Profesijos standartas nustato reikalavimus Darbdaviams: kaip taikyti profesijos standartus? (Nesterovas S.E.)

Paaiškinta profesinių standartų taikymo tvarka. Nuo 2016 m. liepos 1 d. profesinių standartų taikymas darbuotojų kvalifikacinių reikalavimų atžvilgiu yra privalomas darbdaviui, tik jei tokius reikalavimus nustato įstatymai.

Šiuo metu, esant dabartinei situacijai darbo rinkoje, darbuotojų pareigybių charakteristikos, esančios Vieningoje kvalifikacijos vadovai pradėjo neatitikti tiek darbuotojams keliamų reikalavimų atlikti savo funkcijas, tiek darbuotojų įgyto išsilavinimo.

Atsižvelgiant į tai, reikia racionalizuoti darbuotojų profesionalumą atsižvelgiant į jų įgytą išsilavinimą, todėl buvo priimtas įstatymas, kuris patikslino profesinių standartų rengimo, tvirtinimo ir taikymo tvarką (Federalinis įstatymas Nr. 122-FZ). 2015 m. gegužės 2 d. (toliau – Įstatymas Nr. 122-FZ)) . 122-FZ nuostatos įsigaliojo 2016-07-01. Nuo šios datos Darbo kodeksas numato pareigą darbdaviams taikyti profesinius standartus, susijusius su darbuotojų darbo funkcijoms atlikti būtinos kvalifikacijos reikalavimais, tik tuo atveju, jei tokius reikalavimus nustato Darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ir kiti teisės aktai. Rusijos Federacija. Priešingu atveju profesiniuose standartuose nurodytos kvalifikacijos charakteristikos yra patariamojo pobūdžio ir jas darbdaviai naudoja kaip pagrindą nustatydami darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus, atsižvelgdami į darbuotojų atliekamų darbo funkcijų ypatumus, dėl technologijų. naudojamas ir priimtas gamybos ir darbo organizavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis).

Profesijos standartų rengimo ir tvirtinimo tvarka, taip pat pareigybių, profesijų ir specialybių pavadinimų, esančių Vieningame darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyne, Vieningame vadovų pareigybių žinyne, nustatymo tvarka, Specialistus ir darbuotojus, pareigybių, profesijų ir specialybių pavadinimus, nurodytus profesiniuose standartuose, vis dar nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę (195 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Profesinių standartų neatitinkantys darbuotojai negali būti atleisti. O atleidimas iš darbo už naujų organizacijos vidaus taisyklių nesilaikymą gali būti pagrįstas tik atestacijos rezultatais, jei neįmanoma perkelti darbuotojo gavus raštišką sutikimą į kitą laisvą darbą.

Svarbu!
Pagal profesijos standartą „Buhalteris“ (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2014 m. gruodžio 22 d. įsakymu Nr. 1061n), pretendentas į „buhalterio“ pareigas turi turėti patirties. praktinis darbas ne mažiau kaip treji metai (Standarto 3.1 punktas).
Bet tam, kad atitiktum „vyriausiojo buhalterio“ pareigas (Standarto 3.2 punktas), turi turėti aukštąjį arba vidurinį profesinį išsilavinimą, papildomą profesionalias programas(aukštesnis mokymas, profesinis perkvalifikavimas) ir praktinio darbo, susijusio su apskaita, apskaitos (finansinių) ataskaitų rengimu ar auditu, patirtis - ne mažiau kaip penkeri metai iš paskutinių septynerių (jei yra) Aukštasis išsilavinimas bent trejus iš paskutinių penkerių metų).

Siekdama padėti darbdaviams ir darbuotojams, Darbo ministerija parengė rekomendacijas dėl profesinių standartų naudojimo praktikoje. Reikėtų pažymėti, kad dirbkite toliau metodinės rekomendacijos dėl profesijos standartų taikymo (toliau – ir Rekomendacijos) buvo vykdoma vadovaujantis Profesijos standartų rengimo, savarankiško profesinio ir viešo patikrinimo bei taikymo 2014 - 2016 m. veiksmų plano, patvirtinto įsakymu, 2 punktu. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. kovo 31 d. N 487-R.
Ar būtina taikyti profesinius standartus? Kokie yra jų taikymo niuansai? Kaip kuriant atsižvelgiama į profesinius standartus pareigybių aprašymai ir nustatyti atlyginimus? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite pateiktame straipsnyje.

2012 m. gruodžio 3 d. Federaliniu įstatymu Nr. 236-FZ Darbo kodekso tekstas buvo papildytas 1 str. 195.1 „Darbuotojo kvalifikacijos samprata, profesinis standartas“.
Minėto straipsnio nuostatos pateikė tokius apibrėžimus:
- darbuotojo kvalifikacija - darbuotojo žinių, įgūdžių, profesinių įgūdžių ir darbo patirties lygis;
- profesinis standartas - kvalifikacijos, būtinos darbuotojui tam tikros rūšies profesinei veiklai, charakteristika.
3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 straipsnis numato, kad Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, nustato:
- profesinių standartų rengimo, tvirtinimo ir taikymo tvarka;
- Vieningame darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyne, Vieningame vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinyne esančių pareigybių, profesijų ir specialybių pavadinimų tapatumo, pareigybių, profesijų pavadinimų nustatymo tvarka. ir specialybės, nurodytos profesiniuose standartuose.
Profesinių standartų rengimo, tvirtinimo ir taikymo taisyklės (toliau – Taisyklės) patvirtintos 2013 m. sausio 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 23. Šiame potvarkyje taip pat buvo numatyta, kad Darbo ministerija yra įpareigota į:
- nustatyti pareigybių, profesijų ir specialybių pavadinimų tapatumą;
- teikti paaiškinimus dėl Taisyklių taikymo.
Primename, kad pirmieji profesiniai standartai buvo patvirtinti 2013 metų rudenį:
- Rusijos darbo ministerijos 2013-10-18 įsakymas N 544n „Dėl profesijos standarto patvirtinimo“ Mokytojas ( pedagoginė veikla ikimokyklinio ugdymo, pradinio bendrojo, pagrindinio bendrojo, vidurinio ugdymo srityje bendrojo išsilavinimo) (auklėtojas, mokytojas)“;
- Rusijos darbo ministerijos 2013 m. spalio 22 d. įsakymas N 570n „Dėl patentų mokslo specialisto profesijos standarto patvirtinimo“;
- 2013 m. spalio 22 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas N 571n „Dėl profesinio standarto „Socialinio darbo specialistas“ patvirtinimo;
- Rusijos darbo ministerijos 2013 m. lapkričio 18 d. įsakymas N 681n „Dėl profesijos standarto „Socialinės srities reabilitacijos darbo specialistas“ patvirtinimo;
- 2013 m. lapkričio 18 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas N 677n „Dėl profesijos standarto „Socialinis darbuotojas“ patvirtinimo;
- Rusijos darbo ministerijos 2013 m. lapkričio 18 d. įsakymas N 678n „Dėl profesijos standarto patvirtinimo“ Socialinių paslaugų organizacijos vadovas“;
- 2013 m. lapkričio 18 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas N 680n „Dėl profesinio standarto patvirtinimo“ Nepilnamečių globos ir rūpybos institucijos specialistas „ir kt.
Nuo tada Darbo ministerija reguliariai priima naujus standartus. Tačiau didžiąją dalį dokumentų darbdaviai taikys nuo 2015 metų sausio 1 dienos.
Taigi, vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. sausio 22 d. dekreto N 23, Darbo ministerija parengė įsakymo projektą „Dėl profesinių standartų taikymo metodinių rekomendacijų patvirtinimo“.
Rengiant rekomendacijas buvo remiamasi Rusijos darbo ministerijos įsakymais:
- 2013-04-12 N 147n „Dėl profesinio standarto maketo patvirtinimo“;
- 2013-04-12 N 148n „Dėl kvalifikacijos lygių patvirtinimo siekiant parengti profesinius standartus“;
- 2013-04-29 N 170n „Dėl Profesijos standarto rengimo gairių patvirtinimo“.

Pastaba! Profesinis standartas yra dokumentas, kuriame, vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 str., profesinių įgūdžių, patirties, įgūdžių ir žinių, reikalingų tam tikros rūšies profesinei veiklai vykdyti, aprašymas, pagal išdėstymą apibūdinantis konkrečių darbo funkcijų turinį, suskirstytą pagal įgūdžių lygiai, priklausantys nuo atliekamo darbo sudėtingumo ir atsakomybės, kuriais remiantis darbuotojui priskiriama darbo funkcija.

Profesinių standartų taikymo niuansai

Taikant profesijos standartą, atsižvelgiama į tai, kad, vadovaujantis Profesijos standarto rengimo gairėmis:
- profesinės veiklos rūšies aprašymas apima apibendrintų darbo funkcijų, kurios turi panašų pobūdį, rezultatus ir darbo sąlygas, visuma;
- apibendrintos darbo funkcijos aprašymas apima tarpusavyje susijusių darbo funkcijų rinkinį, susidariusį dėl darbo pasidalijimo konkrečiame gamybos ar verslo procese;
- darbo funkcijos aprašymas apima darbo veiksmų sistemą apibendrintos darbo funkcijos rėmuose;
- darbo veiksmo aprašyme pateikiamas darbuotojo ir darbo objekto sąveikos procesas, kurio metu pasiekiama tam tikra užduotis.
Šie aprašymai, atsižvelgiant į maketą, yra šiose profesinio standarto dalyse:
- sek. I „Bendra informacija“;
- sek. II „Į profesinės veiklos standartą įtrauktų darbo funkcijų aprašymas (profesijos rūšies funkcinis žemėlapis)“;
- sek. III „Apibendrintų darbo funkcijų charakteristikos“;
- sek. IV „Informacija apie organizacijas – profesinio standarto rengėjus“.

Pastaba! Profesijos standarto turinys ir informacija apie jį patalpinti Profesijos standartų registre, kurį tvarko Darbo ministerija specializuotoje interneto svetainėje “. Profesiniai standartai"(http://profstandart.rosmintrud.ru). Informacija apie profesijos standartą į registrą įtraukiama po standarto patvirtinimo Darbo ministerijos įsakymu remiantis eksperto išvada Nacionalinė taryba prie Rusijos Federacijos prezidento profesinėms kvalifikacijoms įgyti, sudaryta pagal 2014 m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretą N 249 „Dėl Nacionalinės tarybos prie Rusijos Federacijos prezidento profesinėms kvalifikacijoms įgyti“. rekomendacijas dėl profesinio standarto patvirtinimo.

Ar būtina taikyti profesinius standartus? Profesinius standartus rekomenduojama naudoti visiems darbdaviams, nepaisant jų teisinės formos ir nuosavybės formos, siekiant:
- efektyvus darbo organizavimas;
- darbo našumo didinimas;
- dariniai personalo politika ir personalo valdymo sistemos;
- darbo organizavimo ir jo apmokėjimo sistemos tobulinimas.
Kartu Rekomendacijų 6 punkte yra išaiškinta, kad federalinių įstatymų numatytais atvejais profesinių standartų taikymas yra privalomas. Jų taikymas bus privalomas, visų pirma įstaigose, kurių veikla vykdoma biudžeto finansavimo šaltinių lėšomis.
Taigi taikomi profesiniai standartai:
- nustatyti darbuotojo darbo funkciją;
- už vietinių taisyklių, įskaitant personalą, pareigybių aprašymus, kūrimą;
- nustatyti darbuotojo kvalifikacijos reikalavimus priimant į darbą (perkeliant į kitą darbą);
- nustatyti darbuotojo įsakymo galimybę papildomo darbo derinant profesijas (pareigybes), plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbo apimtį, taip pat atliekant nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo, nurodyto darbo sutartyje;
- organizuoti darbuotojų atestaciją;
- už atsiskaitymo darbus, darbuotojų kvalifikacijos vertinimą, darbuotojų paskyrimą tarifų kategorijos, kategorijos ir kt.;
- naudoti vertinant darbo sudėtingumą diferencijuojant darbo užmokesčio dydžius (pareiginius atlyginimus) darbuotojams pagal darbo užmokesčio sistemą, taip pat nustatant vienetinio darbo užmokesčio sistemos kainas;
- organizuoti mokymus ir papildomus profesinis išsilavinimas darbininkų.

Darbuotojo darbo funkcijos nustatymas, išvada, pakeisti darbo sutartis

Rekomendacijų 8 punktas skirtas darbuotojo darbo funkcijos nustatymo, darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ypatumams. Reikėtų prisiminti, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbuotojo įtraukimo į darbo sutartį būtina sąlyga yra jo darbo funkcijos nurodymas (darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesija, specialybė, nurodant kvalifikaciją; darbuotojui pavesto darbo rūšis).

Pastaba! Galimi pareigybių pavadinimai yra atitinkamame bloke sek. III profesinis standartas. Profesijos standartuose numatytus apytikslius darbuotojų, atliekančių tam tikrą apibendrintą darbo funkciją, pareigybių pavadinimus darbdaviai gali naudoti kurdami vietinius reglamentus (etatinį, pareigybių aprašymus ir kt.), jei išmokų, garantijų teikimas nesusijęs su 2007 m. darbo atlikimas atitinkamose pareigose, profesijose, specialybėse. , atlyginimas arba federalinių įstatymų nustatytų apribojimų buvimas.

Atskiri federaliniai įstatymai numato, kad išmokų, garantijų, kompensacijų ar apribojimų teikimas siejamas su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbų atlikimu. Tokiais atvejais pareigybių, profesijų, specialybių pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose arba profesinių standartų nuostatose. Kartu Rekomendacijose yra patikslinimas: darbdavio sprendimas dėl darbuotojo pareigų (profesijos, specialybės) pavadinimo, taip pat apibrėžimo. kvalifikaciniai reikalavimai jam remiantis profesiniu standartu negali būti pagrindas atsisakyti suteikti darbuotojui išmokas, garantijas, kompensacijas ar laikytis federaliniuose įstatymuose numatytų darbuotojo apribojimų.

Pastaba. Pretenduojant į darbą, reikalaujantį specialių žinių ar specialaus pasirengimo, vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 str. ir atsižvelgiant į šio straipsnio reikalavimus. III profesijos standarto, pilietis pateikia darbdaviui dokumentą apie įgytą išsilavinimą ar mokymą, atitinkantį normatyvą. teisės aktų RF.

Į ką atkreipti dėmesį, jei darbuotojas dirba deriniu, ne visą darbo dieną ar atlieka papildomas funkcijas? Pagal pastraipas. d) Rekomendacijų 8 punktas, kai darbuotojas per nustatytą darbo laiką kartu su tarnybinėmis pareigomis atlieka vieną apibendrintą darbo funkciją, papildomas pareigas pagal kitą apibendrintą darbo funkciją ir tą pačią profesiją pagal vieną profesijos standartą. tarnybinės pareigos išduodami padidinus darbų apimtį arba išplečiant aptarnavimo sritis.
Pastraipų pagrindu. Nurodyto punkto f punkto, kai darbuotojas nustatytomis darbo valandomis kartu su tarnybinėmis pareigomis atlieka papildomas pareigas apibendrintai kito profesinio standarto darbo funkcijai, papildomos pareigos įforminamos kaip (pareigų) derinys.
Kaip šiuo atveju nustatomas pareigų pavadinimas? Pareigybės pavadinimą rekomenduojama nustatyti pagal vieną apibendrintą darbo funkciją pagal vieną profesinį standartą, atsižvelgiant į konkretaus darbdavio faktiškai atliekamą darbą. Tais atvejais, kai darbuotojas dirba skirtingose ​​pareigose ar profesijose, darbuotojui nustatomas pareigų, profesijos, specialybės pavadinimas pagal aukščiausios kvalifikacijos lygio atliekamą darbą.

Pastaba! Darbuotojui, neturinčiam reikiamo profesinio išsilavinimo arba nebaigusiam profesinio pasirengimo pagal profesiją, pareigas, specialybę, kuriai reikalingas aukštesnis profesinis išsilavinimas ar profesinis pasirengimas, gali būti skiriamas aukštesnis kvalifikacijos lygis, jeigu darbuotojas turi reikiamą lygį. žinių ir praktinio darbo patirties, patvirtintos atestavimo rezultatais.

Pareigybės aprašymo rengimas

Rekomendacijose nustatyta, kad profesiniai standartai gali būti pagrindu plėtojant:
- pareigybių aprašymai;
- darbo instrukcijos;
- darbo kortelės;
- kiti dokumentai, kuriuose yra konkretus darbuotojų darbo pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo ypatumus (kai naudojami organizacijoje).
Rašant pareigybių aprašymus, rekomenduojama naudotis informacija iš Sec. II ir III profesinis standartas. Pildant pareigybės aprašymo skyrių, kuriame yra Bendrosios nuostatos, rekomenduojama atspindėti esminius organizacinius ir teisinius dokumentus, kuriais remdamasis darbuotojas vykdo savo veiklą ir įgyvendina savo įgaliojimus, taip pat atliekamo darbo sąlygas ir pobūdį. Šią informaciją galima gauti iš šių sekc. blokų. II ir III profesinis standartas:
- „Priėmimo į darbą sąlygos“;
- „Darbo veiksmai“;
- „Reikalingi įgūdžiai“;
– „Reikalingos žinios“.
Tarnybinėse darbuotojo pareigose rekomenduojama nurodyti atrinktus iš skyriaus. III profesijos standarto, su konkrečia darbo funkcija susiję darbo veiksmai iš atitinkamos apibendrintos darbo funkcijos, kuriuos darbuotojas privalo atlikti savo pareigose, atsižvelgdamas į konkretaus struktūrinio padalinio užduotis ir funkcijas.

Pastaba! Darbo veiksmų sąrašas pagal konkretaus profesinio standarto darbo funkciją yra būtiniausias ir gali būti papildytas darbo veiksmais iš kitos to paties profesinio standarto darbo funkcijos apibendrintos darbo funkcijos, atsižvelgiant į darbdavio veiklos sąlygas.

Darbdavys, nustatydamas darbuotojo kvalifikacinius reikalavimus, nurodo:
- išsilavinimo lygis ir papildomas profesinis mokymas darbuotojas, būtinas nustatytoms darbo pareigoms atlikti;
- kvalifikacijos lygis, reikalavimai darbo stažui (stažas);
- reikiama specializacija, pakankama visapusiškam ir kokybiškam darbų atlikimui.
Minėti kvalifikaciniai reikalavimai yra parinkti iš atitinkamų Sec. III profesijos standartas: „Kvalifikacijos lygis“, „Išsilavinimo ir mokymo reikalavimai“, „Reikalavimai praktiniam darbo stažui“, „ Papildomos sąlygos priėmimas į darbą“ – ir gali būti papildytas atsižvelgiant į darbdavio veiklos specifiką.
Pareigybės aprašyme nurodydamas informaciją apie darbuotojo būtinas žinias ir įgūdžius, darbdavys vadovaujasi poskyriu „Darbo funkcija“ ir skiltyje esančiais blokais „Reikalingi įgūdžiai“, „Būtinos žinios“, „Kitos savybės“. III profesinis standartas.
Darbdavys, išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus, gali:
- paskirstyti darbo veiksmus, esančius profesijos standartuose numatytame atskirų darbo funkcijų apraše, tarp kelių pareigybių, profesijų, specialybių, savarankiškai nustatant darbuotojo atliekamo darbo turinį ir apimtį;
- atsižvelgiant į veiklos specifiką, išplėsti darbo veiklų sąrašą atskiroms pareigoms, profesijoms, specialybėms, palyginti su profesinių standartų atitinkamų darbo funkcijų sąrašu. Šiuo atveju darbdavys nustato darbuotojo išsilavinimo, praktinio darbo stažo ir specialiųjų priėmimo į darbą sąlygų laikymąsi, be kita ko, atsižvelgdamas į profesinių standartų nuostatas, numatančias šią darbo veiklą.

Pastaba! Tais atvejais, kai darbdaviui priėmus sprendimą taikyti profesinį standartą gali pasikeisti darbuotojo anksčiau atlikta darbo funkcija, įskaitant darbo, nenumatytų darbo sutartyje, atlikimą, pasikeis darbuotojo darbo funkcija. darbuotojas, taip pat kitos šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos vykdomos Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka. Šalių nustatytas susitarimas pakeisti darbo sutarties sąlygas sudaromas raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).

Darbo užmokesčio nustatymas

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis nustato darbdavio pareigą mokėti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą. Profesiniuose standartuose – daugiausia paprastas darbas priskiriamas 1 įgūdžių lygiui, nes didėjant darbo sudėtingumui (didinant darbuotojo reikiamą įgūdžių lygį darbui atlikti), profesijos standarte numatytas darbas priskiriamas aukštesniems įgūdžių lygiams.

Pastaba! Ceteris paribus, tarifai pagal vienetinio darbo užmokesčio sistemą už darbus, klasifikuojamus kaip daugiau nei aukštas lygis kvalifikacijas, rekomenduojama nustatyti aukštesnius nei žemesniam kvalifikacijos lygiui priskirtiems darbams nustatyti įkainiai.

Kokia yra atlyginimų nustatymo tvarka? Atlyginimų (pareiginių atlyginimų) nustatymas turėtų būti vykdomas, orientuojantis į darbą, priskirtą aukštesniam kvalifikacijos lygiui. Pavyzdžiui, jei pareigybėje numatyta atlikti darbus, susijusius su 1, 2 ir 3 įgūdžių lygiais, tuomet nustatytas darbo užmokestis (pareiginė alga) rekomenduojamas didesnis nei pareigoms, numatančioms pareigoms atlikti, nustatytą darbo užmokestį (pareiginę algą). darbą, susijusį su 2 įgūdžių lygiu, bet mažesnį nei darbo užmokestis (pareiginė alga), nustatytas pareigoms, susijusioms su 4 kvalifikacijos lygiui priskirtų darbų atlikimu.
Tuo pačiu atlyginimai (pareiginės algos) negali būti mažesni už už pareigas, susijusias su žemesnio kvalifikacijos lygio darbų atlikimu, nustatytus atlyginimus (pareiginės algos). Darbo užmokestis (pareiginės algos) negali būti didesnis už darbo užmokestį (pareiginę algą), nustatytą už pareigas, susijusias su aukštesnio kvalifikacijos lygio darbų atlikimu.
Kaip atlyginimų diferencijavimas atliekamas pagal tą patį įgūdžių lygį? Taikant laiku pagrįstą darbo užmokesčio sistemą, atlyginimai (oficialūs atlyginimai) gali būti diferencijuojami pagal tą patį įgūdžių lygį, atsižvelgiant į įvairaus sudėtingumo darbo kiekį. Pavyzdžiui, 1 pareigybės darbo pareigose numatytas 4 įgūdžių lygiui priskirtų darbų atlikimas, 2 pareigose - 4 įgūdžių lygiui ir 1 įgūdžių lygiui. Tuo pačiu metu 2 pareigybėje darbo, atitinkančio įgūdžių lygį, atlikimas. 4 užima ne daugiau kaip 5% darbo laiko. Tokiu atveju tiek 1, tiek 2 pareigybių atlyginimus (pareiginius atlyginimus) rekomenduojama nustatyti didesnius už pareiginius atlyginimus už pareigas, susijusias su 3 ir žemesnio kvalifikacijos lygio darbų atlikimu.

Mokymai, perkvalifikavimas, papildomas profesinis išsilavinimas, darbuotojų atestavimas

Pažymėtina, kad reikalavimai darbuotojo išsilavinimui ir pasirengimui, praktinio darbo stažui, taip pat profesinių standartų nustatytos specialiosios priėmimo į darbą sąlygos yra privalomi tik įstatymų numatytais atvejais.

Pastaba! Darbdavys, be profesiniuose standartuose nustatytų kvalifikacinių reikalavimų, asmeniui, pretenduojančiam į laisvas pareigas (darbą), turi teisę pateikti ir kitus reikalavimus, kurie būtini dėl konkretaus darbo specifikos (pvz., žinių apie užsienio kalba).

Darbdavys, nustatydamas darbuotojų mokymo (profesinio mokymo ir profesinio mokymo) ir papildomo profesinio išsilavinimo savo poreikiams poreikį, turi vadovautis profesinių standartų nuostatomis, nustatančiomis atitinkamos kvalifikacijos lygį, išsilavinimo ir mokymo reikalavimus. darbuotojas, taip pat pagrindiniai būdai pasiekti kvalifikacijos lygį.
Jeigu pagal teisės aktus profesinio standarto taikymas yra privalomas, darbdaviui, vertinant darbuotojo atitiktį einamoms pareigoms ar atliekamam darbui, rekomenduojama įvertinti darbuotojo kvalifikaciją, atsižvelgdamas į 2011 m. profesinis standartas:
- į išsilavinimą (mokymą);
- praktinio darbo patirtis;
- į darbo veiksmų turinį;
- Turėti reikiamų žinių ir įgūdžių.
Vykdydamas darbuotojo atestaciją už atitikimą einamoms pareigoms ar atliekamam darbui, tuo atveju, kai profesinio standarto taikymas pagal Rusijos Federacijos teisės aktus nėra privalomas, darbdavys gali vadovautis 2011 m. atitinkamų pareigų profesinį standartą.

Baigdami dar kartą atkreipkime dėmesį į šiuos dalykus:
- profesinius standartus darbdaviai naudoja formuodami personalo politiką ir valdydami personalą, organizuodami darbuotojų mokymą ir atestavimą, sudarydami darbo sutartis, rengdami pareigybių aprašymus ir nustatydami darbo užmokesčio sistemas;
- daugumos profesijos standartų poveikis prasidės 2015 m. sausio 1 d. Jei dėl profesinio standarto taikymo pasikeis darbuotojų anksčiau atliktos darbo funkcijos, įskaitant ir darbo sutartyje nenumatytų darbų atlikimą, tai bus būtina sudaryti raštišką susitarimą su darbuotojais dėl šalių susitarimais nustatytų darbo sąlygų pakeitimo.

profesinis standartas- daugiafunkcinis norminis dokumentas, apibrėžiantis tam tikrame tipe ekonominė veikla(profesinės veiklos sritys) reikalavimai turiniui ir darbo sąlygoms, įvairių kvalifikacijos lygių darbuotojų kvalifikacijai ir kompetencijoms.

Profesijos standarto taikymo sritys.
Standartas taikomas atrenkant ir įdarbinant personalą; planuojant ir planuojant darbus. Jis taip pat naudojamas sprendžiant personalo valdymo sistemų kūrimo problemas; sukurti personalo atestavimo ir darbuotojų kvalifikacijos lygio vertinimo sistemą; plėtrai išsilavinimo standartai ir mokymo programas pagal darbdavių reikalavimus; vykdant personalo profesinį mokymą, perkvalifikavimą ir kvalifikacijos kėlimą.

2012 metų gegužės 7 dieną Rusijos prezidentas Vladimiras Putinas pasirašė dekretus „Dėl valstybės politikos įgyvendinimo priemonių švietimo ir mokslo srityje“ ir „Dėl priemonių valstybės socialinei politikai įgyvendinti“. (ministery of science.rf / naujienos / 2214)

…. parengti ir pateikti iki 2012 m. rugsėjo 1 d Valstybės Dūma Rusijos Federacijos federalinės asamblėjos projektas federalinis įstatymas dėl Rusijos Federacijos teisės aktų, susijusių su profesinių standartų rengimu, tvirtinimu ir taikymu, pakeitimų;

Iki 2015 metų parengti ir patvirtinti ne mažiau kaip 800 profesinių standartų;

Siekiant sukurti bendrus darbuotojų profesinio pasirengimo vertinimo principus:

…. parengti ir iki 2014 m. rugpjūčio 1 d. Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmai pateikti federalinio įstatymo projektą dėl Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų įvedimo dėl organizacijų, užsiimančių profesinio tobulinimo veikla, akreditavimo tvarkos. darbuotojų lygis.