Uppsägning i överlåtelseordning i en organisation. När du behöver ett brev från ett framtida jobb

Du står inför uppgiften att överföra en anställd till en annan entitet, som ingår i en koncern? I det här fallet kommer förfarandet för uppsägning genom överföring att hjälpa dig. Hur man utför en sådan procedur kommer att beskrivas i den här artikeln.

Från artikeln kommer du att lära dig:

I vilka fall behöver duuppsägning genom överlåtelse

Mångas struktur moderna företagär upplagd på så sätt att företaget består av flera inbördes beroende juridiska personer som var och en har sitt eget namn, OKVED-kod, är registrerat hos skattemyndigheten osv, men de arbetar alla under samma varumärke och ingår i en grupp företag.

Och ofta blir det i praktiken nödvändigt att överföra en anställd till en position eller avdelning som tillhör en annan juridisk person. För att ordna en sådan övergång måste den anställde sägas upp och återanställas. Det vill säga en övergång till en annan organisation utan uppsägningar, är omöjligt.

Ladda ner relaterade dokument:

Även förfarandet för uppsägning genom överföring till en annan organisation är möjligt mellan närstående företag, men i praktiken händer det sällan.

Överföring av en anställd till ett annat företag kan utföras:

Låt oss överväga mer i detalj båda fallen av övergång från en juridisk person till en annan.

Fråga från praktiken.

Sprider sig basen uppsägningar genom överföring till en annan organisation på externa partners?

Typen av anställningsavtal för en anställd påverkar inte dennes rättigheter, d.v.s. externa deltidsanställda ha samma rättigheter som nödvändiga arbetstagare, inklusive rätten att . Arbetsrätten begränsar inte deltidsarbetande i rätten att välja grunderna för uppsägning av anställningsavtalet, alltså denna kategori anställda kan avskedas i den ordning de överförs till en annan organisation.

Hur man utfärdar en uppsägning genom överlåtelsepå initiativ av arbetsgivarna

Initiativ från arbetsgivare kan komma i följande fall:

företagen är beroende av varandra;

företagen är partners och den framtida arbetsgivaren är intresserad av den anställde;

på andra grunder.

Uppsägning genom överföring till annan organisation på initiativ av arbetsgivare har följande förfarande:

Den framtida chefen för det företag som den anställde flyttar till skickar ett förfrågningsbrev till den nuvarande arbetsgivaren där den anställde arbetar, med begäran om överföring av den anställde. Begäran anger: det förväntade datumet för ingående av anställningsavtalet, befattningen och avdelningen som erbjuds den anställde. Formen för en sådan begäran visas i figuren. Fulla formen dokument kan laddas ner .

Nuvarande arbetsgivare, företrädd av VD, ska efter att ha mottagit en begäran diskutera förslaget med arbetstagaren och komma överens om möjligheten till överlåtelse.

Om arbetstagaren går med på att gå över till en annan arbetsgivare, skriver han ett uppsägningsbrev i samband med övergången till en annan juridisk person. En begäran om begäran bifogas ansökan. Denna ansökan är ett samtycke från den anställde att flytta till ett annat företag.

Ansökningsformuläret kan laddas ner .

Efter att ha mottagit en ansökan från den anställde skickar den nuvarande arbetsgivaren ett bekräftelsebrev till det företag som arbetstagaren övergår till (bekräftelseformuläret visas i figur 2).

Sådan uppsägning genomförs i den allmänna ordningen:

en anteckning görs i det personliga kortet T-2, den anställdes arbetsbok. Arbetsboken gör också en anteckning om övergången till annat företag;

sista arbetsdagen får den anställde en arbetsbok och full betalning.

Antagning till en ny arbetsgivare utformas också på ett generellt sätt, men med hänsyn till följande egenskaper:

Viktig! Vid uppsägning i samband med övergång till annan arbetsgivare ersätts jag för oanvänd semester betalas till arbetstagaren i allmän ordning.

Figur 1. Förfrågningsunderlag med begäran om förflyttning av en anställd

Figur 2. Bekräftelse på en begäran om anställningsöverföring

Ladda ner in.doc

Ladda ner in.doc

Notera! Genom överlåtelse kan du flytta både en anställd och hela avdelningen, verkstad. Ryska federationens arbetslag innehåller inga begränsningar för antalet uppsagda arbetstagare. Samtidigt kan en ny ledares önskan att ta emot flera anställda uttryckas i ett förfrågningsbrev riktat till den nuvarande ledaren.

Ett exempel från praktiken.

Kraski LLC och Lak LLC ingår i Lux Kraski-koncernen. Företagets försäljningsavdelning var en del av Kraski LLC. I samband med produktionsbehovet beslutade företagets ledning att ändra strukturen på företagen och överföra försäljningsavdelningen från Kraski LLC till Lak LLC. För att överföra alla anställda på avdelningen utfärdade chefen för Lak LLC ett förfrågningsbrev adresserat till generaldirektören för Kraski LLC. Baserat på denna begäran erbjöds de anställda i Kraski LLC att gå över till ett annat företag.

Hur man överför en anställd till en annan arbetsgivarepå hans initiativ

Initiativet att flytta till ett annat företag kan komma från den anställde själv. Om den anställde själv begärde uppsägning i ordningen för överföring till en annan organisation, utformas förfarandet enligt följande:

Grunden för att starta övergångsprocessen är den anställdes ansökan. Formen för en sådan ansökan visas i figur 3.

Utifrån denna ansökan kommer den nuvarande arbetsgivaren överens med det företag som arbetstagaren vill flytta till, möjligheten till sin anställning. Sådan överenskommelse ska göras skriftligen.

Uppsägningsförfarandet genomförs på det generella sätt som beskrivs ovan. Endast i meddelandet om uppsägning av avtalet i
Ladda ner in.doc

Ett exempel från praktiken.

FinanceGroup LLC och EconomicsGroup LLC är partners. Ivanchenko D.S. arbetar i LLC "FinanceGroup" som account manager och ett av företagen han leder är LLC "EconomicsGroup". Ledningen för EconomicsGroup LLC var mycket nöjda med Ivanchenko D.S.s arbete och erbjöd Ivanchenko D.S. befattning som chef för försäljningsavdelningen i företaget EconomicsGroup LLC. Med förslag av Ivanchenko D.S. gick med på och skrev ett uttalande riktat till Generaldirektören för FinansGroup LLC om. vd FinansGroup LLC gick med på att säga upp anställningsavtalet på denna grund.

Hur man skriver in i arbetsbokenuppsägning på grund av övergång till annan organisation

När man skriver in i arbetsboken om uppsägningar På denna grund står det:

att arbetstagaren överfördes med samtycke;

att arbetstagaren förflyttades på begäran.

Övergång av en anställd från ett företag till ett annat avser de allmänna grunderna för att säga upp ett anställningsavtal. Och förtydligandet av initiativtagaren till övergången i arbetsboken får inga juridiska konsekvenser.

Viktig! Att flytta en anställd från en arbetsgivare till en annan är endast möjligt med ett trepartsavtal: arbetstagaren, nuvarande och framtida arbetsgivare.

I denna artikel har vi granskat uppsägningen i överlåtelseföreläggandet. Detta förfarande har nyligen använts av arbetsgivare inte så ofta, men i vissa fall är det relevant.

En anställd vid ett företag kan bli uppsagd till följd av en övergång till nya jobb till en annan organisation. Den här metoden uppsägning har några funktioner och fördelar som du kan läsa om i artikeln nedan.

Uppsägning av översättningar regleras av klausul 5 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag. Förfarandet för uppsägning beror på vems initiativ överföringen görs.

Uppsägning i samband med överlåtelse på initiativ av arbetstagaren

Om en anställd lämnar för en annan organisation på eget initiativ, är det nödvändigt att få en inbjudan att arbeta från en ny arbetsgivare. Efter att ha säkrat en inbjudan skriver den anställde ett uppsägningsbrev genom översättning och skickar dokumenten till sin nuvarande arbetsgivare. Det senare anses vara möjlighet till uppsägning.

Om han inte har något emot det, så upprättas det och den anställde kan sägas upp utan obligatorisk två veckors ledighet.

Om arbetsgivaren inte vill skilja sig från arbetstagaren frivilligt, så får arbetstagaren sluta på generell basis enl. egen vilja, skriva en ansökan och ha arbetat i 2 veckor.

Ett viktigt kännetecken för uppsägning genom överlåtelse är att arbetstagaren, efter att ha skrivit en ansökan, inte kan återkalla den, till skillnad från uppsägning av egen vilja, där arbetstagaren under hela träningsperioden kan återkalla ansökan om ev. dag och fortsätta arbeta.

I arbetsboken, vid uppsägning genom överföring till en annan organisation, görs en post: "Avskedad i samband med överföringen på hans begäran i "Organisationens namn", punkt 5 i artikel 77 arbetslagstiftning Ryska Federationen".

Uppsägning genom överföringsmetod - så bekväm som möjligt för en anställd att byta jobb. Denna metod för överföring gör att du kan kvalificera dig för ytterligare bonusar på en ny plats, jämfört med den vanliga uppsägningen och antagningen till en annan organisation.

Om vi ​​pratar om värdarbetsgivaren, är konsekvenserna av ett sådant beslut för honom bara att när han bjöd in den anställde, kommer han inte att kunna vägra det, resten är en funktion för organisationen endast för att dokumentera den anställde för arbete.

Överföringsuppsägning - uppsägning av ett anställningsavtal anställd hos en arbetsgivare och dess omedelbara undertecknande med en annan. Till exempel får en anställd som arbetar på en fast arbetsplats ett bättre jobberbjudande i en annan organisation.

I den här situationen kan han utfärda överföring från en organisation till en annan. I stort sett lämnar en arbetare en organisation och bosätter sig i en annan.

Uppsägning genom metoden för övergång till ny arbetsgivare är extern och inre.

Intern överföring- en övergång inom företaget, detta är en situation där arbetsgivaren är densamma, endast den anställdes position, platsen för hans arbetsplats etc. ändras. Denna övergång är uppdelad i permanent och tillfällig.

Extern överföring- övergång till en annan organisation, det sker när en anställd lämnar en organisation för en annan, förutsatt att hans anställning i den nya organisationen kommer att vara på permanent basis.

I alla ovanstående fall, den huvudsakliga ett avtal med en anställd.

Det händer flera typer av uppsägningar av översättningsarbetare, deras typer beror på vem som är initiativtagare.

Den anställde har själv hittat ett företag där han vill arbeta.

Om ledningen för den nya organisationen går med på att anställa honom, måste de skicka ett inbjudningsbrev till hans tidigare plats (adresserat till företagets direktör), som bekräftar att de är redo att ta den anställde till sig själva.

Sådant meddelande skickas per post eller personligen till bolagets nuvarande direktör. Om chefen samtycker, skriver den anställde ett avskedsbrev i överföringsordningen, på grundval av vilket ett uppsägningsorder utfärdas, en anteckning görs i arbetsboken, personligt kort och den anställde beräknas. Utarbetad och mottagen av en anställd (arbets- och 2-personskattebevis för 2 år).

Med detta dokumentpaket skickas medarbetaren till nästa arbetsplats.

Initiativtagare är organisationens direktör.

Ibland behöver ett företag brådskande minska antalet anställda. Då har arbetsgivaren rätt att hitta en ny plats åt arbetstagaren. Organisationsledare diskuterar alla detaljer och begär skriftligt medgivande från den anställde. Därefter tecknas ett trepartsavtal som anger tjänst, lön m.m.

Därefter sker det vanliga övergångsförfarandet.

förordningar

Processen för uppsägning-övergång regleras av reglerande rättsakter: klausul 7 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Denna typ av uppsägning av anställningsavtalet är svårare än den vanliga uppsägningen av egen vilja, och har fler nyanser. Därför är det extremt viktigt att noggrant närma sig registreringen av dokumentation.

Intern överföring regleras av del 3 i art. 72.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Funktioner i proceduren och algoritm för åtgärder

Villkoren för överlåtelsen beror på vilken part som är initiativtagare. För registrering, t.ex dokumenten:

• uttalande från den anställde;
• inbjudningsbrev från en ny arbetsgivare;
• ett skriftligt avtal mellan den nya och gamla arbetsgivaren (om förfarandet initieras av arbetsgivaren).

I dokumenten framgår det nya företagets namn, befattning, arbetsuppgifter, division, lön och arbetsvillkor.

Om arbetstagaren vägrar att övergå har arbetsgivaren rätt att säga upp honom. Vid samtycke måste du upprätta en ansökan och ge ett skriftligt samtycke till övergången. Vad som följer är standardprocessen för uppsägning.

Inom samma organisation

När övergången görs inom organisationen ska medarbetaren ge godkännande för detta förfarande.. Därefter utfärdar organisationen en överföringsorder.
Viktig! Behöver definitivt extra. ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare.

Övergången inom samma företag är inte så enkel som den verkar. Faktum är att detta är lagligt, men i händelse av dålig avsikt, som ett resultat av sådana handlingar, kan den anställde vara arbetslös. Och det kommer att vara omöjligt att utmana det ens i domstol.

Till ett annat företag

Före uppsägning av en anställd genom övergång till ny arbetsgivare ska chefen ha skäl för detta. Om det kommer en inbjudan från ledningen för det nya företaget kan den nuvarande ledningen säga upp översättningsmedarbetaren.

När en anställd har en önskan om att lämna genom att flytta till en annan organisation, och den nuvarande chefen inte går med på det, kan han bara lämna av egen fri vilja.

Viktig! När en uppsägning sker på grund av en övergång, då ny organisation måste acceptera att anställa arbetstagaren, annars har han rätt att gå till domstol.

Den tidigare chefen kan ålägga den anställde att arbeta 2 veckor.

Hur överför man en anställd på rätt sätt? Hitta svaret i den här videon.

Hur man skriver ett brev

Vanligtvis skickas detta brev pga muntlig överenskommelse i förväg mellan organisationers ledning. Det innehåller:

• namnet på ett annat företag;
• nästa position för den anställde (registrerad lön, arbetstid etc.);
• Fullständigt namn på den anställde;
• datum från vilket den anställde anställs.

Ett uppsägningsbrev genom överlåtelse, som alla liknande dokument, måste ha ett uppsägningsdatum arbetsförhållanden.

• en begäran om att säga upp anställningsavtal genom överlåtelse;
• namnet på arbetsgivaren;
• information om inbjudningsbrevet.

Beställning, arbetsbok, personligt kort

Ett föreläggande om att avsluta ett anställningsförhållande med en ytterligare övergång till en annan arbetsgivare upprättas i formen T-8 eller T-8a, med obligatorisk angivande av skälet (övergång till annan arbetsgivare) och en hänvisning till punkt 5 i del 1 av konst. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Arbetstagaren ska på uppsägningsdagen sätta sig in i beställningen under signaturen.

Vid uppsägning med ytterligare övergång behöver du anmäla dig till en anställd notberäkning, som kommer att innehålla information om alla betalningar som är skyldiga honom.

PÅ arbetsbok varan skrivs i analogi med beställningen. Uppsägningsbeslutets nummer, namnet på den nya arbetsgivaren, datumet anges.

Vid uppsägning är det nödvändigt att anteckna detta i sektionXI anställds personliga kort. Det är också nödvändigt att den anställde undertecknar ett personligt kort.

Betalningar och ersättningar

Vid övergång har arbetstagaren rätt till regelbunden uppsättning utbetalningar, vars sammansättning beror på situationen:

1. Ersättning för outnyttjad semester ska utgå, om arbetstagaren har det.
2. Avgångsvederlag är inte tillåtet eftersom uppsägning sker vid övergång till annan organisation.

Tvister och eventuella tvister

De flesta av kränkningarna orsakas av skillnad mellan arbetsgivarens avsikter och verklighet eller kränkningar av arbetstagarens samtycke till överlåtelsen.

Till exempel ålade arbetsgivaren de anställda att skriva uppsägningsbrev genom att överföra dem till ett annat företag, vilket motiverade detta med att företaget hade en nedsättning och det enda alternativet var att flytta. I verkligheten anställer inte den nya arbetsgivaren alla.

Som ett resultat fastställde domstolen olagligt uppsagda anställda och erkände uppsägningen som olaglig.

Rättsliga konsekvenser vid olaglig uppsägning

Lagstiftningen föreskriver arbetsgivarens ansvar för förseningsperioden (på grund av hans fel) vid utfärdandet av dokument. Rätten utser en person som gör sig skyldig till olaglig uppsägning eller förflyttning av en anställd, påföljder som ådragits organisationen i samband med betalning av frånvaro eller obetalt arbete av den anställde.

Anställningsförmåner:

1. Det finns ingen provanställning på den nya arbetsplatsen
2. Anställning under en månad.

Nackdel för arbetaren:

1. Ledigheten sparas inte.

Ledningsfördelar:

1. Med en minskning är det nödvändigt att inte säga upp anställda, utan att överföra dem.

Nackdelar för ledarskap:

1. Tappar anställda.
2. Behovet av att hitta nya medarbetare.

Nyanser för vissa kategorier av arbetare

Om en kvinna som är tjänstledig för BiR eller barnomsorg sägs upp kan detta ske med samtycke eller på hennes initiativ. Dessutom arbetsrätt förbjuda att överföra unga arbetstagare till andra företag för tjänster som inte är relaterade till deras specialisering.

Uppsägning med övergång till ny arbetsgivare har fördelar och nackdelar både för arbetstagaren och arbetsgivaren. Själva processen är enkel, men det finns många finesser för dess design, eftersom väldigt viktigtöverväg detta noggrant.

I det första fallet sker det mellan olika divisioner i ett företag, i det andra fallet flyttas den anställde över till en annan organisation.

Den sista typen av översättning väcker flest frågor och svårigheter. Det är därför det är värt att överväga mer i detalj denna procedur och funktionerna i dess genomförande.

Vid en övergång till en annan organisation är detta en typ av uppsägning där en anställd säger upp ett anställningsförhållande med ett företag och går över till personalen på ett annat. Vart i arbetskontrakt avslutas med den tidigare arbetsgivaren, och återingås med den nya. Rättslig reglering och möjligheten att genomföra denna typ av uppsägning finns i punkt 5 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Behovet av denna typ av procedur kan orsakas av olika orsaker, till exempel:

• uppdelning av ett företag i flera mellan olika ägare;
• önskan från chefen för ett annat företag att locka en värdefull personal;
• (till exempel kan en arbetsgivare rekommendera en anställd till ett partnerföretag);
• medarbetarens egen vilja att byta jobb.

Det är värt att notera denna art uppsägningar är en av de mest fördelaktigt för den anställde och har ett antal fördelar, nämligen:

• han kommer garanterat att få ett nytt jobb;
• inte installeras under översättningen;
• arbetstagaren är inte skyldig att arbeta på två veckor;
• inte avbryts.

Om initiativet att säga upp kommer från arbetsgivaren, har arbetstagaren alltid rätt att tacka nej till ett sådant erbjudande om de nya villkoren på något sätt inte passar honom.

Villkor för överlåtelse av en anställd

Som redan nämnts, när en anställd överförs till ett annat företag på den gamla arbetsplatsen, säger han upp anställningsavtalet och sluter ett nytt på det nya. Därför kan villkoren för hans arbete också ändras - inga garantier för bevarandet av den tidigare storleken eller arbetsuppgifterna ges till den anställde.

Eftersom uppsägning genom överföring är ett helt frivilligt initiativ från en underordnad, innan han påbörjar detta förfarande, kan han komma överens om alla nyanser och arbetsvillkor med en framtida arbetsgivare.

Ofta sker en övergång till ett annat företag endast i de fall de nya förhållandena inte är sämre eller ännu bättre än de tidigare. För att erhålla ytterligare garantier är det värt att kräva ett förfrågningsbrev från den nya arbetsgivaren som anger den specifika position till vilken övergången kommer att göras.

Fördelen är att den nya chefen vid uppsägning genom överlåtelse inte har rätt att vägra arbetstagaren ytterligare anställning.

För en sådan överträdelse kommer han att vara ansvarig enligt art. 5.27 i lagen om administrativa förseelser, som består både av att ålägga böter på 30 till 50 tusen rubel och att tillfälligt avbryta arbetet i upp till 90 dagar.

När det gäller den årliga, kommer den överförda arbetstagaren, som i allmänna fall, att ha rätt att få den först efter att ha arbetat i sex månader på en ny plats. Rätten till den gamla semestern överförs inte till nytt företag, kommer den anställde att kunna ta emot det endast på den tidigare arbetsplatsen.

Obligatorisk arbete under två veckor, som i fallet med, föreskrivs inte heller. Alla villkor (både uppsägning och efterföljande anställning) är överenskomna mellan chefer och underordnade i förväg, så denna fråga löses på frivillig basis.

Uppsägningsförfarande

I allmänhet skiljer sig förfarandet för denna typ av uppsägning inte mycket från andra situationer, men det finns vissa funktioner förknippade med pappersarbete.

Det liknar särskilt uppsägning av egen fri vilja.

Skillnaden ligger endast i anteckningen som görs i, samt i den anställdes oförmåga att dra tillbaka sin ansökan efter att den har lämnats in. Denna typ av uppsägning kan utföras i sådana fall:

På den anställdes personliga initiativ

Han ska i så fall ansöka till arbetsgivaren med ett uppsägningsbrev. Detta dokument är upprättat i fri form, i texten är det bara nödvändigt att ange:

• skäl för uppsägning (d.v.s. övergång till en annan organisation);
• namnet på den nya arbetsgivaren.

Tillsammans med ansökan kan arbetstagaren även lämna ett skriftligt erbjudande från den nya arbetsgivaren. Detta villkor är valfritt, men önskvärt för fler rätt design förfaranden.

Med arbetstagarens skriftliga medgivande

Initiativet till överlåtelse kan i så fall även komma från arbetsgivaren, men han måste komma överens om detta med arbetstagaren.

Detta görs med hjälp av skriftligt förslag om översättning, som upprättas av arbetsgivaren med följande uppgifter:

• Företagsnamn;
• plats;
• ny position;
• krav på yrkes- och kvalifikationsförmåga;
• föreslagen storlek lön etc.

Det vill säga att förslaget ska omfatta alla viktiga förutsättningar arbetsrelationer som kommer att upprättas mellan den underordnade och hans nya ledare. Om dessa villkor passar arbetstagaren och han samtycker till överföringen kan han bekräfta sitt beslut:

• direkt i erbjudandet från arbetsgivaren;
• på ett separat dokument.

Detta alternativ är mest fördelaktigt för båda parter, eftersom den underordnade får garantier för sina framtida arbetsförhållanden och arbetsgivaren får dokumentbevis på den anställdes samtycke till överföringen.

På skriftlig begäran av den nya arbetsgivaren

I det här fallet upprättar och skickar den blivande ledaren ett förfrågningsbrev till den tidigare arbetsgivaren, som kan upprättas i fri skriftlig form.

I vissa fall kan det vara nödvändigt att utföra alla dessa åtgärder i följande ordning:

• en skriftlig begäran från en ny arbetsgivare;
• inhämta samtycke och ansökan från den anställde.

Efter att ha kommit överens om alla dessa frågor är nästa steg för arbetsgivaren sammanställning. Beroende på hur många anställda som slutar - en eller flera - kan följande formulär användas:

• T-8 - för en anställd;
• T-8a - för flera personer.

I ansökan framgår också på vilken grund uppsägningen av anställningsavtalet genomförs. Den anställde måste känna till denna order, vilket bekräftas av dennes underskrift.

Utöver beställningen fylls även motsvarande del av den underordnades personliga kort i.

Samtidigt måste du se till att hans underskrifter finns tillgängliga bredvid alla register över interna överföringar (om några).

I sista skedet fylls en arbetsbok i. Uppteckningen som görs i detta fall beror på metoden för att utföra översättningsförfarandet. Till exempel kan formuleringen vara:

1. : "avskedad i samband med överlåtelsen på hans begäran."
2. Vid avtal mellan de två företagen: "uppsagd på grund av överlåtelse med arbetstagarens samtycke."

I båda fallen följs detta av namnet på den nya arbetsgivaren, samt rättslig grund uppsägningar (det vill säga klausul 5 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag).

Arbetsgivaren kommer att vara skyldig att utfärda en arbetsbok på uppsägningsdagen, samt att göra allt med den anställde nödvändiga beräkningar.

Avräkning med anställd och nödvändiga betalningar

En annan skyldighet som utgår från arbetsgivaren på uppsägningsdagen anställd - är att utföra alla beräkningar med honom.

Deras sammansättning skiljer sig inte från situationen med uppsägning av egen fri vilja och inkluderar:

• löner för den arbetade perioden;
• ersättning för semester som inte utnyttjats.

Den sista betalningen kan ersättas av själva semestern, men dess tillhandahållande är helt och hållet arbetsgivarens initiativ, han är inte skyldig att göra detta.

När det gäller annan tilläggsersättning lämnas den inte i detta fall. Tillsammans med dessa betalningar, den sista dagen, måste redovisningsavdelningen utfärda ett intyg till den anställde om beloppet av hans lön för den senaste perioden, som anger beloppet för upplupen personlig inkomstskatt och andra avdrag.

Uppenbarligen får en anställd vid övergång till en annan organisation vissa fördelar som skiljer denna typ av uppsägning från andra.

För korrekt uppförande procedurer kräver deltagande och registrering nödvändiga dokument från alla parter i processen: den uppsagda arbetstagaren, samt nuvarande och framtida arbetsgivare. Samtidigt ingås ett annat anställningsavtal på den nya arbetsplatsen, vars villkor kan skilja sig från de tidigare.

I arbetslagstiftningen föreskrivs en sådan form av personalberäkning som uppsägning genom förflyttning. Dessutom liknar förfarandet i detta fall det när en anställd skriver en ansökan om uppgörelse av egen vilja.

Orsaken till uppsägningen kan vara en potentiell arbetsgivares initiativ eller en anställds framställning. Men oavsett hur lätt det är att översätta finns det ett antal funktioner som måste beaktas av parterna i anställningsavtalet. Därför blir det nödvändigt att mer detaljerat överväga förfarandet för uppsägning genom överföring till en annan organisation, inklusive möjliga fördelar och nackdelar för den tidigare anställde.

Funktioner av situationen

Som redan nämnts ger lagen möjlighet till uppsägning genom överföring till en annan organisation (artikel 77 i Ryska federationens arbetslag). Beräkningen av den anställde sker på den allmänna grunden som fastställs i artikel 80 i Ryska federationens arbetslag. Den enda skillnaden är märket i arbetsboken. Vid övergång till annan arbetsgivare antecknas i arbetshandlingen att arbetstagaren sagts upp genom övergång.

Om arbetsgivaren dessutom godkänner arbetstagarens begäran om överlåtelse, är det inlämnade avskedsbrevet inte längre föremål för återkallelse.

Som praxis visar sker överlåtelsen oftast på basis av en skriftlig inbjudan från en ny arbetsgivare. Brevet bör ange det datum från vilket den potentiella arbetsgivaren är redo att acceptera den anställde för ett nytt jobb, samt hans position. Tilläggslön kan anges. Till kallelsen bifogas även ett utkast till arbetsavtal.

Efter att ha mottagit en kallelse ska nuvarande arbetsgivare komma överens med den underställde i frågan om en eventuell överlåtelse. Om den anställde bekräftar avsikten att betala, måste han skriva ett uttalande (artikel 72.1 i Ryska federationens arbetslag). En skriftlig kallelse ska bifogas ansökan. Baserat på arbetstagarens ansökan ska arbetsgivaren skicka ett bekräftelsebrev till värdorganisationen. Därefter utfärdar chefen för den överlåtande organisationen ett beslut om uppsägning. Om man tittar från andra sidan, så görs beräkningen faktiskt efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet.

Lagstiftning

Arbetsförhållanden mellan en anställd och en arbetsgivare regleras av bestämmelserna i Ryska federationens arbetslagstiftning. Formerna för enhetliga redovisningshandlingar är inskrivna i förordningen från den statliga statistikkommittén den 05.01.2004 nr 1. Ifyllandet av arbetsböcker baseras på arbetsministeriets förordning av den 10.10.2003 nr 69. Tvister relaterade till uppsägning prövas inom ramen för civilprocesslagen.

Skäl för behovet

Lagen ålägger inte en anställd att motivera sitt beslut att gå över till en annan organisation. Därför, när du ansöker, räcker det att ange vanliga orsaker uppsägning, till exempel ber jag dig göra en beräkning i samband med övergången till arbetet på Stroybud LLC.

Om uppsägningen sker på inbjudan av en ny arbetsgivare, kan ansökan ange "Jag bekräftar härmed mitt samtycke till överföringen till en annan organisation på de villkor som erbjuds mig."

När det gäller en arbetsgivare är motiveringen för uppsägning av en anställd obligatorisk. En av huvudpunkterna vid upprättandet av ett uppsägningsföreläggande är en hänvisning till vem som exakt initierat överlåtelsen.

Förfarandet för uppsägning genom överföring till en annan organisation

Tidigare har det sagts att beräkningen av den anställde utförs på dennes begäran. Uppsägning av arbetsförhållanden utförs på grundval av ett uppsägningsbeslut (artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag). Formerna för redovisningshandlingar fastställs genom beslut av statens statistikkommitté. Eftersom uppsägningen sker på allmän grund är det i detta fall nödvändigt att använda (formulär T-8). Vanligtvis träning administrativ dokumentation hanteras av personalavdelningen. Därefter skickas beställningen in för underskrift av företagets direktör.

Oavsett beräkningssätt är arbetsgivaren skyldig att mot kvitto meddela arbetstagaren sin uppsägning.

Om parterna i anställningsavtalet inte har några synpunkter på det administrativa dokumentet så är nästa steg att fylla i arbetsbok. Arbetsgivaren måste också ange nödvändiga uppgifter på den anställdes personliga kort (formulär T-2).

Därefter är företagets redovisningsavdelning skyldig att göra upp konton med den tidigare anställde och utfärda följande dokument till honom:

• intyg om upplupen personlig inkomstskatt;
• handling om avdrag till berörda fonder.

Uppsägningsdagen är det datum som angavs i beställningen.

Påstående

En anställds uppsägningsbrev ska innehålla följande information:

• adressatens namn;
• Fullständigt namn på den anställde;
• dokumentets namn;
• kärnan i uttalandet;
• datum signatur.

Efter att ansökan har undertecknats av organisationens chef, arkiveras den med den anställdes personakt.

Ordning

Meddelandet om uppsägning av en anställd ska innehålla följande uppgifter:

• Organisationens namn;
• namn och ordernummer;
• datum för sammanställning;
• metod för uppsägning av anställningsavtalet;
• efternamn, namn, patronym för den anställde;
• befattning, personalnummer;
• underlag för beräkning;
• visa information om dokument som bekräftar lagligheten av uppsägningen;
• datum, direktörens underskrift, organisationens stämpel.

Längst ner i dokumentet finns kolumnen "Förtrogen med beställningen." Den fixar den anställdes underrättelse om hans uppsägning.

När det gäller fackförbundets motiverade yttrande fylls denna kolumn endast i om det finns en sådan sammanslutning.

Baserat på beställningen läggs uppgifter in på den uppsagda medarbetarens personliga kort och personliga konto. Därefter förs notberäkningen över till ekonomiavdelningen. En kopia av beställningen bifogas även detta dokument.

Det är också värt att påminna om behovet. För att göra detta måste företaget utveckla en speciell orderjournal. Enligt lagen måste primär dokumentation upprättas med hänsyn till kraven i artikel 9 i den federala lagen "On Accounting". Om arbetsgivaren dessutom säger upp en ekonomiskt ansvarig person ska ett kvitto bifogas förordnandet om att det inte finns några väsentliga anspråk.

Registrering av en arbetsbok

Handlingar upprättas i enlighet med kraven i arbetslagstiftningen. När du fyller i en arbetsbok måste personalavdelningen nödvändigtvis hänvisa till den relevanta artikeln i lagen (artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag). Dessutom ska skälet för beräkningen vara detsamma som anges i uppsägningsföreläggandet, till exempel "Uppsagd på grund av överlåtelse".

Det är obligatoriskt att ange nummer och datum för beställningen, enligt vilken den anställde avskedas, samt datumet för ifyllning av arbetsboken (klausul 5.1 i instruktionen). När det gäller rekordnummer, indikerar det i den klassiska nummerföljd(9, 10, etc.).

Exempelinlägg:

Anmälan som görs måste intygas av organisationens chefs underskrift och den person som ansvarar för att föra arbetsjournaler. I detta fall måste arbetstagaren också skriva under ovanstående uttalanden (punkt 35 i statsrådets förordning av den 16.04.2003 nr 225). Efter att ha fyllt i alla nödvändiga uppgifter verkställande sätter företagets sigill. Vid fyllning arbetsdokument på den nya arbetsplatsen görs följande markering "Accepted to the position of transfer".

Betalningar och ersättningar

Vid uppsägning har arbetstagaren rätt till väsentlig ersättning i form av:

• löner för faktiska arbetade timmar;
• ersättning för tiden av outnyttjad semester.

Förbi generella regler uppgörelse med en uppsagd anställd görs på dagen för hans uppsägning (artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag). Om den anställde inte var på arbetsplatsen den dagen, görs beräkningen senast nästa dag efter ansökan om betalning av de belopp som ska betalas till honom (artikel 140 i Ryska federationens arbetslag).

Separat är det värt att uppmärksamma det faktum att om uppsägningen av en anställd inträffar under hans tillfälliga funktionshinder, kommer arbetsgivaren dessutom att behöva betala sjukledighet i enlighet med reglerna i artikel 5 i lagen.

Vid överträdelser arbetsrätt den anställde kan kräva en räntekompensation på 1/300 av Ryska federationens centralbanks ränta. Beräkningar görs på grundval av det otidiga utbetalda beloppet (artikel 236 i Ryska federationens arbetslag). Brist på medel hos företaget kan inte vara ett skäl för att bryta mot villkoren för betalning av materiell ersättning. Om arbetsgivaren fortsätter att kränka arbetstagarens rättigheter kan denne lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen eller lämna in yrkandeanmälan till domstol.

Jobbar av

Om övergången till en annan organisation sker på grundval av en ansökan från arbetstagaren kan arbetsgivaren kräva att du arbetar under en tvåveckorsperiod. Liknande beräkningsregler fastställs av artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Detta på grund av att arbetstagaren ska meddela arbetsgivaren 2 veckor innan uppsägningen.

Syftet med anmälan är behovet av att hitta en ny medarbetare som ersätter den uppsagda. Samtidigt kan, efter överenskommelse mellan parterna, förtida uppsägning av anställningsavtalet förekomma.

Slutliga förfaranden

När förflyttningspersonalen sägs upp är den sista faktorn för arbetsgivaren beräkningen och utfärdandet av en arbetsbok till den anställde. Därefter ligger ansvaret för fortsatt anställning på den anställde. Om det finns tvist om storleken på den materiella ersättningen kan parterna i arbetsförhållandena vända sig till domstolen.

Är semestern räddad?

Som redan nämnts har arbetstagaren vid uppsägning rätt till ersättning för tiden för outnyttjad semester.

Till följd av detta föreskrivs inte i lagen bevarande av ledighet under överföringen.

Detta beror på att lagstiftaren likställt beräkningen av överlåtelsen med sedvanligt avskedande. Därför kan en anställd på en ny arbetsplats få ledighet tidigast efter 6 månader (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag).

Ett undantag kan vara:

• gå på mammaledighet;
• bevilja uppsägning till personer under 18 år.
• semesterledighet av anställda som har adopterat barn under 3 månader.

Vägt beslut

En övergång till en annan organisation bör endast ske på grundval av ett övervägt beslut. För att fullborda bilden måste den anställde noggrant studera den potentiella arbetsgivarens anställningsavtal.

Du kan också försöka bekanta dig med den nya arbetsplatsen för att få en allmän uppfattning om de kommande förändringarna.

Beslutet att lämna ett beprövat företag bör inte fattas under inflytande av känslor.

För- och nackdelar för den anställde

Uppsägning genom överlåtelse har vissa fördelar för arbetstagaren.

Detta kan inkludera:

• arbetssäkerhet;
• ingen provperiod.

Den anställde anställs enligt beställning (blankett nr 1). Ett anställningsavtal med en ny arbetsgivare ingås med hänsyn till kraven i artikel 64 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Därför ska arbetstagaren kontakta den nya arbetsgivaren för att träffa avtal senast en månad efter uppsägningen.

En vägran att ingå ett anställningsavtal innebär att lagöverträdare får administrativt ansvar (artikel 5.27 i lagen om administrativa brott).

Samtidigt inkluderar nackdelarna med överföringen att lönerna inte bevaras. Den nya arbetsgivaren är med andra ord inte bunden av några skyldigheter och kan erbjuda löneväxling. Lagen föreskriver inte heller en överföring till en annan organisation utan uppsägning.

Lagen fastställde tydligt reglerna för konkursförfarandet. Läs om.

Felmeddelande prövotid har inte strikt form. Prov Prov existera i .

Likvidationen av ett företag med skatteskulder måste gå igenom flera steg. Instruktion.

Konsekvenser för den tidigare arbetsgivaren

Det finns inga materiella konsekvenser för arbetsgivaren att sägas upp på grund av en övergång. Denna typ av uppsägning av anställningen skiljer sig bara lite från den vanliga uppsägningen, till exempel av egen fri vilja.

Den enda nackdelen i det här fallet är behovet av att hitta en ny anställd, särskilt om en kvalificerad specialist lämnar.

När det gäller de kalkylerade anställda så tog lagstiftaren i detta fall uppenbarligen hand om att skydda deras legitima intressen.