มีความแตกต่างระหว่างนอกเวลาและรวมกัน การรวมกันภายในและภายนอก

ปัญหาการขาดแคลนเงินเป็นเรื่องสากล แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหาคนอย่างน้อยหนึ่งคนที่พอใจกับรายได้ของเขาอย่างสมบูรณ์ ฉันจะหาเงินทุนเพิ่มเติมได้จากที่ไหน? ถูกต้อง หากคุณละทิ้งความเป็นไปได้ทางอาญาทั้งหมด สิ่งที่เหลืออยู่ก็คือการทำงานให้มากขึ้น และนักบัญชีของบริษัทที่พนักงานขยันทำงานดังกล่าวมีคำถามเพิ่มเติม มีทางเลือกอะไรบ้างในการหางานพาร์ทไทม์? ความแตกต่างระหว่างพวกเขาคืออะไร? คุณจะพบคำตอบในบทความนี้

ประมวลกฎหมายแรงงานแบ่งงานนอกเวลาออกเป็นสองประเภทหลัก:
- งานเพิ่มเติมที่ดำเนินการในระหว่างวันทำงาน
- งานพาร์ทไทม์ที่ลูกจ้างทำหลังจากสำเร็จการศึกษา กล่าวคือ ในเวลาว่าง

แปดชั่วโมงสำหรับการทำงานและงานนอกเวลา

สมมติว่าในระหว่างวันทำงาน นอกเหนือจากหน้าที่หลักแล้ว พนักงานยังทำงานในตำแหน่งหรืออาชีพอื่นด้วย ปรากฏการณ์นี้เรียกว่าการรวมกัน (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เขามีอาการดังต่อไปนี้:
- มีการสรุปข้อตกลงกับพนักงานเพื่อปฏิบัติงานหลัก
- มีความสัมพันธ์ งานพิเศษไม่ได้ร่างสัญญาจ้างงานแยกต่างหาก
- พนักงานทำงานนอกเวลาในองค์กรเดียวกัน
- พนักงานไม่หยุดปฏิบัติหน้าที่หลัก
- พนักงานทำงานนอกเวลาในระหว่างวันทำงาน
- งานเพิ่มเติมและงานหลักเกี่ยวข้องกับ อาชีพที่แตกต่างกันหรือตำแหน่งที่จัดไว้ในตารางการรับพนักงาน

หากตำแหน่งเท่ากัน...(2 เลเวล)

คำถามเชิงตรรกะ: เป็นไปไม่ได้หรือไม่ที่จะทำงานในตำแหน่งเดียวกัน (อาชีพ) เพิ่มเติมจากตำแหน่งหลัก? แน่นอนคุณสามารถ! เฉพาะในกรณีนี้ เราไม่ได้พูดถึงการรวมกันอีกต่อไป แต่เกี่ยวกับการขยายพื้นที่บริการหรือเพิ่มปริมาณงาน แนวคิดเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 60.2 เดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเงื่อนไขเดียวกันทั้งหมดเช่นเดียวกับในกรณีรวมกัน มีเพียงพนักงานเท่านั้นที่ทำงานในอาชีพของตนเอง (ตำแหน่ง) แต่ในระดับที่สูงกว่า

ลองยกตัวอย่าง หากเจ้าของร้านยังทำหน้าที่เป็นพนักงานยกสินค้าในคลังสินค้าด้วย จะเป็นการผสมผสานกัน แต่การบำรุงรักษาโดยผู้เชี่ยวชาญของแผนกทรัพยากรบุคคลซึ่งได้รับการมอบหมายให้แผนกหนึ่งขององค์กรรวมถึงสมุดงานของพนักงานของแผนกอื่นจะเป็นการขยายพื้นที่ให้บริการอยู่แล้ว

บ่อยครั้งที่นายจ้างใช้ทั้งการรวมและขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงาน) เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว นอกจากนี้การเพิ่มปริมาณงานยังทำได้บ่อยขึ้นอีกด้วย

ไม่มีความแตกต่างพื้นฐานระหว่างแนวคิดเหล่านี้ รหัสแรงงานทั้งการรวมและการขยายพื้นที่ให้บริการได้รับการควบคุมในลักษณะเดียวกัน อย่างไรก็ตาม หากในนามของผู้จัดการ พนักงานปฏิบัติงานในตำแหน่งหรืออาชีพอื่น (นั่นคือ มีงานหลายงานรวมกัน) จำเป็นต้องตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานสำหรับตำแหน่งนี้ก่อน หรือว่าพนักงานมีคุณสมบัติพิเศษหรือไม่ ความรู้ในอาชีพที่ต้องการ

วิธีจัดเรียงชุดค่าผสม (ระดับ 2)
นายจ้างไม่มีสิทธิ์ "โหลด" ลูกจ้างที่มีความรับผิดชอบเพิ่มเติม (ไม่เกี่ยวข้องกับงานหลักของเขา) ในระหว่างวันทำงาน สิ่งนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเอง ข้อกำหนดนี้มีอยู่ในมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คู่สัญญาจะต้องตกลงเกี่ยวกับเนื้อหาของงานเพิ่มเติม ปริมาณ และระยะเวลา ตลอดจนขั้นตอนการชำระเงินสำหรับงานดังกล่าว เงื่อนไขทั้งหมดเหล่านี้จะต้องระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงาน ตามข้อตกลงนี้มีการออกคำสั่งของผู้จัดการให้พนักงานมีส่วนร่วมในงานเพิ่มเติม แต่ไม่จำเป็นต้องเขียนรายการเพิ่มเติมในสมุดงาน

ข้อกำหนดประการหนึ่งของข้อตกลงสำหรับงานเพิ่มเติมคือระยะเวลา อย่างไรก็ตาม ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถหยุดงานนอกเวลาได้โดยไม่ต้องรอครบวาระ และไม่มีคำอธิบาย ก็เพียงพอที่จะแจ้งให้อีกฝ่ายทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสามวันทำการ ในกรณีนี้คุณต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมอีกฉบับในสัญญาการจ้างงานและออกคำสั่งให้หยุดงานเพิ่มเติม

ค่าธรรมเนียมรวม (ระดับ 2)
ต้องเสียเงินทำงานเพิ่ม! พวกเขาทำเช่นนี้ตามกฎของมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานนอกเวลาจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณของงานเพิ่มเติม นั่นคือไม่น้อยหรือ ขนาดสูงสุดการชำระเงินเพิ่มเติมไม่จำกัด

หากงานเพิ่มเติมต้องใช้ค่าจ้างชิ้นงาน จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะพิจารณาจากปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและราคาที่กำหนด และหากเป็นแบบตามเวลาก็สามารถกำหนดค่าธรรมเนียมเพิ่มได้หลายวิธี เช่น
- เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงานสำหรับงานหลัก
- เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่สอดคล้องกับตำแหน่งรวม
- ในจำนวนที่แน่นอน

งานพาร์ทไทม์

งานเพิ่มเติมที่ดำเนินการหลังจากสิ้นสุดวันทำงานเรียกว่างานนอกเวลา (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณสามารถทำงานนอกเวลาได้ไม่เพียงแต่กับนายจ้างหลักของคุณเท่านั้น แต่ยังทำงานในองค์กรอื่นๆ ได้ด้วย ในกรณีแรกเราจะพูดถึงงานนอกเวลาภายในและในกรณีที่สอง - เกี่ยวกับงานภายนอก

สัญญาณของการทำงานนอกเวลาสามารถแยกแยะได้ดังต่อไปนี้:
- พนักงานมีงานหลัก
- พนักงานทำงานเพิ่มเติมในเวลาว่างจากงานหลัก
- งานนอกเวลาเป็นงานประจำและได้รับค่าจ้าง
- มีการสรุปสัญญาจ้างงานแยกต่างหากกับพนักงาน

วิธีการลงทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมการทำงานนอกเวลาอย่างเข้มงวดและมีรายละเอียดมากกว่าการรวมและขยายพื้นที่บริการ บทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวข้องกับประเด็นเหล่านี้ ความสนใจที่เพิ่มขึ้นอาจเกิดจากการที่พนักงานทำงานนอกเวลาเกินกำหนดเวลาทำงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและทำงานในเวลาว่างเพื่อพักผ่อน

ดังนั้นจึงมีข้อจำกัดหลายประการ ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถจ้างงานพาร์ทไทม์ได้:
- บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
- พนักงานสำหรับงานหนักหรืองานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) หากกิจกรรมหลักของพวกเขาเกี่ยวข้องกับสภาพเดียวกัน
- คนงานเพื่อการจัดการ ยานพาหนะหรือควบคุมการเคลื่อนไหวหากงานหลักมีลักษณะอย่างเดียวกัน
- พนักงานของรัฐหรือเทศบาลสำหรับงานอื่นใดที่มิใช่งานสอน งานวิทยาศาสตร์ หรืองานสร้างสรรค์อื่นๆ

นอกจากนี้คุณต้องคำนึงถึงกฎแยกต่างหากสำหรับงานนอกเวลาด้วย จัดตั้งขึ้นตามมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 41 สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์และเภสัชกรรม และผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว จะต้องมีการสรุปสัญญาการจ้างงานแยกต่างหากกับพนักงานพาร์ทไทม์ (รวมถึงสัญญาภายในด้วย) นอกจากนี้จะต้องระบุว่าบุคคลนั้นจะทำงานนอกเวลาด้วย ข้อมูลเกี่ยวกับงานเพิ่มเติมดังกล่าวสามารถป้อนลงในสมุดงานได้ตามคำขอของพนักงาน รายการนี้จัดทำขึ้นที่สถานที่ทำงานหลัก

เมื่อสรุปข้อตกลงกับคนงานนอกเวลา คุณต้องคำนึงว่าประมวลกฎหมายแรงงานจำกัดระยะเวลาทำงานของเขา ตามกฎของมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน พนักงานสามารถตั้งค่าเป็นโหมดการทำงานอื่นได้ แต่ไม่ว่าในกรณีใด รอบระยะเวลาบัญชี(เดือน ไตรมาส ปี - ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานขององค์กร) เวลาทำงานของพนักงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับพนักงานประเภทนี้
นั่นคือ ในวันทำงานปกติแปดชั่วโมง (และตารางงานห้าวัน) คนงานนอกเวลาไม่จำเป็นต้องทำงานเกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และหากทำงานสั้นลงก็ยิ่งน้อยลงไปอีก ตัวอย่างเช่น ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

หากคนงานนอกเวลาทำงานเกินความคาดหมายด้วยเหตุผลบางประการ งานดังกล่าวจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและจะต้องได้รับค่าจ้างตามนั้น ข้อยกเว้นคือกรณีที่พนักงานในสถานที่หลักของเขาถูกพักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือถูกพักงาน (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับการสิ้นสุดข้อตกลงนอกเวลาจะมีดังต่อไปนี้: กฎทั่วไป. อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ นายจ้างมีเหตุผลเพิ่มเติมในการเลิกจ้าง สัญญาการจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์สามารถถูกยกเลิกได้หากบุคคลได้รับการว่าจ้างซึ่งจะกลายเป็นงานหลัก (มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องส่งคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังพนักงานพาร์ทไทม์สองสัปดาห์ก่อนการเสนอให้เลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม หากสัญญาพาร์ทไทม์มีระยะเวลาคงที่ เหตุในการเลิกจ้างดังกล่าวจะไม่มีผลใช้บังคับ

ค่าธรรมเนียมนอกเวลา
คนงานพาร์ทไทม์มักจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนเวลาทำงาน แต่ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานสัญญาอาจจัดให้มีตัวเลือกการชำระเงินอื่น ๆ (มาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเรื่องนี้ควรสังเกตว่ากระทรวงการคลังของรัสเซียอนุญาตให้คำนึงถึง ค่าภาษีค่าใช้จ่ายสำหรับค่าตอบแทนของคนทำงานนอกเวลาภายในจำนวนเงินไม่เกินเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่กำหนดไว้ในตารางการรับพนักงาน (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2550 ฉบับที่ 03-03-06/1/50)

การค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานนั้นมอบให้กับคนงานนอกเวลาเต็มจำนวน ตัวอย่างเช่น การลาป่วยและการลาคลอดบุตรจะจ่ายให้กับพนักงานไม่เพียงแต่โดยนายจ้างหลักเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัทที่เขาทำงานนอกเวลาด้วย (มาตรา 13 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ “ตามข้อกำหนด ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร ")

ข้อยกเว้นคือการรับประกันและค่าตอบแทน "ภาคเหนือ" รวมถึงที่เกี่ยวข้องกับการรวมงานและการเรียน การรับประกันและการชดเชยดังกล่าวสามารถรับได้ที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น

คนงานนอกเวลาก็มีสิทธิลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเช่นกัน พร้อมทั้งลาออกจากงานหลักไปด้วย หากดูเหมือนว่านานกว่านั้น ในงาน "ที่สอง" พนักงานมีสิทธิ์ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับวันที่หายไป และหากถึงเวลาที่เขาไปพักร้อนที่งาน "แรก" คนงานนอกเวลายังไม่ได้ทำงานที่ "ที่สอง" เป็นเวลาหกเดือนแล้ว นายจ้าง "คนที่สอง" จะจ่ายเงินลาล่วงหน้าให้เขา

การจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์แบบนอกเวลาหรือรวมกันเป็นประโยชน์ต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

งานพาร์ทไทม์มีโอกาสได้รับเงินเดือนสูงถ้าเต็มใจทำงานมากขึ้น ทำงานแบบผสมผสาน ไม่ต้องรับพนักงานใหม่ใช้อย่างมีเหตุผล เวลางาน,ประหยัดค่าแรงและภาษี

อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องชี้แจงก่อนว่าอะไรคือความแตกต่างระหว่างนอกเวลาและรวมกัน ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถออก แรงงานสัมพันธ์และชำระเงินตามกฎหมาย

อันไหนถูกต้องพาร์ทไทม์หรือรวมกัน?

แม้จะมีเสียงคล้ายกัน แต่พาร์ทไทม์และการผสมผสานก็แตกต่างกัน

มาดูความแตกต่างระหว่างงานรวมกันและงานนอกเวลากัน

แนวคิดและความแตกต่างระหว่างงานผสมผสานและงานนอกเวลา

ก่อนอื่นเรามาทำความเข้าใจคำศัพท์กันก่อน

ในทางปฏิบัติ มักมีความสับสนในแนวคิดของงานนอกเวลาและงานนอกเวลา แม้ว่าสิ่งเหล่านี้จะเป็นรูปแบบขององค์กรแรงงานที่แตกต่างกันมากก็ตาม

การกำหนดสัญญาณของงานนอกเวลา:

• พนักงานมียกเว้นอันหลัก พื้นที่พิเศษงาน;
• การจ้างงานในกิจกรรมการทำงานเพิ่มเติมในเท่านั้น เวลาว่างจากงานหลัก
• ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นระบบคนงานนอกเวลาและค่าตอบแทน
• การลงทะเบียนการจ้างงานที่ไม่ใช่งานหลักสัญญาจ้างงาน

ตามมาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียงานนอกเวลาอาจเป็นงานภายนอกและภายในได้

• งานพาร์ทไทม์ภายใน– การปฏิบัติงานภาคบังคับและงานเพิ่มเติมอย่างสม่ำเสมอซึ่งได้รับค่าตอบแทนภายในองค์กรเดียวกัน
• งานพาร์ทไทม์ภายนอก– การปฏิบัติงานอย่างเป็นระบบโดยพนักงานของงานที่ได้รับค่าจ้างอื่นในองค์กรอื่น

การกำหนดคุณสมบัติของการรวมกัน:

• การรวมกันของหลายตำแหน่งหรือฟังก์ชันแบบขนานผู้เชี่ยวชาญหลายคนกับพนักงานหนึ่งคน

ตัวอย่างเช่น ยามในสถานประกอบการก็เป็นภารโรงด้วย และนักบัญชีก็เป็นเช่นกัน บริษัทขนาดเล็กนอกจากความรับผิดชอบในทันทีแล้ว เขายังปฏิบัติหน้าที่เสมียนหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ซึ่งทำให้เขาสามารถปรับตารางการรับพนักงานให้เหมาะสมที่สุดได้

• ทำทุกอย่างภายในเท่านั้นเวลาทำงานหลัก
• ความร่วมมือโดยมีนายจ้างเพียงคนเดียว

ประเภทของการรวมกัน:

• การรวมกันของอาชีพหรือตำแหน่งเมื่อพนักงานทำงานในตำแหน่งอื่นหรืออาชีพอื่นพร้อมกับพนักงานหลักของเขาด้วย

ภาระงานเพิ่มเติมในกรณีนี้ประกอบด้วยการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้อีกประจำ หน่วยงาน;

• การขยายพื้นที่ให้บริการนั่นคือการสร้างความมั่นใจในการทำงาน อุปกรณ์เทคโนโลยีวิสาหกิจที่มีจำนวนคนงานน้อยกว่าที่กำหนดไว้ในตารางการรับพนักงานซึ่งพัฒนาบนพื้นฐานของอุตสาหกรรมและมาตรฐานระหว่างอุตสาหกรรม
• ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวควบคู่ไปกับความรับผิดชอบในงาน

ในกรณีนี้ พนักงานสามารถมีส่วนร่วมได้ทั้งในอาชีพหลักหรือตำแหน่งของเขา และในตำแหน่งอื่นนอกเหนือจากนั้น

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการรวมกันและนอกเวลา:

• งานชั่วคราว- งาน เพิ่มเติมจากงานหลัก เวลา;
• การผสมผสาน– การปฏิบัติงานของหน้าที่แรงงานทั้งหมด ในช่วงเวลาทำงานหลัก- ในช่วงระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงาน

เพื่อให้เข้าใจได้ง่ายขึ้นว่างานนอกเวลาแตกต่างจากการผสมผสานกันอย่างไร เราขอเชิญคุณมาดูที่โต๊ะ

ความแตกต่างระหว่างนอกเวลาและการรวมกันคืออะไร: ตาราง

สภาพความแตกต่าง	การผสมผสาน	งานชั่วคราว
คำนิยาม	งานนี้ดำเนินการในองค์กรของตนเองสำหรับนายจ้างหลัก	งานนี้ดำเนินการทั้งในบริษัทของตนเองและในบริษัทอื่น
นายจ้าง	หนึ่ง.	อาจมีหลายอย่าง
ตกแต่ง	ภาคผนวกของข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างหลัก นอกจากนี้ยังสามารถออกคำสั่งได้	สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลง
เงินเดือน	มีการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการชำระเงินหลัก ค่าจ้าง. ไม่มีเบี้ยเลี้ยง	ผลิตตามจุด สัญญาจ้างงานเช่นเดียวกับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเบี้ยเลี้ยงโบนัส
ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน	ไม่มีการบันทึก	รายการถูกสร้างขึ้น
จัดให้มีการลา	มีเพียงวันหยุดหลักเท่านั้น สิ่งเดียวคือต้องชำระเงินเพิ่มเติมเพื่อจ่ายค่าพักร้อนสำหรับการรวม	มีวันหยุดให้ ณ สถานที่ทำงานหลักพร้อมๆ กัน
จำนวนชั่วโมงต่อวัน	เวลาเท่ากับจำนวนชั่วโมงการทำงานหลัก	ไม่อนุญาตให้เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน
ผลประโยชน์จากการเจ็บป่วย	กำหนดโดย งานหลักพร้อมค่าธรรมเนียมการรวมกัน	จากทั้งสองงาน
ปิดตัวลง	ระยะเวลาของข้อตกลงสิ้นสุดลงหรือนายจ้างได้เสร็จสิ้นระยะเวลารวมกันก่อนถึงกำหนด	พวกเขาไล่คุณออกตามเงื่อนไขเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ หรือจ้างคุณเป็นงานหลัก

กรอบการกำกับดูแลที่ควบคุมงานนอกเวลาและงานรวม

การจ้างงานเพิ่มเติมทั้งสองประเภทได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ความเป็นไปได้ในการมอบหมายงานเพิ่มเติมให้กับพนักงานและรายละเอียดการชำระเงินนั้นจัดทำโดยกลุ่ม ข้อตกลงองค์กรกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนตลอดจนข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ

ขั้นตอนการจ้างงานเพิ่มเติมระบุไว้โดยละเอียดในเอกสารภายในด้วย

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเมื่อสมัครงานนอกเวลาหรืองานนอกเวลา จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากทั้งสองฝ่าย - นายจ้างและลูกจ้าง - จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

ก่อนเริ่มงาน แผนกทรัพยากรบุคคลจะทำให้พนักงานคุ้นเคยกับข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดโดยไม่ต้องลงนาม กิจกรรมแรงงานกฎและข้อบังคับ

ไม่มีข้อจำกัดที่ชัดเจนในกฎหมายเกี่ยวกับจำนวนงานนอกเวลา– พนักงานมีสิทธิบริหารจัดการเวลาว่างจากงานหลักไปทำงานนอกเวลาได้อย่างอิสระ

งานผสมผสานถูกจำกัดโดยนายจ้าง เนื่องจากเป็นการยากที่จะปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานหลายคนอย่างมีประสิทธิภาพภายในเวลาทำงานหลัก

จะลงทะเบียนงานนอกเวลาและการรวมกันได้อย่างไร?

เมื่อจ้างงานพาร์ทไทม์:

• นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องคำยืนยันจากผู้สมัครการมีงานหลักรวมถึงข้อกำหนดในการนำเสนอต้นฉบับหรือสำเนา หนังสืองานแต่ยินดีต้อนรับการนำเสนอ
• การไม่มีสถานที่ทำงานหลักไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการนอกเวลาตามคำขอของพนักงาน
• จะต้องแสดงเอกสารใด ๆบัตรประจำตัวของพนักงานหากจำเป็นต้องมีการศึกษาพิเศษหรือคุณสมบัติทางวิชาชีพ - เอกสารยืนยันความพร้อมของพวกเขา เมื่อสมัครงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือยากลำบาก - ใบรับรองสุขภาพ
• โดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไข(ปกติ รุนแรง เป็นอันตราย หรืออื่นๆ) และตัวละคร(ชั่วคราวหรือถาวร) งานจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้สมัครเพื่อดำเนินการ
• สัญญาจ้างงานระบุถึงความเป็นจริงของงานนอกเวลาอย่างชัดเจนตำแหน่งหรืองานที่ทำ ความรับผิดชอบตามหน้าที่ ระยะเวลาทำงาน รูปแบบ ขนาด และเงื่อนไขค่าตอบแทน
• มีรายการในสมุดงานเกี่ยวกับงานเพิ่มเติมตามคำขอของพนักงานเท่านั้นโดยพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคล ณ สถานที่ทำงานหลัก:
• กับงานพาร์ทไทม์ภายนอก– หลังจากแสดงเอกสารรับรองการทำงานนอกเวลา – สำเนาสัญญาจ้างหรือคำสั่งแต่งตั้ง
• พร้อมงานพาร์ทไทม์ภายใน– ตามคำชี้แจงของพนักงาน

เมื่อสมัครงานพาร์ทไทม์:

• ไม่จำเป็นต้องถูกคุมขังสัญญาจ้างงานแยกต่างหาก
• สู่สัญญาจ้างงานที่ทำไว้ก่อนหน้านี้– สำหรับการจ้างงานหลัก – แนบข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยพนักงาน
• ไม่มีรายการใหม่ในสมุดงานของพนักงานหากพนักงานต้องการการยืนยันงานนอกเวลาเขาอาจได้รับใบรับรองมาตรฐานของการจ้างงานเพิ่มเติมดังกล่าวในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

และ เมื่อทำงานนอกเวลาและเมื่อรวมกัน ความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะต้องเป็นทางการตามคำสั่งภายในเห็นด้วยกับการบริการบุคลากรขององค์กรและลงนามโดยหัวหน้า

การลงทะเบียนงานนอกเวลาและงานรวมกันในบันทึกบุคลากร

เมื่อทำงานร่วมกัน:

• แผนกทรัพยากรบุคคลสร้างบัตรส่วนบุคคลให้กับพนักงานแบบฟอร์มมาตรฐาน T-2;
• พนักงานได้รับมอบหมายใหม่หมายเลขบุคลากร
• มีการร่างและลงนามสัญญาจ้างงานสัญญา

เมื่อรวมกันแล้วฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ได้กรอกเอกสารเพิ่มเติมใดๆ

สำเนาคำสั่งแต่งตั้งให้ทำงานนอกเวลา (ระบุประเภท) และความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานจะถูกเพิ่มลงในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

ระยะเวลาการทำงานทั้งงานนอกเวลาและงานนอกเวลา

เมื่อรวมกันแล้วงานจะดำเนินการควบคู่ไปกับงานหลัก ระยะเวลาขึ้นอยู่กับนายจ้าง ลักษณะของวิชาชีพและอุตสาหกรรม

ในกรณีทำงานนอกเวลา ระยะเวลาการทำงานจะถูกจำกัดตามกฎหมาย

เมื่อวางแผนตารางการทำงานของคุณ ให้คำนึงว่า:

• ต่อวันซึ่งเป็นวันทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลักคนงานนอกเวลาสามารถทำงานได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมง
• อนุญาตให้ทำงานเต็มเวลาได้ในวันว่างจากงานประจำและสามารถทำงานได้นอกเวลาทุกชั่วโมงโดยได้รับความยินยอมร่วมกันจากนายจ้างและลูกจ้าง
• รวมรอบระยะเวลาบัญชี(โดยปกติจะใช้เวลาหนึ่งเดือน) งานนอกเวลาควรใช้เวลาทำงานไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานอุตสาหกรรมสำหรับงานประเภทนี้

ระยะเวลาการทำงานจำเป็นต้องกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน

พนักงานคนไหนมีสิทธิทำงานนอกเวลาหรืองานนอกเวลา?

เมื่อทำงานร่วมกัน:

• พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกอาจใช้เวลาต่างกัน 2 อย่างขึ้นไปหรือตำแหน่งที่เหมือนกัน
• ภายในองค์กร งานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการทำงานใน 2 ตำแหน่งที่แตกต่างกัน

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใดๆ ที่นี่ และประเด็นนี้ได้รับการตกลงกันโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

• นายจ้างไม่มีสิทธิ์จำกัดจำนวนงานนอกเวลาของลูกจ้างสำหรับการทำงานนอกเวลา คุณไม่จำเป็นต้องรายงานการจ้างงานเพิ่มเติมที่สถานที่ทำงานหลักของคุณ

เมื่อรวมกันแล้วคุณสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้หลายอาชีพแต่อยู่ในประเภทเดียว

ใครบ้างที่ไม่มีสิทธิทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา?

ตามข้อจำกัดทั่วไปที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้:

• พลเมือง ยังไม่บรรลุนิติภาวะ;
• บุคคล ซึ่งที่ทำงานหลักเป็นผู้จัดการการขนส่งหรือดำเนินการ ปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือยากลำบากในตำแหน่งที่คล้ายกัน (ตำแหน่งงานนอกเวลาอื่น ๆ เป็นที่ยอมรับได้);
• พนักงาน บริการของรัฐบาล รัฐ และเทศบาล
• พนักงาน หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย หน่วยข่าวกรอง ความปลอดภัย และหน่วยงานสื่อสารทางไปรษณีย์ของรัฐบาลกลาง
• ผู้นำคนใดก็ได้สำหรับพวกเขา งานนอกเวลาเท่านั้นที่เป็นไปได้ โดยได้รับความยินยอมจากเจ้าขององค์กรหรือองค์กร นอกจากนี้ กฎบัตรของ LLC หลายแห่งยังห้ามอีกด้วย ถึงซีอีโอจัดการองค์กรอื่นเพิ่มเติม
• บุคคล ที่เป็นสมาชิกของคณะกรรมการธนาคารกลาง
• ทนายความและผู้พิพากษา.

งานชั่วคราวสำหรับผู้ปฏิบัติงานในด้านการศึกษา การแพทย์ วัฒนธรรม และเภสัชกร ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายและข้อบังคับอุตสาหกรรมที่แยกจากกัน

สามารถทำงานแบบผสมผสานได้:

• ภายในอุตสาหกรรมเดียวประเภทหรืออาชีพ
• ต่อหน้าของ ความรู้ที่จำเป็น, ทักษะและความสามารถมีคุณสมบัติด้านแรงงานเพียงพอ

เงินเดือน

เมื่อทำงานร่วมกัน:

• งานของพนักงานได้รับเงินตรงเวลาระบุไว้ในสัญญา
• การจ่ายเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงาน.

โดยปกติแล้วนี่ไม่ใช่การจ่ายเงินคงที่ แต่เป็นชิ้นงานหรือโบนัสชิ้นงาน - ในอัตราส่วนที่กำหนดโดยสัญญาต่อปริมาณงานที่ทำหรือรายได้ที่ได้รับ

เมื่อรวมกัน:

• พนักงานจะได้รับเงินเดือนสำหรับงานหลักและจ่ายเพิ่มเติมสำหรับหน้าที่เพิ่มเติมกำหนดโดยข้อตกลงของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
• ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมไม่รวมอยู่ใน อัตราภาษีหรือเงินเดือนสำหรับกิจกรรมหลัก

โดยส่วนใหญ่แล้วจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือรายได้พื้นฐาน ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและปริมาณของงานเพิ่มเติมที่ดำเนินการ บางครั้งค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมอาจถูกกำหนดเป็นจำนวนคงที่

ลาสำหรับคนทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา

เมื่อจัดทำตารางวันหยุดคุณควรคำนึงถึงคุณสมบัติบางประการของการลาโดยจ่ายเงินรายปีให้กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาอย่างแน่นอน

สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์:

• อนุญาตให้ลาหยุดเป็นระยะเวลาตรงกับการลาหยุด ณ สถานที่ทำงานหลัก. หากยังไม่ได้ทำงานหกเดือนที่บังคับก็ยังมีการลาพักร้อน - เป็นการล่วงหน้า
• หากระยะเวลาการพักร้อน ณ สถานที่ทำงานหลักนานกว่านั้นจากนั้นในงานพาร์ทไทม์ วันที่ขาดหายไปจะถูกเพิ่มเข้าไปในวันหยุดพักร้อนที่จัดไว้ให้ แต่จะไม่ได้รับค่าจ้างอีกต่อไป

เมื่อพนักงานพาร์ทไทม์ถูกไล่ออกแม้ว่าจะทำงานมาไม่ถึง 6 เดือนก็ตาม ลูกจ้างก็จะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

เมื่อรวมงานหรือตำแหน่งหลายๆ ตำแหน่ง วันหยุดก็จะถูกรวมเข้าด้วยกันตามเวลาด้วย

เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน เงินเดือนและการชำระเงินประเภทอื่น ๆ สำหรับตำแหน่งรวมทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนอกเวลาและนอกเวลา

การยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์เป็นไปได้:

• บนพื้นปกติกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน
• เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้
• เมื่อจ้างลูกจ้างประจำไปยังสถานที่ทำงานที่เขาครอบครองในกรณีนี้ต้องแจ้งพนักงานพาร์ทไทม์ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 2 สัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง

เมื่อรวมกันแล้วสัญญาจ้างงานไม่ได้ข้อสรุปและข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบเพิ่มเติมถือเป็นการชั่วคราว

การยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างการรวมกันเป็นไปได้:

• เมื่อสิ้นสุดภาคเรียนข้อตกลง;
• ก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้าง

คุณสมบัติเพิ่มเติมของแรงงานสัมพันธ์นอกเวลา

สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานคนหนึ่งไปพักร้อนและความรับผิดชอบของเขาถูกกระจายไปยังเพื่อนร่วมงาน - โดยไม่ต้องลงทะเบียนและจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา.

การกระทำของผู้บริหารในกรณีนี้ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

ในสถานการณ์ที่มีความขัดแย้ง ควรคำนึงว่า:

• ขยายการบริหารความรับผิดชอบในงานของพนักงานเพียงฝ่ายเดียวไม่มีสิทธิ์;
• เพื่อให้ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับงานดังกล่าว จัดทำอย่างเป็นทางการด้วยคำสั่งสำหรับองค์กร และชำระเงินอย่างเหมาะสม
• นายจ้างจะกำหนดเนื้อหา ปริมาณ และระยะเวลาของงานเพิ่มเติมแต่มีหน้าที่ตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรในรายละเอียดทั้งหมดกับลูกจ้าง
• บังคับให้พนักงานรับภาระงานเพิ่มเติมที่มากขึ้นหรือมากกว่า เวลานานเกินกว่าที่ระบุไว้ในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายเป็นสิ่งต้องห้าม
• แต่งตั้งลูกจ้างเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งชั่วคราวที่ว่างนายจ้างไม่มีสิทธิ

แม้จะเซ็นสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมแล้วก็ตาม พนักงานสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาโดยยื่นคำร้องขอปฏิเสธสามวันก่อนสิ้นสุดงานดังกล่าว

นายจ้างยังมีสิทธิตัดสินใจเลิกงานเพิ่มเติมที่มอบหมายให้กับลูกจ้างก่อนกำหนดได้ ในการเขียนเตือนเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้าอย่างน้อยสามวัน

การผสมผสานและนอกเวลา– รูปแบบแรงงานสัมพันธ์ทั่วไปที่ลูกจ้างเข้ามาเพื่อหารายได้เพิ่มเติม และนายจ้าง – เพื่อประหยัดเงิน

การรวมงานหลายประเภทอย่างมีประสิทธิภาพนั้นค่อนข้างยากดังนั้นกฎหมายกำหนดรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดขององค์กรงานดังกล่าวซึ่งความรู้จะช่วยในการปกป้องสิทธิของทั้งสองฝ่ายอย่างมีประสิทธิภาพ

การรวมกันหรือนอกเวลา: ไหนดีกว่ากัน?

การมีงานเดียวไม่ได้ช่วยให้คุณสามารถตอบสนองความต้องการในแง่ของค่าจ้างได้เสมอไป ดังนั้นประชาชนจึงมักจะได้รับเงินพิเศษ

และนี่คือคำถามเชิงตรรกะ: วิธีจัดระเบียบงานนอกเวลาอย่างเหมาะสม อะไรจะดีไปกว่างานผสมผสานหรืองานนอกเวลา อะไรคือความแตกต่างพื้นฐานระหว่างวิธีการสร้างรายได้เหล่านี้ ขอแนะนำให้ทำความเข้าใจเบื้องต้นว่าความสัมพันธ์ด้านแรงงานดังกล่าวเป็นทางการอย่างไร มีข้อจำกัดและข้อห้ามใดบ้าง

หากพนักงานพร้อมกับงานประจำของเขาเริ่มทำงานแบบเดียวกันหรือคล้ายกันเพิ่มเติมให้กับพนักงานคนอื่น สิ่งนี้เรียกว่าการรวมตำแหน่ง ซึ่งมักจะเกิดขึ้นได้ในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานหลักที่ปฏิบัติงานนั้นป่วยเป็นเวลานาน
• ตำแหน่งว่างเกิดขึ้นหลังจากการเลิกจ้างของพนักงาน
• ตลอดระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานหลัก

โปรดจำไว้ว่า เงื่อนไขหลักเมื่อสามารถใช้ตำแหน่งรวมได้คือการมีตำแหน่งว่าง (ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง) ที่สอดคล้องกันในตารางการรับพนักงาน
ระยะเวลาและขอบเขตของงานดังกล่าวจะมีการตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิ์มอบหมายความรับผิดชอบให้กับลูกจ้างโดยลำพังโดยลำพัง รายละเอียดงาน. ในที่นี้จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
การรวมกันนี้ใช้กับพนักงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค

ในส่วนของคนงานธรรมดาที่ใช้แรงงานทางกายภาพ สมควรที่จะพูดถึงการขยายพื้นที่ให้บริการเมื่อมีการทำงานที่มีฟังก์ชันเดียวกันในปริมาณที่มากขึ้น ตัวอย่างเช่น หากคนทำความสะอาดกำลังทำความสะอาดโรงปฏิบัติงานแห่งหนึ่ง และเธอได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการทำความสะอาดอีกแห่งเพิ่มเติม ในกรณีนี้จะใช้คำว่า “การขยายพื้นที่ให้บริการ”

เมื่อวิศวกรในแผนกออกแบบเริ่มปฏิบัติงาน นอกเหนือจากงานของเขาแล้ว หน้าที่ของเพื่อนร่วมงานที่ลาพักร้อนแล้ว การรวมตำแหน่งต่างๆ จะถูกรวมเข้าด้วยกันที่นี่

งานพาร์ทไทม์ต่างจากการรวมกันอย่างไร?

ความแตกต่างระหว่างการรวมกันและนอกเวลาคืออะไร

- รูปแบบแรงงานสัมพันธ์ที่แตกต่างกันเล็กน้อยแตกต่างจากการรวมกัน ที่นี่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานไม่ร่วมกับงานหลักของเขา แต่ก่อนหรือหลังงาน อาจเป็นไปได้ว่าการลงทะเบียนสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกันนั้นไม่ได้ดำเนินการเต็มเวลา (เช่น อัตรา 0.25; 0.5; 0.75)

คุณสมบัติที่โดดเด่นของงานนอกเวลามีดังต่อไปนี้:

• สำหรับแต่ละตำแหน่งจะมีการจัดความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการกับพนักงาน
• พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามปัจจุบัน กฎภายในองค์กรในแง่ของเวลาทำงาน
• ประเภทของกิจกรรมนอกเวลาอาจแตกต่างกันมาก
• จำนวนงานพาร์ทไทม์ไม่ได้ถูกจำกัดตามกฎหมาย (สิ่งสำคัญคือพนักงานสามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันทั้งหมดที่รับไว้ได้ทางร่างกาย) ยกเว้นในบางกรณี (โดยเฉพาะการขับขี่ยานพาหนะ)

โปรดจำไว้ว่าความแตกต่างที่สำคัญระหว่างงานพาร์ทไทม์กับงานพาร์ทไทม์คือโอกาสในการทำงานในตำแหน่งต่างๆ ในเวลาว่างของคุณ ทั้งในองค์กรและนอกองค์กร ในกรณีนี้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานดังกล่าวจะถูกจัดทำอย่างเป็นทางการในสัญญาจ้างแยกต่างหาก

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าสำหรับงานพาร์ทไทม์นั้น พนักงานมีงานเต็มเวลาเพิ่มเติมจริง ๆ และไม่ใช่การเพิ่มขอบเขตความรับผิดชอบสำหรับงานหลักชั่วคราว เขามีหน้าที่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามลักษณะงานสำหรับแต่ละสถานที่ทำงานอย่างเต็มที่

งานพาร์ทไทม์ภายนอกและภายใน

ต่างจากงานพาร์ทไทม์ที่ไม่สามารถอยู่นอกสถานที่ทำงานหลักได้ งานพาร์ทไทม์สามารถจัดให้ได้ทั้งภายในองค์กรและภายนอกองค์กร คุณต้องเข้าใจว่าเนื่องจากการทำงานของพนักงานต่างๆ หน้าที่รับผิดชอบ, องศาที่แตกต่างความรับผิดชอบ กิจกรรมประเภทนี้จะมีลักษณะพิเศษเป็นทางการ

ซึ่งอาจรวมถึง:

1. ความพร้อมของคำสั่งการจ้างงานแยกต่างหากสำหรับแต่ละตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น หากวิศวกรในสถานประกอบการที่ทำงานตามตารางงานห้าวันยังได้งานเป็นผู้ดูแลในอัตรา 0.5 ในสถานประกอบการเดียวกันและจะปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์ นี่จะเป็น ประเภทต่างๆงานจึงควรออกแบบให้แตกต่างออกไป
2. หากต้องการประสานการจ่ายเงินช่วงวันหยุดกับบริษัทต่างๆ พนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความพร้อมของงานอื่นๆ สิทธิในการลาพร้อมกันต่อหน้างานนอกเวลานั้นระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธลูกจ้างดังกล่าวโดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องแจ้งอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับเรื่องนี้
3. หากลูกจ้างอยู่ภายใต้การ การลงโทษทางวินัยสำหรับงานหนึ่งสิ่งนี้ไม่ควรสะท้อนให้เห็นในระดับค่าจ้างและการปฏิบัติต่ออีกงานหนึ่ง ในทางปฏิบัติสิ่งนี้เป็นไปได้หากมีงานนอกเวลา
4. พนักงานสามารถมีเรื่องส่วนตัวหลายอย่างพร้อมกันในองค์กรเดียว (พร้อมงานนอกเวลาภายใน) ในเวลาเดียวกัน ชั่วโมงการทำงานจะถูกบันทึกและคำนวณค่าจ้างโดยใช้บัญชีส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน ซึ่งดูแลโดยแผนกบัญชีขององค์กร
5. ดังนั้นควรขอใบรับรองเงินเดือนแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง (เช่น เพื่อเก็บค่าเลี้ยงดู)

โปรดจำไว้ว่างานนอกเวลาเป็นงานเต็มเปี่ยม แม้ว่าจริงๆ แล้วจะเป็นงานเสริม แต่ก็ต้องทำให้เป็นทางการตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด

งานผสมผสานและงานนอกเวลาเป็นอย่างไร?

งานผสมผสานและงานนอกเวลา: จะลงทะเบียนได้อย่างไร?

ประเด็นหลักประการหนึ่งที่ประชาชนหันไปขอคำแนะนำจากทนายความมืออาชีพคือความถูกต้องของงานประเภทนี้เพื่อให้สามารถรับค่าตอบแทนการทำงานได้ครบถ้วนในอนาคต แน่นอนว่ามีความคล้ายคลึงกันหลายประการในการออกแบบงานนอกเวลาและงานผสมผสาน แต่ก็มีความแตกต่างบางประการเช่นกัน

ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับการดำเนินการของความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการทีละขั้นตอนในกรณีของการใช้แรงงานรูปแบบดังกล่าว

เมื่อรวมกัน:

1. ภายในขอบเขตที่มีอยู่ โต๊ะพนักงานมีการสร้างตำแหน่งว่างขึ้นระยะหนึ่ง (ตำแหน่งอาจถูกครอบครอง แต่จะไม่มีใครทำงานจริงเนื่องจากไม่มีพนักงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง)
2. นายจ้างตกลงกับลูกจ้างซึ่งถูกขอให้ปฏิบัติหน้าที่ของเพื่อนร่วมงานที่ลางานพร้อมกับงานหลักในเรื่องเงื่อนไข ระยะเวลา และระดับของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน รูปแบบการอนุมัติอาจเป็นคำชี้แจงจากพนักงานลายเซ็นของเขาโดยได้รับความยินยอมในบันทึกจากหัวหน้างานทันที
3. มีการออกคำสั่งสำหรับองค์กร (แผนก) โดยขึ้นอยู่กับการมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติมให้กับพนักงาน พวกเขาอธิบายจำนวนเงินหรือเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายค่าตอบแทนของเขาทันที
   งานจะดำเนินการภายในเวลาปกติที่จัดสรรไว้สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในสาขาพิเศษหลัก

เมื่อทำงานร่วมกัน:

1. ผู้ที่อาจเป็นพนักงานค้นหาตำแหน่งงานว่างในตำแหน่งที่เขาสนใจ
2. ประสานงานกับนายจ้างในอนาคต (ที่มีอยู่) ในการสมัครตำแหน่งงานว่างนี้ภายในระยะเวลาหนึ่ง ที่นี่คุณต้องเข้าใจว่าเขาจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เฉพาะในช่วงเวลาที่ว่างสำหรับงานหลักของเขาเท่านั้น
3. เขาได้รับการจดทะเบียนเป็นพนักงานใหม่ (ไม่ว่าเขาจะได้งานในบริษัทนี้หรือองค์กรอื่นก็ตาม) ต้องมีหนังสือเดินทาง บัตรประจำตัวทหาร และใบรับรองการประกันภัย มีการออกคำสั่งพนักงาน พนักงานได้รับการอนุมัติ (แนะนำให้รู้จักกับลักษณะงานที่มีอยู่) และกำหนดสถานที่ทำงาน
4. ในที่นี้ ชั่วโมงมาตรฐานจะคำนวณแยกกันสำหรับการดำเนินการแต่ละประเภทที่ดำเนินการ

โปรดจำไว้ว่าไม่ว่าคุณจะเลือกงานเพิ่มเติมประเภทใด จำเป็นต้องกรอกคำสั่งซื้อสำหรับองค์กร หากไม่มีสิ่งนี้ จะไม่มีใครคำนวณหรือจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมให้กับคุณ

เมื่อการทำงานแบบผสมผสานและการทำงานนอกเวลาเป็นไปได้ในเวลาเดียวกัน

งานผสมผสานและงานนอกเวลาในเวลาเดียวกัน?

เมื่อพิจารณาว่ามีการดำเนินการผสมผสานและงานนอกเวลา เวลาที่แตกต่างกันและภายใต้สัญญาการจ้างงานต่างๆ ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ห้าม (ยกเว้นรายชื่อบุคคลที่แยกต่างหาก) ปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าวพร้อมกัน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าในกรณีนี้ พนักงานมีภาระงานเกือบสามเท่า ซึ่งอาจส่งผลต่อความเอาใจใส่ ความเหนื่อยล้าทางร่างกาย นำไปสู่ความเหนื่อยล้าทางจิตใจ และอื่นๆ ผลกระทบด้านลบการทำงานเกินพิกัดในระยะยาว

ดังนั้น ในทางปฏิบัติ หากสิ่งนี้เริ่มต้นขึ้นภายในองค์กรเดียว นายจ้างมักจะเสนอให้ลูกจ้างเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง ตัวเลือกที่เป็นไปได้รายได้เพิ่มเติม ข้อยกเว้นอาจเป็นกรณีที่เป็นมาตรการชั่วคราวสำหรับวิสาหกิจที่ดำเนินกิจการอย่างต่อเนื่อง หากการลงทะเบียนดังกล่าวดำเนินการในสถานประกอบการต่าง ๆ ก็เป็นไปได้ทีเดียว

ควรค่าแก่การพิจารณา:

• หากมีงานพาร์ทไทม์ที่ลงทะเบียนไว้หากพนักงานได้รับมอบหมายหน้าที่ด้านแรงงานเพิ่มเติมโดยความยินยอมของเขา จำเป็นต้องมีคำสั่ง
• ขอแนะนำให้จัดให้มีงานพาร์ทไทม์เพิ่มเติมกับงานพาร์ทไทม์ที่มีอยู่ในช่วงเวลาสั้น ๆ ของสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน (เช่น การลาพักร้อนหรือการเจ็บป่วยของพนักงานหลัก)
• ภาระผูกพันในการทำงานทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้กับคุณจะต้องปฏิบัติตามให้ครบถ้วน มิฉะนั้น อาจได้รับการลงโทษทางวินัย

โปรดจำไว้ว่า แม้ว่าผู้บัญญัติกฎหมายจะไม่ได้จำกัดพลเมือง (ยกเว้นบางประเภท) ในการใช้สิทธิในการทำงาน แต่ก็แนะนำให้คำนวณอย่างเพียงพอ ความแข็งแกร่งของตัวเองขณะปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติม

ระยะเวลาการทำงานเมื่อรวมและนอกเวลา

คำถามสำคัญคือคุณจะต้องทำงานมากน้อยเพียงใดหากคุณมีงานพาร์ทไทม์หรือหลายตำแหน่งรวมกัน คำตอบสำหรับคำถามอยู่ที่ธรรมชาติของความสัมพันธ์ดังกล่าว หากมีการรวมตำแหน่งงานพร้อมกันกับงานหลัก จำนวนเงินสูงสุดที่พนักงานต้องปฏิบัติงานควรจำกัดไว้ที่ชั่วโมงมาตรฐานเดียวกัน

ข้อยกเว้นอาจเป็นงานของพนักงานที่มีตารางการทำงานไม่ปกติ แต่ที่นี่ก็มีข้อจำกัดและการชดเชยบางประการ

สำหรับงานพาร์ทไทม์ จริงๆ แล้วนี่เป็นงานที่แตกต่างออกไป ดังนั้นจึงควรดำเนินการในช่วงเวลาว่างจากงานหลัก ระยะเวลาควรเพียงพอสำหรับบุคคลที่จะมีโอกาสพักผ่อนและเตรียมพร้อมสำหรับงานหลักของเขา

โดยปกติงานดังกล่าวจะถูกจำกัดด้วยระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด เมื่อไม่ได้ออกอัตราที่ไม่สมบูรณ์ ระยะเวลา (และเงื่อนไขการชำระเงินตามลำดับ) จะลดลงตามสัดส่วน

โปรดจำไว้ว่า สำหรับงานแบบผสมผสาน คุณจะต้องทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงมาตรฐาน เช่นเดียวกับในงานหลัก ในขณะที่งานพาร์ทไทม์ คุณจะต้องทำงานมากกว่าหนึ่งชั่วโมงมาตรฐานต่อเดือน

พวกเขาได้รับเงินอย่างไร?

การชำระเงินสำหรับงานนอกเวลาและนอกเวลา

คำถามที่เกี่ยวข้องกับคนงานทุกคนคือเขาจะได้รับเงินเพิ่มเติมเท่าไรสำหรับงานนอกเวลาและระหว่างการรวมตำแหน่ง กำลังพิจารณา รูปทรงต่างๆความสัมพันธ์ที่เป็นทางการการคำนวณระดับรายได้เพิ่มเติมจะแตกต่างกัน

เมื่อรวมกัน:

1. พนักงานจะถูกขอให้ปฏิบัติหน้าที่ของผู้ที่ขาดงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งและยังได้รับการชดเชยบางอย่างในช่วงที่ขาดงานด้วย ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสีย บริษัทจะไม่จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนให้กับทดแทนชั่วคราว
2. โดยทั่วไป เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ลางานอย่างเป็นทางการจะได้รับเงินตามเวลาที่ทำงานจริง (ซึ่งอาจเป็น 20 ถึง 70% โดยจะอนุญาตให้ชำระเงินเพิ่มเติม 100% หากตำแหน่งว่างโดยสิ้นเชิงชั่วคราว)
3. การชำระเงินรับประกันขั้นต่ำเมื่อมีการรวมตำแหน่งไว้ในข้อตกลงร่วมขององค์กร
4. การจ่ายเงินเพิ่มเติมดังกล่าวไม่รวมโบนัส เงินเพิ่มเติม และการจ่ายเงินชดเชยที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน (ทั้งหมดนี้สามารถจ่ายได้ที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น)

เมื่อทำงานร่วมกัน:

1. พนักงานได้รับการลงทะเบียนเป็นพนักงานใหม่ ดังนั้นเขาจึงต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไขค่าจ้างทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งนี้
2. มีการจ่ายค่าจ้างพื้นฐานเพิ่มเติมและค่าตอบแทนอื่น ๆ โดยรับประกันให้กับพนักงานทุกคนในองค์กรตามสัดส่วนมาตรฐานชั่วโมงทำงาน ความจริงที่ว่าพนักงานถูกจ้างให้เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ไม่ได้สะท้อนถึงระดับค่าจ้างของเขาแต่อย่างใด

โปรดจำไว้ว่าเมื่อทำงานนอกเวลางานจะได้รับเงินเต็มจำนวนเมื่อรวมตำแหน่งพนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับงานเพิ่มเติมเท่านั้น

ผลประโยชน์สำหรับลูกจ้างและนายจ้างคืออะไร?

เพื่อทำความเข้าใจว่าใครได้ประโยชน์จากรูปแบบที่เสนอแต่ละรูปแบบในการปฏิบัติตามพันธกรณีด้านแรงงานจึงคุ้มค่าที่จะระบุประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย

เมื่อรวมกัน:

• นายจ้างจัดให้มีกระบวนการทำงานอย่างต่อเนื่องในกรณีที่ลูกจ้างไม่อยู่ชั่วคราว
• นายจ้างไม่จ่ายเงินมากเกินไปให้กับพนักงานสำหรับปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นของหนึ่งในนั้น
• มาตรฐานการรับประกันทางสังคมใช้ไม่ได้กับตำแหน่งเพิ่มเติม
• พนักงานไม่เสียเวลามากขึ้นในขณะที่อยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงาน
• สำหรับปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นพนักงานจะได้รับเงินสดในรูปแบบของการจ่ายเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนราชการ

เมื่อทำงานร่วมกัน:

• นายจ้างมีความสนใจในความจริงที่ว่าการปฏิบัติงานไม่ได้จำกัดอยู่เพียงชั่วโมงมาตรฐานสำหรับสถานที่ทำงานแห่งเดียว
• เป็นผลดีต่อนายจ้างด้วยที่ลูกจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้
• พนักงานก็เต็มแล้ว การคุ้มครองทางสังคมสำหรับทุกตำแหน่ง
• ค่าตอบแทนพนักงานทุกตำแหน่งครอบคลุมทุกสภาพการทำงานอย่างครบถ้วน

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

งานผสมผสานและงานนอกเวลา: ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงอย่างไร

พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมเมื่อรวมตำแหน่งได้ตลอดเวลา ในการดำเนินการนี้ เขาเพียงแค่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 3 วัน

ที่นี่คุณจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงคำสั่งซื้อให้เหมาะสม ในเวลาเดียวกัน หากเงื่อนไขที่กลายเป็นพื้นฐานสำหรับงานนอกเวลาหยุดใช้ (พนักงานกลับมาจากวันหยุดหรือหายดีแล้ว) การจ่ายเงินเพิ่มเติมจะหยุดโดยอัตโนมัติ ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนลำดับที่นี่

สำหรับการเลิกจ้างงานนอกเวลานั้นมีกฎหมายทั่วไปบังคับใช้ ในกรณีนี้พนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัดโดยต้องชำระเงินทั้งหมดตามกฎหมายและข้อตกลงร่วม

เกี่ยวกับตัวเลือกระหว่างนอกเวลาและรวมกันดูวิดีโอต่อไปนี้:

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ

บุคคลที่ดำเนินงานในฐานะพนักงานสำหรับองค์กรธุรกิจภายใต้สัญญาการจ้างงานหลักมีสิทธิ์ที่จะแสดงความปรารถนาที่จะหารายได้พิเศษในเวลาว่างของเขา งานดังกล่าวได้รับสถานะนอกเวลา พนักงานพาร์ทไทม์มีลักษณะเฉพาะคือความสม่ำเสมอของงานที่ทำซึ่งจะได้รับค่าตอบแทนในลักษณะที่ยอมรับสำหรับงานหลักโดยคำนึงถึงเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงาน

เช่น ทางเลือกอื่นค่าตอบแทนของนายจ้างจะพิจารณาจากปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ดำเนินการหรือให้บริการ เพื่อให้มั่นใจถึงความสามารถในการดูแลรักษาเอกสาร ผู้จัดการทุกคนขององค์กรธุรกิจต้องมีความเข้าใจถึงความแตกต่างระหว่างการผสมผสานวิชาชีพและตำแหน่งทั้งภายในและภายนอก และความแตกต่างและคุณลักษณะของความสัมพันธ์ด้านแรงงานแต่ละประเภทคืออะไร

นอกเวลาและรวมกันอะไรคือความแตกต่าง?

งานนอกเวลาเป็นประเภทของแรงงานสัมพันธ์

งานที่ทำมีสถานะเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงานนอกเวลาหากมีการสรุปสัญญางานกับพนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการทำงานอยู่แล้ว โดยดำเนินกิจกรรมหลักเป็นประจำและได้รับค่าตอบแทน

งานการผลิตที่ได้รับการแก้ไขนอกเวลานั้นพนักงานมักจะดำเนินการในเวลาว่างจากกิจกรรมหลักของเขา มีงานพาร์ทไทม์ภายในและภายนอก

งานนอกเวลาภายในคืออะไร?

คุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์นอกเวลาและนอกเวลา

บุคคลมีสิทธิที่จะทำข้อตกลงในการทำงานในเวลาว่าง ไม่สำคัญว่าตำแหน่งและอาชีพของงานหลักและงานเพิ่มเติมจะตรงกันหรือไม่ เพื่อสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ นายจ้างจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาหลักกับพนักงานที่ลงทะเบียนไว้ก่อนหน้านี้ ในเวลาเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องได้รับอนุญาตจากเขาในการกำหนดภาระผูกพันที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อกำหนดในสัญญา

การรวมกันของอาชีพภายนอกคืออะไร?

เมื่อรวมกันแล้ว พนักงานที่นายจ้างมีสัญญาจ้างงานหลักด้วยจะปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมในองค์กรอื่น บรรทัดฐานทางกฎหมายข้อกำหนดของพวกเขาจำกัดเวลาการทำงานของพนักงานในสถานะแรงงานนี้ไว้ที่สี่ชั่วโมง พนักงานอยู่ภายใต้การค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดในรูปแบบของการลาป่วย การลาพักร้อน และการบันทึกประสบการณ์การทำงานนอกจากนี้แนวคิดในการควบคุมขนาดตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายโดยคำนึงถึงเกณฑ์ของสัดส่วนของเวลาทำงานนั้นถูกนำไปใช้กับเงินเดือนของพนักงาน

อ่านเพิ่มเติม: ภาษีเงินได้คือภาษี - แนวคิดของคำนี้

เพื่อให้เข้าใจแนวคิดที่เกี่ยวข้องกับปัญหาของงานนอกเวลาภายในและงานผสมผสานคืออะไร อะไรคือความแตกต่างระหว่างพวกเขา นายจ้างจะต้องเข้าใจทฤษฎีทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายในข้อตกลงการจ้างงาน

ความแตกต่างอยู่ที่ว่างานพาร์ทไทม์งานจะดำเนินการในช่วงเวลาที่ว่างจากงานหลัก และงานผสมผสาน พนักงานจะต้องหาเวลาในการแก้ไขงานเพิ่มเติมในช่วงเวลาที่ควบคุมโดย วันทำงาน. ผู้ตรวจสอบบุคลากรจำเป็นต้องกรอกใบบันทึกเวลารายเดือนแยกต่างหากสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ แม้ว่าในสถานการณ์ที่พวกเขาปฏิบัติงานในองค์กรเดียวกันก็ตาม เมื่อรวมตำแหน่งต่างๆ เช่นเดียวกับเมื่อเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว จะมีเพียงบรรทัดเดียวในใบบันทึกเวลาเท่านั้นที่จะถูกกรอกสำหรับบุคคลหนึ่งคนที่ถูกรวมเข้าด้วยกัน

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างนอกเวลาและการรวมกัน

กิจกรรมทั้งสองประเภทบอกเป็นนัยว่าไม่จำเป็นต้องกรอกสมุดงานเกี่ยวกับการทำงานเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม หากพนักงานพาร์ทไทม์ประสงค์ ก็สามารถกรอกรายการที่เกี่ยวข้องได้ นายจ้างและคนงานนอกเวลาจำเป็นต้องจัดทำความสัมพันธ์กับสัญญาจ้างงานแยกต่างหากและเมื่อรวมเข้าด้วยกันจะไม่มีการร่างเอกสาร แต่มีอยู่ ข้อตกลงเพิ่มเติมจำเป็น.

ในการยุติความสัมพันธ์กับพนักงานพาร์ทไทม์จะต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานและเมื่อรวมวิชาชีพคำสั่งจากหัวหน้าองค์กรธุรกิจซึ่งจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของคำแถลงการปฏิเสธที่จะทำงานเพิ่มเติมของพนักงานหรือเมื่อ ปฏิบัติงานใน เต็ม. คนงานนอกเวลาทุกประเภทจะได้รับค่าจ้างตามเวลาทำงานหรือจำนวนงานที่ทำ และสำหรับพนักงานที่รวมหลายอาชีพเข้าด้วยกันจะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามจำนวนที่กำหนด เอกสารการบริหารหรือตามข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา

ความแตกต่างเฉพาะ

เมื่อตอบคำถามว่าอะไรคือความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลาภายในและงานนอกเวลาเราไม่ควรลืมเกี่ยวกับความแตกต่างของความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมเช่น:

• การละเมิดวินัย;
• การไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตน;
• ความสำเร็จในด้านกิจกรรมการผลิต

ประเภทของงานพาร์ทไทม์ แนวคิดและกฎระเบียบทางกฎหมายของแต่ละข้อความแตกต่างจากรูปแบบอื่นในการหารายได้เพิ่มเติมเป็นเรื่องของบทความนี้ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการที่จะต้องทราบปัญหาที่ระบุทั้งหมด เข้าใจความแตกต่างระหว่างประเภทงานนอกเวลาอย่างชัดเจน เพื่อไม่ให้ละเมิดสิทธิของใครก็ตาม ปฏิบัติตามขั้นตอนการลงทะเบียน สภาพการทำงาน และประเด็นสำคัญอื่น ๆ

งานพาร์ทไทม์คือ...

แนวคิดของการทำงานนอกเวลามีอยู่ในศิลปะ มาตรา 282 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลักษณะต่างๆ ยังประดิษฐานอยู่ในมาตรา 282 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 60.1. งานนอกเวลาเป็นกิจกรรมการทำงานที่ได้รับค่าจ้างนอกเวลาปฏิบัติงานหลัก งานที่จะเรียกว่างานนอกเวลาต้องเป็นไปตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มการสั่งซื้อ

• ชำระค่ากิจกรรมแล้ว
• การดำเนินการดังกล่าวดำเนินการบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานที่เป็นอิสระ
• ให้กระทำหลังเลิกงานหรือก่อนเริ่มงาน ณ สถานที่ทำงานหลักหรือในวันที่ว่างจากงานนั้น (ไม่ใช่ระหว่างพักหรืออยู่ในระหว่างปฏิบัติหน้าที่งานหลัก)

ขณะเดียวกัน อาร์ต. มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าชั่วโมงการทำงานนอกเวลารายเดือนนั้นถูกจำกัดไว้เพียงครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนดสำหรับคนงานบางประเภท แต่จำนวนนายจ้างและสัญญาจ้างงานเมื่อปฏิบัติงานดังกล่าวไม่ได้จำกัดไว้ แต่อย่างใดตามที่กล่าวไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 282 ตเค.

มีข้อบ่งชี้ในสัญญาการจ้างงานว่ากิจกรรมการทำงานดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญนอกเวลา นี่เป็นเพราะกฎระเบียบทางกฎหมายเฉพาะของกิจกรรมแรงงานที่ดำเนินการในลักษณะนี้ตั้งแต่การจ้างงานและการจัดหาวันหยุดไปจนถึงค่าตอบแทนและการสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดประเภทงานนอกเวลาดังต่อไปนี้...

ศิลปะ. 60.1 และ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีงานนอกเวลาเพียง 2 ประเภทเท่านั้น:

• ภายใน (กับนายจ้างคนเดียวกัน ณ สถานที่ทำงานหลัก)
• ภายนอก (นอกองค์กรที่ทำหน้าที่แรงงานหลัก)

ยิ่งไปกว่านั้น ที่จริงแล้ว กฎหมายไม่ได้ห้ามการใช้ทั้งสองประเภทในเวลาเดียวกัน (ขึ้นอยู่กับข้อจำกัดด้านเวลาทำงาน)

งานนอกเวลาภายในถือเป็นการปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงานแยกต่างหากภายใต้สัญญาจ้างแยกต่างหากกับนายจ้างหลักของตนเอง แต่นอกเวลาที่กำหนดสำหรับการปฏิบัติงานหลักตามเหนือสิ่งอื่นใดด้วยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

งานนอกเวลารูปแบบนี้จะสะดวกกว่าสำหรับพนักงานเนื่องจากมักจะเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่เดียวกับที่ทำงานหลัก ตัวอย่างคืองานของผู้เชี่ยวชาญองค์กรเช่น ช่างเทคนิคเมื่อสิ้นสุดวันทำการหลัก ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา นอกจากนี้ ปัญหาในการบันทึกเวลาทำงานและประเด็นสำคัญอื่นๆ อีกหลายประเด็นก็หายไป

งานนอกเวลาภายนอกกับนายจ้างรายอื่นจำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเดียวกันทั้งหมด โดยมีข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือการสรุปสัญญาจ้างงานกับองค์กรธุรกิจอื่น เป็นผลให้การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อจำกัดด้านเวลาแรงงานกลายเป็นเรื่องยากมากขึ้น

หน้าที่ที่สำคัญคือภาระผูกพันของนายจ้างในกรณีของการทำงานนอกเวลาในรูปแบบภายนอกเพื่อให้มีวันหยุดเพิ่มเติม (ไม่ได้รับค่าจ้าง) ตามคำขอของพนักงานหากวันหยุดพักผ่อนของเขาในสถานที่ทำงานหลักของเขาคือ ระยะเวลานานขึ้น(ส่วนที่ 2 ของมาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยที่ ข้อเท็จจริงนี้จะต้องจัดทำเป็นเอกสาร (เช่น สำเนาสัญญาจ้างงานหรือใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากนายจ้างหลัก)

เงื่อนไขทั่วไปสำหรับงานพาร์ทไทม์ทั้งสองประเภทคือการจ่ายเงินตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน (เช่น ตามเวลาที่ทำงานจริง) เมื่อจ่ายเงินให้กับคนงานนอกเวลาจะต้องคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นและเบี้ยเลี้ยงต่างๆ (มาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีแยกแยะงานนอกเวลาภายในจากงานเพิ่มเติมประเภทนี้ เช่น การรวมกัน

มักมีกรณีที่แนวคิดของ "งานนอกเวลา" (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นงานภายใน) ถูกแทนที่ด้วยปรากฏการณ์ทางกฎหมายอื่นที่เรียกว่าการรวมกันของอาชีพหรือตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม งานเพิ่มเติมประเภทนี้มีความแตกต่างกันอย่างมาก ดังนั้นคุณสมบัติต่อไปนี้จึงแยกแยะการรวมกันจากงานนอกเวลา (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ขาดสัญญาจ้างงานแยกต่างหาก
• ปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมเฉพาะนายจ้างหลักเท่านั้น
• การปฏิบัติงานอื่น ๆ จะดำเนินการภายในระยะเวลาของวันทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับภายใน
• มีการมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติม การกระทำทางกฎหมายนายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเท่านั้น
• ขาดหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนในการกำหนดจำนวนเงินเพิ่มเติมสำหรับงานเพิ่มเติมดังนั้นตัวเลขสุดท้ายจะต้องถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย
• ลักษณะการดำเนินการชั่วคราว - ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถยุติการรวมกันได้ด้วยตนเอง โดยจะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วันเท่านั้น

ดังนั้นแม้จะมีความคล้ายคลึงภายนอกระหว่างงานนอกเวลาภายในและการรวมตำแหน่ง แต่กฎระเบียบทางกฎหมายก็แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ความแตกต่างเกี่ยวข้องกับประเด็นพื้นฐานทั้งหมด: ความสัมพันธ์ที่เป็นทางการ ขั้นตอนการชำระเงิน เงื่อนไข ขั้นตอนการยกเลิก ฯลฯ

วิทยานิพนธ์สุดท้าย:

• แนวคิดและประเภทของงานนอกเวลาประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ 60.1 และ 282;
• กฎหมายกำหนดให้มีงานนอกเวลาทั้งภายนอกและภายใน
• แบบฟอร์มภายนอกเกี่ยวข้องกับการเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างบุคคลที่สาม
• งานนอกเวลาภายในดำเนินการกับนายจ้างคนเดียวกัน (ในสถานที่เดียวกับที่ปฏิบัติงานหลัก) ในระดับหนึ่งคล้ายกับหลายตำแหน่งรวมกัน
• การรวมกันและการรวมกันภายในมีความคล้ายคลึงภายนอกเพียงเล็กน้อยโดยมีความแตกต่างพื้นฐาน กฎระเบียบทางกฎหมายในทุกเรื่อง (ตั้งแต่จดทะเบียนจนถึงยุติความสัมพันธ์)