Če nočejo biti odpuščeni. Kako sami odpustiti zaposlenega

V skladu s členom 80 delovnega zakonika, odpuščanje lastno voljo nastane na pobudo zaposlenega zaradi različni razlogi: nova ponudba, selitev ali druge okoliščine. Ta postopek za odpoved pogodbe danes velja za enega najbolj brezkonfliktnih. Razlog je v tem, da zanj, za razliko od primera na pobudo delodajalca zaradi odsotnosti ali zmanjšanja, argumenti, poseben postopek in izplačilo povečanega nadomestila niso potrebni. Čeprav je postopek odpuščanja preprost, ima še vedno svoja pravila.

Po katerem členu so odpuščeni na lastno željo

80. člen delovnega zakonika Ruska federacija(delovni zakonik Ruske federacije) pod imenom "Odpoved pogodba o zaposlitvi na pobudo delavca (na lastno željo) »natančno se obravnava red in pravila tega postopka. Nanašajo se na razloge, roke za vložitev vloge in primere prenehanja dela pred iztekom opozorilnega roka. Poleg tega članek vsebuje informacije o umiku prijave.

Postopek za odpuščanje po želji

Vsak zaposleni, vključno z nosečnico, ima v skladu s 3. odstavkom 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije "Splošni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi" pravico odpustiti na lastno pobudo zaradi različnih okoliščin. Da bi to naredili pravilno, je pomembno poznati posebnosti in pravila za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Tako ne bo prišlo do konfliktov z delodajalcem in drugih težav, ki bodo postopek zavlekle za dolgo časa.

Pogoji odpuščanja

V skladu s splošnim pravilom 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije mora delavec 2 tedna pred nameravanim odhodom pisno obvestiti delodajalca o odpuščanju z vložitvijo prošnje, naslovljene nanj. To obdobje začne šteti naslednji dan po registraciji prijave. Pomembno je, da je oddaja vloge registrirana, sicer se lahko obdobje obdelave prestavi nazaj. Druga pravila za odpuščanje zaposlenega na lastno zahtevo:

• dvotedenski rok se lahko odpove s pisnim dogovorom med delavcem in delodajalcem;
• zakon ne obvezuje zaposlenega, da je v teh 2 tednih na delovnem mestu (lahko greste na dopust, na bolniško);
• splošno pravilo dvotedensko delo ima izjeme (na preizkusno obdobje- 3 dni in za vodstveni položaj- 1 mesec).

Upravitelj nima pravice zavrniti zaposlenega. Če se to zgodi, bi moral delavec vedeti, da gre za kršitev zakona s strani delodajalca. Nato se vloga sestavi v standardnem obrazcu in pošlje po pošti s povratnico. Tako boste vedeli o prejemu dokumentov s strani delodajalca. Po 2 tednih lahko prenehate z delom v organizaciji. Po tem obdobju je treba delavcu dati delovna knjiga in izračun. V nasprotnem primeru ima pravico, da se obrne na inšpekcijo, ki obravnava tovrstne nezakonite situacije in delovne spore.

Odstopno pismo

Prva stvar, ki jo mora delavec narediti, je, da 2 tedna pred odhodom na lastno pobudo odda odstopno pismo. Odštevanje se bo začelo naslednji dan. Zakon ne opredeljuje natančnih zahtev, bi pa jih moral navesti več pomembne točke:

1. Priimek, ime, patronim in položaj vodje, ime organizacije.
2. Priimek, ime, patronim prosilca, tj. samega zaposlenega.
3. Besedilo izjave. Vključuje zahtevo za razrešitev s položaja določeno število(bolje je napisati, na primer, "1. avgust in ne "od 1. avgusta"). Po potrebi navedite razlog za odpoved pogodbe.
4. Na koncu se navede datum oddaje vloge, podpis in prepis.

Delovno pravo vam omogoča, da umaknete prijavo. To se naredi v enaki obliki kot vloga za odpuščanje na pobudo zaposlenega. Upravitelj ima pravico zavrniti:

• če je na zamenjavo odhajajočega delavca že sprejeta druga oseba, ki ji po zakonu ni mogoče odreči zaposlitve;
• če je delavec šel na dopust (prijavo bi moral umakniti pred začetkom dopusta).

Razlogi za odpoved

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se naslednji primeri štejejo za veljavne razloge za ohranitev delovne dobe zaposlenega:

• dosežek starost za upokojitev;
• potreba po premikanju;
• nekatere bolezni;
• začetek višjega ali srednješolskega izobraževanja posebna ustanova;
• skrb za bolnega družinskega člana;
• kršitev pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca.

Razloga ni treba navesti, če ni podlaga za izplačilo odškodnine ali odpoved obveznega delovnega časa. Na splošno bi morali samo napisati "Prosim te, da me odpustiš po lastni volji." Dodatno lahko navedete razlog - "v zvezi z upokojitvijo." Na enak način so oblikovane tudi druge okoliščine.

Odpovedni nalog

Če prošnja za odpust po lastni volji nima jasnega vzorca, se nalog zanjo sestavi v skladu z zakonom T-8. Izhaja v 2 izvodih, od katerih eden ostane v računovodstvu za obračun materialnih plačil. Odredba o razrešitvi po lastni volji se izda z določenimi podatki, kot so:

• koda po vseruski klasifikator dejavnosti upravljanja(OKUD) - 0301006;
• koda po vseruskem klasifikatorju podjetij in organizacij (OKPO) - za vsako podjetje je drugačna;
• ime podjetja;
• besedilo samega naročila;
• Datum priprave.

Delovni čas

Standardni čas obdelave je 2 tedna. Začne se naslednji dan po oddaji vloge. Vendar se to obdobje ne drži vedno. Ne morete vaditi 2 tedna v primeru:

• delodajalec po tem ne vidi potrebe;
• zaposleni ima utemeljene razloge - sprejem na redni študij, nujna selitev, postane upokojenec);
• delodajalec kršil pogodbo o zaposlitvi;
• delavec je na bolniški.

Odidi pred odhodom

Delavec ima pravico odpustiti na lastno pobudo tudi med dopustom ali pred njim. Vloga v tem primeru je napisana v enaki obliki. Pogosteje vsebuje stavek "Prosim vas, da zagotovite dopust z naknadno odpuščanjem po želji." V skladu s členom 127 delovnega zakonika Ruske federacije se zadnji dan dopusta šteje za zadnji delovni dan. V tem primeru vam ni treba vaditi 2 tedna.

Seznam dokumentov ob odpustitvi po lastni volji

Delavec mora oddati le odstopno pismo. V odgovor mu bodo izdani uradni dokumenti z naslednjega seznama:

• delovna knjižica z vpisom o razlogih za odpoved, izdana oddelek za osebje;
• potrdilo 2-NDFL, ki potrjuje znesek prejetega dohodka in odtegnjene dohodnine;
• potrdilo o plačilu plače za zadnji 2 koledarski leti;
• podatke o izplačilih in drugih prejemkih, o zavarovalnih izkušnjah zavarovanega delavca.

Pravice ob odpovedi po želji

Vsaka stranka ima svoje pravice. Za zaposlenega je to možnost, da prijavo kadar koli umakne. Pogodba o zaposlitvi ostane v veljavi, če delavec ni bil odpuščen zadnji dan. Delodajalec ima pravico od njega zahtevati popolno opravljanje dolžnosti do vključno odpovedi. Če vodja krši pogodbo o zaposlitvi, delavec ne sme delati 2 tedna, vendar le, če je to lahko dokazal na sodišču.

Izračun ob odpustitvi po lastni volji

Izdelati ga je treba na dan odpovedi, tj. zadnji delavec po 2 tednih dela. Končni obračun vključuje izplačilo vseh dolgovanih zneskov zaposlenemu. Tej vključujejo:

• plača;
• nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta;
• plačila po delovni ali kolektivni pogodbi.

Odpuščanje na bolniški

Delavec se lahko prijavi tudi, če je datum odpovedi v obdobju začasne nezmožnosti za delo. Delodajalec ga nima pravice spremeniti. Po 2-tedenskem obdobju vodstvo naredi izračun, izda nalog z opombo o odsotnosti zaposlenega. Po dokumente in zapadle zneske lahko pridete kadarkoli. Edini pogoj za postopek odpuščanja je, da se nadomestilo za začasno invalidnost dodeli v 10 dneh po odobritvi bolniške. Izplačano bo naslednji plačilni dan.

Na počitnicah

Vsi izračuni v tem primeru in izdaja delovne knjižice se v tem primeru opravijo zadnji delovni dan pred dopustom. Delavec napiše odstopno pismo po lastni volji pod enakimi pogoji. Poleg plače mora delavec dobiti regres. Nadomestilo za neizkoriščen dopustže izključeno. Delavec ga lahko prejme, če mu noče zagotoviti počitka.

Po dopustu

Če je zaposleni že izkoristil dopust in se je odločil, da bo po njem odstopil, bo moral po pisanju vloge delati 2 tedna na splošno. Plačila so v tem primeru enaka kot ob odhodu z dela kadar koli drugje. Vključujejo plače in izplačila po delovni ali kolektivni pogodbi. Če je bila prijava vložena pred dopustom z opombo o odpovedi po njej, se izračun opravi zadnji delovni dan. Nato izdajo delovno knjižico. Če je bil dopust odobren vnaprej, se odpuščeni osebi zadrži znesek preveč izplačanega regresa v višini 20%.

Po bolniškem dopustu

Če delavec po izteku obdobja nezmožnosti ne more nadaljevati z delom, se v vlogi sklicuje na ta razlog in ga potrdi z dokumenti. V tem primeru ga je mogoče odpustiti še isti dan z izračunom in izdajo delovne knjižice. Oseba prejme nadomestilo za neizrabljen dopust, plačo in bolniško odsotnost.

Odpuščanje v enem dnevu

Če delavec ne more nadaljevati dela, je organizacija dolžna z njim odpovedati pogodbo v roku, določenem v vlogi. Če želite to narediti, morate predložiti dokazila, na primer potrdilo zdravstvene ustanove o bolezni, inštituta o sprejemu itd. Pisanje vloge, izpolnjevanje naročila in seznanitev z njim v primeru predčasne odpustitve pojavi v enem dnevu. Izračun se lahko izvede najkasneje naslednji dan, vključno z izplačili plače in nadomestila za dopust.

Kako sami odnehati

Za delavca je pomembno vedeti, da ima pravico do odpovedi na lastno zahtevo, delodajalec pa ne more zavrniti sprejema vloge. Pomembno je, da vse naredite po navodilih, da ne pride do nesoglasij. Postopek za pravilen odstop vključuje več stopenj:

1. Pisanje vloge. Delavec, ki se odloči za tak korak, mora v določenem roku vložiti vlogo na direktorja, v kateri po potrebi navede razlog za odhod.
2. Izdaja naročila. Po registraciji aplikacije (temu je treba slediti, vendar je bolje, da naredite kopijo zase), bo ustvarjeno naročilo. Sestavljen je v standardni enotni obliki. Zaposleni se mora seznaniti z naročilom, vanj podpisati.
3. Odpuščanje. Delodajalec opravi ustrezen vpis v delovno knjižico, delavec se za to vpiše v osebno izkaznico. Na isti stopnji se izvede popoln izračun na podlagi člena 140 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kako sami odpustiti zaposlenega

Delodajalec mora podpisati izjavo o odstopu. Nato morate izdati ukaz na obrazcu T-8, s katerim seznanite zaposlenega. Po tem kadrovsko-računovodski oddelek pojasni podatke o obdobju, opravljenem v tekočem mesecu, zagotavljanju dopusta, obdobju bolniške odsotnosti in druge informacije, potrebne za izračun nadomestila. Na dan odpovedi se izda delovno potrdilo, v katerem je naveden razlog za odpoved in plačilo zapadlih sredstev.

Video

Delovni zakonik Ruske federacije določa pravico vsakega človeka do dela, pa tudi prepoved prisilnega dela. Če delodajalec ne podpiše odpovednega pisma, se to lahko šteje za poskus vključevanja delavca v prisilno delo. Dejansko je zaposleni, potem ko je napisal odstopno pismo, že izrazil nepripravljenost za nadaljnje sodelovanje s podjetjem. Zato je nesmiselno obdržati takega zaposlenega in je polno sankcij. Nihče nikakor ne more biti prisiljen delati tam, kjer noče.

Delodajalec ne podpiše odpovednega pisma

Tako pride delavec k svojemu delodajalcu in ga obvesti, da bo dal odpoved, skupaj z izjavo. Toda on se sooča s tako težavo - delodajalec popolnoma zavrača sprejetje in podpis te prošnje. Zaposlenemu je tudi zagrozil, da ne bo odšel po svoji volji, ampak po členu. Razmislite, ali so takšna dejanja direktorja zakonita.

Najpogosteje skuša delodajalec z zgoraj opisanim ravnanjem delavca prisiliti, da dokonča delo, ki bo po njegovi odpustitvi ostalo neizpolnjeno, ali da materialno manipulira. odgovorni uradnik, ali zaposlenega na odgovornem položaju. Konec koncev, najti v najkrajšem možnem času ključni strokovnjaki naloga ni lahka, a dva tedna sta zanemarljiv čas za iskanje dragocenega kadra. Tako se izkaže, da zaposleni odide, neizpolnjene naloge pa ostanejo. Seveda to ni izgovor za direktorjevo zavrnitev odpuščanja zaposlenega, a praviloma vedno obstaja možnost za dogovor.

Če je zaposleni pri vodstvu, kot pravijo "na nožih", potem želi zapustiti takšno podjetje in čim prej, še posebej, če že ima primerno mesto kam lahko greš. Če torej ne podpiše odpovednega pisma, lahko to prepreči delavcu, da se preseli k novemu delodajalcu, vendar le delno. In zato.

Po zakonu delavcu ni treba zaprositi delodajalca za dovoljenje za odpoved. Člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije daje zaposlenemu pravico, da po želji odpove, ne glede na položaj, odnose z vodstvom, obveznosti do podjetja itd. Ostaja samo ena obveznost - dva tedna vnaprej opozoriti na svojo namero, da prenehate. Zato, ko je svojega šefa ustrezno obvestil o želji, da preneha s podjetjem delovna razmerja, po dveh tednih ima delavec pravico, da ne hodi na delo in zahteva obračun, skupaj z izdajo delovne knjižice.

Kaj storiti, če zavrnejo podpis odstopnega pisma v podjetju

V vsaki situaciji lahko vedno utemeljite vsako stran spora, če stojite na njenem mestu. Na primer, zelo neprijetno je za delodajalca, ki je sprejel mladi specialist, ga je vzgojil v profesionalca, on pa po pridobljenih izkušnjah in povezavah odide v konkurenčno podjetje. Ogorčenje vodje je tukaj povsem upravičeno. Toda to je upravičeno in želja zaposlenega, da raste in se razvija zunaj zidov svojega domačega podjetja. Navsezadnje ima vsakdo pravico, da samostojno, ki ga vodi svobodna volja, izbere kraj dela.

Ne glede na moralne ali materialne motive delodajalca, nima pravice delavca prisilno zadržati na istem mestu. Poleg tega mu zakon to prepoveduje, pa tudi, da ne daje dela ali da odloži končno poravnavo z zaposlenim, ki se odloči za odpoved. S pravnega vidika ima delavec v tej situaciji prav, delodajalec pa krši zakon.

Zaposleni, ki želi zapustiti podjetje, vendar ga nočejo odpustiti, mora napisati odstopno pismo. In čeprav ne enotna oblika take izjave je treba upoštevati pravila za sestavljanje dokumentacije. Poleg tega je treba navesti datum, od katerega je treba zaposlenega odpustiti. Tako se bo datum na tej izjavi štel za zadnji delovni dan zaposlenega. Po tem dnevu morda ne bo šel v službo.

Kaj pa, če delodajalec ne podpiše odpovednega pisma?

1. Delodajalcu ali njegovi tajnici prinesite pisno odstopno pismo po lastni volji;
2. Če delodajalec vloge ne potrdi s svojim podpisom (česar ga zakon ne zavezuje), lahko delavec dopis pošlje prek pisarne podjetja, kjer mora referent oziroma tajnica dopis označiti na drugem izvodu. vloge, ki mora ostati zaposlenemu samemu;
3. Če podjetje nima pisarne ali pa so zavrnili oznako, pridite na pošto in od tam pošljite vlogo;
4. Po pošti je treba na naslov podjetja v imenu delodajalca poslati pismo v dragocenem pismu, z obveznim opisom priloge, pa tudi z obvestilom, da to pismo predano;
5. Počakajte dva tedna od datuma, ko je podjetje prejelo pismo, nato pa zahtevajte izračun in izdajo delovne knjižice.

V praksi zaposleni pozabijo zahtevati podpis odgovorne osebe ob prejemu vloge ali pa vlogo pošljejo s preprostim pismom. Ta napaka lahko prepreči zaposlenemu, da bi zagovarjal svojo zadevo, če gre zadeva pred sodišče. Od trenutka, ko se delodajalec oziroma pooblaščeni delavec podpiše ob prejemu vloge delavca, se šteje, da je pravilno obveščen o nameri delavca, da odpusti.

Enako velja za oznako na obvestilu o prejemu dragocenega pisma. Popis služi kot dokaz, da je bilo to pismo o odstopu prostovoljno poslano na naslov podjetja, oznaka o prejemu pisma pa potrjuje dejstvo, da je to pismo prejel delodajalec.

Kaj storiti, če ne podpišejo odstopnega pisma, ki jim grozi z odpustitvijo po členu?

Ta grožnja je neutemeljena, razen če se zaposleni seveda v podjetju diskreditira in ni prejel disciplinskih sankcij. Seveda je delavec, ki je preskočil, kršil delovna disciplina in za to prejel opomin, tvega, da bo odpuščen po členu, vendar le na določenih in ugotovljenih delovno pravo pogojev. Najpogosteje ne več kot tri mesece od trenutka, ko je bilo ugotovljeno dejstvo prekrška. Če je ta rok potekel in delodajalec kazni ni uporabil, lahko delavec odpove po lastni volji, brez nevarnosti, da bo na pobudo delodajalca svojo delovno knjižico ocrnil s člankom.

Še vedno pa je treba opraviti zahtevana dva tedna po oddaji vloge, sicer bo delodajalec lahko odpustil zaposlenega zaradi odsotnosti.

Če delodajalec ne podpiše vloge za odpoved delavca, ki je na dopustu

Delavec, ki je na dopustu ali bolniški, ima še vedno pravico zaprositi za odstop tako, da pošlje dragoceno pismo s popisom in obvestilom. Hkrati takemu delavcu ne bo treba izpolniti predpisanih dni dvotedenskega obdobja, če ta sovpada z dnevi, ko je delavec na dopustu ali bolniški.

Tako mora do odpovedi delavca nastopiti po dveh tednih, ne glede na voljo delodajalca. Podjetje mora izdati odredbo o odpuščanju, zaposlenemu pa je treba plačati, izdati dokumente.

p> Če delodajalec, ki mora delavca odpustiti, a iz nekega razloga tega ne stori, zavrne izdajo odredbe in delavcu pošlje delovno knjižico, se lahko zaradi tega pritožite na inšpektorat za delo ali vložite tožbo. Za izdajo delovne knjižice, izpolnjene v skladu z vsemi zahtevami Navodila, je neposredna odgovornost delodajalca. In če tega ne stori, s tem prepreči odstopni osebi, da bi našel delo na drugem delovnem mestu. In zato lahko prek sodišča zahtevate ne le izdajo delovne sile, temveč tudi odškodnino.

Navodila po korakih: kaj storiti, če ne podpišejo odstopnega pisma

1. Če je vodja zavrnil sprejem vloge, jo je treba poslati z dragocenim pismom s popisom in obvestilom o dostavi pisma naslovniku;
2. Počakajte dva tedna od trenutka, ko delodajalec prejme pismo, nato pa se bo pojavil na izračunu in delu;

Prostovoljna odpoved (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije) je najpogostejši in najpreprostejši način odpuščanja zaposlenega. Vsak dan ogromno zaposlenih prostovoljno odpusti po lastni volji ali volji delodajalca. Toda v vseh primerih je to odpoved na pobudo zaposlenega. Majhna opomba: informacije v članku so aktualne od leta 2013.

Prostovoljna odpoved je najlažji način za odpoved, saj ne zahteva zapletenih postopkov, ki lahko vodijo do napak. Vse, kar se zahteva, je odstopno pismo zaposlenega po lastni volji.

V tem članku bom govoril o takšnem načinu odpovedi pogodbe o zaposlitvi, kot je odpuščanje delavca po lastni volji. Seveda je nemogoče zajeti vsa vprašanja, ki se pojavijo ob odpuščanju na pobudo zaposlenega, zato če imate po branju članka še vedno vprašanja, se lahko vedno obrnete name za nasvet.

Delodajalec nima pravice preprečiti odpuščanja po lastni volji, v praksi pa se takšni primeri pojavljajo, kar pomeni, da je treba upoštevati morebitne situacije.

Zavrnitev sprejema vloge

Umetnost. 80. delovnega zakonika opredeljuje postopek obveščanja delodajalca o nameri delavca o odpovedi. V ta namen najmanj 2 tedna vnaprej o svoji želji pisno obvesti delodajalca. Delovni zakonik hkrati ne pojasnjuje, kako natančno naj bi to sporočilo prispelo do delodajalca. Rostrud pismo št. 1551-6 dovoljuje informacije po pošti z obvestilom ali celo z internim E-naslov z elektronskim podpisom. Obstajajo primeri, ko delodajalec ne prijavi odpovednega pisma in nato trdi, da ga ni prejel. Da bi se temu izognil, lahko zaposleni:

1. Pri oddaji vloge zahtevajte, da potrdite njeno sprejetje z navedbo datuma in številke na kopiji, ki ostane pri njem, s podpisom zaposlenega, ki je sprejel.
2. Prijavo pošljite po pošti z obvestilom. Vredno je napisati opis priloge. V tem primeru sodišče ne bo imelo težav z dokazovanjem, da je bilo pismo o odstopu poslano.

Neizdaja dokumentov

Težava je tudi želja delodajalca, da delavcu naloži veliko "nujnih" in "pomembnih" stvari, ki jih mora opraviti, preden prejme obračun in delovno knjižico. Hkrati je čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da ima delavec po izteku odpovednega roka za odpuščanje pravico, da ne hodi več na delo, delodajalec pa mu je dolžan izdati delovno knjižico in narediti izračun. Če delavec zaradi ovir, ki jih je povzročil delodajalec, ni prejel plačil in delovne knjižice pravočasno, potem v skladu s 35. odstavkom Odloka vlade Ruske federacije "O delovnih knjižicah" z dne 16. aprila 2003 št. 225 , ima pravico računati na odškodnino v višini zaslužka za ves čas zamude. Za pridobitev, pa tudi za obnovitev svojih pravic v zvezi z odpuščanjem po lastni volji, se lahko zaposleni obrne na sodišče na podlagi čl. 391 delovnega zakonika Ruske federacije.

Dodatne odgovornosti kot ovira za odpuščanje

Nobene dodatne naloge, dodeljene zaposlenemu, ne morejo biti ovira za odpuščanje. Toda v celotnem obdobju dela mora zaposleni v celoti izpolnjevati svoje obveznosti, pravočasno predložiti vsa zahtevana poročila in biti odgovoren za materialne vrednosti. Izogibanje opravljanju uradnih funkcij je lahko razlog za izrek disciplinske sankcije ali celo odpoved iz negativnih razlogov iz čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Za zaključek povemo, da delodajalec pravno ne more preprečiti odpuščanja delavca. V nasprotnem primeru ima delavec pravico braniti svoje interese na kakršen koli pravni način, tudi na sodišču.

KAKO odpustiti zaposlenega, če ne želi napisati izjave?

Odpoved pogodbe o zaposlitvi je lahko dobra in slaba. V članku bomo obravnavali izključno zakonite metode, tako rekoč "bele". To je pomembno, ker nepismen poskus odpuščanja osebe lahko vodi v vrsto sodnih sporov.

Možnost 1. Najbolj udobno za obe strani.

Če delavec ne želi napisati izjave "po lastni volji", ima delodajalec pravico ponuditi odpuščanje "po dogovoru strank". Osnova je člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije.

1. Hitrost - odpuščanje se zgodi dobesedno v 1 dnevu;
2. Zakonitost - sestoji iz nezmožnosti izpodbijanja postopka na sodišču;
3. Ohranitev pravice delavca, da se takoj vključi na borzo dela in prejema nadomestilo za brezposelnost;

1. Potreba po izplačilu določenega denarnega bonusa odpuščeni osebi; (razpravlja se posamično);
2. Dodatek se izplača tudi za neizkoriščen dopust;

Možnost 2. Znebite se za vsako ceno.

Uporaba disciplinskega ukrepa kot pravnega orodja za zadržanje z dela. Za vekomaj. Na primer zaradi neizpolnjevanja delovnih obveznosti ali kršitve režima. In ne govorimo o popolni »temi«, ko je bil uslužbenec ulovljen pri kraji ali je prevzel svoje naloge v pijan. (mimogrede, v obeh primerih mora biti vse dokumentirano).

Banalna zamuda 5 minut je legitimen razlog za odpuščanje. Vendar je treba upoštevati številne formalnosti. Postopek, da na sodišču ne bi bilo mogoče ugotoviti napake, bi moral biti naslednji:

• Sestavi se akt o zamudi (v prosti obliki, vzorec na povezavi);
• Od zaposlenega se zahteva pojasnilo (to je prazna formalnost, razen če napiše nekaj v slogu: pogasil je hišo itd. - potem pa zahteva predložitev ustreznega potrdila od stanovanjskih in komunalnih služb itd.) Če zavrnete pisanje pojasnila, sestavite akt o zavrnitvi;
• Naložite kazen (na primer opomin ali izguba bonusa). Naj zaposleni podpiše, da je prebral.

Zdaj so na vrsti malenkosti: počakati, da se kandidat za razrešitev drugič zamenja. Drugič izvedite zgoraj opisani postopek, po katerem lahko varno odpustite osebo v skladu s 5. odstavkom 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Lahko se spomnite tudi starih grehov, le da morajo biti relativno sveži (če je od kršitve minilo manj kot 1 mesec).

Odpoved zaradi nezadostne kvalifikacije.

Po navedbah zvezni zakon z dne 30.6.2006 N 90 se lahko delavec odpusti, če njegove kvalifikacije ne ustrezajo delovnemu mestu. Zahteva potrditev certifikacijske komisije. Upoštevajte, da je to najbolj "draga" in težko izvedljiva metoda. Poleg tega vedno obstaja možnost, da bo oseba zlahka opravila vse testne naloge.

Odpoved zaradi odsotnosti z dela.

Je bil delavec odsoten brez utemeljenega razloga več kot 4 ure zapored? To je to, lahko ga varno odpustiš. Tudi če je ustno prosil za dopust od vas! Brez predložitve pisnih dokazov mu sodišče ne bo verjelo.

Preverite korenine.

Zelo pogosto ljudje ob prijavi za zaposlitev predložijo lažne dokumente (fiktivna zaposlitev, psevdodiplome, kupljene pod podzemno železnico itd.)

Če se je kaj od tega zgodilo v vašem primeru, ga lahko zmanjšate na podlagi 11. odstavka 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Na splošno ta članek navaja vse možne načine odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Prostovoljna odpoved

1. likvidacija organizacije;
2. Zmanjšanje števila zaposlenih;
3. Neskladnost pri delu;
4. Neizpolnjevanje delovnih obveznosti. Hude kršitve discipline. odsotnosti z dela.
5. Kraja;
6. Kršitev zahtev varstva dela (kar je povzročilo nevarnost nesreče ali nesreče)
7. Navedba napačnih podatkov ob prijavi na delovno mesto.

Glej tudi: V službi

Kaj storiti, če niste odpuščeni po lastni volji

Kako odstopiti po lastni želji: postopek, razlogi in pogoji za razrešitev.

vprašanje: - Če vam je vodja podjetja predlagal, da napišete odstopno pismo po lastni volji po dogovoru strank, vendar z nadomestilom v višini le polovice povprečne mesečne plače zaposlenega.

Če delodajalec vodi postopek za zmanjševanje števila zaposlenih ali zaposlenih, ga je dolžan izvesti v skladu z zakonom, s plačilom vseh zapadlih nadomestil in se ne poskušati znebiti zaposlenih, ne da bi jim plačal zapadlost. . Odpuščanje po dogovoru strank pomeni obojestransko željo delodajalca in delavca po prenehanju delovnega razmerja. V tem primeru izplačilo odškodnine ni obvezno, je pa možno. Višina odškodnine se lahko določi z dodatnim dogovorom.

Zato obstajata dva resnična načina: 1 . Nadaljujte z delom, ignorirajte »ponudbe« delodajalca za odpoved, hkrati pa se pripravljajte na sodno pritožbo zoper morebitno odpoved na pobudo delodajalca. Ne pozabite, da ima delodajalec veliko možnosti za odpuščanje zaposlenega različne podlage, vključno z negativnimi (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije). 2. Nadaljevati pogajanja z delodajalcem o odpovedi po dogovoru strank, hkrati pa zahtevati plačilo največji znesek nadomestilo (vsaj ne manj kot v primeru odpuščanja - 2-3 povprečne mesečne plače). Končna odločitev je v rokah zaposlenega.

vprašanje: - Kaj je treba storiti, če šef verbalno prisili, da odpusti po lastni volji, s sklicevanjem na "krizo", "odločitev lastnikov." Po zavrnitvi zaposlenega ga ne vabijo na sestanke, ga ne pošiljajo na službena potovanja, ne dobijo nalog, na njegove zahteve je samo en odgovor - "išči službo" ali pa boste odšli na znižanje, ne bo opravil certificiranja, z njim se ne pogovarjajo o delovnih vprašanjih. Njegova zmogljivost je zdaj nič.

Odgovori: — Najprej vam priporočamo, da razumete situacijo: kaj se še dogaja v vaši organizaciji? Če pride do zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih, vas je treba v zvezi z zmanjšanjem in s tem izplačilom odpravnine v višini 2 povprečnih mesečnih plač odpustiti. Vsakršno prepričevanje, da se prostovoljno odpove, je trik delodajalca. Na žalost je dejstvo prisilne odpovedi po lastni volji težko dokazati. Izjavo lahko napišete na tožilstvo in (ali) na inšpektorat za delo, vendar ne pozabite, da morajo poleg vaših izjav k izjavi priložiti dejanske dokaze o takšni prisili - glasovne posnetke, dokaze, da ste prenehali. zaupati delo, ki - nekaj naroča, na splošno vse, kar po vašem mnenju kaže na prisilo k odpuščanju. Vendar ne pozabite, da takšen korak zahteva skrbno premislek. delodajalec vas lahko poskusi odpustiti na podlagi "negativnih" razlogov.

Po našem mnenju je najbolje počakati, da delodajalec od prepričevanja preide na nekatere konkretne korake, da vas odpusti – v tem primeru imate več možnosti, da svoj primer dokažete na tožilstvu in na sodišču. V nobenem primeru ne hitite s pisanjem izjave.

vprašanje:- Če se je človek zaposlil v enem podjetju, je po nekaj mesecih našel drugo službo in odšel tja, vendar so mu pri izračunu plačali le za dneve, ko je delal po zadnji plači, in so zavrnili plačilo nadomestila za neizrabljeno dopust, pri čemer je navedel, da eno leto ni delal. Ali so ravnanja delodajalca zakonita in kaj naj delavec naredi, da doseže polno plačilo?

odgovor:- Sama pravica do dopusta delavcu nastane po 6 mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu, vendar mora ob odpovedi ne glede na opravljene ure prejeti nadomestilo v sorazmerju z opravljenimi urami.

vprašanje: - Če je delavec zaprosil za odpuščanje po lastni volji, ki je bila podpisana z odsotnostjo 2 tednov, vendar je v tem času zbolel in je potekel rok 2 tednov. Ali ima vodja pravico zahtevati, da delo 2 tedna po odobritvi bolniške.

odgovor:— V skladu s čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije ima delavec pravico odpustiti na lastno željo, o čemer pisno obvesti delodajalca 2 tedna pred odpovedjo. Delodajalec potrebuje 2 tedna, da najde primerno zamenjavo za zaposlenega. zaposlenega. V veljavnem delovnem zakoniku ni "obveznega dela". Tako je izpolnjena glavna zahteva - vložitev pisne vloge 2 tedna pred odpuščanjem delavca - in ga je mogoče odpustiti po 2 tednih, ne glede na to, ali je bil takrat na bolniški ali ne.

vprašanje:- Če je delavec po dogovoru strank (člen 77, člen 1 delovnega zakonika Ruske federacije) odstopil s plačilom odškodnine in vseh dolgov podjetja, prejel delovno knjižico in čez nekaj časa Vprašanja nekdanjega delodajalca so se mu začela o denarju, ki naj bi bil upoštevan in ne vrnil nasprotne stranke po shemi "gotovina + negotovina".

odgovor:- V tej situaciji je mogoče svetovati le eno: če delodajalec meni, da mu delavec nekaj dolguje, naj ta znesek od njega zahteva na sodišču. Če nekdanji delodajalec skuša pridobiti kakšen znesek od zaposlenega mimo sodišča (z izsiljevanjem, nasiljem ali grožnjami), se obrnite na policijo, saj se bo to že štelo za izsiljevanje.

G.A. Pysina,

Višji pravosodni svetovalec, polkovnik, pravni svetovalec SVGB

Prisiljen prenehati - kaj storiti v tej situaciji?

Vprašanje odpuščanja in premestitve na drugo delovno mesto je včasih zelo občutljivo. Včasih gredo na različne trike, da jih prisilijo, da po lastni volji odnehajo v svojo korist. Delodajalci se pogosto zatekajo k tovrstnim korakom.

Obstajata dve glavni vrsti odpuščanja: na zahtevo delavca in na zahtevo delodajalca.

Zaposlenim se morda zdi drugo, bolj zanimivo in pogosto več visoko plačano delo. Zato morajo za prehod oddelati le kratko obdobje v prejšnji službi. V tem primeru odidejo sami.

Vzorec odstopnega pisma na lastno željo lahko prenesete s povezave

Delodajalci pa lahko odpustijo zaposlenega. Delovni zakonik predvideva številne razloge za tako odpoved.

• likvidacija podjetja;
• zmanjševanje;
• neskladnost s položajem na podlagi rezultatov certificiranja;
• neizpolnjevanje svojih dolžnosti s strani zaposlenega ali njihova huda kršitev;
• sprememba lastništva podjetja.

Zakaj ste prisiljeni odstopiti?

Kot je razvidno iz prejšnjega odstavka, razlogov za odpuščanje zaposlenih ni toliko. In če se je slednji obnašal brezhibno, izpolnjeval svoje dolžnosti, ni preskočil dela in ni prejel disciplinske sankcije, se praviloma ni kaj pritoževati. Ali je potrebno?

Zakaj se je delodajalec nenadoma želel znebiti delavca? Pogosto je razlog zmanjšanje števila zaposlenih. Če pa delodajalec delavca odpusti po tem členu, mu bo moral izplačati dvomesečni dodatek. Jasno je, da si takšnega razvoja dogodkov ne želi. Zato gredo delodajalci na različne vrste triki, da bi se izognili plačilu odškodnine.

Eden najpogostejših teh trikov je prisilni odstop po lastni volji. V tem primeru vam ne bo treba plačati nobenega nadomestila. Delavec je včasih postavljen v zelo neugodnih razmerah dela, mu naložijo cel kup zadev, pristojni pa iščejo razlog, da bi iz kakršnega koli razloga našli krivdo. Kako biti v takšni situaciji?

Kaj storiti, če ste prisiljeni odnehati "po lastni volji"?

Obstajajo pravni ukrepi, ki jih je mogoče sprejeti. Če želite to narediti, se morate založiti z armiranobetonsko potrpežljivostjo in se pripraviti na dolg boj, iskanje dokazov in obrambo svojih pravic na sodišču. A v vsakem primeru je malo verjetno, da bo kdo, ki se bo odločil za te ukrepe, v prihodnje lahko normalno delal na istem mestu. Zato gredo samo za to zadnje zatočišče ko so odnosi z nadrejenimi tako poškodovani, da jih ni več mogoče obnoviti.

Če zaposleni zelo ceni svoje delo in želi tam brez težav še naprej delati, potem je najbolje ugotoviti razlog, zakaj ga želijo odpustiti, ugotoviti, ali je to težavo mogoče rešiti in če je tako. , nato se o tem mirno pogovorite z delodajalcem in mu ponudite obojestransko koristne možnosti za nadaljnje sodelovanje.

Pogosto so razlogi lahko zmanjšanje števila zaposlenih, nosečnost ali predupokojitvena starost.

Zmanjšanje števila zaposlenih. Takšni razlogi za odpuščanje se še posebej povečujejo v kriznih obdobjih samega podjetja ali države kot celote. Delodajalec mora v tem primeru delavcu izdati odškodnino.

Delodajalec vas prisili, da zapustite službo. Kaj storiti?

In tega res nočem storiti. Zato so ljudje prisiljeni oditi sami.

Resnično dragoceni delavci, ki jih podjetje drži, verjetno ne bodo odpuščeni. Tisti, ki se soočajo s takšno situacijo, so v dvojnem položaju. Da bi našli drugo službo, tak člen verjetno ne bo prispeval k dodatnemu interesu bodočega delodajalca.

Zato je morda vredno razmisliti le o izjavi po lastni volji. O tem se lahko pogovorite z upraviteljem in ponudite obojestransko koristno možnost. Na primer privolitev v odpuščanje po lastni volji, a kdaj določenem obdobju najti drugo službo in dobra priporočila za bodoče mesto.

Kmalu upokojitev.Če ima človek le še nekaj let do upokojitve, nima smisla pisati takšne izjave, saj bo zelo problematično najti drugo službo. Bolje je pomiriti delodajalca, da bo delavec tudi, ko doseže upokojitveno starost, pripravljen nadaljevati z delom, tako izkušenih delavcev pa ni tako enostavno najti.

Nosečnost. Pogost razlog, zakaj se delodajalec želi znebiti zaposlenega, je nosečnost. Delodajalec se boji, da bo moral plačati porodniško. Ampak to sploh ni tako. Ta plačila plačuje Sklad za socialno zavarovanje, kamor je delodajalec mesečno prispeval denar.

Ženski, ki se želi po starševskem dopustu vrniti na prejšnje delovno mesto, svetujemo, da se o tej temi pogovori z nadrejenimi. Lahko tudi premisli in ponudi druge storitve s svoje strani. Na primer pomoč pri iskanju drugega zaposlenega v času vaše odsotnosti. Poleg tega lahko usposobi novega zaposlenega, obljubi delo do poroda, delo od doma itd.

Kaj pa, če se z delodajalcem ne morete dogovoriti?

1. Če so bili med pogajanji z delodajalcem doseženi dogovori, jih je treba pisno zabeležiti.
2. Če vse drugo ne pomaga, se morate najprej obrniti na sindikat.
3. Obvestiti delodajalca, da se namerava pritožiti na njegova dejanja.
4. Obrnite se na inšpektorat za delo.
5. Obrnite se na tožilstvo.
6. Potem lahko napišete izjavo in se pripravite na obrambo svojih pravic na sodišču.

Kaj storiti, ko so odstreljeni brez opozorila?

Najprej se mora zaposleni spomniti, ali je bilo z njegove strani kakršna koli provokativna dejanja. Na primer, odsotnost z dela, redna zamuda, nastop na delovnem mestu v stanju zastrupitve in tako naprej lahko povzročijo odpuščanje. Če je bil poleg tega že prej izpostavljen disciplinski ukrep, potem so njegove zadeve slabe. In so ga upravičeno odpustili.

Če pa ni bilo nič takega in se je delavec obnašal brezhibno, ima pravico do sodišča. Najprej morate zbrati vse dokaze v zadevi in ​​jih najeti dober specialist o delovnem pravu. Sodišče se v takih primerih praviloma vedno naslanja na stran delavca, saj je slednji oškodovana in najbolj ranljiva stranka.

Predstavljajte si to situacijo: odločili ste se, da boste po lastni volji zapustili službo (našli ste novo službo ali ste se preprosto naveličali stare), napisali izjavo in šef vas noče odpustiti - pravijo, ne boste odšli tukaj in to je to. Ali je zakonito? Kaj storiti, če ne odpuščen?

Obrnimo se na delovni zakonik, natančneje na 80. člen, ki se nanaša na odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca (to je odpoved po lastni volji). Če potrebujete odnehati po mili volji, o tem pisno obvestite delodajalca najmanj dva tedna pred odpovedjo.

Tako morate od dneva, ko je delodajalec prejel vaše pismo o odstopu, delati dva tedna in ko odpovedni rok poteče, imate polna pravica ne hodi več v službo. Delodajalec vam mora zadnji delovni dan na vašo pisno zahtevo izdati delovno knjižico in druge dokumente v zvezi z delom ter opraviti končno plačilo.

Nekateri delodajalci ob oddaji vloge zavrnejo odpuščanje delavca po lastni volji. Toda to je nezakonito: že samo besedilo "odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca" nakazuje, da mnenje delodajalca tukaj pravzaprav ni pomembno. S svojo izjavo ga ne prosite za dovoljenje za odpoved: preprosto ga vnaprej postavite pred dejstvo, da vam bo čez dva tedna našel zamenjavo.

Kaj narediš, če te ne odpustijo? Za začetek potrebujete zabeleži dejstvo vloge tako, da ga registrirate pri kadrovski službi ali uradu in obvezno naredite kopijo. Vendar se zgodi, da je prijava zavrnjena za registracijo.

V tem primeru morate iti na pošto in poslati vlogo na naslov podjetja z dragocenim priporočenim pismom s povratnico in popisom priloge. Nato boste imeli v rokah dva dokumenta, ki potrjujeta, da ste delodajalca obvestili o odpovedi: potrdilo o pošiljanju pisma in po prejemu pisma s strani naslovnika, obvestilo po pošti, ki ga je podpisal.

Upoštevajte, da v tem primeru dva tedna obdelave se ne računata od trenutka, ko je bilo pismo poslano, ampak od trenutka, ko ga je prejel naslovnik. Zato morate šteti 14 dni od datuma obvestila o prejemu pisma s strani naslovnika - če ne greste na delo prej, se bo to štelo za odsotnost.

Recimo, da je bila vaša prijava kljub temu sprejeta, zadnji delovni dan pridete po delovno knjižico in izračun, vendar ste zavrniti zapadlost denarja in dokumentov. Kaj pa, če te popolnoma ne odpustijo, torej nočejo izračunati in te spustijo na vse štiri strani?

Če, obstajata dva načina za rešitev problema: inšpektorat za delo in sodišče. Začeti napišite vlogo na inšpektorat za delo, v roku enega meseca bo obravnavana, nakar bo inšpekcija izdala navodila za odpravo kršitev zakona, obvezna za izvršbo.

Potem bo imel vaš delodajalec dve možnosti: ali vam da delovno knjižico ali pa bo kaznovan z denarno kaznijo ali diskvalifikacijo. Včasih je dovolj samo groziti z inšpektoratom za delo, in zadeva ne pride do izjave.

Lahko tudi tožbo za odvzem pravice do dela(ker brez delovne knjižice ne morete skleniti pogodbe o zaposlitvi z novim delodajalcem, ker je uvrščen na seznam obveznih). Zahtevate lahko ne le vračilo delovne knjižice, temveč tudi izterjavo odškodnine za zamudo pri dokumentih.

torej če jih ne odpustijo po lastni volji, je zakon na strani delavca A: ne odpovedati pogodbe o zaposlitvi nimajo pravice. V tem primeru je treba ugotoviti dejstvo vložitve vloge na enega od zgoraj opisanih načinov, delati dva tedna, nato pa od delodajalca zahtevati izračun in dokumente - če ne na dober način, potem prek inšpektorat za delo ali sodišče.

Zadnja sprememba: januar 2019

Zaposleni se pogosto soočajo s takšno situacijo, da delodajalec ne podpiše ukaza za odhod, pri čemer se sklicuje na določene razloge. V nekaterih primerih je zavrnitev odpuščanja primerna, vendar je v večini primerov nezakonita in bo povzročila resne posledice za organizacijo, pri čemer je delodajalec odgovoren. Ta članek bo podrobna analiza Vprašanje je, ali jih ni mogoče odpustiti po lastni volji.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca

37. člen Ustave Ruske federacije pojasnjuje, da imajo delavci svobodo izbire delovna dejavnost in pravico opravljati delo v želenem kraju in ustanovi. Člena 77 in 80 delovnega zakonika Ruske federacije določata, da vodja nima pravice obdržati zaposlenega brez njegovega soglasja brez utemeljenega razloga. Podrobno pojasnilo je v dopisu Rostruda št. 1551-6 z dne 5. septembra 2006.

Zaposleni v organizaciji mora pred odpuščanjem obvestiti direktorja o odhodu 14 dni vnaprej. Obveščanje je dovoljeno na več načinov:

1. Osebno s predložitvijo potrdila o odhodu.
2. Po interni elektronski pošti z elektronskim podpisom.
3. Po pošti. S priporočeno pošto.

Pri pošiljanju po pošti se čas za izračun dela začne z datumom, ki bo naveden ob prejemu s strani šefa, in ne od dneva odhoda.

Po sprejeti izjavi jo je predstojnik dolžan podpisati in nikakor ne posegati v nadaljnji dvotedenski razvoj. Delavec mora v tem času svoje delo opravljati vestno. Po končanem delu uprava nemoteno izda delovno knjižico in popolno gotovinsko poravnavo.

Morda v več primerih:

1. Med dopustom je bilo podpisano odstopno pismo. Dopust traja najmanj 14 dni, kar pomeni, da se ta čas šteje za opravljen in po dopustu za delovno mesto ne moreš ven.
2. Med bolniškim dopustom. Če sta po določitvi vloge minila 2 tedna in je zaposleni na bolniškem dopustu, potem vadba ni potrebna.

Brezvestni šefi zavrnejo odpoved pogodbe brez posebnega razloga. To je nezakonito. Če uprava zavrne evidentiranje odstopnega pisma, ga je treba poslati s priporočeno pošto. Ob pošiljanju bo obvestilo o prejemu, ki se na sodišču šteje za nesporen dokaz o prejeti prošnji za odstop.

Da ne bi izpustili zaposlenih, gredo pristojni v skrajne ukrepe in ne dajo delovne knjižice ali obračuna. V takih primerih odhajajoče zanima vprašanje: kam se pritožiti.

V primerih, ko delodajalec delavcev ne odpusti po lastni volji, mora vložiti pritožbo pri:

• Inšpektorat za delo.
• tožilstvo.
• Sodišče.

Ob vložitvi vloge na sodišču je mogoče zahtevati odškodnino za moralno škodo, pri čemer se sklicuje na dejstvo, da delo ni bilo prejeto pravočasno in ni bilo možnosti zaposlitve na novem delovnem mestu.

Razlogi za odpoved

Delodajalci neradi odpuščajo sami iz več razlogov:

• visokokvalificiran delavec;
• velika izguba časa pri iskanju novega sodelavca.

Včasih, ko vam menedžerji ne dovolijo odstopiti, se lahko poskusite z njimi pogajati:

• posebej razložiti razlog, ki je spodbudil odhod;
• poskusite sami najti kvalificiranega nadomestnega delavca;
• strinjam se, da ostanem še malo.

Kazni

Pri dokazovanju krivde vodje nezakonitega oviranja pri odpuščanju, neizdaje zahtevane dokumentacije in celotnega plačila delavcu je vodja lahko odgovoren tako, da izplača znesek v višini plače za čas, ko je imel dokumentacijo. in globa 20 tisoč rubljev.

Zaključek

V primeru, da vodstvo na lastno pobudo zavrne odpuščanje delavcev, se je mogoče pritožiti na višje organe. Za neupoštevanje zakonov, opisanih v delovnem zakoniku, nastane odgovornost v obliki denarne kazni ali diskvalifikacije. Vsak delavec je dolžan poznati svoje pravice, delodajalec pa jih mora upoštevati.