휴가 급여를 올바르게 계산하는 방법(계산식)? 평균 일일 수입을 계산하는 방법. 휴가 일수 계산 방법
휴가 시작 3일 전에 조직은 평균 일일 수입에서 계산되는 직원 휴가 수당을 지불해야 합니다.
평균 일일 수입
평균 수입 계산 기능은 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다.
2007년 12월 24일자 No. 922.
휴가를 지불 할 때 평균 수입을 계산하는 일반적인 절차는 러시아 노동법 제 139 조 (이하 러시아 노동법이라고 함)에 명시되어 있습니다. 2014년 연방법 02.04부터. 2014 No. 55-FZ, 러시아 노동법 139조가 수정되었습니다. 이제부터는 휴가비 계산 시 계수 29.4 대신 계수 29.3을 사용한다. 계수는 1년의 월별 평균 일수에 해당합니다.
휴가 수당 및 미사용 휴가에 대한 보상의 경우 평균 일일 수입이 계산됩니다. 작년- 12개월 동안. 이렇게하려면 조직에서 제공하는 모든 지불을 포함하여 발생한 임금을 나누어야합니다
12(월) 및 29.3(월 평균 달력 일수)까지.
휴가 수당 청구 기간은 직원이 휴가를 가는 달의 12개월 전입니다.
평균 일일 수입을 계산하는 방법
먼저 청구 기간입니다.
둘째, 직원이 청구 기간에 받은 지불 금액입니다.
휴가 수당의 지급 기간은 직원이 휴가를 가는 달의 직전 12개월입니다.
달력 월 계산:
1월: 1월 1일부터 30일까지 포함.
2월: 1일부터 28일까지.
3월: 매월 1일부터 31일까지.
지불 기간을 결정하는 방법의 예
청구 기간에는 다음이 포함됩니다.
2016년 7월-12월
2017 년 휴가 급여를 계산하는 방법
청구 기간이 결정되었으므로 이 기간에 대한 지불 금액을 계산해야 합니다.
계산에는 직원이 받은 모든 지불(보너스, 추가 지불, 수당, 인센티브 등)이 포함됩니다.
고려되는 지불 목록은 러시아 연방 정부 법령 참조
24.12부터. 2007 No. 922, 또는 오히려 이 결의에 의해 승인된 규정 2항
평균 수입 계산의 기능에 대해.
휴가 수당을 계산할 때 평균 수입에서 고려해야 할 지불 목록은 다음과 같습니다.
- 값, 에 따라 계산 관세율, 공식 급여, 가격, 제품 판매 수익금의 백분율
- 비 금전적 형태로 지불되는 임금;
- 수수료 보수
- 신문, 잡지, 기타 미디어 편집실 직원의 수수료;
- 저임금 직위로 이동한 직원의 공식 급여 차이;
- 수당 및 추가 요금(수업, 적격 카테고리, 근속 기간, 직업 조합 등);
- 근무 방식 및 근무 조건과 관련된 보상금 지급(지역 규정으로 인해 유해하고 어려운 근무 조건, 야간 근무, 다교 근무, 주말 근무에 대한 추가 지급) 휴가그리고 초과 근무)
- 상 및 보상;
- 기타 지불 시스템에서 제공하는임금.
평균 소득 계산에 포함되지 않음: 물질적 원조, 배당금, 대출금 및 기타 지급금과 관련이 없습니다. 즉, 급여는 근로를 위한 것이 아닙니다.
우리는 다음 기간을 고려합니다.
2016년 7월-12월 및
2017년 1월-6월.
직원의 월급은 20,000 루블입니다.
직원은 급여 외에도 회사에서 승인한 보너스 규정에 따라 판매 계획의 이행 및 초과 이행에 대해 보너스를 받습니다.
3 월에 직원은 판매 계획을 초과하여 8,000 루블의 보너스를 받았습니다.
4 월에 직원은 다시 판매 목표를 초과했지만 이번에는 더 적은 범위로 5,000 루블의 보너스를 받았습니다.
5 월에 직원은 계획을 이행하지 않았지만 아이의 탄생과 관련하여 4,000 루블의 물질적 지원을 받았습니다.
12 개월 × 20,000 루블 = 240,000루블.
2) 2017년 3월과 4월에 납부한 2건의 보험료를 계산에 포함합니다.
240,000 문지름. + 8 000 문지름. + 5 000 문지름. = 253,000루블.
3) 재정 지원은 계산에 포함되지 않습니다.
평균 수입에서 분기별, 반기별 및 연간 보너스를 고려하는 방법
조직에서 월별이 아닌 분기별 또는 연간 보너스를 도입하는 것은 드문 일이 아닙니다. 이러한 보너스는 동일한 주식의 평균 수입에 고려되어야 합니다. 총액보험료는 보너스 기간에 포함된 개월수로 나누어야 합니다. 예를 들어 보험료가 분기별 보험료인 경우 보험료 금액을 3개월로 나누어야 합니다.
보너스 월 중 적어도 하나가 청구 기간에 포함되지 않은 경우 보너스의 일부가 "떨어져" 평균 수입에 고려되지 않습니다.
평균 소득 계산 시 분기별 보너스에 대한 회계의 예
청구 기간은 휴가 전 12개월입니다.
우리는 다음 기간을 고려합니다.
2016년 8월-12월 및
2017년 1월-7월.
직원의 월급은 22,000 루블입니다.
급여 외에도 직원은 2016 년 3 분기에 18,000 루블의 보너스를 받았습니다. 한 달에 보너스 금액은 18,000 루블입니다. : 3개월 = 6,000루블
3분기에는 7월, 8월, 9월이 포함됩니다. 그리고 청구 기간에는 2016년 8월부터 2016년 12월까지의 기간을 고려해야 합니다. 즉, 2016년 8월과 9월에 해당하는 분기별 프리미엄의 일부만 고려합니다.
직원의 평균 급여를 계산하십시오.
1) 우리는 12개월 동안의 임금을 고려합니다:
12 개월 × 22,000 루블 = 264,000루블.
2) 8월 보험료와 9월 보험료(계산하여 받은 분기별 보험료의 일부임) 264,000루블을 계산에 포함합니다. + 6 000 문지름. + 6 000 문지름. = 276,000루블.
비근로 보너스를 설명하는 방법
직원의 기념일 선물 지급, 조직의 생일, 직원의 아픈 동료에 대한 봉사 등의 보너스는 일회성이며 보상 시스템에서 제공되지 않습니다. 평균 수입 계산에 일회성 지불을 포함 할 수 없다는 것이 밝혀졌습니다. 그러나 다른 한편으로 휴가 수당의 평균 수입 계산에 이러한 지불을 고려하려면 보너스 규정 또는 단체 협약에 포함하기 만하면됩니다.
재정 지원은 평균 소득 계산에 포함되지 않습니다.
휴가 시간은 방법을 볼 수있는 기회입니다 중요성조직의 모든 직원에 대해 회계사가 있습니다. 모든 지불을 고려하여 휴가 급여가 얼마나 정확하고 적시에 계산되는지는 직원에게 이 28일이 경과하는 방법에 달려 있습니다. 이러한 적립은 매우 어려운 과정입니다. 법률이 계속 변경됨에 따라 모든 직원이 문제 없이 휴식을 취하고 보상을 받을 수 있도록 지속적으로 경계해야 하기 때문입니다.
휴가의 종류와 그 제공절차
직원에게 휴가를 부여할 때 모든 기업의 인사 담당자 및 회계 부서가 따라야 하는 기본 규칙은 러시아 연방 노동법에 의해 규제됩니다. 19장은 이 문제에 대한 고려에 전적으로 전념합니다. 연차 휴가 28일 동안 지속됩니다(러시아 연방 노동법 제115조). 여기에는 3월 8일, 5월 1일 또는 11월 4일과 같은 공휴일은 포함되지 않습니다.
직원이 휴가를 낼 자격이 있는 경우
노동법(러시아 연방 노동법 제 122조)에 따르면, 휴가를 떠날 권리를 얻으려면 직원이 조직에서 최소 6개월 동안 일해야 합니다. 이 기간이 만료될 때까지는 고용주와 합의하여 예외적인 상황에서만 휴식이 가능합니다. 2년차부터 선임 순위기업에서 다음 휴가는 설정된 절차에 따라 부여됩니다.
휴가 일정
노동법 제 123 조는 휴식 명령이 내려지는 기간을 규정합니다. 내년. 그러한 일정은 새해 최소 2주 전에 작성되고 승인되어야 합니다. 조직 관리와 직원 모두에게 필수입니다. 기업에서 일하는 모든 사람은 서명에 대해이 문서에 익숙해야합니다.
추가 휴가 란 무엇입니까
- 일의 특별한 성격을 가짐;
- 불규칙한 근무 시간 동안;
- 위험하거나 유해한 작업 조건;
- 극북의 노동자들.
법적 규제
비록 기본 법적 규제러시아 연방 노동법에 명시된 많은 사항 ( 보험료또는 소득세를 계산할 때 지불 한 금액을 고려함)은 다른 입법 문서에서 논의됩니다. 예를 들어, 2002년 10월 1일자 러시아 연방 정부 특별 법령 N 724에는 연간 휴식 기간 연장에 대한 규제 프레임워크가 제공됩니다. 교원.
2019년 휴가 수당 계산 변경 사항
오류없이 휴가 급여를 계산하려면, 수석 회계사기업은 알고 있어야합니다 최근 변경 사항전문 법률. 2019년 특별한 주의다음 사항에 주의해야 합니다.
- 휴가 급여에 대한 전문가의 일일 급여를 결정할 때 특수 공식을 사용하여 계산되는 급여 연동 계수를 고려해야합니다.
- 소득세는 자금 수령 당일이 아니라 월말 이전에 새로운 보고 양식 6-NDFL을 사용하여 납부합니다.
- 직원에 대한 지불은 휴가 3일 전까지 이루어져야 합니다.
휴일 수당을 계산하는 방법
휴가 급여 금액을 계산하는 절차는 특별히 정의된 형식 No. T-60(또는 2011년 6월 12일의 연방법 402호에 의해 설정된 세부 사항이 있는 다른 형식)의 특별 메모로 작성됩니다. 휴가 수당 계산 공식은 간단합니다. 필요한 결과를 얻으려면 휴식 일수에 평균 일일 수입을 곱해야 합니다.
휴가를 계산할 때 고려되는 지불
입법 제공 큰 숫자평균 수입을 계산할 때 고려되는 지불:
- 관세 또는 부분 단가 및 요율로 발생하는 직원의 급여입니다.
- 프리미엄 지불금.
- 커미션 보수.
- 기타 적용 가능한 지급(예: 대리인에 대한 금전적 보상 또는 연공서열 수당).
- 편집 사무소 또는 예술 단체의 구성원인 직원의 수수료입니다.
청구 기간
상황에 따라 휴가 수당 금액을 계산하는 데 사용되는 기간은 다음과 같습니다.
- 전년도;
- 직원이 조직에 등록 된 시간 (휴가 급여 금액을 계산하기 위해 운동한 개월 수가 12개월 미만인 경우)
- 직원이 급여를 받은 지난 12개월(최근에 실제로 일한 적이 없는 경우).
노동법에 따르면 계산은 직원이 다음을받은 시간을 고려하지 않습니다.
- 휴식과 함께 훈련 시간에 대한 지불.
- 고용주의 잘못으로 인한 다운타임에 대한 지불.
- 휴가 지불.
- 여행 중 일일 수당.
- 임시 장애 혜택 및 기타 사회적 혜택.
- 장애인을 돌보기 위해 추가 휴가를 지불하십시오.
휴가 수당 계산 방법
필요한 모든 데이터를 알면 휴가 급여가 어떻게 계산되는지 쉽게 알 수 있습니다. 아래 계산 공식을 사용하거나 무료로 사용해야합니다. 온라인 계산기. 알고리즘에 따르면 달력 일수에 조직 직원의 평균 일일 수입을 곱하면 원하는 결과를 얻을 수 있습니다.
이 모든 것은 RO = KDO x SDZ 공식으로 표현할 수 있습니다. 여기서:
- RO - 휴가 수당 금액;
- SDZ - 평균 일일 수입;
- KDO - 휴식 일수.
직원의 평균 일일 수입을 계산하는 절차
평균 일일 수입 금액을 올바르게 계산하려면 주어진 청구 기간 동안 직원의 전체 수입을 합산해야 합니다(임금 등을 받았다는 사실 외에도 다양한 보너스가 될 수 있음). 2016년 8월 3일자 러시아 노동부의 서한에 따르면 여기에는 재정 지원 및 다음과 관련이 없는 기타 지불이 포함되어서는 안 됩니다. 노동 관계(여행, 식사 등 모든 종류의 추가 요금). 청구 기간이 어떻게 계산되었는지(완전히 여부)에 따라 휴가 수당을 계산할 때의 추가 계산도 다릅니다.
풀 타임 근무에 대한 휴가 급여 계산 공식
풀 타임 근무에 대한 휴가 수당 계산은 가장 간단하지만 회계 관행에서는 그리 일반적이지 않습니다 (휴가 시작 날짜가 월 초와 일치해야 함 등). 이 상황에서 RO = KDO x SDZ 공식을 적용합니다. 여기서 먼저 직원의 평균 일일 급여를 계산해야 합니다. 그것을 결정하려면 직원의 연간 수입을 29.3의 특수 계수와 완전히 해결 된 개월 수의 곱으로 나눌 필요가 있습니다.
보다 명확하게, 이 모든 것은 SDZ \u003d ZP / (29.3 x 12) 공식으로 나타낼 수 있습니다. 여기서:
- ZP - 청구 기간 동안 발생한 급여
- 29.3 - 이 계수는 월별 평균 일수와 같습니다.
- 12는 달력 연도의 월 수입니다.
휴가 수당 금액(RO)과 평균 일일 수입(SDZ)을 계산하는 방법론은 설명 목적으로만 별도로 표시됩니다. 회계 계산에서는 함께 사용됩니다. 최종 공식은 RO \u003d BWW x (ZP / (29.3 x 12))와 같이 표시되며 모든 구성 요소는 이미 정렬되어 있습니다. 풀 타임 근무에 대한 휴가 급여가 어떻게 계산되는지 실제로 배우십시오.
예 : 기업에서 설정된 일정에 따라 2017 년 9 월 1 일에 직원은 21 일 동안 휴가를갑니다. 그런 다음 휴가 수당 지불 계산은 다음과 같습니다.
- 지불 결제 기간은 2016년 1월 8일부터 2017년 7월 31일까지입니다.
- 50,000 루블의 급여로. 다른 수당 및 공제가 없으면 직원의 수입은 600,000 루블에 달했습니다.
- 위 공식에 따르면 지불할 금액은 35,836.18루블(21일 x (600,000 / 29.3 x 12))입니다.
아르바이트에 대한 휴가 수당
청구 기간이 완전히 해결되지 않고 휴가 급여가 SDZ \u003d ZP / (29.3 x PKM + MON)과 같은 다른 방식에 따라 계산되는 경우가 종종 있습니다. 여기서 새 약어는 다음을 의미합니다.
- PKM - 직원이 근무한 전체 월;
- MON - 끝까지 일하지 않은 달의 정산 일수.
완전히 계산되지 않은 월의 정산일은 MON = 29.3 / DC x OK 공식에 따라 다음 값으로 계산됩니다.
- DC - 고려 중인 달의 역일 수.
- OK - 불완전한 달력 월의 일(주말 및 공휴일 포함)이 근무했습니다.
모든 것을 가져오면 일반보기, 공식은 SDZ \u003d ZP / (29.3 x PKM + 29.3 / DK x OK)와 같습니다. 이를 통해 청구 기간이 완전히 계산되지 않은 경우 휴가 수당을 계산할 수 있습니다. 이 경우 휴가가 지급되는 방법의 예를 살펴보겠습니다. 이전 계산 상황을 가정 해 봅시다. 그러나이 경우 직원은 2016 년 9 월 6 일부터 2016 년 9 월 20 일까지 병가 중이었고 9 월 급여는 22,341.56 루블이었습니다. 우리가 관심을 갖고 있는 지불액은 총 35,568.10루블(21일 x (572,341.56루블 / 29.3 x 11개월 + 29.3 / 30일 x 16일))로 약간 적습니다.
미사용 휴가에 대한 보상
직원이 휴가를 사용하지 않은 경우(또는 잔액이 있는 경우) 규정에 따라 노동법금전적 보상을 받을 자격이 있습니다.
- 고용 계약 종료시 - 휴식일 동안;
- 계속 일할 때 - 28 일을 초과하는 휴가 수.
미사용 휴가(CHO)에 대한 보상을 계산하려면 평균 일일 급여 값이 다시 필요하며 공식은 CHO = SDZ x PDO 형식을 취합니다. 이 경우 PDO는 필요한 휴식 일수이며 다음 표에서 확인할 수 있습니다.
| 일한 달 | 휴식일 필요 |
| 2007년 12월 24일 정부령에 따라 보너스는 다음 그룹으로 나뉩니다.
근무한 연도의 휴가 수당을 계산할 때 상여금(PV)이 있는 경우 평균 일일 급여 계산 알고리즘에서 연간 수입 금액에 추가됩니다. 변환 후 공식은 RO \u003d BWW x ((ZP + PV) / (29.3 x 12))와 같습니다. 다음 예에서 급여가 60,000 루블인 직원은 2016년 1월부터 2017년 2월까지 근무했으며 병가나 출장 중이 아니었으며 2016년 11월에는 2만 루블의 보너스 수당을 받았습니다. RO \u003d 28일 x ((720,000루블 + 20,000루블) / (29.3 x 12)) \u003d 58,930루블과 같이 모든 값을 대체하고 쉽게 계산합니다.
프로모션에 대한 휴가 수당은 어떻게 계산됩니까?이러한 상황에서 휴가 수당을 계산할 때 공식 급여가 인상된 연동 계수(KI)를 먼저 계산해야 합니다. 이를 위해 공식 KI \u003d BUT / CO가 사용됩니다. 여기서 다음과 같습니다.
증가가 발생했을 때 세 가지 옵션이 있습니다. 다른 계획계산:
예를 들어 청구 기간의 정확히 중간에 직원이 증가하고 급여가 50,000에서 65,000 루블로 증가했습니다. 휴가 수당을 계산해 봅시다.
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2019년 휴가 급여 계산기는 모든 회사 회계사에게 인기 있는 도구입니다. 이것은 일반적이고 친숙한 작업이지만 구현 과정에서 많은 질문이 발생합니다. 이 기간 동안 공휴일과 공식 휴무일이 있는 경우 휴가 수당을 계산하는 방법은 무엇입니까? 설날에 무엇을 할까? 직원이 전에 어느 곳에서도 일한 적이 없는지 계산하는 방법은 무엇입니까? 세션당 학습휴가는 어떻게 고려하나요? 파트너는 어떻습니까? 그리고 추가합니다. 기증자 또는 장애인에게 남겨주세요? 에 의해 일반적인 규칙, 휴가 수당 금액은 지난 12 개월 동안 직원의 평균 수입으로 계산됩니다. 이 기간에는 병가, 다운타임, 파업, 육아휴직 기간은 포함되지 않습니다. 평균 소득 계산 규칙은 2007 년 12 월 24 일 러시아 연방 정부 법령 No. 922 "평균 임금 계산 절차의 특징"에 의해 승인되었습니다. 그리고 계산에서 가장 많은 질문을 하는 것은 이러한 규칙입니다. 뉘앙스 - 바다. 전문가의 많은 설명과 설명도 있습니다. 법률 시스템또는 전문 언론. 온라인 휴가 계산기는 간단하고 옳은 길지출하지 않고 계산하다 추가 시간문제의 모든 세부 사항을 "직접적으로" 연구합니다.
휴가 계산기: 이용 약관
휴가 급여 계산기의 계산은 초기 데이터와 피벗 테이블의 두 섹션에 필요한 모든 데이터를 입력한 후 수행됩니다. 몇 가지 예를 사용하여 온라인 계산기가 휴가 급여를 계산하는 방법을 살펴보겠습니다.
예 1: 작업자 Ivanov A.S. 2018년 1월 29일부터 2018년 9월 2일까지 연차 기본 휴가를 갑니다. 2017년에는 병가나 출장도 가지 않았다. 그러나 그는 2017년 5월 10일부터 5월 12일까지 자비로 떠났다. 2017년 지불에 대한 정보도 필요합니다. 간단하게 직원이 한 달에 20,000루블을 받았다고 가정해 보겠습니다.
휴가 계산을 시작합시다. 온라인 계산기는 먼저 다음을 지정하도록 요청합니다.
- 휴식 기간의 시작 및 종료 날짜;
- 휴가 유형;
- 사용 회계 연도. 해당 연도 중에 직원이 아프거나 출장 중이거나 다른 이유로 일을 하지 않은 경우 이를 표시해야 합니다. 계산할 때 그런 날 평균 연봉고려되지 않습니다.
- 조직 전체에 임금 인상이 있었는지 여부. 급여가 휴가객에 대해서만 인상 된 경우 미래에 그의 모든 지불이 여전히 합산되기 때문에 이것을 명확히 할 필요가 없습니다.
따라서 모든 빈 필드를 채우십시오. 작은 물음표에 주목하세요. 이것은 초보자와 경험 많은 회계사 모두에게 유용한 팁입니다.
요약 데이터가 있는 표인 두 번째 섹션으로 이동하겠습니다. 휴가 급여를 올바르게 계산하기 위해 온라인 계산기는 매월 지불에 대한 데이터를 입력하도록 요청합니다.
맨 아래에 휴가 수당 계산 방법에 대한 수식이 나타납니다. 계산기는 모든 것을 스스로 할 것입니다. 추가 계산생산하지 않아도 됩니다.
마지막 단계에서 휴가자에 대한 지불 금액의 완전한 계산이 나타납니다. 휴가를 가기 3일 전까지 지급해야 하므로 모든 것을 미리 계산해야 합니다. 사용자의 편의를 위해 서비스는 개인 소득세 없이 자동으로 세금 금액과 지불 금액을 "순"으로 계산합니다.
또 다른 예를 생각해 보십시오. 직원 Ivanov는 학업을 위해 휴가를 갑니다. 나머지 초기 데이터는 동일합니다. 그러나 그가 유지할 임금의 비율을 명확히해야 할 것입니다. 탐색에 도움이 됩니다
노동법 러시아 연방공식적으로 고용된 모든 시민에게 28일의 연차 유급 휴가를 받을 권리를 보장합니다. 경우에 따라 기간이 증가할 수 있지만(특정 직업, 직위의 경우) 이는 할당된 시간의 전체 표준을 일한 모든 직원이 청구할 수 있는 최소값입니다. 휴가 보너스의 발생 원칙은 무엇입니까? 전체 또는 일부를 사용하지 않은 휴가에 대한 휴가 수당은 어떻게 계산됩니까? 청구 기간이란 무엇입니까? 해고시 휴가 수당은 어떻게 받나요?
휴가 수당이란 무엇입니까?
휴일 수당은 휴가 중 전문가의 재정적 수당으로 이해되며 고용주가 지불하고 발행 전부휴가 가기 전에. 사실, 이 지불은 직원이 직장에 있었다면 지불되었을 금액의 임금에 지나지 않습니다. 이 금액을 계산하기 위해 평균 일일 수입을 계산하는 원칙이 사용됩니다.
휴가 수당 계산과 관련된 모든 뉘앙스는 2007년 12월 24일 규정 번호 922에서 확인할 수 있습니다. 이 규정은 2017년에 휴가 혜택을 받는 회계사에게 계속해서 적용됩니다. 문서에 따르면 휴가를 가는 직원에게 지급될 금액이 계산되는 방식에 영향을 미치는 세 가지 상황이 발생할 수 있습니다.
- 전문가는 필요한 연도 동안 일하고 휴가를갑니다.
- 그 전문가는 일한 지 1년도 채 안 되어 휴가를 갑니다.
- 전문의가 퇴사했지만 법으로 정한 휴가를 사용하지 않았습니다(보상 필요).
휴가 수당 및 청구 기간 계산 공식
각각에서 세 가지 경우청구 기간을 결정하고 해당하는 평균 일일 수입을 계산해야 합니다. 이렇게하려면 직원의 모든 수입을 합산하고 근무한 일수로 나누어야합니다. 소득 목록에는 다음이 포함됩니다.
- 급여;
- 보험료;
- 참작;
- 추가 요금, 근무 조건에 대한 지불, 연공서열에 대한 증분.
휴가 수당에는 다음이 포함되어서는 안 됩니다.
- 재정 지원
- 음식 보상,
- 병가,
- 여행 수당.
따라서 연간 작업에 대한 휴가 급여를 계산하는 공식은 다음과 같습니다.
휴가 수당 = 평균 일당 * 휴가 일수,
여기서 평균 일일 급여 \u003d 총 수입 / (12 / 29.3), 29.3은 계산된 역년의 한 달 평균 일수입니다.
불완전한 연도를 계산할 때 휴가 수당 금액을 찾아야하는 상황에서는 평균 일일 수입을 올바르게 계산해야합니다. 먼저 완전히 근무한 달의 일 수를 결정합니다.
완전한 월의 일수 = 개월 수 * 29.3
불완전한 달의 일수 = 29.3 / 불완전한 달의 총 일수 * 이번 달에 일한 일수
받은 일수를 더한 후 계산 기간이 표시되어 평균 일일 수입 (계산 기간의 수입 / 일수)을 찾는 데 도움이됩니다.
마지막으로 세 번째 상황은 직원이 미사용 휴가에 대해 보상을 받는 경우입니다. 이 경우에도 앞의 예와 같은 방법론을 사용하여 일평균 소득을 계산한 후 보상을 받을 휴가일수를 곱해야 합니다. 일반적으로 고용주는 여기에 특별한 공식을 적용합니다.
휴가 일 수 = 전체 근무 개월 수 * 2.33,
여기서 전체 개월 수는 가장 가까운 정수로 반올림됩니다(해고 15일 이전 - 아래로, 15일 이후 - 위로). 2.33은 숫자입니다. 휴가일매월 일했습니다.
1년 동안 운동할 때 휴가 급여를 계산하는 예
조건: 직원은 1년(청구 기간 - 12개월) 동안 일했으며 이 기간 동안 600,000루블의 수입을 얻었으며 28일 동안 휴가를 갑니다.
평균 일일 수입 \u003d 600,0000 / 12 / 29.3 \u003d 1,706 루블.
휴가 급여 금액 \u003d 1,706 * 28 \u003d 47,768 루블.
불완전한 연도 동안 일할 때 휴가 수당 계산의 예
조건 : 직원은 9 월에 8 개월 9 일 (역일 기준 30 일)을 일했으며이 기간 동안 500,000 루블의 수입을 얻었으며 20 일 동안 휴가를갑니다.
평균 일일 수입 \u003d 600,0000 / (29.3 * 8) + (29.3 / 30 * 9) \u003d 600,000 / 243 \u003d 2,469 루블.
휴가 급여 계산 = 2,469 * 20 = 49,380 루블.
해고시 휴가 수당 계산 방법 : 청구 기간, 예
떠나는 전문가의 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 주요 어려움은 직장에서 근무하는 동안 "얻은"휴가 일수를 결정하는 것입니다. 직원이 정확히 1년 후에 퇴직하는 경우 예정된 휴가는 28일이며, 보상 금액은 이 금액에 일일 평균 수입을 곱하여 계산됩니다. 불완전한 연도의 경우 고용주가 재량에 따라 선택한 두 가지 계산 방법이 있습니다. 첫 번째 경우 회계사는 다음을 신뢰할 수 있습니다. 규정 Rostrud No. 5921-TZ(2008년 10월 31일자), No. 1920-6(2007년 6월 8일자) 및 No. 944-6(2006년 6월 23일자)의 서신 형식입니다. 두 번째 경우 1930년 4월 30일 소련 169호의 NCT가 제안한 방법을 참조할 수 있습니다.
1. 첫 번째 방법은 근무한 달의 휴가 일수(2.33) 개념을 사용하는 것입니다. 직원이 5개월 5일(9월) 동안 일하고 이 기간 동안 200,000루블의 수입을 올린 예를 생각해 보십시오.
휴가 급여 계산 \u003d 1,324 * (5 * 2.33) \u003d 1,324 * 12 \u003d 15,888 루블.
이 방법을 통해 다음과 같은 결과를 얻을 수 있었습니다. 미사용 휴가, 전문가가 보상을받을 자격이있는 - 12 일, 보상 금액 - 15,888 루블.
2. 두 번째 방법은 미사용 휴가 일수를 계산하기 위한 특수 공식의 사용과 관련이 있습니다.
미사용 휴가 일수 = (전체 근무 개월 수 * 연차 연장) / 12
이 예에서 계산은 다음과 같습니다.
평균 일일 수입 \u003d 200,0000 / (29.3 * 5) + (29.3 / 30 * 5) \u003d 200,000 / 151 \u003d 1,324 루블.
휴일 급여 \u003d 1,324 * (5 * 28 / 12) \u003d 1,324 * 12 \u003d 15,888 루블.
보시다시피 반올림 후 사용하지 않은 휴가 일수도 12 일입니다. 흥미롭게도, 이 방법론은 처음에 받은 일수를 반올림하는 것을 제공하지 않았지만 상황은 2005년 12월 7일자 보건사회개발부 제4334-17호의 서한에 의해 설명되어 반올림할 필요가 있음을 나타냅니다. 미사용 휴가 일수 및 만 - 최대.
따라서 러시아 고용주는 해고 당시 직원에게 제공되는 휴가 일수를 결정하는 두 가지 방법을 다루고 있으며 그 중 하나는 지난 세기의 30 년대에 개발되었습니다. 동시에이 모든 것은 현행법과 모순되지 않습니다. 즉, 기업 회계사는 계산을 위해 자신에게 적합한 방법을 선택할 권리가 있습니다. 규제 당국과의 문제를 방지하는 데 도움이 되는 보편적인 규칙: 모든 반올림은 직원에게 직접 혜택을 주는 관점에서 이루어져야 합니다.
근무시간 외 추가휴가 안내
러시아 연방 노동법 제 119 조는 불규칙한 근무일 관행에 직면 한 직원에게 추가 휴가를받을 권리를 부여하도록 지정합니다. 그러한 직원이 믿을 수 있는 것을 이해하려면 비정규 근무일의 개념을 정의할 필요가 있습니다. 러시아 연방 노동법 제 101 조는 직원이 공식적으로 설정된 주간 근무 시간 외에 노동 업무 수행에 참여할 수있는 비정규 작업 방식을 호출합니다. 그건 그렇고, "비정규"작업의 관점에서 러시아 법률은 예를 들어 특정 범주의 시민 (임산부, 미성년자 등)에 대한 예외를 제공하지 않습니다.
또한 비정규 근무는 야간 근무와 동일하지 않으며 초과 근무로 간주되지 않으며 비정규 근무일 설정 자체가 표준을 초과하여 수행해야 하는 업무에 대해 근로자의 동의를 받는 것을 의미하지 않습니다. 이 법은 또한 노동 조합(있는 경우)의 요구를 무시하도록 허용합니다. 기간은 어떻게 결정되나요? 추가 휴가이 경우?
러시아 연방 노동법 제 91 조는 고용주가 직원이 업무에 관여하는 기간 동안 실제로 근무한 시간을 고려할 의무가 있습니다. 실제로 이것은 기본 작업표와 함께 직원이 실제로 일한 특정 시간 로그를 유지해야만 구현할 수 있습니다.
러시아 연방 노동법 제 119조는 비정규 근무일에 대한 추가 연차 휴가는 3일 이상이어야 한다고 규정하고 있습니다. 실제로 그러한 휴식 기간의 정확한 정의는 일반적으로 조직 내에서 작성된 문서(행위, 명령, 고용 계약). 에 따르면 러시아 법률, 추가 휴가 기간에 대한 최대 제한은 없습니다. 즉, 고용주는 작업의 세부 사항, 복잡성, 외부에서 근무한 실제 시간에 따라 특정 일수를 독립적으로 설정할 권리가 있습니다. 확립된 규범등. 비정규 근무일을 포함하는 업무에 전문가를 고용할 때, 이 기간을 명시하는 것을 포함하여 계약(러시아 연방 노동법 제57조)에 추가 휴가 부여 조건을 수정해야 합니다. 기간.
참고로: 국가 기관비정규 근무 시간이 법적으로 설정된 직업 및 직위 목록을 기반으로 비정규 근무 시간에 근무하는 직원과 고용 계약을 작성합니다. 이 목록은 2002년 12월 11일 러시아 연방 정부 법령 No. 884에서 확인할 수 있습니다.
많은 러시아인들은 이미 봄 방학을 어디에서 어떻게 보낼지 생각하기 시작했으며 전력과 주요 여름 휴가를 계획하고 있습니다. 동시에 휴가 수당 문제는 특히 관련이 있습니다. 이 자료휴가 급여 계산 절차에 전념했습니다.
휴가 수당을 계산하는 금액과 방법은 귀하가 일한 금액에 따라 다릅니다. 여기근무, 추가 보너스 및 지급금, 청구 기간 동안 병가를 사용했는지 등 청구 기간의 경우 다음 달의 공식 휴가 이전 12개월이 소요됩니다.
휴가 수당 계산
1. 대금청구기간이 도래한 경우
실제로는 일반적이지 않지만 여전히 평균 일일 소득(SDZ)을 계산하는 기본 공식으로 간주됩니다.
SDZ \u003d ZP / (12개월 * 29.4)
RFP- 전체 청구 기간(12개월) 동안 받은 급여
12 개월- 청구 기간의 개월 수
29,4 한 달의 평균 일수입니다.
중요한! 2014년 4월 2일 노동법오늘날에도 여전히 관련이 있는 수정 사항이 있습니다. 월 평균 일수는 29.3일입니다.
예를 들어 직원의 급여는 한 달에 45,000루블입니다.
SDZ \u003d 45 000 * 12 / (12 * 29.3) \u003d 1 537.1
휴가가 14 일이면 휴가 급여는 21,520 루블과 같습니다.
에서 유의하는 것이 중요합니다. 이 예우리는 직원이 병가를 사용하거나 휴가 수당을 계산할 때 고려되지 않은 출장을 갈 수 있거나 보상 시스템에 포함되어 그에 따라 포함되는 보너스 및 보수를받을 수 있다는 점을 고려하지 않았습니다. 청구 기간의 총 급여입니다.
2. 직원이 청구 기간 동안 일정 기간 병가를 냈을 때 휴가 급여를 계산하는 예를 고려하십시오.
직원은 2018년 2월에 14일 동안 휴가를 가야 합니다. 올해 1월 15일부터 23일(9일)까지 아팠다. 청구 기간 동안 그에게 발생한 급여 \u003d 11 개월 동안 495,000 루블, 직원이 아플 때 45,000 * 7 / 22 \u003d 14,318.18. 즉, 전체 청구 기간 동안 직원의 급여는 509,318.18입니다.
직원에게 지급해야 하는 휴가 수당을 결정합니다.
불완전한 달 계산
OD=30-9=21일
KNM=29.3/30*21=20.51일
휴가 계산
SDZ \u003d 509 318.18 / (11 * 29.3 + 20.51) \u003d 1,485.7 루블
휴가 급여 금액 \u003d 14 * 1485.7 \u003d 20,800 루블
사례에서 알 수 있듯이, 병가를 낸 직원의 휴가 수당은 임시 장애 수첩 없이 전체 기간 동안 일한 직원의 휴가 수당보다 약간 적습니다. 마찬가지로 직원이 급여 시스템에 포함된 추가 상여금, 급여(사회적 혜택 제외)를 받은 경우 휴가 급여는 더 높아집니다.
러시아 연방 노동법에 따라 이 기간 동안 다음과 같은 경우 청구 기간에 시간이 포함되지 않습니다(수입을 받는 경우에도).
- 휴가 자금;
- 조직적인 파업;
- 여행 수당;
- 장애 혜택;
- 출산 또는 임신과 관련된 혜택;
- 중단 시간.
휴가 수당 계산에 포함된 지불
- 근무한 청구 기간 동안 지급된 보수 및 지급 총액;
- 평균 소득을 결정할 때 계산에 포함되지 않습니다.
- 사회적 성격의 보상 및 지불: 여행 경비, 물질적 지원, 교육 기관에서 받은 돈;
- 노동 보수 시스템에 공식적으로 포함되지 않은 보너스;
- 주식, 대출금의 예금 또는 배당금에서 받은 이자.
3. 청구기간이 도래하지 않은 경우
평균 일일 수입(SDZ) 계산은 다음 공식에 따라 이루어집니다.
SDZ \u003d ZP / (KPM * 29.3 + ∑KNM)
KPM- 직원이 근무한 총 개월 수
∑KNM- 완전히 일하지 않은 달의 총 일수
KNM \u003d 29.3 / KD * OD
케이디- 한 달의 총 달력 일수(예: 1월 31일 및 2월 28일)
외경 – 총 수일한 달력 일수.
다른 모든 것은 이전 예와 동일한 공식을 사용하여 계산됩니다.
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