Concedierea în ordinea transferului într-o singură organizație. Când aveți nevoie de o scrisoare de la un viitor loc de muncă

Te confrunți cu sarcina de a transfera un angajat la altul entitate, care face parte dintr-un grup de companii? În acest caz, procedura de concediere prin transfer vă va ajuta. Cum să efectuați o astfel de procedură va fi descris în acest articol.

Din articol vei afla:

În ce cazuri veți avea nevoieconcediere prin transfer

Structura multora companiile moderne este organizată în așa fel încât societatea să fie formată din mai multe entități juridice interdependente, fiecare având propriul nume, cod OKVED, este înregistrată la organul fiscal și așa mai departe, dar toate lucrează sub aceeași marcă și fac parte din un grup de firme.

Și adesea, în practică, devine necesar să transferați un angajat într-o funcție sau departament care aparține unei alte persoane juridice. Pentru a aranja un astfel de transfer, angajatul trebuie concediat și reangajat. Adică un transfer la o altă organizație fără concedieri, este imposibil.

Descărcați documentele aferente:

De asemenea, procedura de concediere prin transfer la o altă organizație este posibilă între companie afiliată, dar în practică acest lucru se întâmplă rar.

Transferul unui angajat la o altă companie se poate efectua:

Să luăm în considerare mai detaliat ambele cazuri de tranziție de la o entitate juridică la alta.

Întrebare din practică.

Se răspândește baza concedieri prin transfer la o altă organizație asupra partenerilor externi?

Tipul de contract de muncă al unui angajat nu îi afectează drepturile, adică. cu normă parțială externă au aceleași drepturi ca și lucrătorii esențiali, inclusiv dreptul de a . Legea muncii nu limitează lucrători cu jumătate de normăîn dreptul de a alege motivele de încetare a contractului de muncă, deci această categorie angajații pot fi concediați în ordinea transferului la o altă organizație.

Cum se emite o concediere prin transferla iniţiativa angajatorilor

Initiativa angajatorilor poate veni in urmatoarele cazuri:

companiile sunt interdependente;

companiile sunt parteneri, iar viitorul angajator este interesat de angajat;

pe alte motive.

Concedierea prin transfer la o altă organizație la inițiativa angajatorului are următoarea procedură:

Viitorul șef al firmei la care se transferă salariatul trimite o scrisoare de cerere actualului angajator la care lucrează salariatul, solicitând transferul salariatului. Solicitarea va indica: data preconizata a incheierii contractului de munca, postul si departamentul care sunt oferite salariatului. Forma unei astfel de cereri este prezentată în figură. Formular complet documentele pot fi descărcate .

Actualul angajator, reprezentat de CEO, după primirea unei scrisori de cerere, trebuie să discute cu angajatul propunerea și să convină asupra posibilității transferului.

În cazul în care salariatul este de acord să se transfere la un alt angajator, acesta scrie o scrisoare de demisie în legătură cu transferul la o altă persoană juridică. La cerere este atașată o scrisoare de cerere. Această aplicație reprezintă consimțământul angajatului de a se transfera la o altă companie.

Formularul de cerere poate fi descărcat .

După primirea unei cereri de la angajat, angajatorul actual trimite o scrisoare de confirmare companiei la care se transferă angajatul (formularul de confirmare este prezentat în Figura 2).

O astfel de concediere se efectuează în ordinea generală:

se face o înscriere în cardul personal T-2, carnetul de muncă al salariatului. Caietul de munca face si o nota despre transferul la o alta firma;

in ultima zi lucratoare, salariatul primeste carte de munca si plata integrala.

Admiterea la un nou angajator se întocmește, de asemenea, în mod general, dar ținând cont de următoarele caracteristici:

Important! La concediere în legătură cu transferul la alt angajator, sunt compensat vacanta nefolosita plătit salariatului în ordinea generală.

Figura 1. Scrisoare de cerere cu cerere de transfer de angajat

Figura 2. Confirmarea unei cereri de transfer de angajat

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc

Notă! Prin transfer, puteți muta atât un angajat, cât și întreg departamentul, atelier. Codul Muncii al Federației Ruse nu conține restricții privind numărul de lucrători disponibilizați. În același timp, dorința unui nou lider de a accepta mai mulți angajați poate fi exprimată într-o scrisoare de cerere adresată actualului lider.

Un exemplu din practică.

Kraski LLC și Lak LLC fac parte din grupul de companii Lux Kraski. Departamentul de vânzări al companiei făcea parte din Kraski LLC. În legătură cu nevoia de producție, conducerea companiei a decis să schimbe structura companiilor și să transfere departamentul de vânzări de la Kraski LLC la Lak LLC. Pentru a transfera toți angajații departamentului, șeful Lak LLC a emis o scrisoare de cerere adresată directorului general al Kraski LLC. În baza acestei solicitări, angajaților Kraski LLC li s-a propus să se transfere la o altă companie.

Cum să transferați un angajat la alt angajatordin initiativa lui

Inițiativa de a trece la o altă companie poate veni de la însuși angajatul. Dacă angajatul însuși a solicitat concedierea în ordinea de transfer la o altă organizație, atunci procedura este întocmită după cum urmează:

Baza demarării procesului de tranziție este aplicarea angajatului. Forma unei astfel de cereri este prezentată în Figura 3.

Pe baza acestei cereri, actualul angajator convine cu firma la care salariatul doreste sa se transfere, posibilitatea angajarii acestuia. Un astfel de acord se va face în scris.

Procedura de concediere se desfășoară în modul general descris mai sus. Doar în avizul de reziliere a contractului în
Descărcați în.doc

Un exemplu din practică.

FinanceGroup LLC și EconomicsGroup LLC sunt parteneri. Ivanchenko D.S. lucrează în SRL „FinanceGroup” ca manager de cont și una dintre companiile pe care le conduce este SRL „EconomicsGroup”. Conducerea EconomicsGroup LLC a fost foarte mulțumită de munca lui Ivanchenko D.S. și ia oferit lui Ivanchenko D.S. functia de sef departament vanzari in cadrul companiei EconomicsGroup LLC. Cu propunerea lui Ivanchenko D.S. a fost de acord și a scris o declarație adresată directorului general al FinansGroup LLC despre. CEO FinansGroup LLC a fost de acord să rezilieze contractul de muncă pe această bază.

Cum se face o înscriere în cartea de muncăconcediere din cauza transferului la o altă organizație

Când faceți o înscriere în cartea de muncă despre concedieri Pe această bază, se precizează:

că angajatul a fost transferat cu consimțământ;

că salariatul a fost transferat la cerere.

Transferul unui angajat de la o companie la alta se refera la motivele generale de incetare a unui contract de munca. Iar clarificarea inițiatorului tranziției în carnetul de muncă nu are nicio consecință juridică.

Important! Mutarea unui angajat de la un angajator la altul este posibilă doar cu un acord tripartit: angajatul, actualul și viitorul angajator.

În acest articol, am examinat concedierea în ordinea de transfer. Această procedură a fost folosită recent de angajatori nu atât de des, dar în anumite cazuri este relevantă.

Un angajat al unei întreprinderi poate fi concediat ca urmare a unui transfer la nou loc de muncă la o altă organizație. Aceasta metoda concedierea are câteva caracteristici și beneficii, despre care puteți citi în articolul de mai jos.

Concedierea traducerilor este reglementată de clauza 5 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura de concediere depinde de inițiativa cui se face transferul.

Concedierea în legătură cu transferul la inițiativa salariatului

Dacă un angajat pleacă în altă organizație din proprie inițiativă, atunci este necesar să primească o invitație de muncă de la un nou angajator. După ce a obținut o invitație, angajatul scrie o scrisoare de demisie prin traducere și trimite documentele actualului său angajator. Aceasta din urmă este considerată posibilitate de concediere.

Dacă nu-l deranjează, atunci se întocmește și angajatul poate fi concediat fără munca obligatorie de două săptămâni.

Dacă angajatorul nu dorește să se despartă de angajat în mod voluntar, atunci acesta poate renunța în mod general în conformitate cu propria voinţă, scriind o cerere și lucrând timp de 2 săptămâni.

O trăsătură importantă a concedierii prin transfer este că angajatul, după ce a scris o cerere, nu o poate retrage, spre deosebire de concedierea de bunăvoie, în care, pe întreaga perioadă de lucru, angajatul poate retrage cererea pe orice zi și continuă să lucrezi.

Când este concediat prin transfer la o altă organizație, se face o înregistrare în carnetul de muncă: „Constituit în legătură cu transferul la cererea sa în „Numele organizației”, paragraful 5 al articolului 77. Codul Muncii Federația Rusă".

Concedierea prin metoda de transfer - cât se poate de confortabil pentru ca un angajat să-și schimbe locul de muncă. Această metodă de transfer vă permite să vă calificați pentru bonusuri suplimentare într-un loc nou, în comparație cu concedierea obișnuită și admiterea într-o altă organizație.

Dacă vorbim despre angajatorul gazdă, atunci pentru el consecințele unei astfel de decizii sunt doar că atunci când a invitat angajatul, acesta nu va putea refuza, restul este o caracteristică pentru organizație doar în documentarea angajatului pt. muncă.

Demiterea transferului - incetarea unui contract de munca angajat cu un angajator și semnarea imediată a acestuia cu altul. De exemplu, un angajat, care lucrează la un loc de muncă permanent, primește o ofertă de muncă mai bună într-o altă organizație.

În această situație, el poate emite transfer de la o organizație la alta. În general, un muncitor părăsește o organizație și se stabilește în alta.

Concedierea prin metoda trecerii la un nou angajator este externși intern.

Transfer intern- o tranzitie in cadrul intreprinderii, este o situatie in care angajatorul este acelasi, se schimba doar pozitia salariatului, locatia locului de munca, etc.. Acest transfer se imparte in permanent si temporar.

Transfer extern- transferul la o alta organizatie, se intampla cand un salariat paraseste o organizatie pentru alta, cu conditia ca angajarea sa in noua organizatie sa fie in regim permanent.

În toate cazurile de mai sus, principalul un acord cu un angajat.

S-a întâmplat mai multe tipuri de concedieri ale traducătorilor, tipurile lor depind de cine este inițiatorul.

Angajatul însuși a găsit o întreprindere în care vrea să lucreze.

Dacă conducerea noii organizații este de acord să-l angajeze, atunci trebuie să trimită o scrisoare de invitație la fostul său local (adresată directorului companiei), care va confirma că sunt gata să ia angajatul la ei înșiși.

O astfel de notificare se trimite prin poștă sau personal actualului director al companiei. Dacă managerul este de acord, atunci angajatul scrie o scrisoare de demisie în ordinea transferului, pe baza căreia se emite un ordin de concediere, se face o înscriere în carnetul de muncă, cardul personal și se calculează angajatul. Întocmit și primit de un angajat (adeverință de impozit pe venit și 2 persoane fizice pe 2 ani).

Cu acest pachet de documente, angajatul este trimis la următorul loc de muncă.

Inițiatorul este directorul organizației.

Uneori o afacere are nevoie reducerea urgenta a numarului de angajati. Atunci angajatorul are dreptul de a găsi un nou loc pentru angajat. Directorii organizațiilor discută toate detaliile și solicită acordul scris de la angajat. După aceea, se semnează un acord tripartit în care se indică funcția, salariul etc.

După aceea, are loc procedura obișnuită de tranziție.

Reguli

Procesul concedierii-tranziție este reglementat prin acte normative: clauza 7 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest tip de reziliere a contractului de muncă este mai dificil decât concedierea obișnuită de voință proprie și are mai multe nuanțe. Prin urmare, este extrem de important să abordați cu atenție înregistrarea documentației.

Transferul intern este reglementat de Partea 3 a art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Caracteristicile procedurii și algoritmului acțiunilor

Condițiile transferului depind de care parte este inițiatorul. Pentru înregistrare, așa documentație:

• declarația angajatului;
• scrisoare de invitație de la un nou angajator;
• un acord scris între noul și vechiul angajator (dacă procedura este inițiată de angajator).

Documentele indică denumirea noii companii, funcția, responsabilitățile postului, divizia, salariul și condițiile de muncă.

Dacă salariatul refuză transferul, angajatorul are dreptul de a-l concedia. În cazul consimțământului, atunci trebuie să întocmiți o cerere și să dați acordul scris pentru tranziție. Ceea ce urmează este procesul standard de reziliere.

În cadrul aceleiași organizații

Când se face tranziția în cadrul organizației, angajatul trebuie să dea aprobarea acestei proceduri.. Apoi, organizația emite un ordin de transfer.
Important! Neapărat nevoie de plus. un acord între un angajat și un angajator.

Tranziția în cadrul aceleiași companii nu este atât de simplă pe cât pare. Cert este că acest lucru este legal, dar în caz de rea intenție, ca urmare a unor astfel de acțiuni, angajatul poate fi șomer. Și va fi imposibil de contestat chiar și în instanță.

La o altă companie

Înainte de concedierea unui angajat printr-un transfer la un nou angajator, managerul trebuie să aibă motive pentru aceasta. Dacă există o invitație din partea conducerii noii companii, conducerea actuală poate concedia angajatul de traducere.

Atunci când un angajat are dorința de a pleca prin transfer la o altă organizație, iar actualul manager nu este de acord, atunci poate pleca doar din propria voință.

Important! Atunci când are loc o concediere din cauza unui transfer, atunci noua organizare trebuie să accepte să angajeze muncitorul, altfel acesta va avea dreptul să se adreseze instanței.

Fostul manager poate obliga salariatul la muncă 2 saptamani.

Cum să transferați corect un angajat? Găsiți răspunsul în acest videoclip.

Cum se scrie o scrisoare

De obicei, această scrisoare este trimisă din cauza acord verbal prealabilîntre conducerea organizaţiilor. Contine:

• numele unei alte companii;
• următorul post al angajatului (salariu înregistrat, program de lucru etc.);
• Numele complet al angajatului;
• data de la care salariatul este angajat.

O scrisoare de demisie prin transfer, ca orice document similar, trebuie să aibă o dată de încetare relaţiile de muncă.

• o cerere de încetare a contractelor de muncă prin transfer;
• numele angajatorului;
• detaliile scrisorii de invitație.

Comanda, cartea de munca, cartea personala

Un ordin de încetare a raportului de muncă cu un transfer suplimentar la alt angajator se întocmește în formularul T-8 sau T-8a, cu indicarea obligatorie a motivului (transfer la alt angajator) și o trimitere la paragraful 5 din partea 1. de arta. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În ziua concedierii, angajatul trebuie să se familiarizeze cu ordinul sub semnătură.

La concediere cu un transfer suplimentar, trebuie să vă înregistrați pentru un angajat nota-calcul, care va conține informații despre toate plățile care îi sunt datorate.

LA cartea de munca articolul este scris prin analogie cu comanda. Se indică numărul ordinului de concediere, numele noului angajator, data.

Atunci când se efectuează o concediere, este necesar să se înregistreze aceasta în secțiuneCarnetul personal al XI-lea angajat. De asemenea, este necesar ca angajatul să semneze un card personal.

Plăți și compensații

La tranziție, angajatul are dreptul la set obișnuit de plăți, a cărui compoziție depinde de situație:

1. Despăgubirea pentru concediul nefolosit trebuie plătită, dacă angajatul o are.
2. Indemnizația de încetare nu este permisă, deoarece concedierea are loc la transferul la o altă organizație.

Litigii și posibile dispute

Majoritatea încălcărilor sunt cauzate de diferența dintre intențiile angajatorului și realitate sau încălcări ale consimțământului angajatului la transfer.

De exemplu, angajatorul i-a obligat pe angajati sa scrie scrisori de demisie prin transferarea acestora la o alta intreprindere, justificand acest lucru prin faptul ca societatea avea o reducere si singura varianta era transferul. În realitate, noul angajator nu angajează pe toată lumea.

Drept urmare, instanța a stabilit salariații disponibilizați ilegal, recunoscând concedierea ca fiind ilegală.

Consecințe juridice în cazul concedierii ilegale

Legislația prevede răspunderea angajatorului pentru perioada de întârziere (din vina acestuia) în eliberarea documentelor. Instanța desemnează o persoană care se face vinovată de concedierea ilegală sau transferul unui angajat, penalități care au fost suportate de organizație în legătură cu plata absenteismului sau a muncii neremunerate de către angajat.

Beneficiile angajatului:

1. Nu există perioadă de probă la noul loc de muncă
2. Angajare in perioada de o luna.

Dezavantaj pentru muncitor:

1. Concediul nu este salvat.

Beneficii de management:

1. Cu o reducere, este necesar să nu concediezi angajații, ci să îi transferi.

Dezavantaje pentru conducere:

1. Pierderea angajaților.
2. Necesitatea de a găsi noi angajați.

Nuanțe pentru unele categorii de lucrători

Dacă o femeie aflată în concediu pentru BiR sau pentru îngrijirea copilului este concediată, acest lucru se poate face cu acordul sau la inițiativa ei. În plus, dreptul muncii interzice să transfere tinerii lucrători în alte întreprinderi pentru posturi care nu au legătură cu specializarea lor.

Concedierea cu trecerea la un nou angajator are avantaje și dezavantaje atât pentru angajat cât şi pentru angajator. Procesul în sine este simplu, dar există o mulțime de subtilități pentru designul său, deoarece foarte important luați în considerare acest lucru cu atenție.

În primul caz, are loc între diferite divizii ale unei companii, în al doilea caz, angajatul este transferat la o altă organizație.

Ultimul tip de traducere ridică cele mai multe întrebări și dificultăți. De aceea, merită să luăm în considerare mai detaliat această procedură și caracteristicile implementării acesteia.

Cu un transfer la o altă organizație, acesta este un tip de concediere în care un angajat încetează un raport de muncă cu o companie și se transferă la personalul alteia. în care contract de munca incetat la fostul angajator si reincheiat cu noul angajator. Reglementare legală iar posibilitatea efectuării acestui tip de concediere sunt prevăzute la alin. 5 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Necesitatea acestui tip de procedură poate fi cauzată de diverse motive, de exemplu:

• divizarea unei companii în mai multe între diferiți proprietari;
• dorința șefului unei alte companii de a atrage un personal valoros;
• (de exemplu, un angajator poate recomanda un angajat unei companii partenere);
• propria dorinţă a angajatului de a schimba locul de muncă.

Este demn de remarcat faptul că această specie disponibilizările este una dintre cele mai multe benefic pentru angajatși are o serie de avantaje și anume:

• are garantat un nou loc de muncă;
• nu este instalat în timpul traducerii;
• salariatul nu este obligat să lucreze timp de două săptămâni;
• nu este întreruptă.

Dacă inițiativa concedierii vine de la angajator, atunci angajatul are întotdeauna dreptul de a refuza o astfel de ofertă dacă noile condiții cumva nu i se potrivesc.

Condiții pentru transferul unui angajat

După cum sa menționat deja, atunci când un angajat este transferat la o altă companie la vechiul loc de muncă, acesta încetează contractul de muncă și încheie unul nou la cel nou. Prin urmare, condițiile muncii sale se pot modifica și ele - angajatului nu i se oferă garanții cu privire la păstrarea mărimii anterioare sau a obligațiilor de muncă.

Deoarece concedierea prin transfer este o inițiativă complet voluntară a unui subordonat, înainte de a începe această procedură, acesta poate conveni asupra tuturor nuanțelor și condițiilor de muncă cu un viitor angajator.

Adesea, trecerea la o altă companie are loc doar în cazurile în care noile condiții nu sunt mai rele sau chiar mai bune decât cele anterioare. Pentru a obține garanții suplimentare, merită să ceri o scrisoare de cerere de la noul angajator în care să indice postul specific către care se va face tranziția.

Avantajul este faptul că, în cazul concedierii prin transfer, noul manager nu are dreptul de a refuza salariatului angajarea ulterioară..

Pentru o astfel de încălcare, el va răspunde conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative, care constă atât în ​​impunerea unei amenzi de la 30 la 50 mii de ruble, cât și în suspendarea temporară a muncii pentru până la 90 de zile.

În ceea ce privește anualul, salariatul transferat, ca în cazurile generale, va avea dreptul să îl primească numai după ce a lucrat timp de șase luni într-un loc nou. Dreptul la vechea vacanta nu este reportat firma noua, salariatul o va putea primi doar la locul de munca anterior.

Munca obligatorie timp de două săptămâni, ca și în cazul, nu este, de asemenea, prevăzută. Toți termenii (atât concedierea, cât și angajarea ulterioară) sunt convenite între manageri și subordonați în prealabil, astfel încât această problemă este rezolvată pe bază voluntară.

Procedura de concediere

În general, procedura pentru acest tip de concediere nu este mult diferită de alte situații, cu toate acestea, există unele caracteristici asociate cu documentele.

Este asemănător în special cu demiterea din propria voință.

Diferența constă doar în înscrierea care se face în, precum și în incapacitatea salariatului de a-și retrage cererea după ce aceasta a fost depusă. Acest tip de concediere poate fi efectuată în astfel de cazuri:

Din initiativa personala a angajatului

În acest caz, el trebuie să se adreseze angajatorului cu o scrisoare de demisie. Acest document este întocmit în formă liberă, în text este necesar doar să se indice:

• motivul concedierii (adică transferul la o altă organizație);
• numele noului angajator.

Odată cu cererea, angajatul poate depune și o ofertă scrisă din partea noului angajator. Această condiție este opțională, dar de dorit pentru mai multe design corect proceduri.

Cu acordul scris al angajatului

În acest caz, inițiativa transferului poate veni și de la angajator, dar acesta trebuie să cadă de acord cu salariatul.

Acest lucru se face folosind propunere scrisă despre traducere, care se intocmeste de catre angajator cu urmatoarele date:

• Numele Companiei;
• Locație;
• Pozitie noua;
• cerințe pentru competențe profesionale și de calificare;
• dimensiunea sugerată salariile etc.

Adică, propunerea trebuie să cuprindă toate conditii importante relaţiile de muncă ce se vor stabili între subordonat şi noul său conducător. Dacă aceste condiții se potrivesc angajatului și acesta este de acord cu transferul, acesta își poate confirma decizia:

• direct in oferta facuta de angajator;
• pe un document separat.

Această opțiune este cea mai benefică pentru ambele părți, deoarece subalternul primește garanții privind condițiile sale viitoare de muncă, iar angajatorul primește dovezi documentare ale consimțământului angajatului la transfer.

La cererea scrisă a noului angajator

În acest caz, viitorul conducător întocmește și trimite o scrisoare de cerere fostului angajator, care poate fi întocmită în formă scrisă gratuită.

În unele cazuri, poate fi necesar să efectuați toate aceste acțiuni în următoarea secvență:

• o cerere scrisă din partea unui nou angajator;
• obținerea consimțământului și a cererii de la angajat.

După ce s-a convenit asupra tuturor acestor aspecte, următorul pas pentru angajator este compilarea. În funcție de câți angajați pleacă - unul sau mai mulți - se poate folosi următorul formular:

• T-8 - pentru un angajat;
• T-8a - pentru mai multe persoane.

În cerere se indică, de asemenea, pe ce bază se efectuează încetarea contractului de muncă. Angajatul trebuie să cunoască acest ordin, care este confirmat de semnătura sa.

Pe lângă comandă, se completează și secțiunea corespunzătoare a cardului personal al subordonatului.

În același timp, trebuie să vă asigurați că semnăturile sale sunt disponibile lângă toate înregistrările transferurilor interne (dacă există).

În ultima etapă, se completează o carte de lucru. Înregistrarea care se face în acest caz depinde de metoda de realizare a procedurii de traducere. De exemplu, formularea ar putea fi:

1. : „constituit în legătură cu transferul la cererea sa”.
2. În cazul unei înțelegeri între cele două companii: „concedat pentru transfer cu acordul salariatului”.

În ambele cazuri, acesta este urmat de numele noului angajator, precum și Bază legală concedieri (adică clauza 5 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul va fi obligat să elibereze un carnet de muncă în ziua concedierii, precum și să facă totul cu salariatul calculele necesare.

Decontare cu un angajat și plăți necesare

O altă obligație care decurge de la angajator în ziua concedierii angajat - este să efectueze toate calculele cu el.

Componența acestora nu diferă de situația cu demiterea de bunăvoie și include:

• salariile pentru perioada lucrată;
• compensație pentru concediu care nu a fost folosit.

Ultima plată poate fi înlocuită cu vacanța în sine, însă, prevederea acesteia este în întregime inițiativa angajatorului, acesta nefiind obligat să facă acest lucru.

Ca și pentru orice altă compensație suplimentară, în acest caz nu este prevăzută. Odată cu aceste plăți, în ultima zi, departamentul de contabilitate trebuie să elibereze salariatului o adeverință privind cuantumul salariului său pe ultima perioadă, în care să se indice cuantumul impozitului pe venitul personal acumulat și alte deduceri.

Evident, la transferul într-o altă organizație, un angajat primește anumite avantaje care disting acest tip de concediere de altele.

Pentru conduită adecvată procedurile vor necesita participare și înregistrare documente necesare din toate părțile procesului: angajatul concediat, precum și actualul și viitorul angajator. Totodată, la noul loc de muncă se încheie un alt contract de muncă, ale cărui termene pot diferi de cele precedente.

Legislația muncii prevede o astfel de formă de calcul al personalului precum concedierea prin transfer. Mai mult decât atât, procedura în acest caz este similară cu cea în care un angajat scrie o cerere de soluționare din proprie voință.

Motivul concedierii poate fi inițiativa unui potențial angajator sau petiția unui angajat. Cu toate acestea, indiferent de ușurința traducerii, există o serie de caracteristici care trebuie luate în considerare de către părțile la contractul de muncă. Prin urmare, devine necesar să se analizeze mai detaliat procedura de concediere prin transfer la o altă organizație, inclusiv posibile avantaje si contra pentru fostul angajat.

Caracteristicile situației

După cum sa menționat deja, legea prevede posibilitatea concedierii prin transfer la o altă organizație (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Calculul salariatului are loc pe baza generală stabilită de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Singura diferență este nota din cartea de muncă. La transferul la un alt angajator, se consemnează în documentul de muncă că salariatul a fost concediat prin transfer.

În plus, dacă angajatorul aprobă cererea de transfer a salariatului, atunci scrisoarea de demisie depusă nu mai este supusă retragerii.

După cum arată practica, transferul are loc cel mai adesea pe baza unei invitații scrise din partea unui nou angajator. Scrisoarea trebuie să indice data de la care potențialul angajator este gata să accepte angajatul pentru un nou loc de muncă, precum și funcția acestuia. Se poate specifica un salariu suplimentar. La invitație este atașat și un proiect de contract de muncă.

Dupa primirea invitatiei, angajatorul actual trebuie sa se puna de acord cu subordonatul asupra problemei unui eventual transfer. Dacă angajatul confirmă intenția de a plăti, atunci trebuie să scrie o cerere (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). La cerere trebuie atașată o invitație scrisă. Pe baza cererii angajatului, angajatorul trebuie să trimită o scrisoare de confirmare organizației gazdă. După aceea, șeful organizației de transfer emite un ordin de concediere. Dacă priviți din cealaltă parte, atunci calculul se realizează de fapt prin acordul părților la contractul de muncă.

Legislație

Relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator sunt reglementate de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Formele documentelor contabile unificate sunt consacrate în Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 05.01.2004 nr.1. Completarea carnetelor de muncă se face în baza Decretului Ministerului Muncii din 10.10.2003 nr.69. Litigiile legate de concediere sunt analizate în cadrul Codului de procedură civilă.

Rațiunea necesității

Legea nu obligă un angajat să-și justifice decizia de transfer la o altă organizație. Prin urmare, atunci când aplicați, este suficient să indicați cauze comune concediere, de exemplu, vă rog să faceți un calcul în legătură cu transferul la locul de muncă la Stroybud LLC.

Dacă concedierea are loc la invitația unui nou angajator, atunci în cerere puteți indica „Prin prezenta îmi confirm consimțământul pentru transferul la o altă organizație în condițiile care mi se oferă”.

În cazul unui angajator, justificarea concedierii unui salariat este obligatorie. Unul dintre punctele principale în întocmirea unui ordin de concediere este referirea la cine anume a inițiat transferul.

Procedura de concediere prin transfer la o altă organizație

Anterior s-a spus că calculul salariatului se efectuează la cererea acestuia. Încetarea relațiilor de muncă se efectuează pe baza unui ordin de concediere (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Formele documentelor contabile se stabilesc prin hotărârea Comitetului de Stat pentru Statistică. Deoarece concedierea are loc în mod general, în acest caz este necesar să se folosească (formularul T-8). De obicei antrenamente documentatie administrativa se ocupă de departamentul de personal. Apoi se depune ordinul pentru semnătura directorului întreprinderii.

Indiferent de modalitatea de calcul, angajatorul este obligat, contra primire, să notifice salariatului concedierea acestuia.

Dacă părțile la contractul de muncă nu au niciun comentariu cu privire la documentul administrativ, atunci următorul pas este completarea cartea de munca. De asemenea, angajatorul trebuie sa introduca datele necesare in cardul personal al angajatului (formular T-2).

După aceea, departamentul de contabilitate al întreprinderii este obligat să-și regleze conturile cu fostul angajat și să-i elibereze următoarele documente:

• certificat de impozit pe venitul personal acumulat;
• document privind deducerile la fondurile relevante.

Ziua concedierii este data care a fost indicată în ordin.

Afirmație

Scrisoarea de demisie a unui angajat trebuie să conțină următoarele informații:

• numele destinatarului;
• Numele complet al angajatului;
• numele documentului;
• esența enunțului;
• Data Semnătura.

După ce cererea este semnată de șeful organizației, aceasta se depune la dosarul personal al angajatului.

Ordin

Notificarea de concediere a unui angajat trebuie să conțină următoarele informații:

• Numele organizației;
• numele și numărul de comandă;
• data întocmirii;
• modalitatea de încetare a contractului de muncă;
• prenumele, numele, patronimul salariatului;
• funcția, numărul de personal;
• baza de calcul;
• afișarea informațiilor despre documentele care confirmă legalitatea concedierii;
• data, semnătura directorului, sigiliul organizației.

În partea de jos a documentului se află coloana „Familiarizat cu comanda”. Fixează notificarea salariatului despre concedierea acestuia.

În ceea ce privește avizul motivat al sindicatului, această rubrică se completează numai dacă există o astfel de asociație.

Pe baza comenzii, datele sunt introduse in cardul personal si contul personal al angajatului concediat. După aceea, nota-calcul este transferat departamentului de contabilitate. La acest document se atașează și o copie a comenzii.

De asemenea, merită să ne amintim nevoia. Pentru a face acest lucru, compania trebuie să elaboreze un jurnal special de comenzi. Conform legii, documentația primară trebuie întocmită ținând cont de cerințele articolului 9 din Legea federală „Cu privire la contabilitate”. În plus, în cazul în care angajatorul concediază o persoană responsabilă financiar, atunci la ordin trebuie atașată o chitanță care să ateste că nu există pretenții materiale.

Înregistrarea unui carnet de muncă

Actele se intocmesc in conformitate cu cerintele legislatiei muncii. Atunci când completează o carte de muncă, departamentul de personal trebuie să se refere în mod necesar la articolul relevant din lege (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, motivul calculului trebuie să fie același cu cel indicat în ordinul de concediere, de exemplu, „Concedat din cauza transferului”.

Se indică obligatoriu numărul și data comenzii, conform căreia salariatul este concediat, precum și data completării carnetului de muncă (clauza 5.1 din Instrucțiune). În ceea ce privește numărul de înregistrare, acesta indică în clasic succesiune de numere(9, 10 etc.).

Exemplu de intrare:

Înscrierea efectuată trebuie să fie certificată prin semnătura directorului organizației și a persoanei care răspunde de ținerea evidenței muncii. În acest caz, salariatul trebuie să-și pună semnătura și sub declarațiile de mai sus (paragraful 35 din HG din 16.04.2003 nr. 225). După completarea tuturor datelor solicitate executiv aplică sigiliul întreprinderii. La umplere document de munca la noul loc de muncă se pune următorul marcaj „Acceptat pe postul de transfer”.

Plăți și compensații

La concediere, salariatul are dreptul la despăgubiri materiale sub forma:

• salariile pentru orele efective lucrate;
• compensație pentru perioada de vacanță nefolosită.

De reguli generale decontarea cu un angajat concediat se face în ziua concedierii (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul nu s-a aflat la locul de muncă în acea zi, atunci calculul se face cel târziu în ziua următoare de la cererea de plată a sumelor datorate acestuia (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Separat, merită să acordați atenție faptului că, dacă concedierea unui angajat are loc în timpul invalidității sale temporare, atunci angajatorul va trebui să plătească suplimentar concediu medical în conformitate cu regulile articolului 5 din lege.

În caz de încălcări dreptul muncii angajatul poate pretinde o compensație de dobândă în valoare de 1/300 din rata Băncii Centrale a Federației Ruse. Calculele se fac pe baza sumei plătite în timp util (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lipsa fondurilor la întreprindere nu poate fi un motiv pentru încălcarea condițiilor de plată a despăgubirilor materiale. În cazul în care angajatorul continuă să încalce drepturile salariatului, acesta din urmă poate depune plângere la inspectoratul de muncă sau poate depune declarație de revendicare la judecata.

Se lucrează

Dacă transferul la o altă organizație se efectuează pe baza unei cereri din partea angajatului, angajatorul vă poate solicita să lucrați pentru o perioadă de două săptămâni. Reguli similare de calcul sunt stabilite de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acest lucru se datorează faptului că salariatul trebuie să anunțe angajatorul cu 2 săptămâni înainte de concediere.

Scopul sesizării este necesitatea găsirii unui nou angajat care să îl înlocuiască pe cel concediat. Totodată, prin acordul părților, poate interveni încetarea anticipată a contractului de muncă.

Proceduri finale

Atunci când personalul de transfer este concediat, factorul final pentru angajator este calculul și eliberarea unui carnet de muncă către angajat. După aceea, responsabilitatea pentru angajarea ulterioară revine angajatului. În cazul în care există dispute cu privire la cuantumul despăgubirii materiale, părțile la raporturile de muncă se pot adresa instanței de judecată.

Este concediul salvat?

După cum sa menționat deja, la concediere, angajatul are dreptul la compensație pentru perioada de concediu neutilizată.

Drept urmare, legea nu prevede păstrarea concediului pe durata transferului.

Acest lucru se datorează faptului că legiuitorul a echivalat calculul transferului cu concedierea obișnuită. Prin urmare, la un nou loc de muncă, un angajat poate primi concediu nu mai devreme de 6 luni (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O excepție poate fi:

• plecarea în concediu de maternitate;
• acordarea concedierii persoanelor sub 18 ani.
• concediu de odihna al angajatilor care au adoptat copii sub 3 luni.

Decizie ponderată

Un transfer către o altă organizație ar trebui să se facă numai pe baza unei decizii luate în considerare. Pentru a completa imaginea, angajatul trebuie să studieze cu atenție contractul de muncă al potențialului angajator.

De asemenea, puteți încerca să vă familiarizați cu noul loc de muncă pentru a avea o idee generală despre schimbările viitoare.

Decizia de a părăsi o întreprindere dovedită nu trebuie luată sub influența emoțiilor.

Avantaje și dezavantaje pentru angajat

Concedierea prin transfer are anumite avantaje pentru angajat.

Aceasta poate include:

• siguranta locului de munca;
• nicio perioadă de probă.

Salariatul este angajat conform ordinului (formular nr. 1). Un contract de muncă cu un nou angajator este încheiat ținând cont de cerințele articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin urmare, angajatul trebuie să contacteze noul angajator pentru a încheia un acord în cel mult o lună de la concediere.

Refuzul încheierii unui contract de muncă prevede tragerea contravenienților la răspundere administrativă (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative).

În același timp, dezavantajele transferului includ neconservarea salariilor. Cu alte cuvinte, noul angajator nu are obligații și poate oferi o modificare de salariu. De asemenea, legea nu prevede un transfer la o altă organizație fără concediere.

Legea a stabilit clar regulile procedurii falimentului. Citește despre.

Anunț de eșec perioadă de probă nu are formă strictă. Eșantion Eșantion exista in .

Lichidarea unei firme cu datorii fiscale trebuie să treacă prin mai multe etape. Instruire.

Consecințe pentru fostul angajator

Nu există consecințe materiale pentru concedierea angajatorului din cauza unui transfer. Acest tip de încetare a raportului de muncă este doar puțin diferit de concedierea obișnuită, de exemplu, din propria voință.

Singurul dezavantaj în acest caz este necesitatea de a găsi un nou angajat, mai ales dacă pleacă un specialist calificat.

Cât despre angajații calculati, în speță legiuitorul, evident, s-a ocupat de protejarea intereselor lor legitime.