด้วย ความชอบธรรมของคำสั่งนี้มีคำอธิบายดังนี้

ด้วยวิธีการลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงของพนักงานจากงานนอกเวลาเป็นงานหลักระยะเวลาการทำงานจะถูกขัดจังหวะเพื่อให้เขา ลาหยุดประจำปีแต่จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับพนักงานที่จะย้ายจากงานนอกเวลาไปเป็นงานหลักคือการสรุปสัญญาจ้างว่าด้วยการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญา () ในนั้นระบุว่างานกลายเป็นงานหลักสำหรับพนักงานเปลี่ยนเงื่อนไขการชำระเงินและเวลาทำงานของพนักงานที่กลายเป็นงานหลัก ถัดไป ออกคำสั่งและแสดงข้อมูลนี้ด้วย บทสรุปนี้สืบเนื่องมาจากบทความ รหัสแรงงานอาร์เอฟ

อีวาน ชโคลเวตส์,

รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเพื่อการทำงานและการจ้างงาน

2. แบบฟอร์มเอกสาร : เพิ่ม ข้อตกลง

ข้อตกลงเพิ่มเติมฉบับที่ 3

มอสโก 24.07.2012

Closed Joint Stock Company Alfa ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง ใน

แสดงโดยผู้อำนวยการ Lvov Alexander Vladimirovich ทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรด้วย

ด้านหนึ่งและช่างไฟฟ้า Lampochkin Alexey Vladimirovich ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า

ลำดับที่ 47 การเปลี่ยนแปลงดังต่อไปนี้:

บทบรรณาธิการ: “นายจ้างยอมรับลูกจ้างในตำแหน่งช่างไฟฟ้า นี้

งานเป็นงานหลักของพนักงาน พนักงานปฏิบัติหน้าที่ใน

ตำแหน่งช่างไฟฟ้าที่มีเงินเดือน 25,000 (สองหมื่นห้าพัน) รูเบิล ต่อเดือน. ค่าจ้างจ่ายตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน

ชั่วโมงการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาตั้งแต่ 24.07.2012 ให้ถือว่าโมฆะ

ฝ่ายที่มีผลผูกพัน

3. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ ฉบับหนึ่ง

สำเนามีอำนาจตามกฎหมายเท่าเทียมกัน

ลายเซ็นของคู่กรณี:

นายจ้าง	พนักงาน
บริษัทร่วมทุนปิด Alfa (ซีเจเอสซี อัลฟ่า) ที่อยู่: 125008, มอสโก, เซนต์. มิคาลคอฟสกายา อายุ 20 ปี TIN 7708123436, KPP770801009 บัญชี 40702810400000002233 VAKB "นาเดจนี" K/s30101810400000000222 BIK044583222	Lampochkin Alexey Vladimirovich หนังสือเดินทางซีรีส์ 46 02#545177 ออกโดยผู้อำนวยการฝ่ายกิจการภายในของเขตฟื้นคืนพระชนม์ ภูมิภาคมอสโก 04/15/2002 ที่อยู่ลงทะเบียน: 125373, มอสโก, บูเลอวาร์ด แจน เรนิส ง. 24 อาคาร 2, ฉลาด 474
เอ.วี. ลวีฟ	เอ.วี. Lampochkin

3. แบบฟอร์มเอกสาร : สั่งซื้อ

ใบสั่งซื้อ 62-k

เกี่ยวกับการเปลี่ยนจากงานพาร์ทไทม์เป็นงานหลัก

มอสโก 24.07.2012

เนื่องด้วยการเปลี่ยนจากงานพาร์ทไทม์เป็นงานหลัก

เอ.วี. Lampochkin ในฝ่ายผลิตเป็นช่างไฟฟ้า

2551 หมายเลข 47)

ฉันสั่ง:

1. Alexey Vladimirovich Lampochkin เพื่อเริ่มงานหลัก

ติดตั้ง A.V. Lampochkin โหมดการทำงานต่อไปนี้:

วันทำงาน:

เริ่มงาน:

สิ้นสุดการทำงาน:

พักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหาร: _______________

เหตุผล: เพิ่ม ข้อตกลงในสัญญาจ้างลงวันที่ "____" ______________ เลขที่ ______

เงินเดือนสำหรับงานหลักเป็นช่างไฟฟ้าตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน

กรรมการ A.V. ลวีฟ

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง:

หัวหน้าแผนกบัญชีเช่น. Glebova

24.07.2012

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล พ.ศ. Gromov

24.07.2012

ช่างไฟฟ้า เอ.วี. Lampochkin

24.07.2012

4. แบบฟอร์มเอกสาร : เศษของสมุดงาน : หากไม่ได้บันทึกงานนอกเวลาในสมุดงานก่อนหน้านี้ ( ณ ที่ทำงานหลักเดิม )

รายละเอียดงาน

				บรรษัทมหาชน “บริษัทผู้ผลิต "ปรมาจารย์" (สวทช “บริษัทผู้ผลิต "ผู้เชี่ยวชาญ"")
				จ้างเป็นวิศวกร อุปกรณ์	สั่งซื้อวันที่ 01/01/2552
				ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชี องค์กร วรรค 1 ของตอนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้างาน ฝ่ายบุคคล อี.อี. Gromov พนักงาน	คำสั่ง ลงวันที่ 28.05.2013 เลขที่ 102-k
				บริษัทร่วมทุนปิด อัลฟ่า (CJSC อัลฟ่า)
				จ้างเป็นวิศวกร อุปกรณ์การผลิตด้วย 08/31/2011. ตั้งแต่ 08/31/2011 ถึง 05/28/2013 ดำเนินการแรงงาน ทำหน้าที่เป็น งานชั่วคราว	คำสั่งลงวันที่ 31.08.2011 หมายเลข 15-K/P-S

5. แบบฟอร์มเอกสาร: ส่วนหนึ่งของสมุดงาน: บันทึกงานนอกเวลาทำที่สถานที่ทำงานหลัก:

...
รายละเอียดงาน

				เปิดบริษัทร่วมทุน "บริษัทโปรดักชั่น "มาสเตอร์" (OJSC "บริษัทโปรดักชั่น "มาสเตอร์"")
				รับสมัครช่างอุปกรณ์	สั่งซื้อเมื่อ 13.09.2019 หมายเลข 2-to
				จ้างงาน part-time ใน Closed Joint-Stock Company Alfa (CJSC Alfa) เป็นผู้ช่วยผู้จัดการ อุปกรณ์การผลิต	สำเนาคำสั่งเลขที่ 15-K/P-S ลงวันที่ 31 สิงหาคม 2554
				ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร ข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้างาน ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ______________ อี.อี. Gromov พนักงาน ______________	Order dated 28 พฤษภาคม 2013 No. 102-k
				บริษัทร่วมทุนปิด อัลฟ่า (CJSC อัลฟ่า)
				งาน part-time เป็นคนปรับอุปกรณ์การผลิต กลายเป็นงานหลักตั้งแต่ 10/25/2556	คำสั่ง ลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2556 เลขที่ 28-K-POR

ด้วยความเคารพและขอให้คุณทำงานที่สะดวกสบาย Kozlova Tatiana

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ระบบช่วยเหลือ“บุคลากรระบบ”

อ่านบทความ เหตุใดเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจึงควรตรวจสอบบัญชี ต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคมหรือไม่ และต้องใช้รหัสอะไรในการอนุมัติใบลงเวลาในปี 2019

บรรณาธิการนิตยสาร Kadrovoe Delo พบว่าพฤติกรรมของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องใช้เวลามาก แต่แทบไม่มีประโยชน์เลย และบางส่วนอาจทำให้เกิดความสับสนในตัวตรวจสอบ GIT

ผู้ตรวจสอบของ GIT และ Roskomnadzor บอกเราว่าเอกสารใดที่ผู้มาใหม่ไม่ควรต้องการเมื่อสมัครงาน คุณอาจมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวม รายการทั้งหมดและเลือกสิ่งทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ

หากคุณจ่ายวันหยุดจ่ายช้ากว่ากำหนดหนึ่งวัน บริษัท จะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาการแจ้งการลดลงอย่างน้อยหนึ่งวัน - ศาลจะคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน เราได้เรียน การพิจารณาคดีและเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ

14.06.2017, 11:07

งานนอกเวลากลายเป็นงานหลักสำหรับพนักงาน เขาลาออกจากงานประจำและได้รับการว่าจ้างเต็มเวลาในองค์กรที่เขาทำงานนอกเวลา มีการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมและมีการออกคำสั่งให้โอนเขาไปยังงานหลัก ตอนนี้คุณต้องเข้าสู่บันทึกแรงงานเกี่ยวกับการโอนงานนอกเวลาไปยังที่ทำงานหลัก ทำอย่างไรจึงจะถูกต้อง? ผู้เชี่ยวชาญของเราจะตอบคำถามนี้และเสนอตัวอย่าง โดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสามารถป้อนข้อมูลที่จำเป็นได้อย่างง่ายดาย

ย้ายพนักงานพาร์ทไทม์มาทำงานหลัก

เมื่อลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมและออกใบสั่งแล้ว คุณสามารถดำเนินการกรอกสมุดงานได้ (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูที่ "", "")

ขึ้นอยู่กับว่ามีการทำรายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงานของพนักงานหรือไม่ ขั้นตอนการลงทะเบียนรายการโอนจะแตกต่างกัน

ไม่มีบันทึกการทำงานนอกเวลาในสมุดงาน

ในกรณีส่วนใหญ่ไม่มีบันทึกการจ้างงานนอกเวลาในสมุดงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ รายการบันทึกแรงงานเกี่ยวกับการโอนงานนอกเวลาไปยัง งานประจำมันทำเช่นนี้ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4299-6-1):

• ในคอลัมน์ที่ 3 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ให้ป้อนรายการ: "ลูกจ้าง (ชื่อตำแหน่งและหน่วยโครงสร้าง หากมี) ตั้งแต่ (วันที่เริ่มทำงานแบบพาร์ทไทม์) ตั้งแต่ (วันที่เริ่มทำงานแบบพาร์ทไทม์) ถึง (วันที่สิ้นสุดการทำงานนอกเวลา) เขาทำงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์”
• ในคอลัมน์ 4 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" จำเป็นต้องระบุรายละเอียดของคำสั่งจ้างงานนอกเวลาและคำสั่งจ้างงานหลัก

มีการทำบันทึกการทำงานนอกเวลา

หากมีการทำรายการนอกเวลาในสมุดงานของพนักงานรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการโอนงานนอกเวลาจะแตกต่างกัน (จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 10/22/2007 หมายเลข 4299-6-1) :

• ระบุชื่อเต็มขององค์กรรวมถึงชื่อย่อ (ถ้ามี) หลังจากบันทึกการเลิกจ้างจากงานก่อนหน้า
• ในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ให้ป้อนรายการ: "งานในตำแหน่ง (ชื่อตำแหน่ง) จาก (วันที่พนักงานย้ายจากนอกเวลาเป็นเต็มเวลา) กลายเป็นงานหลัก";
• ในคอลัมน์ที่ 4 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" คุณต้องระบุรายละเอียดของคำสั่งย้ายพนักงานไปยังงานหลัก

คุณจะต้องการ

• - สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติม
• - คำชี้แจงจากพันธมิตร;
• - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• - เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา
• - คำสั่ง.

คำแนะนำ

หากพนักงานทำงานในองค์กรของคุณและเป็นพนักงานนอกเวลาภายใน คุณสามารถร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาได้ โดยระบุเงื่อนไขการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดของสัญญาหลัก สภาพการทำงานใหม่และค่าจ้างในนั้น

ทางเลือกที่สองคือการเลิกจ้างและสรุปข้อตกลงแรงงานสัมพันธ์ใหม่ หากคุณร่างการภายในโดยการเลิกจ้าง ให้ทำการตกลงกับพนักงานโดยสมบูรณ์ ทำรายการในบันทึกการจ้างงานของการเลิกจ้าง รับใบสมัครงาน สรุปสัญญาการจ้างงานใหม่ ออกคำสั่งเลิกจ้างและคำสั่งจ้าง ทำรายการในสมุดงาน

หากเป็นงานภายนอก นั่นคือ องค์กรของคุณสำหรับพนักงานทำงานอยู่เท่านั้น และงานหลักเกิดขึ้นในองค์กรอื่น จากนั้นคุณสามารถตกลงเกี่ยวกับสถานที่ทำงานหลักของงานนอกเวลาและจ้างงานโดยการโอนย้าย หรือพนักงานพาร์ทไทม์ต้องลาออกจากงานหลักเพื่อ เจตจำนงของตัวเอง, นำสมุดงาน เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา , ลาออกจากบริษัทที่คุณทำงาน , สมัครงาน

การขึ้นทะเบียนงานนอกเวลาโดยการโอนตามข้อตกลงของนายจ้าง ให้ออกคำสั่งแจ้งย้ายลูกจ้างไปเป็นงานประจำ นอกจากนี้ยังระบุว่าการสั่งซื้อเกี่ยวกับ เมื่อโอนย้ายพนักงานนอกเวลาภายนอก คุณมีสิทธิ์จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ถาวรและปลายเปิดในสัญญา เมื่อลูกจ้างถูกย้ายจากนายจ้างรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่ง วันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปจะถูกสงวนไว้สำหรับเขา และคุณจะต้องจ่ายให้

ความเป็นเพื่อนเป็นรูปแบบหนึ่ง แรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เป็นภายในและภายนอก เมื่อต้องการย้ายพนักงานพาร์ทไทม์ไปเป็นการถาวร สามารถทำได้โดยการโอนหรือเลิกจ้าง ไม่มีคำอธิบายที่ชัดเจนในเรื่องนี้ในกฎหมาย ด้วยงานนอกเวลาภายใน จะเป็นการถูกต้องที่สุดที่จะทำขั้นตอนนี้ให้เป็นทางการผ่านการโอน กับงานภายนอก - ผ่านการเลิกจ้าง

คุณจะต้องการ

• - เอกสารพนักงาน
• - กฎหมายแรงงาน
• - เอกสารประกอบการ
• - ตราประทับขององค์กร
• - เอกสารบุคลากร
• - เงินเดือน

คำแนะนำ

เมื่อลูกจ้างทำงานสองตำแหน่งในบริษัทเดียวกัน เรียกว่า การรวมกันภายใน. เมื่อได้งานที่สอง ลูกจ้างประจำเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการบริษัท ในนั้นเขาต้องแสดงคำร้องขอย้ายจากตำแหน่งนอกเวลาไปยังตำแหน่งหลัก

ใบสมัครเป็นพื้นฐานในการแก้ไขเงื่อนไขสัญญาจ้างงานนอกเวลา ซึ่งสามารถทำได้โดยมีข้อตกลงเพิ่มเติม มันบ่งบอกว่าตอนนี้งานหลักคืออะไร เงินเดือนของลูกจ้างต้องกำหนดตาม พนักงาน. ลูกจ้างประจำมีสิทธิได้รับ ค่าจ้างอย่างเต็มที่

สั่งซื้อในรูปแบบ T-8 ระบุความเป็นจริงของการโอนในนั้น พนักงานพาร์ทไทม์บน ถาวรพื้นฐาน ในกรณีนี้ ให้เป็นไปตามมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จดรายการเงื่อนไขของความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงไป เขียนข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง รับรองเอกสารพร้อมตราประทับขององค์กร ลายเซ็นของผู้มีอำนาจลงนาม

เมื่อวันที่ 14 กันยายน พ.ศ. 2559 พนักงานคนหนึ่งได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ในตำแหน่งผู้ดูแลระบบ ตั้งแต่วันที่ 06/31/2559 05/04/255919:10:28 น. 04/04/2559 ก.ย. สถานที่ถาวรทำงาน. 19:11:23, 14 ก.ย., วิธีสร้างรายการในสมุดงานหากไม่มีการป้อนงานนอกเวลาในสมุดงาน 19:11:54, 14 ก.ย., วิธีการสะท้อนทั้งสองอย่าง การย้ายและที่ทำงานหลักและงาน part-time ที่ผ่านมา?

ตอบ

ตอบคำถาม:

ตามที่เราเข้าใจ การโอนจากงานนอกเวลาไปยังที่ทำงานหลักนั้นเป็นทางการโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง

ในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง มีความจำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงทั้งหมดเพื่อให้งานกลายเป็นงานหลักสำหรับพนักงาน เกี่ยวกับการเปลี่ยนขนาดของอัตรา เกี่ยวกับการเปลี่ยนตำแหน่ง การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการชำระเงินและการทำงาน ชั่วโมงของพนักงานที่กลายเป็นคนสำคัญ ต่อไป ออกคำสั่งในรูปแบบใด ๆ และสะท้อนถึงข้อมูลนี้ด้วย ในเวลาเดียวกันหากไม่มีการป้อนงานนอกเวลาในสมุดงานของพนักงานในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" คุณต้องระบุว่า: "ลูกจ้าง (ชื่อตำแหน่งและหากจำเป็น หน่วยโครงสร้าง) จาก (วันที่เริ่มงานนอกเวลา). ตั้งแต่ (วันที่เริ่มทำงานนอกเวลา) ถึง (วันที่เสร็จสิ้นการทำงานนอกเวลา) เขาทำงานเป็นพนักงานนอกเวลา เป็นพื้นฐานในการเข้าสู่คอลัมน์ 4 ของส่วนเดียวกันให้ระบุรายละเอียดของคำสั่งจ้างงานนอกเวลา

หากไม่มีการป้อนงานนอกเวลาในสมุดงานของพนักงาน คุณต้องระบุในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลงาน": "ลูกจ้าง (ชื่อตำแหน่งและหน่วยโครงสร้างหากจำเป็น) ตั้งแต่ (วันที่เริ่มต้นของ งานพาร์ทไทม์). ตั้งแต่ (วันที่เริ่มทำงานนอกเวลา) ถึง (วันที่เสร็จสิ้นการทำงานนอกเวลา) เขาทำงานเป็นพนักงานนอกเวลา เป็นพื้นฐานในการเข้าสู่คอลัมน์ 4 ของส่วนเดียวกันให้ระบุรายละเอียดของคำสั่งจ้างงานนอกเวลา ดูตัวอย่างด้านล่าง

ตัวอย่างรายการในสมุดงาน

ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน

รายละเอียดงาน

№ บันทึก	วันที่			ข้อมูลการว่าจ้าง การโยกย้ายไปยังงานประจำอื่น คุณสมบัติ การเลิกจ้าง (ระบุเหตุผลและอ้างอิงบทความ วรรคของกฎหมาย)	ชื่อวันที่และหมายเลขของเอกสารตามที่ทำรายการ
	ตัวเลข	เดือน	ปี
1	2			3	4
				เปิดบริษัทร่วมทุน "บริษัทโปรดักชั่น "มาสเตอร์" (OJSC "บริษัทโปรดักชั่น "มาสเตอร์""
1	23	05	2006	ได้รับการว่าจ้างในแผนกธุรการเป็นผู้จัดส่ง	คำสั่ง ลงวันที่ 05/23/2006 เลขที่ 42-ok
2	31	03	2013	สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่ม พนักงานข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้างาน ฝ่ายบุคคล อี.อี. Gromov พนักงาน	Order dated 31 มีนาคม 2013 No. 14-k
				บริษัทร่วมทุนแบบปิด Alfa (CJSC Alfa)
3	05	04	2013	รับสมัครฝ่ายธุรการเป็นหัวหน้าแผนก	สั่งซื้อวันที่ 05.04.2013 No. 48-ok
				ตั้งแต่วันที่ 26 กันยายน 2555 ถึงวันที่ 4 เมษายน 2556 เขาทำงานด้านแรงงานของผู้ดูแลระบบเป็นงานนอกเวลา	Order dated กันยายน 26, 2012 No. 10-k

รายละเอียดในเอกสารของบุคลากรระบบ:

1. คำตอบ: วิธีการเปลี่ยนพนักงานจากงานนอกเวลาเป็นงานหลักภายในองค์กรเดียวกัน พนักงานพาร์ทไทม์เป็นพนักงานหลัก

ครั้งที่สอง Shklovets

การเปลี่ยนพนักงานจากงานนอกเวลาไปเป็นงานหลักภายในองค์กรเดียวกันนั้น สามารถจัดการได้สองวิธี

วิธีแรก.ทำให้การเปลี่ยนแปลงผ่านการเลิกจ้างและการจ้างงานสำหรับ งานใหม่. ในการทำเช่นนี้ ขั้นแรกให้เลิกจ้างงานนอกเวลา แล้วจึงให้พนักงานคนนี้เข้าทำงานหลัก ในกรณีนี้งานนอกเวลาต้องลาออกจากที่ทำงานหลักเดิมด้วย ความชอบธรรมของคำสั่งนี้มีคำอธิบายดังนี้

ด้วยวิธีการลงทะเบียนนี้ การเปลี่ยนจากงานนอกเวลาเป็นงานหลักจะถูกขัดจังหวะ ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับ วิธีนี้การขึ้นทะเบียนแรงงานสัมพันธ์ใหม่ถือเป็นโอกาส หากจำเป็น

วิธีที่สองอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับพนักงานที่จะย้ายจากงานนอกเวลาไปเป็นงานหลักคือการสรุปสัญญาจ้างว่าด้วยการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญา () ในนั้นระบุว่างานกลายเป็นงานหลักสำหรับพนักงานเปลี่ยนเงื่อนไขการชำระเงินและเวลาทำงานของพนักงานที่กลายเป็นงานหลัก ถัดไป ออกคำสั่งและแสดงข้อมูลนี้ด้วย ข้อสรุปนี้มาจากบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกันถ้าพนักงานไม่ได้ทำบันทึกนอกเวลาในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" จำเป็นต้องระบุ: "ลูกจ้าง (ชื่อตำแหน่งและหากจำเป็นหน่วยโครงสร้าง) จาก (วันที่เริ่มทำงานพาร์ทไทม์) ตั้งแต่ (วันที่เริ่มทำงานนอกเวลา) ถึง (วันที่เสร็จสิ้นการทำงานนอกเวลา) เขาทำงานเป็นพนักงานนอกเวลา เพื่อเป็นพื้นฐานในการเข้าสู่คอลัมน์ 4 ของส่วนเดียวกัน ให้ระบุรายละเอียดของคำสั่งเข้าทำงานหลักและงานนอกเวลา

หากพนักงานมีบันทึกการทำงานนอกเวลา (ทำในครั้งเดียวที่สถานที่ทำงานหลัก) จากนั้นหลังจากบันทึกการเลิกจ้างจากที่ทำงานหลักแล้วจะต้องระบุชื่อเต็มและตัวย่อ (ถ้ามี) ขององค์กร จะถูกระบุ ในคอลัมน์ 3 ของบรรทัดถัดไปของส่วน ให้ป้อนข้อมูลด้วยเนื้อหาต่อไปนี้: “งานในตำแหน่ง (ชื่อตำแหน่ง) จะกลายเป็นงานหลักจาก (วันที่พนักงานย้ายจากงานนอกเวลาไปเป็นงานหลัก)” ในคอลัมน์ที่ 4 ของบรรทัดเดียวกัน ให้กรอกรายละเอียดของคำสั่งที่เกี่ยวข้อง (คำสั่ง) เกม Quest สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล : ตรวจสอบว่าทราบหรือไม่ว่าการทำงานเปลี่ยนไปตั้งแต่ต้นปีอย่างไร
ในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมี การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเพื่อพิจารณาในปี 2562 ตรวจสอบในรูปแบบเกมว่าคุณได้คำนึงถึงนวัตกรรมทั้งหมดหรือไม่ แก้ไขงานทั้งหมดและรับของขวัญที่มีประโยชน์จากบรรณาธิการของนิตยสาร Kadrovoe Delo

อ่านบทความ เหตุใดเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจึงควรตรวจสอบบัญชี ต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคมหรือไม่ และต้องใช้รหัสอะไรในการอนุมัติใบลงเวลาในปี 2019

บรรณาธิการนิตยสาร Kadrovoe Delo พบว่าพฤติกรรมของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องใช้เวลามาก แต่แทบไม่มีประโยชน์เลย และบางส่วนอาจทำให้เกิดความสับสนในตัวตรวจสอบ GIT

ผู้ตรวจสอบของ GIT และ Roskomnadzor บอกเราว่าเอกสารใดที่ผู้มาใหม่ไม่ควรต้องการเมื่อสมัครงาน คุณอาจมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายชื่อทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ

หากคุณจ่ายวันหยุดจ่ายช้ากว่ากำหนดหนึ่งวัน บริษัท จะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาการแจ้งการลดลงอย่างน้อยหนึ่งวัน - ศาลจะคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน เราได้ศึกษาการปฏิบัติของศาลและเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ

29.05.2017, 16:08

คนทำงานนอกเวลาวางแผนที่จะทำงานเต็มเวลาโดยย้ายจากงานนอกเวลาไปเป็นงานประจำในองค์กร ความจริงก็คือเขาจะออกจากงานหลักของเขา ผู้จัดการไม่รังเกียจที่จะย้ายพนักงานคนนี้ไปเป็นตำแหน่งเต็มเวลา ยังคงต้องจัดให้มีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอย่างถูกต้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งจำเป็นต้องออกคำสั่งให้ย้ายพนักงานนอกเวลาไปยังที่ทำงานหลัก เราจะช่วยผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรเพื่อรับมือกับงานของฝ่ายบริหารและเตรียมคำสั่งที่จำเป็นโดยไม่มีข้อผิดพลาด

คุณต้องเริ่มต้นด้วยข้อตกลงเพิ่มเติม

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในสัญญาจ้างทำขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างคู่สัญญากับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นไปไม่ได้ที่จะทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างเพียงฝ่ายเดียว ตัวอย่างเช่น โดยการออกคำสั่งที่เหมาะสม

หลังจากนายจ้างและลูกจ้างลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมแล้วเท่านั้นคุณสามารถดำเนินการออกคำสั่งได้

หลังจากลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมจะต้องออกคำสั่ง

เมื่อคู่สัญญาตกลงกันในสภาพการทำงานและลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมแล้ว คุณสามารถดำเนินการออกคำสั่งได้ เราต้องบอกทันทีว่ารูปแบบคำสั่งโอนคนทำงานนอกเวลามาทำงานหลักเป็นคำสั่งโดยพลการ จำเป็นต้องระบุ:

• รายละเอียดของข้อตกลงเพิ่มเติมที่เป็นพื้นฐานในการออกคำสั่ง;
• ตำแหน่งพนักงาน
• วันที่โอนไปยังงานหลัก
• เงินเดือนหลังโอน

• ชื่อ;
• วันที่จัดทำ;
• ชื่อองค์กรที่รวบรวมเอกสาร
• สถานที่ทำรายการ;
• คำอธิบายการดำเนินการ
• ลายเซ็นและลายเซ็นของผู้รับผิดชอบตลอดจนชื่อตำแหน่งของเขา

เพื่อช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญ HR รับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายและร่างขึ้น เอกสารที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญของเราได้เตรียมตัวอย่างคำสั่งสำหรับการย้ายจากงานพาร์ทไทม์ไปยังที่ทำงานหลัก

สังคมกับ ความรับผิด จำกัด"ยู-สตรอย"
TIN 7733123456, KPP 773301001, OKPO 12345678

ใบสั่งซื้อ 25-k
ในการเปลี่ยนจากงานพาร์ทไทม์เป็นงานหลัก

มอสโก 18.05.2017

เกี่ยวกับการเปลี่ยนจากงานนอกเวลาเป็นงานหลัก E.P. Somova ในการบัญชีในฐานะนักบัญชี (ข้อตกลงเพิ่มเติมลงวันที่ 18 พฤษภาคม 2017 ฉบับที่ 1 ถึงสัญญาจ้างลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2017 ฉบับที่ 15)
ฉันสั่ง:
1. Elena Petrovna Somova เพื่อเริ่มงานหลักที่จัดให้ สัญญาจ้างลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2017 หมายเลข 15 ในฐานะนักบัญชีที่มีเงินเดือน 22,000 (สองหมื่นสองพัน) รูเบิล ตั้งแต่ 18 พฤษภาคม 2017
2. หัวหน้าฝ่ายบัญชี Yu.S. Samarina ตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคม 2017 เป็นการสะสม E.P. ส้ม เงินเดือน สำหรับงานหลัก เป็นนักบัญชี