Prisilno delo je opravljanje katerega koli dela pod grožnjo kazni, to je huda kršitev človekovih pravic in svoboščin. Njegova množična uporaba se je zgodila sredi 20. stoletja. Vlade mnogih držav in mednarodnih organizacij se aktivno borijo proti temu pojavu. Ena od njegovih oblik je suženjstvo. Prisilno delo je prepovedano s Konvencijo o človekovih pravicah, Konvencijo Mednarodna organizacija Delo (ILO) in Konvencija o suženjstvu, v Rusiji pa celo ustava in delovni zakonik.

Večkanalno brezplačno vroča linija spletno mesto

Izkoristite brezplačno pravno svetovanje pri pritožbah na globe, sodbe, odločbe uradniki na področju upravno pravo in ne samo. Naši odvetniki vam bodo svetovali, kako učinkovito zaščititi svoje pravice in svoboščine ter se izogniti povzročanju dodatne škode. Delamo vsak dan od 9.00 do 21.00

Kaj je prisilno delo

Konvencija ILO iz leta 1957 to navaja delovna dejavnost se ne sme uporabljati za politično prevzgojo, krepitev discipline, diskriminacijo, kot kazen za sodelovanje v stavki ipd. Prisilno delo je povezano predvsem s suženjstvom.

Ne smemo pa pozabiti na kruto izkoriščanje državljanov v totalitarnih državah, zlasti v nacistični Nemčiji in Sovjetski zvezi. Po sprostitvi sovjetske čete V evropskih državah so bili vsi sposobni Nemci, ki so živeli na njihovem ozemlju, internirani v ZSSR na prisilno delo. Domov so se lahko vrnili šele po letu 1957. V poznejšem obdobju v ZSSR se je široko uporabljala taka vrsta prostovoljno-obveznega dela, kot je jesensko spravilo pridelkov ali delo na sadni in zelenjavni osnovi. Krompir ali peso so pobirali v Rusiji, grozdje v Zakavkazju, bombaž pa v Uzbekistanu. Poleg tega so bili v takšno delo pogosto vključeni šolarji in študenti.

Delo, ki se opravlja, ni prisilno delo:

• v razmerah vojnega ali izrednega stanja;
• s sodbo sodišča kot kazensko kazen;
• v vojaški ali alternativni civilni službi;
• v primeru naravne nesreče z namenom preprečevanja ali odprave njenih posledic.

trenutno sestaja naslednje obrazce prisilno delo:

1. Ugrabite ljudi, da bi jih uporabili kot sužnje. Najpogosteje so to brezdomci, brezposelni državljani;
2. Uporaba vojaškega osebja za dejavnosti, ki niso povezane s službo, na primer vključevanje vojakov v delo za osebne interese poveljnikov;
3. Spolno suženjstvo in prisilna prostitucija, vključno z mladoletnimi;
4. Ukvarjanje z delom, ki ni del delovnih obveznosti.

Opozoriti je treba, da kazen za prisilno delo ni lahko le fizični vpliv v obliki nasilja ali omejevanja svobode.

To so lahko posredna sredstva, kot so:

• denarna kazen;
• odvzem privilegijev in pravic;
• grožnja z odpovedjo;
• premestiti na delo z slabši pogoji;
• neizplačilo zaslužka;
• grožnja z izročitvijo policiji ali migracijski službi;
• zaseg osebne izkaznice.

Tudi šef ne sme podpisati odstopnega pisma, s čimer delavca prisili k delu pod grožnjo odpuščanja zaradi odsotnosti.

Kaj ogroža prisilno delo

Člen 4 delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje neposredno prepoved prisilnega dela. Za kršitev tega pravila obstajajo različne kazni.

Preberite:

Upravni zakonik to obravnava kot kršitev delovno pravo po čl. 5.27 in 5.27.1. Velikost

(!LANG: Obrazci modela celotne zakonodaje spletnega mesta Arbitražna praksa Pojasnila Arhiv računov

4. člen Prepoved prisilnega dela. Prisilno delo je prepovedano.

Prisilno delo je opravljanje dela pod grožnjo kakršne koli kazni (nasilnega vpliva), vključno z:
za ohranjanje delovne discipline;
kot ukrep odgovornosti za sodelovanje v stavki;
kot sredstvo za mobilizacijo in uporabo delovne sile za potrebe gospodarskega razvoja;
kot kazen za izražanje političnih stališč ali ideoloških prepričanj, ki so v nasprotju z uveljavljenim političnim, družbenim ali gospodarskim sistemom;
kot ukrep diskriminacije na podlagi rasne, socialne, nacionalne ali verske pripadnosti.
Prisilno delo vključuje:
kršitev roki izplačilo plače ali njeno izplačilo ni v polna velikost;
zahtevo delodajalca po izpolnjevanju delovnih obveznosti od delavca, če delavcu niso zagotovljena sredstva za kolektivno oz. osebna zaščita ali delo ogroža življenje ali zdravje delavca.
Za namene tega kodeksa prisilno delo ne vključuje:
delo, katerega opravljanje je pogojeno z zakonodajo o vojaški dolžnosti in vojaška služba ali alternativno civilno službo, ki jo nadomešča;
dela, ki se opravljajo v izrednih razmerah, to je v primerih razglasitve izrednega ali vojnega stanja, nesreče ali nevarnosti nesreče (požari, poplave, lakota, potresi, hude epidemije ali epizootije), kot tudi v drugih primerih, ki ogrožajo življenjske ali normalne življenjske razmere celotne populacije ali dela;
delo, opravljeno na podlagi pravnomočne sodbe sodišča pod nadzorom vladne agencije odgovoren za spoštovanje zakona pri izvrševanju sodnih kazni.
Komentar k čl. 4
1. Komentirani člen v celoti upošteva določbe Ustave Ruske federacije (37. člen), konvencije ILO "O prisilnem ali obveznem delu" z dne 28. junija 1930 N 29 (začele veljati 1. maja 1932) in "O odpravi prisilnega dela" z dne 25. junija 1957 N 105 (začel veljati 17. januarja 1959), ki ju je ratificiralo predsedstvo Vrhovnega sovjeta ZSSR 4. junija 1956 in zvezni zakon z dne 23. marca , 1998 N 35-FZ, pa tudi Mednarodni pakt o državljanskih in političnih pravicah z dne 16. decembra 1966 (ratificiran s strani predsedstva Vrhovnega sovjeta ZSSR 18. septembra 1973) o prepovedi prisilnega dela. Ugotovljena prepoved izhaja iz svobode dela državljanov.
2. V 2. delu komentiranega člena je podan splošni pojem prisilnega dela, ki je opredeljen v nadaljnjih določbah člena.
3. Kot prisilno delo je treba na podlagi 3. dela komentiranega člena šteti tudi nezakonito ravnanje ali nedelovanje delodajalca (njegovih zastopnikov), ki izključuje možnost, da zaposleni izvajajo zanje določena državna jamstva na področju dela. . Poleg tega so ta jamstva povezana z najpomembnejšimi delovnimi pogoji zanje - plačilom plačila za delo in zagotavljanjem njegove zaščite.
Delovni zakonik Ruske federacije navaja dve kaznivi dejanji, povezani s prisilnim delom, in sicer: zamuda pri plačilu zaposlenemu plače ali njegove delne izročitve (136. člen) in nezakonite zahteve od delavca, da opravlja delovne naloge v razmerah, ko ni zagotovljen z zaščitno opremo ali dodeljeno delo ogroža njegovo življenje ali zdravje (219. in 220. člen). V obeh primerih ima delavec pravico zavrniti opravljanje delovnih nalog, ki zanj ne povzročajo škodljivih posledic (člena 142 in 220 delovnega zakonika Ruske federacije).
4. V skladu z mednarodnim pravom (glej odstavek 1 komentarja) je vsako delo ali služba, ki je na podlagi zakonov o obveznem služenju vojaškega roka izključno vojaške narave in je tudi del običajnih državljanskih dolžnosti državljanov. popolnoma samoupravne države, ne velja za prisilno delo. V zvezi s tem delovni zakonik Ruske federacije ne vključuje služenja vojaškega roka po pogodbi ali naboru, ki se izvaja na podlagi zveznega zakona "O vojaška služba in služenje vojaškega roka" z dne 28. marca 1998 N 53-FZ, pa tudi nadomestna civilna služba, ki nadomešča vojaško službo. N 113-FZ.
Obvezna dela opravljeno v izrednih razmerah tudi ne štejejo za prisilno delo. Ta dela so dovoljena v primerih, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela, tudi ob razglasitvi izrednega ali vojnega stanja. Te določbe začasno uvede predsednik Ruske federacije po vsej Rusiji ali na njenih posameznih območjih v skladu z ustavo Ruske federacije in zveznimi ustavnimi zakoni "O izrednem stanju" z dne 30. maja 2001 N 3-FKZ in " O vojnem stanju" z dne 30. januarja 2002 N 1-FKZ.
Izredno in vojno stanje so začasni ukrepi, ki se uporabljajo izključno za zagotavljanje varnosti državljanov in zaščito ustavnega reda Rusije ali za ustvarjanje pogojev za odvračanje ali preprečevanje agresije proti Ruski federaciji. Ob objavi teh določb so dovoljene posamezne omejitve pravic in svoboščin državljanov, pravic organizacij in javnih združenj ter nalaganje dodatnih dolžnosti. Na primer, sposobno prebivalstvo je mobilizirano za izvajanje reševalnih akcij, delo za potrebe obrambe, za odpravo posledic sovražnikove uporabe orožja, za obnovo poškodovanih gospodarskih objektov, sistemov za vzdrževanje življenja in vojaških objektov, pa tudi za za sodelovanje v boju proti požarom, epidemijam in epizootijam.
V času vojnega stanja je civilno osebje oboroženih sil Ruske federacije (druge čete, vojaške formacije in organi, ki opravljajo naloge na obrambnem področju) kot del vojaških enot vključeni v odbijanje ali preprečevanje agresije na Rusijo v skladu z zveznimi zakoni, pa tudi na podlagi splošno priznanih načel in norm mednarodno pravo in mednarodne pogodbe Ruske federacije na tem področju.

PRISILNO DELO PRISILNO DELO - vsako delo ali storitev, ki se zahteva pod grožnjo kakršnih koli kazni od osebe, ki svojih storitev ni ponudila prostovoljno (Konvencija ILO 29 "O prisilnem ali obveznem delu", 1930). V skladu z odstavkom 3 čl. 8 Mednarodnega pakta o državljanskih in političnih pravicah iz leta 1966, nihče ne sme biti prisiljen k P.T. (obvezno delo). Hkrati je po omenjeni konvenciji P.t. ne vključuje: (a) težkega dela, opravljenega kot kazen s sodno obsodbo, ter kakršnega koli dela ali storitve, ki jo mora praviloma opravljati oseba, ki je s sodbo sodišča v priporu, ali oseba pogojno oproščen takšnih sklepov; b) vsako službo vojaške narave, v tistih državah, kjer je priznana zavrnitev služenja vojaškega roka iz političnih ali versko-etničnih razlogov, kakršna koli služba, ki jo zakon predvideva za osebe, ki zaradi teh razlogov zavrnejo služenje vojaškega roka; c) vsako storitev, ki je obvezna v nujnih primerih ali nesrečah, ki ogrožajo življenje ali dobrobit državljanov; d) vsako delo ali storitev, ki je vključena v običajne državljanske dolžnosti. P.t. odstavek 2 čl. 37 Ustava Ruske federacije.

Velik pravni slovar. - M.: Infra-M. A. Ya. Sukharev, V. E. Krutskikh, A. Ya. Sukharev. 2003 .

Poglejte, kaj je "prisilno delo" v drugih slovarjih:

Prisilno delo- opravljanje dela pod grožnjo kakršne koli kazni (nasilni vpliv), vključno z: za vzdrževanje delovna disciplina; kot ukrep odgovornosti za sodelovanje v stavki; kot sredstvo za mobilizacijo in ... ... Uradna terminologija

PRISILNO DELO- opravljanje dela pod grožnjo uporabe katerega koli l. kaznovanje (nasilni vpliv), tudi zaradi ohranjanja delovne discipline in za potrebe gospodarskega razvoja; kot ukrep odgovornosti (kazen) za sodelovanje v stavki in ... ...

Značilnost antagonističnih formacij javna oblika delo, pri katerem je delavec prisiljen dati svoje presežno delo brez ekvivalenta vladajočim razredom. P. t. nastane na določeni stopnji razvoja proizvodnega ... ... Velika sovjetska enciklopedija

prisilno delo- kakršno koli delo ali storitev, ki se zahteva pod grožnjo kakršnih koli kazni od osebe, ki svojih storitev ni ponudila prostovoljno (Konvencija ILO ¦ 29 o prisilnem ali obveznem delu, 1930). V skladu z odstavkom 3 čl. 8 Mednarodnega pakta o ... ... Veliki pravni slovar

Prisilno delo- določajo norme mednarod delovno pravo in delovnega zakonika Ruske federacije kot opravljanje dela pod grožnjo kakršne koli kazni (nasilni vpliv). P.t. je prepovedana, prostovoljna brezposelnost državljanov pa ne more služiti kot podlaga za ... ... Veliki pravni slovar

V obdobju po koncu druge svetovne vojne je na Madžarskem poznan pod imenom "mali robot", Hung. Robot Málenykij je popačen ruski izraz za "malo dela" (sovjetska vojska je Madžarom povedala, da jih odpeljejo za kratek čas, da bi ... ... Wikipedia

prisilno delo- glej prisilno delo ... Ruska enciklopedija varstva dela

DELO- smotrna človekova dejavnost za prilagajanje okolja svojim potrebam; o preoblikovanju materialnih in intelektualnih virov v produkt, potreben za osebno ali javno porabo, na ... ... Ruska enciklopedija varstva dela

delo- , a, m. Ustvarjalna človeška dejavnost. == Osvobojeno (brezplačno) delo. ◘ Vsa protirevolucionarna množica ni upoštevala enega močnega dejavnika moči osvobojenega delavstva. Shkaratan, Vakser, 129. In ko je Vladimir Iljič pogledal v ... Slovar jezik Sovjetov

delo- visoka (Nadson); zatiralski (Berg, Drozhzhin); grenka (Baltrushaitis); življenjskega (I. Aksakov); miren (Bashkin); večnamenska oskrba (Fedorov Davidov); napeta (Serafimovič); neznosno (Nekrasov); budni (Surikov); "Bledi tovariš noči" (Berg); ... ... Slovar epitetov

knjige

• Rusko delo, Oleg Platonov. "Zgodba Sovjetsko obdobje pokazala, da suženjskega prisilnega dela ujetnikov Gulaga ni mogoče primerjati ne le z izkoriščanjem delavcev v predrevolucionarni ruski tovarni, ...

Vsak državljan Ruske federacije ima pravico do dela, vendar ni dolžan delati pod pritiskom vodstva. Nihče ne sme izpolnjevati delovnih obveznosti proti svoji volji. ruska zakonodaja prepoveduje prisilno, obvezno delo in brani delovno aktivni prebivalstvo države, ki ga delodajalci izvajajo prisilno. A kljub temu se pojavljajo spori, saj situacije, s katerimi se ljudje včasih srečujejo v proizvodnji, spadajo pod definicijo prisilnega dela. Razmislite, kaj je obvezno delo in kaj grozi delodajalcu, če k temu prisili svoje podrejene.

Koncept in značilnosti

Delo, ki ga oseba opravlja pod grožnjo nasilja, se imenuje prisilno delo. Povedano drugače, gre za delovno dejavnost, za katero državljan ni dal soglasja po lastni volji. In takšne naloge, ki so prisiljene opravljati proti volji osebe, so prepovedane z ustavo in delovnim zakonikom Ruske federacije.

Zakonodajalec opredeljuje 2 merila za prisilno delo.

1. Pomanjkanje prostovoljne ponudbe storitev s strani zaposlenega.
2. Prisotnost kazni: odvzem pravic in ugodnosti, fizični vpliv zaradi zavrnitve dokončanja naloge.

Primer prisilnega dela je lahko prisilno delo nadurno. Pogosto ta proces spremlja zaseg osebnih dokumentov zaposlenih. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije obstajajo določene vrste obvezno delo, katerega seznam vključuje delo, kot so:

• maščevalni ukrep za sodelovanje v stavki;
• način vključevanja in izkoriščanja delovne sile za namen gospodarskega razvoja;
• način ohranjanja delovne discipline;
• ukrep nacionalnega ali rasnega omejevanja človekovih pravic;
• maščevanje za svetovni nazor ali politična prepričanja.

Po št. 90-FZ z dne 30. junija 2006 se razlikujejo posebne kategorije z oblikami prisilnega dela. To je lahko zamuda pri plači ali njenem delu, prisilno opravljanje življenjsko nevarnega dela brez upoštevanja varnostnih predpisov. A to še ni konec seznama nezakonitih interakcij med strankami, saj je vsak primer prisilnega dela individualen. Kot primer je opravljanje dela v nasprotju s pogoji pogodbe in brez zaznamka dejavnosti v delovna knjiga delavec.

Prisiljanje vojaškega osebja k izpolnjevanju obveznosti izven vojaške službe; ugrabitev zaradi vadbe suženjsko delo; spolno suženjstvo; vpletenost zapornikov pri delu, nenavadne dejavnosti v kazenskih krajih; prisiljeni delati zunaj opis dela pod grožnjo škode za zdravje ali življenje - vse to so oblike obveznega dela. Primer: situacija, ko direktor ne podpiše odstopnega pisma zaposlenega. Torej prisili osebo, da dela pod grožnjo odpovedi po členu. In tako vodja krši zakon.

Prisilno delo je mogoče prisiliti ne le z nasiljem ali omejevanjem svobode, temveč tudi z uporabo posrednih sredstev. Sem spadajo denarne kazni, grožnja z odpovedjo, odvzem potnega lista, premestitev na delo s slabšimi pogoji itd.

Obvezno delo je mogoče ločiti od prostovoljnega dela na podlagi odvisnosti od delodajalca, dolžniškega suženjstva, psihične ali fizične zlorabe, omejevanja človekove svobode, odsotnosti pogodbenih in socialnih jamstev, prisilnega dela, nezakonitih omejitev plačila. Obstajajo tudi primeri, ko se plače ne dajejo v gotovini, ampak v naravi - na primer v izdelkih.

Katera delovna mesta se ne štejejo za prisilna?

Prepoved obveznega dela ureja čl. 4 delovnega zakonika Ruske federacije in se sklicuje na ustavne določbe. To pomeni, da ima vsak pravico izbrati svoj poklic in ni dolžan opravljati nobenega dela pod grožnjo kazni. Zaposleni v kateri koli organizaciji lahko odpove lastno voljo ko meni, da je potrebno. Hkrati ga vodja nima pravice pridržati več kot 14 koledarskih dni.

Delovnopravna zakonodaja predvideva tudi takšne okoliščine, ki omejujejo pravice delavcev in se hkrati ne obravnavajo kot omejitev. Takšne okoliščine so praviloma dovoljene zaradi zaščite državljanov. Lahko je strokovni izbor ali zdravniški pregled.

Po čl. 87 Ustave Ruske federacije se prisilno delo ne šteje za delo, ki se opravlja po odredbi predsednika v okviru vojnega prava. V tem primeru je vključenost prebivalstva v delo potrebna za obrambo države, ko sovražnik kaže agresijo in grozi s sovražnimi dejanji proti Rusiji.

Včasih okoliščine prisilijo delodajalce, da prisilijo podrejene k opravljanju dela, ki se lahko šteje za obvezno, vendar ni.

Prisilno delo ne vključuje opravljenega dela:

• med naravne nesreče– na primer poplave ali druge izredne razmere;
• v zvezi z vojaškimi obveznostmi in služenjem vojaškega roka;
• s sodbo sodišča kot kazen, ki jo prestaja pod nadzorom državnih organov.

Sodno odobrene naloge vključujejo popravno delo in opravljanje obveznih delovnih funkcij zapornikov. Sistem obveznega dela v krajih, kjer zločinci prestajajo kazen, je popolnoma zakonit in velja za vse obsojence – ne glede na njihovo zdravstveno stanje, starost in druge značilnosti. Za izboljšanje zavoda je potrebna vključenost obsojencev v delo, ki ni enačena z nezakonitimi dejavnostmi. Pravzaprav gre za družbeno koristno delo, ki pozitivno vpliva na popravljanje obsojencev.

Ustava Ruske federacije, ki ima najvišjo pravno moč, določa načela in glavne določbe delovne zakonodaje. Tej vključujejo:

Svoboda izbire dejavnosti in področja zaposlitve,

Pravica do razpolaganja s svojimi zmožnostmi za delo.

Načelo svobode dela, razglašeno v 1. delu čl. 37 Ustave Ruske federacije je v celoti v skladu z določbami čl. 23 Splošne deklaracije o človekovih pravicah in se odraža v veljavni zvezni, regionalni in lokalni zakonodaji. Svoboda dela pomeni, da imajo izključno državljani sami izključno pravico razpolaganja s svojimi sposobnostmi za produktivno in ustvarjalno delo.

Delavec lahko to pravico uveljavlja s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, pri tem pa pridobi pravico do plačila v skladu z njegovo količino in kakovostjo in ne nižje od ugotovljenega. zvezni zakon minimalna velikost. Vsi državljani Rusije imajo enako pravico dostopa do vseh položajev v državnih organih v skladu s svojim poklicem in brez kakršne koli diskriminacije.

Izvajati načelo iz čl. 37 Ustave Ruske federacije lahko delavec na podlagi pogodbe o zaposlitvi v varnih pogojih, medtem ko je obveznost zagotavljanja teh pogojev na delodajalcu.

Ustavne norme, ki se nanašajo na uresničevanje načela svobode dela na podlagi pogodbe o zaposlitvi, so določene v zakonskih in drugih normativnih aktih. Ruska delovna zakonodaja je sestavljena iz:

mednarodni pravni akti, ki jih je ratificirala Ruska federacija (Splošna deklaracija o človekovih pravicah; Mednarodni pakt o ekonomskih, socialnih in kulturnih pravicah; Deklaracija Mednarodne organizacije dela (ILO) 1998 "O temeljnih načelih in pravicah na področju dela" itd.). ), konvencije ILO;

veljavni zakonik o delu Ruske federacije (s spremembami 28. februarja 2008);

drugi akti delovne zakonodaje Ruske federacije in njenih subjektov.

Pogodba o zaposlitvi je običajen način uresničevanja načela svobode dela, ko vsak državljan samostojno upravlja svojo delovno sposobnost, se odloči za samostojno podjetniško dejavnost ali sklene pogodbena razmerja s poslovnimi subjekti, hkrati pa s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, državljani ne uresničujejo le lastnega načela svobode dela v skladu s čl. 37 Ustave Ruske federacije, pa tudi pravico do izbire specialnosti, poklica, poklica in kraja dela.

Z uresničevanjem pravice do svobode dela ima delavec pravico, da kadar koli na lastno pobudo odpove pogodbo o zaposlitvi, tako da dva tedna vnaprej pisno obvesti delodajalca (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije).

Sposobnost prostega dela je zagotovljena prisilno prepovedati th t ruda. Nihče ne sme biti vpleten v prisilno delo (8. člen Mednarodnega pakta o državljanskih in političnih pravicah), kar pomeni

od katere koli osebe se zahteva kakršno koli delo ali storitev, za katero grozi kakršna koli kazen in za katero ta oseba svojih storitev ni ponudila prostovoljno 21.

Uporaba prisilnega dela je prepovedana s členom 4 delovnega zakonika Ruske federacije, ki označuje prisilno delo kot delo, ki ga je delavec prisiljen opravljati pod grožnjo kakršne koli kazni (nasilnega vpliva), medtem ko je v skladu z delovno Kodeksa ali drugih zveznih zakonov ima pravico zavrniti njegovo izvajanje, tudi v zvezi z:

kršitev določenih rokov za izplačilo plač ali izplačilo plač ne v celoti;

nastanek neposredne nevarnosti za življenje in zdravje zaposlenega zaradi kršitve zahtev varstva dela, zlasti zaradi nezmožnosti zagotavljanja sredstev za kolektivno ali individualno zaščito v skladu z uveljavljenimi standardi.

Ta pristop k opredelitvi pojma prisilnega dela je bil izbran za krepitev jamstev za spoštovanje delavskih pravic delavcev, za zagotovitev uveljavljanja pravice do samoobrambe (členi 142, 219, 220, 379, 380 delovnega zakonika). Ruske federacije).

Delodajalec nima pravice izbrati sankcije, ki ni predvidena z zakonom kot disciplinska sankcija (člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije), ki izključuje uporabo prisilnega dela za ohranjanje delovne discipline in kot ukrep. odgovornosti za sodelovanje v stavki.

Prisilno delo ne vključuje:

delo, katerega opravljanje je pogojeno z zakonodajo o vojaški dolžnosti in služenju vojaškega roka ali nadomestne civilne službe, ki jo nadomešča;

delo, katerega opravljanje je pogojeno z uvedbo izrednega ali vojnega stanja na način, ki ga določajo zvezni ustavni zakoni;

dela, ki se izvajajo v izrednih razmerah, t.j. v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari, poplave, lakota, potresi, epidemije ali epizootije) in v drugih primerih, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela;

delo, opravljeno na podlagi pravnomočne sodbe sodišča pod nadzorom državnih organov, pristojnih za spoštovanje zakona pri izvrševanju sodnih obsodb.

Svoboda dela je zagotovljena ne le s prepovedjo prisilnega dela, temveč tudi z spoštovanjem ustavnega načela enakosti (1. in 2. del 19. člena Ustave Ruske federacije). Ustavno sodišče je poudarilo, da "... svoboda dela pomeni zagotavljanje možnosti vsakomur enako kot drugim državljanom".

21 čl. 2 Konvencije ILO št. 29 iz 1930 "O prisilnem ali obveznem delu".

pod našimi pogoji in brez kakršne koli diskriminacije vstopiti v delovna razmerja, pri čemer se uveljavljajo svojo delovno sposobnost. »Uporaba načela enakosti izključuje možnost postavljanja različnih zahtev osebam, ki opravljajo enake delovne naloge 22 .