W moim CV nie mam złych nawyków. Jakie cechy osobiste uwzględnić w CV

Jak myślisz: Czy pracodawca zwraca uwagę na cechy wskazane w CV?

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.

Towarzyski, odpowiedzialny, bla bla bla ... Kto powiedział, że jesteś? Były pracodawca czy mama?

Musisz udowodnić kim jesteś! Nikt nie uwierzy ci na słowo. Aby to zrobić, wskaż konkretne przykłady swoich cech z przeszłości, życia lub relacji.

Menedżerowie zawsze doceniają pracowników, którzy oprócz obowiązków służbowych potrafią również słuchać innych, obdarzeni poczuciem humoru, są duszą firmy, są ciekawi w komunikacji, mają czas wszędzie, a ponadto są proaktywni .

Dobrzy ludzie są potrzebni wszędzie! Dlatego oprócz doświadczenia zawodowego, wykształcenia i Dodatkowe informacje pracodawca jest zainteresowany osobistymi cechami CV. Twój profil stanie się znacznie atrakcyjniejszy, jeśli podejdziesz do tego zagadnienia z właściwej strony i będziesz obserwować umiar. Nie powinieneś zbytnio zagłębiać się w szczegóły swojej postaci.

Jakie cechy osoby napisać w CV

Twoje CV powinno zawierać tylko Twoje najmocniejsze strony. Jeśli cechy w życiorysie na stanowisko zostaną poprawnie opisane, pracodawca będzie w stanie odróżnić Twoją kandydaturę od innych aplikacji.

Tak naprawdę nie ma dobrego lub nie ma odpowiedniego lub nieodpowiedniego kandydata na dane stanowisko - więc udowodnij, że firma Cię potrzebuje!

Jak odzwierciedlić cechy osobiste w CV podczas ubiegania się o pracę?

Poszukiwanie pracy może trwać bardzo długo: ktoś przez miesiące nie może znaleźć odpowiednia opcja, inni utrzymują się z pracochłonnych i niepewnych zarobków. Możesz wyrównać sytuację za pomocą CV. Powinna być przede wszystkim dobrze napisana, adekwatna, zapadająca w pamięć i niezwykle pouczająca.

Jak odzwierciedlić cechy osobiste i zawodowe w CV, aby pracodawca zauważył Cię i dał Ci wolne stanowisko? Co o tym myślą eksperci i psychologowie?

Ich zdaniem należy w sposób informacyjny opisać swoje cechy osobiste w taki sposób, aby wyglądały w jak najlepszym świetle:

• postępuj zgodnie ze strukturą dokumentu;
• nie używaj szablonów;
• stosować kreatywność.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

menedżer HR

Zanim zaczniesz, zapoznaj się z wymaganiami dotyczącymi stanowiska, które Cię interesuje. W miarę możliwości dostosuj swój profil do warunków stawianych przez pracodawcę dla tego stanowiska.

Niektórzy kandydaci bezmyślnie wpisują dane w kolumnie „cechy biznesowe” do CV. Nie ma co liczyć na to, że przyszły szef nawet nie zwróci na nią uwagi, choć tak się dzieje. Zdecydowanie zalecamy, aby potraktować ten przedmiot równie poważnie, jak te, które uważasz za ważne.

Przywódcy przy zdrowych zmysłach nie tylko zwracają uwagę na twoje cechy osobiste, ale także uważnie je studiują. Na podstawie dostarczonych danych rekruter podejmuje decyzję, czy wpisać kandydata do liczby kandydatów priorytetowych, czy pozostawić swoją prośbę na ławce.

Co napisać w sekcji o cechach osobistych w CV

Aby lista cech życiorysu miała reprezentacyjny wygląd, musisz nauczyć się pięknie prezentować. Po prostu nie ma standardowego zestawu parametrów. Wszyscy jesteśmy różni i dlatego wybieramy różne obszary działalności.

Psychologowie radzą pisać tylko o tych osobistych cechach osoby, które są w tobie nieodłączne. Nie należy być przebiegłym, bo już na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca na pewno poprosi Cię o zademonstrowanie ich na niektórych konkretny przykład. Zastanów się, jakie cechy charakteru można uznać za wygrywające.

Numer twojego silne strony powinno być ograniczone do pięciu punktów - zwiększy to Twoje szanse na znalezienie wakatu.

Jakie cechy pracownika są ważne przy zatrudnianiu

Przesyłając CV, wnioskodawca musi dokładnie ocenić swoje umiejętności zawodowe, przeanalizować i uporządkować wszystkie aspekty swojego charakteru.

Zestaw szablonów cech osobistych w CV, przykład może wyglądać tak:

• Równowaga, samokontrola, wytrwałość, pracowitość, dyscyplina;
• umiejętność przekonywania, ambitność, dobra dykcja, celowość;
• pewność siebie, umiejętność adaptacji do zmian, umiejętność pracy w zespole;
• dokładność, szybka nauka, dobra dykcja, wytrwałość;
• oratorstwo, przyzwoitość, reprezentacyjny wygląd;
• dążenie do rozwoju, orientacja na wyniki, punktualność;
• uczciwość, sprawiedliwość, poczucie humoru, wigor, organizacja.

Wiele osób zadaje sobie pytanie: czy trzeba wymieniać? W przypadkach, gdy pracodawca nie prosi cię o rozmyślanie o swoich negatywnych cechach, lepiej pominąć ten przedmiot i ograniczyć się tylko do silnych cech charakteru. Ale co, jeśli rekruter nadal uporczywie wymaga od Ciebie wskazania swoich wad?

Jakie negatywne cechy wskazać w CV

To jeden z tych punktów, w których szczerość nic ci nie da. Opisz tylko neutralne strony swojej postaci, które nie będą w stanie w żaden sposób wpłynąć na pożądaną pozycję lub w tej dziedzinie działania będą interpretowane jako cnoty.

Opis cech osobistych w CV dla kierownika sprzedaży może brzmieć na przykład w następujący sposób: nadmierna towarzyskość, pracoholizm, niepokój, nieufność.

Oto kilka wersji cech, które możesz bezboleśnie przedstawić pracodawcy jako negatywne:

• prostota, prostolinijność, nietolerancja grubiaństwa, nieumiejętność kłamania;
• pedanteria, egoizm, wymaganie wobec siebie, nadmierna skrupulatność;
• nadmierna emocjonalność, zwiększone poczucie odpowiedzialności.

Jakie cechy napisać w CV zgodnie z zawodem

Dobry menedżer musi mieć umiejętności organizacyjne, być miły w komunikacji, interesować się i znajdować kontakt z ludźmi. Wiedząc o tym, musisz być w stanie określić, którą z tych cech posiadasz.

Pamiętaj, wskaż tylko te cechy, które najlepiej pasują do stanowiska, o które się ubiegasz. Każda branża ma swój własny zestaw wymagań.

Cechy menedżera

potrafi wskazać w CV następujące cechy osobiste i biznesowe, przykłady:

• trwałość,
• umiejętności perswazji,
• działalność,
• przedsiębiorstwo,
• towarzyskość,
• kreatywne podejście do rozwiązywania problemów,
• dobra dykcja,
• umiejętność bycia zainteresowanym.

Cechy na stanowisko kierownicze

Gdy urządzenie jest włączone stanowiska kierownicze osobiste cechy charakteru są uważane za znacznie bardziej skrupulatne niż zwykli pracownicy. Wszystkie dane, które są wskazane w CV, kandydat zostanie poproszony o potwierdzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Przykłady cech przywódczych obejmują:

• umiejętność kierowania
• Ołów,
• prowadzić,
• lojalność.

Lider musi mieć:

• umiejętności analityczne,
• silny charakter i bądź uczciwy.
• Stanowisko to wymaga elastyczności myślenia,
• spójność,
• obserwacja,
• obiektywność.

Rekruter będzie wymagał od Ciebie:

• umiejętność pracy w zespole,
• odporność na stres,
• wytrwałość
• przyzwoitość
• wigor.

Cechy sekretarza

To jest prawa ręka lider. Musi nie tylko przynieść do szefa kuchni kawę, ale także mieć:

• umiejętności organizacyjne,
• piśmienna mowa,
• kontrolować grafik pracy managera,
• planować spotkania biznesowe.

Ponadto na to stanowisko wymagane są następujące cechy:

• reprezentacyjny wygląd,
• dokładność,
• kontakt,
• kreatywność.

Sekretarka charakteryzuje się:

• punktualność,
• gramatycznie poprawna mowa,
• możliwość realizacji przydzielonych zadań.

Stanowisko sekretarza wymaga:

• stabilny stan psychiczny,
• bezkonfliktowy
• cierpliwość.
• Sekretarz musi mieć dobrą dykcję,
• umiejętność pracy w zespole,
• mieć zdolność twórczą.
• Zawody są nierozerwalnie związane z szybkością,
• samokontrola,
• umiejętność dialogu
• uczciwość,
• elastyczność myślenia.

Sekretarka musi być:

• sumienny,
• twórczy,
• zwracający uwagę na niuanse
• dążenie do samorozwoju,
• być w stanie zorganizować przepływ pracy.

Cechy prawnika

Stanowisko wiąże się z komunikacją ze zwykłymi ludźmi. Specjaliści w tym zawodzie powinni posiadać następujące cechy:

Aleksander Juriewicz

Dyrektor agencji rekrutacyjnej

Do wznowienia. Z reguły pracodawcy zwracają uwagę na ten punkt Specjalna uwaga. W końcu nikt nie potrzebuje histerycznej lub niezrównoważonej psychicznie osoby. Więc teraz zobaczymy, jak poprawnie napisać CV. Co napisać? Cechy osobiste – które są najbardziej cenione? Wszystko to zostanie omówione.

Szybko uczący się

Zaczniemy więc od najciekawszego punktu, o którym zwykle zapominają przyszli pracownicy. To jest szybka nauka. Ta cecha ważne, zwłaszcza jeśli Twój zawód obejmuje kilka dziedzin nauki. Uchwycenie wszystkiego w locie to wspaniała osobista cecha życiorysu. Przykład: zamierzasz pracować w kawiarni fast food. Jest kilka tak zwanych stref - kasa, kuchnia i sprzątanie. To stanowisko zajmuje osoba, która bardzo szybko potrafi przekwalifikować się z sprzątacza na kucharza. A ty ta cecha nie wskazano. Z największym prawdopodobieństwem twój rywal wypełni wakat.

Szybki uczeń informuje pracodawcę, że możesz być dobrym wszechstronnym pracownikiem. To są te, które są teraz cenione. Jeśli władze są uczciwe, to za tę zasługę nadal będziesz otrzymywać przyjemne bonusy - awans, bonusy i tak dalej. W przeciwnym razie pozbawiony skrupułów szef może usiąść na twojej szyi. Zobaczmy teraz, jakie inne cechy osobiste CV mogą pomóc w znalezieniu pracy.

Odpowiedzialność

Kolejnym bardzo ważnym punktem, który należy bezwzględnie wskazać, jest odpowiedzialność. Każdy dorosły powinien być świadomy tego, do czego może prowadzić jedno lub drugie z jego działań. I będziesz musiał odpowiedzieć za konsekwencje. I niezależnie.

Jeśli z powodu zaniedbania pracownika ktoś został poszkodowany, to oczywiście pracodawca sam nie chce być za to odpowiedzialny. Dlatego cechy osobiste wskazane w CV powinny odzwierciedlać Twoją niezależność i powagę. Jest to zarówno gwarancja, że ​​powinieneś mieć minimum „ościeżnic”, jak i znak, że jesteś gotowy do wzięcia odpowiedzialności za swoje czyny. Uwzględnij więc te cechy osobiste w swoim CV. Przykład: z powodu niedawnego konfliktu wszyscy pracownicy firmy boją się zwolnień. Kto pierwszy zostanie objęty dystrybucją – ten, który odpowiedzialnie traktuje swoje zadania, czy osoba „niedbała”? Prawdopodobnie drugi. Jeśli więc nie chcesz wpadać w szeregi pracowników, którzy nie są szczególnie cenieni, będziesz musiał traktować swój zawód z odpowiedzialnością.

Tolerancja na stres

I nadal piszemy CV do pracy z tobą. Oczywiście cechy osobiste nie mogą być takie same dla wszystkich zawodów. Niemniej jednak rozważamy te elementy, które są absolutnie niezbędne każdemu pracownikowi. Następna na naszej liście jest odporność.

Rzecz w tym, że teraz w pracy wiele osób cierpi na załamania nerwowe. Powody mogą być zupełnie inne, ale skutek jest ten sam – tacy ludzie nie potrafią w pełni poradzić sobie ze swoją pracą. Zamiast np. sporządzać roczny raport, pracownik siedzi w domu i jest leczony środkiem uspokajającym. Ponadto ludzie porywczy zazwyczaj bardzo szybko przenoszą się do pracy w nowym miejscu. Nie pozostają długo w tym samym towarzystwie.

Z osobą o dużej odporności na stres z reguły łatwiej nawiązać kontakt. Taki pracownik nie będzie się bał trudności i kryzysów. To właśnie te „kamienne mury” są bardzo potrzebne każdemu pracodawcy. Są gwarancją, że firma będzie się rozwijać i funkcjonować pomimo trudności.

Osobiste cechy CV, uzupełnione odpornością na stres - to kolejny plus w twoim kierunku. Spójrzmy na żywy przykład, w którym dana osoba będzie miała trudności. Na przykład pocztą. Operatorzy muszą przez cały dzień siedzieć w dusznym biurze i wchodzić w interakcje różni ludzie. Niektóre osoby potrafią wkurzyć najbardziej spokojną osobę. W ten sposób odporny na stres pracownik będzie mógł „zgrzytać zębami” i uczciwie wypracowywać swoje godziny. A potem nie pójdzie napisać listu rezygnacyjnego. Po prostu wypuść parę w domu, a potem wróć do pracy. Jak widać, ten punkt jest bardzo ważny.

Chęć do pracy w zespole

Osobiste cechy CV należy rozcieńczyć takimi „rzeczami”, jak umiejętności komunikacyjne. W szczególności chęć pracy w zespole. Jest to bardzo ważna cecha, zwłaszcza jeśli wybrałeś pracę jako manager lub operator call center. Rzecz w tym, że dość często takie firmy organizują różne promocje. Wtedy wszyscy pracownicy powinni szybko współpracować i wspólnie zacząć pozyskiwać nowych klientów.

Samotna osoba nie podoła temu zadaniu. Niezależność jest oczywiście dobra, ale trzeba też pomagać i przyjmować pomoc. Czasem trzeba iść na imprezy firmowe (czasem konkursy). Tutaj przydają się umiejętności pracy zespołowej.

Ponadto takie cechy osobiste wskazują, że jesteś osobą dość towarzyską. Oznacza to, że możesz znaleźć podejście do prawie każdego klienta. A to jest bardzo ważny element zwłaszcza w zakresie sprzedaży. Chcesz mieć przewagę nad innymi? Nie zapomnij wtedy o towarzyskości i chęci do pracy w zespole.

brak konfliktu

Jeśli zastanawiasz się, wskazując osobiste cechy CV podczas ubiegania się o pracę, nie zapomnij o takiej modzie, jak brak konfliktu. To kolejny plus dla Ciebie.

Chodzi o to, że podczas pracy mogą się rozwijać różne sytuacje. To jest relacja z przełożonymi, z innymi pracownikami i klientami. Zgadzam się, bo niektóre osoby nie zaprzyjaźnią się z tobą, może będą "potyczki" z jednym z nich. A to nie odbija się dobrze na pracy firmy. Musisz nauczyć się znajdować wspólny język z każdym. Wtedy na ratunek przychodzi nasz niekonflikt.

Ogólnie rzecz biorąc, jakość ta jest ceniona nie tylko przy ubieganiu się o pracę. Pomoże ci przez życie. Każdy może mieć konflikty, na przykład z szefem. I takie, że chcesz go odesłać bardzo daleko i odejść. Na przykład z powtarzającymi się opóźnieniami w płacach. Jeśli wariujesz, możesz na zawsze wylecieć z pracy. W ten sposób brak konfliktu pomoże ci uniknąć katastrofalnych konsekwencji.

Chęć zarabiania

A oto kolejna dość interesująca pozycja, którą można wskazać w osobistych cechach CV. To chęć zarabiania pieniędzy. Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że ta jakość nic nie znaczy. Może to dla ciebie. Ale dla twojego przyszłego szefa - nie.

Chodzi o to, że jeśli pracodawca widzi, że pracownik chce otrzymywać więcej pieniędzy, wtedy może zapewnić mu taką możliwość. Zwłaszcza jeśli dana osoba szybko i sprawnie radzi sobie ze swoimi zadaniami. Różne prace w niepełnym wymiarze godzin, dodatkowe zadania – to wszystko pozwoli Ci przekonać szefów, a także przyniesie dochód.

To prawda, że ​​szefowie pozbawieni skrupułów mogą czasem usiąść takim pracownikom na karku. Dosłownie wypełnij je pracą (dla 2-3 osób) i zapłać taką samą pensję. W takim przypadku lepiej poszukać innego miejsca. Pamiętaj, że nie ma uniwersalnego przykładu cech osobistych. Jednak omówione dzisiaj cechy charakteru na pewno ci pomogą.

Samo napisanie CV nie jest łatwym zadaniem, ale sekcja „cechy osobiste” lub, jak to się zwykle nazywa, „O mnie”, dezorientuje osoby poszukujące pracy. Co tu pisać?

Jedyne, co przychodzi mi do głowy, to przepisać to, co piszą pracodawcy w tej sekcji. To dość skuteczna taktyka, zwłaszcza jeśli pracodawca formalnie podchodzi do CV. Ale „odpowiedzialność, towarzyskość, odporność na stres” już dawno się wyczerpały. Jakie cechy osobiste uwzględnić w CV? Odpowiedź jest prosta: twoje, prawdziwe. Jeśli łatwo poznajesz i znajdujesz wspólny język z ludźmi, to napisz w CV swoje cechy osobiste, na przykład: „uważny stosunek do ludzi, umiem porozumiewać się z trudnymi klientami/partnerami, z powodzeniem negocjuję”.

Eksperci identyfikują cztery główne typy cech osobistych, które powinny być wskazane w Twoim CV. Wszyscy pamiętamy testy szkolnego poradnictwa zawodowego, aby określić obszar zainteresowań: „człowiek-człowiek”, „człowiek-maszyna”… Model dostosowany do życiorysu obejmuje stosunek człowieka do siebie, innych ludzi, pracy (pracy) i rzeczy.

Rozważmy każdy typ osobno.

Wątpisz, jak opłaca się zgłosić swoją kandydaturę w CV?

Nasz zespół specjalistów wie, jak poprawnie i skutecznie opisać Twoje cechy zawodowe i osobiste!

Oferujemy w języku rosyjskim lub język angielski. Nasi klienci otrzymują tylko wysokiej jakości i konkurencyjne CV, dostosowane do ich mocnych stron i cech.

Stosunek do siebie

To, jak człowiek traktuje siebie, w dużej mierze determinuje jego zachowanie w miejscu pracy, czy zastanawiałeś się nad tym? A rekruterzy wiedzą o tym od dawna. Na przykład, jeśli dana osoba jest pewna siebie, ma cechy przywódcze, jest skłonna bronić swojego punktu widzenia, najprawdopodobniej nie nadaje się na zwykłe stanowisko. Tutaj dochodzimy do ważny punkt: stosunek do siebie i samooceny powinien odpowiadać wybranej pozycji. Jeśli pracodawca wymaga cech, których Ty nie posiadasz, to nie jest to dla Ciebie odpowiednie.

• umiejętność konstruktywnego przyjmowania krytyki
• dążenie do samodoskonalenia, uczenia się,
• zwiększona odpowiedzialność,
• nawyk planowania czasu.

Stosunek do innych ludzi

W tej sekcji, oprócz towarzyskości i odporności na stres, istnieją inne ważne cechy. Aby kompetentnie wypełnić tę sekcję, musisz jak najdokładniej wyobrazić sobie proces przyszłej pracy: z jakimi ludźmi będziesz się komunikować? W jakich sytuacjach to się stanie? Jakie problemy mogą się pojawić? Jakie cechy pomogą ci je rozwiązać?

Stosunek do pracy

Ważne jest, aby nie pomylić tutaj z umiejętnościami zawodowymi. Umiejętności zawodowe nauczyłeś się na uniwersytecie lub podczas pracy w innym miejscu, a cechy te są nieodłączne od Ciebie jako osoby. Aby dokładnie określić swoje cechy nastawienia do pracy, możesz użyć tej samej techniki, co w Poprzednia sekcja. Jaki jest Twój przyszła praca? Jakie cechy pomogą Ci wykonać go w najlepszy możliwy sposób? Napisz je w swoim CV.

stosunek do rzeczy

Standardowe cechy w tym dziale: schludność, porządek. Każdy pracodawca chce, aby rzeczy i sprzęt w miejscu pracy były bezpieczne i zdrowe. Kochasz porządek i czystość? Napisz o tym w swoim CV!

Przykłady cech osobistych w CV z tej sekcji:

• dbałość o porządek w miejscu pracy,
• dbać o rzeczy
• Z łatwością organizuję przestrzeń wokół mnie.

Teraz, aby skompilować sekcję „O mnie”, zbieramy te cechy razem i otrzymujemy portret wymarzonego pracownika. Wszystko jest całkiem proste. Dobrze napisane CV, nawet jeśli byłeś gdzieś trochę przebiegły, pokaże rekruterowi, że odpowiedzialnie podeszłeś do opisu swoich cech i dobrze znasz proces pracy, ponieważ potrafiłeś dokładnie odzwierciedlić cechy, które są do tego niezbędne.

Różne przykłady cech osobistych w CV:

Przykład cech osobistych w CV asystenta sprzedaży:

• uprzejmość,
• chęć pomocy innym ludziom
• umiejętność łagodzenia konfliktów;

Przykład cech osobistych w CV prawnika:

• sumienność,
• umiejętność pracy z dużą ilością informacji,
• szerokość myślenia;

Przykład cech osobistych w CV księgowego:

• pedantyczne podejście do porządku w dokumentach,
• uwaga,
• odpowiedzialność;

Przykład cech osobistych w CV menedżera:

• dążenie do przywództwa
• organizacja,
• umiejętność obrony własnego punktu widzenia,
• determinacja.

Słabe lub złe cechy osobiste w CV

Co zrobić, jeśli masz jakieś podstawowe cechy lub nawyki, które oczywiście nie spodobają się pracodawcy? W większości przypadków nie powinieneś wymieniać ich w swoim CV. Możesz wszystko wyjaśnić w rozmowie kwalifikacyjnej, ale nie w życiorysie. Zaznacz, że palisz, nie zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną i nie będziesz wiedział, że jesteś gotowy rzucić palenie w czas pracy lub próbuje rzucić palenie. Jeśli pracodawca dostarczy formalny formularz życiorysu (kwestionariusz) i pojawi się bezpośrednie pytanie, będziesz musiał napisać prawdę. Ale nawet tutaj możesz przekonać rekrutera na swoją stronę: zauważ, że rozumiesz negatywność tej jakości i jesteś gotowy nad nią pracować.

Jednym z najważniejszych elementów udanego poszukiwania pracy jest dobrze napisane CV. Ten mały dokument ma na celu odróżnienie kandydata od innych kandydatów na stanowisko i zainteresowanie potencjalnego pracodawcy. Ważne jest nie tylko dokładne wskazanie wieku, wykształcenia i doświadczenia zawodowego, ale także cechy osobiste w CV. Przykłady z życia pokazują, że rekruterzy i menedżerowie ostatnio poważnie zwracają uwagę na te informacje. Możesz skorzystać z pomocy specjalistów lub spróbować zrobić to sam.

Ważne niuanse

Przed wybraniem cech osobistych, które należy wskazać w CV, przykładach i próbkach, które musisz przestudiować, zapoznaj się z podstawowymi zasadami wypełniania tej sekcji.

• Wszelkie informacje muszą być rzetelne i zgodne z prawdą. Oszustwo i tak prędzej czy później zostanie ujawnione, więc nie powinieneś prowadzić za nos ani tych wokół siebie, ani siebie.
• Osobiste cechy należy przedstawić zwięźle i jasno. Nie należy jednak używać tylko oklepanych, ogólnych zwrotów, które nie zawierają żadnych konkretnych informacji dla potencjalnego pracodawcy.
• Ta sekcja, podobnie jak całe CV jako całość, musi być napisana poprawnie, bez błędów i potocznego słownictwa.
• Z reguły są proszeni o wskazanie pięciu najważniejszych cech osobistych, więc nie ma potrzeby przesadzać i wymieniać wszystko pod rząd. Należy dokładnie przeanalizować, które szczególne cechy charakteru lub zachowania mogą być przydatne w danym zawodzie lub stanowisku. Na przykład ekonomista wcale nie musi być kreatywny, ale umiejętność wyjścia z sytuacji konfliktowych jest bardzo przydatna dla sprzedawcy.

Grupy i szablony

Osobiste cechy CV można warunkowo podzielić na kilka grup, z których każda ma własne frazy szablonowe.

• Praca i obowiązki służbowe. Należą do nich: wysoka skuteczność i pracowitość, celowość lub koncentracja na wynikach, zdolności analityczne, determinacja, odpowiedzialność, zdolność adaptacji, dyscyplina.
• Relacje z ludźmi. Wzorce: towarzyskość, życzliwość, odporność na stres i bezkonflikt, umiejętność przekonywania, umiejętność pracy w zespole, sprawiedliwość, uprzejmość, kompetentna mowa.
• Kreatywne myślenie i rozwój. Możliwe opcje: łatwość nauki, chęć rozwoju, chęć samodoskonalenia, kreatywność, kreatywne podejście, zaradność.
• Cechy postaci. Typowe wyrażenia: wytrwałość, uważność, dokładność, aktywność, punktualność, przyzwoitość, wesołość.

Cechy osobiste w CV: przykłady pisania dla niektórych zawodów i stanowisk

Istnieje wiele szablonowych fraz, których można użyć podczas tworzenia kwestionariusza. Pracodawca dokładnie analizuje cechy osobiste w CV.

Przykład lidera:

• skupić się na wyniku pracy całego zespołu;
• umiejętność przekonywania i kierowania; umiejętność szybkiej analizy sytuacji i podejmowania decyzji;
• tolerancja na stres;
• zwiększona wydajność.

Księgowa: dbałość o szczegóły, skrupulatność w pracy z dokumentami, umiejętność łatwego uczenia się i adaptacji przy zmieniających się wymaganiach prawnych, wytrwałość, przyzwoitość.

Prawnik: piśmienność, umiejętność wyszukiwania, zapamiętywania i analizowania ilości informacji, wytrwałość w pracy z dokumentami, umiejętność szybkiego podejmowania decyzji, kontakt.

Sekretarka: miła i zadbana wygląd zewnętrzny, kompetentna mowa i dobra dykcja, umiejętność komunikowania się, umiejętność płynnego sytuacje konfliktowe, terminowość, dokładność.

Bardzo ważne jest prawidłowe opisanie cech osobistych w zawodach, które wiążą się z pracą z ludźmi (menedżerami, sprzedawcami, konsultantami itp.). Możesz użyć próbki do napisania CV.

Cechy osobowe (przykład): towarzyskość, umiejętność łatwego nawiązywania kontaktu, umiejętność przekonywania, odporność na stres, bezkonflikt.

Pierwsza praca

Jeśli CV jest kompilowane po raz pierwszy, a kolumna o aktywność zawodowa nie ma jeszcze nic do wypełnienia, to w sekcji dotyczącej cech osobistych specjalisty lepiej wskazać:

• chęć rozwoju i doskonalenia;
• szybko uczący się;
• dobra pamięć;
• działalność;
• kreatywność i kreatywne podejście do pracy;
• chęć pracy w zespole.

Nie zapominaj jednak o trafności cech dla konkretnego miejsca pracy.

Nikt nie jest doskonały

Z informacji przedstawionych w poprzednich akapitach jasno wynika, jak zapisywać cechy osobiste w CV. Powyższe przykłady pomogą Ci zrozumieć i poprawnie wypełnić tę sekcję. Ale co, jeśli pracodawca poprosi Cię o określenie swoich niedociągnięć?

W żadnym wypadku nie należy ignorować tej pozycji i pozostawiać jej pustej. Bo idealni ludzie po prostu nie istnieją. Niechęć do wskazania słabe strony może ostrzec potencjalnego pracodawcę. W tej kwestii należy pamiętać, że niektóre negatywne cechy charakteru czy zachowania dla niektórych zawodów są po prostu niedopuszczalne, ale dla innych nie mają znaczenia lub wręcz przeciwnie, mogą być bardzo przydatne.

Spójrzmy więc na cechy osobiste w CV: przykłady, słabości w korzystnym świetle:

• Nadmierna skrupulatność lub perfekcjonizm. Dla organizatora wakacji lub animatora taka wada najprawdopodobniej bardzo utrudni pracę. Ale taki księgowy czy finansista będzie tylko darem niebios dla menedżera.
• Nadmierna aktywność. Dla zawodów wymagających wytrwałości (analitycy, księgowi, ekonomiści, księgowi, szwaczki, operatorzy telefoniczni itp.) jest to duża wada, ale dla tych, którzy mają „toczyć góry” (menedżerowie, sprzedawcy, dziennikarze itp.) ), ta negatywna cecha jest właściwie niezastąpiona.
• Niezdolność do oszukiwania lub oszukiwania. Dla sprzedawcy najprawdopodobniej taka wada będzie znacząca, ale asystent menedżera z tak słabą stroną będzie pasował potencjalnemu pracodawcy.
• Dostępność złe nawyki. Dziś wiele firm i przedsiębiorstw odmawia zatrudniania osób prowadzących niezdrowy tryb życia, ale osoba paląca papierosy dość harmonijnie wpasuje się w stanowisko kierownika sprzedaży w firmie tytoniowej.
• Wygląd zewnętrzny. Na przykład, nadwaga może być ogromną wadą dla wielu zawodów, ale dla dyspozytora help desk czy operatora telefonicznego przyjmującego zamówienia na taksówkę taka wada nie ma znaczenia, bo nikt jej nie zobaczy.

Wznów na rozmowie kwalifikacyjnej

Pisząc opis, należy wziąć pod uwagę prawdopodobieństwo, że na rozmowie kwalifikacyjnej kandydat zostanie poproszony o potwierdzenie tego, co zostało napisane, konkretnymi czynnościami. Dlatego warto poważnie zastanowić się, jakie cechy osobiste wskazać w CV.

Przykład: osoba ubiegająca się o stanowisko analityka napisała o swojej umiejętności szybkiego odnajdywania wszelkich informacji. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej może zostać o to poproszony, aby upewnić się, że posiada tę umiejętność w praktyce.

Albo inny przykład: kandydat na stanowisko kierownika sprzedaży, który z łatwością znajduje podejście do ludzi, może zostać poproszony o wzajemne poznanie się i odebranie numeru telefonu pierwszej napotkanej osobie.

Takie czeki są obecnie bardzo popularne i wykorzystywane w zatrudnianiu w wielu dużych firmach.

Pracodawca ma znaczenie zarówno osobiste, jak i biznesowe cechy pracownika. Jakie umiejętności są ważniejsze? Jak sobie poradzić z cechy negatywne? Każdy zawód ma swoją własną charakterystykę. O tym, jak to zrobić właściwy wybór i jak ocenić przyszłego pracownika, powiemy w naszym artykule.

Cechy biznesowe i osobiste

Cechy biznesowe pracownika to jego zdolność do wykonywania określonych obowiązków pracowniczych. Najważniejsze z nich to poziom wykształcenia i doświadczenie zawodowe. Przy wyborze pracownika kieruj się korzyściami, jakie może on przynieść Twojej firmie.

Cechy osobowe charakteryzują pracownika jako osobę. Stają się ważne, gdy kandydaci na jedno stanowisko mają cechy biznesowe na tym samym poziomie. Cechy osobowe charakteryzują stosunek pracownika do pracy. Skoncentruj się na niezależności: nie musi wykonywać Twojej pracy, ale musi w pełni radzić sobie z własną.

Cechy biznesowe	Cechy osobiste
Poziom wykształcenia	Dokładność
Specjalność, kwalifikacje	Działalność
Doświadczenie zawodowe, zajmowane stanowiska	ambicja
Produktywność pracy	Bezkonfliktowy
Umiejętności analityczne	Szybka reakcja
Szybka adaptacja do nowych systemów informatycznych	Uprzejmość
Szybko uczący się	Uwaga
Dbałość o szczegóły	Dyscyplina
Elastyczność myślenia	Inicjatywa
Chęć do pracy w godzinach nadliczbowych	pracowitość
Alfabetyzacja	Towarzyskość
Myślenie matematyczne	Maksymalizm
Umiejętności interakcji z klientem	trwałość
Umiejętności komunikacja biznesowa	Zaradność
Umiejętności planowania	Czar
Umiejętności przygotowania raportu	organizacja
Umiejętności oratorskie	Odpowiedzialne podejście do pracy
Umiejętności organizacyjne	Przyzwoitość
Przedsiębiorstwo	Poświęcenie
Uczciwość zawodowa	integralność
sumienność	Punktualność
Możliwość obsługi wielu projektów jednocześnie	Determinacja
Umiejętność podejmowania szybkich decyzji	samokontrola
Umiejętność pracy z duża ilość Informacja	Samokrytyka
strategiczne myślenie	Niezależność
Dążenie do samodoskonalenia	Skromność
Kreatywne myslenie	Tolerancja na stres
Możliwość negocjacji/ korespondencja biznesowa	Takt
Możliwość negocjacji	Cierpliwość
Umiejętność wyrażania myśli	wymaganie
Umiejętność znalezienia wspólnego języka	pracowitość
Umiejętność nauczania	Pewność siebie
Umiejętność pracy zespołowej	równowaga
Umiejętność przekonywania ludzi	celowość
Umiejętność przekonywania	Uczciwość
Dobre dane zewnętrzne	Energia
Dobra dykcja	Entuzjazm
Dobra forma fizyczna	etyka

Wybór cech

Jeżeli w CV wpisano więcej niż 5 cech, jest to sygnał, że kandydat nie jest w stanie dokonać właściwego wyboru. Co więcej, standardowa „odpowiedzialność” i „punktualność” stały się powszechne, więc jeśli to możliwe, zapytaj, co one oznaczają. Pojęcia ogólne. Doskonały przykład: wyrażenie „wysoka wydajność” może oznaczać „zdolność do pracy z dużą ilością informacji”, podczas gdy liczyłeś na „chęć do pracy w godzinach nadliczbowych”.

Takie ogólne pojęcia, jak „motywacja do pracy”, „profesjonalizm”, „samokontrola”, wnioskodawca może ujawnić w innych wyrażeniach, bardziej konkretnie i sensownie. Zwróć uwagę na niekompatybilne cechy. Aby zweryfikować uczciwość wnioskodawcy, możesz poprosić o zilustrowanie przykładami wskazanych przez niego cech.

Negatywne cechy pracownika

Czasami są one również umieszczane w CV przez osobę poszukującą pracy. W szczególności takie jak:

• Nadpobudliwość.
• Nadmierna emocjonalność.
• Chciwość.
• Mściwość.
• Bezczelność.
• Niezdolność do kłamstwa.
• Nieumiejętność pracy w zespole.
• Niepokój.
• Drażliwość.
• Brak doświadczenia zawodowego/wykształcenia.
• Brak poczucia humoru.
• Złe nawyki.
• Pasja do plotek.
• prostota.
• pewność siebie.
• Skromność.
• Słaba komunikacja.
• Chęć wywołania konfliktu.

Wnioskodawca uwzględniony w CV negatywne cechy może być uczciwy lub lekkomyślny. Taki czyn sam się nie usprawiedliwia, ale jeśli chcesz wiedzieć możliwe problemy z tym wnioskodawcą poproś go o wymienienie jego negatywnych cech. Bądź gotów dać osobie możliwość zrehabilitowania się i zaprezentowania negatywnych cech w korzystnym świetle. Na przykład niepokój wskazuje na łatwą adaptację i szybkie przechodzenie z jednego zadania do drugiego, a prostolinijność wskazuje na korzyści, jakie może przynieść przy zawieraniu umowy.

Bądź gotów dać osobie możliwość zrehabilitowania się i zaprezentowania negatywnych cech w korzystnym świetle.

Cechy dla różnych zawodów

W prawie wszystkich czynnościach potrzebne są pewne cechy zawodowe. Możesz ułatwić kandydatom i jednocześnie zawęzić ich krąg, wpisując w ogłoszeniu o pracę informacje o pożądanych cechach. Dla pracownika zajmującego się promocją lub rozrywką głównymi cechami są umiejętności komunikacyjne, umiejętność pracy w zespole i zdobywania ludzi. Na liście zwycięskich cech znajdą się również: urok, pewność siebie, energia. Na liście handlowej najlepsze cechy będą wyglądać tak: elastyczność myślenia, umiejętność interakcji z klientem, umiejętność negocjacji, praca w zespole, a także szybkość reakcji, uprzejmość, wytrwałość, aktywność.

Lider w każdej dziedzinie powinien charakteryzować się takimi cechami zawodowymi, jak zdolności organizacyjne, umiejętność znalezienia wspólnego języka i pracy w zespole, zaradność, brak konfliktów, wdzięk i umiejętność nauczania. Równie ważna jest umiejętność podejmowania szybkich decyzji, pewność siebie, uważność i równowaga.

Mocne strony pracownika pracującego z dużą ilością danych (księgowego lub administratora systemu): dbałość o szczegóły, dokładność, szybkość uczenia się, uważność, organizacja i oczywiście umiejętność pracy z dużą ilością informacji.

Charakterystyki sekretarki obejmują szereg pozytywnych cech: umiejętność interakcji z klientem, komunikację biznesową, umiejętność czytania i pisania, umiejętność negocjacji i prowadzenia korespondencji biznesowej, umiejętność robienia kilku rzeczy jednocześnie. Zwróć także uwagę na dobre dane zewnętrzne, uważność, takt i równowagę, staranność. W każdym zawodzie przyda się odpowiedzialność, uważność i odporność na stres. Ale wnioskodawca, wpisując takie cechy w CV, nie zawsze traktuje je poważnie.

W każdym zawodzie przyda się odpowiedzialność, uważność i odporność na stres. Ale wnioskodawca, wpisując takie cechy w CV, nie zawsze traktuje je poważnie.

Ocena kwalifikacji zawodowych pracownika

Aby uniknąć marnowania czasu i pieniędzy na testowanie nowych pracowników, czasami firmy oceniają ich przed zatrudnieniem. W tym celu stworzono nawet specjalne centra oceny personelu. Lista metod oceniania dla tych, którzy wolą robić to sami:

• Listy polecające.
• Testy. Obejmuje to konwencjonalne testy uzdolnień i testy uzdolnień, a także testy osobowości i testy tła.
• Badanie wiedzy i umiejętności pracownika.
• Odgrywanie ról lub studia przypadków.

Gra fabularna pomoże Ci w praktyce przekonać się, czy kandydat jest dla Ciebie odpowiedni. Odegraj codzienną sytuację na jego stanowisko i zobacz, jak sobie radzi. Na przykład oceń jego umiejętności interakcji z klientem. Niech kupujący będzie Twoim kompetentnym pracownikiem lub Tobą, a wnioskodawca pokaże, do czego jest zdolny. Możesz wyznaczyć mu cel do osiągnięcia podczas gry lub po prostu obserwować styl pracy. Ta metoda powie znacznie więcej o wnioskodawcy niż kolumna „Cechy osobiste” w CV.

Przy określaniu kryteriów oceny możesz opierać się na cechach biznesowych: punktualności, potencjalnej ilości i jakości wykonywanej pracy, doświadczeniu i wykształceniu, umiejętnościach itp. Dla większej efektywności skup się na cechach niezbędnych na stanowisku, na które oceniany jest kandydat aplikuje. Aby być pewnym pracownika, weź pod uwagę jego cechy osobiste. Możesz samodzielnie przeprowadzić ocenę w postaci rankingu kandydatów, umieszczając + i - według określonych kryteriów, rozkładając je według poziomu lub przyznając punkty. Unikaj błędów punktowania, takich jak uprzedzenia lub stereotypy lub przecenianie jednego kryterium.